Boshliq moliyaviy bo'lim Boshqarishda katta rol o'ynaydi Moliyaviy manbalar Tashkilotlar va shakllantirish moliyaviy munosabatlar bozor munosabatlarining turli mavzulari o'rtasida.

Maqola O. ni aytadi. uchrashuv Umuman moliya bo'limi va uning xo'jayini.

Boshliqning asosiy vazifalari ro'yxati, uning vakolatlari, qo'l ostidagilar bilan ishlashning vakolatlari, shaxsiy xususiyatlar tavsifi berilgan.

Xulosa qilib aytganda, u yakunlandi Tekshirish Xabarlar va daraja ish haqi.

Mutaxassisning asosiy vazifasi

Moliya idorasi ishi, ikkalasi ham, chet elda ham, chet elda ham harakatlanuvchi pulning jarayonlariga tegishli.

Mutaxassis faoliyati qoplanishi kerak Barcha sohalarTo'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishni boshlash va korxonaning rejalari bilan yakunlanadi.

Moliya idorasi rahbari ko'rsatishi shart ish yo'nalishi, Berib aniq ko'rsatmalar Muayyan hisob-kitoblarning bajarilishi haqida.

Agar kerak bo'lsa, moliyachilardan birini almashtirish, kafedra mudiri bajarish majburiyati Yo'qolgan xodimning vazifalari.

Moliya bo'limi roli

Moliyalashtirish bo'limi pul bilan bog'liq bo'lgan kompaniya faoliyatini boshqaradi.

Ichida Mas'uliyatlar Bo'limlarga quyidagilar kiradi:

• boshqaruv To'lov operatsiyalari Naqd pul va naqdsiz;
• davolanishni nazorat qilish moliyaviy majburiyatlar xodimlar oldidan (to'lov ish haqi, yutuqlar va mukofotlar);
• muvofiqlikni boshqarish byudjet kompaniyalariQurilish siyosatining yanada samarali siyosati uchun variantlarini hisoblash va hisoblash;
• jamlama haqiqiy hisobotlar Kafedralar faoliyati to'g'risida (moliyaviy samaradorlik nuqtai nazaridan, alohida bo'linmaning ortiqcha yoki taqchilligi);
• rivojlanish investitsion loyihalar Kompaniya mablag'lari, shuningdek ushbu sohada erishilgan kelishuvlarni hurmat qilish ustidan bevosita nazorat;
• manfaatdor tomonlarga olib keling tegishli ma'lumotlar Korxonaning moliyaviy ahvoli, shuningdek vaziyatni takomillashtirish bo'yicha takliflar yo'nalishi;
• jonzot Loyihalarishlab chiqarilgan mahsulotlar narxlarining o'zgarishini asoslash;
• yangi kiriting Monitoring tizimlari Korxonaning ishining moliyaviy tarkibiy qismi (ularning boshqa idoralari tomonidan foydalanish qulayligi uchun).

Kafedra mudiri birinchi tashkil qilishi kerak ish jarayoniShunday qilib, bunday keng vazifalarni bajarish mumkin.

Boshning kunlik mas'uliyati Vazifadagi ishlashni boshqarishTanqidiy vaziyatlar yuzaga kelganda, talab qilinadigan samaradorligi va yordamini ta'minlash uchun zaruriy samaradorlik va yordam ko'rsatishni ta'minlash.

Xodimlarning yo'nalishi Ta'lim tadbirlari Malaka darajasini oshirish uchun, u moliya bo'limi boshlig'ining vazifalari ro'yxatiga kiritilgan.

Nomzodga qo'yiladigan talablar

Moliya idorasi rahbari quyidagilarga ega bo'lishi kerak vakolat:

1. Oliy ma'lumot Bu ushbu mutaxassisning asosiy talabidir, chunki u arizachini yanada idrok etishga erishdi. Bosh, kasbiy mahoratga ega va kengroq deb o'ylashga majburdir, shuning uchun tegishli intellektual darajada diplom tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
2. Ish tajribasi Bu muhim ahamiyatga ega emas, chunki professional yo'l o'sish va rivojlanishiga qiziqish bilan belgilanadi. Oldingi korxonalarda ishlash tajribasiga ko'ra, siz kelajak menejeri, uning ustuvorliklari haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, uning professionalligidan shubhalansa, o'tmishdagi ishdan so'rovni talab qilish mumkin.
3. Ishlab chiqarish jarayonini tushunish Bu xarajatlarni kamaytirish va qo'shimcha imtiyozlar va daromad olish uchun potentsial imkoniyatlarni ko'rishdir. Moliyaviy kafedraning malakali rahbari individual aloqalarning rentabelligini baholash uchun individual havolalar rentabelligini baholash uchun individual aloqalarning rentabelligini iloji boricha tushunishga harakat qiladi.
4. Korxona ishini takomillashtirish menejment tizimiga konservativ yondashuv tufayli erishish mumkin emas, shuning uchun moliya bo'limining boshlig'idan foydalanish mumkin emas ko'nikma menejeri. Aqlli xo'jayin qayta tashkil etish va yangi tarqatish sxemalarini joriy etish bilan qiziqadi, bu har bir xodimning shaxsiy javobgarligini oshirishga imkon beradi. Bundan tashqari, talab qilingan birliklarni aniqlash va ularni o'zaro munosabatlar zanjiridan chiqarib tashlash mumkin bo'ladi.
5. Ishlash va stressga chidamlilik Korxonani qayta tashkil etish paytida, xodimlarning noroziligi mavjud bo'lganda. Ishlar sonini qisqartirish va majburiyatlarni qayta taqsimlash, ishchi massasining salbiy kayfiyati apogeega etib boradi. Shu munosabat bilan moliya bo'limi boshlig'i g'uvlanishni saqlash uchun katta pardaga ega bo'lishi kerak.
6. Boshi kabi muhim shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak potentsiallik, yangi ko'nikmalarni o'rganish va malaka oshirish istagi, murosa va nizolashmaslik.

Qo'llanmalar bilan ishlash asoslanadi qobiliyat Boshliq:

• xolis baholangan ahamiyatlilik har bir xodim;
• topmoq dalillar qabul qilingan qarorlarni tushuntirish;
• tarqatmoq kuchlar Boshqa bo'limlar xodimlari o'rtasida korxona qayta qurish kontekstida;
• eshitmoq Uchinchi tomon reytingi Ultra ko'chirilgan mutaxassis.

Xodimlarning huquqlari ro'yxati

Moliyalashtirish bo'limi boshlig'i quyidagilarni bajarishi mumkin:

• korxonaning boshlig'iga taklif Optimallashtirish variantlari barcha darajadagi ishlab chiqarish jarayoni;
• talab qilmoq Yordam amalga oshirilgan ishda, shu jumladan boshqa bo'limlar xodimlari va yuqori martabali rahbarlar tomonidan;
• pas Sertifikatlash ichida o'rnatilgan usul o'z malakasini oshirish;
• zavqlanmoq Boshqa huquqlarRossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan.

Ofitser vazifalari

Ga kasbiy vazifalar Moliya idorasi rahbari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• boshqaruv Xodimlar kafedrasi;
• rivojlanish rivojlanish strategiyalari korxonalar;
• boshqaruv Moliya va aktivlar, tashkilotning kredit majburiyatlariga rioya etilishini monitoring qilish;
• tahlil Moliyaviy faoliyat va ishlab chiqarishni qaytarish;
• loyihalarni ishlab chiqish Rentabellikni oshirish yakka idoralar va umuman korxonalar;
• tashkilot ishga kirish Normativ hujjatlarni qayta ishlash sifatini oshirish va bunday jarayonlarni tezlashtirish uchun yangi tizimlar;
• xizmat ko'rsatish trafik hisobi Normativ hujjatlar;
• jamlama Moliyaviy hisobotlar Barcha manfaatdor tomonlar bilan o'z vaqtida tanishish.

Bossning javobgarligi turlari

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi doirasida javobgardir noo'rinyoki Vazifalarni bajarmaslikish tavsifi bo'yicha nazarda tutilgan.

Qachon sodir bo'lganida huquqbuzarliklar Yoki sabab moddiy zararbajarilish jarayonida ruxsat berilgan rasmiy vazifalarU Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari bo'yicha jinoiy va kodeksik shaxslarga muvofiq javobgardir.

Etarli emasligi uchun Yozuvlarni boshqarishBuzish Mehnat intizomiIshlatmoq xizmat haqida ma'lumot Shaxsiy maqsadlar uchun ushbu menejerning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq jazolanishi mumkin.

Talab va ish haqi darajasi bo'yicha kasb

Yirik korxonalar manfaatdor malakali mutaxassislar. Biroq, profildan keyin bitiruvchilarni tayyorlash darajasi ta'lim muassasalari Kerakli narsaga etib bormaydi.

Shuning uchun xodimga erishish maqsadini belgilashi kerak kerakli mahorat darajasi Yuqori maosh olish uchun imkoniyat berish uchun.

Hozir vakansiya bozori, munosib haqli ish haqi bo'lgan etarli miqdordagi joylar. Afsuski, talabnoma beruvchilarga taklif qilingan nomzodlar ko'pincha menejerlarga mos kelmaydi kerakli vakolatlarning etishmasligi.

Ma'qullamoq

[Lavozimi, imzo, f. I O O.

Bosh yoki boshqa

Rasmiy vakolatli vakolatli

Tasdiqlamoq

Ishning tavsifi]

[kun oyi]

M. P.

Ishning tavsifi

moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i

[Munitsipal hokimiyat nomi]

Ushbu ish tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi, FZ "haqida munitsipal xizmati Rossiya Federatsiyasida 2007 yil 2 martda va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy holat

1.1. Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining lavozimi (bundan keyin - kafedra mudiri) "Kafedra mudiri" guruhi "Kafedra mudiri" guruhini "Officer" toifasiga kiriting.

1.2. Kafedra mudiri bevosita bo'ysunadi [to'g'ridan-to'g'ri nazorat lavozimining nomi].

1.3. Kafedra mudiri lavozimiga ixtisoslashgan va kommunal xizmat ko'rsatish tajribasi bo'yicha oliy iqtisodiy ta'limga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. davlat xizmati) Mutaxassisligi bo'yicha yil / yil yoki yil / yillik tajribadan kam emas.

1.4. Kafedra mudiri lavozimga tayinlanadi va bu tartibda [boshning nomi].

1.5. Kafedra mudiri bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi;

Ustter [nomi munitsipal ta'lim];

Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi va byudjet huquqiy munosabatlari va byudjet jarayonini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy huquqiy hujjatlar;

Mahalliy davlat hokimiyati organlari, kommunal xizmatni tashkil etish, korruptsiyaga qarshi kurash, shahar tartibini joylashtirish masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy-hujjatlar;

Menejment va boshqarish usullari;

Buxgalteriya hisobi tartibi va institutning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatiga hisobotlarni tuzish;

Kommunal shartnomalarni tuzish va dizayni qilish tartibi;

Mahalliy davlat hokimiyati organlari ofisidagi qoidalar va ko'rsatmalar;

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tarkibi [munitsipalitet nomi];

Byudjetni shakllantirish va ijro etish tartibi;

Malumot tartibi buxgalteriya hisobi va hisobot berish;

Mehnat munosabatlari, mehnat munosabatlari ijtimoiy-iqtisodiy prognozlash masalalari;

Savdo va mahalliy xizmat masalalari;

Kommunal statistikani o'tkazish tartibi;

Mehnat mehnat qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish asoslari;

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

Xavfsizlik, sanoat sanoni va yong'inni himoya qilish qoidalari va normalari;

- [boshqa bilimlar].

1.6. Kafedra mudiri professional mahoratga ega bo'lishi kerak:

Malakali ishlarni rejalashtirish;

Tashkilotlar va vazifalarni ta'minlash;

Samarali ish vaqti;

Ziddiyatlarning ogohlantirishlari va qarori;

Biznes xatlarini tayyorlash;

Normativ-huquqiy hujjatlardan amaliy foydalanish;

Ko'nikmalarni boshqarish jarayonlari va faoliyat natijalarini tahlil qilish;

Tashkilotlar, davlat idoralari, aholi bilan o'zaro bog'liqlikni samarali va izchil tashkil etish;

Hamkasblar bilan samarali hamkorlik;

Vaziyatning o'zgarishi va paydo bo'lgan vazifalarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash;

Xizmat hujjatlari bilan ishlash.

2. Rasmiy vazifalar

Kafedra mudiri:

2.1. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy qonunlari, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi fanining nomi). va boshqa kommunal huquqiy hujjatlar va ularning qatllarini ta'minlash.

2.2. Ularning rasmiy vazifalari va vakolatlari doirasida, ular to'liq va o'z vaqtida nashr etilgan nazorat rahbarlarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini bajarish. Noqonuniy buyurtmalarni bajarmang. O'z fikriga ko'ra, noqonuniy, yozma ravishda topshiriq bergan rahbarning tegishli rahbaridan olingan taqdirda, bu tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar qoidalarini ko'rsatadigan rahbariyatni taqdim etish ushbu buyurtmani ijro etishda buzilgan. Ushbu buyruq boshlig'i tomonidan tasdiqlangan holda, uning qatlini bekor qilish uchun yozma ravishda.

2.3. Fuqarolar va tashkilotlarning rasmiy vazifalari va qonuniy manfaatlarining chiqishiga e'tibor bering.

2.4. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab turish, Magistr zamonaviy usullar Ish.

2.5. Shtatlar va boshqa himoyalangan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik federal qonunlar Sirli, shuningdek rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan ma'lumotlar, shu jumladan fuqarolarning maxfiyligi va sog'lig'iga tegishli yoki ularning sha'ni va qadr-qimmatiga ta'sir ko'rsatadigan ma'lumotlar.

2.6. Davlat yoki boshqa holatlar bilan himoyalangan holda, faqat qonunda nazarda tutilgan holda, qonunda nazarda tutilgan holda bayon etilgan yoki boshqa hollarda ko'rsatilgan holda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda, qonun bilan muhofaza qilinadigan davlat yoki boshqa qonun hujjatlarida bayon etilgan ma'lumotlarga oid bayonotlar berish va bayonotlar berish. .

2.7. Biz davlat, munitsipal mulkka, shu jumladan, unga topshiriqlar va boshqa ishchilarning mulkini ko'rib chiqamiz.

2.8. Bu har yili mulk va mulk majburiyatlari to'g'risidagi daromadlari, shuningdek, daromadlar va ularning turmush o'rtoqlari va voyaga etmagan bolalarning tanazzulari to'g'risida ma'lumot berishadi.

2.9. Rossiya Federatsiyasining fuqaroligini olish yoki xorijiy fuqarolik fuqaroligini olish kunida xorijiy fuqarolik fuqaroligini olish kuni [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi] to'g'risida xabar berish davlat.

2.10. 2007 yil 2 martda 2007 yil 2 martda "Rossiya Federatsiyasi" federal qonuni tomonidan o'rnatilgan taqiqlarni buzmaslik, cheklovlarga rioya qilish, 2007 yil 2 martda, 25-FZ va boshqa federal qonunlar.

2.11. (To'g'ridan-to'g'ri rahbarning lavozimining nomi), manfaatlar to'qnashuviga olib keladigan va bunday mojaroning oldini olishga, shuningdek nizoning oldini olish uchun choralar ko'rilishi mumkin qiziqish.

2.12. Prokuratura yoki boshqa davlat organlarining korruptsiyaga qarshi huquqbuzarliklarini rad etish uchun har qanday shaxsga murojaat qilish uchun barcha davlat organlarining xabar berishi.

2.13. Byudjetning [munitsipalitet nomi] loyihasini tuzish uchun tashkiliy faoliyat rejalarini ishlab chiqish.

2.14. Byudjet loyihasining rivojlanishiga [munitsipalitetning nomi].

2.15. Byudjetning [munitsipalitetning nomi] loyihasini shakllantirish uchun ko'rsatkichlarni yig'ish va tahlil qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.16. Byudjet va soliq siyosatining asosiy yo'nalishlarini (munitsipalitet nomi] ishlab chiqing.

2.17. Ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish prognozining rivojlanishini [munitsipalitetning nomi] rivojlanishiga olib keladi.

2.18. Byudjetning [munitsipalitetning nomi] byudjetining xulosasini tuzish va o'tkazish].

2.19. Birlashtirilgan byudjet rassomini asosiy byudjet menejerlariga va ularni amalga oshirishni monitoring qilishning tasdiqlanganligini ta'minlash.

2.20. Investitsiya dasturini ishlab chiqish [munitsipalitet nomi].

2.21. Moliyaviy intizomga rioya qilish, byudjetga daromad olish, shartnoma majburiyatlarini o'z vaqtida va to'liq amalga oshirish ustidan nazoratni ta'minlash.

2.22. Byudjetning (munitsipalitetning nomi) bajarilishi bo'yicha dastlabki, joriy va keyingi nazoratni amalga oshirish, shu jumladan byudjet mablag'larining asosiy rahbarlari, menejmenti oluvchilar tomonidan byudjet mablag'larining maqsadli va samarali sarflanishini nazorat qilish.

2.23. Byudjetning ijrosini tashkil etish va bajaring (munitsipalitet nomi).

2.24. Xarajatlar majburiyatlari reestrini [munitsipalitet nomi] yuritadi.

2.25. Byudjetning (munitsipalitetning nomi] bajarilishi to'g'risida menejmentni amalga oshirish va hisobot berish].

2.26. Naqd pulni o'tkazish va o'tkazish.

2.27. Tarmoq rejasini amalga oshirish to'g'risida hisobotni, punktning byudjetida tashkil etiladigan muassasalar va kontingentlar bo'yicha hisobot tuzish.

2.28. Hokimiyat va boshqaruv idoralarining manfaatlarini ifoda etadi.

2.29. Normativ-aktsiyalar loyihalari (to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi) mavzusi, yo'riqnoma berish, o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha buyruq berish.

2.30. Fuqarolarning murojaatlari va bayonotlarini ko'rib chiqing va yuridik shaxslarO'z vakolati doirasida qarorlar qabul qilish, murojaatlarni kafedra mutaxassislarining murojaatlarini ko'rib chiqish ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.31. Ishingizni rejalashtiring, bajarilgan ish haqida hisobot.

2.32. Bo'ysunadigan xodimlarning ishini olib boring.

2.33. [Boshqa ish vazifalari].

3. Huquqlar

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'zining huquq va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar bilan tanishtirgan hujjatlar bilan tanishish uchun rasmiy vazifalarni bajarish sifatini va xizmatni targ'ib qilish uchun shartlar.

3.2. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik sharoitlarni ta'minlash.

3.3. Mehnat va boshqa to'lovlar to'g'risida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, kommunal xizmat to'g'risidagi qonunlar va mehnat shartnomasi (shartnoma).

3.4. Dam olish kunlari va ishlamayotgan kun va ishlamayotgan ishning normal davomiy davomiyligi bilan ta'minlangan ta'tilda bayram kunlarishuningdek, yillik pullik ta'til.

3.5. Vakolatli burch majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarning belgilangan tartibda, shuningdek, mahalliy davlat organining faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, shahar hokimiyati saylov komissiyasining saylov komissiyasini tuzish bo'yicha takliflar kiritish.

3.7. Mahalliy byudjet mablag'lari hisobidan munitsipal huquqiy harakatga muvofiq malaka oshirish.

3.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish uchun.

3.9. Shaxsiy ishingizning barcha materiallari bilan tanishish uchun, sharhlar bilan kasbiy faoliyat va boshqa hujjatlar ularni shaxsiy ishiga qilishdan oldin, shuningdek uning yozma tushuntirishlarining shaxsiy holatiga moslashish.

3.10. Ittifoqda, shu jumladan yaratish huquqi kasbiy kasaba uyushmalari, huquqlaringizni, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy manfaatlaringizni himoya qilish.

3.11. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq individual mehnat qonunchiligiga muvofiq individual xizmatlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun, ularning huquqbuzarlik sudlariga murojaat qilish.

3.12. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq pensiya ta'minoti to'g'risida.

3.13. Subordinatsion xodimlarning ishini nazorat qilish, ularga o'z vazifalarini o'z vazifalarini bajarish va tozalash maqsadini talab qilish, ularga rag'batlantirish yoki tiklanishni majburlash uchun qo'llanmaga takliflar kiritish.

3.14. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.

3.15. Dastlab yozgan xabardan so'ng [to'g'ridan-to'g'ri rahbarning pozitsiyasining nomi], agar bu foizlar mojarolariga olib kelmasa, boshqa pullik ishni bajarish.

3.16. [Boshqa huquqlar].

4. javobgarlik

4.1. Kafedra mudiri unga tayinlangan rasmiy majburiyatlarni bajarmaganlik yoki noto'g'ri ijro etish uchun javobgardir; fuqarolarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzishga olib keladigan harakatlar yoki harakat qilish uchun; 2007 yil 2 martda "Rossiya Federatsiyasida joylashgan shahar federatsiyasida" federal qonuniga muvofiq rasmiy majburiyatlarning oshkor qilinishi uchun.

I. Umumiy qoidalar

1. Moliya kafedrasi mudiri menejerlar toifasiga kiradi.

2. Yuqori professional (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs moliya bo'limi boshlig'i lavozimiga moliyaviy bo'lim lavozimiga tayinlanadi.

3. Moliya boshqarmasi boshlig'i sifatida tayinlash va undan ozod qilish

4. Moliya idorasi rahbari quyidagilarni bilishi kerak:

4.1. Qonunchilik bo'yicha I. nizomishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tartibga solish.

4.2. Normativ I. uslubiy materiallarKorxonaning moliyaviy faoliyati to'g'risida.

4.3. Korxonani rivojlantirish istiqbollari.

4.4. Moliyaviy bozorlar va mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) davlat va savdo bozorlarini rivojlantirishning holati va istiqbollari.

4.5. Ishlab chiqarish texnologiyasining asoslari.

4.6. Korxonada moliyaviy ishlarni tashkil etish.

4.7. Moliyaviy rejalarni, mayin mablag'larni tayyorlash tartibi, mayin mablag'lari, ishlab chiqarish rejalashtirish rejalari (ishlar, xizmatlar), daromad rejasi.

4.8. Tizim moliyaviy usullar Moliyaviy oqim resurslarini ta'minlaydigan hisoblar.

4.9. Davlat byudjetidan moliyalashtirish, korxonaga investitsiyalarni jalb qilish, investitsiyalar va qarz mablag'larini jalb qilish, foydalanish o'z mablag'lari, Qimmatli qog'ozlarni chiqarish va sotib olish, davlat byudjeti va davlat tomonidan o'tkaziladigan byudjetdan tashqari ijtimoiy mablag'lar.

4.10. Moliyaviy mablag'larni taqsimlash, fan-ilmiy investitsiyalar samaradorligini aniqlash tartibi.

4.11. Ratsion hozirgi vositalar.

4.12. Moliyaviy hisob-kitoblarning tartibi va shakllari.

4.13. Soliq qonuni.

4.14. Buxgalteriya hisobi va hisobotlarning standartlari.

4.15. Iqtisodiyot, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish.

4.16. Buxgalteriya hisobi.

4.17. Hisoblash uskunalari, telekommunikatsiya va aloqa vositalari.

4.18. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari.

4.19. Ilg'or Mahalliy I I. chet ellik tajriba Korxonaning moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

4.20. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

7. Moliya boshqarmasi boshlig'i kafedra xodimlarini boshqarishni amalga oshiradi.

8. Moliya boshqarmasi boshlig'i bo'lmagan paytda (sayohat, ta'til, BAD, PR.) Uning vazifalari o'rinbosari (bunday tartibda - belgilangan tartibda belgilangan shaxs bo'lmaganda) tegishli huquqlarga ega bo'lgan deputatni amalga oshiradi va uning vazifalarini to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Rasmiy vazifalar

Moliya bo'limi boshlig'i:

1. Korxonaning moliyaviy resurslari harakatini boshqarish va tadbirkorlik subyektlari o'rtasida bozor sharoitida amalga oshiriladigan moliyaviy munosabatlarni tartibga solishni tashkil etadi samarali foydalanish Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish va sotish jarayonida barcha turdagi manbalar va maksimal foyda olish.

2. Korxonaning moliyaviy strategiyasini va uning moliyaviy strategiyasini ishlab chiqadi.

3. Ta'minlash va joriy moliyaviy rejalari loyihalarini rivojlantirish, prognoz balans va byudjetlar pul.

4. Tasdiqlanganlarni taqdim etadi moliyaviy ko'rsatkichlar korxona bo'linmalariga.

5. Amalga oshirish rejalari (ishlar, xizmatlar), kapital qo'yilmalar, kapital qo'yilmalar uchun loyihalarni tayyorlashda ishtirok etadi ilmiy izlanishlar Ishlanmalar ishlab chiqarish va ishlab chiqarish rentabelligini rejalashtirish, daromad va daromad solig'ini hisoblash bo'yicha ish olib boradi.

6. Korxonaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini moliyalashtirish manbasini, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish, qisqa muddatli va uzoq muddatli kreditlash, chiqarish va sotib olish qimmat materiallarLizingni moliyalashtirish, qarzlarni jalb qilish va o'z mablag'larini jalb qilish, moliyaviy bozorlarni tadqiq qilish va tahlil qilish, har bir mablag'ning har bir manbaiga nisbatan moliyaviy xavfni baholaydi va uning pasayishi uchun takliflarni ishlab chiqadi.

7. Investitsion siyosatni amalga oshiradi va korxona aktivlarini boshqarish, optimal tuzilishni belgilaydi, aktivlarni almashtirish, yo'q qilish, yo'q qilish, yo'q qilish, yo'q qilish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, qimmatli qog'ozlar portfelini kuzatadi.

8. Moliyaviy investitsiyalar samaradorligini tahlil qilish va baholash.

9. Ishlashga kapital mablag'lar va ularning aylanmasini tezlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqarishni tashkil qiladi.

10. ta'minlaydi:

10.1. Daromadlarni o'z vaqtida qabul qilish, moliyalashtirish va bank operatsiyalarining belgilangan davrlarida ro'yxatdan o'tish.

10.2. Etkazib beruvchilar va pudratchilar uchun to'lov.

10.3. Kreditlarni to'lash.

10.4. To'lov foizlari, ishchi va ishchilarning ish haqi.

10.5. Soliqlar va to'lovlarni federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlarga, davlat muassasalarida to'lov, to'lovlarni amalga oshirish uchun soliqlar va to'lovlarni amalga oshirish.

11. Korxonaning moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini tahlil qiladi.

12. Tizuvsiz va foydalanilmagan tovar va moddiy boyliklarni bartaraf etish, ishlab chiqarishni ko'paytirish, daromadni oshirish, ishlab chiqarish xarajatlari va mahsulotni amalga oshirish, moliyaviy intizomni mustahkamlashga qaratilgan takliflarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

13. Boshqarishni boshqarish:

13.1. Bajarilish moliyaviy reja va byudjet, mahsulotni amalga oshirish rejasi, foyda rejasi va boshqa moliyaviy ko'rsatkichlar.

13.2. Sotmaydigan mahsulotlar ishlab chiqarishni to'xtatish.

13.3. Pulni to'g'ri sarflash.

13.4. O'z mablag'lari va qarzdorlik kapitalidan maqsadli foydalanish.

14. Moliyaviy hisob-kitoblar va hisobot standartlariga muvofiq moliyaviy resurslarning harakati va moliyaviy ko'rsatkichlar to'g'risida hisobot berish, moliyaviy ma'lumotlarning aniqligi.

15. Hisobot hujjatlarini tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazishning to'g'riligini, uning tashqi va ichki foydalanuvchilarga o'z vaqtida ta'minlanishini nazorat qiladi.

16. Korxonaning asosiy hisobvaraq va moliya bo'limining xodimlari bilan seminar uchrashuvlarini o'tkazishda qatnashadi.

17. Korxona xodimlarining ijtimoiy ta'minoti bo'yicha takliflarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

18. Boshqa tashkilotlardan o'z mablag'larini o'z ichiga olgan va olingan axborot resurslarini himoya qiladi.

III. Huquqlar

Moliya idorasi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

1. Kafedra nomidan harakat qilish Boshqalar bilan munosabatlardagi korxonaning manfaatlarini ifoda etadi tarkibiy bo'linmalar Korxonalar va boshqa moliyaviy muammolar.

2. O'rnatish ish majburiyatlari Unga ishchilarga qo'lda qoldiradi.

3. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini takomillashtirish bo'yicha taklifning etakchisiga topshiring.

4. Korxona direktoriga:

4.1. Vakil moliya boshqarmasi xodimlaridan tayinlash, harakati va ozod qilish vakolatxonalari.

4.2. Takliflar:

Taniqli xodimlarni targ'ib qilish to'g'risida;

Ishlab chiqarish va mehnat intizomini moddiy va intizomiy javobgarlikga jalb qilish.

6. Buyurtmalar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek, moliya bo'limi faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok eting.

7. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'ling.

8. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarining menejerlari tegishli tashkilot va moliyaviy ishlarning ko'ziga binoan.

9. Talaba direktorining moliyaviy hujjatlar tashkilotining avtorizatsiyasi to'g'risida.

10. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati (rejalari, hisobotlari va boshqalar) bilan bog'liq barcha hujjatlarga tashrif buyuring.

11. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari, boshqa tashkilotlar, shuningdek, kafedra direktorining qarorini talab qilmagan boshqa tashkilotlar, shuningdek boshqa tashkilotlar.

12. Maslahatlar natijalari bo'yicha mansabdor shaxslarni moddiy va chipikal mas'uliyatga jalb qilish bo'yicha korxona direktoriga takliflar kiritish.

IV. Javobgarlik

1. Moliya idorasi rahbari javobgar:

1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarda nazarda tutilgan rasmiy vazifalarni noto'g'ri ishlash yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada.

1.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

1.3. Moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

Moliyaviy reja va byudjetni, mahsulotni amalga oshirish rejasi, daromad rejasi va boshqa moliyaviy ko'rsatkichlar, pul sarflash va o'z mablag'lari va qarzdorlik kapitalidan maqsadli foydalanish bo'yicha nazoratni amalga oshiradi . Bu moliyaviy faoliyat va hisobot standartlariga muvofiq moliyaviy faoliyat to'g'risida moliyaviy hisobotlar va moliyaviy faoliyat to'g'risida moliyaviy faoliyat to'g'risida moliyaviy faoliyat to'g'risida hisobot berish, hisobot hujjatlarini tuzish va ro'yxatdan o'tkazishning to'g'riligini, uning tashqi va ichki foydalanuvchilarga o'z vaqtida ta'minlanishining to'g'riligini nazorat qiladi. Kafedra xodimlarini boshqaradi.

403 Taqiqlangan.

Korxonaning moliya bo'limi boshlig'i Moliya bo'limi boshlig'ining rasmiy ko'rsatmalarini ko'rib chiqishdan oldin tijorat tuzilishiBitta nuansni tushunish kerak. Agar kompaniyaning moliya bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri moliya direktori bo'lsa, unda uning faoliyati tegishli hujjat tomonidan boshqarilishi mumkin.

Agar moliya bo'limi mustaqil birlik bo'lsa, moliya-xo'jalik boshqarma boshlig'i bunday biznes qimmatli qog'ozlarni yaratish uchun umumiy algoritmdan foydalanishni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Algoritm: Umumiy qoidalar, talablar va majburiyatlar ish tavsifi shakllanishini shakllantirish bo'yicha umumiy elementlar odatda quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• Umumiy qoidalar - Hujjatning tavsifini taklif eting, xodimning mavqeini ko'rsatadigan joyni ko'rsatadi.

Moliya bo'limi boshlig'i: Ish tavsifi va majburiyatlari

Ushbu rasmiy ko'rsatma asosida, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada ularning rasmiy vazifalarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun. 2. Uning faoliyati jarayonida Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada jinoyatlar uchun.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada. Moliya bo'limi boshlig'i - 2018 yil namunalari rasmiy ko'rsatmalari.

Moliyaviy bo'lim boshlig'ining rasmiy ko'rsatmalari

Korxona bo'linmalariga tasdiqlangan moliyaviy ko'rsatkichlarni keltirib chiqaradi. 2.5. Mahsulotlar (ishlar, xizmatlarni), kapital qo'yilmalar, ilmiy xujjatlar va ishlab chiqish loyihalarini tayyorlashda loyihalarni tayyorlashda ishtirok etadi, ishlab chiqarish va daromad solig'ini hisobga olish bo'yicha ish olib boradi.
2.6. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyatini, shu jumladan byudjetni moliyalashtirish, qisqa muddatli kreditlash, kreditlarni jalb qilish, lizingni moliyalashtirish, qarzlarni jalb qilish va o'z mablag'larini jalb qilish, moliyaviy bozorlarni tadqiq qilish va tahlil qilishni amalga oshiradi. Mumkin bo'lgan moliyaviy xavfni har bir mablag 'manbaiga nisbatan baholaydi va uning pasayishi uchun takliflarni rivojlantiradi. 2.7.

Moliya-iqtisodiy bo'lim bosh mutaxassisining rasmiy ko'rsatmalari

Davlat yoki boshqa holatlar bilan himoyalangan holda, faqat qonunda nazarda tutilgan holda, qonunda nazarda tutilgan holda bayon etilgan yoki boshqa hollarda ko'rsatilgan holda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda, qonun bilan muhofaza qilinadigan davlat yoki boshqa qonun hujjatlarida bayon etilgan ma'lumotlarga oid bayonotlar berish va bayonotlar berish. . 2.7. Biz davlat, munitsipal mulkka, shu jumladan, unga topshiriqlar va boshqa ishchilarning mulkini ko'rib chiqamiz.

2.8. Uning daromadlari va mulk majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek daromadlar, ularning turmush o'rtoqlarining (turmush o'rtog'ining) va voyaga etmagan bolalarining majburiyatlari to'g'risida ma'lumot taqdim etadi. 2.9.
Moliya idorasi rahbari o'z faoliyatida qo'llaniladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunlari,
• Tashkilot ustavi,
• tashkilot direktorining buyruqlari va buyurtmalari,
• ushbu rasmiy ko'rsatma,
• Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari.

6. Moliya idorasi rahbari tashkilot direktoriga bo'ysunadi.

7.

Diqqat

Moliya boshqarmasi boshlig'i (ta'til, ta'til, PR) uning vazifalari bo'lmagan taqdirda uning vazifalari tegishli huquqlar, vazifalarni bajarish uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda tayinlangan shaxsni bajaradi unga tayinlangan. 2. Moliya boshqarmasi moliya bo'limi boshlig'i Moliya boshqarmasi boshlig'i: 1.

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining ish ta'rifi

• Hozirgi naqd pulning ralmektsiyasi.
• Haqiqiy tartib va \u200b\u200bshunga ko'ra, moliyaviy hisob-kitoblar shakllari.
• Soliq solish sohasidagi qonun hujjatlari.
• Buxgalteriya hisobi va hisobotlar bo'yicha standartlar.
• Iqtisodiy jarayonlar, ishlab chiqarish operatsiyalarini tashkil etish.
• Buxgalteriya hisobi.
• Hisoblash texnikasi, u bilan ishlash asoslari.
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga oid qoidalar.
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va qoidalar.

Moliya bo'limi boshlig'i: Ish tavsifidagi majburiyatlar korxonaning moliya bo'limining boshlig'i tomonidan ko'rsatilgan:

• Kompaniyaning moliyaviy resurslariga nisbatan boshqaruvni tashkil etish va moliya sohasidagi aloqalarni moliyalashtirish, qoida tariqasida, xo'jalik yurituvchi subyektlar o'rtasida bozor sharoitida paydo bo'lishi.

Moliyaviy bo'lim to'g'risidagi nizom

Muhim

Bunday holda, moliya bo'limi boshlig'i o'rinli.

• MAQOLALAR MAQOLALAR UChUN TALABLARI. Ular orasida xodimning ta'lim darajasi, rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va ko'nikmalarning yig'ilishi.
• Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i bo'yicha rasmiy ko'rsatma ham rasmiy majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

Muvaffaqiyat mezonlari va xodimning huquqlari yuqorida ko'rsatilgan elementlarga qo'shimcha ravishda moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining ko'rsatmalariga quyidagi komponentlar kiradi:

• Rasmiy vazifalarni bajarish nuqtai nazaridan muvaffaqiyatni belgilaydigan mezonlar.

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining ish ta'rifi

Rasmiy ko'rsatmalar I. I. Umumiy qoidalar bo'yicha ochiq. 1. Moliya kafedrasi mudiri rahbari menejerlar toifasiga kiradi.

Ma'lumot

Moliya kafedrasi mudiri lavozimiga moliya bo'limi boshlig'i lavozimiga yuqori professional (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy) ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 3. Moliya bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va uni chiqarish korxonaning direktori tomonidan amalga oshiriladi.

Moliya-iqtisodiy bo'limi

Ta'kidlash joizki, tijorat tuzilmasi moliya bo'limining tashkil etilishi juda mas'uliyatli vazifadir, chunki uning faoliyati vaqti-vaqti bilan kengayib bormoqda. Qoida tariqasida, uning elementlari vazifalar asosida shakllantiriladi, uning qarori to'g'ridan-to'g'ri moliya bo'limi boshlig'i bo'lishi kerak.

Bugun ulardan qaysi biri muhim? Boshning vazifalari qanday? Qanday ma'lumotni uning ish tavsifini o'z ichiga oladi? Ushbu va boshqa savollar, agar xohlasangiz, siz javobni maqolada topishingiz mumkin. Korxonaning moliyaviy xizmat ko'rsatish qobiliyati shuni ta'kidlash kerakki, quyidagi funktsiyalar asosida to'g'ridan-to'g'ri moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i tomonidan hal qilinishi kerak, shuning uchun u majburiy funktsiyadan xabardor bo'lishi kerak.

ISHNING TAVSIFI

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i

Umumiy holat.

1. Feo rahbari to'g'ridan-to'g'ri moliya direktoriga yuboradi.

   Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i (feo) moliya direktori tomonidan fabrika bosh direktori tomonidan tayinlanadi va ofisdan ozod qilinadi.

   Feo rahbarining pozitsiyasi odam tayinlandi oliy ma'lumot va iqtisodiy pozitsiyalarda kamida 3 yil ish tajribasi.

   Feo rahbari xabardor bo'lishi kerak: Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari, buyruqlari, korxonaning moliyaviy faoliyati bilan bog'liq boshqa ma'muriy organlar; Moliyaviy ish bo'yicha uslubiy, me'yoriy va boshqa materiallar; FeO shakllariga muvofiq tuzish va hisobot berish tartibi va vaqti; Kredit arizalarini tuzish uchun zarur hujjatlarni berish tartibi; kredit shartnomalari bo'yicha majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish; Mijozlar bilan hisob-kitoblar uchun bank hujjatlarini berish tartibi; Buxgalteriya hisobi asoslari.

Rasmiy vazifalar.

1. U kafedra boshqaradi va boshqa idoralar bilan o'zaro hamkorlik qilish ishlarini tashkil etadi.

   Korxonaning qarzga olingan va o'z mablag'lari hisobidan va ularning oqilona foydalanishga sazovor bo'lish uchun ishlab chiqarish jarayonining pul mablag'larini ta'minlashga qaratilgan moliyaviy faoliyatini tashkil etadi.

   Korxonalar va aylanma mablag'larni to'ldirish uchun moliyaviy mablag'larni jalb qilish uchun biznes-reja va boshqa hujjatlarni yaratadi.

   Shartnoma shartlariga muvofiq banklarda taqdim etilmoqda, korxona faoliyati to'g'risida zarur bo'lgan moliyaviy ma'lumotlar.

   Naqd pulsiz to'lovlarni o'z vaqtida o'tkazish bo'limining faoliyatini tashkil etadi.

   Hisob-kitob hisoblari va ularni maqsadli foydalanish uchun kunlik mablag'larning kunlik kelishi nazorat qiladi.

   Naqd sharh rejasining bajarilishini tahlil qiladi.

   Turar joylar uchun cheklovlarni amalga oshiradi va boshqaradi.

   Joriy hisoblar bo'yicha versiyalarni tartibga soladi.

   Jadvalga muvofiq umumiy va moliyaviy direktorga ma'lumot beriladi: "FeO shakllari".

   Nizomga muvofiq daromad va xarajatlarni rejalashtirish rejasini ishlab chiqish uchun hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etadi.

   Banklardagi hisob-kitob hisoblarini o'z vaqtida ochilishini ta'minlaydi.

   Import-eksport operatsiyalari uchun operatsiyalar pasportlarini o'z ichiga oladi.

   Bankka taqdim etiladi va import-eksport operatsiyalari bo'yicha valyutani boshqaruvi uchun hujjatlar to'g'risida hisobot beradi.

Huquqlar.

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i huquqiga ega:

Talab qilish kafedra menejerlariBo'limning funktsiyalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar.

Kafedra menejerlarini kafedra funktsiyalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni talab qiladi.

Kerakli ma'lumotlarni o'simliklarni boshqarish (so'rov bo'yicha) taqdim etish.

Mablag'lardan maqsadli foydalanishni nazorat qiling.

Mas'uliyat.

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i javobgar:

Jadvalda rejalashtirilgan va hisobot ma'lumotlarini kechiktirish uchun. "FeO formasi."

Naqd pulsiz to'lovlarning kech va noto'g'ri tushunchalari uchun.

Belgilangan vazifalarni bajarmaganlar uchun moliyaviy direktor va zavod rahbariyati.