اساس می تواند باشدآسیب صنعتی، جراحی یا بیماری جدی، بارداری، داشتن فرزند زیر 1.5 سال.

امتناع کارفرما از ارائه چنین مزایایی نقض قانون است.

انتقال کارمند به کار سبک به دلایل بهداشتی به این معنی است که فرد قادر خواهد بود وظایف حرفه ای خود را بدون انجام اقداماتی که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد انجام دهد.

این روش با رضایت کتبی کارمند انجام می شود هنر 73 TK.چنین فرصتی به ویژه برای نمایندگان مشاغل کاری، متخصصان فروشگاه، رانندگان و غیره مرتبط است.

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 73. انتقال مستخدم به شغل دیگر طبق گزارش پزشکیکارمندی که باید طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده به شغل دیگری منتقل شود قوانین فدرالو سایر مقررات نظارتی اعمال حقوقی فدراسیون روسیهکارفرما موظف است با رضایت کتبی خود به شغل دیگری که به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف ندارد، در اختیار کارفرما قرار گیرد.

اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت حداکثر چهار ماه دارد، از انتقال امتناع کند یا کارفرما شغل مربوطه نداشته باشد، کارفرما موظف است کارمند را اخراج کند. از کار برای کل دوره مشخص شده در گزارش پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت). در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به کارمند تعلق نمی گیرد، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، توافق نامه ها، قرارداد استخدام.

در صورتی که طبق گزارش پزشکی، کارمندی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال دائم داشته باشد، در صورت امتناع از انتقال یا عدم داشتن شغل مناسب کارفرما، استخدام می شود. قرارداد مطابق بند 8 جزء یک ماده 77 این قانون فسخ می شود.

قرارداد کار با روسای سازمان ها (شعبه ها، دفاتر نمایندگی یا سایر مجزا). تقسیمات ساختاریمعاونین و حسابداران ارشد آنها که طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت یا دائم به شغل دیگری دارند، در صورت رد انتقال و یا نداشتن شغل مناسب کارفرما، طبق بند 8 قانون کار خاتمه می یابد. قسمت اول ماده ۷۷ این قانون. کارفرما این حق را دارد که با رضایت کتبی این کارکنان، قرارداد کار را با آنها فسخ نکند، بلکه آنها را برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود از کار معلق کند. در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به این کارمندان تعلق نمی گیرد، به استثنای مواردی که توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، توافق نامه ها و قرارداد کار پیش بینی شده است.

موارد انتقال به دلایل پزشکی

انتقال کارمند طبق گزارش پزشکی به دلیل کارمندانی است که نمی توانند وظایف حرفه ای خود را در همان محل انجام دهند دلایل زیر:

1. بارداری.
2. ناتوانی.
3. عملیات منتقل شده
4. وجود بیماری ها.
5. صدمه دیدن یا مجروح شدن.
6. آسیب یا جراحت در محل کار.

به عنوان مثال، یک کارگر در یک کارخانه تولیدی که تحت عمل جراحی کمر قرار گرفته است، ممکن است برای جلوگیری از اثرات نامطلوب بر روی کمر، نیاز به تغییر وظایف داشته باشد. یا ممکن است فردی که دست خود را زخمی کرده است به طور موقت به فعالیتی منتقل شود که به او اجازه می دهد از قسمت آسیب دیده بدن و غیره استفاده نکند.

اغلب، نشانه پزشکی برای ترجمه حاملگی زنان است.

مجموعه خاصی از قوانین با هدف تعیین شرایط حرفه ای قابل قبول برای این دسته از کارمندان وجود دارد - "توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار".

در صورت وجود می توان زن را منتقل کرد شرایط نامطلوب زیر:

1. نور بد
2. اسپری آئروسل ها.
3. ارتعاشات
4. استرس فیزیکی (حمل وزنه، ایستادن طولانی مدت، نشستن در وضعیت ناراحت کننده و غیره).
5. استرس عصبی و عاطفی.
6. سفرهای کاری مکرر. شما می توانید یک کارمند باردار را فقط به درخواست او به یک سفر کاری بفرستید.
7. انجام وظایف شبانه و اضافه کاری و ....

افراد دارای معلولیت تنها با رضایت آنها و در صورت عدم آسیب به سلامتی می توانند در ساعات اضافه کاری، فعالیت های حرفه ای در روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنند.

مستندات

برای انتقال یک فرد به یک شکل آسان از فعالیت مدارک زیر مورد نیاز است:

1. گزارش پزشکی ارائه شده توسط کارمند و تأیید حق او برای انتقال به کار سبک به دلیل بارداری مطابق با کد کار (گواهی متخصص زنان که دوره را نشان می دهد).

کار سبک به دلایل بهداشتی مرکز خرید rf. برخی از کارگران ممکن است زمینه های قانونی، به دلایل بهداشتی به کار سبک منتقل شود.

برای این کار باید گواهی پزشکی ارائه دهید.

و اگرچه در قانون هیچ تعریفی از کار سبک وجود ندارد ، با این وجود ، کارفرما حق ندارد از چنین مزایایی امتناع کند ، زیرا این نقض مستقیم قانون است.

دلایل تعویض:

دلایل ممکن است متفاوت باشد: بارداری (حضور کودک زیر 1.5 سال)، آسیب / آسیب در محل کار، بیماری یا جراحی.

روش انتقال فقط با رضایت کتبی کارگر انجام می شود.

بیشتر از همه، زنان باردار به کار سبک روی می آورند، این اغلب اتفاق می افتد.

دلیل تغییر مشخصات کار ممکن است شرایط کاری نامناسب باشد:

• روشنایی ضعیف
• کار با آئروسل های اسپری
• کار مرتبط با استرس فیزیکی
• وجود تنش عصبی و استرس.
• سفرهای کاری متعدد اعزام زن باردار فقط با رضایت او مجاز است.
• انجام وظایف اضافه کاری یا شبانه.

افرادی که دارای معلولیت هستند تنها در صورت رضایت می توانند در کار اضافه کاری، روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنند، مشروط بر اینکه این کار به سلامتی آسیب نرساند.

بسته ای از اسناد.

برای تبدیل به کار آسان، باید تعدادی سند تهیه کنید:

1. عسل. کمک.
2. درخواست تجدید نظر کتبی با رضایت او.
3. الحاقیه به قرارداد کار، که در آن شرایط و شرایط جدید انتقال مشخص شده است.
4. دستور انتقال
5. در دفترچه کار و در کارت خودتان وارد کنید.

قوانین طراحی:

هنگام انتقال به کارهای سبک باید چندین نکته مهم را در نظر گرفت:

به گفته عسل در حال حاضر در حالی که موضوع انتقال در حال تصمیم گیری است. نتیجه گیری، کارگر با نرخ متوسط ​​دستمزد می گیرد.

همچنین کارمند منتقل شده حق دارد به تعهداتی که قبلاً به او تحمیل شده است عمل نکند.

در خصوص بحث انتقال زن باردار، تغییر فعالیت تا پایان دوره بارداری صورت می گیرد. او همچنین حقوق متوسط ​​خود را حفظ خواهد کرد.

اگر کارمندی به موقعیتی با حقوق کمتر (طبق گواهی پزشکی) نقل مکان کند، متوسط ​​حقوق برای او یک ماه حفظ می شود.

زمانی که مبنای انتقال به کار سبک یک آسیب صنعتی بود یا پروف. بیماری، سپس متوسط ​​حقوق را تا زمانی که از دست دادن شایستگی حرفه ای مشخص شود، یا تا زمانی که بهبود یابد، حفظ می کند.

در صورت تغییر فعالیت برای مدت حداکثر چهار ماه و در عین حال گزینه ها برای کارمند مناسب نبوده و یا وجود ندارد، وی تا بازگشت به کارمند بدون حقوق در سمت خود باقی می ماند. محل کار.

در صورت جایگزینی فعالیت برای مدت چهار ماه و در عین حال گزینه ها برای کارمند مناسب نیست یا وجود ندارد، قرارداد کار با او فسخ می شود. پس از اخراج حق دارد معادل دو هفته از میانگین حقوق دریافتی از خدمت را دریافت کند.

زنان مدرن اغلب در مورد بارداری خود به کارفرمایان خود نمی گویند زیرا می ترسند اخراج شوند. با این حال، شرایط کار همیشه برای سلامت مادر و کودک باردار مطلوب نیست. در این قانون آمده است که یک زن در دوران بارداری مستحق زایمان سبک است، قانون کار. درخواست انتقال چقدر طول می کشد؟ آیا تغییر می کند اگر کارفرما نتواند ایجاد کند چه باید کرد؟ شرایط لازمبرای کار سبک؟

قانون کار فدراسیون روسیه: بارداری، کار سبک

که در قوانین کارتعریفی از اصطلاح "کار سبک" ندارد. با این حال، همه کارفرمایان را موظف می کند، در صورتی که کارمند دارای گواهی نامه پزشکی باشد، نرخ تولید را به طور خاص برای او کاهش دهند یا ترتیب انتقال به موقعیت مناسب را بدهند تا از تأثیر عوامل مخرب تولید جلوگیری شود. کار سبک به فعالیت های حرفه ای اطلاق می شود که در آن کارگر نیروی بدنی کمتری صرف می کند و تحت آن قرار نمی گیرد اثرات مضرمحیط.

دسته بندی های زیر برای زنان باردار به شدت ممنوع است:

• بلند کردن اجسام مختلف از روی زمین یا بالای شانه،
• وزنه برداری،
• تولید نوار نقاله،
• استرس عصبی عاطفی،
• تعامل با پاتوژن های مختلف عفونت ها، بیماری ها، مواد مضر، اشعه مادون قرمز و UV، تشعشع، ارتعاش،
• کار تحت فشار.

مبنای انتقال به کار بیشتر، گزارش پزشکی از پزشک معالج است. بدون آن، کارفرما حق تغییر شرایط کار را ندارد.

حقوق و تعهدات

بنابراین، زنان باید در دوران بارداری زایمان سبک انجام دهند. قانون کار علاوه بر این، حقوق و تعهدات کارفرما و مادر باردار را تعیین می کند.

وظیفه اصلی کارفرما انتقال به موقع کارمند به کار سبک است. اگر مدیریت شرکت نتواند فوراً موارد کافی را برای کارمند فراهم کند و این مدتی طول می کشد، زن به طور موقت از کار آزاد می شود. اما کارفرما موظف است برای تمام روزهای غیبت از محل کار، حقوق او را پرداخت کند.

زن حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. تجربه کاری اینجا مهم نیست. این مرخصی هم قبل و هم بعد از مرخصی زایمان قابل اعطا است.

یکی دیگر از تعهدات قانون کار بر عهده کارفرما گذاشته شده است. زایمان سبک در دوران بارداری شامل انطباق است الزامات بهداشتی. کارفرما حق اخراج زن باردار را به ابتکار خود ندارد. اما اگر قرارداد منقضی شده باشد به درخواست کارمند قابل تمدید است.

شرایط

از آنجایی که قانون کار زایمان سبک را در دوران بارداری تنظیم می کند، شرایط آن باید الزامات خاصی از قوانین روسیه را برآورده کند. در شرایط تولید صنعتیعملیات مونتاژ، بسته بندی و مرتب سازی باید کاملاً خودکار باشد. اتاقی که زن باردار در آن کار می کند باید به اندازه کافی روشن، خشک و بدون پیش نویس باشد. همانطور که در بالا ذکر شد، زایمان نباید با استرس روانی-عاطفی همراه باشد. همچنین ایستادن مداوم در یک وضعیت، نشستن، راه رفتن، خم شدن، چمباتمه زدن یا زانو زدن ممنوع است.

مادر باردار می تواند بارهایی با وزن بیش از 2.5 کیلوگرم و حداکثر 2 بار در ساعت را بلند کند. اگر در شرایط تولید، این کار باید بیشتر انجام شود، هنجار به 1.25 کیلوگرم کاهش می یابد و نمی توان بیش از 6 کیلوگرم در ساعت بلند کرد. وزن محموله در کل شیفت نباید بیش از 48 کیلوگرم باشد.

چه قوانینی هنوز توسط قانون کار تعیین شده است؟ کار سبک در دوران بارداری شامل کاهش 40 درصدی نرخ تولید است. اگر خانمی در حوزه اشتغال داشته باشد کشاورزی، او کاملاً از این کارها معاف است. اگر کار در دفتر انجام شود، یک زن می تواند بیش از 3 ساعت در روز در رایانه کار کند. در زیر پاها باید تکیه گاه های مخصوصی وجود داشته باشد و روی صندلی - تکیه گاه سر، تکیه گاه بازو، تنظیم کننده ارتفاع صندلی.

ویژگی های کار سبک

ویژگی های اصلی زایمان سبک در دوران بارداری به شرح زیر است:

1. تنها در صورت ارائه نظر پزشک معالج می توانید به کارهای سبک منتقل شوید.
2. یک زن حق دارد از کار در رایانه امتناع کند.
3. قانون کار محدودیت زمانی برای زایمان سبک در دوران بارداری تعیین نکرده است. یک کارمند باردار چند ساعت می تواند کار کند؟ به درخواست یک زن، می توان او را به مخفف منتقل کرد هفته کاری. نیروی کار مطابق با ساعات کار پرداخت می شود که تأثیری در طول مدت تعطیلات ندارد.
4. اگر کارفرما نتواند شرایط کاری مناسب را فراهم کند، زن برای روزهای غیبت حقوق دریافت می کند.
5. مرخصی کامل بدون در نظر گرفتن سابقه کار ارائه می شود.
6. مادر باردار ممکن است از کار در شب، سفرهای کاری امتناع کند. ساعات اضافه کاری، و همچنین از محل کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

انتقال به کار سبک در دوران بارداری: قانون کار

طبق قسمت اول، کارفرمایان باید نرخ تولید را برای کارکنان باردار کاهش دهند یا با حفظ درآمد یکسان، آنها را به کارهای سبک منتقل کنند.

انتقال نه تنها به یک گزارش پزشکی، بلکه به یک توافق اضافی برای قرارداد با کارفرما نیز نیاز دارد.

قالب بندی صحیح ترجمه

در صورت استناد به قانون کار، زایمان سبک در دوران بارداری تنها با رضایت کارفرما و کارمند صادر می شود. سند به صورت کتبی تنظیم می شود. کارفرما کارمند را با پیشنهاد انتقال تحت امضای خود آشنا می کند. پس از دریافت رضایت برای انتقال به موقعیت دیگر، درخواست جداگانه ای نوشته می شود.

پیشنهاد ترجمه

امضای یک پیشنهاد شغلی منجر به این واقعیت می شود که نه تنها وظایف و شرایط کاری کارمند، بلکه میزان درآمد نیز تغییر می کند. طبق ماده 254 قانون کار، حداقل اندازه آن باید معادل متوسط ​​درآمد باشد. ماهانه، در حالی که کارمند به کار سبک منتقل می شود، مقایسه دستمزدها در بخش حسابداری انجام می شود.

پس از امضای پیشنهاد شغلی، دستور مناسب صادر می شود. کارگر باید نه تنها با او، بلکه با امضا نیز آشنا باشد شرح شغلو سایر اسناد نظارتی در صورت موقت بودن انتقال، درج در دفتر کار الزامی نیست.

مالیات بر درآمد و حق بیمه

از جانب دستمزدیک کارمند باردار ماهیانه کسر می شود:

• مالیات بر درآمد،
• حق بیمه

در عین حال، حق بیمه اضافی برای تمام پرداخت ها دریافت می شود.

حقوق

تعیین میزان دستمزد برای کار سبک در دوران بارداری قانون کار. پرداخت برای یک کارمند باردار بر اساس و 922 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 محاسبه می شود. مقدار آن مطابق با مقدار واقعی تعلق می گیرد حقوقو ساعات کار در 12 ماه گذشته قبل از امضای توافقنامه. مبنا متوسط ​​دستمزد روزانه است که از تقسیم کل مبلغ پرداختی بر تعداد روزهای کار محاسبه می شود. میانگین حقوق با ضرب نرخ روزانه در تعداد روزهای کار تعیین می شود.

گزارش پزشکی در کلینیک دوران بارداری صادر می شود. شما باید درک کنید که برای تغییر شرایط کاری لازم نیست با کارفرما مذاکره کنید، زیرا این مرحله مسئولیت مستقیم او است. اگر مدیریت سازمان ادعا کند که کار آسانی برای کارمند وجود ندارد و به ابتکار او پیشنهاد نوشتن نامه استعفا را بدهد، چنین اقداماتی غیرقانونی تلقی می شود. طبق قانون کار، کارفرما در صورت عدم امکان فراهم کردن شرایط مناسب، موظف است به کارمند مرخصی اجباری پرداخت کند. در صورت امتناع از انجام کار سبک و پرداخت های مذکور، حقوق کارمند قابل دفاع در دادگاه است.

نتایج

یافتن کارفرمایی که از "موقعیت جالب" کارمندان خود خوشحال شود، همیشه آسان نبود، به خصوص وقتی صحبت از یک "تاجر خصوصی" باشد. با این حال، یک قانون کار وجود دارد. کار آسان در دوران بارداری، طبق این سند قانونی، هر مادر باردار شایسته است. و اگرچه کارفرمایان همیشه مشتاق و آماده ارائه شرایط کاری راحت نیستند، اما موظف به انجام این کار هستند یا باید روزهای مرخصی اجباری را برای یک کارمند بپردازند. مبنای انتقال نظر پزشک است.

31.08.2019

برخی از شهروندان رهبری می کنند فعالیت حرفه ایبه صورت رسمی، ممکن است به دلیل مشکلات سلامتی به کار سبک منتقل شود.

مبنای اصلی انتقال سند دریافت شده از یک موسسه پزشکی و تأیید وضعیت سلامت است.

روش تکمیل کل روش دارای تعدادی تفاوت ظریف است.

چه اتفاقی افتاده است؟

در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد نظارتی، مفهوم روشنی از کار سبک وجود ندارد.

با این حال ، تحت آن ، مرسوم است که توانایی کارمند برای انتقال به موقعیت دیگری را بپذیرید که شرایط آن از نظر پزشکی برای او راحت تر است.

در حال پیش رفت فعالیت کارگریدر این نوع، چندین قانون باید رعایت شود:

• در حین انجام کار، عضوی که به دلیل آسیب صنعتی آسیب دیده است نباید درگیر شود.
• در طول انجام کار نباید باشد تاثیر منفیدر مورد وضعیت عمومی سلامت (با یک بیماری عمومی).
• در حین انجام کار نباید تأثیر مخربی بر روی جنین و بدن مادر باردار (در صورت) وجود داشته باشد.

چه زمانی امکان انتقال طبق قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد؟

یک شهروند شاغل در صورت بروز چندین شرایط می تواند به موقعیتی با شرایط کاری راحت تر منتقل شود.

از جمله موارد زیر است:

• آسیب (از جمله صنعتی)؛
• دوره بچه دار شدن؛
• ناتوانی؛
• انتقال جراحی؛
• مبتلا به هر بیماری

به عنوان مثال، یک کارمند حق دارد در صورت شکستن بازوی خود، با یک متخصص پزشکی تماس بگیرد.

در این صورت، تحقق قبلی خود وظایف رسمیتا پایان دوره توانبخشی دشوار می شود.

برای این مدت، ممکن است به یک کارمند کاری داده شود که شامل استفاده از یک عضو آسیب دیده نباشد.

دختران باردار می توانند به موقعیت های دیگر منتقل شوند.

اما به شرطی که وقتی کار حاضرآنها تحت تأثیر عوامل نامطلوبی هستند که می تواند بر سلامت آنها و سلامت جنین تأثیر بگذارد.

اینها ممکن است به عنوان عمل کنند:

• سطح ناکافی روشنایی؛
• تمرین فیزیکی؛
• سفرهای کاری منظم؛
• اضافه کاری؛
• تنش عاطفی و عصبی

بعد از عمل

پس از رویدادهای پزشکی، که طی آن مداخله جراحی انجام شد، بیمار نیاز به توانبخشی دارد. تقریباً در همه موارد، این عمل شامل انتقال به زایمان سبک است.

به منظور انتقال به شرایط کاری راحت تر و راحت تر به دلایل بهداشتی، کارمند باید سند مناسبی را ارائه دهد که از یک موسسه پزشکی اخذ شده است.

باید به صحت اجرای آن توجه ویژه ای شود، زیرا در این صورت گواهی لازم نیست، بلکه نظر پزشکی است.

مدت دوره بهبودی بستگی به شرایط خاص دارد. با ارائه اسناد ویژه، کارفرما موظف است در زمان ارائه گزارش پزشکی، موقعیتی را به کارمند ارائه دهد که مطابق با وضعیت سلامت وی ​​باشد.

انتقال به کار سبک در این مورد تنها پس از کسب رضایت کتبی کارمند قابل انجام است.

اگر جای خالی مناسبی وجود ندارد

در صورتی که کارفرما نتواند جای خالی مناسبی را به شهروند شاغل پیشنهاد دهد یا کارمند از انتقال به سمت دیگری امتناع کند، از انجام وظایف رسمی به مدت 4 ماه یا برای مدت تعیین شده در نتیجه گیری معلق می شود.

اگر بعد از 4 ماه وضعیت تغییر نکند، ممکن است رابطه استخدامی بین کارمند و مدیریت شرکت قطع شود.

به مدت 4 ماه که کارمند کار نمی کند، محل کارش برای او نگهداری می شود.

این شامل دستمزد نمی شود. استثنا مواردی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

چجوری چیده شده؟

روش انتقال کارمند به کار سبک نیاز به مستندات مناسب دارد.

مقالات زیر به ترتیب خاصی تهیه می شوند:

• نظر پزشکی به عنوان مبنایی برای انتقال و تایید وضعیت سلامت عمل می کند. فرآیند صدور مجدد دقیقاً پس از ارائه سند نمونه مشخص شده توسط کارمند شروع می شود. دلیل ایجاد چنین نیازی و طول دوره ای که بیمار باید در شرایط راحت تری کار کند را نشان می دهد.
• . در این صورت، تأییدی است که کارمند با انتقال به موقعیت دیگری موافقت می کند. بدون این شرط نمی توان انتقال را انجام داد.
• توافق اضافی بین دو طرف منعقد می شود روابط کارگری. قرارداد منعکس کننده شرایطی است که کارمند در آن کار خواهد کرد و مدت زمانی که او وظایف خود را در یک موقعیت موقت انجام می دهد.
• . توسط کارفرما منتشر شده است. برای ثبت نام از فرم یکپارچه استفاده می شود.

که در کتاب کارهیچ تنظیمی انجام نمی شود در عوض، این تغییرات در کارت شخصی کارمند منعکس می شود.

کارمند نیز با الزامات ایمنی آشنا است. وی پس از مطالعه اطلاعات، امضای خود را در سندی که برای این منظور در نظر گرفته شده، قرار می دهد. قبل از شروع به انجام وظایف رسمی، به کارمند آموزش داده می شود.

گاهی اوقات بروز برخی موقعیت های زندگیبه کارمند اجازه نمی دهد کار قبلی را انجام دهد. بنابراین، بارداری، بدتر شدن سلامتی به دلیل بیماری یا آسیب ناشی از کار به شهروندان این حق را می دهد که در شرایط مناسب تری کار کنند.

کار سبک چیست؟

تعریف روشنی از مفهوم "کار سبک" در قانون روسیهبا این حال، در عمل قانونی داده نشده است کار آساندر نظر گرفته می شود که انجام چنین وظایف کاری است که در آن:

• عضو آسیب دیده در طول یک آسیب صنعتی درگیر نیست.
• هیچ اثر منفی بر روی بدن با یک بیماری عمومی وجود ندارد.
• هیچ اثر تراتوژنیک بر روی جنین یا تأثیر منفی بر بدن یک زن باردار وجود ندارد، که می تواند به طور قابل توجهی سلامت او را تضعیف کند، عملکرد تولید مثل را برای او پیچیده یا غیرممکن کند.

چه کسی می تواند روی شرایط کاری آسان تر حساب کند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، باید به شرایط کاری آسان تر منتقل شود:

• زنان در ارتباط با بارداری ثابت ()؛
• کارکنانی که آسیب صنعتی دریافت کرده اند.
• کارکنانی که سلامت آنها به دلیل یک بیماری شغلی یا عمومی بدتر شده است.

در قانون کار فدراسیون روسیه، این دسته از کارگران به طور خاص تعریف نشده اند، اما طبق گزارش پزشکی، انتقال به شغل دیگری را فراهم می کند (البته، این به معنای کار آسان تر است، یا بهتر است بگوییم، کاری که مطابق با پزشک باشد. توصیه ها).

همچنین در یک دسته جداگانه قابل تشخیص است زنانی که دارای فرزند 1.5 ساله هستندکه قانونگذار به دلیل عدم امکان انجام اولیه، انتقال به شغل دیگری را پیش بینی کرده است عملکرد کار(). بدیهی است که شغل جدیدباید سبکتر از قبلی باشد

شرایط کاری آسان

کارکنانی که در ارتباط با نتیجه گیری معاینه پزشکیباید به شغل دیگری منتقل شوند، آنها همچنین حق دارند درخواست بنویسند و گزارش پزشکی ارائه کنند، که باید محدودیت هایی را در عملکرد عملکرد کار نشان دهد ().