O'zgaruvchan ishlarning sabablari. Ishlarni o'zgartirgandan keyin keyingi qadamlar. Biz siz bilanmiz va muhokama qilamiz

Vaqti-vaqti bilan barchamiz ishni o'zgartirish yoki hatto faoliyat sohasiga tashrif buyuradimi?! Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: ish bormaydi, hamma narsa qo'llaridan tushadi, jamoadagi munosabatlarga mos kelmaydi, ish haqi, mehnat uchun yomon sharoitlar, doimiy stress yoki oddiy charchoq. Ba'zan, masalan, moddiy nafaqadan qoniqish darajasiga erishgandan keyin ham, ba'zi odamlar haqiqatan ham amalga oshirilmagan orzular haqida o'ylashni boshlaydilar. Yangi ehtiros har doim qiyin, hayajonli qondir. Agar hissiy turg'unlik uchun yaxshi pul to'langan bo'lsa, bu o'zingizni jonlantirish uchun sabab emas.

Psixologik rejada kasbning o'zgarishi har doim yaxshi tanishlar bilan ajralib turadi va shu bilan birga yangi va chalkash narsa tomon qadam. Va o'zingizni saralash uchun siz boshlashingiz kerak. Bu ishdagi eng muhim narsa, bu sabablarga ko'ra ishni o'zgartirishni istagan sabablarini to'g'ri tahlil qilishdir, chunki bu sabablar yaxshi va ob'ektivdir. Kulg'a oqibatlarga olib keladigan imlo echimlarini hech qachon qilmaslik ham muhimdir.

Qanday hollarda o'zgartirilmasligi kerak

Siz shunchaki charchaganingiz tufayli ishni o'zgartirmang. Ko'pchilik birgalikda charchoqdan, faoliyat sohasiga g'amxo'rlik qilish yoki o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Boshqa ta'tilni olish va dam olish yaxshiroqdir. Qoida tariqasida, dam olgandan keyin hammasi unchalik yomon ko'rinadi. Hamkasblar siz bilan mukammal suhbatlashganingiz tufayli ishni o'zgartirmang. Shubhasiz, fikrli odamlar va do'stlar yo'qotish oson emas, lekin bu holatda siz shunchaki ishda boshqa hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatishga harakat qilishingiz mumkin.

Biror kishini "passiv" ga, sizsiz, sizsiz ishni bajarish uchun, sizsiz loyihani amalga oshirish juda qiyinligini ko'rsatish shart emas. Siz bu bolalar bilan hech narsani isbotlay olmaysiz va o'zingizga ishonch hosil qiling.

Ushbu holatda boshqa joylarda ko'proq pul ishlashingiz mumkinligi sababli ishni o'zgartirish shart emas. Albatta, material tomoni juda muhim, ammo boshqa ish sharoitlarini, kelajakda martaba o'sishi ehtimoli, ma'lum bir bonuslar mavjudligi juda muhimdir.

Do'stlar va yaqinlaringizning fikri, siz yaxshiroq narsaga loyiq ekanligingiz sababli ishni o'zgartirmang. Oxir oqibat, siz ular uchun ishlamaysizlar, lekin o'zingiz uchun faqat siz uchun yaxshilikni bilasizlar, lekin yo'q. Ha, ular chin dildan umid qilib, ular sizga yordam berishlariga umid qilishadi, ammo ular faqat hayotiy tajribalari bilan boshqariladi. Uning, sizniki emas. Shuning uchun, vaqti-vaqti bilan o'zingiz hayotingizni o'zingiz va ko'p sonli maslahatchilar emasligini eslatish uchun unutmang.

Ishni toqat qila olmaydigan haqiqat tufayli o'zgartirish kerak emas. Siz talab qilinmaydi va kimnidir sevmasligingiz yoki sevmaslik kerak, lekin qurish kerak ishbilarmonlik munosabatlari Va oliTetning boshlang'ich qoidalariga bartaraf etish hali ham xarajatlar mavjud. Sizning vazifangizni mukammal bajarishga harakat qiling, va etakchilik bilan aloqani minimallashtirish.

Faoliyat doirasini o'zgartirish uchun cheksiz. Siz kasbingizdagi ba'zi balandliklarga erishish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladingiz va hatto ta'limda ko'p pul sarflagansiz so'nggi paytlarda Ular kasbga nisbatan ba'zi bir jirkanchlik paydo bo'lishidan charchaganliklarini his qilishdi ... Ammo bu yillar davomida o'zimizni saqlab qolish va rivojlantirgan barcha moddiy-axloqiy investitsiyalarga achinmang kasbiy mahorat? Bu yana hamma narsani qayta ko'rib chiqishga va ko'proq qimmatroq: o'tmishdagi investitsiyalar yoki bugungi va kelajakdagi hissiy yo'qotishlarni tushunishga arziydimi?

Karyera to'liq o'zgarishi haqida o'ylashdan oldin, ish sharoitlarini yaxshilashga bir oz urinishlar qilishingiz kerak. Boshlash uchun ishingiz kabi va yoqmaydigan shartlar ro'yxatini tuzing. Agar u sizning xo'jayiningizga toqat qila olmasligingiz yoki ish joyining joylashuvi mos kelmaydigan yozmadan kelib chiqsa, yoki ish joyini yomon ko'rsangiz, bu muammoni hal qilishingiz bilanoq tezroq hal qilinishi mumkinligi haqida shartlar. Boshqacha qilib aytganda, sizga martaba kerak emas, lekin ish joyining o'zi kerak emas.

Ammo agar siz barcha muammolaringiz kasbingizning mohiyatidan kelib chiqqanligiga amin bo'lsangiz, unda martaba faoliyatini o'zgartirish uchun quyidagi amallar sizga yordam berishi kerak.

Keyingi nima qilish kerak?

Birinchidan, sizga to'g'ri psixologik o'rnatish kerak. Siz yoqtirmaydigan martabadan yugurganingizni his qilmaslik kerak. Sizning asosiy motivatsiyangiz zerikarli biznesga qaraganda tezroq chiqib ketish istagi bo'lmasligi kerak, ammo qimirlagan maqsadga harakat qilish g'oyasi, bajarishni boshlash uchun vaqt kelgan vaqtga kelgan istalgan istaklarning bajarilishiga. Aks holda, noto'g'ri ko'rinishga ega bo'lgan holda, siz avvalgiday nafratni boshlaydigan yangi qiziqarli narsalarni qilishingiz mumkin.

Kasb-suronlik va hozirgi xizmatga munosabat uchun sinovlarni o'tkazishga harakat qiling. Bunday testlarni Internetda, ixtisoslashgan gazeta va jurnallarda topish mumkin. Maktabda qaysi narsalarni eslab qoling, qaysi sohalarni qiziqtirganingizni va siz ko'p yillar davomida qanday sevimli mashg'ulotingizni qiziqtirayotganingizni qiziqtirganingizni eslang. E'tibor bering, qaysi jurnallar va gazetalar diqqatni jalb qilish: texnik, moliyaviy, psixologik? Siz Internetda qaysi saytlarga tashrif buyurasiz? Bularning barchasi sizning haqiqiy biznesingizni topishning ajoyib maslahatidir.

Asosiy qadriyatlar ro'yxatini tuzing kelajakdagi kasb. Siz tafsilotlarga kirmasligingiz kerak, faqat siz qilishni xohlayotganingizni, masalan, adabiy ijod yoki o'sish uchun biror narsa. Ishlamoqchi bo'lgan qog'ozni ko'rsating: uyda, muassasada yoki boshqa joyda. Siz uchun qaysi shartlarni qabul qilib bo'lmaydiganligini aniqlang. Masalan, qog'oz rulonlari, kompyuterning ko'p soatlari, qat'iy ish jadvali va boshqalar.

Endi siz, sizga yoqimsiz lahzalar, qiziqishlar, ko'nikmalari keltirilgan barcha qiymatlar. Sizga mos keladigan yagona haqiqiy yo'nalishni ko'rishga harakat qiling.

Kelgusi kasbingizning barcha tomonlarini o'rganing. Aytaylik, siz kulolchilik buyumlarini sevaman va paubellarni qidirishda yorug'lik orqali sayohat qilasiz, keyin ularni do'koningizda sotasiz deb o'ylaysiz. Ammo haqiqat shundaki, g'oyaning bir tomoni olib o'tish mumkin va ushbu faoliyat bilan bog'liq qolgan muammolar butunlay tushkunlikka tushishi mumkin.

Siz buxgalteriya idorasi bilan aloqa qilishingiz kerak, chunki siz tufayli, aslida sizning ishingizdan uzoqlashishingizni xohlayman. Ehtimol, siz "formadagi odamlar", ya'ni amaldorlar bilan aloqa qilishingiz kerak. Va hozirgi ishingizda va shuning uchun tomoqni ushlaydi.

Chet ellik tajriba

Psixologlarning tadqiqotlariga ko'ra, evropaliklarning to'rtdan uch qismi kasbni o'zgartirish istagi bilan yonmoqda. Ish joyini o'zgartirmang va to'liq yo'naltirish orqali o'ting. O'rtacha xirillar yoki Luis uchun jurnalistikadan keyin normal deb hisoblanadi, aytaylik, etakchi chorva mollari. Bundan tashqari, Evropada, ba'zida ish beruvchini xodimi xakam va dangasa sifatida tavsiflaydi.

Stolga qaytishingiz kerak bo'lgan narsa emas. Odamlar o'z martabalarini o'zgartirishni istaganlarida, ular ko'pincha yangi bilimlarga muhtoj. To'liq mashg'ulot o'tkaza olmaydiganlar uchun mo'ljallangan universitet yoki kechqurun kurslarning sirtqi bo'limiga boring. Barcha kuchlar uchun zarur tajribani oshirishga majbur qiladi yangi faoliyat. Siz yuklarni elkama-elka qilish juda muhimdir.

Va hech qachon vaqtingiz yo'qolgan deb o'ylamang. Savolga arziydi: "Ammo keyinchalik ishni o'zgartirmayapsizmi?" O'zingizni tinglang - siz hali ham nafas olasiz!

Ishni qanday o'zgartirish kerak? Men ketyapman, ketdim ...

Shunday qilib, siz ishni qat'iy ravishda o'zgartirishga qaror qildingiz. Bundan tashqari, yangi joy allaqachon topilgan, u erda siz sizni kutmoqdasiz va siz yangi porloq kelajakni quvnoq kutish bilan to'ldirilgansiz. Ammo avvalgi xizmat ruhda eng yaxshi cho'kindi bo'lmagan bo'lsa ham, eshikni baland ovozda qarsak chalish shart emas. Hayot qanchalik boshlanishini kim biladi? Agar vaziyatni bok'al ravishda baholasangiz, ehtimol u erda hamma narsa juda yomon emas edi. Shuning uchun, agar siz nihoyat qoldirsangiz va chiqishga qaror qilsangiz, ba'zi muhim yo'nalishlarni unutmang.

Sizdan ishdan bo'shatganingiz haqidagi birinchi xabar xo'jayinni o'rganishi kerak. Qo'shni boshqaruvchidan bir qiz do'stiga boshqa kompaniyaga nima qilganingiz haqida va siz unga rozi bo'lganingiz haqida qancha ajoyib taklifni aytib berishdan qat'iy nazar, siz unga rozi bo'lmang! Boshingiz sizdan hamma narsa haqida ma'lumot olishi kerak, ammo qiz do'sti ostida bo'lgan kotibdan emas katta sir Bu yangilikni uning hamkasbiga aytib berdi.

Tanqid kerak emas. Ushbu kompaniyani tark etishga qaror qilganingiz haqida, rasmiylar sizning mahoratingizni qadrlamaydi, hamkasblar va boshqa salbiy daqiqalar bilan ziddiyatlarni eslab qolish shart emas. Birdan keyin, ushbu kompaniyada juda muhim tajribaga ega bo'ldingiz va ijobiy daqiqalar, ehtimol bu salbiy emas. Haqiqiy sabablarni aytish kifoya (yuqori ish haqi, yangi qiziqarli pozitsiya va boshqalar).

Sizga tayinlangan barcha loyihalarni olib keling. Hech qanday holatda barcha ishlaringizni bermaguningizcha kompaniyani tark etmang. Siz hamma narsani shunday tashlamasligingiz kerak, shu bilan siz hamkasblaringiz bilan o'z muammolaringizni yaratasiz va ular sizni yaxshi so'z bilan eslashlari dargumon. Menga ishoning, pok vijdon bilan, qochishdan ko'ra yoqimli, qurib qolgandan ko'ra yoqimli. Sobiq kompaniyaning rahbari bilan oldindan aytilganki, ishlarni etkazish va vorisga kerakli narsalarni tushuntirish uchun bo'lishingiz mumkin bo'lgan maksimal davr. Yangi kompaniya rahbariyati odatda bunday lahzalarni tushunish bilan anglatadi, bundan tashqari (bu juda muhim!), Ular siz ishonishingiz mumkinligini ko'radilar.

Sizda qayd etilgan barcha moddiy qiymatlar, oxirgi qog'ozli kliplarga qadar, ish joyida qoldiriladi. Birinchidan, boshlaysiz yangi hayot Va siz eski ishdan narsalar kerak emas. Ikkinchidan, sizning ishingiz obro'si bir nechta papka va hatto ofis stulidan ko'ra qimmatroqmi?

Barcha hamkasblarni taklif qilish uchun barcha hamkasblarni taklif qilish uchun engil gazaklar bilan xayrlashishni rejalashtiring. Siz ular haqida o'ylagan oxirgi narsani ifoda etishga harakat qilmang. Do'stona va bir vaqtning o'zida mo''tadil aqlli bo'ling. Yonma-yon ishlaganingizda, barchangizga rahmat. Iymondir: dunyo aqldan ozgan. Axir, kelajakda siz ushbu odamlar bilan ishlashingiz yoki ushbu tashkilot bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lishi mumkin. Patos tostlari ham ortiqcha bo'ladi. Hammasi moderatsiyada yaxshi. Tadbirni tark etish, birinchilar orasida afzal va nihoyat sobiq hamkasblarimizga rahmat.

Asosiysi, agar siz ishni o'zgartirish niyatida bo'lsangiz, hech narsa sizni oldini olmaydi! Qo'rqinmang, xavf va shubha qilmang - albatta omadli bo'lasiz.

Ish muhitini o'zgartirish uchun sabab.

"Ishni o'zgartirish" yoki "sobiq" da qolish tushunchalarini tanlashdan oldin turdingizmi? Avval siz nima sababini tushunishingiz va tushunishingiz kerak, aslida sizning joyingizni o'zgartirishni xohlayotganingizni xohlaysiz.

Agar ishning o'zgarishi sababi boshiga nisbatan haqorat bo'lsa, unda muloyimlik bilan ifoda etilasiz, siz professionalligingizni ko'rsatasiz. O'z ishining bu ustasi odatda tanqidlarga davo beradi va barcha qudratlari va xatolarini tuzatishga harakat qiladi. Afsuski, har doim ham sadoqatli do'stlar va maslahatchilarni emas, balki bir muncha vaqt bormaslik, salqin, salqin va oqibatlari yo'q, siz "sizni xush kelibsiz!"

Ishdan parvarish qilish sabablari ro'yxatga olish, psixologiya kabi mavzularga murojaat qilish mumkin:

Nervlaringizni qanday himoya qilish kerak?

Stresssiz ish joyini qanday o'zgartirish haqida maslahatlar, bu ish joyini o'zgartirish uchun vaqtni o'zgartirish kerak, shunda "o'lik mavsum" deb ataladigan vaqtga to'g'ri kelmasligi uchun ish bilan tanishish kerak. Bu vaqtga kelib, siz barcha rizansiyamizning barcha bayramlari va dam olish kunlarini olishingiz mumkin (bu Yangi yilning ham kunlari ham, bayram bayramlari bo'lishi mumkin), shubhasiz, ish beruvchida sizning rezyumeni o'qishni istash istagida U allaqachon uzoq kutilgan dam olish kunlarini qayd etgan. Siz hisob-kitob qilishingiz kerak bo'lgan har bir kasbning "o'lik fasllari" ning o'zlarining "o'lik fasllari" borligini bilishingiz kerak.

O'zingizning xo'jayinlaringiz siz haqingizda yaxshi fikrda bo'lishlari uchun va ehtimol ular sizga yaxshi tavsiyalar berishdi, siz menejerlarning vaqtimiz va qimmatlik davridan keyin o'z g'amxo'rligimizni tayinlamasligingiz kerak. Va siz yangi boshliqlaringiz uchun yangi ish joyida albatta yaxshi tavsiyalarga muhtoj bo'lasiz.

Tez orada ularni tark etadigan barcha xodimlarni mutlaqo ajratmaslik kerak, bu faqat keraksiz suhbatlarga sabab va sizning manzilingizdagi hukmronlik qilish uchun sabab bo'ladi. Xullasning oldingizda hamma narsani to'g'ri bayon qilish yaxshiroq bo'ladi. Va siz hech qanday bo'sh vaqtlarda ish qidirishingiz kerak, chunki ko'rmasangiz va "qo'shimcha quloqlar" ni eshitmagani uchun. Agar siz intervyuda buyurtma berilsa, ehtimol hamkasblarga oqilona sabablarni aytganda, kun yoki kunni o'z hisobidan olib borish yaxshiroqdir. Tabellarni tanqid qilishga urinmang va shu bilan qo'shimcha qiziquvchilarni keltirib chiqaradi, endi ular umuman joylashmaydilar.

Tabiiy savol suhbatda, ish joyini o'zgartirish uchun nima sabab bo'lganligingiz uchun bo'ladi. Shunday qilib, siz o'z so'zlaringiz haqida oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak, hatto ularni uyda arafasida ham taklif qilishingiz mumkin. Sizning so'zlaringizni parvarish qilish sababi haqida qanday qilib talaffuz qilishingiz haqida diqqatingizni himoya qiling, hissiy qo'shimchalar va xafagarchilik va haqorat bo'lmasligi kerak.

Hozirgi amaldagi ish so'zlarini aytganda, siz tanqid so'zlaridan foydalanishingiz shart emas, chunki marhum, ehtimol, bu vaziyatda ham yomon gapirishmaydi. Shunchaki haqiqatni ayting. Masalan: "Men martaba ustida harakat qilmoqchiman, bu erda avvalgi ishda bunday imkoniyat yo'q edi. Va sizning to'g'ri fikringiz men uchun hisobga olinadi."

Qonunlar haqida unutmang.

Ishdan bo'shatish paytida hidoyat topish tabiiy, qonunga murojaat qiladi. Sizning qismingizdagi majburiy harakatlar kutayotgan lahzani parvarish qilish haqida bayonot yozadi. Buni 2 nusxada amalga oshirish yaxshiroq bo'ladi, ularning birinchisi kotibada ro'yxatdan o'tishi kerak va ikkinchi nusxada qoldirilishi kerak.

Bunday holatlar bo'lsa-da, bunday bayonot shunchaki chiqarilsa va shoshilmasa, ehtimol sizning boshliqlaringiz uchun juda muhim va qimmatbaho xodimni hisobga olgan holda. Bunday holda, siz qonunning xatiga qarab davom etishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali2 xaftadan boshlab 2 xaftaga tushadigan sana aniq ko'rinadigan kvitansiyani pasaytirganda.

Barcha kerakli huquqiy harakatlardan so'ng, xususan, ishdan bo'shatish uchun ariza bergandan so'ng, 2 hafta davomida etarlicha bardosh berishi va eng muhimi, ular juda og'ir bo'lsa ham. Ba'zi menejerlar, sizning ketishingiz xiyonat qilish uchun, hamma narsani to'g'ri va xushmuomala bo'lishga harakat qilmasligingizdan qat'i nazar, xiyonatga teng. Ulardan ba'zilari o'zlaridan bir muncha yumshoq vazifa qilish uchun, ular osonlikcha, oson ish qilish yoki tanqid qilishni boshlaydilar, yomonlashishni boshlaydilar, yomonlashadi va umuman yomonlashadi .

Biz hech narsa etishmagan boshliqlar ham borligini anglab, biz hech narsa qila olmaydigan narsalarni anglash, "yuqori minora" bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa bilan shug'ullanishimiz kerak. Faqat hech qanday noqulay yoki unutilgan ishlarni qoldirmang, shunda siz "xotirjam qalbi bilan" ketishingiz mumkin. Va siz barcha tavsiyalar berishingiz maqsadga muvofiqdir, chunki siz chap ishingizni almashtirish maqsadga muvofiqdir.

Shunday qilib, sobiq hamkasblar xotirasida sizning biznesingizdagi haqiqiy Asana bo'ladi va chap fikrli ishlardan kutilmagan qo'ng'iroqlardan xalos etasiz, bu ish va g'ayrat va tirishqoqlik bilan shug'ullanasiz yangisining mohiyatiga asoslang.

Odatda odamlar ish joyida qolishdan qo'rqishganligi sababli ish joyini egallaydilar. Masalan, do'konda sotuvchi tomonidan ishlaydigan kishi juda charchagan holda juda ko'p maosh oladi. Bu erda u peshtaxta orqasida turibdi: "Men allaqachon hamma narsa bor! Men ot kabi boraman va ish haqini o'zgartirish kerakmi? Ammo qayerga borishingiz kerak? Meni yuqori maoshli ishimga olib borasizmi? "

Bu odam hech bo'lmaganda biron bir ish topa olmaydigan do'stlari va tanishlari bor. U ularga qaraydi va g'alaba deb o'ylaydi: "Vasya bir yil ishni topa olmadim. Ha, men bu pantalononlar uchun men allaqachon ko'ngilli ko'rinishga egaman" m savdo. Ammo menda bir xil qora non va bir oyiga paketli tuz bor. Bir oy davomida kran, lekin dushanbadan boshlab u yomg'ir suviga aylanadi, chunki kvartirada suv ta'minotini o'chirib qo'yishga va'da beriladi. "

Va men halol bo'lish uchun men bu odamni tushuna olaman. U printsip bo'yicha yashaydi: " Yaxshiroq sinitsa Osmondagi krandan ko'ra qo'lida. "U yo'qotadigan narsasi bor. Uning do'sti vasya bor, u hayotda bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa emasligini tushunasiz.

Agar hayron bo'lsam, men ishning o'zgarishi haqida shaxsan nima bilan yakunlanganimni ayta olaman:

Ishqozonda ishqaylab ishlash faqat yuqori darajadagi va talabchan mutaxassisni jalb qilishi mumkin.

Agar siz, Dima85 bo'lsa, ishni o'zgartirishdan qo'rqmang. Siz nonsiz qololmaysiz. Ammo agar siz mehnat almashinuvi ustida navbatni izlashda ish qidirishda bo'lgan past darajadagi mutaxassis bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish uchun ariza yozishdan oldin o'ylash uchun yuz marta to'g'ri keladi.

Va siz yangi jamoadan qo'rqishingiz shart emas - siz bir vaqtlar mening hozirgi jamoamga qo'shilganimni kuchaytirasiz. Va g'oyib bo'lmang. Axir, faqat kimdir noto'g'ri emas.

Sizlarga omad, uka!

Men bir lahzani qo'shmoqchiman. Va keyin mening javobim past maosh oladigan lavozimlarda bo'lish uchun o'z hayoti bo'lishiga qaratilgan talab qilinmagan yoki past talab qilingan mutaxassislarga o'xshaydi. Bu unday emas.

Aslida, har qanday shaxs uchun ish joyini o'zgartiring. Agar o'zgacha maxsus maxsus maxsus bo'lsa, ishdan bo'shashi mumkin yuqori maoshli ish Chunki yozda uch oylik sayohatga borishga qaror qildim, keyin kam talab qilinadigan ishchi avval yaxshi tuproqni tayyorlasi kerak: yangi ish topishi, ish beruvchi bilan o'zlariga aniq olib borishi kerak. Keyin faqat ishdan bo'shating, lekin emas o'z xohish yoki tomonlarning muvofiqlashtirishida, lekin boshqa ishqa tarjimada. Shunga o'xshash narsa...

Hayrli kun! Siz bilan ikki jildli Elena Melnikova mehnat kitobiBugun biz kasbni qanday o'zgartirish haqida gaplashamiz.

Kasbni tanlagan odamlar bolalik Va sodiqlik uning hayotini juda ko'p darajada saqlaydi. Qolganlaridan oldin, kamida bir kun o'z taqdirini o'zi belgilashning to'g'riligi haqida bo'ladi. Odamlarni bu haqda nima deb o'ylashga majbur qiladi?

1. Siz professional yoki martaba o'sishining shiftiga erishdingiz.

Bir qator faoliyat turi qoniqishni to'xtatdi. Ko'zlar bilan yonayotgan vaqtlar uzoq vaqt ortda, etakchilikning murakkab ko'rsatmalarini bajardi. Ilgari kunlik ish kuniga aylantirilgan qimmatbaho tajribaga ega deb hisoblangan narsa.

Bu har bir shimdan o'sgan va bu sohada o'z imkoniyatlarini tugatganlar bilan sodir bo'lishi mumkin. Biroq, bu martaba zinapoyasida, ammo boshqalar va u mavjud emas. Masalan, men aqliy zaif bolalar bilan ishlagan edim.

Barqarorlik yaxshi, ammo ba'zida bu turg'unlikka olib keladi. Vaqti-vaqti bilan inson hayotida o'zgarishi kerak. Albatta, eng oddiy narsa bu uyning mazmunini amalga oshirish yoki shkafni o'zgartirish. Ammo, agar u qoniqishni keltirmasa, nega ko'proq global o'zgarishlarga jur'at etmaslik kerak? Hayotdagi o'zgarishlar depressiyadan xalos bo'lishga, fikr jarayonlarini faollashtirishga hissa qo'shishini isbotladi, shuning uchun yangi vazifalarning tayyorligi oshadi.

2. Siz professional charchashni ortda qoldirasiz.

Afsuski, bu ayb emas, balki jiddiy kasallik emas, balki jiddiy kasallik, ba'zida faqat faoliyat doirasini o'zgartirishdir.

Pedagogika sohasida ishlaganimda, men ushbu shartdan xalos bo'lish uchun maxsus tayyorgarlik ko'rish uchun omadli edim. Bu sir emas, chunki u odamlar bilan, ayniqsa sanoat post-sanoat jamiyatida, tanadagi eng qizg'in.

Trening nafaqat hayotni yorqin ranglar bilan to'ldirish uchun, balki uzoq muddatli stressga olib boradigan asosiy ishchi ziddiyatlarni hal qilishga harakat qildi. Agar xodimlar ko'pincha rahbariyatning sovg'asi sifatida qabul qilinsa (va bizning holatimizda shunday bo'lgan) bunday mashg'ulotlar, jamoa kotib, farovonlik yaxshiroq va kamroq cho'kib ketadi.

Eng qiziqarli narsa shundaki, biz bilan guruhga boradigan va taxminan 50 yil maktabni o'qigan vasvasalar, bu sinflarni Blazh-da ko'rib chiqdi. Shunga qaramay, haqiqiy o'qituvchi charchoqdan shikoyat qilmasdan, fidokorona ishlashi kerak! Bir marta u kasalxonaga bordi va endi u bilan qaytib kelmadi.

3. Hozirgi post sog'liq uchun xavflidir.

Issiq do'konda ishlash, rentgen apparati bilan, tungi smenalarda yoki sovuqda bir umr turmasligi kerak, shuning uchun o'zingiz tana uchun xavf bilan bog'liq bo'lsa, bu o'zingiz haqida o'ylash uchun muhim sababdir.

4. Katta yuklar.

Agar ish juda ko'p vaqt talab qilsa, siz bilan birga keladi va dam olish kunlari ro'y berganda faxrli joyni oladi, bu bunga loyiqmi yoki yo'qmi deb o'ylaydi.

Biz yashash uchun ishlaymiz, ammo aksincha hech narsa yo'q. Albatta, ishda ishtiyoqli kishi, masalan, moda dizayneri yoki aktyor bunday ishning bunday holatini bekor qilmasa, lekin doimiy fikrlar oilaga va bo'sh vaqtga xor qilishga xalaqit bersa Ehtimol, ustuvor vazifalarga yo'l qo'ygan bo'lishi mumkin.

5. Kasbiy deformatsiya.

Atrofdagi o'qituvchilar zerikarli maslahatlarni, shifokordan - tozalikka haddan tashqari ehtiyotkorlik va patologik sevgini kutishmoqda. Hech kimga sir emas, balki bizning odatlarimizni, fikrlarning ehtiyojlarimizni, ehtiyojlarini va tasvirini shakllantiradi, shuningdek, AQShning yaqinligini aniqlaydi. Faoliyatni avlodni o'zgartiradi, siz nafaqat ichkarida o'zgarasiz, balki o'zingizning potentsialingiz ancha kengroq ekanligini boshqalarga ham ko'rsatishingiz mumkin.

6. Sizning hozirgi kasbingiz talabga ega bo'lmagan joyda boshqa joylarga (shahardan janubgacha) janubgacha ko'chib o'tishingiz kerak.

Iloji bo'lsa, qayta tayyorlash uchun vaqt bor, shunda qayta tayyorlash vaqti kelganligi uchun mahalliy mehnat bozorini oldindan bilib oling.

Do'stim, ixtisoslashgan kimyogar, Evropa kompaniyalarida tajribaga ega edi, ammo taqdirning irodasi shahar atrofidagi irodasi paydo bo'ldi. Tez-tez sayohat tufayli ish topish imkoniyati bo'lmaganda, u talabani topib, Internet repetitorti bilan shug'ullanadi.

7. Kasbiy yoshga yaqinlashish.

Agar sizning faoliyatingiz yoshi va nafaqaga chiqishda cheklovga ega bo'lsa, burchakning atrofida emas, kelajakda nima qilish kerakligi haqida o'ylash vaqti keldi. Ha, ko'plab sportchilar murabbiylar bo'lishdi, ammo qo'shni faoliyat har doim ham mumkin emas. Ehtimol, yoshlarning orzularini eslab qolish yoki unutilgan qobiliyatlarini faollashtirish vaqti keldi.

8. Mavjud ish moliyaviy beqarorlik bilan bog'liq va vaqt o'tishi bilan pozitsiya faqat yomonlashadi.

So'nggi o'n yilliklar davomida mehnat bozoridagi vaziyat bir necha marta o'zgardi. Qadimgi allaqachon mavjud bo'lmagan bu kasblar, to'satdan eskirgan, to'satdan eskirgan, yangi yoki moslashuvchan eskilari pul iyymga ko'tarilgan.

To'lqinni qanday ushlashni biling - omad tilaymiz! Agar hamma vaqtni shamolda ushlab tursa, pulingiz kamroq va kamroq pul haqida kamroq va kamroq, qarindoshlari, do'stlari va Internetini ulaydi. Ular aytganidek, bir bosh yaxshi va ikkitasi yaxshiroq.

9. Hayotiy o'zgarishlar.

Ba'zan erkak uning ishi unga va jamiyatning foydasi yo'qligini hisoblaydi. Ko'pincha diniy ijodning o'zgarishi bilan bog'liq. Bufetchi allolni pishirish uchun arkali kokteyllarni pishirish uchun yutib yuborishi mumkin va raqqosa tungi klublarda aholini ko'ngil ochishdir. Kimdir odamlarga yoki hayvonlarga yordam berishni istaydi. Bunday holda, siz har qanday ko'ngilli harakatga qo'shilishingiz mumkin va agar u charchamasa, o'zingizni bog'liq faoliyat bilan izlang.

10. Orzular yutuqlari.

Har doim ham orzular bilan bog'liq emas kasbiy faoliyatAmmo bu sodir bo'ladi. Ehtimol, siz o'z yoshligingizda o'zingizni ma'lum bir sohada ko'rgansiz, lekin keyin o'z qo'shig'imning bo'g'ziga kelganda, ular ota-onalarning xohishiga yoki vaziyatning xohishlariga bo'ysunib, endi amalga oshmagan umidlar xotirasi dam olmaydilar. Yoki, aksincha, faqat sizning butun hayotingiz tushning ishiga tayyorgarlik ko'rishini va endi amalga oshirish vaqti keldi, deb o'yladingiz.

Mening yillarim - boyligimmi?

Agar siz 18 - 20 yoshda bo'lsangiz va o'z vaqtida ishingizni o'z vaqtida o'rganishni ko'rib chiqayapsiz, siz omadli. Ammo siz ushbu maqolani o'qiysiz.

Qoida tariqasida kasbni o'zgartirish masalasi, yoshlik davri, yoshlik davri bilan bog'liq, yoshlik maksimalizm va sarguzashtizm allaqachon tugaganida, sizning va potentsial ish beruvchilar - bu sizning va potentsial ish beruvchilaringiz bor edi.

30 yildan keyin o'zgarishlarni qanday hal qilish kerak?

O'ttiz yil ichida mening inqirozim bu yoshdan oldin boshlandi. Men yashaydigan shaharni yoqtirmasdim va mening pozitsiyam o'tkazuvchi maktab-internatda o'qituvchim. Mening qiz do'stim uchun biz otlar qishloqlariga otlarni minish uchun bordik. Va hamma narsa chiqdi!

Olti oy o'tgach, menda kichkina shaharda uy bor edi. Bu o'sha joyda ishlash uchun ob'ektiv ravishda ishlashi mumkin, chunki soat 21 da, smena tugashi bilan, transport menga uyga bormadi. Ta'tilni tark etishdan oldin nimadir, men uyga yaqin joyda qidirishni boshladim va, albatta, endi pedagogika emas.

Hammasi tasodifan e'lonni aniqladi: "Mehmonxona ma'murni talab qiladi." Dastlab biz xizmat ko'rsatish sohasida o'qituvchiga murojaat qilishni xohlamagan, ammo, ehtimol, yuzimda yozgan yana bir tajribaga ega bo'lish istagi rol o'ynagan. "Kunda uch" jadvali bilan men uy ishlariga ko'p vaqt ajratdim. Ammo bu o'zgarish tugamadi.

Borgan sari men uzoq vaqt davomida ish kuni haqida o'ylay boshladim (boshqa kichik shaharda boshqasida bir oz vaqt topdim!) Ha, ha va hayotdagi ijod etishmayotgan edi, keyin men Vasiliy Blinov haqida e'lon qildi. Aytgancha, mening iliq buyumlarim ham ish kompyuterida ham yozilgan ish vaqti (Oldingi xo'jayinlar meni kechirsin!)

Agar "istasa", tobora kuchayib borayotgan bo'lsa va ko'pincha o'zini eslatadi, qo'rquvdan qo'rqing. "DORIAN KUY" romanida aytilganidek, eng yaxshi yo'l Vasvasani engish - unga berish. Ko'p yillar o'tgach, biz ular qilmagan narsalardan afsusdamiz. Xo'sh, men Kengashga boshingiz bilan dosh berish uchun, men sizning boshingiz bilan bir oz ehtiyotkorlik bilan harakat qilish uchun tanqid qilmadim.

• Istaklar ro'yxatini tuzing

Keksa joyda sizga mos bo'lmagan hamma narsani yozishga bir muncha vaqt harakat qilib ko'ring va yangisini xohlaysiz. Albatta, darhol amalga oshiriladigan barcha intilishlar belgilangan emas, lekin siz tuzadigan rasmda ba'zi ravshanlik.

• O'zingizni baholang

Bilim, ko'nikmalar, biznes va shaxsiy fazilatlar avvalgi yillar uchun to'plangan. Modellar va modellar foydali bo'lishini so'rashi mumkin. Ba'zan bu kutilmagan tanlovni amalga oshirishga yordam beradi. Kseniya qiz do'stim, men ikkita aspiranturani ishlab chiqdim, men uzoq vaqtdan beri dars qidirardim, bir paytlar kimdir o'z pirojnomasini sinab ko'rmayotgan edi. Endi u barqaror buyurtmalarga ega - va bu hech qanday kurslar va qobiqsiz.

• Kelgusi kasb uchun imkoniyatlar haqida o'ylang

Uning qo'llarida ko'nikmalarning ro'yxatiga ega bo'lish, barcha mumkin bo'lgan istiqbollarni jalb qiling. Agar sizga o'zini moda dizayner sifatida e'lon qilish uchun vaqt topsa ham, bir nechta qo'shni mutaxassisliklar, moda nur tomon yo'l olish uchun qo'riqlanadigan narsalarni o'z ichiga oladi.

• Agar bir xil narsa bilan shug'ullanish uchun axloqiy kuchlar bo'lmasa va yangi tanishlar bilan siz hali qaror qilmagan bo'lsangiz, do'stlaringiz va yaqinlaringizni siz qila oladigandan ko'ra so'rovnomaga kiritmagansiz.

Yangi parvarish bo'yicha qo'llanma sinovini yakunlang. Bunday hollarda, gazetaning er qobig'idan bo'sh ish o'rinlari bilan o'qing (gazeta edi, chunki siz Internetda qidiruv mashqlarini amalga oshirasiz va siz bosma-tematik qidiruvni amalga oshirasiz). Bir marta men hech narsadan to'sib qo'ydim va singlimning ishimni vaqtli jantlar bo'yoqida topdim.

• Tuproqni o'ting

Kelgusi kasbini iloji boricha o'rganish uchun zarur tadbirlarga qatnash, potentsial hamkasblar bilan tanishish. Bu kutilmagan umidsizliklardan qochishga yordam beradi. Shunday qilib, mening qiz do'stimdan biri, yozib olingan kurslar, yozib olingan kurslar, ammo hojatxonalar yuvinish kerakligini bilib, birinchi darsdan chiqib ketishini bilib, birinchi darsni tark etishini bilgach.

• Hozir tayyorlaning!

Sizga qanday bilim qo'yishingiz kerakligini o'ylab ko'ring, kelajakdagi kasbingiz qanday qilib sizga ega bo'lishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Biror joyda seminar va vebinarlar bilan cheklanishi mumkin, ba'zida esa qimmat kurslar yordam berishi mumkin. Agar sizning hozirgi ishingiz sizga malaka oshirish bilan yordam bersa, imkoniyatni boy bermang!

• Ehtimol, bajarishi mumkin silliq o'tish Siz sizga qo'shni mutaxassislikka yordam berasiz, bu sizga yangi ko'nikmalarni beradi.
• O'zingizni o'zgartirish davri uchun moliyaviy yostiq bering, dastlab ish haqi uchun avvalgisidan kamroq bo'lishi mumkin.
• Qayta ishga tushirish sohasining o'zgarishini qanday izohlashni o'ylab ko'ring.

Agar kerak bo'lsa, o'ziga bo'lgan ishonchni yaxshilash uchun treninglarga tashrif buyuring. Albatta, potentsial ish beruvchi sizga ko'p savollarga ega bo'ladi. Shu jumladan, qanday qilib ehtimol qasos daromadini kechiktirasiz. Bir ayol har doim oilasi, erkak, to'planish va ishonish uchun qulay bo'lgan kuchli va tartibni anglatadi. Eng muhimi, yangi kasbga ishtiyoq va ushbu kompaniyada ishlash uchun issiq istakni ko'rsatish.

• Xulosa va xat yuborish va Sarnoqli radiolani bekor qilmang!

Bizda har doim o'tkir sakrashlar uchun moliyaviy yostiq bo'lmaydi, ammo bunga erishishga harakat qiling. Siz har doim kurslar uchun ro'yxatdan o'tishingiz, onlayn-o'qish yoki yarim kunlik qidirish orqali o'tishingiz mumkin. Aytgancha, agar siz zo'rg'a kerak bo'lsa, koinot yordamni yuboradi: yo'lda zarur odamlar, Internetda - "Tasodifiy" reklama va hk. Hech qachon kechikmaydi!

Hammamiz ham tabiatan ham, har soniyada o'z haqiqatlarini o'zgartirishga qodir bo'lgan ajoyib kombinatorlar emas. Qaror qilishdan oldin ko'proq o'ylab ko'rish, biz o'ylashimiz kerak. Kasbni, ayniqsa balog'at yoshiga solish jiddiy va mas'uliyatli qadamdir, ammo bu yurishga loyiq emas degani emas.

Uzoq kutilgan o'zgarishdan so'ng qanday imkoniyatlar ochiladi?

Qalin uchun yoqimli bonuslar

• O'z vakolatlarini kengaytirish

Ilgari, siz qarzni mohirona qisqartirdingiz, shunda ruh kosmetika olamiga qo'ng'iroq qilib, endi siz terini parvarish qilish haqida juda ko'p narsalarni bilasiz. Albatta, bilimlarni vebinarlar va kurslarda olish mumkin, ammo ularning ideal faoliyati har doim amaliyot bilan bog'liq.

• Yangi xususiyatlarni sotib olish

Agar siz irqni irqda to'xtash qobiliyatiga ega bo'lmaganingizda, unda barqaror bo'lsa, siz buni o'rganmaysiz.

• Yangi tanishlar (ayniqsa ijodiy kasblar uchun)

Va bu nafaqat foyda, balki, avvalambor, aloqa va yangi manfaatlar.

• Ufqni kengaytirish

Butun umrini bir joyda ishlagan odam - ehtimol yaxshi mutaxassis. Ammo faqat kasbning o'zgarishi bilan birga bilim, tanishlar va ehtimol, yana bir juft sevimli mashg'ulotini olishingiz haqida qancha ma'lumotni o'rganasiz?

• O'z-o'zini anglash

Sizga chin dildan tilayman, shunda u tugamadi, lekin endigina boshlandi!

• O'z-o'zini hurmat qilishni yaxshilash

Yangi pozitsiya martaba o'sishi bilan bog'liq bo'lmasa ham, "men muvaffaqiyatga erishdim". Bu mumkin bo'lgan narsa va maqtash kerak.

• Ilhomlantirish

Qanday qilib ijodiy ruh yangi bilim, ko'nikmalar va taassurotsiz qayg'uli edi! Va nihoyat, ular sodir bo'ldi! Bir qarashda bo'lsa ham, ish ishlash shart emas, haqiqiy Yaratuvchi hamma joyda ilhom topadi. Hech bo'lmaganda xizmat kompyuteriga kirish yoki Kraskopultu: P

• Psixologik holatni o'zgartirish (yosh, o'z-o'zini sedodim)

Agar sizga ism-sharifiga aylanish to'g'risidagi ariza bir nechta "Lenochka" va "Qizlar" va "qiz" parametrlarini avtomatik ravishda abadiy yodda tutadi deb aytolsangiz.

Masofaviy ish - bu o'zingiz kirish uslubini mustaqil ravishda aniqlaganingizda ideal holat. Tasvirni qoniqarli kirish yoki aksincha, ma'nosiz laqabsiz yashiradigan rasmni shakllantirish uchun - sizga tanlash. Va bu erda eng muhimi, sizning shaxsiyatingizni faqat mehnat natijalariga baholashdir.

• Yangi grafik

Ehtimol, eng yaxshi va juda qulay emas, balki hamma narsada bo'lishingiz mumkin emas.

Mustaqil ravishda kunning muntazamligini osonlashtiradi masofaviy ish. Agar u qo'ng'iroq yoki to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri bo'lsa, hech kim sizni kechasi ishlashga yoki birinchi xo'rozlar bilan sakrashni taqiqlamaydi.

• Tush ro'yobga chiqadi

Ehtimol, eng ko'p yoqimli bonus. Orzular faqat orzular tugamasligini istaydi.

Va nihoyat, hayotdagi har qanday o'zgarish yangi burilishlarni keltirib chiqaradi. Oqim tozalash mumkin, zo'rg'a unga kiradi. Ba'zida voqealar davomida oldindan aytib bo'lmaydigan. Shuning uchun ushbu mahsulotni davom ettirish uchun men olmadim: P

Ishni o'zgartirish - bu qiyin jarayonstresssiz va kuchli qo'rquvsiz xarajat bo'lmaydi. Ishchi noma'lumlardan qo'rqadi, uning bilimlari va ko'nikmalari merit tomonidan baholanmasligidan qo'rqadi.

Yangi ish joyiga yoki majburiy qadam yoki hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish qobiliyati. Xafagarchilikning sababi nimadan qat'i nazar, xodim o'zgarishlarga tayyorlanishi va orqaga chekinish yo'llarini ko'rib chiqishi kerak.

Muhim qadam

Ish joylarini o'zgartirishga qaror qilishim mumkin? Ish joyiHatto istiqbol va bonuslarsiz ham qulaylik zonasi. Xodimning katta qismi, u o'z hayotida noma'lumlardan ko'proq qo'rqadi. U jamoaga moslashgan pozitsiyani, vazifalarni bajarishga odatlangan va uning o'rnini topdi. Shu sabablarga ko'ra, ko'plab ishchilar yomon ish ustida qolmoqdalar va alternativalarni qidirmaydilar.

Ishdan va zaiflik yoki zaif shaxs bilan ishlashni tark etish qiyin. Ular uchun bunday qadam hech qayerga o'tish, keyingi stress uchun sabab, sabab, sabab. Ko'p narsa ko'proq ish joyini o'zgartirish, ichki keskinlik qanchalik yuqori bo'ladi. O'z qobiliyatida xavfli, xodim uning ijobiy o'zgarishlarga munosib ekanligiga ishonmaydi. Uning uchun "Ishni o'zgartirish" iborasi jazoga teng. U qiyinchiliklarga qarshi turishga va eng yaxshi kelajak uchun kurashishga tayyor emas.

Ishdan ehtiyot bo'lish uchun sizga jasorat kerak. Variantlar bilan yangi ish Yoki bu ishchilar tinchlantirgan narsalarni xotirjam qiladi va oldinga siljiydi. U o'tmish bilan kamroq bog'langan, kelajak uning kelajagi. Yangi ishga o'tish odamning ichki e'tiqodiga, uning stressga chidamliligi va yashash sharoitlariga bog'liq: hech narsa yo'qolmaydigan odamlar o'tishni amalga oshirish osonroq.

Psixologik noqulaylik

Ish joyida muammolar mavjudligi - xodim uchun suring. Bunday holatlarda salbiy motivatsiya jarayondan xalos bo'lish, to'plangan va ijobiy voqealarni keltirib chiqarmaydigan jarayondan xalos bo'lishga yordam beradi.

Ishning o'zgarishi to'g'risida qaror qabul qilish jismoniy va psixologik noqulaylik tug'ilishda yordam beradi. Ish haqidan qat'i nazar, bu xodimning ruhiy salomatligiga zarar etkazmasligi kerak: o'z huquqlariga va o'z huquqlariga e'tibor bermaslik mumkin emas.

Agar jamoa nosog'lom atmosfera bo'lsa, xodim ish joyida u uchun noqulay bo'lgan birinchi fikrlarni qamrab oladi. Noqulaylik insoniy qobiliyatni kamaytiradi. U yopiq va tajovuzkor bo'ladi. Ish paytida muammolar to'planib qolganda, shaxs nima bo'layotganini buzadi - hatto kichik muammolar ham stress yoki istehzotlarning sababi sifatida qabul qilinadi. Oldingi joydan psixologik sabablarga ko'ra tuzatilgan, xodim endi jamoaga yoki menejerga yoki ishchi ierarxiyaga o'z joyiga toqat qilolmaguncha.

Ishdan bo'shatish sabablari

Ish joyini o'zgartirish istagi, bir-biriga zid bo'lgan omillar tomonidan kuchaytiriladi: yana biri ishdan bo'shatildi.

Ishni o'zgartirish sabablari yangisini qidirish sabablaridan farq qiladi. Ular quyida keltirilgan:

• hayotning boshqa sohalariga vaqt qoldirmaydigan uzoq ish kuni;
• dam olish kunining minimal miqdori bilan kompleks jadval;
• hamkasblar, nosog'lom raqobat, jamoada noto'g'ri atmosfera bilan ziddiyatlar;
• kam ish haqi;
• yuqori qo'llanma, biznes etiketini buzish bo'yicha kamsitish;
• murakkab jismoniy mehnat sharoitlari.

Agar pozitsiya rivojlanish ishchiiga berilmasa, u yashirin potentsialini bostiradi. Birinchi navbatda professional uning malakalari bo'lishi kerak: agar u o'smasa, erishilgan bilimlarni yo'qotadi.

Xodimlar jadvalni taklif qilish juda muhimdir. U oilasi va sevimli mashg'ulotiga vaqti bo'lishi kerak, aks holda ichki uyg'unlikka erishish mumkin emas. O'zining narxini biladigan istiqbolli joyga diqqat qarating.

Yangi joy qidiring

Motivatsiya to'g'ri yordam beradi. Agar oldingi muhitda qiyinchilik bo'lmasa, topishni istash yangi pozitsiya Mutlaqo boshqa sabablarga ko'ra paydo bo'ladi. Professional yangi ish topish juda muhimdir:

• kasbiy rivojlanish istiqbollari tufayli;
• yangi odamlarni o'rganish istagi tufayli yuqori malaka mutaxassislari bilan ishlash;
• kasbiy sohaning o'zgarishi tufayli;
• katta daromad uchun;
• yuqori maqom uchun.

Agar yangi pozitsiyani tanlash uchun imkoniyat bo'lsa, u to'g'ri o'zgartiriladi. Targ'ib qiluvchi ishchilar ushbu hokimiyatni eski holatda o'tkazmasdan oldin suhbatni tashkil etishadi. Ular xavfsizlik tarmog'ini qidirmoqdalar, pulsiz qolmaydigan narsalarning kafolati.

Kasbiy o'sish doimiy ravishda reklama talab qiladi. Bu asosiy motivatsiya - o'sish, rivojlantirish, rivojlantirish, qimmatbaho bilimlarga ega bo'lish. Agar xodimning ambitsiyalari bo'lmasa, u bo'lajak ishda uzoq vaqt turishi mumkin.

O'sish istiqbollari

Xo'sh, kelajak nima? Bu yangi pozitsiyani topishga yordam beradigan mezon. U o'zini o'zi ko'rsatadigan barcha sharoitlar, uning karyera o'sishi Bu har qanday holatda bo'ladi. Malakali xodimni qabul qiladi yuqori maosh Va ertaga ishonchli. Barqarorlik va moliyaviy mustaqillik topish istagi odamni oldinga siljiting, xavfdan qo'rqmang.

Atical odamlarning muhim xususiyati qo'rquvga qaramay harakatdir. Kuchli shaxslar ham qo'rqishadi, ammo tashvishlanmaydi. Ular yaxshi natijalarga ega va kerakli natijalarga erishadilar. To'g'ri o'z-o'zini hurmat qiladigan odamlarga kerak bo'lgan nuqtai nazar: xodimning ambitsiyalari uning ishonishi bilan hukm qilinishi mumkin o'z kuchi. Bu istiqbolli bo'lmagan kompaniyada ish joyida uzoq vaqt davomida ijaraga berilmagan shaxsning ob'ektiv bahoidir.

Yangi jamoa

Yangi joy qidirish sababi - yangi tanishuvlar. Ular biznes ulanishlari inson daromadlarini aniqlaydigan joylarda muhimdir. Yangi postni izlashning bunday sababi o'tgan jamoa bilan yaxshi munosabatlarni saqlashni istisno qilmaydi. Odamlar ishdan bo'shatilgandan keyin bir xil hamkasblar bilan aloqa qilishlari mumkin.

Yangi xo'jayin va yangi hamkasblar xodimni tupurishga qodir: unga to'g'ri rag'batlantirish va sog'lom raqobatni bering. Yangi jamoada xodimi yangi qobiliyatlarni oshkor qilish uchun o'zlarini boshqa yo'l bilan namoyon qilishi mumkin.. Xodimni moslashtirishni baholash, konfor zonasidan chiqish. Bunday hollarda, yangi pozitsiyani izlash - bu hayotdagi o'rnini topa olmaydigan ixcham, chalkash odam uchun foydalidir. Qo'rquv va majburiy o'zgarishlar orqali u o'sishi va rivojlanishiga xalaqit beradigan fobiya yoki inshootlar bilan kurashadi.

Professional yo'nalishni o'zgartirish

Yangi kasb olish uchun o'tmish bilan xayrlashishingiz kerak. O'zgartirmoq professional yo'nalish Bu har doim ham mumkin emas - bir kishi boshqa kasb sohasida muvaffaqiyat qozonadi va omadli bo'ladi. Xodimni hech bir ahamiyatsiz emas, balki o'z qobiliyatsizligi emas.

Kasbiy yo'naltirishning o'zgarishi bir necha bosqichda:

• xodim o'z kuchini sinab ko'rmoqchi bo'lgan hudud bilan belgilanadi;
• u malaka oshiradi yoki o'quv kurslariga boradi;
• ishchi so'nggi ish uchun yangi pozitsiyani topishga to'liq e'tibor qaratadi;
• u bozorni o'rganishi kerak, u sohani rivojlantira boshlagan;
• ishsizlar bir nechta intervyu o'tkazadi va rad etilgan taqdirda, uni yana qanday yo'nalishlar bo'yicha ishlab chiqilishi kerakligi to'g'risida xulosalar chiqaradi.

Kasbiy sohadagi tub o'zgarishlar, muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqishadi. Agar trening muvaffaqiyatga olib kelmasa ham, odam bebaho bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

Darhol yuqori maosh bilan bog'liq emas. Eng muhimi, tajriba olish va tajriba olish, ichki salohiyatni qidirish. Professional hudud uchun to'lov har doim munosib bo'ladi.

Ijodiy ish

Faqat ijodiy depozitingizni ko'rsatadigan bo'lsak, hayotdagi to'g'ri o'zgarishlarni amalga oshirishingiz mumkin. Biror kishi, nafaqat pul ishlagan, balki jarayondan zavqlanishni ham o'zini namoyon qilishni o'rganadi. Xodimning har qanday sohadagi faoliyati olib kelishi kerak axloqiy qoniqish, Uning ijodini ko'rsating.

Ishda shaxsiyat, energiya bilan to'ldirilgan va uni isrof qilmaydi. Ijodiy ish - rivojlanishning bir yoki boshqa bir bosqichida muhim qadam. U asosiy yoki yuqori maosh bo'lmasligi kerak, ammo odamni o'ziga qo'shishi shart.

Yaxshi sharoitlar

Xafot qilish uchun ariza o'z hayotingizni yaxshilash uchun birinchi bosqichdir. Xodimning ishi va ko'nikmalari uchun to'lov olinadi: agar kuchlar imtiyozlardan ko'proq pul o'tkazsa, ushbu postda qolishning ma'nosi yo'q. Umumiy ishni qidirish Yangi ish - Qidiruv eng yaxshi shartlar, ijtimoiy sug'urta, bonus dasturlari. Ishchi nafaqat o'zi uchun, balki qarindoshlari uchun ham barqarorlikni istaydi.

Agar biz kasbiy rivojlanish haqida gapiradigan bo'lsak, unda tobora ko'payib boraverish borasida, hatto yaxshi joyda zerikarli bo'ladi. Biror kishi kompaniyaning o'sishining ma'nosini ko'rmaydi. Bu ma'lum bir vertexga etib boradi va endi rivojlanmaydi. Bu ishni o'zgartirish vaqti keldi.

Natijalarsiz ishdan bo'shatish

Qaror qabul qilinadi - xodim bir joyda qoldiradi va tegishli holatni qidiradi. U o'ziga ishonadi, uning umidlari va umidlari juda kuchli. Xodim uni qamrab olmasa, xodim to'g'ri, bosqichma-bosqich o'tishga tayyorlanmoqda. Quyidagicha ishdan ketish mumkin:

• 2 hafta davomida oxirgi ish kuniga qadar qoldirish to'g'risida ariza yozing;
• yangi xodim bilan biznes va tugallanmagan loyihalarni etkazish;
• kompaniya uchun barcha majburiyatlarni bajarish;
• hamkasblar va xo'jayinlar bilan xayrlashing;
• yollash shartnomasini tarqating.

Barcha hujjatlar va holatlar qonuniy ravishda bezatilgan bo'lishi kerak. Xodim so'nggi kunlarda majburiyatlarni e'tiborsiz qoldirishga qodir emas.

U bayonotni yozadi va yangi lavozimlar uchun mos varaqalarni qidirmoqda va uning ishini davom ettirmoqda. Shartnoma bekor qilingandan so'ng, shaxs majburiyatlardan ozod qilinadi.

So'nggi ish kunlari

Yaxshi tavsiyalarni olishni istagan xodim hamma narsani tugatishi kerak. U hal qilinmagan loyihalar uchun javobgardir. So'nggi kunlarda uning kasbiyligidan, obro'si: agar u bir sohada ishlaydigan kompaniyaga borsa, uning mas'uliyatsizligi yangi rahbariyatga etib boradi.

Yaxshi xotiralar ortida qoldirish juda muhimdir. Mojarolar bilan bog'liq og'ir ishdan bo'shatish xodim va sobiq hamkasblar uchun qo'shimcha stressdir. So'nggi ish kunlari keskinlik, oson va oson o'tishi kerak.

Jamoaga xayrlashuv

Jamoa bilan xayrlashish juda muhimdir. Bular ishchiga yordam bergan odamlar uning qo'llab-quvvatlashi va himoyasi edi. Siz xayr-ehson uchun kichik ta'tilni tashkil qilishingiz mumkin, u erda xodimga o'z bilimlarini rivojlantirish va yaxshilanishga yordam bergan har bir kishiga minnatdorchilik bildirasiz.

Kelajakda o'tgan jamoa xodimga yordam berishi mumkin: o'sha hududda ular yana o'tishlari mumkin. Samimiy odamlar bilan do'stona munosabatda bo'lish foydali. Yangi joyda, jamoa bilan munosabatlar umuman ishlamasligi mumkin, shuning uchun sobiq hamkasblar uchun ma'naviy yordam yangi sharoitlarga moslashishga yordam beradi.

Yangi joyda moslashish

Yangi joyga o'tishning so'nggi bosqichi - bu ish joyida moslashish. Biror kishi uchun hamma yangilikda: u muskatli va sabrli bo'lishi kerak. Birinchi kunlardan do'stlikni boshlash shart emas: yangi muhit boshlanuvchini darhol sezmaydi. O'zingizni mas'ul xodim sifatida va maslahat so'rashingiz mumkin bo'lgan professional sifatida aniqlash juda muhimdir.

Moslashish asta-sekin sodir bo'ladi. Ishchi o'z mavqei qanchalik qulayligini tushunishga harakat qilib, o'zlashtiradi. Bu davrda ozgina asabiylashish normaldir. Vaqt o'tishi bilan bezovtalik barglari darajasi va ishchi o'zini isbotlashi mumkin.

Xulosa

Yangi ish joyiga o'tish darhol sodir bo'lmaydi. Xodim ishlarni eski ishda tugatishi kerak va keyin yangi pozitsiyaga boring. Nima bo'lishidan voz kechish uchun nima bo'lishidan qat'i nazar, salbiy xotiralardan voz kechishga loyiq emas.