Kichik biznesni boshqarish universitetlari masofaviy o'qitish. Kichik biznesni boshqarish ixtisosligi

Biznes va menejment bilan bog'liq mutaxassisliklar an'anaviy ravishda eng nufuzli kasblar bo'yicha jahon reytingida etakchi o'rinlarni egallab kelmoqdalar. Shunga ko'ra, biznes va / yoki menejment sohasidagi mutaxassislar moliyaviy daromadlar bo'yicha so'zsiz etakchilar hisoblanadi.

Biznes ta'limining asosiy afzalliklaridan biri bu uning dolzarbligi va jahon bozorida dolzarbligi. Old muvaffaqiyatli ishbilarmonlar va menejerlar eng keng istiqbollarni ochadilar martaba o'sishi, shuningdek, dunyo reytinglariga muvofiq, ularga barqaror va yuqori maoshli ish topish osonroq.

Ichki haqiqatlarda (gapirish yirik korporatsiyalar va etakchi brendlar), xorijiy diplomlarga ega mutaxassislar, ayniqsa, mehnat bozorida yuqori baholanadi. G'arb kompaniyalarida biznes, innovatsiya va tahlilni yuritishga yondashuv Ukraina an'analaridan ancha farq qiladi. Shuning uchun G'arbda biznesni tashkil etish qoidalarini biladigan mutaxassis mahalliy kompaniyaning rivojlanish yo'nalishini to'g'ri belgilashi yoki allaqachon o'tgan kursni to'g'rilashi mumkin. Va bunday ko'nikmalar ish beruvchilar tomonidan, shu jumladan moliyaviy jihatdan yuqori baholanadi. Etakchi kompaniyalarning yuqori menejmenti G'arbning yirik tuzilmalarida amaliyot o'tash bilan chet elda malaka oshirishga intilishi bejiz emas.

Chet elda biznes va menejment sohasida ta'lim bir necha darajalarda amalga oshirilishi mumkin: biznes kurslari, bakalavr, magistratura. Bosqichni tanlash talabaning talab va imkoniyatlariga bog'liq.

Amaliyot va malaka oshirish kurslari

Ko'pgina mamlakatlarning universitetlari chet ellik talabalarga nafaqat bakalavr yoki magistrlik dasturlarida o'qishni, balki malaka oshirishning qisqa muddatli kurslarini ham taklif qilishlari mumkin, ular tugagandan so'ng sertifikat beriladi.

Bu eng tejamli dasturlar. Qisqa vaqt ichida chet elda kasb-hunar ta'limi chet el mutaxassislarining haqiqiy tajribasini o'rganish imkoniyatini beradi. Ko'pgina doimiy ta'lim dasturlari ekskursiyalarni o'z ichiga oladi.

Amaliyot amaliyoti ham mumkin - chet elda ishlash yoki stajirovka o'tkazish orqali ishlash. Pullik amaliyotlar bir yildan bir yarim yilgacha davom etadi va o'rganish va almashinish amalga oshiriladigan ish deb hisoblanadi kasbiy tajriba... Bu talabalar uchun bitiruvdan oldin ish tajribasini olish uchun ajoyib imkoniyat. Va, ehtimol, ish uchun murojaat qilganda, rezyumedagi ushbu satr hal qiluvchi bo'ladi.

Biznesga yo'naltirilgan BBA dasturlari

Biznes va menejment dasturlari ilmiy daraja va biznesdagi martaba uchun ajoyib asos yaratadi. Boshqa har qanday sohada bo'lgani kabi, biznes ta'limi sohasida ham birinchi qadam bakalavr hisoblanadi Biznes boshqaruv(BBA) Savdo va biznesni boshqarish kabi sohalarda.

Dasturning o'quv rejasi mutaxassislikning ko'plab asosiy funktsional yo'nalishlarini o'z ichiga oladi: menejment, tashkiliy xatti-harakatlar, buxgalteriya hisobi, moliya, marketing, sotish, operatsiyalarni boshqarish, axborot texnologiyalari, huquq, inson resurslarini boshqarish. Talabalar iqtisodiyot va miqdoriy tahlil asoslarini o'rganadilar.

Shu bilan birga, o'quv dasturi aniq amaliy yo'naltirilgan. Qaror qabul qilish, jamoada ishlash, etakchilik, muzokaralar, muloqot va taqdimot kabi ko'nikmalarni rivojlantirish orqali individual takomillashtirishga yordam beradi.

BBA dasturi bo'yicha o'rtacha o'qish davomiyligi har xil bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha 3-4 o'quv yili.

Dastur BBAkasbiy ta'limning mustaqil boshlang'ich bosqichidir yoki uzluksiz ta'lim tizimiga kiradi va yuqori bosqichga - MBA (biznes ma'muriyati magistri) darajasiga - biznesni boshqarish mahoratiga ega bo'lish uchun tayyorgarlik bosqichi sifatida qaralishi mumkin.

Ushbu bosqichda talabalar korxona menejmenti, personalizatsiya va inson resurslarini boshqarish, marketing, huquqshunoslik va boshqa sohalar bo'yicha bilimlarga ega bo'ladilar.

BBAga kirish uchun talablar

Menejment va menejment sohasida tegishli malakaga va etarli amaliyotga ega bo'lmagan o'rta umumiy ta'lim maktablarining bitiruvchilari "Biznes ma'muriyati bakalavri" darajasida o'qish uchun ariza berishlari mumkin. BBA dasturini aspiranturadan keyingi ta'lim sifatida ham ko'rish mumkin, ya'ni. allaqachon qabul qilinganlarga asoslangan oliy ma'lumot.

Agar biz chet elda ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, bugungi kunda ona yurtida bakalavr darajasini olish va aspiranturaga, masalan, MBA darajasiga ega bo'lish uchun chet el mintaqalariga borish iqtisodiy jihatdan ancha foydalidir.

MBA g'urur bilan eshitiladi. Va umidvor

Kompaniyalarning kengash a'zolarining aksariyati MBA darajasiga ega. Albatta, kechagi bitiruvchilarga darhol kompaniya boshqaruvida rahbarlik lavozimini egallashni taklif qilishlari ehtimoldan yiroq emas. Garchi bunday imkoniyatlar mavjud bo'lsa, mumkin notijorat tashkilot yoki o'sib borayotgan startap. Ammo vaqt o'tishi bilan siz albatta bosh direktor lavozimiga ega bo'lasiz (bosh ijrochi direktor), so'zma-so'z - kompaniyaning bosh ijrochi direktori yoki boshqa katta ijrochi direktori ( bosh direktor, boshqaruv raisi, prezident, bosh).

Biznes yo'nalishlari bo'yicha, agar sizda biznes ma'muriyati magistri (MBA) mavjud bo'lsa, sizning imkoniyatlaringiz deyarli cheksizdir. Siz xohlagan deyarli hamma narsani qilishingiz mumkin. MBA darajasi ko'plab ish beruvchilar uchun kerakli nomzoddir.

"MBA talabgorlari uchun martaba istiqbollari umid baxsh etadi", deyiladi Bitiruvchilarni boshqarish bo'yicha qabul kengashi o'z hisobotida. GMAC dunyodagi etakchi biznes maktablarini, shuningdek GMAT (The Graduate Management Admission Test) egasi va ma'murini birlashtirgan tashkilotdir - bugungi kunda biznes maktablari uchun maxsus ishlab chiqilgan birinchi va yagona standart test.

Buning sababi, GMAC ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilarning o'zgaruvchan ustuvorliklari bo'ladi. Yangi yilda ko'plab respondentlar uchun asosiy maqsad hosildorlikni oshirish bo'ladi. Biznes-maktab bitiruvchilari bu kabi vazifalarni uddalashga o'rgatilgan, deb javob berganlar.

GMAC-ning ikkita eng yirik tadqiqotlariga ko'ra, so'rovda qatnashgan ish beruvchilarning 74 foizi biznes ma'muriyati darajasiga ega mutaxassislarni yollashni rejalashtirayotganliklarini bildirishdi. Bundan tashqari, ish beruvchilarning 22 foizi ushbu malaka dasturlari bitiruvchilari uchun bo'sh ish o'rinlari doirasini kengaytirish niyatida ekanliklarini bildirdilar.

Bundan oldin TopMBA.com tomonidan 42 ta mamlakatdan 12100 ta kompaniyalar ishtirokida o'tkazilgan so'rovnomani o'z ichiga olgan jahon mehnat bozorlari dinamikasini yana bir o'rganish MBA darajasiga ega mutaxassislarga talabning 36 foizga o'sganligini ko'rsatdi.

Olingan ma'lumotlar faqat MBA darajasiga ega mutaxassislarni jalb qilish bo'yicha so'nggi tendentsiyani tasdiqlaydi - bu ko'plab kompaniyalarga iqtisodiy vaziyatning keskinlashuvi sharoitida o'zlarining raqobatbardoshligini saqlashga imkon beradi. Shunga ko'ra, biznesni boshqarish dasturlariga yozilish istagida bo'lganlar soni ham ko'payadi. Shuning uchun, agar siz kelajakdagi martabangizda maksimal darajada harakat qilsangiz, MBA siz uchun.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, biznes maktablari bitiruvchilarining 78 foizi o'rta yoki katta menejer sifatida ishlayotganda biznes ta'limi olishni tanlaydilar. Hali ham mutaxassislar sifatida ishlayotgan paytda 18% MBAga o'qishga kiradi. Shunday qilib, menejerlar sozlangan muvaffaqiyatli martaba, uni birinchi qadamlardan boshlab rejalashtiring. Va MBA dasturiga kirganlarning atigi 4% biznes egalari.

Qaerda biznes bo'yicha ma'lumot olish mumkin

BusinessTimes ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda dunyoda 10 mingga yaqin biznes maktablari mavjud. Dunyoning eng obro'li maktablari reytingida AQSh, Kanada va Evropaning institutlari etakchilik qilmoqda, garchi so'nggi yillarda Osiyo ta'lim muassasalari ham paydo bo'la boshlagan bo'lsa.

Biznes maktablarida MBA narxi

Dunyoning eng yaxshi maktablari TOP-25-ga kiritilgan muassasalarda o'qitish narxi yiliga taxminan 35,000-50,000 dollarni tashkil etadi (turar joy, ovqatlanish, pul o'tkazish, tibbiy sug'urta va h.k.). o'quv materiallari). Shuning uchun, ikki yillik MBA dasturi o'rtacha 100000 dollarni tashkil etadi.

O'rta darajadagi universitetlar va biznes maktablarida bir yillik o'qish narxi Evropa uchun 15-20 ming evro, AQShda 20-25 ming dollar.

MBA darajasiga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar

Universitet darajasi;

Daraja ingliz tili IELTS 6.5 - 7.0;

2-3 yil yuqori mas'uliyatli lavozimlarda ish tajribasi;

21 yoshdan katta.

MasterofBusinessAdministration dasturining davomiyligi 1-2 yil.

Bugungi kunda xalqaro biznes ta'limida kim rahbarlik qiladi

MBA ta'limi bo'yicha dunyo etakchilari - AQSh asta-sekin o'z mavqeini yo'qotmoqda. So'nggi besh yillikning asosiy tendentsiyalaridan biri Amerika biznes maktablariga hujjatlar va GMAT test natijalarini yuboradigan evropaliklar sonining kamayishi bo'ldi.

AQSh biznes maktablarida dasturlarning yuqori narxiga qiziqishning pasayishi sababi. Masalan, Qo'shma Shtatlardagi eng yaxshi biznes maktablaridan biri bo'lgan Stenford Graduate School of Business-dagi ikki yillik kurs narxi 150 ming dollardan oshadi. Taqqoslash uchun, Kanadadagi etakchi biznes maktablaridan biri, G'arbiy Ontario universiteti qoshidagi Richard Ivey biznes maktabida o'qish narxi eng yaxshi bitiruvchilarning o'rtacha ish haqiga ega (FT bo'yicha 100000 dollardan ortiq), 90000 SAPRni tashkil etadi. (dasturlarning davomiyligi 17 oy). O'rta darajadagi dasturlar uchun o'quv to'lovlari - yiliga $ 24,000 dan. Bugun mBA dasturlari va Kanada biznes maktablari EMBA ko'plab mamlakatlarning talabalari uchun ustuvor vazifalardan biri hisoblanadi. Buning bir nechta sabablari bor.

Avvalo, Kanadada o'zlarining biznes dasturlari sifatining sezilarli darajada oshishi va ularning jahon darajasida tan olinishi. Bugungi kunda Financial Times-ning eng so'nggi MBA reytingida 10 ga yaqin Kanada biznes maktablari namoyish etilgan.

Kundan-kunga ko'proq talabalarni Kanadani tanlashiga yana bir sabab - bu viza olishning moslashuvchan qoidalari: AQSh va Buyuk Britaniya viza qoidalarini kuchaytirayotgan bir paytda, ingliz tilida so'zlashadigan mamlakat bo'lgan Kanada, aksincha, tartibni soddalashtirishga qaratilgan choralarni ko'rmoqda. viza olish.

Bundan tashqari, Buyuk Britaniya chet elliklar uchun diplomni tugatgandan so'ng ikki yillik ishlash uchun ruxsatnomani bekor qilmoqchi bo'lgan bir paytda, Kanadaning ko'plab shtatlari malakali xorijiy talabalarni jalb qilishga urinmoqdalar.

Chet ellik talabalarni jalb qilish bo'yicha maqsadli hukumat dasturi va Kanadadagi biznes maktablarining amaldagi siyosati boshqa mamlakatlardan kelgan abituriyentlarning Kanadadagi MBA dasturlariga bo'lgan qiziqishini aniq o'sishiga olib keldi.

"Xalqaro biznes" ixtisosligi

Jahon bozoriga qancha ko'p kompaniyalar kirib kelsa, shuncha ko'p xalqaro miqyosda biznes yuritishni biladigan, xalqaro faoliyat shartlarini, tashqi iqtisodiy tartibga solish tizimini yaxshi biladigan mutaxassislar talab etiladi. xalqaro menejment va marketing. Globallashuv davrida eng mashhur mutaxassisliklardan biri mutaxassislikka aylandi " xalqaro biznes».

"Xalqaro biznes" ixtisosligi eng kuchli beshtalikka kirdi istiqbolli kasblar, yaqin kelajakda ular nafaqat egalarini ta'minlash uchun mo'ljallangan qiziqarli ishshuningdek, yuqori daromad.

Chet elda Xalqaro biznes yo'nalishi bo'yicha o'qishning muhim afzalliklaridan biri bu deyarli barcha Kanada universitetlarida nazariyaning amaliyotdan ajralmasligini ta'minlaydigan o'qitish strategiyasidir. Bu tuzilgan munozaralar, ishbilarmonlik o'yinlari, treninglar, master-klasslar, amaliy mashg'ulotlar kabi mashg'ulot shakllaridan foydalanishda namoyon bo'ladi. Ma'ruzalar o'qish uchun yuqori va o'rta menejerlardan amaliyotga ixtisoslashgan yirik mutaxassislar taklif qilinishi kerak.

O'quv mashg'ulotlarining boshida, birinchi kurslardan boshlab, qism amaliy mashg'ulotlar korxonalarda yoki kompaniyalarda bo'lib o'tadi. Talabalar malakasini oshirish uchun universitetlar ularni ishtirok etish uchun yuboradilar xalqaro musobaqalar va dasturlar, shuningdek boshqa mamlakatlarda amaliyotni tashkil etish.

Nima o'rgatiladi

"Xalqaro biznes" mutaxassisligi bo'yicha talabalar quyidagi asosiy fanlarni o'rganadilar:

Ushbu fanlardan tashqari har bir universitet ixtisoslashuv profilini belgilaydigan o'z fanlarini ham o'qitadi. Bu universitetning o'zi tomonidan belgilanadigan "universitet tarkibiy qismi" deb nomlanadi. "Universitet tarkibiy qismlari" ni tanlash ma'lum bir ta'lim muassasasining o'ziga xosligi va ruhini ochib beradi.

Masalan, "Kanadaning tashqi iqtisodiy siyosati" kabi bir qancha siyosatshunoslik fanlari o'quv dasturiga kiritilgan.

Bitirgandan so'ng

"Xalqaro biznes" ixtisosligi talabalari bakalavrni tugatgandan so'ng yoki "Xalqaro biznes" ixtisoslashtirilgan dasturi bo'yicha magistraturada o'qishni davom ettirishlari mumkin. Yoki boshqa mamlakatlarda joylashgan AQSh, Buyuk Britaniya, Kanada, Chexiya, Polsha, Shvetsiya, Frantsiya, Avstraliya, Yangi Zelandiya va boshqa mamlakatlarda joylashgan MBA dasturlariga qo'shiling.

Diplom dasturi asosan amaliy xarakterga ega bo'lib, marketing, buxgalteriya hisobi, kadrlar menejmenti va shu kabi sohalarda unchalik katta bo'lmagan rahbar lavozimlarda ishlash imkoniyatini beradi. "Xalqaro biznes" ixtisosligi bitiruvchilarga nafaqat xalqaro, balki mahalliy - katta va kichik kompaniyalarga ham ishga joylashishiga to'sqinlik qilmasligi juda muhimdir.

Agar qiziqsangizchet elda biznes ta'limi, qo'ng'iroq yoki keling kompaniya - bizning maslahatchilarimiz sizning barcha savollaringizga javob beradi!

Kichik biznes - bu bozor munosabatlarining turli sub'ektlari tomonidan amalga oshirilishiga asoslangan tadbirkorlik va boshqaruv faoliyatining bir turi.

Biznesni "kichik" deb tasniflaydigan umumiy mezon:

  • kadrlarning kamligi;
  • aktivlarning kam miqdori;
  • kichik yillik tovar aylanmasi.

Bunday mezonlar qonunchilik darajasida batafsil tavsiflanadi va biznes turiga, soliqqa tortish xususiyatlariga va uni tashkil etish shakliga qarab farqlanadi.

Kichik biznes xususiyatlari

Darhaqiqat, ko'pincha kichik biznes sub'ektlarini tushunish odat tusiga kiradi jismoniy shaxslarular yuridik shaxs tashkil qilmasdan ishlashni rejalashtirayotganliklari.

Xodimlar tarkibiga nafaqat korxonada amalda ishlayotganlar, balki masofadan turib, bir vaqtda, kompaniyaning turli filiallarida (yuridik shaxsning boshqa shakli holatida) ishlaydigan shaxslar ham kiradi.

Agar korxona belgilangan kadrlar sonini buzsa, u holda davlat tomonidan belgilanadigan qonuniy imtiyozlardan va ishchilar soni normada tiklanganidan keyin uch oylik muddatdan mahrum qilinadi.

Kichik biznesning asosiy xususiyatlari:

  1. Qabul qilishning moslashuvchanligi va chaqmoq tezligi boshqaruv qarorlari... Firma ishini doimo o'zgarib turadigan bozor sharoitlariga "moslashtirish" osonroq. Bu yirik firmalardagidek qimmat bo'lmaydi.
  2. Korxonaning ishlab chiqarish jarayoni yanada nozik nazoratga ega. Mahsulot yoki xizmatni "iste'molchiga" moslashtirish ancha tezroq va osonroq. Iste'molchining reaktsiyasiga ta'sir tezligi tufayli firma osonlikcha oldinga siljiydi.
  3. Korxona ichidagi aloqa ancha tezlashadi. Buning sababi shundaki, kichik biznesda muloqot qilish, muhokama qilish va buyruqlar bo'yicha harakat qilish osonroq. Shuni ta'kidlash kerakki, sheriklar bilan aloqalar yirik korxonalarnikiga qaraganda yaqinroq va soddalashtirilgan bo'lishi mumkin, bu foydali shartnomalar va daromadlarni ishlab chiqish va olish uchun juda yaxshi samara beradi.
  4. Jamoadagi munosabatlarning norasmiyligi, kichik biznesda, faqat foydali bo'ladi va qoida tariqasida ijobiy natijalarga olib keladi va tezda daromad keltiradi.

Kichik biznesni boshqarish asoslari

Kichik biznesni boshqarish korxonalarni boshqarish printsiplari, vositalari va usullari tizimiga asoslanadi, bu vaqt va pul resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga olib kelishi kerak. Bunday boshqaruv firmani maqsadlarga erishish va moliyaviy o'sishga olib boradi.

Korxonani boshqarish masalalarida menejment va xodimlarning o'zlari o'rtasidagi hamkorlikning yaqinlashuvi namoyon bo'ladi. Rahbar, o'z ambitsiyalaridan qat'i nazar, ushbu haqiqatni tushunishi va bo'ysunuvchilar tomonidan ham, o'zi ham ijobiy natijaga erishishi kerak.

Kichik korxonaning menejerlari (direktorlari) boshqaruv yo'nalishiga qarab quyidagi turlarga bo'linadi:

  1. Depozit menejeri.
  2. Natija menejeri.

Birinchi turdagi menejerlar o'zlarining vazifalarini sxematik bajarishga e'tibor berishlari, martaba va boshqaruv g'oyalarini ishlab chiqarishni istamasliklari bilan ajralib turadi. Bunday mutaxassis o'zining kasbiy manfaatlari va afzalliklari jihatidan juda tor, javobgar emas va tavakkal qilishdan qo'rqadi.

Natijalar menejeri birinchi turga to'liq ziddir. U bozordagi vaziyatning o'zgarishiga tezda ta'sir qiladi, ba'zida xavfli va radikal boshqaruv qarorlarini qabul qiladi. Ushbu shaxs firma faoliyatining konstruktiv bo'lmagan, mantiqsiz va ahamiyatsiz tomonlarini xodimlar bilan ishonchini yo'qotmasdan aniq ajratib turadi va kesib tashlaydi.

Kichik biznesda etakchi asoschi bilan oilaviy aloqada bo'lgan yoki uning do'sti bo'lgan shaxs bo'lish ehtimoli katta. Odatda, bu kompaniyani past samaradorlik bilan tahdid qiladi va uning taqdiriga zararli ta'sir ko'rsatadi.

Kichik biznes uchun boshqaruv yo'nalishi va strategiyasini tanlashda muhim xususiyat bu egiluvchanlik, puxtalik va korxonaning o'zi kontseptsiyasining yaxlitligiga mos kelishdir.

Natijalarni boshqarishga kelsak, ulardan ikkitasi bor:

  • kontseptsiyaning mohiyati - bu natijaga va kompaniya salohiyatini ro'yobga chiqarishga qaratilgan tizim. Kadrlar malakasini oshirish uchun turli xil boshqaruv usullaridan, harakatlaridan foydalanilishi kerak.
  • maqsad - intilish natijasi, muayyan vaqtinchalik ifodaga yo'naltirilgan. Maqsadlar bo'lishi mumkin turli xil turlari, bu korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Kichik biznesni boshqarish jarayonining quyidagi bosqichlari mavjud:

  • samarali rejalashtirish (ish natijalarni olish vaqtiga qarab ishlarga bo'linadi);
  • vaziyatni boshqarish;
  • boshqaruv.

Ushbu turdagi boshqaruvni amalga oshirish korxona tuzilishi takomillashishiga olib keladi va professional rahbarlarni tarbiyalaydi. Bunday jarayonlarning o'zgarishi moliyaviy natijalarning yaxshilanishiga va korxonaning umumiy muvaffaqiyat darajasiga olib keladi.

Bularning barchasi shundan kelib chiqadiki, natijaga yo'naltirilgan kichik biznesni boshqarish menejerning barcha imkoniyatlarini baholashga, uning rahbar va tashkilotchi sifatlarini sinab ko'rishga imkon beradi.

Kichik biznesni boshqarish xususiyatlari

IN zamonaviy sharoitlar bozor munosabatlarining rivojlanishi, kichik biznesni rivojlantirishning ko'plab variantlari mavjud. Bunday sharoit yangi boshlagan ishbilarmonlarga nisbatan qiyin qoidalarni belgilaydi, bu esa o'z navbatida mavjud katta miqdorda turli xil nuances.

Ba'zi hollarda kichik biznesni boshqarish butunlay rejalashtirishga, boshqalarda - to'g'ridan-to'g'ri rivojlanish va korxonaning ishlashiga asoslanadi.

Ko'plab ishbilarmonlar birinchi navbatda menejerlarni yig'adilar, kontseptsiya va mafkurani ishlab chiqadilar, hujjatlar va boshqa hujjatlar bilan shug'ullanadilar, shu bilan biznesni rivojlantirish uchun harakatlarga vaqt qoldirmaydilar. Boshqa tadbirkorlar, aksincha, kompaniyani rivojlantirish uchun mablag 'olganda, xoh qarz bo'lsin, xoh boshqa qarz bo'lsin, safarbar qilishni boshlaydilar va natijada amaliy usulda ishlaydilar.

Ideal, ham byurokratik boshqaruv uslubini, ham amaliyni, taxminan teng nisbatda birlashtirish variantidir. Kichik biznesni boshqarishning o'ziga xos xususiyati qaror qabul qilish uchun kam vaqt, shuningdek unchalik katta bo'lmagan deb hisoblanadi pulbiznesmenlarda bor narsalar. Bularning barchasi buyurilgan va majburlangan tashqi omillar, zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida.

Shuni ham ta'kidlash joizki, kichik biznes kichik jamoada ishlashni o'z ichiga oladi, bu esa bunday jamoaning barcha a'zolari o'rtasida yuklarni, vazifalarni va javobgarlikni tengsiz taqsimlanishiga olib keladi.

Ba'zida patsatsiya autsorsing yoki ishning mavsumiyligi bo'lib, natijalarni boshqarish va nazorat qilishda yuqori moslashuvchanlikni, natijalarning aniqligini, xarajatlarni tejashni va kadrlar bo'limi, shuningdek shartnomalar shaklida kafolatlangan sifat va muddatlar. Qoida tariqasida, bu holda kichik biznes ko'pincha rekruting agentliklari va rekruting firmalari yordamiga murojaat qiladi.

Ammo kichik biznesni boshqarishning asosiy ajralib turadigan xususiyati boshqaruv qarorlarini qabul qilishda yuqori mas'uliyat deb qaraladi, bu o'z-o'zidan kompaniya menejmentining sifati, menejerlarning malakasi darajasi va samaradorligini belgilaydi.

Biznes boshqaruvi - kasbiy faoliyat, shu jumladan keng ko'lamli vazifalar: biznes tashkilotining maqsadlarini belgilash va ularga erishish yo'llarini tanlashdan tortib, xodimlarning zarur motivatsiyasini ta'minlash, natijalarni hisobga olish, tahlil qilish va baholash. Buni ikkala bo'ysunuvchiga ega bo'lgan menejerlar va kompaniyaning boshqaruv apparati bo'linmalari xodimlari (mutaxassislari) - marketing, savdo, kadrlar, strategik rivojlanish va boshqalar amalga oshiradilar. Kelajakda o'zini loyiha menejeri, faoliyatning turli sohalaridagi tashkilotlari deb biladigan, o'z biznesini yaratishni rejalashtirgan har bir kishi menejment bilan shug'ullanadi.

Menejment iste'dod va amaliyotni talab qiladi, ammo menejment bo'yicha rasmiy ta'lim qobiliyatlarni rivojlantiradi va tashkiliy tajribani aks ettirish uchun yaxshi asos yaratadi. Bunday ma'lumotni kitoblardan mustaqil ravishda olishning iloji yo'q: akademik ustoz va guruh loyihasi ishi talab qilinadi.

Insonning boshqalarga etakchilik qilish qobiliyatini rivojlantirishda universitetning asosiy menejment ta'limining qiymatini o'rta maktabda chet tilini o'rganish bilan taqqoslash mumkin. Ma'lumki, maktabda turli sabablarga ko'ra o'qimaganlar xorijiy til, keyin hayot uchun maktab tilini yaxshi o'rgangan hamkasblariga nisbatan o'zlarini tutish rolida topishadi. Shuningdek, biznesni boshqarish sohasida. Agar inson fundamental bilimga ega bo'lsa, keyingi amaliy tajriba shu asosda mahkamlangan, yaxshiroq so'rilgan, chuqurroq tahlil qilingan. Shuning uchun "Menejment" yo'nalishi bo'yicha ta'lim dasturlari bo'yicha treninglar biznesni boshqarish va biznesdagi odamlarni eksperiment asosida, sinov va xatolar orqali boshqarish imkoniyatlarini shakllantirishga yordam beradi.

"Biznes menejmenti" RaI bitiruvchilari menejmentning turli funktsional yo'nalishlari bo'yicha keng vakolatlarni o'zlashtiradilar, bu kelajakda o'zlarining martabalarini kelajakda ham tashkiliy vertikal, ham gorizontal, ham o'zgaruvchan faoliyat yo'nalishlari bo'ylab harakat qilishlariga imkon beradi (tajriba orttirish marketing bo'limi, marketing, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish strategik rejalashtirish va hokazo.). Bu, jahon tajribasi ko'rsatib turibdiki, top-menejerlarning vakolatlarini shakllantirishning eng samarali modellaridan biridir.

Shu bilan birga, ta'lim dasturi 21 yoshli "sardorlar" ni tayyorlashni mo'ljallamagan rossiya biznesi... Bakalavrni tugatgandan so'ng, bitiruvchilar, ko'pincha, Rossiya va xalqaro kompaniyalarning boshqaruv apparati mutaxassislari bo'lishadi, o'zlarining (kichik) bizneslarini tashkil qilishadi. Biznes va menejment fakulteti bitiruvchilari orasida bir necha yil mutaxassis bo'lib ishlagandan so'ng rahbarlik lavozimlarini egallaganlar bor. Zamonaviy menejerdan talab qilinadigan fidoyilik va yuqori etakchilik fazilatlari, shuningdek, HSE talabalari muhitida raqobatbardosh muhitda shakllanadi va rivojlanadi.

Kichik biznes har qanday shaharda va har qanday mamlakatda doimo dolzarbdir. Kichik biznes bu turli xil xizmatlar va odamlar kundalik foydalanadigan tovarlar. Bundan tashqari, kichik biznes bozor tizimining iqtisodiy holatini normal rivojlanishining asosiy tarkibiy qismidir. Shuning uchun biznesni muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun uni rivojlantirish va boshqarishda yordam beradigan bir qator mutaxassisliklar mavjud. Ushbu maqola ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Kichik biznesni boshqarish - mutaxassislik

Bozor munosabatlari psixologiyasiga, shuningdek, odamlar psixologiyasiga yaxshi yo'naltirilgan bo'lish, odamlar bilan to'g'ri ishlash, ular bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun - bularning barchasi kasblar zamonaviy biznes... menejment ixtisosligi sizning bilimlaringizni biznesni rivojlantirishning eng muhim jihatlari va nuanslariga yo'naltirishga yordam beradi. Ushbu kasb orqali siz boshqaruv asoslari to'g'risidagi qonunlar kabi bilimlarni o'zlashtirasiz tadbirkorlik faoliyati, tijorat sohasidagi faoliyatni tashkil etish, Internet-biznes texnologiyalari, ish yuritish, iqtisodiy faoliyat asoslari va boshqalar.

Siz ushbu mutaxassislikni asosiy va ikkinchi darajali, sirtqi va kunduzgi shaklda olishingiz mumkin. Kichik biznesni boshqarish bo'yicha treningni tugatgandan so'ng menejment mutaxassisligi rivojlanishning istalgan bosqichida muammolarni engishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ushbu turdagi faoliyat - har qanday narsani tashkil qilish bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'lasiz huquqiy shakllartijorat va notijorat, davlat va munitsipal kabi. Bundan tashqari, siz o'zingizning biznes g'oyalaringizni shakllantirishingiz, biznes-reja tuzishingiz va ishlab chiqishingiz, tahlil qilishingiz, mahsulot tannarxini hisoblashingiz, moliyaviy hisobotlarni tuzishingiz, xarajatlarni hisobga olishingiz, faoliyatni rivojlantirishingiz mumkin bo'ladi.

Kichik biznesni moliyaviy boshqarish

Bu ijobiy o'sishni o'z ichiga olgan jarayon moliyaviy holat kompaniyasi va shu bilan birga natijada olish ma'lum bir miqdori Moliya.

Kompaniya tarkibiga kiradi iqtisodiy tizim, bu biznes sheriklari o'rtasidagi o'ziga xos munosabatlardan iborat. Biznesni rivojlantirish jarayonida moliya sohasidagi boshqa korxonalar bilan munosabatlarni saqlab qolish zaruriyati yuzaga keladi, bu aslida kompaniya moliyasining asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi. Shunday qilib, biz "moliyaviy munosabatlar" atamasi haqida, uning shakllanishidan boshlab, biznes jarayonida paydo bo'lgan pul munosabatlari haqida gapirishimiz mumkin.

Kompaniya rahbarining asosiy vazifasi - bu mablag'larni taqsimlashning oqilona va etarli usuli. Kichik biznesni moliyalashtirish menejmenti maxsus ko'nikmalarni talab qiladigan murakkab jarayon. Jamg'arma yoki iste'mol fondi, har xil turdagi kreditlar, aktsiyalar va boshqalar kabi atamalarni tushunish kerak. Ammo

1-qism

Men tushunganimdek, ushbu bo'limda sizni ikkita asosiy savol qiziqtiradi:

1. Talabalar ushbu mutaxassislik bo'yicha nimalarni o'rganadilar?

2. Siz ularga qo'shilishingiz kerakmi?

Men sizga javob berishga harakat qilaman.

Bizning o'quvchilarimiz shu doirada nimalarni o'rganadilar
mutaxassisliklar?

Javob hamma narsa! Va bu hazil emas.

Kichik biznes rahbari nima? Bu deyarli hamma narsani o'zi qiladigan odam. U g'oyalarni o'zi topadi, o'zi buxgalteriya hisobini yuritadi, o'zi marketingni amalga oshiradi, xodimlarni o'zi tanlaydi, o'zi shartnomalar tuzadi va hokazo. va h.k. Albatta, u buni injiqlik bilan qilmaydi. Bu shunchaki haqiqat.

Mumkin bo'lganidek bo'ling, ammo bu aniq kichik biznes rahbari "hamma narsa haqida" bilishi kerak . U biznesning barcha sohalariga yo'naltirilgan bo'lishi kerak. U turli xil qarorlarni qabul qila olishi kerak. U har narsada havaskor va o'z sohasidagi professional bo'lishi kerak. Va bizning vazifamiz sizga shunday inson bo'lib etishishingizga yordam berishdir.

Ushbu maxsus ixtisosni tanlashingiz kerakmi?

Agar orzu qilsangiz o'z biznesimiz va jiddiy boylik, demak, mantiqan siz bu yo'lda biz bilan birgamiz.

Hech bir taniqli ishbilarmon kichik biznes bosqichidan o'tmagan. Aynan o'sha erda ularning har biri birinchi xatolarini yo'lga qo'ydi, dastlabki zarbalarini to'ldirdi va boshqaruvning barcha nozikliklarini bilib oldi.

Eldar Ryazanovning "Moskva ko'z yoshlariga ishonmaydi" ajoyib filmini eslaylik. Uning bosh qahramoni Ekaterina Tixomirova fabrika direktori bo'lib ishlaydi. Uning 3000 ga yaqin bo'ysunuvchisi bor. Va keyin qandaydir do'stlaridan biri uning qalbida xitob qiladi: "Qanday qilib ularning barchasini engishga qodirsiz?" “Birinchi uchlik bilan qiyin. Qolganlari bilan siz allaqachon burkangan bilan harakat qilyapsiz ", - javob qildi Yekaterina.

Kichik biznes rahbari uchta xodim bilan ishlashni o'rganishga ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Ammo biznesi katta bo'lganida u nima qiladi? To'g'ri, xuddi shu narsa, atigi uch ming kishi bilan.

Katta biznes - bu kichik biznesning aksi. Katta korxonalarda ular hamma narsani kichiklardagidek qilishadi - faqat katta hajmlarda. Shuning uchun kichik biznes asoslarini to'g'ri o'zlashtirgan, katta ehtimollik bilan katta biznesda muvaffaqiyatli ishlay oladi. "Siz kichik narsalarda sodiq edingiz, men sizni ko'p narsaga topshiraman", - iste'dodlar haqidagi mashhur Bibliyadagi masalda yozilgan.

Shunday qilib kichik biznesda yaxshi ta'lim - bu katta boylik uchun to'g'ridan-to'g'ri yo'l.

Ammo, ehtimol siz boshqa birov uchun ishlashni afzal ko'rasiz. Ko'pchilik shu tarzda xotirjamroq. Shunga qaramay, shoshilmang, ushbu hujjatni yoping va bu haqda o'ylang.

Aytaylik, sizning o'zingizning biznesingiz bor. Siz uni kengaytirishga qaror qildingiz. Va endi siz yangi loyiha uchun odam izlayapsiz.

Suhbatga uchta nomzod keldi. Birinchisi, tajribali moliyachi. Ikkinchisi uzoq vaqt davomida kadrlar bo'limida ishlagan yirik kompaniya... Xo'sh, uchinchisi bir vaqtning o'zida muvaffaqiyatli biznesni noldan yaratdi, keyin uni juda foydali sotdi va endi sizga qo'shilishga qaror qildi. (Aytaylik, u qilayotgan ishingizda juda qimmatli narsani ko'rdi. Va u buni siz bilan qilishni xohlaydi).

Uch nomzodning qaysi birini ishga qabul qilasiz? Ehtimol, tadbirkor.

Xo'sh, kichik biznesni boshqarish bo'yicha ma'lumot olish nimani anglatadi? Bu biznesning barcha sohalariga kirib borish va har qanday yirik korxonaning yaxshi rahbari biladigan narsalarning 80 foizini o'rganish demakdir. Bu kulrang haqiqatning qat'iy doirasidan ozodlikni his qilish, qanotlarini yoyish va yangi ufqlarga ko'tarilish demakdir. Bu uning barcha ko'rinishlarida haqiqiy boylik yo'lini boshlashni anglatadi.

"Tush ko'rishga jur'at et!" - kitobxonlardan birini da'vat etdi Jon Maksvell o'z kitoblaridan birida. VA biz ushbu chaqiriqqa javob berishga tayyor bo'lganlar uchun ochiqmiz.

Umid qilamizki, sizning savollaringizga qisqacha javob berdik. Biroq, bu hozir aytish kerak bo'lgan eng muhim narsadan yiroq. Hozircha biz sizni qanday qilib boylikka etaklashimiz kerakligi haqidagi savolni izohsiz qoldirdik. Biroq, biz buni ataylab qildik. Va agar siz ushbu ma'lumotga chindan ham qiziqsangiz, uni "Kichik biznesni boshqarish" profili haqidagi hikoyaning ikkinchi qismida topasiz.

2-qism

Bernard Shou shunday degan edi: “Kimning uddasidan chiqsa. Kim qanday bilmaydi, u o'qitadi "... Shuning uchun, biz shunchaki o'rgatmaymiz. Avvalo, biz buni qilamiz. Aynan nima?

Bir marta Platon o'zining mashhur maktabini - Akademiyani ochdi. U 916 yil davomida mavjud bo'lib, dunyoga taniqli shaxslar va mutafakkirlarni taqdim etdi.

Keyin Arastu Afinada o'z maktabiga asos solgan va unga Litsey deb nom bergan. Va yana, tsivilizatsiyalashgan dunyo "kadrlar ustaxonasi" ni tanladi.

Bu ajoyib insonlarning qilgan ishlarini takrorlashimiz ehtimoldan yiroq emas. Ammo orzu noyobni yaratishdir ta'lim muassasasi hech qachon bizni tark etmaydi, ehtimol.

Biz o'z orzuimiz sari boramiz. Kichik biznesni boshqarish profiliga kirgan kishi uni amalga oshirishda faol ishtirok etadi. Avvaliga talaba sifatida. Va agar u o'zining mehnatsevarligini namoyon etsa va qobiliyatlarini namoyish etsa, unda sherik sifatida ham.

Ko'pchiligimiz nevaralarimizga bir kun nimanidir ko'rsatib: "Men u yerda bo'lganman. Men bunda qatnashdim. Bu erda mening hissam ham bor. Va bundan faxrlanaman! "

Agar bu sizga tegishli bo'lsa, unda bizga qo'shiling. Bunga parallel ravishda siz ham oliy ma'lumot to'g'risidagi davlat diplomini olasiz. Qabul qilaman, yomon istiqbol emas.

Xo'sh, biz nima qilamiz? Va bizning o'quv jarayonimiz qanday tuziladi?

Keling, bunga yana bir savol bilan javob beraylik: kichik biznes rahbari nima qiladi?

To'g'ri, u nazorat qiladi. Shuning uchun profil nomi - "Boshqaruv kichik biznes ".

Ammo "qoida" nimani anglatadi? Buyurtma berish uchunmi? Muzokaralarni olib borish? Boshqaruv?

Bir tomondan, ha. Ish kuni davomida menejer biror narsani o'qiydi, kimdir bilan muloqot qiladi, nimanidir ko'radi va tinglaydi. Lekin nima uchun? Oxir-oqibat qaror qabul qilish uchun.

Siz nima qilishni o'rganishingiz kerak - qaror qabul qiling. Va ular qanchalik yaxshi bo'lsa, boy odamga aylanish imkoniyati shunchalik ko'p.

Shunday qilib, biz ta'lim vazifamizni qaror qabul qilishni o'rganishda sizga yordam berishdan ko'ramiz. Lekin qanday?

Bizning biznes dunyomiz bilan yaqin aloqalarimiz bor. Ularning yordami bilan biz bugungi kunda hal qilinadigan vazifalarni topamiz turli xil korxonalar... Va biz ushbu vazifalarni nazorat seminarining bir qismi sifatida sizga beramiz. Va biz ularga nazariy materiallarni qo'llaymiz, unda siz ushbu muammolarni hal qilish yo'llarini topasiz.

Albatta, hamma fanlarni ham bunday vazifalar ilova qila olmaydi. Ammo asosiy, profillar juda yaxshi.

Shuning uchun, sizning ta'lim jarayoni bir xilda bo'lmaydi, lekin, ehtimol, bir-biriga ziddir. Bitta kurs bilan siz o'zingizning potentsialingizdan to'liq foydalanishingiz kerak bo'ladi. Va bundan ham ko'proq. Ammo asosiy mavzular orasida siz oddiyroq mavzularda "nafas olishingiz" mumkin.

Shunday qilib, ushbu profilni o'rganish jarayonida siz shunchaki biron bir narsani o'qimaysiz va o'rganmaysiz. Avvalo, siz biznes muammolarini hal qilasiz. Eskirgan emas Xayoliy emas. Va bu erda va hozirda mavjud bo'lgan haqiqiy narsalar. Ta'lim sohasidagi yillar davomida olib borilgan izlanishlar davomida biz bu eng ko'plardan biri ekanligini angladik samarali usullar o'rganish.

Jon Grisham "Yomg'ir etkazib beruvchisi" da yangi advokat Rudi Baylorning o'qishi haqidagi fikrlarini quyidagicha tavsiflaydi: “Yuridik fakultet - bu atigi uch yillik behuda vaqt. Biz hech qachon kerak bo'lmaydigan ma'lumotlarni yodlash uchun ko'p va ko'p soatlarni sarfladik. Biz ma'ruzalar bilan bombardimon qildik, uning mazmuni biz darhol unutdik. Biz sud pretsedentlari va qarorlarini yodlab oldik, ular ertaga o'zgartiriladi yoki bekor qilinadi. Agar so'nggi uch yil ichida men yaxshi advokat rahbarligida haftasiga ellik soat vaqt sarflagan bo'lsam, o'zim ham yaxshi advokat bo'laman. Ammo endi men eng oddiy huquqiy muammolardan qo'rqqan va yaqinlashib kelayotgan yakuniy imtihonlardan dahshatga tushgan uchinchi kurs talabasiman. "

Biz siz uchun "yaxshi advokat" bo'lishimiz kerakligini tushunamiz, uning rahbarligi ostida siz har hafta biznes qarorlarini qabul qilish uchun "haftasiga ellik soat" sarflaysiz. Bu mashg'ulotlar nima uchun kerak? Shunday qilib, keyinchalik siz "eng oddiy" biznes muammolaridan qo'rqmaysiz va yaqinlashib kelayotgan yakuniy imtihonlardan qo'rqmaysiz. Va hayot sizni doimo sinovdan o'tkazadi.

Iltimos, ushbu profil bo'yicha ta'lim faqat ma'ruza materiallarini o'rganish bilan cheklanmasligini unutmang. Biz ham o'qiymiz kompyuter dasturlaribiznes muammolarini hal qilishga yordam beradi. Ammo bu hammasi emas. Biz ham o'qiymiz eng yaxshi biznes kitoblari... Biz tomosha qilamiz va muhokama qilamiz eng yaxshi filmlar... Biz bularning barchasini sinchkovlik bilan tanlaymiz va uni organik ravishda o'quv jarayoniga birlashtiramiz. Sabab?

Yaxshi qarorlar qabul qilish uchun nafaqat professional bo'lish, balki ko'proq bo'lish muhimdir. Siz ham odam bo'lishingiz kerak. Muvaffaqiyatli kelishuvdan so'ng menejer bonusni faqat o'ziga to'laydi va xodimlarga faqat yalang'och ish haqini qoldirganda, u noto'g'ri ekanligini juda yaxshi tushunadi. U yaxshi yordamchilaridan ayrilishini va ular bilan kelajakda bunday bitimlarni tuzish imkoniyatini bilishini biladi. Ammo ochko'zlik egallaydi. Bu holda to'g'ri echim aniq. Ammo buni qabul qilish uchun aqlning o'zi etarli emas. Bundan tashqari, siz etarli darajada insoniylikka ega bo'lishingiz kerak. Va bu fazilatni faqat o'zida etishtirish mumkin. Sizga yordam berishni niyat qilgan narsalarimizda.

Hozircha barchasi shu. O'ylaymizki, "qaerga o'qish uchun borish to'g'risida" oqilona qaror qabul qilish uchun sizda etarli ma'lumot mavjud. Va agar siz biz bilan borishga qaror qilsangiz, u holda tez orada ko'rishguncha!