Kassapidaja võib olla kas spetsiaalselt kassapidajaks palgatud isik (vanemkassapidaja) või raamatupidaja-kassapidaja või mõni muu töötaja, sealhulgas pearaamatupidaja või organisatsiooni juht (pidamise korra punkt 4) sularahatehingud). On oluline, et selline töötaja oleks juba 18-aastane, vastasel juhul ei saa te temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse osas lepingut sõlmida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244).

Mis on kassapidaja (raamatupidaja-kassapidaja) töö

Kassa - see on töötaja, kelle töökohustuste hulka kuulub sularahatehingute tegemine organisatsiooni kassas (sularaha vastuvõtmine ja väljastamine, raamatupidamine (sh programmis), sularaha dokumentide töötlemine) (sularahatehingute tegemise korra punkt 4, 4.2 ). Juhul, kui töötaja tööülesannete hulka kuulub ka kassaaparaadi pidamine, nimetatakse sellist ametikohta tavaliselt "kassapidajaks" (kassapidamise tavaeeskirja punkt 4.1).

Kui organisatsioonis on mitu kassapidajat, nimetatakse üks neist vanemaks kassapidajaks (sularahatehingute tegemise korra punkt 4).

Raamatupidaja-kassapidaja - see on töötaja, kelle töökohustuste hulka kuulub lisaks kassapidaja kohustustele ka raamatupidamisdokumentide pidamine konkreetses kohas.

Näide. Väljavõte vanema kassapidaja ametijuhendist

Näide. Väljavõte raamatupidaja-kassapidaja ametijuhendist

Kuidas muuta töötaja kassapidajaks

ei näe ette selliseid kohustusi on vaja täita (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60, 60.2, 151):

1) sõlmib temaga kokkuleppe ametikohtade ühendamiseks ja tutvub talle allkirjaga kassapidaja ametijuhendiga. Leping peab kehtestama:

Kombineerimise lisatasu summa;

Ühendamise periood - näiteks kassapidaja puhkuse ajaks või kuni töötaja palgatakse kassapidaja ametikohale;

2) annab vabas vormis korralduse töötajale kassakohustuste määramise kohta ametikohtade liitmise järjekorras;

Näide. Korraldus töötajale kassapidaja kohustuste määramise kohta

3) registreerib kassa vastuvõtmise ja ülekandmise.

Määrata töötajale kassapidaja ülesanded, tööleping ja kelle ametijuhend pakkuda asendamist kassapidaja tema puudumise ajaks (puhkus, haigus), piisab sellest, kui antakse välja käskkiri töötaja poolt ajutiselt kohustuda täitma kassat ja väljastama kassa vastuvõtmine ja üleandmine. Sel juhul ei pea ametikohtade ühendamise lepingut sõlmima ega lisamakseid tegema (Tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 12.03.2012 kirjad N 22-2-897 , Rostrud alates 24.05.2011 N 1412-6-1. Korralduses tuleb näidata töötaja kassapidaja töökohustuste periood.

Venemaa Föderatsioon... Määruse nr 373-P punktis 1.6 on sätestatud, et sularahatehingud tehakse kell juriidilise isiku, üksikettevõtja kassapidajana või muu töötajana, kelle määrab organisatsiooni juht oma töötajate hulgast (edaspidi - kassapidaja), asutades vastava ametlikud õigused ja kohustused, millega kassapidaja peab allkirja vastu tutvuma. Sellest järeldub, et pea võib kassapidaja ülesannete täitmiseks nimetada organisatsiooni iga töötaja, sealhulgas pearaamatupidaja. See on eriti tüüpiline väikeettevõtetele, kus peale pearaamatupidaja pole kedagi teist või on ainult pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikoht, kuid kassapidaja puudub ajutiselt - näiteks on ta lapsehoolduspuhkusel kuni kolmeaastaseks saamiseni. Sel juhul oleks loogiline juhendada pearaamatupidajat täitma kassapidaja ülesandeid.

Kas kassapositsiooni loomine on kohustuslik?

Kuid kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik on selle õiguslikus seisundis kõrgem kui resolutsioon, siis kehtivad vastuolude korral Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted. On veel üks dokument, mis vastab osaliselt esitatud küsimusele.

Kuidas õigesti korraldada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohtade kombinatsioon

Täiendav kokkulepe ja korraldus Pearaamatupidaja ametikoha ja kassapidaja ülesannete täitmise ühendamiseks tuleb koostada:

• - töölepingu poolte kokkuleppel (näide 1 allpool);
• - juhataja käskkirjaga (käskkirjaga) pearaamatupidajale kassa kohustuste määramise kohta kombinatsiooni alusel (näide 2 allpool).

Pange tähele: ametikohtade ühendamise lepingusse võib lisada eraldi klausli töötaja täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta: "Töötaja kannab täielikku individuaalset rahalist vastutust talle usaldatud vara puuduse eest vastavalt 02.11.2015 sõlmitud täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingule nr 10 / PMO".

Kuidas korraldada pearaamatupidaja poolt kassapidaja ametikoha kombinatsioon?

Tähtis

Sellise kahju näiteks on trahvisumma hilinenud teatamise eest, kui: - viivitus oli tingitud pearaamatupidaja süül; - aruannete koostamise ja esitamise eest vastutab pearaamatupidaja. Rahapuuduse eest ei peaks pearaamatupidaja temaga kassapidajana sõlmitud materiaalse vastutuse kohta eraldi kokkuleppe puudumisel vastutama, isegi kui tema töölepingus lisaks pearaamatupidaja töökohustustele on ka kassapidajaid.

Kas töötaja saab ühendada kaks ametikohta: kassapidaja ja pearaamatupidaja?

• - kassa ametikoht on vaba või mõni muu töötaja täidab ainult mõnda selle ametikoha kohustusi;
• - pearaamatupidaja sõlmis lepingu kassapidaja positsiooni ühendamiseks;
• - lepinguga määratakse kindlaks ühinemise kestus, töötajale kassapidaja poolt pandud kohustused, määratakse ühistu eest lisatasu;
• - pearaamatupidaja täidab kindlaksmääratud tööpäeva jooksul kassapidaja ülesandeid ilma põhitööst vabastamata.

Lisatasu ühendamise eest Lisatasu kassapidaja positsiooni ühendamise eest saab määrata:

• - fikseeritud summas;
• - protsentides tariifimäärast (palk) või palgad töötaja ühendatud või põhipositsioonil.

Tööseadustik ei kehtesta ametikohtade ühendamisel lisatasude miinimum- ja maksimumsummat.

Pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikoha ühendamine

• Teemad:
• Poole kohaga töö
• Kombinatsioon
• Osalise tööajaga töötajad

Küsimus B personalilaud organisatsioonil puudub raamatupidaja-kassapidaja ametikoht. Juhataja määras kassapidaja ülesanded pearaamatupidajale.
Kas on võimalik vormistada pearaamatupidaja poolt kassapidaja kohustuste täitmine selliselt, et talle ei kehtestataks lisamaksu, näiteks kassapidaja kohustused töö kirjeldus pearaamatupidaja? Kui jah, siis kas on vaja anda korraldus pearaamatupidajale kassapidaja ülesannete määramiseks? Vastus Sel juhul on vaja registreerida kassa ametikoha kombinatsioon (koos selle sisseviimisega personalitabelisse) ja lisamaksete kehtestamine töölepingu poolte kokkuleppel. Vene Föderatsiooni föderaalse seaduse 06.12.2011 föderaalseadus nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" ei keela pearaamatupidajal ühendada kassapidaja ametikohta.

Lisateavet leiate lisast.

Töötaja kohustub kindlaksmääratud tööpäeva jooksul tegema ka töölepingus täpsustatud tööd, lisatöö kassa positsiooni järgi. 2. Selle lepingu alusel kassapidajana tehtud lisatööde eest saab töötaja lisatoetust 15 000 (viisteist tuhat) rubla kuus.

3. Käesolev täiendav leping jõustub alates selle allkirjastamisest mõlema lepinguosalise poolt. 6. See täiendav leping koostatakse ja allkirjastatakse kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest ühte hoiab tööandja, teine \u200b\u200bantakse üle töötajale.

Osapoolte allkirjad Tööandja: Töötaja: 2. samm. Positsioonide liitmiseks peate välja printima korralduse koos lisamakse summa märkimisega ja allkirjastama selle juhatajaga. See korraldus on kehtestatud lisatasu laekumise arvestamise aluseks.
Toogem näide sellisest korraldusest.

Kes ei suuda kassapidaja positsiooni ühendada

Samal ajal ei kehti normid, mis keelaksid pearaamatupidajal või kassapidajal teha lisatööd muudel ametikohtadel kombineerimise järjekorras, ei Vene Föderatsiooni töökoodeks ega muud föderaalsed seadused või määrused ei sisalda. Varem ei lubanud NSVL Ministrite Nõukogu 04.12.1981 määrus N 1145 "Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta" ametikohtade ühendamist, sealhulgas organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja assistentide, peaspetsialistide, juhtide poolt struktuuriüksused... See kuulutati Venemaa territooriumil siiski kehtetuks (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. märtsi 2009. aasta määruse N 216 "Vene Föderatsiooni valitsuse teatavate aktide muutmise ja kehtetuks tunnistamise kohta" punkt 3).
Kodu - artiklid Sageli pearaamatupidaja palkamisel sätestab juht koos temaga, et täidab ka kassapidaja ülesandeid, ja näeb need ette pearaamatupidaja töölepingus. Ametikohtade ühendamine tähendab, et organisatsiooni töötaja teeb koos töölepingus ettenähtud põhipositsioonil oleva tööga lisatööd teisel ametikohal.
Pealegi teeb ta seda oma tavapärase tööpäeva piires (ja mitte kauem kui see) töö intensiivsuse (tihenemise) tõttu päevasel ajal. Kuid on ka teisi olukordi. Mõnikord eelistavad väikeste ettevõtete juhid, kus sularaha väljamakseid tehakse harva ja kes on kassapidaja mingil põhjusel kaotanud (ta läks rasedus- ja sünnituspuhkusele, lahkus jne), mitte palgata sellele ametikohale uut inimest. Nad pakuvad pearaamatupidajale lisaraha eest kassa funktsiooni.

Tähelepanu! Isegi kui täieliku vastutuse osas on sõlmitud leping, kuid kassaatori kahju summa ületab teie keskmise kuupalga "kokku", saab tekitatud kahju teilt kohtu kaudu tagasi nõuda. Lisaks ei ole juhil ilma materiaalse kassapidaja vastutuse lepingut sõlmimata õigust pearaamatupidajat kassapidamistööle lubada.

Ja pangad kontrollimisel sularaha distsipliin hoia sellel silma peal. Seega võimaldab kassapidaja materiaalse vastutuse kokkuleppe olemasolu tööandjal hüvitada kogu puudujäägi summa, isegi kui see ületab töötaja keskmist kuu töötasu.

Lisaks, kui kahju hüvitamise hagi jõuab kohtusse, peab töötaja ise oma süütust tõestama.

Kui kassapidaja puudub asutuses mõjuvatel põhjustel (puhkus, haigus) või sellist ametikohta ei pakuta üldse, kuna ettevõte on endiselt väike, siis saab selle töötaja töökohustused anda raamatupidajale. Selleks tuleb koostada ja allkirjastada sobiv dokument. Seda nimetatakse "määruseks kassapidaja ülesannete määramise kohta raamatupidajale".

Failid

Kõigi nüansside järgimiseks on lisaks temale vaja teha mõned muudatused ametijuhendis ja töölepingus. Ühes või kahes töös tuleb ette näha summa, mis tuleb töötajale maksta täiendava töökoormuse eest.

Tähelepanu! See ei tohiks olla väiksem kui tööseadustikus (eriti artiklis 151) ette nähtud lisatoetuste summa.

Miks on teil vaja korraldust raamatupidajale kassapidaja ülesannete määramiseks

Kui osutub vajalikuks teha sularahaga tehinguid ja koostada sularaha kviitungeid ja kviitungeid, siis on pank, kellega asutus koostööd teeb, korralduse vastu kindlasti huvi.

Kas pearaamatupidaja võib vastutada sularaha eest?

Seadusandluse kohaselt on kui asutuses on mitu raamatupidajat, siis on võimalik anda kassapidaja ülesanded kellelegi teisele peale pearaamatupidaja.

Kui pearaamatupidaja on organisatsioonis ainus (ja see on enamasti nii), siis saab need funktsioonid otse talle anda.

Mida on lisaks tellimusele vaja

Ainuüksi paberist ei piisa käimasolevate protsesside täielikuks õiguspärasuseks.

Organisatsiooni juht saab kasutada mitmeid võimalusi, kui on vaja täita ühe töötaja kohustused teise ees.

Esimene võimalus. Koostatakse, allkirjastatakse tellimus, seejärel sõlmitakse töötajaga leping mattide katmiseks. raamatupidaja (või organisatsiooni peaarvestuse peaspetsialisti töölepingus tehakse muudatused, sõltuvalt asjaoludest), mis näevad ette kõigi kassapidaja ülesannete täitmise. See valik on loogilisem.

Teine võimalus. Moodustatakse ja allkirjastatakse korraldus ja leping, nagu esimeses versioonis, ning tegutsemise osas tehakse muudatusi. kassapidaja v.

Algoritm dokumendi koostamiseks

Paberi ülaosas on päis, kuhu kirjutatakse dokumendi nimi ja koostamise kuupäev. Seejärel tuuakse pärast ametinimetust välja töötaja kui sellise puudumise põhjused. Need põhjused võivad olla:

• eelmise töötaja vallandamine;
• puhkusele lahkumine (lastehoid jms);
• põhitöötaja tööreis;
• ettevõte on väike ja positsiooni ise ei pakuta ning muud põhjused.

See peaks välja nägema järgmine:

Pärast sissejuhatavat osa on vaja sõnastust (nagu igas teises järjekorras) "Ma tellin" ja pannakse koolon. Seejärel loetletakse, mida tuleb teha: volitage töötajat (koos täieliku nime ja ametikoha täieliku märkimisega) tegema tööd ühega kassaaparaatide tüüpidest.

Sel juhul tuleb kassaaparaadi näidis selgelt sõnastada. See võib olla:

• AMC 100K - kui organisatsioon tegeleb toiduainete müügiga;
• autonoomne kassaaparaadid maksumäluga nagu ORION-100K või MERCURY-180K;
• yARUS C2100 modemi ja akuga mobiilimakseterminalid;
• printerid, mis ei tööta ilma arvuti või terminalita (neid nimetatakse maksuametnikud) FPrint -5200PTK tüüp jms;
• kviitungiprinterid (neil pole sisseehitatud mälu, mis tähendab, et neid ei pea maksuametis registreerima), tüüp Barcode 600, MPRINT R58 USB jne.

Ühesõnaga, olenemata mudelist, peab KKM olema registreeritud.

Lisaks kohtumistele nähakse korraldusega ette töötaja volitused pidada ajakirja, koostada vajalikke aruandeid, allkirjastada sularaha dokumente ametlikust kassapidajast või administraatorist.

Tekst peaks sisaldama ka teavet töötaja tutvumise kohta sellise dokumendiga nagu sularahatehingute tegemise kord. Sellel tuttaval on vaja töötaja allkirja, kes võtab üle kassapidaja õigused ja kohustused.

Matti käsitleva lepingu joonealune märkus. vastutus on samuti kasulik. Ilma selleta kehtib ka korraldus, kuid see tuleb sellele kokkuleppe vormis lisada.


Dokumendi teksti lõpus peab olema vähemalt kaks allkirja: raamatupidaja-kassapidaja ja tema juhataja. Kuupäev on juba alguses.

Mida saab veel dokumendis sisaldada

Kui raamatupidaja (või pearaamatupidaja) ametijuhendis ei plaani teha muudatusi kassapidaja töökohustuste täitmisel, peab korraldus sisaldama rida (ametisse nimetamise esimese lõigu lõpus) \u200b\u200b"koos lisamaksega XXX". See tingimus tagab tööseaduste täieliku järgimise.

Kas see on kohustuslik?

Tähtis! Isegi kui personali tabel ei sisalda kassapidaja ametikohta ja on olemas üks ametijuhend, mis näitab, et kogu kassa funktsionaalsus on raamatupidaja avalduses, on töökohustuste määramise korralduse olemasolu kohustuslik.

Selle põhjuseks on asjaolu, et valdav enamus Vene Föderatsioonis litsentseeritud pankadest näeb selgelt ette üksikute ettevõtjate, LLC-de või muude juriidiliste isikutega suhtlemise tingimused. Nendel tingimustel ei saa sularahatehinguid teha keegi muu kui olemasolevate töötajate hulgast valitud või eraldi palgatud kassapidaja.

Suurtes organisatsioonides

Kui me räägime üksikettevõtjast, siis pole töötaja kirjalik nõusolek tööülesannete määramiseks vajalik. Kui ettevõttel on eraldi juht ja ta otsustab sellise personalivahetuse üle, siis on ta kirjalikult kohustatud sellest kõrgemat juhti teavitama.

Uute tööülesannete täitmist ettevalmistav töötaja annab kirjaliku nõusoleku, et tal pole midagi ametijuhendi muutmise, korralduse andmise ja vastutuslepingu sõlmimise vastu.

Tavaliselt pole sellega raskusi, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule suureneb sellise töötaja töötasu.

Need põhjused võivad olla:

• eelmise töötaja vallandamine;
• puhkusele lahkumine (lastehoid jms);
• põhitöötaja tööreis;
• ettevõte on väike ja positsiooni ise ei pakuta ning muud põhjused.

See peaks välja nägema nii: Pärast sissejuhatavat osa on vaja sõnastust (nagu igas teises järjekorras) "Ma tellin" ja pannakse koolon. Seejärel on loetelu sellest, mida tuleb teha: anda töötajale volitused (koos täieliku nime ja ametikoha täieliku märkimisega) teha tööd ühte tüüpi kassaaparaatidega. Sel juhul tuleb kassaaparaadi näidis selgelt sõnastada.

Kassapidaja ülesannete määramise raamatupidajale korraldus

Tähelepanu!

Nimelt:

• juht ei tohiks kuuluda selle organisatsiooni kontrolli- ja järelevalveülesandeid täitvatesse organitesse. See tähendab, et ta ei saa ühendada audiitori, audiitori jne ülesandeid.

See kord on sätestatud artikli 276 teises osas Töökoodeks RF, samuti 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 7 artikkel 7.

Nr 402-FZ. Praktika küsimus: kas töötaja saab samas organisatsioonis ühendada rohkem kui kaks ametikohta Jah, ta oskab. IN tööõigus ei ole piiranguid ametikohtade arvule, mida üks ja sama töötaja saab ühendada (art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2).

Kuidas ühendada raamatupidaja ja kassapidaja ametikoht

Kui ametijuhend on koostatud eraldi dokumendina ja tehtud muudatused puudutavad kohustuslikud tingimused tööleping, siis peab organisatsioon jätkamiseks saama töötaja nõusoleku töösuhted uutes tingimustes. Pärast seda tehakse muudatused töötaja ametijuhendis.
Selleks lisaks muudatustele juhendis endas (koostades ametijuhendi inglise keeles) uus väljaanne Kui töötaja nõustub muudatustega, tuleb ametijuhendi uus versioon (muudatused ametijuhendis) heaks kiita organisatsiooni juhi korraldusega ja üldiselt töötajaga selle allkirja all tutvuda. See ametijuhendis muudatuste tegemise kord tuleneb Rostrudi 31. oktoobri 2007. aasta kirjas nr.
№ 4412-6.

Sekretär nimetatakse organisatsiooni kassapidajaks

Praktika küsimus: kuidas kajastada kutsealade ühendamise tingimust T-1 vormis töölevõtmise korralduses Vormi nr T-1 tellimuse real "Töötingimused, töö iseloom" näidatakse: "Ametikohaga kombineerimise tingimuste kohta (ametikoha nimi ) ". Töösuhte korralduse vorm kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr.
№ 1.

Kombinatsiooni registreerimine juba töötava töötaja jaoks Kuidas luua kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon juba töötava töötaja jaoks Kui kombinatsioon luuakse juba organisatsioonis töötava töötaja jaoks, hankige kindlasti tema nõusolek ühendamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 esimene osa). Koostage poolte nõusolek töölepinguga täiendava kokkuleppe vormis liitmiseks (osa nr.

1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2).

Kui ettevõttes on kassaaparaat, kas kassapidaja on kohustuslik?

Organisatsiooni juht saab kasutada mitmeid võimalusi, kui on vaja täita ühe töötaja kohustused teise ees. Esimene võimalus. Koostatakse, allkirjastatakse tellimus, seejärel sõlmitakse töötajaga leping mattide katmiseks.

vastutus, on tõestatud, siis - raamatupidaja (või organisatsiooni peaarvestuse peaspetsialisti töölepingus tehakse muudatused, sõltuvalt asjaoludest) muudatused, mis näevad ette kõigi kassapidaja ülesannete täitmise.

Tähtis

See valik on loogilisem. Teine võimalus. Moodustatakse ja allkirjastatakse korraldus ja leping, nagu esimeses versioonis, ning tegutsemise osas tehakse muudatusi. kassapidaja raamatupidamise ametijuhendis. Dokumendi koostamise algoritm Paberi ülaosas on päis, kuhu kirjutatakse dokumendi nimi ja selle koostamise kuupäev.

Kas kassapidaja ametikoha lisamine personalitabelisse on kohustuslik?

Kui töö on ühekordne ja seda ei korrata mõnda aega ning tööandja jaoks on oluline tulemus, mitte protsess, siis on parem sõlmida tsiviilleping. Lisateavet selle lepingu kohta leiate teemast Kuidas sõlmida kodanikuga tsiviilleping töö tegemiseks (teenuste osutamine).

Info

Praktika küsimus: kas on vaja iga kord sõlmida töölepinguga täiendav kokkulepe või piisab ühe korra sõlmimisest, kui töötaja töömaht perioodiliselt suureneb.Kõik töömahu suurenemise korral tuleb koostada lisaleping. Teostatud töö mahu suurenemine tähendab töölepingu tõttu täiendava töö tegemist samal ametikohal või ametikohal koos põhitööga (lk.

• töö (ametikoht), mille töötaja lisaks täidab, selle sisu ja maht;

Sellised kombinatsiooni registreerimise nõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 kolmandas osas. Populaarsed küsimused Sõlmitud lisakokkuleppe alusel anda välja korraldus ametite (ametikohtade) ühendamiseks. Sellise dokumendi tüüpvormi seadused ei sätesta, seega koostage korraldus mis tahes vormis. Praktika küsimus: kas on vaja teha tööraamat teave töötaja kohta ametite (ametikohtade) kombinatsiooni kohta Tööandja sisestab andmed töötaja, tema põhitöökoha kohta, läheb üle teisele püsiv töökoht, vallandamise kohta, samuti teavet tunnustuste kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 4. osa, valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225, lk 4 kinnitatud eeskirjade lõige 4).

Kui organisatsioonil puudub kassapidaja ametikoht

Lisaks tuleks arvestada asjaoluga, et kui ametijuhendis muudatuste tegemise põhjuseks on organisatsiooni organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumine, tuleb töötajat eelseisvatest muudatustest ette teatada. Nimelt: hiljemalt kaks kuud enne tööandjale vajalike muudatuste sisseviimist.

See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 teises osas. Seda protseduuri tuleks järgida sõltumata sellest, kuidas koostatakse muudatusi nõudvat ametijuhendit (iseseisva dokumendina või töölepingu lisana).

Näide ametijuhendis muudatuste tegemise kohta, mis on iseseisev dokument. Muudatuste tegemise vajadust seostatakse organisatsiooni töötingimuste muutumisega. ZAO "Alpha" asub Moskvas. Pealegi on see eraldi alajaotus, mis asub Irkutski linnas.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, juhendi 3. jagu, heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta otsusega nr 69). Kombinatsioon koostatakse teatud perioodiks poolte kokkuleppel pea korralduse avaldamisega.

Pärast seda perioodi lõpetab töötaja töö kombineeritud kutsealal (ametikohal) ja jätkab ainult selle töö tegemist, mis on ette nähtud töölepingus. Nii organisatsioonil kui ka töötajal on õigus ühinemisest varakult keelduda, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.

See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 60.2. Ivan Shklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveameti juhataja asetäitja 2. Vastus: Kas ametijuhendisse on võimalik muudatusi teha Jah, saate küll. Vajadus muuta ametijuhendit kõige sagedamini tekib töötaja töökohustuste ulatuse kohandamisel.

Kui ettevõttel pole kassapositsiooni

Vasta palun. Kui ettevõttes on kassaaparaat, kas kassapidaja on kohustuslik? Pearaamatupidaja asetäitja ei keeldu kassat pidamast. Kas sellisel juhul on kohustuslik koostada kombineeritud või osalise tööajaga töö. Või lisage need funktsioonid lihtsalt töölepingusse? Ja kas vastutusleping on kohustuslik? Vastus Vastus küsimusele: vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 11.03.2014 juhendi nr 3210-UO, Juriidiliste isikute sularahatehingute tegemise korra ning üksikute ettevõtjate ja väikeettevõtete sularahatehingute teostamise lihtsustatud korra punktile 4 on lubatud teha sularahatehinguid nii kassapidaja kui ka mõne teise töötaja poolt, teatud juriidilise isiku juht, üksikettevõtja või mõnele teisele volitatud isikule oma töötajate hulgast, kellel on vastavad ametlikud õigused ja kohustused, millega ta peab allkirjaga tutvuma.

Kas ettevõtte dokumentide allkirjastamisel, kui ettevõttel ei ole kassapidaja ametikohta, kas organisatsiooni juht saab allkirjastada kassa dokumente, kui personalil puudub kassapidaja ametikoht? Kui ettevõttel pole kassapidaja ametikohta, on olemas juhataja ja pearaamatupidaja, kes saavad allkirja anda sularaha dokumendid?

Ettevõttel puudub kassapidaja ametikoht. Kassapidaja kohustuste määramine juhile või pearaamatupidajale. Dokumenteerimine.

Küsimus:Kas organisatsiooni juht saab kassapidajale dokumente allkirjastada, kui personalil pole kassapidajat? Kui ettevõtte töötajatel pole kassapidaja ametikohta, on olemas juhataja ja pearaamatupidaja, kes saavad allkirjastada sularaha dokumente?

Vastus:
Jah võib-olla. Kui juhataja täidab kassapidaja ülesandeid, peab ta allkirjastama sularaha dokumendid. Kassa dokumentide allkirjastamise õigus antakse juhatajale vabas vormis korraldusega. Näiteks märkige korralduses järgmist: Arvestades kassapidaja ametikoha puudumist, usaldan kassapidaja vastutuse ja kohustused endale.

Organisatsiooni juht võib volikirja või korralduse alusel anda õiguse allkirjastada ka teisele töötajale (töötajatele) kassa dokumendid. Juhataja peab ise määrama nimekirja inimestest, kellel on õigus esmastele raamatupidamisdokumentidele allkirjastada (Venemaa rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta määrusega nr 34n kinnitatud määruse punkt 14). Sel juhul peab allkirjade dekrüptimine PKO-s ja RCO-s kuuluma neile isikutele, et oleks võimalik tuvastada allkirja andnud isikud.

Põhjendus

Kuidas koostada sissetuleva ja väljamineva kassakorralduse päevikut sissetulevate ja väljaminevate sularaha dokumentide registreerimiseks

Kes kirjutab alla vallavanemale

Kassakviitung peab olema allkirjastatud pearaamatupidaja või raamatupidaja poolt. Ja ka kassapidaja.

Raamatupidaja asemel võib sularaha dokumentidele allkirjastada mõni teine \u200b\u200borganisatsiooni töötaja. Selleks peab organisatsiooni juht (ettevõtja) koostama haldusdokumendi vastutava isiku määramise kohta. Juhataja lepib sellise töötaja kandidatuuri pearaamatupidajaga (kui ta on organisatsioonis).

Kui organisatsioonis pole üldse raamatupidajat, siis allkirjastavad korralduse organisatsiooni juht (ettevõtja) ja kassapidaja.

Kas organisatsioonil pole ei raamatupidajat ega kassapidajat? Seejärel allkirjastab kõik sularaha dokumendid juhataja (ettevõtja) isiklikult. Sellised reeglid on kehtestatud Venemaa Panga 11. märtsi 2014. aasta juhistega nr 3210-U.

Kui organisatsioonis pole raamatupidajat, peab juhataja igal juhul kuludokumendi kinnitama. Isegi siis, kui ta pani oma allkirja kassakorralduse lisadele. See tuleneb Venemaa Panga 11. märtsi 2014. aasta juhistest nr 3210-U.

Samal ajal võib juhataja anda dokumentide, sealhulgas sularaha, allkirjastamise õiguse ühele organisatsiooni töötajale. Näiteks teie äraoleku ajal. Selleks piisab volikirja väljastamisest ().

Kuidas korraldada raamatupidamises töövoogu

Juhataja peab ise määrama nimekirja inimestest, kellel on õigus esmastele raamatupidamisdokumentidele allkirjastada (Rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta määrusega nr 34n kinnitatud määruse punkt 14). Need võivad olla organisatsiooni töötajad (kassapidaja, juhataja jne), samuti raamatupidamist pidava kolmanda osapoole organisatsiooni esindajad.

Pangadokumentide allkirjastamise õigust saab üle anda töötajatele, aga ka raamatupidamisteenuseid osutavatele isikutele (Venemaa Panga 30.05.2014 korralduse nr 153-I punkt 7.5). Seega saavad lisaks organisatsiooni juhile pangadokumentidesse sisse logida ka organisatsiooni töötaja või arvestust pidava kolmanda osapoole organisatsiooni juht.

Samas ei saa organisatsiooni juht ise pearaamatupidajale allkirju panna. Fakt on see, et kuna organisatsioon ei ole väike (keskmine) ettevõte, ei saa juht raamatupidamist üle võtta. See järeldus tuleneb seaduse 6.12.2011 kuupäevaga nr 402-FZ artikli 7 kolmandast osast.

Kümme uut reeglit, mille kohaselt on juba vaja koostada sularahatehingud

Kes ettevõttes saab kassast dokumente koostada ja sularahaga töötada

* Lavastaja tellimuse alusel.