Ma'lum bir sohadagi savdolarni sotadigan menejer faqat ma'lum bir mahsulotni sotishga majburdir. Dastlab, bu kasb paydo bo'lganda, bu to'g'ri edi, ammo bu yil talablar, umumiy qoidalar va ish tavsiflari o'zgartirildi. Shu bilan birga, ushbu yoki ushbu korxona yoki uning bo'linishi yoki faoliyati yoki faoliyati yoki faoliyati yoki faoliyati qanday bo'lishidan qat'i nazar, mas'uliyatlar, qoidalar va huquqlar soni.

Savdo menejeri qaysi mutaxassislar turkumi?

Ga binoan ishning tavsifi, ekstraktlar, umumiy qoidalar Va Xodimlar, xodim mutaxassis deb nomlangan ishchilarning toifasiga kiradi. Agar biz umumiy qoidalarni ko'rib chiqsak, ushbu xodimni faqat direktorning maxsus tartibini ro'yxatga olish bo'yicha ishdan bo'shatilishi yoki egallab olishi mumkin, uni korxonaning imzosi va bosqichi bilan tasdiqlanishi kerak.

Nazari, ishlab chiqarish ierarxiyasi ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi menejerning ushbu turi tijorat direktoriga bo'ysunishi, ma'lum bir shaxsning ko'rsatmalarini aniq bajarish va tashkil etilgan muammolarga javob berishga majburdir.

Mas'uliyat chegaralari, shuningdek kafedra mudiri yoki tijorat direktori direktori. Kompaniyada, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, namuna bir nechta nusxada bo'lishi kerak, bu esa ushbu menejerning ish joyida bo'lib, ular istalgan vaqtda o'zlarini tanishtirish uchun joylashtirilgan ko'rinadi.

Qoidalar va qoidalarga ko'ra, kompaniyaning mahsulot va xizmatlarini sotish, mahsulot va xizmatlarni sotadigan, bu qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining huquqiy kodeksini bilishlari shart.

Savdo menejerining majburiyatlari

Rasmiy ko'rsatmalarga muvofiq qoidalar va huquqlar quyidagilardan iborat:

• Kompaniyaning tijorat sirlarini oshkor etmaslik;
• Mijozning tarkibini saqlash va kengaytirish, qo'shimcha ravishda, faol yoki passiv sotuvlar bilan bog'liq bo'lgan ba'zi xodimlarning xatti-harakati modeliga tuzatishlar kiritish;
• Ushbu tashkilotni chiqaradigan xizmatlar yoki mahsulot xizmatlarining amalga oshirilishini nazorat qilish;
• Tovarlarni jo'natish ustidan nazoratni amalga oshirish;
• Potentsial mijozlarni har xil joylarda qidiring;
• Maxsus savdo vositalarida eski faol bo'lmagan mijozlarni jalb qilish;
• Faol va passiv sotuvlar to'plamini kengaytirish;
• Potentsial mijozlarga sovuq qo'ng'iroqlar;
• Bir yo'l yoki boshqa, xodimlarning samaradorligini oshirish, va natijada, asosiy korxona va uning filiallari yangi bosqichga olib, yangi loyihalar ishlab chiqish.
• Moddiy chiqindilarni amalga oshirish, shuningdek sotib olingan tovarlar uchun xaridorlarni to'lash;
• Chizish va hisobot;
• Xodimlarning motivatsiyasini amalga oshirish va unga xizmat ko'rsatish;
• Savdo rejasini yuritish;
• Ishonchli sirni saqlash.

Ish beruvchining iltimosiga ko'ra, ushbu turkumga kiruvchi umumiy qoidalari va ish tavsifi kompaniyasi tabiati va faoliyatiga ko'ra, kengaytirilgan va to'ldirilishi mumkin. Ushbu turkumning xodimi ko'rsatmalarni to'ldirish, shuningdek, kompaniyaning rahbari bilan maslahatlashish huquqiga ega.

Huquqlar

Savdo menejeri quyidagi huquqlarga ega:

• Xavfsiz ishlash sharoitlari va ish soatlarida to'liq ishlashni ta'minlaydigan tovarlar toifalari;
• Yashirin ma'lumot va tijorat sirlaridan maxsus foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish;
• O'z mavqei doirasida qoidalar va standartlarga muvofiq qarorlar qabul qilish;
• Yaratilish haqida menejment bilan muzokaralar qo'shimcha shartlar Bandlik jarayoni samaradorligini oshirish;
• Agar kerak bo'lsa va ish oqimining samaradorligini oshiruvchi xodimlardan ma'lumot talab qilsa.

mutaxassis, yangi loyihalarni to'qigan ham natija oshirish, va, bir yo'l yoki boshqa, qaror qabul qilish huquqiga ega, amalga oshirish bo'lgan korxonani foyda beradi.

Savdo menejeri negasi nimaga olib kelishi mumkin?

Savdo menejeri, shuningdek, javobgarlikni o'z zimmasiga olgan ish tavsifi bo'yicha nafaqat to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlari, majburiyatlar va me'yorlar ham mavjud. Tegishli toifadagi xodim javobgar:

• Bajarilgan sifat uchun zobit Korxonada;
• O'z vakolatiga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarni bajarmaslik uchun;
• Umumiy ish oqimini buzgani uchun;
• O'z vakolatiga kiradigan qarorlar qabul qilish uchun;
• Ish vaqti davomida chiqish jadvalini buzganlik uchun;
• Mehnat intizomi va haqoratli xatti-harakatlarga rioya qilmaslik uchun;
• Sirni oshkor qilish uchun.

Ushbu ro'yxat odatda ushbu bo'sh joyni olganda darhol e'lon qilinadi.

Savdo siri bo'yicha menejerini oshkor qilish oqibatlari

Savdolarni amalga oshiruvchi, kompaniyaning sirlarini oshkor etmaslikni o'z ichiga olgan menejerning turkumi vazifalari doirasida. Bo'lishi mumkin:

• Mijozlarning umumiy tarkibi;
• Yangi loyihalar va kompaniyaning xodimlarini rivojlantirish;
• Korxonaning umumiy qonunini yuritish;
• Ushbu tashkilot ishlaydigan shartlar;
• Ishlab chiqarish siri;
• Yashirin xaridlar.

Rasmiy ma'lumotlarni saqlab qolmaganligi uchun, xodimning tegishli maqolalarning toifasidan yoki tegishli maqolalarga binoan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatilgan intizomiy mas'uliyatli javobgarlikka tortadi.

Men bahslashaman:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"______" _______________ 20___

ISHNING TAVSIFI

Sotish bo'yicha menejer

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalar savdo menejerining vakolatlari, funktsional va ish majburiyatlari, savdo va ish majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini [Ota-ona ishida so'zma-so'z deb bildiradi] belgilaydi va tartibga solinadi.

1.2. Savdo menejeri belgilangan oqimdagi pozitsiyadan ozod qilinadi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Kompaniyaning rahbari tomonidan buyurtma berish.

1.3. Sotish menejeri mutaxassislar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri (to'g'ridan-to'g'ri rahbarning lavozimining nomini).

1.4. Savdo menejeri pozitsiyasi ikkilamchi bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanadi kasb ta'limi Tajriba yoki ikkinchi darajali ishning taqdimotisiz (to'liq) umumiy ta'lim va sotuv tuzilmalarida kamida 1 yil ish tajribasi.

1.5. Savdo menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

• kompaniyaning savdo boshqarmasi tizimining ishlashini ta'minlash uchun ishlarni tashkil etish;
• maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar (hujjatlar) xavfsizligi (korxonaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumot);
• mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligi, qoidalari yong'in xavfsizligi jarayonda.

1.6. Ichida amaliy faoliyat Savdo menejeri quyidagilarga muvofiq bo'lishi kerak:

• ish uchun belgilangan tartib (savdo texnologiyasi);
• kompaniyaning mahalliy ishi savdo boshqarmasi bo'yicha;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sanoat sanitariya va yong'inni himoya qilish qoidalari;
• ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.7. Savdo menejeri bilishi kerak:

• qonunchilik va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, sotishni tashkil etish bo'yicha uslubiy materiallar (to'g'ridan-to'g'ri faoliyat nuqtai nazaridan);
• bo'lim faoliyati jarayonida o'zaro hamkorlik tartibi;
• bo'linmaning texnologiyalari;
• tadbirkorlik aloqalari asoslari;
• o'z ishi bo'yicha savdo sohasidagi ilg'or (tashqi va mahalliy) tajribasi;
• qabul qilish usullari va usullari;
• ofis ishini tashkil etish;
• kompaniyaning mahsulotlarini qabul qilish va yuborish uchun hujjatlar shakllari va ularni loyihalash uchun qoidalar;
• tashkil etilgan hisobot;
• ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.8. Savdo menejerining vaqtincha bo'lmagan taqdirda, uning vazifalari [o'rinbosari lavozimining nomi] tayinlanadi.

2. Rasmiy vazifalar

Savdo menejeri quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishga majburdir:

2.1. rejalashtirilgan, savdo tashkiloti texnologiyasi bilish va aslida, savdo, qabul, vosita va savdo usullari joriy joriy erishilgan va savdo bozorining istiqbolli (prognoz) holati, mahsulotlar iste'mol xususiyatlari ... (Boshqa - maxsus ko'rsating).

2.2. savdo rejasi yoki savdo texnologiyalar muvofiq kompaniyaning mahsulotlari savdosi bo'yicha ishlarni tashkil etish va belgilangan savdo ko'rsatkichlari bajarilishini ta'minlash.

2.3. Oylik ma'lum bir sana kelgusi oy uchun savdo rejasi rejalashtirilgan davr loyihasini, rejalashtirilgan davrning boshlanishidan oldin, ish joyini qo'l ostidagilar diqqatiga tarqatish va topshirish.

2.4. Talabalarida mavjud bo'lgan barcha turdagi resurslarning narxi, ularning ishonchli va o'z vaqtida buxgalteriya hisobi, boshqaruv hujjatlarida nazorat natijalarini muntazam ravishda aks ettiradi.

2.5. Optimal texnikani, vositalar va sotish usullarini tanlash va samarali foydalanish.

2.6. Tahlil tahliliga ko'ra, sotish bozorining holatini muntazam ravishda tahlil qilish, sotish ishlarini optimallashtirish bo'yicha taklifni taqdim etish.

2.7. Shartnoma bo'yicha qo'rg'oshin ishi.

2.8. Oylik kechi muayyan muddatdan belgilangan shakl bo'yicha amalga oshirilgan ishlar boshqarmasi boshlig'i taslim va hisobot ko'rsatkichlarining uchun zarur tushuntirishlar berish.

2.9. Hamkorlar bilan o'zaro manfaatli biznes aloqalari bilan barcha mavjud usullarni o'rnating, saqlang, mustahkamlang, mustahkamlang.

2.10. Muzokaralar tayyorgarlikni boshqarish, muzokaralar jarayonida sheriklarning eng muhim toifalari bilan shaxsan ishtirok etish.

2.11. Savdo shartnomasi taklif etilayotgan mahsulotlarning iste'mol xususiyatlari bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha sheriklarning maslahatlashuvi.

2.12. Etkazib berish va to'lovlarning o'z vaqtida kuzatilishini muntazam ravishda kuzatib borish.

2.13. O'z vaqtida va yuqori sifatli buxgalteriya va boshqa savdo hujjatlarida.

2.14. Mijozlar bazasini haqiqiy holat sifatida ta'minlashni ta'minlash.

2.15. Rag'batlantirish tadbirlarini (ularning yo'nalishi bo'yicha) olib borish.

2.16. O'z faoliyatining maksimal samaradorligini ta'minlash kafedrasida hamkasblar bilan o'zaro munosabatlarni ta'minlash.

2.17. Korporativ o'quv tizimida o'z professional darajangizni doimiy ravishda oshirish.

2.18. O'z vaqtida va to'liq va to'liq va to'liq va boshqa xizmat hujjatlarini jihozning boshlig'iga topshirish (2.8-bandda ko'rsatilgan ushbu ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda).

rasmiy muhtoj taqdirda, savdo menejeri qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish vaqtidan tashqari rasmiy vazifalarini bajarishga jalb bo'lishi mumkin.

3. Huquqlar

Savdo menejeri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Talab va olish kerakli materiallar menejerning faoliyati bilan bog'liq hujjatlar.

3.2. Uchinchi tomon institutlari va tashkilotlarining bo'linmalari va tashkilotlar bilan aloqalar bilan aloqalarni amalga oshirish uchun qabul qilish ishlab chiqarish faoliyatimenejer vakolatiga kirgan.

3.3. O'z kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarining o'rinbosarlarini taqdim etish.

4. Faoliyatni hisoblash va baholash

4.1. Savdo menejeri, ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, va jinoiy) oshiradi javobgarlik uchun:

4.1.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarilishi.

4.1.2. Ularning mehnat funktsiyalari va unga ishonib topshirilgan vazifalar va vazifalarni bajarmaslik yoki noto'g'ri ishlash.

4.1.3. Xizmatning vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlari uchun foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurashish va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish uchun korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid yaratadigan.

4.1.6. Mehnat intizomi bilan shug'ullanishni ta'minlash.

4.2. Savdo menejerini baholash quyidagilar amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbari - mehnat funktsiyalari xodimining kundalik mashqlari bo'yicha muntazam ravishda.

4.2.2. Attestatsiya komissiyasi Korxonalar - vaqti-vaqti bilan, ammo ikki yil ichida kamida 1 marta taxmin qilingan davr natijalari asosida.

4.3. savdo menejeri ishini baholash uchun asosiy mezon bu Yo'riqnoma nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liqligi va o'z vaqtida bo'ladi.

5. Ish sharoitlari

5.1. Savdo menejeri rejimi kompaniyaning ichki bandlik qoidalari qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish menejeri kerak bo'lganda, savdo menejeri xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy qiymatda) qoldirishga majburdir.

Yo'riqnoma ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ qo'llanmasi bilan tanish

Ma'qullamoq
Bosh direktor
Familiyasi I.O .________________
"________" _____________ ____

1. Umumiy qoidalar

1.1. Savdo menejeri mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Savdo menejeri buyruq orqali undan voz kechadi va undan ozod qilingan bosh direktor Kompaniyalar.
1.3. Savdo menejeri to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning tijorat direktori / savdo bo'limi boshlig'i / Sotuv bo'limi boshlig'i / mintaqaviy savdo menejeri rahbari.
1.4. O'z huquqlari va burchlari uchun savdo menejerining etishmasligi paytida, tashkilotda tashkilotda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga boring.
1.5. quyidagi talablarga javob beradigan, bir kishi savdo menejeri lavozimiga tayinlanadi: Ta'lim yuqori yoki to'liq ko'pdir, yilga o'xshash ish tajribasiga.
1.6. Savdo menejeri o'z faoliyatida boshqariladi:
Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- kompaniyaning ustavi, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, kompaniyaning boshqa normativ hujjatlari;
- buyruqlar va qo'l berish tartiblari;
- Ushbu rasmiy ko'rsatma.

2. Rasmiy vazifalar

2.1. U potentsial mijozlarni qidirmoqda.
2.2. Mijozlar bilan tijorat muzokaralarini olib boradi.
2.3. Mijozlar buyurtmalarini qo'shish va qayta ishlash, kerakli hujjatlarni chiqaradi.
2.4. Kompaniya tomonidan amalga oshiriladigan mahsulotlardagi xaridorlarning ehtiyojlarini bilib oling va uning ehtiyojlariga muvofiq mijoz bilan buyurtmalarni muvofiqlashtiradi.
2.5. Xaridorlar tomonidan tasdiqlangan savdo targ'ibot dasturlariga muvofiq mijozlar bilan ishlashni rag'batlantiradi.
2.6. Oylik savdo rejasini tuzadi.
2.7. Kompaniyaning mijozlariga savdo va yuklarni o'z ichiga oladi.
2.8. Savdo bo'limi faoliyati bilan bog'liq loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda qatnashadi.
2.9. Mijozlar bazasini boshqaradi.
2.10. Mahsulotlarni mijozlarga jo'natishni nazorat qiladi.
2.11. Xaridorlar xaridorlari tomonidan to'lovlarni boshqarish.

3. Huquqlar

3.1. Vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan miqdorda ma'lumotni, shu jumladan maxfiy qabul qilish.
3.2. O'z ishini takomillashtirish va kompaniyaning ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar rahbarligiga bo'ysunish.
3.3. Qo'lda talab oddiy shartlar Bajarish uchun rasmiy vazifalar va kompaniyaning faoliyati natijasida tashkil etilgan barcha hujjatlarning xavfsizligi.
3.4. Ularning vakolati doirasida qarorlar qabul qiling.

4. javobgarlik

4.1. Ularning rasmiy vazifalarini rad etmaslik va / yoki kechikish uchun.
4.2. Mavjud ko'rsatmalar, tijorat sirlarini saqlash va maxfiy ma'lumotlarni saqlash uchun buyurtma berish, buyruqlar va buyurtmalar berish uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Men bahslashaman .................................

…………………………………………….
(Kompaniyaning nomi)

…………………………………………….
(lavozim)

………...….……………………………...
(To'liq ism.)

".... .................. .... 20 ....

Ishning tavsifi
sotish bo'yicha menejer

………………………………………………………………………………..
(Ism, korxonalar, tashkilotlar)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sotish menejeri ushbu korxona direktorining buyrug'i bilan undan ish bilan ta'minlandi va ishdan bo'shatiladi.

1.2. ....................

................................................. ..................................... .. ......... Ta'lim.
(Ta'lim, mutaxassislik)

1.3. Shunga o'xshash pozitsiyalarda tajriba kam emas ............ yillar.

1.4. Savdo menejeri to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchidir .... ................................

1.5. Savdo menejeri erkin egalik qilishi kerak .....................................
(Ingliz, nemis va boshqalar)

1.6. O'z faoliyatida savdo menejeri boshqariladi:
- normativ hujjatlar bajarilgan ish bo'yicha;
- uslubiy materiallarKorxona faoliyatiga tegishli;
- kompaniyaning Ustavi;
- mehnat qarorlari;
- tijorat direktorining buyruqlari va buyurtmasi va ulgurji savdo bo'limi boshlig'i;
- Ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.7. Savdo menejeri bilishi kerak:
- federal qonunlar tadbirkorlikni amalga oshirishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar va tijorat faoliyati, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining qonun hujjatlari va huquqiy ma'lumotlar bazasi, munitsipalitetlar, va boshqalar.;
- bozor sharoitlari, narxlash tartibi, soliq, marketing asoslari;
- Ilg'or Mahalliy va chet ellik tajriba boshqaruv sohasida;
- psixologiya va sotish tamoyillari;
Korxonalarni boshqarish tarkibi;
- korxona mahsulotlarining assortiment, tasnifi, xususiyatlari va maqsadi;
- korxona tomonidan sotiladigan mahsulotlarni saqlash va tashish shartlari;
- zamonaviy texnik vositalar, aloqa va aloqa, hisoblash uskunalari, buxgalteriya hisobi va hisobotlarning mavjud shakllaridan foydalangan holda ma'lumotlarni qayta ishlash usullari;
- biznes aloqa etikasi;
- ishbilarmonlik aloqalari va telefon muzokaralarini o'rnatish qoidalari;
- xodimlar va baholash usullari bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti biznes fazilatlari xodimlar;
- tijorat xizmatining tuzilishi va ulgurji savdo bo'limi;
- ichki mehnatni tartibga solish qoidalari.

2. Rasmiy vazifalar

Savdo menejeri quyidagilarni amalga oshiradi:
- mijozlar bilan munosabatlardagi korxonaning manfaatlarini ifodalash;
- potentsial mijozlarni qidirish;
- birinchi qo'lli mijozlar bilan birlamchi ish, keyinchalik mijozni hududiy savdo menejeriga o'tkazish bilan o'tkazish;
- korxonalar bilan korxonaning manfaatlarini ko'zlab tijorat bo'yicha muzokaralarni amalga oshirish;
- axborot mijozlar kelgan va tegishli etakchi savdo menejeri va ulgurji savdo boshqarmasi boshlig'i diqqatiga uni olib tezkor javob;
- korxona tomonidan amalga oshiriladigan mahsulotlardagi mijozlarga ehtiyojlarni tahlil qilish;
- mijozlar bilan ishlash uchun mijozlarning motivatsiyasi;
- oylik savdo rejasi;
- savdo statistikasini tahlil qilish va korxona mahsulotlarining mahsulotlarini etkazib berish;
- ish natijalari bo'yicha hisobotlarni taqdim etish;
- mijozlar buyurtmalarini qabul qilish, qayta ishlash va ro'yxatdan o'tkazish;
- axborotni qo'llab-quvvatlash xaridorlar;
- mijozlarga korxona mahsulotlarining oralig'idagi o'zgarishlar va narxlardagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish;
- mijozlarga reklama aktsiyalari to'g'risida xabardor qilish;
- mijozlarni kvitansiya jadvali haqida xabardor qilish tayyor mahsulotlar omborga;
- mijoz sharoitlari, narxlar, grafika va mahsulotni etkazib berish usuli bilan muvofiqlashtirish;
- logistika bo'limidagi mijozlarga etkazib berish mahsulotlariga buyurtmanomalarni uzatish;
- korxona bo'linmalari bilan hozirgi vazifalarni bajarishni amalga oshirish;
- seminarlarda ishtirok etish;
- ishlash va hisobot hujjatlarini yuritish;
- mijozlar ma'lumotlar bazasining dolzarb holati sifatida saqlash va qo'llab-quvvatlash;
- Mahsulotlar va moliyaviy intizom mijozlarining yuklarini nazorat qilish.

3. Huquqlar

Savdo menejeri quyidagi huquqlarga ega:
- rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik sharoit va tashkiliy hujjatlar va dizayni o'tkazilgan talabnomadan talabnoma;
- ularning rasmiy vazifalari va huquqlarini amalga oshirishda yordam ko'rsatishning boshlig'idan talabnoma;
- rasmiy vazifalar doirasida korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
- Shaxsan yoki qo'llanma nomidan so'rash tarkibiy bo'linmalar va o'z vazifalarini bajarish uchun xodimlar hisobotlari va hujjatlar.

4. javobgarlik

Savdo menejeri javobgar:
- o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun amaldagi qonunchilik RF, kompaniyaning ustavi, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
- ushbu yo'riqnomada rus Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada uning rasmiy vazifalarini bajarmaganligi uchun;
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida jinoyat sodir etilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada;
- Korxonaning ishbilarmonlik obro'siga moddiy zarar etkazish va Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

5. Ish sharoitlari

5.1. Savdo menejerining ishlashi korxonada tashkil etilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish menejeri bilan bog'liq holda, savdo menejeri ofis xizmatiga yuborilishi mumkin.

6. Boshqalar

Ushbu ish tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Mehnat kodi RF va tartibga soluvchi boshqa me'yoriy harakatlar mehnat huquqiy munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

Kelishilgan:

Boshliq yuridik bo'limi

................... ............... / .......... ... "... ..." ........................... yigirma .... g ./\u003e (FM.O. / Imzo)

ish tavsiflari bilan tanishdi

................... ............... / .......... ... "... ..." ........................... yigirma .... g ./\u003e (FM.O. / Imzo)

Sales Manager savdo menejeri asosiy maqsadi hamda tayinlash va ozod qilish uchun qoidalar kabi, asosiy vazifalari va toshqinlari, boshqarish, uning o'ng, mas'uliyat bilan bir xodim taqdim etish tartibi malaka sharoitlar batafsil ta'rifi pozitsiyadan. Ishga yo'naltirilgan korxonaning standart, majburiy hujjatlariga taalluqli emasligiga qaramay, u biron bir nizolar va kelishmovchiliklar bo'lsa, xodim va ish beruvchiga ham, xodimning yordamini aniqlash yoki bekor qilish, shuning uchun u ham, ish beruvchiga ham yordam beradi jiddiy va o'ychan bo'lib chizilgan bo'lishi kerak.

Fayllar

Ish ko'rsatmalarini tuzish qoidalari

"Ish ta'rifi" haqida qonuniy ravishda belgilangan kontseptsiya mavjud emas, shuning uchun u mavjud emas va uning birlashgan namunasi. Tashkilotlar hujjat shablonini o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishi, shuningdek xodimning ish sharoitlariga va boshqa parametrlarga qarab o'zgarishi mumkin.

Ta'kidlash kerakki, turli kompaniyalarda savdo menejerlarining rasmiy vazifalari biroz farq qilishi mumkin, ammo asosiy qoidalar har doim ham o'xshash bo'lishi kerak.

Ish ko'rsatmalarida tahrirlash ikki tomonlama talqin qilish imkoniyatisiz batafsil va aniq belgilanishi kerak. Agar hujjat bir bo'linma xodimlari tomonidan tuzilgan bo'lsa, unda xuddi shu funktsiyalarning takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun, agar kerak bo'lsa, hujjat sozlanishi kerak.

Asosiy qoida - ish qo'llanmasi har doim bo'limi boshlig'i va korxonaning direktori tomonidan tasdiqlanishi va xodim tomonidan imzolangan.

Imzo savdosi bo'yicha menejeri o'zi bilan rozi ekanligini ko'rsatadi mehnat vazifalarilitsenziyalangan va uning javobgarligini tushunadi. Oddiy ish tavsifi to'rtta bo'limdan iborat:

• "Umumiy holat",
• "Rasmiy vazifa",
• "Huquqlar",
• "Javobgarlik",

Savdo menejeri doirasini to'ldirish

Birinchidan, hujjatning yuqori qismida, o'rtada uning nomi yozilganligini ko'rsatadi.
Keyin tashkilot rahbari tomonidan rasmiy ko'rsatmalarni tasdiqlash uchun bir nechta satrlarni qoldirish kerak. Bu erda siz o'z pozitsiyasini, kompaniyaning ismi, ismi, ismi, otasining ismi, shuningdek imzolanishi bilan imzo qo'yishi kerak.

Ko'rsatmaning asosiy qismi

Birinchi bo'limda chaqirilgan "Umumiy holat" Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarning qaysi toifasi savdo menejeri (ishchilar, mutaxassis, bosh, texnik xodimlar va boshqalar), u (ixtisoslik, ta'lim, qo'shimcha kurslar) kayfiyatli talablar Kerakli tajriba va ish tajribasi.

Keyinchalik ish joyida (ma'lum bir ismlarni belgilamasdan), uni ish joyida yo'q qilish paytida uni almashtiradigan yuzga mos keladi, shuningdek xodimni lavozimidan ozod qilish yoki qabul qilish tartibi yoki buyurtmachi direktorning buyrug'i yoki tartibi ).

Quyida past, siz ishning o'ziga xos xususiyatlari uchun savdo menejerining barcha hujjatlar va qoidalarni ro'yxati bilan tanishishingiz kerak:

• mehnat qonunchiligi asoslari,
• tranzaktsiyalar va shartnomalar tuzish qoidalari,
• hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi
• mehnatni muhofaza qilish va ichki qoidalar va boshqalar.

Shuningdek, ushbu toifaga ushbu toifaga asoslangan aniq hujjatlar va qoidalarni belgilash kerak.

Ikkinchi bo'lim "Mas'uliyatlar" Bu to'g'ridan-to'g'ri savdo menejeriga tegishli funktsiyalarga tegishli. Korxonaga va uning faoliyat turiga qarab, ular har xil bo'lishi mumkin, ammo ular har doim bozorni tadqiq qilish va ichki tadbirlarda ish olib borishi va ishtiroki bilan tugashi bilan tavsiflanishi kerak.

Bobda "Huquqlar" Savdo menejeri huquqlarini batafsil yozish, ya'ni o'z ishlarining eng samarali ishlashi uchun unga berilgan vakolatlar. Bu erda professional darajadagi takomillashtirish, korxona rahbariyati va boshqa idoralar xodimlari va boshqa idoralar xodimlari bilan o'zaro munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish kerak.

To'rtinchi bo'lim "Javobgarlik" Ushbu qoidabuzarliklarni tashkil etgan ushbu jazo korxonalarni boshqarishdan kelib chiqishi mumkin. Ularni batafsil bayon qilish maqsadga muvofiqdir. Agar kerak bo'lsa, hujjatning ushbu qismi bu yoki boshqa qoidabuzarliklarga amal qiladigan aniq sanktsiyalar va tiklanishni amalga oshirishi mumkin.

Va nihoyat, ish tavsifi kerak mas'ul xodimga rozi bo'ling. Bu erda siz uning pozitsiyasini, tashkilotning ismi, familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek dekodlash bilan imzo qo'yishi kerak.

Quyida savdo menejeri to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: uning ismi, ismi, otasining ismi, tashkilot nomi, pasport ma'lumotlari (bir qatorda, qachon va har kimga), hujjat bilan ma'lumotnoma va sanasi. Tugatgandan so'ng, ish tavsifi Qarorga tashkilot rahbariga etkazilishi kerak.