(برای باز کردن کلیک کنید)

در آستانه تعطیلات مطابق با قسمت 1 هنر کار کنید. 95 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) یک ساعت کوتاهتر می شود. این به اصطلاح روز کاری کوتاه شده است. لیست تعطیلاتی که غیر کاری تلقی می شوند در قسمت 1 هنر آورده شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه. برای کل خاک روسیه تنظیم شده است.

ممکن است مقررات دیگری در مقررات پیش بینی شود. به ویژه، مفاد بند 7 هنر. 4 قانون فدرالمورخ 26 سپتامبر 1997، شماره 125-FZ "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" اجازه می دهد ارگان های دولتیغیر کاری اعلام کنند تعطیلات مذهبی. چنین تصمیمی برای مناطق منفرد بنا به درخواست سازمان های مذهبی گرفته می شود. در نتیجه، افراد فدراسیون روسیه حق دارند تعطیلات غیر کاری خود را ایجاد کنند.

طبق قانون در برخی موارد انتقال روز مرخصی انجام می شود. از هنجار، بخش 2، هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که اگر تعطیلات غیر کاری مصادف با روزهای تعطیل باشد، روز تعطیل به روز کاری پس از تعطیلات منتقل می شود. در این صورت مدت کار برابر با مدت روز کاری است که روز مرخصی در آن منتقل می شود. طبق قوانین، انتقال روز تعطیل توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

find_in_pageمقالات مرتبط

(برای باز کردن کلیک کنید)

کاهش روز کاری قبل از تعطیلاتبه مدت کار روزانه و (یا) هفتگی بستگی ندارد. یک استثنا از این قاعده شامل تولید مداوم است (قسمت 2 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور مداوم روشن است شرکت های عامل(انواع کار)، در مواردی که کاهش زمان کار غیرقابل قبول است، مدت آن در آستانه تعطیلات کاهش نمی یابد.

این رویکرد قابل درک است، زیرا تولید مستمر مستلزم مجموعه ای از فرآیندهای تکنولوژیکی است که بدون آسیب قابل توجه به تولید نمی توان آنها را متوقف کرد. در واقع، ماهیت فناوری دیکته شده است.

حقیقت

نمونه هایی از تولید مداوم اغلب در صنعت یافت می شود - شیشه سازی، کوره های آهک سازی، آسیاب ها، سفالگری و غیره. علاوه بر این، نمونه هایی از تولید مستمر شامل موسسات مراقبت های بهداشتی - بیمارستان ها و کلینیک ها و همچنین حمل و نقل عمومی- برون شهری و بین المللی

به همین دلیل است که مدت زمان کار (شیفت) در آستانه تعطیلات غیر کاری برای کارگرانی که به تولید مستمر خدمت می کنند کاهش نمی یابد. در صورتی که به دلیل شرایط سازمانی و تولیدی و فنی، تعلیق کار در روزهای تعطیل غیر کاری غیرممکن باشد، مدت کار در آستانه تعطیلات کاهش نمی یابد.

ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه تأیید می کند قانون کلیدر باره روز کاری تعطیلات کوتاه. این مزایا - کاهش روز کاری، برای همه کارمندان معتبر است، حتی کسانی که قبلاً ساعات کاری آنها کاهش یافته است. اینها شامل خردسالان، شهروندانی که با خطرناک (مضر) کار می کنند، می شود. شرایط کاری, .

کارمندان پاره وقت و کارمندان پاره وقت نیز مشمول قاعده فوق می باشند. این از تجزیه و تحلیل مفاد بخش 3 هنر ناشی می شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین بخش 2 هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمنا مشمول انتقال روز مرخصی می شوند.

اما اگر قبل از تعطیلات غیر کاری روزهای استراحت هفتگی باشد، مدت کار قابل کاهش نیست. به عبارت دیگر، زمانی که یک تاریخ تعطیل غیر کاری در روز کاری باشد، یک روز کاری کوتاه شده تعیین نمی شود برنامه کاریقبل از یک روز تعطیل این قابل درک است، زیرا در چنین حالتی روز کاری بلافاصله قبل از تعطیلات نمی رود.

در تولید مستمر و انواع خاصیمشاغلی که امکان کاهش مدت زمان جابجایی وجود ندارد روز تعطیل، پردازش با غرامت بازپرداخت می شود. علاوه بر این، به کارمند زمان استراحت داده می شود یا با رضایت وی، پرداخت مطابق با استانداردهای تعیین شده برای (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود.

مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری، به موجب قسمت 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه یک ساعت کاهش می یابد. تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیهبا توجه به هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه عبارتند از:

1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - کریسمس؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن؛
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

بر این اساس، هفت روز به پیش تعطیلات تبدیل می شود: 31 دسامبر، 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن و 3 نوامبر. امسال، 30 آوریل، 11 ژوئن و 31 دسامبر در یک روز تعطیل شنبه، و 8 مه - یکشنبه قرار می گیرند. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 سپتامبر 2015 N 1017، روز تعطیل از یکشنبه 3 ژانویه به دوشنبه 7 مارس موکول شد. در روزهای کاری قبل از تعطیلات مربوطه در روزهای جمعه 4 مارس، 29 آوریل، 6 می، 10 ژوئن و 30 دسامبر مدت آنها کاهش نمی یابد.
با فرمان فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه N 1017، روز تعطیل از شنبه 20 فوریه به دوشنبه 22 فوریه منتقل شد. در مواردی که طبق تصمیم دولت فدراسیون روسیه، یک روز مرخصی به یک روز کاری منتقل می شود، مدت زمان کار در این روز (روز مرخصی سابق) باید با طول روز کاری مطابقت داشته باشد. که روز مرخصی منتقل می شود (قسمت 4، بند 1 روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های زمانی معین تقویمی (ماه، سه ماهه، سال) بسته به ساعات کاری تعیین شده در هفته، مصوب با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n). بنابراین، روز قبل از تعطیلات 22 فوریه، که در آن قانون کلیمدت زمان کار یک ساعت کاهش می یابد، پس از انتقال به یک روز تعطیل تبدیل شد و روز تعطیل در 20 فوریه به یک روز کاری تبدیل شد. در نتیجه زمان کار در 20 فوریه یک ساعت کاهش یافت.
مدت روز کاری و باقیمانده روز قبل از تعطیلات در 12 آبان نیز یک ساعت کاهش می یابد.
بنابراین، در سال 2016، تنها در دو روز قبل از تعطیلات ذکر شده، یک ساعت کاهش در طول روز کاری یا شیفت وجود دارد.
قانون کاهش 1 ساعت طول روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری صرف نظر از اینکه طول هفته کاری 5 روزه باشد یا 6 روزه اعمال می شود. برای 6 روز اعمال می شود هفته کاریبخش 3 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین حداکثر ساعات کار را در آستانه تعطیلات آخر هفته پیش بینی می کند. نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد.

کاهش برای همه کارکنان

ساعات کار عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، با یک هفته کاری پنج روزه، مدت یک روز کاری عادی 8 ساعت (40 ساعت: 5 روز در 1 روز) است، در روز قبل از تعطیلات مدت آن 7 ساعت (8 - 1) خواهد بود.
مقررات کاهش فوق برای همه کارکنان صرف نظر از مدت زمان کار و نحوه آن اعمال می شود. اینکه طول روز کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش یابد، صرف نظر از طول هفته یا تعطیلات. کار روزانه، وزارت کار روسیه تقریباً بلافاصله پس از لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه و بر این اساس ، هنر ذکر شده را نشان داد. 95 قانون در نامه 12.03.2002 N 1362-VYa.
در میانه سال های صفر، دولت شرکت واحددرخواستی را به دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای باطل کردن بند 2 توضیح "در مورد برخی از مسائل ناشی از به تعویق انداختن روزهای تعطیل همزمان با تعطیلات" (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه در 29 دسامبر) ارائه کرد. ، 1992 N 65)، که در آن زمان به کار خود ادامه داد.
بند 2 فوق الذکر شفاف سازی روشی را برای محاسبه هنجار ساعات کار برای دوره های زمانی مشخص تعیین کرد. هنجار مشخص شده زمان کار طبق این بند پیشنهاد شد که براساس برنامه تخمینی یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل شنبه و یکشنبه بر اساس مدت زمان کار روزانه (شیفت) زیر محاسبه شود:
- با هفته کاری 40 ساعته - 8 ساعت، در روزهای تعطیل - 7 ساعت؛
- اگر مدت هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد - تعداد ساعات حاصل از تقسیم مدت تعیین شده هفته کاری بر پنج روز.
در عین حال ، آخرین ماده تصریح کرد که در آستانه تعطیلات ، کاهش ساعات کار انجام نمی شود (اشاره به ماده 47 فعلی قانون کار RSFSR در آن زمان بود).
به نظر متقاضی، هنجار بند 2 شفاف سازی در تضاد با قانون کار فدراسیون روسیه و نقض حقوق سازمان هایی با ماهیت کار مداوم است. خواهان در نظر داشت که قانونگذار در سازمانهای مستمر در آستانه تعطیلات غیرکاری، مدت زمان نوبت کاری را یک ساعت کاهش نداده است. قضات بالاتر چیز دیگری فکر می کردند.
بخش 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، به نظر آنها، یک قانون کلی برای کاهش طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری تعیین کرده است که برای همه کارمندان اعمال می شود و برای کارفرمایان اجباری است.
در بخش 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، قانونگذار موضوع مدت کار را در آستانه تعطیلات غیر کاری در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند، جایی که کاهش مدت زمان کار (شیفت) غیرممکن است، حل و فصل کرد. کاهش قانونی مدت کار (شیفت) به میزان یک ساعت در این مورد پردازش نامیده می شود و مشمول جبران خسارت در قالب زمان استراحت اضافی یا پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای در طول زمان.
بند 3، بند 2 شفاف سازی، محاسبه هنجار ساعات کار را برای کارکنانی که زمان کار آنها کاهش یافته است، فراهم می کند. با این حال، در رابطه با لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه، قانون کار RSFSR (از جمله ماده 47) نامعتبر شد. مفاد بند 3 ص 2 توضیحات واقعاً با الزامات قسمت 1 هنر مغایرت داشت. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، مطابق با آن، مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.
این مزایا برای همه کارمندان، از جمله کسانی که قبلاً ساعات کاری را کاهش داده اند (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال می شود، به ویژه:
- کارمندان زیر 18 سال؛
- افراد ناتوان گروه های I و II؛
- افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک.
در همان زمان، قضات عالی به این نتیجه رسیدند که در قسمت 1 از هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، مزایا برای همه کارکنان اعمال می شود.
بیانیه شرکت واحد دولتی تا حدی برآورده شد، فقط بند. 3، بند 2 نامعتبر اعلام شد، بقیه الزامات اعلام شده نیروهای مسلح RF بدون رضایت باقی ماند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 29 سپتامبر 2006 N GKPI06-963).
بخش 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد با توافق بین کارمند و کارفرما هم هنگام استخدام و متعاقباً کار پاره وقت (شیفت) یا کار نیمه وقت در هفته ایجاد کنید. کاهش یک ساعت از مدت زمان روز کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری نیز در مورد نحوه عملکرد مشخص شده اعمال می شود، زیرا کار پاره وقت به موجب قسمت 3 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد. و مخفف مورد نظر متعلق به آن هاست.
همانطور که می بینید کار پاره وقت نیز از این قاعده مستثنی نیست. از این رو، زمان کاریدر آستانه تعطیلات برای کلیه کارکنان شاغل در این حالت، یک ساعت کاهش می یابد. این در مورد کارمندانی که روز کاری آنها فقط یک ساعت است نیز صدق می کند.
یک ساعت در آستانه تعطیلات و ساعات کاری کاهش می یابد کارگر از راه دور. پس از همه، مطابق با بخش 3 هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین کارکنانی مشمول آن هستند قانون کارو سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار.
ضمانت ها و غرامت برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط هنر تعریف شده است. 287 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این هنجار، تضمین ها و غرامت های پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، به استثنای ضمانت ها و غرامت ارائه می شود. به اشخاص:
- ترکیب کار با آموزش؛
- کار در مناطق شمال دور و مناطق مشابه.
این ضمانت ها فقط در محل کار اصلی به کارکنان ارائه می شود.
بر این اساس مدت روز کاری کارگر پاره وقت در روز قبل از تعطیلات نیز باید یک ساعت کاهش یابد. برای کارگران پاره وقت داخلی، روز کاری یک ساعت در محل کار اصلی و پاره وقت کاهش می یابد.
مدت زمان کار در روز قبل از تعطیلات در برگه زمانی ثبت می شود که به شکلی که به طور مستقل توسط کارفرما ایجاد شده است یا طبق فرم های یکپارچه N T-12 یا N T-13 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1). بر این اساس تعداد ساعات کاری در چنین روزی یک ساعت کمتر از یک روز کاری عادی خواهد بود.

مبلغ پرداختی

پرداخت تعطیلات به ترتیب حسابداری ساعات کاری بستگی دارد.
در اقلام تعهدی، کارکنانی که حقوق ثابت دارند، با کاهش یک ساعت از روز کاری، چیزی از دست نمی دهند. دستمزدبرای ماهی که در آن یک روز قبل از تعطیلات وجود دارد، آنها به طور کامل دریافت می کنند، صرف نظر از اینکه در روز مشخص شده یک ساعت کمتر کار کرده اند. از این گذشته ، کاهش مدت روز مورد نظر ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، هنجار زمان کار است. بنابراین هنجار زمان کار طبق بند 1 روش مذکور برای محاسبه هنجار زمان کار عبارت است از:
- در فوریه - 159 ساعت ((8 ساعت / روز x 20 روز - 1 ساعت)، که در آن 20 تعداد روزهای کاری در فوریه با یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است).
- در نوامبر - 167 ساعت ((8 ساعت / روز x 21 روز - 1 ساعت)، که در آن 21 تعداد روزهای کاری در نوامبر است، دوباره با یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه).
با حسابداری بر اساس زمان ساعات کاری:
- در روزهای کاری - یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده به عنوان یک روز کاری کامل پرداخت می شود.
- ساعتی - برای ساعاتی که واقعاً کار کرده است، یعنی در این مورد، ساعت کار نشده پرداخت نمی شود.

مثال 1. حالت عملیاتی سازمان یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است. در روز قبل از تعطیلات که به 20 فوریه موکول شده بود، مدت آن 7 ساعت بود. هنگام انعقاد قراردادهای کار با کارمندان، از شرایط مختلف پاداش استفاده شد: Befusu Ya.S. حقوق 35000 روبل تعیین شده است. در ماه، Tsisar O.K. - روز نرخ تعرفه 1750 روبل در روز، Khvornum I.R. - نرخ تعرفه ساعتی 220 روبل در ساعت. در بهمن ماه، این کارمندان تمام روزهای کاری ماه را کار می کردند. طبق تقویم تولید در بهمن ماه، 20 روز کاری، هنجار زمان کاری با هفته کاری پنج روزه 159 ساعت است.
روز کاری 20 فوریه، بفوس و تسیسار به طور کامل پرداخت می شود، زیرا کاهش ساعت کار به میزان یک ساعت در این روز توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. برای ماه فوریه، 35000 روبل به کارکنان اعتبار داده می شود. (35000 روبل: 20 روز در 20 روز) Befusu و 35000 روبل. (1750 روبل/روز x 20 روز) به تسیسار.
از آنجایی که هوورنوم بر اساس نرخ دستمزد ساعتی پرداخت می شود، یک ساعت کار نشده به دلیل کاهش روز کاری در 20 فوریه پرداخت نمی شود. در این ماه، اقلام تعهدی برای 159 ساعت کار به او داده می شود، مبلغ مورد نیاز 34980 روبل خواهد بود. (220 rub/h x 159h).

دستمزد قطعه سازان بر اساس میزان کار انجام شده است، نه تعداد ساعاتی که برای آن کار می کنند.

مثال 2. Pieceworkers Kraichik L.N در سازمان کار می کنند. و آلیسون ام.وی. قراردادهای کاری با کارمندان نشان می دهد که یک ساعت کار استاندارد (خروجی 15 واحد تولید) با نرخ قطعه 250 روبل پرداخت می شود. در 20 فوریه، کرایچیک هنجار کار را برآورده کرد، در 7 ساعت 105 واحد محصول تولید کرد، در حالی که الیسون تنها 95 واحد محصول را در زمان مشخص شده تولید کرد.
برای روز مشخص شده قبل از تعطیلات (یک ساعت کاهش می یابد)، کرایچیک 1750 روبل هزینه می شود. (250 روبل در 7 ساعت).
الیسون در آن روز این برنامه را 90.48٪ (95 واحد: 105 واحد در 100٪) انجام داد، در ارتباط با این، اقلام تعهدی او به 1583.33 روبل می رسد. (250 روبل x 7 ساعت x 90.48٪).

در تصمیم فوق نیروهای مسلح فدراسیون روسیه N GKPI06-963، مقرره قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس این هنجار، در سازمان هایی که به طور مداوم مشغول به کار هستند و در انواع خاصی از کار، که در آن امکان کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است، یک ساعت پردازش جبران می شود:
- ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند؛
- با رضایت کارمند، پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای کار اضافه کاری.
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه، که پرداخت برای اضافه کاری را تنظیم می کند، به صراحت تصریح می کند که به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق می تواند با ارائه زمان استراحت اضافی، اما نه کمتر از زمان، جبران شود. اضافه کار کرد
یکی از اصول اساسی مقررات قانونی روابط کارگریو سایر روابط مرتبط مستقیم مطابق بند. خیابان 5 2 قانون کار فدراسیون روسیه حق هر یک از کارمندان را برای شرایط کاری منصفانه به رسمیت می شناسد. طبق هنجار این بند، مدت زمان استراحت اضافی در طول پردازش، که کمتر از زمان این پردازش نیست، با اصل تضمین حق هر کارمند به شرایط کاری منصفانه مطابقت دارد.
بر این اساس کارمندی که در روز قبل از تعطیلات که به طور کلی یک ساعت کاهش می یابد کار کرده باشد، حداقل یک ساعت استراحت اضافی دارد. روش ارائه آن باید توسط اسناد کارفرما تنظیم شود که روابط کار را تنظیم می کند.
فهرست صنایع یا پست هایی که در آنها به دلیل ماهیت کار نمی توان مدت زمان کار (نوبت کاری) را در روزهای تعطیل کاهش داد و نحوه پرداخت غرامت برای اضافه کاری سازمان کاملاً منطقی است که در جمع یا ارائه شود. قرارداد استخدام، و همچنین در محلی عمل هنجاری.
در قرارداد جمعی، کارفرما می تواند اشکال مختلف جبران خسارت را تجویز کند. علاوه بر رویه حسابداری برای پردازش، سند می تواند امکان جمع بندی پردازش را نیز قید کند که متعاقباً به کارمند اجازه می دهد یک روز کامل استراحت کند. هنگام تعیین شرایط ارائه غرامت برای پردازش در روز تعطیل، همچنین لازم است روش پرداخت چنین کاری را تعیین کنید (به عنوان مثال، روش درخواست کارمندان برای انتخاب نوع غرامت و غیره را شرح دهید).
توجه داشته باشید که برای اعمال هنجارهای پیش بینی شده در قرارداد جمعی، کلیه کارکنان سازمان باید با آنها آشنا باشند.
ارائه زمان استراحت اضافی ممکن است در برنامه شیفت پیش بینی شود (اگر نوبت کاریبا کل ساعات کار). در این مورد، برنامه نوبت های کارمندان منهای ساعات اضافه کاری را در نظر می گیرد. بنابراین، برای افرادی که در روز قبل از تعطیلات یک شیفت کامل کار می کردند (بدون کاهش یک ساعت)، برنامه شیفت هایی را منهای ساعت کار اضافه ارائه می دهد. برای جلوگیری از این امر به طور همزمان برای همه افراد مشخص شده، چنین تغییری به نوبه خود برای هر یک از آنها ایجاد می شود. در عین حال، به کارمند این حق داده می شود که تصمیم بگیرد چه زمانی از این ساعت برای اهداف شخصی استفاده کند - در اولین ساعت شروع شیفت یا در آخرین ساعت. علاوه بر این، کارمند باید از قبل تصمیم بگیرد. این گزینه در صورتی قابل اعمال است که سازمان دارای کارکنانی باشد که با توجه به ارائه زمان استراحت اضافی می توانند افرادی را که دیرتر به محل کار می آیند (زمانتر از موعد کار را ترک کنند) جایگزین کنند. در غیر این صورت، برای جایگزینی مرخصی، باید کارمند دیگری را برای کار اضافه کاری یا کار در یک روز تعطیل درگیر کنید.
گنجاندن چنین روزهایی در برنامه شیفت، تا حدودی تدوین آن را دشوار می کند. از این گذشته ، طبق قسمت 4 هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه شیفت باید حداقل یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن آن به اطلاع کارمندان برسد.
صدور دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر جبران خسارت به کارمند این نقیصه را برطرف می کند. اگر یک قانون نظارتی محلی فهرستی از آثار را ایجاد کند که در آن مطابق با قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار در تعطیلات کاهش نمی یابد، سپس پس از روزی که پردازش انجام شد، دستور صادر می شود. این نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمندی است که مستحق استراحت اضافی است، روزی که پردازش انجام شده است، دلیل آن و مدت زمانی که برای آن استراحت ارائه شده است. به عنوان مبنای چنین دستوری، ممکن است بیانیه ای از کارمند وجود داشته باشد که در آن نوع مورد نظر غرامت را مشخص کرده است. با دستور کارمند باید زیر امضا آشنا شود.
قانون کار فدراسیون روسیه دوره ای را تعیین نمی کند که در طی آن به کارمند زمان استراحت اضافی به عنوان غرامت برای پردازش در تعطیلات ارائه شود. بنابراین، در قانون نظارتی محلی سازمان، مطلوب است قوانینی برای ارائه زمان استراحت اضافی ایجاد شود. در عین حال، ثبت زمان پردازش به گونه ای ضروری است که لزوماً جبران شود. در غیر این صورت ممکن است کارفرما را به دلیل تخلف از قانون مربوط به ساعات کار و استراحت کارکنان به مسئولیت اداری برساند.
در ازای ارائه زمان استراحت اضافی، پردازش در روز قبل از تعطیلات، با رضایت کارمند، ممکن است پرداخت شود. تصمیم گیری در مورد این نوع غرامت می تواند توسط کارمند قبل و بعد از کار در آستانه تعطیلات انجام شود. امکان دریافت غرامت پولی برای ساعات کار به کارمند به صورت شفاهی یا کتبی اعلام می شود.
اگر پیش از شروع کار به طور کتبی از امکان دریافت غرامت نقدی توسط کارفرما به کارمند اطلاع داده شود و با پرداخت موافقت کند، در این صورت سندی که در آن کارمند تمایل به نوع غرامت مورد نظر را کتباً تأیید کرده است درج می شود. بر اساس دستور پرداخت اضافه کار. چنین سندی ممکن است پیشنهادی باشد که توسط کارفرما امضا شده است که در آن به کارمند حق انتخاب نوع غرامت داده می شود.
یک کارمند می تواند برای پرداخت یک ساعت اضافه کاری در روز قبل از تعطیلات که طبق هنجارهای پرداخت اضافه کار محاسبه می شود، بیانیه شخصی خطاب به کارفرما بنویسد.
برای پرداخت غرامت، کارفرما بر اساس سندی که خواسته های کارمند را بر اساس نوع غرامت مشخص می کند، دستور صادر می کند. کارمند با دستور زیر امضا آشنا می شود.
همانطور که مشاهده می کنید، جایگزینی یک کارمند با زمان استراحت اضافی با پرداخت غرامت به او تنها با رضایت خود کارمند امکان پذیر است. وجود شرطی در یک قرارداد جمعی یا کار که طبق آن پردازش در تعطیلات در همه موارد منحصراً با پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای اضافه کاری به کارمندان جبران می شود ، حقوق کارمند را نقض می کند.
تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط مطابق با قسمت 1 هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان با انعقاد، اصلاح، تکمیل قراردادهای کار توسط کارمندان و کارفرمایان انجام داد. بر اساس بخش 2 این ماده، قراردادهای جمعی و کار نمی توانند شامل شرایطی باشند که حقوق را محدود یا سطح ضمانت های کارمندان را در مقایسه با مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است، کاهش دهد. در صورتی که چنین شرایطی در قراردادهای مشخص شده درج شود، مشمول اعمال نمی شوند.
هنگام استفاده از فرم یکپارچه N T-13 برای ثبت زمان کار، در خطوط بالای ستون 4، مقابل نام خانوادگی کارمند، هنگام کار در طول روز، کد حرف I یا دیجیتال 01 الصاق می شود و مدت زمان کار است. در خطوط پایین به ساعت، دقیقه نشان داده شده است. هنگام پردازش در روز تعطیل، خطوطی را می توان به فرم جدول زمانی در مقابل نام خانوادگی کارمندی که بیش از حد کار کرده است اضافه کرد و باید کد حرف C یا 04 دیجیتال را در آنها وارد کرد و در زیر - زمان کار شده توسط کارمند بیش از مدت زمان مقرر. هنجار تعیین شده 1 ساعت.
پردازش به مدت یک ساعت در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند و در انواع خاصی از کار، که در آن کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز تعطیل غیرممکن است، به نظر ما، اضافه کاری ذکر شده در هنر نیست. 99 قانون کار فدراسیون روسیه.
به یاد بیاورید که کار اضافه کاری مطابق با قسمت 1 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما خارج از زمان تعیین شده برای او - کار روزانه (شیفت) و با محاسبه خلاصه ساعات کار - بیش از تعداد عادی انجام می شود. ساعات کار برای دوره حسابداری
در مورد پیش بینی شده توسط قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ کاهشی در روز یا شیفت کاری وجود ندارد، بنابراین، کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام نمی شود.
اگر فرض کنیم که کار برای یک ساعت در این مورد اضافه کاری است، تمام مفاد ماده. 99 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان یک قاعده کلی، دخالت کارمند در کار مستلزم رضایت کتبی وی و در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه است. و این به نوبه خود، در صورت امتناع کارگران از اضافه کاری، کار سازمانهایی که دائماً فعال هستند غیرممکن می کند. چنین رویکردی با وظیفه هماهنگی بهینه منافع طرفین در روابط کار مطابقت ندارد (بخش 1، ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه).
از آنجایی که در مورد پیش بینی شده توسط قسمت 2 هنر به مدت یک ساعت کار کنید. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق این ماده کار اضافه کاری نیست. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، برای مشارکت دادن کارمند در چنین کاری، رعایت الزامات ماده مشخص شده مورد نیاز نیست. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله:
- اخذ رضایت کتبی کارمند؛
- با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه.
- ثبت دستور کارفرما در مورد جذب به اضافه کاری.
همه در همان قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پردازش با پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای کار اضافه کاری جبران می شود. اضافه کاری با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود: برای دو ساعت اول - حداقل یک و نیم بار، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مقدار. مقدار مشخصی از پرداخت برای کار اضافه کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).
همانطور که می بینید، برای یک ساعت کار که در روز تعطیل مشمول کاهش می شود، کارمند قرار است یک ساعت و نیم دستمزد تعلق گیرد، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا کار یا قانون محلی سازمان مقرر شده باشد. مقدار بیشتری از چنین پرداختی.

مثال 3. کارمند Bolelli V.V. یک شیفت کاری 12 ساعته برقرار شد، طبق برنامه، یکی از آنها در 20 فوریه 2016 از ساعت 8:00 تا 20:00 سقوط کرد. کارمند دارای نرخ ساعتی 220 روبل در ساعت است.
به دلیل مستمر فرآیند تکنولوژیکیساعات کار کارمند در روز کاری قبل از تعطیلات قابل کاهش نیست. بر اساس آیین نامه پرداخت حق الزحمه کارگران شاغل در تولید مستمر، در روزهای کاری قبل از تعطیلات، زمان کار یک ساعت کاهش نمی یابد. یک ساعت اضافه کاری طبق هنجارهای تعیین شده برای اضافه کاری توسط قرارداد جمعی پرداخت می شود: تمام ساعات اضافه کاری دو برابر پرداخت می شود.
پرداخت برای زمان واقعی کار در 20 فوریه 2420 روبل است. (220 روبل در ساعت x 11 ساعت)، پرداخت برای یک ساعت اضافه کاری 440 روبل است. (220 روبل / ساعت x 1 ساعت x 2)، در مجموع برای روز کاری مشخص شده قبل از تعطیلات Bolelli 2860 روبل شارژ شد. (2420 + 440).

به کارمندان پاره وقت و کارمندان پاره وقت در روز تعطیل که 1 ساعت کاهش می یابد بگویید آیا باید 1 ساعت کاهش روز کاری را نیز در برگه وقت بگذارند؟ و اگر کارمند به صورت شیفتی کار کند (سه روز بعد) و یکی از شیفت ها 1 ساعت روز قبل از تعطیلات کوتاهتر داشته باشد. توی کارنامه چی بذاره و 1 ساعت چطور جبران کنه. و از چه زمانی کار می کند؟ متشکرم.

پاسخ

نسخه جدید هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه

مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.

در سازمان هایی که به طور مستمر فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها که کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز تعطیل غیرممکن است، پردازش با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند، پرداخت جبران می شود. با توجه به هنجارهای تعیین شده برای اضافه کاری.

در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار با هفته کاری شش روزه نمی تواند بیش از پنج ساعت باشد.

تفسیر ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه

مدت روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

تعطیلات حرفه ای موجود مانند روز کارگر پزشکی، روز کارگر تجاری و غیره در مورد تعطیلات غیر کاری اعمال نمی شود و قوانین ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه در این موارد قابل اجرا نیست.

در آستانه تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، مدت روز کاری (شیفت) هر دو با هفته کاری 5 روزه و 6 روزه یک ساعت کاهش می یابد.

در عین حال، چنین کاهشی نه تنها در رابطه با کارکنان با ساعات کاری عادی، بلکه در رابطه با کارکنان با ساعات کاری کاهش یافته نیز انجام می شود.

با توجه به اینکه مدت کار با هفته کاری 40 ساعت یک ساعت کاهش می یابد، در آستانه روزهای تعطیل (غیر کاری) در صورت قبل از تعطیلات، قبل از تعطیلات کاهش نمی یابد. یکی دو روز مرخصی

به عنوان مثال ، اگر تعطیلات یکشنبه باشد و سازمان یک هفته کاری 5 روزه داشته باشد ، روز کاری روز جمعه کوتاه نمی شود ، زیرا در این حالت تعطیلات قبل از یک روز تعطیل است - شنبه.

در مواردی که طبق تصمیم دولت فدراسیون روسیه، یک روز تعطیل به یک روز کاری منتقل می شود، مدت زمان کار در این روز (روز مرخصی سابق) باید با طول روز کاری مطابقت داشته باشد. که روز مرخصی منتقل می شود (توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 25 فوریه 1994 N 4).

با یک هفته کاری 5 روزه، هنجار هفتگی زمان بر اساس روزهای هفته بر اساس برنامه یا روال توزیع می شود. بنابراین، قانون کاهشی در مدت زمان شیفت کاری در آستانه تعطیلات آخر هفته، همانطور که برای هفته کاری 6 روزه در نظر گرفته شده است، ایجاد نمی کند.

اگر در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند و در انواع خاصی از کار، کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز قبل از تعطیل غیرممکن باشد، پردازش باید با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند جبران شود. ، پرداخت به روش اضافه کاری.

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت اضافه کار را تنظیم می کند.

تفسیر دیگری بر هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه

1. تعطیلات غیر کاری توسط هنر تعریف شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. طبق قسمت 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری برای کارمندان با ساعات کاری عادی و برای افرادی که در ساعات کاری کاهش یافته کار می کنند، بدون توجه به شرایط کاری، یک ساعت کاهش می یابد. دلیل کاهش آن

3. اگر تعطیلی غیر کاری به دنبال یک روز تعطیل باشد، روز کاری قبل از این روز مشمول تخفیف نمی شود.

4. اگر هفته به روز قبل از تعطیلات برسد، ساعات کاری آن هفته بر این اساس تنظیم می شود. این قانون برای هفته های کاری پنج روزه و شش روزه اعمال می شود.

5. شکل اصلی غرامت برای پردازش در آستانه تعطیلات در سازمانهایی که به طور مستمر مشغول به کار هستند و در انواع خاصی از کارها که کاهش مدت زمان کار (شیفت) غیرممکن است، فراهم کردن زمان استراحت اضافی برای کارمند است. جایگزینی آن با پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای اضافه کاری فقط با رضایت کارمند مجاز است.

6. ایجاد در بخش 2 از هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط برای جبران اضافه کاری، ناشی از عدم امکان در سازمان های مستمر فعال و برای انواع خاصی از کار برای کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز تعطیل، قانون تعیین نمی کند. چه مدت غرامت باید در قالب زمان استراحت اضافی ارائه شود. به عنوان یک قاعده، غرامت برای چنین اضافه کاری باید در برنامه شیفت پیش بینی شود. اگر در سازمان این موضوع با برنامه شیفت یا قرارداد جمعی تنظیم نشده باشد، با توافق طرفین زمان استراحت اضافی ارائه می شود.

همه تعطیلات را دوست دارند، زیرا یک روز استراحت اضافی به کسی آسیب نمی رساند. علاوه بر این، کار در روز قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه کاهش می یابد. با این حال، کاهش طول کل روز کاری همیشه مورد نیاز نیست. چه زمانی و در چه مواردی قانون کار به شما امکان می دهد زودتر به خانه بروید - مقاله ما به این موضوع اختصاص دارد.

روز قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست

مطابق با هنجارهای قانون کار، روز کاری قبل از تعطیلات، روزی است که بلافاصله قبل از تعطیلات رسمی است. مدت زمان چنین روزی (شیفت)، مطابق با هنجارهای هنر. 95 قانوناً 1 ساعت کوتاه شد. هنگام کاهش زمان اشتغال، لازم است ویژگی های زیر از ماهیت کار در نظر گرفته شود:

اگر مؤسسه بنا به ضرورت به طور مداوم کار می کند یا موقعیت یک متخصص اجازه کاهش مدت زمان اشتغال را نمی دهد، چنین اقامتی به عنوان اضافه کاری شناخته می شود و مشمول غرامت به صورت یک روز تعطیل اضافی است. یا ممکن است اضافه کاری به کارمند پرداخت شود (با موافقت متخصص).

در صورتی که کارمند 6 روز کار کند، مدت روز استخدام در آستانه تعطیلات رسمی حداکثر می تواند 5 ساعت باشد.

اگر تاریخ قبل از تعطیلات نه در یک روز کاری، بلکه در تعطیلات آخر هفته (یکشنبه یا شنبه) باشد، هیچ کاهشی در تاریخ قبلی رخ نمی دهد.

برای درک اینکه یک روز کوتاه قبل از تعطیلات چیست، اجازه دهید به مفاد آمار مراجعه کنیم. 91 قانون کار، که طول معمول روز کاری را تنظیم می کند. اینجا می گوید که مدت زمان کار معمولی هفتگی حداکثر 40 ساعت است. و اگر کارمندی برای شرایط خاصمثلاً وقت کم (آمار 92) یا پاره وقت (آمار 93) یا کار پاره وقت است، این به هیچ وجه حق او را برای رفتن به خانه یک ساعت زودتر در آستانه تعطیلات محدود نمی کند.

چه روزهایی تعطیل محسوب می شود؟

البته همه تعطیلات رسمی شناخته نمی شوند. به عنوان مثال، مهمانی های شرکتی، تولد کارمندان یا تاریخ های حرفه ای را نمی توان طبق مقررات دولتی تعطیلات عمومی در نظر گرفت. روز کاری قبل از تعطیلات توسط قانون کار فقط در رابطه با تاریخ هایی که قبل از تاریخ تعیین شده در قانون تعیین می شود تعیین می شود. 112. به ویژه، در روسیه، روزهای زیر روزهای غیر کاری هستند:

جشن مدافعان میهن ما - 23 فوریه.

تمام تعطیلات رسمی موجود در تقویم های تولید با رنگ قرمز مشخص شده اند و روز قبل از تعطیلات با علامت * نشان داده شده است، به طوری که برای افسران پرسنل مشخص می شود که دقیقاً چه زمانی امتیازات به کارمندان تعلق می گیرد. هنگام تجویز کار دفتر پرسنلدر روزهای تعطیل و قبل از آنها، لطفا توجه داشته باشید که:

اگر تعطیلات رسمی تایید شده با یک روز تعطیل مصادف شود، شنبه یا یکشنبه باید بلافاصله پس از تعطیلات به روز کاری بعدی منتقل شود. استثناء روزهای تعطیلات سال نو و کریسمس است که دولت فدراسیون روسیه روش انتقال ویژه ای را برای آنها در نظر گرفته است.

اگر کارمندان طبق سیستم حقوق و دستمزد پرداخت نشوند، چنین متخصصانی مستحق دریافت پاداش اضافی برای تعطیلات غیر کاری هستند. مکانیسم محاسبه و صدور پرداخت ها در LNA شرکت ایجاد شده است، به عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی.

در صورتی که حقوق کارمند بر اساس نظام حقوق و دستمزد پرداخت شود، در صورت وجود تعطیلات رسمی در دوره جاری، کارفرما حق ندارد از مبلغ کل حقوق کم کند.

با تصمیم مقامات فدرال، برخی از تعطیلات ممکن است به ترتیب دیگری به منظور افزایش بهره وری کلی کار تغییر کند.

به عنوان مثال، 1 ژانویه 2018 به طور کلی به عنوان تعطیلات شناخته می شود. روز قبل از تعطیلات 31 دسامبر است، اما در سال 2017 به یک روز تعطیل، یعنی یکشنبه می رسد. از آنجایی که همه روز یکشنبه کار نمی کنند، نزدیک ترین روز قبل از تعطیلات روز جمعه خواهد بود. اما مدت زمان استخدام در روز جمعه طبق معمول 8 ساعت خواهد بود و طبق موازین قانون کار مشمول تخفیف نمی شود.

نحوه سازماندهی کار در روزهای تعطیل طبق قانون کار

توسط قانون کار فدراسیون روسیه روز کاری قبل از تعطیلاتهیچ تفاوتی با سایر روزهای استخدام ندارد، به جز مدت زمان کاهش یافته. مهم نیست که یک متخصص در چه موقعیتی کار می کند، در کدام نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه زندگی می کند و چقدر تجربه دارد، کارفرمایان در تمام اشکال سازمانی و قانونی و زمینه های فعالیت موظف به رعایت الزامات قانون کار هستند. این هنجارها هم برای اشخاص حقوقی و هم برای کارآفرینان فردی اعمال می شود، مشروط بر اینکه آنها کارمندان را تحت قراردادهای کار استخدام کنند.

توجه داشته باشید! اگر شرکت افرادی را در چارچوب روابط قانون مدنی درگیر کند، چنین شهروندانی مقدار کار را مطابق با هنجارهای مدنی و نه قانون کار انجام می دهند. در نتیجه، برای چنین افرادی، روز قبل از تعطیلات کوتاه شده تعیین نمی شود، آنها خودشان تصمیم می گیرند که چند ساعت کار کنند.

همانطور که قبلاً ذکر شد، یک روز کوتاه قبل از تعطیلات به همه کارکنان اختصاص دارد، چه در محل کار اصلی خود و چه کارگران پاره وقت، و همچنین کسانی که در یک روز نیمه وقت یا کوتاه کار می کنند. در عین حال ، کاهش رسمی مدت زمان استخدام نمی تواند روی روش تسویه حساب با پرسنل تأثیر بگذارد. یعنی کارفرما حق ندارد برای چنین کاهشی در کل زمان کار، میزان دستمزد را کاهش دهد، زیرا شخص از کار خود صرف نظر نمی کند، بلکه از قانونی استفاده می کند. حقوق کار، الزامات تعیین شده است قانون کار RF.

تفاوت های ظریف پرداخت برای یک روز کوتاه قبل از تعطیلات:

با سیستم دستمزد ساعتی - در این مورد، کارمند بر اساس زمان واقعی تولید درآمد دریافت می کند. بنابراین ساعت کوتاهی پرداخت نمی شود و این تخلف از سوی کارفرما محسوب نمی شود.

با توجه به سیستم حقوق و دستمزد - یک روز کوتاه قبل از تعطیلات به طور کامل بدون هیچ گونه کاهشی در میزان درآمد محاسبه می شود.

با سیستم دستمزد تکه ای - و همچنین سیستم ساعتی، این تکنیک شامل محاسبه درآمد بر اساس حجم واقعی کار یا محصولات تولید شده است. این بدان معناست که کاهش ساعات کار در روز قبل از تعطیلات تأثیری بر میزان پرداخت حق الزحمه کارگران قطعه قطعه نمی کند.

در صورت استخدام با شرایط کاهش یافته یا به صورت پاره وقت، میزان حقوق برای یک روز کوتاه قبل از تعطیلات مشمول کاهش نمی شود.

توجه داشته باشید! در صورتی که سازمان به طور مستمر فعالیت کند و کارکنان طبق معمول کار کنند، یعنی بدون کوتاه شدن روزهای قبل از تعطیلات، این زمان اشتغال به عنوان اضافه کاری شناخته شده و حداقل دو بار قابل پرداخت است. روش دقیق محاسبه غرامت و لیست موقعیت های افرادی که نمی توانند روزهای کوتاه قبل از تعطیلات را ارائه کنند، توسط رئیس در جریان اسناد داخلی شرکت تأیید می شود.

کار در تعطیلات چگونه انجام می شود؟

روز کاری قبل از تعطیلات مقرر در قانون کار طبق ضوابط خاصی در کارنامه قید می شود. اما بسیاری کارگران پرسنلآنها از این موضوع اطلاعی ندارند و همچنان در چنین روزهایی اعداد معمول 8 را می نویسند، اما در چنین تاریخ هایی، کارمندان کمتر از زمان تعیین شده برای استخدام کار می کنند. به عنوان مثال، یک کارمند در یک هفته کاری 40 ساعته در روز قبل از تعطیلات تنها 7 ساعت مشغول است. بنابراین، اگر این واقعیت را در کارنامه ذکر نکردید، بررسی کنید بازرسی کارممکن است به این نتیجه برسد که فرد بیش از حد کار کرده است و کارفرما الزامات قانون را نقض کرده است. چگونه از مشکلات جلوگیری کنیم؟

اول از همه، داده ها را در زمان واقعی وارد کنید. اگر کارمند در یک روز 8 ساعته مشغول است، برای روز قبل از تعطیلات باید ظاهر را در ساعت 7 منعکس کند. اگر فردی در روز 7 ساعت کاهش یافته کار کند - 6 ساعت. اگر روزانه فقط 4 ساعت پاره وقت کار می کنید، 3 ساعت در آستانه تعطیلات و غیره تعیین می کنیم. بنابراین، تعیین نامه برای تاریخ های کوتاه شده قبل از تعطیلات رسمی یکسان باقی می ماند - "I"، و تعداد ساعت ها با کاهش 1 ساعت مطابق با هنجارهای آماری اضافه می شود. 95 TC. محاسبه حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف فوق انجام می شود.

دستوری برای کاهش زمان کار در شرکت تنظیم کنید یا نه؟ اصولاً از آنجایی که این الزام تابع قانون کار است، چنین نیازی وجود ندارد. اما اگر کارفرما تصمیم به صدور چنین دستوری داشته باشد، این نیز تخلف محسوب نمی شود. به هر حال، یادآوری به کارمندان که می توانند زودتر از موعد کار را ترک کنند، آسان تر است.

کار در تعطیلات - 2018

ما قوانین کار در روزهای تعطیل را مشخص کردیم. از آنجایی که برخی از تعطیلات گاهی اوقات توسط دولت به تعویق می افتد، قبل از اطلاع رسانی به کارکنان، بررسی کنید که کدام تاریخ به عنوان تعطیلات سال آینده تصویب شده است. جدول زیر فهرستی از تعطیلات و تاریخ های قبل از تعطیلات سال 1397 مطابق با مصوبه شماره 1250 مورخ 14/10/17 را نشان می دهد.

لیست تعطیلات رسمی و روزهای قبل از تعطیلات

اگر به مفاد قطعنامه مذکور رجوع کنیم، مشخص می شود که روزهای بعدی (آخر هفته) در سال 2018 به تعویق افتاده است:

از تاریخ 01/06/18 (شنبه) تا 03/09/18 (جمعه).

از تاریخ 01/07/18 (یکشنبه) تا 05/02/18 (چهارشنبه).

از تاریخ 28/04/18 (شنبه) تا 30/04/18 (دوشنبه).

از تاریخ 06/09/18 (شنبه) تا 06/11/18 (دوشنبه).

از تاریخ 29/12/18 (شنبه) تا 31/12/18 (دوشنبه).

اگر کارفرما یک روز قبل از تعطیلات کوتاه نمی دهد

در برخی از سازمان ها، کاهش طول روز کاری روز قبل تعطیلات رسمی- این یک هنجار است ، زیرا چنین مؤسساتی موظف به اطمینان از عملکرد مداوم هستند. نحوه عمل کارفرما در این مورد در بالا توضیح داده شده است، اما این نقض قانون کار فدراسیون روسیه نخواهد بود.

و در مورد کارمندان شرکت هایی که اداره آنها نمی خواهد چیزی در مورد خروج افراد یک ساعت زودتر برای استراحت بشنود و همچنین اضافه کاری برای پردازش پرداخت نمی کند؟ اول از همه ، به یاد داشته باشید که چنین اقداماتی نقض الزامات قانون کار است ، به این معنی که طبق آمار مستلزم مسئولیت اداری است. 5.27 قانون تخلفات اداری. مجازات تحت این ماده به صورت جریمه 1000-5000 روبل ارائه می شود. بر رسمی 30000-50000 روبل. به اشخاص حقوقی تخلف مکرر با جریمه 10000 تا 20000 روبل تهدید می شود. برای یک مقام رسمی 50000-70000 روبل. به اشخاص حقوقی لیست کامل تحریم ها در