Sveučilišta za upravljanje malim poduzećima učenje na daljinu. Specijalnost za upravljanje malim poduzećima

Specijalnosti povezane s poslovanjem i upravljanjem tradicionalno zauzimaju vodeće pozicije na svjetskim ljestvicama najprestižnijih profesija. Sukladno tome, profesionalci u području poslovanja i / ili menadžmenta neprikosnoveni su lideri u pogledu financijskih prihoda.

Jedna od glavnih prednosti poslovnog obrazovanja je njegova relevantnost i relevantnost na globalnom tržištu. Ispred uspješni poslovni ljudi a menadžeri otvaraju najšire izglede u rast u karijeri, a također im je, u skladu sa svjetskim ljestvicama, lakše pronaći stabilan i dobro plaćen posao.

U domaćim stvarnostima (razgovor o velike korporacije i vodeće marke), stručnjaci s inozemnim diplomama posebno su cijenjeni na tržištu rada. U zapadnim tvrtkama pristup poslovanju, inovacijama i analizama prilično se razlikuje od ukrajinske tradicije. Stoga je stručnjak koji poznaje pravila za organiziranje poslovanja na Zapadu u stanju ispravno postaviti smjer razvoja domaće tvrtke ili ispraviti već položen tečaj. A takve vještine poslodavci visoko cijene, uključujući i financijsku. Nije slučajno da se rukovodstvo vodećih tvrtki trudi proći obuku u inozemstvu uz praksu u velikim zapadnim strukturama.

Obrazovanje u području poslovanja i upravljanja u inozemstvu može se provoditi na nekoliko razina: poslovni tečajevi, prvostupnički, magistarski. Izbor stupnja ovisi o potrebama i mogućnostima učenika.

Tečajevi i stručna praksa

Sveučilišta mnogih zemalja stranim studentima mogu ponuditi ne samo obuku u okviru prvostupničkih ili magistarskih programa, već i kratkoročne tečajeve profesionalnog usavršavanja, nakon završetka kojih se izdaje potvrda.

To su najekonomičniji programi. U kratkom vremenu stručno osposobljavanje u inozemstvu pruža priliku za proučavanje stvarnog iskustva stranih stručnjaka. Mnogi programi kontinuiranog obrazovanja uključuju izlete.

Moguća je i praksa - učenje obavljanjem prakse ili obavljanjem prakse i rad u inozemstvu. Plaćeni staž traje od godine do jedne i pol godine i smatra se poslom u kojem se odvija obuka i razmjena profesionalno iskustvo... Ovo je izvrsna prilika za studente da steknu radno iskustvo i prije diplome. I najvjerojatnije, prilikom prijavljivanja za posao, ovaj redak u životopisu bit će presudan.

Poslovno orijentirani BBA programi

Programi za poslovanje i upravljanje pružaju izvrsne temelje za akademski stupanj i poslovnu karijeru. U poslovnom obrazovanju, kao i u bilo kojem drugom, prvi je korak prvostupnik Poslovna administracija(BBA) u područjima poput trgovine i poslovne administracije.

Kurikulum programa pokriva širok raspon glavnih funkcionalnih područja specijalnosti, i to: upravljanje, organizacijsko ponašanje, računovodstvo, financije, marketing, prodaja, upravljanje operacijama, informacijska tehnologija, pravo, upravljanje ljudskim resursima. Studenti proučavaju osnove ekonomije i kvantitativne analize.

Istodobno, kurikulum ima izražen praktični fokus. Promovira individualno usavršavanje razvojem vještina poput donošenja odluka, timskog rada, vođenja, pregovaranja, komunikacije i prezentacije.

Prosječno trajanje studija za BBA program može varirati, ali češće je 3-4 akademske godine.

Program BBAje neovisna početna faza profesionalnog obrazovanja ili je uključena u okvir kontinuiranog obrazovanja i može se smatrati pripremnom fazom za višu fazu - stjecanje MBA (Master of Business Administration) diplome - master poslovne administracije.

U ovoj fazi studenti stječu znanja iz područja kao što su upravljanje poduzećima, personalizacija i upravljanje ljudskim resursima, marketing, pravo i druga.

Uvjeti za prijam na BBA

Maturanti srednjih općih škola koji nemaju odgovarajuće kvalifikacije i dovoljnu praksu u području menadžmenta i menadžmenta mogu se prijaviti za obuku s diplomom prvostupnika poslovne administracije. Program BBA također se može promatrati kao poslijediplomsko obrazovanje, tj. na temelju već primljenog više obrazovanje.

Ako govorimo o obrazovanju u inozemstvu, danas je ekonomski isplativije diplomirati u matičnim zemljama i otići u prekomorske regije na postdiplomske programe, na primjer, za MBA.

MBA zvuči ponosno. I obećavajuće

Većina članova odbora tvrtki imaju MBA diplomu. Naravno, malo je vjerojatno da će se jučerašnjim diplomcima odmah ponuditi da zauzmu vodeće mjesto u odboru tvrtke. Iako su takve mogućnosti moguće ako jesu neprofitna organizacija ili sve veći startup. Ali s vremenom ćete definitivno zaraditi mjesto izvršnog direktora (izvršnog direktora), doslovno - izvršnog direktora ili drugog višeg izvršnog direktora tvrtke ( direktor tvrtke, predsjednik uprave, predsjednik, glava).

Što se tiče poslovnih linija, ako imate Master of Business Administration (MBA), vaše su mogućnosti gotovo neograničene. Možete raditi gotovo sve što želite. MBA diploma poželjan je kandidat za većinu poslodavaca.

"Izgledi za karijeru za kandidate za MBA su obećavajući", navedeno je u izvješću Prijemnog vijeća za diplomirani menadžment. GMAC je organizacija koja ujedinjuje vodeće svjetske poslovne škole, kao i vlasnik i administrator GMAT (The Graduate Management Admission Test) testa - prvog i jedinog standardiziranog testa razvijenog posebno za poslovne škole danas.

Razlog tome, prema GMAC-u, bit će promjena prioriteta poslodavaca. Glavni će cilj u novoj godini mnogim ispitanicima biti poboljšanje produktivnosti. Maturanti poslovne škole osposobljeni su za nošenje s takvim zadacima, uvjereni su ispitanici.

Prema dvije najveće GMAC studije, 74% anketiranih poslodavaca izjavilo je da planiraju zaposliti profesionalce s diplomama iz poslovne administracije. Uz to, 22% poslodavaca izjavilo je da namjerava proširiti raspon slobodnih mjesta za diplomce ovih kvalifikacijskih programa.

Drugo istraživanje dinamike globalnih tržišta rada, koje je prethodno proveo TopMBA.com s većim uzorkom, uključujući istraživanje od 12.100 tvrtki iz 42 zemlje, također je pokazalo rast potražnje za 36% za specijalistima s diplomom MBA.

Dobiveni podaci samo potvrđuju nedavni trend zapošljavanja stručnjaka s diplomom MBA - to mnogim tvrtkama omogućuje održavanje konkurentnosti u uvjetima zaoštravanja ekonomske situacije. Sukladno tome, povećat će se i broj onih koji se žele upisati u programe poslovne administracije. Stoga, ako u svojoj budućoj karijeri težite maksimumu, MBA je za vas.

Studije pokazuju da se 78% diplomanata poslovne škole odlučuje nastaviti poslovno obrazovanje radeći kao srednji ili viši menadžer. 18% ide na MBA dok još uvijek radi kao linijski specijalist. Stoga su se menadžeri prilagodili uspješna karijera, planirajte to od prvih koraka. I samo 4% onih koji su upisali MBA program su vlasnici poduzeća.

Gdje dobiti poslovno obrazovanje

Prema BusinessTimesu, danas u svijetu postoji oko 10 000 poslovnih škola. U ocjenama najprestižnijih škola na svijetu vode institucije iz SAD-a, Kanade i Europe, iako su se azijske obrazovne institucije počele pojavljivati \u200b\u200bposljednjih godina.

MBA trošak u poslovnim školama

U institucijama koje su uvršćene u TOP-25 najboljih škola na svijetu, troškovi obuke su oko 35.000-50.000 USD godišnje (ne računajući troškove smještaja, prehrane, transfera, zdravstvenog osiguranja itd.) obrazovni materijali). Stoga će dvogodišnji MBA program u prosjeku koštati oko 100 000 USD.

Na sveučilištima i poslovnim školama srednje škole trošak godine studija iznosi 15.000-20.000 eura za Europu i 20.000-25.000 dolara u Sjedinjenim Državama.

Uvjeti za kandidate za MBA

Sveučilišna diploma;

Razina na engleskom IELTS 6,5 - 7,0;

Radno iskustvo 2-3 godine na pozicijama visoke odgovornosti;

Dob preko 21 godine.

Trajanje programa MasterofBusinessAdministration je 1-2 godine.

Tko danas vodi u međunarodnom poslovnom obrazovanju

Svjetski lideri u MBA obrazovanju - Sjedinjene Države postupno gube tlo pod nogama. Jedan od glavnih trendova u posljednjih pet godina bio je smanjenje broja Europljana koji američkim poslovnim školama šalju dokumente i rezultate GMAT testova.

Razlog za pad interesa za visoke troškove programa u američkim poslovnim školama. Primjerice, Stanford Graduate School of Business, jedna od najboljih poslovnih škola u Sjedinjenim Državama, košta više od 150 000 USD za dvogodišnji tečaj. Za usporedbu, cijena studiranja u jednoj od vodećih poslovnih škola u Kanadi, poslovnoj školi Richarda Iveya na Sveučilištu Western Ontario, koja ima najbolju prosječnu diplomsku plaću (više od 100 tisuća američkih dolara prema FT-u), iznosi 90.000 CAD (trajanje programi 17 mjeseci). Školarine za programe srednje razine - od 24.000 CAD godišnje. Danas mBA programi i EMBA kanadskih poslovnih škola na vrhu su prioriteta za učenike iz mnogih zemalja. Nekoliko je razloga za to.

Prije svega, značajan porast kvalitete samih poslovnih programa u Kanadi i njihovo prepoznavanje na svjetskoj razini. Danas je na najnovijoj MBA ljestvici Financial Times-a oko 10 kanadskih poslovnih škola.

Još jedan razlog zašto sve više studenata odabire Kanadu su fleksibilna pravila za izdavanje viza: dok SAD i Velika Britanija pooštravaju pravila za izdavanje viza, Kanada, koja je također država koja govori engleski jezik, naprotiv, poduzima korake za pojednostavljenje viznih postupaka.

Osim toga, u vrijeme kada Velika Britanija namjerava ukinuti dvogodišnju radnu dozvolu za strance nakon završetka studija, mnoge kanadske države pokušavaju privući kvalificirane strane studente.

Ciljani vladin program za privlačenje stranih studenata i stvarna politika kanadskih poslovnih škola doveli su do jasnog povećanja interesa za MBA programe u Kanadi od strane kandidata iz drugih zemalja.

Specijalnost "Međunarodno poslovanje"

Što više tvrtki uđe na svjetsko tržište, to se traži više stručnjaka koji znaju poslovati na međunarodnoj razini, koji temeljito poznaju uvjete međunarodne aktivnosti, sustav vanjske ekonomske regulacije, međunarodni menadžment i marketing. U doba globalizacije jedan od najpopularnijih specijaliteta postao je specijalitet " Međunarodno poslovanje».

Specijalitet "Međunarodno poslovanje" nalazi se među pet najboljih perspektivne profesije, koji su u bliskoj doglednoj budućnosti osmišljeni kako bi osigurali ne samo svoje vlasnike zanimljivo djeloali i visoka primanja.

Jedna od važnih prednosti studiranja u inozemstvu s diplomom međunarodnog poslovanja je strategija poučavanja koja na gotovo svim kanadskim sveučilištima osigurava neodvojivost teorije od prakse. To se ogleda u korištenju takvih oblika obrazovanja kao što su strukturirane rasprave, poslovne igre, treninzi, majstorski tečajevi, studije slučaja. Veći stručnjaci iz redova vrhunskih i srednjih menadžera moraju biti pozvani da čitaju predavanja.

Već na samom početku treninga, doslovno od prvih tečajeva, dio praktični trening odvija se u poduzećima ili poduzećima. Kako bi poboljšali kvalifikacije studenata, sveučilišta ih šalju da sudjeluju u međunarodna natjecanja i programe, kao i organizirati praksu u drugim zemljama.

Što se uči

Studenti specijalnosti "Međunarodno poslovanje" izučavaju sljedeće glavne discipline:

Uz ove discipline, svako sveučilište predaje i vlastite predmete koji određuju profil specijalizacije. To je takozvana "sveučilišna komponenta" koju određuje samo sveučilište. Izbor "sveučilišnih komponenata" otkriva specifičnost i duh određene obrazovne ustanove.

Primjerice, nekoliko disciplina politologije uvedeno je u nastavni plan i program, poput "Kanadska vanjska ekonomska politika".

Poslije mature

Studenti specijalnosti "Međunarodno poslovanje" nakon završetka prvostupničkog studija mogu ili nastaviti magisterij na istom fakultetu u okviru programa specijalizacije "Međunarodno poslovanje". Ili se upišite na MBA programe u odabranoj zemlji ili na partnerskim sveučilištima smještenim u drugim zemljama, poput SAD-a, Velike Britanije, Kanade, Češke, Poljske, Švedske, Francuske, Australije, Novog Zelanda i drugih.

Diplomski program uglavnom je primijenjene prirode i pruža priliku za rad na ne previsokim rukovodećim pozicijama u područjima kao što su marketing, računovodstvo, upravljanje osobljem itd. Vrijedno je što specijalnost "Međunarodno poslovanje" uopće ne sprječava diplomce da se zaposle ne samo u međunarodnim, već i u domaćim tvrtkama - velikim i malim.

Ako si zainteresiranposlovno obrazovanje u inozemstvu, poziv ili dođite društvo - naši će savjetnici odgovoriti na sva vaša pitanja!

Malo poduzeće je vrsta poduzetničke i upravljačke djelatnosti koja se temelji na provedbi od strane različitih subjekata tržišnih odnosa.

Opći kriteriji koji tvrtku klasificiraju kao "malu" su:

  • mali broj osoblja;
  • nizak iznos imovine;
  • mali godišnji promet.

Takvi su kriteriji detaljno opisani na zakonodavnoj razini i razlikuju se ovisno o vrsti posla, specifičnostima oporezivanja i obliku njegove organizacije.

Značajke malog poslovanja

Zapravo je uobičajeno da se uglavnom razumiju subjekti malog gospodarstva pojedincida planiraju poslovati bez formiranja pravne osobe.

Osoblje uključuje ne samo one koji stvarno rade u poduzeću, već i osobe koje rade na daljinu, istovremeno, u različitim podružnicama tvrtke (u slučaju drugog oblika pravne osobe).

Ako poduzeće krši utvrđeni broj osoblja, lišeno je pravne koristi čiji iznos određuje država i razdoblje od tri mjeseca nakon obnavljanja broja zaposlenih unutar norme.

Glavne značajke malih poduzeća su:

  1. Fleksibilnost i brzina usvajanja odluke upravljanja... Lakše je "prilagoditi" rad poduzeća tržišnim uvjetima koji se neprestano mijenjaju. Neće biti tako skupo kao u slučaju velikih tvrtki.
  2. Proizvodni proces poduzeća podložan je finijoj kontroli. Puno je brže i lakše prilagoditi proizvod ili uslugu "potrošaču". Tvrtka može lako napredovati samo zahvaljujući brzini djelovanja na reakciju potrošača.
  3. Komunikacija unutar poduzeća je puno brža. To je zato što je u malom poduzeću lakše komunicirati, raspravljati i djelovati prema naredbama. Vrijedno je napomenuti da odnosi s partnerima mogu biti bliži i pojednostavljeniji od odnosa s velikim poduzećima, što daje vrlo dobar učinak za razvoj i dobivanje profitabilnih ugovora i dobiti.
  4. Neformalnost odnosa u timu, u slučaju malog poduzeća, samo je korisna i dovodi u pravilu do pozitivnih rezultata i donosi brzi povrat.

Osnove upravljanja malim poduzećima

Upravljanje malim poduzećima temelji se na sustavu načela, sredstava i metoda upravljanja poduzećem, što bi trebalo dovesti do povećanja učinkovitosti korištenja vremenskih i novčanih resursa. Ovakva vrsta upravljanja vodi tvrtku prema postizanju ciljeva i financijskom rastu.

U pitanjima upravljanja poduzećem očituje se povećana bliskost suradnje između uprave i samih zaposlenika. Vođa, bez obzira na svoje ambicije, mora razumjeti tu činjenicu i maksimizirati postizanje pozitivnog rezultata, kako od strane svojih podređenih, tako i od sebe.

Menadžeri (direktori) malog poduzeća, ovisno o fokusu upravljanja, podijeljeni su u sljedeće vrste:

  1. Upravitelj depozita.
  2. Voditelj rezultata.

Prvi tip menadžera karakterizira usredotočenost na shematsko izvršavanje svojih dužnosti, karijerizam i nespremnost za stvaranje menadžerskih ideja. Takav je stručnjak vrlo uski u svojim profesionalnim interesima i sklonostima, nije odgovoran i boji se riskirati.

Voditelj rezultata je potpuna suprotnost prvom tipu. Brzo reagira na promjene na tržištu, donosi ponekad rizične i radikalne odluke uprave. Ova osoba jasno ocrtava i odsijeca nekonstruktivne, nelogične i beznačajne aspekte aktivnosti tvrtke, bez gubitka kredibiliteta kod zaposlenika.

U malom poduzeću postoji velika vjerojatnost da će vođa biti osoba koja će imati obiteljske veze s osnivačem ili biti njegov prijatelj. To u pravilu tvrtki prijeti niskom učinkovitošću i štetno utječe na njezinu sudbinu.

Važna značajka pri odabiru usmjerenja i strategije upravljanja za malo poduzeće je fleksibilnost, uravnoteženost i usklađenost s integritetom koncepta samog poduzeća.

Što se tiče kontrola rezultata, postoje samo dvije:

  • suština koncepta je sustav koji je usmjeren na rezultate i ostvarenje potencijala tvrtke. Treba se koristiti različitim tehnikama upravljanja, radnjama za poboljšanje kvalifikacija osoblja.
  • cilj - rezultat težnje, usmjeren na određeni privremeni izraz. Ciljevi mogu biti različiti tipovi, što ovisi o specifičnostima poduzeća.

Postoje sljedeće faze procesa upravljanja malim poduzećima:

  • učinkovito planiranje (rad se dijeli prema vremenu dobivanja rezultata);
  • situacijsko upravljanje;
  • kontrolirati.

Primjena ove vrste upravljanja dovodi do povećanja savršenstva strukture poduzeća i obrazuje profesionalne menadžere. Promjene u toku takvih procesa dovode do poboljšanih financijskih rezultata i sveukupne razine uspjeha poduzeća.

Iz svega ovoga proizlazi da upravljanje malim poduzećem, koje je usredotočeno na rezultate, omogućuje procjenu svih sposobnosti menadžera, testirajući njegove kvalitete kao vođe i organizatora.

Značajke upravljanja malim poduzećima

U suvremeni uvjeti razvoj tržišnih odnosa, postoji mnogo mogućnosti za razvoj malog poduzetništva. Takvi uvjeti diktiraju poduzetnicima početnicima relativno teška pravila koja, pak, imaju veliki broj različite nijanse.

U nekim se slučajevima upravljanje malim poduzećima u potpunosti temelji na planiranju, u drugim - na izravnom razvoju i poslovanju poduzeća.

Mnogi gospodarstvenici prije svega okupljaju menadžere, razvijaju koncept i ideologiju, bave se papirologijom i ostalim papirima, ne ostavljajući tako vremena za akcije za razvoj samog posla. Ostali poduzetnici, naprotiv, kad su dobili sredstva za razvoj tvrtke, bilo da je riječ o zajmu ili nekom drugom zajmu, počinju se mobilizirati i na rezultat rade na praktičan način.

Idealna bi bila mogućnost kombiniranja i birokratskog stila upravljanja i praktičnog, štoviše, u približno jednakim omjerima. Smatra se da je prepoznatljiva značajka upravljanja malim poduzećima malo vremena za donošenje odluka, kao i ne baš velika količina novacšto imaju poslovni ljudi. Sve se to diktira i nameće vanjski faktori, u kontekstu suvremene tržišne ekonomije.

Također je vrijedno napomenuti da malo poduzeće uključuje rad u malom timu, što dovodi do neravnomjerne raspodjele tereta, zadataka i odgovornosti među svim članovima takvog tima.

Ponekad je panaceja vanjski izvođač ili sezonski rad, što daje veću fleksibilnost u upravljanju i praćenju rezultata, jasnoću rezultata, uštedu troškova ljudski resursi, kao i zajamčena kvaliteta i rokovi u obliku ugovora. U pravilu, mala poduzeća u ovom slučaju često pribjegavaju pomoći regrutnim agencijama i regrutnim tvrtkama.

No glavnom prepoznatljivom značajkom upravljanja malim poduzećima smatra se velika odgovornost u donošenju upravljačkih odluka, koja sama po sebi određuje kvalitetu upravljanja tvrtkom, razinu kvalifikacija menadžera i učinkovitost.

Poslovna uprava - profesionalna djelatnost, uključujući širok raspon zadataka: od postavljanja ciljeva poslovne organizacije i odabira načina za njihovo postizanje do osiguranja potrebne motivacije zaposlenika, računovodstva, analize i procjene rezultata. To rade i menadžeri koji imaju podređene, i zaposlenici (stručnjaci) odjela upravljačkog aparata tvrtke - marketinga, prodaje, osoblja, odjela za strateški razvoj itd. Oni koji se u budućnosti vide kao voditelja projekata, organizacija iz različitih područja djelovanja, koji planiraju stvoriti vlastiti posao, također će biti uključeni u upravljanje.

Menadžment zahtijeva talent i praksu, ali formalno obrazovanje iz menadžmenta razvija sposobnosti i pruža dobru osnovu za promišljanje o organizacijskom iskustvu. Nemoguće je samostalno steći takvo obrazovanje iz knjiga: potreban je akademski mentor i rad na grupnim projektima.

Vrijednost sveučilišnog osnovnog menadžerskog obrazovanja u razvoju sposobnosti osobe da vodi druge može se usporediti s vrijednošću učenja stranog jezika u srednjoj školi. Poznato je da oni koji iz različitih razloga u školi nisu učili strani jezik, zatim će se doživotno naći u ulozi sustizanja u odnosu na kolege koji su prošli dobru školsku obuku jezika. Također u poslovnom upravljanju. Ako osoba ima temeljno znanje, naknadno praktično iskustvo nanizani na ovoj osnovi, bolje apsorbirani, dublje analizirani. Zato obuka na obrazovnim programima u smjeru "Menadžment" doprinosi stvaranju temeljne prednosti nad onima koji upravljanje poslovanjem i ljudima koji posluju svladavaju isključivo empirijski, metodom pokušaja i pogrešaka.

Diplomanti EP-a "Poslovno upravljanje" ovladavaju širokim spektrom kompetencija u različitim funkcionalnim područjima menadžmenta, što im omogućava da svoju karijeru grade u budućnosti, krećući se i organizacijskom vertikalom i vodoravno, povremeno mijenjajući smjerove djelovanja (stječući iskustvo u odjelu prodaje, u marketingu, u proizvodnji, usluzi strateško planiranje itd.). To je, kako pokazuje svjetsko iskustvo, jedan od najučinkovitijih modela za formiranje kompetencija top menadžera.

Istodobno, obrazovni program nema za cilj pripremu 21-godišnjih "kapetana" ruski posao... Nakon završetka prvostupničke diplome, diplomci, najčešće, postaju specijalisti za aparat za upravljanje ruskih i međunarodnih tvrtki, organiziraju vlastiti (mali) posao. Među diplomcima Fakulteta za poslovanje i menadžment ima onih koji su, radeći nekoliko godina kao specijalist, zauzeli vodeće pozicije. Predanost i visoke kvalitete vodstva potrebne od modernog menadžera također su usađeni i razvijeni u visoko konkurentnom HSE studentskom okruženju.

Mala poduzeća uvijek su relevantna u bilo kojem gradu i bilo kojoj zemlji. Mali posao jest razne usluge i robe koju ljudi svakodnevno koriste. Štoviše, malo je poslovanje glavna komponenta normalnog razvoja ekonomske situacije tržišnog sustava. Stoga za uspješno napredovanje poduzeća postoji niz specijalnosti koje će mu pomoći u razvoju i upravljanju. Ovaj je članak posvećen ovoj temi.

Upravljanje malim poduzećima - specijalnost

Da bi se dobro orijentirali u psihologiji tržišnih odnosa, kao i u psihologiji ljudi, mogli pravilno raditi s ljudima, komunicirati s njima - sve su to profesije suvremeno poslovanje... specijalnost menadžmenta pomoći će usmjeriti vaše znanje na najvažnije aspekte i nijanse poslovnog razvoja. Kroz ovu profesiju savladaćete znanje poput zakona o osnovama upravljanja poduzetnička djelatnost, organizacija djelatnosti u komercijalnoj sferi, internetske poslovne tehnologije, uredski rad, osnove gospodarskih aktivnosti, kao i mnogo više.

Ovu specijalnost možete dobiti i primarnu i sekundarnu, dopisno i puno radno vrijeme. Po završetku obuke za upravljanje malim poduzećima, specijalnost menadžmenta pomoći će u suočavanju s problemima u bilo kojoj fazi razvoja. Štoviše, steći ćete vještine u takvim područjima djelovanja - organizaciji bilo kojeg pravni oblicikao što su komercijalne i nekomercijalne, državne i općinske. Štoviše, moći ćete formulirati svoje poslovne ideje, stvoriti i razviti poslovni plan, analizirati, izračunati troškove proizvodnje, pripremiti financijske izvještaje, pratiti troškove, razvijati aktivnosti.

Financijsko upravljanje za mala poduzeća

Je proces koji uključuje pozitivan rast financijsko stanje tvrtku i istodobno kao rezultat dobiti određena količina financije.

Tvrtka je dio ekonomski sustav, koji se sastoji u specifičnom odnosu između poslovnih partnera. U procesu poslovnog razvoja postaje neophodno održavati odnose u financijskoj sferi s drugim poduzećima, što je zapravo glavna komponenta financija tvrtke. Dakle, o pojmu "financijski odnosi" možemo govoriti kao o monetarnim odnosima koji su nastali tijekom poslovanja, počevši od njegovog formiranja.

Glavni zadatak šefa tvrtke je racionalan i adekvatan način raspodjele financija. Upravljanje financijama malog poduzetništva složen je proces koji zahtijeva specijalizirane vještine. Potrebno je razumjeti pojmove poput fonda akumulacije ili potrošnje, različitih vrsta zajmova, dionica itd. Ali

1. dio

Koliko razumijem, u ovom su vas odjeljenju više zanimala dva glavna pitanja:

1. Što će studenti studirati u ovoj specijalnosti?

2. Trebate li im se pridružiti?

Pokušat ću vam odgovoriti.

Što će naši studenti proučavati u okviru ovoga
specijalitet?

Odgovor je sve! I nije šala.

Što je vođa malog poduzeća? To je osoba koja gotovo sve radi sama. On sam pronalazi ideje, sam se bavi računovodstvom, bavi se marketingom, sam bira zaposlenike, sam sklapa ugovore itd. itd. Naravno, on to ne radi iz hira. To je samo stvarnost.

Bilo kako bilo, ali očito je da vođa malog poduzeća mora znati "sve o svemu" . Mora biti orijentiran u svim poslovnim područjima. Mora biti sposoban donositi razne odluke. Mora biti amater u svemu i profesionalac u svom polju. A naš je zadatak pomoći vam da postanete takva osoba.

Trebate li odabrati baš ovu specijalnost?

Ako sanjate o vlastiti posao i ozbiljno bogatstvo, logično je da ste s nama na putu.

Niti jedan izvanredan poduzetnik nije prošao fazu malog poslovanja. Tamo je svaki od njih napravio prve pogreške, ispunio svoje prve neravnine i naučio sve zamršenosti upravljanja.

Prisjetimo se divnog filma Eldara Rjazanova "Moskva ne vjeruje u suzama". Njegov glavni lik, Ekaterina Tikhomirova, radi kao direktor tvornice. Ima oko 3.000 podređenih. I nekako joj jedan prijatelj u srcu uzvikne: "Kako se uspijevaš nositi sa svima njima?" “Teško s prva tri. A s ostatkom već djelujete na napetom, " - odgovorila je Ekaterina.

Vođa malog poduzeća troši puno vremena i truda učeći kako raditi s troje zaposlenika. Ali što će učiniti kad mu posao postane velik? Točno, ista stvar, sa samo tri tisuće.

Veliki posao je odraz malog poduzeća. U velikim poduzećima rade sve isto kao i u malim - samo u velikim količinama. Stoga će onaj koji je pravilno savladao osnove malog poslovanja, s velikim stupnjem vjerojatnosti, moći uspješno raditi u velikom poslu. "Bio si vjeran u malim stvarima, stavit ću te nad mnoge stvari", - zabilježeno u poznatoj biblijskoj paraboli o talentima.

Tako da dobro obrazovanje u malom poduzeću izravan je put do velikog bogatstva.

Međutim, vjerojatno radije radite za nekoga drugoga. Mnogi su na ovaj način mirniji. Uprkos tome, uzmite si vremena da zatvorite ovaj dokument i razmislite o tome.

Recimo da imate vlastiti posao. Odlučili ste ga proširiti. A sada tražite osobu za novi projekt.

Na razgovor su došla tri kandidata. Prvi je iskusni financijer. Drugi je dugo radio u odjelu za ljudske resurse velika tvrtka... Pa, treći je stvorio uspješno poslovanje od nule, zatim ga vrlo profitabilno prodao i sada vam se odlučio pridružiti. (Recimo da je u onome što radite vidio nešto vrlo vrijedno. I želio bi to učiniti s vama).

Kojeg ćete od tri kandidata zaposliti? Najvjerojatnije poduzetnik.

Pa što znači stjecanje obrazovanja iz upravljanja malim poduzećima? To znači zaroniti u sva poslovna područja i naučiti 80% svega što dobar vođa bilo kojeg velikog poduzeća zna. Znači osjetiti slobodu od krutih okvira sive stvarnosti, raširiti krila i vinuti se u nove horizonte. To znači krenuti putem do stvarnog bogatstva u svim njegovim manifestacijama.

"Usudi se sanjati!" - poticao je čitatelje John Maxwell u jednoj od svojih knjiga. I otvoreni smo za one koji se žele odazvati ovom pozivu.

Nadamo se da smo ukratko odgovorili na vaša pitanja. Međutim, to je daleko od najvažnijeg što bi sada trebalo reći. Do sada smo bez komentara ostavili pitanje kako vas namjeravamo dovesti do bogatstva. Međutim, namjerno smo to učinili. A ako vas stvarno zanimaju ove informacije, pronaći ćete ih u drugom dijelu priče o profilu "Upravljanje malim poduzećima".

2. dio

Bernard Shaw jednom je rekao: “Onaj tko to može. Tko ne zna kako uči "... Stoga mi ne samo podučavamo. Prije svega, imamo. Što točno?

Jednom je Platon otvorio svoju poznatu školu - Akademiju. Postojala je 916 godina i svijetu je dala izvanredne ličnosti i mislioce.

Tada je Aristotel u Ateni osnovao svoju školu i nazvao je Lyceum. I opet je civilizirani svijet dobio elitnu "kovačnicu kadrova".

Teško da ćemo uspjeti ponoviti ono što su učinili ti izvrsni ljudi. Ali san je stvoriti jedinstveno obrazovna ustanova nikad nas neće napustiti, možda.

Idemo prema našem snu. A onaj tko uđe u profil upravljanja malim poduzećima aktivno će sudjelovati u njegovoj provedbi. Prvo kao student. A ako pokaže svoju marljivost i pokaže svoje sposobnosti, onda i kao partner.

Mnogi od nas bi htjeli jednom pokazati unucima nešto i reći: "Bio sam tamo. Sudjelovao sam u ovome. Tu je i moj doprinos. I ja sam ponosan na to! "

Ako je ovo relevantno za vas, pridružite nam se. Pa, paralelno ćete dobiti i državnu diplomu o visokom obrazovanju. Slažete se, nije loša perspektiva.

Pa što ćemo učiniti? A kako će biti strukturiran naš obrazovni proces?

Odgovorimo na to još jednim pitanjem: što radi čelnik male tvrtke?

Točno, kontrolira. Otuda i naziv profila - "Kontrolirati mali posao ".

Ali što znači "pravilo"? Davati zapovijedi? Pregovarati? Kontrolirati?

S jedne strane da. Tijekom radnog dana menadžer nešto čita, s nekim komunicira, nešto gleda i sluša. Ali za što? Da na kraju donosim odluke.

Evo što morate naučiti - donositi odluke. I što su bolji, to više šanse imate da postanete bogata osoba.

Stoga svoj obrazovni zadatak vidimo u tome da vam pomognemo da naučite donositi odluke. Ali kako?

Blisko smo povezani sa poslovnim svijetom. Uz njihovu pomoć pronalazimo zadatke koji danas rješavaju razna poduzeća... A mi ćemo vam dati ove zadatke u sklopu kontrolne radionice. I na njih ćemo primijeniti teoretske materijale u kojima ćete pronaći načine za rješavanje tih problema.

Naravno, ne mogu sve discipline biti popraćene takvim zadacima. Ali glavni, profiliranje su sasvim.

Stoga proces vašeg obrazovanja neće biti jednoličan, već najvjerojatnije donekle kontrastan. S jednim tečajem morat ćete iskoristiti svoj puni potencijal. Pa čak i više. Ali između glavnih predmeta možete "udahnuti" jednostavnije.

Na ovaj način, u procesu učenja na ovom profilu nećete samo nešto čitati i naučiti. Prije svega, rješavat ćete poslovne probleme. Nije zastarjelo. Nije izmišljeno. A one prave, koje postoje ovdje i sada. Tijekom godina istraživanja u području obrazovanja shvatili smo da je ovo jedno od najviše učinkovite načine učenje.

John Grisham u knjizi The Rain Supplier na sljedeći način opisuje razmišljanja novog odvjetnika Rudyja Baylora o njegovom studiju: “Pravni fakultet samo je tri godine izgubljenog vremena. Proveli smo mnogo, puno sati pamteći informacije koje nam nikada neće trebati. Bombardirana su nam predavanja, čiji smo sadržaj odmah zaboravili. Zapamtili smo sudske presedane i presude koji će se sutra promijeniti ili ukinuti. Kad bih posljednje tri godine provodio pedeset sati tjedno pod vodstvom dobrog odvjetnika, i sam bih postao dobar odvjetnik. Ali sada sam student treće godine koji se plaši najjednostavnijih pravnih problema i užasava predstojećim završnim ispitima. "

Razumijemo da za vas moramo postati „dobar odvjetnik“, pod čijim ćete vodstvom provesti „pedeset sati tjedno“ donoseći sve vrste poslovnih odluka. Čemu služi ovaj trening? Tako da vas kasnije neće uplašiti „najjednostavniji“ poslovni problemi i neće vas prestrašiti predstojeći završni ispiti. A život će vas stalno iskušavati.

Također imajte na umu da obrazovanje na ovom profilu nije ograničeno na proučavanje relevantnih materijala s predavanja. Također ćemo proučavati računalni programikoji pomažu u rješavanju poslovnih problema. Ali to nije sve. Čitat ćemo i mi najbolje poslovne knjige... Gledat ćemo i raspravljati najbolji filmovi... Sve to pažljivo odabiremo i organsko integriramo u obrazovni proces. Za što?

Važno je biti više nego samo profesionalac za donošenje dobrih odluka. Morate biti i ljudi. Kad nakon uspješne transakcije menadžer isplati bonus samo sebi, a zaposlenicima ostavi samo golu plaću, on savršeno razumije da griješi. Zna da može izgubiti dobre pomoćnike, a s njima i mogućnost sklapanja takvih poslova u budućnosti. Ali pohlepa zavlada. Ispravno rješenje u ovom slučaju je očito. No, da bi ga prihvatio, nije dovoljan samo zdrav razum. Također trebate imati dovoljan stupanj humanosti. I tu se kvalitetu može kultivirati samo u sebi. U onome u čemu vam također namjeravamo pomoći.

To je sve za sada. Mislimo da imate dovoljno informacija za mudru odluku o tome "kamo ići studirati". A ako odlučite poći s nama, vidimo se uskoro!