El currículum del director es tuyo tarjeta de visita, esto es lo que el empleador verá primero antes de reunirse con usted. Debe causar una impresión duradera y permanecer en la memoria del espectador. En su currículum, intente utilizar estilo de negocios cartas y estándares de redacción de currículums, pero si su trabajo implica pensamiento creativo, entonces deberías abordar la escritura fuera de lo común. Intente pensar en todos los puntos que compone tanto como sea posible. Nunca copie, cambiando solo sus datos, porque en la entrevista le pedirán al menos 2-5 puntos de lo que escribió y será muy extraño si no puede explicar qué significa el punto o frase especificada de su currículum. Después de dicha entrevista, se cerrará el camino hacia el puesto deseado en esta empresa. Así que no te equivoques: escribe tu currículum de forma correcta e independiente.

¿Qué puntos debe contener el currículum de un director (estándares de currículum)?

Los estándares de currículum son puntos que cualquier currículum contiene de acuerdo con la plantilla y ayudan a redactarlo de alta calidad y paso a paso. Entonces, la plantilla para comenzar:

• Informacion personal— El encabezado o comienzo del currículum es una fotografía (foto comercial de alta calidad), que indica apellido, nombre, patronímico, sexo, edad, fecha de nacimiento, estado civil, presencia de hijos, disposición para mudarse y viajar.
• Contactos - Todo formas posibles contactarte: teléfono móvil, teléfono de casa, Correo electrónico, skype y otros. Asegúrese de indicar el tipo de comunicación más conveniente.
• Puesto y salario deseado– indica opciones para los puestos que postulas, pero no te emociones, eres un líder y debes tener clara la meta deseada. También se anota: área profesional (ventas, comercio, etc.), salario deseado, empleo y horario de trabajo. Párrafo salarios No te lo pierdas para que el empleador entienda con qué cuentas y esto te evitará llamadas innecesarias con una oferta de trabajo con un salario de 10.000 rublos.
• experiencia– indicar primero la duración total del servicio y luego, a partir del último lugar de trabajo, el período de trabajo, el nombre de la organización, el lugar territorial de trabajo, el sitio web de la empresa, el campo de actividad de la empresa, el cargo y las responsabilidades. , funcionalidad, logros.
• habilidades clave-profesional: escriba aquellas habilidades que se convertirán en la clave, la base para ocupar el puesto deseado. A continuación podrás encontrar los más comunes, que te facilitarán la redacción de tu currículum.
• Acerca de mí– en este párrafo, escribe sobre tus aficiones, intereses, cualidades personales (el punto 4 te ayudará con esto) y cualquier Información adicional que te caracteriza.
• Educación— indicar el nivel de educación, especialización, año de admisión y graduación. si pasaste cursos adicionales, tener una educación secundaria especializada, aún no haber completado sus estudios o tener una segunda educación superior, asegúrese de reflejarlo en su currículum; esta es una ventaja adicional para el empleador.
• Conocimiento de idiomas— indique qué idioma conoce y su nivel de dominio del mismo. Si no lo sabes es mejor saltarte este punto, aunque indiques que hablas idiomas tarde o temprano te saldrá.
• Ciudadanía, tiempo de viaje al trabajo.– si eres ciudadano Federación Rusa, luego escríbalo, si no, indique si tiene un permiso de trabajo. Es mejor indicar el tiempo de viaje si esto es de fundamental importancia para usted.
• Recomendaciones- en este párrafo, indique quiénes pueden darle una descripción: su supervisor inmediato, el departamento de recursos humanos, sus colegas. Indique en este orden: apellido, nombre, patronímico, empresa en la que trabajaron juntos, puesto, número de teléfono de contacto. También sería una excelente opción adjuntar una carta de recomendación de tus últimos o anteriores trabajos.

Habilidades profesionales del director.

Las habilidades profesionales de un director son aquellas que usted mismo puede elegir en la lista a continuación; le ayudarán a crear rápidamente un currículum y, lo más importante, a escribir lo que domina.

Habilidades:

• Conocimiento programas de computador(especificar cuales)
• experiencia de negociación
• Experiencia en organización de eventos para promocionar la empresa y aumentar la facturación.
• Experiencia en selección, formación, adaptación, motivación del personal
• Experiencia en gestión de personas (indique el número de personas subordinadas a usted)
• capacidad de planificar
• Capacidad de controlar
• Capacidad para tomar decisiones no estándar.
• Capacidad para reunir un equipo.
• Capacidad para delegar autoridad.
• Capacidad de persuadir

Las cualidades personales de un director son los criterios que pueden describirte como persona, pero no olvides que eres director y la experiencia deja huella en tus cualidades personales.

Cualidades personales del director.

• Determinación
• Optimismo
• El deseo de autorrealización
• Deseo de crecimiento profesional.
• Luchando por el éxito
• Capacidad para tomar decisiones independientes.
• Capacidad para asumir la responsabilidad de las decisiones tomadas.
• Pensamiento estrategico
• Asertividad
• Compromiso con la innovación
• Pensamiento creativo
• Resistencia al estrés
• Deseo de trabajar y ganar dinero.
• Inventiva
• Empresa
• Coraje
• Iniciativa
• Exigencia
• Puntualidad
• Posición de vida activa
• Listo para la actividad autónoma

Esta lista es aproximada y puede agregarla y ajustarla usted mismo.

Lados positivos y negativos del director.

Como regla general, no se indican en los currículums, pero esta pregunta a menudo surge durante una entrevista o al completar el formulario de solicitud de un empleador. Por lo tanto, puede agregar este elemento a su currículum o leer y estar preparado para esta pregunta.

Lados positivos:

• Intuición desarrollada
• Capacidad de inspirar con el ejemplo.
• Exigencia
• Capacidad para llegar a la raíz del problema.

Lados negativos:

• Emocionalidad
• Es difícil evaluarte a ti mismo
• Exigencia

Al indicar aspectos positivos y negativos, trate de argumentar y describir por qué este lado es característico de usted y cómo afecta su trabajo.

Al escribir su currículum, trate de ser completamente honesto consigo mismo y con el empleador. No proporcione hechos o descripciones que puedan comprometerlo. Un currículum de alta calidad es un currículum compilado por usted y escrito sobre el trabajo que realmente realizó, no tenga miedo de parecer insolente, si realmente cumplió con sus deberes (si, por ejemplo, está solicitando un puesto más alto que el que ocupaba anteriormente). celebrado) - indique, la entrevista pondrá todo en su lugar y si mintió, realizará más búsquedas y sacará conclusiones, y si escribió la verdad sobre usted mismo, definitivamente obtendrá el trabajo de sus sueños. Redacción de currículum fácil y rápida y buena suerte en la entrevista.

Le ofrecemos un modelo de currículum completo para director de sucursal, jefe del departamento de ventas (plantilla), que puede utilizar como ejemplo al redactar su currículum.

Modelo de currículum Director de sucursal, jefe del departamento de ventas

Nombre completo: Ivanin Fedor Dmítrievich

Fecha de nacimiento (edad): 13/06/1967, 46 años

ciudad: Livni

Educación más alta

experiencia laboral: más de 10 años

Horario de trabajo deseado: tiempo completo

experiencia

Director de sucursal, jefe del departamento de ventas (Romashka LLC)

1. - Gestión de crisis una empresa con inversión extranjera (> 100 farmacias)
2. - organización del funcionamiento eficiente de la empresa;
3. - organización y coordinación del trabajo de las unidades estructurales dependientes;
4. - preparación y presentación de informes a los inversores dentro del plazo especificado por ellos;
5. - realizar negociaciones y reuniones comerciales;
6. - personal (reclutamiento, tutoría, motivación), celebración de reuniones y conferencias;
7. - lograr los resultados de rentabilidad planificados;
8. - supervisión Indicadores KPI actividades de la empresa;
9. - elaboración de presupuestos y control de costes;
10. - organización actividades comerciales;
11. - desarrollo y firma de acuerdos de comercialización con fabricantes nacionales y extranjeros;
12. - desarrollo y firma de acuerdos de compra y venta con distribuidores de medicamentos, cosméticos, productos médicos y equipos médicos;
13. - análisis y gestión de ventas, ingreso marginal, Rotación;
14. - control sobre la implementación del plan de ventas del producto;
15. - planificación y control de adquisiciones;
16. - cambiar el esquema de precios;
17. - abrir nuevas farmacias y coordinar el trabajo de los departamentos que participan en ella;
18. - interacción con organizaciones reguladoras.

Logros:

• - aumento del margen EBITDA
• - llevó la red a un nivel rentable desde un estado de estancamiento
• - redujo el número de farmacias no rentables
• - abrió 7 nuevas farmacias
• - introdujo un procedimiento de licitación para la adquisición de obras y servicios, un sistema para monitorear el gasto de los recursos empresariales, lo que resultó en un ahorro de costos del 20%
• - saldos de inventario optimizados (reducción de productos ilíquidos por un monto de > 4 millones de UAH),
• - creó un departamento de gestión de categorías
• - Desarrollado e implementado un esquema efectivo de precios en línea.
• - costos de transporte reducidos en un 30%
• - costos reducidos de alquiler de locales (ahorros > 100 mil UAH / año)
• - logro asegurado de los volúmenes de beneficios planificados
• - desarrolló y firmó más de 70 nuevos acuerdos de marketing y más de 50 nuevos acuerdos de suministro en condiciones comerciales favorables
• - aumento de los ingresos de actividades comerciales en un 25%

Educación

Universidad Médica Nacional de Lviv que lleva el nombre. Danila Galitsky (Lvov) Facultad de Farmacia, farmacéutica-organizadora, maestría

Habilidades profesionales

Experiencia en gestión de personas.

Habilidades organizativas, incluida la formación de equipos.

Capacidad de planificar y pronosticar.

Negociar, celebrar acuerdos de compra y venta, acuerdos de marketing.

Construir una política de surtido y precios.

Gestión de ventas y logística.

Capacidad para aceptar las decisiones de gestión y actuar eficazmente en condiciones de crisis económica

Educación adicional

Curso de formación "Fundamentos" actividad empresarial"(Livny) 2014,

obtener un certificado de finalización de un curso de formación en la dirección de "Fundamentos de la actividad pedagógica"

Cursos sobre organización y farmacéutico (Universidad Médica Nacional de Lviv que lleva el nombre de Danylo Galitsky) 2013,

obtener un certificado que confirme el título de especialista

Gestión de marketing de una cadena de farmacias (Kiev) 2008

Gestión de personal (Kiev) 2007 Información de contacto de este candidato indicando en el asunto el puesto que potencialmente postula en su empresa

Usted puede utilizar el ejemplo presentado de un currículum para el puesto de Gerente de Proyecto al redactar su propio currículum.

Vasíliev Viacheslav Kharitonovich

Objetivo: obtención del cargo de subdirector, jefe de departamento, director

Educación: más alto.

Estado familiar: no casado, tiene una hija adulta

DIRECCIÓN: San Petersburgo, st. Lenina 176, apto. 56

De 1982 a 1984 Servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS.

Teléfono móvil: +796599233 33-75

Correo electrónico:[correo electrónico protegido]

Experiencia:

1985-1991 - software electrónico

Puesto: Radiomecánico 4 categorías.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Puesto: Agente comercial

1992-1993 - LLC "Rusia Universal" LTD.

Cargo: Subdirector

• trabajo organizacional:
• búsqueda y selección de personal,
• gestión de la unidad y coordinación de sus actividades,
• establecer tareas para los empleados,
• interacción con contratistas, creación de informes de proyectos,
• la solución de todos situaciones problemáticas en el trabajo.

Número de subordinados: 16 empleados.

Logros: aumento de ingresos hasta un 70% optimizando el trabajo con contratistas y reduciendo costos.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Puesto: Director

• celebrar contratos y realizar negociaciones para el suministro de productos petrolíferos;
• análisis operativo actividad económica empresas.
• Análisis de mercado;

Número de subordinados: 60 empleados.

Logros: durante el período de trabajo en este puesto, la facturación de la empresa aumentó un 160%.

1998-2000 - PE "OilPromServis"

Puesto: Director

• Análisis de mercado;
• justificación y preparación de estimaciones;
• atraer socios a la cooperación

Número de subordinados: 35 empleados

Logros: el volumen de negocios bruto alcanzó el equivalente a 600.000 dólares. por mes.

2000-2010 - Central nuclear "Roskhimresurs"

Puesto: Director

• planificación de proyectos, formación. plan de calendario, plazos y objetivos de implementación;
• Interacción con el cliente en todos los aspectos del proyecto;
• trabajo organizacional:
• búsqueda y selección de personal,
• gestión de personal y coordinación de sus actividades,
• establecimiento de tareas para los empleados, comunicaciones con contratistas,
• resolver todas las situaciones problemáticas en el trabajo, crear informes de proyectos (presentación, documental)

Logros: desarrollos científicos y técnicos, obtención de patentes para los mismos.

2010-2011 - Diácono LLC

Cargo: Director General Adjunto

• Negociar y celebrar contratos de trabajo y materiales y vender productos;
• Análisis de mercado.

Idiomas extranjeros Ruso - nativo; Polaco - fluido;

Habilidades: Usuario avanzado: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), conocimientos de Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) y correo electrónico (Outlook Express), bueno con la tecnología. Permiso de conducir: todas las categorías (B, C, D, E). Permiso para armas estriadas.

Cualidades personales: Habilidades comunicativas, creatividad, resistencia al estrés, responsabilidad, puntualidad. Con un sentido del humor bien desarrollado.

Al comunicarme, lo entiendo desde la primera vez y desde el punto de vista.

Percibo la información necesaria con rapidez y entusiasmo.

Tengo pensamiento y percepción analítica.

Sentido del gusto y tacto bien desarrollado. Amo comunicación en vivo con gente agradable que tiene mucho que aprender.

Intereses y hobbies- mascotas, ficción.

Esquí, caza, pesca. Desarrollo de proyectos y tecnologías. Tengo mis propios desarrollos, patentes y experiencia en su presentación.

Modelo de currículum para director de recursos humanos (director adjunto)

Petrov Vladimir Vasílievich

DIRECCIÓN: San Petersburgo, st. Lenina, 70 años, apto. 10
Teléfono: 8 900 0-65-32
Correo electrónico: [correo electrónico protegido]
Fecha de nacimiento: 16.03.1971
Estado familiar: casado, dos hijos

Objetivo: Obtención del puesto de Director de RRHH.

El nivel de educación: superior (especialista)
1986-1991 Instituto Humanitario de San Petersburgo.
Facultad: gestión, gestión de personal.

1995-1996 Centro de formación "Servicio de Gestión".
Gestión, Recursos Humanos.

experiencia:
2001 - tiempo presente Empresa de outsourcing"Grupo Metro"(1500 personas).

Responsabilidades laborales:

• * planificación estratégica,
• * interacción con los clientes
• * optimización de la estructura organizativa,
• * desarrollo de política de bonificación
• * organización del trabajo de gestión de recursos humanos,

1996 - 2001 Cadena de tiendas "Azbuka Vkusa"(1000 personas).
Cargo: Director de RRHH.
Responsabilidades laborales:

• * desarrollo e implementación de un sistema de motivación del personal,
• * planificación número de personal,
• * supervisión de objetos, mantenimiento de documentación.
• * desarrollo de sistemas de certificación de empleados,
• * selección de mandos medios y altos

1992 - 1995: Servicio Internacional Check LLC(500 personas).
Cargo: Jefe del Departamento de Personal
Responsabilidades laborales:

• * organización del proceso educativo,
• * reclutamiento,
• * flujo de documentos de personal,
• * Certificación

Experiencia profesional:

• *Planificación de necesidades de personal, planificación estratégica.
• * Desarrollo de un sistema de bonificación, sistema de motivación del personal,
• * Formación reserva de personal, certificación de personal.
• * Gestión cultura corporativa
• * Gestión de un centro de formación corporativo.

Información adicional:

Dispuesto a trabajar individualmente y en equipo. Resistente al estrés, sociable. Termino el trabajo a la hora señalada (puedo calcular claramente los plazos para completar una tarea).

Me interesan los deportes, la filosofía y la psicología.

Inglés y francés hablado. Tener experiencia en viajes de negocios al extranjero.

El cargo de director es el más importante en cualquier empresa. Un buen director es una persona competente y responsable, experto actividades de la organización, capaz de establecer trabajo efectivo cada uno de sus eslabones. Es fácil escribir un currículum de director sólo si ya tienes experiencia en trabajos similares y las habilidades para gestionar un gran número de personas, pero si no las tienes, tendrás que trabajar duro, buscando todas tus ventajas.

El principal indicador de la profesionalidad de un candidato al puesto de director es la presencia educación más alta, que está relacionado con el campo de actividad de la empresa, así como la experiencia laboral en puestos directivos, describe todo esto detalladamente, indicando el período de trabajo (mes, año), el nombre completo de la organización, responsabilidades laborales. Si tiene certificados de finalización de cursos de gestión de recursos humanos, asegúrese de incluirlos en su currículum, esto atraerá la atención del empleador.

Bueno, lo principal que todo director debe tener es carisma, ser amable, amigable, educado, justo, atento, persistente, etc.; todo esto debe indicarse en la columna "cualidades personales". Todo lo demás depende de la capacidad de causar una buena impresión en una entrevista, pero para lograrlo, aborda la redacción de tu currículum con total seriedad.

Vea también otros ejemplos de currículum:

Descargue un ejemplo de currículum de director:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andréi Torop)

Objetivo: Ocupar el cargo de director de la empresa.

Educación:

Septiembre de 1994 - junio de 1999 Universidad Nacional de Kiev. Shevchenko, Facultad de Ingeniería Mecánica, especialidad - "ingeniero mecánico", diploma de especialista (departamento de tiempo completo).

Educación adicional:

Agosto 2010 Capacitación “Metodología de gestión de personal en producción”.
Enero 2011 Capacitación “Psicología del Liderazgo Efectivo”.
Enero 2012 – Mayo 2012 Cursos para estudiar el programa 1C: Enterprise

Experiencia:

ingeniero mecanico, ingeniero jefe

Julio de 1999 – noviembre de 2005 LLC Arttehnobud, Sumy.
Responsabilidades funcionales:
— garantizar el funcionamiento del equipo empresarial;
— realizar trabajos de modernización;
— garantizar el seguimiento del funcionamiento del equipo;
- Preparación documentación técnica;
— organización de la contabilidad del trabajo realizado.

Ingeniero jefe, director empresarial

Noviembre de 2005 – actualidad, Fotopribor CJSC, Kiev
Responsabilidades funcionales:
— organización del funcionamiento ininterrumpido de los equipos;
— preparación de proyectos de modernización de la producción;
— control de la reparaciones programadas;
— verificación y preparación de documentación técnica;
— presentación de informes;
— realizar negociaciones con proveedores y clientes;
— control de la situación financiera y económica de la empresa;
— trabajar con las autoridades reguladoras.

Habilidades profesionales:

— Usuario seguro de PC, conocimiento de los programas necesarios para su funcionamiento;
- Conocimiento etiqueta de negocios;
— Experiencia trabajando con grandes cantidades de información;
— Experiencia en negociaciones;
— Experiencia en la gestión de personas, capacidad para unir un equipo;
- Experiencia planificación estratégica;
— Dominio del idioma: los idiomas ruso y ucraniano son fluidos; Inglés – negocios.

Cualidades personales:

Organización, confianza en uno mismo, capacidad de comunicación, perseverancia, pensamiento lógico, capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad, dedicación, resistencia al estrés, deseo de innovación, capacidad de análisis, orientación a la consecución de resultados, cualidades de liderazgo, posición de vida activa.

Información adicional:

Estado Civil: Casado.
Tienes hijos.
Licencia de conducir: sí.
Posibilidad de viajes de negocios: sí.
Posibilidad de mudarse a otra ciudad: sí.

Esperamos que el modelo de currículum que compilamos para el puesto de director le haya ayudado a crear su currículum para el puesto. Volver a la sección..

¿Estás buscando trabajo o planeas buscar uno?

Nuestro ejemplo de cómo completar un currículum para un puesto le ayudará. director técnico(un especialista experimentado o un principiante sin experiencia laboral). currículum competente mejorará enormemente sus posibilidades de ser contratado.

La plantilla de currículum del director técnico está disponible en dos tipos

• Para profesionales con experiencia.
• Para aquellos que aún no tienen experiencia.

Ventajas de la plantilla

1) Invitaciones frecuentes a entrevistas. Ya hemos ayudado a muchas personas a crear un negocio de “venta”. buen currículum y me di cuenta de qué funciona y qué no. Este modelo de currículum de director técnico ha sido probado en la práctica.

2) Formato estándar. Cada gerente y director de recursos humanos encontrará instantáneamente la información necesaria en su currículum. Es sencillo.

3) Compacidad. Si crees que alguien necesita 4 hojas de tu experiencia laboral, estás profundamente equivocado. A los responsables de recursos humanos les encanta que todo sea claro, cómodo y sencillo. Nuestra muestra es un ejemplo de cómo redactar correctamente un currículum para un puesto de director técnico.

4) Cosas importantes en la cima. Lo que es importante para el empleador se ubicará en lo más alto y llamará inmediatamente la atención de quienes participan en la selección de personal. Esto le dará una ventaja sobre otros candidatos.

5) El currículum se puede cambiar simplemente según la vacante. Para encontrar rápidamente Buen trabajo, la forma más eficaz es cambiar ligeramente su currículum para cada vacante. Es simple: descargue y utilice nuestro ejemplo de cómo redactar un currículum de CTO. Le permite realizar cambios al instante.

Para descargar un currículum de CTO de muestra, haga clic en el enlace a continuación.

Por el nombre mismo del puesto del gerente, queda claro que las responsabilidades de esta persona incluyen la gestión de cualquier proceso, departamento o la empresa en su conjunto. la tarea principal El gerente se reduce a la promoción. Indicadores clave productividad de la empresa. Al redactar un currículum para el puesto en cuestión, es necesario mostrar la máxima responsabilidad, atención, cortesía e inteligencia, porque En este nivel, los criterios de selección son mucho más estrictos que para los empleos ordinarios.

Los primeros requisitos clave para un líder:

1. Haber cursado estudios superiores que se intersecten con el campo de actividad de la organización.

2. Experiencia en puestos similares.

Enumere los puntos mencionados anteriormente mientras completa su solicitud. Si tiene certificados de finalización de cursos sobre gestión de subordinados, incluya sus nombres en su formulario de solicitud; esto aumentará sus posibilidades de éxito.

Entre las cualidades personales importantes de un líder, cabe destacar las siguientes:

• amabilidad;
• carisma;
• persistencia;
• amabilidad;
• gravedad moderada;
• cortesía;
• atención, etcétera.

Comience a prepararse para su entrevista con anticipación. Durante el mismo, deberá dar la mejor impresión al empleador.