Dopisnik lista Znamya Dzerzhinka susreo se sa žrtvom i rekao je sljedeće:

17. veljače, moje mjesto dužnosti bio je okretnik u upravi postrojenja, drugim riječima, provjeravanjem propusnica svih osoba koje su ulazile i izlazile iz zgrade. Vidio sam kako su u predvorje zgrade ulazile četiri osobe, jedna djevojka i tri muškarca. O nečemu su razgovarali sa starijim inspektorom, pomoćnikom šefa odjela za sigurnost i zamjenikom šefa odjela. Riječi se nisu mogle čuti, ali s perifernim vidom vidio sam da su očito nadraženi i ponašaju se bezobrazno. Tada su ti posjetitelji počeli ispunjavati neke papire. Nakon nekog vremena jedan od njih izvadio je mobitel i počeo snimati lica radnika pogona na video kameru telefona. Iako je zabranjeno snimanje na teritoriju sigurnog objekta (a zgrada uprave postrojenja je područje poduzeća) bez pristanka uprave pogona i bez predočenja odgovarajućih dokumenata. Tada je isti čovjek, izvadivši iz džepa nekakvu identifikacijsku kartu, mašući i nejasno govoreći, krenuo prema meni. Iza njega su još dvojica. Morao sam ih sve držati na vidiku, nisam mogao omesti pokušaj da vidim dokument, a posjetitelj je brzo sakrio osobnu iskaznicu. Približivši mi se, počeo je zahtijevati da ga pustim unutra. Zatražio sam propusnicu i objasnio da prema uputama nemam pravo propustiti neovlaštenu osobu. Budući da je podnositelj zahtjeva bio očito "napet", za svaki slučaj, stavio sam ruke na stupove okretišta, blokirajući tijelom prolaz iza ograde. Ispostavilo se, na vrijeme - počeo me hvatati za ruke, prvo desnu, a zatim lijevu, pokušavajući ih otkinuti s stupa okretišta. Zatim mi je stavio ruke na prsa, pokušavajući me gurnuti unutra, iza ograde. Blokirajući mu put, očima sam pratio drugog posjetitelja koji je stajao pola metra iza napadača. Nisam vidio udarac u nogu, već sam osjetio samo oštru bol u koljenu, ali kako nisam plah, samo sam stisnuo zube i čvršće stisnuo ruke na okretištu. Nastavio je stajati. I doslovno odjednom čuo sam vrisak napadača: "Udario me, slomio mi nogu!" Iako su svi vidjeli da se nisam ni pomaknuo. Odnosno, posjetitelj je očito svirao publici, vidjevši da je snimatelj "Barjaka Dzeržinke" snimao što se događa. Odgovorio sam: "Nisam te slomio, ali ozlijedio si mi nogu".

Tada je odšepao i počeo zvati policiju. Inače, napustio je zgradu ne šepajući, očito zaboravljajući da mu je "noga slomljena". Paralelno s policijskim odredom stigla je i brigada Hitne pomoći koju su me kolege pozvale. A već u gradskom odjelu, kad sam svjedočio o incidentu, policajci su izvijestili da je napadač predao izjavu da sam ga teško ozlijedio.

Pa, prilično opsceno inscenirano, kako s jedne, tako i s druge strane ... Usput, kako zanimljivo ... Jednom je jedan moj poznanik osumnjičen da je na teritorij kombajna donosio alkohol, pa je njih petorica doletjela u jednu stražnju sobu !!! Prekinuli su tada sjajno ...: sarcastic_hand: A onda jadnik, jedan za troje ... Bajka i ništa više! Usput, što su radili viši inspektor i pomoćnik šefa odjela za sigurnost, zajedno sa zamjenikom pročelnika? Jeste li vidjeli ovaj cirkus? Na licu je jasno režirana produkcija.

Dijagnoza liječnika u vezi s ozljedom koju je Vitaly Gorchak zadobio tijekom izvođenja svoje službene dužnosti, zvuči ovako: "Nagnječenje zgloba lijevog koljena, krvarenje."

Jednostavno ne razumijem kako bi mu mogli nanijeti takvu ozljedu ako bi stajao iza okretišta? I, u teoriji, donji dio okretnice trebao je spriječiti i njega da udara i protivnika da mu nanese ozbiljnu ozljedu.

Lice očito preigrava s obje strane!

To podrazumijeva ozbiljno liječenje, privremeni invaliditet i nepredvidive posljedice. Štoviše, sljedećeg dana, 18. veljače, liječnici su pronašli tekućinu u zglobnoj vrećici i morali su izvršiti punkciju.

Prema standardima liječenja i kliničkim protokolima, - komentirao je voditelj medicinsko-preventivnog rada postrojenja Viktor Karpenko, - liječenje takvih pacijenata provodi se u roku od 4-5 tjedana, ovisno o komplikacijama.

Već u petak, 19. veljače, u metalurškom pogonu održan je sastanak povjerenstva za istraživanje ove nesreće.

Budući da je zaposlenik postrojenja ozlijeđen u obavljanju službenih dužnosti i ozljeda zbog gubitka radne sposobnosti, temeljem "Postupaka za istraživanje i vođenje evidencije o nezgodama, profesionalnim bolestima i industrijskim nesrećama" u pogonu, po nalogu tvrtke, 3 dana moraju uzeti u obzir sve okolnosti, utvrditi razloge i utvrditi odgovorne za incident, - rekao je uredništvo "ZD" predsjednik povjerenstva, voditelj službe za zaštitu rada Alexander Romanenko.

Razmotrivši okolnosti incidenta, proučivši objašnjenja svjedoka i upoznavši se sa svjedočenjem same žrtve, standardom poduzeća u smislu popisa osoba koje imaju pravo na nesmetan ulazak na teritorij, i opis posla inspektora UOK-a, komisija je utvrdila da je uzrok nesreće "ozljeda zbog nezakonitih radnji drugih osoba".

Na temelju rezultata istrage nesreće, povjerenstvo je imenovalo dvije mjere:

Pošaljite istražne materijale za poduzimanje mjera Zavodskomy regionalnom odjelu Ministarstva unutarnjih poslova grada Dneprodzerzhinsk

Po nalogu pogona, upoznajte radnike poduzeća s okolnostima i uzrocima nesreće.

U vezi s posljednjom točkom, članovi povjerenstva komentirali su situaciju na sljedeći način: „Dugo je ovo prva naredba nakon istrage nesreće, kada nemamo pravo kaznenog progona odgovornih za incident. Mislimo da će se nadležna tijela time pozabaviti u vrlo bliskoj budućnosti ”.

Anna Sidorova, na temelju materijala iz novina Znamya Dzerzhinka

Eh ... Kad bi nekakav vrijedni DMK dobio takvu ozljedu negdje u tvornici -100%, pokušali bi je ušutkati i prebaciti u kućanstvo ili baciti na marljivog radnika.

Postupak isplate plaća utvrđen je zakonom. Iz ovog ćemo članka naučiti kako izračunati predujam, je li potrebno da tvrtka zaposleniku isplaćuje zarađeni novac dva puta mjesečno.

Ovi se dijelovi plaće sada nazivaju unaprijed. Odnosno, predujam je dio isplaćen prije kraja mjeseca, a plaća dio isplaćen na kraju mjeseca.

Koji iznos predujma na plaću treba utvrditi i u kojem vremenskom razdoblju treba isplatiti?

Postoji članak Zakona o radu Ruske Federacije da se plaće isplaćuju svaka dva tjedna, odnosno da se plaća isplaćuje u ratama.

Ali niti jedan članak Zakona o radu ne sadrži definiciju "unaprijed". Jer ovo je plaća, samo u prvoj polovici mjeseca. Odnosno, zaposlenik dobiva zaradu u prvoj polovici mjeseca, a zatim u preostala dva tjedna.

Pravila isplate plaće moraju biti navedena u ograničenoj dokumentaciji poduzeća, na primjer:

• Propisi o radu.
• Kolegijski sporazum.
• Ugovor o radu.

Uvjeti izdavanja

Je li prihvatljivo izračunavati obračun plaća, na primjer, četiri puta mjesečno? Mnogi ljudi kažu ne. Ali to zapravo nije slučaj. Plaća se može izdavati svakodnevno. Zakon o radu definira samo minimalne zahtjeve, ne manje od dva puta mjesečno. A postoje poduzeća u kojima se izdaju dva predujma.

2016. je značajna uvođenjem izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosio na datum izdavanja plaća.

Kako se regulira datum plaćanja?

Određeni datum izdavanja zarade predviđen je propisima o radu u poduzeću, kolegijalnim ugovorom ili ugovorom o radu, najkasnije u roku od petnaest kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje je naplaćena.

Prema ovom amandmanu, možemo izvesti sljedeći zaključak: izdavanje drugog dijela plaće, odnosno konačne nagodbe, mora biti najkasnije petnaestog dana narednog mjeseca. Primjerice, zarada za veljaču mora se isplatiti najkasnije do 15. ožujka.

Ali ovo je konačni izračun. Prema pravilima, plaće se isplaćuju najmanje svaka dva tjedna u mjesecu. U skladu s tim, akontacija, uplata za prvu polovicu mjeseca, isplaćuje se najkasnije posljednjeg dana u mjesecu.

Iz toga proizlazi da je vrijeme plaćanja predujma i plaća kao rezultat toga nedavne promjene u zakonodavstvu su strogo odobreni. Razdoblje između ovih plaćanja je približno petnaest dana, odnosno pola mjeseca.

Zakon o radu nije utvrdio određene datume za isplate. Kôd je ograničio samo vremenski okvir i naznačio da datum određuje poduzeće.

Zašto je potrebno odrediti rokove za isplatu plaća?

Utvrđivanje vremena isplate predujma na plaću štiti i prava zaposlenika i prava poslodavca po mišljenju nadzornih službi i sudska praksa... Djelatnici Rostruda u usmenim objašnjenjima savjetuju da se naznači sredina mjeseca, petnaesti ili šesnaesti dan.

Ali isto tako, ako navedete drugi datum izdavanja predujma, to se neće smatrati pogreškom. Ovdje je glavno pitanje koliko se predujmova i plaća izdaje prema internoj dokumentaciji tvrtke.

Mišljenja o vremenu plaćanja predujma

Mišljenje Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja o vremenu plaćanja predujma, koje pada na kraj mjeseca, u suprotnosti je s odredbom članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, kako izračunati predujam? Ako je zaposlenik započeo s radom prvog dana, prva akontacija isplatit će mu se dvadeset i petog dana u tekućem mjesecu. To znači da se neće poštivati \u200b\u200bnaznaka članka Zakona o radu Ruske Federacije o izdavanju plaća ne manje od svaka dva tjedna u mjesecu. Takvo protivljenje zabilježeno je u jednom od pisama Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

Suci podržavaju slična mišljenja. Prema njihovom mišljenju, predujam se mora izdati sredinom mjeseca, petnaesti ili šesnaesti dan bit će optimalan, ovisno o tome koliko dana u mjesecu (trideset ili trideset jedan). Postoje sudske odluke na regionalnoj razini.

Na što biste trebali obratiti pažnju?

Treba imati na umu da su datumi predujma i plaće specifični brojevi, a ne vremenski periodi. U jednom od pisama Ministarstva rada službenici su razmatrali situaciju kada poduzeće u ugovorima o radu ili odredbama o naknadi nije predviđalo određene datume isplate plaća, već intervale.

Primjerice, predujam se izdaje od 15. do 20. dana svakog mjeseca, a plaća - od 1. do 5. dana sljedećeg mjeseca. Prema Ministarstvu rada, to su netočne definicije. Ovdje poslodavac ne jamči poštivanje učestalosti od pola mjeseca.

Slična je odredba navedena u pismu Rostrudu.

Dokumentacija s datumom izdavanja plaća

U kojoj bi dokumentaciji trebali biti upisani datumi predujma i plaće? NA Zakon o radu naznačene su upute internih propisa o radu, kolegijalnih ugovora ili ugovora o radu. Isplati li se propisivati \u200b\u200bdatume u svakom dokumentu ili će to biti dovoljno naznačiti u jednom od njih? Do 2016. godine postojale su dvije verzije ovog kontroverznog broja:

1. Dani izdavanja zarade utvrđuju se u uputama rasporeda rada, kolegijalnog sporazuma (ako postoji) ili ugovori o radu sa zaposlenicima (pismo s Rostruda 2014).
2. Dani izdavanja nadnica za rad smiju biti navedeni u bilo kojem od navedenih dokumenata (pismo s Rostruda 2012). Najprikladniji dokument su Interni propisi o radu.

Pravila za izračun unaprijed

Prema definiciji Zakona o radu Ruske Federacije, koncept "unaprijed" nije u zakon o radu... To je udio plaće isplaćene u prvoj polovici mjeseca.

Na temelju članka 423. Zakona o radu, normativne uredbe SSSR-a i dalje se primjenjuju samo ako mu nisu u suprotnosti. Postoji naredba Vijeća ministara iz onih vremena 1957. "O postupku isplate plaća zaposlenicima za prvu polovicu mjeseca."

To neće biti u suprotnosti s Kodeksom. I naznačuje koliki se postotak predujma od plaće zaposlenika naplaćuje u prvoj polovici mjeseca. Pruža se sporazumom između poslodavca i sindikata i naznačeno je u kolegijalnom sporazumu.

Koji bi trebao biti minimalni iznos predujma?

Minimalni iznos predujma ne može biti niži od utvrđene stope zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme.

Sukladno tome, poslodavac, plaća plaće (predujam) za prva dva tjedna u mjesecu, mora uzeti u obzir ovaj zahtjev i računati vrijeme koje je stvarno odrađeno.

Primjenjivost zahtjeva za sadašnja poduzeća istaknuo je Rostrud u svom pismu iz 2006. „Izračun predujma na plaće”, koji govori kako izračunati predujam.

Tu je i pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja iz 2009. godine, gdje se napominje da bi isplata plaća za svaka dva tjedna u mjesecu trebala biti približno jednaka.

Zaključci u ovom slučaju bit će sljedeći:

1. Minimalni iznos zarade za prvih pola mjeseca mora biti barem određena stopa zaposlenika za vrijeme koje je stvarno odrađeno.
2. Iznos predujma na plaću ne izračunava se simbolično, već uzimajući u obzir u stvari odrađeni sat, pa će raspored biti potrebno napisati i ispuniti pola mjeseca prije obračuna.

Što je 40% predujma na plaću?

Odgovorimo na pitanje o predujmu - koliki postotak plaće ide na njezino izdavanje? Plaća je često sastavni dio plaće. Stoga je pri izračunu iznosa predujma potrebno uzeti u obzir i ostale dijelove. mjesečni prihod: doplata i doplata za radni uvjeti, izvršenje dodatnih količina posla, kombinacija radnih mjesta, zamjena privremeno nezaposlenog zaposlenika. Ispada da je zaposlenik radio pola mjeseca i mogao bi zahtijevati takve isplate.

Nagrade i poticajne premije ne utječu na iznos predujma. To je naznačeno u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije iz 2009. godine. Rezultati izvedenih poslova u pravilu su osnova za nagrade, a to postaje jasno iz rezultata za mjesec. To se odnosi i na postotak nadnica.

Pa kako izračunati predujam? Otkud dobro poznatih 40%? Točan iznos predujma nije naveden u radnom zakonodavstvu, stoga je pitanje sastavnice predujma neugodno. Međutim, ne možete platiti manje od 40%.

Zakon o radu posebno govori o izračunu plaće, odnosno iznos plaćanja za prvih tjedana u mjesecu trebao bi biti jednak trošku napora zaposlenika. Ako od pune plaće od 100% oduzmemo 13% poreza na dohodak, ostat će 87% plaće. Polovica od ovih 43,5%, s ostalim tolerancijama, može se zaokružiti na 40%.

Ako poslodavac odredi predujam na plaću umanjen, to je već izravna povreda radnog zakonodavstva.

Obračun vikenda

Akontacija se može izračunati za odrađeno vrijeme, uzimajući u obzir vikende i ne uzimajući u obzir. Ovo je izbor poslodavca.

Ako upravitelj odluči ne uzimati u obzir vikende i praznike, tada će zarade zarađene za to vrijeme morati biti podijeljene na pola.

Formula za ovaj izračun:

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

ovdje A - bit će unaprijed, Ok - plaća, D / N - zbroj nadoplata i naknada.

A ako poslodavac uzima u obzir samo radne dane, tada:

A \u003d (Ok + D / N) / NRVm × NRVp / m,

gdje će NRVm - biti norma radnog vremena utvrđena za mjesec dana rada; NRVp / m - standardno radno vrijeme utvrđeno za pola mjeseca radna aktivnost.

Kako ispravno izračunati predujam plaće?

Da bi se izbjegao rizik, iznos predujma na plaću određuje se rezultatima izračuna i nije fiksni postotak.

Ako je zaposlenik primljen od druge polovice mjeseca, tijekom razdoblja plaćanja predujma (na primjer, zaposlenik je primljen osamnaestog, a predujam plaćen dvadesetog), taj zaposlenik ne prima predujam, budući da nije radio prvu polovicu mjeseca.

Smatra se da zaposlenici imaju vlastita primanja, poput plaća u posljednjim danima u mjesecu. Sukladno tome, predujam plaće treba izračunavati samo u vremenskim listovima. U računovodstvu nema obračunskih transakcija do kraja mjeseca.

Primjer proračuna

Pretpostavimo da zaposlenik prima plaću od 20 tisuća rubalja. U listopadu ima 21 radni dan, dok su 9. i 10. listopada uzeli 2 slobodna dana o svom trošku. Na temelju rezultata njegovog rada, dodijeljen mu je bonus od 4000 rubalja.

Izračunati ćemo predujam. Potrebno je analizirati vremenski raspored od 1 do 15 dana. Ukupno dobivamo 11 radnih dana, od čega smo dva dana proveli u slobodnim danima. Dakle, plaću dijelimo po radnim danima. Dobivamo zaradu dnevno. Tada taj broj pomnožimo sa stvarno razrađenim. Kao rezultat: 20.000 / 21 * 9 \u003d 8571,43. Ovaj iznos bit će unaprijed. Porez i naknade se ne naplaćuju.

Izračunajmo glavni dio. 20.000 / 21 * 19 \u003d 18095,24-8571,43 (predujam) \u003d 9523,8 + 4000 (premija) \u003d 13523,8. Za izračun poreza: 13523,8 + 8571,43 \u003d 22095,23 * 13% \u003d 2872,32

Uplata će biti: 13523,8 - 2872,32 \u003d 10651,42. Prilikom izračuna morate se sjetiti standardnih poreznih odbitaka, ako ih ima.

Odraz izdavanja predujma u računovodstvu

Transakcije pri izračunavanju predujma slične su onima kod izdavanja plaće:

Terećenje 70 - kredit 50,51

Odnosno, nakon što zaposlenik primi predujam na plaću, to formira potraživanje (terećenje 70), koje se isplaćuje tijekom razdoblja primanja plaće posljednjih dana u mjesecu.

Stoga se platni listovi ne izdaju za avansno plaćanje. Zaposlenici ih dobivaju jednom mjesečno tijekom razdoblja plaćanja za drugu polovicu mjeseca.

Obračun i isplata predujma na plaću vrši se u programu 1C. Napredak u trošku porezno računovodstvo ne računa se.

Isplata predujma na plaću sastavlja se s istom dokumentacijom kao i izdavanje konačnog obračuna plaća. Popis dokumentacije koju treba prikupiti ovisi o načinu izdavanja sredstava:

Doprinos i porez na predujam plaća

Kada se zaposlenicima isplati predujam u gotovini, oni sastavljaju obračun plaća u obliku T-53 ili novčani nalog u obliku KO-2. Budući da se plaća pola mjeseca, nije potrebno sastavljati obračun plaća u obrascu T-49. Koristi se za bilježenje odbitka, razgraničenja i plaćanja tijekom cijelog mjeseca.

Prilikom izračuna predujma na bankovna kartica zaposlenik u nalogu za plaćanje naveden je u funkcijama plaćanja "Isplati plaću za početnu polovicu mjeseca".

Budući da se predujam smatra zaradom za prvu polovicu mjeseca, postavlja se pitanje: je li potrebno od njega obračunati i zadržati porez na dohodak, izračunati i prenijeti premiju osiguranja? Odjel riznice objasnio je to u svojim pismima iz 2008., 2012. i 2013. godine. O ovom je pitanju 2014. godine stiglo pismo Federalne porezne službe. Tu je i Uredba o predsjedništvu iz 2012. godine.

Na temelju članka Poreznog zakona Ruske Federacije, datum primanja plaće za mjesec od strane zaposlenika zapravo je zadnji dan u mjesecu za koji je naplaćena. Sukladno tome, ne postoji porez na dohodak tijekom razdoblja isplate dohotka u prva dva tjedna u mjesecu.

19. siječnja, posvećivanje vode i masovna događanja na rezervoarima Kamenskoye održat će se na četiri lokacije. Od 7:00 sati voda će biti posvećena u stambenom naselju Dneprostroy u blizini gradske plaže i u kanalu lijeve obale parka. U 11:00 ceremonija posvećenja održat će se u selu Romankovo, na području ženskog samostana i sanatorija "Dneprovsky" i u selu Svetloye, na području ribnjaka. Dno rezervoara bit će pregledano na naznačenim mjestima. Tijekom masovnih događanja obojica ...

U ime gradonačelnika Andreja Belousova nastavlja se rad na restauraciji vanjske rasvjete u cijelom Kamenskom. Gradonačelnik je 13. siječnja održao izvanmrežnu radionicu o ovom pitanju. U dvorištima duž ulice Sawpilnaya postavljeni su novi stupovi i štedne svjetiljke. Ukupno su 2019. godine energetski inženjeri osvijetlili 89 ulica i 480 metara. Tijekom posljednje četiri godine obnovljena je rasvjeta u 444 ulice i 1380 dvorišta. Prethodno je teritorij grada bio osvijetljen ...

Službenici SBU-a razotkrili su ilegalni dogovor između dužnosnika Gradskog vijeća Dnipra i poslovnih ljudi radi krađe proračunskih sredstava dodijeljenih za obnovu socijalnih objekata. Operativci specijalnih službi otkrili su da je vodstvo jednog od odjela Gradskog vijeća Dnipro provelo javnu nabavu za ukupno gotovo 130 milijuna grivna za remont i rekonstrukciju dječjih vrtića i škola. Organizatori ilegalne ...

Dogodila se neugodna situacija s atletskim trenerom iz Kamenskog Sergeja Androsoviča, koji je ozlijeđen u prometnoj nesreći. Potrebna mu je novčana pomoć za liječenje i oporavak. Ovo se izvještava na facebook stranici "Federacije atletike Dnjepropetrovske regije i mjesta Dnjepar". “Sada je Sergej u bolnici u stanju umjerene težine. Liječenje i naknadni oporavak koštaju puno. Atletski savez Dnjepropetrovske regije ...

Policija Kamensky apelira na građane sa zahtjevom da pomognu utvrditi identitet počinitelja koji je opljačkao ženu s invaliditetom. 10. listopada, oko 22:00, u blizini kućnog broja 16 u aveniji Vasilija Stusa, nepoznati muškarac gurnuo je na zemlju 53-godišnjakinju koja se iz zdravstvenih razloga kreće štapom, nakon čega joj je oduzeo plastična vrećica, koji je sadržavao novčanik s novcem, tabletom, mobitelom i osobnim stvarima. Nakon toga, zlonamjerni ...

Ne znate što pokloniti djetetu, nećaku ili kumčetu? Sumnja u odabir poklona? Predstavite magnetni konstruktor. Sigurno će se svidjeti ne samo dječacima, već i djevojčicama, kako u mladoj dobi, tako i starijoj djeci. Što je? Magnetski konstruktor je nova vrsta dizajnera, koji su se kod nas pojavili sasvim nedavno. Uz pomoć sigurnih i visokokvalitetnih dijelova omogućuje vam oblikovanje različitih oblika, poput ravnih, ...

Stanovnik Kamyanetsa Maxim Chekhuta traži od gradskih vlasti da preispitaju povećanje naknade za hranu u vrtićima. U ponedjeljak, 13. siječnja, prijavio je žalbu na web stranici „ Jedinstveni sustav lokalne peticije ”. Autor peticije piše da se u našem gradu "odjednom podiže plaćanje hrane u vrtićima bez poboljšanja kvalitete hrane". Također se traži da se „preispitaju prioriteti i plaćanje hrane vrati na prethodnu razinu, i uštedi se, na primjer, na zabavi i ...

10. i 11. siječnja, na bazi Dječje i omladinske sportske škole br. 1, održao se susret između taekwondoista Kamensky i Kropivnitsky. Štedljivi sastanci organiziraju se kako bi se pripremili za nadolazeće startove - prvenstvo regije i Ukrajine. Prva faza obuhvaćala je sparing s krugovima uz stalnu promjenu partnera, druga faza - susreti sportaša u formatu TKD 5, treća - natjecateljska borba. Svi su sudionici potrošili veliki broj dvoboji, također svi ...

Ovu su odluku donijeli članovi izvršnog odbora gradskog vijeća Kamensk. Kako bi osigurali socijalnu zaštitu učenika i studenata, članovi izvršnog odbora Gradskog vijeća Kamensk na posljednjem su sastanku odlučili dodijeliti pravo besplatnog putovanja učenicima škola, studentima- "dnevnicima" sveučilišta različite razine akreditacija i studenti strukovnih i tehničkih institucija, bez obzira na oblik vlasništva. Dakle, komunalno poduzeće "KATP 042802" bez naknade -...

Detalji sastanka uprave tvornice s radni kolektiv.

17.04.2017 13:37 1 099

"Reporter" ima službene informacije. Predstavljamo ga bez promjene:

“Iako je trenutna situacija u Željezari i Željezari Dnjeprovska daleko od najružičnijeg, poduzeće ima izgleda i stvarno je. Vlasnici DMK, ISD Corporation, trenutno aktivno pregovaraju o osiguranju nesmetane opskrbe postrojenja sirovinama. Po završetku, glavni kapacitet proizvodnje ne samo da će se puštati u rad, već će se i količine povećavati - u odnosu na zadnja dva mjeseca. Informacije o tome objavljene su u četvrtak, 13. travnja, na sastanku uprave DMK-a s radnim kolektivom poduzeća.

Sastanak predstavnika prve poveznice pogona s radnicima bio je izuzetno relevantan u svjetlu naredbe br. 344 od 12. travnja 2017., izdane dan ranije, "O postupku organiziranja rada tijekom zastoja glavne proizvodnje." U zbornici ABK-3 UZhDT ispred okupljenih metalurga govorili su Generalni direktor PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan, zamjenik generalnog direktora Alexander Podkorytov, direktor ljudskih resursa Anatoly Polivoda i zamjenik direktora za ekonomiju Vitaly Nagornyak. Oni nisu samo prezentirali kratka izvješća o stanju svog područja odgovornosti, već su i detaljno odgovarali na brojna emotivna pitanja publike.

Čitateljima nudimo izvatke iz govora menadžera poduzeća, kao i odgovore na pitanja radnika pogona.

Prisilno zaustavljanje

Generalni direktor PJSC "DMK" Vjačeslav Mospan započeo je svoj govor konstatacijom činjenice: od zadnjeg sastanka s radnim kolektivom (prije dva tjedna - napomena urednika), situacija u poduzeću pogoršala se i došla do svog logičnog završetka. Krajem ožujka generalni direktor najavio je da će, ako se plaća u veljači bude isplaćena bez sredstava povrata PDV-a, biti nemoguće kupiti sirovine, a to bi postavilo pogon pred potrebu privremenog zaustavljanja. I tako se dogodilo. Posljednjeg dana 31. ožujka metalurzima su u cijelosti isplaćene plaće za veljaču, a do kraja prošlog tjedna poduzeće nije imalo sredstava za kupnju ni minimalne serije koksa.

Iz uredništva press centra... Ljudi zabrinuti zbog nemogućnosti pravovremenog plaćanja računa za komunalne usluge, škola i vrtića, kupovine hrane itd., Prilično su kategorično govorili o svojoj namjeri da otplate postrojenje. Šteta je samo što to neće riješiti problem. Nije privatno - budući da je tržište rada u našoj regiji prepuno radnika, ali pati od akutnog nedostatka kvalificiranih radnih mjesta. Niti globalno - izgubivši dio obučenog osoblja, poduzeću će biti teško vratiti se u normalan rad, u svakom slučaju to će znatno zakomplicirati proces normalizacije rada.

Rješenje zastoja je povrat poreza na dodanu vrijednost (PDV) - biljka se nadala da će ga dobiti početkom travnja (najviše - treći dan). Jao, to se nije dogodilo. Predviđanja u vezi s vremenom povrata PDV-a nisu previše optimistična i do danas nisu niti objavljena. Možda će to biti postignuto tek krajem travnja. Ipak, uprava poduzeća i korporacije ne čekaju "bolja vremena", već aktivno traže rješenje problema nedostatka obrtnog kapitala.

A ovo rješenje naći će se najkasnije krajem travnja. Posljednja izjava stigla je iz usta zamjenik generalnog direktora DMK-a Alexander Podkorytov- specijalist s bogatim praktično iskustvo povlačenje proizvodna poduzeća od teške situacije, tako je predstavio novog vođu V.Mospana.

Zauzvrat je Aleksandar Leonidovič obavijestio metalurge da će se pokretanje glavnih postrojenja DMK provesti u roku od dva dana nakon završetka tekućih pregovora o povlačenju poduzeća iz krize. Ponavljam, maksimalni rok za kraj pregovora odredio je kao kraj tekućeg mjeseca. Stoga je pokretanje postrojenja planirano za kraj travnja.

Brojevi

Zamjenik ravnatelja za ekonomiju Vitalij Nagornjak izvijestili su da su 13. travnja ekonomisti DMK odmah područni ured Državne fiskalne službe provjerili iznos PDV-a koji je proglašen za vraćanje našoj tvrtki. Trenutno iznos PDV-a koji država mora vratiti DMK-u iznosi milijardu i 44 milijuna (potvrđeno). Plus oko 180 milijuna grivna PDV-a za veljaču - državna služba planira potvrditi povrat do 18. travnja. Tako će imovina s PDV-om postrojenja iznositi preko milijardu i 200 milijuna UAH. Očekuje se da će taj iznos biti dodijeljen na račune tvrtke do 28. travnja.

Kako utjecati na ovu situaciju? Radi se sve što ovisi o upravljanju postrojenjem. 31. ožujka uprava DMK-a poslala je predsjedniku i premijeru Ukrajine, kao i šefu NDFS-a pisma u vezi s katastrofalnom situacijom poduzeća koje je formiralo grad. Apele tvornice podržale su i gradske vlasti - gradonačelnik Andrej Belousov također je uputio pisma najvišim ešalonima državne vlasti u kojima je objavio posljedice za Kamenskog, ako problem željezare ne bude riješen u bliskoj budućnosti.

Radno vrijeme osoblja

Naredbom pogona br. 344 od 12.04.2017. "O postupku organiziranja rada u praznom hodu glavne proizvodnje", svo osoblje DMK-a, koje nije uključeno u obavljanje hitnih poslova, prebacuje se "u jednostavan dnevni raspored s odsustvom s radnih mjesta do posebnog naloga uz plaćanje po stopi 2/3 carinske stope (plaće) ".

Postoje i četiri glavne vrste tabelarnog prikazivanja, koje će obuhvatiti kategorije radnika. Rekao publici o ovome hR direktor Anatolij Polivoda.

Prva skupina je osoblje potrebno za zaštitu procesne opreme od potencijalne krađe. Isplata će se izvršiti u iznosu od 100% tarife (plaće), istovremeno će se izvršiti dodatna uplata, u slučaju smenskog rasporeda rada, za rad u večernjim i noćnim satima, za preradu rasporeda i rad u praznici.

Drugo su radnici koji rade svoje poslovne odgovornosti u dnevnoj smjeni prema njihovom poslu i uputama za rad, uz plaćanje 100% tarifne stope (plaće).

Treći - radnici poslani na vrijeme mirovanja "kući" s plaćanjem 2/3 carinske stope (plaće).

Konačno, četvrti - oni koji izvode, na primjer, popravke zaustavljene magistrale tehnološka oprema... Radnici koji su uključeni u ove popravke bit će plaćeni 100% stope nadnice ako pomicanje moda rad, za rad u večernjim i noćnim satima, prerada rasporeda, rad praznicima, kao i bonusi u iznosu od najmanje 50% iznosa bonusa utvrđenog odredbama o bonusima.

Također, Anatolij Petrovič je naglasio da je razlog prijenosa većine osoblja na raspored rada u skladu s čl. 73. Zakona o radu Ukrajine, prije svega, pitanja sanitarne higijene i zaštite rada s obzirom na ograničavanje opskrbe nosačima energije svih vrsta.

Dodatno plaćanje na iznos minimalne plaće (3200 UAH) u slučaju praznog hoda prema dnevnom rasporedu s odsutnošću s radnih mjesta uz plaćanje po stopi od 2/3 carinske stope (plaće) u skladu sa zakonodavstvom Ukrajine ne vrši se.

Plaća

Kako je prisutne izvijestio generalni direktor PJSC "DMK", planirano je da se uplata predujma započne za ožujak idućeg tjedna - čim uplata za proizvode stigne na račune tvornice.

Sindikati

Nakon pitanja radnika pogona, Oleg Nagorny došao je na govornicu čelnicima sindikata. Predsjednik sindikalnog odbora PPO "Metallurgov" sažeo je godišnji rad sindikata, a zatim odgovarao na pitanja publike. Također je govorio o svom zamjeničkom radu i radnjama usmjerenim na stabilizaciju situacije povezane s DMK-om. Sindikat Metalista nije govorio.

Od urednika... Trenutna situacija dovela je do toga da ni danas ni sutra u vašem stanu neće biti isključena struja zbog zakašnjelog plaćanja ili ako se djetetu ne plaćaju školski ručkovi. Teško je obuzdati emocije ako novac koji ostane od posljednje uplate bude prisiljen otići da bi platio prijevoz kako bi putovao na posao za koji ne plaćaju na vrijeme ...

Biljka je već prolazila kroz teška vremena: građanski rat, fašistička okupacija, slom drskih 90-ih. Sad ima još jedan test koji je izravno povezan s događajima u zemlji. I on će ga prevladati, drugo pitanje - s nama ili bez nas. Svi smo zainteresirani za rad našeg pogona, povećanje obima proizvodnje, shvaćanje potencijalnih prilika koje su postavljene tijekom velike obnove i, kao rezultat toga, postizanje stabilnih pozitivnih financijskih i ekonomskih pokazatelja.

Što je predujam kao način izračuna prilikom prijavljivanja za posao?

Pod predujmom u radni odnosi uz sudjelovanje novih zaposlenika mogu se razumjeti:

1. Prvi dio mjesečne plaće zaposlenika (drugi se tako naziva plaćom).

Plaća se mora isplaćivati \u200b\u200bnajmanje jednom u dva tjedna (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruski ga poslodavci u pravilu dijele na dva dijela:

• predujam (obično se plaća od 15. do 30. dana obračunskog mjeseca);
• plaća (isplaćuje se od 1. do 15. dana sljedećeg mjeseca).

Važno je da predujam i plaća budu približno isti. U svakom slučaju, predujam za pola mjeseca ne smije biti manji od plaće razmjerno odrađenom vremenu (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 25. veljače 2009. br. 22-2-709). Isto vrijedi i za plaće.

1. Pretplata za rad po ugovoru o radu.

Općenito, plaća se zaposleniku isplaćuje tek po završetku posla. No, događa se da je poslodavac prisiljen prenijeti predujam za rad prije kraja razdoblja za koje bi trebao biti izračunat. Na primjer, to je moguće ako:

• u poduzeću je prihvaćeno da se akontacija za izvještajni mjesec isplaćuje prije 25. dana danog mjeseca, plaća - do 10. dana sljedećeg;
• izvještajni je mjesec prosinac, a kako bi se plaća točno knjižila na teret zaposlenika, uključujući novozaposlene, prije 10. siječnja - uzimajući u obzir blagdane i vikende, računovodstvo plaću u prosincu prenosi kao predujam.

1. Plaća za godišnji odmor unaprijed.

Kada radi puno radno vrijeme, zaposlenik ima pravo na 28 dana plaćenog dopusta (isključujući sjeverne i regionalne beneficije koje povećavaju godišnji odmor) nakon 1 godine rada. Ali nakon 6 mjeseci rada, zaposlenik ima pravo zatražiti odmor i, štoviše, plaćen za svih 28 dana - unaprijed (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Akontacija kao prvi dio plaće novog zaposlenika

Dakle, prvi je scenarij isplata predujma novom zaposleniku, predstavljena prvim dijelom plaće.

Ako lokalni propisi poslodavca utvrde, na primjer, da se predujam isplaćuje do 25. dana izvještajnog mjeseca, a osnovna plaća isplaćuje se do 10. u sljedećem mjesecu, tada novi zaposlenik koji dođe na posao mora dobiti ili predujam ili plaću u ovisno o vremenu početka rada.

Na primjer, ako je osoba počela raditi 1., tada će prvu isplatu plaće primiti tek 25.. Slijedom toga, zahtjev iz čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća svakih četrnaest dana neće se ispuniti.

Sasvim je dopušteno izdati predujmove novoprimljenim zaposlenicima kao odvojena privremena plaćanja - doduše kasnije od plaće, ali prije predujma "za sve", kako bi se poštivalo pravilo o prijenosu naknade za rad na pola mjeseca. Ali takva isplata ne bi trebala diskriminirati druge radnike (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije), pa stoga pravila za njezino pružanje moraju biti utvrđena u lokalnom standardu.

Primjer

1. Postupak isplate plaća (odjeljak 3. Pravilnika o plaćama).

3.1. Plaća u Trading-Consulting LLC isplaćuje se:

• 25. dana tekućeg mjeseca - za 1. polovicu mjeseca;
• 10. dan sljedećeg mjeseca - za 2. polovicu posljednjeg mjeseca.

3.2. Novoprimljeni zaposlenici plaćaju se:

• prilikom prijave za posao od 1. do 14. dana - 15. dana odgovarajućeg mjeseca;
• pri prijemu od 15. do 24. dana - 25. dana odgovarajućeg mjeseca;
• pri prijemu od 25. dana do kraja mjeseca - 10. dana sljedećeg mjeseca.

Na kraju prvog mjeseca rada, zaposlenik se prestaje smatrati novoprimljenim i prima plaću u skladu s odredbom 3.1 Pravilnika.

Ne znate svoja prava?

Avansno plaćanje kao predujam novoprimljenom zaposleniku

Isplata predujma u obliku predujma za rad - kao način plaćanja prilikom zapošljavanja novog zaposlenika - ne odgovara plaći iz mnogih pravnih razloga, jer:

1. Sukladno čl. 132. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se određuju na temelju "količine i kvalitete utrošenog rada".

Očito je da se "količina i kvaliteta" rada može procijeniti samo prema činjenici da je dovršen. U slučaju predujma o kojem se radi, takva se procjena ne može donijeti.

1. Sukladno čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je prilikom isplate plaće dužan zaposlenicima dati uplatnice, koje odražavaju podatke na temelju kojih se izračunava plaća. Na primjer:

• broj odrađenih sati;
• razina provedbe plana;
• obujam obavljenog posla.

Ako je način plaćanja za zapošljavanje predujam za rad, poslodavac neće imati navedene podatke. Ne mogu se utvrditi ni približno, u nedostatku podataka o prethodnom radu novog zaposlenika. Odjeli ne preporučuju izračun plaća bez uzimanja u obzir podataka o stvarno odrađenim satima i količini posla (dopisi Ministarstva rada od 10.08.2017. Br. 14-1 / V-725, Rostrud br. T3 / 5802-6-1 od 26.09.2016.).

Stoga je legitimno reći da predujam za rad nije de jure plaća. No, napomenimo da neki sudovi izražavaju suprotan stav. Primjerice, Saratovski regionalni sud u svojoj je odluci od 27. lipnja 2016. u predmetu br. 21-396 / 2016 naznačio da poslodavac ima pravo obračunati se sa zaposlenicima prije utvrđenih rokova. Štoviše, prema Saratovskom regionalnom sudu, predujam je privilegija koja poboljšava položaj zaposlenika u usporedbi s odredbama utvrđenim u zakonu i lokalnim propisima.

Avansno plaćanje kao predujam: ono što poslodavac mora znati

Uzimajući u obzir da predujam još uvijek nije plata de jure, poslodavac treba imati na umu da:

1. Bez obzira na iznos izdane akontacije, poslodavac će zadržati obvezu isplate stvarne plaće (akontacije ili plaće) - u uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

Ako se to ne učini, Inspekcija rada može pokrenuti kazne protiv poslodavca u skladu sa stavcima. 6. i 7. čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije.

1. Uz predujam, koji se neće smatrati vrstom de jure plaće, porez na dohodak ipak se mora platiti.
2. Za velike iznose ili uz redovite isplate FTS može procijeniti predujmove kao beskamatne zajmove zaposlenicima. Takvi zajmovi čine materijalnu korist od uštede na kamatama, s kojom morate platiti porez na dohodak po stopi od 35%.

Istodobno, Federalna porezna služba i sud možda neće uzeti u obzir činjenicu da stranke ne sastavljaju ugovor o zajmu. U ovom je slučaju najvažnija priroda odnosa između zaposlenika i poslodavca, što može ukazivati \u200b\u200bna njihov stvarni sporazum o beskamatnom kreditiranju (rješenje Četvrtog arbitražnog žalbenog suda od 27. prosinca 2012. u predmetu br. A58-4544 / 2012).

Unaprijed prepustite novom zaposleniku: nijanse

Drugo tumačenje pojma "napredovanje" uključuje njegovo razmatranje kao raznolikosti regres... Dodjeljuje se za razdoblje koje zaposlenik nije razradio do odlaska na plaćeni dopust prema dogovoru s poslodavcem. Primjerice, ako zaposlenik ode na godišnji odmor u istom mjesecu u kojem dolazi na posao.

Prilikom pružanja takve isplate, poslodavac treba imati na umu da unaprijed plaćenu naknadu za godišnji odmor može naplatiti samo u roku od 20% od naknadnih isplata rada zaposleniku (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, ako zaposlenik da otkaz, a da tvrtki ne plati naknadu za godišnji odmor, tada poslodavac, najvjerojatnije, neće moći naplatiti dug od njega (presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14.03.2014. Br. 19-KG13-18). Otkaz zaposlenika može nastati iz razloga izvan njegove kontrole. Na primjer, regrutacija.

U ovom će scenariju poslodavac morati minimizirati financijske gubitke uvrštavanjem iznosa duga u neoperativne troškove nakon što se prizna kao beznadan (podstavak 2. stavka 2. članka 265. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Napredak novim i postojećim zaposlenicima: usidren u lokalnim propisima

Postupak za izdavanje tri vrste predujma koje smo smatrali može biti ugrađen u lokalne propise poslodavca, kao što su:

• pružanje odmora;

Izdavanje predujma u prvom mjesecu rada - kao prvi dio plaće - u načelu ne bi trebalo postavljati pitanja inspekcijskim tijelima, budući da je izravno osmišljeno kako bi osiguralo zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije za izdavanje plaće za pola mjeseca. Ovdje se izrađuju lokalni propisi kako je to prikladno za poslodavca, naravno uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Avansno plaćanje novom zaposleniku kao predujam za rad, kao što smo gore napomenuli, Federalna porezna služba i sudovi mogu se kvalificirati kao beskamatni zajam. Stoga, prilikom osiguranja izdavanja takvih iznosa u lokalnim propisima, treba izbjegavati formulacije koje daju razlog za razgovor o sustavnoj prirodi takvog izdavanja. Može se propisati da se takvi predujmovi izdaju samo kako bi se udovoljilo zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća svakih pola mjeseca tijekom razdoblja kada postoji rizik da će biti prisiljeni prekršiti takve zahtjeve. Na primjer, tijekom razdoblja novogodišnji praznici, kao u scenariju o kojem smo gore razgovarali.

Avansne uplate za godišnji odmor, koje su u biti vrlo slične pretplati za rad, mogu postati predmetom pozornosti Federalne porezne službe i, po nalogu Ministarstva, upućuju se na iste beskamatne zajmove. Stoga njihovo sistemsko izdavanje ovdje neće biti najbolje rješenje. Potrebni su nam kriteriji koji opravdavaju mogućnost davanja odmora unaprijed prema situaciji, na primjer za postignute rezultate u radu (potvrđeno korporativnim aktima o dodjeli).

Avansno plaćanje u odnosu poslodavca s novim zaposlenikom (u mnogim slučajevima i sa sadašnjim zaposlenicima) može se shvatiti kao pretplata za rad, prvi dio plaće, naknada za godišnji odmor za neobrađeno razdoblje. Postupak isplate svih vrsta predujma utvrđen je lokalnim propisima poslodavca.