⚡ Mehnat taqsimoti ⚡ ajralishdir har xil turlari mehnat faoliyati. Bu jarayon uy xo'jaligida rivojlangan jins va yoshga ko'ra tabiiy mehnat taqsimoti bilan boshlangan. Bu iqtisodiyotdan tashqarida ijtimoiy mehnat taqsimoti kuchaya boshladi. Zamonaviy tizim bunday mehnat taqsimotining quyidagi turlarini o'z ichiga oladi:

1. Individual ixtisoslashuv - inson faoliyatining qandaydir maxsus kasbga, ma'lum bir kasbni, mutaxassislikni egallashga jamlanishi.
2. Korxonada mehnat taqsimoti (ajratish). mehnat jamoasi turli xil turlari ishlar, operatsiyalar).
3. Ijodiy faoliyatni sanoat miqyosi, ishlab chiqarish turi (masalan, elektroenergetika, neft ishlab chiqarish, avtomobilsozlik va boshqalar) bo'yicha ajratish.
4. Milliy ishlab chiqarishning yirik avlodlarga bo'linishi (sanoat, Qishloq xo'jaligi va boshq.).
5. Mamlakat ichidagi hududiy mehnat taqsimoti (turli iqtisodiy rayonlarda ma'lum mahsulotlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan holda).
6. Xalqaro mehnat taqsimoti (ayrim mamlakatlar ishlab chiqarishning ushbu mamlakatlar almashinadigan ayrim turdagi mahsulotlarga ixtisoslashuvi).

Mehnat taqsimotining uzluksiz rivojlanishi texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishning inson omili hamda kompleks mehnat kooperatsiyasini takomillashtirish shartlari bilan ob'ektiv ravishda shartlanadi. Bu shartlar kapitalistik korxonada hunarmandlar mehnatining oddiy kooperatsiyasidan manufakturaga o'tish davrida - ko'plab kichik operatsiyalarni alohida bajaradigan ishchilar mehnatini birlashtirish davrida paydo bo'ldi.

Tabiiyki, keyinchalik qo'l mehnatiga asoslangan manufakturadan sanoat ishlab chiqarishiga o'tish mehnat taqsimoti samaradorligini ancha oshirdi.

Shunday qilib, ijodiy faoliyatning ixtisoslashuvi mehnat unumdorligini oshirishning (odamlar mahsulotini ko'paytirish) eng muhim vositasi bo'lib xizmat qiladi. Bu quyidagilarning natijasidir:

• birinchidan, ishchilarning ixtisoslashuvi mahoratni ko'paytiradi, yanada ilg'or bilim va ko'nikmalarni egallashni o'z ichiga oladi
• ikkinchidan, bu ish vaqtini tejashni ta'minlaydi, chunki sa'y-harakatlarni jamlash orqali odam bir kasbdan boshqasiga o'tishni to'xtatadi.
• uchinchidan, ixtisoslashuv mashina texnologiyasini ixtiro qilish va qo'llashga turtki beradi, bu esa ishlab chiqarishni ommaviy va yuqori samarali qiladi.

O'rta va oliy kasb-hunar ta'limi katta ahamiyatga ega ta'lim muassasalari ilmiy, texnik va turli sohalardagi mutaxassislar iqtisodiy faoliyat.

Oliy ta'limning zamonaviy davlat ta'lim standartlari kasb-hunar ta'limi 2000-yilda mamlakatimizda qabul qilingan, talabalarning oʻqishini taʼminlaydi:

1. umumiy gumanitar va ijtimoiy-iqtisodiy fanlar (milliy tarix, madaniyatshunoslik, siyosatshunoslik, falsafa, iqtisod va boshqalar)
2. umumiy matematika va tabiiy fanlar
3. umumiy kasbiy fanlar
4. mutaxassislik fanlari

Shunday qilib, barcha talabalar keng oladi kasbiy ta'lim mutaxassislarni tayyorlash sifatini va ularning amaliy faoliyatga bo'lgan talabini oshiradigan tor ixtisoslik bilan birgalikda.

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan, mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixan o'rnatilgan jarayoni.

Farqlash:

Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo‘yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;

Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mahsuldorligining oshishiga sabab bo'ladi (sinergik ta'sir):

• Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish ko'nikmalari va avtomatizmini rivojlantirish
• Turli operatsiyalar o'rtasida o'tish uchun sarflangan vaqt qisqartirildi

Mehnat taqsimoti kontseptsiyasini Adam Smit o'zining besh jildlik "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" risolasining dastlabki uch bobida to'liq tasvirlab bergan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatdagi odamlar o'rtasidagi ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- bu mehnatning birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'linishi. (F. Engels «Anti-Dyuringe» nashri, 20-jild, 293-bet).

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p xilma-xillikning paydo bo'lishiga olib keldi turli kasblar va tarmoqlar. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini deyarli barcha kerakli narsalar bilan ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiyaning deyarli barcha yutuqlari, ilmiy-texnikaviy taraqqiyot mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan, mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional parchalanishidir. Ko'pincha funktsiyalarning bunday qismini alohida shaklga ajratish mumkin, keyin uni avtomatlashtirish yoki mashinaga topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liqdir. Intellektual mehnat sohasida uni taqsimlash ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlarga ko'ra birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, buxgalteriya hisobidagi asosiy ish usuli mutaxassislarning mehnat taqsimoti hisoblanadi. Biz xodimlarning ishini bo'limlar bo'yicha taqsimlaymiz buxgalteriya hisobi yetakchi ekspertlar va auditorlar rahbarligida, bu ularning ishining maksimal samaradorligiga erishish imkonini beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi tajribani va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish sohasidagi tajribani dinamik ravishda birlashtiramiz.

Shuningdek qarang

Wikimedia fondi. 2010 yil.

• Siyosiy iqtisod
• Masaryk, Tomas Garrig

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring:

MEHNAT BO'LISHI- R atamasi. T.” jamiyatda ishlatiladi. fanlar turli yo'llar bilan. Jamiyatlar. R. t. jamiyatda maʼlum bir shaxs tomonidan bajariladigan turli ijtimoiy funksiyalar, faoliyatlarning yaxlitligi sifatida farqlanishi va birgalikda yashashini bildiradi. odamlar truppalari ...... Falsafiy entsiklopediya

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki tadbirlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy bo'lishi shart emas) taqsimoti. Platon Respublikasi (Platon) funktsional mehnat taqsimotini eslatib o'tadi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar, ... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

MEHNAT BO'LISHI Zamonaviy entsiklopediya

MEHNAT BO'LISHI-mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan jamiyatda turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq ravishda taqsimlanishi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Mehnat taqsimoti- MEHNAT BO'LISHI, mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va taqsimlanishi ... Tasvirlangan ensiklopedik lug'at

MEHNAT BO'LISHI- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv yuzaga keladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar qiyosiy ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy ... ... Iqtisodiy lug'at

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning ixtisoslashuvi (yoki boshqa har qanday). iqtisodiy faoliyat). Adam Smit (1723-1790) o'zining "Xalqlar boyligi" asarida mehnat taqsimotini ko'paytirishga eng katta hissalardan biri sifatida ta'riflagan ... ... Biznes atamalarining lug'ati

Mehnat taqsimoti- ajralish mehnat funktsiyalari ishlab chiqarish jarayonining tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga bo'linishiga muvofiq ishchi guruh (bo'g'in, jamoa) a'zolari o'rtasida. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Iqtisodiyot va sotsiologiya ... ... Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi

mehnat taqsimoti- birgalikdagi ish jarayonida kishilar faoliyatini differensiallashtirish. [GOST 19605 74] Mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish mavzulari ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

MEHNAT BO'LISHI- Ingliz. mehnat taqsimoti; nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funksional yaxlit tizimi. 2. E.Dyurkgeymning fikricha, jamiyatning moddiy va intellektual rivojlanishining zarur sharti; manba… … Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

• Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. O'quvchilarni taniqli nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning muammolarni o'rganishga bag'ishlangan kitobi taklif etiladi. Milliy iqtisodiyot. Kitobning birinchi qismida muallif harakat qiladi ...

Asosiyda iqtisodiy rivojlanish tabiatning o'zini yaratish - odamlar o'rtasidagi funktsiyalarning yoshi, jinsi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlariga qarab taqsimlanishi yotadi. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishi, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatdagi mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib turadi va mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli, mehnat faoliyatining har xil turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda.

mehnat taqsimoti(yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning ishlashi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Shuningdek, ular mehnat taqsimotini keng va tor ma'noda (K. Marks bo'yicha) farqlaydilar.

Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu inson faoliyati sifatida ijtimoiy mehnat taqsimoti ijtimoiy shaxs bu ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixiy o'tkinchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'zi ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sirida bo'ladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va shaxsning uni qayta ishlab chiqarish usuli sifatida harakat qilmaydi. ijtimoiy munosabatlar, uning madaniyati, ma'naviy boyligi va shaxs sifatida o'zi. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar taqsimoti shunday bo'ladi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida bo'linishidir. sohalar, shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi.

Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli, kasblar- tovar ishlab chiqarish bilan bog'liq individual faoliyat.

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, degani emas. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.

Nega? Gap aholining muayyan nafaqaga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va ma’lum bir kasbning unumdorligi nisbati bilan bog‘liq. Agar bir baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolari uchun yetarli miqdorda baliq tuta olsa, bu fermada faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar zikr etilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xo'jalik a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p kostryulkalar ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narx. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlariga ishonib topshiriladi. turli odamlar.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a'zolarining muayyan tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o'tdi.

Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.

Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.

Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, mashina va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va birlikda qabul qilingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti. iqtisodiy omillar, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining har xil turlarini izolyatsiya qilish, farqlash mavjud.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik turni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilayotgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarining fazoviy taqsimoti. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar bilan ham, omillar bilan ham oldindan belgilanadi iqtisodiy tartib.

ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Kerakli holat geografik mehnat taqsimoti turli mamlakatlar(yoki tumanlar) bir-biri uchun ishlagan, shuning uchun mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va iste'mol joyi o'rtasida tafovut paydo bo'ladi.

Tovar jamiyati sharoitida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotlarni iqtisodiyotdan iqtisodiyotga o'tkazishni nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni ishlab chiqarishning yirik tarmoqlari doirasida ajratish jarayoni.

Yakka tartibdagi mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni izolyatsiya qilishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni taqsimlashni tavsiflaydi.

Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.

Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni ishlab chiqarilgan mahsulotlarning tor doirasiga qaratish asosida rivojlanadi.

Universallashtirish ixtisoslashuvga qarama-qarshidir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirishdir.

A.Smit tomonidan ilgari surilgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta muvaffaqiyatni va u (progress) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va zukkolikning muhim qismini belgilaydigan birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarni rivojlantirish, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda mehnat taqsimotining eng oddiy misolini keltiradi (zamonaviy jamiyatda manufaktura) - elementar ishlab chiqarish pinlar. Bu sohada o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarga ishlov berishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda bir marta zo‘rg‘a pinchoq yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan tashkilot bilan kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasbdir. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi uni kallaga moslash uchun maydalaydi, uni ishlab chiqarish yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani talab qiladi, qo'shimcha ravishda uning nozulini, silliqlashni talab qiladi. pinning o'zi, qadoqlash tayyor mahsulotlar. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ular alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) yoki birlashtirilgan holda bajarilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). ). Bu eng oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining yolg'iz ishchi mehnatidan ustunligini tasdiqlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 dona pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 dona ishlab chiqarishga qodir. Har qanday savdoda mehnat taqsimoti qanchalik joriy qilinmasin, mehnat unumdorligi oshishiga sabab bo'ladi. Keyingi rivojlanish(hozirgi kungacha) iqtisodiyotning istalgan tarmog'ida ishlab chiqarish A.Smit "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i edi.

Ishlab chiqarish ommaviy (ijtimoiy) jarayondir. Ishlab chiqarishning ijtimoiy tabiati uning barcha ishtirokchilarining birgalikda, bir-biri bilan chambarchas bog'liqlikda va o'zaro bog'liqlikda ishlashini anglatadi. Buni odamlarning har kuni qanday band ekanidan bilish mumkin. aniq tegishli kasb va mutaxassisliklarga ega bo'lgan ish turlari. Korxonalar faoliyat ko'lami va turlari bo'yicha ham farqlanadi. Shu bilan birga, har bir ishlab chiqaruvchining mahsuloti, qoida tariqasida, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan iste'mol qilinadi. Masalan, konchilar qazib olgan ruda metallurglarga yetib boradi, ular metallni eritib, undan mashinasozlar, o'z navbatida, minora kranlari quruvchilar uchun talab qilinadi va hokazo. Ushbu ishlab chiqarish o'zaro bog'liqlik zanjiri izchil davom ettirilsa, biz unga ma'lum bo'lgan ishlab chiqarishning deyarli barcha natijalarini kiritamiz, chunki iste'molchilar ham korxonalar, ham ularning xodimlaridir. Bugungi kunda, albatta, ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonidan butunlay ajratilgan anomal holatlar hisobga olinmasa, odamni topish mumkin emas. Faqat o'z ehtiyojlari va xodimlarining ehtiyojlarini qondirish uchun ishlaydigan korxonalar yo'q.

Odamlarning munosabatlari va o'zaro bog'liqligi ijtimoiy ishlab chiqarish ularning iqtisodiy asosi sifatida ijtimoiy mehnat taqsimoti mavjud.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- bu xo'jalik faoliyatining har xil turlarini ajratib qo'yish va ularni alohida shaxslar va ularning guruhlari uchun ixtisoslashuv shaklida barqaror birlashtirish.

Biroq ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlarni ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilar sifatida ajratmaydi, balki ularni birlashtiradi. Zero, mehnatning ixtisoslashuvi qanchalik chuqur bo‘lsa, ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi shunchalik kuchli bo‘ladi. Mehnat taqsimotining bu "ko'rinmas" tomoni mehnat kooperatsiyasi yoki sanoat kooperatsiyasi deb ataladi. V mehnat kooperatsiyasi(latdan. hamkorlik - kooperatsiya) alohida korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish shakli bo'lib, u ishchilarning ixtisoslashuviga asoslanadi. V Sanoat kooperatsiyasi- bu muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish asosida birgalikda ishlab chiqarishni amalga oshiruvchi iqtisodiy mustaqil korxonalar (firmalar) o'rtasidagi uzoq muddatli va barqaror munosabatlar shaklidir. Shunday qilib, ijtimoiy mehnat taqsimoti iqtisodiy hayotda odamlar o'rtasidagi hamkorlikning shakli, mexanizmi yoki usulidir.

Nazariy jihatdan, ijtimoiy mehnat taqsimoti hodisasi ob'ektiv ravishda, yana cheklangan resurslar bilan shartlangan. Bu shuni anglatadiki, biron bir xo'jalik sub'ekti o'zini o'zi ta'minlash asosida normal yashay olmaydi, u o'zi uchun zarur bo'lgan hamma narsani yarata olmaydi. Shuning uchun, sog'lom fikrga ko'ra, har bir kishi ixtisoslashgan alohida shakl o'z bilimi, malakasi va ko'nikmalari bilan o'zini qulay his qiladigan faoliyat.

Odamlar uzoq vaqtdan beri izolyatsiya qilish, faqat o'z iste'moli uchun mahsulot ishlab chiqarish mantiqsiz va foydasiz biznes ekanligini bilib oldilar. Har qanday biznes bilan shug'ullanadigan odam barcha hunarmandchilikka ega bo'lishi mumkin, ammo uning ishi samarasiz bo'lib qoladi.

Mehnat taqsimoti ibtidoiy jamiyatda vujudga kelgan. Bu, albatta, tabiiy edi, chunki u asosan odamlarning jinsi, yoshi va fiziologik xususiyatlarini hisobga olgan. Masalan, ayollar uy ishlari va bolalar bilan, erkaklar esa oziq-ovqat qazib olish, uy-joy qurish bilan shug'ullangan. Mehnatni taqsimlashda insonning yoshi va jismoniy holati, ovoz, eshitish, sezgi, jasorat va boshqa tabiiy ma'lumotlar muhim ahamiyatga ega edi.

Vaqt o'tishi bilan mehnat taqsimoti tobora barqarorlashadi. Insoniyat tarixi ijtimoiy mehnatni ajratib olishning uchta asosiy bosqichini ajratib ko'rsatishga asos beradi yoki uchta asosiy ijtimoiy mehnat taqsimoti:

1) chorvador qabilalarning dehqonchilik qabilalaridan ajralishi (10-12 ming yil avval sodir boʻlgan);

2) hunarmandchilikning dehqonchilikdan ajralishi (bu 7-8 ming yil avval sodir boʻlgan);

3) savdogarlar qatlamlarini birja operatsiyalarida ekspert sifatida taqsimlash (taxminan 4,5 ming yil oldin sodir bo'lgan).

Uzoq vaqt oldin ikki tarmoqdan (dehqonchilik va chorvachilik) boshlangan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishi bugungi kunda yuzlab turli xil, nisbatan mustaqil iqtisodiy faoliyat turlarining shakllanishiga olib keldi. Bizning uzoq ajdodlarimiz ishlab chiqargan narsalarni barmoq bilan sanash mumkin. Bugungi kunda dunyoda o'n millionlab turli turdagi mahsulotlar va xizmatlar ishlab chiqarilmoqda, minglab kasblar va mehnat turlari mavjud. Agar biror narsa bir qarashda kichik bo'lib ko'rinsa ham (masalan, qog'oz qisqichlari yoki gugurt), bu aslida ko'plab ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning hamkorlikdagi ishining natijasidir.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining asosiy darajalari:

korxonalarda mehnat taqsimoti. Bu sexlar, bo'limlar, uchastkalar, ishchilarning ixtisoslashuvi;

korxonalar o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu korxonalarning ma'lum mahsulotlar, ishlar, xizmatlar ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi (masalan, tikuvchilik fabrikasi, sut zavodi, transport yoki Qurilish kompaniyasi va hokazo);

tarmoqlararo mehnat taqsimoti. Bu alohida sanoat tarmoqlarining taqsimlanishi: tog'-kon (ko'mir, gaz va boshqalar), pardozlash (metallurgiya, neftni qayta ishlash, to'qimachilik va boshqalar), qishloq xo'jaligi, savdo va boshqalar.

mamlakat hududlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu muayyan hududlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Ukrainadagi Vinnitsa viloyati shakar mintaqasi sifatida, viloyat - ko'mir mintaqasi sifatida, Qrim va Karpat - kurort hududlari sifatida mashhur).

mamlakatlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti yoki xalqaro mehnat taqsimoti. Bu butun mamlakatlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Yaponiya jahonga mashhur elektronika va elektronika ishlab chiqaruvchisi. avtomobillar; Shveytsariya - qo'l soati, pishloq va shokolad; Braziliya - kofe).

Zamonaviyda sanoat ishlab chiqarish sezilarli ixtisoslikning uchta asosiy turi:

mavzuga xos yoki oziq-ovqat (avtomobillar, poyabzal, dori-darmonlar va boshqalar ishlab chiqarish);

batafsil (podshipniklar, kauchuk, elim va boshqalar ishlab chiqarish);

operatsiyadan keyingi, yoki texnologik (dvigatellar yoki oynalarni o'rnatish, bo'yash, unni qadoqlash va boshqalar).

Mehnat ixtisoslashuvining chuqurlashishi chegara bilmaydi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishining asosiy omillari:

- odamlarning individual qobiliyatlari. Har bir inson o'z kuchi va qobiliyatiga qarab ish izlaydi. Ariza beruvchining ma'lum bir lavozimga muvofiqligi muammosi bilan ham tashkilotlar, ularning mutaxassislari shug'ullanadi kadrlar xizmatlari. Ish qanchalik mas'uliyatli bo'lsa, uning ijrochisini tanlash shunchalik ehtiyotkor bo'ladi. Demak, xodimni tanlashda uning psixologik tipini yoki temperamentining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olish muhim omillardan biridir, chunki bu ma’noda odamlar tabiiy ravishda flegmatik, melanxolik, sangvinik va xoleriklarga bo‘linadi;

- tabiiy-iqlim sharoitlari. Muayyan mineral boyliklarning mavjudligi, ayniqsa iqlim sharoiti, geografik joylashuvi va boshqalar - bu bitta muhim omil, bu alohida hududlar va butun mamlakatlarning ixtisoslashuv yo'nalishini belgilaydi;

- an'analar (latdan. an'ana - yuqish). Muayyan faoliyatda mahorat avloddan-avlodga o'tadi. Bunday o'ziga xos an'analar, masalan, Ukrainada kulolchilik, to'qimachilik, naqshli ko'ylaklar va boshqalar. Shuningdek, oilaviy sulolalar shakllanadigan oilaviy professional an'analar mavjud;

- tajriba. Kasb va ish joyini tanlashda odamlar ko'pincha yashash joyiga yaqin joylashgan ma'lum korxonalarga yoki ularda mavjud bo'lgan ma'lumot va maslahatlarga e'tibor qaratadilar.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlar va jamiyatni ta'minlaydi katta iqtisodiy foyda aynan:

ko'proq hissa qo'shadi oqilona foydalanish ishlab chiqarish resurslari. O'z biznesi bilan band bo'lgan odamlar ko'nikmalarni tezroq va oson o'zlashtiradi, ularning ishlari yanada sifatli bo'ladi. Ixtisoslashgan ishlab chiqarishda asbob-uskunalar, bir ish turidan boshqasiga o'tganda bo'lgani kabi, vaqt sarflamasdan to'liqroq qo'llaniladi. Hududiy mehnat taqsimotida mahalliy xususiyatlarning har xil turlaridan samaraliroq foydalaniladi;

ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish uchun keng imkoniyatlar ochadi. Buning sababi shundaki, ixtisoslashuv texnologik operatsiyalarni imkon qadar soddalashtiradi. Bunday narsa deyarli yo'q universal mashina, bu, masalan, daraxt tanasini kompyuter stoliga aylantirishi mumkin. Bu qachon ishlab chiqarish jarayoni alohida ixtisoslashtirilgan operatsiyalarga bo'lingan, keyin tegishli mexanizmlar va hatto avtomatlardan foydalanish juda mumkin bo'ladi;

mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradi. Keling, ushbu kontseptsiyaning mohiyatini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat unumdorligi- ishlab chiqarishni samarali tashkil etishning asosiy ko'rsatkichi. U ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki mahsulot birligiga sarflangan vaqt bilan belgilanadi: qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarilsa yoki bir mahsulot qanchalik tez ishlab chiqarilsa, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Hosildorlikning oshishi tejamkorlik imkoniyatlarini yaratadi mehnat resurslari ularni boshqa tarmoqlarga ko‘chirish, mahsulot ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, aholi farovonligini oshirish. Mehnat unumdorligini oshirishning asosiy omillari uning ixtisoslashuvi, texnik jihozlanishi, ishlab chiqaruvchining malakasi va qiziqishidir.

Siyosiy iqtisod klassikasi Adam Smit o'zining mashhur "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" (1776) kitobini oddiy ustaxonada soch turmagi ishlab chiqarishni tashkil etish misoli bilan boshladi va bu orqali u faqat shu tufayli ekanligini ko'rsatdi. ixtisoslashuvning joriy etilishi qo'l mehnati o'n nafar ishchi, ishlab chiqarish hajmi 240 barobar oshdi (!).

Shu bilan birga, ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyat uchun sezilarli darajada yaratadi Muammolar, Masalan:

shaxs shaxsining bir tomonlama rivojlanishi. Mehnat faoliyatining qaysidir turiga e'tibor qaratib, unga o'z hayotining asosiy qismini berib, odam funktsiyaga aylanishga majbur bo'ladi (shaxs-funktsiya, qisman ishchi);

ko'p turdagi ishlarning monotonligi va yoqimsizligi. Bu, birinchi navbatda, jismoniy ish ishchi ko'pincha mashina tomonidan belgilangan harakatlarning mexanik ijrochisi sifatida harakat qilganda. Ishdagi alohida keskinlik konveyer texnologiyalari tomonidan o'rnatiladi. Mehnatning monotonligi ishchilarning tez charchashiga olib keladi va buning natijasida kasallanish va ishlab chiqarish jarohatlari ko'payadi;

ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga to'liq bog'liqligi, bu ularning aniq hamkorligi, ishlash natijalarining uzluksiz almashinuvini yo'lga qo'yish zarurligini oldindan belgilab beradi. U orqali tepadan tor mutaxassislik korxonalar ishlab chiqarishdagi uzilishlar xavfini oshiradi, bu esa barcha iqtisodiy oqibatlarga olib keladi.

Shunga qaramay, ijtimoiy mehnat taqsimotining iqtisodiy afzalliklari sezilarliroqdir va shuning uchun jamiyat ijtimoiy mehnat taqsimotini chuqurlashtirishdan va uning salbiy oqibatlarini minimallashtirishdan manfaatdor.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi nafaqat mutlaq, balki nisbiy afzalliklarga ham ega. V Mutaxassislikning mutlaq afzalliklari- bular u yoki bu ishlab chiqaruvchining (ishchi, korxona, mamlakat) boshqalardan malaka, mehnat unumdorligi yoki ishlab chiqarish xarajatlari bo'yicha aniq ustunliklari. V qarindosh, yoki ixtisoslikning qiyosiy ustunligi unchalik aniq emas, chunki ular imkoniyat xarajatlari bilan bog'liq. Ular bitta, to'g'ri tanlangan yo'nalish bo'yicha ixtisoslashuv va boshqa ishlab chiqaruvchilar bilan oqilona hamkorlik (almashinuv) har doim kattaroq iqtisodiy samara berishida yotadi.

Shartli misolda mehnat taqsimotining nisbiy afzalliklarining mohiyatini ko'rib chiqing. Aytaylik, shifokor Ivanenko ham ajoyib duradgor, unga xonalardan birining devoriga o'rnatilgan javon kerak. Shuning uchun uning ikkita ishlab chiqarish varianti bor edi: garderobni o'zi yasash yoki haq evaziga duradgor yollash. Aytaylik, agar Ivanenko shaxsan o'zi kabinet yasashni o'z zimmasiga olgan bo'lsa va unga 20 soat vaqt sarflagan bo'lsa, u bu vaqt uchun tibbiy amaliyotini va undan keladigan daromadini, masalan, 800 grivnani (shifokorning bir soati shartli narxi) qurbon qilishi kerak edi. (40 grivna). ) 20 soatga ko'paytiriladi). Agar u ikkinchi muqobildan foydalansa - u duradgorni yollaydi, keyin u 20 soat ichida kabinet ham qiladi. va uning ishi uchun 500 UAH kerak bo'ladi. (duradgorning vaqtinchalik stavkasi - 25 UAH, 20 soatga ko'paytiriladi). Ko'rib turganingizdek, shifokor Ivanenkov uchun 300 UAHni yo'qotmaslik uchun duradgorni yollash iqtisodiy jihatdan foydaliroq. qo'shimcha daromad (800 - 500).

Mehnat taqsimoti tarixiy jihatdan ba'zilarining ajralishi, o'zgarishi va mustahkamlanishi yo'li bilan rivojlanib boruvchi jarayon bo'lib, jamiyatda uning a'zolari tomonidan turli ishlarni bajarish shaklida amalga oshiriladi.

Qadim zamonlarda odamlar o'zlarini o'zlari ta'minlashga majbur bo'lishgan. Bu shunchalik samarasiz va ibtidoiy hayotni saqlab qolishga yordam berdiki, hatto o'sha paytda ham birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi. Bu savdoning paydo bo'lishi tufayli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni Adam Smit risolasining boshida o'qishingiz mumkin.

Ijtimoiy va xalqaro mehnat taqsimotini ajrating. Oxirgi tur - bu dunyoda iqtisodiyotni tashkil qilish usuli bo'lib, har bir davlat muayyan turdagi xizmat yoki mahsulot ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni ayirboshlaydi. Va ijtimoiy mehnat taqsimoti qachon ijtimoiy funktsiyalar jamiyat a'zolari o'rtasida taqsimlanadi. Avvalo, ikkita katta guruhni ajratish mumkin: boshqaruv mehnati va samarali mehnat.

Mehnat taqsimotining asosiy printsipi - bu ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvi bilan uning texnik darajasini va shuning uchun unumdorligini oshirish.

Rivojlanish tezroq eng yangi texnologiyalar, mehnat taqsimoti jarayonlari qanchalik qiyinlashsa, ular ularga mos kelishi, bir joyda turmasligi, balki rivojlanishi va chuqurlashishi kerak. Buning sababi shundaki, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylarini jihozlash, ularga xizmat ko'rsatish va ixtisoslashuv. Shuningdek, mehnat usullari va usullari, uning normalari ularga bog'liq. Uning bo'linishi va kooperatsiyasining turli shakllari ishchilarga bir xil yukni, ularning ishining sinxronligini ta'minlaydi.

Mehnat taqsimotining mohiyati butun ishlab chiqarish jarayonini emas, balki uning alohida qismlarini ifodalovchi va aniq ishchilarga biriktirilganlarni taqsimlashdan iborat. Bu turli operatsiyalarni parallel ravishda bajarish imkoniyatiga ega bo'lish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u ishchilar tomonidan ko'nikmalarni egallashni tezlashtiradi.

Shu bilan birga korxonada ijtimoiy mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin: predmetli, texnologik, funktsional, dasturiy maqsadli, malakaviy va kasbiy.

U alohida texnologik operatsiyalar, bosqichlar yoki bosqichlarga bo'linganda texnologik mehnat taqsimoti sodir bo'ladi. Bu ish turiga bog'liq va operativ, mazmunli va batafsil bo'lishi mumkin.

Funktsional mehnat taqsimoti muayyan ish turini ma'lum funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan bajarilganda yuzaga keladi.

Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar egallagan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqat o'zlari egallagan kasb doirasidagi ish turini bajaradilar.

Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning bilim darajasi va tajribasidagi farqlardan kelib chiqadi.

Xodimlar va bo'limlar tomonidan muayyan turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish ob'ektiv mehnat taqsimotini keltirib chiqaradi. Bu, masalan, qismlar, mahsulotlar, yig'ilishlar bo'lishi mumkin.

Chiziqli mehnat taqsimotining (funktsional bo'linmaga kiritilgan) mohiyati ma'lum bir ob'ektda (ustaxona, uchastkada) menejerlarni tashkil etishdan iborat. Ularning huquqlari, roli va majburiyatlari aniq chegaralangan.

Muayyan muammolarni hal qilish uchun ishchilar guruhlarini shakllantirish dasturiy maqsadli mehnat taqsimotini shakllantiradi. Amalda, bu bir muddat jamoalarning to'liq to'plamiga o'xshaydi (ijodiy, mehnat).

Mehnat taqsimotining qaysi shaklini tanlashga ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar ta'sir qiladi. Bunday xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralarini keltirib chiqaradi.