Salario (remuneración del empleado): remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación y pagos de incentivos. (Artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Salario (coloquial. salario) - compensación financiera ( se desconoce prácticamente sobre cualquier otro tipo de compensación), que el empleado recibe a cambio de su trabajo.

Otras definiciones salario:

• el precio de los recursos laborales involucrados en el proceso de producción.
• una parte del producto social total expresado en forma monetaria, que se destina al consumo personal de los trabajadores de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo gastado.
• parte de los costos de producción y venta de productos, destinados a la remuneración de los empleados de la empresa.

El derecho a pagar no menos del salario mínimo en Rusia está garantizado por la Constitución de la Federación de Rusia.

Funciones de los salarios

Motivacional

Basado en la motivación laboral: el proceso de motivar a una persona a una determinada actividad utilizando factores intrapersonales y externos:

• una persona es consciente de sus necesidades;
• elige la mejor manera recibir una determinada remuneración;
• decide sobre la implementación de este método;
• realiza acciones de implementación, es decir, funciona (aquí la tarea de la empresa: crear mejores condiciones e incentivos por alto impacto de esta acción);
• recibir una remuneración;
• satisfacción de sus necesidades.

Reproductivo

• el nivel de salario debe asegurar la reproducción;
• proporciona capacidad de trabajo a largo plazo;
• apoyo familiar;
• asegurando el crecimiento del nivel educativo profesional y cultural.
• asegurar la capacidad de trabajo de los empleados de una empresa en particular.

Estimulante

La función estimulante de la retribución es importante desde el punto de vista de la dirección de la empresa: es necesario animar al empleado a ser activo, maximizar la rentabilidad y aumentar la eficiencia laboral. Este objetivo se logra mediante el establecimiento de la cantidad de ganancias en función de los resultados del trabajo logrado por cada uno. La brecha entre el salario y los esfuerzos laborales personales de los trabajadores socava base laboral salario, conduce a un debilitamiento de la función estimulante del salario, a su transformación en función de consumo y extingue la iniciativa y el esfuerzo laboral de una persona.

Estado

La función de estado de la remuneración asume la correspondencia del estado determinado por el tamaño de los salarios con el estado laboral del empleado. Por "estado" se entiende la posición de una persona en un sistema particular. relaciones sociales y conexiones. Situación laboral - Este es el lugar de un empleado determinado en relación con otros empleados, tanto vertical como horizontalmente. Por tanto, el monto de la remuneración por el trabajo es uno de los principales indicadores de este estado, y su comparación con el propio esfuerzo laboral permite juzgar la equidad de la remuneración. Esto requiere el desarrollo explícito (con discusión obligatoria con el personal) de un sistema de criterios para la remuneración de grupos individuales, categorías de personal, teniendo en cuenta las particularidades de la empresa, que deben reflejarse en el convenio colectivo (contratos). Por ejemplo, puede establecer el principio de las tres etapas, generalizado en los países capitalistas desarrollados:

• criterios eficiencia económica toda la empresa,
• criterios similares para departamentos individuales;
• criterios individualizados que juegan un gran papel estimulante (contribución laboral personal, tasa de participación laboral, "mérito", etc.).

El principal problema es encontrar la combinación más adecuada de colectivismo en el trabajo, necesaria para el buen funcionamiento de la empresa, e individualismo en los salarios.

La función de estatus es importante, en primer lugar, para los propios empleados, en el nivel de sus reclamos sobre los salarios que tienen los empleados de las respectivas profesiones en otras empresas, y la orientación del personal hacia un nivel superior de bienestar material. Para implementar esta función, también necesita una base material, que se materializa en la correspondiente eficiencia del trabajo y las actividades de la empresa en su conjunto.

Regulador

Afecta la relación entre la oferta y la demanda de mano de obra, la formación de un equipo, asegurando su empleo. Esta función actúa como equilibrio entre empleados y empleador. La base para la implementación de la función es la diferenciación de salarios por grupos de trabajadores.

Cuota de producción

Determina la medida de la participación de cada empleado en el costo total de producción.

Sistemas de pago

Hay tres sistemas salariales:

Sistema de salario tarifario

El sistema de tarifas es un conjunto de normas, con la ayuda de las cuales se lleva a cabo la diferenciación de salarios de los trabajadores de varias categorías, según: la complejidad del trabajo realizado, las condiciones de trabajo, las condiciones naturales y climáticas, la intensidad del trabajo, la naturaleza del trabajo.

Las formas del sistema tarifario son: trabajo a destajo y basado en el tiempo... La principal diferencia entre ellos es el método subyacente para contabilizar los costos laborales: para el trabajo a destajo, contabilizar la cantidad de producción calidad adecuada, o contabilizando el número de operaciones realizadas, con base en el tiempo - contabilizando el tiempo trabajado.

Forma de pago a destajo

Los salarios a destajo se utilizan en los casos en que existe una oportunidad real de fijar el número de indicadores del resultado del trabajo y normalizarlo estableciendo tasas de producción y tiempo.

• Salario directo a destajo - con él, el salario de los trabajadores aumenta en proporción directa al número de productos que han producido y al trabajo realizado, en base a tarifas fijas por pieza establecidas teniendo en cuenta las calificaciones necesarias. Las ganancias de esta forma de pago se calculan de la siguiente manera:

• Salarios de bonificación por pieza proporciona bonificaciones por el cumplimiento excesivo de los estándares de producción e indicadores específicos de su actividades de producción (sin matrimonio):

• Salarios progresivos por pieza establece el pago de productos dentro de las normas establecidas a precios sin cambios, y los productos que exceden la norma se pagan a precios más altos de acuerdo con la escala establecida (pero no más del doble de la tarifa por pieza):

• Salarios indirectos por trabajo a destajo se utiliza para aumentar la productividad de los trabajadores que prestan servicio a equipos y lugares de trabajo. Su trabajo se paga a destajo indirecto en función de la cantidad de productos producidos por los principales trabajadores a los que sirven:

• Salarios colectivos a destajo - con ella, los salarios se determinan para todo el equipo y se distribuyen por decisión del equipo. El salario de un empleado depende del desempeño efectivo de todo el equipo:

• Salarios a tanto alzado - un sistema en el que se evalúa un complejo de diversas obras con indicación del plazo para su ejecución:

• Retribución laboral como porcentaje de los ingresos - con él, las ganancias dependen del volumen de ventas de productos por parte de la empresa:

Forma de remuneración basada en el tiempo

Con los salarios basados \u200b\u200ben el tiempo, el salario del empleado se determina de acuerdo con sus calificaciones y la cantidad de tiempo trabajado. Dicho pago se aplica cuando el trabajo del empleado no puede racionarse o el trabajo realizado no puede contabilizarse.

• Sencillo salario de tiempo labor - el pago se realiza por una determinada cantidad de tiempo trabajado, independientemente del número de trabajos realizados.

• Salarios de bonificación por tiempo - pago no solo por el tiempo trabajado según la tarifa, sino también bonificaciones por la calidad del trabajo:

• Salarios - Con este formulario, en función de las calificaciones y el trabajo realizado, el salario se fija cada vez:

• Salarios contractuales - el salario está estipulado en el contrato:

Sistema de salario libre de aranceles

Cuando se utiliza un sistema de salario libre de tarifas, los ingresos de un empleado dependen de los resultados finales de la empresa en su conjunto, su unidad estructuralen el que trabaja, y sobre la cantidad de fondos asignados por el empleador para los salarios.

Dicho sistema se caracteriza por las siguientes características: una estrecha relación entre el nivel de los salarios y el fondo de salarios, determinada por los resultados específicos del trabajo del equipo; fijar a cada empleado un coeficiente de nivel de calificación constante y un coeficiente de participación laboral en el desempeño actual.

Así, el salario individual de cada empleado es su participación en el fondo salarial ganado por todo el colectivo: Z bestar. \u003d Nómina × participación del empleado, frotar ..

Sistema de pago mixto

El sistema de salario mixto tiene características tanto de sistemas arancelarios como libres de aranceles.

• Sistema de salario flotante Se basa en el hecho de que, sujeto al cumplimiento de la tarea para la producción de productos, dependiendo de los resultados del trabajo de los trabajadores, existe un ajuste periódico de la tarifa (salario).
• Forma de remuneración por comisión utilizado para empleados del departamento de ventas, servicio económico exterior de la empresa, agencias de publicidad, etc.

• Mecanismo del distribuidor radica en el hecho de que el empleado por su cuenta compra parte de los productos de la empresa, que luego vende. La diferencia entre el precio de venta real y el precio que el empleado liquida con la empresa es su salario:

EN últimos años las grandes empresas están abandonando el sistema de pago por tiempo. En este caso, el sistema de incentivos materiales está guiado por las calificaciones reales del empleado (en función del trabajo realizado). En tales empresas, los trabajadores reciben un salario fijo por sus calificaciones, no por las horas que pasan en el lugar de trabajo.

Salarios en teoría económica

Además de las definiciones clásicas en economía, existen otros conceptos relacionados con los salarios.

Salarios en efectivo - salarios, expresados \u200b\u200bexclusivamente en términos monetarios, es decir, excluida la inflación. Por lo tanto, un aumento en los salarios nominales no siempre conduce a una mejora en el bienestar del trabajador (debido al aumento de la inflación).

Salarios reales - salarios, expresados \u200b\u200ben bienes materiales y servicios. El crecimiento de los salarios reales está determinado por la relación entre los salarios nominales y el índice de precios de los bienes y las tarifas de los servicios. Los salarios reales disminuyen con cada aumento de los precios de los bienes y servicios populares.

Estos conceptos se utilizan ampliamente en la teoría del empleo.

Salario mínimo

Salario mínimo - establecido oficialmente por el estado, el nivel mínimo de salario en las empresas de cualquier forma de propiedad en forma de la tarifa mensual más baja o salario por hora.

El valor del salario mínimo no siempre está vinculado al valor del mínimo de subsistencia. Está determinado en cada período de tiempo por las capacidades financieras del estado, cambia periódicamente (nominalmente, siempre aumenta).

El salario mínimo nominal (salario mínimo) se utiliza para calcular el tamaño de los impuestos, pagos y multas del gobierno. Por ejemplo, la multa por cruzar una calle en un lugar no identificado es 1/10 del salario mínimo. El monto del impuesto sobre la renta de individuos.

ver también

• Reforma de los salarios en la URSS en 1956-1962 (ing.)
• El movimiento de huelga de la Rusia moderna

Notas

Enlaces

• Salarios (Capítulo 17 del libro de K. Marx "Capital")
• Klochkov A.K. KPI y motivación del personal. Una colección completa de herramientas prácticas. - Eksmo, 2010 .-- 160 p. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Métodos y tecnología para el desarrollo de salarios básicos
• Ilyasov FN Justicia social en los salarios (experiencia de la investigación sociológica y estadística) // La justicia social y los problemas de la transición a economía de mercado... - M.: Instituto de Sociología RAS, 1992.S 121-149.

Fundación Wikimedia. 2010.

• Trainspotting (película)
• Agharti

Vea qué es "Salario" en otros diccionarios:

SALARIO - parte de la renta nacional destinada al consumo individual empleados... Cantidad de salario nominal dinerorecibido por un empleado por realizar un trabajo durante un cierto período de tiempo, salario real ... ... Diccionario enciclopédico grande

La remuneración del trabajo debe ser adecuada al esfuerzo y al tiempo invertido por el empleado. Cualquier trabajador, si se le pregunta qué tipo de salario le gustaría, naturalmente expresaría el deseo de recibir “más”. Mientras tanto, las cifras de la columna "salario" no se toman del techo ni de la imaginación de los empleadores. Considere qué factores influyen en el tamaño de esta cifra tan significativa para la mayoría de las personas.

Intereses opuestos de diferentes lados del trabajo

Cualquier empleado está interesado en salarios más altos, mientras que el empleador no puede estar satisfecho con el aumento de costos. El salario es un cierto consenso entre el conflicto de estos intereses. El empleador busca personal para sus actividades, por las que está dispuesto a pagar, y el empleado está dispuesto a proporcionarle una parte de su tiempo personal, libertad y calificaciones profesionales a cambio de una compensación monetaria.

Qué es importante para el empleador:

• mano de obra de calidad aceptable;
• un número suficiente de empleados capaces de realizar una determinada cantidad de trabajo.

Qué factores tiene en cuenta el empleado:

• tiempo de empleo adecuado;
• condiciones laborales dignas;
• el dinero recibido por trabajo debe permitir restaurar la fuerza de trabajo, es decir, adquirir los beneficios correspondientes.

¡NOTA! La fuerza laboral es un tipo especial bienes que el empleado “vende” por el salario que se le proporciona.

Límites salariales

Como explicamos anteriormente, los salarios deben reflejar la posibilidad de una reproducción adecuada de la fuerza laboral. Pero el nivel de beneficios puede ser diferente. Por lo tanto, los niveles de compensación por trabajo cambian constantemente.

El límite más bajo se llama fisiológico o, en otras palabras, el nivel de supervivencia. Estos son los medios que permitirán a una persona vivir y trabajar sin cambiar sus calificaciones, que también corresponden al nivel más bajo. Se caracteriza por la línea de pobreza o se calcula en la mayoría de los países desarrollados. Dependiendo de este valor, el estado fija el salario mínimo ().

¡REFERENCIA! El salario mínimo ruso moderno es bastante bajo: en Europa es aproximadamente el 50-70% del salario promedio, y en Rusia, solo el 12-20%.

Los límites superiores de fondos recibidos por trabajo se correlacionan con altas calificaciones. Las personas con mano de obra calificada requieren muchos más beneficios sociales y de vida para su restauración y reproducción. Este conjunto es diferente para cada especialización individual y tiene un vínculo histórico con las realidades sociales. Para un alto nivel de costos laborales, estos pueden ser:

• suministro de viviendas (casas, apartamentos, etc.);
• la capacidad de mantener a una familia que no trabaja;
• vehículos personales;
• adquisición constante de libros;
• actualizaciones periódicas de electrónica, etc.

Salario real y nominal

El empleado recibe una remuneración por el trabajo en efectivo (en otras formas, rara vez y, por regla general, solo parcialmente). Una cierta cantidad de el dinero que está a su disposición como compensación por el trabajo que se le proporciona es el tamaño del salario nominal. Es decir, estos son los indicadores que caracterizan la tarifa o salario de un empleado determinado, que aparece en la documentación oficial.

Sin embargo, estos números no se pueden tomar sin referencia. En diferentes momentos, con una situación de mercado diferente y una tasa de inflación diferente por la misma cantidad, puede comprar un conjunto y una cantidad diferente de bienes y servicios. Lo que une los números en los documentos de pago con la realidad circundante, la correspondencia real de los bienes disponibles, generalmente se llama salario real.

¡IMPORTANTE! La situación ideal es cuando los salarios reales corresponden a los nominales. Pero en la práctica, el primero suele ser más bajo que el segundo, lo que obliga a los empleadores a revisar constantemente los salarios ya los empleados a exigir su aumento regular.

¿Cómo cambia el salario real?

Los factores que influyen en el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados están directamente relacionados con las condiciones de la sociedad y la cultura, que aseguran la reproducción del trabajo. Por tanto, se pueden clasificar como socioeconómicos:

• el nivel de precios de los bienes materiales, sociales y culturales;
• el nivel de calificaciones laborales (la cantidad de fondos invertidos en una persona que trabaja);
• crecimiento de la productividad laboral (progreso científico y tecnológico);
• características socioeconómicas nacionales.

¡NOTA! Los matices que afectan el tamaño de los salarios en cada país específico están asociados con sus realidades actuales de carácter económico, cultural, plan de producción, es decir, con el nivel de desarrollo.

Factores que influyen en los salarios nominales

Las cifras que reflejarán la valoración del trabajo de los empleados se establecen teniendo en cuenta factores importantes... A diferencia de los salarios reales, los salarios nominales se forman en mayor medida bajo la influencia de factores de mercado:

• la relación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral moderno (los salarios son más altos para los especialistas que el mercado requiere más, pero pueden ofrecer menos);
• el nivel de competencia en el mercado de personal (cuanto menos frecuente y demandada sea una calificación, mejor se pagará y el mismo trabajo se paga aproximadamente lo mismo);
• la presencia o ausencia de un monopolio (puede dictar su precio por la mano de obra);
• carga fiscal: la cantidad y el tamaño de las tasas impositivas determina cuánto dinero quedará a disposición de la persona que las ganó;
• la lucha de los partidos por sus derechos (las actividades de las organizaciones sindicales, el movimiento de huelga, la regulación gubernamental).

Cómo el salario real depende del nominal

El salario realmente establecido no depende de las necesidades financieras del empleado y de las fluctuaciones de precios en el mercado. Solo se revisa en caso de una fuerte discrepancia entre los salarios reales y nominales. El salario nominal aumenta: el empleado puede permitirse comprar más bienes. Sin embargo, con el crecimiento de los salarios, los precios también suben y, en la mayoría de los casos, los salarios no se mantienen a la par.

¡NOTA! Los salarios reales son siempre menores que los nominales, pero uno debe esforzarse por igualarlos tanto como sea posible. Si el crecimiento de los salarios nominales se retrasa demasiado con respecto al real, se producirá una caída en el nivel de vida de los empleados.

Factores adicionales en el tamaño de los salarios

En algunos estados, existen restricciones o incentivos adicionales con respecto al tamaño de los salarios establecidos para los empleados. Ellos pueden ser:

• género: el sexo femenino a veces es discriminado en términos de salario;
• raza - también a veces reduce injustamente y sin razón el salario;
• los jubilados que trabajan por edad y los especialistas jóvenes pueden encontrarse en una posición salarial diferente a la del grueso de los empleados;
• ciertas preferencias: el propietario de la empresa puede, aunque esto es ilegal, establecer un salario más alto para los puestos ocupados, por ejemplo, por sus familiares, etc.

¿Qué dice la ley sobre el tamaño del salario?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia aprueba la dependencia del tamaño de la remuneración del empleado de los siguientes factores:

• el volumen de trabajo realizado;
• la calidad del trabajo realizado;
• condiciones en las que deben operar los trabajadores;
• las calificaciones laborales del empleado.

Problemas nacionales del mercado laboral y el tamaño de los salarios rusos

¿Por qué los salarios son los mismos en Rusia hoy? Esto se debe a factores que se implementan en el mercado laboral nacional. Los expertos identifican 7 problemas principales asociados con la actual crisis económica:

1. Pobreza creciente de la población activa. En una crisis, las personas no pueden darse el lujo de quedarse sin trabajo durante mucho tiempo, por lo que aceptan peores condiciones y salarios más bajos.
2. Legislación insuficientemente operativa. Las leyes laborales rígidas e inflexibles obligan a distorsionar relaciones laborales (por ejemplo, tome empleados sin registro). En la práctica, las instituciones que protegen los derechos de las partes (sindicatos, tribunales de arbitraje, inspecciones del trabajo) son débiles y poco eficaces.
3. Baja confianza en los empleadores y la regulación gubernamental. Incluso un contrato de trabajo fijo no es una garantía para un empleado de que sus derechos serán respetados en la realidad. Débil actividad de los sindicatos y las instituciones estatales.
4. Tasa de crecimiento insuficiente de nuevos puestos de trabajo. La productividad de la economía crece muy lentamente en comparación con otras países desarrollados... Los trabajos antiguos no son obsoletos y difícilmente son reemplazados por otros más modernos.
5. Razones demográficas - la población activa está "envejeciendo", la demanda de personal joven pero sin formación está aumentando.
6. Los trabajadores mayores reciben pococomo resultado, pierden sus calificaciones o dejan de trabajar por completo, lo que elimina a su fuerza laboral del mercado laboral.
7. Diseño "negro". Las personas que trabajan sin un contrato de trabajo celebrado oficialmente no están protegidas por la ley, sus salarios son mucho más bajos que los garantizados y su participación aumenta de forma gradual pero constante.

Un análisis objetivo de los problemas del mercado laboral interno nos permite esperar pasos hacia su pronta resolución.

Moscú no es solo la capital de la Federación de Rusia, sino también una metrópoli con enormes oportunidades y perspectivas. Ninguna ciudad de Rusia se puede comparar con la capital en términos de salarios. La capital tiene los sueldos más altos de todo el país. Aquí, incluso para trabajos mal pagados, obtienen entre 2 y 3 veces más que en otras regiones de la Federación de Rusia.

Se estudian los sueldos en Moscú cuerpo territorial ... Esta organización se llama brevemente "Mosgorstat". Es esta institución la que realiza investigaciones sobre qué salarios son demandados y relevantes en el mercado laboral en Moscú, y también realiza un análisis del nivel de salarios en diferentes esferas de actividad e industrias.

Según las estadísticas, el salario promedio en Moscú en 2019 fue de 91420 RUB.

En moneda extranjera, este monto es de USD 1.483.

Todos los datos estadísticos se publican, incluido el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto significa que 91 420 es una cantidad libre de impuestos. En promedio, la tasa de este impuesto es del 13%, lo que significa que teniendo en cuenta el pago del pago del impuesto, una persona recibe 79.535 RUB en sus manos.

Pero incluso un salario promedio en Moscú supera el salario promedio en Rusia, que en 2019 fue de 42 332 RUB.

Tabla: estadísticas de crecimiento de los salarios medios en Moscú en los últimos años

Salario mínimo

El salario mínimo es el salario mínimo. En Rusia, existe un salario mínimo general, así como un salario regional y un salario mínimo estrictamente en Moscú.

El salario mínimo de Moscú depende directamente del mínimo de subsistencia, que se fija en esta ciudad cada 3 meses. Es decir, si aumenta el indicador del mínimo de subsistencia, automáticamente aumenta la tasa de salario mínimo. Si salario digno disminuye, entonces el salario mínimo permanece.

El salario mínimo en Moscú desde el 1 de enero de 2020 es RUB 20195. Según la legislación vigente, cada empleador se compromete a pagar a su empleado un salario de al menos esta cantidad. Si el gerente infringe la ley y deliberadamente se le paga menos que el salario mínimo, se le impone una multa de 50.000 RUB.

Pero conviene recordar que si el empleador ha presentado una negativa motivada a aplicar el salario mínimo a la Inspección de Trabajo, entonces tiene derecho a pagar a sus empleados el salario que crea conveniente.

A modo de comparación, se puede observar que el salario mínimo de Moscú es 5677 RUB más que el salario mínimo total en la Federación de Rusia. Este indicador indica el desarrollo de la ciudad y su estabilidad en económicamente.

Tabla: estadísticas de crecimiento del salario mínimo en Moscú por años

Industrias mejor pagadas

El mas esfera bien pagada el mundo del espectáculo está en Moscú. Los representantes de esta industria ganan desde 70,000 RUB por mes. Los artistas (artistas, músicos, etc.) reciben un salario similar.

La industria de la alta dirección se caracteriza por salarios de 65.000 RUB, y los empleados del sector del transporte ganan desde 60.000 RUB.

En farmacología, la industria médica y la industria de la construcción, el salario promedio comienza en 60,000 RUB.

El sector inmobiliario y de marketing se caracteriza por sueldos de 60.000 RUB. En la industria manufacturera, los moscovitas ganan 56.000 RUB.

El comercio también puede denominarse sector bien remunerado. En promedio, las personas que trabajan en esta área ganan desde 55,000 RUB.

El personal doméstico en Moscú tiene una demanda y una popularidad especiales. En promedio, las personas empleadas como empleadas domésticas reciben 55.000 RUB al mes.

Las especialidades mejor pagadas

Los desarrolladores de JAVA y los altos directivos reciben los mayores salarios en Moscú.

En promedio, el desarrollador senior de Java gana desde 184.000 RUB por mes. Los altos directivos también tienen buenos sueldos. En grandes organizaciones y empresas, sus salarios pueden llegar a 1.000.000 RUB. Pero debe entenderse que no estamos hablando de un gerente común, sino del director de una gran empresa o holding.

Los gerentes de desarrollo reciben al menos RUB 165,000 por mes y los arquitectos de sistemas reciben al menos RUB 155,000. El salario máximo de un arquitecto es de 180.000 rublos.

Los jefes y directores de grandes empresas y empresas ganan en promedio de 145.000 a 150.000 RUB. El desarrollador principal recibe al menos 140.000 RUB y el salario del jefe del departamento de ventas en Moscú es de 130.000 RUB.

Salarios por profesión

Hoy en día, el salario medio se utiliza para las estadísticas. Pero la mayoría de las calificaciones indican no el salario promedio, sino el ingreso medio de la población.

Estos dos significados no deben confundirse. Estos son conceptos diferentes. En otras palabras, la mediana es el ingreso de la persona promedio en la fila. Es decir, la mitad de las personas de las estadísticas reciben menos que la mediana de ingresos y la segunda parte gana más. Esta es la llamada media dorada.

Por ejemplo: 10 personas de una especialidad reciben un salario que oscila entre 1000 y 2000 rublos, y 1 persona gana 10,000 rublos. El ingreso medio en esta situación será de 1.500 rublos, mientras que el salario promedio de las personas será de 2.318 rublos.

A continuación se muestran datos sobre el nivel de los salarios en diferentes industrias y especialidades, no por ingreso promedio, sino por mediana.

Ingenieria

El salario de un ingeniero en Moscú oscila entre 70.000 y 100.000 RUB. Un tecnólogo que trabaje en esta industria puede ganar entre 70.000 y 90.000 RUB, y el salario de un diseñador comienza desde 80.000 RUB por mes.

Salarios de los ingenieros (expresados \u200b\u200ben RUB):

1. Ingeniero de construcción: 83.000.
2. Ingeniero - diseñador de KMD - 63.000.

Esfera de la tecnología de la información

Esfera tecnologías de la información siempre ha sido muy industria rentable... Los programadores y desarrolladores son apreciados en Moscú. El salario medio de un programador en Moscú es de 80.000 rublos. Pero debe entenderse que si un programador comenzó a trabajar solo después de estudiar en una universidad y aún no tiene experiencia, entonces su salario no será superior a 60,000 RUB.

Programador con experiencia en grandes compañias puede recibir hasta 150.000 RUB por mes, y los ingresos del administrador del sistema comienzan desde 70.000 RUB.

Jurisprudencia

Los abogados reciben salarios bastante normales en Moscú. En promedio, un abogado sin experiencia laboral puede calificar para un salario de 60,000 RUB. Si un especialista tiene una experiencia considerable, su salario aumenta en 10.000-20.000 RUB.

Pero también vale la pena señalar que el salario de un abogado depende de su especialización.

Pero hay que tener en cuenta que las cifras anteriores se refieren a médicos que trabajan en instituciones médicas públicas. Los médicos que trabajan en clínicas privadas ganan desde 90.000 RUB.

Restaurante y hostelería

Hoy en día, el negocio de restaurantes y hoteles en la capital de la Federación de Rusia proporciona la mayoría de las vacantes a los solicitantes de empleo en Moscú. Esta industria se está desarrollando activamente, por lo que los restaurantes, clubes nocturnos, hoteles y cafés necesitan urgentemente recursos laborales.

El salario del camarero depende directamente de la institución donde trabaja la persona:

El salario oficial de un barman en un restaurante o club nocturno es de 36.000 a 40.000 RUB. Pero vale la pena recordar que los camareros y los bartenders reciben propinas, por lo que el salario real de un bartender por mes puede alcanzar los 70.000 RUB.

Salarios de los pasteleros (expresados \u200b\u200ben RUB):

1. Chef pastelero - 58,000.
2. Pastelero-escultor - 49.000.
3. Pastelero-tecnólogo - 42,000.
4. Panadero de confitería: 38.000.

Salario del chef en Moscú (expresado en RUB):

1. Chef japonés: 54.000.
2. Chef - 53,000.
3. Sous-chef - 48,000.
4. Asistente de chef: 41.000.

El salario medio de un barista en Moscú es de 33.500 rublos.

Una criada en Moscú gana 46 200 RUB.

La esfera de la educación

En las escuelas privadas, el salario de un maestro de escuela primaria puede ser de hasta 97.000 rublos. En las escuelas públicas, el salario medio de un profesor medio es de 55.000 rublos.

Una especialización demandada entre los profesores de la escuela es el profesor de lengua china e informática. Una profesora de chino gana entre 2 y 3 veces más por su trabajo que una profesora de informática, que gana alrededor de 61.000 rublos mensuales.

El salario del director depende del tipo de institución educativa. En las escuelas públicas de Moscú, el salario del director no suele superar los 75.000 rublos.

El salario promedio de un maestro en jardín de infancia varía de 25.000 a 40.000 RUB.

En los jardines de infancia privados, los educadores ganan 58.000 RUB.

Salario mensual promedio de los mentores en instituciones preescolares públicas (expresado en RUB):

1. Maestra de orfanato: 47.000.
2. Maestra de jardín de infantes: 32,000.
3. Promedio del educador: 31,000.
4. Asistente de educador - 27,000.

De acuerdo con los contratos celebrados con los empleados para el cumplimiento de lo estipulado descripciones de trabajo deberes, el empleador, independientemente de quién sea, un empresario o entidad, debe calcular y pagar la remuneración de manera oportuna. Al mismo tiempo, la legislación establece el salario mínimo.

El salario es la remuneración que una entidad comercial debe pagar a sus empleados.

Su tamaño está determinado por el contrato laboral firmado por el empleado con la dirección de la empresa. Al mismo tiempo, el empleador determina el salario con base en el actual de la empresa, así como actos locales como el Reglamento sobre remuneraciones, Reglamento sobre bonificaciones, Reglamento interno, Convenio colectivo, etc.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia define disposiciones sobre garantías y beneficios sociales que deben tenerse en cuenta al calcular los beneficios de los empleados.

El pago por mano de obra se puede realizar por el tiempo trabajado o por el trabajo realizado.

El documento principal en su definición es. Se requiere en todos los sistemas de pago. Para calcular los salarios a destajo, también se requieren pedidos y otros documentos para contabilizar la producción.

Además, el Reglamento puede prever bonificaciones como pagos de incentivos.

De acuerdo con las normas vigentes, a los empleados se les paga no solo una remuneración por su trabajo, sino también el tiempo de descanso, el tiempo de inactividad, los períodos de discapacidad, así como otros pagos de compensación.

Hay pagos adicionales por trabajar los fines de semana y feriados, horas extras y horas nocturnas, así como pagos adicionales por combinar, condiciones especiales mano de obra, etc. En cualquier caso, a la hora de calcular estos importes, es necesario tener en cuenta la información del parte de horas, la legislación pertinente, etc.

Además, es necesario tener en cuenta la localidad en la que la organización o empresario individual desarrolla sus actividades, ya que las regiones y oblasts pueden establecer factores de multiplicación regionales, así como asignaciones “norteñas”. Entonces, por ejemplo, al realizar actividades en la región de Sverdlovsk, el empleador debe agregar otro 15% a los salarios. Pero tales coeficientes están lejos de estar en todas las regiones, ya que en Moscú están completamente ausentes.

¡Importante!De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes. El cálculo debe basarse en las horas reales trabajadas por los empleados en cada parte del mes. Pagar cantidades fijas por adelantado si no corresponden a la hoja de tiempo es una violación y puede resultar en que el empleador sea responsable.

El documento principal para calcular los salarios es, según el cual se calcula el salario y según el cual se paga, o el mismo. Aquí, no solo se fijan los montos devengados, sino que también se realizan deducciones del salario.

Salario mínimo

La ley establece el salario mínimo mensual. Es necesario regular la remuneración cuando esté definida en los contratos laborales. Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a fijar un salario de empleado inferior a esta cantidad, siempre que haya trabajado durante la duración estándar.

Esta cantidad se aprueba todos los años y, a veces, varias veces durante un período determinado. Existe un salario mínimo común para todo el país, así como regional. También se utiliza en la determinación de varios beneficios, incluidos los beneficios por discapacidad sin antigüedad.

Cabe señalar que si una organización opera en un área donde coeficientes de distrito o asignaciones "norteñas", entonces el salario mínimo en la empresa se compara con el estado establecido antes de la aplicación de estas asignaciones.

¡Importante! Desde el 1 de enero de 2016, el salario mínimo en Rusia es de 6204 rublos. También llamamos su atención sobre el hecho de que ha habido un aumento repetido en el salario mínimo desde julio de 2016, por lo tanto, a partir del 01.07 comienza a operar un nuevo estándar por la cantidad de 7.500 rublos. Tenga en cuenta que las regiones pueden establecer tasas más altas, por lo que el salario mínimo en Moscú es de 17.300 rublos y en San Petersburgo de 11.700 rublos.

Impuestos sobre la nómina de empleados

Impuestos personales

Según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, los ingresos del empleado, que incluyen casi todos los pagos previstos por el contrato laboral celebrado, deben gravarse sobre los ingresos del empresario individual. La obligación de calcular y pagar se asigna al empleador, quien actúa como agente fiscal. Es decir, deduce los impuestos de los salarios antes de pagarlos.

Hay dos tasas que se utilizan para determinar el impuesto sobre el salario de un residente: 13% y 35%. El primero se utiliza principalmente para calcular el impuesto sobre la renta sobre los salarios percibidos por el empleado, también calcula el impuesto sobre la renta recibida por dividendos (hasta el 1 de diciembre de 2015, los ingresos por dividendos se calculaban a una tasa del 9%). El segundo se aplica si el empleado recibe regalos, ganancias de una cantidad superior a 4.000 rublos.

Para los no residentes, es decir, las personas que llegan a la Federación de Rusia por menos de 180 días, se debe utilizar una tasa impositiva del 30%.

¡Atención! Una organización o empresario individual, como agente fiscal, debe calcular y pagar el impuesto sobre la renta personal a partir de los ingresos recibidos por los ciudadanos, después de lo cual se proporciona un informe, una vez al año y trimestralmente.

Actualmente no se proporcionan otros impuestos sobre la nómina.

Deducciones fiscales

El Código Fiscal de la Federación de Rusia permite que un empleado utilice, si las hubiera, las siguientes deducciones para calcular los impuestos:

• Estándar: proporcionado para niños y también, en ciertos casos, para el propio empleado;
• Social: esta deducción representa una reducción en la base imponible por el monto de los gastos de educación, tratamiento médico, etc.;
• Propiedad: puede ser utilizada por una persona al comprar o vender una propiedad (automóviles, casas, apartamentos, etc.);
• Inversión: se puede utilizar al realizar transacciones con valores.

Estas deducciones de impuestos estándar se aplican después de que la empresa haya pagado el impuesto sobre la renta personal al presupuesto y no afectan la base imponible al calcular los impuestos sobre los salarios de los empleados.

Deducciones estándar para niños en 2017

El principal beneficio en el cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas es la deducción estándar para los niños. Su tamaño depende de su número, así como del estado de salud del niño:

• 1400 rublos por el primero;
• 1400 rublos por el segundo;
• 3000 rublos para el tercer hijo y los siguientes;
• 12,000 rublos (6,000 rublos para fideicomisarios) por cada niño discapacitado menor de 18 años o hasta 24 años cuando recibe educación a tiempo completo.

Por ejemplo. El empleado tiene dos hijos en la familia, cuya edad no supera los 10 años. El ingreso mensual es de 20 mil rublos. Si no aplica la deducción, el impuesto sobre la renta personal será de 20 mil rublos. * 13% \u003d 2600, respectivamente, recibirá 17 400 rublos. Sin embargo, después de haber escrito una solicitud para la aplicación de deducciones, tiene derecho a reducir la base imponible de su salario en 2800 rublos para dos hijos.

Al aplicar las deducciones, obtenemos lo siguiente:

La base para calcular el impuesto sobre la renta será 20.000 - 2800 \u003d 17.200, por lo que el impuesto sobre la renta personal será 17.200 * 13% \u003d 2.236 rublos en este caso. El empleado ahorrará 364 rublos. En algunos casos, el empleador paga él mismo el impuesto sobre la renta sin cobrar estas cantidades al empleado, por lo que siempre vale la pena aplicar este beneficio.

Si el empleado es el único padre, la cantidad de esta deducción se duplica.

¡Importante!Estos beneficios se pueden utilizar siempre que las ganancias del empleado desde el comienzo del año no excedan acumulativamente los 350,000 rublos. En el mes en que esta cantidad ha superado el umbral permitido, no se aplica la deducción. Desde el comienzo del próximo año, la base de deducción se calcula desde cero. Para recibirlo, el empleado debe escribir al empleador.

Beneficios del impuesto sobre la renta de los empleados:

• Se entregan 500 rublos al mes a los Héroes de la URSS y Rusia, participantes en las hostilidades, veteranos de guerra, bloqueadores de Leningraders, prisioneros, trabajadores discapacitados de los grupos 1 y 2; así como los que participaron, evacuados durante el accidente de Chernobyl, etc.
• 3000 rublos: para víctimas de exposición a la radiación, inválidos de la Segunda Guerra Mundial y otras hostilidades.

Impuestos pagaderos por el empleador

Al pagar los salarios a sus empleados, cualquier empleador debe calcular y pagar las primas de seguro por este monto.

Los contribuyentes del régimen general y los contribuyentes "simplificados" utilizan la tarifa general, que es igual al 30% (PFR + MHIF + FSS). Sin embargo, existen límites para el tamaño de la base, al alcanzarse los cuales la tasa de interés puede cambiar.

Impuestos sobre la nómina en 2016 en tabla de porcentaje:

La base máxima de aportes para 2017 se establece en base al Decreto de Gobierno No. 1255 aprobado el 29 de noviembre de 2016.

La base de las primas de seguros se calcula para cada empleado por separado. Para ello, se puede utilizar una tarjeta especial para contabilizar los importes pagados. Pero la empresa puede desarrollar su propio formato para este documento.

Además, si la empresa cuenta con lugares de trabajo con condiciones laborales nocivas o peligrosas de acuerdo con lo realizado, es necesario cobrar a los empleados empleados en ellos pagos adicionales... La tasa, dependiendo de las condiciones, varía del 2% al 8%. La limitación del límite base no se aplica a dichos cargos.

¡Importante! Si un contribuyente se encuentra en un sistema simplificado y se dedica a un tipo preferencial de actividad, entonces no paga contribuciones al seguro médico ni al seguro social, sino en fondo de pensiones a una tasa reducida, solo hasta que se alcance la base máxima.

Ejemplo de nómina

Digamos que una organización o un empresario individual opera en la región de Sverdlovsk. Considere el ejemplo del gerente Vasiliev, cuyo salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. De acuerdo con la tabla de personal, su salario es de 50 mil rublos por mes. El empleado tiene tres hijos menores. El mes de liquidación es junio. Según el calendario de producción de 2016, hay 21 días hábiles en junio, pero el empleado solo trabajó 20 días.

Paso 1. Determinación del salario

El primer paso es determinar su salario. Dado que Vasiliev trabajó no 21 días, sino 20, calculamos su ingreso diario, por estos 50 mil rublos. dividir por 21 días, obtenemos 2,380.95 rublos. Ahora multiplicamos por los días trabajados: 2380,95 * 20 \u003d 47619 rublos.

Paso 2. Coeficientes de recargo

Debido al hecho de que la organización opera en la región de Sverdlovsk, el empleado debe recibir una bonificación del 15%. Entonces, obtenemos 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85

Paso 3. Aplicar deducciones

El siguiente paso es tener en cuenta las deducciones adeudadas al empleado, si las hubiera. En nuestro caso, Vasiliev tiene 3 hijos. Para los dos primeros, tiene derecho a 2800 rublos, y para el tercero ya 3000 rublos, en total obtenemos 5800 rublos. Antes de aplicar las deducciones adeudadas, es necesario comparar sus ingresos desde el comienzo del año con el umbral establecido para 2016 en 350 mil rublos, por encima del cual no se aplica la deducción.

En nuestro caso, los ingresos desde el comienzo del año son menos de 350 mil rublos. Por lo tanto, para calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas, tomaremos la cantidad 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

Paso 4. Cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas

Ahora calculamos el impuesto sobre la renta, que es del 13%. Tomemos la cantidad teniendo en cuenta la aplicación de deducciones y realicemos el cálculo: 48,961.85 * 13% \u003d 6,365.04 rublos.

Paso 5. Salario "disponible"

Después de deducir el impuesto sobre la renta de los ingresos del empleado, debería recibir 54 761,85 - 6365 \u003d 48 396,85 en sus manos.

Paso 6. Cálculo de impuestos pagados por el empleador

Además, el empleador debe propios fondos calcular y pagar impuestos al Fondo de Pensiones, MHIF, FSS y contribuciones por accidentes de acuerdo con las tarifas establecidas que se especifican en la tabla anterior. Los impuestos se calcularán sobre los salarios, antes de deducir el impuesto sobre la renta de las personas físicas, es decir, de la suma 54761, 85, obtenemos:

PFR (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12047, 61 rublos.

MHIF (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792,85 rublos.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rublos.

Contribuciones por accidentes (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 rublos.

La cantidad total de impuestos pagados por la organización por el empleado será: 16538,07 rublos.

¡Atención!Para calcular el salario de un empleado y los impuestos, puede utilizar nuestro, que calcula en dos variaciones: puede ingresar el salario antes de impuestos y en función del salario "disponible".

Fecha límite de pago de salario

En junio se adoptaron enmiendas al Código Laboral, que redefinen el plazo para el pago de salarios en 2016 a un empleado.

Ahora, la fecha de pago no se puede establecer después de 15 días a partir del final del período por el que se cargó. En este caso, el pago debe realizarse al menos cada quince días. Esto significa que el anticipo debe pagarse a más tardar el día 30 del mes actual y el resto, a más tardar el día 15 del mes siguiente.

Donde fecha exactacuando estos hechos ocurren, deben ser consagrados en actos locales de acuerdo al orden interno, contrato de empleo, normativa salarial, etc.

Además, la misma enmienda aumentó la compensación por salarios retrasados. Ahora se calcula como 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la cantidad de ganancias impagas por cada día de retraso. También se han incrementado las multas administrativas por este delito, impuestas a un funcionario, empresario o empresa.

Plazos para pagar impuestos sobre los salarios

En 2016, se introdujo una fecha única para la transferencia del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los salarios. Ahora debe transferirse al presupuesto a más tardar un día después de que el empleado reciba el salario. No importa de qué forma se haya producido: en una tarjeta, en una caja registradora o de cualquier otra forma. Sin embargo, esta regla no se aplica a la licencia por enfermedad ni al pago de vacaciones.

Para estos dos tipos de pagos, los ingresos ahora deben transferirse a más tardar el último día del mes en el que se realizaron. Esto hace posible no pagar impuestos al presupuesto de cada empleado, sino como un pago para todos a la vez.

En caso de retraso en el pago de impuestos, se pueden aplicar multas. Se calculan teniendo en cuenta 1/300 de la tasa de refinanciamiento por cada día vencido.

¡Importante! Las contribuciones salariales en 2016, que incluyen pensiones, seguro médico, social y accidentes, deben pagarse a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes de informe. Si este tiempo cae en un día libre o festivo, el período se pospone al primer día hábil después del resto.

El salario es el monto de la remuneración monetaria que se ofrece inicialmente a un empleado cuando se contrata para un puesto y se requiere para calcular el monto final. El salario se registra en el contrato de trabajo del nuevo empleado, así como en el orden al contratarlo. Este indicador es la base para el cálculo adicional de otros indicadores.

El salario es la cantidad de remuneración monetaria que se le da al empleado "disponible" después de tener en cuenta todas las bonificaciones y deducciones. Al calcular el salario, se utiliza el monto del salario. Se le suman diversas bonificaciones, bonificaciones, por ejemplo, por buen trabajo fructífero (estos pagos son variables, ya que pueden ser o no, según los resultados obtenidos, establecidos por la propia organización); varios pagos adicionales por trabajo vespertino, nocturno, festivos y fines de semana; compensación, por ejemplo, "por daños" en el trabajo. Además, el propio empleador, a su discreción, puede pagar más por antigüedad, combinando varios puestos y frecuentes viajes de negocios. Además, existen coeficientes norte y regional para aquellos trabajadores que laboran en el Extremo Norte y áreas iguales a él. Por otro lado, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, diversas deducciones por daños a la propiedad y más se deducen del salario.

Diferencias entre salario y salario

¿Cuál es la diferencia entre un salario y un salario? La diferencia más importante entre ellos es el cálculo de un indicador en función del otro. Es decir, hay un salario base para cada puesto específico de acuerdo con la tabla de personal, y el salario se calcula en base a este indicador y todas las asignaciones, así como las deducciones, que están reguladas por la ley en Rusia.

El monto del salario se registra inmediatamente en los documentos, tan pronto como una persona consigue un trabajo, el salario se calcula después de un mes de trabajo en la organización (u otro período previamente acordado), o al despido.

El monto del salario es fijo y se refleja en la tabla de personal de la organización. El salario se calcula en función del monto del salario. Por otro lado, el salario no afecta el salario de ninguna manera.

Así, el salario es la remuneración del trabajo. Pero el salario es un valor fijo y constante, y el salario es variable y depende de muchos factores: calificaciones, experiencia laboral, condiciones laborales, calidad del trabajo, etc. A veces, el salario y el salario son iguales, pero en la mayoría de los casos el salario es solo una parte del salario (a veces la mitad del salario o incluso menos).