Qisqa ish vaqti - bu ishning maxsus shakli, unda ishchi yarim kunlik ishlash imkoniyatiga ega, ya'ni mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan kam vaqt. Bunday holda, ish beruvchining ish haqi, agar jadval kesilgan bo'lsa ham, to'liq ish haqi asosida hisoblanadi. Shunday qilib, qisqartirilgan ish kunining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Ushbu kontseptsiya 24.06.1994 yildagi 175-sonli Xalqaro mehnat konvensiyasida keltirilgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi ko'rsatilganlarni tasdiqlamadi huquqiy akt... Biroq, konventsiya qoidalari rus ish beruvchilari tomonidan foydalanish uchun tavsiya etilgan deb hisoblanadi.

Qisqartirilgan ish kunini belgilash

Ish vaqtining har xil turlari mehnat kodeksining quyidagi moddalari bilan tartibga solinadi:

• standart jadval, sakkiz soatlik smena - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi;
• qisqartirilgan ish vaqti - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi;
• - San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi;
• ta'til kunlarida qisqartirilgan ish smenasi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi;
• qo'shimcha ish soatlari - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi.

Shu bilan birga, faqat ayrim toifadagi xodimlarga ruxsat berilgan yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi farqlarni tushunish muhimdir. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, mehnat shartnomasining har ikki tomonining kelishuvi bilan, ish kuni qisqartirilishi mumkin. Shuningdek, kod ish vaqtini qisqartirilgan vaqt rejimida tashkil qilish uchun bir nechta variantlarni taqdim etadi:

1. Haftaning har kuni ish soatlarini qisqartirish.
2. Ish smenasining bir xil davomiyligini saqlab, ish kunlari sonini qisqartirish.
3. Rasmiy vazifalarni bajarish soatining ma'lum foizga kamayishi (qaysi biri ish beruvchi tomonidan belgilanadi), shuningdek haftada ish kunlari soni kamayadi.

San'at asosida qisqartirilgan ish vaqti. Fuqarolarning ayrim guruhlari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi odatiy holdir.

Qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik ish smenalari o'rtasidagi farqlar

Buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi xodimlari uchun tushunchalar o'rtasida sezilarli farq mavjud. Shunday qilib, ish kunining qisqartirilgan davomiyligi - bu shunday ish chastotasi, unga muvofiq ish haqi to'liq belgilanadi, ammo ish vaqti kamayadi.

Darajani pasaytiring ish haqi rasmiy ravishda qisqartirilgan ish soatlari bilan bu mumkin emas, chunki bunday harakat noqonuniy hisoblanadi.

Yarim kunlik ishda ish haqi odatdagi ish jadvali asosida hisoblanadi, ammo to'lovlar haqiqiy ishlagan soatlari asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish kuni bilan, xodim to'liq ish haqi olishni kutish huquqiga ega emas.

Qisqartirilgan ish vaqti berilgan xodimlarning toifalari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, qisqartirilgan kun normasi bo'lgan shaxslar guruhlari:

• 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning ish vaqti haftasiga 24 soatgacha qisqartiriladi;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan odamlar uchun haftasiga 35 soatlik chegara belgilanadi;
• 1 va 2 guruh nogironlari haftasiga ko'pi bilan 35 soat ishlash huquqiga ega;
• o'zlarini bajaradigan xodimlar ish vazifalari zararli va / yoki xavfli sharoitda haftasiga maksimal 36 soat ishlash.

Zararli sharoitlar, o'zaro baholash natijalariga ko'ra, 3 yoki 4 darajada baholanishi kerak.

Shuningdek, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, vaqtincha to'liq emas ish vaqti ish beruvchi quyidagi bo'ysunuvchilarni taqdim etishi mumkin:

• bolani kutayotgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani boqayotgan ota-onalardan biri (yoki vasiy / kurator);
• nogiron voyaga etmaganga g'amxo'rlik qiluvchi shaxs;
• tibbiy retsept bo'yicha og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan kishi.

Yarim kunlik ish jadvali ma'lum bir muddatga belgilanadi (ish beruvchi tomonidan bo'ysunuvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi), qisqartirilgan ish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi asosida) doimiydir.

Homilador ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqti

Aslida, homilador ayollar uchun yarim kunlik ish kuni beriladi, uning rejimi ayol farmondan uning standart ijroiga qaytganida bekor qilinadi. ish vazifalari... Bundan tashqari, homilador xodimga to'liq ish haqi to'lanmaydi, chunki bu qisqaroq ish kuni uchun odatiy holdir, lekin yarim kunlik ish ta'rifiga muvofiq ishlagan haqiqiy soatlari asosida hisoblanadi.

Biroq, amalda bunday ish faoliyati "qisqartirilgan" deb nomlanishda davom etmoqda, bu to'g'ri emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kelajakdagi onalarni San'at asosida himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi (to'liq bo'lmagan ish smenasida).

Xuddi shu narsa 14 yoshgacha bo'lgan bolali ayollarning ish vaqtini qisqartirish uchun ham amal qiladi. Ushbu toifadagi ishchilar to'liq bo'lmagan ish huquqiga ega ish tartibi San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. To'lov aslida ishlagan soatlarga qarab amalga oshiriladi.

Voyaga etmaganlar, ta'lim va sog'liqni saqlash xodimlari uchun qisqartirilgan kun

Qisqartirilgan shartlarning xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat faoliyati, San'atdan tashqari, ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. 92-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. Bu ish smenasining darhol davomiyligini belgilaydi. Shunday qilib, quyidagi qoidalarni ajratish mumkin:

• 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun - kuniga 5 soat;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lganlar uchun - 7 soat;
• hozirgi paytda texnik maktablarda yoki kollejlarda ta'lim olayotgan va uni yil davomida ish bilan birlashtiradigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan mavzular uchun - 2,5 soat;
• o'qish va ishni birlashtirgan shaxslar uchun, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat.

18 yoshga to'lmagan fuqarolardan tashqari, o'qituvchilar va shifokorlar uchun maxsus ish sharoitlari kutilmoqda.

Pedagogik faoliyat bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun bunday mehnat sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi tomonidan yaratilgan ixtisoslashtirilgan standartlarda mustahkamlangan. Shunday qilib, ushbu toifaga tegishli qoidalar belgilanadi, shu asosda haftada ish soatlari soni 36 dan oshmasligi kerak. Muayyan soat sonini belgilashda sub'ektning ixtisosligi va lavozimi hisobga olinadi. Xususan, qisqartirilgan hafta quyidagilarga mo'ljallangan:

1. Aholini qo'shimcha ma'lumot bilan ta'minlash bilan shug'ullanadigan universitetlar va muassasalarning o'qituvchilari va o'qituvchilari.
2. Katta yoshdagi tarbiyachilar ta'lim tashkilotlari, bolalar uylari, shuningdek, yosh aholini qo'shimcha ta'lim bilan shug'ullanadigan muassasalar.
3. Ijtimoiy pedagoglar va psixologlar ta'lim muassasalari, bolalar oromgohlari maslahatchilari.
4. Metodistlar va murabbiylar (ilmiy rahbarlar yoki murabbiylar).
5. Bolalar jismoniy tarbiyasi bilan shug'ullanadigan muassasalar rahbarlari.
6. Muddatli harbiy xizmatga tayyorgarlikni ta'minlaydigan o'qituvchilar

Mashq qilish bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun tibbiy faoliyat, ish kunining davomiyligi 14.02.2003 yildagi №101-sonda belgilanadi. Bitta ish smenasining chastotasi xodimlar guruhiga bog'liq. Farmonda ish joyiga va lavozimiga qarab haftasiga 36, \u200b\u200b33 va 30 soat ishlashi mumkin bo'lgan uch toifadagi shifokorlar nazarda tutilgan.

Xavfli ishchilar uchun qisqa kun

2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni asosida. mehnat sharoitlari zararli deb ish muhitining omillarini ekspert baholash asosida tan olinadi. Xususan, bunday omillarning ishchi kuchiga ta'siri tekshiriladi.

San'at asosida. 14 FZ №426, ish sharoitlari 4 sinfga bo'lingan. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qilmaydigan yoki zaif ta'sir ko'rsatadigan holatlar joiz deb topiladi. Zararli sharoitlar sub'ektlarning sog'lig'iga sezilarli ta'sir ko'rsatadi, bu esa surunkali kasallikka aylanishi mumkin.

Shunday qilib, bunday xodimlar uchun qisqartirilgan kun haftasiga 36 ish soati miqdorida ko'zda tutilgan.

Qisqartirilgan ish kunini berish tartibi

Qisqartirilgan ish vaqti mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan qisqa vaqtni nazarda tutadi. Yarim kunlik ishdan asosiy farq shundaki, qisqartirilgan smenada ro'yxatga olingan ishchilar guruhlari uchun norma hisoblanadi. Qisqartirilgan ish kunining mavjudligi qamoq jazosi jarayonida belgilanishi tushuniladi mehnat shartnomasi va maxsus buyum bilan beriladi. Buning sababi shundaki, mavzu zarur kategoriya va San'atga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi.

Shuningdek, maqolada keltirilgan sabablarning qaysi biri uchun qisqartirilgan ish vaqti berilganligini ko'rsatish kerak. Masalan, xodimning yoshi (18 yoshgacha) qayd etilishi yoki mehnat sharoitlarining zararli ekanligini aniqlash mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidan tashqari, ba'zi bir lavozimlar (ma'lum bir korxona uchun tegishli) uchun qisqartirilgan kunga tegishli shartni jamoaviy shartnomaga kiritish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, qisqartirilgan ish haftasi shartnomada belgilanadi. Keyinchalik, lavozimga qabul qilish uchun tegishli buyruq tuziladi. Bu quyidagilarni aks ettiradi:

• shirkat nomi;
• hujjat ro'yxatdan o'tgan sana;
• xodimning pasport ma'lumotlari, shuningdek uning lavozimi va u o'z vazifalarini bajaradigan bo'limi;
• qisqartirilgan ish vaqtining asoslari;
• dam olish kunlari va tanaffuslarning chastotasi, shuningdek bir ish kunining davomiyligi;
• ish haqini hisoblash va to'lash tartibi;
• sinov muddatining mavjudligi yoki yo'qligi;
• ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tomonlar imzosi;
• xodimning buyurtma bilan tanishishi, uni tasdiqlovchi shaxsiy imzosi to'g'risida eslatma.

Qisqa ish kunlarida mehnat majburiyatlarini bajarish uchun to'lovlarni to'lash tartibi

Bunday jadval odatiy bo'lgan sub'ektlar guruhlari, umumiy jadvalda nazarda tutilgan ish vaqtining kam bo'lishiga qaramay, ish haqining to'liq miqdorini talab qilishga haqlidir.

Alohida toifaga 18 yoshga to'lmagan xodimlar kiradi. Belgilangan guruh guruhi uchun ish haqini hisoblashda qisqartirilgan vaqt hisobga olinadi. Ya'ni, voyaga etmagan sub'ektga yakuniy to'lovlar yoshga qaramasdan, ishlagan jadvalga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi kompaniyaning shaxsiy mablag'laridan foydalangan holda kichik ishchilarga to'lovlarni to'ldirishga haqli.

Shuningdek, ushbu masalaning nuansi - bu nogiron kishilarning ish haqi. San'at asosida. 23 FZ №181 "O ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasidagi nogironlar "1995 yil 24 noyabrda 1 va 2 guruh talablari ortgan fuqarolar uchun cheklov belgilandi - ish uchun ajratilgan soat soni haftasiga 35 dan oshmasligi kerak. Ish haqi to'liq saqlanadi. Ammo, agar ushbu guruh nogironi bo'lgan xodim aslida haftasiga 35 soatdan kam ishlasa, uning ish haqi ishlagan soatiga qarab hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan qisqaroq ish kuni xodimlarning ayrim guruhlariga berilishi mumkin. Bundan tashqari, yarim kunlik ishdan farqli o'laroq, ish haqi to'liq saqlanadi. Xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi ushbu ikki hodisani tushunishni aniq ajratishi va shuningdek, bu haqda xabardor bo'lishi kerak qonunchilik bazasi, bu ishchilarning qisqa toifasiga o'tish huquqiga ega bo'lgan aniq toifalarini batafsil bayon qiladi.

Ko'p ish beruvchilar ta'tildan oldin qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Ayni paytda, ushbu norma mehnat qonunchiligida federal darajada tartibga solinadi va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartirildi va qanday tartibda - bizning maqolamizda barcha nuanslar haqida hikoya qilinadi.

Bayramdan bir kun oldin ish vaqtini qisqartirish nimani anglatadi?

Qisqartirilgan bayramdan oldingi kun darhol davlat ta'tili boshlanishidan oldin. Ushbu imtiyozga ko'ra, stat. 95 rasmiy bayram arafasida ish davomiyligi kamayadi, ammo ish haqi kamaymaydi. Imtiyoz barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, ya'ni:

Xodimlar 5 kunlik haftani tashkil qilishdi.

Ishchilar haftaning 6 kunini ish bilan ta'minladilar.

Yarim kunlik yoki qisqartirilgan asosda ishlaydigan mutaxassislar.

Xodimlarga yarim kunlik ishchilar sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Uzluksiz faoliyat olib boradigan tashkilotlarda asosli sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Bunday muassasalar xodimlari qisqartirilgan ta'til kunidan oldin foydalanish huquqiga ega emaslar, ammo ishlov berish biri tomonidan qoplanadi mumkin bo'lgan yo'llar shaxsning tanlovi bo'yicha. Ga ko'ra 3 st. 95 qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish yoki pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin, uning miqdori ortiqcha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, xodimning qaysi kuni ishlashiga qarab, kamida ikki yoki bir yarim o'lchamda ( stat. 152 , 153 TC).

Bayramdan oldingi kun necha soatga qisqartiriladi

IN h.1 stat. 95 ta'tildan oldingi kunlarda ish kunini qisqartirish 1 soatga bajarilishi aniqlandi. Ushbu qoida barcha ish beruvchilar va ishchilar uchun amal qiladi. Agar biror kishi o'z vazifalarini kun bo'yi emas, balki yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bajarsa ham, u ta'til arafasida ish vaqtini kamaytirishga haqli. Masalan, mutaxassis yarim stavka bo'yicha qo'shimcha ishchi sifatida 0,5 stavka bilan ro'yxatdan o'tgan. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. Yarim kunlik ishchi uchun normalarga muvofiq haftasiga ikki marta 5 soat ishlaydi stat. 284 TC ... 02.22.17 yildagi hisobot kartasida kadrlar bo'yicha xodim bunday xodim uchun 5 soat emas, balki 4 soat vaqt ajratadi.

Agar ish sharoitlariga ko'ra, xodim vazifalarini bajaradigan bo'lsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan ta'til kunidagi ish vaqti bilan ustunga "0" qo'yilishi kerak. Bu qonunbuzarlikni anglatmaydi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ta'til oldidagi ish vaqtini qisqartirganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, siz bir qator shaxsiy hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi. Biz buni tushunib etdik bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqaroq, keyin biz ushbu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayram qachon qisqartiriladi va qachon bo'lmaydi

Umumiy ta'til oldidagi ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartirildi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish tartibi o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari ta'til deb hisoblanganini va qaysi biri bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishishingiz kerak. Bu xodimlar va buxgalterlarning maxsus yordamchisi bo'lib, unda ta'til kunlari, ish vaqti va oylar, choraklar va yillar bo'yicha dam olish kunlari / ish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Bunday taqvimda siz aniq ko'rishingiz mumkin bir kun oldin qancha qisqaroq - sanalar yulduzcha bilan belgilanadi. Bundan tashqari, o'tkazilgan dam olish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida). Ammo agar dam olish kunlaridan birortasi qoldirilsa va ish kuniga aylansa, o'sha kuni ish vaqti ish kun jadvaliga muvofiq belgilanadi ( stat. 95 TC). Masalan, 2018 yil 28 may, ya'ni shanba, birinchi kunni uzaytirish uchun 30 aprelga, ya'ni dushanba kunigacha qoldirilgan (14/10/17 sonli 1250-sonli qaror). Bunday holda, shanba 1 soatga qisqartirilgan ta'tildan oldingi ish kuniga aylanadi.

Dam olish kunlaridagi ish kunining davomiyligi - 2018 yil

Rossiya rasmiy ta'tillari ro'yxati boshqariladi stat. 112 TC ... Barcha davlat bayramlari bu erda keltirilgan. 2018 yilgi ish jadvali Hukumatning 10/14/17 yildagi 1250-sonli qarorining ayrim dam olish kunlarini keyinga qoldirilishini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Jadvalda 5 kunlik bir hafta davomida 2018 yilgi ta'til va ta'til kunlari ko'rsatilgan.

2018 yilda keyinga qoldirish quyidagi kunlarga taqdim etiladi:

01.06.08 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28.04.04 dan 04/30/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 31.12.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Eslatma! Ga binoan h.4 stat. 95 TC 6 kunlik hafta bilan ta'tilga qadar ish smenasining davomiyligi maksimal 5 soatni tashkil qilishi mumkin.

Ta'tildan oldin qisqa kun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qanday rasmiylashtiriladi

By h.4 stat. 91 Har bir ish beruvchi xodimlar tomonidan ishlagan vaqtni ishonchli hisobga olishni tashkil qilishi shart. Buning uchun birlashtirilgan T-12 yoki T-13 shakli bo'yicha ish jadvalidan foydalaning (05.01.04 yildagi 1-sonli qaror), yoki barcha kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lishi sharti bilan o'zingizning shaklingizni tuzishga ruxsat beriladi. u. Tashkilotga tashrif buyuradigan kunlar "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ta'tilga qadar ishlagan soatlarning soni bir soatga qisqartirilishi kerak .

Buyurtma berish yoki bermaslik kerakmi? TC ga binoan, ta'tildan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, siz bunday hujjatni to'ldirishingiz shart emas. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu albatta ortiqcha bo'lmaydi, shuningdek kompaniyaning ish tartibi to'g'risida e'lon tuzadi. Buni qanday qilish kerakligi bizning ba'zi maqolalarimizda tasvirlangan. Korxonaning doimiy ishlashi bilan ish smenasi (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashga majbur bo'lgan ishchilar ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmagan hollarda, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Xodimlar bilan mehnat ziddiyatlarini oldini olish uchun xodimlarning huquqlari va ular bilan munosabatlar qoidalariga rioya qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ta'tildan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilishini ko'rib chiqdik. Shanba yoki yakshanba kunlarini ish kunlariga rasmiy ravishda o'tkazish hollari bundan mustasno, ish vaqtini qisqartirish dam olish kunlari amalga oshirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan qisqartirilgan ta'tildan oldingi kun - bu ishlamaydigan ta'til oldidan darhol kun. Umumiy qoida bo'yicha, ish kunining davomiyligi yoki ta'tildan oldingi kunning o'zgarishi mehnat qonuni bir soatga kamayadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va agar dam olish kunidan oldin - taqvim yoki ish jadvaliga muvofiq bo'lsa, unda dam olish kunidan oldingi so'nggi ish kunining davomiyligi kamaytirilmaydi.

Masalan, 2016 yil 31-dekabr bayramdan oldingi kun shanba kuniga to'g'ri keladi. Bu besh kunlik ish haftasiga ega bo'lgan tashkilotda dam olish kuni. Shu munosabat bilan, undan oldingi ish kuni - 30 dekabr - ish kunining davomiyligi, shuningdek boshqa kunlarda 8 soatni tashkil etadi.

E'tibor bering, advokat kuni, savdo xodimlari kuni, geologlar kuni va boshqalar kabi professional bayramlar emas rasmiy bayramlar va ishlamaydigan ta'tillar. Shuning uchun oldingi ish kunlarining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda bayram oldidan kun

Har bir ish beruvchi o'z xodimlariga ta'tildan oldin ish kunini qisqartirishi mumkin emas. Gap doimiy ravishda faoliyat ko'rsatuvchi tashkilotlar, masalan, tibbiyot muassasalari, transport kompaniyalari va hokazo. Bunday tashkilotlarning xodimlari, ta'til oldidan ortiqcha ishlaganliklari uchun tovon puli sifatida, qo'shimcha dam olish vaqtini olishlari yoki belgilangan me'yorlarga muvofiq haq to'lashlari mumkin. ortiqcha ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Mehnat kodeksiga binoan bayramdan oldin qisqartirilgan ish kuni bo'lishi mumkin bo'lmagan aniq lavozimlar, shuningdek kompensatsiya berish tartibi jamoaviy shartnomada yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan.

Umumiy qoida bo'yicha ta'tildan oldingi ish kunida ish davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar ushbu kun uchun ish haqini hisoblashda ko'pincha xato qilishadi. Ba'zi hollarda, ular kam ish haqi oladi, bu keyinchalik ishchilarga ish haqi to'lash zarurati va "ish haqi" tovon puli "aylanadi". Boshqa hollarda, aksincha, ular ortiqcha to'lovlarni amalga oshiradilar. Xo'sh, dam olish kunidagi ish uchun ish haqini hisoblashda nimani hisobga olish kerak?

Rossiya Federatsiyasida Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq ishlamaydigan ta'tillar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Masihning tug'ilishi;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Mehnat kodeksining 95-moddasiga muvofiq, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

"Kamaytirilgan" mehnat uchun to'lov

2017 yilda ta'tildan oldin darhol 22 fevral, 7 mart va 3 noyabr kunlari o'tkaziladi. Umumiy qoida bo'yicha, ushbu kunlarda ish davomiyligi qisqartirilishi kerak. So'ngra ular uchun pulni qanday to'lash kerakligi.
Bunga qisman javob Mehnat kodeksining 112-moddasida berilgan. Taqvim oyida ishlamaydigan ta'til kunlarining mavjudligi ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun sabab emasligi aytilgan. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar ishchi ish haqida bo'lsa, u holda ta'tildan oldin u bir soat kamroq ishlasa, u ushbu oy uchun to'liq ish haqini olishi kerak.
E'tibor bering, ushbu protsedura xodimning besh kunlik ish haftasiga ega bo'lishiga yoki u olti kunlik ishlashiga bog'liq emas. Asosiysi, mehnat shartnomasida xodim uchun belgilangan ish haqi turi. Shunday qilib, agar u oylik olayotgan bo'lsa yoki unga kunlik ish haqi stavkasi belgilanadigan bo'lsa, unda bayramdan oldingi kun unga to'liq to'lanadi. Xodimning soatlik ish haqi stavkasi mavjud bo'lgan vaziyatda "qisqartirilgan" soatni to'lash shart emas. Xuddi shu narsa ishchining ish haqi miqdoriga ega bo'lgan holatlarga ham tegishli - bu holda siz bajarilgan ish uchun pul to'laysiz.

Misol 1. ko'ra mehnat shartnomalari menejer I.I. Ivanovning ish haqi 30000 rublni, omborchi P.P.

Dam olish kunidan tashqari ish kunini qisqartirish

Petrov kunlik stavka 1500 rubl asosida ishlab chiqariladi va kurer S.S. Sidorovning soatlik ish haqi soatiga 100 rublni tashkil qiladi.
Deylik, kompaniyada besh kunlik 40 soatlik ish haftasi bor va 2017 yil mart oyida nomlari ko'rsatilgan ishchilarning hech biri kasal bo'lmagan, ta'tilga chiqmagan va hokazo. Ya'ni, barcha xodimlar to'liq mart oyida ishladilar. Mart oyida (8 mart) rasmiy ta'til mavjud, ya'ni 7 martda ish kuni bir soatga qisqartiriladi. Mart oyidagi ish kunlari soni 22, ish vaqti davomiyligi 175 soat.
Shunday qilib, 2017 yil mart oyida I.I. Ivanov 30 ming rubl miqdorida maosh oladi. (30000 rubl: 22 ish kuni x 22 ish kuni).
P.P. Petrov 2017 yil mart oyida 33 ming rubl oladi. (1500 rubl x 22 ish kuni).
S.S. Sidorov 2017 yil mart oyi uchun 17 500 rubl miqdorida haq olinishi kerak. (100 rubl x 175 soat).

Bayramgacha bo'lgan ish kunini bir soatga qisqartirish va ish haqini yarim kunlik ish rejimida ishlaydigan xodimlarga to'lash kerakmi yoki ularga qisqa ish kuni tayinlanganmi? Keling, buni aniqlaymiz.
Xodim yarim kunlik ishlaydi. Xodim va ish beruvchining kelishuvi bo'yicha yarim kunlik ish (smena) yoki yarim kunlik ish haftasi ishga qabul qilinganidan keyin ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ish beruvchi ishchini yarim kunlik ish uchun arizasi bo'yicha kelishib olishga majburdir. Shunday qilib, homilador ayolga, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (18 yoshga to'lmagan nogiron bolaga) ega bo'lgan ota-onadan (vasiy, homiy) biri, shuningdek, majburlangan xodimga bunday so'rov rad etilishi mumkin emas. tibbiy xulosaga muvofiq kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish (Mehnat kodeksining 93-moddasi). Shuningdek, ota-ona ta'tilini va ishini "birlashtirgan" yarim kunlik ishchi berilishi mumkin.
O'rindoshlik asosida ishlayotganda xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab haq to'lanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilganidek, yarim kunlik ish xodimlarga yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi.
Shunday qilib, agar xodim yarim kunlik ish bilan ta'minlansa, u holda ta'til oldidan ish kuni ham qisqartirilishi kerak. Va uni to'lash tartibi, odatdagi holatda bo'lgani kabi, xodim uchun mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi turiga bog'liq.

Qisqartirilgan ish vaqti xodim uchun belgilanadi

Eslatib o'tamiz, qisqartirilgan ish vaqti quyidagi toifadagi ishchilar uchun belgilanadi:
- 16 yoshgacha. Ularning ish haftasi 24 soatdan oshmasligi kerak;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha. Ushbu toifadagi xodimlar haftasiga 35 soatdan oshmasligi mumkin;
- I yoki II guruh nogironlari. Ular uchun ish vaqti ham haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak;
- zararli yoki xavfli mehnat sharoitida 3 yoki 4 daraja "xavf" darajasida ishlaydigan xodimlar. Ular haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
Shuningdek, "shimoliy" tashkilotlarda ishlaydigan ayollar, shuningdek tibbiyot va pedagog xodimlar uchun ish vaqti qisqartirildi.
Qanday bo'lmasin, yuqorida ko'rsatilgan toifadagi xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti norma hisoblanadi, bu odatda ish haqining pasayishiga olib kelmaydi. Ushbu qoidadan istisnolar, ehtimol, voyaga etmaganlardir. Mehnat kodeksining 271-moddasiga binoan qachon vaqt bo'yicha to'lov mehnatga haq to'lash 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ishning qisqartirilgan muddatini hisobga olgan holda to'lanadi. Va parcha-parcha ishlashga qabul qilingan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning ishi belgilangan parcha stavkalari bo'yicha to'lanadi.
Shunday qilib, ta'tildan oldingi kun uchun to'lovni amalga oshirishda, ish vaqtini qisqartirgan xodimlar umumiy qoidalarga amal qilishlari kerak. Bir soatlik ish haqi bilan, bu kun to'liq ishlangan kun sifatida to'lanadi va parcha-parcha bilan faqat bajarilgan ish miqdori to'lanadi.

Tashqi va ichki taymerlar

Yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar Mehnat kodeksining 287-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu qoidaga muvofiq, ish bilan ta'limni birlashtirgan shaxslarga, shuningdek Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga kafolatlar va tovon puli faqat asosiy ish joyida xodimlarga beriladi. TKda nazarda tutilgan boshqa kafolatlar yarim kunlik ishchilarga to'liq hajmda, ya'ni asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ishda ham taqdim etiladi. Va bu shuni anglatadiki, ta'tildan bir kun oldin yarim kunlik ishchi bir soat kamroq ishlashi kerak. Shunga ko'ra, bu kun ham umumiy qoidalar bo'yicha to'lanadi - ish haqi vaqtincha, soatlik yoki ish haqi xodim tomonidan mehnat shartnomasida belgilanishiga bog'liq.

Agar ish kunini qisqartirishning iloji bo'lmasa ...

Shu bilan birga, ish beruvchi har doim barcha xodimlar uchun bayramdan oldingi kunni bir soatga qisqartirishga qodir emas - kimdir o'z lavozimida qolishi kerak. Bunday vaziyatlarda biz xodimlarni qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilish haqida gaplashamiz. Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim, keyingi soatlari uchun kamida ikki baravar miqdorida haq to'lanadi. Qo'shimcha ish vaqti uchun ish haqining o'ziga xos miqdori jamoaviy bitim, mahalliy tartibga solish yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Misol 2. Ish smenasining davomiyligi S.S. Stepanov - 10 soat. Bir soatlik ish haqi - soatiga 140 rubl.
Stepanovning o'zgarishi 2017 yil 7 martga to'g'ri keldi. Ammo uzluksiz texnologik jarayon tufayli chilangar S.S. Stepanov uchun 7 martdagi bayramdan oldingi kun bir soatga qisqartirilmadi - u 10 soat davomida ishladi.
9 soatlik ish uchun Stepanovga 1260 rubl to'lash kerak. (140 rubl x 9 soat). 1 soatlik ortiqcha ish uchun - 210 rubl. (140 rubl x 1,5 soat). Shunday qilib, 2017 yil 7 martdagi ish uchun Stepanovdan 1470 rubl olinadi. (1 260 rubl + 210 rubl).

Bayram oldidan ish kunlari masalalari San'at tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, uning asosiy qoidasi juda sodda ko'rinadi: "ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining yoki smenaning davomiyligi, bir soatga kamayadi».

Bu erda ikki tomonlama talqinlar bo'lishi mumkin emas, barchasi nihoyatda aniq. Ushbu qoida istisnosiz barcha ishchilarga, shu jumladan yarim kunlik, yarim kunlik ish vaqtiga yoki allaqachon qisqartirilgan soatlarga (masalan, nogironlar yoki 18 yoshga to'lmagan o'spirinlar) tegishli.

Mehnat kodeksining 95-moddasida ish doimiy ravishda, shu jumladan bayram kunlari bajariladigan doimiy ishlab chiqarish to'g'risida tushuntirish mavjud. Bunday hollarda, bu soat ishlov berish sifatida ko'rib chiqildi va shunga muvofiq boshqa vaqtda taqdim etish yo'li bilan yoki xodimning roziligi bilan qo'shimcha to'lov bilan kompensatsiya beriladi, ish vaqtidan tashqari.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, masala turli xil aniq holatlarda, masalan, ish vaqtining umumiy hisobi qo'llaniladigan soatlarda ham hal qilinadi. Agar ishlab chiqarish uzluksiz bo'lsa, unda bayramdan bir kun oldin ish smenasi bir soatga qisqartirilishi kerak. Aks holda, bayramdan oldingi kunlarda smenada odatdagidek davom etadi va belgilangan dam olish soati smenalararo dam olishga qo'shiladi yoki qo'shimcha ravishda to'lanadi.

Mehnat kodeksiga binoan ta'tildan oldingi kunlar uchun to'lov

Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalarga kelsak, ko'rib chiqilgan qisqartirilgan soat ularga umuman ta'sir qilmaydi, chunki, masalan, kasallik ta'tillari o'tgan ikki yillik ish haqi bo'yicha hisoblanadi, 730 ga bo'linadi va hisobga olinmaydi har qanday aniq kunlar. Vaziyat ta'til to'lovlarini hisoblash bilan o'xshash.

Vaqtni kuzatish va vaqt jadvalini

Yarim kunlik ish kuni bilan ishlaydigan xodimlarni jadvalga qo'yishda ma'lum bir qiyinchiliklar yuzaga keladi, ular uchun San'at. 285 TC, to'lov ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak. Odatda, bunday vaziyatda, ta'tildan oldin qisqartirilgan kun hali ham ishchi deb hisoblanadi va bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak deb taxmin qilinadi. Shuning uchun, ish kuni bir soatga qisqartirilganiga qaramay, ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini vaqt jadvalida belgilash tavsiya etiladi ("Ish haqi" jurnali, 2008 yil 5-son).

Mehnat kodeksiga binoan bayramdan oldin ishlang

Bayramlarni kim sevmaydi? Hamma sevadi. Faqatgina rasmiy ravishda belgilangan bayramlarda, aksariyat ruslar ishlamaydi. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan bayramdan bir kun oldin ishlang. Agar bayramdan oldingi kun dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda undan oldingi ish kunining davomiyligi kamaymaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Barcha davlat ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) tomonidan belgilangan aniq kalendar sanalaridir. Professional, korporativ tadbirlar va boshqalar. bayram kunlari emas va mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlamaydigan bo'lishi mumkin emas.

Bayram oldidan ishlang

Mehnat kodeksida ta'til oldidan ish kunining davomiyligi bo'yicha standartdan istisnolar mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksiga binoan, ta'tildan oldingi kunlarda ishlash nafaqat normal ish vaqtini tashkil etadigan haftasiga 40 soat ishlaydigan ishchilar uchun emas, balki bir soatga qisqartirilishi kerak (Mehnat kodeksining 91-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), shuningdek, ishlashga kam vaqt sarflaydigan shaxslarga nisbatan. Jumladan:

• qisqartirilgan ish vaqti (

Mehnat qonunchiligi ishlayotgan fuqarolar uchun muayyan imtiyozlarni belgilaydi. Ulardan biri qisqarishdir bayramdan oldingi kun... Bayram oldidan bir soatga qisqartirish to'g'risida qonun yo'q. Ushbu imtiyoz Mehnat kodeksi, to'qson beshinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksida ta'til oldidan barcha kunlardagi ishlarning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi aniq ko'rsatilgan. Ish kunini qisqartirishning iloji bo'lmagan ayrim tashkilotlarda ortiqcha ish qo'shimcha dam olish yoki pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Olti kunlik ish haftasi belgilangan tashkilotlarda ta'til oldidagi ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Nega bir soatga qisqaroq?

Ba'zi fuqarolar ta'tildan oldin nima uchun bir soat qisqaroq ekanligi bilan qiziqishadi? Hukumat ushbu imtiyozni mehnatkash fuqarolar dam olish va ta'til kunlarini eng yaxshi rejalashtirishlari va o'tkazishlari uchun joriy etdi.

Ish beruvchi qisqartirilgan kunni uzaytiradi - nima qilish kerak?

Ba'zi hollarda, ish beruvchi o'z xodimlari uchun ta'tildan oldin kunni qisqartirishi mumkin emas. Bu doimiy ishlab chiqarish tsikli yoki kompaniya faoliyat turiga bog'liq bo'lishi mumkin. Bayramdan oldingi kunlarda ortiqcha ish uchun kompensatsiya qanday amalga oshirilishini bilish uchun siz dam olish kunida Mehnat kodeksining qoidalariga bir soat qisqartirishingiz kerak:

1. Bayram kunini qisqartirmasdan ishlash ortiqcha ish bo'ladi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi ushbu ishlovni qoplashi kerak. Asosiy kompensatsiya opsiyasi qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlashdir. Shuningdek, pul kompensatsiyasi bilan tanlov qilish mumkin. Biroq, ushbu parametr faqat xodimning yozma roziligi bilan ishlatilishi mumkin.
2. Ishlayotgan fuqaro boshqa har qanday vaqtda dam olish kunida ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish imkoniyatidan foydalanishi mumkin. Masalan, ishdan tashqari soatlarni umumlashtirib, asosiy ta'tilga qo'shish mumkin.
3. Ish beruvchi xodimlarga qo'shimcha dam olishni qachon ta'minlash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqli. Bunday holda, u tegishli buyruq chiqarishi kerak. Kompensatsiya berish tartibi kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilishi kerak.
4. Mehnat kodeksi qo'shimcha muddatlarga cheklovlar o'rnatmaydi. dam olish. Shu munosabat bilan har bir tashkilot mustaqil ravishda ichki me'yoriy hujjatlarda ushbu muddatlarni belgilashi kerak.
5. Agar kompaniyalar direktorlari o'z xodimlariga ta'tildan oldingi kunni 1 soatga qisqartirmaganligi uchun hech qanday tovon puli bermasa, direktor ma'muriy javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin. Hatto butun tashkilot faoliyatini to'xtatib qo'yish mumkin.
6. Kompensatsiya ishchining roziligi bilan amalga oshiriladi, ammo uning iltimosiga binoan emas. U mustaqil ravishda qaysi tovon olishni qo'shimcha ravishda tanlashi mumkin emas - qo'shimcha shaklida. dam olish yoki qo'shimcha shaklida. to'lov. Ish beruvchi tashabbusni o'z zimmasiga oladi va xodim unga rozi bo'lish-qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.
7. Ishlayotgan fuqaro bilishi kerakki, pul kompensatsiyasi bo'lgan taqdirda, qayta ishlangan vaqt bir yarim miqdorda to'lanadi.
8. Agar xodim pul kompensatsiyasini olishga rozi bo'lsa, bu fakt yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Xodim tashkilot rahbariyatiga yozma ariza yozishi kerak.

Ish vaqti haqidagi savollar Mehnat kodeksida belgilangan. Bayramdan bir kun oldin ishlash tartibi 95-moddada belgilangan. Unga muvofiq, bunday kunning ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Qonunchilikka binoan, qisqartirilgan ta'tilgacha bo'lgan kun quyidagicha tan olinadi:

1. Rossiyaning rasmiy ta'tilidan oldin ish kuni.
2. Shuni anglash kerakki, faqat Mehnat kodeksida ko'rsatilgan 112-moddada ko'rsatilgan bayramlar davlat ta'tillari deb e'tirof etiladi.

• Birinchi yanvardan beshinchi yanvargacha - Yangi yil bayrami;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• Sakkizinchi mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• O'n ikkinchi iyun - Rossiyaning Mustaqillik kuni;
• 4-noyabr - Milliy birlik kuni.

Dam olish kunlarini qisqartirish qoidalari

Mehnat kodeksiga binoan ta'tildan oldin ish quyidagi qoidalarga muvofiq qisqartiriladi:

1. Qisqartiriladigan ta'tildan oldingi ish kuni to'g'ridan-to'g'ri davlat ta'tilidan oldin o'tishi kerak. Agar bayram dushanba kuni tushgan bo'lsa, unda juma bayramdan oldingi kun deb tan olinmaydi va shuning uchun u qisqartirilmaydi.
2. Bayram oldidan ish kunidagi ish smenasi mutlaqo barcha ishchilar uchun qisqartiriladi: besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar uchun; yarim kunlik ishlaydiganlar uchun va ishlaydiganlar uchun to'liq bo'lmagan hafta yoki yarim kunlik.
3. Agar ta'til oldidan ish kunlari va ish kunlari almashtirilsa (masalan, ish haftasining har qanday kuni va shanba joylar bilan almashtirilsa), u holda shanba ish kuni avvalgi holatdagina ta'tildan oldingi kun bo'ladi. bayramning o'zi. Agar yangi tashkil etilgan ish kuni to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunidan oldin turmasa, u holda ish vaqti qisqartirilmaydi.

Ish smenasining davomiyligini qisqartirishga alternativa

Bayramgacha bo'lgan kunlarni qisqartirishda quyidagi nuanslar mavjud:

1. Hamma tashkilotlarda ham ish beruvchilar o'z xodimlarining ta'til soatlarini qisqartirishga qodir emaslar. Mehnat kodeksi, shu munosabat bilan, ish kuni kamaymasligi mumkin. Bu doimiy ishlab chiqarish jarayoniga ega bo'lgan kompaniyalarda mumkin; mamlakat fuqarolariga uzluksiz xizmat ko'rsatadigan. Ish kunini qisqartirmaslik uchun bunday kompaniyalar direktorlari barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri tuzishlari kerak.
2. Shunday holatlar borki, bitta kompaniyada ba'zi xodimlar ta'til kunlarida bir soat kamroq ishlashga haq olishadi, boshqalari esa yo'q. Bu xodim egallab turgan lavozimga va ular bajaradigan vazifalarga bog'liq bo'ladi. Barcha kompaniyalar direktorlari ta'til oldidan ish kunining davomiyligi kamaymaydigan lavozimlarning ro'yxatini tuzishlari va tasdiqlashlari shart. Ushbu lavozimlarga xodimlarni jalb qilishda ular barcha nomzodlarni ushbu ro'yxat bilan tanishtirishlari shart.
3. Dam olish kunining davomiyligini qisqartirmagan barcha ish beruvchilar buning o'rnini qoplashlari shart. Kompensatsiya qayta ishlangan vaqt uchun naqd to'lov shaklida yoki qo'shimcha berish shaklida amalga oshiriladi. boshqa kunlarda dam olish.

Buxgalter ishchiga ma'lum miqdorni to'lashda savol tug'dirishi odatiy hol emas: bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladimi? Soliq uchun hisobga olinadimi?

Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq

Bayramdan bir kun oldin bir soat qisqaroq ekanligini hamma biladi. Qonun chiqaruvchilar ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Shuningdek, u haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan normal ish vaqtini belgilagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) va qisqartirilgan yoki yarim kunlik ish vaqtini belgilagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday toifadagi ishchilari uchun istisnolar mavjud emas.

Bayram oldidan tushgan haftadagi ish soatlari sozlanishi kerak (bayramgacha bo'lgan kun 1 soatga qisqartirilganligi sababli). Bundan tashqari, tashkilot besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlashidan qat'iy nazar.

Dam olish kunining bir soatlik qisqarishini hisobga olgan holda ish vaqtining me'yori aniqlanganligi sababli (p.

Bayram oldidan mehnatga haq to'lash: umumiy qoidalar va istisnolar (A. Frolov)

1 buyurtma tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi N 588n-son buyrug'i), bu ish haqi ish haqining pasayishiga olib kelmaydi.

Agar bayram Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan belgilanadigan bo'lsa

O'z navbatida, ushbu mintaqada faoliyat yuritadigan tashkilot Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining normativ-huquqiy hujjatlaridagi talablarni bajarishi shart. Va agar diniy bayram bilan bog'liq holda mintaqada ishlamaydigan kun tashkil etilgan bo'lsa, unda ish beruvchi o'z xodimlarini o'sha kuni ishlashga majburlash huquqiga ega emas. Bunday sharoitda u xodimlarni faqat alohida holatlarda ishlashga jalb qilishi mumkin (

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan qisqartirilgan ish kuni

Bayramgacha bo'lgan kunlar uchun to'lov

Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb nomlanadi) davlat ta'tillari arafasida ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishini ta'kidlaydi. Bunga qisqartirilgan ish kuni deyiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi davlat ta'tillarining butun ro'yxatini belgilaydi. Ushbu ro'yxat Rossiya Federatsiyasining butun hududi uchun tuzilgan.

Www.kadrovik-praktik.ru veb-saytidagi maqolalar va maslahatlar

Ammo TKdan tashqari, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda boshqa ta'til va ishlamaydigan kunlar ham ko'zda tutilishi mumkin. Masalan, "Vijdon erkinligi va diniy tashkilotlar to'g'risida" Federal qonun: davlat organlari diniy ta'til kunlarini ishlamaydigan deb e'lon qilish imkoniyatiga ega. Bunday qaror faqat ma'lum bir mintaqaning yoki hududning o'ziga xos talabiga binoan qabul qilinishi mumkin diniy tashkilot... Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari o'zlarining dam olish va ishlamaydigan kunlarini belgilashlari mumkin.

Dam olish kunini o'tkazish qachon. Uzluksiz ishlashda ish rejimining xususiyatlari

Qonunchilik dam olish kunini o'tkazishni amalga oshirishga imkon beradi. Xususan, Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, agar ta'til sanasi dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda dam olish kuni keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bunday holda, ish kunining davomiyligi o'tkazma o'tkazilgan ish kunining uzunligiga teng bo'ladi. Dam olish kunini o'tkazishda Hukumatning tegishli qarori talab qilinadi.

Bayram oldidan ish kuni kunlik yoki haftalik ishlarning davomiyligidan qat'i nazar qisqartiriladi. Biroq, ba'zi bir istisnolar mavjud, masalan, doimiy ishlab chiqarish. Xususan, ish vaqtini qisqartirishga yo'l qo'yilmaydigan doimiy ishlaydigan kompaniyalarda ish kunining davomiyligini qisqartirish mumkin emas.

Ushbu yondashuv doimiy ishlab chiqarish bir qator ekanligi bilan izohlanadi texnologik jarayonlarishlab chiqarish jarayoniga katta zarar etkazmasdan to'xtatish mumkin emas. Ushbu yondashuv texnologiya xususiyatiga asoslanadi.

Uzluksizlikning namunalari ishlab chiqarish jarayoni asosan sanoatda (ustaxonalar, ohak pechlari va boshqalar) uchraydi. Ushbu toifaga kasalxonalar va jamoat transporti kabi muassasalar ham kiradi.

Uzluksiz ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek ayrim muassasalarning ahamiyatini hisobga olgan holda, bunday muassasalarda ta'til arafasida ish kunining davomiyligi kamaytirilmaydi. Agar biron sababga ko'ra ishlamaydigan kunlarda ish jarayonini to'xtatish mumkin bo'lmasa, unda bayram arafasida ish kunining davomiyligi ham kamaymaydi.

Ish vaqtini qisqartirish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy qoidalar ish vaqtini qisqartirish. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoida barcha xodimlarga, hatto qisqartirilgan ish kunlarida ishlaydiganlarga ham tegishli. Masalan, qonunchilikda voyaga etmagan shaxslar, zararli sharoitlarda ishlaydigan fuqarolar, nogironlar va boshqalar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilab qo'yilgan.

Ushbu qoida yarim kunlik ishlaydigan va yarim kunlik ishlaydiganlarga ham tegishli. Xodimlarning yuqoridagi toifalari, shuningdek, ta'tilni o'tkazish qoidalariga bo'ysunadilar.

Ammo qonunchilikda, ish kunining davomiyligini kamaytirish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud dam olish kuni oldin haftalik dam olish kuni (asosan shanba va yakshanba). Boshqacha qilib aytganda, ishlamaydigan kun oldin dam olish kunlari bo'lgan hollarda ish vaqti qisqartirilmaydi. Haqiqatan ham, bu holda, bayramdan oldin ish kuni yo'q.

Ish haqini hisoblash tartibi

Bunday hollarda ish haqi miqdori ko'p jihatdan ishchilar toifasiga va ular oladigan ish haqi turiga bog'liq. Masalan, "parcha ishchi" ning ish haqini hisoblash u bajargan ish miqdori asosida amalga oshiriladi. Yarim kunlik ishchilar ish haqi belgilangan kunlik stavka asosida o'z pullarini olish.

Agar xodim ish haqini soatlik to'lov sxemasi bo'yicha oladigan bo'lsa, unda bu holda uning ish haqi u ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqiladi. Bunday hollarda, faqat xodim o'z mehnat majburiyatlarini haqiqatan ham bajargan vaqt to'lanadi. Agar ishchilarning ish haqi qat'iy belgilangan bo'lsa, ular uni to'liq oladilar. Axir, ish vaqtini qisqartirish qonuniydir.

Agar xodimlar doimiy ishlashi kerak bo'lgan muassasalarda ishlasalar, unda bu holda ular qo'shimcha ishlagan vaqti uchun tovon puli oladi. Bunday hollarda, xodim qo'shimcha dam olish vaqtini olishi yoki qo'shimcha pul miqdorini olishi mumkin. Pul kompensatsiyasi bo'lgan taqdirda, uning hajmi ortiqcha ish haqi uchun taqdim etilgan me'yorlar asosida hisoblanadi.