Ishning tavsifi Bosh muhandis uy-joy va kommunal xizmatlari [Tashkilot nomi, korxonalar va boshqalar.]

Ushbu ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi (uy-joy kommunal xo'jaligi) rahbarlari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Bosh muhandis uy-joy kommunal xizmatlari va kommunal xizmatlari va Ozodlik faoliyatini tashkillashtirish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.3. Eng yuqori uy-joy va kommunal xizmatlarga ega bo'lgan kishi tayinlanadi kasb ta'limi Uy-joy kommunal va kommunal xizmatlar bo'yicha ish tajribasi kam (muddatli) yillar.

1.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi o'z faoliyatida [pozitsiyaning nomi] mavzusiga muvofiqdir.

1.5. Bosh turar joy va uy-joy qurilishi kerak:

Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uy-joy kommunal xo'jaligini isloh qilish kontseptsiyasini amalga oshirish bo'yicha me'yoriy materiallar Rossiya Federatsiyasi;

Uy-joy to'g'risidagi qonun hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining uy-joy kodeksi;

Kommunallarni taqdim etish qoidalari;

Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi qoidalari va normalari;

Uy-joy kommunal xo'jaligini ta'minlash texnologiyasi;

Uy-joy kommunal xo'jaligi bilan ta'minlashning turlari va xususiyatlari;

Aholi uchun uy-joylarni ishlash va ta'mirlash xizmatlarining standartlari;

Standartlar, ularning zaruriy talablari, ularning uy-joy va kommunal xizmatlar majburiy bo'lishi kerak;

Iqtisodiyot, uy-joy kommunal xo'jaligini tashkil etish, mehnat va menejment;

Tashkilotni logistika qo'llab-quvvatlash tashkiloti;

Ishlab chiqarish quvvati tashkilotning xodimlari, uy-joy kommunallari va rejalari va sxemalarining xodimlari va muhandislik tarmoqlari xizmat ko'rsatish zonasini elektr - suv va issiqlik bilan ta'minlash;

Uy-joylarda resurs energiya tejash usullari;

Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

Rejalashtirish, strategik va operatsion rejalashtirish asoslari;

Ishlab chiqarishni boshqarish asoslari;

Fuqarolik huquqi shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

Tashkilotning ishlab chiqarish va iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini tayyorlash va muvofiqlashtirish tartibi;

Ofis ishining standartlari (hujjatlarni tasniflash, ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish, saqlash va boshqalar);

Hisoblash uskunalari, aloqa va aloqa vositalari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sanoat sanoni, sanoat san'ati qoidalari va normalari va yong'in xavfsizligi.

2. Funktsiyalar

2.1. Tashkilotning texnik faoliyatini rejalashtirish va boshqarish.

2.2. Uy-joy fondini saqlash, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashga buyurtma berish va kommunal xizmatlar bilan ta'minlanishni shakllantirish.

2.3. Uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatishni texnik qo'llab-quvvatlash.

2.4. Tashkilotning texnik kadrlarini boshqarish.

3. Rasmiy vazifalar

Bosh turar joy va kommunistik partiya muhandisi quyidagi ish majburiyatlarini bajaradi:

3.1. Tashkilotning texnik rivojlanishining siyosati va yo'nalishini belgilaydi.

3.2. Uy-joy fondini (uylarning va mahalliy sohalarni sanitariya texnik xizmat ko'rsatishini tashkil qiladi; binolar, binolar, tugunlar, binolarning texnik jihozlarini saqlash va boshqalar).

3.3. Sanoat sanitariya, yong'in xavfsizligi, xavfsizlik uskunalari qoidalari va normalariga muvofiq bino va xonalarga uy xizmatlarini taqdim etadi.

3.4. Uy-joy fondining texnik holatini tahlil qilish, taqdim etilgan xizmatlarning darajasi va sifati va bajarilgan ishlar, xizmat turlarini kengaytirish, xizmat turlarini kengaytirish bo'yicha takliflar ishlab chiqilmoqda.

3.5. Resurslarni tejaydigan texnologiyalarni amalga oshiradi.

3.6. Rivojlanadi:

Uy-joy fondini mazmuni va ta'mirlash uchun talablar;

Bajarilgan ishning murakkabligi standartlari va ularni amalga oshirish bo'yicha materiallarni iste'mol qilish tezligini belgilaydi;

3.7. Tashkiliylashtiradi:

Buxgalteriya hisobini yuritish, buxgalteriya hisobini yuritish va ro'yxatga olish ta'mirlash ishlari;

Uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash bo'yicha zarur ishlarning ro'yxatini tuzish.

3.8. Uy-joy fondini serob va ta'mirlashda texnik qismida shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi.

3.9. Kapital va joriy ta'mirlarni boshqaradi:

Suv ta'minoti;

Kanalizatsiya;

Issiqlik ta'minoti;

Gaz ta'minoti;

Tom yopish;

Qurilish uskunalari (boyoq uskunalari, nasoslar, ishshunoslar va konditsionerlar, ko'tarish uskunalari, interkomiya, xavfsizlik signallari, kabel televideniesi, radio);

Binolarning asboblari asbob-uskunalari (issiqlik, suv, elektr, gaz).

3.10. Boshqaruvni tashkil etish, mehnat unumdorligini oshirish, xarajatlarni kamaytirish, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanish, turar-joy va kommunal xizmatlarning joriy davlat standartlariga muvofiqligi.

3.11. Boshqaruvni amalga oshirish:

Dizayn, dizayn va texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariya va yong'in xavfsizligi va yong'in xavfsizligi, sanitariya tanalarining talablari, shuningdek organik nazorat organlari, shuningdek organik nazorat organlari, shuningdek organik nazorat organlari, shuningdek, organik nazorat organlariga rioya qilish;

Uy-joy fondidan texnik holati va foydalanish va uy-joy kommunal xo'jaligi bilan ta'minlash;

Ahdlashuvchi tashkilotlar tomonidan texnik operatsion sharoitlar va uy-joy fondining tarkibini ta'minlash;

Uy-joy fondini mavsumiy foydalanish sharoitlari uchun tayyorlash;

Ish sifati va hajmi va xizmatlar doirasi.

3.12. Qo'llash bo'yicha ishlashni tashkil qiladi texnik hujjatlar.

3.13. Texnik xodimlarning o'qitish va malakasini oshirishni tashkil qiladi.

4. Huquqlar

Bosh muhandis uy-joy kommunal xo'jaligi va kommunal xizmatlari uning rasmiy organi faoliyatida quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik sharoitlarni ta'minlash.

4.2. Xo'jalik vazifalarini bajarish sifatini va xizmatni rag'batlantirish uchun o'z huquqlari va majburiyatlarini ishlab chiqish va o'z huquqlari va majburiyatlarini bajarish bilan tanishish.

4.3. B ni olish. o'rnatilgan usul rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallar, shuningdek boshqaruv faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun taklifning etakchisiga taqdim etish.

4.5. O'z faoliyati to'g'risida tashkilot rahbariyatini boshqarish qarorlari loyihasi bilan tanishish.

4.6. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.

4.7. Qonun tomonidan taqdim etilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.

4.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish.

4.9. Ko'tarish kasbiy malaka.

4.10. Boshqa huquqlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.

5. Mas'uliyat

Asosiy muhandis uy-joy kommunal va kommunal xizmatlari javobgar:

5.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga binoan respublika federatsiyasining hozirgi mehnat qonunlari bilan belgilangan doirada nazarda tutilgan bo'lsa;

5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada;

5.3. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan amaldagi cheklovlar bilan belgilangan doirada jinoyatlar uchun jinoyatlar uchun.

Ish ko'rsatilishi [NOMI, RAQAM VA HUJJAT SANOSIYAGA TAYYORLASh].

Kadrlar xizmati rahbari:

[Bosh harflar, familiya]

[Imzo]

[kun oyi]

Kelishilgan:

[Bosh harflar, familiya]

[Imzo]

[kun oyi]

Ko'rsatmalar:

[Bosh harflar, familiya]

[Imzo]

[kun oyi]

Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik sharoitlarni ta'minlash. 4.2. Xo'jalik vazifalarini bajarish sifatini va xizmatni rag'batlantirish uchun o'z huquqlari va majburiyatlarini ishlab chiqish va o'z huquqlari va majburiyatlarini bajarish bilan tanishish. 4.3. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni qabul qilish, shuningdek boshqaruv faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish. 4.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun taklifning etakchisiga taqdim etish. 4.5. O'z faoliyati to'g'risida tashkilot rahbariyatini boshqarish qarorlari loyihasi bilan tanishish. 4.6. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari. 4.7. Qonun tomonidan taqdim etilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.

Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi ish joyi

Kapital va joriy ta'mirlarni boshqarish: - Suv ta'minoti; - kanalizatsiya; - issiqlik ta'minoti; - gaz ta'minoti; - tom yopish; - Muhandislik asbob-uskunalari (qozonxonalar, nasoslar, nasoslar, adabiyotlar, lift uskunalari, xavfsizlik signallari, antenna, kabel televideniesi, radio); - binolarning asbob-uskunalari (issiqlik, suv, elektr, gaz). 3.10. Boshqaruvni tashkil etish, mehnat unumdorligini oshirish, xarajatlarni kamaytirish, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanish, turar-joy va kommunal xizmatlarning joriy davlat standartlariga muvofiqligi.
3.11.

Ish tavsifi Mutaxassislar uy-joy va kommunal xizmatlar

Tadqiqotda, korxonaning loyihalari va dasturlarini (korxona bo'linmalari) ishlab chiqishda, uni amalga oshirishda, shuningdek texnik jihozlar, ish tizimlari, uskunalarni standartlashtirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi. texnik hujjatlarni ko'rib chiqish va materiallarni ko'rib chiqish va zaruriy ishlar, ish bo'yicha xulosalar tayyorlashda materiallar. Axborot, texnik ma'lumotlar, ish natijalari va natijalarini o'rganadi va tahlil qiladi, ularni umumlashtiradi va tizimlashtiradi va zamonaviy elektron hisoblash texnikasi yordamida zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Bu jadvallar, buyruqlar, ariza, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, tushuntirishlar, tushuntirish eslatmalari, xaritalar, sxemalar va boshqa texnik hujjatlar, shuningdek tasdiqlangan shakllar va o'z vaqtida amalga oshiriladi.

Rasmiy ko'rsatmalar Uy-joy kommunal xizmatlari va kommunal xizmatlar

Uy-joydan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar Zhu 1. 1. Umumiy qoidalar 1.1. Master uy-joy (uy-joy-ishbilarmon - operatsion soper) lavozimga tayinlanadigan rahbarlar toifasiga kiradi va ushbu korxona direktorining XFA rahbari tomonidan yuborilgan holda bundan ozod qilinadi.
1.2.

Yuqori texnik ta'lim va kamida bir yil yoki o'rta maxsus ta'lim va ish tajribasi bo'yicha ish tajribasi bo'lgan shaxs usta rostiga tayinlanadi. 1.3. Master uy-joylar uy-joy bo'limi boshlig'iga to'g'ridan-to'g'ri taqdim etiladi.

1.4. Magistr uy-joylari bo'lmaganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar), uning vazifalari belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan shaxsni to'g'ri bajarishi uchun javobgar bo'lgan shaxsni bajaradi. 1.5.

1. Umumiy qoidalar

Ishchilarni ta'minlaydi kerakli materiallarUlarning iqtisodiy xarajatlarini nazorat qiladi, ishning ishini buzish sabablarini yo'q qiladi. 2.3. Ishchi indusion va mehnat intizomi mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat xavfsizligi qoidalari, yong'in xavfsizligi bo'yicha qoidalar va normalarga rioya qilishni ta'minlaydi va olib boradi.
2.4.

Muhim

Rezidentlarning talabnomalari bo'yicha ta'mirlash ishlarini amalga oshirishni nazorat qiladi. 2.5. U kvartira va binolarni profilaktik inspektsiya o'tkazadi, uy-joy fondining xavfsizligini ta'minlash, uy-joy fondining xavfsizligini ta'minlash, yashil ekranlarni himoya qilish, hovli hududlari, bolalar va sport maydonlarini yaxshilash uchun ijarachilarni jalb qiladi, ularni bajaradi ommaviy ishchilar.

404 sahifa mavjud emas

Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish. 4.9. Professional malaka oshirish. 4.10. Mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa huquqlar.

5. Mas'uliyatli bosh qurish va uy-joy muhandisi javobgar: 5.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga binoan respublika federatsiyasining hozirgi mehnat qonunlari bilan belgilangan doirada nazarda tutilgan bo'lsa; 5.2.

Diqqat

Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada; 5.3. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan amaldagi cheklovlar bilan belgilangan doirada jinoyatlar uchun jinoyatlar uchun.

Asosiy muhandislik uy-joy va kommunal xizmatlarning ish tavsifi

Loyihalar va dasturlarni, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordamni ta'minlaydi. Atrof-uskunalarning holati va ishlashi va ishlashini texnik hujjatlar, nazorat qilish, nazorat qilish va boshqarish.

Belgilangan talablarga, amaldagi qoidalarga, qoidalar va standartlarga rioya etilishi kuzatuvchilarga kuzatilmoqda. Xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi.

Ma'lumot

Rivojlanishiga yordam beradi ijodiy tashabbus, ratsionalizatsiya, ixtiro, ichki va xorijiy fanlar, texnologiyalar, texnologiyalar, eng yaxshi amaliyotlardan foydalanishni amalga oshirish samarali ish Tashkilotlar. Ular to'g'ridan-to'g'ri rahbarlarining alohida xizmatlarini amalga oshiradi.

Ish tavsifi muhandis uylari va kommunal xizmatlari

Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish. 4.9. Professional malaka oshirish. 4.10. Mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa huquqlar. Asosiy muhandis uy-joy kommunal va kommunal xizmatlari javobgar: 5.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga binoan respublika federatsiyasining hozirgi mehnat qonunlari bilan belgilangan doirada nazarda tutilgan bo'lsa; 5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada; 5.3. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan amaldagi cheklovlar bilan belgilangan doirada jinoyatlar uchun jinoyatlar uchun. Ish ko'rsatilishi [NOMI, RAQAM VA HUJJAT SANOSIYAGA TAYYORLASh].

Kommunal xizmatlar uchun rasmiy ko'rsatma

3.9.
O'rnatilgan rejalarning bajarilishini, oqilona uy-joy resurslarini boshqarish bilan ta'minlaydi. 2.5. Moddiy va texnik ta'minot, qabul qilish uchun oqilona dasturlarni o'z vaqtida tuzishni ta'minlaydi qurilish materiallari Va ularni oqlash. 2.6.

Uy-joy fondining mazmuni uchun operatsion xarajatlarni kamaytirish va mehnat xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishni tashkil etadi. 2.7. Uy xo'jaliklarining to'g'ri obodonlashtirish va mazmunini ta'minlaydi, aholini takomillashtirish, obodonlashtirish va sanitariya tarkibi bo'yicha ishlashga jalb qiladi.

2.8. Turar-oqibat, turar-joy bo'lmagan va podval va uskunalar, joriy ta'mirlarni ish beruvchilar va turar-joy binolari egalari bilan o'z vaqtida bajarish ustidan nazoratni amalga oshiradi. 2.9. Rezidentlarni qabul qilishga olib keladi. 2.10.

Kommunal mutaxassisning rasmiy ko'rsatmasi

Uy-joy fondining texnik holatini tahlil qilish, taqdim etilgan xizmatlarning darajasi va sifati va bajarilgan ishlar, xizmat turlarini kengaytirish, xizmat turlarini kengaytirish bo'yicha takliflar ishlab chiqilmoqda. 3.5. Resurslarni tejaydigan texnologiyalarni amalga oshiradi. 3.6. Uy-joy fondini mazmuni va ta'mirlash sifatiga qo'yiladigan talablar: - aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish uchun usul va texnik echimlar bo'yicha tavsiyalar; - bajarilgan ishlarning murakkabligi standartlari va ularni amalga oshirish bo'yicha materiallarni iste'mol qilish tezligini belgilaydi; 3.7.

TAShKAZLAR: - Ta'minot ishini yuritish, olib borishni yuritish, talabnomalarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish; - Uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash bo'yicha zarur ishlarning ro'yxatini tuzish. 3.8. Uy-joy fondini serob va ta'mirlashda texnik qismida shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi.

3.9.
Bundan tashqari, ular taxminiy turdagi, baholash, xarajatlarga bog'liq muhandislik ratsionining sxemalarida ishtirok etmoqda. Savdoni tashkil etish va o'tkazish, shuningdek turli xil musobaqalar, shuningdek, muhandislar - skorizmlarning bevosita majburiyatlarini qabul qiladi.

• Abonent xizmat ko'rsatish muhandisi. Texnik sohada yuqori yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lgan fuqaro tayinlanishi mumkin. Shu bilan birga, u kamida bir yil tajribaga ega bo'lishi kerak. Bunday lavozimda bo'lgan kishi har kuni uskuna bilan ta'minlashi shart - har kuni ba'zi hisob-kitoblarni hisoblash. Xabar qilinishicha, bunday xodim foydalanish qoidalari, ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qoidalarni buzganliklarini, shuningdek, texnik tur imtihonining natijalarini tasdiqlovchi hujjatlarni buzganliklarini isbotlashi kerak.

ISHNING TAVSIFI

texnik faoliyat muhandis uy-joy fondi

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu zobit "Texnik texnologiyalar" uy-joy fondining muhandis, rasmiy majburiyatlari, huquq va mas'uliyati - uy-joy fondining texnik ekspleyi muhandisi - federal shtatning texnik xizmat ko'rsatish muhandisi deb ta'riflaydi davlat tomonidan moliyalashtirilgan tashkiloti Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Rossiya Milliy Iqtisodiyot akademiyasi (keyingi institut tomonidan) oliy professional bilim yurti va jamoat xizmati oliy ma'lumotli oliy ma'lumot.

1.2. Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi uchun muhandis lavozimiga ta'lim berish va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan kishi tayinlanadi.

tajribaga ega amaliy ish:

1.3. Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi uchun muhandis quyidagilarni bilishi kerak:

1.4. Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiya qilish muhandisi quyidagilarni quyidagicha bo'lishi kerak:

1.5. Uy-joy fondi muhandis muhandisi, muassasa bosh direktori tomonidan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ofisdan ozod qilinadi.

1.6. Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi muhandisi muassasa bosh direktori va Texnik texnologiyalar bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi

2. Mehnat funktsiyalari

3. Rasmiy vazifalar

4. Huquqlar

Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi uchun muhandis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Kerakli ma'lumotlarni, shuningdek, uy-joy fondining texnik ishi faoliyati bilan bog'liq materiallar, shuningdek materiallar va hujjatlarni olish.

4.2. Malakalarni rostlang, qayta tayyorlash (qayta tayyorlash).

4.3. Uy-joy fondining texnik ekspluatatori uchun muhandis vakolati bo'yicha muhandisning muhandisligi doirasidagi muammolarni hal etish bo'yicha uchinchi tomon institutlari va tashkilotlarining bo'linmalari bilan aloqalarga kirish.

4.4. O'z vazifalariga kiritilgan masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.5. Ishning ishonib topshirilgan faoliyat sohasidagi faoliyatni takomillashtirish bo'yicha taklif va mulohazalar tuzing.

4.6. Funktsional vazifalarni bajarishda yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy boshqaruv organlariga yoki sudga murojaat qiling.

4.7. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlardan foydalaning.

4.8. Belgilangan tartibda sertifikatlash.

5. Mas'uliyat

Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi uchun muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Funktsional vazifalarini buzish (noto'g'ri ishlash).

5.2. Muassasa bosh direktorining buyruq va buyruqlariga rioya qilmaslik.

5.3. Belgilangan vazifalar va buyruqlarning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarishni vaqtni buzish.

5.4. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, institutda belgilangan yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari qoidalarini buzish.

5.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan doirada moddiy zarar etkazish.

5.6. Rasmiy vazifalarni bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni e'lon qilish.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun uy-joy fondining texnik operatsion muhandisi huquqning og'irligiga intizomiy, material, ma'muriy, fuqarolik va fuqarolik va fuqarolik va jinoiy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2001 yil 30 dekabrda (TK RF) (o'zgarishi va qo'shimchalari bilan), Professional Standart "Uy-joylar boshqarmasi "Mehnat vazirligi buyrug'i bilan mutaxassislar va professionallar ma'qullangan va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 11 apreldagi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Obuna bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Abonent departamenti tashkilot rahbari tomonidan tashkilot rahbarining o'rinbosari o'rinbosari (boshqa rasmiy) tomonidan taqdim etilishi bilan undan ozoddir.

1.3. Texnik yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs va kamida 3 yil mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs abonent departamenti rahbari lavozimiga tayinlanadi.

1.4. Obuna bo'limi boshlig'i tomonidan boshqariladi:

- normativ-huquqiy hujjatlar, boshqa ko'rsatmalar va uslubiy materiallar operatsion boshqaruvni tashkil etish to'g'risida;

- tashkilot ustavi;

Tashkilot rahbarining buyurtmalari, buyruqlari;

- Ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.5. Obuna bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

- uy-joy siyosatining normativ-huquqiy hujjatlari, operatsion boshqaruvni tashkil etish bo'yicha boshqa ko'rsatmalar va uslubiy hujjatlar;

- operatsion hisobni mexanizatsiyalash vositalari;

- suv uskunalari;

— texnik xususiyatlari ularning ishlashi uchun asboblar, qoidalar;

- ob'ektlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etish;

- buxgalteriya hisobi uchun hisoblash uskunalaridan foydalanish imkoniyati;

- metrologik yordamni tashkil etish;

- iqtisodiyot asoslari, mehnat va menejmentni tashkil etish;

- shartnoma munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish qoidalari;

- Belorusiya Respublikasining mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.

1.6. Abonent departamentining vaqtincha bo'lmagan taqdirda, uning burchini tegishli bajarish uchun javobgar shaxs tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Rasmiy vazifalar

Obuna bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Abonentlar bilan hisob-kitoblar ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha ishlarni boshqaradi ichimlik suvi va kanalizatsiya xizmatlari.

2.2. To'plamni ta'minlaydi pul Suv va kanalizatsiya xizmatlari uchun.

2.3. Boshqaruvchilarning ishini tashkil qiladi.

2.4. Hozirgi tariflardan foydalanishning to'g'riligini nazorat qiladi, shifokorlar tomonidan o'rnatilgan suv sarflanishi, abonentlar bilan hisob-kitoblarning aniqligi.

2.5. Suv hisoblagichlarini almashtirish va abonentlarni ekspertizasi bilan bog'liq ishlar olib boradi.

2.6. Buxgalteriya hisobi kitoblarini, hisob-kitoblarini o'z vaqtida va to'g'ri loyihalashni boshqaradi.

2.7. Abonentlarning shikoyatlari va bayonotlarini ko'rib chiqadi.

2.8. Qo'lda ishlaydigan nazoratchilarni, realizatsiya qilinadigan suvning operatsion hisobvarag'ini tashkil qiladi.

2.9. Tekshirish va hisoblar registrlarini ko'rib chiqadi.

2.10. Inventarizatsiya tavsiflovchi tayyorligini nazorat qiladi.

2.11. Belgilangan buxgalteriya kitoblarini saqlash uchun belgilangan qoidalarga rioya qilishni ta'minlaydi.

2.12. Ratsionalizatsiya va ixtirochlik ishini tashkil qiladi.

2.13. Materiallar, inventarizatsiya, shaxsiy himoya vositalari uchun ariza qiladi.

2.14. Texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga muvofiqligini nazorat qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Obuna bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Abonent boshqarmasi bilan bog'liq tashkilotni boshqarishning qarorlari loyihasi bilan tanishish.

3.2. Abonent departamentining ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar tashkil etish bo'yicha takliflar tashkilotiga murojaat qilish.

3.3. O'z vakolatiga kirib, ularning rasmiy majburiyatlarini bajarish jarayonida tashkil etilgan tashkilot (strukturaviy birlik, individual ishchilar) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.

3.5. Abonent departamentining xodimlarini tayinlash, harakat, ishdan bo'shatish, ularni ilgari surish yoki ularni kiritish bo'yicha takliflar tashkilotining rahbariga topshirish.

3.6. Tashkilotni boshqarishning rasmiy vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish uchun talab qilish.

3.7. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari va uchinchi tomon tashkilotlari bilan o'z vakolati doirasidagi masalalar bo'yicha o'zaro munosabatlar bilan tanishish.

4. munosabatlar (pozitsiya bo'yicha aloqa)

4.1. Obuna bo'limi boshlig'i bevosita tashkilot rahbarining o'rinbosari (boshqa rasmiy) tomonidan bo'ysunadi.

4.2. Obuna bo'limi boshlig'i tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha muloqot qilmoqda.

5. Ishni baholash va javobgarlik

5.1. Obuna bo'limi boshlig'i natijalari Tashkilot boshlig'ining o'rinbosari (boshqa rasmiy) baholaydi.

5.2. Obuna bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

- ularning rasmiy vazifalarini bajarmagan (noto'g'ri ishlash);

- mehnatni tartibga solish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalariga rioya etmaslik;

- berilgan huquqlardan foydalanish va to'liq emasligi;

- unga bo'ysunadigan vazifalarni sifatli bajarish unga bo'ysunadi;

- unga bo'ysunadigan xodimlarning past bajarilishi va mehnat tarmog'i;

- tashkilotga moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

Eslatma. Obuna bo'limi boshlig'iga rasmiy ko'rsatmalar birlashtirish asosida ishlab chiqilgan malakali ma'lumotnoma 8-sonli ishchilar, "Uy-joy kommunal xo'jaligi", "Suv-kanalizatsiya uylarida ishlaydigan xodimlar", "Suv-kanalxonalar" bo'limiga ko'ra, 23-sonli "Suv-kanalizatsiya xizmatlari" bo'limida. Belorusiya Respublikasi 26.05.2000 № 84-sonli 84-son, va Belorussiya Respublikasi Davlat standarti talablariga muvofiq ro'yxatdan o'tgan 6.38-2004 "yagona hujjatlar tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Qog'oz-ishlashga qo'yiladigan talablar "(Belorusiya Respublikasi Vazirlar Kengashi bo'yicha Belorusiya Respublikasi Vazirlar Kengashi tomonidan 2004 yil 21-dekabrdagi 69-sonli tashkiliy va ma'muriy hujjatlar (AQSh dollari) tizimiga kiritilgan. RB Vazirligining arxiv va bojxona ishlari bo'limining, 14.05 dan, 2007 yildagi 25-sonli tasdiqlangan.

09/30/2008

Alla Omlin, iqtisodchi

Uy-joy kommunal xo'jaligi rahbarlarining rasmiy ko'rsatmalari

Rejissyorning ish ko'rsatmasi Mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjat xodimi uchun zarur malaka talablarini belgilaydi: uning mahorati, ta'lim, bilimi, bilimlari, tajribasi, undan tayinlash va ozod qilish qoidalarini aniqlaydi, belgilaydi, belgilaydi funktsional majburiyatlarjavobgarlik, xodimlarning huquqlari.

Yuqorida shakllantirilgan shakldan Rasmiy ko'rsatmalarni ishlab chiqish, qurilish, ishlab chiqarish, loyiha boshqaruvi, do'koni, madaniyat uyining Sog'liqni saqlash vazirligi va boshqalarni rasmiy ko'rsatmalarini rasmiylashtirishda qo'llanilishi mumkin. Tashkilot faoliyatining xususiyatlariga qarab hujjatning bir qator qoidalari farq qilishi mumkin.

... Umumiy holat

1. Direktor "ofitserlar" toifasiga tegishli.

2. Direktor lavozimiga ozodlik yoki tayinlash qaror bilan amalga oshiriladi bosh assambleya muassislar.

3. Direktorning pozitsiyasi bor odam tayinlanadi oliy ma'lumot, kamida besh yil davomida yuqori lavozimdagi tajriba.

4. direktor bevosita muassislar yig'ilishiga bo'ysunadi.

5. Rejissorning zimmasiga, uning mas'uliyatli majburiyatlari, direktorning o'rinbosari o'rinbosari huquqini beruvchi huquq o'rinbosariga olib borish.

6. Korxonaning direktori o'z faoliyatida quyidagilar qo'llaniladi:

• tashkilotning ishlab chiqarish, iqtisodiy, moliyaviy va xo'jalik faoliyatini belgilaydigan qonun hujjatlari, normativ hujjatlar;
• korxonani boshqarish tartibi va buyruqlari;
• tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy materiallar;
• Kompaniyaning ustavi;
• rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari;
• bandlikning ichki tartib qoidalari, tashkilotning boshqa normativ hujjatlari qoidalari;
• ushbu rasmiy ko'rsatma.

7. Direktor bilishi kerak:

• tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
• soliq, iqtisodiy, fuqarolik, mehnat qonunchiligi;
• korxonaning ishlab chiqarish ob'ektlari, mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasi;
• shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
• korxonaning tashkiliy va xodimlari;
• tashkilotni iqtisodiy boshqaruv va boshqarish usullari;
• ko'rsatkichlar bozorning bozorda pozitsiyasini belgilaydi;
• tashkilot iqtisodiyot va moliya xo'jaligini boshqarish, mehnat resurslarini boshqarish;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Lik Rasmiy vazifalar bo'yicha direktor

Direktor quyidagi ish majburiyatlarini bajaradi:

1. Ishlarni olib boradi, barcha bo'linmalar, ishlab chiqarish bo'linmalarining samarali o'zaro ta'siri. Ishlab chiqarishni takomillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish, foydani oshirish, sifat va raqobatbardoshligini oshirishga qaratadi.

2. Tashkilotning ishlab chiqarish, iqtisodiy, iqtisodiy faoliyatini nazorat qiladi.

3. Kompaniyaning davlat byudjetlari, haddan tashqari mablag'lari, kontragentlar, kreditorlar bo'yicha shartnoma majburiyatlari bo'yicha bajarilishini targ'ib qiladi.

4. Moddiy, moliyaviy, mehnat xarajatlari qoidalariga asoslangan iqtisodiy, ishlab chiqarish faoliyatini belgilaydi. Ratsional resurslarning barcha turlarini sarflaydi.

5. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va xodimlarning javobgarligini rag'batlantiruvchi ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish masalalarini hal qilishda iqtisodiy, ma'muriy rahbariyatning to'g'ri nisbati o'tkaziladi.

Bu tashkilotni malakali kadrlar tayyorlash, ulardan foydalanish, ularning tajribalarini ishlab chiqish, ishlab chiqish, qulay, xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlaydigan choralarni ko'radi. Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqdir.

7. Mehnat kollektiv va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ishlov berish va kollektiv kelishuvlarni ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirish, mehnat, ishlab chiqarish intizomini ishlab chiqishga, korxona xodimlarining tashabbusi bilan rag'batlantiradi.

8. Tashkilotning iqtisodiy va sanoat-iqtisodiy faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi, shaxsiy vazifalarni boshqa mansabdor shaxslarga o'tkazishga o'rgatadi.

9. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudlarda, davlat organlarini himoya qilish choralarini ko'radi.

10. Korxonaning qonuniyligiga rioya qilish, foydalanish huquqiy vositalar uchun iqtisodiy bo'lim bozori sharoitida faoliyat, shartnoma va moliyaviy intizomni kuchaytirish, mehnat munosabatlarini boshqarish, tashkilotning investitsion jozibadorligini ta'minlash.

I lip. Huquqlar

Direktor quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilotning vakolatisiz tashkilot nomidan harakat qiling.

2. Davlat idoralari, kontragentlar bilan munosabatlarda korxonaning manfaatlarini ifoda etadi.

3. Tashkilot faoliyati bilan bog'liq hujjatlarda qatnashish.

4. Hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok eting.

5. Korxonaning faoliyati bo'yicha menejerlarga tavsiya va ko'rsatmalar yuborish.

6. O'rnatish ish majburiyatlari, bo'ysunuvchi xodimlarning vakolatlari.

7. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.

Takliflarni ko'rib chiqing yoki rad eting:

• kadrlar o'zgarishi;
• xodimlarni targ'ib qilish, intizomiy, moddiy tiklanish;
• tashkilot faoliyatini takomillashtirish.

9. Korxonaning ta'sischilaridan ularning rasmiy vazifalarini bajarishga hissa qo'shadigan shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak.

Ilovalar. Javobgarlik

Direktor quyidagilar uchun javobgardir:

1. qabul qilingan qarorlarning oqibatlari.

2. Korxonani saqlash va ulardan foydalanish.

3. Tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy natijalari.

4. Korxonaning qarorlari, rahbarlik hujjatlarini buzish.

5. Tashkilot, uning xodimlari, davlat, sheriklariga etkazilgan zarar.

7. Ularning rasmiy vazifalarini nomuvofiq bajarish.

8. Shaxsiy ma'lumotlar, tijorat maxfiylik, maxfiy ma'lumotlar tomonidan ruxsatsiz uzatilishi yoki oshkor etilishi.

9. Xavfsizlik qoidalarini buzish, mehnat intizomi, ichki mehnatni tartibga solish, yong'inni muhofaza qilish normalarini buzish.

10. Yig'ilishlarning ruxsatsiz rahbarligi, korxonaning manfaatlarini ko'zlab.

Xodimning hududni obodonlashtirish bo'yicha muhandisda xodimning rasmiy vazifalari, tashqi ko'rinish Bino va inshootlar, aholining texnik xizmat ko'rsatish quyidagi ish majburiyatlariga yo'naltiriladi: 2.1. Hozirgi texnik xizmat ko'rsatish, obodonlashtirish, obodonlashtirish, obodonlashtirish, obodonlashtirish, obodonlashtirish dizayni bo'yicha ishlarni bajarish rejalarini tuzish. 2.2. Rejalashtirilgan va rejadan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik shaxslarning tekshiruvi, barpo etilgan hududni takomillashtirish qoidalarining talablarini olib boradi. 2.3. Tovarlar, ishlarni etkazib berish, joriy xizmat ko'rsatish, obodonlashtirish, obodonlashtirish masalalari bo'yicha xizmatlarni shakllantirishda ishtirok etish, bayram dizayni o'ralgan hudud; Qattiq maishiy chiqindilarni yig'ish va eksport qilish, axlat. 2.4.

Ish tavsifi Turarjoy fondi obodonlashtirish ustasi

Diqqat

Master uy-joy kommunal xizmatlari har doimgiday va muammolar yuzaga kelganda ularga tegishli bo'lgan kommunal korxonaning doimiy xodimi. Kasbning kasb-hunar uyi hasharotlari, u uy-joylarni olib, o'z vakolatlari doirasida muammolarini hal qilishini anglatadi yoki qanday murojaat qilishni tushuntiradi.

Ko'pincha, usta ham bino va inshootlarning ham, avvalambor, qaerdaligini aniqlash, birinchi navbatda, uyning yon qismini tiklash, quduqning gipasteni va boshqalarga almashtirish kerak. Uy-joy-kommunal xizmatlar ustasi ushbu vakilni ishchilarni buyruq berish uchun taqdim etadilar va boshqaruv bilan doimiy ravishda boshqarish vazifalarini olish va vaziyatni hisobga olishdir.

Uy-joy kommunal xizmatlari ishchilarining ish tavsiflari to'plami.

Rasmiy ko'rsatmalar Bosh sahifa Uy-joy kommunal xizmatlari Uy-joy kommunal xo'jaligi mutaxassisi, etakchilik va kasaba uyushma tarkibiga kiradi, uning malaka darajasi mutaxassis.

Yaxshilash uchun javobgarlik texnikasi

Mehnatni muhofaza qilish holati turli yo'nalishlar bo'yicha faoliyat yuritgichi bo'lib o'tadi, ular orasida ko'pchilik mehnatni muhofaza qilish - yig'ish, payvandlash, tosh, er, elektr o'rnatish va boshqalar. Qopqoq va tugatish faqat ishonchli va sinovdan o'tkazilgan o'rmonlar yordamida boshqa asarlarni eslatib o'tmaslik uchun iskala kamchiliklari yordamida amalga oshirilishi kerak.

Uy-joy va kommunal xizmatlarning magistralining magistralining magistri uchun ko'rsatmalar ko'p, ular orasida 07.07.2015 yil Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalar bo'yicha hisobga olingan barcha narsalar bo'lishi kerak. 439n. Endi bu uy-joy va kommunal xizmatlarda sil kasalligi va mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

LCA bo'limining ustasi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar quyidagi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi:

• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ko'rsatmalar, jurnallar rekordida;
• tibbiy xodimlarni talab qiladi.

Ko'chadan tozalash uchun rasmiy ko'rsatmalar ustasi (taxminiy shakl)

Umumiy holat. Yashil uy xo'jalikining ustasi, Yashil iqtisodiy usta rahbarining etakchi toifasiga tegishli, tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Yashil iqtisodiyot ustasi lavozimida yuqori professional ega bo'lgan shaxs (texnik) ta'lim va ish tajribasi kamida 1 yillik yoki o'rta maxsus ta'lim va kamida 3 yil ishlab chiqarishda ish tajribasi. Kasb ta'limi bo'lmagan taqdirda, kamida 5 yil ishlab chiqarishda ish tajribasi. Yashil iqtisodiyot yashil iqtisodiyot ustasiga zudlik bilan bo'ysunadi.

404 sahifa mavjud emas

Daraja ish haqi Vaqtinchalik vazifalarning katta ro'yxati, ayniqsa mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari, bu lavozimni qiyin va qiyin deb bilmaydi. Shuning uchun uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida ushbu pozitsiyada ramkalarning ravonligi va doimiy ravishda bo'sh joylar mavjud.

LCA mintaqasi magistri ish haqi darajasi:

• moskvada - 32-35 ming rubl;
• sankt-Peterburgda - 26-30 ming rubl;
• kaliningrad shahrida, Yekaterinburgda - 25-28 ming rubl;
• tUda - 22-25 ming rubl.

Jamoatchilikni rivojlantirish bo'yicha vakolatli, ijro etuvchi va intizomli usta ustasi oltin og'irligi bilan qadrlanadi, chunki bu ish nafaqat maxsus bilim va nizomni ishlatish imkoniyatini talab qiladi va qonunchilik bazasiShuningdek, ikkala tomonda odamlar bilan birga bo'lish qobiliyati - va bo'ysunuvchilar va aholisi bilan. Umid qilamizki, bizning maqolamizda kasbning ustalarining ustalaridir va uning vazifalari nima ekanligini bilib oldingiz.

Ishlar va ish: Moskvadagi "Mashg'ulotni takomillashtirish"

Boshqa bo'limlar menejerlari va mutaxassislari bilan o'zaro aloqada bo'ling, kerakli ma'lumotlarni oling. 3.6. Axborot chiqindilari, axlat chiqindilarini obodonlashtirish, obodonlashtirish va obodonlashtirish, binolar, axlat, binolar va hududlarning obodonlashtirish va eksport qilish, ularni tashkil etish va o'tkazish, yuritish va o'tkazish, tashkil etish, ularni tashkil etish va eksport qilish uchun turli xil tashkiliy-huquqiy shakllar va mulkchilik shakllarini tashkil etishga to'sqinlik qildi biriktirilgan hududlarning ommaviy tozalash va ularning vakolatlarining boshqa masalalari.

3.7. Jismoniy shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik shaxslar Qilingan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun retseptni bajarish majburiy. 3.8. Muntazam ravishda malaka oshirish to'g'risida. 3.9. Mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa huquqlar.

Moskvani takomillashtirish bo'yicha ish texnikasi: 81 bo'sh ish o'rinlari

Sobiq sobiq (boshlovchi, familiya) (ish beruvchining ismi, (ish beruvchining ismi, uning shaklini, manzil, telefon, telefon, qo'shimchalarni tasdiqlash) elektron pochta, Oogren, inn / cpp) »» G. N »» Ko'chada tozalash uchun magistr magistratura (taxminiy shakl) 1.

Umumiy qoidalar 1.1. Ushbu ish tavsifi sehrgarning ko'chalarni tozalashda bo'lgan vazifalar, huquq va javobgarlik belgilaydi. 1.2. Ko'chadan tozalash ustasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi tomonidan tashkilotning boshlig'i tartibi bo'yicha belgilangan tartibda tayinlanadi va ofisdan ozod qilinadi.

1.3. Kasb-hunar ta'limi bor kishi ko'chalarni tozalash ustalari lavozimiga etakchilik tajribasi tayinlanadi. 1.4.

Rasmiy ko'rsatma Yashil iqtisodiyot ustasi

Ularning rasmiy vazifalari bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting. 3.1.3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun taklifning etakchisiga taqdim etish. 3.1.4.

O'z vakolati doirasidagi hujjatlar (yolg'on). 3.1.5. Tashkilotni taniqli ishchilarni targ'ib qilish, sanoat va mehnat intizomlari qoidalarini qo'llash uchun ajratilgan ishchilarni targ'ib qilish bo'yicha takliflarini amalga oshiring.

Tashkilot rahbaridan rasmiy majburiyatlar va huquqlarining bajarilishida yordam berish. 3.1.7. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislar o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.1.8. . 4. Mas'uliyat 4.1. Ko'cha tozalash ustasi mas'uldir: 4.1.1.

Ish tavsifi Mutaxassislar uy-joy va kommunal xizmatlar

Rasmiy ko'rsatmalar direktor uy-joy kommunal va kommunal xizmatlari o'rinbosari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Uy-joy kommunal xo'jaligi direktorining o'rinbosari (bundan keyin - "Xodimlar") menejerlarga tegishli.
1.2. Ushbu ish ta'rifi xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari, ish joylari, munosabatlari, munosabatlari va ish natijalarini "______________" da ish olib borish mezonlarini belgilaydi. (bundan keyin - ish beruvchi »).
1.3.

Xodim o'z lavozimiga tayinlanadi va direktorning amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan tartibda direktorning buyrug'i bilan ofisdan ozod qilinadi.
1.4. Xodim ish beruvchining yagona ijro etuvchi organiga bo'ysunadi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
uy-joy tashkilotlari faoliyatiga tegishli oliy va boshqa organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, me'yoriy hujjatlar va etakchilik materiallari;
Uy-joy fondining texnik ekspluatatsiyasi qoidalari va normalari;
Iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari; Mehnat qonunchiligi asoslari;
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.
1.6. Malakaviy talablar. Kamida 5 yil davomida muhandislik va etakchilik pozitsiyalari bo'yicha oliy kasb-hunar ta'limi va ish tajribasi.

2. Funktsional vazifalar

2.1. Uy-joy fondini saqlash va tarkibiy qismlarga texnik holatda saqlash bo'yicha ishlarni, turar-joy binolari va qurilmalarining to'g'ri ishlashini, sanitariya va olovga rioya qilishning tegishli mazmunini ta'minlaydi. Himoya qoidalari.
2.2. Uy-joy fondini profilaktika tekshiruvi va uning rejalashtirilgan va g'ayrioddiy joriy ta'mirlash ishlarini tashkil etadi.
2.3. Turar-joy binolarini qishda o'z vaqtida tayyorlash ustidan nazoratni amalga oshiradi. Belgilangan rejalarning bajarilishini va uy-joyni tejash, kvartirani o'z vaqtida kelishi va ijara haqini o'z vaqtida kelishi bilan ta'minlaydi.
2.4. Amalga oshirilgan xarajatlarni kamaytirish va uy-joy fondining mazmuni uchun ish xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishni tashkil etadi.
2.5. Uy-joy va operatsion tashkilotning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash, uskunalar va materiallardan to'g'ri foydalanishni kuchaytirish choralarini ko'radi.
2.6. Iqtisodiy va moliyaviy rejalarning yuqori idoralari, uy-joy va operatsion tashkilotning hisob-kitoblari, buxgalteriya hisoboti va balanslari bo'yicha o'z vaqtida o'z vaqtida taqdim etiladi.
2.7. Turar joy binolarini yollash, shuningdek, uy-joy fondining pasportixomashizatsiyasini tuzish muddatini nazorat qilishni nazorat qiladi.
2.8. Bu xizmat ko'rsatish zonasini to'g'ri ishlatish, buxgalteriya hisobi va tarqatishni, shuningdek pasport rejimiga muvofiqligini kuzatadi.
2.9. Turar joy binosi, turar-joy binolarining namunali tarkibi uchun yashash joyida bolalar va o'smirlar bilan madaniy va tarbiyaviy ishlarni tashkil etadi.
2.10.

Ijarachilarni boshqaradi.
2.11. Uy-joy va operatsion tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlash, ishchilarning bilim va tajribasidan eng yaxshi foydalanish, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, uy-joy va madaniy sharoitlarini yaxshilash.

3. Xodimlarning huquqlari

3.1. Ishchi quyidagi huquqlarga ega:
- boshqaruvning subbardlari;
- unga ish bilan ta'minlash mehnat shartnomasi;
— ish joyiMehnatni muhofaza qilish va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlar uchun davlat tomonidan tartibga soluvchi talablarga javob berish;
o'z malakasini o'z malakasi, mehnatning murakkabligi, bajarilgan ishlarning soni va sifati o'z vaqtida va to'liq to'lash;
- ish vaqtining normal davomiyligi, individual kasblar va ishchilarning ish vaqti uchun qisqartirilgan dam olish, haftalik dam olish kunlari, yillik ta'til uchun ishlamaydigan dam olish kunlari;
- ish joyida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumot;
— kasbiy tayyorgarlikbelgilangan tartibda ularning malakasini oshirish va malakasini oshirish Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar;
- Uyushma, shu jumladan yaratish huquqi kasbiy kasaba uyushmalari mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga kirish;
- jamoa shartnomalarini barpo etish va jamoaviy shartnomalarni tuzishni boshqarish, shuningdek jamoaviy bitimlar, bitimlarni amalga oshirish to'g'risida ma'lumot;
- barcha taqiqlanmagan usullar bo'yicha ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
- mehnat majburiyatlarini bajarish va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat majburiyatlarini bajarish va ma'naviy zararni qoplash bilan bog'liq zararni qoplash;
- Federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
- ularning faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni olish.

4. Xodimning vazifalari

4.1. Ishchi:
- unga mehnat shartnomasi va ish tavsifi bilan tayinlangan ish majburiyatlarini bajarish uchun vijdonli;
- ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- belgilangan mehnat standartlarini bajarish;
- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi uchun talablarga rioya qilish;
- ish beruvchiga ish beruvchining xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan bo'lsa, ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan ish beruvchining mulkini) ehtiyotkorlik bilan murojaat qilish;
- Ish beruvchiga ish beruvchiga yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbarni, ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligini (shu jumladan ish beruvchining mas'uliyatini o'z ichiga olgan holda, ish beruvchining mulkining xavfsizligini ko'rsatadigan vaziyatni xabardor qiling ushbu mulkning xavfsizligi uchun).

5. Xodimning javobi

5.1. Xodim uchun javobgardir:
- o'z vazifalarini bajarmaslik;
- ish holati to'g'risida ishonchsiz ma'lumotlar;
- ish beruvchining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarmaslik;
- Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish, ish beruvchining faoliyati va uning xodimlari uchun tahdid yaratadigan xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurash va boshqa qoidalarning buzilishi choralarini to'xtatish;
- mehnat intizomi bilan bog'liqlik.
5.2. Xodim o'zi bilan shartnomaga muvofiq shaxsiy moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6. Ishlash sharoitlari

6.1. Xodimning ishi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.
6.2. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq xodimning ish safari uchun (shu jumladan mahalliy qiymatlarni) qoldirishga majburdir.
6.3. Ish joyida ishlash sharoitlarining tavsifi: ____________________.
6.4. Xodim ish beruvchining xizmat va tijorat siri to'g'risida tanish va uni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi (agar kerak bo'lsa).
6.5. __________________________________________________________________
(qo'shimcha shartlarXodimning pozitsiyasini yomonlashtirmaslik

belgilangan mehnat qonunchiligi va boshqa tartibga solish bilan taqqoslaganda

___________________________________________________________________________
normalarning huquqiy hujjatlari mehnat qonuni, jamoaviy

Shartnoma, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar)

7. Aloqalar (pozitsiya bo'yicha aloqa)

7.1. Ishda xodim __________________________ bilan o'zaro ta'sir qiladi
(bo'linmalar va ishchilar,

___________________________________________________________________________
qaysi va qaysi hisobot materiallari, ma'lumotlar, ularning tarkibi

__________________________________________________________________________.
va ishlash paytida o'zaro ta'sir qiladi)

7.2. Favqulodda vaziyatlarda xodim _________________ bilan o'zaro ta'sir qiladi
___________________________________________________________________________
(Baxtsiz hodisalarni tugatish

__________________________________________________________________________.
Favqulodda vaziyatlarning oqibatlari)

7.3. Uning burchining vaqtincha bo'lmaganligi davrida
Ular ________________________________________________________________________________________
(lavozim)

Uy-joy kommunal xizmatlarida rasmiy ko'rsatmalar

Xodimni taqdim etishda: ______________________________.
(Xabarlar)

8. Xodimning biznes fazilatlarini va uning ishining natijalarini baholash

8.1. Xodimning biznes fazilatlarini baholash mezonlari quyidagilardan iborat:
malaka oshirish;
Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
Bajarilgan ishning eng yaxshi sifatida ifoda etilgan professional vakolatlar;
quyi ishlarni bajarish, muvofiqlashtirish, muvofiqlashtirish va tartibga solish, tashkil etish, tashkillashtirish va tartibga solish qobiliyati;
Mehnat intizomi darajasi;
yangi vaziyatga moslashish va rivojlanayotgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash qobiliyati;
mehnat intensivligi (qobiliyat qisqa vaqt katta miqdordagi ishlarni engish bilan shug'ullaning);
hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
Texnik vositalarni o'rganish qobiliyati mehnat unumdorligi va ish sifatini oshiradigan texnik vositalarni ishlab chiqish;
Ishlab chiqarish etika, aloqa uslubi;
Ishlash qobiliyati, korxona;
o'zini o'zi qadrlash qobiliyati;
Ishdagi tashabbuskorlikning namoyon bo'lishi, yuqori malaka oshirish;
individual ishlaydigan individual ishlarni oshirish;
ratsionalizatsiya takliflari;
Yangi qabul qiluvchi xodimlarga tegishli murabbiyni birlashtirishni birlashtirishda amaliy yordam;
Muayyan ish joyida yuqori mehnat madaniyati.
8.2. Ish natijalari va uni amalga oshirishning o'z vaqtida belgilangan mezonlari quyidagi mezonlarga baholanmoqda:
Xodimning natijalarini ish tavsifi va mehnat shartnomasi asosida amalga oshiradigan vazifalarni bajarish;
to'ldirilgan ishning sifati;
Rasmiy vazifalarni bajarishning o'z vaqtida sababi.
Normallashtirilgan vazifalarni bajarish, mehnat unumdorligi darajasi.
8.3. Biznes fazilatlarini baholash va ish natijalari ob'ektiv ko'rsatkichlar asosida, bevosita rahbar va hamkasblarning asosli fikrlari asosida amalga oshiriladi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ushbu holatda odamning asosiy mas'uliyati xavfsizlik qoidalarining bajarilishini nazorat qilish orqali mehnat xavfsizligini ta'minlashdir.

Ammo bu kasbda, boshqa har qanday narsada ba'zi nuanslar mavjud.

Gap shundaki, bunday lavozim har qanday tashkilotda hatto uy-joy kommunal xizmatlarida ham bo'lishi kerak va uning xususiyatlari quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Agar tashkilotda 50 dan ortiq xodim ishlaydi, mehnatni muhofaza qilish xizmati yaratilishi kerak.
2. Muhandislik muhandisining vazifalari hatto uni xohlasa, korxonaning boshi bilan ham amalga oshirishi mumkin. Agar xo'jayin juda ko'p muhim ishlarga ega bo'lsa, u barcha zarur vazifalarni bajaradigan har qanday xodim tayinlashi mumkin.
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimiga tayinlangan erkak muayyan ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ushbu sohadagi tajriba ham xush kelibsiz.
4. Ushbu pozitsiyani allaqachon egallagan fuqaroning Rossiya qonunlarini tushunishga majburdir. U oqimni tushunishi kerak nizom, shuningdek, ushbu tashkilot ishlaydigan soha bilan bog'liq ba'zi qoidalar.

Uy-joy kommunal xizmatlarida PTO-da rasmiy ko'rsatmalar

Uy-joy kommunal xizmatlarida PSTT muhandisining vazifalari ushbu xizmatni olib yurishi kerak bo'lgan saytning xususiyatlariga bog'liq.

Ushbu pozitsiyani olgan kishiga nisbatan yuqori talablar mavjud.

Shunga qaramay, tegishli profilni olgan oliy va o'rta va o'rta maxsus texnik ta'limga ega bo'lgan fuqaroning o'z mavqeini oling.

Uchrashuvda siz ish tajribasiz qila olishingiz mumkin, shuning uchun ushbu kasb martaba boshlash uchun mukammal bo'lishi mumkin. Biroq, og'ir ob'ektlar ustida ishlash haqida gap ketganda, bu har doim ham shart emas.

Agar shaxsga profil ixtisosligi va kamida 3-4 yil tajribaga ega bo'lmasa, shaxs uchrashuvni qabul qilmaydi.

Ichida kasbiy faoliyat Bunday mutaxassis tashkilot bilan shug'ullanadigan sohaning ishining o'ziga xos bilimlarini alohida bilish uchun juda muhimdir.

Bu xodimning ushbu pozitsiyasida hal qilinishi mumkin bo'lgan kichik xatolar hatto korxonaning barcha joylarida juda qimmatga tushishi tufayli.

Bunday vazifa uchun turgan nomzodni olib ketish juda mas'uldir. Odatda, yuqori rahbar bu bilan kafedra mudiri sifatida jalb qilingan yoki bosh injener.

Agar tashkilot kichik bo'lsa, unda ishchini qidirish va tanlash hatto jalb qilish mumkin bosh direktor. JST muhandisini deyarli har bir tashkilotda topish mumkin.

Ammo shunga qaramay, har qanday joyda ish ta'rifi.

Bu kuzatilgan, tashkilotning o'zi, shuningdek, mas'uliyat sohasi bilan bog'liq ob'ekt turiga bog'liq.

Shunday qilib, turli joylarda bunday xodimlarga mutlaqo turli talablar taqdim etiladi. Biror joyda ko'proq narsani so'rashingiz mumkin va bir joyda kamroq joy.

Kommunal xizmat xodimlarining majburiyatlari

Professordard bosh uy-joy va uy-joy qurilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday ma'muriy pozitsiyani egallagan fuqarolar xizmat ko'rsatish va umumiy mulk faoliyatini boshdan kechirish uchun to'liq rahbarlikni bajarishga mo'ljallangan.

Uning vazifalarini engish uchun u oliy ma'lumotga ega bo'lishi va malaka oshirishga qaratilgan dasturni topshirishi kerak.

Boshqa bir kishi professional ta'lim doirasida olib borilayotgan ma'lum bir kasbiy qayta tayyorlashdan o'tishi kerak. Ushbu pozitsiyaning nomzodiga nomzod kerakli oliy ma'lumotga ega, so'ngra undan ishlash tajribasi talab qilinmasligi mumkin.

Agar bu holat bajarilmasa, uy-joy va kommunal xizmatlarda kamida bir yil tajribasi talab qilinadi.

Umuman olganda, bosh muhandisning vazifalari boshqaruv kompaniyasi Uy-joy kommunal xizmatlari o'z faoliyatining sohasiga to'liq bog'liqdir.

Muhandis uy-joylar va kommunal xizmatlari ma'lumotnomasi

Ko'rsatilgan assistent - muhandis muhandis korpeyasi katalogi HAQIDA AXBOROT BIRINCHI ASSIYALARINI O'RNATISH TURADI.

Ular kasbiy faoliyatda binolarning ishlashi sohasiga yo'naltirdilar.

Unda advokatlar va moliya maslahatchilari tomonidan ishlab chiqilgan turli hujjatlar namunalari bilim, ishlab chiqish va turli hujjatlar namunalari mavjud.

Ish haqi darajasi

Ushbu ko'rsatkich inson ishlaydigan mintaqaga, shuningdek uning ish turiga bog'liq. Shunday qilib, muhandis ish haqi hajmi 35 000 dan 50 000 rublgacha o'zgarishi mumkin.

Va bu ko'rsatkichlar yaqinda ishlaydigan xodimlar uchun harakat qiladi.

Muayyan tajribaga ega bo'lgan va pozitsiyani egallagan odamlar, yodgorlikning ko'payishi, moddiy holatda.

Shunday qilib, bosh muhandis 70,000 dan 150,000 rublgacha olishi mumkin.

Xulosa

Agar yuqorida aytib o'tilgan barcha narsalarni eslasangiz, biz ushbu kasb Rossiyadagi eng nufuzli degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, bunday saxiy maosh uchun bu juda saxiylik va bu ish juda mas'uliyatli, bu esa ish haqiga mutanosib ravishda ko'payadi.