Puhkus osalise tööajaga töötamiseks. Kuidas antakse ja arvestatakse puhkust osalise tööajaga töötajale? Kui summeeritud tööaja jälgimine on paigaldatud

Kogemus annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele
Millised perioodid arvestatakse staaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele?
Tasuta puhkuse ajal haiguslehe tasumine
Töötaja võttis palgata puhkuse palgad. Lõpetamisel esitas ta ajutise töövõimetuse tõendi. Kas me oleme kohustatud selle eest maksma?
Palga indekseerimine puhkusetasu arvestamisel
Millistel juhtudel tehakse puhkusetasu arvutamisel palga indekseerimine?
Puhkusetasu kogunemine ülejäänud puhkuse eest
Kuidas õigesti arvestada puhkusetasu, kui töötaja võeti tööle 21.10.2009, oli mais puhkusel 16 päeva, puhkusetasu kogunes 7 kuu eest. Kuidas oleks nüüd 28 päeva puhkusetasu vahe maksmisega? või...
Enammakstud puhkusetasu kinnipidamine vallandamisel
Oletame, et töötaja töötas alates 1. jaanuarist 6 kuud, seejärel läks puhkusele 01.07.10-28.07.Töötas juulis 1 päeva, seejärel töötas augustis täielikult ja alates 09.01.10. Selgub, et ta...
Palgamakse kaasamine puhkusetasu keskmise töötasu arvestusse
TÖÖTAN MÜÜGIJANA, SAAN PALKA SUMMALT 4000 RUB JA LISATAKSE - LISATEAVE SUURUS ON 2% MÜÜGIGA. PUHKUSEMAKSMINE MAKSTAMISEL MULLE MAKSUTI KESKMINE PREMIUMISUMMA. PALK-4000- AVATUD...
Õppepuhkuse tasu
Õpin osakoormusega IGTAs. Mul on seanss 11.jaanuar-6.veebruar, tõin väljakutsetõendi, kirjutasin sama keskmise palgaga õppepuhkuse avalduse, saatsin raamatupidamise osakonda, maksin...
Rahalist abi puhkusetasu arvutamisel arvesse ei võeta.
Kuidas sel juhul puhkusetasu arvutatakse: Viimase 12 kuu töötasu. oli 124 562,36 rubla + rahaline abi pulmadeks 21 650 rubla (need maksed on sätestatud kollektiivlepingus). Mina sisse...
Tasuline puhkus peale lapsehoolduspuhkust
Tere, kas saaksite palun öelda, kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusejärgset puhkust? Täpsemalt oma lapsele 19.01.2011. sain 2-aastaseks ja ma pole tööl käinud alates 11. jaanuarist 2011. võttis...
Puhkusetasu töötajale, kes pole 6 kuud töötanud
Alates 2011. aasta jaanuarist on palgalehtede maksmisel keskmine palk arvesse võetud kahe aasta töötasu, puhkusetasu arvestamisel võetakse samuti kahe aasta või aasta keskmine nagu varem? Aitäh.
Puhkusetasu arvutamine, kui töötaja oli arveldusperioodil puhkusel
Tere! Palun öelge, kas 12 kuu puhkusetasu arvestamisel läks töötaja teisele puhkusele, kas see summa ja need päevad on arvestamisel arvesse võetud või arvutatakse muul viisil. Taga...
Puhkusetasu
Tere!Palun öelge mulle, kuidas ma saan arvutada ühe puhkusepäeva juunis 2011, kui palju peaksin saama palka? Minu kojuviimise palk on 10 000, palk 7500. Ettemaks...
Millised perioodid jäetakse keskmise töötasu arvutamisel välja?
Kas keskmise töötasu määramisel jäetakse arvestusperioodist välja halduspuhkuse päevad?

Kas puhkusetasu arvestamisel keskmise töötasu arvestamisel võetakse lisatasu tööülesannete täitmise eest 2 kuu eest? Nad ütlesid mulle ei, kuid see pole boonus.

Tere päevast. Töötan õpetajana aastal lasteaed. Palun öelge, mulle anti puhkust alates 29. juulist 2011, puhkusetasu kustutati juulikuud arvestamata. Nagu osakonna raamatupidaja selgitas,...
Puhkusetasu ümberarvestamine puhkuselt tagasi kutsumisel
Kas tootmisvajaduse tõttu puhkusel edasilükkumisel (3 nädalat) toimub töötasu ümberarvestus?
Kalendripäevade arvestus puhkusetasu arvestamiseks
Tere, kas puhkusetasu arvestamise arveldusperioodi kalendripäevade arvestamisel tuleb arvestada ka puhkusega omal kulul? Või on keskmise töötasu arvutamise kuu täielikult välja töötatud?
Puhkusetasu arvestusperiood on 12 kuud
Töötajale antakse teine puhkus.8 kuud tagasi oli puhkusel.Millist arvestusperioodi tuleks võtta puhkusetasu kogumisel?12 kuud või periood eelmisest puhkusest 8 kuud.
Kuidas arvutada puhkusetasu arvutamise arveldusperioodi päevade arvu
kuidas arvutada kuu keskmist kalendripäevade arvu, kui periood ei ole täielikult välja töötatud.Arvestada puhkusetasu.
Puhkusetasu arvestatakse kalendripäevades
Töötan eelarvelises meditsiinilises organisatsioonis. Lähen puhkusele 28 kalendripäevaks. Puhkusetasu arvutamisel korrutab raamatupidaja keskmise päevapalga 20 päevaga, kas see on õige?
Õppepuhkuse ja korralise puhkuse keskmise töötasu arvestamise kord on sama
Õpilaspuhkuse eest makstav keskmine palk võetakse sama mis põhipuhkuse eest või mitte, kui ei, siis kirjuta kuidas seda arvestatakse minu töö juures on erinev
Puhkusetasu arvestus
Olen puhkusel käinud alates 18.07.11, eelmisel aastal oli puhkus alates 07.02.10. Kuidas arvutatakse puhkusetasu? Kas eelmise aasta puhkusetasu on arvestatud?
Palgatõusu koefitsiendi rakendamine puhkusetasu arvestamisel
Tere, palun öelge, olen vallatöötaja, puhkusel alates 1. augustist 2011. Alates 1. juulist 2011 edutati mind ja töötasu tõsteti vastavalt. Koefitsienti rakendatakse...
Puhkusetasu laekumine – arvutusnäide
Sain tööle 01.11.2010. palgaga 15 000 rubla. Lähen puhkusele 1. augustil 2011. Viiest päevast on see periood täielikult välja töötatud töönädal y. Kuidas arvutada puhkusetasu?
Arvestusperiood puhkusetasu arvestamisel
Kuidas arvutada puhkusetasu, kui firma avati 1. jaanuaril 2011 ja töötaja läheb puhkusele 1. augustil 2011??? Palun ütle mulle.
Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseliike.
Tere!Sain tööle 01.02.2011. , alates 08.02.2011 Lähen puhkusele 28 kalendripäevaks!Mul põhipositsioon ja kombineeritud!Palun öelge.Puhkusetasu arvutamisel sisendite kombinatsioon...
Puhkusetasu arvutamise näide
Allpool toodud kalendripäevade arvestuse ja mittetäieliku töötatud perioodi puhkusetasu arvestuse järgi pean maksma rohkem kui siis, kui töötaja oleks kogu perioodi töötanud.

Kokku teenitud alates 1.09.1...
Haigusleht lapse hooldamiseks tavalise puhkuse ajal
Kas järgmist haiglapuhkust 4-aastase lapse hooldamiseks pikendatakse?
Puhkusetasu arvutamiseks võetakse viimased 12 kalendrikuud
Töötaja oli detsembris 2010 puhkusel, mistõttu on puhkusetasu arvestamise periood 01.01.2009 kuni 30.11.2010. 2011. aastal läheb sama töötaja puhkusele alates 01.09.2011. Puhkusetasu arvutamine...
Puhkusehüvitist puhkusetasu arvestamisel arvesse ei võeta.
Tere päevast Palun öelge, kas puhkusetasu arvestamisel arvestatakse keskmise töötasu arvestusse hüvitis eelmise perioodi kasutamata puhkuse eest? Aitäh
Palga indekseerimine puhkusetasu arvestamisel
Tere! Ütle mulle, kuidas mõjutab palgatõus arveldusperioodil puhkusetasu arvestamist? Aitäh
Puhkusetasu arvestamisel õppepuhkust arvesse ei võeta.
Kas õppepuhkus arvestatakse järgmise puhkuse arvestusse?
Teisele ametikohale üleviimisel puhkusetasu ei indekseerita
Enne puhkusele minekut (alates 15.03) alates 01.02 viidi ta palgatõusuga üle teisele ametikohale. Kas uue palga alusel puhkusetasu arvutamisel tuleks arvesse võtta keskmist töötasu või on arvutamise aluseks...
Puhkusetasu arvutamise näide
Mul on puhkusetasu arvutamiseks vaja näidet, millega korrutada ja millega jagada. ette tänades.
Puhkusetasu arvestus vormistatakse vormil T-60 oleva arvutusmärkuse abil
Puhkusetasu laekumine
Töötaja sai tööle 10.01.11. Soovisin minna puhkusele alates 01.09.11. Selgus, et töötasin 10 kuud. Kuidas õigesti arvutada keskmist päevapalka: jaga selle perioodi kogunenud töötasu summa...
Töötaja puhkus
Tere. Minu töötaja töötab minu juures alates 1. detsembrist 2009, ta ei ole kordagi puhkusele läinud ja ma ei ole viiteid teinud. Ja alates 1. septembrist läks ta puhkusele 28 cal. päevadel. Kuidas ma saan õigesti r...
Puhkust antakse ja makstakse kalendripäevades
Läksin puhkusele ja minu puhkusetasu kogunes ilma puhkepäevadeta. Nad ütlesid, et ta tuli välja uus seadus ja nädalavahetustel ei maksta.
Keskmise töötasu arvutamise periood hüvitise arvutamisel
TÖÖTAJALE VAJAB 2011. AASTA TÄIENDAVATE KASUTAMATA PUHKUSE EEST KOMPENSIOON KUULUTADA AJASTAJAKS 02.02.2009 KUNI 02.02.2010 MILLISE PERIAADI ARVUTAMISEKS VÕTTAMA?
Puhkusetasu arvestamise kord
Töötaja võeti tööle 01.10.2008, ta läks puhkusele alates 1.11.2009 28 kalendripäeva perioodi (2008-2009) eest, 2010.a ei läinud puhkusele ja talle ei arvestatud puhkusetasu, 20.a. ..
Ajutise töövõimetuse periood võetakse puhkuse kestuse arvestamisel arvesse staažis
Kaks aastat tagasi jäi töötaja haiguslehele ja viibis seal 1 aasta. Pärast vabanemist anti talle puhkust 2009. aastaks, kuid 2010. aastaks jäi siiski veel üks puhkus. Kas tal on õigus saada puhkust 2010. aasta eest? kui kogu 2010 O...
Puhkusepäevade arvu arvutamine
palun aidake mul välja mõelda: töötajat ei teavitatud õigeaegselt puhkusepäevade arvu muutumisest - vastavalt valitsuse 2009. aasta määrusele 56-lt 28-le. Avastasin selle alles nüüd...
Puhkusetasu arvestus
Puhkusetasu arvestus
Tere, aidake mul olukorrast aru saada. septembris 2010 olin puhkusel 26 päeva ja töötasin 4 päeva. Seejärel, 2011. aasta septembris, läks ta taas puhkusele. Puhkusetasu väljastati järgmiste arvutuste alusel...
Puhkusetasu arvestus
Töötaja oli puhkusel 1. jaanuar - 31. jaanuar 2011, palgata (perekondlikel põhjustel. Puhkus 2010-2011 aasta eest 1. augustist 28 kalendripäeva. Aidake õigesti arvutada...
Puhkusetasu arvestamise periood
12.01.2010 töötaja võeti tööle ning aprillis ta haigestus ja oli haiguslehel kuni veebruarini 2011. Oktoobris 2011. a. töötaja läks puhkusele Millise arvestusperioodi alusel peaksin arvestama puhkusetasu 2...
Lahku maksustamise eesmärgil
Tere päevast Mul on küsimus puhkuse kohta. Töötaja pole puhkusel olnud üle kolme aasta. Kas organisatsioonil on eelmiste perioodide puhkuse kogumisel õigus kuludesse arvata, kui maksustatakse...
Õigus põhipuhkusele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks
Tere päevast Läksin lapsehoolduspuhkusele, kuna olin kõik puhkusepäevad enne ära kasutanud. Kuulsin seda sel perioodil Rasedus-ja sünnituspuhkus(140 päeva eest) kogunevad puhkusepäevad (Karjalas 19 päeva). Nii et ma...
Puhkusetasu arvutamise tunnused
Tere! Palun öelge puhkuse arvestamisel, kas haiguslehte ja töölähetusi arvestatakse?
Töövabad pühad langevad puhkusele
Tere. Palun aidake mul sellest aru saada. Minu puhkus on 28 kalendripäeva. Lähen järgmisele puhkusele 12. detsember 2011, mis kuupäeval jaanuaris 2012 on mul vaja tööle minna arvestades uut...
Puhkust arvestatakse vastava tööandja töötasu alusel
Tere!Eelmise aasta lõpus koondati ja maksti rahalist hüvitist.Jäin tööle samasse kohta,aga töövõtjaga.Uues töökohas on hüvitis...
Puhkuse eest tuleb tasuda kolm päeva enne puhkuse algust
tere, palun öelge mulle.Kas saan maksta puhkusetasu kahe korra eest?Näiteks läksin puhkusele 50 kalendripäeva, aga puhkus oli kahe aasta pärast.2011 ja 2012 ehk siis lahkun...

Vaatleme olukorda. Kooskõlas tööleping Töötaja töötab ettevõttes osalise tööajaga mittetäieliku töönädalaga. Pärast 11 kuud töötamist kirjutas ta puhkuseavalduse. Meie materjal räägib sellest, kuidas sellisele töötajale puhkusetasu arvutada, võttes arvesse 6. oktoobril 2006 jõustunud Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatusi.

Märge. Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused viidi sisse 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ.

Puhkuse kestuse määramine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse töötajatele iga-aastane puhkus - 28 kalendripäeva - koos töökoha, ametikoha ja keskmise töötasu säilitamisega (artiklid 114, 115).

Samas ei too osalise tööajaga töötamine töötajatele kaasa piiranguid sellise puhkuse kestusele. See on kirjas Art. 93 Töökoodeks RF. Seega, kui töölepingu kohaselt töötaja kaubandusettevõte töötab osalise tööajaga ja talle antakse iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva.

Arvestame puhkusetasu

Artikliga kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra tunnused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139 sätestatud nõuded on kindlaks määratud määrusega keskmise palga arvutamise korra üksikasjade kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega N 213 (edaspidi: nagu määrus).

Kui töötajale määratakse osaline või osaline töönädal, arvutatakse puhkusetasu üldises korras (eeskirja punkt 11).

Vaatleme arvutusvõimalusi, millal summeeritud töötundide arvestust ei kasutatud ja millal kasutati sellist arvestust.

Märge. Keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata arvestusperioodi...

...aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Venemaa õigusaktide nõuetele;
töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
töötajale võimaldati alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks;
muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või maksmata vastavalt Venemaa seadustele.

Kui summeeritud tööaja jälgimine pole installitud

Puhkusetasu suuruse määramiseks on vaja töötaja keskmine päevapalk korrutada 28-ga (iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv).

Osalise tööajaga töö: põhipuhkuse kestust ei lühendata

Töötaja puhkusetasu keskmine päevatöötasu määratakse, jagades kogu töötaja 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvestamise ja maksmise kuule) töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga. Sel juhul võetakse arvesse kõiki tasusüsteemis ette nähtud ja organisatsioonis kasutatavaid maksete liike. Selliste maksete täielik loetelu on toodud eeskirjade punktis 2.

Vaatame konkreetse näite abil puhkusetasu arvutamise korda.

Näide 1. Vastavalt töölepingule on Maximum LLC laopidaja Ivanova E.P. töötab kahel päeval nädalas (esmaspäeval ja neljapäeval) 6 tundi.

Täielikult välja töötatud arveldusperioodi eest kanti talle 124 900 rubla.

Arvutame puhkusetasu suuruse:

124 900 RUB : 12 kuud : 29,4 k.d. x 28 000 päeva. = 9912,70 hõõruda.

Ja kui töötaja ei ole palgaperioodi täielikult välja töötanud, arvutatakse puhkusetasu arvestamise keskmine palk erinevalt. Toome näite.

Näide 2. Ettevõtte Sprint LLC juht Utkin K.L. töötab kahel päeval nädalas (teisipäeval ja neljapäeval) 6 tundi. Alates 3. novembrist 2006 läheb ta puhkusele.

Arveldusperioodil töötas töötaja täies mahus 11 kuud - novembrist 2005 kuni septembrini 2006. Nende kuude jooksul kogunes talle 91 300 rubla. Ja oktoobris oli töötaja haige 11 päeva (10. oktoobrist 20. oktoobrini). Haigusperiood moodustab sel kuul 9 tööpäeva 22-st. Sellest tulenevalt on vaadeldaval kuul Utkin K.L. tegelikult töötas 13 tööpäeva (22 - 9). 2006. aasta oktoobri eest kanti Utkinile 4905 rubla. (v.a haigusleht).

Töötatud perioodi kalendripäevade arvu määramiseks on vaja tööpäevade arv korrutada koefitsiendiga 1,4. Arveldusperioodil kogunes töötajale:

91 300 rubla + 4905 hõõruda. = 96 205 hõõruda.

Arvutame puhkusetasu suuruse:

96 205 rubla : (29,4 k. päeva. x 11 k. päeva. + 13 r. päeva. x 1.4) x 28 k. päeva. = 7885,66 hõõruda.

Kui summeeritud tööaja jälgimine on paigaldatud

Puhkusetasu suuruse arvutamiseks peab ettevõtte töötaja arvutama keskmise tunnitasu. Selleks tuleb 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvutamise ja maksmise kuule eelnev) töötasu suurus jagada töötaja poolt nende 12 kuu jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga. Järgmisena tuleks keskmine tunnitasu korrutada nädala töötundide arvuga ja 4-ga (puhkuse kalendrinädalate arv).

Näide 3. 2006. aasta novembris määrati töötaja kumulatiivse tööajaarvestuse ja 36-tunnise töönädalaga. iga-aastane puhkus— 14 kalendripäeva (2 nädalat). 1640 töötundi arveldusperioodil. Kogunenud töötasu oli 113 000 rubla. Arvutame puhkusetasu:

113 000 hõõruda. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 hõõruda.

Arvestame tariifimäärade tõusuga

Mõnikord tõuseb palk tariifimäär, ametlik palk või rahaline tasu) langeb palgaperioodile või puhkusele. Kuidas siis puhkusetasu suurust arvutada?

Kui tariifitõus toimus arveldusperioodi sees, siis tuleb palk, mis töötajale enne tõstmist kogunes, korrutada tõusuteguriga.

Palgatõusu koefitsiendi arvutame järgmiselt:

palgatõusu koefitsient = uus palk / eelmine palk.

Selgitame olukorda näitega.

Näide 4. Ettevõtte töötajale anti alates 7. oktoobrist 2006 korraline puhkus, mis kestab 28 kalendripäeva. Töötaja palk on 10 000 rubla. Arveldusperiood on täielikult välja töötatud. Boonuseid ega muid lisatasusid vaadeldaval perioodil ei kogunenud. Juhataja 2006. aasta septembri korraldusega tõsteti kõikide töötajate palku 2000 rubla võrra.

Kogu organisatsiooni kasvukoefitsient on 1,2 ((10 000 RUB + 2000 RUB) : 10 000 RUB). Just selle koefitsiendi võrra tuleks tõsta töötajale perioodi oktoobrist 2005 kuni augustini 2006 (11 kuud) kogunenud töötasu.

Teeme kindlaks töötaja keskmise päevapalga:

(10 000 rubla x 1,2 x 11 kuud + 12 000 rubla) : 12 kuud. : 29,4 = 408,16 rubla / päev.

Tema puhkusetasu on:

408,16 rubla päevas. x 28 päeva = 11 428,48 hõõruda.

Kui tariifitõus toimus pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkust, arvutatakse puhkusetasu arvutamiseks määratud keskmine töötasu ümber, võttes arvesse palkade ja tariifide tõusu koefitsienti. Vaatame näidet.

Näide 5. Oletame, et kaubandusettevõtte töötajale anti alates 5. novembrist 2006 korraline puhkus, mis kestis 28 kalendripäeva. Organisatsiooni raamatupidaja arvutas välja puhkuse ajal säästetud keskmise päevapalga, mis oli 11 428,57 rubla. Alates 1. novembrist 2006 tõsteti aga kõigi ettevõtte töötajate palka 1,2 korda. Seetõttu on töötajale kogunenud puhkusetasu suurus järgmine:

11 428,57 RUB x 1,2 = 13 714,28 hõõruda.

Kui tariif tõuseb puhkuse ajal, siis tõuseb ainult see osa keskmisest töötasust, mis langeb perioodile tõusu hetkest kuni puhkuse lõpuni.

Pange tähele: töötaja puhkusel viibimise perioodi keskmist palka tuleks tõsta ainult siis, kui tariifide (palkade) tõus toimus kogu ettevõttes tervikuna, mitte ainult tema töö eest tasumisel.

I.S. Jegorova

ACG "Interekspertiza"

Kas töötajale, kes töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel osalise tööajaga, on võimalik anda iga-aastast tasustatud puhkust? Kui jah, siis kui pikk puhkus kestab? Vaatame neid probleeme.

Iga-aastane puhkus osalise tööajaga töötamiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 võib naine rasedus- ja sünnituspuhkusel viibides töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist.
Ajavahemik, mil naine töötab osalise tööajaga, arvestatakse tema staaži hulka järgneva iga-aastase tasulise puhkuse andmise eest. Kuna töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, arvestatakse see aeg loomulikult tööstaaži hulka.

Teenindus ajutiselt kättesaamatu

Lisaks sellele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93:

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, tööstaaži arvestamisele ja muule. tööõigused

Osalise tööajaga töötamise puhkuse kestus

Oletame, et palkate töötaja, kes töötab osalise tööajaga. Mitu päeva puhkust peaksime talle andma - 28 või proportsionaalselt töötatud ajaga?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115:

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele 28 kalendripäeva

28 päeva on iga-aastase tasulise puhkuse minimaalne kestus kõigi töötajate kategooriate puhul.
Tööstaaži, mis annab õiguse anda töötajale osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalaga puhkust, loetakse täpselt samaks kui ülejäänud osas. Sellesse on arvatud samad perioodid. Tööaeg sisaldab osalise tööajaga tööpäevi ja kõiki nädalavahetusi osalise tööajaga töönädalal.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükk reguleerib kodanikele puhkuse andmist. Iga-aastane põhipuhkus on 28 päeva, välja arvatud juhul, kui seda on võimalik pikendada. Seega vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt ei näe seadus ette vähem kui 28-päevast puhkust terve tööaasta eest. Sellest tulenevalt on osalise tööajaga töötavatel töötajatel õigus ka 28 päevale puhkeaega. Seda kinnitab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93, mis keelab kehtestada piiranguid kodanikele, kes töötavad tavapärasest erineval töörežiimil.

Puhkust osalise tööajaga töötamiseks antakse samamoodi nagu osalise tööajaga töötamiseks:

Töötaja kirjutab avalduse, olles eelnevalt välja arvutanud puhkuseperioodi.
Taotluse kinnitab töötaja vahetu juht.
Personaliosakond kontrollib töötaja puhkuse kestuse arvestuse õigsust ja esitab dokumendi ettevõtte juhile allkirjastamiseks.
Väljastatakse korraldus, mille töötaja loeb ja allkirjastab.

Puhkus ja puhkuseaja arvestus osalise tööajaga tööl

Peatugem üksikasjalikumalt nn puhkusekogemuse arvutamise teemal, mis tuleb puhkuse saamiseks välja töötada. Seadusandja ei kehtesta erireegleid tööstaaži arvutamiseks töötajatele, kelle jaoks on kehtestatud osalise tööajaga töörežiim, seega peate keskenduma artiklis sätestatule. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle normi kohaselt arvestatakse puhkuse pikkuse hulka igasugune töö- ja puhkeaeg, välja arvatud põhjuseta põhjustel töölt eemal oldud aeg ja lapsehoolduspuhkusel oldud aeg.

Vaatame näidet. Kodanik töötab 2 päeva nädalas - vastavalt sellele arvestatakse staaži hulka järgmised päevad:

Esmaspäev ja kolmapäev - töötundidena;
Teisipäev, neljapäev, reede, laupäev, pühapäev – nagu puhkepäevad.

TÄHTIS! Ainus erand on kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamise eest antav lisapuhkus. Sel juhul tuleks puhkusele õiguse andva tööstaaži hulka arvata vaid sellistel tingimustel tegelikult töötatud päevad.

Puhkusetasu arvestamine osalise tööajaga töötamise eest 2019. aastal

Puhkusetasu osalise tööajaga töötamise eest 2019. aastal arvestatakse vastavalt üldreeglid, mis kehtivad kõikidele töötajatele. Oleks vale eeldada, et kui kodanik töötab osalise tööajaga, siis pole ta puhkuseperioodi täies mahus läbinud. Isegi kui töötaja töötab 1 päeva nädalas ja ülejäänud päevad puhkab, ei vähenda see puhkusepäevade arvu, vaid vähendab ainult väljamaksete suurust (osalise tööajaga töötamise eest makstakse puhkuse eest, nagu korralise puhkuse korral keskmise töötasu alusel).

Ei tea oma õigusi?

Osalise tööajaga tööpäeva (osalise nädala) puhkusetasude arvutamise algoritm on järgmine:

Arvestusperiood määratakse (12 kuud enne puhkust). Näiteks kui töötaja läheb puhkusele 01.06.2019, on arvestusperioodiks 06.01.2018 kuni 31.05.2019.
Iga kuu töötatud päevade arv arvutatakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 139 ja lõiked. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määruse nr 922 "Arvutuskorra iseärasuste kohta..." 5, 10.
Töötaja aasta keskmine päevatöötasu arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 922 punkt 9.
Puhkusetasu suurus määratakse keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga.

Töötatud päevade arv arvutatakse järgmiselt:

Kui töötaja töötas täistööajaga kuu aega, siis tööaeg on 29,3 päeva. See arv saadakse, kui jagatakse aasta päevade (365) ja pühade arvu (14) vahe aasta kuude arvuga (12). Tööpäevadeks loetakse mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi, kuna töötaja oli tööle võetud. Nende hulka ei arvata puhkusepäevi, töölähetusi, haiguslehti ja palgaga töölt vabasid päevi.
Kui kuu pole täielikult välja töötatud, arvutatakse päevade arv järgmise valemi abil:

Töötatud päevad / kalendripäevad × 29.3.

Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse kõik töötajale aasta eest tehtud väljamaksed, välja arvatud puhkusetasud, hüvitised, sõidutasud ja vandumine. abi tuleb jagada päevade arvuga, mille töötaja aasta jooksul töötas.

Märkus: kõik ülaltoodud valemid kehtivad osalise tööajaga töötajatele ilma reservatsioonideta.

Tagamaks, et puhkusetasu arvestamisel ei arvestataks kuud, mil töötaja töötas osalise tööajaga, ja sellest tulenevalt ei väheneks puhkusetasu suurus, võib tööandja ette näha ettevõtte kohalikus seaduses arvutamise võimaluse. keskmine töötasu, mis erineb sellest, mida seadusandja artiklis 21 on ette näinud. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikli sätted sellist tegevust ei keela, vaid ei anna tööandjale õigust muuta töötaja positsiooni halvim pool võrreldes seadusega. Seega saate kohalikus aktis märkida, et arvestusperioodi arvestatakse ainult täielikult töötatud kuud.

Töötaja osalise tööajaga töötamine ei mõjuta kuidagi tema puhkuse kestust ja pikkust. puhkusepäevade arv sellisel töötajal, nagu ka teistel, on 28 kalendripäeva. Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga alusel.

Tööõigusaktid lubavad naisel või artikli 2. osas nimetatud isikutel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt ja tegelikult lapse eest hoolitsemine lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal, osalise tööajaga või kodus töötamine, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 3. osa). Venemaa Föderatsioon).

lapsehooldustasu on oma olemuselt sihipärane, erinevalt tavapärasest iga-aastasest tasulisest, mistõttu on igati õigustatud töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal tööle lubamine.

Meile koguneb "puudulik" puhkusetasu

Osalise tööajaga tööks loetakse tööd, mille kestus on lühem tavalisest tööajast. Tuletame meelde: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Osalise tööaja režiimi osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala vormis saab kehtestada nii töölevõtmisel kui ka hiljem töötaja ja tööandja kokkuleppel (art.

Puhkuse- ja puhkusetasu osalise tööajaga töö eest (nädal)

Osalise tööajaga töötamine ei too kaasa töötajate tööõiguste piiranguid, sealhulgas iga-aastase põhipuhkuse kestuse lühendamist. Seda kinnitab Sotsiaalministeeriumi 15. juuli 2011 kiri nr 195/13/1334.

Täiendava põhipuhkuse võimaldamine vastavalt Art. Osalise tööajaga töötamise puhkuse seaduse artiklitel 7 ja 8 on järgmised omadused:

01 - töötajale õiguse andva aja arvestuses lisapuhkus, loetakse päevad, mil ta tegelikult töötati kahjulike ja raskete töötingimustega tööl vähemalt poole tööpäevast, mis on kehtestatud nendes tööstusharudes, töökodades, kutsealadel ja ametikohtadel töötajatele (punkt

Puhkus osalise tööajaga töötajale

Tere. Nüüd töötan osalise tööajaga kahel töökohal korraga. Kas olete huvitatud sellest, millist töökohta peetakse peamiseks ja kuidas puhkust arvutatakse?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286. osalise tööajaga töötades Osalise tööajaga töötavatele isikutele makstakse iga-aastaseid tasulisi makseid samaaegselt põhitööga.

Osalise tööajaga töötaja puhkuse kestus

Põhimõtteliselt on osalise tööajaga töö osalise tööajaga töö. Aeg loetakse mittetäielikuks, kui selle kestus on tavapärasest lühem (st.

Mitu päeva puhkust, kui töötate osalise tööajaga?

vähem kui 40 tundi nädalas) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osa). Selline aeg kehtestatakse poolte kokkuleppel ja seda makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. ja 2. osa).

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, tööstaaži arvestamisele ja muudele tööõigusele (osa.

Vaatleme olukorda. Vastavalt töölepingule töötab töötaja ettevõttes osalise tööajaga mittetäieliku töönädalaga. Pärast 11 kuud töötamist kirjutas ta puhkuseavalduse. Meie materjal räägib sellest, kuidas sellisele töötajale puhkusetasu arvutada, võttes arvesse 6. oktoobril 2006 jõustunud Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatusi.

Märge. Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused viidi sisse 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ.

Puhkuse kestuse määramine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse töötajatele iga-aastane puhkus - 28 kalendripäeva - koos töökoha, ametikoha ja keskmise töötasu säilitamisega (artiklid 114, 115).

Samas ei too osalise tööajaga töötamine töötajatele kaasa piiranguid sellise puhkuse kestusele. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Seega, kui kaubandusettevõtte töötaja töötab vastavalt töölepingule osalise tööajaga, antakse talle iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva.

Arvestame puhkusetasu

Kui töötajale määratakse osaline või osaline töönädal, arvutatakse puhkusetasu üldises korras (eeskirja punkt 11).

Vaatleme arvutusvõimalusi, millal summeeritud töötundide arvestust ei kasutatud ja millal kasutati sellist arvestust.

Märge. Keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata arvestusperioodi...

...aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Venemaa õigusaktide nõuetele;
töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
töötajale võimaldati alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks;
muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või maksmata vastavalt Venemaa seadustele.

Kui summeeritud tööaja jälgimine pole installitud

Puhkusetasu suuruse määramiseks on vaja töötaja keskmine päevapalk korrutada 28-ga (iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv). Töötaja puhkusetasu keskmine päevatöötasu määratakse, jagades kogu töötaja 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvestamise ja maksmise kuule) töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga. Sel juhul võetakse arvesse kõiki tasusüsteemis ette nähtud ja organisatsioonis kasutatavaid maksete liike. Selliste maksete täielik loetelu on toodud eeskirjade punktis 2.

Vaatame konkreetse näite abil puhkusetasu arvutamise korda.

Näide 1. Vastavalt töölepingule on Maximum LLC laopidaja Ivanova E.P. töötab kahel päeval nädalas (esmaspäeval ja neljapäeval) 6 tundi.

Täielikult välja töötatud arveldusperioodi eest kanti talle 124 900 rubla.

Arvutame puhkusetasu suuruse:

124 900 RUB : 12 kuud : 29,4 k.d. x 28 000 päeva. = 9912,70 hõõruda.

Ja kui töötaja ei ole palgaperioodi täielikult välja töötanud, arvutatakse puhkusetasu arvestamise keskmine palk erinevalt. Toome näite.

Näide 2. Ettevõtte Sprint LLC juht Utkin K.L. töötab kahel päeval nädalas (teisipäeval ja neljapäeval) 6 tundi. Alates 3. novembrist 2006 läheb ta puhkusele.

Töötatud perioodi kalendripäevade arvu määramiseks on vaja tööpäevade arv korrutada koefitsiendiga 1,4. Arveldusperioodil kogunes töötajale:

91 300 rubla + 4905 hõõruda. = 96 205 hõõruda.

Arvutame puhkusetasu suuruse:

96 205 rubla : (29,4 k. päeva. x 11 k. päeva. + 13 r. päeva. x 1.4) x 28 k. päeva. = 7885,66 hõõruda.

Kui summeeritud tööaja jälgimine on paigaldatud

Näide 3. 2006. aasta novembris anti kumulatiivse tööajaarvestuse ja 36-tunnise töönädalaga töötajale põhipuhkust 14 kalendripäeva (2 nädalat). 1640 töötundi arveldusperioodil. Kogunenud töötasu oli 113 000 rubla. Arvutame puhkusetasu:

113 000 hõõruda. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 hõõruda.

Arvestame tariifimäärade tõusuga

Mõnikord toimub palgatõus (tariifimäär, ametipalk või rahaline tasu) palgaperioodil või puhkuse ajal. Kuidas siis puhkusetasu suurust arvutada?

Kui tariifitõus toimus arveldusperioodi sees, siis tuleb palk, mis töötajale enne tõstmist kogunes, korrutada tõusuteguriga.

Palgatõusu koefitsiendi arvutame järgmiselt:

palgatõusu koefitsient = uus palk / eelmine palk.

Selgitame olukorda näitega.

Näide 4. Ettevõtte töötajale anti alates 7. oktoobrist 2006 korraline puhkus, mis kestab 28 kalendripäeva. Töötaja palk on 10 000 rubla.

Osutame ja tasustame puhkuse osalise tööajaga töötamise eest

Arveldusperiood on täielikult välja töötatud. Boonuseid ega muid lisatasusid vaadeldaval perioodil ei kogunenud. Juhataja 2006. aasta septembri korraldusega tõsteti kõikide töötajate palku 2000 rubla võrra. Kogu organisatsiooni kasvukoefitsient on 1,2 ((10 000 RUB + 2000 RUB) : 10 000 RUB). Just selle koefitsiendi võrra tuleks tõsta töötajale perioodi oktoobrist 2005 kuni augustini 2006 (11 kuud) kogunenud töötasu.

Teeme kindlaks töötaja keskmise päevapalga:

(10 000 rubla x 1,2 x 11 kuud + 12 000 rubla) : 12 kuud. : 29,4 = 408,16 rubla / päev.

Tema puhkusetasu on:

408,16 rubla päevas. x 28 päeva = 11 428,48 hõõruda.

11 428,57 RUB x 1,2 = 13 714,28 hõõruda.

Kui tariif tõuseb puhkuse ajal, siis tõuseb ainult see osa keskmisest töötasust, mis langeb perioodile tõusu hetkest kuni puhkuse lõpuni.

Pange tähele: töötaja puhkusel viibimise perioodi keskmist palka tuleks tõsta ainult siis, kui tariifide (palkade) tõus toimus kogu ettevõttes tervikuna, mitte ainult tema töö eest tasumisel.

I.S. Jegorova

ACG "Interekspertiza"

Puhkusetasu arvestamine osalise tööajaga töö eest

Kas töötajale, kes töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel osalise tööajaga, on võimalik anda iga-aastast tasustatud puhkust? Kui jah, siis kui pikk puhkus kestab? Vaatame neid probleeme.

Iga-aastane puhkus osalise tööajaga töötamiseks

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, tööstaaži arvestamisele ja muudele tööõigusele

Osalise tööajaga töötamise puhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele 28 kalendripäeva

Vastus

Sel juhul viib töötaja läbi töötegevus osalise tööajaga. Sellega seoses peame esmalt vajalikuks märkida järgmist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötaja töötasu proportsionaalselt tema tööajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Seega osaline tööaeg on poolte vahel kokkulepitud tööaja kestus.

Teenindus ajutiselt kättesaamatu

Sellega seoses ei tähenda osalise tööajaga töötamine meie hinnangul seda, et töötaja ei tee nõutud tunde.

See tähendab, et kui töötaja tööpäev on 4 tundi ja ta töötab need 4 tundi, loetakse päev täistöötatuks.

Kui töötajale määratakse 4-tunnine tööpäev, kuid ta töötab vaid 3 tundi, loetakse päev mittetäielikult töötatuks ja makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (st tasumisele kuulub ainult 3 tundi).

Ülaltoodu valguses juhul, kui töötaja on talle määratud osalise tööajaga täielikult töötanud tööaeg, siis vastavalt sellele loetakse see aeg täistöötuks .

Eelnevat arvestades kaalume osalise tööajaga töötaja keskmise töötasu arvutamist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse kindlaksmääramise kõikidel juhtudel selle arvutamise ühtne kord.

Niisiis, üldiselt , keskmine päevapalk, et tasuda puhkuse ja tööreisil veedetud aja eest arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139 kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra erisused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Praegu kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripärade kohta.

resolutsiooni nr 922 lõike 4 kohaselt keskmise töötasu arvutamine töötaja olenemata selle töörežiimist tehakse talle tegelikult kogunenud töötasu ja 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud aja alusel , enne perioodi, mil töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Samas jäetakse otsuse nr 914 lõike 5 punkti "a" kohaselt keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud ette nähtud pausid lapse toitmiseks tööseadusandlus RF.

Keskmise töötasu määramisel puhkuse maksmise eest, samuti töölähetuses viibitud aja eest tasumisel kasutatakse seda keskmine päevapalk .

Töötaja keskmine töötasu saadakse keskmise päevapalga korrutamisel väljamakstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötamine). (otsuse nr 922 p 9).

Seega arvutatakse puhkuse ja lähetusel oldud aja eest makstava keskmise töötasu suuruse määramiseks keskmine päevapalk.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmises järjekorras.

KOOS keskmine päevapalk puhkuse eest tasumiseks esitatud kalendripäevades arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,3) (otsuse nr 922 punkt 10).

Omakorda keskmine päevapalk, et maksta töölähetuses viibitud aja eest arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas otsuse nr 922 lõike 15 kohaselt arvesse võetud lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (resolutsiooni nr 9 punkt 9). . 922).

Ülaltoodud järjekord on üldine ja seda kasutatakse keskmise päevatöötasu arvutamiseks, sealhulgas puhkuse tasumiseks ja töölähetuses viibitud aja eest tasumiseks.

Samas sätestab resolutsiooni nr 922 punkt 12, et osalise tööajaga töötamisel keskmine päevapalk tasu eestpuhkused resolutsiooni nr 922 punktide 10 ja 11 kohaselt arvutatud.

Nagu eespool öeldud, vastavalt resolutsiooni nr 922 punktile 10 keskmine päevapalk kalendripäevades antud puhkuse eest tasumiseks, ning kasutamata puhkuste hüvitised arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,3).

Vastavalt dekreedi nr 922 lõikele 11 arvestatakse tööpäevade alusel makstava puhkuse eest makstavat keskmist päevapalka arvutatakse tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 6-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga.

Resolutsioon nr 922 ei näe ette muid erisätteid osalise tööajaga töötava töötaja keskmise töötasu arvutamiseks.

Sellest tulenevalt, võttes arvesse ülaltoodut, meie hinnangul arvutatakse osalise tööajaga töötaja keskmise töötasu arvutamine järgmises järjekorras :

- puhkuse eest tasumiseks :

arvutatakse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 12-ga ja kalendripäevade kuu keskmise arvuga (29,3);

- töölähetuses viibitud aja eest tasumiseks :

arvutatakse, jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas otsuse nr 922 lõike 15 kohaselt arvesse võetud lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.

Mis puudutab makstud lisatasude arvestamist keskmise töötasu arvutamisel, siis märgime järgmist.

Vastavalt otsuse nr 922 lõikele 2 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja asjaomase tööandja kohaldatavaid väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikast.

Selliste väljamaksete hulka kuuluvad muuhulgas tasusüsteemiga ette nähtud lisatasud ja töötasud.

Vastavalt otsuse nr 922 lõikele 15 võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse preemiaid ja tasusid järgmises järjekorras:

—igakuised boonused ja preemiad- tegelikult kogunenud arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta;

—lisatasud ja preemiad üle ühe kuu töötamise eest, - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest need kogunevad, ei ületa arveldusperioodi kestust ja igakuise osa summas arveldusperioodi iga kuu eest, kui perioodi kestus, mille eest need kogunevad, ületab arveldusperioodi kestust;

— aasta töötulemuste alusel makstav tasu, ühekordne tasu staaži (töökogemuse) eest, muu aasta töötulemustel põhinev tasu, mis on kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, olenemata töötasu kogumise ajal.

Kui arveldusperioodi jäävat aega ei töötata täies mahus või arvatakse sellest käesoleva eeskirja punkti 5 kohaselt aeg välja, võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse lisatasusid ja tasusid proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. välja arvatud arveldusperioodil (kuu, kvartal jne) tegelikult töötatud aja eest kogutud lisatasud.

Kui töötaja on töötanud mittetäieliku tööperioodi, mille eest kogutakse lisatasusid ja preemiaid, ja need kogunesid võrdeliselt töötatud ajaga, võetakse need käesoleva lõikega kehtestatud viisil arvesse keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade alusel. .

Seega võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse lisatasusid, sealhulgas aastaseid, olenevalt sellest, kas need kogunevad proportsionaalselt töötatud ajaga või mitte.

See on, kui lisatasu on arvestatud tööaega arvestamata ja ka arveldusperioodil viibis töötaja puhkusel või töölähetusel, seda võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga .

Kui lisatasu kogutakse tegelikult töötatud aja eest, siis see arvestatakse täies mahus otsuse nr 922 punktiga 15 kehtestatud viisil.

Tuleb märkida, et praktikas on regulaatoritega vaidluste vältimiseks tavaks märkida lisatasude maksmise korraldusse, et lisatasusid kogutakse tegelikult töötatud aja eest.

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud või sellest on vastavalt otsuse nr 922 lõikele 5 aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summaga kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3 ) summa, mis on korrutatud täielike kalendrikuude arvuga, ja kalendripäevade arv mittetäielikes kalendrikuudes.

Mittetäielike kalendripäevade arv kalendrikuu arvutatakse, jagades kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades selle kuu tööajale vastavate kalendripäevade arvuga.