(ochish uchun bosing)

Bayramning bir kunida San'atning 1-qismiga muvofiq ishlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bir soatga qisqaradi. Bu qisqartirilgan ish kuni deb ataladi. Ishlamaydigan deb hisoblanadigan ta'tillar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. U Rossiyaning butun hududiga o'rnatildi.

Boshqalari qonun hujjatlarida nazarda tutilishi mumkin. Xususan, San'atning 7-bandining qoidalari. 4 Federal qonun 26.09.1997 yildagi 125-FZ-sonli "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" davlat organlariga ishlamaydigan diniy ta'tillarni e'lon qilish huquqini beradi. Ushbu qaror diniy tashkilotlarning talabiga binoan ma'lum hududlar uchun qabul qilinadi. Binobarin, Rossiya Federatsiyasining ta'sischilari o'zlarining ishlamaydigan ta'tillarini belgilash huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, ayrim hollarda dam olish kuni qoldiriladi. San'atning 2-qismi normasidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida, agar ishlamaydigan ta'tillar dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bu holda ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga teng. Qoidalarga ko'ra, dam olish kunini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

sahifani toping Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bayram oldidan ish kunini qisqartirish kunlik va (yoki) haftalik ishning davomiyligiga bog'liq emas. Qoida uchun istisno, masalan, doimiy ishlab chiqarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Doimiy ravishda faoliyat ko'rsatayotgan korxonalar (ish turlari), bu erda ish vaqtini qisqartirish qabul qilinishi mumkin emas, bayram arafasida uning davomiyligi kamaytirilmaydi.

Ushbu yondashuv tushunarli, chunki uzluksiz ishlab chiqarish ishlab chiqarishga katta zarar etkazmasdan to'xtata olmaydigan texnologik jarayonlar majmuini nazarda tutadi. Aslida, bu texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi.

Fakt

Uzluksiz ishlab chiqarish namunalari ko'pincha sanoatda uchraydi - shisha zavodlari, ohak pechlari, tegirmon majmualari, sopol idishlar va boshqalar. Bundan tashqari, uzluksiz ishlab chiqarish misollariga sog'liqni saqlash muassasalari - kasalxonalar va poliklinikalar kiradi jamoat transporti - shahar atrofi va xalqaro.

Shuning uchun doimiy ishlamaydigan ishlab chiqarish uchun xizmat ko'rsatadigan ishchilar uchun ishlamaydigan ta'til sanasi arafasida ishning (smenaning) davomiyligi kamaytirilmaydi. Agar tashkiliy-ishlab chiqarish va texnik shart-sharoitlar tufayli ishlamaydigan ta'til kunlarida ish jarayonini to'xtatib turish imkonsiz bo'lsa, unda bayram arafasida ish davomiyligi kamaymaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi to'g'risidagi umumiy qoidalarni tasdiqlaydi bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni... Ushbu imtiyoz qisqartirilgan ish kuni bo'lib, barcha xodimlar uchun, hatto qisqartirilgan ish vaqti tayinlanganlar uchun ham amal qiladi. Bularga voyaga etmaganlar, xavfli (zararli) moddalar bilan ishlaydigan fuqarolar kiradi. mehnat sharoitlari, .

Yarim kunlik ish kuni bilan ishlaydigan yarim kunlik ishchilar va xizmatchilar ham yuqoridagi qoidaga bo'ysunadilar. Bu San'atning 3-qismi qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Bundan tashqari, dam olish kunini o'tkazish ularga tegishli.

Biroq, ishdan tashqari ta'tildan oldin haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, ishlamaydigan ta'til kuni bo'lganida qisqartirilgan ish kuni belgilanmaydi ish tartibi oldin dam olish kuni. Bu tushunarli, chunki bunday holatda ish kuni to'g'ridan-to'g'ri bayram oldidan o'tmaydi.

Jarayon sanoatida va ayrim turlari smena davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan joyda ishlash bayramdan oldingi kun, ishlov berish kompensatsiya bilan qoplanadi. Xodimga qo'shimcha ravishda dam olish vaqti beriladi yoki uning roziligi bilan belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bir soatga qisqartirildi. Ishlamaydi bayramlar da Rossiya Federatsiyasi San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Masihning tug'ilishi;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Shunga asoslanib, etti kun ta'tilga qadar bo'ladi: 31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 3 noyabr. Joriy yilda 30 aprel, 11 iyun va 31 dekabr dam olish kunlari shanba kuni, 8 may esa yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 24 sentyabrdagi 1017-sonli qarori bilan 3-yanvar, yakshanbadan dam olish kuni 7-mart, dushanba kunigacha qoldirildi. Tegishli ta'tildan oldingi ish kunlarida, 4 mart juma, 29 aprel, 6 may, 10 iyun va 30 dekabr kunlari ularning davomiyligi kamaymaydi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1017-sonli qarori bilan 20-fevral, shanba kuni dam olish kuni 22-fevral, dushanba kunigacha qoldirildi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, o'sha kuni (avvalgi dam olish kuni) ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkazilgan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak (ish vaqti me'yorini hisoblash tartibi 4-qismi, 1-bandi). Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqtiga qarab (oy, chorak, yil) ma'lum taqvimiy davrlar uchun). Shunday qilib, ta'tildan oldin kun 22-fevral, unda umumiy qoida ishning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi, ko'chirilgandan so'ng u dam olish kuniga aylandi va 20 fevraldagi dam olish kuni ish kuni hisoblanadi. Binobarin, 20 fevral kuni ish vaqti bir soatga qisqartirildi.
3-noyabrdagi ish kuni va ta'tilgacha qolgan kun ham bir soatga qisqartirildi.
Shunday qilib, 2016 yilda, faqat ta'tildan oldin ko'rsatilgan ikki kunda, ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga kamaygan.
Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini 1 soatga qisqartirish qoidasi ish haftasi 5 kun yoki 6 kun bo'lishidan qat'i nazar amal qiladi. 6 kunga qo'llaniladi ish haftasi 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida, shuningdek, dam olish kunlari arafasida ish vaqtining maksimal davomiyligi nazarda tutilgan. 5 soatdan oshmasligi kerak.

Barcha xodimlar uchun qisqartirish

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shuning uchun, besh kunlik ish haftasi bilan odatdagi ish kunining davomiyligi 8 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 kun x 1 kun), dam olish kunida uning davomiyligi 7 soat (8 - 1) bo'ladi.
Qisqartirish to'g'risidagi yuqoridagi qoida barcha ishchilarga, ularning ish vaqtlari davomiyligidan va uning rejimidan qat'i nazar, tegishli. Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va shunga muvofiq yuqorida aytib o'tilgan San'at kuchga kirganidan keyin darhol ishsiz ta'tildan oldin ish kunining davomiyligi, bir haftalik yoki kunlik ish davomiyligidan qat'i nazar, bir soatga qisqartirilishini ta'kidladi. Kodeksning 95-moddasi 2002 yil 12 martdagi N 1362-VYa maktubida.
2000 yillarning o'rtalarida davlat unitar korxonasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga o'sha paytgacha amalda bo'lgan 2-bandni bekor qilish to'g'risida iltimosnoma bilan murojaat qildi. 1999.12.29 N 65).
Tushuntirishning yuqorida aytib o'tilgan 2-bandi ma'lum vaqt oralig'ida ish vaqti normasini hisoblash tartibini o'rnatdi. Ushbu bandga binoan, belgilangan ish vaqtini quyidagi kunlik ish (smena) davomiyligi asosida shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvali bo'yicha hisoblash taklif qilindi:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat, dam olish kunlari - 7 soat;
- agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish orqali olingan soat soni.
Shu bilan birga, so'nggi nizomda ta'til arafasida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmasligi ko'rsatilgan (bu erda RSFSR Mehnat kodeksining o'sha paytdagi kuchga kirgan 47-moddasiga murojaat qilingan).
Ariza beruvchining so'zlariga ko'ra, tushuntirishning 2-bandining normasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid va doimiy ravishda faoliyat ko'rsatadigan tashkilotlarning huquqlarini buzgan. Arizachining fikriga ko'ra, qonun chiqaruvchi ishdan tashqari ta'til arafasida doimiy ishlaydigan tashkilotlarda smena davomiyligini bir soatga qisqartirishni nazarda tutmagan. Yuqori hakamlar boshqacha fikr yuritdilar.
San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida, ularning fikriga ko'ra, barcha ishchilarga taalluqli bo'lgan va ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining yoki smenaning davomiyligini qisqartirish to'g'risidagi umumiy qoida belgilangan.
San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida qonun chiqaruvchi doimiy ishlamaydigan tashkilotlarda ishlamaydigan ta'til arafasida ishning davomiyligi masalasini tartibga solib qo'ydi, bu erda ish (smena) muddatini qisqartirish mumkin emas. Ishning (smenaning) davomiyligini bir soatga qonuniy ravishda qisqartirish bu holda ortiqcha ish deb ataladi va qo'shimcha dam olish vaqti yoki belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lov shaklida kompensatsiya qilinishi kerak. ortiqcha ish.
Tushuntirishning 3-bandining 2-bandida qisqartirilgan ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun ish vaqti normasini hisoblash nazarda tutilgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirishi munosabati bilan RSFSR Mehnat kodeksi (shu jumladan 47-modda) o'z kuchini yo'qotdi. Paragrafning qoidalari. 3-bet.2 Tushuntirishlar haqiqatan ham San'atning 1-qismi talablariga zid edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, unga muvofiq ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Ushbu imtiyoz barcha ishchilarga, shu jumladan qisqartirilgan ish vaqtini belgilaganlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) tegishli, xususan:
- 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
- I va II guruh nogironlari;
- zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar.
Shu bilan birga, oliy sudyalar San'atning 1-qismida ko'rsatilgan degan xulosaga kelishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, foyda barcha xodimlarga tegishli.
DUKning arizasi qisman qoniqtirildi, faqat par. 3-bandning 2-bandi haqiqiy emas deb topildi, RF Qurolli Kuchlarining qolgan talablari bekor qilindi (RF Oliy sudining 09.29.2006 y. GKPI06-963-sonli qarori).
San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda, ishga yollash paytida ham, keyinchalik yarim kunlik (smenali) yoki yarim kunlik ish haftasini o'rnatishga imkon beradi. Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kuni davomida bir soatga qisqartirish belgilangan ish rejimiga ham tegishli, chunki San'atning 3-qismi asosida yarim kunlik ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi xodimlarga yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. Va bu savolning qisqarishi.
Ko'rib turganingizdek, yarim kunlik ish istisno emas. Binobarin, ish vaqti ta'tildan oldin ushbu rejimda ishlaydigan barcha xodimlar uchun bir soatga qisqartiriladi. Bu faqat bir soat ishlaydigan xodimlarga ham tegishli.
Bayram arafasida bir soatga va uzoqdagi ishchining ish vaqtiga qisqartirildi. Darhaqiqat, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi bunday ishchilarga tegishli mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.
Yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Ushbu qoidaga muvofiq, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan ta'minlangan kafolatlar va kompensatsiyalar huquqiy hujjatlarmehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan shaxslarga to'liq kafolat va kompensatsiya bundan mustasno:
- ishni ta'lim bilan birlashtirish;
- Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.
Belgilangan kafolatlar xodimlarga faqat asosiy ish joyida taqdim etiladi.
Shunga asoslanib, dam olish kunidagi yarim kunlik ishchi uchun ish kunining davomiyligi ham bir soatga qisqartirilishi kerak. Ichki yarim kunlik ishchilar uchun ish kuni asosiy ish joyida ham, yarim vaqtda ham bir soatga qisqartiriladi.
Bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha yoki birlashtirilgan N T-12 yoki N T-13 shakllari bo'yicha (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) saqlanadigan vaqt jadvalida qayd etiladi. Bunday kunning ish soatlari soni odatdagi ish kuniga nisbatan bir soatga kam bo'ladi.

To'lov miqdori

Bayramgacha bo'lgan kun uchun to'lov ish vaqtini yozib olish tartibiga bog'liq.
Hisob-kitoblarda, ish haqi bo'lgan xodimlar, agar ish kuni bir soatga qisqartirilsa, hech narsa yo'qotmaydi. Ish haqi ta'tildan oldingi kun bo'lgan oy uchun, belgilangan kunda bir soat kam ishlaganligidan qat'i nazar, ular to'liq oladilar. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kunning davomiyligini qisqartirish - bu ish vaqtining normasi. Shunday qilib, ish vaqtining normasini hisoblashning yuqorida ko'rsatilgan tartibining 1-bandiga muvofiq ish vaqti normasi:
- fevralda - 159 soat ((kuniga 8 soat x 20 kun - 1 soat), bu erda 20 - shanba va yakshanba dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasi bilan fevraldagi ish kunlari soni);
- noyabrda - 167 soat ((8 soat / kun x 21 kun - 1 soat), bu erda 21 - noyabrdagi ish kunlari soni, yana besh kunlik ish haftasi bilan shanba va yakshanba dam olish kunlari).
Vaqt bo'yicha ish vaqti bilan:
- ish kunlarida - qisqartirilgan ta'tilgacha bo'lgan kun to'liq ish kuni sifatida to'lanadi;
- soatlik - aslida ishlagan soat uchun, ya'ni bu holda ishlanmagan soat to'lanmaydi.

Misol 1. Tashkilotning ish rejimi shanba va yakshanba dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasidir. Bayram oldidan 20-fevralga qoldirilgan uning davomiyligi 7 soatni tashkil etdi. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda har xil ish haqi shartlaridan foydalanilgan: Befus Y.S. ish haqi 35000 rubl miqdorida belgilanadi. oyiga, Tsisar O.K. - kunlik tarif stavkasi kuniga 1750 rubl., Xvornumu I.R. - soatlik tarif stavkasi 220 rubl / soat. Fevral oyida ushbu xodimlar oyning barcha ish kunlarida ishladilar. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, fevral oyida 20 ish kuni bor, besh kunlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 159 soat.
20 fevraldagi ish kuni Befus va Tsisarga to'liq to'lanadi, chunki bu kunning ish vaqtini bir soatga qisqartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Fevral oyida xodimlarning har biri 35000 rubl oladi. (35000 rubl: 20 kun x 20 kun) Befusu va 35000 rubl. (Kuniga 1750 rubl x 20 kun) Tsisar.
Xvornumga soatlik ish haqi stavkasi asosida ish haqi to'langanligi sababli, 20 fevraldagi ish kuni qisqartirilganligi sababli ishlamagan bir soatlik ish haqi to'lanmaydi. Ushbu oyda unga 159 soat ishlaganligi uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi, kerakli miqdor 34 980 rublni tashkil qiladi. (220 rub / h x 159 h).

Parcha-parcha ishchilarining ish haqi ular sarflagan soat soniga emas, balki bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

2-misol. Tashkilotda LN Kraychikning parcha-parcha ishchilari ishlaydi. va Allison M.V. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida bitta standart ish soati (15 dona mahsulotni chiqarish) 250 rubl miqdorida ish haqi to'lanishi ko'rsatilgan. 20 fevralda Kraychik mehnat standartini bajardi, etti soat ichida u 105 dona mahsulot ishlab chiqardi, Allison belgilangan vaqt ichida atigi 95 birlik ishlab chiqardi.
Bayramdan oldingi belgilangan kun uchun (bir soatga qisqartirilgan) Kraychikdan 1750 rubl olinadi. (250 rubl x 7 soat).
O'sha kuni Allison rejani 90,48 foizga bajardi (95 birlik: 105 birlik x 100%), bu borada uning to'lovlari 1 583,33 rublni tashkil etadi. (250 rubl x 7 soat x 90,48%).

RF GKPI06-963 qurolli kuchlarining Qarorida San'atning 2-qismi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi. Ushbu me'yorga muvofiq, doimiy ishlayotgan tashkilotlarda va ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ayrim ish turlarida bir soat ichida ortiqcha ish quyidagi tarzda qoplanadi:
- xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berish;
- xodimning roziligi bilan, ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha to'lov.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan tashqari ish haqini to'lashni tartibga soluvchi 152-moddasida, xodimning iltimosiga binoan, ish haqi o'rniga ish haqining ko'payishi qo'shimcha dam olish vaqtini berish bilan qoplanishi mumkin, ammo ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan.
Asosiy tamoyillardan biri huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari ga muvofiq ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar. 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlashni tan oladi. Ushbu xatboshi qoidasi ma'nosida ishlov berish paytida qo'shimcha dam olish vaqti, ushbu ishlov berish vaqtidan kam bo'lmagan har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash printsipiga mos keladi.
Shunga asoslanib, odatda bir soatga qisqartirilgan ta'tildan oldin ishlagan xodimga kamida bir soat qo'shimcha dam olish huquqi beriladi. Uni taqdim etish tartibi ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlari bilan belgilanishi kerak.
Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli xodimlar uchun ta'tildan oldingi kunlarda ishning (smenaning) davomiyligi qisqartirilishi mumkin bo'lmagan tarmoqlar yoki lavozimlarning ro'yxati va tashkilotning ortiqcha ishi uchun kompensatsiya berish tartibi jamoada yoki mehnat shartnomasi, shuningdek mahalliy normativ-huquqiy hujjatda.
Ish beruvchi jamoaviy shartnomada har xil tovon puli belgilashi mumkin. Qayta ishlashni hisobga olish tartibidan tashqari, hujjat qayta ishlashni yig'ish imkoniyatini nazarda tutishi mumkin, bu keyinchalik xodimga to'liq kunlik dam olishga imkon beradi. Bayram oldidan ortiqcha ish uchun kompensatsiya berish shartlarini belgilashda, shuningdek, bunday ish uchun haq to'lash tartibini belgilash kerak (masalan, xodimlardan kompensatsiya turini tanlashni talab qilish tartibini tavsiflash va hk).
E'tibor bering, jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan me'yorlarni qo'llash uchun tashkilotning barcha xodimlari ular bilan tanishishlari kerak.
Qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash smena jadvalida (ish vaqtining umumiy hisobini hisobga olgan holda smenali ishda) nazarda tutilishi mumkin. Bunday holda, jadval ishchilarning smenasini ortiqcha ishlagan soatlarini hisobga olgan holda hisobga oladi. Shunday qilib, ta'tilga qadar to'liq smenada ishlagan shaxslar uchun (bir soatga qisqartirmasdan) jadvalda smenalar qayta ishlangan soatni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ko'rsatilgan barcha shaxslar uchun bir vaqtning o'zida bunday bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun ularning har biri uchun bunday o'zgarish o'z navbatida o'rnatiladi. Bunday holda, xodimga ushbu soatdan qachon shaxsiy maqsadlarda foydalanishi to'g'risida qaror qabul qilish huquqi beriladi - smena boshlanishining birinchi soati yoki oxirgisi. Bundan tashqari, xodim oldindan qaror qabul qilishi kerak. Ushbu parametr, agar tashkilotda qo'shimcha dam olish vaqti berilganligi sababli, keyinchalik ish joyiga kelganlarni (ishdan oldinroq chiqib ketishni) o'zgartiradigan xodimlar mavjud bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Aks holda, dam oluvchini almashtirish uchun siz boshqa xodimni ishdan tashqari yoki hafta oxiri ishlariga jalb qilishingiz kerak bo'ladi.
Bunday kunlarning smena jadvaliga kiritilishi uni tuzishni biroz qiyinlashtiradi. Darhaqiqat, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida ish smenalari jadvali kuchga kirishdan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkazilishi kerak.
Xodimga kompensatsiya berish to'g'risida ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) chiqarilishi ushbu kamchilikni bartaraf etadi. Agar mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat San'atning 2-qismiga muvofiq ishlarning ro'yxatini o'rnatgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ta'tildan bir kun oldin ish vaqti kamaymaydi, keyin qayta ishlash amalga oshirilgan kundan keyin buyruq chiqariladi. Unda qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, ishlov berish sodir bo'lgan kun, uning sababi va dam olish muddati ko'rsatilgan. Bunday buyurtma uchun asos xodimning kerakli tovon turini ko'rsatgan bayonoti bo'lishi mumkin. Xodimning buyrug'i imzo bilan tanishishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ta'til oldidan ortiqcha ishlaganligi uchun tovon puli sifatida qo'shimcha dam olish vaqti beriladigan muddat belgilanmagan. Shu sababli, tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash qoidalarini belgilash maqsadga muvofiqdir. Bunday holda, ishlov berish vaqtini kompensatsiya majburiy ravishda amalga oshiriladigan tarzda kuzatib borish kerak. Aks holda, ish beruvchilarni ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi qonunchilikni buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish mumkin.
Qo'shimcha dam olish vaqtini berish o'rniga, xodimning roziligi bilan ta'tilga qadar ishlov berish to'lanishi mumkin. Ushbu turdagi tovon puli to'g'risidagi qarorni xodim bayram oldidan ishdan oldin ham, keyin ham qabul qilishi mumkin. Xodimga ortiqcha ish vaqti uchun og'zaki yoki yozma ravishda pul kompensatsiyasi olish imkoniyati to'g'risida xabar beriladi.
Agar ish beruvchiga ish boshlanishidan oldin ish beruvchidan yozma ravishda pul kompensatsiyasini olish imkoniyati to'g'risida xabar berilsa va to'lashga rozi bo'lsa, u holda qayta ishlangan vaqtni to'lash to'g'risidagi buyruqda ishchi ushbu tovon turi to'g'risida yozma ravishda tasdiqlangan hujjatni ko'rsatadi. Bunday hujjat ish beruvchi tomonidan imzolangan taklif bo'lishi mumkin, unda xodimga kompensatsiya turini tanlash huquqi beriladi.
Xodim ish beruvchiga bayram oldidan ishlangan soatni to'lash to'g'risida shaxsiy bayonot yozishi mumkin, bu ortiqcha ish haqi stavkalari bo'yicha hisoblanadi.
Kompensatsiya to'lash uchun ish beruvchi kompensatsiya turiga xodimning xohishini belgilaydigan hujjat asosida buyruq chiqaradi. Xodim buyurtma bilan imzo ostida tanishadi.
Ko'rib turganingizdek, unga kompensatsiya to'lash orqali qo'shimcha dam olish vaqtini almashtirish faqat xodimning o'zi bilan roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Jamoa yoki mehnat shartnomasida shartning mavjudligi, unga ko'ra ta'tildan oldingi kunlarda ishlov berish barcha holatlarda xodimlarga faqat ishdan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi bilan to'lanadi, bu xodimning huquqlarini buzadi.
San'atning 1-qismiga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandi xodimlar va ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, to'ldirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ushbu moddaning 2-qismi asosida jamoaviy va mehnat shartnomalarida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolat darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar ko'rsatilgan kelishuvlarga kiritilgan bo'lsa, unda ular qo'llanilmaydi.
Ish vaqtini hisobga olish uchun birlashtirilgan N T-13 shaklidan foydalanilganda, kunduzi ishlayotganda xodimning ismiga qarama-qarshi bo'lgan 4-ustunning yuqori satrlarida I harf belgisi yoki 01 raqami qo'yiladi va ishning davomiyligi soat, minut pastki qatorlarda ko'rsatiladi. Bayram oldidan ishlov berishda siz vaqt varag'i shakliga qayta ishlangan xodimning ismi oldiga qatorlar qo'shishingiz va ularga C harfli raqamini yoki raqamli 04 qo'yishingiz mumkin, va xodim tomonidan ishlagan vaqtdan 1 soat belgilangan me'yordan oshib ketgan.
Bayramdan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida bir soatlik ortiqcha ish, bizning fikrimizcha, San'atda ko'rsatilgan ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.
Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan ortiqcha ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi - ish beruvchining tashabbusi bilan ishchi tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqarida - kunlik ish (smenada) va ish vaqtining umumiy hisobi bilan - hisobot davri uchun normal ish vaqtidan ortiqcha ish.
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish kunida yoki smenada qisqartirish yo'q, shuning uchun ish xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida bajarilmaydi.
Agar biz bu holda bir soatlik ish ortiqcha ish deb hisoblasak, unda San'atning barcha qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Umumiy qoida bo'yicha, xodimni ishlashga jalb qilish uchun uning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olinishi kerak. Va bu, o'z navbatida, ishchilar ortiqcha ishdan bosh tortishsa, doimiy tashkilotlarning ishlashini imkonsiz qiladi. Bunday yondashuv mehnat munosabatlari tomonlarining manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirish vazifasiga mos kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1-qismi).
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan holatda bir soat ichida ishlaganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, Art-ga binoan ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodimni bunday ishlarga jalb qilish, ko'rsatilgan San'at talablariga muvofiqligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, shu jumladan:
- xodimning yozma roziligini olish;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikrini hisobga olish;
- ish beruvchining ortiqcha ish bilan shug'ullanish to'g'risidagi buyrug'ini bajarish.
Hammasi San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ishdan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq ortiqcha ish haqi to'lov bilan qoplanishi aytilgan. Ishdan tashqari ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanadi: dastlabki ikki soat davomida - bir yarim miqdordan kam bo'lmagan, keyingi soatlarda - ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda. Ishdan tashqari ish uchun to'lovning o'ziga xos miqdori jamoaviy bitim, mahalliy tartibga solish yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Ko'rib turganingizdek, ta'tildan oldin ish haqi qisqartirilishi mumkin bo'lgan bir soatlik ish uchun, agar kollektiv yoki mehnat shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida bunday to'lovning katta miqdori nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim ish haqining bir yarim soatlik stavkasini olishi kerak.

Misol 3. Xodim Bolelli V.V. 12 soatlik ish smenasi belgilangan, jadvalga ko'ra ulardan biri 2016 yil 20 fevral kuni soat 8:00 dan 20:00 gacha tushgan. Xodimning soatlik ish haqi soatiga 220 rublni tashkil qiladi.
Uzluksizligi tufayli texnologik jarayon xodimning ta'tildan oldingi ish kunidagi ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Uzluksiz ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomga binoan, ta'til oldidan ish kunlarida ish vaqti bir soatga qisqartirilmaydi. Bir soatdan ortiq ish vaqti jamoaviy bitim bo'yicha ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha to'lanadi: barcha qo'shimcha ish soatlari ikki baravar miqdorida to'lanadi.
20 fevralda ishlagan soat uchun to'lov 2420 rublni tashkil etadi. (220 rubl / soat x 11 soat), ortiqcha ishlagan bir soat uchun to'lov 440 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / soat x 1 soat x 2), jami ta'tilga qadar belgilangan ish kuni uchun Bolelli 2860 rubl miqdorida haq olindi. (2420 + 440).

Dam olish kunida 1 soat qisqartirilgan yarim kunlik ishchilarga va yarim kunlik ishchilarga ayting, ular ham hisobot kartasida qisqartirilgan ish kunini 1 soatga qo'yishlari kerakmi? Va agar xodim smenada ishlasa (uch kundan keyin) va smenalardan birida ta'tildan oldin kun 1 soatga qisqaradi. Hisobot kartasiga nimani qo'yish kerak va 1 soatni qanday qoplash kerak. Va qaysi daqiqadan boshlab ishlaydi. Rahmat.

Javob

San'atning yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ortiqcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berish yoki ishchining roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi to'lash hisobiga qoplanadi.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishlash muddati besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar:

Kun kabi mavjud bo'lgan professional bayramlar tibbiyot xodimi, Savdo ishchilari kuni va boshqalar ishlamaydigan bayramlarga taalluqli emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi qoidalari ushbu holatlarda qo'llanilmaydi.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish kunining (smenaning) davomiyligi 5 kunlik va 6 kunlik ish haftalari bilan bir soatga qisqartiriladi.

Bundan tashqari, bunday qisqartirish nafaqat ish vaqti normal ishchilar uchun, balki ish vaqti qisqartirilgan ishchilar uchun ham amalga oshiriladi.

40 soatlik ish haftasi bilan ishlashning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi sababli, ta'til (ishlamaydigan) kunlar arafasida, ta'til oldidan bir yoki ikki kunlik dam olish kunlari bo'lsa, hafta oxiri kuni kamaytirilmaydi.

Masalan, agar ta'til yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va tashkilot 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, u holda juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi, chunki bu holda bayram oldin dam olish kuni - shanba.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, o'sha kuni (avvalgi dam olish kuni) ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkazilgan ish kunining uzunligiga mos kelishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi N 4-sonli qarori ).

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik vaqt stavkasi haftaning kunlari bo'yicha jadval yoki tartib bo'yicha taqsimlanadi. Shuning uchun qonunchilikda dam olish kunlari arafasida ish smenasi davomiyligini qisqartirish belgilanmagan, chunki u 6 kunlik ish haftasiga mo'ljallangan.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlari uchun ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan taqdirda, ortiqcha ish vaqti ishchiga qo'shimcha dam olish vaqti berish yoki ishchining roziligi bilan ortiqcha ish haqi to'lash orqali qoplanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ortiqcha ish uchun haq to'lash tartibini tartibga soladi.

San'atning yana bir sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan ta'tillar San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

2. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida, ishlamaydigan ta'til oldidan darhol ish kunining yoki smenaning davomiyligi, odatdagi ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun ham, qisqartirilgan sababidan qat'i nazar, qisqartirilgan ish kunida ishlaydiganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi.

3. Agar ishlamaydigan ta'til dam olish kunidan keyin bo'lsa, unda ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi.

4. Agar bir hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri kelsa, o'sha hafta uchun ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Ushbu qoida besh kunlik va olti kunlik ish haftalariga tegishli.

5. Doimiy ishlayotgan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ish kunlarida ta'til oldidan ortiqcha ish uchun kompensatsiya berishning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Uni ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

6. San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, doimiy ishlayotgan tashkilotlarda va ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning mumkin emasligi sababli ortiqcha ish uchun kompensatsiya shartlari, qonunda qo'shimcha dam olish vaqtida qancha muddat kompensatsiya berilishi kerakligi aniqlanmagan. Qoida tariqasida, bunday ortiqcha ish uchun kompensatsiya smenalar jadvaliga kiritilishi kerak. Agar tashkilotda ushbu masala smena jadvali yoki jamoaviy bitim bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi.

Bayramlarni hamma yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar qilmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan dam olish kunidagi ish kamayadi. Biroq, umumiy ish kunini qisqartirish har doim ham talab qilinmaydi. Mehnat qonunchiligi qachon va qanday hollarda uyga erta borishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan bayramdan oldingi kun nima?

Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, ta'tildan oldingi ish kuni - rasmiy ta'til oldidan darhol kun. Bunday kunning (smenaning) davomiyligi, stat. 95 qonuniy ravishda 1 soatga qisqartiriladi. Ish vaqtini qisqartirganda, ishning quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar kompaniya doimiy ishlashi uchun zarur bo'lsa yoki mutaxassisning lavozimi ish vaqtini qisqartirishga imkon bermasa, bunday turar joy qayta ishlangan deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kunlari shaklida tovon puli to'lanadi. Yoki, xodimga qo'shimcha ish haqi berilishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kun ishlasa, dam olish kunlari arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soatni tashkil qilishi mumkin.

Agar ta'tildan oldin sana ish kuniga emas, balki dam olish kunlariga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri keladigan bo'lsa, avvalgi sanada pasayish bo'lmaydi.

Bayram oldidan qisqa kun qanday bo'lishini tushunish uchun stat qoidalariga murojaat qilaylik. Ish kunining odatiy davomiyligini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Unda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytilgan. Va agar xodim ishlasa maxsus shartlar, masalan, qisqartirilgan vaqt (92-modda) yoki yarim kunlik (93-modda) yoki yarim kunlik ish, bu uning bayramlar arafasida bir soat oldin uyiga ketish huquqini hech qanday cheklamaydi.

Qaysi kunlar ta'til kunlari hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy deb hisoblanmaydi. Aytaylik, korporativ tadbirlar, xodimlarning tug'ilgan kunlari yoki kasbiy sanalarini davlat ta'tillari deb hisoblash mumkin emas. Mehnat kodeksi ta'tildan oldingi ish kunini faqat statistikadan oldinroq bo'lgan sanalarga nisbatan belgilaydi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi:

Vatanimiz himoyachilarining bayrami - 23 fevral.

Barcha mavjud bayramlar ishlab chiqarish kalendarlarida qizil rang bilan belgilanadi va bayramdan bir kun oldin yulduzcha * bilan belgilanadi, shunda kadrlar xodimlari ishchilar qachon yengil bo'lish huquqiga ega ekanligini aniq biladilar. O'tkazishda kadrlar boshqaruvi ta'tilda va undan oldin, yodda tuting:

Agar rasmiy ravishda tasdiqlangan ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanba dam olish kunidan keyin darhol keyingi ish kuniga ko'chirilishi kerak. Istisno - bu Yangi yil ta'tillari va Rojdestvo kunlari, ular uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati maxsus o'tkazish tartibini taqdim etdi.

Agar xodimlarga ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan ta'til uchun qo'shimcha ish haqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoaviy shartnomada o'rnatiladi.

Agar ishchining ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanadigan bo'lsa, ish beruvchi joriy davrda ta'til kunlari bo'lsa, ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.

Federal hokimiyatning qaroriga binoan umumiy mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ba'zi bir dam olish kunlari boshqacha tarzda qoldirilishi mumkin.

Masalan, 2018 yil 1 yanvar odatda dam olish kuni sifatida tan olinadi. Bayramdan oldingi kun - 31 dekabr, ammo 2017 yilda u dam olish kunlariga, ya'ni yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Yakshanba kuni hamma yopiq bo'lganligi sababli, bayram oldidan keyingi kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ishlash muddati odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.

Mehnat kodeksiga ko'ra bayramdan oldingi kunlarda ish qanday tashkil etiladi

By Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til oldidan ish kuni qisqartirilgan muddat bundan mustasno, boshqa barcha band kunlardan farq qilmaydi. Mutaxassis qaysi lavozimda ishlashi, Rossiya Federatsiyasining qaysi tarkibiy tuzilmasida yashashi va qancha vaqt yashashi muhim emas, barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalari ish beruvchilari mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishlari shart. Ushbu me'yorlar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham qo'llaniladi, agar ikkinchisi xodimlarni mehnat shartnomalari asosida yollasa.

Eslatma! Agar kompaniya fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida shaxslarni jalb qilsa, bunday fuqarolar ish hajmini mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq bajaradilar. Binobarin, bunday shaxslar bayram oldidan qisqartirilgan kunni belgilamaydilar, o'zlari necha soat ishlashni o'zi belgilaydilar.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ta'tildan bir kun oldin ham asosiy ishda ishlaydigan, ham yarim kunlik ishchilar, shuningdek yarim kunlik yoki qisqartirilgan kunda ishlaydigan barcha xodimlar. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy pasayishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir ko'rsatishi mumkin emas. Ya'ni, ish beruvchining umumiy ish vaqtini qisqartirish uchun ish haqini kamaytirishga haqqi yo'q, chunki odam ishdan chetda qolmaydi, lekin qonuniy ravishda foydalanadi mehnat huquqlaritalablar bilan belgilangan Mehnat kodeksi RF.

Qisqa ta'til kunini to'lashning nuanslari:

Bir soatlik ish haqi tizimi bilan - bu holda xodim ish haqini ishlab chiqarishning haqiqiy vaqtiga qarab oladi. Shuning uchun qisqa soatlar to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik deb hisoblanmaydi.

Poi ish haqi tizimi - ta'tildan qisqa kun oldin daromad miqdori kamaytirilmasdan, to'liq hisoblab chiqilishi kerak.

Bir soatlik ish haqi bo'yicha ish haqi tizimi, shuningdek, ushbu metodologiya ishlab chiqarilgan mahsulot yoki mahsulotning haqiqiy hajmiga qarab daromadlarni hisoblashni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til oldidagi ish vaqtining qisqarishi parcha parchalari uchun ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Qisqartirilgan muddatlarda yoki yarim kunlik ish bilan ishlagan taqdirda, ta'tildan oldin qisqa kunlik ish haqi kamaytirilishi mumkin emas.

Eslatma! Agar tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek ishlasalar, ya'ni ta'til oldidan kunlar kamaytirilmasa, bunday ish vaqti ortiqcha ish deb tan olinadi va kamida ikki marta to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va ta'tildan bir necha kun oldin qisqartirilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjatlar aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Bayram oldidan ishlar qanday amalga oshiriladi?

TK tomonidan taqdim etilgan bayramdan oldingi ish kuni hisobot kartasida maxsus qoidalarga muvofiq belgilanadi. Ammo ko'pchilik kadrlar ishchilari ular bu haqda bilishmaydi va odatdagi raqamlarni yozishni davom ettirmoqdalar 8. Ammo bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kam ishlaydi. Masalan, ta'tildan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasida ishlaydigan xodim atigi 7 soat ishlaydi. Shuning uchun, ushbu faktni hisobot kartasida ko'rsatmasangiz, dan boshlab mehnat nazorati shaxs ortiqcha ishlaganligi va ish beruvchi qonun talablarini buzgan degan xulosaga kelishi mumkin. Muammolardan qanday qochish kerak?

Avvalo, ma'lumotlarni real vaqtda kiritish. Agar xodim 8 soatlik ish bilan band bo'lsa, bayramdan oldingi kun uchun soat 7 da qatnashishni aks ettirish kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik ish kuni - 6 soat. Agar siz yarim kunlik ish kunida atigi 4 soat ishlasangiz, biz bayramdan oldin 3 soat belgilaymiz va hokazo. Shunday qilib, rasmiy ta'til kunlarigacha qisqartirilgan sanalar uchun xat belgilanishi bir xil - "men" bo'lib qoladi va soat soni stat normalariga muvofiq 1 soatga kamaygan holda qo'yiladi. 95 TC. Ish haqini hisoblash yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Korxonada ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish kerakmi yoki tuzmaslik kerakmi? Aslida, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bu shart emas. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq berishga qaror qilsa, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi. Xodimlarga ishdan erta chiqib ketishlari mumkinligini eslatish osonroq.

Bayramdan oldingi kunlarda ishlash - 2018 yil

Ta'tildan oldingi kunlarda ishlash qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar ba'zan hukumat tomonidan qoldirilganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishdan oldin, iltimos, kelgusi yil uchun qaysi sanalar ta'til sifatida tasdiqlanganligini aniqlang. Quyidagi jadvalda 2018 yil 14-iyundagi 1250-sonli qaroriga muvofiq 2018 yilgi ta'til va ta'tildan oldin sanalar ro'yxati keltirilgan.

Dam olish kunlari va ta'tilgacha bo'lganlar ro'yxati

Agar biz ushbu Qaror qoidalariga murojaat qilsak, 2018 yilda quyidagi kunlarni (dam olish kunlarini) o'tkazish amalga oshirilganligi aniq bo'ladi:

06.01.18 (shanba) dan 09.03.18 gacha (juma).

07.01.18 (yakshanba) dan 02.05.18 gacha (chorshanba).

28.04.18 (shanba) dan 30.04.18 gacha (dushanba).

09.06.18 (shanba) dan 11.06.18 (dushanba) gacha.

29.12.18 (shanba) dan 31.12.18 (dushanba) gacha.

Agar ish beruvchi ta'tildan oldin qisqa kun bermasa

Ba'zi tashkilotlarda bir kun oldin ish vaqti qisqaradi rasmiy bayram - bu odatiy holdir, chunki bunday muassasalar doimiy ishlashni ta'minlashi shart. Bunday holatda ish beruvchining qanday harakat qilishi kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzmaydi.

Ma'muriyati odamlar dam olish uchun bir soat oldin ketgani haqida hech narsa eshitishni istamaydigan, shuningdek ortiqcha ish uchun ortiqcha ish haqi to'lamaydigan kompaniyalar xodimlari haqida nima deyish mumkin? Avvalo, shuni esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksining talablarini buzish hisoblanadi va shu sababli statistik ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi. Ma'muriy kodeksning 5.27. Ushbu maqola bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. kuni rasmiy xodim, 30,000-50,000 rubl. yuridik shaxslarga. Takroriy huquqbuzarliklar 10000-20000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. bir xodim uchun, 50,000-70000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati