Kompaniyalar o'z xodimlarining malakasini oshirishdan qanday foyda oladi? Firmalar o'z xodimlarining malakasini oshirishdan qanday foyda ko'radilar?Davlatlarga qanday foyda keltiradi?

Foyda oling

g‘olib bo‘lmoq, g‘olib bo‘lmoq, yutmoq, yutqazmaslik, g‘olib bo‘lmoq

Ruscha sinonimlar lug'ati.

Boshqa lug'atlarda "foyda olish" nima ekanligini ko'ring:

qabul qilish- egalik qilish huquqi, harakatni olish uchun savolning boshlanishi, ta'lim oluvchining harakatni olishi, yil ob'ekti egalik qilish, egalik qilish uchun ma'lumotlarning boshlanishi, ma'lumot olishning boshlanishi. harakat, olish uchun mukofot oluvchi ...... Ob'ektiv bo'lmagan nomlarning og'zaki muvofiqligi

"Bepul dasturiy ta'minot" so'rovi bu erga yo'naltiriladi; boshqa maʼnolarga ham qarang. Ozod dasturiy ta'minot(SPO, inglizcha bepul dasturiy ta'minot, shuningdek dasturiy ta'minot libre yoki libre dasturiy ta'minot), bepul dasturiy ta'minot, ... ... Vikipediyaga nisbatan

Erkin dasturiy ta'minot - bu foydalanuvchining cheksiz o'rnatish, ishga tushirish, shuningdek, bepul foydalanish, o'rganish, tarqatish va o'zgartirish (takomillashtirish) huquqlari ("erkinliklari") bo'lgan dasturiy echimlarning keng doirasi ... ... Vikipediya

Yengmoq, mag‘lub bo‘lmaslik, g‘alaba qozonmoq, mag‘lub bo‘lmoq, yalang qo‘l bilan olmoq, yutmoq, urmoq, yengmoq, urish, zarba berish, urish, nokaut, mag‘lub bo‘lmoq. g'alaba qozonmoq, g'olib tomonda bo'lmoq, ag'darib tashlamoq, tushirmoq... ... Sinonim lug'at

Jahon iqtisodiyoti- (Jahon iqtisodiyoti) Jahon iqtisodiyoti birlashgan milliy iqtisodiyotlar to'plamidir har xil turlari bog'lanishlar Jahon xo'jaligining shakllanishi va rivojlanish bosqichlari, uning tuzilishi va shakllari, dunyo iqtisodiy inqiroz va tendentsiyalar yanada rivojlantirish… … Investor entsiklopediyasi

Barak Obama- (Barak Obama) Barak Obama Amerika Qo'shma Shtatlarining 44-prezidenti, bu lavozimni egallagan birinchi qora tanli prezident.AQSh prezidenti Barak Obamaning tarjimai holi, jumladan uning siyosiy faoliyati, Illinoys shtati Senatidagi, keyin esa Senatdagi faoliyati ... Investor entsiklopediyasi

KPMG- (KPMG) KPMG tarixi, KPMG boshqaruvi, KPMG KPMG ning Rossiyadagi asosiy xizmatlari, ta'lim, ijtimoiy va ekologik loyihalar KPMG kompaniyalari, KPMGdagi martaba, KPMG Contents audit, soliq va konsalting xizmatlari ... Investor entsiklopediyasi

Kitoblar

Janob Money Floyd Meyvezer, Dikson T.. Floyd qamoqqa hukm qilindi, oilaviy janjallar va ko'plab ommaviy axborot vositalaridagi janjallarni boshdan kechirdi, shu bilan birga hamma uning zo'r bokschi ekanligini unutadi. Hamma zamonlarning eng yaxshisi emas, uning ismi emas...
Kreditlardan voz kechmasdan qanday qilib boy bo'lish mumkin, Kiyosaki R.. Pulimiz o'zimiz uchun ishlashi uchun barchamiz moliyaviy savodxon bo'lishimiz kerak va butun umrimiz pul uchun emas. Bizga an'anaviy emas, sifatli moliyaviy ta'lim kerak...

Yanvar oyi oxirida Rossiya bosh vaziri Dmitriy Medvedev Rossiyadagi 15 ta texnoparklarni subsidiyalash to‘g‘risidagi farmonni imzoladi. Hukumat yordami 4,2 milliard rublni tashkil qiladi. Moskva viloyatidan ro'yxatga faqat Moskva Texnopolis kiritilgan. Qaysi kompaniyalar rezidentlik uchun ariza berish mantiqiy ekanligini va bunda qancha tejashingiz mumkinligini portal veb-saytida o'qing.

Poytaxt viloyatida turli hisob-kitoblarga ko‘ra, 30 tagacha texnoparklar mavjud. Birgina Moskvada, NAI Becar ma'lumotlariga ko'ra, ularning 19 tasi bor.Eng yirik texnopark - 350 ming kvadrat metrdan ortiq maydonga ega Texnopolis Moskva. metr sobiq avtogigant - AZLK Moskvich hududida joylashgan.

Moskva texnoparklari

Ism	Manzil	Yaratilgan yili	Maydoni, kv. m	Aholi soni	Ishchilar soni joylar
MDU ilmiy parki	Moskva, Leninskiy Gori, 1-bino, 75-77-betlar	1992	12000	130	2300
Elma	Zelenograd, pr-d 4922, № 4.	1997	60500	110	1500
Strogino	Moskva, st. Tvardovskogo, 8	2007	17000	50	600
Shon-sharaf	Moskva, Nauchniy pr-d, 20, 2-bino	2008	31000	80	1300
Moskva	Moskva, Volgogradskiy prospekti, 42/13	2012	350000	40	350
Mosgormash	Moskva, Kashirskiy pr., vl. 13	2013	33500	8	60
Skolkovo	"Skolkovo" IC, "Texnopark" BC, kor. 2	2013	23000	80	650
Vizbas	Moskva, st. Dubninskaya, 81	2014	6000	40	200
Safir	Moskva, st. Shcherbakovskaya, 53 yosh	2014	59000	160	1000
Kalibr	Moskva, st. Godovikova, 9	2015	25000	7	300
VTI	Moskva, st. Avtozavodskaya, 14	2015	53000	110	1200
Italma	Moskva, 1-Nagatinskiy pr-d, 10	2015	84000	25	5000
Nagatino	Moskva, Varshavskoe sh., 28a	2015	20000	60	600
Otradnoe	Moskva, Otradnaya ko'chasi, 2B	2015	78000	55	600
Pulsar	Moskva Okruzhnoy pr-d, 27	2015	67000	1	605
Rikor	Moskva, Kostomarovskiy ko'chasi, 3, 12-bino	2015	25000	190	800
Tezlik	Moskva, Kavkazskiy bulvari, 59	2015	39000	50	700
Tisnum	Troitsk, Markaziy ko'cha, 7a	2015	4000	4	60
Fotonika	Moskva, Shchelkovskoe shossesi, 77	2015	29500	40	700

Manba: NAI Becar

Budjet mablag‘laridan tashqari xususiy sarmoya hisobidan texnoparklar ham rivojlantirilmoqda. O'tgan yili Rossiyada birinchi marta nodavlat loyihasi Stupino Quadrat (GDP Quadrat), investor MR Group maxsus iqtisodiy zona maqomini oldi. GDP Quadrat kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Yekaterina Evdokimovaning so'zlariga ko'ra, Moskva viloyatida kamida 50 ta xususiy ishlab chiqarish ob'ektlari amalga oshirilmoqda. Mutaxassis, darvoqe, “texnopark” va “sanoat parki” tushunchalari sinonim emasligini ta’kidlaydi. “Texnologiya parklari – bu amalga oshirish uchun joy ko'proq darajada kichik miqyosdagi ilmiy-tadqiqot loyihalari va rivojlanish loyihalari. Bular, qoida tariqasida, sovet davridan qurilgan binolar bo'lib, ularda 20 dan 1000 kvadrat metrgacha bo'lgan binolar ijaraga olinadi. metr. Sanoat parklari katta yer(o‘nlab, hatto yuzlab gektarlar)”. Aytgancha, Medvedevning rezolyutsiyasi nafaqat texnoparklarga, balki sanoat parklariga ham tegishli.Manba: NAI Becar

Rezident nima oladi?

Aksariyat texnoparklar, NAI Becar konsalting departamenti direktori Anna Danchenok ta'kidlaganidek, yirik korxonalarning sobiq ishlab chiqarish maydonlari negizida yaratilgan. Albatta, bu A sinfidagi biznes markazlari yoki elita savdo majmualari investorlarga texnoparklar bilan solishtirib bo‘lmaydigan daromad keltirgan va hozir ham keltirgan Bog‘cha halqasi va Uchinchi transport halqasidagi oltin yerga taalluqli emas. Biroq, boshqa hududlarga nisbatan, bu qoida ko'proq ishlaydi. Shunday qilib, birinchi texnoparklardan biri hisoblangan Texnopark-Zelenograd 1997 yilda Elma zavodi negizida tashkil etilgan, deb eslaydi Anna Danchenok. Birinchi rezidentlar faoliyati yuqori texnologiyalar (elektronika, asbobsozlik, robototexnika) sohasida jamlangan ilmiy-ishlab chiqarish korxonalari edi.

Evgeniya Arestova aytganidek, Bosh direktor"Omsk" ma'lumotlar markazi (Omsk yaqinidagi hududni rivojlantirish bo'yicha keng qamrovli loyiha tuzilmasi - "Sof manba" mini-shahari), hozirda Moskva viloyatining texnoparklarida 300 ga yaqin aholi vakillari mavjud. Rossiya klasterlar va texnoparklar assotsiatsiyasi ma’lumotlariga ko‘ra, butun mamlakat bo‘ylab texnoparklar tomonidan 9 mingta ish o‘rni yaratilgan, bu ekspertning fikricha, ijtimoiy ahamiyatga ega loyiha sifatida ularning samaradorligini isbotlaydi. Yekaterina Evdokimova esa texnoparklar 100 dan 500 tagacha yangi ish o‘rinlarini yaratish imkoniyatiga ega ekanligini aniqlaydi. Sanoat parklari hajmiga qarab 1000 dan 20 mingtagacha yangi ish oʻrinlarini yaratishi mumkin. Mutaxassisning fikricha, Stupino Kvadratda 200 ga yaqin ishlab chiqarish quvvati ishga tushiriladi, bu esa kamida 12-15 ming ish o‘rni yaratish imkonini beradi.

"Har qanday kompaniya o'z faoliyatining dastlabki bosqichida zamonaviy texnoparkda joylashgani mantiqiydir", deydi Evgeniya Arestova. – Hozirgi kunda deyarli barcha texnoparklarda loyihalarni qo‘llab-quvvatlashning to‘liq sikli – g‘oyadan tortib ishlab chiqarishni tashkil etishgacha amalga oshirilgan. Texnoparkda loyihani ishlab chiqishning har bir bosqichi uchun kompaniyalar texnopark hududidan chiqib, mustaqil ishlay boshlaganidan keyin ularning barqaror ishlashini ta’minlaydigan infratuzilma elementi va xizmatlar majmuasi mavjud”.

Ecooffice kompaniyalar guruhi egasi Andrey Kovalyovning ta'kidlashicha, agar biz Moskva texnoparklari haqida gapiradigan bo'lsak, ular nisbatan kichik hududi tufayli ular ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan kichik va o'rta kompaniyalar uchun mos keladi, masalan, matbaa va suvenir mahsulotlari, protozoalarni ishlab chiqarish va yig'ish maishiy elektr jihozlari, o'yinchoqlar, shuningdek atelyelar va san'at ustaxonalari tashkil etish uchun; kuryerlik xizmatlari. Mutaxassisning aniqlik kiritishicha, Moskva texnoparklaridagi ofislar uchun ijara stavkalari xuddi shu joyda joylashgan shunga o'xshash sinfdagi biznes markazlaridagi tariflar bilan taqqoslanadi. B sinfidagi texnoparklardagi ofislar uchun ijara stavkasi 15 dan 20 minggacha, C sinfi esa 10 dan 12 ming rublgacha. yiliga metr. Ammo shuni hisobga olish kerakki, texnoparklarda ishlab chiqarish va omborxonalar mavjud bo'lib, ular asosan ofis binolariga qaraganda arzonroqdir. Shunday qilib, "Perovo Pole" va "Medvedkovo" EcoOffice kompaniyalar guruhining C toifali texnoparklarida ishlab chiqarish uchun binolar har kvadrat metr uchun 6 dan 10 ming rublgacha ijaraga olinadi. yiliga metr.

Texnoparklarning potentsial rezidentlari nafaqat arzon ofislar va ishlab chiqarish maydonchalariga, balki manfaatdor soliq imtiyozlari. Yekaterina Evdokimova ta'kidlaganidek, texnoparklar va sanoat parklari rezidentlari uchun soliq imtiyozlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: foyda, transport, mulk solig'i stavkalarini pasaytirish. yuridik shaxslar, erga. Sanoat va texnoparklar rezidentlari ilmiy-tadqiqot ishlarini olib borishda byudjetdan tashqari jamg‘armalarga to‘lovlarni amalga oshirishda imtiyozlarga ega. Stupino Kvadratda rezidentlar er, mulk, transport va daromad solig'ining mintaqaviy qismi, QQS va import bojxona to'lovlarini to'lamaydilar. Albatta, yangi boshlanuvchilar uchun va nafaqat bu biznesni yuritishda katta yordam. Ammo, afsuski, har bir rezident va'da qilingan narsani olmaydi.

SAPSAN kompaniyalar guruhining rivojlanish bo'yicha direktori, SAPSAN issiq tosh loyihasi rahbari Aleksandr Shmakov o'zining salbiy tajribasi haqida gapiradi: "2008-2009 yillarda biz rivojlanishga qaror qildik. o'z ishlab chiqarish ko'p qavatli qurilish uchun materiallar va zavod qurilishi uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan saytlarning bir nechta variantlarini ko'rib chiqdik, natijada biz Volokolamsk viloyatidagi, Yazvische qishlog'idan unchalik uzoq bo'lmagan joyga joylashdik. O‘shanda Moskva viloyati gubernatori vazifasini bajaruvchi Boris Gromov hududda texnopark tashkil etishga va’da bergan edi. Loyiha faol rivojlanmoqda, yirik nomlar nomlandi yirik kompaniyalar ular kim bilan tuzilgan dastlabki kelishuvlar loyihaga kirish niyatlari haqida. Yo‘l, gaz, svet va hokazolarni ta’minlashga va’da berildi. "Ammo ko'p yillar o'tdi, texnopark hech qachon tashkil etilmadi", deb davom etadi Aleksandr Shmakov. Uning kompaniyasi bir muncha vaqt loyihani muzlatib qo'ydi, keyin uni butunlay o'zgartirishga qaror qildi, chunki bir necha yildan so'ng yana qiziqarli yangi texnologiyalar topildi. Endilikda tez orada zamonaviy yuqori texnologiyali Yevropa uskunalari yordamida yangi avlod temir-beton buyumlarini ishlab chiqarish yo‘lga qo‘yiladigan maydonda “SAPSAN Tyoply Kamen” zavodi qurilmoqda.

“Saytimizda texnopark ishlamagani uchun biz toʻliq oʻz mablagʻimiz hisobidan yoʻl qurdik, yuqori bosimli gaz yetkazib berdik va MOESK (Moskva United Electric Grid Company – veb-sayt portali) bilan 60 mln. rubl. Aytgancha, shartnoma ikki yil avval, 2014-yilning mart oyida 100% oldindan to‘lov bilan tuzilgan (shartlar shu). Ikki yil o'tdi, hozirga qadar ish to'liq bajarilishi kerak edi. Biroq, kelishuv tugashiga bir oy qolganda MOESK shartnomani yana ikki yilga uzaytirish bo‘yicha qo‘shimcha kelishuv imzolashni taklif qildi. Biroq, hech kim ishga kirishgani yo‘q”.

Aleksandr Shmakovning ta'kidlashicha, agar ularning ishlab chiqarish maydonchasi hududida texnopark tashkil etilsa, kompaniyaga 20-30% kamroq kerak bo'ladi. o'z mablag'lari zavodni qurish va ishga tushirish uchun.

Ammo top-menejer optimizmni yo'qotmaydi: "Biz hozir Moskva viloyati hukumatida muhandislik infratuzilmasi xarajatlarini qoplash masalasini muhokama qilmoqdamiz. Albatta, bu shunchaki gap va biz sarflagan mablag'larni to'liq qaytarish haqida gapirmayapmiz, chunki biz aniq mos kelmaydigan ma'lum cheklovlar mavjud. Shunga qaramay, hokimiyat tomonidan qiziqish bor, biz Moskva viloyati hukumati va Volokolamsk viloyati ma'muriyatining e'tiborini his qilyapmiz.

Pul muhim emasmi?

Mutaxassislar texnoparklarning o‘zini oqlash muddatini baholashda bir xil fikrda emas. Yekaterina Evdokimovaning aytishicha, bu masala aniq emas, chunki ko'plab sanoat parklari rezidentlarga qisman soliq imtiyozlari beradi. Texnoparklarni tashkil etishdan esa asosiy maqsad soliq tushumlari hisobidan byudjet daromadlarini ko‘paytirish emas, balki sanoatni rivojlantirishni rag‘batlantirish, iqtisodiyotni eksport-xom ashyo modelidan raqobatbardosh milliy ishlab chiqarishga yo‘naltirishdir.

Evgeniya Arestovaning ta'kidlashicha, har qanday ob'ektni loyihalashda loyihaning texnik-iqtisodiy asoslari ishlab chiqiladi, unda turli darajadagi byudjetlarga soliq imtiyozlari miqdori hisoblab chiqiladi. Har bir holatda soliqlar miqdori ham, loyihani amalga oshirish yillaridagi dinamikasi ham individualdir. Soliq imtiyozlari hajmi, shuningdek, texnoparkga investitsiyalarning daromadliligi ko'p jihatdan rezidentlarning faoliyat sohasiga bog'liq. Agar yuqori texnologiyali zamonaviy loyiha haqida gapiradigan bo'lsak, texnoparkga kiritilgan investitsiyalar o'rtacha 5-7 yil ichida qoplanadi.

"Fizika va texnologiya biznes klubi" faol hamjamiyatining yaratuvchisi, ta'mirlashga onlayn buyurtma berish xizmatining boshqaruvchi hamkori Aleksandr Rukin texnoparklarning yana bir muhim tarkibiy qismini ta'kidlaydi: "Har qanday innovatsiyalar, chuqur fundamental kompleks amaliy tadqiqotlar va loyihalar o'z samarasini berishi mumkin. o'n yilliklar. Ba'zi tashabbuslar va ishlanmalar bozorga yoki tijoratlashtirishga etib bormaydi. Lekin bu eng muhim narsa emas. Masalan, texnoparklar va Skolkovo loyihalari, MIPT atrofidagi innovatsion va ilmiy klasterning mohiyati o'z-o'zini ishlab chiqarish, texnologik, muhandislik va innovatsion asoslarni saqlash, mamlakatning ilmiy va amaliy salohiyati va Rossiyaning yuksak mavqeidir. global ilmiy miqyosda”.

Kompaniyalar o'z xodimlarining malakasini oshirishdan qanday foyda oladi?

Men konsalting firmalariga tez-tez so'raganman: "Agar siz maslahatchilaringizning malakasini oshirishda raqobatchilaringizdan yaxshiroq bo'lsangiz, qanday foyda olasiz?" Eng tez-tez aytilgan javoblar quyida keltirilgan:

Yuqori sifatli loyihalar

B O Vazifalarni pastga yo'naltirish qobiliyati va buning natijasida yuqori lavozimli xodimlarga kamroq ish yuki

Kichik xodimlar kamroq vaqt sarflaydi

Kichik xodimlarning yuqori darajadagi ma'naviyati va ishtiyoqi va natijada yuqori samaradorlik

Kichik xodimlar o'rtasida kamroq aylanma va buning natijasida ularni jalb qilish xarajatlari kamayadi

Kompaniyaning obro'si natijasida "kirish joyida" xodimlarning eng yaxshi darajasi "ular qaerda o'rgatadi"

Mijozlar o'z loyihalarida kichik xodimlarni ko'rishga ko'proq tayyor (va shuning uchun ko'proq leverage), chunki ular malakali mutaxassislar bilan ishlashlarini bilishadi.

Vaqt o'tishi bilan, yaxshi ko'nikmalar natijasida yuqori ko'rsatkichni olish imkoniyati

Agar foyda shunchalik aniq bo'lsa, nega xodimlarni o'qitishga unchalik e'tibor berilmaydi? Kuzatishlarim shuni ko'rsatadiki, bu muammoga etarlicha e'tibor berilmagani mutaxassislar orasida bir qator afsonalar mavjudligining oqibatidir. Keling, ularni kashf qilaylik.

Ushbu matn kirish qismidir."Super daromadli go'zallik saloni" kitobidan. Qanday qilib bu biznesda muvaffaqiyatga erishish mumkin muallif Kuznetsov Mixail

Qanday qilib xodimlaringizning ta'siriga tushmaslik kerak. Salonlarda direktor va egani xodimlar tomonidan manipulyatsiya qilish amaliyoti keng tarqalgan. Bu hatto biznes janglarida tajribali tajribali direktorlar bilan ham sodir bo'ladi. Manipulyatsiya va intriga texnikasi

"Super daromadli go'zallik saloni" kitobidan. Qanday qilib bu biznesda muvaffaqiyatga erishish mumkin muallif Kuznetsov Mixail

Xodimlarni qattiq ishlashga qanday rag'batlantirish kerak Motivatsiya, motiv nima? Bu insonning biror narsa qilish va erishish uchun ichki istagi. Motivatsiya - bu inson motivlarini amalga oshirish tizimi. Shu bilan birga, motiv har doim ichkarida ekanligini va rag'batni aniq tushunish kerak.

Menga pulni ko'rsating kitobidan! [ To'liq qo'llanma tadbirkor-rahbar uchun biznesni boshqarish bo'yicha] Ramsey Deyv tomonidan

Xodimlaringiz uchun maxsus biror narsa qiling Jamoangiz uchun kompaniya qadriyatlarini targ'ib qiluvchi g'ayrioddiy narsalarni qiling. Jamoamizning uchdan bir qismi har yili mahalliy Country Music Marafonida qatnashadi. Biz ro'yxatdan o'tish to'lovini qaytaramiz

Toyota Tao kitobidan Liker Jeffri tomonidan

III bo'lim o'z xodimlarini rivojlantirish orqali tashkilotga qiymat qo'shing va

Ko'chmas mulk kitobidan. Uni qanday reklama qilish kerak muallif Nazoikin Aleksandr

Qaysi uylar tez sotiladi? Qaysi biri sekin? Nega? Misol uchun, Moskvaning ba'zi sharqiy tumanlaridagi uylar sekin sotilmoqda, chunki u erdagi ekologik vaziyat tez-tez g'arbiy shamollar bilan murakkablashadi. zararli moddalar butun shahardan. Sekin-asta

Marketing kitobidan. Va endi savollar! muallif Mann Igor Borisovich

194. Biznes-murabbiyning qanday shaxsiy fazilatlari ish uchun foydali va qaysi biri xalaqit berishi mumkin? Men uchta foydali xususiyatni ta'kidlayman: hazil tuyg'usi, xarizma va xushmuomalalik Ehtimol, men uchrashgan eng yaxshi biznes murabbiy Radislav Gandapasdir. Ajablanarli darajada hazil tuyg'usi

Bossidy Larri tomonidan

Rising orqali o'qitish va maslahat berish orqali xodimlarning ko'nikmalari va qobiliyatlarini rivojlantirish martaba zinapoyasi, siz katta bilim, tajriba va hatto donolikka ega bo'ldingiz. Faoliyatingizning eng muhim jihatlaridan biri bu o‘z mahoratingizni kelajak avlodlarga yetkazishdir.

"Ijro etish: Maqsadlarga erishish tizimi" kitobidan Bossidy Larri tomonidan

2-sonli asosiy element Unga kiritilgan xodimlarning bilim va ko'nikmalarini doimiy ravishda takomillashtirish, qatlamli boshqaruv voris rejasini ta'minlash va xodimlarni yo'qotish xavfini kamaytirish orqali boshqaruv zaxirasini tayyorlash tizimini ishlab chiqish Amalga oshirish.

O'z belgisini qoldiring kitobidan. Dunyoni yaxshi tomonga o'zgartiradigan kompaniyani qanday qurish mumkin Mycoskie Blake tomonidan

Kasbiy mahoratingizdan foydalanishni o'ylab ko'ring, har birimiz boshqalarga foyda keltirishi mumkin bo'lgan iste'dodga egamiz. Agar siz tish shifokori bo'lsangiz, pul to'lashga qodir bo'lmagan oilalarga bepul o'lchov xizmatlarini taklif qiling. Agar siz yozuvchi bo'lsangiz,

Rahbarlarning rivojlanishi kitobidan. Boshqaruv uslubingizni qanday tushunish va boshqa uslubdagi odamlar bilan samarali muloqot qilish muallif Adizes Yitzhak Kalderon

Qanday majburiyatlaringiz bor? Qanday intilishlar sizni boshqaradi? Nimaga erishmoqchisiz? Ba'zan E kompaniyaning missiyasi - uning qisqa va uzoq muddatda qondirish uchun mo'ljallangan ehtiyojlarini unutib, o'zini tasdiqlay boshlaydi.Men bu tuzoqdan qochib qutulolmadim.

muallif Lindeberg Teri Ann

29-bob Qanday qilib kompaniya o'z xodimlarining qarashlari va g'oyalari haqida ma'lumot to'plashi va undan samarali foydalanishi mumkin? Aksariyat kompaniyalar singari, biz ham xodimlarimiz bergan har bir taklifdan unumli foydalanishni bilmasligimiz mumkin. Biroq, ularning fikrlari va

"Mukammallikni izlashda" kitobidan. Xodimlar ish beruvchidan nimani xohlashlari haqida kitob muallif Lindeberg Teri Ann

31-bob Kompaniya eng yaxshi xodimlarini saqlab qolish uchun nima qilishi mumkin? Global tanazzul davrida bo‘lganimizni hisobga olsak, o‘sha paytda bu men uchun eng dolzarb masala bo‘lmagandir. Biroq, men javoblarni tinglashga qiziqdim, chunki bu foydali bo'lishi mumkin

"Haqiqiy professionallik" kitobidan Meister David tomonidan

Ikkinchi afsona: Ko'nikmalarni oshirish faqat kichik xodimlar uchundir Muvaffaqiyatli malaka oshirish dasturiga ega bo'lish uchun firmalar nafaqat o'zlarining barcha xodimlarini o'qitish va rivojlantirishni talab qilishlari, balki ularni qo'llab-quvvatlash dasturiga ham ega bo'lishlari kerak. Bu hamma narsani anglatadi

Kitobdan Bu oson bo'lmaydi [Javoblardan ko'ra ko'proq savollar bo'lsa, qanday qilib biznes qurish mumkin] Ben Horowitz tomonidan

Nima uchun startaplar o'z xodimlarini o'qitishi kerak Netscape'da bo'lganimda men nima uchun startaplar o'z xodimlarini o'qitishi kerakligini bilib oldim. McDonald's buni juda ehtiyotkorlik bilan bajaradi, ammo ish tabiati ancha murakkab bo'lgan yuqori texnologiyali kompaniyalarda ko'pincha o'qitish talab etiladi.

"Gullar saloni" kitobidan: qaerdan boshlash kerak, qanday qilib muvaffaqiyatga erishish kerak muallif Krutov Dmitriy Valerievich

Xodimlaringizning oldingi ish beruvchilari bilan maslahatlashing. Arizachilar ism, ular allaqachon ishlagan salon nomi orqasida yashirinishni boshlagan holatlar mavjud. Qo'ng'iroq qilishdan va barcha tafsilotlarni bilishdan uyalmang. Va agar ular sizni boshqa kompaniyadan chaqirsa va

Rahbarning oltin kitobi kitobidan. Har qanday vaziyatda nazorat qilishning 101 usullari va usullari muallif Litagent "5-nashr"

59. Xodimlaringizning ish joylariga tashrif buyuring Katta rahbarning bo'ysunuvchining ish joyiga tashrifi rahbar xodimning shaxsiyatini yuksak qadrlashining muhim belgisidir. Qachon va nima uchun tashrif buyurishni hal qilishda yordam beradigan ba'zi tavsiyalar

§ 1. Mamlakat ixtisoslashuv, xalqaro mehnat taqsimoti va jahon savdosidan qanday imtiyozlar oladi?

Mehnat taqsimoti qachon paydo bo'lgan? Mehnat taqsimoti qadimgi davrlarda vujudga kelgan. Uning birinchi shakllari bugungi kunda Amazonka, Kongo daryosi havzasi va Indochinaning nam ekvatorial o'rmonlarida izolyatsiya qilingan qabilalar orasida topilgan. Bu jins va yosh mehnat taqsimoti: erkaklar va ayollar o'rtasida, shuningdek, turli yoshdagi qabila a'zolari o'rtasida.

Farqlar tufayli tabiiy sharoitlar turli xil turlari bilan shug'ullanuvchi jamoalar o'rtasida mehnat taqsimoti paydo bo'ldi iqtisodiy faoliyat: ovchilik va terimchilik, dehqonchilik, chorvachilik.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat taqsimoti bevosita ixtisoslashuv - ishlab chiqarishning kontsentratsiyasi bilan bog'liq bir hil mahsulotlar maxsus bilan mustaqil tarmoqlarda texnologik jarayonlar, maxsus jihozlar va xodimlar va keyinchalik ular o'rtasida mahsulot almashinuvi. “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o‘rganish” (1776) asarining mashhur muallifi A. Smitning fikricha, mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv mehnat unumdorligini oshirishning asosiy omili, iqtisodiy hamkorlikning umumiy shaklidir. moliyaviy farovonlik manfaatlari.

Hududiy (yoki geografik) mehnat taqsimoti qadim zamonlarda paydo bo'lgan va hududlarning ma'lum tabiiy sharoitlarda va ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasida ishlab chiqarish eng foydali bo'lgan mahsulot turlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi bilan bog'liq. Tarixda birinchi tumanlararo hududiy mehnat taqsimoti odamlarning chorvachilik va dehqonchilik bilan shug‘ullana boshlaganida paydo bo‘lgan. Mahsulot almashinuvi o'zaro bog'liq iqtisodiy makon va uni himoya qilish uchun davlat institutlarini shakllantirishga turtki berdi.

Xalqaro mehnat taqsimoti (ID) mamlakatlarning eng daromadli mahsulotlarni, ya'ni ishlab chiqarish xarajatlari xalqaro mahsulotlarga nisbatan minimal bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqarishga uzoq davom etgan ixtisoslashuv jarayoni natijasida vujudga keldi.

Tabiiy sharoit va resurslar MRIning geografik asosi sifatida. MRT dastlab tabiiy sharoitlardagi farqlarga va resurslarning mavjudligiga asoslangan edi: ular ma'lum hududlarda zavod ishlab chiqarish maydonlarini shakllantirishga imkon berdi. Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni eksport qilish ustuvor vazifaga aylandi rivojlangan mamlakatlar, va xom ashyo - kam rivojlangan mamlakatlardan. 20-asrning o'ziga xos xususiyati. ishlab chiqarilgan mahsulotlar narxlarining o'sishi va xom ashyo narxining pasayishi tendentsiyasi (yoqilg'i bundan mustasno) jahon xo'jaligida xom ashyoni asosiy eksport qiluvchi sobiq mustamlaka mamlakatlari uchun savdo shartlarining yomonlashishiga olib keldi. Ushbu tendentsiya "narx qaychi" deb ataladi.

1970-yillardan beri Xalqaro tashkilotlar ayrim turdagi mahsulotlar narxini tartibga solishga kirishdilar. savdo tashkilotlari. Shunday qilib, barcha ishtirokchilarni olish imkonini beradigan narx belgilanadi barqaror daromad, ishlab chiqarish xarajatlarini uning hajmlarining miqdoriy o'sishisiz qoplash. Aks holda ishlab chiqarish hajmining oshishi taklifning talabdan oshib ketishiga va jahon bozorida narxlarning pasayishiga olib kelishi mumkin. Bunday tashkilotlar deyarli barcha xom ashyo uchun mavjud: neft (OPEK, OAPEK), qahva, jut, mineral o'g'itlar.

Adam Smit - "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" kitobining muallifi

Adam Smit - 18-asrning taniqli iqtisodchisi, ilmiy siyosiy iqtisod tizimini yaratgan, erkin savdoning ashaddiy tarafdori, bozor iqtisodiyoti va davlatning iqtisodiyotga aralashmasligi.

Guruch. 198. Adam Smit (1723-1790)

U "davlatni vahshiylikning eng past darajasidan eng yuqori farovonlik darajasiga ko'tarish uchun tinchlik, engil soliqlar va boshqaruvda bag'rikenglik kerak, qolgan hamma narsa tabiiy ravishda amalga oshiriladi", deb ishongan.

Adam Smit Shotlandiyada Edinburg yaqinidagi kichik Kirkkaldi shahrida tug'ilgan. 1740 yilda u Glazgo universitetiga o'qishga kirdi, uni muvaffaqiyatli tugatdi, keyin yana olti yil Oksfordda o'qidi.

1751 yilda Adam Smit mantiq professori, keyin esa axloq falsafasi, ya'ni. ijtimoiy fanlar. 1760-yillarda Smit uch yilni Frantsiyada o'tkazdi va u erda uchrashdi eng buyuk odamlar o'z davrining - Volter, fiziokratik iqtisodchilar Turgot, Quesnay va faylasuf Helvetius. 1767-1773 yillarda professor doimiy ravishda Kirkkaldi shahrida yashab, hayotining asosiy asari - 1776 yilda Londonda beshta kitobda nashr etilgan "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" ustida ishladi.

Adam Smit jamiyatning boyligi unumli mehnat bilan band bo'lgan aholi ulushiga, uning bo'linish darajasi bilan belgilanadigan mehnat unumdorligiga bog'liq deb hisoblagan. Butun jamiyat gigant ishlab chiqarish sifatida namoyon bo'ldi, mehnat taqsimoti esa xalqlar boyligi manfaatlari yo'lida odamlar o'rtasidagi iqtisodiy hamkorlikning universal shakli edi.

A. S. Pushkin "Yevgeniy Onegin" romanida A. Smit nazariyasi haqida shunday yozgan:

Ammo men Adam Smitni o'qidim
Va u chuqur iqtisodchi edi.
Ya'ni, u qanday hukm qilishni bilardi
Davlat qanday qilib boyib ketadi?
Va u nima bilan yashaydi va nima uchun?
Unga oltin kerak emas
Oddiy mahsulotda...

Smit xudbin manfaatdorlikni insonning iqtisodiy faoliyatining asosiy motivi deb hisoblagan, ammo inson faqat boshqa odamlarga xizmat ko'rsatish, evaziga o'z ishini va uning natijalarini taklif qilish orqali uni amalga oshirishi mumkin. Shunday qilib, tabiiy ehtiyojdan mehnat taqsimoti rivojlanadi. Shaxsiy manfaatdorlikning foydali ta'siri eng samarali amalga oshiriladigan shart-sharoitlarni Smit chaqirdi tabiiy tartib, va insonning moliyaviy ahvolini yaxshilashga qaratilgan harakatlari abadiy va tabiiylikning ifodasidir inson tabiati. U hodisalarning tabiiy rivoji (laissez fa ire) mavjud bo'lgandagina jamiyat resurslaridan optimal foydalanish mumkin deb hisoblagan.

Guruch. 199. A. Smitning “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o‘rganish” kitobining birinchi nashri muqovasi.

18-asrda Angliya eng rivojlangan davlatga aylandi sanoat mamlakati dunyo va erkin savdodan xolisona manfaatdor edi. “Hodisalarning tabiiy yoʻnalishini” taʼminlash uchun A.Smit majburiy hunarmandchilikni, ichki ishlar va amaliyotni bekor qiluvchi qonunlar chiqarishni taklif qildi. bojxona to'lovlari va davlatning sanoatga aralashuvi, yer savdosini cheklash, harakat erkinligini ta'minlash to'g'risidagi qonunlar ish kuchi mamlakat bo'ylab va eng muhimi, erkinlik haqida tashqi savdo- erkin savdo.

1778 yildan Adam Smit Edinburgda bojxona komissari lavozimini egallab, umrining oxirigacha bu lavozimda ishlagan.

Mamlakat hududining kattaligi xalqaro mehnat taqsimotida ishtirok etish omili sifatida. Shubhasiz, kattaroq hududlarga ega bo'lgan mamlakatlar ko'proq tabiiy resurslarga ega va shuning uchun ularning importiga kamroq bog'liq bo'lishi mumkin. Resurslar optimal hajmdagi ishlab chiqarish tarmoqlarini rivojlantirish imkoniyatini beradi va ishchi kuchining soni va sifati (ma'lumot darajasi, mehnatsevarlik, boylik) keng ichki iste'mol bozorini yaratadi. Bunday potentsialga bir nechta davlatlar, jumladan, Rossiya (dunyodagi eng katta hududga ega), shuningdek, hozirgi vaqtda yangi ishlab chiqarish ob'ektlarini yaratishga sarmoya kiritish bo'yicha TMKlarning mintaqaviy strategiyalari ustuvorligida etakchi bo'lgan Xitoy va Hindiston mavjud. . Boshqa tomondan, mamlakatning katta hududi yo'l qurilishi va transport infratuzilmasini rivojlantirish uchun katta xarajatlarni talab qiladi.

Aksincha, kichik hududlarga ega mamlakatlar ko'p jihatdan qaram tashqi iqtisodiy aloqalar va xalqaro savdo. Aynan mana shu davlatlar integratsiya birlashmalarida ishtirok etish va kapital, tovarlar va ishchi kuchining erkin harakatlanishini ta’minlovchi chegaralarni ochishdan ko‘proq foyda ko‘radi.

OPEK - Neft eksport qiluvchi mamlakatlar tashkiloti

Tashkilot 1960-yilda neft qazib olish siyosatini muvofiqlashtirish va neft narxining qulayligini taʼminlash maqsadida dunyo boʻylab neft zaxiralariga ega davlatlar tomonidan tashkil etilgan. Bu mamlakatlar iqtisodiyoti deyarli butunlay neft eksportiga bog'liq bo'lganligi sababli kelishilgan harakatlar ayniqsa muhimdir.

1960 yilda OPEK tarkibiga Venesuela, Iroq, Eron, Quvayt va Saudiya Arabistoni kirdi. Keyinchalik OPEKga Qatar, Indoneziya (2008 yilda chiqib ketgan), Liviya, Birlashgan Arab Amirliklari, Jazoir, Nigeriya, Angola (2007 yilda) qo'shilgan. Ekvador (1973-1992-yillarda, 2007-yilda qayta qoʻshilgan) va Gabon (1975-1994-yillarda) OPEK aʼzosi boʻlgan, biroq bu tashkilotni tark etgan.

21-asrning boshlarida. OPEK a'zo davlatlar hissasiga jahon neft zaxiralarining 2/3 qismi, jahon ishlab chiqarishining 40% va eksportning deyarli 1/2 qismi to'g'ri keldi.

OPEKga aʼzo davlatlar energetika vazirlarining yillik konferensiyalari va yigʻilishlarida neft bozorini rivojlantirish istiqbollari baholanadi va neft qazib olish kvotalari boʻyicha qarorlar qabul qilinadi. Kvota ishlab chiqarish taklifning talabdan oshib ketishiga va jahon narxlarining pasayishiga imkon bermaydi. Ushbu qarorlar shartnoma taraflari uchun majburiydir.

Mamlakatning geografik va geosiyosiy holati xalqaro mehnat taqsimotidagi ishtirokiga ta'sir qiladi. Dunyoning asosiy transport yoʻnalishlari kesishmasida joylashgan geografik joylashuvi mamlakatlarga aniq afzalliklarni beradi. Ularga kanallar o'tadigan mamlakatlar egalik qiladi. xalqaro ahamiyatga ega(masalan, Panama va Misr), Singapur va boshqalar.

Guruch. 200. Sharqiy Yevropa mamlakatlari tashqi savdo geografiyasidagi o‘zgarishlar, 1985-2005 yillar.

Geosiyosiy joylashuv xalqaro savdo rivojlanishining asosiy omili bo‘lgan. Shunday qilib, XVII-XX asrlarda. metropoliyalar va "xorijiy" koloniyalar o'rtasidagi savdo aslida taqiqlangan edi. 20-asrning ikkinchi yarmida Sharqiy Yevropa mamlakatlari. geosiyosiy jihatdan sotsialistik lager deb ataladigan davlatga tegishli bo'lib, asosan SSSR bilan savdo qilgan. Jahon sotsializm tizimining qulashi va 21-asrning boshlaridan keyin. Sharqiy Yevropa mamlakatlarida Yevropa Ittifoqi Ularning tashqi savdo geografiyasi ham o'zgardi (200-rasm).

Ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasi va turi va xalqaro mehnat taqsimotidagi ishtiroki o'rtasidagi bog'liqlik. Mamlakatlarning ayrim turdagi tovarlar (xom ashyo yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar) ishlab chiqarish va eksport qilishga ixtisoslashuvi ularning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish xarakteri va darajasiga ta’sir qiladi.

Dar (yakka mahsulot) ixtisoslashuvi bir yoki ikki turdagi tovarlarni ishlab chiqarish va eksport qilishda ishlab chiqarish harajatlari jahon o‘rtacha darajasidan past bo‘lsa, bir tomondan, eng maqbul va foydali bo‘lsa, ikkinchi tomondan, iqtisodiyotni bozor kon'yunkturasi va jahon bozorida ushbu tovarlar narxining o'zgarishiga, shuningdek ob-havo sharoiti va tabiiy ofatlarga bog'liq. Misol uchun, 1980-yillarning boshlarida Braziliyadagi sovuqlar. kofe plantatsiyalarining o'limiga va qahva ishlab chiqarishning pasayishiga olib keldi - muhim eksport tovarlari va valyuta manbai va natijada iqtisodiyotdagi inqiroz hodisalari. 5-7 yildan so'ng, Braziliya qahva plantatsiyalarini tiklashga muvaffaq bo'lgach, jahon bozorida yangi faol "o'yinchilar" paydo bo'ldi - Kolumbiya va Vetnamda kofe ishlab chiqarish ko'paydi.

Kam rivojlangan mamlakatlarga xos bo'lgan qazib oluvchi sanoatni eksportga ixtisoslashtirish yuqori rentabellikdir. Xom ashyo eksporti ishlab chiqarish xarajatlaridan ancha yuqori daromad keltiradi, chunki tabiatning tekin foydalari haqiqatda sotiladi. Biroq, qazib oluvchi sanoatga ixtisoslashuv mamlakat iqtisodiyotini jahon bozoridagi vaziyatga bog'liq qilib qo'yadi va past malakali ishchi kuchiga bo'lgan talabni saqlab qoladi.

Rivojlanayotgan mamlakatlarda qazib oluvchi sanoat anklavlariga e'tibor qaratilgan tashqi bozor, mahalliy iqtisodiyot bilan zaif bog'liq: savdo natijalari tovar birjalari Evropada yoki Amerikada Afrika qit'asidagi hayotga bevosita ta'sir ko'rsatishi mumkin (201-rasm).

Guruch. 201. Resurs-eksport sikllari. Ishlab chiqarish maydonlaridan eksport portlarigacha bo‘lgan neft va gaz quvurlari tizimi eksportni uzluksiz yetkazib berishni ta’minlamoqda

Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni eksport qilishga ixtisoslashuv tegishli mamlakatlar iqtisodiyoti uchun foydali bo‘lib, yuqori darajadagi sarmoya va aholining ta’lim darajasini talab qiladi, xizmat qiladi. eng muhim omil iqtisodiy rivojlanish va daromadlarni oshirish uchun.

Ixtisosligi xalqaro savdo xizmatlar mamlakatlar iqtisodiyoti uchun ham foydalidir. Qulay soliq qonuni, dam olish va dam olish resurslari o'sib borayotgan bandlikni ta'minlaydi va moliyaviy tushumlar(202, 203-rasm).

Guruch. 202. Suvenir bozori (Tunis)

Guruch. 203. Karib dengizidagi kruiz kemasi