Kaugjuurdepääs arvutile või "kaugjuhtimispult".

Kaugjuurdepääs või "kaugjuhtimine" (mitte segi ajada kaugtööga.) Võimaldab Interneti kaudu ühe arvuti taga istuda, teise arvuti ekraani näha ja sellega isegi töötada. Liigutage hiirt ekraanil, avage kaustad, installige ja konfigureerige programme. Sellesse arvutisse edastatakse ka Interneti kaudu klaviatuurilöögid. Seega, olles arvutist kaugel, saate sellega mitmesuguseid töid teha.

Sellist arvuti taga töötamise viisi armastavad eriti raamatupidajad, kes istuvad kodus ja töötavad 😉

Vaatame nüüd Windowsi arvutite näitel tehnilisi üksikasju. Arvutile kaugjuurdepääsu korraldamiseks võite kasutada järgmist.

• standardsed Windowsi tööriistad nimega RDP
• väljas tarkvara VNC, r ja teised.

Windowsi tavaline kaugjuurdepääsu tööriist tähendab otsest ühendust arvutiga. See tähendab, et kui kaugarvuti on sisemine kohalik võrk (st Internet tuleb sinna ruuteri kaudu), siis saate ruuteri seadistamise abil korraldada juurdepääsu sellele arvutile Internetist. ……

Kuidas teha kaugjuurdepääsu RDP kaudu?

RDP kaudu arvutile kaugjuurdepääsu jaoks on vaja:

• nii et sellele arvutile oleks võimalik otse juurde pääseda arvutist, millest kavatsete ühenduda. Need. mõlemad arvutid peavad olema samas kohalikus võrgus või ruuter peab olema selleks spetsiaalselt konfigureeritud (vt pordi edastamine)
• lubage arvutis tegelik kaugjuurdepääs. Paremklõpsake nuppu „Minu arvuti”, valige käsk „Atribuudid”. Järgmine - vahekaart "Kaugseansid". Panime linnukese „Luba sellele arvutile kaugjuurdepääs”. Kasutajal, kelle all RDP-ühendus tehakse, peab olema parool!

Pärast nende kahe punkti täitmist arvutis avage klient kaugühenduse jaoks RDP kaudu, sisestage seal kaugarvuti nimi (või IP-aadress) ja ühendage. Kuidas RPD klienti avada? Klient avaneb niimoodi - vajutame nuppu „Start“, „Execute“ ja sisestame käsu: mstsc ja vajutage Sisenema... Või otsige Windowsi menüüst üksust "Kaugtöölaud".

Kaugtöötaja on kaugtöötaja.

Kaugtöötajad on isikud, kes on sõlminud kaugtöö.

Selliste töötajate suhtes kehtivad tööõigusaktid ja muud norme sisaldavad aktid tööõigusloomulikult, võttes arvesse vahemaa omadusi.

Kaugtöötajate töömeetod

Kaugtöö korral töötavad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1):

1) väljaspool tööandja asukohta;

2) väljaspool statsionaarset töökohta tööandja kontrolli all;

3) avalike teabe- ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Interneti kasutamine tööülesande täitmiseks ja tööandjaga suhtlemiseks.

Dokumendid tööle kandideerimisel

Töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 65. Need sisaldavad:

pass või muu isikut tõendav dokument;

töövihik (välja arvatud juhul, kui tööleping sõlmitakse esimest korda või töötaja läheb osalise tööajaga tööle);

riikliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaat;

dokumendid sõjaväe registreerimine (ajateenistuse eest vastutavatele isikutele ja ajateenistusse kuuluvatele isikutele);

dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta - eriteadmisi või erikoolitust nõudvale tööle kandideerimisel.

Töölevõtmise kord

Kaugtöötaja palkamiseks peab tööandja järgima neid samme.

1. Hankige töötajalt kohustuslikud dokumendid.

2. Tutvustage töötajat kohalikule määrused tema otsese tööga seotud organisatsioonid.

3. Täida tööleping.

5. Täitke isiklik kaart. Lisateavet selle täitmise kohta leiate selle materjali jaotisest "Kuidas täita vormi N T-2".

6. Kassa töövihik (välja arvatud juhul, kui pooled leppisid kokku, et seda ei väljastata ega tehta selles kaugtöö kohta arvestust).

Kaugtöötajad kuuluvad organisatsiooni töötajate hulka võrdsetel alustel tavaliste töötajatega. Vene Föderatsiooni õigusaktid ei ole selles küsimuses erandeid kehtestanud.

Elektrooniline dokumendihaldus

Kaugtööd tehes on see põhimõtteliselt uus vorm - elektrooniliste dokumentide vahetamine.

Kumbki pool peab kaugtöö töölepingus kindlaksmääratud aja jooksul saatma teiselt poolelt elektroonilise dokumendi kättesaamise kinnituse.

Sellise vahetuse jaoks peavad töölepingu pooled hankima täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirja. Teave jaotises elektroonilises vormisallkirjastatud kvalifitseeritud esindaja poolt elektrooniline allkiritunnistatakse elektrooniliseks dokumendiks, mis on samaväärne käsitsi kirjutatud allkirjaga allkirjastatud ja pitserit sisaldava paberdokumendiga.

Elektrooniliste dokumentide vahetamise kaudu saab tööandja:

1) sõlmib töötajaga kaugtöölepingu;

2) enne töölepingu sõlmimist tutvustama töötajat kohalike eeskirjadega, mis on sätestatud Art. 68 Töökoodeks:

töösisekorraeeskirjad;

kollektiivleping ja tasustamise regulatsioon;

muud kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud kaugtöötaja tööga;

3) teha muudatusi töölepingus, vormistades lisakokkuleppe;

4) tutvustada töötajat korralduste (juhiste), teadete, nõuete või muude dokumentidega, millega töötajat tuleb allkirja vastu kirjalikult kurssi viia.

Töötaja saab sellisel kujul elektroonilised dokumendid saatke tööandjale mitmesuguseid avaldusi, selgitusi, apellatsioone ja muud teavet, mida tal on õigus või peab talle esitama.

Töölepingu sõlmimise tunnused

Kaugtöö jaoks töölepingu sõlmimise kohana on märgitud tööandja asukoht.

Töölepingus tuleb märkida ka kaugtöötaja töökoht.

Artiklis 1 antud kaugtöö määratlusest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 312.1 järgi järeldub, et töötaja jaoks on koht alaline töö on selle asukoht.

Kaugtööleping võib ette näha lisatingimus kaugtöötaja kohustuse kohta kasutada kaugtöö kohta sõlmitud töölepingu alusel tööülesannete täitmisel seadmeid, tarkvara ja riistvara, infoturbevahendeid ja muid vahendeid, mida tööandja pakub või soovitab.

Kaugtöötaja tulu maksustamine

Sissetulek füüsiline isiksaadud kaugtöötajana vene firma, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga vastavalt üldkehtivale korrale ja tööandja peab need kinni.

Selles osas ei erine kaugtöötaja organisatsiooni tavalisest töötajast.

Hüvitis ja garantiid

Kaugtöötajatel on tagatud garantiid ja hüvitised tööõigusaktid kõigile töölepingu alusel töötavatele töötajatele:

vähemalt 28 kalendripäeva pikkune põhipuhkus aastas;

lisapuhkused ja õppepuhkus;

• hüvitised ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse, kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Kas teil on endiselt küsimusi raamatupidamise ja maksude kohta? Küsige neilt foorumis "Palk ja personal".

Kaugtöötaja: raamatupidaja andmed

• Uut tüüpi kodutud: kuidas ettevõtted töötavad ilma kontoriteta

  Asutused. SuperJobi sõnul on igal viiendal kaugtöötajad ... nagu Google, Facebook ja Apple, on kaugtöötajad juba ammu normiks. Ja mõned ... rühmad. Popova sõnul on 20% tema andmebaasis asuvatest kaugtöötajatest ...

Kaugtöö on muutumas üha populaarsemaks nii töötajate kui ka tööandjate seas. See lähenemine võimaldab teil oma potentsiaali täielikult realiseerida, olen kindel Valeria Timofejeva , projekti- ja operatsioonijuht, kellel on kogemusi kaugete meeskondade ülesehitamisel.

10 aastat tagasi, kui hakkasin kaugtööd tegema, oli see ebapopulaarne. Ümbritsevad inimesed vaatasid mind rohkem kahetsusega kui heakskiiduga. Peamine vastuargument oli isolatsioon. Allpool artiklis ütlen teile, kuidas sellest puudusest hõlpsalt lahti saada.

„Kui olete tööandja ja otsite inimesi ainult oma piirkonnas, on oht, et te ei leia parimat. Kui olete töötaja ja valite ainult need ettevõtted, kuhu pääsemiseks on kõige lähemal, laske parimast tööst ilma. "

See on tsitaat Jason Fraidi ja David Heinemeier Hanssoni raamatust Remote. Kontorit pole vaja. " Jason ja David on 37 signaali (välja antud Basecampi ajakava) loojad. Ettevõtte töötajad töötavad eemalt.

Mis on kaugtöö?

See on ettevõtte töö, kuid pole kontoriga seotud. Spetsialist töötab riigis, saab palka, kuid kontorisse ei lähe. Ja töö tehakse mugavast kohast.

Kaugtöö erineb vabakutselisest. Viimane on fikseeritud või tunnihinnaga ühekordsed projektid. Inimene viib projekti lõpule, saab tasu ja koostöö lõpeb. Isegi kui ühes ettevõttes on 2-3 sellist projekti, nimetatakse seda vabakutseliseks.

Vabakutseline on spetsialist, kes töötab nõudmisel. Koostöös töötab töötaja kaugelt ettevõtte töötajate juures. See on alaline töötaja.

Mis on populaarsuse kasvu põhjus?

Tehnoloogia arenguga. Me ei käi enam koos ühes kontoris koosolekut pidamas. Selleks kasutame Webexi, Mine koosolekule, join.me, Zoom, Skype. Ettevõtte dokumentatsioon on Dropboxis käepärast. Loome ja muudame praeguseid materjale Google Drive'is reaalajas. Arutame Slackis temaatiliste kanalite kaudu mõne minuti jooksul lahendamist vajavaid küsimusi.

Kontoris ei saa te täielikult töötada. Kontor asukohas tööaeg - viimane koht,kus ööbida, kui soovite töötada. See on katkestustsoon.

Isegi 10 töötajaga kontor on nagu köögikombain - siin olemine lõikab päeva tükkideks. 15 minutit siin, 10 minutit seal, 20 siin, 5 seal. Ja iga selline segment on täis telekonverentse, koosolekuid, koosolekuid ja muid standardeid, kuid pole töö, katkestuste seisukohast vajalik.

Sisukas, loov, raske töö nõuab pikki perioodekeskendumine, kui miski ei sega ja võite end äritegevusse sukelduda. Tänases kontoris pole vaja unistada võimalusest, et miski ei segaks teid. Vastupidi, nad häirivad pidevalt.

Kus te töötate, kui soovite tõesti tulemusi saada?On ebatõenäoline, et vastus oleks - "kontoris tööajal".

Vabandused ja müüdid

Imed juhtuvad, kui oleme samal ajal

Kui töötajad kogunevad isiklikult ühe laua taha, toimub alles siis tõhus ajurünnak. Jah see on. Kuid kui palju neid hiilgavaid ideid on asjade teostamiseks vaja? 2-3. Lahendus on saada kokku 3 korda aastas otse.

Kuidas ma saan teada, kas nad töötavad, kui ma neid ei näe?

Kui te ei luba töötajatel kodus töötada, kartes, et nad on ilma järelevalveta laisad, siis olete ise lapsehoidja, mitte juht. Tugevdada juhtimisoskusi.

Kodus on inimesed pidevalt hajutatud.

Esimene põhjus on töö madal väärtus. Tunnistage probleemi ja vahetage töökohta. Või korraldage korralikult oma tööruum (kohvik, raamatukogu, park).

Teine põhjus on läbipõlemine. Lahendus on paar nädalat mitte midagi teha. Kui kaua täpselt rannas lebate või Pariisi avastate. Aga siis läheb ka igavaks. Enamik inimesi soovib töötada, sest see on toniseeriv ja tasuv.

Ainult kontoris saab tagada digitaalse turvalisuse

Selleks on lihtsad ja usaldusväärsed meetodid (ja selleks pole vaja kontorit):

Turvarežiim saitidel;
automaatse sisselogimise keelamine;
"unerežiimist" väljumine ainult parooliga;
blokeerimine pärast 10-minutist tegevusetust;
pikad ja keerukad paroolid (1 parool, mis aitab);
lukukood nutitelefonides ja tahvelarvutites;
Kaheastmeline autentimine.

Kes vastab kõnedele?

Valmisolek aeg-ajalt helistada kell 23 või 5 hommikul on väike hind selle vabaduse eest tasumiseks kaugtöö... Lahendus on töötajate jaotamine erinevate ajavööndite vahel.

Suured ettevõtted seda ei tee, miks me peaksime?

Kas arvate, et need ettevõtted * on piisavalt suured?

Deloitte - 86% töötajatest (min 20% ajast)
Intel - 82%
NASA - 57%
Accenture - 81%
Patentide ja TM registreerimise büroo - 85%
Kaitseamet keskkond - 67%

* Allikas: “Kaugjuhtimispult. Kontor valikuline ”autorid Jason Fried ja David Heinemeier Hansson.

Ülejäänud töötajad on kadedad

Parim viis tõrjuda selliseid argumente nagu „kõiki ühendab ükspoliitika "- tuletada meelde oma ülemusele, endale ja neile, kes kahtlevad, et olete üksikäsk. Jah, mängite samal väljakul ja otsite parimaid viisetööd teha ja luua kõige tõhusam ja soodsamtöötingimused võivad selles aidata.

Aga ettevõtte kultuur?

Ettevõtte kultuur ei ole jalgpalliturniir ega uusaastapidu, vaid suhtumine kvaliteeti, töökoormuse kontseptsioon, suhtlemine klientidega. Mida tugevam on kultuur, seda vähem vajavad töötajad kontrolli.

Nüüd on vaja vastust!

Kõik küsimused ei vaja kohest vastust ja sel juhul on jultumuse tipp oodata, et kolleeg kohe raiskab aega. Kui asi kannatab, on küsimus parem esitada e-post... Küsimustele, millele tuleb vastata mõne minuti jooksul, küsige kiirsuhtlussüsteemide abil (Slack). Kriisi korral, mis väärib määratlust "kõik variseb kokku", kasutage vana leiutist nimega "telefon".

Aga ma kaotan kontrolli!

Paljude jaoks tähendab juhiks olemine inimeste üle kontrolli omamist. See on osa nende isiksusest. Need alfaisased (ja -naised) peavad sõna otseses mõttes nägema oma otseseid teateid. Nad arvavad: kui ma neid näen, siis saan ma kontrollida. Küsimus on teile selles, kas soovite töötada selliste inimeste järelevalve all.

Maksime selle kontori eest palju raha

Kõige nõmedam argument. Kas kontor aitab teil tööd tõhusamalt teha? Kui jah, siis on see mõistlik.

Tõelised miinused: mida nendega teha?

Eespool vaatasime mitmeid vabandusi, millel pole tegelikkusega midagi pistmist. Kuid kaugtööl on puudusi. Nende lahendamiseks tehke järgmist.

Hirm eraldatuse ees

Loogiline olek, kui töötate pidevalt üksi. Pingutage lihtsalt rohkem, kui tunnete end sel viisil töötades ebamugavalt. Minge näiteks töökauplusesse.

Graafiku kaotamine

Piirid töö ja elu vahel hägustuvad. Töötate ööpäevaringselt ja on läbipõlemise oht. Õige ajakava seadmiseks esitage päeva lõpuks endale küsimus: "Kas ma tegin täna head tööd?" ja teha asjakohased järeldused.

Ergonoomika

Kontoriseinte taga olles on lihtne saada pantvangiks olukorrale, kui peate töötama ebasobivates tingimustes - pargis pingil, kohvikus kõrge laua taga jne. Seega veenduge, et ostsite õige töötooli, laua ja ekraani.

Hüpodünaamia

Probleem on 21. sajandil globaalne. Kontoris inimene liigub, kõnnib ka mööda autot autost hooneni. Kaugtööd tehes süveneb see probleem. Kasutage treeningjälgijat ja pidage meeles vähemalt 10 000 sammu päevas.

Murdumine, kui keegi ei häiri

See möödub, ära keskendu sellele.

Kuidas korraldada?

Kaldal kokku leppida

Enne lepingu sõlmimist ja tööle asumist tuleks arutada töökohustusi, kasvuväljavaateid, palkade suurust ja läbivaatamist.

Näita tulemusi regulaarselt

Ainus töötaja hindamise mõõdupuu on tulemus. Ainult see tähendab midagi. Tööandjat ei huvita, millal ja kuidas te töötate. Tähtis on see, mida toodate.

Ole suhtlemiseks kättesaadav

Jätke päevade eraldamine päevast, mil olete kontaktis, et päevakajalisi probleeme arutada. Pea kinni sellest ajakavast.

Kuidas üles ehitada tööpäev?

Koostage igapäevane rutiin

Pange oma töö jaoks ette selged ja järjepidevad ajad. Eraldage töö ja kodu ka kodus olles 🙂

Hommikul kodus, pärastlõunal kontoris

Kui kontor asub teie linnas, proovige vaheldumisi. Hommikul kodus töötamine, pärastlõunal kontorisse minek. Või eraldage 1-2 päeva kohalolekut.

Hankige paar arvutit

Üks arvuti tööks, teine \u200b\u200bveel muuks otstarbeks. Nii ei teki teil kiusatust töö ajal häirida.

Üksindus rahva hulgas

Selleks, et mitte tunda end eraldatuna, töötage raamatukogus ja töötage koosvõi kohvikus.

Kuidas jääda motiveerituks

"Et julgustada inimesi töötama selle nimel, mis neile meeldib, ja ainult nende inimestega, kes ei jäta neid ükskõikseks" (c) raamatust Remote. See kõlab väga lihtsalt, kuid see on tõsi.

Nomadiline vabadus

"Ma lähen pensionile ja reisin." Ärge lükake oma elu edasi hiljem.

Maastiku muutus

Töötage erinevates kohtades, mitte ainult siis, kui tunnete end eraldatuna.

Aeg lähedaste jaoks

Varuge aega pere ja sõprade jaoks. Vaadake ringlussevõtu eest.

Kuidas tööle saada?

Kaaskiri

Selle kohta, kui asjatundlikult on kaaskiri,koostöö sõltub. See on pass.

Test

Tehke testi ülesanne tõhusalt. Ärge nõustuge tasuta testima.Kohtuprotsess on tasuline.

Isiklik tutvus

Enne lepingu allkirjastamist on oluline tutvuda otse, kui mitte meeskonnaga, siisvähemalt ettevõtte vastutava juhi ja omanikuga.

Vabakutseline on parim kool

2-3 lühiajalist ühekordset projekti annavad võimaluse tundakaugtöö põhimõte.

Kui tunnete, et kaugtöö on see, millest unistasite, laadige see julgelt allasaitide loend vabade töökohtadega kaugtöö jaoks. Pange tähele, et inglise keele oskus on vajalik.

Vabandused ei toimi, kuid teate juba, kuidas tööd saada ja tööpäeva korraldada.

Kui olete väsinud iga päev tipptunnil tööle sõitmisest ja kolleegidega suhtlemine endist rõõmu ei too, võite mõelda otsimisele kaugtöö või proovige ennast vabakutselisena. See on ahvatlev: pole vaja kontorisse minna, ülemused on kaugel. Kõigist eelistest hoolimata on kaugtöödel mitmeid puudusi. Miks on kaugtöö karjäärile ohtlik? Superjob aitab teil hinnata kõiki plusse ja miinuseid.

"Kaugjuhtimise" eelised
Kõigepealt lõpetagem mõistete "kaugtöö" ja "vabakutseline" segiajamine. Fakt on see, et kaugtöö ei tähenda alati vabakutselist tööd: võite olla organisatsiooni täiskohaga töötaja, kuid samal ajal töötada kodus. Vabakutseline on isik, keda ei seo ühegi ettevõttega alaline tööleping, kuid kes teostab üksikprojekte teenuslepingu alusel. Samal ajal töötab "vaba kunstnik" reeglina ka kaugjuhtimisega.

Superjobi uurimiskeskuse andmetel on täna igal viiendal ettevõttel (22%) riigis registreeritud kaugtöötajad. Veel 10% organisatsioonidest kasutab sisseostetud kaugtöötajaid.

Kes otsib kõige tõenäolisemalt hüvesid väljaspool kontorit? Noored emad, kes soovivad lapsehoolduspuhkuse ajal kvalifikatsiooni mitte kaotada, üliõpilased, kes otsivad osalise tööajaga tööd, ilma et see piiraks nende hinneteraamatut, samuti pensionärid, kes pole rahakoti olekuga rahul.

Kõige sagedamini meelitab kaugtöös spetsialiste vaba ajakava. Kaugtöö ei tähenda siiski alati oma päeva planeerimist. Sageli nõutakse spetsialistilt teatud kellaaegadel töövoo kaugtoetamist (näiteks kõnedele vastamine). Sel juhul pole vaba graafikust juttugi, siiski on täiesti võimalik selline töö ühendada millegi muuga (teise tööga või lastehoiuga).

"Kaugtöö" vaieldamatu eelis on asjaolu, et töötaja ei veeda 2-3 tundi päevas teel kontorisse ja tagasi, mis tähendab, et tal on võimalus pühendada rohkem aega oma perele või muudele asjadele. Säästab reisiraha. Lisaks pole teil kodus töötamiseks vaja kontorikostüümi, mis tähendab, et saate hõlpsalt kokku hoida kontoristiilis rõivaste pealt.

Ja kui me ei räägi ainult "kaugtööst", vaid vabakutselistest, siis siin saab rääkida mitte ainult kontorikonventsioonide vabadusest, vaid ka vabadusest valida töökohta, sest vabakutseline saab valida projekte ja kliente vastavalt oma huvidele ja võimalustele ... Näiteks kui vabakutseline ajakirjanik pole huvitatud poliitikast kirjutamisest, võib ta töötada ka muude teemadega.

Mõne jaoks on oluline ka see, et nad oma kodu korrastaksid töökoht saate vastavalt oma maitsele, hoolimata ettevõtte reeglitest. Jah, majad ja seinad aitavad: loovtöö nõuab sageli inspiratsiooni ja rahulikkust.

Mõni lendab salvis
Enamasti näeb kontoriväliselt töötav spetsialist oma ülemust harva - mõni kord nädalas ja mõni kord poole aasta jooksul. Paljud peavad seda plussiks: nagu öeldakse, eemal ülemustest, köögile lähemal ehk teisisõnu - vähem stressi. Kuid see eelis praktikas muutub enamasti kaugtöö puuduseks - puuduseks tagasiside juhiga. Kaugtöötaja ei saa alati õigeaegselt oma tööle hinnangut, mis pidurdab ametialast kasvu ja raskendab uute pädevuste omandamist.

Väljaspool kontorit töötav spetsialist näeb oma kolleege tavaliselt harva. Professionaalse suhtluse puudumine on veel üks "kaugtöö" puudus: töötajal puudub sageli operatiivteave, nii ametlik (näiteks vallandamise ja ametissenimetamise kohta) kui ka mitteametlik (samade vallandamiste põhjuste kohta). Mõnes ettevõttes ületatakse see osaliselt ettevõttesisese portaali abil.

Tagasiside ja professionaalse suhtluse puudumine mõjutab paratamatult spetsialisti karjääri. Professionaalne ja seega töökohtade kasv aeglustub. Muidugi on sellest reeglist palju erandeid, kuid üldine suundumus on ilmne: kodust ettevõtte asepresidendiks saamine on võimatu.

On ka muid varjukülgi. Töökoha kujundamiseks peate kulutama omavahendid (osta kaasaegne arvuti, tagada pidev Interneti-ühendus jne). Lisaks on mõnes piirkonnas Internet madala hinnaga signaali korral üsna kallis.

Mõne jaoks on asjakohane selline kaugtöö puudus, nagu puudub vajadus igal hommikul koristada. Kui enne kontorisse minekut tegite kindlasti juukseid ja meiki, panite selga puhtaks triikitud riided, siis kodus saate arvuti taga istuda otse pidžaamas. Seetõttu riskib hoolitsetud naine järk-järgult koduse hobuse saamisega.

Igal juhul nõuab kaugtöö kõrget enesedistsipliini ja isiklikku vastutust ning seetõttu ei sobi see kõigile. Nii et enne kui otsustate kontorist lahkuda, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid.

Kuidas kaugtööd otsida?
Kust alustada vabakutselise või kaugtöö otsimist? Kõigepealt hoidke ühendust professionaalse kogukonnaga. Eilsed kolleegid saavad teid aidata mitte ainult nõuannete, vaid ka soovitusega, pakkudes projekti lõpuleviimist ettevõttes, kus nad praegu töötavad.

Teiseks sirvige regulaarselt Interneti-ressursse, mis on spetsiaalselt loodud vabakutseliste projektide ja kaugtöö leidmiseks. Kaasake oma vastused tööde näidetega, tehke ära testiülesanded, osaleda võistlustel, ühesõnaga näidata toodet oma näoga.

Kolmandaks vaadake läbi tavalised töökuulutused - on ka häid pakkumisi, mis viitavad kaugtööle või ühekordsele tööle.

Vabakutselise ja kaugtöö otsimisel ei saa te tõenäoliselt intervjuud vältida. See pole üllatav, sest enne, kui usaldate teile näiteks vaateakna kujunduse, soovib tööandja isiklikul kohtumisel veenduda, et olete adekvaatne inimene ja oma ala professionaal. Samuti on võimalik, et näost näkku suhtlemine asendatakse telefonivestluse või kirjavahetusega Internetis. Need võimalused võivad tunduda mugavamad, kuid tööotsija peaks olema võimalikult ettevaatlik, et mitte langeda hoolimatute tööandjate söödaks. Parem nõudke isiklikult kohtumisi ja veenduge, et ettevõte, milles kavatsete töötada, on usaldusväärne.

Ärge unustage asja õiguslikku külge. Koostöö mis tahes organisatsiooniga peab olema dokumenteeritud. Näiteks kui olete reklaamikirjutaja ja kirjutate vabakutselisena ettevõtte jaoks materjale, peate allkirjastama teenuste osutamise ja tehnilise ülesande tsiviilõigusliku lepingu ning pärast koostöö lõpetamist lõpetatud töö akti. Kui leiate töö ettevõtte töötajatest, siis tuleb teiega sõlmida täieõiguslik tööleping, milles on kirjas töö kõrvaline olemus.

Superjob soovib teile edu õigete karjääri- ja eluotsuste otsimisel!

15.03.19 9091 0

Kaugtöö on see, kui te ei pea oma töö tegemiseks iga päev kontorisse sõitma.

Kaugemal asuvas kohas töötab töötaja ettevõtte töötajaskonnas töölepingu alusel. Ta on teatud ametikohal, saab palka ja annab tööandjale aru - seda kõike nimetatakse töösuhteks.

Kui alalist tööandjat pole, olete vabakutseline ja teie töö tüüpi nimetatakse vabakutseliseks. Õigusaktis selliseid mõisteid pole, kuid kaugtöötajate seas on need levinud.

Kaugtöö ja vabakutseline töö pole sama asi.

Kaugkorraldus.Ettevõttes kaugtööks kasutatakse eriteenuseid ja programme. Ühed registreerivad tööaja, teised - täidetud ülesanded.

Töötajad saavad töötada kaugtöölaua kaudu: ühenduda personaalarvutist jagatud serveriga ja töötada ühtne süsteem kõigi dokumentide ja juurdepääsudega.

Kaugmeeskond suhtleb kiirsõnumite, posti või Skype'i kaudu. Kui tööks on vaja spetsiaalset varustust või tarkvara, annab tööandja selle tööle või aitab seda installida.

Kaugtöö põhiliigid.Peaaegu kõik spetsialistid, kelle töö on seotud intellektuaalse tegevusega, saavad töötada kaugjuhtimisega: alates veebiarendajast, illustraatorist ja SMM-i juhist kuni kaupade ja teenuste veebimüügi konsultandini.

Ka kontoriprofessionaalid saavad töötada kaugjuhtimisega: juristid, raamatupidajad, personaliametnikud ja juhtide isiklikud abistajad.

Kes saab kaugtööd teha

Võite töötada kõigiga, kui vajate Internetti tööks ja suhtlemiseks. Populaarsed kaugtööd:

• maker-up disainer;
• illustraator, kunstnik;
• copywriter, toimetaja, korrektor;
• arendaja, programmeerija;
• tugispetsialist;
• inglise keele õpetaja, tõlk;
• kõnekeskuse operaator, veebikonsultant, müügijuht.

Kui varem töötasid rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad, puudega inimesed või üliõpilased eemalt, siis nüüd ei vali nad sellist tööd ainsana.

Kaugfunktsioonid

Ajakava. Lepite selles tööandjaga kokku ja töötate täiskohaga või määrate päeva jooksul sobiva aja.

Tükitöö tasustamise korral on ajakava tavaliselt tasuta: töötate palju ja millal soovite. Ajalise palgaga istute tinglikult üheksast kuueni oma laua taga ja saate töötatud aja eest palka, olenemata töö mahust. Kui tööl peate tööpäeva jooksul suhtlema klientide või partneritega, peate suure tõenäosusega kohanema nende ajakava ja ajavööndiga.

Tavaliselt on kõrvalises kohas tavapärane töökoormus 40 tundi nädalas, 8 tundi päevas. Kuid on võimalusi töötada 30 tundi nädalas või vähem.

Kaugtöötaja võib tulla kontorisse kord nädalas või kuus koosolekule, kui ta on ettevõttega samas piirkonnas.

Tööriistad.Tööks vajavad kõik sülearvutit või arvutit ning kiiret ja stabiilset internetti. Kõnekeskuse operaator või müügijuht vajavad peakomplekti, illustraatorit või disainerit - joonistustabletti.

Leppige kokku tööandjaga, kes ostab vajalikud tööriistad: sina või tema. Kui vajate spetsiaalset tarkvara, aitab tööandja teil seda installida ja annab teile juurdepääsu.

Töökoht. Kaugtöötajad töötavad peamiselt kodus ja varustavad töökoha ise. Selleks sobib eraldi tuba, osa elutoast, magamistuba või rõdu. Parem on see, kui see on klassikaline töökoht, kus on kõik vajalik: laud, mugav tool, lamp, kontoritarbed.

Köögilaud ei sobi tööks: sööte selle juures, veedate aega oma pere, sõprade seltsis ja lõõgastute.

Mõnikord lähevad kaugtöötajad kohvikusse, raamatukokku või töökaaslastesse ja töötavad seal.

Liikumisvabadus. Kaugtöö eeliseks on see, et saate töötada kõikjal: kodus, kohvikus või mõnes teises riigis.

Kui ajakava on vaba, saate tegeleda isiklike asjadega isegi päeval ja lükata töö mugaval ajal edasi. Kui töötate kaugelt ettevõtte ajakava järgi, ei saa te päeva jooksul midagi muud teha, kuid siiski pole teid kontoris töökohaga seotud.

Lisaks ettevõtte kaugjuhtimispuldid. Pole vaja kulutada raha kontori üürimisele ja koristamisele, töökohtade ja kirjatarvete varustamisele, töötajatele mööbli, seadmete, küpsiste ja kohvi ostmisele. Ettevõte saab palgata piirkondade kaugspetsialiste ja seega kokku hoida palka.

Tootlikkus. Kodus soovite lõõgastuda, mis tähendab, et tootlikkuse ja distsipliiniga võib olla probleeme. Kõik annavad laiskuse ja edasilükkamise vastu ühesuguseid nõuandeid, peamine on harjumuse kujundamine:

1. Korraldage koht, kus soovite töötada: lülitage muusika sisse või pange vaikuse jaoks kõrvaklapid.
2. Ärge töötage pidžaamas ega koduriietes. Parem muutus millekski tööks.
3. Lülitage märguanded välja kõikjal, kus need võivad teid töölt häirida.
4. Paluge pereliikmetel teid tööajal mitte häirida. Kui lemmikloomad takistavad, ärge laske neil tuppa siseneda.
5. Leidke ideaalne produktiivne aeg. Kellelgi on aega kõike hommikul teha, samal ajal kui kellelgi on õhtul hea töötada.
6. Kirjuta päeva ülesannetega plaan: nii on mugavam koormust ja aega jaotada. Jagage suured ülesanded väikesteks, nii et neid on lihtsam täita.
7. Puhka nii tihti kui heaks arvad. Mõned kaugtöötajad kasutavad tomatimeetodit: nad peatuvad viis minutit iga 25 minuti pikkuse pideva töö järel. Teised puhkavad iga tunni või kahe tagant või pärast ülesande täitmist.
8. Mõtle välja isiklik motivatsioon ja premeeri ennast ülesande või projekti täitmise eest.

Kuid kõige tähtsam on töötada erialal, mis teile meeldib.

Püüdlevad kaugtöötajad teenivad tavaliselt vähem kui hakkajad kontorikaaslased. Eemalt on lihtsam lihtsat tööd usaldada ja vastavalt sellele vähem maksta.

IT-kaugtöötajad teenivad rohkem kui nende kolleegid piirkondadest, kuid vähem kui nende kolleegid Peterburist ja Moskvast. AT välismaised ettevõtted kaugpalk on tavaliselt suurem.

Professionaalne kasv. Professionaalne kasv kaugel ei ole nii kiire kui kontoris. Ülemused võivad alahinnata kaugtöötajat ja arvata, et ta töötab milleski alla.

Professionaalseks kasvamiseks peate palju töötama ja õppima.

Küsige ülemuselt, mida peate tegema, et rohkem raha teenida. Kui ta ei tea, soovitage oma plaani, kuidas palka tõsta, või mõelge, kuidas töölt pääseda enam mitte ainult raha näol. Ettevõte võib teile rentida kodu või rentida auto või töökoha sülearvuti koos väljaostuvõimalusega, maksta fitnessi, kindlustuse või muu eest lasteaed lapse jaoks.

Emotsionaalne komponent.Eemal ei ole kolleegidega piisavalt elavat suhtlust: võite tunda end üksildasena ja masenduses. Samuti on raske lülituda töörežiimist puhkerežiimile: te ei märka, et töötate liiga palju. Töörutiinist puhkamiseks minge sageli kodust välja ja suhelge otse oma pere ja sõpradega.

Kauged eelised

Kauges asukohas pole vaja äratuskella juures tõusta ja rahvarohkeid sõidukeid sisse lükata. Saate säästa raha reisi- ja ärilõunate, äririiete ja -jalanõude arvelt ning kerge külmetuse korral ei saa te haiguslehte võtta ja rahulikult töötada, kolleege aevastamata.

Kaugtöö säästab vähemalt kaks tundi päevas, mille kulutaksite kontorisse ja tagasi reisides. Selle aja saab veeta jõusaalis, pere või sõprade seltsis, kauem magada või oma lemmikharrastusega tegeleda.

Kui teile ei meeldi pealetükkivad kolleegid, aitab kaugtööga töötamine vältida nendega kohtumist ja tühikäigu lobisemist.

Kaugtöö miinused

Kaugtöö puuduseks on elava suhtluse puudumine ja vajadus ennast sättida tööle iga kord, kui soovite diivanil lamada. Vaikimisi soodustab kontoris valitsev õhkkond tööd. Lisaks saab kogu teabe kiiremini kätte: küsige otse kolleegilt või leppige aeg kokku koosolekuruumis.

Teine puudus on vajadus ise töökoht korraldada ning osta mööbel, seadmed ja kontoritarbed, tõenäoliselt oma kulul. Arved kommunaalteenusedsest kasutate neid rohkem. Kui teie arvuti rikub, peate selle ise ja oma kulul parandama.

Kust ja kuidas kaugtööd leida

Kust alustada kodus kaugtöö otsimist.Vaadake üle oma töökogemus ja kaaluge, kas saate samu kohustusi täita ka kodus.

Vabad kohad otsige tööotsingu saitidelt, temaatilistest avalikkustest sotsiaalvõrgustikes ja kullerites, vabakutselistest vahetustest või sõprade ja tuttavate kaudu.

Kui teil pole kogemusi või see ei sobi kaugtööks, õppige uus amet, mis sobib töötamiseks väljaspool kontorit.

Venekeelsed vabakutselised vahetused.Vabakutseline börs on spetsiaalne platvorm, kus registreeritakse kliente ja esinejaid. Kliendid postitavad ülesandeid ja vabu kohti, esinejad vastavad, täidavad ülesandeid ja teenivad seega raha.

Vahetustega tegelevad nii kogenud kui ka algajad spetsialistid, avaldatakse nii ajutisi projekte kui ka alalisi vabu töökohti.

On üldisi ja spetsialiseeritud vahetusi. Esiteks erinevate spetsialistide ülesanded ja vabad kohad: tõlkijad, reklaamikirjutajad, disainerid. Teiseks - projektid kindlatele spetsialistidele: ainult programmeerijatele või arendajatele, copywriteritele või disaineritele jne.

Kuidas leida tööd teises riigis.Looge potentsiaalsetele tööandjatele CV: jagage oma töökogemust, karjäärisaavutusi ja huvisid.

Ärikontaktide leidmiseks ja loomiseks registreeruge suhtlusvõrgustikus Linked-in. Ole aktiivne aastal suhtlusvõrgustikes ja Internetis aitab oma erialastel teemadel blogimine nähtavaks saada ja leida oma unistuste töö.

Pettused kaugtöös

Kui tööandja palub raha üle kanda, ärge kunagi ülekandke. Pettur võib paluda maksta teenuses registreerimise, otsese tööandja kontaktide või muu eest.

Teilt võidakse paluda natuke tööd teha ja lubatakse hiljem maksta. Lõpuks ei saa te midagi ja teete tööd tasuta. Selle vältimiseks sõlmige leping ja nõudke ettemaksu.

Kontrollige tööandjalt alati eelnevalt töötingimusi: kas ta koostab lepingu, kas ta on valmis ettemaksuks, millist tööd tuleb teha.

Kuidas ennast kaugtööd tehes turvalisena hoida

Pöörake ametijuhendis tähelepanu nõuetele ja töötingimustele ning kui need sobivad, kandideerige. Helistage tööandjale telefoni või video teel, arutage veel kord tingimusi: kohustused, registreerimine, töötasu.

Lugege hoolikalt läbi ja sõlmige kaugtööleping. Kui tööandja palub selles ette näha miinimumpalga, siis ärge nõustuge - nii soovib ta säästa maksude pealt, mitte teie kasuks.

Kui olete vabakutseline, sõlmige iga tellimuse või projekti jaoks pakkumine või tsiviilõiguslik leping. Märkige töö tulemused ja tellijaga suhtlemise järjekord: mitu muudatust teete ja kui palju aega sellele kulutate. Võtke uutelt ja ebajärjekindlatelt klientidelt ettemakse või pidage projekti osas läbirääkimisi järk-järgult - kirjutage see GPC lepingusse.

Vabakutselises börsis töötage läbi "turvalise tehingu" - see on siis, kui börs külmutab kliendi kontol oleva raha ja saadab selle töövõtjale kohe, kui ta on ülesande täitnud.