Die Hauptsache - so viel wie möglich über eine Person lernenWer vor Ihnen sitzt: Hat er Geschäftsleute, ist er in der Lage, Chefs und Kunden mit seinem Intellekt zu beeindrucken, kann er Emotionen zurückhalten, wie er mit Kollegen kommunizieren wird.

Dazu verwenden sie eine Methode wie das Testen.

Wussten Sie, dass zum ersten Mal eine Besonderheit tests wurden in der Antike durchgeführt... Und der antike griechische Wissenschaftler Pythagoras hat sich solche Aufgaben ausgedacht, die es ermöglichen würden zu sehen: Ein Student ist dumm oder klug. Er argumentierte, dass "nicht jeder Baum Merkur geschnitzt werden kann".

Wie wird getestet?

Sie gehen ins Büro und setzen sich einer Person gegenüber, von der Sie immer noch nicht wissen, wer sehr besorgt ist.

Sie beginnen mit ihm zu sprechen und Sie verstehen - der Antragsteller hat sich darauf vorbereitet, die Tests zu bestehen, die kann die Gültigkeit der Ergebnisse verfälschen.

Der zweite Schritt ist zu testen:

1. Tests verteilen mit Fragen und Aufgaben, Formulare für Antworten.
2. Erklären zu welchem \u200b\u200bZweck Sie werden testen.
3. Lesen anweisungoder geben Sie getippten Text.
4. Tests sollten bestehen aus 20-25 Aufgaben.
5. Klären Sie, was für jede Aufgabe eine Minute gegeben... Nach Ablauf der Zeit werden die Tests sofort beendet.
6. Wenn eine Person nicht versteht gib ein Beispiel solche Aufgaben ausführen.
7. Antworten auf fragen der Kandidaten.
8. Annahme antwortetund ihre Überprüfung. Die Ergebnisse der Verarbeitung können mit dem Kandidaten geteilt werden, sind jedoch nicht erforderlich.

Herunterladen beispiele und Beispieltests Mit Antworten und Kommentaren können Sie den unten stehenden Links folgen.

Weitere Tests zur Einstellung von Antworten finden Sie im Internet.

Ansichten

Beschäftigungstests sind in verschiedene Typen unterteilt: beruflich, persönlich, intellektuell, mathematisch, logisch, verbal, aufmerksam, einfallsreich, lernfähig, mechanisch und am häufigsten in handelsorganisationen Wie man einen Stift verkauft.

Schauen wir uns jeden einzelnen genauer an.

Fachmann

Um die Professionalität eines Bewerbers zu bestimmen, verwenden Experten spezielle Tests... For - Wissensquests buchhaltung;; zum sekretär- einen Test bestehen, um die Grundlagen der Büroarbeit zu beherrschen, Alphabetisierung, Liebe zum Detail, Schreibgeschwindigkeit, schnelles und effektives Abrufen von Informationen zu testen; zum steuerspezialist - Bestehen von Steuertests für anwälte und Ökonomen - Überprüfung der Rechts- oder Wirtschaftskompetenz für den Kenntnisstand einer Fremdsprache, Kenntnisse computerprogramme usw.

Fragen und mehrere mögliche Antworten stellen: Ja, Nein, in einigen Fällen.

Das gibt interpretationantworten.

Aus solchen Erklärungen kann man sofort die Antwort sehen.

Bestimmen Sie mithilfe vorgefertigter Schlüssel für den Test die Anzahl der richtigen Antworten und treffen Sie Ihre Entscheidung.

Der Arbeitgeber kann anbieten, einen Test für Antragsteller zu bestehen, um Kenntnisse über einige hervorragende Arbeitstechniken zu erhalten.

Ein Bewerber mit Erfahrung und Kenntnis der Theorie, der die meisten Fragen beantwortet hat, hat jede Chance zu bekommen angestrebte Tätigkeit.

Persönlich oder psychologisch

Intellektuell

Wenn Arbeit erfordert geistige AusgabenDann hat der Arbeitgeber das Recht zu wissen, wie hoch die intellektuellen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter sind.

Zu diesem Zweck wird diese Art des Testens objektiv eingesetzt beurteilung des intellektuellen Niveaus (IQ) Jobsuchende.

Für die richtige Auswahl der Aufgaben ist ein Buch eines englischen Psychologen geeignet G. Eysenck.

Sie können den Test verwenden Amthauera... Er bestimmt den Intelligenzgrad nach neun Kriterien.

Basierend auf den Ergebnissen ist es möglich, die mathematische Denkweise eines Kandidaten oder eines Geisteswissenschaftlers genau zu bestimmen und sogar zu bestimmen, welcher der 49 Berufe geeignet ist.

Online-Tests für den Grad der Intelligenz können bestanden werden.

Mathematisch

Die große Mathematikerin sucht keinen Job, sie findet ihn selbst. Aber der Leiter des Unternehmens oder der Leiter des Unternehmens braucht professionelle Buchhalter oder Ökonomenwer kann nicht nur zählen, sondern komplexe mathematische Operationen ausführen.

Schlagen Sie einen Test von zwanzig bis dreißig einfachen und komplexen Aufgaben vor, die darin bestehen, Proportionen und Brüche zu finden, die Differenz zu berechnen, mehrere Zahlen hinzuzufügen, Diagramme, Bilder, Grafiken zu verstehen und mit Zahlen zu arbeiten. Der Antragsteller muss schnell herausfinden, mit welchen Nummern er arbeiten soll.

Anhand der Testergebnisse wird klar wird ein Spezialist in der Lage sein, mit mathematischen Problemen umzugehen in einer neuen Position.

Übergeben Sie die online-Test in Mathe kannst du.

Rätsel

Logiktests bei der Einstellung sind angestrebt die Intelligenz des KandidatenDas ist von zentraler Bedeutung für viele Berufe. Sie sind ein hervorragendes Instrument, um das Verhalten einer Person in einer ungewohnten Situation aufzudecken.

Logische Arbeitstests sind auf den ersten Blick absurd. Eines der Probleme besagt, dass einige Schnecken Berge sind. Die Berge lieben Katzen. Alle Schnecken lieben Katzen.

Die Hauptsache für den Testteilnehmer ist, sich zu konzentrieren, bauen Sie eine logische Kette auf, erkläre es, ohne auf Schnecken und Katzen zu achten. Der Spezialist muss verstehen: ob der zukünftige Mitarbeiter in der Lage ist, logisch zu denken und über den Tellerrand hinaus zu denken.

Der Logiktest kann online durchgeführt werden.

Verbal

Mündliche Tests sind nützlich für Jobtests lehrer, Übersetzer oder Sekretäre.

Bieten Sie die Möglichkeit, die Fähigkeiten des Antragstellers zu beurteilen arbeit mit Texten: Informationen verstehen, zerlegen, bewerten, Schlussfolgerungen ziehen.

Ein Kandidat hat die Möglichkeit, die gewünschte Position zu bekommen, wenn er seine Muttersprache fließend spricht, logisch und kompetent sprechen kann und über einen großen Wortschatz verfügt.

Die mündliche Prüfung ist in der Regel es wird viel mehr Zeit gegebenals numerisch. Die Antwort besteht aus Buchstaben oder einem Wort. Sie müssen aus mehreren Optionen auswählen oder selbst eine Antwort finden.

Es gibt jedoch eine Art verbalen Test, wenn Sie einen kleinen Informationstext und einige Aussagen lesen müssen. Antragsteller muss wahr oder falsch offenbaren dieser Aussage.

Mündliche Tests ermöglichen es dem Arbeitgeber zu verstehen, ob die Rede des Bewerbers lakonisch ist, ob er überzeugen und in Worten beweisen kann.

Sie können den mündlichen Test online ablegen.

Zum Lernen

Viele junge Arbeitssuchende schreiben: "Bereit zu lernen." Aber Menschen mit großer Erfahrung und Erfahrung, will nicht umschultenzu denken, dass das Wissen, das sie angesammelt haben, ausreichen wird. Zu diesem Zweck wird ein kurzer Test verwendet, um die Lernfähigkeit (die Fähigkeit, neue Informationen zu verarbeiten und wahrzunehmen) zu bewerten.

Mechanik

Mechanik Test angeboten ein enger Kreis von Spezialistenhauptsächlich für Kandidaten physikalische SpezialitätenIngenieurberufe.

Tests testen räumliches Denken, Wissen und Erfahrung und bestimmen die Fähigkeit, mit Zeichnungen, mechanischen Geräten und komplexen Geräten zu arbeiten. Dies sind Tests, die aus einfachen Fragen bestehen, für die aber nur Leute, die Mechanik verstehen, können antworten.

Online-Tests an Mechanikern werden empfohlen.

Auf dem Polygraphen

Große Unternehmen verwenden bei der Einstellung mobile Hardware.

Kann sich ein Arbeitgeber bewerben? lügendetektor?

Das Gesetz verbietet nicht.

Das Arbeitsgesetz erlaubt es, unbestreitbare Informationen über einen Mitarbeiter zu erhalten. Aber der Kandidat hat das Recht, die Überprüfung zu verweigern zur Ehrlichkeit, wenn er es als Demütigung seiner Menschenwürde ansieht.

Was ist der Testprozess? Es gibt drei Arten von Fragen: tuning, korrigierend und sachlich.

Wenn die Antworten auf die letzten beiden ehrlich sind, sind die physiologischen Parameter einer Person dieselben. Sie verwandeln sich, wenn eine Person lügt. Dies wird durch die Vorrichtung festgelegt.

Der "Polygraph" wird die Anziehungskraft auf den Alkoholkonsum nicht verbergen. Drogen, Diebstahl, Spielsucht, ob es Kredite, Strafregister und sogar verurteilte Verwandte gibt; ob eine Person in der Lage ist, dem Unternehmen Schaden zuzufügen.

Antworten geben unfehlbares Urteil eines Kandidaten... Am Ende der Prüfung entscheidet der Arbeitgeber, ob der Bewerber arbeiten wird oder nicht.

"Verkaufe einen Stift"

Für Bewerber, die im Handel arbeiten möchten, führen Spezialisten beliebter Test Verkaufen Sie mir einen Stift.

Jeder Artikel wird angeboten: Stift, Bleistift, Notizbuch, der Preis wird genannt. Kann nicht ausgetauscht oder geschenkt werden. Er muss diesen Artikel innerhalb von fünf Minuten verkaufen. Der Arbeitgeber spricht als Käufer.

Diese Situation ist für den Kandidaten stressig, da sie nahe am tatsächlichen Verkaufsumfeld liegt. Der Test wurde mehrfach in unzähligen Interviews durchgeführt. Als Ergebnis erhält der Arbeitgeber eine objektive Sicht auf Fähigkeiten und Technik zukünftiger Verkaufsleiter.

Zusammenfassung

Lohnt es sich also, bei der Rekrutierung Tests anzuwenden?

Professionelle Angestellte - Dies ist eine sehr wichtige Phase im Management einer Organisation, eine Erfolgsgarantie, ein Schatz, der geschützt werden muss.

Wenn die Auswahl richtig ist, erhöht sie sich produktivität, Effizienz alle Mitarbeiter der Organisation.

Fehler sind teuer. Die Fähigkeit, Mitarbeiter einzustellen, ist ein echtes Talent, das noch nicht oft gefunden wird.

Sehr oft stehen junge Menschen nach ihrem Abschluss an einer Universität oder einer sekundären Fachinstitution vor einem Dilemma: Mit wem können sie zusammenarbeiten, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen? Die im Diplom angegebene Spezialität ist bei weitem nicht immer der ultimative Traum oder wurde sogar zufällig ausgewählt. Versuchen Sie in diesem Artikel herauszufinden, wie Sie etwas finden, das Ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht und ein angemessenes Einkommen bringt.

Die gefragtesten und bestbezahltesten Berufe in Russland

Es ist ziemlich logisch, zunächst die Frage zu klären: Welche Art von Spezialisten braucht es heute? russischer Markt Arbeit? Nach den offiziellen Daten des Arbeitsministeriums sind die Führer in der Liste der Berufe mit dem höchsten Gehalt romantische Berufe wie der Kapitän eines Seeschiffs (mit einem monatlichen Gehalt von etwa einer halben Million Rubel) und ein Flugzeugkommandant ( etwa 360 Tausend Rubel). Der dritte Platz gehört den Cheftechnologen auf dem Gebiet des Goldabbaus, ihr Einkommen beträgt etwa 320 Tausend Rubel.

Darüber hinaus in den Top Ten am meisten hohe Gehälter Es gibt Berufe:

• trainer der Eishockeymannschaft - ungefähr 300.000;
• baustellenleiter - etwa 250.000;
• zahnärzte und Risikomanager - bis zu 200.000;
• elektrotechniker - ungefähr 195 Tausend;
• iT-Spezialisten - bis zu 190.000;
• piloten - 180 Tausend Rubel.

Zehn erforderliche Berufe

Die beliebtesten und hochbezahlten Berufe in Russland sind nicht immer gleich. Wir haben bereits ein wenig mit den Gehältern geregelt, jetzt werden wir überlegen, wen die Arbeitgeber heute am dringendsten brauchen.

Zuallererst warten "arbeitende Hände und Köpfe" auf die Region informationstechnologienDer Bedarf an Spezialisten ist hier extrem hoch, sei es Systemadministratoren, Programmierer, Webprogrammierer usw. Die IT-Sphäre entwickelt sich von Tag zu Tag mehr, daher wächst auch die Nachfrage.

Russland braucht dringend Konstrukteure, Architekten und Designer. Leider sind technische Fachgebiete bei Universitätsanfängern aufgrund von mehr nicht sehr beliebt komplexer Prozess Ausbildung im Vergleich zu den nachgefragten Wirtschafts- und Finanzbereichen. Höher schulen locken Sie Schüler zu diesen Spezialitäten mit niedrigen Bestehenswerten.

Der Mangel an Lehrpersonal wird von Tag zu Tag deutlicher. Der Mangel an qualifizierten Lehrern ist auf niedrige Löhne zurückzuführen. Erfahrene Lehrer machen schließlich eine wohlverdiente Pause, und junge Fachkräfte kommen nicht in der erforderlichen Anzahl, da sie keinen normalen Lebensstandard für das Gehalt eines Lehrers bieten können.

Wie sich herausstellte, leidet auch der Rechtsbereich unter einem Fachkräftemangel. Es scheint, dass junge Menschen in den letzten 20 Jahren nur studiert haben, um Anwälte und Wirtschaftswissenschaftler zu werden, aber der Mangel an ernsthaften Erfahrungen, die sie im Laufe der Jahre gesammelt haben, führt zu einem Defizit in diesem Beruf.

Noch eine haushaltsbereich, dem "Hände" fehlen - Medizin. Hier ist das gleiche Problem wie für Lehrer - lohnoder vielmehr seine geringe Größe. Es gibt einen besonderen Mangel an "engen" Spezialisten im medizinischen Bereich: Ernährungswissenschaftler, Logopäden, Augenärzte, HNO-Ärzte.

Die nächsten fünf

Wenn die vorherige Liste bei der Beantwortung der Frage "Für wen Sie arbeiten sollen, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen" nicht hilfreich war, sollten Sie auf die zweite Hälfte der zehn am häufigsten nachgefragten Berufe im häuslichen Bereich achten.

Wir leben im Zeitalter der Werbung, die uns überall verfolgt: in Radio, Fernsehen, Internet und sogar auf der Straße - in Form von Bannern, Vertreibern von Flugblättern usw. Die Übersättigung des Marktes mit Waren und Dienstleistungen hat ein Bedürfnis geschaffen für kompetente Vermarkter, die dies überwachen und eine Prognose für das bisher erforderliche Produkt oder die erforderliche Dienstleistung erstellen können.

Auf der Liste der gefragten Berufe stehen auch HR-Spezialisten, die mit der Auswahl qualifizierten Personals, der Prüfung und dem Abschluss von Verträgen mit ihnen befasst sind.

Unabhängig von der Zeit brauchte das Land immer professionelle Arbeitskräfte. Qualifizierte Maschinisten, Schlosser, Elektriker, ein Schweißer mit hoher Entladung, umfangreiche Erfahrung und ein Arsenal an Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ständig gefragt.

Und Frauen wollen immer gut aussehen und gut auf sich selbst aufpassen. Dieser Trend hat landesweit zu Wachstum geführt und dementsprechend den Bedarf an Spezialisten in dieser Branche.

Der Beruf eines Ökologen ist jedoch in Russland und auf der ganzen Welt aufgrund der sich ständig verschlechternden Umweltsituation relevant geworden.

Geschlechterverteilung

Für einen Mann war es lange Zeit viel einfacher, einen Job zu finden als für eine Frau. Dies ist auf den Unterschied in Kraft und Ausdauer zurückzuführen. Berufe, die von harter körperlicher Arbeit begleitet werden, sind für die gerechte Hälfte nicht geeignet. Natürlich gibt es Damen, die das getan haben erfolgreiche Karriere auf dem Gebiet des Bauens, der Rohstoffgewinnung, der Automobilindustrie, aber in der allgemeinen Masse - das ist ein Tropfen auf den heißen Stein.

Auf die Frage "Wie soll ein Mädchen arbeiten?" Die Berufe einer Sekretärin, eines Verkäufers, eines Friseurs fallen mir sofort ein. Natürlich sind für sie wirklich weibliche Fähigkeiten erforderlich: Widerstand gegen Stress, Geselligkeit, Streben nach Sauberkeit und Ordnung. Der entwickelte technische Prozess lockte jedoch einige der Damen in den IT-Bereich, der nicht nur gefragt ist, sondern auch die Beharrlichkeit und Aufmerksamkeit der Frauen voraussetzt.

Die nächstbeliebtesten Branchen in der Frauenwertung "My zukünftiger Beruf»Sind: Medizin, PR, Psychologie, Marketing, Ökologie, Chemie, Service und Nanotechnologie.

Richtige Wahl

Wenn Sie ein kleines Kind fragen, was es werden möchte, hören Sie oft als Antwort: "Ich werde wie eine Mutter (ein Vater) arbeiten - ein Fahrer, ein Arzt, ein Lehrer" usw. Wenn Sie Schülern die gleiche Frage stellen, Sie sind am häufigsten in der Antwort ist Achselzucken. Stimmt, mit wem Sie arbeiten sollen, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen? Um dies festzustellen, müssen Sie verstehen, dass es im Prinzip keine unfähigen Menschen gibt. Jeder kann etwas tun, manchmal besser als andere. Die Hauptsache ist zu verstehen, wo er mehr anzieht. Während einige Jugendliche an Spezialitäten mit einer technischen Komponente interessiert sind, bevorzugen andere humanitäre, andere fühlen sich in sich selbst kommunikativ und die vierte interessiert sich nur für die Welt der Kreativität.

Jeder an seiner Stelle kann gute Ergebnisse erzielen, wenn er die ihm nur innewohnenden Fähigkeiten genau und rechtzeitig in sich erkennt, um sie in Zukunft professionell weiterzuentwickeln. Daher ist bei der Berufswahl die Selbstbestimmung so wichtig.

Ein ebenso wichtiger Aspekt ist hier jedoch die Familie mit ihrer Hilfe und Unterstützung unter allen lebenswichtigen Umständen. Es sind die Eltern, die das Kind auf den Moment unabhängiger Schritte auf dem Weg vorbereiten sollten berufliche Entwicklung... Schließlich beobachten sie jeden Tag ihr Kind, wie sonst niemand, die Merkmale von Entwicklung, Neigungen, Interessen und Verhalten. Eine andere Frage ist, ob der Teenager selbst auf die Meinung der Familie hört und sich mit dem Konzept "Mein zukünftiger Beruf" definiert, aber der Standpunkt der Eltern muss unbedingt zum Ausdruck gebracht werden.

Arbeite für dich

Wenn es schwierig ist, zu entscheiden, wer arbeiten soll, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen, sollten Sie denken: Versuchen Sie sich vielleicht in Ihrem eigenen Geschäft? Diese Wahl ist sehr verlockend, denn hier:

• du arbeitest für dich selbst;
• das Einkommen ist nicht auf ein festes Gehalt beschränkt und kann wachsen.
• sie können ein Tätigkeitsfeld entsprechend Ihren Interessen auswählen.

Andererseits, eigenes Unternehmen erfordert Anfangskapital, bestimmte Organisationsdaten, ständige Verbesserung: Untersuchung der Marktbedingungen, Gesetzesänderungen usw. Darüber hinaus besteht immer das Risiko, dass das Geschäft eingestellt wird und nichts mehr übrig bleibt.

Aber diejenigen, die kein Risiko eingehen, trinken keinen Champagner: So wie die Leute einen Job wählen, können Sie ein Geschäft wählen, das Sie selbst machen werden. Und es ist nicht immer notwendig, viel Geld zu riskieren: Es kann ein kleines oder gar kein Startkapital sein.

Geschäftsideen für kleine Investitionen

Selbst bei finanziellen Engpässen gibt es viele Möglichkeiten, ein eigenes kleines Unternehmen zu gründen. Sie können sogar in Kategorien unterteilt werden:

1. Das Geschäft zu Hause zeichnet sich dadurch aus, dass Sie keinen separaten Arbeitsraum mieten müssen und Aktivitäten auch mit Hausarbeiten kombinieren können. Dies ist besonders praktisch für junge Mütter im Mutterschaftsurlaub. Die Tätigkeitsbereiche können hier sehr unterschiedlich sein: von der Organisation eines Geschäfts mit Hilfe Ihrer eigenen Garage oder Ihres Gartengrundstücks bis hin zu gewinnbringenden handwerklichen Tätigkeiten (Nähen, Stricken, Kochen, Basteln usw.).
2. Geschäft im Dorf (Dorf) - diese Richtung ist verbunden mit landwirtschaftIn diesem Rahmen können Sie Haustiere züchten, Pflanzen anbauen, Ökotourismus betreiben und exotische Tiere züchten.
3. Geschäft in einem Ferienort - in dieser Kategorie können Sie ein Mini-Hotel, Sehenswürdigkeiten und Punkte eröffnen gastronomie, Nachtdiscos, Organisation von Ausflügen.
4. Um in einer kleinen Stadt Geschäfte zu machen, ist es vorzuziehen, sich auf Handel und Dienstleistungen zu konzentrieren (Friseur, Schuhreparaturwerkstatt, Ausrüstung usw.).
5. Die Immobilienbranche ist sehr attraktiv und zuverlässig für die Geschäftstätigkeit. Eine der beliebtesten Richtungen, die selbst Anfängern zur Verfügung stehen, ist die Untervermietung von Wohnungen, wenn Sie eine Wohnung monatlich zu einem angemessenen Preis mieten und sie tageweise vermieten, um schließlich einen Gewinn zu erzielen.

Internetgeschäft

Jeder kann heute online Geld verdienen, wenn er möchte, und die Stabilität und Höhe des Einkommens hängen von den Fähigkeiten einer bestimmten Person und den unternommenen Anstrengungen ab. Das Internetgeschäft ist praktisch, weil Sie es überall erledigen können: sowohl zu Hause als auch parallel zu Ihrer Hauptaufgabe, sowohl in einer Metropole als auch in einer kleinen Provinz oder einem Ferienort. In diesem Bereich der Ideen - "ungepflügtes Feld", finden Sie auf Wunsch immer etwas, das Ihnen gefällt. Fühlst du eine Handelsader in dir? Eröffnen Sie einen Online-Shop oder organisieren Sie Online-Messen.

Wenn Sie über literarische Fähigkeiten oder eine philologische Ausbildung verfügen, können Sie sich mit Texten beschäftigen. Das Webdesign steht Künstlern nahe. Werbung, Website-Werbung, Verkauf, Austausch, Kryptowährung - dies ist keine vollständige Liste der Richtungen im Internetgeschäft.

Ohne Geld

Wenn Sie über ein solides Anfangskapital verfügen, das nicht unbedingt zu verlieren ist, und das Geschäft nicht funktioniert, ist es einfacher, ein eigenes Geschäft zu eröffnen. Aber was ist mit denen, die kein Geld haben oder nicht bereit sind, sich von letzterem zu trennen, damit sie im Falle eines Misserfolgs um die Welt gehen können? In solchen Situationen ist es akzeptabel, ein kleines Unternehmen von Grund auf neu zu gründen. Seltsamerweise gibt es in dieser Richtung einige Ideen, von denen die häufigsten sind:

• nachhilfeleistungen, Schulungen in verschiedenen Bereichen: fremdsprachen, tanzen, fotografieren, kunstzeichnung, kulinarische Fähigkeiten usw.;
• herstellung von handgefertigten Waren und deren Verkauf;
• organisation eines Reisebüros;
• kinderfeste abhalten;
• kurierdienste;
• private Buchhaltung und Rechtsberatung;
• psychologische Dienste;
• montage von Möbeln zu Hause.

Ergebnis

Sie können immer einen Job im Leben finden, der sowohl Freude als auch ein stabiles Einkommen bringt. Sie müssen nur richtig und rechtzeitig Ihre eigenen Fähigkeiten und Talente erkennen und auf die Umsetzung Ihrer Ziele hinarbeiten.

Tests helfen effektiv dabei, die Gelehrsamkeit des Bewerbers und seine beruflichen Fähigkeiten aufzudecken und herauszufinden, wie motiviert er ist.

Ein Test besteht aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, um die Bereitschaft des Bewerbers zu testen. Die Testergebnisse spiegeln die Übereinstimmung der getesteten mit den Anforderungen der Organisation wider.

Bewerbungsgespräche

Betrachten Sie die Arten von Tests in einem Vorstellungsgespräch:

1. Professionelle Tests, einschließlich einer Liste von Fragen zu Fachwissen und Fähigkeiten für einen bestimmten Job.
2. IntelligenztestDies spiegelt den Intelligenzquotienten sowie die Entwicklung des abstrakten Denkens einer Person wider.
3. Allgemeine und spezielle Fähigkeitstests - wichtige Eigenschaften des Mitarbeiters widerspiegeln: Logik, Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Hören oder Sehen.
4. Persönlichkeits- und Motivationstests:
   • persönlichkeitstests Hilfe bei der Berechnung der Art des Temperaments eines Menschen, seiner Charaktereigenschaften, wie stark er seine Aufmerksamkeit konzentrieren kann und wie emotional er stabil ist;
   • motivationstests Wenn sie für einen Job interviewen, zeigen sie, wie motiviert der Mitarbeiter ist, Sport zu treiben arbeitstätigkeitob er seine Position schätzt, ob er die am Arbeitsplatz aufgetretenen Schwierigkeiten überwinden wird und ob er in der gewählten Branche wachsen und sich entwickeln will.
5. Aufmerksamkeitstest - testet die Fähigkeit einer Person, die Wachsamkeit für lange Zeit nicht zu verlieren.

   Es wird zur Rekrutierung von Mitarbeitern für Positionen verwendet, für die Konzentration und Sorgfalt von großer Bedeutung sind.

6. Formtest - zur Bestimmung des Psychotyps verwendet. Darin ist es notwendig, fünf Figuren in der bevorzugten Reihenfolge anzuordnen, und es hängt davon ab, zu welcher Personengruppe das Thema gehört.
7. Logiktest - die Fähigkeit einer Person bestimmen, eine logische Verbindung zu finden und über mehrere Züge nachzudenken.

Interview Testbeispiele und Antworten

Fachmann

Professionelle Vorstellungsgesprächstests, Beispiel 3 Fragen aus dem Stellenvermittlungstest internationales Unternehmen für den Posten des Ökonomen. Wenn 60% der Fragen richtig beantwortet wurden, ist der Test bestanden:

1. die Menge an Ressourcen, die Russland in den 90er Jahren vom IWF über konventionelle Kreditvergabemechanismen erhalten hat. belief sich auf (Milliarden USD):
   • weniger als 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mehr als 20.

   Die Antwort ist Herr

2. In der Eurasischen Wirtschaftsgemeinschaft:
   • die Anzahl der Stimmen für jedes Land ist gleich.
   • die Anzahl der Stimmen jedes Landes ist proportional zu den von ihm in den Gemeinschaftshaushalt eingebrachten Mitteln.

   Die Antwort lautet b.

3. Welthandelsorganisation:
   • ist Teil des UN-Systems;
   • ist nicht Teil der UNO, sondern an sie durch ein Kooperationsabkommen gebunden;
   • nicht mit der UN verbunden.

   Die Antwort lautet b.

Intelligenztest

Insgesamt 40 Fragen im Test erhalten Sie 30 Minuten. Nachfolgend finden Sie Beispiele für 4 Fragen aus dem Test als Referenz.

1. Finde ein zusätzliches Wort:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • WÜRFEL;
   • COLNAB.

   Die Antwort ist Kubol

2. Fügen Sie das fehlende Wort in Klammern ein:
   • MORS (SODA) LADY;
   • LINE (....) WICHTIG

   Die Antwort ist ein Preis.

3. Was ist die nächste Nummer in der Reihe:
   • 18 10 6 4?

   Die Antwort ist 2.

4. Finde ein zusätzliches Wort:
   • LUST;
   • SCHRANK;
   • TINOP;
   • VERTRAUEN.

   Die Antwort ist Tinop.

Ergebnisse:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 Punkte - das durchschnittliche Ergebnis haben 50% der Weltbevölkerung;
• \u003e 110 Punkte - ein hohes Ergebnis, 25% der Menschen haben es.

Motivation der Mitarbeiter zeigen

Der Test enthält 20 Fragen. Beispiele für 3 Fragen aus dem Test werden gegeben.

1. Worauf legen Sie am meisten Wert? professionelle Aktivität?
   • Arbeitsplan;
   • günstige Lage;
   • lohn.
2. Würden Sie über Ihre Arbeitszeit hinaus für Prämien und zusätzliche Zahlungen für Qualifikationen arbeiten?
   • ja, aber nicht mehr als 2 zusätzliche Stunden;
3. Die Manifestation von Initiative in der Arbeit wird verursacht durch:
   • der Mitarbeiter ist von hoher Verantwortung getrieben.
   • wunsch, die Ratings des Unternehmens zu erhöhen;
   • die Gunst der Vorgesetzten und das Karrierewachstum gewinnen;
   • die Verkörperung ihrer Ideen, der Wunsch nach Selbstverwirklichung.

Die Ergebnisse werden wie folgt berechnet: Für einige Antworten werden 0 Punkte vergeben, für einige - 1 Punkt, für den Rest - 2 Punkte.

• 0 bis 7 - geringe Motivation;
• von 8 bis 17 - durchschnittliche Motivation;
• 18 und höher - hohe Motivation.

Beachtung

Das Bild zeigt die Namen verschiedener Farben, das ist nur das Wort "Grün" ist in Rot geschrieben, das Wort "Gelb" ist in Blau geschrieben und das Wort "Schwarz" ist in Gelb geschrieben.

In der Praxis bewältigt nur die Hälfte der Befragten diese Aufgabe für eine Weile.

Dieses Beispiel wurde zuerst verwendet, um ausländische Spione zu identifizieren, aber jetzt werden solche Aufmerksamkeitsinterview-Tests verwendet, um einen geeigneten Kandidaten auszuwählen.

Formtest

Form Interview Test: Es gibt 5 Formen - Rechteck, Quadrat, Zickzack, Dreieck, Kreis.

Ergebnis - Wir bestimmen, welche Figur das Thema an erster Stelle gesetzt hat. Es wird ein charakteristisches Merkmal einer Person bedeuten.

1. Rechteck - Eine Person hat Ausdruckskraft und leichtes Lernen.
2. Platz - eine verantwortungsbewusste und pünktliche Person.
3. Dreieck - Eine Person ist ehrgeizig und ehrgeizig.
4. Zickzack - eine kreative Person, die alles mit Begeisterung macht.
5. Ein Kreis - Die Person ist freundlich, offen und wohlwollend.

Logikaufgaben beim Interview

In diesem Abschnitt werden logische Interviewaufgaben mit Antworten und einem Beispiel aus der Praxis eines russischen Finanzunternehmens vorgestellt. Insgesamt gibt es 12 Fragen. Nachfolgend finden Sie 4 Beispiele für einen solchen Test. Für Kredit / Scheitern.

1. Alle Flusspferde können schwimmen. Alle Geeks sind Flusspferde. So können alle Geeks schwimmen.
   • Richtig;
   • falsch.

   Die Antwort ist a.

2. Keines der Menschen wird Gouverneur, wenn sie Sommersprossen haben. Alle Menschen haben Sommersprossen. Dies bedeutet, dass keiner der Menschen Gouverneur werden kann.
   • Richtig;
   • falsch.

   Die Antwort ist a.

3. Nur schlechte Menschen beleidigen die Schwachen und werfen Wutanfälle. Anya ist gut.
   • Anya verletzt die Schwachen;
   • Anya löst Wutanfälle aus;
   • Anya beleidigt die Schwachen nicht;
   • Anya beleidigt die Schwachen und macht Hysteriker veraltet;
   • nichts des oben Genannten.

   Die Antwort ist in.

4. Einige Sofas sind Busse. Einige Dampflokomotiven spielen Flöte. Einige Sofas spielen also Flöte.
   • Richtig;
   • falsch.

   Die Antwort lautet b.

Wenn als Ergebnis 6 von 12 Fragen beantwortet werden, ist der Test bestanden.

Wie komme ich erfolgreich durch?

Eine der wichtigsten Fragen ist, wie man Interviewtests besteht. Es gibt einige einfache Richtlinien, die befolgt werden müssen.

1. Bleiben Sie ruhig und konzentriert, auch wenn Sie nur noch wenig Zeit haben, um den Test abzuschließen.

   Stellen Sie sich vor, dass diese Position Ihnen bereits gehört und dass Sie bereits alle Schwierigkeiten überwunden haben. Sie bereiten sich also auf einen erfolgreichen Test vor, glauben an sich selbst, egal was passiert.

2. Wenn Sie das bemerken Die Testfragen sind primitiv, werden nicht verwirrt und erschweren die Situation nicht durch Denkendass es einen Haken gibt.

   Ihre verdrehten Zweifel können dazu führen, dass Sie die falsche Antwort wählen, selbst wenn Sie die richtige kennen. Dies ist ein besonderer Trick, um ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

3. Vergessen Sie nicht die Zeitmanagementregel: Wenn bei einer Aufgabe ein Stupor aufgetreten ist, verschwenden Sie keine Zeit, überspringen Sie sie und lösen Sie den Rest. Kehren Sie später zu der schwierigen zurück.

   Eine Idee für eine Lösung kann entstehen, während Sie andere Fragen beantworten. Und es kommt auch vor, dass es in anderen Fragen einen Verweis oder sogar eine Antwort auf die Frage gibt, die Ihnen Schwierigkeiten bereitet hat.

4. Sie müssen ehrlich antworten, weil in Tests gibt es in 90% der Fälle testfragen , die testen, wie viel das Thema ehrliche Antworten gibt. Darüber hinaus sind sie nicht immer erkennbar, einige von ihnen sind qualitativ verschleiert.

   Beachtung! Merken Sie sich Fragen und Antworten, während Sie Aufgaben erledigen. Der Personalleiter ist oft ein erfahrener Psychologe. Für den Fall, dass er eine Lüge vermutet, wird er während eines weiteren Gesprächs irgendwie versuchen, die Person zu sauberem Wasser zu bringen.

5. Führen Sie immer Ihre Augen über die Antworten, bevor Sie auf Fehler verzichten. Überprüfen Sie alles gründlich, weil Selbst wenn die Person die richtige Option kannte, kann sie aufgrund von Stress die falsche Antwort geben.

Vorbereitung zum Testen

Da sind viele nützliche Informationen über typisch probeartikel beim Interview.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, finden Sie in den Jobbörsen wichtige Informationen darüber, welche Interviewtests auf Kandidaten für die Position warten, und bereiten sich darauf vor.

Gehen Sie die verschiedenen Optionen durch und versuchen Sie, die Logik-, Achtsamkeits- und Fähigkeitstests zu lösen. Dies erhöht Ihre Chancen, Aufgaben erfolgreich abzuschließen, da es immer einfacher ist, mit dem bereits vertrauten Material zu arbeiten, das Sie analog zu dem, was Sie bereits gesehen haben, durchlaufen.

Um Motivationstests zu lösen, müssen Sie darüber nachdenken, welche Antworten Sie von einem motivierten Mitarbeiter erhalten möchten, der verantwortlich und mit großem Eifer ist, alle Aufgaben auszuführen, wenn Sie der Direktor dieses Unternehmens wären.

Beweisen Sie, dass Sie ein würdiger Kandidat für diesen Ort sind.

Das Lösen professioneller Tests erfordert Kenntnisse in Ihrem Beruf. Lesen Sie die Literatur, die Sie benötigen, und wiederholen Sie die Nuancen, die Sie in Ihrer Arbeit seit langem nicht mehr gesehen haben.

Machen Sie sich Notizen und markieren Sie wichtige Details. Sie können sich an Personen wenden, die mehr Erfahrung in diesem Bereich haben, es sei denn, wir sprechen natürlich über Geschäftsgeheimnisse.

Fazit

Die Interviewaufgaben variieren, aber sie alle ermöglichen es einem Arbeitgeber, einem Arbeitgeber die Suche nach einem geeigneten Kandidaten zu erleichtern freier Platz in der Firma, vor allem wenn eine große Anzahl Bewerber. weil Es gibt die verschiedensten Tests, dann letztendlich sie helfen, das Thema von allen Seiten kennenzulernen und zu erfahren, wie er den Anforderungen des Unternehmens entspricht.

Interviewtests werden seit langem von vielen bekannten internationalen Unternehmen erfolgreich in der Praxis angewendet. in der Zentrale gibt es geehrte Arbeiter, die sich seit langem bei der Auswahl des Personals bewährt haben.

Psychologische Tests Bei der Einstellung werden sie immer weiter verbreitet, da Sie damit nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Merkmale eines potenziellen Mitarbeiters sofort identifizieren können. Oft sind es genau diese Methoden, die Arbeitgeber bei der Befragung eines Bewerbers für eine freie Stelle anwenden, um sofort zu verstehen, wie eine Person dem Ausbildungsniveau für eine bestimmte Position entspricht.

Eine der schwierigsten Interviewoptionen ist der Achtsamkeitstest bei der Bewerbung. Es enthält verbale und logische Blöcke. Der erste enthält einen bestimmten Text, nach dessen Lektüre der Antragsteller entscheiden muss, welche der darin enthaltenen Aussagen richtig ist und welche nicht. Ein logischer Block besteht in der Regel aus einer Reihe von Bildern, die auf irgendeine Weise miteinander verbunden sind. Sie müssen schnell analysiert werden, um die Verbindung zu erkennen und die Serie fortzusetzen. Einer der Schlüssel zum 100% igen Bestehen des Tests ist nicht nur die mentale Vorbereitung, sondern auch die richtige psychologische Einstellung, von der das Ergebnis der Kommunikation mit dem Arbeitgeber noch mehr abhängt.

Bestanden: 5332 889 43

Der Achtsamkeitstest bei der Bewerbung hilft, die Fähigkeit des Bewerbers zu bestimmen und zu bewerten, logisch zu denken, die erhaltenen Informationen schnell aufzunehmen und effizient zu verarbeiten.

Bestanden: 4960 827 40

Der Mathe-Test bei der Bewerbung um eine Stelle hilft dabei, den Kenntnisstand des Bewerbers für die Stelle, seine Fähigkeit, Beispiele und Gleichungen unterschiedlicher Komplexität zu berechnen, zu analysieren, zu lösen, zu bestimmen.

Bestanden: 5952 992 48

Der Stressresistenztest bei der Bewerbung ist notwendig, um den psychischen Zustand des Bewerbers zu beurteilen, seine Fähigkeit, seine Kraft in einer stressigen Situation zu mobilisieren und nicht verloren zu gehen.

Bestanden: 4588 765 37

Logiktests für die Einstellung zielen darauf ab, die Fähigkeit des Bewerbers zu bewerten, logisch und rational zu denken, um auftretende Probleme zu lösen.

Bestanden: 4216 703 34

Die FSB-Tests bei der Bewerbung um eine Stelle enthalten Fragen, die die psychologischen Eigenschaften einer Person bewerten und es ermöglichen, das Niveau ihrer Haltung, den Grad der Angemessenheit und die Ehrlichkeit festzustellen.

Bestanden: 3720 620 30

Ein IQ-Test für die Beschäftigung ist erforderlich, um den Grad der Intelligenz eines Bewerbers zu ermitteln, der eine freie Position einnehmen möchte, und um seine Fähigkeit zur Wahrnehmung von Aufgaben zu beurteilen.

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Psychologische Tests bei der Bewerbung helfen dabei, die Fähigkeit einer Person zu erkennen, sich Details zu merken, die Aufmerksamkeit des Bewerbers, die Merkmale seines Charakters und sein Temperament zu bewerten.

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Psychologische Tests für Feuerwehrleute bei der Bewerbung sind ein wesentlicher Bestandteil des Interviews, da das Leben der Menschen in einem entscheidenden Moment von der Selbstdisziplin und den inneren Qualitäten eines Menschen abhängt.

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Psychologische Tests für den öffentlichen Dienst sind erforderlich, um die Bereitschaft des Antragstellers für die Schwierigkeiten bei der Arbeit im öffentlichen Dienst zu beurteilen und seine psychologische Stabilität und Charakterzüge zu analysieren.

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Tests bei der Bewerbung um eine Stelle bei Russian Railways sollen beurteilen, wie gut ein Bewerber ist freie Stelle kennt Gesetzgebungsakte, um ihren Widerstand gegen Stress, Verantwortung und Geselligkeit zu bestimmen.

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Neigen Sie dazu, Dinge bei der Arbeit oder zu Hause zu erledigen?

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Sie planen monatlich Geld zu sparen. Wie wirst du das machen?

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Ich denke, dass der Erfolg im Leben eher vom Zufall als von der Berechnung abhängt.

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Fällt es Ihnen schwer zu sprechen, wenn Sie nicht genau angehört werden?

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Persönliche Umstände zwingen Ihren Mitarbeiter, vorzeitig zu gehen, und er bittet Sie, seine Arbeit zu erledigen. Sie...

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Wenn Sie zwischen zwei Optionen wählen können, ist es besser, sie schneller zu machen, als sie um eine bestimmte Zeit zu verschieben.

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Was ist der einfachste Weg, um Geld zu verdienen?

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Wie denkst du, entscheidung sollte konsequent umgesetzt werden?

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Wie oft haben Sie als Kind Spiele organisiert?

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Ihr Unternehmen (oder Ihre Organisation) plant eine erhebliche Erweiterung des Personals, und Sie als sehr verantwortungsbewusster und geschäftlicher Mitarbeiter haben die Möglichkeit, neue Kollegen zu interviewen und auszuwählen. Welches bevorzugen Sie?

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Was zieht Sie bei der Arbeit am meisten an?

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Wenn Sie Eigentümer eines Verlags wären, welche Art von Büchern würden Sie veröffentlichen?

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Bestimmen Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten.

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Ich werde niemals nachgeben, wenn ich sicher bin, dass ich Recht habe.

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Sie sind auf Geschäftsreise, Ihre Karriere hängt vom Erfolg der Verhandlungen ab. Ihnen wird ein eindeutig nachteiliger Vertrag angeboten. Sie sind empört, aber ein charmanter junger Mann verhandelt. Und trotz der Komplexität der Situation empfinden Sie Sympathie für ihn. Bewerten Sie Ihre p

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Wer in Ihrer Familie hat finanzielle Entscheidungen getroffen?

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Wissen Sie, wie Sie Kontakte zu Menschen knüpfen können?

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Handle ich so, dass ich die Liebe meines Nachbarn verdiene?

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In der Arbeit sehen Sie vor allem.

Jobtests sind zu einer gängigen Methode geworden, um die berufliche Eignung von Jobkandidaten zu beurteilen. Es ermöglicht Arbeitgebern, zusätzliche Informationen über die persönlichen Qualitäten von Bewerbern, ihre geistigen Fähigkeiten und ihr Bildungsniveau, ihre Interessen und Neigungen zu erhalten, um sich ein Bild von den Werten und dem Grad der Motivation einer Person zu machen, die sich für eine bestimmte Stelle bewirbt.

Zum integrierte Bewertung Aufgaben mit einer großen Anzahl von Fragen werden verwendet. Ein Test mit 200 Fragen für einen Job ermöglicht es beispielsweise, bis zu 50 verschiedene Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten mit einem hohen Maß an Objektivität zu bewerten.

Die Qualität der über den Antragsteller erhaltenen Informationen hängt in entscheidendem Maße vom Inhalt des Tests, seiner Struktur und seiner didaktischen Kompetenz ab. Traditionell enthält es Punkte zu den objektiven Merkmalen einer Person: Geschlecht, Alter, Bildung, Erfahrung und Orte früherer Arbeiten, professionelle Errungenschaftenzusätzliche Kompetenzen. Es kann auch Aufgaben enthalten, die nicht in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen, sodass Sie die allgemeinen Aussichten und die Gelehrsamkeit des Bewerbers beurteilen können.

Die häufigsten Fragengruppen, die in groß angelegten Tests verwendet werden, sind folgende:

• aufgaben für abstraktes Denken (logische Tests) ermöglichen es Ihnen, sich ein Bild von den Fähigkeiten des Kandidaten zu machen, unbekannte Informationen wahrzunehmen, zu assimilieren und zu verarbeiten und in einer nicht standardmäßigen Situation optimale Lösungen zu finden.
• aufgaben für das Studium der verbalen Fähigkeiten (verbale Tests) - Beurteilung des Rechtschreibniveaus, des Verständnisses der grammatikalischen Strukturen, der terminologischen Kompetenz, der Logik;
• mit numerischen Tests kann die Fähigkeit zur Arbeit mit Zahlen bewertet, die Richtigkeit der Verwendung mathematischer Operationen sowie die Fähigkeit zum Lesen und Darstellen numerischer Daten in tabellarischer und grafischer Form untersucht werden.
• aufgaben zur Beurteilung des visuell-figurativen Denkens ermöglichen es, die Fähigkeit von Kandidaten zu bestimmen, Analoga von Objekten zu konstruieren oder Informationen in verschiedenen Darstellungsformen zu interpretieren (z. B. eine Zahlenreihe in Form einer Tabelle, eines Diagramms, einer Grafik usw. anzuordnen .).
• psychologische Tests dienen dazu, die Fähigkeit eines Kandidaten für eine freie Stelle zu bewerten, die Regeln und Werte des Unternehmens einzuhalten, seine Fähigkeit, mit anderen Menschen zu kommunizieren und eine gemeinsame Sprache zu finden, seine Einstellung zur Arbeit, sein Engagement usw.

Weitere Informationen zu Standardtests bei der Bewerbung finden Sie in unseren Artikeln:

Der 200-Fragen-Test für die Einstellung einiger Positionen kann bestimmte praktische Fähigkeiten beinhalten. Um beispielsweise Mitarbeiter auszuwählen, die mit Dokumentationen und Sekretären arbeiten, wird eine Analyse der Schreibgeschwindigkeit auf der Tastatur verwendet, gefolgt von einem Alphabetisierungstest.

Die Hauptbedingung bei der Durchführung eines Tests bei der Bewerbung ist, keine Angst zu haben und ruhig zu sein. Sie sollten sich nicht mit einer Frage befassen, für die Sie die Antwort nicht kennen. Sie können später darauf zurückkommen.

Während des Testens

• Überprüfen Sie die Antworten und beachten Sie, dass die Wahrscheinlichkeit, eine falsche Antwort durch eine richtige zu ersetzen, immer höher ist als die Wahrscheinlichkeit eines umgekehrten Ersetzens.
• Verwenden Sie Wahrsagerei mit Vorsicht - es ist besser, eine schwierige Frage zu überspringen und dann erneut darauf zurückzukommen.
• Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und vertiefen Sie sich in jedes Wort - es kann ein "Haken" in ihnen sein.
• Lassen Sie sich nicht von der Berechnung von Fragen einschüchtern - Arbeitgeber interessieren sich weniger für verbale Zählfähigkeiten als für Lösungsansätze.
• Beantworten Sie zunächst die Fragen, bei denen Sie keinen Zweifel an der richtigen Antwort haben.

Nach der Ausführung

Überprüfen Sie das Ausfüllen des Fragebogens sorgfältig. Es kommt vor, dass Bewerber anstelle einer richtigen Antwort versehentlich die falschen in das Antwortblatt eintragen.

Auf der Service-Site können Sie sich qualitativ auf das Bestehen von Tests vorbereiten, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, und Ihre Chancen auf eine Stelle erheblich erhöhen. Für einen ungeschulten Arbeitssuchenden können Tests ein unüberwindbares Hindernis für die Arbeitssuche sein. Nach den aktuellen Statistiken großer Personalagenturen bestehen nur etwa 30% der Bewerber erfolgreich Einstellungstests. Nur 2-3 Tage Vorbereitung können Ihre Erfolgschancen jedoch dramatisch erhöhen.

Es ist besser, 2-3 Abende damit zu verbringen, sich jetzt vorzubereiten, als die verpasste Chance später zu bereuen. Bereite dich jetzt vor!