Rohkem kui 20 aastat on Venemaa parimad värbamisagentuurid aidanud oma klientidel oma äri arendada. Nende töötajate aastatepikkune kogemus võimaldab asutustel lahendada ka kõige pakilisemad ja keerulisemad probleemid. Paljud värbamisagentuurid on rakendanud tuhandeid edukaid projekte kvalifitseeritud personali otsimisel ja valikul - keskastmejuhid, tippjuhid, turunduse, infotehnoloogia, müügi, logistika ja muude ärisegmentide spetsialistid.

Allpool on toodud parimad värbamisagentuurid Moskvas ja Peterburis jooksva aasta meie veebisaidi külastajate andmetel. Eelmiste aastate edetabelid leiad lehe allservast. Teiste linnade värbamisagentuuride reitingud on vähem nõutud kui Moskvas ja Peterburis, mistõttu neid siin lehel eraldi ei avaldata. Siiski märgime, et meie portaali iga linna lehel on värbamisagentuurid järjestatud reitingute kahanevas järjekorras.

Kuidas reiting kujuneb

1. Arvustused koos hinnangutega. Iga agentuuri kohta arvutatakse keskmine punktisumma. Kõrgem punktisumma tähendab kõrgemat hinnangut.
2. Agentuuri populaarsus. Arvesse võetakse agentuuri vaatamiste arvu meie veebisaidil.
3. "Meeldimiste" arv. See võtab arvesse seda, kui palju inimesi käeikooni klõpsas.
4. Viimaste arvustuste aeg. Mida vähem aega tagasi jäid viimased arvustused, seda suurem on nende mõju reitingule.

Need on peamised tegurid, mida reitingu koostamisel arvesse võetakse, kuid mitte kõik, mida me kasutame. Nende tegurite põhjal luuakse hinnang automaatselt. Saame seda käsitsi reguleerida, võttes arvesse järgmised tegurid:

1. Arvustused ilma hinnanguteta. Keskendume arvustuse olemusele, sellele, mida inimesed kirjutavad – tänusõnad, neutraalne suhtumine, rahulolematus jne.
2. Agentuuri tegevus. Vaatame, kas agentuuri veebilehel avaldatakse uudiseid, uusi materjale, vabu töökohti ja muid andmeid. Vaatame, millised positsioonid on agentuuridel Yandexi ja Google'i otsingutulemustes.
3. Agentuuri tegevus pika aja jooksul. Agentuur, mille arvustusi avaldatakse ühtlaselt mitme kuu jooksul, saab kõrgema reitingu kui agentuuril, mille ülevaated avaldatakse kõik korraga 1–2 päeva jooksul.

Reitingu värskendati automaatselt üks kord päevas. Käsirežiimis korrigeeritakse reitingut mitte sagedamini kui kord kolme kuu jooksul, kuna käsitsi modereerimine nõuab aega ja vaeva. Hindamisalgoritmid muutuvad aja jooksul. Püüdleme objektiivsuse ja usaldusväärsuse poole.

Eelmiste aastate hinnang

Oleme olnud reitinguagentuurid alates 2012. aastast, mil meie portaal tegevust alustas. Igal aastal aasta alguses kujuneb eelmise aasta lõplik reiting. 2012. ja 2013. aasta kohta avaldasime Moskva ja kogu Venemaa agentuuride reitingu. Alates 2014. aastast avaldatakse Moskva ja Peterburi agentuuride aastareitingut.

Rahvusvaheline personalikeskus "Favorit" kuulub Moskva ja Venemaa Föderatsiooni parimate värbamisagentuuride TOPi hulka, mida kinnitavad arvukad ülevaated, reitingud ja personalikonverentsid.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva ja Venemaa parimate värbamisagentuuride hinnang

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva ja Venemaa Föderatsiooni parimate värbamisagentuuride nimekiri

(kuni 2018)

www.jobrating.ru - 1. koht

www.hr-ratings.ru – TOP 5 parimate värbamisagentuuride seas

www.vhre.ru - 3. koht

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva värbamisagentuuride reiting (kuni 2014)

Tänuavaldused, diplomid, ISLQ auhinna nominendid Pariisis

(ISLQ auhinna nominentide valimise peamine kriteerium on täieliku kvaliteedijuhtimise (TQM) põhimõtete, nagu Balanced Scorecard või Theory, kasutamine konkurentsieelised(Growth and Competitive Advantage Theory) Auhinnatud ettevõtted keskendusid pidev paranemine oma toodete ja pakutavate teenuste kvaliteeti, omavad olulist mõju oma tööstusele, kasutades uuenduslikku lähenemisviisi oma tegevuse arendamisel.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Sai "Aasta Ettevõte 2007" auhinna

"Ajakirja Personalijuhtimine Moskva värbamisturu VII uuringu tulemused

Iga-aastase VII värbamisturu-uuringu üllatav fakt oli värbamisagentuuride teenuseid kasutavate Venemaa ettevõtete arvu märkimisväärne kasv. Viimati märkis 1200 Moskva suurest firmast umbes 600 oma ankeeti suure reitinguga värbamisagentuuride nimed ja hindas nende töö kvaliteeti hästi. Seekord oli neid 200 võrra rohkem ehk 800. Kasv oli peamiselt tingitud Venemaa ettevõtetest. Kasvuliidrid on IT-ettevõtted ja automüüjad.

Uuringu spetsiifika, nagu varemgi, seisneb selles, et vastajad on reaalsed ja endised kliendid Moskva värbamisagentuurid, mis hindavad teenuste kvaliteeti ja valitud personali kvaliteeti 10-pallisel skaalal.

Meie reitingute arvutamise metoodika seisneb põhimõtteliselt valitud spetsialistide arvu arvestamises. Näiteks agentuur X sai 7 punkti 1 vaba töökoha ja 9 punkti 2 vaba kohta. Tavalise arvutuse korral saaksime keskmiseks hindeks 8 punkti (tegime seda kauges esimeses uuringus), kuid sel juhul arvestame erinevalt: 7*1 + 9*2. Seega jagame 25 punkti 3 vabaks töökohaks: kokku 8,3. Seega on suurema kaaluga hinnangud ettevõtetele, kus agentuurid täitsid rohkem vabu kohti. Ja õigustatult.

80% ettevõtetest esitasid meile oma nimekirja, ülejäänud võivad muidugi väita, et neil on tegelikult kordades rohkem kliente. Me ei vaidle nendega. Kuid see on ebatõenäoline, kuna:

1. enamik ettevõtteid teeb koostööd mitme kõrgelt hinnatud värbamisagentuuriga;
2. eksklusiivse kliendi säilitamine on täna ebareaalne, kuna enam kui 300 Moskva agentuuri "rünnavad" turgu väga aktiivselt, jättes peaaegu ühtegi ettevõtet järelevalveta;
3. Tänapäeval on kõik tõsised ettevõtted sunnitud pöörduma värbamisagentuuride poole (valik, HR nõustamine) - Venemaal käib tõeline võitlus andekate ja edukate juhtide pärast.

Uuringu eesmärk on välja selgitada Moskva värbamisturu ulatus, personali allhangete tegelik tase. suured ettevõtted, uued trendid ja kokkuvõttes Moskva ja Venemaa Föderatsiooni värbamisagentuuride seas parimad.

Uuring VII näitab ka Kelly Servicesi töö ulatust, kuigi me ei võtnud jällegi eesmärgiks ettevõtete skaala järjestamist. Meie eesmärk on teenuse kvaliteedi keskmine hindamine ja juhtide väljaselgitamine.

Niisiis, mida lugejad uurimistöölt tahavad, s.t. Venemaa ettevõtted kes kasutavad mõnikord värbamisagentuuride teenuseid? Nad tahavad näha kõiki agentuure ühes tabelis ja ennekõike võrrelda oma keskmisi toimivushinnanguid teenuse ja kandidaatide kvaliteedi osas. Kuid siin on üks paradoks: mida suurem on värbamisagentuur, seda keerulisem on tal hoida teenuse kvaliteeti kõrgeimal tasemel.

Paljud agentuurid, millel on kuni 10 klienti, saavad kõrgeima hinnangu, kuna nad töötavad peaaegu eranditult ja suudavad hoida kontrolli oma konsultantide töö üle. Ja seda rohkem väärivad austust agentuurid, kes suurendavad oma ulatust, kuid säilitavad oma teenuste kvaliteedi.

Tõrva lusikas

Mõned vastajad kurtsid meie turundajatele, et mõned juhtivad agentuurid alustasid kandidaatide otsimist väga aeglaselt ega suutnud peaaegu pooltel juhtudel ametikohti sulgeda.

Mida me saame siin öelda?

Tõepoolest, suured värbamisagentuurid ei kiirusta mõnikord erinevatel põhjustel lepingu allkirjastamisega – esiteks paistis teie ettevõte varem silma sellega, et ei maksnud värbamisagentuuri teenuste eest (eelmisel aastal tegi seda üks suur ettevõte Kindlustusselts, kes suutsid viiele värbamisagentuurile jätta maksmata summa, mis oli nende jaoks päris suur).

Teiseks võiks sinu juurde tööle tulla personalidirektor, kes end kuskil varem “sistis”. Kolmandaks, mis juhtub kõige sagedamini, on teie vaba töökoht äärmiselt keeruline.

Neljandaks ei pruugi teie ettevõte pakkuda kõrgeimat paketti, kuid see peaks kandidaadi huvi äratamiseks olema 30 protsenti kõrgem.

Viiendaks võtsite ühendust vale agentuuriga või valel ajal.

Üks veel hämmastav fakt Tõsiasi on see, et sel aastal pole keegi ühtegi värbamisagentuuri tembeldanud. Pealegi võitsid meie andmetel enamiku värbamisagentuuride ja klientide vahelistest vahekohtutest esimesed.

Seega on IT-tehnoloogiate ajastul praktiliselt mõttetu värbamisagentuuridega “nalja teha”: näiteks kaaluda kandidaate ühes ettevõttes ja kutsuda nad siis sõbralikus struktuuris tööle ilma värbamisagentuurile maksmata. Uskuge mind, see kõik ilmneb seetõttu, et paljud agentuurid peavad kandidaate peaaegu oma omandiks, nagu ütles meile üks vastaja. Kuid tegelikult on nad nendega lihtsalt üks kord ja igavesti sõbrad ning pärast 3 kuu või kuue kuu möödumist teineteisele helistanud on nende saatusest huvitatud. Turg on keeruline asi, võitlus personali pärast jätkub... " *

Meie ettevõtte üks põhitegevusi on lahendus personaliküsimused organisatsioonidele ja vabade töökohtade valimine tööotsijatele. Värbamisagentuur võimaldab tööandjatel moodustada meeskonna professionaalsed töötajad, ning soovijatele korraliku palgatasemega nõuetele vastava ametikoha leidmiseks.

Teenused tööandjatele

Värbamisagentuuri tegevus hõlmab järgmisi teenuseid tööandjatele:

• Kandidaatide otsimine vabadele ametikohtadele;
• taotleja vastavuse hindamine tööandja nõuetele;
• Kandidaadi valmisoleku kontrollimine sellel ametikohal töötamiseks, tema kvalifikatsiooni ja kutsesobivuse hindamine;
• Taotleja esitatud andmete ja dokumentide kontrollimine, et kaitsta tööandja äritegevust pettuse eest.

Professionaalse värbamisagentuuri poole pöördumine vabastab organisatsioonide juhtkonna vajadusest valida töötajaid, mis võivad tööle asuda suur hulk aega. Meie värbamisagentuuride spetsialistidel on laialdased kogemused töötajate värbamisel kõikidele vabadele töökohtadele, sealhulgas kõrgetasemelistele rahaline vastutus ja seotud lapsendamisega juhtimisotsused. Sellistele ametikohtadele personali värbamisel Erilist tähelepanu ei maksta mitte ainult kandidaadi professionaalsuse ja kvalifikatsiooni, vaid ka tema usaldusväärsuse eest.

Teenused tööotsijatele

Meie värbamisagentuuril on ulatuslik vabade töökohtade andmebaas ja see pakub tööotsijatele järgmisi teenuseid:

• Abi professionaalse CV koostamisel;
• Vabade töökohtade valik vastavalt kandidaadi nõuetele;
• Abi intervjuuks valmistumisel;
• Kohtumise korraldamine tööandjaga.

Praegu on palju organisatsioone, kes pakuvad oma teenuseid sobivate vabade töökohtade leidmisel ja 100% tööhõive tagamisel. Te ei tohiks selliseid pakkumisi usaldada, eriti kui ettevõte nõuab oma teenuste eest ettemaksu. Lõpliku otsuse inimese palkamise kohta teeb tööd andva ettevõtte juhtkond. Värbamisagentuur on spetsialiseerunud sobivate vabade töökohtade leidmisele ja pakub tööleasumisel abi.

Meie peamine eelis on suur professionaalne kogemus personalivaliku vallas. Värbamisagentuuri professionaalsete töötajate meeskond teostab ranget kontrolli töötajate valiku kõigil etappidel, tagades tööandja äritegevuse ohutuse.

1. Ward Howell on Venemaa ja SRÜ suurim tippjuhtide otsimise konsultatsioonifirma. Tänaseks on ettevõtte teadmised järgmised valdkonnad:

Tööstustavad
Põllumajandus
Valitsussektor
IT
Logistika
Ravim
Farmaatsiatooted
Kinnisvara
Ehitus
Hotelliäri
Nafta- ja gaasisektor
Tarbijaturg
Jaekaubandus
Kindlustus
Telekommunikatsioon
Rasketööstus
Finants institutsioonid

2. Excelioni rahvusvahelised partnerid on üks juhtivaid tippjuhtide otsimisega tegelevaid rahvusvahelisi konsultatsioonifirmasid. Tegevusalad: IT, farmaatsia, FMCG, tootmine.

3. Heidrick & Struggles International on rahvusvaheline värbamisagentuur tippjuhtide valikuks. Spetsialiseerumine: IT, farmaatsia, FMCG, rahandus, tootmine, nafta- ja gaasisektor.

4.Allen Austin— kantud juhtivtöötajate valikule spetsialiseerunud rahvusvahelise konsultatsiooniettevõtte Top 40 hulka. Tööstusharud: IT ja telekommunikatsioon, meditsiin ja farmaatsia, FMCG, rahandus, meedia, tootmine, nafta ja gaas, ehitus ja arendus.

5. Stanton Chase on juhtiv rahvusvaheline konsultatsioonifirma tippjuhtide valikul. Tegevusalad: FMCG, rahandus, meditsiin, tööstus, IT, transport ja logistika.

6. Globaalne karjäär— värbamisagentuur tippjuhtide valimiseks. Valdkonnateadmised: IT ja telekommunikatsioon, autotööstus, rahandus ja pangandus, jaekaubandus. Funktsionaalne kontroll:

• Peadirektor/tegevjuht ja juhatuse liikmed
• Finantsdirektor/finantsjuht
• Õigusosakonna direktor / CLO
• Infojuht/CIO
• Personaliosakonna/HRD direktor
• CSO turundus-, müügi- ja strateegiadirektor/CMO
• Tarne- ja operatsioonidirektor / COO

7. Esiteks on värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud keskastme juhtide, kvalifitseeritud spetsialistide ja perspektiivikate juhtide otsimisele ja valikule. Tänapäeval on First raames tavad: rahandus ja raamatupidamine, pangandus, tööstusturg, tarbijaturg, hotelliäri, ehitus ja kinnisvara, õigusteadus, logistika ja hanked, turundus ja müük.

8. Egon Zehnder Internationalon maailma suuruselt kolmas talentide hankimise ja arendamise ettevõte, mis on spetsialiseerunud tippjuhtide valikule. Tööstusharud: IT ja telekommunikatsioon, rahandus, jaemüük, FMCG.

9. Odgers Berndtson — üks juhtivaid rahvusvahelisi ettevõtteid, kes otsib tippjuhte organisatsioonidesse üle maailma. Tööstusharud: tervishoid ja teadus, meedia, meelelahutus, sport, jaemüük, haridus, tööstus, avalik sektor ja valitsusvälised organisatsioonid, tehnoloogia, rahandus.

10. Spencer Stuart - rahvusvaheline konsultatsioonifirma. Tööstusharud: tehnoloogia, meedia ja telekommunikatsioon, tarbijaturg, rahandus, haridus, tervishoid, tööstussektor.

11. Amrop on üks juhtivaid rahvusvahelisi konsultatsioonifirmasid juhtivtöötajate ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide otsimisel ja valikul (executive search). Tegevusalad: tööstus- ja tarbijasektorid, tööstusturg, tehnoloogia ja meedia, rahandus, meditsiin ja farmaatsia, nafta- ja gaasisektor.

12. Roosekspert - konsultatsioonifirma. Eksperdid: pangad ja finantsasutused, tarbijaturg ja jaemüük, tehnoloogia ja meedia, meditsiin ja farmaatsia, agroäri. Tööstussektori võtmesegmendid: nafta- ja gaasi- ning keemiaettevõtted, masinaehitus ja autotööstus, mäe- ja metallurgia sektor, energeetika ja tööstustootmine, transport ja logistika, ehitus ja arendus, sh taristuprojektid, puidutööstus. Rosexpert teeb koostööd ka riigikorporatsioonidega.

13. Spengler Fox— rahvusvaheline värbamisagentuur. Peamised praktikad: tarbijaturg, meditsiin ja farmaatsia, tööstusturg, finantssektor.

14. Kienbaum on turuliider juhtide otsinguteenuste valdkonnas. Tegevusalad: nafta- ja gaasisektor, ehitus, mood, jaemüük, tootmine, logistika ja transport.

15. Arthur Hunt on tippjuhtide valikule spetsialiseerunud rahvusvaheline värbamisagentuur. Ettevõtte tegevus hõlmab kõiki olulisi ärivaldkondi: energeetika, infotehnoloogia, rahandus, tööstus, logistika, turundus ja müük, kindlustus, farmaatsia ja meditsiin, tarbekaubad, jaemüük.

16. NGRSon rahvusvaheline konsultatsioonifirma tippjuhtide ja tippjuhtide valikuks. Põhiteadmised: ehitus/arendus, IT/tehnoloogia, finants.

17. Morgan Hunt on üks juhtivaid rahvusvahelisi tipp- ja keskastmejuhtide otsinguorganisatsioone, mille põhitegevus on koondunud Venemaa ja SRÜ turgudele. Ettevõtte ekspertiis hõlmab täna järgmisi praktikaid: finantsasutused ja investeeringud, tööstus, tarbijaturg ja jaemüük, kinnisvara, ehitus ja arendus, IT ja telekommunikatsioon, meditsiin ja farmaatsia, logistika ja transport.

18. Võtke ühenduston tippjuhtide valikule spetsialiseerunud värbamisagentuur. Spetsialiseerumisalad:

Moe ja ilu jaemüük
Agrotööstuskompleks
Pangad ja investeerimisfirmad
Ringhääling
Hotelliketid
Tehnilised süsteemid
Infotehnoloogia
Konsultatsioonifirmad
Meditsiin ja farmaatsia
Metallurgia ja mäetööstus
Nafta- ja gaasisektor
Toidutööstus
Autode tootmine ja müük
Tööstuslikud seadmed
Reklaami- ja meediatööstus
Jaeketid
Sporditööstus
Kindlustus
Ehitus- ja viimistlusmaterjalid
Ehitus ja kinnisvara
Telekommunikatsioon
Tavatarbekaubad
transport ja logistika
Pakendid ja konteinerid
Tervishoiuteenused
Keemiatööstus
ÖKO-kompleks
Energiasektor

19. Heinad on rahvusvaheline värbamisettevõte, mis on spetsialiseerunud personali värbamisele kesk- ja kõrgeima taseme ametikohtadele. Tegevusalad: raamatupidamine ja rahandus, FMCG, LUX & Media, HR, õigusteadus, haldus, IT ja telekommunikatsioon, tööstussektor, nafta- ja gaasisektor, meditsiin ja farmaatsia, logistika ja hanked, tootmine ja Põllumajandus.

20.Antal on Venemaa ja SRÜ üks suurimaid värbamisettevõtteid, mis on spetsialiseerunud kesk- ja tippjuhtide valikule. Tööstusharud: meditsiin ja farmaatsia, autotööstus, IT ja telekommunikatsioon, logistika ja transport, meedia, tarbijaturg, Loodusvarad, jaekaubandus, põllumajandus, ehitus ja kinnisvara, rahandus ja pangandus, e-kaubandus.

21. ASAP Solutions International Co— infotehnoloogia valdkonna personalivaliku ekspert rahvusvahelisel tasandil. Värbamisagentuur on spetsialiseerunud haruldaste spetsialistide ja kesk-/ tippjuhtide valikule järgmistes valdkondades: IT ja telekommunikatsioon, tootmisjuhtimine, turundus ja müük, logistika ja hanked, tarneahela juhtimine.

22. Kelly teenused - suurima rahvusvaheline ettevõte, pakkudes allhangete ja personalijuhtimise lahendusi. Spetsialiseerumisalad: IT, rahandus/raamatupidamine, logistika/tootmine, turundus/müük/PR, personalitöö, farmaatsia.

23. Tööjõudon ülemaailmne liider personalitööstussektoris. Töötab kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidega järgmistes ärivaldkondades: IT, rahandus, meditsiin ja farmaatsia, tootmissektor.

24. Ankur — Venemaa personalivaldusfirma. Erialad: autotööstus, agrotööstuskompleks, IT, masinaehitus, meditsiin ja farmaatsia, kinnisvara, ehitus ja arendus, jaekaubandus, transport ja logistika, kütuse- ja energiakompleks, turism ja hotelliäri.

25. Personali impeerium on Venemaa värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud juhtide, ainulaadsete spetsialistide ja keskastme juhtide valikule. Tööstusharud: jaekaubandus, FMCG, meditsiin ja farmaatsia, IT ja telekommunikatsioon, tööstusturg, ehitus ja arendus, rahandus.

26. Vis-a-vis konsultatsioon on Venemaa värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud kesk- ja tippjuhtide valikule. Tegevusalad: ehitus ja arendus, agroäri, IT ja telekommunikatsioon, jaekaubandus, tööstus, FMCG, meditsiin ja farmaatsia, pangad ja finantsasutused.

27. Consort Groupon Venemaa konsultatsioonifirma, mis on spetsialiseerunud keskastme juhtide ja spetsialistide valikule. Turuoskused: FMCG, farmaatsia, pangandussektor, IT/telekommunikatsioon, agrotööstussektor, jaekaubandus/restoranide äri, autosektor, kodumasinad/elektroonika, tööstussektor, keemiatööstus, logistika.

28. Ühtsus on Venemaa värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud tipp- ja keskastme juhtide, spetsialistide ja juhtide valikule. Tegevusalad: pangad ja investeeringud, IT ja telekommunikatsioon, logistika, masinaehitus, meditsiin ja farmaatsia, meedia, tööstus, ehitus, kinnisvara, põllumajandus, kindlustus, personalijuhtimine, rahandus.

29. Hortoni rahvusvaheline on rahvusvaheline värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud personalivalikule järgmistes valdkondades: IT, farmaatsia, jaemüük, FMCG, rahandus.

30. Colemani teenused on üks juhtivaid terviklikke personalilahendusi pakkuvaid konsultatsiooniettevõtteid. Värbab spetsialiste tippjuhtidest ja kogenud spetsialistidest kuni abipersonalini. Eriteadmised tööstusharude lõikes: FMCG, ehitus ja kinnisvara, IT ja telekommunikatsioon, farmaatsia, jaemüük, tööstus, nafta ja gaas, rahandus ja pangandus, transport ja logistika, autotööstus, ehitus.

31. Albertcliff on Ida-Euroopa juhtiv värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud finantssektori juhtivtöötajate valikule.

32. CT tegevjuht on Saksamaa värbamisagentuur, mille peamised spetsialiseerumisalad on tootmine, transporditööstus, põllumajandustööstus, toidutööstus, metallurgia ja kaevandamine.

33. Agile People Solutions on värbamisettevõte, mis valib personali järgmistes tööstusharudes: IT ja telekommunikatsioon, rahandus ja pangandus, õigus, farmaatsia, müük ja turundus, ehitus.

34. Lightmani lahendused– värbamisagentuur, büroo-, tehnilise ja tipppersonali valiku ekspert sellistes valdkondades nagu meedia/reklaam, tootmine, IT, ehitus, meelelahutus/sport, jaemüük, logistika ja müük.

35. ProfiStaff- värbamisagentuur, mis valib personali sisse erinevaid valdkondi ah tegevusalad: tootmine ja tööstus, nafta- ja gaasisektor ning energeetika, müük, raamatupidamine, finants ja audit, ehitus ja kinnisvara, õigus, transport ja logistika, infotehnoloogia ja telekommunikatsioon, pangad ja investeeringud, meditsiin ja farmakoloogia.

36. Lana on rahvusvaheline värbamisettevõte, mis pakub teenuseid kesk- ja kõrgema taseme personali professionaalseks valikuks erinevatel tegevusaladel: ehitus ja arendus, raamatupidamine ja rahandus, IT, müük, õigus, tootmine, logistika, personalitöö.

37. Selecti— uue formaadiga värbamisagentuur. Spetsialistid: IT ja telekommunikatsioon, müük, turundus, reklaam ja PR, personalijuhtimine, rahandus, logistika ja transport, tootmine, õigusteadus.

38. Adekko Venemaa on juhtiv rahvusvaheline värbamisettevõte järgmistes segmentides: finants, raamatupidamine, IT ja telekommunikatsioon, turundus, reklaam ja PR, müük, tootmine, ehitus ja kinnisvara, transport ja logistika, hanked.<

39. StaffLine— värbamisfirma tegeleb kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide valikuga erinevatele ärivaldkondadele. Erialad: müük ja turundus, IT ja telekommunikatsioon, administratiivpersonal, logistika, ehitus, farmaatsia, tööstus.

40. Teemantpersonali uurimis- ja arendustegevus on personalivalikule spetsialiseerunud värbamisagentuur IT ja telekomi, pankade, investeeringute, liisingu, müügi, tootmise valdkondades.

41. Värbamisagentuur "21. sajand" - põhitegevusalad: IT ja telekommunikatsioon, turundus ja digi, pangandus ja rahandus, meditsiin ja farmaatsia, transport ja logistika, tööstus ja tootmine.

42. HR lahendused teostab Nižni Novgorodis ja teistes Vene Föderatsiooni piirkondades keskastme juhtkonna personali valimist. Praktika: müük, tootmine, personal, finants, haldus, turundus, IT ja logistika.

43. Staffwell on tipp- ja keskastmejuhtide valiku teenuste turuliider. Spetsialiseerumisalad:

Autotööstus
Audit ja nõustamine
Pangad ja investeeringud
Raamatupidamine ja rahandus
IT ja telekommunikatsioon
Liising
Logistika
Turundus
Müük
Hotellid/restoranid/toitlustus
Tööstuslik tootmine
Reklaam ja PR
Kindlustus
Ehitus ja kinnisvara
Tarbekaubad ja jaemüük
Personali juhtimine
Farmaatsiatooted ja tervishoid
Õigusteadus

44. Personal, kellel on "Profiil"— Venemaa ja välismaiste ettevõtete personalivaliku üks juhte. Spetsialiseerumisalad: müük, IT, rahandus ja pangandus, personalitöö, turundus, ehitus ja kinnisvara, tootmine, farmaatsia.

45. Nad töötavad- föderaalne personalikeskus. Tegevussuunad: finants, raamatupidamine, pangad, müük, tootmine, personal, transport, logistika, turism.

46. KS International— värbamisagentuur noorema taseme töötajate valimiseks.

47. Inimkapitali— värbamisagentuur töötajate valikuks järgmistes tööstusharudes: pangandus, rahandus, investeeringud, nafta ja gaas, FMCG, farmaatsia, IT ja telekommunikatsioon, tööstuslik tootmine, turundus, reklaam, halduspersonal.

48.KIT Konsulteerige— Moskva värbamisagentuur otsepersonali, keskastme juhtide, TOP-juhtide/ tippjuhtide otsimiseks järgmistes valdkondades:

Tootmistööstus)
Masinaehitus
Infotehnoloogia, internet, telekommunikatsioon
Raamatupidamine, juhtimisarvestus, ettevõtete finantseerimine
Inseneri- ja tehniline personal
Turundus, reklaam, PR
Administratiivpersonal
Pangad, investeeringud, liising
Personalijuhtimine, koolitused
Autoäri
Ohutus
Kõrgem juhtkond
Tooraine kaevandamine
Kunst, meelelahutus, meedia
Konsulteerimine
Meditsiin, farmaatsia
Teadus, haridus
Avalik teenistus, mittetulundusühingud
Müük
Kindlustus
Ehitus, kinnisvara
Transport, logistika
Turism, hotellid, restoranid
Juristid
Spordiklubid, fitness, ilusalongid
Hanked

49. HR365— Moskva värbamisagentuur. Peamised valdkonnad: IT, pangandus, finants, turundus, müük, tootmine, ehitus, transport ja logistika.

50. President on Moskva värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud erinevatele valdkondadele, sealhulgas meditsiin, raamatupidamine, finants- ja äriõigus, majandus, juhtimine erinevates tööstusharudes, transport, ehitus, turundus.

51. KAUS— ainulaadsetest spetsialistidest koosnev värbamisagentuur valib Moskva tööandjatele personali järgmistes tööstusharudes:

Raamatupidamine/Finants/Pangandus
Müük/Kaubandus/Ostud/Välismajandustegevus
Reklaam/Turundus/PR
Sekretärid/haldustöötajad
Disain/Ehitus/Arhitektuur
Tööstus/tootmine/kaevandustööstus
Õigusteadus
Inimressursid/konsultatsioonid/kindlustus
Infotehnoloogia
Meditsiin/Farmaatsia/Meditsiiniseadmed
Transport/logistika

Ettevõttel on üks universaalne värbamisagentuur ja viis spetsialiseeritud agentuuri: “KAUS-Finance”, “KAUS-Medicine”, “KAUS-Market”, “KAUS-Ehitus” ja “KAUS-Sekretär”.

52. Triumf— Moskva värbamisagentuur. Peamised juhised:

Rahandus ja pangandus
Ehitus ja arendus
Keemiatööstus
Toidu tootmine
Kütuse- ja energiakompleks
Raske- ja kergetööstus
Tavatarbekaubad
IT ja telekommunikatsioon
transport ja logistika
B2B ja B2C teenused

53. Lemmik— rahvusvaheline personalikeskus — üks suurimaid ettevõtteid Venemaal, mis pakub personalivaliku ja personalinõustamise teenuseid. Spetsialiseerumisalad:

Ehitus ja arhitektuur
Meditsiin, farmaatsia
Turundus, reklaam, PR
Logistika, ladu, väliskaubandus
Hulgi-, jaekaubandus
Sekretariaat, kontoritöö, asjaajamine, personal
Transport
Tootmistööstus
Toitlustusäri
Rahandus, raamatupidamine
Infotehnoloogia, telekommunikatsioon
Kinnisvara
Õigusteadus
Pangandustegevus
Turism, külalislahkus

54. Gardarika- värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud järgmistele valdkondadele: müük ja turundus, majapidamine ja rahandus, IT, ehitus, logistika.

Kasulikud ressursid:

Tellige tasuta iganädalane tööotsingu meistrikursuse uudiskiri. Selles jagan taotlejatega aastatepikkuse praktilise töö käigus välja töötatud ressursse ja meetodeid ning räägin, kuidas seda protsessi igas etapis õigesti käivitada ja rakendada. Uudiskiri loodi selleks, et aidata tööotsijatel astuda esimesel korral õigeid samme õiges suunas ja vältida tüütuid vigu, mis viivitusi otsimisel.

Järgmised kaks vahekaarti muudavad allolevat sisu.