Unterlagen für die Wiedereingliederung von Studierenden an die Staatliche Wirtschaftsuniversität St. Petersburg werden vom Zulassungsausschuss entgegengenommen:

- zur Wiederaufnahme der Vollzeitausbildung bis zum 17. Februar 2020;

Öffnungszeiten der Rezeption

Mo-Do: 13:00-17:00 Uhr

Fr: 13:00-16:00 Uhr

Bei der Restaurierung an der Staatlichen Wirtschaftsuniversität St. Petersburg müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

1) Ein Student, der vor mehr als 5 Jahren von der Schule ausgeschlossen wurde, hat keinen Anspruch auf Wiedereingliederung.

2) Der Wiederherstellungsvorgang dauert lange.

3) Restaurierungsdokumente werden nur persönlich in Papierform angenommen.

4) Unterlagen für die Restaurierung an der Staatlichen Wirtschaftsuniversität St. Petersburg werden von der Auswahlkommission geprüft.

Regulierungsdokument, das den Wiederherstellungsprozess an der Staatlichen Wirtschaftsuniversität St. Petersburg regelt:

Der Einfachheit halber stellen wir den Wiederherstellungsalgorithmus an der St. Petersburg State University of Economics vor:

• PERSONALMANAGEMENT
  • Entwicklung von Dienstleistungen zur Führung von Mitarbeitern der Organisation.
  • Funktionen der Personalmanagementabteilung. Personal. HR-Struktur.
  • Die Beziehung der Personalabteilung zu anderen Abteilungen der Organisation.
  • Job-Analyse. Phasen der Arbeitsanalyse. Methoden der Arbeitsanalyse. Beschreibung, Spezifikation und Gestaltung der Arbeit. Grundregeln zur Beschreibung von Arbeit. Arbeitsbeschreibung.
  • Arbeitskraft Planung.
  • Rekrutierung und Auswahl von Personal.
  • Integration eines neuen Mitarbeiters, Beurteilung, Personalentwicklung.
• ORGANISATORISCHES VERHALTEN
  • Organisationsziele. Die Hauptkomponenten der Organisationsstruktur und des Organisationsprozesses. Organisationskommunikation. Überblick über Organisationstheorien.
  • Organisatorische Struktur, organisatorische Veränderungen, Organisationsentwicklung Unternehmenskultur und Organisationsverhalten.
  • Grundlagen des Gruppenverhaltens.
  • Führung. Führungsstile. Überprüfung der Führungstheorien. Verhaltenstheorien: Führungsstile (autoritär, demokratisch, liberal). Verwaltungsraster. Situationstheorien: Fiedlers Theorie. Zielstraßentheorie usw. Moderne Ansätze: die charakteristische Theorie der Führung. Führung durch Beteiligung.
  • Die Kraft des Kopfes.
  • Zeiteinteilung.
• BÜROLEITUNG IN DER HR-ABTEILUNG
  • Der rechtliche Rahmen für die Arbeit des Personaldienstes.
  • Einheitliche Formen der Grundschule Buchhaltungsdokumentationüber die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung.
  • Neue Formen Personaldokumente im Jahr 2013
  • Rekrutierung. Entlassung von der Arbeit.
  • Arbeitsbuch.
  • Neues zum Verfahren zur Gewährung von bezahltem Jahresurlaub.
  • Altersberechnung.
• Professionelle Fähigkeiten des Managers. TRAINING DER KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEITEN
  • Entwicklung von Fähigkeiten zur Gruppendiskussion und zur Entscheidungsfindung in der Gruppe.
  • Öffentliches Reden. Selbstdarstellung.
  • Aktives Zuhören.
  • Kontaktaufnahme. Reduzierter emotionaler Stress.
  • Konflikt. Auflösungsmethoden Konfliktsituation. Konfliktlösungsalgorithmus.
  • Formen Unternehmenskommunikation: effektive Besprechungen und Meetings abhalten; konstruktiver Ausdruck und Wahrnehmung von Kritik; Zuweisung einer Aufgabe an einen Untergebenen und Delegation von Befugnissen.
• Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Personalmanagements (Programm 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.2 mit Änderungen im Jahr 2013)
  • Arbeiten mit Referenzinformationen.
  • Gehaltsabrechnung, Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub.
  • Berechnung von Prämien, Zulagen, Zuschlägen für die Berufszusammenlegung, Zuzahlungen für die Zusammenlegung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.
  • Berechnung von Steuern und Abgaben. Bildung von Drähten.
  • Erstellung von Berichten zur Übermittlung an FIU, FSS, IFTS.
  • Hochladen von Daten in das Programm 1C: Buchhaltung 8.2.
• TECHNOLOGIE DER ARBEIT MIT PERSONAL
  • Prozessansatz unter dem Aspekt moderner Methoden des Personalmanagements.
  • Strategische Pläne Organisation und Planung aller Aspekte der Personalarbeit. Ziele definieren und setzen.
  • Schlüsselkompetenzen. Handlungskompetenzen. Methodenkompetenzen.
  • MVO, BSC, KPI, SMART – eine Hommage an Mode bzw effiziente Technologien im Managementsystem des Unternehmens, der Abteilungen und der Mitarbeiter.
  • Wichtige Leistungsindikatoren. Bewertung der Wirksamkeit des Motivationssystems basierend auf Schlüsselindikatoren Effizienz.
  • Balanced Scorecard.
  • Bewertungssystem.
• ARBEITSRECHT
  • Quellen Arbeitsrecht. Arbeitsgesetzbuch RF: Aktuelle Fragen der Praxis gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen. Veränderungsanalyse Arbeitsrecht. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags.
  • Wesentliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags.
  • Beendigung eines Arbeitsvertrages.
  • Beilegung von Streitigkeiten.

Sie werden unabhängig von der Studienform an der Fakultät ausgestellt, an der Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Senden Sie eine an den Dekan gerichtete Bewerbung an die allgemeine E-Mail-Adresse der Fakultät. Adresse oder persönlicher Ansprechpartner während der Bürozeiten: Mo-Fr 10-17 Uhr, mittags 12-13 Uhr. Kontakte unter http://unecon.ru/fakultety

Duplikat des Abschlusszeugnisses, Studienbescheinigung, Originaldokumente bei der Zulassung vorlegen

Ausgestellt in der Archivabteilung, die Informationen über Universitäten speichert. Derzeit ist die Archivabteilung der Staatlichen Wirtschaftsuniversität St. Petersburg an drei Standorten ansässig:

1. st. Schukow, Haus 9a, Zimmer. 115 (Daten für INGECON), Tel. 602-23-19, [email protected]
2. dürfen. Griboedova, Haus 34 (Daten von FINEK), Tel. 314-01-03, [email protected]
3. st. Mokhovaya, Haus 40 (Daten von GUSE), Tel. 272-30-07, [email protected]

Besucherzeiten: Dienstag und Donnerstag von 14.00 bis 17.00 Uhr

Bei Fragen zur Ausstellung von Diplomduplikaten:

Absolventen von INGECON und GUSE bewerben sich auf der Straße. Schukowa, 9a;

FINEC-Absolventen – auf can. Griboyedova, 34.

Sie müssen eine polizeiliche Bescheinigung (aus der hervorgeht, dass die Person einen Antrag im Zusammenhang mit dem Verlust eines Diploms gestellt hat) und einen an den Rektor gerichteten Antrag mit sich führen.

Bei allen Fragen empfiehlt es sich, vorher anzurufen, denn. Fälle sind individuell.

„European Diploma Supplement“ (umgerechnet in ECTS-Credits)

Kontaktieren Sie das Expertenzentrum in Marata, 27, Raum. 205, Tel. 602-2330, Durchwahl 7230, Mo-Do, 14-17:30 Uhr

Sie benötigen ein Diplom, einen Antrag, die Schreibweise des Nachnamens, den Namen laut Reisepass und das Thema des Diploms Englische Sprache. Zahlung 5 000 r.

Über Dokumente

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Beim Erhalt von Zeugnissen werden Duplikate der Studienbescheinigung (früher „akademisches Zeugnis“) mit den Stunden und Fächern ausgestellt, die an der Fakultät ausgestellt wurden, an der Sie Ihren Abschluss gemacht haben, unabhängig von der Form der Ausbildung. Senden Sie eine an den Dekan gerichtete Bewerbung an die allgemeine E-Mail-Adresse der Fakultät. Adresse oder persönlicher Ansprechpartner während der Bürozeiten: Mo-Fr 10-17 Uhr, mittags 12-13 Uhr. Kontakte unter http://unecon.ru/fakultety Diplomduplikat, Studienbescheinigung, Original […]