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Trabajar el día antes de las vacaciones de acuerdo con la Parte 1 del Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se acorta una hora. Este es el llamado día laboral reducido. La lista de días festivos que se consideran no laborales se da en la Parte 1 del Art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está instalado para todo el territorio de Rusia.

Otros pueden estar previstos en leyes reglamentarias. En particular, la disposición del párrafo 7 del art. 4 Ley Federal del 26.09.1997 № 125-FZ "Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas" permite a los organismos estatales declarar feriados religiosos no laborales. Esta decisión se toma para ciertos territorios a solicitud de organizaciones religiosas. En consecuencia, las entidades constituyentes de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer sus propias vacaciones no laborables.

Según la ley, en algunos casos se pospone el día libre. De la norma de la Parte 2 del Art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deduce que si las vacaciones no laborables coinciden con los fines de semana, el día libre se transfiere al día laborable siguiente a las vacaciones. En este caso, la duración del trabajo es igual a la duración de la jornada laboral a la que se transfiere el día libre. De acuerdo con las reglas, la transferencia del día libre la realiza el Gobierno de la Federación de Rusia.

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Reducción de la jornada laboral previa a las vacaciones no depende de la duración del trabajo diario y (o) semanal. Una excepción a la regla es, por ejemplo, la producción continua (parte 2 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Encendido continuamente empresas operativas (tipos de trabajo) donde una reducción del tiempo de trabajo es inaceptable, su duración en vísperas de las vacaciones no se reduce.

Este enfoque es comprensible, porque la producción continua implica un conjunto de procesos tecnológicos que no se pueden detener sin un daño significativo a la producción. Básicamente, esto viene dictado por la naturaleza de la tecnología.

Hecho

Los ejemplos de producción continua se encuentran con mayor frecuencia en la industria: cristalería, hornos de cal, molinos, alfarería, etc. Además, los ejemplos de producción continua incluyen instituciones de salud: hospitales y clínicas, así como transporte público - suburbano e internacional.

Es por eso que la duración del trabajo (turno) en vísperas de una fecha de vacaciones no laborables no se reduce para los trabajadores que realizan producción continua. Si, debido a las condiciones organizativas, de producción y técnicas, la suspensión del proceso de trabajo en las vacaciones no laborales es imposible, entonces la duración del trabajo en la víspera de las vacaciones no disminuye.

El artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia aprueba la regla general sobre jornada reducida antes de las vacaciones... Este beneficio es una jornada laboral acortada, válida para todos los empleados, incluso aquellos a los que ya se les ha asignado una jornada laboral acortada. Estos incluyen menores, ciudadanos que trabajan con personas peligrosas (dañinas). condiciones laborales, .

Los trabajadores a tiempo parcial y los empleados que trabajan a tiempo parcial también están sujetos a la regla anterior. Esto se desprende del análisis de las disposiciones de la parte 3 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como la parte 2 del art. 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, se les aplica el traslado del fin de semana.

Sin embargo, las horas de trabajo no se pueden reducir si las vacaciones no laborales van precedidas de días de descanso semanal. En otras palabras, no se establece una jornada laboral acortada cuando se establece una fecha festiva no laborable. horario de trabajo precedido de un día libre. Esto es comprensible, porque en tal caso, la jornada laboral no va directamente antes de las vacaciones.

En industrias de proceso y ciertos tipos trabajo donde es imposible reducir la duración del turno en día previo a las vacaciones, el procesamiento se reembolsa mediante una compensación. Al empleado se le proporciona adicionalmente tiempo de descanso o, con su consentimiento, se le paga de acuerdo con las normas establecidas para (Artículo 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

La duración de un día laborable o turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable, en virtud de la Parte 1 del Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reduce en una hora. No funciona días festivos en Federación Rusa según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Natividad de Cristo;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

En base a esto, siete días se convierten en días previos a las vacaciones: 31 de diciembre, 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio y 3 de noviembre. En el año en curso, el 30 de abril, el 11 de junio y el 31 de diciembre caen en sábado como fin de semana y el 8 de mayo en domingo. Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de septiembre de 2015 N 1017, el día libre del domingo 3 de enero se pospuso al lunes 7 de marzo. En los días hábiles anteriores a los festivos correspondientes, viernes 4 de marzo, 29 de abril, 6 de mayo, 10 de junio y 30 de diciembre, su duración no disminuye.
Por la mencionada Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia N 1017, el día libre del sábado 20 de febrero se pospuso al lunes 22 de febrero. En los casos en los que, de acuerdo con la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se pospone a un día laborable, la duración del trabajo en ese día (anterior día libre) debe corresponder a la duración del día laboral al que se transfiere el día libre (parte 4, cláusula 1 del Procedimiento para calcular el estándar de tiempo de trabajo durante ciertos períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año) dependiendo del tiempo de trabajo establecido por semana, aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 13.08.2009 N 588n). Así, el día previo a las vacaciones el 22 de febrero, en el que regla general la duración del trabajo se reduce en una hora, después del traslado se convierte en día libre y el día libre el 20 de febrero es día laborable. En consecuencia, el horario de apertura del 20 de febrero se redujo en una hora.
La duración de la jornada laboral y el resto del día anterior a las vacaciones del 3 de noviembre también se reduce en una hora.
Así, en 2016, solo en los dos días previos a las vacaciones indicadas se produce una disminución de una hora en la duración de la jornada o jornada laboral.
Se aplicará la regla de reducir en 1 hora la duración de la jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a un feriado no laborable, independientemente de que la semana laboral sea de 5 días o de 6 días. Aplicado a 6 días semana de trabajo h. 3 cucharadas. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece la duración máxima de las horas de trabajo en vísperas de los fines de semana. No puede exceder las 5 horas.

Reducción de personal para todos los empleados

La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, con una semana laboral de cinco días, la duración de una jornada laboral normal es de 8 horas (40 horas: 5 días x 1 día), mientras que el día previo a las vacaciones su duración será de 7 horas (8 - 1).
La disposición de reducción anterior se aplica a todos los empleados, independientemente de la duración de sus horas de trabajo y de su modo. El Ministerio de Trabajo de Rusia señaló que la duración de la jornada laboral inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora, independientemente de la duración del trabajo semanal o diario, casi inmediatamente después de la entrada en vigor del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y, en consecuencia, el art. 95 del Código en la Carta de 12 de marzo de 2002 N 1362-VYa.
A mediados de la década de 2000, la empresa unitaria estatal presentó una petición ante el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia para invalidar la cláusula 2, que todavía estaba en vigor en ese momento. Explicaciones "Sobre algunas cuestiones surgidas en relación con el aplazamiento de fines de semana que coinciden con feriados" de fecha 29.12.1992 N 65).
La citada cláusula 2 de la Aclaración estableció el procedimiento para el cálculo de la norma de jornada laboral para determinados períodos de tiempo. De acuerdo con este párrafo, se propuso calcular el tiempo de trabajo especificado de acuerdo con el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres sábado y domingo, en base a la siguiente duración del trabajo diario (turno):
- con una semana laboral de 40 horas - 8 horas, en días previos a las vacaciones - 7 horas;
- si la semana laboral es inferior a 40 horas - el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.
Al mismo tiempo, esta última disposición especificaba que en vísperas de las vacaciones no se realizaba ninguna reducción de la jornada laboral (se hacía referencia al entonces vigente artículo 47 del Código de Trabajo de la RSFSR).
Según el solicitante, la regla del párrafo 2 de la Aclaración contradecía el Código Laboral de la Federación de Rusia y violaba los derechos de las organizaciones con una naturaleza de trabajo en funcionamiento continuo. El demandante consideró que el legislador no había previsto una reducción de una hora en la duración del turno en las organizaciones en funcionamiento continuo en vísperas de las vacaciones no laborables. Los jueces superiores pensaban de manera diferente.
Parte 1 del art. 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en su opinión, estableció una regla general sobre la reducción de la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral, que se aplica a todos los empleados y es obligatoria para los empleadores.
Parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el legislador ha resuelto la cuestión de la duración del trabajo en vísperas de las vacaciones no laborales en organizaciones que operan continuamente donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno). La reducción legal de la duración del trabajo (turno) en una hora en este caso se denomina tramitación y está sujeta a una compensación en forma de tiempo de descanso adicional o pago según las normas establecidas para horas extra de trabajo.
El párrafo 3, cláusula 2 de la Aclaración prevé el cálculo de la norma de tiempo de trabajo para los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido. Sin embargo, debido a la entrada en vigor del Código Laboral de la Federación de Rusia, el Código Laboral de la RSFSR (incluido el artículo 47) dejó de ser válido. Las disposiciones del par. 3 p. 2 Las explicaciones contradecían realmente los requisitos de la Parte 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la duración de una jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora.
Este beneficio se aplica a todos los empleados, incluidos aquellos que ya han establecido un horario de trabajo reducido (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en particular:
- empleados menores de 18 años;
- personas discapacitadas de los grupos I y II;
- personas empleadas en trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas.
Al mismo tiempo, los jueces supremos concluyeron lo consagrado en la parte 1 del art. 95 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el beneficio se aplica a todos los empleados.
La solicitud de la SUE fue parcialmente satisfecha, solo el par. 3 se declaró nula la cláusula 2, en el resto de los requisitos declarados de las Fuerzas Armadas de RF fueron desestimados (Decisión de la Corte Suprema de RF de fecha 29/09/2006 N GKPI06-963).
Parte 1 del art. 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia le permite establecer, por acuerdo entre el empleado y el empleador, tanto al contratar como posteriormente a tiempo parcial (turno) o semana laboral a tiempo parcial. La reducción de una hora en la duración de la jornada laboral inmediatamente anterior a las vacaciones no laborables también se aplica al modo de trabajo especificado, ya que el trabajo a tiempo parcial en virtud de la Parte 3 del Art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las principales vacaciones anuales pagadas, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales. Y esta es precisamente la reducción en cuestión.
Como puede ver, el trabajo a tiempo parcial no es una excepción. Por lo tanto, tiempo de trabajo en el día anterior a las vacaciones para todos los empleados que trabajen en este modo se reducirá en una hora. Esto también se aplica a los empleados que trabajan solo una hora.
Reducido en una hora la víspera del feriado y el horario de trabajo del trabajador a distancia. De hecho, de acuerdo con la Parte 3 del art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tales trabajadores están sujetos a legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.
Las garantías y compensaciones a las personas que trabajan a tiempo parcial están determinadas por el art. 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta disposición, las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y demás normativas actos legalesque contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales, se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial, en su totalidad, con excepción de las garantías y compensaciones a las personas:
- combinar el trabajo con la educación;
- trabajar en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes.
Las garantías especificadas se brindan a los empleados solo en el lugar de trabajo principal.
Sobre esta base, la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial el día anterior a las vacaciones también debería reducirse en una hora. Para los trabajadores internos a tiempo parcial, la jornada laboral se reduce en una hora tanto en el lugar principal de trabajo como a tiempo parcial.
La duración del trabajo en el día anterior a las vacaciones se registra en la hoja de tiempo, que se mantiene de acuerdo con el formulario desarrollado independientemente por el empleador, o de acuerdo con los formularios unificados N T-12 o N T-13 (aprobados por la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004 N 1). En consecuencia, el número de horas de trabajo en ese día será inferior en una hora en comparación con un día de trabajo normal.

Monto del pago

El pago del día anterior a las vacaciones depende del procedimiento para registrar las horas de trabajo.
En devengos, los empleados que tienen sueldo no pierden nada si se reduce la jornada laboral en una hora. Salario para el mes en el que hay un día previo a las vacaciones, reciben en su totalidad, independientemente de que en el día especificado trabajaron una hora menos. Después de todo, la reducción de la duración del día en cuestión, prevista por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es la norma de las horas de trabajo. Por lo tanto, la norma de tiempo de trabajo de acuerdo con la cláusula 1 del Procedimiento antes mencionado para calcular la norma de tiempo de trabajo es:
- en febrero: 159 horas ((8 horas / día x 20 días - 1 hora), donde 20 es el número de días laborables en febrero con una semana laboral de cinco días con días libres sábado y domingo);
- en noviembre - 167 horas ((8 horas / día x 21 días - 1 hora), donde 21 es el número de días laborables en noviembre, nuevamente con una semana laboral de cinco días con fines de semana sábado y domingo).
Con horario de trabajo basado en tiempo:
- en días laborables: un día previo a las vacaciones acortado se paga como un día laborable completo;
- por hora - por las horas efectivamente trabajadas, es decir, en este caso, no se paga la hora no trabajada.

Ejemplo 1. El modo de funcionamiento de la organización es una semana laboral de cinco días con días libres sábado y domingo. El día previo a las vacaciones aplazado al 20 de febrero, su duración fue de 7 horas. Al concluir los contratos laborales con los empleados, se utilizaron varias condiciones de remuneración: Befus Y.S. el salario se fija en 35.000 rublos. por mes, Tsisar O.K. - Tarifa diaria 1750 rublos / día., Khvornum I.R. - Tarifa horaria 220 rublos / hora. En febrero, estos empleados trabajaron todos los días hábiles del mes. Según el calendario de producción, hay 20 días hábiles en febrero, la norma de tiempo de trabajo con una semana laboral de cinco días es de 159 horas.
La jornada laboral del 20 de febrero se paga a Befus y Tsisar en su totalidad, ya que la reducción de la jornada laboral en una hora en este día está establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En febrero, los empleados recibirán 35.000 rublos cada uno. (35.000 rublos: 20 días x 20 días) Befusu y 35.000 rublos. (1750 rublos / día x 20 días) Tsisar.
Dado que Khvornum se paga sobre la base del salario por hora, la hora no trabajada no se paga debido a la reducción de la jornada laboral el 20 de febrero. Este mes, se le hacen acumulaciones por 159 horas trabajadas, la cantidad requerida será de 34,980 rublos. (220 frotar / h x 159 h).

Los salarios de los trabajadores a destajo dependen de la cantidad de trabajo realizado y no de la cantidad de horas que hayan dedicado a él.

Ejemplo 2. La organización emplea a trabajadores a destajo LN Kraichik. y Allison M.V. Los contratos de trabajo con los empleados indican que una hora estándar de trabajo (lanzamiento de 15 unidades de productos) se paga a destajo de 250 rublos. El 20 de febrero, Krajczyk cumplió con el estándar laboral, en siete horas produjo 105 unidades de producción, mientras que Allison produjo solo 95 unidades de producción dentro del tiempo especificado.
Para el día previo a las vacaciones especificado (acortado en una hora), Kraychik paga 1.750 rublos. (250 rublos x 7 horas).
Allison en ese día cumplió con el plan en un 90,48% (95 unidades: 105 unidades x 100%), en este sentido, sus cargos ascenderán a 1.583,33 rublos. (250 rublos x 7 h x 90,48%).

En la Resolución anterior de las Fuerzas Armadas de RF N GKPI06-963, la disposición de la Parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta norma, en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día anterior a las vacaciones, el exceso de trabajo en una hora se compensa con:
- proporcionar al empleado tiempo de descanso adicional;
- Con el consentimiento del empleado, pago según las normas establecidas para las horas extraordinarias.
El artículo 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el pago de las horas extraordinarias, estipula directamente que, a petición del empleado, las horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario se pueden compensar proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que las horas extraordinarias trabajadas.
Uno de los principios básicos regulacion legal relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas de acuerdo con el par. 5 cucharadas 2 del Código Laboral de la Federación de Rusia reconoce garantizar el derecho de todos los empleados a unas condiciones laborales justas. En el sentido de la regla de este párrafo, la duración del tiempo de descanso adicional durante el procesamiento, que no es menor que el tiempo de este procesamiento, corresponde al principio de garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas.
En base a esto, un empleado que haya trabajado en un día previo a las vacaciones, que generalmente se reduce en una hora, tiene derecho a al menos una hora de descanso adicional. El procedimiento para su prestación debería estar determinado por los documentos del empleador que rigen las relaciones laborales.
La lista de industrias o puestos en los que, debido a la naturaleza del trabajo, la duración del trabajo (turno) en los días previos a las vacaciones no se puede reducir a los empleados, y el procedimiento de compensación por horas extraordinarias de la organización es bastante lógico de prever en el colectivo o contrato de empleo, así como en un acto regulador local.
El empleador puede prescribir varias formas de compensación en el convenio colectivo. Además del procedimiento de contabilidad para el procesamiento, el documento puede estipular la posibilidad de sumar el procesamiento, lo que posteriormente permitirá al empleado tener un día completo de descanso. Al determinar las condiciones para proporcionar una compensación por exceso de trabajo en el día anterior a las vacaciones, también es necesario establecer el procedimiento para pagar dicho trabajo (por ejemplo, describa el procedimiento para solicitar a los empleados que elijan el tipo de compensación, etc.).
Tenga en cuenta que para aplicar las normas previstas por el convenio colectivo, todos los empleados de la organización deben estar familiarizados con ellas.
La provisión de tiempo de descanso adicional se puede prever en el horario de turnos (en caso de trabajo por turnos con contabilidad resumida de las horas de trabajo). En este caso, el horario tiene en cuenta el turno de trabajadores menos las horas extraordinarias trabajadas. Por lo tanto, para las personas que trabajaron turno completo el día anterior a las vacaciones (sin reducción de una hora), el horario prevé turnos menos la hora procesada. Para evitar que esto suceda al mismo tiempo para todas las personas indicadas, se establece a su vez tal cambio para cada una de ellas. En este caso, el empleado tiene derecho a decidir cuándo utilizará esta hora para fines personales: en la primera hora del comienzo del turno o en la última. Además, el empleado debe tomar una decisión con antelación. Esta opción se puede aplicar si la organización tiene empleados que pueden reemplazar a aquellos que llegan a trabajar más tarde (dejan el trabajo antes) debido a la provisión de tiempo de descanso adicional. De lo contrario, para reemplazar al vacacionista, tendrá que involucrar a otro empleado en el trabajo de horas extras o en el día libre.
La inclusión de estos días en el horario de turnos dificulta la elaboración. De hecho, según la Parte 4 del art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el horario de turnos debe ser informado a los empleados al menos un mes antes de que entre en vigor.
La emisión de una orden (orden) del empleador sobre compensación al empleado elimina esta deficiencia. Si un acto regulador local establece una lista de obras en las que, de acuerdo con la Parte 2 del Art. 95 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el tiempo de trabajo en el día anterior a las vacaciones no disminuye, luego, después del día en que se realizó el procesamiento, se emite una orden. Indica el apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que tiene derecho al descanso adicional, el día en que se realizó el trámite, su motivo y el período de tiempo por el que se presta el descanso. La base para tal orden puede ser una declaración del empleado, en la que indicó el tipo de compensación deseada. La orden del empleado debe estar familiarizada con la firma.
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no establece un período durante el cual el empleado tenga tiempo de descanso adicional como compensación por el exceso de trabajo en los días previos a las vacaciones. Por lo tanto, es recomendable establecer las reglas para proporcionar tiempo de descanso adicional en el acto regulador local de la organización. En este caso, es necesario realizar un seguimiento del tiempo de procesamiento de tal manera que necesariamente se realice una compensación. De lo contrario, es posible responsabilizar administrativamente al empleador por violar la legislación que rige las horas de trabajo y las horas de descanso de los empleados.
En lugar de proporcionar tiempo de descanso adicional, se puede pagar el procesamiento el día anterior a las vacaciones con el consentimiento del empleado. El empleado puede tomar la decisión sobre este tipo de compensación tanto antes como después del trabajo el día anterior a las vacaciones. Se informa al empleado de forma oral o escrita de la posibilidad de recibir una compensación monetaria por las horas trabajadas.
Si el empleador es notificado por escrito de la posibilidad de recibir una compensación monetaria por parte del empleador antes del inicio del trabajo y acepta el pago, entonces la orden de pago del tiempo procesado indica un documento en el que el empleado confirmó por escrito el deseo sobre el tipo de compensación en cuestión. Dicho documento puede ser una propuesta firmada por el empleador, en la que el empleado tiene derecho a elegir el tipo de compensación.
El empleado puede escribir una declaración personal dirigida al empleador sobre el pago de la hora procesada el día anterior a las vacaciones, que se calcula de acuerdo con las normas para el pago de horas extraordinarias.
Para pagar una compensación, el empleador emite una orden sobre la base de un documento que establece los deseos del empleado con respecto al tipo de compensación. El empleado se familiariza con el pedido bajo la firma.
Como puede ver, la sustitución del empleado por un tiempo de descanso adicional pagándole una compensación solo se puede realizar con el consentimiento del propio empleado. La existencia de una condición en un convenio colectivo o laboral, según la cual el procesamiento en los días previos a las vacaciones en todos los casos se compensa a los empleados únicamente mediante el pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo de horas extraordinarias, infringe los derechos del empleado.
Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas de acuerdo con la Parte 1 del Art. 9 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia puede llevarse a cabo mediante la celebración, modificación y complemento de contratos laborales por parte de empleados y empleadores. Con base en la parte 2 de este artículo, los contratos colectivos y laborales no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías para los empleados en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral. Si tales condiciones están incluidas en los acuerdos especificados, entonces no son aplicables.
Cuando se utiliza el formulario unificado N T-13 para contabilizar el tiempo de trabajo, en las líneas superiores de la columna 4, frente al nombre del empleado cuando se trabaja durante el día, se anota el código de letra I o el número 01, y la duración del trabajo en horas, minutos se indica en las líneas inferiores. Al procesar en un día previo a las vacaciones, puede agregar líneas delante del nombre del empleado procesado al formulario de hoja de tiempo y poner en ellas el código de letra C o numérico 04, y debajo del tiempo trabajado por el empleado en exceso de la norma establecida de 1 hora.
Las horas extraordinarias de una hora en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día anterior a las vacaciones, en nuestra opinión, no son horas extraordinarias, a lo que se refiere el Art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Recuerde que el trabajo de horas extraordinarias de acuerdo con la Parte 1 del Art. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para él - trabajo diario (turno), y con la contabilidad resumida de horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.
En el caso previsto en la parte 2 del art. 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no hay reducción en la jornada o turno de trabajo, por lo que el trabajo no se realiza fuera del horario laboral establecido para el empleado.
Si asumimos que el trabajo de una hora en este caso es trabajo de horas extraordinarias, entonces todas las disposiciones del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como regla general, atraer a un empleado al trabajo requiere su consentimiento por escrito y tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Y esto, a su vez, haría imposible que las organizaciones continuas funcionen si los trabajadores se negaran a trabajar horas extras. Tal enfoque no correspondería a la tarea de una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales (parte 1 del artículo 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Dado que trabajará dentro de una hora en el caso previsto por la Parte 2 del Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no es trabajo de horas extraordinarias según el Art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para atraer a un empleado a dicho trabajo, el cumplimiento de los requisitos del Art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que incluye:
- obtener el consentimiento por escrito del empleado;
- teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base;
- ejecución de la orden del empleador de realizar horas extraordinarias.
Todo en la misma parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se compensan mediante el pago de acuerdo con las normas establecidas para las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan en una cantidad mayor: durante las primeras dos horas, no menos de una cantidad y media, durante las próximas horas, no menos del doble de la cantidad. Los montos específicos de pago por horas extraordinarias pueden determinarse mediante un convenio colectivo, un reglamento local o un convenio laboral (artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Como puede ver, por una hora trabajada, que está sujeta a reducción el día anterior a las vacaciones, se supone que el empleado debe cobrar una tarifa de salario por hora y media, a menos que un monto mayor de dicho pago esté previsto por un convenio colectivo o laboral o una ley local de la organización.

Ejemplo 3. Empleado Bolelli V.V. Se fijó un turno de trabajo de 12 horas, según el horario uno de ellos cayó el 20 de febrero de 2016 de 8:00 a 20:00. El empleado tiene un salario por hora de 220 rublos por hora.
Debido a la continua proceso tecnológico No se puede reducir el tiempo de trabajo del empleado en el día laborable anterior a las vacaciones. Según el reglamento sobre la retribución de los trabajadores empleados en producción continua, la jornada laboral no se reduce en una hora los días laborables previos a las vacaciones. Se paga una hora extra de acuerdo con las normas establecidas por el convenio colectivo para las horas extraordinarias: todas las horas extraordinarias se pagan en doble cantidad.
El pago por las horas efectivamente trabajadas el 20 de febrero es de 2420 rublos. (220 rublos / hora x 11 horas), el pago de una hora extra trabajada es de 440 rublos. (220 rublos / h x 1 h x 2), en total, para el día laboral especificado antes de las vacaciones, se le cobraron a Bolelli 2860 rublos. (2420 + 440).

Dígale a los trabajadores a tiempo parcial y a los empleados a tiempo parcial en el día previo a las vacaciones, que se reduce en 1 hora, ¿también deben incluir un día de trabajo reducido en 1 hora en la boleta de calificaciones? Y si un empleado trabaja en turnos (después de tres días) y en uno de los turnos, el día anterior a las vacaciones se reduce en 1 hora menos. Qué poner en la boleta de calificaciones y cómo compensar 1 hora. Y a partir de qué momento funciona. Gracias.

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Nueva edición de Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La duración de una jornada laboral o de un turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reducirá en una hora.

En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, pagando de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo de horas extraordinarias.

En vísperas de fines de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

Comentario sobre el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La duración de una jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:

Días festivos profesionales existentes como el día trabajador medico, Trade Worker's Day, etc., no se aplican a los días festivos no laborales, y las reglas del artículo 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no se aplican en estos casos.

En vísperas de festivos y fines de semana, la duración de la jornada laboral (turno) se reduce en una hora, tanto con una semana laboral de 5 días como de 6 días.

Además, dicha reducción se aplica no solo a los trabajadores con jornada laboral normal, sino también a los trabajadores con jornada reducida.

Debido a que la duración del trabajo con una semana laboral de 40 horas está sujeta a una reducción de una hora, en vísperas de días festivos (no laborables), el día anterior al fin de semana no se reduce si el día festivo está precedido por uno o dos días libres.

Por ejemplo, si un día festivo cae en domingo y la organización tiene una semana laboral de 5 días, entonces el día laborable del viernes no se reduce, ya que en este caso el día festivo está precedido por un día libre, el sábado.

En los casos en los que, de acuerdo con la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, el día libre se pospone a un día laborable, la duración del trabajo en ese día (anterior día libre) debe corresponder a la duración de la jornada laboral a la que se pospone el día libre (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 25 de febrero de 1994 N 4 ).

Con una semana laboral de 5 días, la tasa de tiempo semanal se distribuye entre los días de la semana por un horario o rutina. Por tanto, la legislación no establece una reducción de la duración de la jornada de trabajo en vísperas de los fines de semana, ya que se prevé una semana laboral de 6 días.

En el caso de que en las organizaciones que operan continuamente y para ciertos tipos de trabajo sea imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias deben compensarse proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, pagando las horas extraordinarias.

El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para el pago de horas extraordinarias.

Otro comentario sobre el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las vacaciones no laborables están definidas por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

2. De acuerdo con la Parte 1 del Art. 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora tanto para los trabajadores con jornada normal como para los que trabajan con jornada reducida, independientemente del motivo de su reducción.

3. Si un día festivo no laborable sigue al día libre, el día laborable anterior al día libre no se reducirá.

4. Si la semana cae en un día anterior a las vacaciones, las horas de trabajo de esa semana se ajustan en consecuencia. Esta regla se aplica a las semanas laborales de cinco y seis días.

5. La principal forma de compensación por exceso de trabajo el día anterior a las vacaciones en las organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno), es proporcionar al empleado un tiempo adicional de descanso. Reemplazarlo con pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo de horas extras se permite solo con el consentimiento del empleado.

6. Habiendo establecido en la Parte 2 del Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones para la compensación por exceso de trabajo causado por la imposibilidad en las organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo para reducir la duración del trabajo (turno) en el día anterior a las vacaciones, la ley no determina cuánto tiempo debe proporcionarse la compensación en forma de tiempo de descanso adicional. Como regla general, la compensación por esas horas extraordinarias debe incluirse en el programa de turnos. Si en la organización este tema no está regulado por el horario de turnos o el convenio colectivo, el tiempo de descanso adicional se proporciona por acuerdo de las partes.

A todo el mundo le encantan las vacaciones, porque un día extra de descanso no hará daño a nadie. Además, se reduce el trabajo en el día anterior a las vacaciones de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, no siempre se requiere una reducción de la jornada laboral total. Cuándo y en qué casos la legislación laboral le permite irse a casa antes de tiempo: nuestro artículo está dedicado a este tema.

¿Qué es un día previo a las vacaciones según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia?

De acuerdo con las normas del Código de Trabajo, el día laborable previo al feriado es el día inmediatamente anterior al feriado oficial. La duración de dicho día (turno), de acuerdo con stat. 95 se acorta legalmente en 1 hora. Al reducir el tiempo de empleo, es necesario tener en cuenta las siguientes características de la naturaleza del trabajo:

Si la empresa es necesaria para trabajar de forma continua o el puesto de especialista no permite reducir la duración del empleo, dicha estancia se reconoce como tramitación y se compensa en forma de días libres adicionales. O bien, se le puede pagar al empleado horas extra (con el consentimiento del especialista).

Si un empleado trabaja durante 6 días, la duración de la jornada laboral en vísperas de festivos puede ser de un máximo de 5 horas.

Si la fecha anterior a las vacaciones no cae en un día laborable, sino en un fin de semana (domingo o sábado), no se produce ninguna reducción en la fecha anterior.

Para entender cómo es un breve día previo a las vacaciones, pasemos a las disposiciones de stat. 91 del Código del Trabajo, que regula la duración habitual de la jornada laboral. Aquí dice que el tiempo de funcionamiento normal semanal es de 40 horas como máximo. Y si un empleado trabaja para condiciones especiales, por ejemplo, un tiempo reducido (estat. 92) o medio tiempo (estat. 93), o es un trabajo a tiempo parcial, esto no limita en modo alguno su derecho a irse a casa una hora antes en vísperas de vacaciones.

¿Qué días se consideran festivos?

Por supuesto, no todos los días festivos se consideran oficiales. Digamos que las fiestas corporativas, los cumpleaños de los empleados o las citas profesionales no pueden considerarse días festivos. El Código de Trabajo define la jornada laboral previa a las vacaciones sólo en relación con aquellas fechas que preceden a las establecidas en el estat. 112. En particular, en Rusia se consideran no laborables los siguientes días:

La fiesta de los defensores de nuestra patria - 23 de febrero.

Todos los días festivos existentes están marcados en rojo en los calendarios de producción, y el día antes del día festivo está marcado con un asterisco * para que el personal de RR.HH. sepa exactamente cuándo los trabajadores tienen derecho a la relevación. Al realizar administración de recursos humanos en festivos y antes, ten en cuenta que:

Si un día festivo aprobado oficialmente coincide con un día festivo, el sábado o domingo debe reprogramarse para el siguiente día laborable inmediatamente después del día festivo. Las excepciones son los días de vacaciones de Año Nuevo y Navidad, para los cuales el gobierno de la Federación de Rusia ha previsto un procedimiento de transferencia especial.

Si el salario de los empleados no se paga de acuerdo con el sistema salarial, dichos especialistas tienen derecho a una remuneración adicional por vacaciones no laborales. El mecanismo de cálculo y emisión de pagos se establece en el LNA de la empresa, por ejemplo, en el convenio colectivo.

Si el salario del empleado se paga de acuerdo con el sistema salarial, el empleador no tiene derecho a reducir el monto total de la remuneración si hay días festivos en el período actual.

Por decisión de las autoridades federales, algunos días libres pueden posponerse de manera diferente para aumentar la productividad laboral general.

Por ejemplo, el 1 de enero de 2018 generalmente se reconoce como feriado. El día previo a las vacaciones es el 31 de diciembre, pero en 2017 cae en fin de semana, es decir, domingo. Dado que todos están cerrados los domingos, el próximo día previo a las vacaciones será el viernes. Pero la duración del empleo el viernes será, como es habitual, de 8 horas y no se podrá reducir según las normas del Código del Trabajo.

Cómo se organiza el trabajo en los días previos a las vacaciones según el código laboral

Por Código del Trabajo de la Federación de Rusia jornada laboral previa a las vacaciones no es diferente de todos los demás días ocupados, excepto por la duración más corta. No importa en qué puesto trabaja el especialista, en qué entidad constitutiva de la Federación de Rusia vive y cuánto tiempo tiene, los empleadores de todas las formas organizativas y legales y campos de actividad deben cumplir con los requisitos de la legislación laboral. Estas normas se aplican tanto a las personas jurídicas como a los empresarios individuales, siempre que estos últimos contraten empleados con contratos laborales.

¡Nota! Si la empresa contrata personas en el marco de relaciones de derecho civil, dichos ciudadanos realizan la cantidad de trabajo de acuerdo con las normas de la legislación civil, no laboral. En consecuencia, estas personas no establecen un día previo a las vacaciones más corto, ellos mismos deciden cuántas horas trabajar.

Como ya se mencionó, un día antes de las vacaciones se debe a todos los empleados, tanto en su trabajo principal como en los trabajadores a tiempo parcial, así como a los que trabajan a tiempo parcial o en un día reducido. Al mismo tiempo, la disminución oficial en la duración del empleo no puede afectar el procedimiento para los acuerdos con el personal. Es decir, el empleador no tiene derecho a reducir el salario por tal reducción en el tiempo total de trabajo, porque una persona no se salta el trabajo, sino que utiliza derechos laboralesestablecido por los requisitos Código de Trabajo RF.

Los matices de pagar por un día de vacaciones corto:

Con el sistema de salario por hora, en este caso, el empleado recibe ganancias basadas en el tiempo de producción real. Por lo tanto, no se pagarán las horas reducidas y el empleador no lo considerará una infracción.

Poi sistema de remuneración salarial: el día corto antes de las vacaciones está sujeto a cálculo completo, sin ninguna reducción en la cantidad de ganancias.

Con un sistema de remuneración a destajo, así como un sistema por horas, esta metodología implica el cálculo de las ganancias en función del volumen real de trabajo o productos producidos. Esto significa que la reducción de la jornada laboral el día anterior a las vacaciones no afecta al monto de la remuneración de los trabajadores a destajo.

En caso de empleo en condiciones reducidas o a tiempo parcial, el salario de un día previo a las vacaciones no está sujeto a reducción.

¡Nota! Si la organización opera continuamente y los empleados trabajan como de costumbre, es decir, sin reducir los días previos a las vacaciones, ese tiempo de empleo se reconoce como exceso de trabajo y se paga al menos el doble. El procedimiento exacto para calcular la compensación y una lista de puestos de personas a las que no se les pueden proporcionar días reducidos antes de las vacaciones son aprobados por el jefe en el flujo de documentos internos de la empresa.

¿Cómo se trabaja el día anterior a las vacaciones?

El día laborable previo al feriado proporcionado por el TC se marca en la boleta de calificaciones de acuerdo con reglas especiales. Pero muchos trabajadores de personal no lo saben y continúan anotando los números habituales 8. Sin embargo, en esas fechas los empleados trabajan menos del tiempo de empleo prescrito. Por ejemplo, un empleado en una semana laboral de 40 horas el día antes de un feriado está ocupado solo 7 horas. Por lo tanto, si no indica este hecho en la boleta de calificaciones, inspección del trabajo puede llegar a la conclusión de que la persona ha trabajado en exceso y el empleador ha violado los requisitos de la ley. ¿Cómo evitar problemas?

En primer lugar, ingrese datos en tiempo real. Si el empleado está ocupado en un día de 8 horas, para el día previo al feriado, es necesario reflejar la asistencia a las 7 en punto. Si una persona trabaja en un día reducido de 7 horas - 6 horas. Si trabaja a tiempo parcial solo 4 horas diarias, establecemos 3 horas el día anterior a las vacaciones, etc. Por lo tanto, la designación de letras para fechas abreviadas antes de los feriados oficiales sigue siendo la misma: "I", y el número de horas se reduce con una disminución de 1 hora de acuerdo con las normas estadísticas. 95 TC. El cálculo del salario se realiza teniendo en cuenta los matices anteriores.

¿Redactar o no redactar una orden para reducir el tiempo de trabajo en la empresa? En principio, dado que este requisito está regulado por la legislación laboral, no es necesario. Pero si el empleador decide emitir tal orden, tampoco se considerará una violación. Es más fácil recordar a los empleados que pueden salir temprano del trabajo.

Trabajar en días previos a las vacaciones - 2018

Descubrimos las reglas para trabajar los días previos a las vacaciones. Dado que el Gobierno a veces pospone algunos feriados, antes de proceder a informar al personal, especifique qué fechas se han aprobado como feriados para el próximo año. La siguiente tabla muestra una lista de feriados y fechas previas a las vacaciones para 2018 de acuerdo con la Resolución No. 1250 del 14/10/17.

Lista de días festivos y previos a los festivos

Si pasamos a lo dispuesto en dicha Resolución, queda claro que se ha realizado el traslado de los siguientes días (fines de semana) de 2018:

Desde el 06.01.18 (sábado) hasta el 09.03.18 (viernes).

Desde el 07.01.18 (domingo) hasta el 02.05.18 (miércoles).

Del 28.04.18 (sábado) al 30.04.18 (lunes).

Del 09.06.18 (sábado) al 11.06.18 (lunes).

Del 29.12.18 (sábado) al 31.12.18 (lunes).

Si el empleador no concede un breve día previo a las vacaciones

En algunas organizaciones, horas de trabajo más cortas el día anterior vacación oficial - esta es la norma, ya que tales instituciones están obligadas a garantizar un funcionamiento continuo. La forma en que debe actuar el empleador en este caso se describe anteriormente, pero esto no será una violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

¿Y qué pasa con los empleados de aquellas empresas cuya administración no quiere escuchar nada sobre personas que se van una hora antes para descansar, y además no pagan horas extras por horas extras? En primer lugar, recuerde que tales acciones son una violación de los requisitos del Código de Trabajo y, por lo tanto, implican la responsabilidad administrativa bajo la ley. 5.27 del Código Administrativo. El castigo en virtud de este artículo se proporciona en forma de una multa de 1000-5000 rublos. en oficial, 30.000-50.000 rublos. a personas jurídicas. Las infracciones repetidas están sujetas a una multa de 10,000-20,000 rublos. para un empleado, 50.000-70000 rublos. a las personas jurídicas. Una lista completa de sanciones en