Pole saladus, et me kõik oleme personalitöötajad, kellel on parimad intervjuuküsimused, mis annavad meile kandidaadi kohta 100% õiget teavet. Ja sellised küsimused on olemas. Kuid tuleb meeles pidada, et küsimused on ainult tööriist, filter, mis annab teavet ainult siis, kui spetsialist saab aru, mida ta tahab hinnata. Ja see on tegelikult palju olulisem. Loomulikult on intervjuuküsimusi vaja ennekõike kandidaadi ametialaste omaduste hindamiseks. Kuid mitte ainult! Need ametialased omadused võivad olla surnud kaalu ja ei aita seda töötajat mingil viisil ning seetõttu on konkreetne osakond / ettevõte oma eesmärkide poole liikumas. Kui töö ei näita vajalikke äri- ja isikuomadusi, kui kandidaadi energia, motivatsioon, eriline hoiak, tema väärtushinnangud, tema elupositsioon pole omavahel seotud. Niisiis, sõltuvalt spetsialisti positsiooni tasemest, järgmine pädevuste komplekt / isiklik ja ärilised omadused kandidaadid:

Intervjuude palkamise ajal esitavad värbamisjuhid sageli väga keerulisi küsimusi, millega nad soovivad kandidaadilt ammutada teavet, mida kandidaat ei soovi avaldada. Mõnikord esitatakse need küsimused selleks, et vaadata kandidaadi reaktsiooni või seda, kuidas ta stressiolukorras käitub. Pole tähtis, mida personalijuhid otsivad, oluline on olla valmis kõige ootamatumate küsimuste jaoks.

Vicky Oliver soovitab oma raamatus 301 arukaid vastuseid rasketele intervjuuküsimustele ette valmistada nutikad ja läbimõeldud vastused kõige keerulised küsimused ette.

Allpool loetleme kõige tavalisemad küsimused, mida personalijuhtidele meeldib intervjuudes esitada, kuid antud vastused pole igas olukorras universaalsed. Oluline on mitte proovida intervjuu ajal petta, sest teie vale võib ühel hetkel tõeks saada ja tööandjale see tõenäoliselt ei meeldi.

1 küsimus: Mis on teie suurim nõrkus, mis on tegelikult nõrkus ja mitte varjatud tugevus?

Vastus: Olen väga kannatamatu. Ma eeldan, et mu töötajad hakkavad ennast näitama juba esimesest ülesandest alates. Ja kui nad ebaõnnestuvad, lõpetan neile volituste delegeerimise ja hakkan kõike ise tegema. Kuid selle nõrkuse kompenseerimiseks saan töötajaid koolitada, selgitades neile täpselt, mida neilt oodatakse.

2. Küsimus: Kas soovite võtta minu seisukoha?

Vastus: Võib-olla 20 aasta pärast, kuid selleks ajaks olete ettevõtte juhtimine ja ettevõtte juhtimiseks on vaja head, lojaalset assistenti.

3. Küsimus: Kui teadsite, et ettevõttel ei lähe hästi, siis miks te varem ei lahkunud?

Vastus: Töötasin oma töö säilitamiseks väga kõvasti, samas kui teised töötajad vallandati, nii et mul polnud aega teist tööd otsida. Kõigi meie valdkonnas toimuvate ühinemiste ja ülevõtmiste korral on koondamised tavalised. Noh, vähemalt andsin endast parima.

4. Küsimus: Kujutage ette, et olete meie ettevõttes töötanud viis aastat ja teid pole veel edutatud. Paljusid meie töötajaid ei edutata kunagi. Kas see häirib teid?

Vastus V: Pean end ambitsioonikaks, kuid olen ka üsna praktiline. Samal ajal kui ma õpin uusi asju ja kasvan spetsialistina oma ametikohal, sobib mulle kõik. Erinevad ettevõtted reklaamivad töötajaid kõige rohkem erinevatel tasanditel ja ma olen kindel, et kui ma töötan teie heaks, siis see motiveerib ja stimuleerib mind järgmisteks aastateks.

5. Küsimus: Kui juhiksite ettevõtet, mis toodab teatud toodet, ja järsku turg langeb. Mida sa teeksid?

Vastus V: Ma uuriksin selle toote uusi turge, samas kui ma julgustaksin insenere toodet vahetama, nii et selle algse vaatajaskonnaga oleks suur nõudlus.

6. Küsimus: Teie elulookirjeldusest järeldub, et teid vallandati kaks korda. Kuidas reageerisite nendele koondamistele?

Vastus: Pärast šokist toibumist tundsin end mõlemal korral tugevamana. Mind vallandati küll kaks korda, kuid suutsin mõlemad korrad terveks saada ja sain töö, mis andis mulle suurema vastutuse, maksis rohkem raha ja sattus tööle edukamatesse ettevõtetesse.

7. Küsimus: Kas tahate öelda, et nüüd, kui olete üle 40-aastane, olete valmis minema algsele ametikohale, et lihtsalt meie ettevõttes töötada?

Vastus: Karjääri kiirendamiseks peate mõnikord astuma sammu tagasi. Tööle asumine võimaldab mul õppida teie ettevõtte ja selle töö kohta algusest peale ja kõigis selle aspektides. Töö, mille kallal olen varem töötanud, erineb teie ettevõtte pakutavast nii palju, et mul on hea meel, et mul on võimalus alustada otsast peale selles valdkonnas, kus te töötate. Palgakärbe on seda väärt.

8. Küsimus: Kas saaksite kirjeldada oma unistuste tööd?

Vastus: See on minu unistuste töö, mistõttu kandideerisin sellele kohale. Mul on väga hea meel, et mul on võimalus töötada teie ettevõttes ja aidata teie ettevõtet arendada.

9. Küsimus: Kui otsiksite sellele kohale kandidaati, siis millistele omadustele pööraksite tähelepanu?

Vastus: Pööraksin tähelepanu järgmistele omadustele:

• Oskus probleeme lahendada.
• Oskus luua häid töösuhteid.
• Võimalus sõlmida tehinguid.

Kandidaat, kellel on need omadused, võib olla ideaalne režissööri assistent. Las ma räägin teile natuke oma kogemusest ...

10. Küsimus: Kujutage ette, et töötate inimesega, kes omistab kõik teie ideed endale. Kuidas käituksite selles olukorras?

Vastus: Esiteks märgiksin ja kiidaksin seda inimest kõigi ees nende ideede eest, mis talle päriselt kuuluvad. Mõnikord on oluline olla oma kiitusega helde ja sellest piisab, et inimene vastaks.

Kui see probleemi ei lahendanud, prooviksin luua töökeskkonna, kus igaüks meist esitaks oma ideid ametivõimudele eraldi. Kui see ei aidanud, siis arutaksin selle inimesega avalikult olukorda.

Kui aga minu ideid kasutav inimene on minu ülemus, siis oleksin olukorra suhtes ettevaatlikum. Mingil määral usun, et minu ülesanne on ülemusi aidata. Aga kui ma saan oma ideede eest palgatõusu või karjääri edenemise, siis olen lihtsalt õnnelik.

11. Küsimus: Rääkige meile aegadest, mil te ei saanud tähtajast kinni pidada.

Vastus: Mulle meeldiks seda teha, aga ausalt öeldes pole seda kunagi juhtunud.

12. Küsimus: Kas olete kunagi teinud vea, mille tõttu teie ettevõte kaotas raha?

Vastus: Ausalt öeldes on mul väga hea meel, et ma ei saa teie jaoks sellele küsimusele vastata, kuna midagi sellist pole kunagi juhtunud.

13. Küsimus: Mis on veel olulisem - kas vedada või osata?

Vastus V: Ma arvan, et olulisem on vedada, ehkki rikkalikud kogemused ja hea kvalifikatsioon on uute võimaluste loomisel samuti väga kasulikud. Eelmises töökohas aitas ülemuste usk minusse ja andis enesekindluse, mida võisin aktsepteerida õiged otsused meie ettevõtte jaoks. Kuid kahtlemata tuleb märkida, et sattusin õige aeg ja õiges kohas.

14. Küsimus: Kas olete kunagi olnud oma otsuses nii kindel, et ümbritsevad inimesed nimetasid teid paindumatuks või jonnakaks?

Vastus V: Ma ei ole üldse alandlik ja vaikne, nii et ilmselt on mõni inimene, kellega juhtusin töötama, kes nimetaks mind paindumatuks. Kuid see omadussõna ei tulnud mulle kunagi silma minu isikuomaduste kirjeldamisel ega mulle antud soovitustes. Usun, et lõpuks suutsin olla samas kindel ja paindlik.

15. Küsimus: Teil on hämmastav nimekiri saavutustest. Aga kui hea sul meeskonnas töötada on? Meil on mitu vanemat töötajat, kes vajavad sotsiaalmeedias abi.

Vastus: Mul on olnud kogemusi, kuidas õpetada kolleege Twitteris tõhusalt töötama. On mõningaid lõkse, kuid sotsiaalvõrgustikes töötamise õppimine on üsna lihtne ja pealegi sotsiaalmeedia võib olla suurepärane vahend oma ettevõtte reklaamimiseks. Kas soovite, et ma räägiksin teile paar saladust sotsiaalvõrgustikega töötamisel?

Intervjuul saab teoreetiliselt kuulda üle 400 küsimuse. Kuid praktikas vähendatakse intervjuusid sageli 15 tavaküsimuseni, sõltuvalt konkreetse vaba töökoha eripärast. Allpool on korduma kippuvad intervjuuküsimused ja neile õiged vastused.

Intervjuu käigus saate teoreetiliselt kuulda üle 400 küsimuse. Kuid praktikas vähendatakse intervjuusid sageli 15 tavaküsimuseni, sõltuvalt konkreetse vaba töökoha eripärast. Allpool on korduma kippuvad intervjuuküsimused ja õiged vastused neile:

1. Küsimused intervjuul: Räägi meile natuke endast.

Küsimusele vastates pööravad nad tähelepanu sellele, kas te esitate eluloolisi andmeid või panete kohe "trumpid", rõhutades seeläbi teie soovi ja võimalust sellesse positsiooni asuda.

Õige vastus. Märkige oma eelised teiste sarnaste kandidaatide ees (kogemus edukas töö, erilised saavutused oma erialal, loomulikud võimed jne), rõhutades nende soovi ja täielikku valmisolekut sellele ametikohale asuda. Rääkige rahulikult ja enesekindlalt, pannes paika vaid põhilised asjad kvalifikatsiooni, kogemuste, vastutuse, huvi, raske töö ja korralikkuse kohta.

Viga. Biograafiliste andmete ametlik ja kuiv esitamine, liigne elevus või rõhutatud ükskõiksus, segadus lihtsates faktides, rõhuasetus pisiasjadele, paljusus.

2. Intervjuu küsimused: Milliseid raskusi te elus näete ja kuidas nendega toime tulete?

Inimene, kes võtab aktiivse elupositsiooni, on suunatud edule, on valmis vastutust võtma, inimestega edukalt suheldes ja teades, kuidas elust rõõmu tunda, vastab, et ilma probleemideta pole elu, kuid kõik raskused on ületatavad ja kõik on tema kätes , kuna ta on sepp ise teie õnn. Ehkki passiivne, ebakindel, teiste suhtes umbusklik, vastab pessimist, et elu on keeruline ja selles on palju probleeme, millest enamik on lahendamatud ning kõik on saatuse või teiste inimeste otsustada, kuid mitte tema enda otsustada.

Õige vastus. Väljendage ennast positiivselt: pole elu ilma probleemideta, kuid raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on enamasti sõbralikud ja koostöövalmid, ebaõnnestumised mobiliseerivad jõude.

Viga. Nukk reaalsuse tajumine: kaebused saatuse, halva õnne, ebaõigluse ja pidevate lahendamatute probleemide üle, kõiges teiste inimeste ja väliste olude süüdistamine.

3. Küsimused intervjuul: Mis meelitab teid sellel ametikohal töötama?

Eeldatakse, et kinnitate, et olete ettevõtte asjadega kursis, ja usute siiralt, et see konkreetne ametikoht võimaldab teil maksimeerida oma püüdlusi, võimeid, teadmisi ja kogemusi ning teie ettevõttes olev ettevõte omandab asendamatu töötaja.

Õige vastus."Mul on kogemusi selles konkreetses turusegmendis, suurepärased kontaktid, palju arenguid jne."

Viga. Standardlaused: "Mind köidab huvitav töö ... väljavaade kasvuks ... hea palk."

4. Küsimused intervjuul: Miks peate end vääriliseks selle positsiooni võtmiseks?

Ilma vale tagasihoidlikkuseta nimetage oma peamised eelised teiste taotlejate ees, näidates oma veenmisvõimet. Teil on kõik vajalikud kogemused ja oskused, et olla ettevõtte jaoks efektiivne ja kasulik. Samuti oodatakse teilt kinnitust, et olete ettevõtte asjadega kursis.

Õige vastus. Töökogemus, eriharidus ja oskused + edukalt lõpule viidud projektide loetelu.

Viga. Nõrgad argumendid nende kasuks ("Mul pole töökogemust, aga tahaksin proovida"), ametlike isikuandmete märge ("loe minu elulookirjeldust - seal on kõik märgitud").

5. Küsimused intervjuul: Mis on sinu tugevused?

Kõigepealt rõhutage selle töö jaoks kasulikke omadusi, mida kinnitavad näited teie elust õppe- või tööaastatel. Ärge kasutage marke, mida korratakse tuhandeid kordi: "Olen seltskondlik, korralik, täidesaatev" jne. Täpsustage, mida ja kuidas olete saavutanud, tänu oma tugevatele omadustele.

Õige vastus. Märkige omadused, mida selles ametis selles ametis hinnatakse. Näiteks professionaalsus, aktiivsus, sündsus, inimeste heatahtlikkus, tõepärasus, pühendumus ja soov saavutada tulemusi.

Viga. Tagasihoidlik vastus: "Las teised hindavad seda ...".

6. Intervjuu küsimused: Mis on sinu nõrkused?

Nutikas kandidaat ei kuule kunagi pattude patukahetsust ja pikka nimekirja oma puudustest. Ta püüab vastust keerata nii, et see näitaks tema teenet.

Õige vastus. Nimetage oma puudustest 2, mängides neid eelistena, näiteks: Liiga nõudlik enda ja teiste suhtes ... Mind kutsutakse sageli "töönarkomaaniks" jne.

Viga. Puuduste aus tunnistamine (pole sellise tööga kursis, erihariduse puudumine, laisad, kiired jne). Samuti on vale öelda, et teil pole puudusi - seda tajutakse kriitika puudumisena teie endi suhtes, kalduvus ebaõnnestumise korral süüdistada kolleege.

7. Küsimused intervjuul: Miks lahkusite eelmisest töökohast?

See on halb, kui lahkumise põhjus oli konflikt. Konflikti tõttu töölt lahkumine on põgenemine raskuste eest, enda lüüasaamise tunnistamine, mis jätab jälje inimese enesehinnangusse. Negatiivne suhtumine inimestesse, harjumus konfliktiks töötajate ja eriti juhtkonnaga on inimesele stabiilne omadus ja kindlasti avaldub see ühel või teisel kujul uues töökohas.

Õige vastus. Räägi positiivselt eelmisest töökohast, juhtidest ja töötajatest. Vallandamise põhjus on soov oma võimeid täielikult realiseerida, rohkem saada raske töö ja kõrge palk.

Viga. Lugu konfliktist juhtkonna või töötajatega, eelmise töökoha ja inimeste kriitika, nende töö ebaefektiivsuse äratundmine.

8. Intervjuuküsimused: Kas teie isiklik elu segab tööd, mis on seotud ebaregulaarse tööaja, töölähetuste jms?

Seda küsimust küsitakse sageli naistelt. Mõnes ettevõttes seavad seadustest mööda hiilides ranged tingimused, nagu näiteks teatud ajaks laste saamata jätmine, lastehoiuteenuste korral haiguslehtede väljaandmine, palgata puhkuste väljaandmine jne. Hinnake oma võimalusi realistlikult. Kui teate ette, et pärast ametlikult määratud tööaega ei saa jääda, on parem mitte petta ennast ega oma tööandjat.

Õige vastus. Olete valmis lisakoormusteks, mida tuleks siiski konkreetsemalt arutada.

Viga. Nõustuge kohe või keelduge kõigest, selgitades seda perekondlike raskustega.

9. Intervjuu küsimused: Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Teie usaldusväärsus suureneb, kui räägite muudest töökutsetest, kuid ei täpsusta täpselt, kuhu. Näidake kindlasti oma erilist huvi selle konkreetse töö vastu, tuues põhjused ja näited selle kohta, kuidas ettevõte teid valides võidab.

10. Küsimused intervjuul: Kuidas te oma positsiooni 5-10 aasta pärast ette kujutate?

Paljud asjatundmatud inimesed, kes ei plaani oma karjääri ja elu, vastavad, et ei kujuta sellist ette kauged väljavaated... Ja isiklikule edule suunatud inimene räägib oma kavandatust hõlpsasti professionaalne kasv ja võib-olla isiklikel eesmärkidel.

Õige vastus. Tuleks vastata, et plaanite tulevikus karjääri kasvu, sõnastate oma isikliku karjääri etapid ja eesmärgid. Parem on reageerida näiteks paindlikult: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutustundlikumal töökohal.

Viga.Üllatus ja vastused: "Kust ma tean?", "Mul pole aimugi."

11. Intervjuu küsimused: Milliseid muudatusi teeksite oma uues ametis? Millised on teie esimesed sammud?

Küsimus esitatakse sageli juhtide ja administratiivsete ametikohtade taotlejatele. Peaksite näitama oma tuttavust selliste olukordadega ja oskust initsiatiivi võtta. Kuid ärge pingutage sellega, kui olete valmis ühtegi kivi ümber pööramata jätma. Samuti hoiduge muudatuste väljapakkumisest, kui teil pole olnud võimalust asjade seisuga piisavalt tuttavaks saada.

12. Küsimused intervjuul: Kelle poole saan teie töö kohta tagasisidet saada?

Pean hõlpsalt esitama endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbrid ja aadressid. Sellise teabe varjamine näitab koheselt taotleja positiivsete viidete puudumist või kogenematust.

13. Küsimused intervjuul: Millist palka ootate?

Vene vanasõna ütleb: "Kes ei tea oma väärtust, on alati odav." Hea spetsialist teab alati oma väärtust ja arvestab kõrge palgaga. Las olla parem kandidaatülehinnata oma töö eeldatavat palka kui alahinnata.

Parem on proovida sirgjoonelisest vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et teie arvates ei peaks palgast kõigepealt rääkima. Kui intervjueerija nõuab, proovige temalt teada saada, kui palju firma eeldab, et pakub. Kui peate ikkagi andma numbri, nimetage seda veidi üle keskmise või oodatava summa ülemise ja alumise piiri.

Õige vastus. Uurige selle ametikoha palgavahemik ja andke veidi suurem näitaja, kui olete nõus nõustuma.

Viga. Ala- või ülehinnake ennast.

14. Küsimused intervjuul: Mis on teie suurimad saavutused?

Õige vastus. Tooge julgelt ja enesekindlalt näide oma 1-2 olulisemast saavutusest viimase 5 aasta jooksul. Kuhu peaksite andma numbreid (näitajaid), et saaksite hinnata oma edu mõõdet ja oma isiklikku panust. Intervjueerija püüab neid hinnata enda ja teiste kandidaatide saavutuste põhjal.

Viga. Näidete puudumine või vastus "Minu saavutused on veel ees". On väga halb, kui intervjueerija tunneb, et te pole selle küsimuse peale kunagi mõelnud, sest see näitab, et te pole veel teatud elukogemust saavutanud ja hõljute elulainetel. Samuti on parem mitte tuua näiteid väikeste, teie jaoks oluliste saavutustega.

15. Küsimused intervjuul: Mis peaks teie arvates olema boss?

Tegelikult tahavad nad teada saada, kas teil on kalduvus konfliktidesse oma ülemustega.

Õige vastus. Pädev ja tugev juht, kellelt saaksin õppida, kes annab mulle võimaluse proovida enda tugevaid külgi, juhendab mind ja annab vajadusel ka virvenduse.

Viga."Lahke ja mõistev, kes lubab minuga vigu teha ja jamada." Samuti on veaks kõigi teie arvates teie praeguse juhi miinuste puudumine.

Mis küsimused teil on?

Intervjuu populaarseim ja eriti oluline osa on see, kus teil on lubatud juba küsimusi esitada. Ärge kunagi öelge, et teil pole rohkem küsimusi, sest saate ennast paremini paljastada ja ka intervjueerija jääb meelde. Võite küsida oma tulevase töö sisu kohta, mida firma ootab sellele kohale kandideerijalt, miks inimene, kes enne seda ametit sellel ametikohal oli, loobus või selgitada midagi, mis jäi eelmisest vestlusest ebaselgeks.

Samuti võidakse teile esitada küsimusi aadressil inglise keel! Sellepärast vaadake kindlasti artiklit:

Intervjuu lõpus küsib värbaja tavaliselt igalt kandidaadilt, kui on küsimusi. Sageli inimesed eksivad ega leia, mida küsida. Ja alles mõne aja pärast (sageli siis, kui inimene juba ettevõttes töötab) tekivad iseenesest küsimused, mida oleks pidanud eelnevalt uurima, mitte siga pistma ja imestama „Kuidas ma siia jõudsin? Kuhu ma välja vaatasin? Miks ma sellele ei mõelnud? " See on nn "trepi efekt". Olen petulehe ette valmistanud, et teie,% habrauser%, ei oleks kahjumis.

Kindral

2. Dresscode?
Siin pole minu arvates mingeid selgitusi vaja.

3. Puhkus?
Kui vahetate töökohta enne suve, siis võib äkki tekkida puhkuseküsimus. Veelgi enam, kui keegi pereliikmetest on juba oma tööl puhkuse "sidunud". Tööandjad ei soovi esimese kuue kuu jooksul puhkust anda või isegi annavad seda alles aasta pärast. Aga kui teil seda tõesti vaja on, saate kaubelda. Peamine on mitte unustada seda intervjuul meelde jätta. Kokkulepe tuleb protokolli kanda.

4. Ärireisid?
Keegi armastab, mõni mitte. Kui aga komandeeringud kestavad 2-3 kuud, tuleks see intervjuul kohe selgeks teha ja sellega arvestada.

5. Maksma töötlemise eest?
Kui on ette nähtud ületöötamise hüvitamine - palun näidake. Tavaliselt lisatakse see punkt kollektiivlepingusse, kuid praktikas makstakse hüvitist harva. Kuid siin ei saa kõrre panna, vaid saate teada alles siis, kui hüppate peaga basseini.

6. Kas ma saan kaasa võtta isiklikke seadmeid?
Küsimus on nii ribalaiuses kui ka selles, kuidas nendega töötada (kui olete mobiilirakenduste arendaja). Kohtutel on ka järgmine küsimus:

7. Kas annate seadmeid kasutamiseks või tööks?
Meie töökohas anti juhtidele töötav iPad ja sülearvuti. Mõnus boonus vaja öelda.

8. Vabatahtlik tervisekindlustus - täiendav tervisekindlustus?
Mida see sisaldab. Kontrollige hambaarsti käest. Mõne ettevõtte jaoks ei kuulu hambaravi VHI paketti. Inimesed ärrituvad siis, kui peavad oma raha maksma.

9. Mitteavaldamise leping?
Kas on olemas? Mida see sisaldab?

10. Koolitus ettevõtte kulul?
Igal aastal või sagedamini koostatakse nimekirjad kursustest, kuhu töötajaid saab oma kvalifikatsiooni tõsta. Võite küsida, milliseid kursusi saate sellel aastal läbida. Kas ettevõte maksab nende eest? Ja kui palju need teile isiklikult maksma lähevad? Näiteks on tava nõuda ettevõttes mõnda aega tööd või tagastada ettevõtte poolt teile kulutatud vahendid. Võite ka selle tava kohta küsida. Kuid siin saavad nad teile valetada.

11. Töötajate parkimine?

12. Mis rublades makstakse palka - kodumaist või välismaist?

13. Töötamine kodus?
Kas see on võimalik? Kas on inimesi, kes töötavad niimoodi?

14. Kas on olemas ametijuhend?
Tööandjale meeldib väga teha põhitööga mitteseotud tööd tavalistele töötajatele. Delegatsioon, kui nii võib öelda. Kuid keegi ei räägi teile sellest ette. Neid saab saata kassettide täitmiseks või printeri parandamiseks. "Tyzhprogrammer"! See on eriti populaarne väikestes ettevõtetes. Hämmastada tasub ametijuhendis, tk. see on dokument, mille kohaselt teil pole õigust kehtestada täiendavaid tollimakse, mida selles pole sõnastatud. Igas juhendis on aga järgmise sisuga klausel - "juhtkonna juhiste täitmiseks". Kõik sõltub teie tülitsemisest.

15. Kontor?
Avatud ruum või kapid. Kas on olemas mööblit ja seadmeid, et saaksite esmaspäeval välja minna ja tööle asuda? Siin pole vaja värbajat kuulata! Siin on vaja:

16. Kas soovite näha oma tulevast töökohta?
Imeline pakkumine võib ootamatult osutuda väikeseks keldris akendeta toaks, ilma mööbli, arvutita või horneti pesana sumisevaks avatud ruumiks. Kui nad ei soovi teile kohta näidata, on see põhjust olla ettevaatlik ja nõuda. Edasi-tagasi saate rääkida oma tulevaste kolleegidega ja esitada küsimusi, mille kohta värbaja võis teile valetada. Näiteks töötlemise arvelt jne.

17. Tagasiside tööle?
Tegelikult ajastus ja ei midagi enamat.

18. Jätkamise kohta?
Samuti võite küsida oma elulookirjelduse parandamise kohta. Mis värbajat köitis ja kus peate end täiendama?

Palk

19. Katseaeg?
Kui kauaks? Kui suur on selle perioodi palk? Kas katseaja tulemuste järgi on võimalik seda üle vaadata.

20. Täiendkoolitus?
See punkt räägib sertifitseerimisest, kursuste läbimisest. Ma arvan, et te ei soovi mitte ainult paberitükki seina raami riputada, vaid tunnete ka oma rahakoti raskust suurenemisest. Seda küsimust saab ka eelnevalt arutada. Kui tööandjat ei huvita teie erialane kasv, siis kas peaksite teda huvitama?

21. Palga indekseerimine ja läbivaatamine?
Tavaliselt räägib värbaja sellest ise hästi, kuid ta võib unustada.

22. Pangakaart?
Kas ma saan kasutada oma pangakontot palga ülekandmiseks? Viimasel töökohal jooksin iga kuu nii - vahetuses! Selle põhjuseks on asjaolu, et pangal, kelle kaartidel tööandja raha kandis, oli miljoni elanikuga linnas vaid 20 sularahaautomaati.

23. Boonus?
Millistest teguritest see sõltub ja millal seda võetakse (kvartali või kuu kaupa).

Tööorganisatsioon

25. Organisatsiooni struktuur?
Võite küsida skeemi organisatsiooni struktuurilistest jaotustest ja näidata, kus teie koht siin asub. Seega saate hõlpsalt arvutada, kui palju ülemusi teie kohal on (mul oli korraga 7). Võib olla hämmingus küsimusest: kes tegeleb arhitektuuri ja analüüsiga? Kuid need küsimused ei sobi allhankeettevõtetele, kus kõik on äärmiselt lihtne ja selge - meeskond, meeskonna juht, arhitekt, testijad, projektijuhtimine, juhtimine ja teenindus (raamatupidamine jne).

Vabade kohtade järgi

27. Probleem on lahendatud vakantsiga?
Vabad kohad avatakse põhjusel, kuid selleks, et kõrvaldada mõningane vajadus. Selle vajaduse peaksite proovima välja selgitada. Mis konkreetne probleem on tööandjal, et vajatakse ainult teie abi. Näiteks pole piisavalt inimesi. Te vajate kindla kvalifikatsiooni või teadmistega spetsialiste. Vaja on meeskonna tootlikkuse kasvu jne.

Projekt

28. Räägi meile projektist?
Millal see algas? Mis etapis see on? Milliseid tehnoloogiaid projektis kasutatakse? Milliseid tehnoloogiaid plaanitakse projekti lisada? Kui palju inimesi on projektiga seotud? Klient / monetiseerimine? Küsige projekti kohta lühikest kõnet (isegi kui nad põgenevad nagu idufirmad :-) ei pruugi te intervjuu ajal higistada). Mis juhtub, kui rahastamine homme peatub? Kas ma saan aja jooksul mõnda muud projekti küsida? Mis koodiga peate töötama (pärand / uus) ja kui palju saate seda muuta? Palgatud toetuseks või arenduseks?

29. Mida saab 2–4 aasta pärast oma CV-sse kirjutada?
See on väga oluline küsimus, tänu millele saate potentsiaalse kandidaadina hea mulje! Kui vastus sellele on ebamäärane või midagi sellist: "Võite kirjutada järgmist: töötasin OÜ-s" Sarved ja kabjad ", sain sarvedega ja kabjadega töötades tohutu kogemuse", siis tuleb küsimus selgitada: millised platvormid ja kasutatakse tehnoloogiaid? Kas kasutate Agile / Scrum / DevOps või muid metoodikaid? Pideva integreerimise tööriistad, VCS, TDD, mida kasutab projektijuhtimine, mida kasutatakse vigade jälgimiseks.

30. Mida ma oma CV-sse ei kirjuta, kuid see lihtsustab / muudab minu elu keerulisemaks?
Millal ja kes teste kirjutab? Kas on olemas testimeeskond? Kuidas testimist tehakse: ühikutestid ja blackboxi testid. Kas on olemas koodide ülevaade?

31. SW versioonid?
Veel üks oluline küsimus, mida kaaluda. Näiteks kellele on vaja 2 aastat 2 java, kui välja antakse versioon 9 või isegi 10. Sama kehtib ka raamistike kohta.

Kui kõik küsimused on esitatud, ärge unustage paluda juhatada teid oma tulevase töökoha juurde.

Fuuuh. Küsimusi oli palju. Ja vastused kõigile küsimustele võtavad kaua aega. Soovi korral saate need küsimused värbajale edastada ja paluda neil e-posti teel neile küsimustele vastata. Kuid isiklikult ma seda ei teeks. Esiteks on loogika järgmine - "nad tahavad mind palgata, raiskavad mu aega intervjuule, las kulutavad natuke omaette." Teiseks, kui esitasite värbajale, juhile või tulevasele kolleegile nii palju küsimusi, jääb mulje, et sellel vakantsil on tõeliselt huvitatud kandidaat. Ja see on parem kui palju ebamäärane vastus hüpoteetilisele värbaja küsimusele "Miks sa tahad meie ettevõttes töötada?" Ja teid eristatakse kindlasti teistest kandidaatidest. Ja see suurendab tõenäosust, et teie kandidatuuri osas tehakse positiivne otsus.

Tere, kallid majandusajakirja RichPro.ru lugejad! Tänases artiklis kaalume küsimusi, kuidas intervjuus käituda, nimelt kuidas töövestlus edukalt läbida.

Koostanud pädev jätkama ja saates selle erinevatele organisatsioonidele, on kutse vestlusele teie ettevõtmine edukas. Tundub, mis võib vestluskaaslasega kohtudes olla keeruline, kuidas oma seisukohta selgitada ja ihaldatud vakants saada.

Tegelikult võib mõnikord soov näidata ennast juhina, vale käitumine ja isegi kahtlused esitatud küsimusele vastates vale mulje sinust ja tagasilöögist.

Seal on palju erinevaid reegleid, mis aitavad luua õiget dialoogi, veenda potentsiaalset tööandjat oma kandidatuuris ja neid järgides võite võita enesekindluse, unustades hirmud. Usaldusest ja enesehinnangust oleme artiklis juba kirjutanud - ""

Muidugi, tööotsimine- protsess on alati keeruline ja tüütu, mistõttu on oluline pingutada kõik ülejäänud jõupingutused, et teie kutse vestlusele saaks viimaseks etapiks.

Niisiis, artiklist saate teada:

• Kuidas saada töövestlust - 5 sammu;
• Kuidas intervjuus käituda, kui teil pole töökogemust - 7 näpunäidet ja 5 põhireeglit;
• Korduma kippuvad küsimused ja vastused tööintervjuudel;
• Kuidas intervjuus pastakat müüa?

Kuidas käituda intervjuus tööle saamiseks - lugege reegleid ja soovitusi artiklist edasi

Selle keskmes on see tavaline kohtumine teie ja tulevase tööandja ning võib-olla isegi tema esindaja vahel, mis võimaldab teil üksikasjalikumalt arutada oma tulevase koostöö üksikasju.

Vestluse käigus teeb igaüks ise lõpliku otsuse küsimuses, kas kui sobiv on tagakülg... St sina otsustate ise, kas nad on kõigi pakutud tingimustega tõesti rahul, ja juhendaja organisatsioon teeb järelduse töötaja ametialase sobivuse kohta.

Tänapäeval on neid palju erinevaid liigid, tüübid ja ühtlane alajaotused intervjuud, mida saavad ettevõtte töötajad kandidaadi valimisel kasutada. Nende mõistmiseks tasub vähemalt natuke mõista, et olla valmis igaks olukorraks.

Selle tüübi järgi võib intervjuu olla 4 tüüpi.

Intervjuu tüüp number 1- Telefonikõne

See on esimene etapp, mis võib kaasa tuua kohtumise vahetu potentsiaalse juhiga.

Sarnase meetodi abil kasutatakse juhul, kui jätkamine jätab huvi ja selles kirjeldatud teave vajab kinnitust.

Kõne võib tulla igal ajal, seega olenemata olukorrast on oluline käituda õigesti. Isegi kui olete ettevõtte töötajatelt otsust väga kaua oodanud ja teiega lõpuks ühendust võtnud, ei tohiks te telefonile vastata väljendunud rõõmsa intonatsiooniga.

Kõige tavalisem küsimus “ Kas teil on praegu mugav rääkida?»Oskab kogenud personalitöötajale palju öelda. Otsustage ise, kas teil on tõesti piisavalt aega kõigile küsimustele rahulikult vastata.

Kui jah, rääkige enesekindlalt: “ Jah, ma kuulan sind»Vastasel juhul hoiatage, et olete veidi hõivatud ja saate kaudu helistada 2-3 minutit täpsustades töötaja telefoninumbri ja nime.

Sel perioodil proovige rahuneda, mõelge välja, milline ettevõte teiega ühendust võttis, ja leidke esitatud jätkamise mustand. Vaadake üle kogu selles kirjeldatud teave, keskenduge kõige olulisematele üksikasjadele ja seejärel ennast vestluseks ette valmistades valige määratud number.

Intervjuu tüüp number 2- isiklik kohtumine

Enamik tavaline intervjuu tüüp. See eeldab otsest kontakti ja on mõeldud teie kinnitamiseks ametialased omadused... Kuidas see suhtlus sujub, millist käitumist selle jaoks valida ja mis on oluline kõigi kohtuvate osapoolte jaoks, kaalume veidi hiljem.

Intervjuu tüüp number 3- suhtlemine kandidaatide rühmaga

Iga vaba ametikoht hõlmab optimaalseima töötaja leidmine... Kuid mõnikord juhtub, et taotlejaid võib olla mitu korraga ja organisatsiooni juht viib läbi grupi koosoleku, et mõista selle käigus, milline saabuvatest taotlejatest kõige paremini vastab antud parameetritele.

Sellisel kohtumisel on oluline osata näidata oma erialaseid oskusi, proovida kõige täpsemalt vastata esitatud küsimustele ja saada vajalik osa stressiresistentsusest.

Kollektiivne suhtlus- see on alati üksteisega rivaalitsemine, mille hind on teie võime kavandatavale vabale kohale saada. Kuid ärge kasutage rasket käitumine ja solvang ja veelgi enam paljastab paremuse vestluskaaslaste ees. Pidage meeles, et iga vale asi, mida teete, ja isegi öeldud sõna võivad muutuda edasise keeldumise põhjus.

Intervjuu tüüp number 4- komisjon

Mõnikord on kandidaatide valimise protsessi lihtsustamiseks ette nähtud vestlus üheks päevaks, kuhu kogunevad eri suundade juhtivad töötajad, kes on võimelised lõplik valik .

Teid kutsutakse koosolekule, kus nad esitavad erinevaid küsimusi ja võivad kattuda ning pärineda tervest inimrühmast. Selle tulemusena tehakse otsus, mis on teile peaaegu kohe teada.

See meetod võimaldab teil korraga katta ettevõtte paljusid valdkondi ja mõista, kuidas taotleja pakutud ametikohaga tegelikult sobib.

Igal juhul peaksite sellisele koosolekule jõudmiseks mõistma, et teiega suhtleva töötaja ülesanne on see on valik ... Põhimõtteliselt hinnatakse teid sobima teie ideaalse töötaja portreega. Selle kohta, kui palju suudate täita kõiki pakutud nõudeid töö kirjeldus, meeskonnas kohaneda, oma oskusi näidata sõltub tehtud otsusest.

Sellest lähtuvalt võib intervjuu jagada mitut tüüpi:

• Stressirohke töövestlus ... See viiakse läbi peamiselt siis, kui töö ise hõlmab selliste olukordade tekkimist. See võib olla vaba koht operaator, telefonitöötaja, transpordilogistika , müügikorruse juht, ostude korraldamine jne. sisuliselt luuakse vestluse käigus hetk, mis määrab teie tegelase tegelikud jooned. Kõige lihtsad meetodid peetakse: oma hääle tõstmine, sama küsimuse kordamine intervallide kaupa, jutustuse pidev katkestamine, sobimatud muigamised või põhiteemaga mitteseotud teabe arutamine. Samuti võib olla kaks käitumisviisi... Kas proovite vastata igale püstitatud küsimusele oma häält tõstmata või katkestate oma kõne, et selgitada rahulikult, et seda punkti on juba arutatud. Oluline on aru saada see helistab sulle stressirohke seisund tähelepanelikkust jälgib ka organisatsiooni töötaja. Seetõttu tekitab üksluine vestlus kahtlusi ja see on juba märk teie kandidatuuri üle mõtlemisest.
• Kinematoloogia ... Seda meetodit kasutatakse väga sageli mitmeastmelise valiku süsteemiga organisatsioonides. See võimaldab teil täielikult arvestada oma professionaalsete omadustega. Koosoleku ajal pakutakse teile video katkendi vaatamiseks kus pooleli olukorda või tegevus, ja tõenäoliselt isegi lihtsalt abstraktne episood. Teie ülesanne rääkima vaadatust, tegema järeldused ja pakkuma olukorrale lahendusi. Loomulikult ei hakka piiratud töötajate arvuga väikeettevõte selliseid kandidaatide sõelumismeetmeid kasutama. Aga, võrguettevõtted töötamine maailmaturul ja isegi piirkondliku koostöö tingimustes suudavad seda tüüpi intervjuusid korraldada. Juhtivad töötajad, kes lahendavad iga päev mitmeid ülesandeid, peaksid olukorras hõlpsasti navigeerima ja leidma kõige optimaalsemad lahendused.
• Testimine ... See on teie kandidaadiga tutvumise võimalus. Peamine ülesanne on õigesti vastata mitte ainult professionaalse, vaid ka psühholoogilise iseloomuga küsimustele. Seal on spetsiaalne reitinguskaala ja teie tundlikkus neile on loetletud spetsiaalsetes tundlikes küsimustes.
• Olukorda keelekümbluse meetod ... Seda võib enamasti leida suurtest, dünaamiliselt arenevatest organisatsioonidest. Avatud vaba koht juhtivatel kohtadel eeldab tõenäoliselt sellist taotlust. Kõik olemus on järgmine: teilt küsitakse olukorda, millest sõltub organisatsiooni edasine olukord ja siin on oluline mitte ainult leida väljapääs, vaid ka selgitada põhjuseid, miks te just seda teha soovitate.

Muidugi ei põhjusta tavalise liini juhi lihtsamad ametikohad tulevase töötaja valimisel erilisi raskusi erialaste andmete kontrollimisel. Seetõttu eeldatakse tõenäoliselt koosolekut tavaline kontakt oma elulookirjelduse uurimisega või õigemini tema andmete kinnitamine. ja milliseid professionaalseid omadusi ja oskusi osutada, oleme juba viimases artiklis kirjutanud.

Aga kui ettevõttel on ülemaailmne tase ja igas osakonnas on sellele allutatud mitukümmend või isegi sadu inimesi, siis tõestada oma individuaalsust ja võimet peab olema mitu korda, kohtudes etapiviisiliselt mitme spetsialistiga.

Teie elulookirjelduse läbivaatamisel pöörab personalitöötaja kõigepealt tähelepanu üldistele omadustele. Ta püüab su ära tunda analüüsioskus, iseloomuomadused, motivatsiooni alus ja ühtlane elufilosoofia.

Samuti peetakse oluliseks teguriks ühilduvust organisatsiooni endaga. Ta on sisse registreeritud kahes suunas ... Pole saladus, et igal ettevõttel on oma väljakujunenud kultuur traditsioonid ja käitumise järjekord.

Samuti võib juhtuda, et teie isiklikud väärtused ja stiil ei lange kokku potentsiaalse tööandja soovitusega. Sellepärast on sellisele koosolekule jõudes oluline tulevaste ühilduvuste mõistmiseks esitada õigeid küsimusi.

2. Intervjuule kandidaatide valimise meetodid 📄

Töötajad Personaliosakond ja veelgi enam agentuur töötades selles suunas üsna pikka aega, on palju viise ja meetodid, tänu millele saate inimest hinnata erinevate nurkade alt.

1. Avalduse vorm. Teid kutsutakse täitma spetsiaalselt loodud dokument, mis sisaldab mitmeid küsimusi teie psühholoogilise seisundi ja ametioskuste kohta. Seejärel määratakse parimate kandidaatide valimise meetodil kohtumine osakonna juhtiva esindajaga, kus avatakse vaba ametikoht.
2. Biograafia. Esialgses teatises palutakse teil öelda, kus te varem töötasite, millistes haridusasutustes olete lõpetanud, kas seal oli praktika või praktika ja isegi kui kaugel te võimaliku töötamise kohast elate. Selliste küsimustega püüab vestluskaaslane aru saada, kas teil on kogemusi, kas olete valmis vahemaid ületama ja kui tihti võite vajaliku osalise tööajaga teiega arvestada. Mõnikord võib isegi vallandamise põhjuse küsimine moodustada üldise arvamuse.
3. Kriteeriumid. Mõni vaba koht eeldab teatud omaduste olemasolu. Seetõttu saab pädev spetsialist eelnevalt kindlaks määrata tulevase kandidaadi jaoks olulised elemendid nende sobitamiseks. Valimisprotsess on antud juhul väga lihtne. Kõigepealt vaatavad nad teie jätkamist ja seejärel vestluses, kas nad vastavad teie kriteeriumidele.
4. Olukorra uurimine... Seda tehnikat on juba varem käsitletud, kuid selle olemus on olukorra selge, kiire ja korrektne äratundmine, selle olemuse mõistmine ja õige lahenduse leidmine.

Tööintervjuul võib olla üks oluline funktsioon . Küsimustiku täitmine, testimisel või isegi lihtsalt vestluspartneriga suhtlemine, palutakse teil jätta isiku kontaktid, kes suudavad üksikasjalikult kirjeldada. Ja pole vahet, kas selleks on endine töötaja või juht, kellega te nii kaua aega tagasi hüvasti jätsite, peaasi, et intervjuul välja öeldud teave ei lahkneks ka kõige väiksemates detailides.

5 olulist ja põhilist sammu intervjuu läbimiseks

3. Kuidas läbida intervjuu tööle kandideerimisel - 5 olulist sammu 📝

Iga koosoleku, mille teile määras personaliosakonna töötaja, saab tulemuse jaoks programmeerida, piisab õigest ettevalmistusest ja küsimuse ennetamisest, et sellele vastata napisõnaliste fraasidega, mis äratavad vestluspartnerisse enesekindlust.

Tavaliselt intervjuul on 5 peamist etappi, millest igaühel on oma tähendus. Proovige neid uurida ja see aitab teil mõista, kuidas praegu kõige paremini käituda.

1. etapp. Kontakti loomine

Siin luuakse ühendus ja piirid tähistatakse. Just sel perioodil saab selgeks, kuidas teie intervjueerija üles seatakse. On täiesti võimalik, et kandidaatide valimise menetlus algas üsna ammu ja selle aja jooksul on see kogunenud väsimus, närvilisus, stress, mida negatiivselt võib mõjutada teie koosoleku tulemust.

Proovige kontakti luua, näidates, et olete lahke. Sageli on abiks neutraalsete teemade vestlused. Nii võidakse teilt küsida Kas meid oli raske leida?"või" Kas jõudsite sinna kiiresti?". Mõelge oma vastusele.

Saate ise suhelda fraasiga “ Tere pärastlõunal, teie ettevõtte kontor asub nii hästi, et meil õnnestus sinna kiiresti jõuda". Selline tähelepanu hajumine aitab leevendada närvilist seisundit ja annab hea platvormi edasiseks vestluseks.

2. etapp. Organisatsiooni lugu

Võimalik, et personalitöötaja alustab teiega tutvumisest ja annab teavet oma ettevõtte kohta. Üldiselt on 2-3 lauset mida nad teevad, milline vaba ametikoht on avatud ja kirjeldatakse mitmeid selles ametis täidetud ülesandeid.

Isegi kui olete eelnevalt põhjalikult ette valmistunud ja tunnete kogu ettevõtte ajalugu kõige väiksemate detailideni, kuulake tähelepanelikult, võimaldades teil tihedamat suhtlust luua.

3. etapp. Intervjuu

See on tegelikult etapp, kus te küsimusi arutate. erialane tegevus alates palgatasemest kuni pakutavate kohustusteni.

Sellest hoolimata pöörake erilist tähelepanu mitmele aspektile:

• Teilt küsitud küsimused räägitakse tõenäoliselt kiirendatud tempos. Muretseda pole millegi pärast, sest oluline on säästa aega ja vastuste põhjal sorteerida kandidaadi sobivus.
• Kõik arutletud teemad vahelduvad pidevalt, kas avades uusi, naastes siis vanade juurde. See meetod võimaldab tehnikul lihtsalt vähendada sotsiaalselt soovitavate vastuste saamise tõenäosust.
• Iga CV-sse kirjutatud ja teie poolt välja öeldud lauset saab mitu korda erineval viisil kontrollida. Ärge üllatage seda, rääkimata närvilisusest.
• Kõik vestluskaaslase suhtlusprotsessi käigus tehtud kirjed varjatakse teie eest. See on tavaline praktika, nii et muretsemiseks pole põhjust. Tõenäoliselt tehakse lühikesi märkusi vastavuse kohta antud kriteeriumidele.
• Ole valmis võimaluseks improviseerida. Muidugi, kui te intervjuuks valmistute, koostab personaliosakond plaane, kirjutab teste ja omab selgelt välja toodud skripti, kuid mõnikord tuleb olenevalt olukorrast ja saadud ülesannete põhjal standardid unustada.

4. etapp. Tagasiside

Siin peate esitama oma küsimused. Parim on, kui neid on mitte rohkem kui 5... Seetõttu mõtle kohe alguses läbi ligikaudne loetelu, mis põhineb teie jaoks kõige olulisematel punktidel.

Saate selgitada töö sisu, näidata tulevase vastutuse taset, rääkida sotsiaalpaketist.

5. etapp. Koosoleku lõpp

Sellise algatuse avaldab enamasti erakond, kes teid intervjuule kutsus.

Läbirääkimiste tulemus võib olla 3 erinevaid võimalusi:

• keeldumine;
• kutse täiendavale etapile;
• vabale kohale vastuvõtmine.

Igal juhul proovige arutada edasise suhtluse algoritmi. Tõenäoliselt palutakse teil oodata vastust, täpsustades ligikaudse ajaraami.

4. Enne intervjuud - 7 praktilist näpunäidet 💎

Intervjuu ettevalmistamine - küsimuste ja vastuste kavandamine

Enne koosolekule suundumist on oluline selleks korralikult ette valmistuda... Peate mitte ainult jätma õige mulje, vaid ka panema potentsiaalse tööandja uskuma teie unikaalsusse.

Väärib mõistmist ainuüksi sellest soovist lihtsalt ei piisa ja raisatud aeg ei lähe raisku, kui seda õigesti teha. Pöörake erilist tähelepanu detailidele, just need võimaldavad teil luua kandidaadi ideaalse kuvandi.

Kirjutage plaan, millest kinni pidate kogumise ajal, ja tõmmake tehtud toimingud üle.

Valmistage need ette ja pange kotti. Kontrollige, kas olete midagi unustanud. See on tavaliselt standardne kontroll-loend, mis sisaldab järgmist:

• Pass;
• Hariduse diplom;
• Tööraamat (kui teil on);
• Jätkamise koopia;
• Tunnistused ja muud kursuste läbimist kinnitavad dokumendid.

Püüdke kaasa võtta ainult see, mis on otseselt seotud teie vaba ametikohaga, nii et hiljem ei viitsiks ennast otsinguil raisata, raisates nii enda kui ka ettevõtte töötaja aega.

Proovige koguda kogu saadaolevat teavet organisatsiooni kohta, kus proovite homme tööd leida. Esitage rida küsimusi ja vastake neile ise. " Mis on ettevõtte periood ja peamine tegevusala?», « Millised on praegu toodetud tooted, nende valik?», « Kas mainel on negatiivseid külgi ja millega need on seotud?»

Praegusel tehnoloogiate väljatöötamise ajastul on Internetist, sõprade hulgast ja isegi koosolekule kutsuva sekretäri juurest väga lihtne vajalikku teavet leida. Olles enda jaoks sellise määratlenud peamised aspektid , on teil lihtsam järgmistele punktidele keskenduda. Esialgu kujundate oma peas juba pildi eelseisvatest tegevustest ja see hõlbustab kohtumise ajal käitumisliini tunnetamist ja valimist.

Paljud ettevõtted kehtestavad oma töötajatele nüüd riietumiskoodi. See tähendab, et vormiriietus peaks olema sama tüüpi ja kõige sagedamini range... Igatahes, intervjuu kutse- see on hetk, kui peate muljet avaldama.

Seetõttu peatage oma pildi valimisel see äriülikonna peal. Peate unustama sportlik stiil, teksad, pluusid ja T-särgid ei suuda mao täielikult katta, veel vähem eemaldada pealsed ja mini seelikud.

Kontrollige oma seisundit küüs, juuksed, kulmud... Korrastage oma kingad, rahakott ja määrake lõhn, mida te intervjuuks kandma hakkate. Riiete suund olgu konservatiivne, see tekitab potentsiaalses tööandjas kindlustunde, kuid väike aktsent ilusa prossi näol, mis sobib hästi leiutatud pildiga, ei ole üleliigne.

Proovige riietust ja märkage ennast peegli peegelduses. Kas teie hagi on liiga range? Liigne innukus selles suunas võib viia selleni, et muutute juhtumi puhul inimese sarnaseks ja see ei suurenda teie võimalusi.

Pidage meeles 3 põhinõuet, millele teie riided peavad vastama:

• luua meeldiv esmamulje, mis on hiljem positiivne;
• pakkuda teile isikliku mugavuse tunnet, mis võimaldab teil saada enesekindlust;
• alluma äri stiil sest intervjuu on oma olemuselt oluline sündmus, milles sõlmitakse kokkulepe.

Andke eelistus hall, valge toonid ja tumesinine varjundid. Ärge lisage peakomplekti komplekti, isegi kui see loob pildiga sidusa terviku.

Naiste jaoks on eelistatav valida kohandatud pükste asemel põlvini seelik. Proovi vähendada erksate värvide hulka miinimumini ja visake ära vanad ebamoodsad riided, eriti kui need on juba tugevalt kulunud.

Muidugi ütleb seda teile iga tööandja välimus tööl- mitte peamine, kuid statistika järgi, kui laguneme keeldumise põhjused skaalal, siis on ebaoluline teadmiste puudumine 29. kohal, kuid “ haletsusväärne»Esimese positsiooni võtab enesekindlalt inimese pilt. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu.

Testige end järgmiste parameetrite osas:

a) käed. Teil peaks olema korralik maniküür ilma toretsevate toonideta, küünte all oleva mustuse ja väljaulatuvate küünenahkadeta. Hooldust ei vaja mitte ainult küüned, vaid ka käed ise. Enne väljaminekut määrige neid kerge lõhnaga niisutajaga.

b) soeng. Mõelge see hoolikalt läbi, et see ei laguneks poole tunni jooksul, määratledes oma koosoleku labaseks. Eemaldage hobusesabad, väljaulatuvad lokid ja segased juuksed. Kui võimalik, pidage nõu oma juuksuriga, et luua viimistletud välimus kõige sobivama stiilistiiliga.

c) tarvikud.Ärge koormake ennast erinevate sõrmuste, kõrvarõngaste, käevõrude, vöödega, püüdes kõigile oma väärtust tõestada. See trikk tutuga ei tööta. Kõik peaks olema mõõdukas, eriti ametlikul üritusel.

d) meik. Vaadake riiete toone ja leidke nende üldine kombinatsioon näo meigiga. Unustage kaugelt nähtavad eredad värvid. Teie ülesandeks on jätta meeldiv mulje tõsisest äriinimesest.

e) aroom. Enne välja minemist pange selga parfüüm, mis teie välimuse kõige selgemini täiendab. Ainult seda tuleks teha ettevaatlikult ja väikestes kogustes. Vastasel juhul on oht, et tekib terav lõhn, mis tekitab edasises suhtluses ebamugavust.

Nõukogu number 4. Marsruudi ehitamine

Mõelge läbi oma liikumise skeem ja määrake aeg, võttes arvesse varu. Peate saabuma kontorisse aadressil 15 minutit varem kui määratud aeg... Sel juhul, tee ajal, liiklusummikud, ootab transporti ja kaugus jalgsi minema.

Teie ülesandeks on kindlaks määrata väljumisaeg, et jõuda sihtkohta rahulikus, mõõdetud tempos, ilma et oleksite vaja tarbetuid stressirohkeid olukordi ja konflikte.

Vaadake Internetis linnakaarti, kui võimalik, kontrollige marsruuti ettevõtte sekretäri juures ja kirjutage täpne aadress üles.

Nõukogu number 5. Vestlusel endast rääkimine

See näib olevat väike detail, kuid sellel on teie kandidatuuri hilisemal hindamisel tegelikult väga oluline koht. Väga sageli esitab sama küsimuse personaliosakonna töötaja " Räägi natuke endast?»Selleks, et mõista, kui palju suudate endale pakkuda, leidke kontakt ja esitage korrektselt teavet. Esmapilgul peetakse sellist ülesannet lihtsaks, kuid proovige seda teha ka praegu, ilma ettevalmistuseta. Siin tekivad võimalikud raskused.

Esiteks peate suunama oma jutustuse soovitud ametikohale, keskendudes oma asjakohasusele ja professionaalsusele.

Teiseks valige õige teave juhuks, kui vestluspartnerit huvitavad tema isikliku elu faktid. Mõelge üle oma hobi, entusiasm,iseloomu psühholoogiline komponent... Sageli küsitakse sarnast küsimust, et kujundada arvamust oma isiksuse kohta.

Ja kolmandaks kerige oma õnnestumisi ja ebaõnnestumisi see juhtus tööl. See on lemmikintervjuu küsimus, nii et see ei tohiks teid nüüd üllatada.

Püüa mitte ainult vastust välja öelda, vaid ka tuua näiteid, väljapääsu leitud olukorrast. Kogu jutustamine ei tohiks kesta kauem kui 3 minutit. Hääldage oma lugu selgelt, treenides seda mitu korda peegli ees, vastasel juhul võib teie ebakindlus lõpptulemust negatiivselt mõjutada.

Muide, kui olete just lõpetanud haridusasutus, ja puudub kogemus kui selline, välja arvatud praktika läbimine, saate sellesse loosse lisada oma ideed selle kohta, mida soovite soovitatud valdkonnas saavutada.

Mõelge oma kohtumine eelnevalt läbi ja määrake teave, mis võib teile vestluse ajal huvi pakkuda. Luues ulguva küsimuse, selgitate olukorda, kuid ärge üle pingutage.

Nõukogu number 7. Positiivne meeleolu

Koolituse läbimisel ärge unustage seda oluline luua õige suhtumine . Rõõmsameelne meeleseisund ja meeldivad emotsioonid viib positiivse tulemuse kiiremini kui närvilisus.

Muidugi pole meie kehal spetsiaalset lülitit, mis saaks õigel ajal ümber lülituda, kuid sellegipoolest ei tohiks mõnda soovitust mitte ainult arvesse võtta, vaid ka järgida.

• Minge varakult magama, et korralikult magada ja äratuskellale heledat meloodiat.
• Alustage oma päeva rääkides teemadel, mis pakuvad teile enesekindlust. Mõelge, kuidas muutub teie tulevane elu pärast tööle asumist. Võib-olla peate nüüd veetma vähem aega teel või ilmuma Lisatulu, palgatõus, uus meeskond.
• Leidke motivatsioon, et tulemuste saavutamine oleks huvitavam. Näiteks lubage endale osta uus kleit või vahetada mööblit, korraldada reis mägedesse, minna oma esimese palgaga restorani. Visualiseerige soovi, kirjutades selle paberile.
• Veenda ennast, et kõik raskused on ajutised ja täna alanud päev on lihtsalt imeline ning see toob sulle selle, mida sa tahad.

Enne intervjuul osalemist annavad veel mõned näpunäited, mida psühholoogid ja eksperdid annavad.

Esiteks, ärge sööge väga rasket hommikusööki ega tugeva lõhnaga toite. Alla andma küüslauk, Luke, vorstid... Kontrollige võetud veekogust.

Teiseks, keela ennast alkohol ja tubakas... Isegi väikseim joodud annus võib vähendada tähelepanu, keskendumisvõimet ja jätta lõhna ning suitsutatud sigaret jätab vestluse ajal riietele lõhna ja ebameeldiva seisundi. Peida oma närimiskumm ja ära ürita sellega intervjueerija ees ilmuda.

Kolmandaks, olles kohale jõudnud 20 minutit enne algust, saate end olukorraga kurssi viia, hinge tõmbama, külastada tualettruum vajadusel ja natuke kordama materjal.

Proovige küsida ja pidage kindlasti meeles vestluspartneri isanime nimi, nii et temaga oleks mugav dialoogi alustada ja jätkata. Keela mobiiltelefon või pange see sisse vaiksele režiimile, luues seeläbi endale soodsa keskkonna.

5 reeglit, kuidas käituda töövestlusel + küsimused ja vastused intervjuule

5. Kuidas intervjuus käituda - 5 põhireeglit 📋

Noh, kujutame ette, et ettevalmistus oli edukas, ärkasite õigel ajal üles, sättisite ennast positiivselt, jõudsite määratud ajaks ja isegi rahunesite. Mis saab edasi, kuidas olla suhtlemise hetkel ise ja kuidas käituda intervjuul potentsiaalse tööandja ees?

Kõik siin pole tegelikult nii keeruline, pidage vaid meeles mõnda reeglit.

Reegel nr 1. Naerata

See on kõige lihtsam viis vestluspartneri häälestamiseks positiivne ... Jälgi kindlasti oma näoilmet. Seda pole vaja sunniviisiliselt teha, selline ebasiiras käitumine muutub kohe märgatavaks ja paljud on ka ärevil.

Püüdke meenutada oma elu meeldivat hetke. Näiteks, lapse fraasid, kassi kukkumine tugeva müra ajal või teie lemmik komöödia kaader. Käitu loomulikult, pidades meeles naeratamist.

Reegel # 2. Kontrolli oma häält

Närviline seisund, eelmised rasked ettevalmistushetked võivad teid kõige olulisemal hetkel ära anda, mis viib hääletämbi rikkumiseni. Mõnikord kaob heli sootuks ja see muutub sageli kriuksuvaks, kinnitades sellest tulenevat ebakindlust.

Teades oma probleemist või isegi lihtsalt aimates selle võimalikku esinemist, proovige vältida tekkivaid põhjuseid. Kui see on stressirohke, rahustage ennast, võtke spetsiaalne pill ja kujutage ette, et kõik võimalik on juba tehtud.

Ja kui see on hirm avaliku esinemise ees, siis harjutage seda peegli ees, hääldage sõnad, milles komistate.

Reegel # 3. Rüht ja žestid

Enesekindla ja tõsise väljanägemise huvides võtke järgmine asend: mõlemad jalad on põrandal, käed on laual, selg on sirge, pea vaatab otse vestluskaaslast, säilitades samal ajal visuaalse kontakti.

Tasub meeles pidada, et te ei saa võtta põsepoosi, visata end toolile, ristata jalgu ja pidevalt millegagi sebida. Teie rahutud käed annavad kergesti ära stressirohkeid hetki ja pealegi võivad nad kahjustada, kui rikuvad intervjueerija laual oleva dokumendi või murravad tema pastaka.

Kui ikka ebamugav vaata inimesele silma, siis leia tema näole mugavam koht, kuhu pidevalt oma pilku suunad. See võib olla punkt otsmikul või kõrvas. Ärge unustage žeste.

Muidugi, väike käte liigutamine teie ees ei ole võimeline kahjustama ja WTO, nende pidev hajumine, sagedane plaksutamine, kehapöörded loovad negatiivse mulje.

Reegel # 4. Toeta kõhtu

Jälgige oma kõnet. Kui tekib olukord, kus peate küsimusele vastama, tehke seda selgelt. Pärast loo lõpetamist on parem vaikida, kui täita pausid ebamugavate fraasidega. Närvi pole vaja, mõnikord kontrollib tööandja teie käitumist sellise vaikusega.

Reegel # 5. Pidage vestlust

Suhtlemisprotsessis peate pidevalt reageerima, kuid isegi see tuleb teha õigesti. Kui äkki ei olnud mingil põhjusel võimalik öeldut kuulda, pole vaja arvata, kasutage lihtsat küsimust: “ Kas ma sain sinust õigesti aru?»Ära mine liiga sügavale, alustades oma lugu sünnist. Rääkige selgelt ja täpselt, püüdes oma ideed õigesti väljendada. Pidage meeles, et kui intervjueerijat huvitavad mingid üksikasjad, küsib ta teilt kindlasti nende kohta uuesti.

Nüüd on käitumisreeglid selgeks saanud, kuid siin Mida öelda?"ja" Kuidas õigesti vastata?»Jääb huvitavaks teemaks. Looge enda jaoks suhtumine, et te ei tule potentsiaalse tööandja juurde, et küsida vaba ametikohta, vaid pakkuda oma erialaseid oskusi.

Kujutage ette, et teile on tehtud äriettepanek, mille üksikasju tuleb koosolekul arutada. Mõistke, et lõplik otsus selle kohta, kas siin töötada või jätkata oma otsinguid, on suuresti teie enda teha.

Seetõttu osake ennast korralikult pakkuda, seades vestlusele tooni. Õppige põhitõdesid, mis teid aitavad.

Tasub meeles pidada, et isegi kui teie kandideerimise osas lõpuks otsus langetati negatiivne, siis on teil kogemusi, millega töötada. Järgmise kutse juurde minnes saate juba aru, millised olid võimalikud vead, ja ärge kordage neid.

Intervjuu põhiküsimused ja vastused - näited dialoogist

6. Küsimused ja vastused tööintervjuul - 10 näidet 📃

Tuleb mõista, et suhtlemisprotsessi käigus võidakse teie käest küsida ükskõik mida ja peate olema valmis igaks olukorraks. Personalitöötajad, mõistes, et kandidaati on võimalik ette valmistada, tegutsevad väga kavalalt, väljendamata otsest fraasi. Nad võivad küsimuse loori varjata, selle erineva tähendusega üles ehitada, proovida teid kavaluses tabada, kuid ärge heitke meelt ja nende meetodite jaoks on olemas juhised. Proovime välja mõelda, mida küsitlejad kõige sagedamini teada tahavad ja kui õigemini oskavad nad vastust anda, jättes mulje.

Mõelge intervjuu küsimustele ja vastustele neile - kümme kõige populaarsemat küsimust tööle kandideerimisel

1. küsimus. Mida saate meile enda kohta öelda?

See on tööintervjuul kõige sagedamini küsitav küsimus, mille oleme juba varem käsitlenud ja "lahti võtnud". Jääb vaid lisada, et vestluspartner soovib kõige tõenäolisemalt teie kohta teada haridus, isiklik saavutusi ja professionaalne oskused ja teda ei huvita üksikasjalikud faktid teie lapsepõlvest, nooruslikkusest ja teie võetud laenude arvust. Ärge proovige valetama, ütle lühidalt, kuid mitte kuiv.

Vastus:"Mul on rohkem kui ... aastane kogemus, ma ütlen teile, miks ma teie ettevõttesse kandideerisin ja kuidas ma suudan täita vabale ametikohale kandideerijale esitatavaid nõudeid. Ma juhin aktiivset eluviisi, mul on suurepärased kontaktid inimestega, tegelen pidevalt enda arengu ja eneseteostuse küsimustega. Isegi instituudis ... "

Küsimuse number 2. Mis meelitab teid meie ettevõttes töötama?

Selleks, et vastus oleks kõige täielikum, vajate teavet ettevõtte ajaloo, selle moodustamise etappide ja tegevuse eripära kohta. Siinkohal on olulised teadmised, mille annate endale intervjuuks valmistumisel.

Oma loo koostamine pole samuti keeruline, piisab vaid sellest, kui ette kujutada, millised eelised võiksid teie ellu tulla, kui saaksite kasutada selle ettevõtte teenuseid või kaupu.

Kujutame ette olukorda, kus kavatsete leida tööd kosmeetikatoodete müügiosakonnas.

Vastus:“Kosmeetikatoodete kasutamine võimaldab tänapäeval kõige õigemini luua oma kuvandi, andes täieliku enesekindluse tunde. Seetõttu ei saa selle tähtsust minimeerida. Ma ei tahaks mitte ainult üksikasjalikumalt õppida pildi saladusi, vaid ka ... ... "

3. küsimus. Millist palka soovite saada?

Siin on kõik lihtne, arvestage palka koos preemiaga, mida teile igakuiselt anti, ja lisage sellele 10-15%. Tasub mõista, et katse vähendada keskmist palgataset piirkonnas räägib teie ebakompetentsusest ja kui nimetate liiga suurt summat, siis eksite ambitsioonika spetsialistina, kes suurendab oma väärtust.

Vastus:"Siiani oli minu palk ... rubla. Tahaksin oma finantsolukorda veidi muuta. Võttes arvesse teie vajadusi, selle vaba töökoha hulka ja üldist töökoormust, usun, et see peaks kajastuma palgatõusus…. rubla "

Küsimuse number 4. Kasvatate väikseid lapsi ja vaba ametikoht hõlmab ebaregulaarset tööaega, mida saate öelda?

Paljud tööandjad püüavad esialgu mitte arvestada kandidaatidega, kelle peres kasvavad kooli- või lasteaiaealised lapsed. Nende loogika on lihtne. Kui laps haigestub, on vaja vormistada haigusleht, otsida töötajale asendaja, ajakavad uuesti üles ehitada ja leppida viivitustega.

Mõnikord hõlmab eelseisev töö reisimist komandeeringutele, koosolekutele, seminaridele, lisaaega ja juht soovib loota ainult töötajale, kes suudab täielikult tööprotsessile pühenduda.

Vastus:"Jah, sellised asjaolud oleksid võinud mulle nii kaua aega tagasi teatud raskusi tekitada, kuid tänaseks on probleem täielikult lahendatud. Rasketel perioodidel tuleb ette ... "

Küsimuse number 5. Mis on teie arvates teie peamine viga?

Üldiselt on intervjuu käigus küsimus kandidaadi nõrkustest väga levinud. Sel juhul soovib tööandja mitte niivõrd kuulda teie tegelikke negatiivseid jooni, kuivõrd näha, kuidas olete võimeline esitama nii keerukat teavet.

Püüdke oma kõne üles ehitada nii, et need " miinused"Võib kõlada nagu" pluss". Ärge loetlege nõrkusi, püüdes sobimatult nalja visata, lõpuks on parem valida sellised ebaolulised hetked, mis ei rikuks lõppkokkuvõttes üldmuljet.

Vastus:"Professionaalsuse tõttu tuleb mul kolleegide tööl aitamisel sageli tähelepanu kõrvale juhtida, see raiskab minu isiklikku aega, kuid ma ei saa sellest keelduda. Lisaks nende täitmine töökohustused on minu jaoks hädavajalik, nii et mõnikord pean oma töö lõpule viima pärast tööpäeva. "

Küsimuse number 6. Miks lahkusite eelmisest töökohast?

Siin pole ühest õiget vastust. Igaüks oletab seda ise, olenevalt asjaoludest. Selle kohta suheldes soovib vestluskaaslane kuulda mitte niivõrd tõelist põhjust, kuivõrd mõista, kas olete valmis kindlaksmääratud vakantsist kinni pidama ja oma tööd aastaid jätkama.

Tõepoolest, juba teie ametist vabastamise ja uue töökoha otsimise fakt räägib juba võimalusest lahkuda sellest ettevõttest muude väljavaadete nimel. Kõige ebaõigem vastus oleks soov rääkida halvast ülemusest, keerulised suhted kolleegidega, töötingimuste mittejärgimine ja veelgi enam mitte organisatsiooni kindlus. Isegi kui see nii oleks, valige lojaalsem põhjus, mis ei anna teile lõpuks vastamiseks negatiivseid punkte.

Muide, selline väljend nagu: " Ei sobinud mulle palka Tahtsin veel, nii et lõpetasin”Oskab teile rääkida oma motivatsioonist, mis põhineb rahal ja potentsiaalsel vallandamisel, kui teil on rohkem soodne pakkumine... Milline on tulemus kaotamine intervjuu hetk. Parim on täpsustada majapidamine, neutraalsed tegurid kellega tekkisid raskused tavapärases elurütmis.

Vastus:“Kahjuks on ettevõtte kontor asukohta muutnud ja sinna pääsemine on muutunud väga ebamugavaks. Olen nüüd sunnitud kulutama suur summa aeg teeks ja saate selle pühendada tööprotsessidele. " Muide, oleksite võinud kolida ka siis, kui olite eluase ostnud mitte nii kaua aega tagasi.

Teine levinud vastus puudutab võimet ennast arendada. Sel juhul vastus kõlab järgmiselt: "Töötasin väga pikka aega piirkondlikus ettevõttes, kus suutsin omandada vajalikud kogemused ja oskused. Nüüd, püüdes edasi areneda, olen üsna valmis kätt proovima suuremas organisatsioonis"

Küsimuse number 7. Kas olete valmis arenema ja kuidas näete ennast 5 aasta pärast?

Esiteks soovib intervjueerija kuulda potentsiaalse töötaja soovist ettevõttes püsida ka pärast nii pikka perioodi ning teiseks on oluline mõista, et olete valmis enesearenguks ja karjääri kasvuks.

Eriti seisukohtade väljendamisel pole vaja endale olulisi saavutusi omistada ja jõuda võimsate kõrgusteni. Piisab sellest, kui näidata oma soovi muutuda, rohkem saavutada, kuid ainult selle organisatsiooni raames, kus üritate tööd leida.

Vastus:"Tahaksin olla teie ettevõttes aktiivne, kuid selleks ajaks kõrgemal positsioonil."

Küsimuse number 8. Kas eelmises töökohas oli konfliktsituatsioone?

Sellist küsimuse sõnastust peetakse keeruliseks, sest personaliosakonna töötaja püüab teie kandidatuurist võimalikult täpselt aru saada, proovides seda juba olemasoleval meeskonnal.

Muidugi, jäme viga tekib tahtmine öelda, kuidas te ülemustega läbi ei saanud, miks teid koormati ja kui raske oli teie tööpäev. Kuid ja jämedad meelitused selle eest, et kõik oli korras, nimelt see, et teid peeti ettevõtte hingeks, tekitavad kahtlusi, pannes teid uuesti mõtlema.

Püüdke end tõsiselt meelitada, et teie öeldud sõnad kõlaksid kindlalt ja veenvalt.

Vastus:“Jah, loomulikult ei saa selliseid hetki töös vältida. Kuid seadsin endale ülesanded, mille prioriteet on lahendus, ja selles protsessis tekkivad keerulised konfliktsituatsioonid lahendatakse tõe otsimisega. Esiteks on minu jaoks oluline vestluskaaslast positiivselt häälestada, seega püüan olemasolevat olukorda mitte süvendada. "

Küsimuse number 9. Kelle poole saan teie töö kohta tagasisidet saada?

Selline küsimus eeldab kontaktide olemasolu ja sel juhul on parem pakkuda neid kui keelduda, tuues välja uued põhjused. Isegi kui juhtus, et lahkusite oma eelmisest töökohast, paugutasite kõvasti ust ja suhteid ülemusega ei saa taastada, peate otsima väljapääsu.

Kõige õigem oleks nimetada oma endise kolleegi number, kellega olete sidet pidanud. Kujutage teda ette juhtivspetsialistina, isegi kui ta oleks teiega paralleelselt samal juhtimisel. Helistage talle mitteametlikuks juhiks, kes saab kogu meeskonda juhtida.

Võib-olla seda üleskutset lihtsalt ei järgne, kuid teie osa kohustustest jääb täidetuks.

Vastus:"Jah, muidugi, jätan teile kontakti ja saate helistada igal tööpäeva kellaajal."

Küsimus number 10. Kas teil on küsimusi? Milliseid küsimusi tööandjale intervjuus esitada?

Isegi kui saite vestluse käigus aru kõigist mainitud punktidest, on oluline eelnevalt ette valmistada need küsimused, mis võivad teid täiendavalt huvitada.

Vastus:"Ma tahan tõesti teie ettevõttes töötada ja olen üsna kindel, et saan pakutud kohustustega hakkama. Kuid ikkagi tahaksin teada, kas ametikohale valimisel on täiendavaid etappe? "

Üldiselt võib teiega arutatud teemade ja küsimuste loetelu olla palju pikem ja mahukam. Tuleb mõista, et teiega vestlev inimene ei pruugi alati õige olla. Mõnikord võite kuulda isikliku eluga seotud küsimusi, perekonnaseisu ja isegi poliitilisi vaateid.

Igal juhul on teie jaoks oluline proovida anda lojaalsem vastus, näidates samal ajal välja oma emotsioone ja veelgi enam stressiseisundit. Tõenäoliselt tõstetakse selliseid teemasid üles selleks, et teha kindlaks teie maksimaalne vaste avatud vabale kohale.

Müügitehnika - kuidas müüa pastakat tööintervjuul

7. Juhtum - "Kuidas müüa intervjuul pastakat?" 🖍💸

See on kõige levinum viis inimese testimiseks tema võimete tegelik määratlus ... Mõnikord tundub, et sellise tehingu tegemisel pole midagi keerulist, sest käime regulaarselt kauplustes, käime turul ja sooritame palju oste. Seetõttu tundub selline ülesanne lihtne ja hõlpsasti täidetav.

Tegelikult proovige seda teha eks, nii et vestluspartner sooviks raha saada ja anda selle kõige lihtsama kirjutusvahendi eest. Ja saate aru, et see on terve kunst.

Selle ülesande täitmine võib toimuda nii traditsiooniliselt kui ka ebatraditsiooniline viise... Kõik sõltub teie ees istuva inimese isiksusest.

Kui tegemist on range ja tõsise töötajaga, peaks teie valitud meetod olema äri , aga kui inimese põhikvaliteet on loovus , müügivõimalused muutuvad palju suuremaks.

Tasub meeles pidada mõnda reeglit, millest saavad abimehed mõlemal juhul.

1. Valmistamiseks küsige 1-2 minutit. Siia ei tohiks kiirustada, oluline on lihtsalt keskenduda. See on tavaline praktika, kui tehingu lõpuleviimiseks on vaja veidi eeltööd.
2. Kontrollige toodet ja proovige seda võimalikult õigesti uurida. Leidke selle pliiatsi positiivsed omadused ja eelised.
3. Tehke kindlaks oma kliendi vajadused. Otsustage, mis saab sellise inimese jaoks esmatähtsaks ostuks. võib-olla on see brändi ainulaadsus või tavaline kirjutamisvajadus.
4. Püüdke olla tõene, ärge liialdage eseme väärtust ja selle põhikvaliteete.
5. Püüdke pidevalt silmsidet hoida., nii et suhtluse loomine ja müük on lihtsam.
6. Töötage ka seotud toodetega... Kui teil õnnestus pliiats juurutada, pakkuge talle märkmik, varupasta või tavaline paber... See võimaldab teil teiste kandidaatide seas nähtavaks saada.

Traditsiooniline viis Pliiatsi müümine hõlmab mitut sammu, mida on lihtne lihtsalt meelde jätta.

1. samm. Tutvumine

Peate tere ütlema, ennast tutvustama ja selgitama, kuidas kõige paremini potentsiaalse ostjani jõuda. Õigesti sõnastatud kõne näeb välja umbes selline: „Tere pärastlõunal, minu nimi on…, ma olen ettevõtte esindaja…. Kuidas ma saan teiega ühendust võtta?

2. samm. Vajaduste väljaselgitamine

Selleks esitage õiged küsimused ja sõnastage need nii, et dialoogi saaks jätkata. Näiteks: „Mul on teile ainulaadne pakkumine, kas ma saan küsimusi esitada? ... kui tihti peate dokumentidega töötama, kirjutades vajaliku teabe oma korraldaja sisse? "

3. samm. Pliiatsi esitlus

Pärast vajaduste väljaselgitamist proovige toodet õigesti pakkuda, pöörates erilist tähelepanu eelistele, mida teine ​​inimene ostes saab. Teisisõnu: „Tänan teid ... arvestades teie öeldut sooviksin soovitada sulepea, mis aitaks teil võimalikult kiiresti üles kirjutada. oluline teave igal ajal "või" ... stiilne pliiats, mis võib esile tuua teie staatuse äriinimesena ".

4. samm. Vastuväited

Muidugi on tõenäolisem, et teie intervjueerija vastu on. Tema puhul on see õigustatud püüdega oma võimeid täielikult paljastada. Näiteks: "Suur aitäh, aga mul on juba imeline pastakas, kõik sobib mulle selles."

Samm 5. Täiendavate argumentide määratlemine

Siin vajate neid toote omadusi, mille õppisite 2 minutiga ettevalmistamisel. Nüüd on teie ülesanne talle pakkuda eritingimused, mis ei luba teil eelseisvast tehingust loobuda. See näeb välja selline: "Selle odava pliiatsi ostmisel saate kingituseks spetsiaalse kaardi, mis võimaldab teil osta muid kaupu alandatud hinnaga" või "Ainult 3 pliiatsit on jäänud hinnaga ... rubla, järgmine partii, ma kinnitan teile, on kallim ”.

6. samm. Lõpeta müük seotud tootega

Paku lisakoopiat või ütle meile, et on märkmikke, varupastasid ja muid värve. Näiteks: „Täna saab iga klient võimaluse osta unikaalne kustutuskummiga pliiats, kui tal on pliiats” või „Teil on lihtsalt vaja ühte pastakat või võtke ülejäänud 3, sest pühad on varsti käes ja see saab olema ainulaadne kingitus kolleegidele ”.

7. samm. Hüvastijätt

Täname ostjat ostetud kauba eest ja proovige kontakti luua oma tulevaste kohtumiste võimaluste osas. Seda tehakse nii: „Suur aitäh…., Olen kindel, et tegite õige valiku. Muude ainulaadsete pakkumiste tegemise võimaluse saamiseks võtan teiega kindlasti ühendust. Varsti näeme"!

Sest ebatraditsiooniline müük, on oluline, et teie ostjal oleks huumorimeel või loovuse osakaal .

Kõigepealt haarake oma pastakas ja küsige teiselt inimeselt autogrammi. Loomulikult vastab ta teile: "Mul pole midagi," pakkuge talle nüüd osta see, mis on nii vajalik.

Teiseks esitage küsimus Ja näiteks ise saaksite seda müüa". Teile vastatakse: "Muidugi pole kahtlust, ainult nüüd pole pastakat ennast praegu saadaval." Nüüd ütle julgelt: “ Olen valmis teile pastakat müüma, lihtsalt näidake mulle meistriklassi", Ja viige tehing lõpule.

Ja kolmandaks, kõige kardinaalsem variant. Võtke käepide ja minge uksest välja. Loomulikult palutakse teil asi tagasi anda ja see üle anda. Vastus: " Ma ei saa müüa, ma oskan müüa". Tasub uuesti korrata. Sellised meetodid töötavad ainult siis, kui teie ees on huumorimeelega inimene.

9. Videonäited intervjuu edukaks läbimiseks 🎥

Video 1. Intervjuu küsimused

Video 2. Kuidas edukalt intervjuud läbida

Video 3. Kuidas intervjueerida müügijuhi kohale

8. Järeldus 🔔

Ükskõik kui keeruline eelseisev intervjuu teile ka ei tunduks, ei tohiks te eelnevalt karta, rääkimata sellest keeldumisest. Lugege kõik näpunäited, töötage iseendaga ja proovige see probleem kõige edukamalt lahendada.

Pärast selle artikli lugemist peaks teil olema kindel tegevuste stsenaarium ja vastused küsimustele: Kuidas käituda töövestlusel?», « Kuidas intervjuus pastakat müüa?"Jne, saab selgeks.