Har qanday tashkilotda ishlab chiqarish-texnik bo'limi rejalashtirish bilan shug'ullanadi ishlab chiqarish faoliyati, u texnik qo'llab-quvvatlash va operatsion boshqaruv. Ushbu bo'lim tashkilotning mustaqil bo'linmasi bo'lib, uning bevosita rahbariga yoki uning o'rinbosariga hisobot beradi. Shu bilan birga, u doimiy ravishda tashkilotning boshqa bo'limlari va xizmatlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Ishlab chiqarish-texnik bo'limi o'z ishida rahbarlik qiladi amaldagi qonunchilik, ixtisoslashtirilgan normativ kodeks aktlari o'quv materiallari va korxonaning tashkiliy hujjatlari.

PTO muhandisi kim?

Bu OTMni tadqiq etish va ilmiy rivojlantirishda ishtirok etadigan va smeta, loyiha, texnik hujjatlar va shunga o'xshashlar bilan ishlaydigan mutaxassis. U ilmiy-texnik ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish, shuningdek aniq belgilangan muddatlarda o'tkazish uchun javobgardir zarur ish va ularning sifati.

VET muhandisi, shuningdek, barcha turdagi ilmiy va texnik ishlanmalarning sxematik dizayni ustida ish olib boradi. U yangi qurilmalarning sinovlarini nazorat qiladi va ularning ishlash tamoyillarini tavsiflaydi va texnik xususiyatlar... Bundan tashqari, u yangi ishlanmalarni joriy qilish paytida xavfsizlikni ta'minlash uchun javobgardir. To'plam kerakli hujjatlar yangi ixtiroga patent olish ham uning ishidir.

Kasb-hunar ta'limi muhandisidan nima kutilmoqda?

Bunday yuqori texnik darajadagi xodim o'z bilimini doimiy ravishda oshirib borishi, turli xil maxsus adabiyotlarni o'rganishi va eng so'nggi ilmiy va texnik yutuqlardan xabardor bo'lishi shart. VET muhandisining vazifalariga konferentsiyalarda, shu jumladan xalqaro konferentsiyalarda, seminarlarda va boshqa shu kabi almashinuv tadbirlarida qatnashish kiradi kasbiy tajriba... Shuningdek, u yangi ilmiy kashfiyotlar va ishlanmalar to'g'risida nashrlarni tayyorlashga majburdir. Uning mavjudligi turli xil tekshiruvlar paytida zarurdir.

Kasb-hunar ta'limi muhandisi, albatta, texnik tafakkurga ega bo'lishi, texnik terminologiyani yaxshi bilishi va har qanday hujjatlarni malakali ravishda tuzishi kerak. Bularning barchasiga qo'shimcha ravishda, u navigatsiya qilishi kerak mehnat qonuni ularning mamlakatlari.

Albatta, texnik dizaynni ishlab chiqish yakka o'zi amalga oshirilmaydi. Bunga mutaxassislarning butun bir guruhi jalb qilingan. Shuning uchun, VET muhandisi, boshqa narsalar qatori, muloyim bo'lishi, boshqa mutaxassislarning nuqtai nazarini tinglashi va jamoa bilan umumiy tilni topishi kerak.

Kategoriyalar bo'yicha mahorat darajasi

VET muhandisi III toifa ish stajiga ega bo'lmagan yuqori texnik ma'lumotga ega bo'lgan yoki o'rta texnik ma'lumotga ega va 1-toifadagi kasb-hunar ta'limi bo'yicha texnik sifatida uch yillik tajribaga ega bo'lgan, ishlagan besh yil ichida kamida bir darajaga qadar malaka oshirgan va kasbiy sertifikat olgan shaxs bo'lishi mumkin.

II toifadagi kasb-hunar ta'limi instituti muhandisi yuqori texnik ma'lumotga, uch yillik kasbiy tajribaga, besh yil ichida kamida bitta malaka oshirishga va kasbiy sertifikatga ega bo'lishi kerak.

I (eng yuqori) toifadagi kasb-hunar ta'limi muhandisi uchun shunga o'xshash talablar qo'yiladi, ammo ularga II toifadagi kasb-hunar ta'limi muhandisi sifatida uch yillik tajribaga bo'lgan ehtiyoj ham qo'shiladi. Kichik kadrlar va bo'limning boshqa muhandislarini boshqaradigan VET-ning etakchi muhandisi, albatta, chuqur va dolzarb texnik bilimlarga va etarli kasbiy tajribaga ega bo'lishi kerak.

Oliy texnik ta'lim turlari

Ishlab chiqarish texnik bo'limida sifatli ta'limsiz samarali ishlash mumkin emas. Kasb-hunar ta'limi muhandisi quyidagi yo'nalishlarda ixtisoslashishi mumkin:

• qurilish;
• transport qurilishi;
• fuqarolik va sanoat qurilishi;
• ishlab chiqarish qurilish materiallari, mahsulotlar va tuzilmalar;
• kanalizatsiya va suv ta'minoti;
• gidrotexnika;
• shamollatish va issiqlik va gaz ta'minoti.

Agar kerak bo'lsa, ushbu mutaxassisliklarning biron birida texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs egallab turgan lavozimiga muvofiq qayta o'qitilishi mumkin.

Ishning tavsifi

Ishning tavsifi - bu ishga yollangan paytda to'ldiriladigan va u bilan albatta tanishib chiqilishi kerak bo'lgan hujjat. Zikr qilingan umumiy qoidalar orasida, avvalambor, nima haqida aytib o'tilgan kasbiy bilim u bo'lishi kerak. Shuningdek, uning vazifalari, majburiyatlari va huquqlari, ishining asosiy shartlari va ish natijalari va ishbilarmonlik fazilatlari baholanadigan mezonlari tasvirlangan.

Asosiy vazifalar

VET muhandisining vazifalariga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida belgilangan mehnat majburiyatlarini sifatli bajarish.
2. Mehnat intizomiga rioya qilish.
3. Mehnat me'yorlariga muvofiqligi.
4. Ish jadvalining belgilangan qoidalariga rioya qilish.
5. Barcha xavfsizlik talablariga muvofiqligi.
6. Ish beruvchining va uning hamkasblarining mol-mulki bilan, shuningdek ish beruvchi javobgar bo'lgan mol-mulk bilan ehtiyotkorlik bilan ishlash.
7. Ish beruvchiga yoki uning bo'limi boshlig'iga ish beruvchining javobgarligi bo'lgan odamlar hayotiga yoki mol-mulk xavfsizligiga tahdid soladigan holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berish.

Muhandisning zimmasida katta mas'uliyat bor va bu kasbni egallashga qaror qilganlar bunga tayyor bo'lishi kerak. Ixtisosiga qarab, turli muhandislarning kasbiy vazifalari ham farqlanadi. Masalan, qurilishda VET muhandisi quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:

• loyiha va smetalarga muvofiq amalga oshirilgan qurilish yoki montaj ishlarining qiymati ularning sifati va hajmiga mos kelishini nazorat qilish;
• subpudrat va ish uchun qurilish shartnomalarini tayyorlashda ishtirok etish;
• zarur loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish va rasmiylashtirish;
• malakangizni oshiring va kasbiy bilimlaringizni kengaytiring.

Asosiy huquqlar

Albatta, ish uchun murojaat qilganda, inson nafaqat o'z vazifalari, balki uning huquqlari to'g'risida ham aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak. Keyin uni qoniqarli, samarali mehnat kutmoqda.

VET muhandisi mehnat shartnomasi quyidagi huquqlarga ega:

1. Uni ish bilan ta'minlash.
2. To'liq o'z vaqtida ish haqi to'g'risida.
3. Xavfsiz ish joyi mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlari nuqtai nazaridan.
4. Kasb-hunarga o'qitish, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda malaka oshirish va tegishli texnik mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlash uchun.
5. Masalan, odatdagi ish vaqti, haftalik ta'til va yillik pullik ta'tilni o'z ichiga olgan ta'tilda.
6. Ularning huquqlari, kasbiy manfaatlari va erkinliklarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish.
7. Turli xil jamoaviy va individual mehnat nizolarini, shuningdek qonunda belgilangan ish tashlashni hal qilish.
8. Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun.
9. Kasbiy majburiyatlarni bajarish natijasida etkazilgan zararni, shu jumladan ma'naviy zararni qonunda belgilangan miqdorda va tartibda qoplash.

Ish sharoitlari

Kasb-hunar ta'limi muhandisining ish tavsifi quyidagi ish sharoitlarini belgilaydi:

• ish jadvalining belgilangan qoidalariga muvofiq ish tartibi;
• ofisdagi ish sharoitlarining xususiyatlari;
• xodimning kasbiy xizmat safarlariga borish vazifasi;
• favqulodda vaziyatlarda harakat qilish qoidalari;
• jamoaning boshqa a'zolari bilan o'z lavozimlariga muvofiq munosabatlar;
• u yo'qligida xodimning vazifalari kimga vaqtincha topshirilishi to'g'risida ko'rsatma.

Kasbiy fazilatlarni va mehnat unumdorligini baholash mezonlari

Asosiy baholash mezonlari kasbiy fazilatlar muhandislar:

• mahorat darajasi;
• texnik mutaxassislik bo'yicha kasbiy ish tajribasi;
• kasbiy vakolat;
• mehnat intizomiga rioya qilish darajasi;
• ishlarni bajarishda moslashuvchanlik va murakkab ishlab chiqarish masalalarida ba'zan nostandart echimlarni tezda topish qobiliyati;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• mehnat axloqi, ijodkorlik, tashabbuskorlik va boshqa muhim kasbiy fazilatlar.

Muhandis ishining natijalarini baholashning asosiy mezonlari quyidagilardir:

• bajarilgan ishlarning sifati;
• rasmiy vazifalarni o'z vaqtida bajarish;
• mehnat unumdorligi darajasi.

Muhandisning ishbilarmonlik fazilatlari va ish natijalari ob'ektiv ko'rsatkichlarga va bevosita menejer va u ishlayotgan jamoaning xolis fikrlariga muvofiq ravishda baholanadi.

Ko'rib turganingizdek, muhandisning ishi juda qiyin va mas'uliyatli. Muhandislik diplomini olishga qaror qilsangiz, buni tushunishingiz kerak bu kasb to'liq fidoyilikni talab qiladi. Ammo bu ham mamnuniyat keltiradi, chunki har qanday tashkilotda VET muhandisi ishlaydi almashtirib bo'lmaydigan ishchiuning ishi yuqori baholanadi.

Qurilish kabi mas'uliyatli sohadagi har qanday loyiha murakkab jarayon bo'lib, uning har bir bosqichida zarur hujjatlar ishlab chiqiladi va saqlanadi.

Taqdim etilgan maqoladan siz PTO qisqartmasi qanday ma'noni anglatishini bilib olasiz. Bundan tashqari, bo'limning tuzilishi tahlil qilinadi, uning vazifalari sanab o'tiladi va mutaxassislarning asosiy vazifalari ko'rsatiladi.

VET nima?

PTO qisqartmasi degan ma'noni anglatadi ishlab chiqarish va texnik bo'lim... Bu to'g'ridan-to'g'ri Bosh direktorning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadigan mustaqil tarkibiy bo'linma.

PTOni yaratish, qayta tashkil etish va tugatish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan yoki menejerning qaroriga binoan boshliq, kasb-hunar ta'limi boshqarmasi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi, shu bilan birga uning kasbiy ixtisosligi kompaniya ko'rsatmalariga mos kelishi kerak. Shuningdek, mansabdor muhandislik va texnik vazifalarni bajarishni nazarda tutadigan lavozimlarda (yoki kompaniyaning xohishiga ko'ra) kamida besh yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, vakolatli usta yoki usta ham bo'lishi mumkin (agar u VET boshlig'i yoki direktor tomonidan qayd etilgan bo'lsa), chunki aynan shu odamlar to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida (marshrutda) nima sodir bo'layotganini to'liq tushunadilar.

VTning maqsadi, maqsadlari, huquqlari va javobgarligi qismning o'zi quyidagi hujjatlarga asoslanadi:

• Rossiya Federatsiyasida qurilish sohasini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar;
• Korxonani ishlab chiqarishni rejalashtirish va operativ boshqarishga qo'yiladigan talablarni ochib beradigan uslubiy materiallar;

• Kompaniya rahbarlarining farmonlari va farmonlari.

VET nafaqat qurilish sohasida, balki energetika va sanoat sohalarida ham faoliyat ko'rsatadigan kompaniyalarning muhim tarkibiy elementi hisoblanadi. Bundan tashqari, u montaj kompaniyalarida shakllanadi, shuningdek uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish tashkilotlarida mavjud.

Qurilishda sizga nima uchun VET kerak?

Qurilish jarayoni pudratchi va buyurtmachi hamda uchinchi tomon subpudratchilari va operatsion tashkilotlar o'rtasida hujjatlarning intensiv aylanishi mavjudligini nazarda tutadi.

Kasb-hunar kollejining bevosita rahbariyati va bosh direktor tomonidan tasdiqlangan lavozim tavsiflari funktsiyalarni belgilash va xodimlar o'rtasida mehnat vazifalarini taqsimlash uchun javobgardir.

Qurilish bosqichlari bo'yicha VET bo'limining funktsiyalari va vazifalari

Ishlab chiqarish-texnik bo'limining mas'uliyat sohasi ob'ektni qurishning har bir bosqichida keng funktsiyalar va vazifalarni o'z ichiga oladi.

Agar kompaniyada smeta va shartnomaviy bo'linma (narxlar bo'limi) mavjud bo'lmasa, smetani shakllantirish bo'yicha barcha majburiyatlarni ishlab chiqarish bo'limi o'z zimmasiga oladi.

Qurilishning tayyorgarlik bosqichi

VET bo'limi xodimlari loyihani amalga oshirish to'g'risidagi dastlabki ma'lumotlarni o'rganishlari kerak. Tender hujjatlarini o'rganish va shakllantirish, kompaniyaning xatarlarini aniqlash, zarur rasmiy yozishmalarni o'tkazish va shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralarni tayyorlashda ishtirok etish. Qabul qilish guvohnomasini olish va imzolash uchun hujjatlar to'plamini tayyorlang va qurilish-montaj ishlarini bajarishga ruxsat bering.

Qurilish boshlanishidan oldin kasb-hunar ta'limi bo'limining muhim vazifasi - bu noto'g'riligini va shartnomada hisobga olinmagan ishlarni aniqlash uchun "ishlarni ishlab chiqarishda" shtampi bilan smetalarni va taqdim etilgan ish hujjatlarini tahlil qilishdir, chunki dastlabki bosqichda yuqoridagi noto'g'ri hisob-kitoblarni muvofiqlashtirish va tuzish qurilishga qaraganda ancha osonroq.

Shuningdek, dastlabki bosqichda kasb-hunar ta'limi boshqarmasi xodimlari materiallarni etkazib berish uchun ajratuvchi varaqlarni shakllantiradilar, ishchi va texnik resurslarni safarbar qilishning maxsus jadvallari tuziladi, ish haqi va energiya resurslari ko'rsatilgan holda ham asosiy, ham kunlik, ham oylik ish jadvallari tuziladi, ish ishlab chiqarish loyihasi ishlab chiqiladi.

Ob'ektni qurish bosqichi

Ob'ekt yoki ob'ektlarni qurish paytida bo'lim PTO qisqartmasi bilan majburiy hujjatlar ro'yxatini, shu jumladan ijro hujjatlarini saqlaydi va shakllantiradi. VET xodimlari kelib tushayotgan arizalarni tahlil qilib, ularni amaldagi qurilish qoidalari va standartlariga muvofiqligi nuqtai nazaridan baholaydilar. Rahbariyat qarori bilan PTO tanlov savdolarini o'tkazishi va ularning natijalariga ko'ra zarur vazifalarni bajara oladigan tashkilotlarni, subpudrat tashkilotlarini tanlashi mumkin.

Qurilish bosqichida ishlab chiqarish-texnik bo'lim iloji boricha intensiv ishlashi kerak, chunki kompaniyaning moliyaviy xavfsizligi bunga bog'liq.

Bo'lim xodimlarining asosiy vazifalaridan biri bu ishning har bir bosqichini kuzatib borish va iste'molni hisobga olishdir moddiy resurslar M-29 shaklida uni keyinchalik hisobdan chiqarish bilan. Keyingi qurilish muddati tugagandan so'ng, ish tugagandan so'ng, PTO ishlab chiqaradi va texnik nazorat bilan imzo qo'yadi va buyurtmachi KC-2, KC-3 shakllarini shakllantiradi, natijalari bo'yicha tegishli to'lovlar hisoblab chiqiladi. Agar kelishilgan byudjet bilan kelishmovchiliklar aniqlansa, ularga tuzatish ishlari rejasini ishlab chiqish ishonib topshirilgan.

Shuningdek, qurilish jarayonida loyihalashtirish yoki ishchi hujjatlardan barcha chetlanishlar buyurtmachi bilan rasmiy yozishmalar orqali loyihalash instituti bilan kelishiladi. Analitik ish natijalaridan olingan barcha ma'lumotlar buxgalteriya yozuvlari ichki bayonotlarni tuzishda, ular asosida, subpudratchilar bilan hisob-kitob qilishadi va qurilishda ishtirok etayotgan xodimlarning ish haqini hisoblashadi.

Qurilgan ob'ektni qurish va foydalanishga topshirishning yakuniy bosqichi

Ish tugagandan so'ng, bo'lim xodimlari sharhlarni yo'q qilishlari va buyurtmachiga tuzilgan hujjatlarni to'liq hajmda topshirishlari shart. Shundan so'ng, ob'ektni foydalanishga topshirish uchun ishchi komissiya tuziladi, ob'ektning tayyorligi to'g'risida xulosa bilan ishchi komissiya akti imzolanadi. Keyinchalik, ishchi komissiya dalolatnomasi asosida KC-14 shakli (Qabul komissiyasi tomonidan ob'ektning tugallangan qurilishini qabul qilish to'g'risidagi akt) va KC-11 shakli (Ob'ektning tugallangan qurilishini qabul qilish to'g'risidagi akt) imzolanadi.

Hujjat aylanishi uchun eng mas'uliyatli vazifalar ishonib topshirilgan bo'lib, ular murakkab hujjatlarni rasmiylashtirishi, hisob-kitoblarni amalga oshirishi, smetalarni tuzishi va parolini ochishi, muzokaralarda qatnashishi kerak. Ularga monitoring funktsiyasi ham yuklangan ishlab chiqarish jarayoni va montaj ishlarini bajarish. Shuning uchun bu odamlarning kasbiy mahoratiga eng qat'iy talablar qo'yiladi.

OTMning asosiy vazifalari

Avval aytib o'tganimizdek, bunday bo'limning vazifalari juda kengdir. Uning xodimlari, shu jumladan muhandislar, bir nechta vazifalarni bajarish bilan qurilishning uzluksiz va uzluksizligini ta'minlash uchun javobgardir:

• ta'minlash uchun muvaffaqiyatli ro'yxatdan o'tish qurilishning barcha bosqichlarida hujjatlar, texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni baholash va hisobga olish;
• ish jadvallarini tuzish va sozlash;
• standartlarga muvofiqligini va ishlab chiqarishning barcha sohalarida energiya va qurilish materiallarini sarflash maqsadga muvofiqligini nazorat qilish;
• buyurtmachi, bosh pudratchilar va subpudratchilar bilan kelishish va ish rejasini tuzatish;
• ruxsatnoma va tasdiqlash, ijro hujjatlarini rasmiylashtirish;
• turli sohalarda, shuningdek, bo'lim va umuman kompaniya doirasida muvofiqlashtirilgan ishni ta'minlash;
• qurilgan ob'ektlarning o'z vaqtida foydalanishga topshirilishini ta'minlash;
• hisobidan kompaniyaning moliyaviy resurslarini tejash samarali foydalanish sarmoya.
• buyurtmachi oldida to'ldirilgan hajmlarni tegishli shakllarda yoping, qo'shimcha to'lovlar uchun
• Shuningdek, bo'lim xodimlaridan moliyaviy oqimlarni tezda yo'naltirish uchun buxgalteriya bo'limi bilan hamkorlikni yo'lga qo'yish va qo'llab-quvvatlash talab etiladi.

Kasb-hunarga o'qitish bo'limining tarkibi va umuman tashkilot.

Tashkiliy tuzilma - bu mehnatni to'g'ri tashkil etishning kontseptual modeli, aynan shu bilan muayyan vazifalarni operativ echishda izchillik bog'liqdir.

Har bir kasb-hunar ta'limi mutaxassisi shartli ravishda 3 toifadan biriga tayinlanishi mumkin:

1. Tender bosqichida hujjatlarni tayyorlash guruhi. Uning elkasida shartnoma tuzilishidan oldin tayyorgarlik ishlari olib boriladi.
2. Smeta va shartnomaviy guruh (narxlar bo'limi) Unga kiritilgan xodimlar smetalarni tuzadilar va tahlil qiladilar, kompaniya rahbarlariga o'zlarining parollarini ochadilar, shartnomalarni imzolashdan oldin tuzadilar va tekshiradilar, omillar tahlili va boshqa moliyaviy hujjatlarni tuzadilar.
3. Ishlab chiqarish va texnik guruh. Ular PPR, ruxsatnomalar va hujjatlarni ishlab chiqadilar, qurilishni boshidan oxirigacha hujjat oqimini o'tkazadilar va nazorat qiladilar.

Kasb-hunar ta'limi bo'limining mavqei (yuklab olish)

Siz o'zingizning kompaniyangizda ko'rib chiqish yoki amalga oshirish uchun .doc formatidan foydalanishingiz mumkin. Ushbu format sizning faoliyat sohangiz uchun qoidalarni tahrirlashga imkon beradi.

xulosalar

Ishlab chiqarish-texnik bo'limi eng muhim bo'limlardan biridir qurilish kompaniyasi, chunki unda ob'ektni qurishning har bir bosqichida talab qilinadigan hujjatlarning aksariyati tahlil qilinadi va tuziladi. PTO rahbarlik qiladi texnik direktor, shu bilan birga tashkilotda bosh muhandis maqomiga ega bo'lish.

Kafedraning tarkibini to'ldirishda asosiy nuqta - bu har qanday mavjud bo'lmagan doimiy ishchining, agar kerak bo'lsa, uni to'liq almashtirish qobiliyatidir.

Demak, kafedraning barcha xodimlari yuqori malakali mutaxassislar bo'lishi kerak oliy ma'lumot to'g'ridan-to'g'ri mutaxassislik bo'yicha. Ushbu printsipga rioya qilish umuman korxona samaradorligini oshiradi.

Ishlab chiqarish-texnik bo'limi (PTO) muhandisi o'rnatishni texnik qayta ko'rib chiqadi va qurilish ishlari, bajarilgan vazifalarni tekshiradi, ularni mijoz bilan muvofiqlashtiradi, hisob-kitob hujjatlarini tekshiradi. Buning uchun u o'rta texnik ma'lumotga ega bo'lishi va kamida bir yil ish stajiga ega bo'lishi kerak. PTO muhandisi uchun batafsil ish tavsifini o'qing.

TASDIQLANGAN

Bosh direktor

Familiyasi I.O. ________________

"________" _____________ ____

1. Umumiy holat

1.1. VET muhandisi mutaxassis sifatida tasniflanadi.

1.2. VET muhandisi bosh direktorning buyrug'i bilan tarkibiy bo'linma rahbarining tavsiyasiga binoan undan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. VET muhandisi to'g'ridan-to'g'ri tarkibiy bo'linma boshlig'iga bo'ysunadi.

1.4. VET muhandisi lavozimi uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs: kasb-hunar boshlang'ich yoki kasb-hunar o'rta ma'lumoti, tegishli sohada kamida bir yil ish staji.

1.5. VET muhandisi yo'qligi paytida uning vazifalari va huquqlari tashkilotning buyrug'i bilan e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

Ishlab chiqarish quvvatlari, iqtisodiy va texnik rivojlanish istiqbollari, profil, ixtisoslashuv, korxonalar;

Qurilish tashkilotlari ishini tartibga soluvchi huquqiy qoidalar va qonunlar;

Qurilish ishlarini olib borish usullari va texnologiyasi;

Qurilish rejalarini tasdiqlash va ishlab chiqish tartibi;

Bashoratli loyiha va boshqa texnik hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va ishlab chiqish, hisobotlarni tuzish va korxonaning qurilish sohasidagi faoliyati hisobini yuritish tartibi;

Qurilish qoidalari;

Sifatni nazorat qilish usullari, ob'ektlarni, ishlarni qabul qilish tartibi.

1.7. Kasb-hunar ta'limi muhandisi o'z faoliyatida rahbarlik qiladi:

Ushbu ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik hujjatlari;

Tashkilot Ustavi, Ichki mehnat qoidalari va boshqalar qoidalar kompaniyalar;

Hokimiyatning buyruqlari va buyruqlari.

2. Kasb-hunar ta'limi muhandisining ish vazifalari

VET muhandisi quyidagilarni amalga oshiradi ish vazifalari:

2.1. Qurilish-montaj ishlarining bajarilishi ustidan texnik nazorat olib boradi.

2.2. Qurilish-montaj ishlari va inshootlari hajmining tasdiqlangan smeta loyiha hujjatlari, qurilish qoidalari va qoidalari, ishchi rasmlari, texnik shartlari, standartlari, mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligini tekshiradi.

2.3. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan loyihaviy echimlarning o'zgarishini muvofiqlashtirish va ko'rib chiqishda ishtirok etadi, inshootlarni, materiallarni, mahsulotlarni almashtirish masalalarini tezkorlik bilan hal qiladi (kerak bo'lganda va qurilish loyihalari sifatini pasaytirmasdan).

2.4. Qurilish sifati yomonlashishiga va buzilishiga olib kelgan sabablarni o'rganadi

montaj ishlari, ularni yo'q qilish uchun ishtirok eting.

2.5. Tugallangan ob'ektlar va qurilish-montaj ishlarini texnik qabul qilishni amalga oshiradi, rasmiylashtiradi texnik hujjatlarbu kerak. Ob'ektlarni qurishni qabul qilish va foydalanishga topshirish bo'yicha komissiyalar faoliyatida ishtirok etadi.

2.6. Tugallangan montaj qurilish ishlarining hisobini yuritadi va qurilish rejalarining bajarilishi to'g'risida hisobot berish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni tayyorlaydi.

2.7. Ob'ektlarning smeta hujjatlarini, buxgalteriya hisobini, bajarilgan ishlarning narxini hisoblashni tekshiring.

2.8. Yoqilgan qo'shimcha ish smeta hujjatlari.

2.9. Buyurtmachidan olingan smeta hujjatlarini tekshiradi va sifatli xulosalar tayyorlaydi.

2.10. Buyurtmachi va loyiha tashkiloti smetalari, qo'shimcha xarajatlar va materiallar narxining hisob-kitoblari, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlar, bajarilgan ishlar aktlari, texnik shartlar, foizlar bilan muvofiqlashtiradi.

2.11. Belgilangan hisobotlarni olib boradi.

2.12. Darhol boshliqning maxsus xizmat topshiriqlarini bajaradi.

3. VET muhandisining huquqlari

Kasb-hunar ta'limi muhandisi huquqiga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunadigan xodimlar va xizmatlarga funktsional majburiyatlarning bir qismi bo'lgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar, ko'rsatmalar berish.

3.2. Rejalashtirilgan ishlar va topshiriqlarning bajarilishini, o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish

bo'ysunuvchi birliklar tomonidan maxsus topshiriqlar va topshiriqlar.

3.3. So'rov tarkibiy bo'linmalar uning rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan korxona hujjatlari va ma'lumotlari.

3.4. O'z vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon tashkilotlari va muassasalarining bo'linmalari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq bo'lgan ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun yuboring.

3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy va texnik shartlar rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish.

4. VET muhandisining javobgarligi

VET muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan rasmiy vazifalarni bajarmaganligi yoki sifatsiz bajarganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Maxfiy ma'lumotlar va tijorat sirlarini saqlash bo'yicha mavjud buyruqlar, ko'rsatmalar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.

4.3. Ichki mehnat intizomining qoidalari, mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganligi uchun.

Qurilish maydonini qurish va ishlatish jarayoni, uning turi va turidan qat'i nazar, qat'iy nazoratni va bir qator ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qiladi. Bundan tashqari, ularning barchasini kuzatish kerak, buni boshqarish juda oson emas.

Nazorat vazifasi maxsus xizmatga yuklatilgan. Ba'zida kompaniyalar alohida lavozimga ega - ishlab chiqarish-texnik bo'limi muhandisi.

Bu kishi bir qator murakkab vazifalarni bajaradi. Ularni amalga oshirish uchun yuqori malakalar, ish jarayonlarini tartibga solish qobiliyati, ba'zan esa matonat va jasorat talab etiladi.

Muhandislarning bevosita vazifalari ob'ekt turi va ish sharoitlariga qarab farqlanadi.

Yo'riqnomaning umumiy qoidalari

Qurilish - bu juda katta miqdordagi ish bilan birga bo'lgan, ba'zan o'ta xavfli sharoitlarda bajariladigan butun bir fan. Natijada, Kasb-hunar ta'limi muhandisiga talablar juda katta.

Lavozimga oid barcha ko'rsatmalar direktor nomidan tasdiqlangan... Hujjatning sarlavha varag'ida "MA'SULOTDAN" retsepti bo'lishi kerak. Unda direktor imzolash va tasdiqlash sanasini belgilashga majburdir. Ushbu talablarga javob bergandan so'ng, ish ta'rifi rasmiy ravishda kuchga kiradi. Bundan tashqari, direktorni hech kim cheklamaydi, u qo'shimcha ravishda uni tasdiqlash to'g'risida farmon yozishi mumkin.

Manzilning aniq sarlavhasi yo'riqnomaning muqovasida ko'rsatilgan. Uning ismini olish kerak shtatlar jadvali (bu holda ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi). Hujjatga noyob identifikator berilishi kerak. Shuningdek, unda kompilyatsiya qilingan sana va joy ko'rsatilgan. Ko'rsatmalarning umumiy kompilyatsiyasi shu tarzda boshlanadi.

"Umumiy qoidalar" blokida nazarda tutilgan xodimni tayinlash va tark etish usuli... VET muhandisining bevosita bo'ysunishi kimga tegishli ekanligi ko'rsatilgan. Direktor ko'rsatmada familiyani va ismni ko'rsatishga majbur emas, faqat yuqori lavozimni aniqlashtirish kifoya.

Ish tajribasiga va ta'lim sifatiga qo'yiladigan talablar ma'lum bir kompaniyaning ish maydoniga bog'liq.

Masalan, qurilish kompaniyasi faqat yuqori darajaga ega bo'lgan shaxsni ko'rsatishi mumkin ixtisoslashtirilgan ta'lim va shunga o'xshash lavozimda kamida 3 yil davomida qurilish sohasida tajribaga ega.

Bo'limda direktor o'z faoliyatida muhandis qaysi qoidalarga amal qilishi kerakligini sanab o'tadi. Ushbu blokni tuzishda siz e'tiboringizni xodimning ish vazifalariga qaratishingiz kerak.

Muhim nuqta - bu xodimning bilimidir. Bunga juda ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishadi. Bu xodimning malakasini batafsil tavsiflashi kerak.

VET muhandisi quyidagilarni bilishi kerak:

• ish jarayoni ustidan nazorat olib boriladigan barcha huquqiy va me'yoriy qoidalar;
• tuzilishning nozik tomonlari va nozik tomonlari;
• kompaniyaning taxminiy rivojlanish istiqbollari;
• qurilish prognozlarini, rejalarini ishlab chiqish tartibi va ularni tasdiqlash usuli;
• barcha standart ish hujjatlarini rasmiylashtirish qoidalari va algoritmi;
• xodim uning asosida sheriklar, kompaniyalar va boshqa shaxslar bilan shartnomalar tuzish huquqiga ega bo'lgan tartib;
• mehnatni muhofaza qilish, ob'ektdagi texnik reglament va sanitariya me'yorlariga muvofiqligini nazorat qilish qoidalari;
• kompyuter uskunalarini yaxshi darajada egallash.

Mas'uliyat va vazifalar

Vazifalar kompaniyaga qarab farq qilishi mumkin, ammo eng keng tarqalgani quyidagilar:

1. Qurilish-montaj rejasining bajarilishi ustidan to'liq nazorat va nazorat (barcha sifat va hujjat standartlariga muvofiqligi).
2. Taqdim etilgan ish hajmining, shuningdek, strukturaning sifatiga muvofiqligini kuzatish. U loyiha-smeta hujjatlari, sertifikatlangan chizmalar, qurilish qoidalari, texnik xavfsizlik shartlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalarga mos bo'lishi kerak.
3. Qurilish ishlari jarayonida yuzaga keladigan masalalarni o'rganish va qaror qabul qilishda ishtirok etish. Ular odatda dizayn talablarining o'zgarishiga taalluqlidir. Muhandis tezda materiallarni, konstruktsiyalarni va boshqalarni almashtirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak (sifatiga ta'sir etilmasligi kerak).
4. Belgilangan muddatlarning bajarilmasligi va loyihaning yomon ishlashi sabablarini ko'rib chiqish ularni yo'q qilish bilan bog'liq.
5. Tayyor qurilish-montaj ishlari va loyihalarini texnik qabul qilish uchun javobgardir. U barcha texnik hujjatlarni to'ldirishi kerak. PTO muhandisi ob'ektlarni qabul qilish va keyingi foydalanish uchun ularni ishga tushirish uchun komissiyada o'tiradi.
6. Bajarilgan ishlarni hisobga olgan holda va qurilish qoidalariga muvofiqligi to'g'risida hisobot hujjatlarini rasmiylashtirish uchun ma'lumot tayyorlaydi.
7. Ob'ektda smeta hujjatlarini tekshirish, bajarilgan ishlarning narxini va hisobini belgilaydi.
8. Qo'shimcha ob'ektlar va ishlar uchun smeta hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish.
9. Buyurtmachidan olingan hisob-kitoblar bo'yicha barcha hujjatlarni to'liq tekshiradi va ularning sifati to'g'risida hisobot tayyorlaydi.
10. Loyiha kompaniyasi va buyurtmachi bilan smetalar, materiallar miqdori va qo'shimcha xarajatlar, bajarilgan ishlar to'g'risidagi bayonot, ko'rsatmalar, aktlar va boshqalar bilan muzokaralar olib boradi.
11. Hisobotlarning hammasini saqlaydi.
12. O'zining bevosita rahbariyatining individual xizmat topshiriqlarini bajaradi.

Barcha muhandislik faoliyati quyidagi maqsadlarga qaratilgan:

• montaj ishlari uchun narxlarni nazorat qilish;
• shartnoma shartnomalarini bajarishda bevosita ishtirok etish;
• kasbiy mahorat va bilimlarni doimiy ravishda takomillashtirish;
• montajchilar ishini nazorat qilish
• hujjatlarni hisobga olish va qabul qilish, smetalar.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Kasb-hunar ta'limi muhandisi ishining vazifalari va maqsadlarini hisobga olgan holda, kompaniyalar xodimlarning malakasi bo'yicha juda katta talablarni ilgari surishadi. Shunday qilib, qabul qilgan kishi oliy maxsus yoki kamida o'rta maxsus... Tajribaning etishmasligiga yo'l qo'yiladi (jiddiy loyihalar uchun ular hali ham ixtisoslashtirilgan ixtisoslashtirish va ma'lum bir sohada ish tajribasini talab qiladi - 3 yil).

Ko'rsatmalarda ish beruvchi ushbu lavozimga bo'lgan talablarini ilgari surishga haqlidir. Sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini bilish VET muhandisi ishida baholanadi. Loyihani amalga oshirishda hattoki xatolar ham qimmatga tushishi mumkin. Masalan, qurilishdagi ish tajribasi martaba o'sishi uchun etarli emas sanoat korxonasiva yirik ob'ekt (mikrorayon va boshqalar) qurilishini kuzatish uchun energiya sohasidagi tajriba etarli emas.

Kasb-hunar ta'limi muhandisi lavozimiga da'vogarlarni tanlashni rahbar egallaydi (odatda bosh injener yoki ba'zan bo'lim boshlig'i bosh direktor). Yuqorida u kompilyatsiya bilan ham shug'ullanishi haqida aytilgan edi ish yo'riqnomasi xodim uchun.

Muhandis lavozimi ko'plab kompaniyalar faoliyatida ko'zda tutilgan, ammo mutaxassisga qo'yiladigan talablar har xil. Bu loyihaning o'ziga xos xususiyatlari, sanoat va mas'uliyat doirasi bilan bog'liq.

Mas'uliyat va huquqlar

VT muhandisi javobgar katta soni mas'uliyat va vazifalar. Ulardan tashqari, unga o'z huquqlari ajratilgan. U shuningdek, qarorlari, ko'rsatmalari va umuman faoliyati uchun javobgardir.

Bunday xodimning huquqlari ro'yxati namunaviy ko'rsatmalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• uning bevosita funktsional majburiyatlari bilan bog'liq bir qator masalalar bo'yicha bo'ysunuvchi lavozimlarga va butun bo'limlarga ko'rsatmalar berish imkoniyati;
• rejalashtirilgan ishlar va turli xil operatsiyalar bajariladigan har bir detal, loyihani boshqarish;
• uning vazifalari bilan bog'liq har qanday hujjatlarni va ma'lumotlarni talab qilish qobiliyati;
• loyiha bilan bog'liq muammolarni va muammolarni hal qilish uchun kompaniyaning turli bo'limlari va uchinchi tomonlar bilan hamkorlik qilish.

Biroq, VET muhandisi o'zining barcha qarorlari va faoliyati uchun javobgardir. Biz buyurtmalar va topshiriqlarning noto'g'ri bajarilishi yoki ularning to'liq bajarilmasligi haqida gapiramiz. Muhandis javobgardir:

• uning vakolati va vakolatiga kiradigan bir qator funktsiyalarda samarali ishlash uchun;
• o'zlarining to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarmaganliklari, barcha ko'rsatkichlar bo'yicha ularni noto'g'ri bajarganliklari uchun;
• ishlarning hozirgi holati to'g'risida boshqaruv xizmatlariga noto'g'ri ma'lumotlarni etkazish;
• kompaniyaning butun faoliyati uchun xavfli bo'lgan ish paytida noaniqliklar va qoidabuzarliklar uchun.

Ishning xususiyatlari

Har bir xodimning ish vaqti ichki tartib qoidalari bilan tartibga solinadi. Muhandis ob'ektning umumiy xavfsizligini nazorat qiladi, chunki jihoz turidan qat'i nazar, har qanday ishlab chiqarish yoki qurilish maydonchasi avariya xavfi bo'lmasdan amalga oshira olmaydi. Bunday vaziyatda VET ishchisi ma'lum retseptlarga ega. Normalar orasida quyidagilar alohida o'rin tutadi:

• agar xodimlarning hayotiga tahdid tug'ilsa, muhandis zudlik bilan xavfni bartaraf etish choralarini ko'rishi shart.
• agar uskunalar ishdan chiqsa, uning ishlashini to'xtatish kerak va bunday noto'g'ri ish haqida rahbariyatga xabar berish kerak;
• yong'in sodir bo'lgan taqdirda, muhandis yong'in bo'limini muammo haqida ogohlantirishi kerak.
• kimdir jarohat olgan yoki zaharlanganligi sababli ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim birinchi yordamni ko'rsatishi va tibbiy guruhni chaqirishi kerak.

Jarayon muhandisi

Jarayon muhandisining vazifasi texnologik jarayon amalga oshiriladigan uskunani tanlashdir. U samarali ish rejimini, sifatni nazorat qilish usullarini ishlab chiqadi va texnologik hujjatlarni nazorat qiladi.

Texnolog ixtirochilik va innovatsion faoliyat rahbari hisoblanadi. U yangi jarayonlar va uskunalarni o'zlashtirish, so'ngra ularni ishlab chiqarishga joriy etish bo'yicha tajribalar o'tkazadi.

Qurilish tashkilotida

Kasb-hunar kolleji muhandisi qurilish kompaniyasi juda ko'p turli xil funktsiyalarni bajaradi. Ularning aksariyati namunaviy shartnomada tasvirlangan va ushbu faoliyat turi uchun standart hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, u ularni rahbarlari bilan oldindan muvofiqlashtirib, ish safarlariga borishi mumkin.

Uning faoliyatining asosiy yo'nalishi turli xil ob'ektlarni qurishdir. U dizayner, montajchilar va boshqa mutaxassislar bilan birgalikda ishlaydi.
Ushbu videodan siz muhandis kasbi haqida bilib olasiz, mumkin martaba o'sishi ushbu faoliyat sohasida.