یک افسر پرسنل باتجربه به ندرت با موقعیت های زندگی روبرو می شود که می تواند قلب آموزش دیده او را که بیشتر به پیروی از دستورالعمل ها و هنجارهای قانون کار عادت دارد ، آشفته کند. اما حتی یک افسر منابع انسانی با تجربه نیز ممکن است آمادگی کامل برای نیاز ناگهانی به صدور اخراج به دلیل فوت یک کارمند را نداشته باشد.

چگونه در مورد تاریخ اخراج تصمیم گیری کنیم؟

مهم! باید در نظر داشت که:

• هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
• مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت پرونده را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین مشاوره در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های پیشنهادی را انتخاب کنید:

یک رویداد غم انگیز همیشه بستگان را غافلگیر می کند و بعید است اولین چیزی که به یاد می آورند پیامی برای کار باشد. در بهترین حالت، حداقل چند روز طول می کشد تا کارفرما حتی اخطار شفاهی دریافت کند. چنین اخطاری فقط کافی است تا همکاران فرصت خداحافظی با متوفی را داشته باشند و خاتمه دهند. قرارداد استخدامیکی از مدارک زیر لازم است:

• گواهی فوت؛
• تصمیم دادگاه که یک فرد را مرده اعلام می کند.

واضح است که بستگان متوفی ممکن است بلافاصله یکی از این اوراق را در دست نگیرند، بنابراین، شخص مسئول کار دفتر پرسنلاغلب در مورد تاریخ اخراج در صورت فوت یک کارمند تردید دارد. روز خاتمه کار باید مصادف با تاریخ فوت کارمند باشد، حتی اگر شواهد مستندی مبنی بر این واقعیت توسط کارفرما با چند ماه تاخیر دریافت شده باشد.

در صورت فوت کارمند، تاریخ فسخ قرارداد کاری وی با تاریخ فوت منطبق خواهد بود.

مدارک اخراج کارمند در صورت فوت

فسخ قرارداد کار همیشه به ابتکار هیچ یک از طرفین اتفاق نمی افتد. شرایطی وجود دارد که اخراج نتیجه عواملی است فورس ماژور. مرگ یک کارمند را می توان به درستی به چنین فورس ماژور نسبت داد، بند 6 از هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه. البته در این مورد نیز لازم است دستور اخراج کارمند به دلیل فوت ایجاد شود.

محاسبه و صدور وجوه

فوت یک کارمند، اگرچه تمام روابط مدنی با او را خاتمه می دهد و همه ادعاها را نسبت به شخص او متوقف می کند، وراث را از حق دریافت کلیه پرداخت های پولی و غیرنقدی محروم نمی کند:

• بقیه حقوق و همچنین بدهی مربوط به آن؛
• غرامت برای تمام تعطیلات پرداخت شده که هرگز به هر دلیلی استفاده نشده است.
• پاداش، پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، پاداش برای کار اضافه کاری؛
• پرداخت غرامت در صورتی که مرگ در نتیجه حادثه در محل کار بدون تقصیر کارمند رخ داده باشد.
• در چنین شرایطی توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده است: حمایت مالی، کمک در سازماندهی مراسم تشییع جنازه و غیره.

حسابدار باید با در نظر گرفتن الزامات قانون مالیات فدراسیون روسیه زیاده روی نکند و اقلام تعهدی را به درستی انجام دهد. از آنجایی که پرداخت ها به بستگان کارمندی که به دلیل فوت اخراج شده است پس از خاتمه روابط کاری با وی انجام می شود، آنها در پایه مالیاتی مالیات بر درآمد و مشارکت های اجتماعی لحاظ نمی شوند.

درست مانند دفترچه کار، وجه متوفی فقط بر اساس درخواست کتبی قابل پرداخت است و فقط به شخصی که بتواند واقعیت رابطه نزدیک یا زندگی مشترک را به عنوان یک وابسته مستند کند. 141 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال ، حسابداری باید به خاطر داشته باشد که فقط کسانی که در ماده 2 قانون خانواده فدراسیون روسیه ذکر شده اند می توانند اعضای خانواده در نظر گرفته شوند.

در نظر گرفتن درجه رابطه و همچنین تعلق گیرنده به ردیف اول یا دوم ارث حتی قابل اعتمادتر است. اگرچه قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً شما را ملزم به انجام این کار نمی کند ، اما از نظر تئوری به شما امکان می دهد تا به اولین متقاضی پرداخت کنید ، هنوز سؤال در مورد روابط خانوادگی امن تر است.

خود وراث نیز نباید درنگ کنند مسائل مالی، زیرا فقط در چهار ماه اول می توانند به کارفرما مراجعه کنند. پس از انقضای مدت مذکور وجوه تلف شده در ترکیب ارث مشاع قرار می گیرد و سردفتر یا دادگاه به تقسیم آن رسیدگی می کند. 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

برای سازماندهی پرداخت، روسای سابق یک هفته از تاریخ نوشتن درخواست مربوطه فرصت دارند. اگر ظرف پنج روز پس از آن وجه دریافت نشد، باید وجوه واریز شود.

تمام وجوهی که کارمند متوفی دریافت نمی کند باید به بستگان یا وابستگان وی که با او در همان منطقه زندگی می کردند پرداخت شود.

مبلغ و نحوه پرداخت هزینه دفن

به طور رسمی، دولت متعهد می شود که یک نفر را با هزینه خود دفن کند. در عمل، باید به این صورت باشد: شخصی از بستگان او متوفی را دفن می کند و سپس برای هزینه ها به صورت کمک هزینه ترحیم غرامت دریافت می کند. در عین حال، نه هزینه کامل هزینه های کفن و دفن، بلکه فقط آن قسمتی که از حد مجاز تجاوز نمی کند، جبران نمی شود. 10 قانون 8-FZ. از آنجایی که میزان سود در لیست پرداخت های نمایه شده گنجانده شده است، در سال 2020 حداقل مقدار ممکن 5562.25 روبل بود، بدون احتساب ضرایب منطقه ای.

چندین راه برای دریافت پول برای مراسم خاکسپاری وجود دارد:

• از طریق کارفرما (اگر اخراج به دلیل مرگ کارمند رخ داده باشد).
• از طریق FIU (اگر شخص قبلاً بازنشسته شده باشد)؛
• از طریق تامین اجتماعی (در صورت فوت بیکار).

برخلاف پرداخت حقوق، پول دفن توسط کسی که واقعاً دفن را انجام داده است دریافت می کند. این می تواند یکی از اقوام با هر درجه ای از خویشاوندی باشد یا یک غریبه کاملاً غریب که سازماندهی یک مراسم عزاداری را بر عهده گرفته است. برای جلوگیری از تقلب، مزایا فقط به کسانی تعلق می گیرد که بتوانند اصل گواهی فوت را از بیمارستان ارائه دهند.

علاوه بر پرداخت های مندرج در قانون، هر کارفرما می تواند مزایای جداگانه ای را برای چنین موردی در محلی ایجاد کند. آئین نامهشرکت (به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی). نحوه پرداخت آنها نیز توسط کارفرما تعیین می شود: یا برای خویشاوندان بعدی یا به حامل گواهی پزشکی فوت.

کمک هزینه کفن و دفن نیز از پرداخت مالیات و مشارکت معاف است، زیرا این مبالغ ناشی از رابطه شغلی نیست. این شرط هم برای کمک های دولتی و هم برای پرداخت های شرکت صادق است.

اختلافات احتمالی و رویه قضایی

به اندازه کافی عجیب است، اما در صورت اخراج به دلیل فوت یک کارمند، طرح دعوی قضایی امکان پذیر است. چند دلیل برای این وجود دارد:

• تعهدی نادرست پرداخت های سررسید(شاکی وارث مستقیم خواهد بود).
• حذف یا تکمیل نادرست کتاب کار(این واقعیت ممکن است بر میزان مستمری آینده افراد تحت تکفل تأثیر بگذارد).
• اخراج غیرقانونی (در مواردی که محاسبه نه بر اساس گواهی فوت، بلکه با تصمیم دادگاه انجام شده است).

در دو مورد اول، در صورت وجود دلایل کافی، احتمالاً تصمیم دادگاه به نفع ورثه متوفی خواهد بود. اما با اعاده خدمت، اگر فردی که اعلام شده مرده یا مفقود شده ناگهان ظاهر شود، در بیشتر موارد پاسخ منفی خواهد بود. اگر شواهدی از درمان یک کارمند در بیمارستان وجود داشته باشد، می توانید بحث کنید. و پس از آن فقط به شرط عدم تشخیص معلولیت و به نظر کمیسیون پزشکی کاملاً قادر به کار باشد.

مرگ یک همکار همیشه یک شوک برای تیم است. اما حتی غم و اندوه برای مرحوم نباید در اجرای صحیح اسناد اخراج در رابطه با مرگ یک کارمند دخالت کند و بستگان او را به طور کامل پرداخت کند.

وکیل هیئت حفاظت حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد هنجاریبه مقامات نظارتی

یک شرکت یا کارآفرین فردی ممکن است به دلیل مرگ یک کارمند با وضعیت اخراج مواجه شود. نحوه مستندسازی این روش، پرداخت و انتقال دفترچه کار را به چه کسی در نظر بگیرید.

توجه! این اسناد به شما کمک می کند تا مطابق با تمام الزامات قانون کار، اخراج یک کارمند به دلیل مرگ را صادر کنید:

حقوق ها را در برنامه BukhSoft پیگیری کنید. این شامل سوابق کامل پرسنل، برگه های زمانی، محاسبه حقوق و دستمزد و نمایه سازی برای هر سیستم، و همچنین ماشین حساب های مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی، تولید خودکار همه گزارش ها (4-FSS، RSV، 2-NDFL، 6-NDFL، حسابداری و غیره می باشد). ) و خیلی بیشتر. آن را به صورت رایگان امتحان کنید

محاسبه حقوق آنلاین ⟶

مهمان، دسترسی رایگان به برنامه BukhSoft داشته باشید

دسترسی کامل به مدت یک ماه! - تولید اسناد، گزارش تست، استفاده از خدمات منحصر به فرد پشتیبانی تخصصی "سیستم گلابوخ".

تلفنی با ما تماس بگیرید 8 800 222-18-27 (رایگان).

قواعد قانونی حاکم بر اخراج به دلیل فوت

فسخ قرارداد کار و اخراج پس از فوت کارمند توسط مواد 83، 84، 84.1، 141 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. این وضعیت به طور قابل توجهی با روش معمول اخراج متفاوت است. بیایید این ویژگی ها را در نظر بگیریم.

سند - مبنای اخراج کارمند در صورت فوت

دلایل مستند اخراج به دلیل فوت کارمند دو سند است:

1. گواهی فوت از اداره ثبت احوال.
2. حکم دادگاه مبنی بر فوت یا مفقود شدن یک نفر.

چنین سندی باید از اقوام درخواست شود.

در صورتی که فرد متوفی خویشاوندی نداشته باشد یا تماس با آنها غیرممکن باشد، شرکت حق دارد درخواست صدور گواهی دوم را به اداره ثبت اسناد ارائه کند (ماده 9 قانون 15 نوامبر 1997 شماره 143-FZ). .

درخواست مشخص می کند:

• عدم امکان دریافت درخواست از بستگان؛
• به عنوان دلیل - نیاز به سند خاتمه کار به دلیل فوت کارمند.

درخواست باید همراه با:

1. قرارداد استخدام. حق شرکت را برای دریافت گواهی تایید می کند (بند 5 فهرست مصوب 28 مرداد 1395 شماره 194 وزارت دادگستری).
2. وکالتنامه محضری برای نماینده شرکت که او را به اداره ثبت ارسال کرده است.

گواهی فوت شامل:

• نام کارمند متوفی؛
• تاریخ دقیق مرگ؛
• تاریخ و محل تولد؛
• تابعیت؛
• تاریخ و محل فوت؛
• نام نهاد دولتی که سند را صادر کرده است؛
• جزئیات (سری و شماره، تاریخ صدور، امضای یک فرد مجاز).

چه تاریخی برای اخراج در نظر گرفته می شود؟

تاریخ خاتمه کار در صورت فوت کارمند عبارت است از:

1. تاریخ مندرج در گواهی روز قبل از مرگ آخرین روز کاری محسوب می شود. اگر شخصی به سر کار رفت و در طول روز کاری فوت کرد - تاریخ مرگ.

مثال

این کارگر در 24 ژوئن جان باخت. اداره ثبت احوال در اول جولای برای بستگان گواهی فوت صادر کرد. کارفرما سند را در 25 جولای دریافت کرد.

به منظور فسخ قرارداد کار، 4 تیر تعیین شده است. 24 ژوئن آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود.

1. تاریخ ذکر شده در حکم. در این صورت سند باید لازم الاجرا شود. در این حالت آخرین روز کاری تاریخ آخرین بازگشت واقعی به کار است.

توجه! اگر کارمندی که در شرایطی که او را تهدید به مرگ می کرد مفقود شد، دادگاه می تواند روز مرگ ادعایی را به عنوان تاریخ مرگ تشخیص دهد (بخش 3 ماده 45 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

روش مستندسازی اخراج کارمند به دلیل فوت

شروع رسیدگی به اخراج به دلیل فوت یک کارمند باید از لحظه دریافت سند پشتیبانی باشد. این فرآیند دارای پنج مرحله است.

مرحله 1.دستور فسخ قرارداد کار در رابطه با فوت کارمند را تصویب کنید. کپی گواهی فوت از اداره ثبت احوال یا حکم دادگاه را به آن ضمیمه کنید.

می توانید از فرم یکپارچه شماره T-8 استفاده کنید. این شامل تمام جزئیات لازم است.

همچنین شرکت حق استفاده از فرم توسعه یافته خود را دارد. او باید داشته باشد:

• نام و مشخصات شرکت؛
• نام دستور و تاریخ اجرای آن؛
• نام و موقعیت کارمند؛
• دلایل خاتمه روابط کار با استناد به ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• جزئیات سندی که دلایل فسخ را تأیید می کند؛
• امضای مدیر شرکت.

گام 2اخطاریه استعفا را تهیه کنید. تاریخ اخراج را نشان می دهد (به بالا مراجعه کنید). در این صورت ستون در نظر گرفته شده برای امضای کارمند خالی می ماند.

مرحله 3یک فاکتور تهیه کنید. حسابدار محاسبات را انجام می دهد و همه چیز اطلاعات لازمبخش پرسنل ساعات واقعی کار و تعطیلات استفاده نشده را در اختیار او قرار می دهد.

مرحله 4ثبت اخراج در کارت شخصی کارمند.

مرحله 5در مورد اخراج در دفتر کار ثبت کنید. هنگام پر کردن باید از عبارت صحیح استفاده شود: "قرارداد کار به دلیل فوت کارمند فسخ شد ، بند 6 قسمت 1 ماده 83 قانون کار. فدراسیون روسیه". سفارش درخواست:

• در ستون 1 شماره سریال ورودی را نشان دهید.
• در ستون 2 - تاریخ مرگ (به بالا مراجعه کنید)؛
• سابقه خاتمه قرارداد کار؛
• در ستون 4 - پیوند به سفارش؛
• گواهی اخراج - امضای شخصی که مسئول نگهداری دفترچه های کار و مهر شرکت است.

با کتاب کار چه کنیم؟

بستگان یک کارمند متوفی حق دارند از آخرین کارفرمای وی برای دریافت دفترچه کار درخواست کنند. شرکت مدارک زیر را از آنها می خواهد:

• درخواست صدور کتاب؛
• گواهی فوت از اداره ثبت احوال یا حکم دادگاه؛
• گذرنامه یا سند دیگری که هویت یکی از بستگان را اثبات می کند.
• سندی که رابطه را تأیید می کند، به عنوان مثال، گواهی ازدواج، گواهی تولد.

بستگان:

• می تواند شخصاً به شرکت مراجعه کند؛
• درخواست ارسال کتاب کار از طریق پست.

متخصص خدمات پرسنلیدرخواست را می پذیرد و از سایر اسناد کپی می کند. سپس آنها را در پرونده شخصی کارمند ثبت می کند.

پس از دریافت شخصی، اطلاعات یکی از بستگان در ثبت حرکت دفترچه های کار نشان داده می شود. خودش در ستون «دریافت کارمند در اخذ دفترچه کار» امضا می کند. هنگام ارسال از طریق پست، به جای امضای شخص در این ستون، داده های قبض پستی را قرار دهید. مهم

در صورتی که هیچ یک از اقوام درخواست دفترچه کار نکنند، کارفرما موظف است آن را به مدت 75 سال نگه دارد (بند 664 فهرست مصوب 25/8/1389 شماره 558 وزارت فرهنگ).

هنگام درخواست مستقل از یکدیگر، چندین اقوام به طور همزمان، کتاب کار اولین فردی که درخواست داده است. بقیه قرار است گواهی باشد که نشان دهنده اطلاعات شخصی باشد که اصل را دریافت کرده است.

پرداخت بدهی به کارمند متوفی

تمام مبالغی که باید پرداخت شود، اما قبلاً پرداخت نشده است، باید به اعضای خانواده کارمند متوفی یا افرادی که به او وابسته هستند منتقل شود. پرداخت حداکثر یک هفته از تاریخ درخواست این افراد انجام می شود. کارفرما به مدارک زیر نیاز دارد:

• درخواست پرداخت؛
• پاسپورت متقاضی؛
• سند تایید کننده رابطه

مدت درخواست برای پرداخت مبالغ بیش از 4 ماه از تاریخ افتتاح وراثت نیست (قسمت 2 ماده 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

در صورت عدم درخواست مبالغ برداشت شده در مدت 5 روز کاری، شرکت آنها را واریز می کند (بند 6.5 دستورالعمل بانک روسیه مورخ 11.03.2014 شماره 3210-U).

ویدیوی مفید

متاسفانه، چنین وضعیت ناخوشایندی مانند مرگ یک کارمند می تواند در هر شرکت و در هر سازمانی اتفاق بیفتد. افسر پرسنل در این مورد باید بر کارمند متوفی و ​​سایر اسناد مرتبط نیز تمرکز کند. شایان ذکر است که اخراج به دلیل فوت یک کارمند طبق رویه کمی متفاوت از اخراج معمول به درخواست کارمند یا اداره انجام می شود.

چارچوب قانونی

همانطور که می دانید همه مسائل مربوط به تنظیم قانون کار است. در هنر. 83 بیان می کند که قرارداد کار ممکن است به دلایلی خارج از کنترل طرفین فسخ شود. از جمله این دلایل طبق بند 6 همین ماده، فوت کارمند است.

چگونه می توان برای اخراج به دلیل فوت کارمند اقدام کرد؟

اگر رویه کلی اخراج را در نظر بگیریم، به این صورت اتفاق می افتد:

کارمند بیانیه ای می نویسد (اگر به درخواست خود کار را ترک کند) یا کارفرما اطلاعیه ای را برای کارمند ارسال می کند (اگر کارمند به ابتکار مدیر استعفا دهد).

در آخرین روز کاری، کارمند یک محاسبه، دفترچه کار و سایر اسناد دریافت می کند. گاهی اوقات ممکن است حقوق پایان کار نیز پرداخت شود.

همانطور که می دانید، کارمند متوفی، البته، نمی تواند تمام اقدامات فوق را انجام دهد. در رابطه با مرگ یک کارمند، روش اخراج کمی متفاوت است.

دستور یا فرمان؟

صدور قطع رابطه با کارمند به دستور فرم T-8 صحیح تر است. دستور مربوطه باید لزوماً با تاریخ ذکر شده در گواهی فوت مطابقت داشته باشد. از آنجایی که این سند همیشه دقیقاً در روز مرگ یک شخص به شرکت نمی رسد ، بسیاری از کارکنان نمی دانند چه کاری باید انجام دهند. در این صورت می توانید استثنا قائل شوید و انفصال به دلیل فوت را عطف به ماسبق کنید. چنین اقدامی تخلف تلقی نخواهد شد.

کتاب کار

پس از صدور دستور، باز هم باید موارد زیر را انجام دهید، در این سند باید موارد زیر را بنویسید: "قرارداد کار به دلیل شرایطی که خارج از کنترل طرفین است - در رابطه با فوت مرد فسخ شد. کارمند." و سپس ماده ای را که بر اساس آن اخراج در رابطه با فوت کارمند انجام می شود ، یعنی بند 6 ماده 83 مشخص کنید. خود سند یا شخصاً به دست بستگان بر اساس درخواست آنها منتقل می شود یا به آدرسی که کارمند در هنگام درخواست کار نشان داده است ارسال می شود.

پرداخت دستمزد

اگر کارمند زمان دریافت دستمزد را نداشته باشد، باید آن را به شخصی که به متوفی وابسته بود یا بستگان نزدیک او صادر کرد. در عین حال، تعریفی از اینکه چه کسی با بستگان نزدیک مرتبط است ارائه نمی کند. اما این مفهوم در قانون خانواده مشخص شده است. اقوام نزدیک عبارتند از:

کودکان (از جمله فرزندان خوانده)؛

همسران؛

والدین (فرزندخواندگان نیز شامل می شوند).

همچنین شایان ذکر است که هنگام محاسبه پرداخت ها به متوفی، کسر مبلغ برای تعطیلات کار نشده غیرممکن است.

میراث یک کارمند فوت شده

هنگام پرداخت به خاطر متوفی پوللازم است نه تنها قانون کار، بلکه قانون ارث نیز در نظر گرفته شود. بنابراین، ماده 1183 قانون مدنیمی گوید تمام مبالغی که طبق قرارداد کار باید به یک کارمند پرداخت شود به افراد تحت تکفل یا اعضای خانواده وی که با کارمند متوفی زندگی می کردند منتقل می شود. در قانون کار مهلتی برای پرداخت وجود ندارد، اما در قانون مدنی پیش بینی شده است و از لحظه گشایش وراثت 4 ماه است. آن روز روز مرگ کارمند خواهد بود. یعنی مشخص می شود که ظرف 4 ماه پس از فوت یک کارمند، سازمانی که او در آن کار می کرد باید تمام پرداخت هایی را که به عهده کارمند متوفی است انجام دهد و به اشخاص ذینفع صادر کند.

همانطور که می بینید، برای پردازش صحیح اخراج یک کارمند فوت شده، لازم است نه تنها از مواد اخراج قانون کار فدراسیون روسیه اطلاع داشته باشید، بلکه از نحوه ورود نیز آگاه باشید. در دفتر کار دستور مقتضی بنویسید و مبالغی را به بستگان متوفی پرداخت کنید. اگر کسی برای کتاب کار نیامد، باید به مدت 2 سال در بخش پرسنل جدا از اسناد سایر کارمندان ذخیره شود. اگر در این مدت از آن خارج نشود، چنین سندی به بایگانی سازمان ارسال می شود و در آنجا به مدت 50 سال باقی می ماند. و تنها پس از آن می توان آن را منحل کرد.

اخراج به دلیل مرگ یک کارمند یک فرآیند پیچیده است، نه از نظر قانونی بلکه اخلاقی. اما اگر چنین وضعیت ناخوشایندی در سازمان شما اتفاق بیفتد، از قبل می دانید که چگونه باید متوقف شوید روابط کارگریبا یک کارمند متوفی مطابق با تمام قوانین، بدون نقض قانون.

گاهی اوقات غیر استاندارد وضعیت زندگییک کارمند بی تجربه بخش پرسنل شرکت را در بن بست قرار می دهد و او را مجبور می کند تا به دنبال اطلاعاتی در مورد چگونگی ترتیب صحیح اخراج یک کارمند متوفی باشد.

به لحاظ قانونی قاعده حقوقیخاتمه روابط استخدامی به دلیل فوت مقرر شده است ماده 83 از فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه. هنجار این را به عنوان شرایطی تنظیم می کند که مستقل از اراده طرفین به وجود آمده است. تفسیر بر قانون کاردر بند شماره 7 فهرستی از اسنادی را ایجاد می کند که بر اساس آنها می توان کارمند را طبق این ماده اخراج کرد.

در شرایطی که گواهی فوت وجود ندارد، مطابق با ماده 45 قانون مدنی فدراسیون روسیه، بر اساس تصمیم دادگاه، در صورتی که یک شهروند به مدت 60 سال از محل ثبت نام غایب باشد، می توان مرده اعلام کرد. ماه ها. در صورت مرگ مشکوک بر اثر تصادف، این مدت به 6 ماه کاهش می یابد.

برای ثبت در دفتر کار، باید به گواهی فوت کارمند یا تصمیم دادگاه مبنی بر شناسایی مفقودالاثر استناد کرد.

سند تایید مرگ:

1. تصمیم دادگاه.
   اگر مبنای اخراج تصمیم دادگاه مبنی بر فوت یا مفقود شدن یک فرد باشد، تاریخ خاتمه رابطه کاری باید از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه در نظر گرفته شود.
2. گواهی فوت.
   سند استانداردی که بر اساس آن خاتمه کار با کارمند متوفی انجام می شود کپی سند فوت صادر شده توسط اداره ثبت احوال به شکل مقرر است. قانون فدرالشماره 143 "در مورد اعمال وضعیت مدنی".

تهیه و انتشار سفارش

نمونه نامه استعفای کارمند به دلیل فوت

بر اساس گواهی فوت یا تصمیم دادگاه ، کارمند بخش پرسنل تهیه می کند مطابق فرم T-8 سفارش دهید. برای اجرای آن، یادداشتی به نام رئیس نوشته می شود که حاوی اطلاعاتی در مورد مرگ یکی از کارکنان شرکت است.

ترتیب مشخص می کند تاریخ اخراجکارمند، که باید مصادف با تاریخ فوت وی باشد، با ذکر نام سندی که بر اساس آن سند خروجی صادر شده است.

سفارش باید شاملاطلاعات مربوط به موقعیت کارمند، شماره پرسنل وی، بخش شرکتی که کارمند متوفی در آن کار می کرد.

خطی که امضای کارمند را فرض می کند، پر نشده است.

دستور باید باشد تایید شده استرئیس شرکت، باید مهر و موم مرطوب داشته باشد.

ورود در کارت کار و شخصی

نمونه پر کردن دفترچه کار هنگام اخراج به دلیل فوت

بر اساس دستور رئیس صادر می شود یادداشت-محاسبه در فرم T-61. کاغذ از هر دو طرف پر می شود، یکی - توسط افسر پرسنل شرکت، دوم توسط یک حسابدار پر می شود. یک کارمند بخش پرسنل، همراه با جزئیات سازمان و وارد کردن اطلاعات شخصی کارمند متوفی، اطلاعاتی را در مورد تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ثبت می کند که مبنای محاسبه پرداخت ها توسط بخش حسابداری است.

سمت معکوس یادداشت-محاسبه توسط متخصص تعهدی پر می شود دستمزدجایی که بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط بخش پرسنل، محاسبه مبالغ برآورد شده ناشی از فوت یا مفقودی انجام می شود.

ورود به فسخ روابط کار بر اساس بندهای فوق قانون فدراسیون روسیه را تنظیم می کند. تاریخ پایان، تاریخ مستند فوت کارمند خواهد بود. ورود باید با امضای مسئول و مهر سازمان تایید شود.

صدور مدارک لازم

دفترچه کار مبنای استرداد بخشی از مستمری تأمین شده به ورثه متوفی است.

همچنین، وجود سند در دست به عنوان مدرک مستندی مبنی بر عدم وجود ادعاهای مادی از سوی کارفرما به کارمند سابقبنابراین، دریافت TKn برای بستگان کارمندی که کار را خاتمه داده است مهم است.

پس از ورود، سند منتقل می شود بستگان متوفی.

به منظور صدور قانونی سند، کارمند بخش پرسنل باید مطمئن شددر حضور روابط خانوادگی متوفی با شخصی که برای تحویل گرفتن دفترچه کار آمده است. به عنوان مدرک، گواهی ثبت ازدواج، سندی که حضور یک یا هر دو والدین مشترک (برای خواهر و برادر) را تأیید می کند، اسناد دیگری که رابطه را تعیین می کند باید ارائه شود. گیرنده نیز باید پاسپورت خود را به همراه داشته باشد.

صدور سند باید بر اساس بیانیهنسبت فامیلی. اگر سند تحویل داده شود، این با یک رسید و امضا در رسید در دفتر حرکت دفتر کار و به ترتیب اخراج ثبت می شود.

در موردی که افسر پرسنل TKn ارسال می کند توسط ایمیل، متقاضی باید آدرس دقیقی را که ممکن است نامه ثبت شده به آن ارسال شود مشخص کند.

اگر کسی پشت کتاب کار نیست نیامد، سپس افسر پرسنل موظف است نامه ای مبنی بر امکان ارسال سند به آدرس مندرج در پرونده شخصی کارمند متوفی ارسال کند.

یکی از بستگانی که می خواهد کتاب را از راه دور در اداره پست دریافت کند، درخواست مربوطه را به آدرس شرکت ارسال می کند که مبنایی برای ارسال کتاب کار خواهد بود. در این گونه موارد در مدارک ثبتی اوکی شماره و تاریخ قبض پستی که تاییدی بر ارسال سند است مشخص می شود.

بقیه گواهینامه-اعلان صادر می شود که حاوی اطلاعاتی در مورد زمان و برای چه کسی TC صادر شده است.
در غیاب اقوام یا به دلیل شرایط حاکم، اگر کسی برای کتاب کار نیامد، به مدت 50 سال در بخش پرسنل ذخیره می شود.

محاسبه پرداخت های مربوطه

پرداخت غرامت و دستمزد از دست رفته توسط فرزندان، همسر یا والدین متوفی با ارائه مدارک و پس از نوشتن درخواست مربوطه قابل دریافت است.

واقعیت دریافت پول با امضا در ثبت می شود حقوق و دستمزد.

انواع پرداخت های ناشی از کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه:

• حقوق آخرین دوره؛
• مبلغ غرامت برای استهلاک اموالی که برای نیازهای شرکت استفاده شده است (به عنوان مثال، یک ماشین).
• پاداش یا مشوق مادی که قبلاً تعلق گرفته است.

اغلب، در رابطه با مرگ یک کارمند، رئیس شرکت کمک های مادی به یکی از بستگان می پردازد یا هزینه های سازماندهی مراسم تشییع جنازه را بر عهده می گیرد که این اقدام رحمتی نسبت به خانواده متوفی است.

جزئیات در مورد روش محاسبه پرداخت ها پس از اخراج یک کارمند در 1C در ویدیوی زیر شرح داده شده است:

نمونه نامه یکی از بستگان

ظرف چهار ماه، بخش حسابداری شرکت منتظر است تقاضا برای دستمزدخانواده متوفی پس از آن اداره حسابداری موظف است انتقال تعلق گرفتهپول برای سپرده دفتر اسناد رسمی، که مبلغ را در کل جرم وراثت جمع می کند.

پس از پرداخت کلیه مبالغ بدهی ، اطلاعات مربوط به عدم وجود بدهی توسط شرکت به بستگان کارمند سابق در یادداشت محاسبه T-61 وارد می شود.

طبق قانون فدراسیون روسیه، پرداخت ها باید حداکثر یک هفته پس از درخواست نماینده خانواده کارمند متوفی انجام شود، در غیر این صورت پرداخت های نقدی 1/300 نرخ بازپرداخت مرکزی افزایش می یابد. بانک فدراسیون روسیه.

قانون منعکس کننده همه است موارد احتمالیزمانی که اخراج یک کارمند مجاز است. یکی از دلایل فسخ قرارداد منعقده قبلی فوت است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

ضمناً در صورت فوت یا مفقود شدن کارمند در هر صورت اخراج خواهد شد. در قانون کار فدراسیون روسیه، این لحظه با جزئیات کافی در نظر گرفته شده است.

اخراج در ارتباط با چنین دلیلی به روشی استاندارد انجام می شود ، اما تفاوت های ظریف کوچکی وجود دارد.

لحظات اولیه

امروزه یکی از زمینه های اخراج بدون توجه به اراده خود کارفرما، فسخ قرارداد به دلیل فوت کارمند است.

برخی از ویژگی های روش از نوع مورد بررسی وجود دارد. آنها باید در نظر گرفته شوند.

قبل از شروع به طراحی نوع روش مورد نظر، ارزش دارد که از قبل با سؤالات زیر آشنا شوید:

• تعاریف؛
• بسته ای از اسناد لازم؛
• چارچوب قانونی

تعاریف

برای جلوگیری از انواع مشکلات در اجرای فرآیند اخراج، شایسته است ابتدا مطالعه شود. قانون کارمربوط به این موضوع

اما برای درک اسناد نظارتی، لازم است از قبل اصطلاحات استفاده شده در آنها را درک کنید:

• "اخراج"؛
• "انواع اخراج"؛
• "حق سنوات"؛
• "کار کردن"؛
• "مرگ".

منظور از عزل، خاتمه عمل است قرارداد کاربه هر دلیلی. این رویه باید به درستی اجرا شود.

ویژه تشکیل داد توسط قانون ایجاد شده استمستندات. تمام پرداخت های لازم و سایر دستکاری ها انجام می شود.

این فرآیند به طور مفصل در قوانین فعلی در قلمرو فدراسیون روسیه پوشش داده شده است. حتما به طور کامل آن را رعایت کنید.

"انواع اخراج" - دلایل مختلفی برای فسخ قرارداد کار قبلاً منعقد شده وجود دارد.

آنها را می توان به مواردی که به ابتکار کارفرما و همچنین به ابتکار کارمند انجام می شود تقسیم کرد.

در صورت فوت کارمند، اخراج به ابتکار کارفرما انجام می شود. از آنجایی که کارمند به تنهایی نمی تواند بیانیه ای بنویسد.

"حقوق اخراج" مقداری پرداخت پس از ترک کارمند است. شامل موارد زیر است:

• کمک هزینه برای تعطیلات استفاده نشده؛
• دستمزد ساعت‌هایی که قبلاً کار کرده‌اید؛
• تمام هزینه های اضافی امکان پذیر است،
• سایر پرداخت های نقدی قابل اجرا

"تمرین کردن" - یک دوره زمانی در عرض 2 هفته که یک کارمند باید پس از اخراج کار کند.

اما در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل فوت وی، این امر به دلایل واضح انجام نمی شود. هیچ کسری از حقوق پایان کار وجود ندارد.

اصطلاح «فوت» در قانون مدنی به معنای تغییر وضعیت مدنی است. توسط سند مربوطه تایید می شود.

بسته ای از مدارک لازم

اخراج به دلیل مرگ یک کارمند () مطابق بند 6 قسمت 1 این سند تنظیمی انجام می شود.

برای اجرای این روش، اسناد خاصی مورد نیاز است:

سندی که بر اساس آن امکان اخراج یک کارمند به دلیل فوت او وجود دارد باید حتماً شامل برخی از داده ها باشد:

• نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی؛
• محل ثبت نام، تاریخ و محل تولد؛
• محل فوت، تاریخ؛
• آدرس مربوطه مؤسسه ای که رویداد را تأیید کرده است؛
• جزئیات گواهی فوت؛
• مشخصات فردی که سند برای او صادر شده است.

گاهی اوقات وقتی از تصمیم دادگاه به عنوان مدرک استفاده می شود، مشکلات ایجاد می شود. اما برای شکل گیری لازم است عوامل خاصی وجود داشته باشد:

اگر 2 مورد از لیست اسناد ذکر شده در بالا وجود داشته باشد، قرارداد کار بدون توجه به اراده کارفرما، به طور خودکار خاتمه می یابد.

اما این کار فقط ظرف 1 ماه از تاریخ شکل گیری قطعنامه قابل انجام است. پس از انقضای این مدت امکان تجدیدنظرخواهی وجود ندارد.

لازم به یادآوری است که اصطلاح "اخراج" نباید در سفارش، دفتر کار و سایر اسناد استفاده شود.

استفاده از عبارت «قرارداد کار فسخ شد» ضروری است. این لحظه توسط قانون تنظیم نشده است، اما توصیه می شود.

به همین دلیل است که پس از اخراج به دلیل فوت، ورود به پرونده کار چیزی شبیه به این خواهد بود:

هنگام تشکیل یک سفارش، صرف نظر از نوع آن (شماره T-8 یا دیگری)، لازم است اطلاعات زیر را در آن منعکس کنید:

• نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی؛
• تعیین یک واحد خاص؛
• رتبه و حرفه؛
• دلایل لغو قرارداد قبلاً منعقد شده چیست؟
• نام کامل سندی که رابطه استخدامی را تأیید می کند.
• امضا با رونوشت بدنه اجرایی شرکت.

باید مستندات مناسب ارائه شود توجه ویژه. زیرا تنها از این طریق می توان از انواع عوارض در آینده جلوگیری کرد.

چارچوب قانونی

ارزش توجه دقیق را دارد چارچوب قانونیتنظیم روند اخراج یک کارمند.

حداکثر توجه باید به اسناد قانونی زیر باشد:

کارفرما باید حتماً برخی از مقررات قانون مدنی فدراسیون روسیه را در نظر بگیرد.

مهمترین اسناد حقوقی شامل موارد زیر است:

بسیار مهم است که ثبت کتاب کار را به روش مناسب انجام دهید. این رویه توسط بند 37 "قوانین نگهداری و ذخیره دفتر کار" تنظیم می شود.

این سند قانونی که رعایت مفاد تعیین شده آن برای کلیه کارفرمایان بدون استثنا اکیداً الزامی است، به مرحله اجرا گذاشته شده است.

یک نکته جداگانه انتقال وجوه است. این موضوع به تفصیل در

بر اساس این سند قانونی، کلیه وجوهی که پس از عزل تعلق می گیرد به وراث متوفی منتقل می شود.

در نظر گرفتن این تفاوت های ظریف در روند جمع آوری و انتقال وجوه ضروری است. نپرداختن اقارب مساوی است با عدم پرداخت مزد.

بنابراین مجازات می تواند نه تنها اداری، بلکه کیفری نیز باشد.

روش اخراج کارمند به دلیل فوت

روش اخراج کارمند به دلیل فوت کاملاً استاندارد است که به روش معمول انجام می شود، به استثنای برخی نکات.

اما آنها باید بدون نقص در نظر گرفته شوند. صرف نظر از علت مرگ یا مفقود شدن، سایر شرایط، الگوریتم استاندارد اعمال می شود.

اقدامات زیر انجام می شود:

ویژگی های زیر در این روش وجود دارد:

• امضای شخص اخراجی لازم نیست.
• نیازی به تنظیم اخطاریه اخراج نیست.

با وجود همه اینها، غرامت پولی پس از اخراج باید بدون نقص پرداخت شود.

مهمترین موضوعاتی که رسیدگی به آنها قبل از اجرای رویه مورد بررسی الزامی است به شرح زیر است:

• تشکیل یک نظم؛
• چه تاریخی از رویه تعیین شود.
• پرداخت های خانواده

تشکیل سفارش

امروزه اخراج می تواند هم در قانون و هم با دستور خاص صادر شود.

اما در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل فوت کارمند باز هم ارزش صدور حکم را دارد. این به شما اجازه می دهد تا از انجام بسیاری از اشتباهات مختلف جلوگیری کنید.

پیش از این، در صورت عدم وجود تجربه، در صورت امکان، ارزش دارد که با یک نمونه به درستی گردآوری شده آشنا شوید.

تاریخ عمل چه زمانی است

به طور مستقیم در روز اخراج یک کارمند به دلیل فوت او دقیقاً تاریخ خروج او از زندگی خواهد بود.

چه غرامتی پس از خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین پرداخت می شود، از مقاله یاد بگیرید:.

دلایل احتمالی فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما چیست؟