Por cierto, las aplicaciones electrónicas, según nuestro interlocutor, deben ser consideradas solo por organismos y organizaciones estatales. Este requisito legal no se aplica a las organizaciones privadas. Y una cosa más: si la apelación (escrita o electrónica) no contiene los datos de contacto de la persona que postuló, se considerará anónima y no debe ser considerada. Recepción personal "bajo control" La ley permite que una recepción personal utilice medios técnicos: grabaciones de audio y video, fotografías. Muchos se mostraron ambivalentes acerca de este paso: existía la preocupación de que el estado estuviera tratando de controlar a sus ciudadanos de esta manera. De hecho, como asegura Nikolai Savanovich, todo es todo lo contrario. Las personas a menudo se quejan de que durante una reunión personal, los funcionarios se comportan de manera incorrecta: dan interpretaciones inexactas, engañan, son groseros, etc.

Asesoramiento jurídico en Bielorrusia, donde presentar una reclamación contra el empleador.

Asesoramiento legal en Bielorrusia

Importante

De los materiales del caso se desprende que el demandante trabajó sobre la base de un contrato celebrado con la LLC. La relación laboral se terminó antes de la expiración del contrato el 13 de mayo de 2016.

Empleado vs empleador. ¿Cómo protegerse de un empleador sin escrúpulos?

1. en el curso del trabajo para prevenir una catástrofe, accidente industrial, eliminar inmediatamente sus consecuencias o las consecuencias de un desastre natural, prevenir accidentes, brindar atención médica de emergencia;
2. en producción públicamente trabajo necesario para suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones - para eliminar circunstancias accidentales o inesperadas que interrumpen su correcto funcionamiento.

Importante: un empleado no tiene derecho a negarse horas extra de trabajo en este caso. La negativa puede servir como base para una acción disciplinaria.

Ahora puede escribir una queja contra el empleador de forma anónima

Esto puede incluir órdenes, hojas de horas y otra evidencia escrita. Si no cuenta con documentos que confirmen las infracciones y hechos indicados en la solicitud, deberá presentar ante la inspección del trabajo un consentimiento por escrito para dar constancia del siguiente contenido y forma: Al Departamento de Inspección del Trabajo del Estado del Ministerio de Trabajo y protección social De la República de Bielorrusia apellido, nombre, patronímico del solicitante, teléfono de casa domicilio (o dirección donde enviar una respuesta) Consentimiento por escrito para testificar Yo, nombre completo, estoy listo para dar testimonio por escrito en relación con violaciones o hechos de la legislación laboral y (o) protección laboral, cometidos en relación conmigo (se indica el nombre de la organización, en sobre las que existen quejas).
Fecha Firma El inspector de trabajo estatal está obligado a aceptar la apelación y considerarla.

No pagar salarios: que hacer y adónde ir en Bielorrusia

El empleador niega el derecho a irse si trabaja en contrato de empleo (no importa, en una organización privada o pública, o para un empresario individual; independientemente del grado de su empleo (trabajo a tiempo completo o parcial), la forma de remuneración, el cargo que ocupa, la duración del contrato de trabajo, trabaja a tiempo parcial o por trabajo estacional), entonces tienes derecho a descansar. Incluyendo en licencia laboral, que consta de las vacaciones principales (al menos 24 días naturales) y vacaciones adicionales, que se proporcionan en presencia de determinadas circunstancias y acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

No se concede licencia a un empleado que realiza un trabajo en virtud de un contrato civil (por ejemplo, un contrato). El empleador está obligado a concederle una licencia laboral, por regla general, en el año laboral en curso (Art.

170 TC).
Gomelskaya Pravda, Ilya Fedorov Hoy en día, a menudo se pueden encontrar casos de corrupción, actitud injusta del empleador hacia sus subordinados, así como casos constantes de malentendidos en las tiendas y centros comerciales entre compradores y vendedores. Todos estos casos ocurren a diario y, a menudo, nos convertimos en testigos involuntarios de lo sucedido.

Sin embargo, a veces tienes que sentir todo esto por ti mismo, y luego surge la pregunta de a dónde acudir para que se escuche la denuncia. ¿Dónde redactar una denuncia contra el empleador para que se tomen medidas reales y cambie la situación? Es costumbre escribir todas las quejas a organizaciones superiores.

Pero cómo los encuentras? Es más fácil escribir una queja en Internet, donde puede permanecer en el anonimato. Para que no se exponga a un golpe y se pueda resolver una situación discutible. Este comportamiento funciona muy bien con grandes compañiasque no se permiten tener clientes descontentos.

Servicios a los que quejarse de un empleador en bielorrusia

TC). Un poco de estadísticas Los tribunales de la República de Belarús examinan cada año muchos casos relacionados con las relaciones laborales. Entonces, en 2016, se consideraron 9,646 casos. Más del 82% de ellos quedó satisfecho.

Atención

La mayoría de las reclamaciones son por el cobro de salarios (más del 88% satisfechos) y la compensación por daños a los empleados (más del 94% de las decisiones positivas). Como puede ver, hay muchos reclamos de trabajadores satisfechos.

El Código de Trabajo no está permitido y esta categoría de casos se examina directamente en los tribunales, la mujer presentó una demanda para obligar al empleador a celebrar un contrato de trabajo directamente en el tribunal (parte 3 del artículo 16, párrafo 3 de la parte 3 del artículo 241 del Código de Trabajo). Además, el trabajador tiene derecho a presentar una denuncia contra la actuación del empleador ante los órganos autorizados para ejercer el control (supervisión) sobre el cumplimiento de la legislación laboral.

Estos organismos incluyen:

• sindicatos que ejercen control público sobre la observancia de la legislación laboral (artículo 463 del Código del Trabajo);
• la oficina del fiscal;
• departamento de Inspección del Trabajo del Estado del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarús.

La legislación también prevé la posibilidad de resolver los conflictos laborales individuales mediante órganos de conciliación, mediación y arbitraje creados por el empleador mediante acuerdo con el sindicato (parte 1 del art.

Empleador en el registro relaciones laborales no concluye un contrato de trabajo Lo que un empleado debe saber al registrar una relación laboral:

• Las relaciones laborales surgen entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de trabajo. ENLACE A PLANTILLAS Por tanto, el documento principal que define la situación de un empleado es el contrato de trabajo.
• Los términos del contrato de trabajo deben contener: lugar de trabajo con indicación de la unidad estructural, función laboral, derechos y obligaciones básicos del empleado y del empleador, horario de trabajo y descanso, condiciones de remuneración, el tamaño del salario oficial, la duración del contrato de trabajo.

  La información y las condiciones obligatorias están previstas en la Parte 2 del art.

Los abogados reciben muchas preguntas sobre cómo proteger sus derechos en el caso cuando se trata de la relación entre el empleador y el empleado. preparó respuestas a las preguntas más comunes que se encuentran en su práctica.

El legislador de la República de Bielorrusia dio en el art. 57 del Código del Trabajo definición legal de salario, enfatizando el carácter compensatorio de la relación entre empleador y empleado.

Por lo tanto, una de las principales condiciones de un contrato de trabajo es el monto del salario y el momento de su pago.

Con el registro adecuado de las relaciones laborales, se concluye un contrato de trabajo entre las partes, que refleja claramente el tamaño o el mecanismo para determinar el monto de los salarios, el momento de su pago.

¿Con qué frecuencia se debe pagar el salario?

El legislador de la República de Belarús estableció la obligación del empleador de pagar los salarios con regularidad, pero al menos una vez al mes (Parte 1, cláusula 4 del Decreto del Presidente de la República de Bielorrusia de 26 de julio de 1999 No. 29 "Sobre medidas adicionales para mejorar las relaciones laborales, fortalecer la disciplina laboral y ejecutiva").

En varios casos, los tribunales se niegan a satisfacer las reclamaciones de los trabajadores para recuperar los salarios atrasados.

Sin embargo, en realidad, son frecuentes los casos de acuerdos con los empleados a destiempo durante el período del contrato de trabajo. Un empleado, que ignora algunos aspectos de la legislación, con la culpa obvia del empleador, permanece impotente; en varios casos, los tribunales se niegan a los empleados a cobrar los salarios atrasados. A menudo, esto sucede porque el empleado no conoce el plazo para acudir a la corte para resolver la disputa sobre el cobro de salarios o no presenta pruebas suficientes ante la corte.

Los principales puntos que un empleado debe conocer en caso de retrasos en el pago de la remuneración por el trabajo y un algoritmo de acciones para proteger su derecho violado a recibir oportunamente los salarios, se encuentran a continuación.

Si llega tarde con la apelación, el tribunal puede rechazar la reclamación.

Es necesario comenzar con el hecho de que la legislación laboral de la República de Bielorrusia prevé bastante poco tiempo solicitudes de resolución de conflictos laborales. De acuerdo con la Parte 1 del Art. 242 del Código del Trabajo de la República de Belarús, este el plazo se fija en tres meses a partir de la fecha en que la persona se enteró o debió haber tenido conocimiento de la vulneración de su derecho. Al resolver disputas laborales sobre la recaudación de salarios, la práctica de los tribunales se deriva del hecho de que el cálculo del período de tres meses especificado en la Parte 1. Art. 242 del Código del Trabajo de la República de Belarús, se establece a partir del día siguiente al día en que se pagaba el salario de conformidad con el contrato de trabajo.

En el caso de que el empleado no cumpliera con el plazo especificado y el demandado (empleador) presentó una petición en el tribunal para la aplicación del plazo previsto en la Parte 1. Arte. 242 del Código Laboral de la República de Bielorrusia, el tribunal se negará a satisfacer las reclamaciones del empleado para cobrar los salarios atrasados.

¿En qué casos se amplía el plazo para acudir a los tribunales?

La legislación de la República de Belarús prevé los casos en que durante el período previsto en la Parte 1 del art. 242 del Código del Trabajo de la República de Belarús, se interrumpen. Entonces, de acuerdo con el art. 204 del Código Civil de la República de Bielorrusia durante el período especificado se interrumpe por el compromiso de la persona obligada de acciones que indican el reconocimiento de la deuda. En este caso, el tiempo transcurrido antes de la pausa no se cuenta en el nuevo período.

Para que el empleado aplique las reglas para interrumpir el flujo del plazo para solicitar una resolución de un conflicto laboral a su situación, es necesario solicitar un certificado de atrasos salariales, o cualquier información escrita del empleador de que dichos atrasos son reconocidos y serán reembolsados. La presencia de un certificado de atrasos salariales es la base para el cobro indiscutible de los atrasos mediante nota ejecutiva ante notario.

El término previsto en la Parte 1. Arte. 242 del Código de Trabajo de la República de Belarús, también se interrumpirá en caso de que se efectúe un pago parcial de los salarios atrasados.

En caso de que el empleador se negara a emitir documentos sobre el monto de los atrasos salariales, es recomendable que el empleado envíe una reclamación por escrito al empleador. registrado con notificación por correspondencia. La presentación de una reclamación suspenderá el curso del período previsto en la Parte 1. Art. 242 del Código de Trabajo de la República de Bielorrusia, desde el día en que se envía la reclamación hasta el día en que se recibe una respuesta o la expiración del plazo para una respuesta establecido por la ley.

El tribunal puede restablecer un límite de tiempo no cumplido para solicitar la resolución de un conflicto laboral si el tribunal reconoce como válidas las razones por las que no se cumplió el período de tiempo especificado (por ejemplo, enfermedad).

¿A dónde ir si no les pagan?

La principal forma de proteger el derecho violado de un empleado a recibir un salario es presentar un reclamo en la corte. Si un empleado es miembro de un sindicato, entonces es imperativo observar la orden previa al juicio: apelar a la Comisión de Conflictos Laborales (el comité de conflictos laborales que opera en la empresa). Si no se ha creado una CCC en la empresa, entonces es necesario solicitar protección al tribunal en la ubicación del empleador; es posible presentar un reclamo en la ubicación de la sucursal.

¿Cómo demostrar que el empleador no paga el salario?

El reclamo por el cobro de salarios debe ir acompañado de documentos que confirmen la existencia de atrasos salariales (por ejemplo, nóminas), copias del contrato de trabajo, libro de trabajo, etc. Si el empleador se niega a proporcionar los documentos a los que se refiere el empleado, entonces se puede presentar una petición ante el tribunal para la recuperación de dichos documentos.

El estado de cuenta de la tarjeta mostrará claramente cuándo se acreditó el dinero.

No existe una lista universal de documentos que un empleado pueda proporcionar al tribunal para confirmar la existencia de atrasos salariales: es necesario tener en cuenta cómo se pagaron los salarios, si el empleador cuestiona la existencia de atrasos salariales o su tamaño.

Por ejemplo, el estado de cuenta de una tarjeta mostrará visualmente información sobre cuándo y en qué cantidades se acreditaron los salarios del empleado y, en ausencia de estados de nómina, dicho documento se convertirá en evidencia que confirma la validez de los reclamos del empleado. La información sobre las primas de seguro enumeradas por el empleador en relación con el empleado (a petición del empleado, es posible reclamarlo del departamento de distrito del Fondo Federal de Bienestar Social) confirma el hecho de que el demandante trabajó con el demandado (empleador). Una copia del contrato de trabajo, disposiciones sobre bonificaciones, mesa de personal le permitirá determinar el monto del salario, etc.

En cada caso, el proceso de acreditación de las circunstancias a las que se refiere el demandante (empleado) es diferente y depende de la posición del demandado (empleador). Por lo tanto, la preparación de una declaración de reclamación para el cobro de salarios, la preparación para la participación en las audiencias judiciales deben tratarse de manera responsable.

El empleado tiene derecho a exigir la indexación del monto que se le adeude.

Me gustaría enfatizar que al cobrar los salarios atrasados, el empleado (demandante) tiene derecho a exigir la indexación de los montos recuperados de acuerdo con el índice de precios al consumidor publicado por el Comité Nacional de Estadística de la República de Bielorrusia.

Si los salarios se retrasan, puede comunicarse con el organismo que supervisa el cumplimiento de la legislación laboral y de protección laboral

Cabe señalar que en caso de atrasos salariales, así como en caso de retraso en su pago, el empleado tiene derecho a establecer el hecho de la violación de la legislación laboral mediante la presentación de una solicitud al Departamento de Inspección del Trabajo del Estado del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarús. Como regla general, se realiza una verificación no programada a solicitud del empleado. Si se establece el hecho del pago tardío de los salarios (es decir, se confirma el hecho de la violación de la legislación laboral), el empleado tiene derecho a plantear la cuestión de la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el Art. 41 del Código Laboral de la República de Belarús con pago de indemnización.

Además, como parte de las actividades de verificación, se pueden establecer circunstancias que sean importantes para un caso civil sobre el cobro de salarios (por ejemplo, el empleador, al dar explicaciones, confirmará la existencia de atrasos, si es necesario, el tribunal puede solicitar el material de una verificación no programada).

A menudo, estas inspecciones no programadas imponen disciplina al empleador, quien, poco después de recibir la solicitud del empleado, paga la deuda. Así, es posible resolver el conflicto sin recurrir al mecanismo judicial de protección de los derechos laborales vulnerados.

Resumiendo todo lo anterior, cabe señalar que un empleado cuyos derechos son violados tiene derecho a reaccionar ante las acciones ilegales del empleador en todas las formas a su alcance. Qué documentos se convertirán en la base para preparar una reclamación motivada para la recuperación de salarios:

• correspondencia de las partes;
• información solicitada al FSZN sobre las primas de seguro pagadas por el empleador en relación con el empleado;
• la respuesta del Departamento de Inspección del Trabajo del Estado del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarús sobre los resultados de la inspección no programada;
• estados de cuenta de tarjetas;
• copias de hojas de pago y otros documentos

Recuerde los plazos para solicitar una resolución de conflictos laborales y sus requisitos legales se verán reflejados en la decisión judicial. Apelar oportunamente a un abogado para una consulta inicial, para obtener ayuda en la recuperación de documentos y preparar una declaración de reclamo es la clave para la protección exitosa de su intereses legítimos.

Preparado por Nadezhda Shahalai

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El jefe del departamento respondió a las preguntas de los lectores de "AiF en Bielorrusia" soporte legal y supervisión del Departamento de Inspección del Trabajo del Estado del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bashkortostán Olga YAGELLO.

• L. Shakhotko, Minsk: Ella renunció por en su propia de la empresa en abril. El sueldo de marzo no se transfirió íntegramente, sino sólo la "parte oficial", sin el bono mensual. ¿Cómo puedo hacer que me paguen esta parte de mi salario?

De acuerdo con la Parte 1 del Art. 63 del Código de Trabajo de la República de Bielorrusia (LC), las formas, los sistemas y los montos de remuneración de los empleados, incluidos los pagos adicionales de carácter estimulante y compensatorio, son establecidos por el empleador sobre la base de un convenio colectivo, convenio y contrato laboral. Teniendo esto en cuenta, el procedimiento y las condiciones para la concesión de bonificaciones a los empleados se establecen en organización comercial de forma independiente y se determinan, por regla general, en un convenio colectivo o en la disposición sobre bonificaciones. Si el regulador local acto legal el empleador tiene condiciones para el pago del bono y se indica su tamaño, luego está sujeto al pago obligatorio. El empleador puede modificar dicha condición únicamente de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 32 del Código del Trabajo. Si el pago de la prima o su monto depende del cumplimiento de alguna condición, entonces, en consecuencia, la prima debe pagarse sujeta a estas condiciones. El establecimiento por parte del empleador en la disposición sobre bonificaciones de acuerdo con los indicadores establecidos no constituye una violación de la legislación laboral. Para proteger sus derechos, los empleados, de acuerdo con el Art. 242 TC, puede ir a la corte dentro de tres meses desde el día en que se enteraron o debieron haberse enterado de la vulneración de su derecho. Sobre la cuestión del pago de la bonificación, tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal en el lugar de registro de la organización. Al considerar los conflictos laborales individuales, los empleados están exentos de pagar las costas judiciales (artículo 241 del Código del Trabajo).

Después del despido

• V.M. Loginov, Minsk : Trabajó en Teploindustriya LLC. La empresa no me pagó salarios durante dos meses, así que renuncié el 17 de marzo. Pero todavía no me han calculado. ¿Cómo reclamar un salario?

De acuerdo con el artículo 77 del Código del Trabajo, en caso de despido de un empleado, todos los pagos que le adeuda el empleador se efectúan el día del despido. Si el empleado no trabajó el día del despido, los pagos correspondientes deben realizarse a más tardar el día siguiente a la presentación de los requisitos de pago. Es aconsejable presentar los requisitos de liquidación por escrito (por ejemplo, en una declaración dirigida al empleador). Si el empleador no paga lo adeudado, el empleado tiene derecho a cobrarle al empleador las ganancias promedio por cada día de su retraso, en caso de impago de parte del monto, en proporción a los montos impagados en el cálculo (artículo 78 del Código del Trabajo). De acuerdo con el artículo 242 del Código del Trabajo, el empleado tiene derecho, dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que tuvo conocimiento o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho, a solicitar al tribunal que cobre el cálculo final y las ganancias promedio por cada día de su atraso. Si se incumplen los plazos por razones válidas, el tribunal puede restablecerlos.

• Shvirko, Svetlogorsk: Mi esposo trabajaba en la empresa unitaria privada Typhoon. El empleador no pagó los salarios de febrero, marzo. En este sentido, renunció. Pero la deuda aún no se ha pagado. ¿Qué hacer? El marido no es la primera persona a la que este empleador no le ha pagado un salario. Los trabajadores ya acudieron a los tribunales, ganaron reclamos, pero aún no han recibido dinero del demandado.

A los enumerados en la respuesta a la pregunta anterior, agregaré eso de acuerdo con el Art. 495 del Código de Procedimiento Civil de la República de Belarús, el control de la ejecución correcta y oportuna de los documentos ejecutivos está a cargo de un juez.

• Naydenov, Brest: Presenté un reclamo ante el tribunal para el cobro de salarios. ¿Es obligatoria la participación de un fiscal en estos casos?

De acuerdo con el artículo 83 del Código de Procedimiento Civil de la República de Belarús, la participación de un fiscal en las actuaciones de un caso civil es obligatoria en los casos en que el caso se inicia a solicitud del fiscal, y también cuando el tribunal reconoce la necesidad de la participación del fiscal en este caso; en otros casos previstos por el Código y otros actos legislativos.

La participación obligatoria del fiscal en el examen de los casos de recaudación de salarios no está prevista en el Código de Procedimiento Civil y otros actos legislativos. En consecuencia, en este caso, el tribunal podrá reconocer la necesidad de la participación del fiscal en el caso de cobro de salarios.

Orden extrajudicial

• M. Mikhutkin, Baranovichi: ¿Es posible reclamar extrajudicialmente al empleador los atrasos salariales (sigo trabajando en la empresa)?

- En ausencia de una disputa sobre el monto de los salarios, el empleado tiene derecho a solicitar medidas de respuesta. al empleadorretrasar los salarios, en territorial subdivisión estructural Departamento de Inspección del Trabajo del Estado Ministerio de Trabajo y Protección Social. En particular, si la organización está ubicada en la ciudad de Baranovichi o en la región de Baranovichi, sobre este tema puede comunicarse con la inspección del trabajo interdistrital de Baranovichi.

En el caso de una disputa sobre el monto de los salarios acumulados, el órgano de instrucción para la consideración de una disputa laboral puede ser comisión de conflictos laborales, siempre que haya sido creado por el empleador. Según el artículo 242 del Código de Trabajo, los empleados pueden presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se enteraron o debieron haber tenido conocimiento de la violación de su derecho. El empleado puede apelar la decisión del comité de disputas laborales ante el tribunal en diez días a partir de la fecha de entrega de copia de la decisión de la comisión de conflictos laborales.

Se produce la falta de pago o el pago atrasado de los salarios en nuestros tiempos difíciles. Puede haber varias razones para esto, la mayoría de las veces son de producción y económicas. A veces, estas razones pueden incluso llamarse "válidas". Pero el trabajador también necesita, por decirlo banalmente, medios de subsistencia.

Según el art. 57 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia (en adelante, TC) los salarios son remuneración por trabajo, que el empleador está obligado a pagar al empleado por el trabajo realizado, en función de su complejidad, cantidad, calidad, condiciones de trabajo y cualificación del empleado, teniendo en cuenta las horas reales trabajadas, así como por los períodos incluidos en la jornada laboral.

Cláusula 4 de la Parte 1 del Art. 55 del Código del Trabajo estableció un requisito según el cual, al organizar el trabajo de los empleados, el empleador está obligado a emitir salarios en términos y cantidades, establecido por ley, convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo. En caso de violación de las disposiciones de esta cláusula, se garantiza al empleado el derecho a la protección de sus derechos e intereses legítimos violados.

Dónde y de qué formas buscar protección, ahora trataremos de averiguarlo.

Sin salir del puesto de control

Primero, si su salario se retrasa antes de ir a algún lugar para quejarse, vale la pena enviar una declaración al empleador con la exigencia para el correcto cumplimiento de las obligaciones asumidas en virtud del contrato de trabajo, en concreto - sobre el pago de salarios.

Eso sí, no descubrirás nada nuevo con tu apelación para el empleador y no podrás asustarlo para que te pague al instante. Pero este paso no será superfluo y, en caso de un desarrollo diferente de los eventos, incluso necesario. Si tiene que ponerse en contacto con algunas autoridades sobre este tema, ya tendrá una respuesta razonada del empleador indicando los motivos del retraso en el pago del dinero que tanto le costó ganar.

Después de recibir tal respuesta (y probablemente será decepcionante), debe solicite al empleador una solicitud para la emisión de documentos sobre trabajo y salarios. De acuerdo con el art. 51 documentos de datos de TC debe ser emitido al empleado dentro de los 5 días en forma de certificado que indique la especialidad, calificaciones, cargo, tiempo de trabajo y salario, así como otros documentos sobre el trabajo previstos por la ley. Este certificado le será útil si el caso llega a los tribunales, así como cuando lo solicite a otras autoridades.

Si su empresa ha creado una comisión de conflictos laborales (en lo sucesivo, CCC), debe comunicarse allí. De acuerdo con el art. 235 TC La CCC es el organismo primario obligatorio de resolución de conflictos laborales, salvo en los casos en que el Código del Trabajo y otros actos legislativos establezcan un procedimiento diferente para su consideración.

Según el art. 242 trabajadores de CT pueden acudir a la CCC o en los casos establecidos por actos legislativos en los tribunales dentro de los 3 meses siguientes al día en que se enteraron o debieron haber tenido conocimiento de la violación de su derecho,y en casos de despido, al tribunal dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido o desde la fecha de emisión de un libro de trabajo con una entrada sobre los motivos de terminación de un contrato de trabajo o desde el día de la negativa a emitir o recibir estos documentos.

La CCC está obligada a considerar el conflicto laboral dentro de los 10 días, con base en los resultados de la consideración, la comisión toma una decisión apropiada. Esta decisión es vinculante para el empleador y el sindicato y debe comunicarse a las partes interesadas en un plazo de 3 días.

Si el empleado no está de acuerdo con la decisión de la CCC, tiene derecho a apelar esta decisión ante el tribunal dentro de los 10 días posteriores a la notificación de la decisión de esta comisión o dentro de los 10 días posteriores al momento en que se entregaría una copia de esta decisión al empleado.

Por supuesto, en defensa de su derecho violado a la remuneración del trabajo, también puede contactar con su sindicato, si tiene uno y es miembro.

De conformidad con la cláusula 1.2 del Decreto Nº 240 del Presidente de la República de Belarús de 6 de mayo de 2010 "Sobre la aplicación del control público por los sindicatos" (en adelante, el Decreto Nº 240), los sindicatos ejercen el control público en forma de inspecciones y medidas para supervisar, analizar y evaluar el cumplimiento de las normas laborales y derechos socioeconómicos de la ciudadanía (seguimiento), participación en el trabajo de órganos colegiados, comisiones y otras formas previstas en la ley, convenios colectivos (convenios) no relacionados con las inspecciones. En principio, antes la ley asignaba una función similar a los sindicatos.

El empleador, propietario o un órgano de administración autorizado por él debe considerar la presentación de los sindicatos sobre la eliminación de las violaciones de la legislación laboral de la República de Belarús e informar a los sindicatos sobre los resultados de la consideración dentro de un mes.

Sin embargo, seamos realistas: lo más probable es que tampoco haya descubierto nada nuevo para su sindicato, si el hecho del impago de los salarios tiene cabida en la empresa, entonces el sindicato está al tanto de estos hechos y difícilmente puede influir en la situación de ninguna manera.

Si es imposible resolver algo dentro de la empresa, queda buscar ayuda "desde afuera".

Departamento de Estadoinspección del trabajo

De conformidad con la cláusula 5 del Reglamento sobre el Departamento de Inspección del Trabajo del Estado del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia, aprobado por la Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia No. 959 del 29 de julio de 2006, el Departamento supervisa la implementación por parte de los empleadores de la legislación sobre trabajo y protección laboral, identifica y suprime violaciones de la legislación laboral y de protección laboral, aplica sanciones a los empleadores en la forma prescrita por la ley y responsabiliza administrativamente a los funcionarios empleadores que hayan violado la legislación en esta materia.

De acuerdo con la cláusula 1.1 del decreto del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarús de 11.12.2009 Nº 144 "Sobre algunas medidas para aplicar el Decreto del Presidente de la República de Belarús Nº 510 de 16.10.2009", el principal método para supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y la protección laboral es verificación del trabajo sobre el cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral y de protección laboral, el cumplimiento por los funcionarios autorizados de la entidad fiscalizada de sus funciones en estos temas.

El Departamento de Inspección del Trabajo del Estado es un organismo influyente, con su ayuda los ciudadanos a menudo logran defender sus derechos. Puede que tú también tengas suerte.

El control estatal juega un papel

En alguna situación, se le puede ayudar contactando una estructura tan influyente como el Comité control del Estado De la República de Bielorrusia (en adelante, KGC).

De conformidad con la cláusula 1 del Reglamento sobre el Comité de Control Estatal de la República de Bielorrusia, aprobado por Decreto del Presidente de la República de Bielorrusia No. 647 del 27 de noviembre de 2008, el KGC es un organismo estatal que ejerce el control estatal sobre la ejecución del presupuesto republicano, el uso de la propiedad estatal y la ejecución de actos del Presidente de la República de Bielorrusia, el Parlamento De la República de Bielorrusia, el Gobierno de la República de Bielorrusia y otros organismos estatales que regulan las relaciones de propiedad estatal, las relaciones económicas, financieras y fiscales, así como sobre otras cuestiones de conformidad con las leyes y decisiones del Presidente de la República de Bielorrusia.

Ley de la República de Bielorrusia del 01.07.2010 No. 142-З "Sobre el Comité de Control Estatal de la República de Bielorrusia y su cuerpos territoriales»Establece que el KGC, dentro de su competencia, considera solicitudes de ciudadanos y personas jurídicas de acuerdo con la legislación, organiza su recepción personal.

La oficina del fiscal

Basado en el art. 4 de la Ley de la República de Belarús de 8 de mayo de 2007 Nº 220-Z "Sobre la Fiscalía de la República de Belarús" (en adelante, Ley Nº 220) una de las principales tareas de la Fiscalía es garantizar el estado de derecho, la legalidad y el orden. protección de los derechos e intereses legítimos de ciudadanos y organizaciones. Para cumplir con estas tareas, la fiscalía supervisa la implementación precisa y uniforme de las leyes, decretos, decretos y demás actos legales reglamentarios por parte de los órganos republicanos. controlado por el gobierno y otra organizaciones gubernamentalessubordinado al Consejo de Ministros de la República de Belarús, representantes locales, órganos ejecutivos y administrativos, asociaciones públicas, organizaciones religiosas y otras organizaciones, funcionarios y otros ciudadanos, incluidos los empresarios individuales.

Órganos de la fiscalía de acuerdo con las competencias considerar los llamamientos de los ciudadanos, incluso empresarios individuales, y organizaciones que contengan información sobre violación de la ley, en la forma y términos que establezcan los actos legislativos. El fiscal toma medidas para restaurar los derechos violados y los intereses legítimos de los ciudadanos, incluyendo empresarios individuales y organizaciones, responsabilizando a los infractores por actos legislativos.

Responsabilidad del empleador

Cabe señalar que los órganos anteriores (Departamento, KGC, fiscalía) tienen derecho a involucrar al empleador o personas autorizadas por el empleador en los casos y en la forma que establezca la ley. a la responsabilidad administrativa y de otro tipo.

Entonces, de acuerdo con el art. 465 del Código de Trabajo por violaciones a la legislación laboral, incluyendo impago (pago extemporáneo) de salarios, culpabilidad legal y individuos asumir la responsabilidad disciplinaria, administrativa, penal y de otro tipo de conformidad con la ley.

Parte 1 del art. 9.19 del Código de Infracciones Administrativas de la República de Bielorrusia (en adelante, el Código de Infracciones Administrativas), se establece que, por violación del procedimiento y las condiciones de pago de los salarios, el empleador o un funcionario autorizado por el empleador está sujeto a responsabilidad administrativa en forma de multa por un monto de 4 a 20 unidades básicas, y entidad - hasta 100 unidades base. Casos de infracciones administrativas previstos en la parte 1 del art. 9.19. Del Código Administrativo, son considerados por el tribunal, el KGK, si el protocolo sobre la comisión de una infracción administrativa fue elaborado por funcionarios del Comité, y el Departamento, si el protocolo sobre la comisión de una infracción administrativa fue elaborado por funcionarios del Departamento.

También cabe señalar que, de conformidad con la parte 2 del párrafo 1 del Decreto Nº 344 del Presidente de la República de Belarús de 30 de agosto de 1996, "Sobre el pago puntual de salarios, pensiones, becas y prestaciones", los jefes de empresas, asociaciones y organizaciones, independientemente de la propiedad, no garantizan el pago puntual sueldos, son personalmente responsables hasta el despido.

Protección judicial

La forma más común de proteger el derecho violado es ir a la corte.

En el caso de que el salario del empleado se acumule y el empleador no lo impugne, pero no lo pague por ningún motivo, será más fácil de acuerdo con el párrafo 5 del art. 394 del Código de Procedimiento Civil de la República de Bielorrusia para solicitar al tribunal una declaración para recuperar el monto de los atrasos salariales en el orden de producción del pedido. El cobro de la deuda al empleador en esta situación es prácticamente indiscutible, ya que el tribunal cobra al empleador toda la deuda, por el período en que se formó, ya que, habiendo devengado los salarios correspondientes, el empleador reconoce el derecho del trabajador a recibir estos fondos. Aquí será apropiada la respuesta del empleador a su solicitud, de la que hablamos al principio del artículo.

Detengámonos por separado al presentar una declaración de reclamación a las autoridades judiciales sobre el cobro de salarios y / o resolución anticipada del contrato de trabajo a iniciativa del empleado en caso de constatar el hecho de incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

De acuerdo con el art. 41 del Código de Trabajo, un contrato de trabajo está sujeto a rescisión antes de lo previsto a solicitud del empleado en caso de enfermedad o discapacidad, lo que impide el desempeño del trabajo en virtud del contrato de trabajo, violación por parte del empleador de la legislación laboral, convenio colectivo o laboral y por otras buenas razones. El Pleno del Tribunal Supremo de la República de Belarús mediante la Resolución núm. 4 de 26 de junio de 2008 sobre la práctica de la consideración por los tribunales de los conflictos laborales relacionados con formulario de contrato contratación de trabajadores ”determinó que al evaluar la vigencia de las razones para rescindir el contrato de trabajo a solicitud del empleado, es necesario tener en cuenta que las razones indicadas por el demandante (empleado) le impidieron realizar el trabajo en virtud del contrato laboral celebrado. El tribunal también atribuyó el impago o el pago fuera de plazo de los salarios a razones válidas.

Cuando terminación anticipada contrato de trabajo sobre la base especificada, el empleado debe comunicarse primero con el organismo estatal especialmente autorizado para la supervisión y control de la observancia de la legislación laboral (Departamento), el sindicato y (o) el tribunal con una solicitud para establecer el hecho de la violación por parte del empleador de la legislación laboral, contrato colectivo o laboral. Después de recibir dicha opinión, puede enviar al empleador una declaración de intención de rescindir el contrato de trabajo anticipadamente.

Primero puede enviar una solicitud al empleador y luego buscar en las estructuras anteriores la confirmación de una violación de los términos del contrato de trabajo. Pero debe recordarse que antes de que el empleador emita una orden sobre salida temprana ya sea antes de que el tribunal tome una decisión sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo, el empleado (demandante) no tiene derecho a dejar de trabajar, ya que dicha terminación puede ser la base para el despido de un empleado por violación de la disciplina laboral.

Por supuesto, al participar en una pelea de este tipo, debe tener en cuenta que no puede prescindir de la ayuda de un abogado calificado (abogado). Pero esperamos que nuestro artículo al menos lo ayude a coordinar correctamente sus acciones y lo oriente en el complejo sistema de control y supervisión pública y estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral.

"Abogado personal", Nº 7/2011

En el proyecto "", el sitio, junto con el bufete de abogados REVERA, continúa ocupándose de los aspectos legales de varios aspectos de nuestra vida. Hoy hablaremos de un problema tan urgente para muchos - pago tardío sueldos. Todos recuerdan el caso reciente en el que un residente de la ciudad de Vitebsk llegó a Minsk y se subió a una grúa exigiendo pagarle la remuneración requerida. Junto con Yulia Oshmyan, abogada del bufete de abogados de Revera Consulting Group Ltd., averiguamos qué se puede hacer dentro de la ley si el empleador le debe dinero, así como qué responsabilidad le espera al jefe del deudor por los salarios no pagados.

¿Cuánto tiempo y cuántas veces al mes debe pagar su salario?

Las fechas exactas de pago de salarios no están reguladas por ley. Solo se ha establecido que los salarios regla general debe pagarse a los empleados al menos dos veces al mes. Sin embargo, los empleados con los que se celebra un contrato pueden recibir un pago una vez al mes. En la práctica, las condiciones específicas para el pago de salarios a los empleados se especifican en un contrato de trabajo, convenio colectivo o en la normativa de remuneración vigente de la empresa. Por lo general, las fechas de nómina son al comienzo del mes actual (anticipo) y a mediados del mes siguiente (pago final del mes).

Cada empleador está obligado a pagar salarios a sus empleados en las cantidades que establezca el contrato de trabajo, leyes locales vigentes en la empresa, en base al sistema salarial utilizado en la empresa. En este caso, el empleador debe recordar que varios tipos de bonificaciones, bonificaciones, pagos adicionales son parte de salario del empleado. Si existen motivos para devengar tales cantidades al empleado, previstos por el contrato de trabajo o las leyes locales, el empleador también está obligado a realizar estos pagos de manera oportuna y en su totalidad.

se debe notar que legislatura actual no establece cuál debe ser el monto del anticipo. Por lo tanto, en la práctica, el monto del pago por adelantado para cada empleado específico se establece mediante un contrato de trabajo o mediante actos locales del empleador.

¿Cuándo debe emitirse el dinero si el día de pago cae en fin de semana?

En el caso de que el día del pago del salario coincida con un día festivo, feriado o día libre, el empleador está obligado a pagar el salario en vísperas de dichos días. Por ejemplo, si, de acuerdo con los términos del contrato de trabajo, el anticipo de mayo de 2016 debe pagarse al empleado a más tardar el 22 de mayo de 2016 (domingo) y el resto de los salarios debe pagarse a más tardar el 12 de junio de 2016 (domingo), el empleador debe realizar estos pagos en consecuencia. 20 de mayo de 2016 (viernes) y 10 de junio de 2016 (viernes).

¿Puede un empleador reprogramar el día de pago?

Debe recordarse que la legislación no clasifica el momento del pago de los salarios como condiciones de trabajo esenciales. Por lo tanto, si es necesario, el empleador puede cambiar el momento del pago de los salarios emitiendo una orden apropiada para la empresa. Con tal orden, el empleador debe familiarizar a los empleados por escrito con firma a más tardar 1 mes antes de los cambios planeados. Asimismo, si las condiciones para el pago de salarios se establecen en un convenio colectivo o en los contratos laborales con los empleados, el empleador deberá realizar los cambios oportunos a estos documentos. Además, la empresa debe notificar al Fondo de Protección Social del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia sobre el cambio en el momento del pago de los salarios.

¿Se puede pagar el salario en comestibles?

Como regla general, el empleador está obligado a pagar los salarios de los empleados en rublos bielorrusos. Reemplazo del pago en efectivo total o parcial en especie (por ejemplo, productos propia producción empresa) solo se permite con el consentimiento del empleado.

La oferta del empleador de emitir salarios en especie o mixtos (en especie y en efectivo) puede ser tanto oral como escrita. Pero es aconsejable que el empleador obtenga el consentimiento del empleado para recibir salarios en esta forma por escrito, para evitar situaciones de conflicto en el futuro.

Cabe recordar que el gobierno aprobó una lista de bienes que no se pueden utilizar para pagar salarios en especie. Estos productos incluyen, entre otras cosas: bebidas alcohólicas, productos del tabaco, medicamentos.

¿El salario pagado fuera de plazo está sujeto a indexación?

A diferencia del endeudamiento en virtud de los contratos de derecho civil, los salarios pagados fuera de plazo no reciben intereses por el uso de otros en efectivo o perder.

Sin embargo, si una empresa no paga los salarios a los empleados a tiempo, dichos salarios deben indexarse \u200b\u200bteniendo en cuenta los cambios en el índice de precios al consumidor. Los datos del índice de precios al consumidor de cada mes se publican en el sitio web del Comité Nacional de Estadística de la República de Bielorrusia. En este caso, la base para la indexación es un retraso en el pago de los salarios durante un mes calendario o más.

¿Es posible renunciar si el salario no se paga a tiempo?

Si la empresa no paga los salarios a tiempo, el empleado tiene derecho a solicitar el despido. Sin embargo, el procedimiento y los motivos del despido dependerán del tipo de contrato de trabajo que se celebre con el empleado: un contrato de trabajo indefinido o un contrato (contrato de trabajo de duración determinada).

Si se concluye un contrato con un empleado, este tiene derecho a renunciar en relación con una violación por parte del empleador de la legislación laboral, un convenio colectivo o un contrato de trabajo. Sin embargo, en este caso, las violaciones cometidas por el empleador deben ser registradas por escrito por el sindicato, el Departamento de Inspección Estatal del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarús o por el tribunal. Si se recibe dicho documento y el empleado insiste en el despido, el empleador está obligado a emitir la orden correspondiente. Además, el empleador está obligado a pagar una compensación al empleado por la cantidad de tres salarios mensuales promedio en caso de rescisión anticipada del contrato debido a la violación de los términos del contrato por parte del empleador.

Si el empleado trabaja bajo un contrato de trabajo indefinido, en caso de retraso en el pago de los salarios, puede presentar una carta de renuncia a su propia solicitud e indicar en dicha declaración todas las violaciones que se hayan producido. En este caso, no se requiere que las infracciones cometidas por el empleador fueran registradas por escrito por el organismo autorizado.

¿Es posible exigir el pago de salarios a través del tribunal?

Si un empleado cree que se ha violado su derecho a recibir un salario, tiene derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, si una empresa ha creado una comisión de conflictos laborales (CCC) y el empleado es miembro del sindicato que participó en la creación de dicho organismo, es necesario dirigirse a la CCC antes de acudir a los tribunales. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión de la CCC, tiene derecho a apelar esta decisión ante el tribunal dentro de los 10 días siguientes a la fecha de entrega de una copia de la decisión de la CCC.

Es importante recordar que la ley establece un límite de tiempo reducido para presentar una solicitud ante la CCC o una declaración de reclamo ante el tribunal para la recuperación de salarios impagos. Este plazo es de 3 meses a partir del día en que el empleado tuvo conocimiento de la vulneración de sus derechos. Por ejemplo, si el salario de mayo de 2016, según los términos del contrato de trabajo, debe ser pagado el 9 de junio de 2016, el día en que el empleado se enteró de la violación de su derecho a recibir un salario será el 10 de junio de 2016. En consecuencia, con la solicitud de cobro de salarios para mayo de 2016, el empleado puede presentar una solicitud ante la CCC o el tribunal hasta el 10 de septiembre de 2016 inclusive.

Los empleados están exentos de pagar tarifas estatales por presentar una solicitud ante el tribunal para el cobro de salarios. Por lo tanto, si, con base en los resultados de la consideración del caso, se toma una decisión a favor del empleado, el monto de la tasa estatal en el monto del 5% de las reclamaciones satisfechas se cobrará al empleador como ingresos presupuestarios. Además, el tribunal puede obligar al empleador a reembolsar al empleado sus gastos por la asistencia de un abogado en la redacción de todos los documentos necesarios para el tribunal.

¿Qué hacer si no hay pagos bajo el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo tiene sus propios detalles. Es un contrato de derecho civil y, por tanto, no está regulado por la legislación laboral. Entonces, las personas con las que se concluye un contrato de trabajo no son empleados a tiempo completo de la empresa, información sobre su desempeño bajo un contrato de trabajo en libro de trabajo no se ingresan. Todas las cantidades adeudadas a un empleado que trabaja bajo contrato no son salario, y la remuneración del contratista en virtud del contrato. En consecuencia, aquí no se aplican las normas sobre el monto y la frecuencia de pago de los salarios.

Si la empresa cliente viola las condiciones de pago de la remuneración especificadas en el contrato de trabajo, debe acudir a los tribunales con una declaración de reclamación. Además del monto adeudado en virtud del contrato, es posible cobrar a la empresa demandada el monto de los intereses por el uso de fondos ajenos por el período de demora en el pago, así como el monto de la multa, si está previsto en el contrato. Los demandantes en tales casos, así como en disputas sobre el cobro de salarios, también están exentos de pagar tarifas estatales cuando presentan una reclamación.

¿Qué hacer si el empleador no cumple con la decisión judicial sobre el cobro de salarios o remuneración en virtud de un contrato de trabajo?

La decisión del tribunal de cobrar los salarios a favor del empleado, pero no más de 1 mes calendario, debe ser ejecutada por el empleador de inmediato, al día siguiente de que se tome dicha decisión. En el caso de que, por decisión judicial, se haya recuperado al empleador la cantidad adeudada por varios meses de trabajo en virtud de un contrato de trabajo o una deuda en virtud de un contrato de trabajo, la empresa está obligada a ejecutar dicha decisión después de su entrada en vigor. Si, por alguna razón, no se realizan los pagos, el empleado debe dirigirse al tribunal que consideró el caso con una solicitud para la emisión de una orden de ejecución. El tribunal enviará este documento de forma independiente al departamento de ejecución en la ubicación del empleador. Un alguacil se encargará de seguir trabajando para cobrar el monto de la deuda. Por ejemplo, puede embargar la cuenta de una empresa hasta el monto recuperado.

Si una empresa inicia un procedimiento de liquidación o quiebra, el empleado debe presentar un reclamo por escrito por el monto adeudado al liquidador o al administrador de la quiebra. Las reclamaciones por el cobro de salarios o remuneraciones en virtud de contratos de trabajo están sujetas a satisfacción en la segunda prioridad.

¿Cómo se puede sancionar a un empleador por impago de salarios?

Se ha establecido responsabilidad administrativa por retraso en el pago de salarios a los empleados. En este caso, tanto el empleador como los funcionarios de la empresa pueden ser considerados responsables. El tamaño de la multa en este caso varía de 2 a 20 unidades básicas para funcionarios y hasta 100 unidades básicas, directamente para el empleador.

Además, el jefe de la organización puede ser despedido por violar las condiciones de pago de salarios sin buena razón... La decisión de despedir al gerente en este caso puede tomarla el propietario de la empresa o un organismo autorizado (por ejemplo, el consejo de supervisión).

Revera es uno de los líderes del mercado bielorruso servicios Legales... Los abogados de la empresa, junto con especialistas del Ministerio de Economía y del Ministerio de Relaciones Exteriores de la República de Bielorrusia, preparan anualmente el directorio Doing Business in Bielorrusia como guía anual para inversores.