Menejment va biznes kasblari. Kelajakdagi kasb

1-qism

Men tushunganimdek, ushbu bo'limda sizni ikkita asosiy savol qiziqtiradi:

1. Talabalar ushbu mutaxassislik bo'yicha nimalarni o'rganadilar?

2. Siz ularga qo'shilishingiz kerakmi?

Men sizga javob berishga harakat qilaman.

Bizning o'quvchilarimiz shu doirada nimalarni o'rganadilar
mutaxassislikmi?

Javob hamma narsa! Va bu hazil emas.

Kichik biznes rahbari nima? Bu deyarli hamma narsani o'zi qiladigan odam. U g'oyalarni o'zi topadi, o'zi buxgalteriya hisobini yuritadi, o'zi marketingni amalga oshiradi, xodimlarni o'zi tanlaydi, o'zi shartnomalar tuzadi va hokazo. va h.k. Albatta, u buni injiqlik bilan qilmaydi. Bu shunchaki haqiqat.

Mumkin bo'lganidek bo'ling, ammo bu aniq kichik biznes rahbari "hamma narsa haqida hamma narsani" bilishi kerak . U biznesning barcha sohalariga yo'naltirilgan bo'lishi kerak. U turli xil qarorlarni qabul qila olishi kerak. U har narsada havaskor va o'z sohasidagi professional bo'lishi kerak. Va bizning vazifamiz sizga shunday inson bo'lishingizga yordam berishdir.

Ushbu maxsus ixtisosni tanlashingiz kerakmi?

Agar orzu qilsangiz o'z biznesimiz va jiddiy boylik, demak, mantiqan siz bu yo'lda biz bilan birgamiz.

Hech bir taniqli tadbirkor kichik biznes bosqichidan o'tmagan. Aynan o'sha erda ularning har biri birinchi xatolarini yo'lga qo'ydi, dastlabki zarbalarini to'ldirdi va boshqaruvning barcha nozikliklarini bilib oldi.

Eldar Ryazanovning "Moskva ko'z yoshlariga ishonmaydi" ajoyib filmini eslaylik. Uning bosh qahramoni Ekaterina Tixomirova fabrika direktori bo'lib ishlaydi. U 3000 ga yaqin kishini nazorat qiladi. Va qandaydir tarzda uning do'stlaridan biri qalbida xitob qiladi: "Qanday qilib ularning barchasini engishga qodirsiz?" “Birinchi uchlik bilan qiyin. Qolganlari bilan siz allaqachon pog'onali bilan harakat qilyapsiz " - javob qildi Yekaterina.

Kichik biznes rahbari uchta xodim bilan ishlashni o'rganishga ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Ammo biznesi katta bo'lganida u nima qiladi? To'g'ri, xuddi shu narsa, atigi uch ming kishi bilan.

Katta biznes - bu kichik biznesning aksi. Katta korxonalarda ular hamma narsani kichiklardagidek qilishadi - faqat katta hajmlarda. Shu sababli, kichik biznes asoslarini to'g'ri o'zlashtirgan, yuqori ehtimollik bilan, katta hajmda muvaffaqiyatli ishlashga qodir bo'ladi. "Siz kichik narsalarda sodiq edingiz, men sizni ko'p narsaga topshiraman", - iste'dodlar haqidagi mashhur Bibliyadagi masalda yozilgan.

Shunday qilib kichik biznesda yaxshi ta'lim - bu katta boylik uchun to'g'ridan-to'g'ri yo'l.

Ammo, ehtimol siz boshqa birov uchun ishlashni afzal ko'rasiz. Ko'pchilik shu tarzda xotirjamroq. Shunga qaramay, ushbu hujjatni yopish uchun vaqt ajrating va bu haqda o'ylang.

Aytaylik, sizning o'zingizning biznesingiz bor. Siz uni kengaytirishga qaror qildingiz. Va endi siz yangi loyiha uchun odam izlayapsiz.

Suhbatga uchta nomzod keldi. Birinchisi, tajribali moliyachi. Ikkinchisi uzoq vaqt davomida kadrlar bo'limida ishlagan yirik kompaniya... Xo'sh, uchinchisi bir vaqtning o'zida muvaffaqiyatli biznesni noldan yaratdi, keyin uni juda foydali sotdi va endi sizga qo'shilishga qaror qildi. (Aytaylik, u qilayotgan ishingizda juda qimmatli narsani ko'rdi. Va u buni siz bilan qilishni xohlaydi).

Uch nomzodning qaysi birini ishga qabul qilasiz? Ehtimol, tadbirkor.

Xo'sh, kichik biznesni boshqarish bo'yicha ma'lumot olish nimani anglatadi? Bu biznesning barcha sohalariga kirib borish va har qanday yirik korxonaning yaxshi rahbari biladigan narsalarning 80 foizini o'rganish demakdir. Bu kulrang haqiqatning qat'iy doirasidan ozodlikni his qilish, qanotlarini yoyish va yangi ufqlarga ko'tarilish demakdir. Bu uning barcha ko'rinishlarida haqiqiy boylik yo'lini boshlashni anglatadi.

"Tush ko'rishga jur'at et!" - kitobxonlardan birini da'vat etdi Jon Maksvell o'z kitoblaridan birida. VA biz ushbu chaqiriqqa javob berishga tayyor bo'lganlar uchun ochiqmiz.

Umid qilamizki, sizning savollaringizga qisqacha javob berdik. Biroq, bu hozir aytish kerak bo'lgan eng muhim narsadan yiroq. Hozircha biz sizni qanday qilib boylikka etaklash niyatidamiz degan savolni izohsiz qoldirdik. Biroq, biz buni ataylab qildik. Va agar siz ushbu ma'lumotga chindan ham qiziqsangiz, uni "Kichik biznesni boshqarish" profili haqidagi hikoyaning ikkinchi qismida topasiz.

2-qism

Bernard Shou shunday degan edi: “Kimning uddasidan chiqsa. Kim qanday bilmaydi, u dars beradi "... Shuning uchun, biz shunchaki o'rgatmaymiz. Avvalo, biz buni qilamiz. Aynan nima?

Bir marta Platon o'zining mashhur maktabini - Akademiyani ochdi. U 916 yil davomida mavjud bo'lib, dunyoga taniqli shaxslar va mutafakkirlarni taqdim etdi.

Keyin Arastu Afinada o'z maktabiga asos solgan va unga Litsey deb nom bergan. Va yana, tsivilizatsiyalashgan dunyo "kadrlar ustaxonasi" ni tanladi.

Bu ajoyib insonlarning qilgan ishlarini takrorlashimiz ehtimoldan yiroq emas. Ammo noyob ta'lim muassasasini yaratish orzusi, ehtimol, bizni hech qachon tark etmaydi.

Biz o'z orzuimiz sari boramiz. Kichik biznesni boshqarish profiliga kirgan kishi uni amalga oshirishda faol ishtirok etadi. Avvaliga talaba sifatida. Va agar u o'zining mehnatsevarligini namoyon etsa va qobiliyatlarini namoyish etsa, unda sherik sifatida ham.

Ko'pchiligimiz nevaralarimizga bir kun nimanidir ko'rsatib: "Men u yerda bo'lganman. Men bunda qatnashdim. Bu erda mening hissam ham bor. Va bundan faxrlanaman! "

Agar bu sizga tegishli bo'lsa, unda bizga qo'shiling. Bunga parallel ravishda siz ham davlat diplomini olasiz oliy ma'lumot... Qabul qilaman, yomon istiqbol emas.

Xo'sh, biz nima qilamiz? Va bizning o'quv jarayonimiz qanday tuziladi?

Keling, bunga yana bir savol bilan javob beraylik: kichik biznes rahbari nima qiladi?

To'g'ri, u nazorat qiladi. Shuning uchun profil nomi - "Boshqaruv kichik biznes ".

Ammo "qoida" nimani anglatadi? Buyurtma berish uchunmi? Muzokaralarni olib borish? Boshqaruv?

Bir tomondan, ha. Ish kuni davomida menejer biror narsani o'qiydi, kimdir bilan muloqot qiladi, nimanidir ko'radi va tinglaydi. Lekin nima uchun? Oxir-oqibat qaror qabul qilish uchun.

Siz nima qilishni o'rganishingiz kerak - qaror qabul qiling. Va ular qanchalik yaxshi bo'lsa, boy odamga aylanish imkoniyati shunchalik ko'p.

Shunday qilib, biz ta'lim vazifamizni qaror qabul qilishni o'rganishda sizga yordam berishdan ko'ramiz. Lekin qanday?

Bizning biznes dunyomiz bilan yaqin aloqalarimiz bor. Ularning yordami bilan biz bugungi kunda hal qilinadigan vazifalarni topamiz turli xil korxonalar... Va biz ushbu vazifalarni nazorat seminarining bir qismi sifatida sizga beramiz. Va biz ularga nazariy materiallarni qo'llaymiz, unda siz ushbu muammolarni hal qilish yo'llarini topasiz.

Albatta, hamma fanlarni ham bunday vazifalar ilova qila olmaydi. Ammo asosiy, profillar juda yaxshi.

Shuning uchun, sizning ta'lim jarayoni bir xilda bo'lmaydi, lekin, ehtimol, bir-biriga ziddir. Bitta kurs bilan siz o'zingizning potentsialingizdan to'liq foydalanishingiz kerak bo'ladi. Va bundan ham ko'proq. Ammo asosiy mavzular orasida siz oddiyroq mavzularda "nafas olishingiz" mumkin.

Shunday qilib, ushbu profilni o'rganish jarayonida siz shunchaki biron bir narsani o'qimaysiz va o'rganmaysiz. Avvalo, siz biznes muammolarini hal qilasiz. Eskirgan emas Xayoliy emas. Va bu erda va hozirda mavjud bo'lgan haqiqiy narsalar. Ta'lim sohasidagi yillar davomida olib borilgan izlanishlar davomida biz bu eng ko'plardan biri ekanligini angladik samarali usullar o'rganish.

Jon Grisham "Yomg'ir etkazib beruvchisi" da yangi advokat Rudi Baylorning o'qishi haqidagi fikrlarini quyidagicha tavsiflaydi: “Yuridik fakultet - bu atigi uch yillik behuda vaqt. Biz hech qachon kerak bo'lmaydigan ma'lumotlarni yodlash uchun ko'p va ko'p soatlarni sarfladik. Biz ma'ruzalar bilan bombardimon qildik, uning mazmuni biz darhol unutdik. Biz sud pretsedentlari va qarorlarini yodlab oldik, ular ertaga o'zgartiriladi yoki bekor qilinadi. Agar so'nggi uch yil ichida men yaxshi advokat rahbarligida haftasiga ellik soat vaqt sarflagan bo'lsam, o'zim ham yaxshi advokat bo'laman. Ammo endi men eng oddiy huquqiy muammolardan qo'rqqan va yaqinlashib kelayotgan yakuniy imtihonlardan dahshatga tushgan uchinchi kurs talabasiman. "

Biz siz uchun "yaxshi advokat" bo'lishimiz kerakligini tushunamiz, uning rahbarligi ostida siz har hafta biznes qarorlarini qabul qilish uchun "haftasiga ellik soat" sarflaysiz. Bu mashg'ulotlar nima uchun kerak? Shunday qilib, keyinchalik siz "eng oddiy" biznes muammolaridan qo'rqmaysiz va yaqinlashib kelayotgan yakuniy imtihonlardan qo'rqmaysiz. Va hayot sizni doimo sinovdan o'tkazadi.

Iltimos, ushbu profil bo'yicha ta'lim faqat ma'ruza materiallarini o'rganish bilan cheklanmasligini unutmang. Biz ham o'qiymiz kompyuter dasturlaribiznes muammolarini hal qilishga yordam beradi. Ammo bu hammasi emas. Biz ham o'qiymiz eng yaxshi biznes kitoblari... Biz tomosha qilamiz va muhokama qilamiz eng yaxshi filmlar... Biz bularning barchasini sinchkovlik bilan tanlaymiz va uni organik ravishda o'quv jarayoniga birlashtiramiz. Sabab?

Yaxshi qarorlar qabul qilish uchun nafaqat professional bo'lish, balki ko'proq bo'lish muhimdir. Siz ham odam bo'lishingiz kerak. Muvaffaqiyatli operatsiyadan so'ng menejer bonusni faqat o'ziga to'laydi va xodimlarga faqat yalang'och ish haqini qoldirganda, u noto'g'ri ekanligini mukammal tushunadi. U yaxshi yordamchilaridan ayrilishini va ular bilan kelajakda bunday bitimlarni tuzish imkoniyatini bilishini biladi. Ammo ochko'zlik egallaydi. Bu holda to'g'ri echim aniq. Ammo buni qabul qilish uchun aqlning o'zi etarli emas. Bundan tashqari, siz etarli darajada insoniylikka ega bo'lishingiz kerak. Va bu fazilatni faqat o'zida etishtirish mumkin. Sizga yordam berishni niyat qilgan narsalarimizda.

Hozircha barchasi shu. O'ylaymizki, "qaerga o'qish uchun borish to'g'risida" oqilona qaror qabul qilish uchun sizda etarli ma'lumot mavjud. Va agar siz biz bilan borishga qaror qilsangiz, u holda tez orada ko'rishguncha!

Shunday qilib, biznesmen yoki tadbirkorning kasbi mavjud emas, shu bilan birga, ushbu sohaga oid ko'plab ixtisosliklar mavjud bo'lib, ular umumiy profilga ega bo'lishi mumkin (masalan, iqtisodchilar, buxgalterlar, moliyachilar va boshqalar) va o'zaro bog'liqdir. faoliyatning ayrim sohalariga yoki biznes-segmentlariga (bular marketologlar, tovarshunoslar, menejerlar, auditorlar, bank mutaxassislari, auditorlar va boshqalar).

Bugungi kunda biznes-trening ko'pchilikning asosiy yo'nalishlaridan biridir ta'lim muassasalari.

Ishbilarmon kasblar hech qachon mashhurligini yo'qotmagan. Ro'yxati juda katta bo'lgan biznes kasblari doimo talab qilinadigan ixtisosni olishni istagan yoshlarning diqqat mavzusi bo'lib kelgan. Ushbu kasblarning umumiy xususiyati - ma'lum bir korxona uchun maksimal foyda olishga e'tibor berishdir.

Bugungi kunda biznesda qanday kasblar mavjudligini ko'rib chiqing.

Biznes informatika - bu nima kasb

Ushbu nisbatan yangi mutaxassislik korxonalarning axborot tizimlari bilan bog'liq bo'lgan turli sohalarda deyarli universal o'qitish mavjudligini nazarda tutadi va bundan tashqari, ushbu kasb egalari logistika bilishi, biznes jarayonlarini modellashtirish bo'yicha malakali va menejerlik mahoratiga ega bo'lishi kerak.

Kasbiy biznes informatika, kim ishlash kerak

Garchi bu kasb universalizatsiya tendentsiyasiga ega, shuningdek, masalan, menejmentga ixtisoslashgan alohida yuqori ixtisoslashgan yo'nalishlarni o'z ichiga oladi elektron biznes, korxona me'morchiligining ishlashi, barchasini avtomatlashtirish tashkiliy tizimlar va hokazo.

Mehmondo'stlik kasblari

Aholi harakatining ko'payishi va ayniqsa, turizmning jadal rivojlanishi bilan bog'liq holda mehmonxona biznesi kasblari tobora ko'proq talabga aylanib bormoqda. Ushbu sohada mutaxassislar kerak turli darajalar:

  • boshqaruv (mehmonxona menejerlari va ma'murlari);
  • o'rta menejerlar (resepsiyonlar, konsiyerjlar, tadbir tashkilotchilari va boshqalar);
  • xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (xizmatkorlar, farroshlar, xabarchilar, bagaj tashuvchilar va boshqalar).

Albatta, bu sohada, boshqalarda bo'lgani kabi, har qanday biznes uchun xos bo'lgan kasblarsiz - buxgalterlar, sotuvchilar va hk.

Restoran biznesi - kasblar

Bugun bu biznes iqtisodiy tanazzulga bog'liq ravishda sezilarli muammolarni boshdan kechirmoqda. Biroq, u hali ham daromadli va uning kasblari talabga ega. Mana asosiylari:

  • oshpazlar (shu jumladan oshpazlar va sous-oshpazlar);
  • bosh ofitsiant;
  • ofitsiantlar;
  • bufetchilar va boshqalar.

Faoliyat sohasi bo'lgan har qanday kasb, mehmonxona va restoran biznesi ko'plab odamlar bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi.

Kasbning o'zi har qanday bo'lishi mumkin, asosiysi, u nafaqat odamni moddiy jihatdan ta'minlabgina qolmay, balki iloji bo'lsa, olib keladi axloqiy qoniqishva ideal - qiziqarli va sevimli edi. "Biznesni boshqarish" kasbi eng ommabop, ammo boshqalarda bir xil talab yo'q. "Biznes ma'muriyati" - bu biznesni boshqarishga o'xshash kasb, ammo tashkiliy jarayonlarda ba'zi tarafkashliklarga ega.

Shou-biznesdagi kasblar

Ko'p odamlar shou-biznesga kirishni orzu qiladilar, ammo biz uning xususiyatlarini hisobga olishimiz kerak, bu hammaga ham yoqmaydi. Shou-biznes ko'plab segmentlarga ega bo'lganligi sababli, uning kasblari juda ko'p. Keling, eng muhim va ommaboplarini ta'kidlab o'tamiz:

  • Ishlab chiqaruvchi. Bu shou-biznesdagi deyarli asosiy shaxs, uning rivojlanish yo'nalishlari va strategiyasini belgilaydi, barcha tadbirlarni tashkillashtiradi, ko'plab jarayonlarga rahbarlik qiladi.
  • Ssenariy muallifi. Shou, klip, film va boshqalarning rejasini (ssenariysini) ishlab chiqadi, unga ko'ra keyinchalik ushbu shou mahsulot yaratiladi.
  • Ishlab chiqaruvchi. Yakuniy shou, film, klip va hokazolarning qanday bo'lishiga, ya'ni u yoki boshqa shou mahsulotni yaratish jarayonini bevosita boshqaradigan shaxsga bog'liq.
  • Operator. Ko'rgazmalar, filmlar, kliplar va boshqalarni videotasvirga olishni amalga oshiradi, ularni shou voqeligining hodisalari sifatida tutadi.
  • Aktyorlar, qo'shiqchilar, raqqosalar, musiqachilar, kaskadyorlar va boshqalar. Bular shouning asosiy ishtirokchilari bo'lib, uni o'z iste'dodi va hissiyotlari bilan yaratadilar. Ularsiz biron bir shou-biznes mumkin emas.
  • DJ. U turli tadbirlar uchun musiqiy dasturlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi va ularni olib borishni amalga oshiradi.
  • Liboslar, vizajistlar, stilistlar, rekvizitlar, rassomlar va boshqalar. Aslida, bular xizmat ko'rsatuvchi xodimlardir, ammo ularsiz, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri ishtirokchilarsiz, shou ham mumkin emas.

Kichik biznes kasblari

Ko'pgina mamlakatlarda kichik biznes iqtisodiyotning lokomotivi hisoblanadi. Rossiya uchun bu hali ham orzu. Shunga qaramay, bu sohada ko'plab odamlar ishlaydilar, ularning kasblari orasida o'rtacha va katta biznesda bir xil, faqat kichik biznesning o'ziga xos xususiyati ularning doirasini biroz cheklaydi, bu erda savdo bilan bog'liq ko'plab mutaxassisliklar va yirik sanoat ishlab chiqarishi bilan emas, balki xizmatlar.

Biznes-tahlilchi kasbi

Agar ishbilarmonlik mavjud bo'lsa, uning holatini doimiy va chuqur kuzatib borish, moliya-xo'jalik faoliyati, tashkilotda sodir bo'layotgan jarayonlar, uning raqobatdoshligi va boshqalarni tahlil qilish zarur. Bu biznes-tahlilchi uchun javobgardir va qo'shimcha ravishda u (tahlil natijasida olingan ma'lumotlar asosida) yangi, yanada samarali strategiyalar, modellar va rivojlanish yo'nalishlarini ishlab chiqishi mumkin.

Biznes-maslahatchining kasbi ham o'z funktsiyalari bilan o'xshashdir, uning vakili tijorat faoliyatining turli masalalarida yordam ko'rsatishi kerak.

Biznes-murabbiy kasbi

Aslida, biznes-murabbiy faoliyati sport murabbiyi vazifalaridan unchalik farq qilmaydi. Faqatgina farq ularning sa'y-harakatlari sohasidadir. Biznes-murabbiy sportchilar bilan emas, balki biznesmenlar bilan ishlaydi, ularga biznesning ma'lum bir sohasida zarur bo'lgan harakatlarni, shu jumladan boshqaruv funktsiyalarini bajarishga o'rgatadi, biznes suhbati, muzokaralar va hk., ko'pincha savdo maydoniga urg'u beriladi.

Tarmoq biznes menejeri kasbi

Tarmoq biznesi o'ziga xos xususiyatga ega va bu bizning mamlakatimizda nisbatan yangi hodisa. Va menejer tarmoq biznesi - yaqinda rasmiy tus olgan Rossiyada yangi kasb. Bunday mutaxassisning asosiy vazifasi tarmoq agentlari ishini tashkil etish va ularni boshqarishdir.

Shunday qilib, biznes sohasidagi kasblar juda xilma-xildir, bu biznes va uni boshqarish bilan bog'liq kasblar va ko'proq "tor" mutaxassisliklar va ijodiy rollar. Har kim o'zi uchun tanlashi mumkin, asosiysi bu kasb unga bu hayotda o'zini anglashiga imkon beradi.

Ehtimol sizni qiziqtirishi mumkin.

Biznes va menejment bilan bog'liq mutaxassisliklar an'anaviy ravishda eng nufuzli kasblar bo'yicha jahon reytingida etakchi o'rinlarni egallab kelmoqdalar. Shunga ko'ra, biznes va / yoki menejment sohasidagi mutaxassislar moliyaviy daromadlar bo'yicha so'zsiz etakchilar hisoblanadi.

Ishbilarmonlik ta'limining asosiy afzalliklaridan biri bu uning dolzarbligi va global bozorda dolzarbligi. Old muvaffaqiyatli ishbilarmonlar va menejerlar eng keng istiqbollarni ochadilar martaba o'sishi, shuningdek, dunyo reytinglariga muvofiq, ularga barqaror va yaxshi maoshli ish topish osonroq.

Ichki haqiqatlarda (gapirish yirik korporatsiyalar va etakchi brendlar), xorijiy diplomlarga ega mutaxassislar, ayniqsa, mehnat bozorida yuqori baholanadi. G'arb kompaniyalarida biznes, innovatsiya va tahlilni yuritishga yondashuv Ukraina an'analaridan ancha farq qiladi. Shuning uchun G'arbda biznesni tashkil etish qoidalarini biladigan mutaxassis mahalliy kompaniyaning rivojlanish yo'nalishini to'g'ri belgilashi yoki allaqachon o'tgan kursni to'g'rilashi mumkin. Va bunday ko'nikmalar ish beruvchilar tomonidan, shu jumladan moliyaviy jihatdan yuqori baholanadi. Etakchi kompaniyalarning yuqori menejmenti G'arbning yirik tuzilmalarida amaliyot o'tash bilan chet elda malaka oshirishga intilishi bejiz emas.

Chet elda biznes va menejment sohasida ta'lim bir necha darajalarda amalga oshirilishi mumkin: biznes kurslari, bakalavr, magistratura. Bosqichni tanlash talabaning talab va imkoniyatlariga bog'liq.

Amaliyot va malaka oshirish kurslari

Ko'pgina mamlakatlarning universitetlari chet ellik talabalarga nafaqat bakalavr yoki magistrlik dasturlarida o'qishni, balki malaka oshirishning qisqa muddatli kurslarini ham taklif qilishlari mumkin, ular tugagandan so'ng sertifikat beriladi.

Bu eng tejamli dasturlar. Qisqa vaqt ichida chet elda kasb-hunar ta'limi chet el mutaxassislarining haqiqiy tajribasini o'rganish imkoniyatini beradi. Ko'pgina doimiy ta'lim dasturlari ekskursiyalarni o'z ichiga oladi.

Amaliyot amaliyoti ham mumkin - chet elda ishlash yoki stajirovka o'tkazish orqali ishlash. Pullik amaliyotlar bir yildan bir yarim yilgacha davom etadi va o'rganish va almashinish amalga oshiriladigan ish deb hisoblanadi kasbiy tajriba... Bu talabalar uchun bitiruvdan oldin ish tajribasini olish uchun ajoyib imkoniyat. Va, ehtimol, ish uchun murojaat qilganda, rezyumedagi ushbu satr hal qiluvchi bo'ladi.

Biznesga yo'naltirilgan BBA dasturlari

Biznes va menejment dasturlari ilmiy daraja va biznesdagi martaba uchun ajoyib asos yaratadi. Boshqa har qanday sohada bo'lgani kabi, biznes ta'limi sohasida ham birinchi qadam bakalavr hisoblanadi Biznes boshqaruv(BBA) Savdo va biznesni boshqarish kabi sohalarda.

Dasturning o'quv dasturi ixtisoslikning asosiy funktsional yo'nalishlarini, shu jumladan menejment, tashkiliy xatti-harakatlar, buxgalteriya hisobi, moliya, marketing, sotish, operatsiyalarni boshqarish, axborot texnologiyalari, huquq, kadrlar menejmentini qamrab oladi. Talabalar iqtisodiyot va miqdoriy tahlil asoslarini o'rganadilar.

Shu bilan birga, o'quv dasturi aniq amaliy yo'naltirilgan. Qaror qabul qilish, jamoada ishlash, etakchilik, muzokaralar, muloqot va taqdimot kabi ko'nikmalarni rivojlantirish orqali individual takomillashtirishga yordam beradi.

BBA dasturi bo'yicha o'rtacha o'qish davomiyligi har xil bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha 3-4 o'quv yili.

Dastur BBAmustaqil dastlabki bosqichdir kasb-hunar ta'limi yoki uzluksiz ta'lim tizimiga kiritilgan va uni yuqori darajaga - MBA (biznes ma'muriyati magistri) darajasiga - biznes ma'muriyati magistriga tayyorgarlik bosqichi sifatida qaralishi mumkin.

Ushbu bosqichda talabalar korxonalarni boshqarish, personalizatsiya va kadrlar menejmenti, marketing, huquqshunoslik va boshqa sohalar bo'yicha bilimlarga ega bo'ladilar.

BBAga kirish uchun talablar

Menejment va menejment sohasida tegishli malakaga va etarli amaliyotga ega bo'lmagan o'rta umumiy ta'lim maktablarining bitiruvchilari "Biznes ma'muriyati bakalavri" darajasida o'qish uchun ariza topshirishlari mumkin. BBA dasturini aspiranturadan keyingi ta'lim sifatida ham ko'rish mumkin, ya'ni. allaqachon olingan oliy ma'lumot asosida.

Agar biz chet elda ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, bugungi kunda ona yurtida bakalavr darajasini olish va aspiranturaga, masalan, MBA darajasiga ega bo'lish uchun chet el mintaqalariga borish iqtisodiy jihatdan ancha foydalidir.

MBA g'urur bilan eshitiladi. Va umidvor

Kompaniyalarning kengash a'zolarining aksariyati MBA darajasiga ega. Albatta, kechagi bitiruvchilarga darhol kompaniya boshqaruvida rahbarlik lavozimini egallashni taklif qilishlari ehtimoldan yiroq emas. Garchi bunday imkoniyatlar mavjud bo'lsa, mumkin notijorat tashkilot yoki o'sib borayotgan startap. Ammo vaqt o'tishi bilan siz, albatta, bosh direktor lavozimiga ega bo'lasiz (bosh ijrochi direktori), so'zma-so'z - kompaniyaning bosh ijrochi direktori yoki boshqa katta ijrochi direktori ( bosh direktor, boshqaruv raisi, prezident, bosh).

Agar biznes yo'nalishlari haqida gap ketganda, agar sizda biznes ma'muriyati magistri (MBA) bo'lsa, sizning imkoniyatlaringiz deyarli cheksizdir. Siz xohlagan deyarli hamma narsani qilishingiz mumkin. MBA darajasi ko'plab ish beruvchilar uchun kerakli nomzoddir.

"MBA talabgorlari uchun martaba istiqbollari umid baxsh etadi", deyiladi Bitiruvchilarni boshqarish bo'yicha qabul kengashi o'z hisobotida. GMAC dunyodagi etakchi biznes maktablarini, shuningdek GMAT (The Graduate Management Admission Test) egasi va ma'murini birlashtirgan tashkilotdir - bugungi kunda biznes maktablari uchun maxsus ishlab chiqilgan birinchi va yagona standart test.

Buning sababi, GMAC ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilarning o'zgaruvchan ustuvorliklari bo'ladi. Yangi yilda ko'plab respondentlar uchun asosiy maqsad hosildorlikni oshirish bo'ladi. Biznes-maktab bitiruvchilari bu kabi vazifalarni uddalashga o'rgatilgan, deb javob berganlar.

GMAC-ning ikkita eng yirik tadqiqotlariga ko'ra, so'rovda qatnashgan ish beruvchilarning 74 foizi biznes ma'muriyati darajasiga ega mutaxassislarni yollashni rejalashtirayotganliklarini bildirishdi. Bundan tashqari, ish beruvchilarning 22 foizi ushbu malaka dasturlari bitiruvchilari uchun bo'sh ish o'rinlari doirasini kengaytirish niyatida ekanliklarini bildirdilar.

Ilgari TopMBA.com tomonidan katta miqdordagi namunada o'tkazilgan jahon mehnat bozorlari dinamikasining yana bir tadqiqotida, shu jumladan 42 mamlakatdan 12100 ta kompaniyada o'tkazilgan so'rovda MBA darajasiga ega mutaxassislarga talab 36 foizga oshganligi ko'rsatilgan.

Olingan ma'lumotlar faqat MBA darajasiga ega mutaxassislarni jalb qilish bo'yicha so'nggi tendentsiyani tasdiqlaydi - bu ko'plab kompaniyalarga iqtisodiy vaziyatning keskinlashuvi sharoitida o'zlarining raqobatbardoshligini saqlashga imkon beradi. Shunga ko'ra, biznesni boshqarish dasturlariga yozilish istagida bo'lganlar soni ham ko'payadi. Shuning uchun, agar siz kelajakdagi martabangizda maksimal darajada harakat qilsangiz, MBA siz uchun.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, biznes maktablari bitiruvchilarining 78 foizi o'rta yoki katta menejer sifatida ishlayotganda biznes ta'limi olishni tanlaydilar. Hali ham mutaxassislar sifatida ishlayotgan paytda 18% MBAga o'qishga kiradi. Shunday qilib, menejerlar sozlangan muvaffaqiyatli martaba, uni birinchi qadamlardan boshlab rejalashtiring. Va MBA dasturiga kirganlarning atigi 4% biznes egalari.

Qaerda biznes bo'yicha ma'lumot olish mumkin

BusinessTimes ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda dunyoda 10 mingga yaqin biznes maktablari mavjud. Dunyodagi eng obro'li maktablarning reytingida AQSh, Kanada va Evropaning institutlari etakchilik qilmoqda, garchi so'nggi yillarda Osiyo ta'lim muassasalari ham paydo bo'la boshlagan bo'lsa.

Biznes maktablarida MBA narxi

Dunyoning eng yaxshi maktablari TOP-25-ga kiritilgan muassasalarda o'qitish narxi yiliga taxminan 35,000-50,000 dollarni tashkil etadi (turar joy, ovqatlanish, pul o'tkazish, tibbiy sug'urta va h.k.). o'quv materiallari). Shuning uchun, ikki yillik MBA dasturi o'rtacha 100 ming dollarga tushadi.

O'rta darajadagi universitetlar va biznes maktablarida bir yillik o'qish narxi Evropa uchun 15-20 ming evro, AQShda 20-25 ming dollar.

MBA darajasiga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar

Universitet darajasi;

Daraja ingliz tili IELTS 6.5 - 7.0;

Yuqori mas'uliyatli lavozimlarda ish tajribasi 2-3 yil;

21 yoshdan katta.

MasterofBusinessAdministration dasturining davomiyligi 1-2 yil.

Bugungi kunda xalqaro biznes ta'limida kim rahbarlik qiladi

MBA ta'limi bo'yicha dunyo etakchilari - AQSh asta-sekin o'z mavqeini yo'qotmoqda. So'nggi besh yillikning asosiy tendentsiyalaridan biri Amerika biznes maktablariga hujjatlar va GMAT test natijalarini yuboradigan evropaliklar sonining kamayishi bo'ldi.

AQSh biznes maktablarida dasturlarning yuqori narxiga qiziqishning pasayishi sababi. Masalan, Qo'shma Shtatlardagi eng yaxshi biznes maktablaridan biri bo'lgan Stenford Graduate School of Business-dagi ikki yillik kurs narxi 150 ming dollardan oshadi. Taqqoslash uchun, Kanadadagi etakchi biznes maktablaridan biri, G'arbiy Ontario Universitetining Richard Ivey biznes maktabida o'qish narxi, bitiruvchilarning o'rtacha ish haqi eng yaxshi (FT ma'lumotlariga ko'ra 100 ming AQSh dollaridan ortiq), 90 000 SAPRni tashkil etadi (dastur muddati 17 oy). O'rta darajadagi dasturlar uchun o'qitish narxi yiliga 24000 AQSh dollaridan iborat. Bugun mBA dasturlari va Kanada biznes maktablari EMBA ko'plab mamlakatlarning talabalari uchun ustuvor vazifalardan biri hisoblanadi. Buning bir nechta sabablari bor.

Avvalo, Kanadada o'zlarining biznes dasturlari sifatining sezilarli darajada oshishi va ularning jahon miqyosida tan olinishi. Bugungi kunda Financial Times-ning eng so'nggi MBA reytingida 10 ga yaqin Kanada biznes maktablari namoyish etilgan.

Kundan-kunga ko'proq talabalarni Kanadani tanlashiga yana bir sabab - bu viza qoidalarining moslashuvchanligi: AQSh va Buyuk Britaniya viza qoidalarini kuchaytirayotgan bir paytda, ingliz tilida so'zlashadigan mamlakat bo'lgan Kanada, aksincha, viza tartiblarini soddalashtirish choralarini ko'rmoqda.

Bundan tashqari, Buyuk Britaniya chet elliklar uchun diplomni tugatgandan so'ng ikki yillik ishlash uchun ruxsatnomani bekor qilmoqchi bo'lgan bir paytda, Kanadaning ko'plab shtatlari malakali xorijiy talabalarni jalb qilishga urinmoqdalar.

Chet ellik talabalarni jalb qilish bo'yicha maqsadli hukumat dasturi va Kanadadagi biznes maktablarining amaldagi siyosati boshqa mamlakatlardan kelgan abituriyentlarning Kanadadagi MBA dasturlariga bo'lgan qiziqishini aniq o'sishiga olib keldi.

"Xalqaro biznes" mutaxassisligi

Jahon bozoriga qancha ko'p kompaniyalar kirib kelsa, shuncha ko'p xalqaro miqyosda biznes yuritishni biladigan, xalqaro faoliyat shartlarini, tashqi iqtisodiy tartibga solish tizimini yaxshi biladigan mutaxassislar talab etiladi. xalqaro menejment va marketing. Globallashuv davrida eng mashhur mutaxassisliklardan biri mutaxassislikka aylandi " xalqaro biznes».

"Xalqaro biznes" ixtisosligi eng kuchli beshtalikka kirdi istiqbolli kasblar, yaqin kelajakda ular nafaqat egalarini ta'minlash uchun mo'ljallangan qiziqarli ishshuningdek, yuqori daromad.

Chet elda Xalqaro biznes yo'nalishi bo'yicha o'qishning muhim afzalliklaridan biri bu deyarli barcha Kanada universitetlarida nazariyaning amaliyotdan ajralmasligini ta'minlaydigan o'qitish strategiyasidir. Bu tuzilgan munozaralar, ishbilarmonlik o'yinlari, treninglar, master-klasslar, amaliy mashg'ulotlar kabi mashg'ulot shakllaridan foydalanishda namoyon bo'ladi. Ma'ruzalar o'qish uchun yuqori va o'rta menejerlardan amaliyotga ixtisoslashgan yirik mutaxassislar taklif qilinishi kerak.

O'quv mashg'ulotlarining boshida, birinchi kurslardan boshlab, qism amaliy mashg'ulotlar korxonalarda yoki kompaniyalarda bo'lib o'tadi. Talabalar malakasini oshirish uchun universitetlar ularni ishtirok etish uchun yuboradilar xalqaro musobaqalar va dasturlar, shuningdek boshqa mamlakatlarda amaliyotni tashkil etish.

Nima o'rgatiladi

"Xalqaro biznes" mutaxassisligi bo'yicha talabalar quyidagi asosiy fanlarni o'rganadilar:

Ushbu fanlardan tashqari har bir universitet ixtisoslashuv profilini belgilaydigan o'z fanlarini ham o'qitadi. Bu universitetning o'zi tomonidan belgilanadigan "universitet tarkibiy qismi" deb nomlanadi. "Universitet tarkibiy qismlari" ni tanlash ma'lum bir ta'lim muassasasining o'ziga xosligi va ruhini ochib beradi.

Masalan, "Kanadaning tashqi iqtisodiy siyosati" kabi bir qancha siyosatshunoslik fanlari o'quv dasturiga kiritilgan.

Bitirgandan so'ng

"Xalqaro biznes" ixtisosligi talabalari bakalavrni tugatgandan so'ng yoki "Xalqaro biznes" ixtisoslashtirilgan dasturi bo'yicha magistraturada o'qishni davom ettirishlari mumkin. Yoki boshqa mamlakatlarda joylashgan AQSh, Buyuk Britaniya, Kanada, Chexiya, Polsha, Shvetsiya, Frantsiya, Avstraliya, Yangi Zelandiya va boshqa mamlakatlarda joylashgan MBA dasturlariga qo'shiling.

Diplom dasturi asosan tabiatda qo'llaniladi va marketing, buxgalteriya hisobi, kadrlar menejmenti va shu kabi sohalarda unchalik katta bo'lmagan rahbar lavozimlarda ishlash imkoniyatini beradi. "Xalqaro biznes" ixtisosligi bitiruvchilarni nafaqat xalqaro, balki mahalliy - katta va kichik kompaniyalarga ham ishga joylashishiga to'sqinlik qilmasligi juda muhimdir.

Agar qiziqsangizchet elda biznes ta'limi, qo'ng'iroq yoki keling kompaniya - bizning maslahatchilarimiz sizning barcha savollaringizga javob beradi!

Kichik biznes bunday turdagi tadbirkorlik va boshqaruv faoliyati, uni bozor munosabatlarining turli sub'ektlari tomonidan amalga oshirishga asoslangan.

Biznesni "kichik" deb tasniflaydigan umumiy mezon:

  • kadrlarning kamligi;
  • aktivlarning kam miqdori;
  • kichik yillik tovar aylanmasi.

Bunday mezonlar qonunchilik darajasida batafsil tavsiflanadi va biznes turiga, soliqqa tortish xususiyatlariga va uni tashkil etish shakliga qarab farqlanadi.

Kichik biznes xususiyatlari

Darhaqiqat, kichik biznes sub'ektlari deganda asosan yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyat yuritishni rejalashtirgan jismoniy shaxslar tushuniladi.

Xodimlar tarkibiga nafaqat korxonada amalda ishlaydiganlar, balki masofadan turib, bir vaqtda, kompaniyaning turli filiallarida (yuridik shaxsning boshqa shakli holatida) ishlaydigan shaxslar ham kiradi.

Agar korxona belgilangan kadrlar sonini buzsa, unda u davlat tomonidan belgilanadigan qonuniy imtiyozlardan va ishchilar soni normada tiklanganidan keyin uch oylik muddatdan mahrum bo'ladi.

Kichik biznesning asosiy xususiyatlari:

  1. Boshqaruv qarorlarini qabul qilishda egiluvchanlik va chaqmoq tezligi. Firma ishini doimiy ravishda o'zgarib turadigan bozor sharoitlariga "moslashtirish" osonroq. Bu yirik firmalardagidek qimmat bo'lmaydi.
  2. Korxonaning ishlab chiqarish jarayoni yanada nozik nazoratga ega. Mahsulot yoki xizmatni "iste'molchiga" moslashtirish ancha tezroq va osonroq. Iste'molchining reaktsiyasiga ta'sir tezligi tufayli firma osonlikcha oldinga siljiydi.
  3. Korxona ichidagi aloqa ancha tezlashadi. Buning sababi shundaki, kichik biznesda muloqot qilish, muhokama qilish va buyruqlar bo'yicha harakat qilish osonroq. Shuni ta'kidlash kerakki, sheriklar bilan aloqalar yirik korxonalarga qaraganda yaqinroq va soddalashtirilgan bo'lishi mumkin, bu foydali shartnomalar va daromadlarni ishlab chiqish va olish uchun juda yaxshi samara beradi.
  4. Jamoadagi munosabatlarning norasmiyligi, kichik biznesda, faqat foydali bo'ladi va qoida tariqasida ijobiy natijalarga olib keladi va tezda daromad keltiradi.

Kichik biznesni boshqarish asoslari

Kichik biznesni boshqarish korxonalarni boshqarish printsiplari, vositalari va usullari tizimiga asoslanadi, bu vaqt va pul resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga olib kelishi kerak. Bunday boshqaruv firmani maqsadlarga erishish va moliyaviy o'sishga olib boradi.

Korxonalarni boshqarish masalalarida menejment va xodimlarning o'zlari o'rtasidagi hamkorlikning yaqinlashuvi namoyon bo'ladi. Rahbar, o'z ambitsiyalaridan qat'i nazar, ushbu haqiqatni tushunishi va bo'ysunuvchilar tomonidan ham, o'zi ham ijobiy natijaga erishishi kerak.

Kichik korxonaning menejerlari (direktorlari) boshqaruv yo'nalishiga qarab quyidagi turlarga bo'linadi:

  1. Depozit menejeri.
  2. Natija menejeri.

Birinchi turdagi menejerlar o'zlarining vazifalarini sxematik bajarishga e'tibor berishlari, martaba va boshqaruv g'oyalarini ishlab chiqarishni istamasliklari bilan ajralib turadi. Bunday mutaxassis o'zining kasbiy manfaatlari va afzalliklari jihatidan juda tor, javobgar emas va tavakkal qilishdan qo'rqadi.

Natijalar menejeri birinchi turga to'liq ziddir. U bozordagi vaziyatning o'zgarishiga tezda ta'sir qiladi, ba'zida xavfli va radikal boshqaruv qarorlarini qabul qiladi. Ushbu shaxs firma faoliyatining konstruktiv bo'lmagan, mantiqsiz va ahamiyatsiz tomonlarini xodimlar bilan ishonchini yo'qotmasdan aniq belgilaydi va kesib tashlaydi.

Kichik biznesda etakchi asoschi bilan oilaviy aloqada bo'lgan yoki uning do'sti bo'lgan shaxs bo'lish ehtimoli katta. Odatda, bu kompaniyani past samaradorlik bilan tahdid qiladi va uning taqdiriga zararli ta'sir ko'rsatadi.

Kichik biznes uchun boshqaruv yo'nalishi va strategiyasini tanlashda muhim xususiyat bu egiluvchanlik, puxtalik va korxonaning o'zi kontseptsiyasining yaxlitligiga mos kelishdir.

Natijalarni boshqarishga kelsak, ulardan ikkitasi bor:

  • kontseptsiyaning mohiyati - natijalarga yo'naltirilgan va kompaniya salohiyatini ro'yobga chiqaradigan tizim. Kadrlar malakasini oshirish uchun turli xil boshqaruv usullaridan, harakatlaridan foydalanilishi kerak.
  • maqsad - intilish natijasi, muayyan vaqtinchalik ifodaga yo'naltirilgan. Maqsadlar korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab har xil bo'lishi mumkin.

Kichik biznesni boshqarish jarayonining quyidagi bosqichlari mavjud:

  • samarali rejalashtirish (ish natijalarni olish vaqtiga qarab bo'linadi);
  • vaziyatni boshqarish;
  • boshqaruv.

Ushbu turdagi boshqaruvni amalga oshirish korxona tuzilishi takomillashishiga olib keladi va professional rahbarlarni tarbiyalaydi. Bunday jarayonlarning o'zgarishi moliyaviy natijalarning yaxshilanishiga va korxonaning umumiy muvaffaqiyat darajasiga olib keladi.

Bularning barchasi shundan kelib chiqadiki, natijalarga yo'naltirilgan kichik biznesni boshqarish menejerning barcha imkoniyatlarini baholashga, uning rahbar va tashkilotchi sifatlarini sinovdan o'tkazishga imkon beradi.

Kichik biznesni boshqarish xususiyatlari

IN zamonaviy sharoitlar bozor munosabatlarining rivojlanishi, kichik biznesni rivojlantirishning ko'plab variantlari mavjud. Bunday sharoit yangi boshlagan ishbilarmonlarga nisbatan qiyin qoidalarni belgilaydi, bu esa o'z navbatida mavjud ko'p miqdorda turli xil nuances.

Ba'zi hollarda kichik biznesni boshqarish to'liq rejalashtirishga, boshqalarda - to'g'ridan-to'g'ri rivojlanish va korxonaning ishlashiga asoslanadi.

Ko'plab ishbilarmonlar birinchi navbatda menejerlarni yig'adilar, kontseptsiya va mafkurani ishlab chiqadilar, hujjatlar va boshqa hujjatlar bilan shug'ullanadilar, shu bilan biznesni rivojlantirish uchun harakatlarga vaqt qoldirmaydilar. Boshqa tadbirkorlar, aksincha, kompaniyani rivojlantirish uchun mablag 'olganda, xoh qarz bo'lsin, xoh boshqa kredit bo'lsin, safarbar etishni boshlaydilar va natijada amaliy usulda ishlaydilar.

Ideal, ham byurokratik boshqaruv uslubini, ham amaliyni, taxminan teng nisbatda birlashtirish variantidir. Kichik biznesni boshqarishning o'ziga xos xususiyati qaror qabul qilish uchun kam vaqt, shuningdek unchalik katta bo'lmagan deb hisoblanadi pulbiznesmenlarda bor narsalar. Bularning barchasi buyurilgan va majburlangan tashqi omillar, zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida.

Shuni ham ta'kidlash joizki, kichik biznes kichik jamoada ishlashni o'z ichiga oladi, bu esa bunday jamoaning barcha a'zolari o'rtasida yuklarni, vazifalarni va javobgarlikni tengsiz taqsimlanishiga olib keladi.

Ba'zan patsatsiya autsorsing yoki ishning mavsumiyligi bo'lib, natijalarni boshqarish va nazorat qilishda yuqori moslashuvchanlikni, natijalarning aniqligini, xarajatlarni tejashni va kadrlar bo'limi, shuningdek shartnomalar shaklida kafolatlangan sifat va muddatlar. Qoida tariqasida, bu holda kichik biznes ko'pincha rekruting agentliklari va rekruting firmalari yordamiga murojaat qiladi.

Ammo kichik biznesni boshqarishning asosiy ajralib turadigan xususiyati boshqaruv qarorlarini qabul qilishda yuqori mas'uliyat deb qaraladi, bu o'z-o'zidan kompaniya menejmentining sifati, menejerlarning malakasi darajasi va samaradorligini belgilaydi.

Kichik biznes har qanday shaharda va har qanday mamlakatda doimo dolzarbdir. Kichik biznes bu turli xil xizmatlar va odamlar kundalik foydalanadigan tovarlar. Bundan tashqari, kichik biznes bozor tizimining iqtisodiy holatini normal rivojlanishining asosiy tarkibiy qismidir. Shuning uchun biznesni muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun uni rivojlantirish va boshqarishda yordam beradigan bir qator mutaxassisliklar mavjud. Ushbu maqola ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Kichik biznesni boshqarish - mutaxassislik

Bozor munosabatlari psixologiyasiga, shuningdek, odamlar psixologiyasiga yaxshi yo'naltirilgan bo'lish, odamlar bilan to'g'ri ishlash, ular bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun - bularning barchasi kasblar zamonaviy biznes... menejment ixtisosligi sizning bilimingizni biznesni rivojlantirishning eng muhim jihatlari va nuanslariga yo'naltirishga yordam beradi. Ushbu kasb orqali siz boshqaruv asoslari to'g'risidagi qonunlar kabi bilimlarni o'zlashtirasiz tadbirkorlik faoliyati, tijorat sohasidagi faoliyatni tashkil etish, Internet-biznes texnologiyalari, ish yuritish, iqtisodiy faoliyat asoslari va boshqa ko'p narsalar.

Siz ushbu mutaxassislikni asosiy va ikkinchi darajali, sirtqi va kunduzgi shaklda olishingiz mumkin. Kichik biznes menejmentini tugatgandan so'ng menejment mutaxassisligi rivojlanishning istalgan bosqichida muammolarni engishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ushbu turdagi faoliyat - har qanday narsani tashkil qilish bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'lasiz huquqiy shakllartijorat va notijorat, davlat va munitsipal kabi. Bundan tashqari, siz o'zingizning biznes g'oyalaringizni shakllantirishingiz, biznes-reja tuzishingiz va ishlab chiqishingiz, tahlil qilishingiz, mahsulot tannarxini hisoblashingiz, moliyaviy hisobotlarni tuzishingiz, xarajatlarni hisobga olishingiz, faoliyatni rivojlantirishingiz mumkin bo'ladi.

Kichik biznesni moliyaviy boshqarish

Bu ijobiy o'sishni o'z ichiga olgan jarayon moliyaviy holat kompaniyasi va shu bilan birga natijada olish ma'lum bir miqdori Moliya.

Kompaniya - bu iqtisodiy tizimning bir qismi bo'lib, u biznes sheriklari o'rtasidagi aniq munosabatlardan iborat. Biznesni rivojlantirish jarayonida moliya sohasidagi boshqa korxonalar bilan munosabatlarni saqlab qolish zaruriyati yuzaga keladi, bu aslida kompaniya moliyasining asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi. Shunday qilib, biz "moliyaviy munosabatlar" atamasi haqida, uning shakllanishidan boshlab, biznes jarayonida paydo bo'lgan pul munosabatlari haqida gapirishimiz mumkin.

Kompaniya rahbarining asosiy vazifasi - bu mablag'larni taqsimlashning oqilona va etarli usuli. Kichik biznesni moliyalashtirishni boshqarish qiyin jarayon, unda siz maxsus ko'nikmalarsiz qilolmaysiz. Jamg'arma yoki iste'mol fondi, har xil turdagi kreditlar, aktsiyalar va boshqalar kabi atamalarni tushunish kerak. Ammo