Máximo permitido tiempo de trabajo durante el día y la semana lo establece la ley, en particular el Código del Trabajo (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Pero exactamente a qué hora los empleados comienzan a trabajar, lo terminan, se toman un descanso, es decir, cuál será el horario de trabajo, cada empleador decide de forma independiente. Se basa en las necesidades de la organización.

Si el régimen es el mismo para todos los empleados, entonces está consagrado en el Reglamento Interno. regulaciones laborales(PVTR). Y cada empleado que ingresa a trabajar está familiarizado con este documento al momento de su firma.

Si el procedimiento de trabajo es diferente para algunos empleados, así se indica en sus instrucciones.

Por ejemplo, en una organización la jornada laboral comienza a las 8:30 y dura hasta las 17:30. Incluye un descanso de hora y media de 12 a 13-30, así se indica en el párrafo correspondiente del PVTR. Sin embargo, el administrador del sistema Ivanov trabaja de 10 a 20 horas y almuerza de 3 a 5 de la tarde. Esto se acuerda de antemano y se anota en su contrato con el empleador. No está obligado a cumplir con este punto del horario y llegar a las 8.00 horas.

¿En qué casos se requiere un documento?

La ley no prohíbe a un empleador cambiar el horario de trabajo. Como regla general, la base para tal decisión son las peculiaridades de los procesos comerciales.

La reforma puede afectar a toda la organización en su conjunto, así como a divisiones individuales o incluso a empleados. Pero tal cambio debe formalizarse adecuadamente. Además, los cambios introducidos no deberían conducir a un deterioro de las condiciones de trabajo y de la situación de los trabajadores.

Un cambio en el horario laboral se ingresa mediante un documento local: una orden. Pero su contenido y procedimiento de aprobación dependen de dónde se registró exactamente el régimen de tiempo de trabajo actual.

Puede haber tres opciones:

• el régimen es el mismo para todos y está prescrito únicamente en el PVTR;
• el régimen es el mismo para todos y está prescrito en el PVTR y el contrato de trabajo;
• El régimen es individual y está incluido únicamente en el contrato de trabajo.

El reglamento interno tiene un procedimiento especial de aprobación. Está descrito en el art. 190 conocimientos tradicionales. Los trabajadores, a través de sus representantes (sindicato), participan en la discusión de sus condiciones.

El documento acordado con ellos se aprueba mediante orden. También se formaliza cualquier cambio al PVTR. Si las Reglas sirven como apéndice, entonces sus cambios están sujetos a la regla del art. 44 conocimientos tradicionales.

Otra opción para cambiar el horario laboral es la voluntad del empleador. Pero no en ningún caso, sino únicamente si ello se debe a las razones previstas en el art. 74 conocimientos tradicionales.

Los cambios en las condiciones de trabajo deben estar justificados por cambios objetivos en el proceso de trabajo, tecnológicos, organizativos o una combinación de ellos. Esto también debería reflejarse en el pedido.

Los cambios en el contrato de trabajo, incluidos los relacionados con la jornada laboral, se realizan por acuerdo de ambas partes (artículo 72 del Código del Trabajo).

El acuerdo alcanzado deberá constar por escrito en el formulario. De lo contrario, dichas innovaciones son ilegales y el empleado tiene derecho a solicitar la protección de sus derechos ante la inspección del trabajo o ante los tribunales.

Razones para la elaboración.

Las causales para dictar una orden de modificación de jornada de esta forma serán:

• consentimiento por escrito del empleado y un acuerdo adicional redactado de acuerdo con todas las reglas;
• negociado colectivamente nueva opción PVTR, que refleja cambios en las condiciones laborales en la organización (organizativa o tecnológica).

¿Quién toma la decisión?

La decisión sobre todos los cambios, incluido el horario de trabajo, la toma el gerente. Esto es de su competencia.

Pero aquí hay dos puntos importantes.

Si hablamos de introducir nuevas condiciones en un contrato de trabajo, entonces se requiere un acuerdo por escrito con el empleado (artículo 72 del Código del Trabajo). Pues bien, el procedimiento para la adopción del PVTR, según el art. 190 del Código del Trabajo, exige un acuerdo sobre el nuevo horario de trabajo con el sindicato u otros representantes de los trabajadores.

Una decisión exclusiva del gerente tomada en violación de estos requisitos será motivo de conflicto laboral.

Reglas para emitir una orden para cambiar el horario laboral.

Una orden de cambio de jornada, como cualquier documento administrativo, debe contener los siguientes datos obligatorios:

• Nombre de la organización;
• Tipo de Documento;
• fecha de compilación;
• número de serie;
• título;
• texto principal;
• firma del gerente;
• aprobaciones necesarias.

Secciones principales

En cuanto al contenido del pedido, consta de varios bloques importantes:

• justificación de los cambios introducidos (acuerdo con el empleado o cambio de condiciones laborales);
• abolición del antiguo régimen;
• una descripción completa del nuevo horario laboral;
• la fecha de su introducción;
• instrucciones para advertir a los trabajadores con antelación sobre cambios en sus condiciones de trabajo.

Formulario de documento

como cualquiera Documento Importante, la orden de modificación del horario laboral se redacta por escrito.

Su original, firmado por el director, se conserva en Departamento General o en el expediente personal del empleado (si hablamos de ello).

También se redactarán los documentos que se expidan en su base: notificaciones y acuerdos adicionales.

Orden de muestra (ejemplo de dibujo)

A continuación se muestra un orden de muestra para cambiar el horario laboral de toda la organización:

Si hablamos de cambiar el horario de trabajo de un empleado específico, entonces es necesario redactar un pedido y celebrar un acuerdo escrito sobre los cambios realizados en el contrato de trabajo.

Orden:

El texto principal de dicho documento será el siguiente:» el horario de trabajo se establece de 09.00 a 17.30 horas con un descanso de 12.30 a 13.00 horas de duración de 30 (treinta) minutos.

Ejemplo de acuerdo adicional:

Matices importantes

No basta con redactar y firmar correctamente una orden de cambio de jornada laboral. Hay una serie de requisitos legales que deben cumplirse. Es decir, los empleados deben ser notificados de los próximos cambios. Y esto debe hacerse a más tardar dos meses antes de la introducción del nuevo régimen (artículo 74 del Código del Trabajo).

Es decir, si la orden dice que se introducirán cambios a partir del 1 de diciembre, entonces la orden no se firma el 30 de noviembre, sino al menos el 1 de octubre, y preferiblemente incluso antes. Luego, sobre esta base, se redactan acuerdos adicionales con los empleados.

Notificación de ejemplo:

¿Cómo presentar a los empleados?

Los empleados deben estar familiarizados con los cambios que se introducen mediante la firma. Pero no se pone en el pedido, sino en la notificación escrita individual que recibe cada uno de ellos.

Este documento especifica el motivo de los cambios, el plazo para su introducción e información sobre las consecuencias de la negativa del empleado a trabajar en este modo (según el inciso 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo).

El empleado recibe la notificación en mano o se niega a hacerlo. En este caso, se redacta un acta. En este caso, la notificación se lee oralmente.

También se puede enviar una notificación a un empleado rechazado o ausente por correo a la dirección especificada en el contrato de trabajo. En este caso, se considera que el empleador ha cumplido con su obligación de advertir con prontitud a sus subordinados.

¿Cuánto y dónde se debe almacenar?

Principal documento normativo, que determina la vida útil documentos administrativos, es una lista documentos estándar, aprobado Rosarkhiv en 2000

Artículo 69. Pago de horas extraordinarias de trabajo, en días festivos, festivos y fines de semana.

Cada hora extra de trabajo se paga:
1) trabajadores con salario a destajo, no inferior al doble del salario a destajo;
2) empleados con pago basado en el tiempo mano de obra, así como aquellos que reciben salarios oficiales, - no inferiores al doble de las tarifas horarias (salarios).

Por acuerdo con el empleador, se podrá conceder al empleado otro día de descanso por realizar horas extraordinarias.
El trabajo en días festivos, días festivos (primera parte del artículo 147) y fines de semana se paga al menos el doble de la cantidad de acuerdo con las reglas de la primera parte de este artículo. Al mismo tiempo, para los empleados que reciben un salario mensual, el pago se realiza por la cantidad de al menos un salario por hora. tasa arancelaria(salario) superior al salario mensual, si el trabajo se realizó dentro de la norma de tiempo de trabajo mensual, y en una cantidad no inferior a la tarifa doble por hora (salario) superior al salario mensual, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual.
(modificada por la Ley de la República de Bielorrusia de 20 de julio de 2007 N 272-З)
En el caso de las horas extraordinarias, los días festivos, los días festivos (primera parte del artículo 147) y los fines de semana, las bonificaciones se calculan sobre los ingresos a destajo o a una tarifa única.
Artículo 110. Tiempo de trabajo y su regulación.

Se considera tiempo de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador, de conformidad con las disposiciones laborales, convenios colectivos y normas internas de trabajo, debe permanecer en el lugar de trabajo y desempeñar sus funciones laborales.
Un trabajador también incluye el tiempo de trabajo realizado por sugerencia, orden o conocimiento del empleador en exceso de la jornada laboral establecida (horas extraordinarias, trabajo en días festivos, días festivos y fines de semana).
El tiempo de trabajo se estandariza estableciendo normas sobre su duración a lo largo de la semana calendario ( semana de trabajo) y durante el día (jornada laboral, turno de trabajo).
La regulación de la jornada laboral la realiza el empleador, teniendo en cuenta las restricciones establecidas por este Código y el convenio colectivo.
Artículo 119. Trabajo de horas extraordinarias.

Se considera hora extraordinaria el trabajo realizado por un empleado por sugerencia, orden o conocimiento del empleador en exceso de la jornada de trabajo establecida para él, prevista por la normativa interna de trabajo o el horario de turnos.
No se reconocen las horas extraordinarias realizadas en exceso de la jornada laboral establecida:
1) por iniciativa del propio empleado sin propuesta, orden o con conocimiento del empleador;
2) por trabajadores a tiempo parcial dentro de una jornada laboral completa (turno);
3) trabajadores a tiempo parcial para el mismo empleador mientras desempeñan otra función, así como para otro empleador en exceso de la jornada principal de trabajo;
4) trabajadores a domicilio.
Artículo 120. Limitación del trabajo de horas extraordinarias.

La realización de horas extraordinarias sólo está permitida con el consentimiento del empleado, con excepción de los casos previstos en el artículo 121 de este Código, así como de un convenio o convenio colectivo.
No se permiten horas extras:
1) mujeres embarazadas;
2) mujeres con hijos menores de tres años;
3) empleados menores de dieciocho años;
4) empleados que estudian en instituciones de educación general nocturnas (turno) e instituciones que imparten educación vocacional en días escolares;
(cláusula 4 de la segunda parte del artículo 120 modificado por la Ley de la República de Bielorrusia de 20 de julio de 2007 N 272-З)
5) exento de trabajar horas extraordinarias de acuerdo con un informe médico;
6) otras categorías de empleados de conformidad con la ley.
Las mujeres con hijos de tres a catorce años (niños discapacitados de hasta dieciocho años) y las personas discapacitadas pueden realizar horas extraordinarias sólo con su consentimiento, y las personas discapacitadas sólo si dicho trabajo no les está prohibido de conformidad con un certificado médico. certificado.

Artículo 121. Casos excepcionales en los que se permiten horas extraordinarias sin el consentimiento del empleado.

Se permiten horas extraordinarias sin el consentimiento del empleado sólo en los siguientes casos excepcionales:
1) al realizar trabajos para prevenir una catástrofe, accidente industrial, eliminar inmediatamente sus consecuencias o las consecuencias de un desastre natural, prevenir accidentes, brindar atención médica de emergencia por parte de los empleados de las instituciones de salud;
2) en la producción social trabajo necesario para suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones, para eliminar circunstancias accidentales o inesperadas que interrumpan su correcto funcionamiento.
Artículo 122. Limitar la cantidad de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas al año.
El límite no incluye las horas extraordinarias realizadas en los casos previstos en el artículo 121 de este Código.
El Gobierno de la República de Belarús tiene derecho a reducir durante un período determinado la cantidad máxima de horas extraordinarias en la República en su conjunto o por industria o territorio individual con el fin de ampliar las oportunidades de empleo para la población desempleada.
El empleador debe mantener registros precisos de las horas extras realizadas por cada empleado. La información sobre su cantidad se proporciona al empleado cuando lo solicita.

En los próximos cinco años, es probable que los fumadores experimenten tiempos difíciles. Ministerio de Salud Federación Rusa propuso un nuevo concepto para combatir el tabaquismo, diseñado hasta 2022, que incluía medidas tanto represivas como restrictivas.

¿Fuma usted? ¡Trabaja un poco más!

Como parte de su proyecto, los funcionarios proponen equiparar los cigarrillos electrónicos (incluidos los vaporizadores, que hoy son populares entre los jóvenes) con los normales. Además, está previsto aumentar gradualmente los impuestos especiales sobre los productos del tabaco, así como prohibir el acceso a los cigarrillos a todos los rusos nacidos después de 2014.

Una de las decisiones más controvertidas es aumentar la jornada laboral de los fumadores, lo que, según los iniciadores del proyecto antitabaco, debería aumentar la productividad de quienes gustan de fumar un cigarrillo durante el día.

La idea es que los empleados que se toman un tiempo para fumar deberán trabajar más horas que aquellos que disfrutan de un estilo de vida saludable. Digamos que un jefe tiene derecho a dejar a su subordinado por la noche, por así decirlo, en su silla, para que termine tal o cual tarea, sumando el tiempo total de las pausas para fumar de una persona. Sin embargo, todo esto es teoría y por ahora el documento del Ministerio de Salud se encuentra en etapa de revisión y discusión integral.

El Ministerio de Sanidad ha desarrollado un nuevo concepto de política antitabaco, según el cual está previsto aumentar la jornada laboral de los fumadores. Foto: AiF/ Dmitri Ovchinnikov

“Las pausas para fumar no importarán”

Si consideramos las opiniones de los directivos empresas rusas, funcionarios y empleados, las opiniones sobre el nuevo concepto antitabaco varían. Algunos creen que fumar interfiere con el proceso de trabajo, otros señalan que el desarrollo mismo de un proyecto de este tipo es otra razón para "atacar" a los fumadores.

“En este concepto, el Ministerio de Sanidad propone, por decirlo suavemente, medidas inusuales. Consideremos, por ejemplo, la prohibición de la venta de cigarrillos a personas nacidas después de 2014. Siempre he creído que la eficacia de un empleado debe evaluarse por el resultado de su trabajo y no por el número de horas trabajadas. Si las pausas para fumar ayudan a una persona a mantener el sistema nervioso en un estado de calma y, por lo tanto, a afrontar mejor sus responsabilidades, las pausas de dos minutos no desempeñarán un papel importante. Sin embargo, yo no fumo, como la gran mayoría de mis subordinados”, dice Diputado de la Duma de la ciudad de Perm Ilya Lisnyak.

Diputado de la Duma de la ciudad de Perm Ilya Lisnyak Foto: AiF/ Dmitri Ovchinnikov

“¿Hasta cuándo podrán aterrorizarnos a los fumadores? Discriminan a los gays, por Dios. Los precios de los cigarrillos aumentan cada mes. Recuerdo que antes compraba un paquete por 50 rublos, pero ahora cuesta 100 rublos. Ahora está prohibido fumar en las paradas de autobús y en los restaurantes. Los fumadores que conozco personalmente intentan no molestar a nadie”, afirma indignado. especialista en consultoría Vladimir.

“Es mejor dejarles fumar que beber sustituto”

Sin embargo, la mayoría de la gente tiene una actitud negativa ante el hecho de que el Estado intente interferir en la relación entre empleador y empleado, afectando los derechos de este último y causándole todo tipo de inconvenientes si sufre adicción a la nicotina.

“No afectará a las personas de ninguna manera. Quienes fuman conscientemente seguirán fumando. ¿Aumento de jornada laboral? Cómo Código de Trabajo se hace eco de malos hábitos - ¡desconocido! Es mejor fumar tabaco que beber sustitutos e ingerir todo tipo de "productos químicos". Estas medidas son necesarias para los borrachos; el ausentismo de un empleado debido a la intoxicación por alcohol a veces provoca ajustes drásticos en el proceso de trabajo.

Para mí, como líder, es importante que los subordinados lleven a cabo de forma clara y competente responsabilidades laborales en horas de trabajo. Si fuman, beben o hacen cualquier otra cosa vil, es asunto suyo”, cree. Editor en jefe radio "BOLID" Vasili Panov.

Redactor jefe de radio "BOLID" Vasily Panov. Foto: De archivo personal.

“Habrá humo en las fábricas. ¡Y punto!”

En mas grandes compañias, por ejemplo, en fábricas o empresas donde el personal llega a varios miles de personas, se instalan salas para fumadores en el territorio (a veces incluso en el interior) y hay áreas especialmente designadas con marcas de identificación. A cualquier hora del día está lleno de gente.

“Trabajo en una gran planta de Perm. La mitad de nuestra gente es fumadora, como yo. Lo admito, las pausas para fumar interrumpen el ritmo de trabajo y requieren mucho tiempo: se necesitan entre 15 y 20 minutos para llegar a la cabina donde se puede fumar, hablar con los compañeros y volver. Aunque acepten la iniciativa del Ministerio de Sanidad, no fumaré menos. Los trabajadores de la fábrica, incluso si renuncian, empezarán a hacer otras cosas en lugar de trabajar. Esto es un arma de doble filo”, se encoge de hombros Alexander, el maestro tecnólogo de la empresa de Perm.

Algunas fábricas tienen áreas designadas para fumadores. Foto: De archivo personal.

“Tengo seis personas bajo mi mando. El trabajo es duro: hay que trabajar con equipos y transportar cargas pesadas. Antes todo el mundo fumaba, ahora nadie fuma. Realicé conversaciones explicativas, centrándonos principalmente en la salud. Sin penalizaciones. Lo entendieron y ahora están felices. Esto también ahorra dinero, porque sus salarios son pequeños”, explica ingeniero del complejo editorial e impresor de Perm „ Estrella “ Vladímir Zlobin. — Tengo una actitud negativa hacia el programa antitabaco. Por cada hora de trabajo necesitas diez minutos de descanso. Una persona tiene derecho a salir a estirar las piernas, ir al comedor, al salón de té y fumar. Cada uno tiene sus propios intereses."

¡Los fumadores están en contra!

Los propios fumadores tienen una actitud negativa hacia la iniciativa antitabaco y se oponen con vehemencia. Una posición completamente diferente la adoptan las personas que nunca han fumado y les disgusta el humo y el olor del tabaco.

“Creo que esto violará mis derechos según el Código del Trabajo. ¡Completa absurdidad y tontería! Por otro lado, mucho depende de los propios empleados. Puedo ampliar mi jornada laboral cuando me doy cuenta de que no tengo tiempo para afrontar las tareas asignadas. Y no se trata de cigarrillos”, afirma. directora de publicidad elena bolotova.

La experta en bancos de Tomsk, Maria Ershova. Foto: De archivo personal.

“No fumo y nunca he tenido sentimientos positivos hacia el tabaco. En nuestro banco trabajan principalmente chicas, algunas fuman. Los patrones, por supuesto, no lo aprueban. Más precisamente, el gerente prohíbe estrictamente fumar durante la jornada laboral. "Fumar es incluso un obstáculo a la hora de solicitar un puesto de trabajo en nuestra organización", afirma Maria Ershova, experta en bancos de Tomsk. — Algunos de los empleados actuales han dejado de fumar, pero otros se esconden y no abandonan el mal hábito. Tengo una mala actitud ante todo esto: el olor desagradable me repugna, sobre todo cuando se trata de una chica”.

Según las últimas informaciones, el Ministerio de Hacienda no apoyó el proyecto de concepto antitabaco. Por tanto, el Ministerio de Salud deberá ultimarlo hasta que el documento sea aprobado por funcionarios de otros departamentos. Además, las empresas tabacaleras también participarán en el debate. Sólo después de esto el plan elaborado podrá presentarse al gobierno.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina el número diario de horas de trabajo. Sin embargo, el empleador está autorizado a ampliar la jornada laboral si fuera necesario. En este caso hablamos de reciclaje.

Recuerde que los derechos de los trabajadores deben respetarse a nivel legislativo. Puede obtener más información sobre los conceptos básicos de la protección laboral en la Federación de Rusia. A continuación, veamos la cuestión del procesamiento.

Según las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la jornada laboral diaria no debe exceder (Artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• 4-6 horas - para menores que trabajan durante las vacaciones;
• 2-4 – para ciudadanos que reciben educación secundaria o educación más alta y los que compaginan estudio y trabajo;
• 8 horas en una semana de 36 horas para empleados de empresas con actividades peligrosas o nocivas. condiciones laborales, con semana de 30 horas – 6 horas;
• 12 – con una semana de 36 horas para los empleados de empresas con condiciones laborales moderadas.

De acuerdo a Artículo 97 de la ley en cuestión, horas extras o horas extras son la realización de trabajos más allá horario establecido y normas. El iniciador del procesamiento es la parte administradora.

Se regulan las cuestiones que revelan los principios de la introducción del procesamiento. Artículo 99 de este código. Según el contenido del artículo en cuestión, en varios casos un empleado no puede participar en la realización de con el tiempo contra tu voluntad. El consentimiento del empleado a realizar horas extraordinarias se registra por escrito y se sella con su firma personal.

Los motivos para involucrar a un empleado en el procesamiento pueden ser los siguientes:

• Si existe una necesidad urgente de completar un trabajo importante que se inició anteriormente pero no se completó por razones de producción;
• Durante reparaciones forzadas de mecanismos y estructuras, cuyo fallo pueda dar lugar a una suspensión global del proceso de trabajo;
• En caso de no comparecencia del empleado reemplazante, si el trabajo es continuo.

Por ley, el empleador está autorizado a obligar a un empleado a realizar horas extras sin su consentimiento por escrito si se requiere la participación del empleado:

• En acciones operativas para prevenir un desastre y eliminar el peligro de una emergencia;
• Para eliminar interrupciones en el suministro de energía térmica, agua fría y caliente, gas natural;
• En casos de salvar la vida de ciudadanos bajo la ley marcial o el estado de emergencia.

En todos los otros casos Obligar a los empleados a reciclar es inaceptable.. Asignar horas extras por cualquier motivo no es legal en relación con mujeres embarazadas y empleados menores de edad.

Al igual que otras leyes federales, el actual Código del Trabajo de la Federación de Rusia sufre periódicamente las modificaciones necesarias. Últimos cambios en las disposiciones de esta ley que regulan los matices del procesamiento, presentado el 19 de junio de 2017. El documento de modificación fue la Ley federal "sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia".

Las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinan las reglas para registrar las horas extraordinarias y las horas adicionales. Al mismo tiempo, se aclara que se debe incrementar el pago por tramitación.

El Ministerio de Salud ruso propone permitir a los empleadores aumentar las horas de trabajo de los empleados fumadores en proporción al tiempo que dedican a las pausas para fumar. Esta posibilidad está prevista en el concepto antitabaco del Ministerio de Salud para 2017-2022.

Jornada laboral ampliada para fumadores

¿Qué tan efectiva y factible puede ser la medida antitabaco propuesta por el Ministerio de Salud? Logística de Amazon "La economía hoy" dijo el diputado de la Duma estatal, ex médico jefe sanitario de la Federación de Rusia. Gennady Onishchenko.

“El tabaquismo es un mal multifacético que no se puede combatir con uno solo, ni siquiera con el más contagioso y manera efectiva. Es necesario implementar de manera integral todas las decisiones que ya se han tomado. Este ley actual, que no se está aplicando correctamente. Se trata de una prohibición de los cigarrillos electrónicos, dispositivos de vapeo, que son un nuevo producto de la mafia criminal del tabaco transnacional y nacional. Se trata de un delito legalizado por el Estado contra su pueblo, lamentablemente no sólo en nuestro país. Entonces, por supuesto, será efectiva la medida de ampliar la jornada laboral. Porque los fumadores pasan mucho tiempo fumando.

Si a la jornada laboral que tiene todo el mundo le sumamos una hora más, y en algunos casos incluso una hora y media, que los fumadores pasan en las salas de fumadores, entonces, probablemente, alguien se preguntará una vez más si merece la pena dedicar ese tiempo a sí mismo. .

Pero esto todavía no es una solución al problema. La propuesta bastante exótica de prohibir la venta de cigarrillos a niños nacidos después de 2014 tampoco es una solución al problema. Aunque esta idea tiene sentido. Consiste en trazar alguna línea legislativa frente a generaciones que estarán limpias desde el principio de adquirir este síndrome de drogadicción y superarlo en el futuro. Pero si no aplicamos lo que ya hemos adoptado, la medida propuesta por el Ministerio de Sanidad de ampliar la jornada laboral de los fumadores se convertirá en una farsa”, afirma Gennady Onishchenko.

Los empleados que fuman dedican entre una hora y una hora y media de su tiempo de trabajo al día a las pausas para fumar

Empleados de categoría especial

“Por supuesto que hay protección derechos laborales incluyendo una jornada laboral estandarizada. Pero aquí estamos hablando de que los fumadores pasan parte de su jornada laboral fuera del trabajo. responsabilidades laborales, explica el copresidente de la coalición rusa contra el tabaco Daria Halturina. – De hecho, todas las relaciones dentro del proceso de trabajo están en cualquier caso reguladas por el empleador y el empleado a nivel corporativo interno. El Ministerio de Sanidad, por su parte, sólo propone legitimar el derecho del empresario a ampliar la jornada laboral en proporción al tiempo dedicado a las pausas para fumar. Esto parece bastante justo. Además, nada es imposible. Ahora se aprobará el concepto antitabaco del Ministerio de Sanidad para el período 2017-2022 y se recogerán las opiniones de los expertos. Si esta medida se considera un paso eficaz en la lucha contra el tabaquismo, probablemente se adoptará a nivel legislativo”.

Según sus palabras, la posición del Ministerio de Sanidad en esta cuestión está relacionada con la tarea clave del departamento: la lucha por la protección de la salud. “Aquí es importante entender que el Ministerio de Salud es un organismo que se encarga de proteger la salud y de asignar recursos presupuestarios muy importantes para combatir las enfermedades causadas, entre otras cosas, por el tabaquismo. No es ningún secreto que fumar aumenta significativamente el riesgo de desarrollar cáncer y enfermedades del sistema cardiovascular. El Ministerio de Sanidad se guía por la necesidad de reducir los riesgos, por eso propuso esta medida”, señala Daria Jalturina.

Concepto antitabaco del Ministerio de Salud

Anteriormente se supo que el concepto antitabaco elaborado por el Ministerio de Salud para el período 2017-2022 prevé una serie de medidas que deberían reducir el atractivo del tabaquismo entre la población rusa. En particular, se propone permitir un aumento en la jornada laboral de los empleados que fuman, aumentar continuamente las tasas sobre los productos del tabaco para eventualmente llevarlos al nivel de impuestos entre los países de la Región Europea de la OMS, introducir un impuesto en ventas al por menor cigarrillos regulares y electrónicos por un monto del 10% del precio de los bienes con la dirección de los fondos recibidos a los presupuestos regionales. El objetivo del concepto antitabaco es reducir el número de fumadores en el país.

Ahora algunos empresarios ya están ampliando individualmente la jornada laboral de los empleados fumadores. En promedio, estos empleados deben permanecer en el trabajo aproximadamente una hora más que sus colegas no fumadores. Esto se decide a nivel corporativo, por ejemplo, mediante la celebración de acuerdos adicionales para contrato de empleo o simplemente a nivel de documentos que regulan la rutina interna de la empresa.

Según Daria Jalturina, hay que estar preparados para el hecho de que esta medida chocará con un poderoso lobby de fumadores y luchadores por la libertad de sus derechos. “Por supuesto, esta medida no será muy popular entre los fumadores y los defensores de los derechos de los fumadores. Pero, como suele decirse, en la lucha por la vida de las personas todos los medios son buenos”, resume el experto.