De acuerdo con el artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa. ¿Qué se entiende exactamente por estas razones, ni el Código ni otras normas reglamentarias? actos legales no expliques. Con base en la teoría económica y la práctica empresarial:

• razones organizativas incluyen, por ejemplo, la liquidación, fusión o división divisiones estructurales compañías;
• razones tecnológicas pueden considerarse la introducción de nuevos o cambios métodos existentes producción de productos;
• razones de carácter técnico son, por ejemplo, avería, sustitución o modernización de los equipos de producción;
• razones de carácter económico pueden denominarse la notoria crisis financiera, la difícil situación financiera de la empresa, etc.

Independientemente del motivo de la interrupción de las actividades de la empresa (externo o interno), todo tiempo de inactividad se considera desde el punto de vista de la culpa del empleador o del empleado (ver Diagrama 1).

Esquema 1

Razones del tiempo de inactividad

Tenga en cuenta que cualquier incidente que provoque un tiempo de inactividad puede ocurrir por culpa de cualquiera. Considere, por ejemplo, la falla del equipo. Si un empleado violó las normas de seguridad o las condiciones de funcionamiento del equipo, lo que provocó su mal funcionamiento, el tiempo de inactividad, por supuesto, será culpa del empleado. Sin embargo, el equipo puede averiarse por culpa del empleador (si, por ejemplo, violó las reglas para su instalación), y por razones fuera del control de las partes en la relación laboral (por ejemplo, por culpa del fabricante, que cometió un defecto en la fabricación del equipo).

Considere las consecuencias de todo el tiempo de inactividad anterior con más detalle.

Tiempo de inactividad por culpa del empleador

Elaboramos documentos

En caso de avería del equipo y en otros casos en que un empleado no pueda continuar desempeñando su función laboral, está obligado a informar a su supervisor inmediato u otro representante del empleador sobre el inicio del tiempo de inactividad (parte 4 del artículo 157 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Aunque la versión actual del Código no requiere que el empleado entregue un aviso por escrito, recomendamos que esto se haga para que no haya más disputas en el cálculo de salarios por tiempo de inactividad (ver Ejemplo 1).

Ejemplo 1

Tenga en cuenta que el empleador debe registrar las horas de inicio y finalización del tiempo de inactividad. Por lo general, se elabora una orden apropiada para esto (ver Ejemplo 2).

El hecho del tiempo de inactividad también puede ser registrado por otros documentos que la empresa desarrolla de forma independiente, teniendo en cuenta el flujo de documentos adoptado en él (memorandos, registros de tiempo de inactividad, etc.).

Salario"

El tiempo de inactividad causado por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del promedio salarios empleado (parte 1 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, la empresa también puede establecer una mayor cantidad de pagos por tiempo de inactividad. Estas garantías están prescritas en el convenio laboral (colectivo) o en la ley reglamentaria local de la organización.

Al establecer el monto del pago por tiempo de inactividad, no olvide que los empleadores que no se negaron a unirse al acuerdo de la industria también deberán tener en cuenta sus disposiciones (Artículos 8, 45 y 48 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ejemplo 3

El acuerdo de la industria sobre organizaciones de la Organización Técnica y Deportiva de Defensa de Rusia - ROSTO (DOSAAF) para 2008-2010 establece que en caso de incumplimiento deberes laborales por culpa del empleador, la remuneración se hace en una cantidad no inferior al salario medio del trabajador, calculado en proporción al tiempo realmente trabajado.

Les recordamos que según el artículo 139 Código de Trabajo La Federación Rusa para calcular el salario promedio tiene en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial (ver Diagrama 2). A su vez, las características del procedimiento para el cálculo del salario medio están previstas en el Reglamento sobre las características del procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado por Decreto Gubernativo N° 922 de 24 de diciembre de 2007 (en adelante - Reglamento N° 922).

Esquema 2

Pagos tomados en cuenta al calcular el pago por tiempo de inactividad causado por culpa del empleador

Ejemplo 4

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Conductor I.A. Mikhalkov no trabajó desde el 1 de diciembre de 2008 hasta el 21 de diciembre de 2008 (15 días hábiles) debido al tiempo de inactividad causado por culpa del empleador.

Calcule la cantidad de pagos adeudados por tiempo de inactividad, siempre que:

• el período de facturación del 1 de diciembre de 2007 al 30 de noviembre de 2008 (250 días hábiles) que el empleado trabajó en su totalidad;
• los pagos correspondientes al período de facturación ascendieron a:
  • salario - 180,000 rublos. (15 000 rublos × 12 meses);
  • primas - 35,000 rublos. (en mayo de 2008 - 20 000 rublos, en agosto de 2008 - 15 000 rublos).

Pago por tiempo de inactividad = 860 rublos. × 15 trabajando días × 2/3 = 8600 rublos.

Tiempo de inactividad - tiempo de trabajo?

Existe una idea errónea bastante común de que en los días de inactividad, los empleados no están obligados a asistir al trabajo. Entonces, si estudiamos detenidamente el Código del Trabajo, resulta que el tiempo de inactividad no se aplica al descanso legalmente concedido. Y es que los tipos de ocio son las pausas de la jornada laboral, el descanso diario, los fines de semana y vacaciones, vacaciones (artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y aunque los empleados no cumplan con sus deberes laborales durante el tiempo de inactividad, deben estar presentes en sus lugares de trabajo.

El tiempo de inactividad causado por la culpa del empleador está marcado en la Hoja de tiempo con el código de letra "RP" o el código numérico "31" (Resolución de Goskomstat No. 1 del 5 de enero de 2004 "Sobre la aprobación de formas unificadas de primaria documentación contable sobre la contabilidad del trabajo y su pago”, en lo sucesivo denominada Resolución N° 1).

Tenga en cuenta que la suspensión del trabajo debido a circunstancias tales como graves situación financiera organizaciones o el incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de los proveedores (por ejemplo, la violación de los términos de entrega de materias primas) se refiere al tiempo de inactividad por culpa del empleador.

Si un empleado tiene la culpa...

El tiempo de inactividad causado por la culpa del empleado no se paga (parte 3 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). En la Hoja de Tiempo, el período de dicho tiempo de inactividad se indica mediante el código de letra "VP" o el código digital "33" (Resolución No. 1).

Por lo general, al determinar la culpabilidad de un empleado en un incidente que provocó un tiempo de inactividad, se guían por las normas del Capítulo 39 " Responsabilidad material empleado” del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con el artículo 239 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se puede culpar a un empleado si el daño se produjo como resultado de:

• fuerza mayor;
• riesgo económico normal;
• defensa de emergencia o necesaria;
• incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

Además, antes de que se tome una decisión sobre la culpabilidad de una persona, el empleador está obligado a crear una comisión y realizar una auditoría especial para determinar la cantidad de daño causado y las razones de su ocurrencia (Artículo 247 del Código Laboral de Rusia). Federación).

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De conformidad con el apartado 3 del artículo 401 Código Civil RF fuerza irresistible Estas son circunstancias extraordinarias e inevitables bajo las condiciones dadas.

De acuerdo con el párrafo 5 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 16 de noviembre de 2006 No. 52 (en adelante, Resolución No. 52) para normal riesgo económico es posible atribuir las acciones del empleado que corresponden al conocimiento y la experiencia modernos, cuando el objetivo establecido no podría lograrse de otra manera, el empleado cumplió debidamente las tareas que se le asignaron deberes oficiales, mostró un cierto grado de cuidado y discreción, tomó medidas para prevenir daños y el objeto del riesgo eran los valores materiales, y no la vida y la salud de las personas. Es decir, es posible un riesgo económico normal al probar nuevas formas de trabajar, por supuesto, sujeto a todas las condiciones anteriores.

necesidad urgente la imposición de daño por una persona a los bienes jurídicamente protegidos con el fin de eliminar el peligro que amenaza directamente la persona y los derechos de esta persona o de otras personas, así como los intereses jurídicamente protegidos de la sociedad o del Estado, si este peligro no pudiera ser eliminado eliminado por otros medios y si el daño causado es menos significativo que el daño prevenido (Artículo 2.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Defensa necesaria - esta es la protección de la personalidad y los derechos del defensor o de otras personas, los intereses de la sociedad o del estado protegidos por la ley de una usurpación socialmente peligrosa, si esta usurpación estuvo acompañada de violencia peligrosa para la vida del defensor u otra persona , o con una amenaza inmediata de tal violencia. Tal definición se da en el párrafo 1 del artículo 37 del Código Penal de la Federación Rusa.

El Numeral 5 del Decreto No. 52 dice que incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador, puede servir de base para negarse a satisfacer los requisitos del patrón, si éste fuere la causa del daño.

¿Es necesario pagar viáticos a un empleado en comisión de servicio si el tiempo de inactividad se debió a su culpa? Rostrud cree que a un empleado se le debe pagar viáticos por todos los días que esté en un viaje de negocios. El hecho es que las asignaciones diarias no son remuneración del trabajo, es decir, no se relacionan con el salario, sino que son naturaleza compensatoria. Por lo tanto, su pago no puede depender del desempeño real por parte del empleado de su función laboral (carta de Rostrud de fecha 30 de abril de 2008 No. 1024-6).

Tenga en cuenta que para algunas categorías de trabajadores, el tiempo de "estancamiento" creativo no se aplica al tiempo de inactividad. Además, dicho “descanso” puede pagarse en la forma prescrita por el convenio colectivo, ley reglamentaria local o contrato de empleo(parte 5 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). La lista de tales personas fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 No. 252. Estamos hablando aquí de trabajadores creativos fondos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras.

No hay culpables - hay víctimas

El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa, salario ( salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad (Parte 2 del Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Como puede ver, el legislador "perdonó" a los empleadores en caso de tiempo de inactividad independiente de ellos. De hecho, en este caso, los pagos a los empleados ascenderán a una cantidad mucho menor (ver Diagrama 3) que la que tendría que cobrarse por el tiempo de inactividad que se produjo por culpa del empleador, ya que los pagos compensatorios e incentivos no se incluirán en el cálculo. .

Esquema 3

Pagos tomados en cuenta al calcular el pago por tiempo de inactividad causado por razones fuera del control del empleador y el empleado

Ejemplo 5

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Usemos los datos del Ejemplo 3, teniendo en cuenta que:

• el tiempo de inactividad se formó por razones ajenas al empleador y al empleado;
• el tiempo de inactividad se paga sobre la base de dos tercios del salario, calculado en proporción al tiempo de inactividad;
• en el mes de la ocurrencia del tiempo de inactividad (diciembre de 2008) 23 trabajo. días

El tiempo de inactividad que ha surgido por causas ajenas al empleador y al empleado se marca en la Hoja de tiempo con el código de letra "NP" o el código digital "32" (Resolución No. 1).

Tenga en cuenta que las circunstancias que llevaron al tiempo de inactividad, que no depende del empleador y el empleado, deben confirmarse mediante los documentos pertinentes (certificados del Ministerio de Situaciones de Emergencia, policía, etc.).

Transferencia temporal a otro trabajo

La suspensión de actividades puede ser motivo de traslado de un trabajador sin su consentimiento por un período de hasta un mes a labores no estipuladas en un contrato de trabajo con el mismo patrón. Estamos hablando aquí del tiempo de inactividad causado por circunstancias de emergencia (partes 2 y 3 del artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se entiende por circunstancias de emergencia: los desastres naturales o provocados por el hombre, los accidentes industriales, los accidentes de trabajo, los incendios, las inundaciones, las hambrunas, los terremotos, las epidemias o epizootias y los demás casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella. .

Tenga en cuenta que una transferencia a un trabajo que requiera una calificación inferior solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Además, la remuneración del empleado se realiza de acuerdo con el trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos promedio en el lugar anterior de desempeño de las funciones laborales (parte 4 del artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Características de los pagos del hospital.

La prestación por incapacidad temporal por el período de inactividad se paga en la misma cuantía en la que se mantienen los salarios durante este tiempo. Al mismo tiempo, los pagos no deben exceder la cantidad de beneficios que el empleado recibiría bajo reglas generales(Cláusula 7 del Artículo 7 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ "Sobre la provisión de beneficios por incapacidad temporal, embarazo y parto de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio", en adelante - Ley N° 255-FZ ):

Hasta ahora, uno puede encontrar la opinión de que si un empleado se enferma durante el período de inactividad (es decir, después de la suspensión de las actividades de la organización), entonces no se le pagan los beneficios por incapacidad temporal. Diga, esto está indicado por el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley No. 255-FZ.

Fragmento de documento

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Subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ

1. La prestación por incapacidad temporal no se asigna al asegurado durante los períodos siguientes:

1) por el período de liberación del empleado del trabajo con salario total o parcial o sin pago de conformidad con la ley Federación Rusa, con excepción de los casos de incapacidad del trabajador por enfermedad o lesión durante el período de vacaciones anuales retribuidas.

En nuestra opinión, este punto de vista no es correcto. De hecho, hasta el 1 de enero de 2007, el “Reglamento sobre el procedimiento para proporcionar beneficios para el seguro social estatal” (aprobado por la resolución del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de noviembre de 1984 No. 13-6 ) estaban en vigor, que decía: si la incapacidad se produjo durante el período de suspensión temporal del trabajo, no se pagará ningún beneficio durante la suspensión. Sin embargo, esta resolución en realidad perdió su vigencia debido a la entrada en vigencia de la Ley N° 255-FZ, donde el procedimiento para el pago de beneficios durante el período de inactividad está establecido por el párrafo 7 del artículo 7.

El inciso 9 del párrafo 9 de la Ley N° 255-FZ se refiere a período de ausencia del trabajo . ¿Y quién dijo que el tiempo de inactividad es un período así? Durante la suspensión de la empresa, el empleado sólo deja de cumplir con su función laboral , pero esto no habla en absoluto de su liberación del trabajo.

Así, la prestación por incapacidad temporal por tiempo de inactividad se calcula en el siguiente orden:

1. En primer lugar, el monto del pago por tiempo muerto se determina de conformidad con el artículo 157 del Código del Trabajo y el Reglamento N° 922.
2. Luego, el monto del beneficio se calcula de acuerdo con la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular los beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto para ciudadanos sujetos a seguro social obligatorio. seguro, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de junio de 2007 No. 375, teniendo en cuenta la duración del servicio y la cantidad máxima de beneficios por incapacidad temporal establecidos ley Federal sobre el presupuesto del FSS para el próximo ejercicio.
3. Como resultado, se selecciona la menor de las cantidades especificadas en los párrafos 1 y 2.

Ejemplo 6

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Gerente D.A. Ivanov trajo baja por enfermedad. El período de incapacidad laboral temporal - del 08.12.2008 al 11.12.2008 (4 días hábiles) coincidió con el tiempo de inactividad causado por culpa del empleador.

Calcule el monto de los pagos al empleado adeudados durante la enfermedad, siempre que:

• la duración del período de seguro del empleado - 12 años;
• talla máxima prestaciones por incapacidad temporal para 2008 - 17.250 rublos;
• el tiempo de inactividad se paga en base a dos tercios del salario promedio de un empleado;
• período de facturación: del 1 de diciembre de 2007 al 30 de noviembre de 2008 (250 días hábiles y 366 días calendario), el empleado trabajó en su totalidad;
• los pagos correspondientes al período de facturación ascendieron a:
• salario - 240,000 rublos. (20 000 rublos × 12 meses);
• primas - 35,000 rublos.

1. Calcule el monto del pago (del 08/12/2008 al 11/12/2008) por el tiempo de inactividad:

Pago por tiempo de inactividad = 1100 rublos. × 4 trabajando días × 2/3 = RUB 2.933 33 coronas.

2. Ahora calculemos la cantidad de beneficios que recibiría el empleado de acuerdo con las reglas generales:

Importe del beneficio = 751 rublos. 37 coronas. × 100% × 4 cal. días = 3 005 frotar. 48 coronas.

La cuantía de la prestación por todo el período de incapacidad temporal, calculada según las reglas generales, teniendo en cuenta el límite legalmente establecido, será RUB 2.225 81 coronas.(3005 rublos 48 kopeks > 2225 rublos 81 kopeks).

Por lo tanto, el monto de los beneficios para todo el período de incapacidad temporal durante el tiempo de inactividad es igual a

RUB 2.225 81 coronas.(2933 rublos 33 kopeks > 2225 rublos 81 kopeks).

Si la organización está experimentando tiempos mejores, luego, en lugar de reducir el personal o irse a su cargo, puede organizar uno simple.
¿Cómo hacerlo? ¿Qué se debe tener en cuenta? ¿Cómo se paga el tiempo de inactividad? Consideraremos estas y otras preguntas en el artículo. Por cierto, no todas las respuestas se encuentran en el Código Laboral.

como hacer un sencillo

El tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo. Sus razones pueden ser no solo de naturaleza económica, sino también de naturaleza tecnológica, técnica u organizativa (parte 3 del artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El tiempo de inactividad por razones económicas, por regla general, no depende ni del empleador ni del empleado. Es cierto que los jueces tienen una opinión diferente. Creen que la situación financiera negativa de la empresa (falta de pedidos) es un riesgo financiero (comercial) en las relaciones entre entidades actividad empresarial, por lo tanto, se refiere a la culpa directa del empleador (Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Vladimir de fecha 31 de octubre de 2013 No. 33-3566 / 2013). En cualquier caso, el empleador debe probar la existencia de circunstancias que lo justifiquen (ver, párrafo 17 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2).

El tiempo de inactividad técnica puede ocurrir:

• por culpa del empleador (si el empleador, teniendo todos los detalles necesarios, retrasa deliberadamente reparación de equipos),
• por culpa del empleado (rompió la máquina),
• por razones fuera del control del empleado o del empleador (no se pueden iniciar las reparaciones debido a la entrega tardía de piezas de repuesto).

Según el tipo de tiempo de inactividad, el Código Laboral de la Federación Rusa establece varios montos de pago por tiempo de inactividad. No siempre es posible determinar si el empleador tiene la culpa o si el tiempo de inactividad se debió a razones que escapan al control de cualquiera de las partes del contrato de trabajo. Además, no existe una lista exhaustiva de razones para el tiempo de inactividad en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Muy a menudo, los contadores no entienden la diferencia entre tiempo incompleto y tiempo de inactividad. Se trata de dos conceptos diferentes, y están regulados por distintos artículos del Código del Trabajo. En particular, con respecto al tiempo de falla, este es el tiempo por el cual el trabajador no suspende el trabajo. Ocurre cuando el empleador no proporciona horas de trabajo a los empleados, o cuando no depende ni del empleado ni del empleador (por ejemplo, como resultado de un desastre natural, condiciones meteorológicas debido a que el empleado no puede ir a trabajar, y el empleador - llévelo al trabajo)

Qué documentos redactar cuando está inactivo

El registro correcto es una condición para que el tiempo no trabajado se pague como tiempo de inactividad. Este procedimiento no está legalmente establecido. En la práctica, la introducción del tiempo de inactividad suele formalizarse mediante una orden escrita (instrucción) del empleador. No existe un formulario estandarizado para tal pedido. Se compone al azar.

Para maximizar la observancia de los derechos laborales de los empleados, esta orden (instrucción) debe indicar:

• en relación con quién se introduce un tiempo de inactividad (toda la organización, su sucursal, división, un determinado empleado, etc.);
• los motivos de la introducción del tiempo de inactividad (dado que, en virtud de la cláusula 17 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Trabajo Código de la Federación Rusa”, la obligación de probar la existencia de razones para la introducción del tiempo de inactividad recae en el empleador);
• tiempo de inicio y finalización del tiempo de inactividad;
• pago por tiempo de inactividad (que no puede ser menos de dos tercios del salario promedio del empleado);
• dónde estarán los empleados durante el tiempo de inactividad (en los lugares de trabajo o estarán exentos de la necesidad de estar presentes en el trabajo). Cabe señalar que la cuestión de si los empleados deben estar en el lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad por culpa del empleador no está directamente regulada por la legislación laboral. En virtud del art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad no se aplica al tiempo de descanso. Por lo tanto, formalmente, los empleados deben estar en sus lugares de trabajo durante el tiempo de inactividad por culpa del empleador. Sin embargo, parece que el empleador puede emitir una orden (instrucción) que permita a los empleados ausentarse del lugar de trabajo durante este período.

Además de la orden, se deben emitir los siguientes documentos:

• actos simples: no existe una forma unificada del acto, se redacta de forma arbitraria.
• un memorando del jefe del departamento al director de la empresa (parte 4 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). La nota indicará la fecha y la hora en que comenzó el tiempo de inactividad, su duración (si se conoce), los motivos del tiempo de inactividad, etc.
• hoja de tiempo con marcas del período de inactividad. La empresa puede usar una forma unificada de la hoja de tiempo, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05/01/2004 N 1, o una forma desarrollada de forma independiente.

Los siguientes códigos alfabéticos o numéricos se utilizan para indicar el tiempo de inactividad:

• "RP" o 31 - tiempo de inactividad por culpa del empleador;
• "NP" o 32 - tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado;
• "VP" o 33 - tiempo de inactividad por culpa del empleado.

La hoja de tiempo debe indicar la duración del tiempo no trabajado en horas y minutos. También es importante designar correctamente el período de inactividad, porque el monto de su pago depende de él.

El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene la obligación del empleador de coordinar la orden sobre la introducción del tiempo de inactividad con la organización sindical de la empresa. Pero el empleador tendrá que informar al servicio de empleo. Esto debe hacerse por escrito. Se asignan tres días hábiles para esto después de que se toma la decisión sobre el tiempo de inactividad (cláusula 2, artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19/04/1991 N 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa"). Rostrud cree que es necesario notificar al servicio de empleo solo en caso de suspensión de la producción en toda la empresa (Carta del 19/03/2012 N 395-6-1).

Cómo pagar las horas de inactividad

El Código del Trabajo establece ciertos montos de pago por tiempo de inactividad. La empresa tiene derecho a establecer de forma independiente otros, por ejemplo, mayores cantidades de pago. La legislación no limita su tamaño. El monto del pago puede prescribirse en convenios laborales o colectivos.

El procedimiento para pagar el tiempo de inactividad depende de quién fue el culpable:

• Empleador: se paga al menos 2/3 del salario promedio de un empleado (parte 1 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa),
• Empleado - no pagado (parte 3 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• No se paga ni al empleado ni al empleador: al menos 2/3 de la tarifa o salario del empleado, calculado en proporción al tiempo de inactividad (parte 2 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cómo pagar el tiempo de inactividad por culpa del empleador

Si el tiempo de inactividad fue por culpa del empleador, se paga en la cantidad de 2/3 del salario promedio del empleado.

Las ganancias promedio deben determinarse de acuerdo con:

• del arte 139 del Código del Trabajo;
• con el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 (en adelante, el Reglamento sobre ingresos promedio).
• Si el tiempo de inactividad duró varios días hábiles, el pago del tiempo de inactividad se determina multiplicando las ganancias diarias promedio por el número de días de inactividad y por 2/3 (cláusula 9 del Reglamento sobre ganancias promedio).

Considere el cálculo de los salarios por tiempo de inactividad por culpa del empleador.

Ejemplo 1 Ingeniero Petrov A.I. no trabajó del 01/08/2016 al 21/08/2016 (15 días hábiles) por tiempo de inactividad causado por culpa del empleador. Calcule la cantidad de pagos adeudados por tiempo de inactividad, siempre que:

• el tiempo de inactividad se paga sobre la base de 2/3 del salario promedio de un empleado;
• El empleado tiene una semana laboral de 40 horas y cinco días. Salario - 24.500 rublos.
• el período de facturación del 01/08/2014 al 31/07/2015 (250 días hábiles) que el empleado trabajó en su totalidad;

Los pagos correspondientes al período de facturación ascendieron a:

salario - 294,000 rublos. (24.500 rublos x 12 meses);

bonos - 10,000 rublos. en mayo de 2015;

El salario para el período de facturación fue de 294 000 + 10 000 = 304 000 rublos.

El salario diario promedio de un empleado es de 1216 rublos. (304.000 rublos: 250 días laborables).

Durante el tiempo de inactividad, debe cargar = 1216 x 15 esclavos. días x 2/3 \u003d 12,160 rublos.

Por cierto, los pagos a favor de los empleados por el tiempo de inactividad no son compensatorios en términos de la terminología del Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 164) y están sujetos al impuesto sobre la renta personal sobre la base del párrafo 1 del art. 210, art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Pago por varias horas de inactividad

El procedimiento para calcular las ganancias promedio por varias horas de tiempo de inactividad depende del método de contabilización del tiempo de trabajo del empleado, diario o resumido:

• si el empleado tiene un registro resumido del tiempo de trabajo, la remuneración promedio se determina con base en la remuneración promedio por hora (cláusula 13 del Reglamento sobre la remuneración promedio).
• cuando se realiza la contabilidad diaria del tiempo de trabajo, es necesario calcular las ganancias diarias promedio (cláusula 9 del Reglamento sobre ganancias promedio).

Ejemplo 2 El empleado tiene un registro diario de tiempo de trabajo, una semana laboral de cinco días de 40 horas. El salario de un empleado es de 30.000 rublos. ¿Cómo pagar unas horas de inactividad por culpa del empleador?

Trabajador Trifonov A.V. El 6 de agosto de 2016 no pudo iniciar labores por dos horas por culpa del empleador, quien no aseguró la entrega de los componentes a tiempo.

Cada mes, el empleado recibe un pago adicional por clase en una cantidad fija de 5000 rublos.

Para determinar las ganancias promedio durante el período de inactividad, debe calcular las ganancias diarias promedio de Trifonov A.V. (inciso 9 del Reglamento sobre ingresos medios).

El salario del empleado para el período de facturación es de 420,000 rublos. [(30.000 rublos + 5.000 rublos) x 12 meses].

El número de días trabajados para el período de facturación es de 245.

El salario medio diario de un empleado es de 1.714,29 rublos. (420.000 rublos: 245 días laborables).

Las horas de inactividad se convertirán en días laborables. Obtenemos 0.25 esclavo. días (2 horas: 8 horas/días laborables).

Pague el tiempo de inactividad a Trifonov A.V. en la cantidad de 285,72 rublos. (2/3 x 1714,29 rublos x 0,25 días laborables).

Cómo pagar el tiempo de inactividad si nadie tiene la culpa

Ejemplo 3 Usemos las condiciones del ejemplo 1, pero supongamos que el tiempo de inactividad se introduce por razones que escapan al control del empleador o del empleado.

En tal situación, el tiempo de inactividad se pagará a Petrov A.I. en la cantidad de al menos 2/3 del salario, calculado en proporción al tiempo de inactividad.

Digamos que hay 21 días hábiles en un mes de inactividad. Dado que el salario de Petrov se establece en 24 500 rublos, la bonificación para mayo de 2016 es de 10 000 rublos y el período de inactividad fue de 15 días hábiles, recibirá 16 428,57 rublos durante el tiempo de inactividad. ((24 500 rublos + 10 000 rublos): 21 x 2/3 x 15 días laborables).

El Código Laboral no prohíbe, en caso de tiempo de inactividad, transferir a un empleado a otro trabajo por hasta un mes sin su consentimiento (Artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Solo se requiere el consentimiento por escrito si este trabajo temporal requiere una calificación inferior.

En tales situaciones, la remuneración del empleado se realiza de acuerdo con el trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior. Lo dispuesto en el art. 157 del Código del Trabajo no se aplican, ya que el empleado no está “ocioso”, sino que trabaja.

¿Cómo pagar el tiempo de inactividad dentro del turno? Basado en la parte horaria de la tarifa tarifaria (salario). como determinar tarifa por hora si el empleado es pagado?

El Ministerio de Salud de Rusia recomienda utilizar el promedio anual de horas de trabajo (Carta del 2 de julio de 2014 N 16-4 / 2059436). Su número en 2015 para empleados con 40 horas semana de trabajo es 164,25 horas (1971 horas: 12 meses).

Ejemplo 4 El empleado es pagado. El motivo del tiempo de inactividad dentro del turno no depende ni del empleador ni del empleado.

Trabajador Kotov V. V. no pudo completar el turno debido a un apagón repentino. Es decir, el 31 de marzo de 2016, el empleado estuvo inactivo durante 4 horas. Su salario es de 32.000 rublos. por mes. El empleado no recibe ningún otro beneficio.

El motivo del tiempo de inactividad no depende del empleador o del empleado. El tiempo de dicho tiempo de inactividad debe pagarse a Kotov V.V. basado en la parte por hora del salario: 194,82 rublos. (32.000 rublos: 164,25 horas). Para un tiempo de inactividad, un empleado debe acumular 519,52 rublos. (2/3 x 194,82 rublos x 4 horas).

Cómo pagar un tiempo de inactividad para un trabajador a tiempo parcial

Ejemplo 5 Durante los meses de verano, la organización fue declarada parada. Varios empleados de la organización desarrollan sus actividades como trabajadores a tiempo parcial. ¿Debe un empleador pagar salarios a los trabajadores a tiempo parcial si reciben un salario en su lugar de trabajo principal?

Teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 287 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, las normas del art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa se aplica a los trabajadores a tiempo parcial (Carta de Rostrud del 19 de marzo de 2012 N 395-6-1). Esta conclusión se confirma y práctica judicial. En la Sentencia de Apelación de la Corte Suprema de la República de Buriatia del 28 de mayo de 2012 en el caso No. 33-1332, el tribunal satisfizo el reclamo de recuperación de salarios por el tiempo de inactividad forzosa, pagos adicionales por trabajos a tiempo parcial , pago de vacaciones, indemnización por daño moral, ya que hubo un tiempo de inactividad en el trabajo de la organización por culpa del empleador, y de conformidad con el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe pagar el tiempo de inactividad.

Todo - aprender a diseñar correctamente relaciones laborales desde el ingreso hasta el despido.

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La mejor manera de lograr eficiencia económica del trabajo de un equipo contratado - trabajo rítmico y continuo durante la jornada o turno de trabajo. Las interrupciones y las dificultades surgen cuando el flujo fluido del proceso se interrumpe por buenas o no tan buenas razones imprevistas. Si la falla se produjo por lentitud o negligencia de las autoridades, entonces el trabajador debe entender que se trata de un tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador.

que es sencillo

¡Importante! Debe tenerse en cuenta que:

• Cada caso es único e individual.
• El estudio cuidadoso del problema no siempre garantiza un resultado positivo del caso. Depende de muchos factores.

Para obtener el asesoramiento más detallado sobre su problema, sólo tiene que elegir cualquiera de las opciones propuestas:

Todo lo relacionado con el tiempo de trabajo y los períodos de descanso se establece en los capítulos 15-19 del Código Laboral de la Federación Rusa. Desafortunadamente, no existe una definición clara de tiempo de inactividad en ninguno de ellos. Brevemente sobre qué es un tiempo de inactividad y cómo comportarse en caso de que ocurra, se menciona en el art. 72.2 CT. Una mezquina aclaración, que dice que se trata de una suspensión temporal de la producción por diversas causas, la mayoría de las veces de carácter objetivo e insalvable, no permite atribuir unívocamente este período ni al tiempo de trabajo ni al tiempo de descanso.

El monto del pago por el tiempo de inactividad depende en gran medida de la evidencia de culpabilidad por su ocurrencia. Es por eso que casi todos los empleadores buscan, si no trasladar la responsabilidad al empleado, al menos probar que nada dependía de la gerencia. Pero práctica de arbitraje en este sentido es inexorable. Atribuyen las razones económicas, técnicas y organizativas de una falla en la producción a la culpa del empleador. En la mayoría de los casos, solo la fuerza mayor en forma de catástrofes, desastres u hostilidades, cuya presencia está confirmada por documentos de la Cámara de Comercio e Industria, se reconoce como circunstancias fuera del control de las partes.

Falta de carga de producción completa debido a crisis económica los tribunales también imputan la culpabilidad del órgano de administración de la empresa.

Indirectamente, el código determina la forma de la responsabilidad del director por el resultado de una actividad insuficientemente activa y desempeño consciente Los deberes de un gerente son simples. Entonces vamos reunión general participantes a traer a un líder negligente a la responsabilidad disciplinaria, e incluso despedir sobre esta base.

Decoración

Deterioro de exterior factores económicos, la influencia destructiva de los elementos o las fallas tecnológicas, que conducen a la incapacidad de continuar trabajando en el mismo modo, en sí mismos traen pérdidas. En este caso, la dirección podrá reducir costes si emite correctamente el tiempo de parada forzosa por culpa del empresario:

• Al recibir la notificación, en cualquier forma, de las condiciones que han detenido el trabajo, se debe tomar una decisión lo antes posible para declarar el tiempo de inactividad.
• Identificar al culpable (empleado, empleador mismo o fuerza mayor);
• Determinar los plazos, si esto no fuere posible, entonces la suspensión se declara indefinida;
• Resolver el problema de la presencia de trabajadores afectados por la inactividad en el trabajo;
• Emitir una orden, debe enumerar todos los detalles anteriores, y también, de preferencia, explicar la forma y el monto del pago (depende de las razones y los autores);
• Bajo la firma para familiarizarse con todo el equipo o aquella parte del mismo que se quedó sin trabajo.
• Invitar a los empleados afectados a transferirse a puestos vacantes manteniendo el salario promedio durante todo el período de inactividad.
• Transferir algunos empleados a puestos vacantes, no inferiores a la calificación anterior, sin su consentimiento, pero por un período no superior a un mes, art. 72.2 CT.
• En el plazo de tres días, notificar al servicio de empleo, el apartado 2 del art. 25 de la Ley 1032-1 FZ. Esto debe hacerse si toda la empresa detuvo por completo el trabajo, llegar tarde puede costar una multa de hasta 5,000 rublos, art. 19.7 del Código de Infracciones Administrativas.
• Tome notas sobre el tiempo de inactividad en la hoja de tiempo, formulario T-13. El código contable se selecciona según las circunstancias: la culpa del empleador se indica mediante la abreviatura RP o el código numérico 31.
• Si la incapacidad para trabajar no se aplica a todos los empleados, esto debe registrarse en actos de forma arbitraria y luego reflejarse en la hoja de tiempo.

Cuanto más rápido y con más cuidado complete el empleador todos los documentos, más dinero ahorrará la empresa en salarios. Si no se notifica a los empleados y se les paga en una cantidad reducida, lo mínimo que puede amenazar a la empresa es ponerse en contacto con la inspección del trabajo. También es ilegal exigir a los empleados que realicen sus funciones durante el tiempo de inactividad, incluso cuando estén en el lugar de trabajo todo el día.

El mayor daño causado por el tiempo de inactividad se le causa a la empresa, independientemente de la culpa del empleador.

El empleador no quiere emitir un simple

La probabilidad de que la gerencia se niegue a tomar medidas para formalizar el tiempo de inactividad es muy pequeña. Después de todo, es la empresa la que más sufre la suspensión de la producción. Otro problema es que los jefes deshonestos pueden tratar de convencer a los empleados de que tomen una licencia sin goce de sueldo durante las dificultades económicas.

Sucede que esta política es implementada por el jefe contratado de la empresa, tratando de ocultar los resultados de decisiones miopes en la gestión de la empresa. El equipo puede protegerse escribiendo una apelación a los fundadores con una solicitud para llevar al jefe de la empresa a la responsabilidad disciplinaria por permitir el tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador. Puede trasladarlo personalmente al titular de la junta de partícipes o accionistas, o recurrir a la mediación del sindicato.

La arbitrariedad de las autoridades, con la inacción del órgano de gobierno organización comercial, puede ser suprimida por los órganos estatales de supervisión en materia de derecho laboral: la inspección del trabajo, la fiscalía e incluso el tribunal. Solo es necesario recordar que las estructuras estatales requerirán pruebas de que los empleados están en el lugar de trabajo y no pueden trabajar por completo debido a la culpa del empleador. La elaboración de una denuncia colectiva ayudará mucho en el tema de la protección de los propios derechos.

Durante el tiempo de inactividad por culpa del empleador, el trabajador tiene derecho a contar con 2/3 del salario, como mínimo, art. 157 CC.TT.

Cómo escribir una aplicación

Cuando se produce un tiempo de inactividad como resultado de causas globales (crisis económicas, desastres, etc.), las autoridades no necesitan notificación adicional. Pero hay situaciones en las que la gerencia simplemente no puede enterarse de los problemas hasta que los subordinados les informen. Esto debe hacerse si la avería es de carácter local, se ha producido un accidente en un área separada, no hay materias primas o materiales para el trabajo, el equipo o toda la producción en su conjunto está sin energía. También se requerirá una notificación si el tiempo de inactividad comenzó por culpa del empleado.

Una solicitud de tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador no tiene un formulario legalmente establecido, por lo tanto, se redacta arbitrariamente. Sin embargo, es más correcto, después de todo, titular dicho documento como "Informe". Cualquiera que sea el nombre elegido, en el interior debe pintar algunos puntos muy importantes:

• a nombre de quién se redacta el documento indicando el cargo, nombre completo y razón social de la empresa;
• descripción de lo sucedido;
• hora de la primera parada de trabajo;
• causas y presuntos autores;
• la presencia obligatoria de la firma del empleado, así como la fecha y hora del traslado del papel a los superiores inmediatos.

Puede encontrar una aplicación de ejemplo en nuestro sitio web ()

Para ser justos, debe decirse que el Código Laboral de la Federación Rusa no obliga a los empleados a declarar por escrito el inicio del tiempo de inactividad. Para redactar un papel, es mejor hacerlo por duplicado, será más correcto y más tranquilo para el empleado. Tales acciones son más relevantes si la continuación del trabajo es imposible, ya que crea un peligro para la vida y la salud. Después de todo, el art. 214 del Código del Trabajo simplemente obliga a todos los empleados a informar esto a la alta dirección.

La notificación entregada a las autoridades contra la firma ayudará al trabajador a probar su inocencia en el futuro, así como a confirmar el hecho de una apelación oportuna al empleador.

La continuación del trabajo en condiciones peligrosas para la salud del propio empleado o de otros miembros del equipo, sin notificación a las autoridades sobre ello o después, es ilegal, art. 214 TK.

como se paga

La certeza en la cuestión de cómo se paga el tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador es introducida por el art. 157 CC.TT. El monto de los pagos y el hecho de su implementación depende en gran medida de las circunstancias:

Los dos primeros puntos, en un examen superficial, son muy similares, pero en absoluto iguales. Para aquellos que reciben un salario que consiste únicamente en la tasa arancelaria, realmente no importa de quién fue la culpa que surgió el problema. Independientemente de lo que haya precedido al inicio del tiempo de inactividad, los empleados del equipo recibirán la misma cantidad de pagos.

Otro problema son las empresas que pagan regularmente bonos, asignaciones, pagos adicionales en función de los resultados de su trabajo. En este caso, el empleador estará interesado en convencer a los empleados de su propia inocencia y la influencia de circunstancias de fuerza mayor. Después de todo, esto es lo que le permitirá pagar dos tercios de la tarifa, y puede ser muy pequeño en comparación con el monto final de la acumulación en la nómina.

El Código del Trabajo establece un criterio unificado para el cálculo del salario medio en todos los casos que se mencionan en este documento (artículo 139 del Código del Trabajo). Por ejemplo, surgió un tiempo de inactividad en agosto de 2017. El salario es de 10000 rublos, la bonificación mensual es del 50% del salario. Para facilitar el cálculo, podemos suponer que el monto de las acumulaciones no ha cambiado durante los 12 meses anteriores, entonces el pago por 10 días de inactividad será:

(10,000 + 5,000) * 12/12 / 29.3 * 10 días * 2/3 \u003d 3412.97 rublos - pago por tiempo de inactividad forzado por culpa del empleador;

10 000/12/12/29,3*10 días*2/3 = 2275,31 rublos: el monto de los pagos si la suspensión del trabajo se produjo por razones independientes.

Como puede ver, la tentación de ahorrar en los pagos para el empleador es muy grande, por lo que la gerencia insistirá de todas las formas posibles en que no tuvo oportunidad de influir en las circunstancias. Si los empleados, en el contexto de pérdidas financieras, tienen dudas razonables sobre la honestidad del empleador, la Inspección de Trabajo o el tribunal ayudarán a evaluar la gravedad de los motivos.

que hace el empleado

Algunos trabajadores tienden a ponérselo fácil en caso de una interrupción imprevista del trabajo. Cualquiera que sea la causa del tiempo de inactividad y sin importar su duración (medio día o seis meses), el trabajador está obligado a estar en la obra todos los días, en el horario establecido en el contrato de trabajo. Y aunque el código no habla directamente de esto, no aporta estas horas durante el período de descanso legal (artículo 107 del Código del Trabajo). En esta situación, se debe concluir: lo que no está permitido está prohibido.

Para ser justos, vale la pena decir que el empleador puede mencionar la obligación de estar presente en el punto de trabajo en la orden. Allí tiene derecho tanto a obligarlo a permanecer en el lugar como a permitir que se quede en casa todo este tiempo. El hecho de que la orden no indique la necesidad de estar presente en el territorio de la empresa no se convertirá en un permiso para saltarse el trabajo. En caso de salida no autorizada del lugar de trabajo o falta de días debido a conclusiones irrazonables, el empleado no debe sorprenderse de que se convierta en candidato a despido por ausentismo, art. 81 conocimientos tradicionales.

La necesidad de estar presente en el sitio de producción durante el tiempo de inactividad forzado por culpa del empleador puede ser dictada por:

• la probabilidad de situaciones de emergencia, entonces el equipo en el sitio podrá eliminar rápidamente todos Consecuencias negativas o no permitirlos en absoluto;
• la posibilidad de que los motivos del tiempo de inactividad desaparezcan repentinamente (por ejemplo, encenderán el suministro eléctrico), lo que significa que no se puede predecir la hora de inicio para la reanudación del trabajo;
• el empleador simplemente no está dispuesto a pagar a los empleados el promedio de su ausencia del trabajo.

Todos los empleados, incluso si no pueden cumplir con sus funciones laborales, debe permanecer en el territorio de la empresa o de su unidad estructural, salir lugar de trabajo podrán hacer esto solo si dicha relajación está fijada en la orden de tiempo de inactividad o el convenio colectivo.

Despido durante el tiempo de inactividad: características, compensación

El tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador, que dura un período bastante largo, invariablemente empujará a los miembros del equipo a buscar nuevo trabajo. Si sus resultados resultan positivos, surgirá la pregunta de cómo separarse adecuadamente del "antiguo" empleador. En este caso, lo más probable son dos opciones: la voluntad propia (artículo 80 del Código del Trabajo) y el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo).

Muy a menudo, la dirección de una empresa que ha caído en circunstancias económicas difíciles simpatiza con los intentos de los empleados de cambiar su lugar de trabajo. Esto es especialmente fácil para un empleador que no espera que el tiempo de inactividad termine pronto o incluso prevé la posibilidad de liquidar la empresa. Luego, las partes firman un acuerdo sobre el despido y redactan un empleado en un día.

También hay casos en que las autoridades interfieren y no dan un cómputo sin plazo de preaviso, art. 80 TK. Desde un punto de vista moral, este acto puede ser condenado, pero la ley está completamente del lado del empleador. Si el propio empleado decidió irse, está obligado a notificarlo con 14 días de anticipación, el tiempo de inactividad no puede acortar este período. Puede surgir un problema si se declara un tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador para todos los empleados, y una orden para ello permite que los empleados no acudan a los puntos de trabajo. Entonces habrá una situación en la que simplemente no haya nadie para aplicar. Hay varias formas de salir de la situación:

• enviar una carta por correo a la dirección legal de la empresa ya todas las direcciones conocidas;
• lea su contrato de trabajo para ver la dirección de correo electrónico del empleador y envíele una solicitud;
• encuentre una manera de reunirse con un gerente o representante de recursos humanos en un entorno no productivo y convencer a uno de ellos para que tome el documento.

En cualquier caso, la cuenta regresiva de dos semanas comenzará solo a partir del día siguiente a la fecha de recepción de la carta por parte del empleador o su representante. El Inspector de Trabajo del Estado ayudará a calmar al líder "presuntuoso", que impide el despido legal. El liderazgo definitivamente leerá su mensaje y responderá.

Independientemente de los motivos de despido, la lista de pagos en el cálculo es la misma:

• Salario restante.
• Compensación de vacaciones.
• Deuda por gastos excesivos de importes contables.
• Las demás indemnizaciones, si así lo prevé el convenio colectivo.

El tiempo de inactividad es el evento más desagradable tanto para el empleado como para el empleador. Después de todo, incluso cuando se detiene la producción, este último se ve obligado a soportar pérdidas financieras, en particular, a pagar 2/3 del salario al equipo. El entendimiento mutuo y el deseo de volver al ritmo de trabajo lo antes posible ayudarán a acortar el período difícil y reducir su impacto negativo en las relaciones laborales. Y el principal efecto positivo lo ejercerá la aplicación a la reanudación del trabajo de los máximos esfuerzos de ambas partes.

Abogada de la Junta de Amparo Legal. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de reclamaciones y otros documentos normativos a las autoridades reguladoras.

Simple

El tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa (Artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dependiendo de los motivos del tiempo de inactividad, se paga o no al empleado por este período. Surge la tarea de determinar cuándo se debe pagar el tiempo de inactividad al empleado y en qué cantidad se debe hacer.

Razones de tiempo de inactividad

El Código del Trabajo identifica tres tipos de razones por las que pueden ocurrir tiempos de inactividad ():

• por culpa del empleador;
• por culpa del empleado;
• por razones fuera del control del empleador y del empleado.

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Pago por tiempo de inactividad, calculadora de cálculo de cantidad

Si el empleador tiene la culpa del tiempo de inactividad, entonces el empleado por este período tiene derecho a una cantidad calculada de la siguiente manera (Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa):

cantidad = salario medio diario x 2/3 x días de inactividad

Si el tiempo de inactividad ocurrió por culpa del empleado, entonces la persona culpable no tiene derecho a ningún pago por el período de inactividad (Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).

CALCULADORA DE TIEMPO DE INACTIVIDAD en glavkniga.ru

La organización suspende temporalmente el trabajo: con qué frecuencia pagar el tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad deberá pagarse dos veces al mes en los términos establecidos para el anticipo y la segunda parte del salario. Esta conclusión se deriva de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de mayo de 2018 No. 14-1 / OOG-4375.

La carta trata de un caso especial. La organización suspende actividades durante dos meses. Este tiempo se pagará a los empleados como tiempo de inactividad, en base a 2/3 de la tasa tarifaria dos veces al mes.

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Orden de anuncio de tiempo de inactividad

Al analizar las actividades financieras y económicas de la empresa, incluida la eficacia del trabajo del personal, se encontró que es necesario revisar las descripciones de trabajo de algunos empleados. Porque el volumen de trabajo realizado por ellos por una razón u otra ha disminuido y los salarios se han mantenido en el mismo nivel. La tarea es excluir de descripciones de trabajo funciones innecesarias y, en consecuencia, reducir el salario de los empleados.

Para fundamentar esto antes inspección del trabajo, es necesario documentar cuánto duró el tiempo de inactividad, cuáles de los empleados entraron en él, por qué motivos sucedió. Después de todo, la cantidad de ganancias de los empleados dependerá de esto.

La legislación no dice qué documento introducir el tiempo de inactividad en la empresa y detenerlo. La forma más obvia es emitir una orden desde la cabeza. Tal orden no tiene una forma unificada, por lo que este documento puede tener un contenido arbitrario. El orden para declarar el tiempo de inactividad debe ser lo más detallado posible:

Primero, debe enumerar las razones del tiempo de inactividad. Por ejemplo, pueden ser la falta de pedidos, escasez de materias primas y materiales, retrasos de los compradores, retraso en la financiación, etc. Para hacer referencia a tales circunstancias, se necesita evidencia real. En particular, es posible proporcionar detalles específicos de los contratos vencidos por las contrapartes. Esto es necesario para probar de quién fue la culpa del tiempo de inactividad. Si es por culpa del empleador, entonces durante la pausa de producción, el empleado debe recibir al menos 2/3 de sus ganancias promedio (parte 1). En este caso, el valor de la letra "RP" se escribe en la boleta de calificaciones. Si las razones son objetivas, a los empleados se les cobra al menos 2/3 del salario en proporción al tiempo de inactividad (parte 2 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa), y se anota "NP" en la boleta de calificaciones.

En segundo lugar, el pedido no puede prescindir del comienzo y el final del tiempo de inactividad. En cuanto a la primera cita, todo está claro. Pero no siempre es posible predecir cuándo terminará el tiempo de inactividad. En este caso, es mejor instalar de todos modos fecha límite específica para que pueda calcular las ganancias del empleado. Si el tiempo de inactividad no finaliza este día, puede extenderse con un pedido adicional. Si, por el contrario, termina antes, también se dicta por auto la terminación anticipada.

En tercer lugar, asegúrese de anotar si se ha declarado tiempo de inactividad en toda la empresa o en relación con empleados individuales de un departamento (enumérelos). Al mismo tiempo, los empleados deben estar presentes en el lugar de trabajo, si la orden no contiene permiso para no ir a trabajar.

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Ejemplo de pedido para declarar el tiempo de inactividad

Sociedad de Responsabilidad Limitada "SeverPromInvest"

N° 1160-ls del 15/06/2019

ORDEN
sobre el anuncio de tiempo de inactividad

Del 1 al 15 de junio de 2019, la empresa no aceptó ni un solo pedido por teléfono y correo electrónico en trabajo de reparación redes de agua En este sentido, y sobre la base del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
ORDENO:

1. Declarar tiempo de inactividad a partir del 16 de junio de 2019 hasta el 01 de agosto de 2019 inclusive para los siguientes empleados del servicio de recepción de pedidos:
Ivanova Olga Ivanovna - operadora para recibir y procesar pedidos,
Petrova Olga Petrovna – gerente de procesamiento de correo electrónico.

2. Los empleados especificados en el párrafo 1 de esta orden tienen derecho a no ir a trabajar durante el período de inactividad. Según el pedido, se les puede llamar para trabajar antes de lo previsto.

3. Jefe de contabilidad Sidorova P.M. garantizar el pago del tiempo de inactividad Ivanova Oh.AND. y Petrova O.P. en la cantidad de dos tercios del salario, calculado en proporción al tiempo de inactividad. Cómputo a realizarse el día de la emisión de los salarios, que establezca el reglamento interno.

4. Jefe del Departamento de Recursos Humanos VP Lebedeva proporcionar contabilidad para el tiempo de inactividad, familiarizar a los empleados con esta orden.

5. Imponer el control sobre la ejecución de la orden al contador jefe Sidorova P.M.

CEO SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Familiarizado con la orden:
___________________ O.I. Ivanov 15.06.2019

Los procesos de trabajo no siempre son constantemente estables y la razón de esto no siempre son los fenómenos de crisis. La falta de carga de trabajo también puede ocurrir porque la empresa no haya iniciado la modernización de la producción, cuando sea necesario montar nuevos equipos, por ejemplo, u otros tecnológicos y cambios tecnicos. El tiempo de inactividad ejecutado correctamente por culpa del empleador es beneficioso, en primer lugar, para la empresa misma.

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Tiempo de inactividad forzado

Encontraremos la definición de tiempo de inactividad en el Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo 72.2. Un simple Código Laboral de la Federación Rusa lo define como una suspensión temporal del trabajo por varias razones. Se han enumerado varias razones, y pueden surgir tanto por culpa del empleado como por culpa del empleador. Y el tiempo de inactividad también ocurre por causas ajenas al empleado y al empleador, es decir, por causas ajenas a la voluntad de las partes.

El Código de Trabajo Forzoso Simple de la Federación Rusa le permite redactar bajo ciertas circunstancias. Como ejemplos de las razones por las cuales se puede emitir un tiempo de inactividad forzado en una organización, se pueden dar los siguientes:

• avería del equipo,
• modernización de la línea de producción,
• reorganización de toda la empresa,
• falta de materias primas para la producción,
• interrupciones en el suministro de energía de la organización,
• revocación de una licencia para operar,
• emisión de actos administrativos que prohíban o suspendan el trabajo de la organización e incluso las condiciones climáticas.

Y tales circunstancias pueden ocurrir tanto por culpa del empleador como por culpa del empleado. O la culpa de las partes en el contrato de trabajo no será en absoluto.

La cuestión de cómo emitir y pagar el tiempo de inactividad por culpa del empleador a menudo surge en el campo. actividades de producción, en una industria donde, como resultado del trabajo, se crean productos bastante tangibles y es su implementación lo que genera ganancias para la empresa. Pero sucede que tales situaciones requieren registro en las pocas oficinas habituales. Por ejemplo, en caso de accidentes graves en la red eléctrica y la imposibilidad de funcionamiento de los equipos de oficina.

A menudo, en el caso de tales situaciones, los empleadores intentan por todos los medios no pagar a los empleados por el tiempo en que no están obligados a trabajar. Por ejemplo, se les persuade para que escriban una declaración, se les obliga a tomar vacaciones regulares, etc. Estas acciones son objeto de un escrutinio minucioso por parte de los tribunales cuando dichas disputas llegan a juicio. Se evalúan todos los puntos: los motivos de la suspensión del trabajo, los períodos de tiempo, la posibilidad y la realidad de la reanudación del trabajo, la documentación.

Un tiempo de inactividad no debe confundirse con un defecto. Si un empleado no deja de trabajar y no cumple con la duración normal de la jornada laboral o del turno, entonces estamos hablando de una falla. Esta diferencia es muy importante para la comprensión tanto por parte del trabajador como del empleador, ya que de esta diferencia depende el monto que recibe el trabajador como pago. Entonces, según el art. 155 del Código Laboral de la Federación de Rusia en caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de las obligaciones laborales precisamente por culpa del empleador, la remuneración se realiza en un monto no inferior al salario promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Y aquí surgen muchos litigios, donde los empleados están tratando de convencer a la corte de que hay un defecto por culpa del empleador para recibir el salario promedio en su totalidad. Al mismo tiempo, el pago por el tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador es más barato para la empresa que determinar el hecho de las deficiencias. Esto se discutirá más adelante.

Tiempo de inactividad forzado por culpa del empleador según el Código Laboral de la Federación Rusa

Las relaciones laborales son muy diversas, existiendo situaciones en las que es inequívoca e indiscutiblemente culpa del empleador en la suspensión del trabajo. Pero también sucede que las acusaciones contra el patrón, que no dio trabajo a sus empleados, son bastante polémicas.

pregunta de practica

¿Cómo pagar el tiempo de inactividad causado por culpa de la organización?

Respuesta preparada en colaboración con los editores

Respondido por Nina Kovyazina
subdirector del departamento educación médica Y política de personal en el cuidado de la salud del Ministerio de Salud de Rusia

El tiempo de inactividad por culpa de la organización se paga sobre la base de la hoja de tiempo. El monto del pago por este tiempo de inactividad por culpa de la organización no puede ser inferior a 2/3 del salario promedio de un empleado (parte 1 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si la organización utiliza formas unificadas de documentos, entonces en la hoja de tiempo en forma de No. T-12 o No. T-13, frente al nombre del empleado inactivo, indique:

• en la primera línea, códigos inactivos alfabéticos o numéricos:
• por culpa de la organización "RP" o "31";
• por razones fuera del control de la organización y el empleado, "NP" o "32";
• por culpa de un empleado de "VP" o "33";
• en la segunda línea, el número de horas y días de inactividad.

Haz tu pregunta a los expertos

El Código del Trabajo llama a la situación económica una de las causas de las dificultades objetivas. Aquí la línea es bastante delgada. Los tribunales, por ejemplo, suelen interpretar la imposibilidad de trabajar por falta de órdenes como un riesgo de la actividad empresarial, que claramente recae sobre los hombros del empleador. Aquellos. exactamente el orden de conducta actividades comerciales conduce a la imposibilidad de trabajar por razones económicas.

Los riesgos comerciales también incluyen:

• quiebra de contrapartes;
• liquidación de empresas deudoras;
• cambios en el tipo de cambio, etc.

En estos casos, las decisiones judiciales interpretan tales situaciones como tiempo de inactividad por culpa del empleador, y no por causas ajenas a la voluntad de las partes.

Hay casos judiciales en los que los empleados disputan el tiempo de inactividad en la empresa por culpa del empleador, presentados en relación con los trabajadores despedidos. Aquellos. el empleador notifica al empleado de próxima reducción y al mismo tiempo emite una orden de inactividad. Los tribunales se ponen del lado de los empleados y motivan sus decisiones por el hecho de que en este caso falta una de las características principales: la temporalidad.

En otras palabras, el empleador no pudo probar que tenía intenciones de volver a contratar a los trabajadores, despidos que esta situación es temporal. Por lo tanto, el tiempo de inactividad por culpa del empleador no puede ser ilimitado, interminable. Siempre es un período de tiempo estrictamente definido.

Pero de acuerdo con el fallo de Apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 2 de julio de 2013 en el caso No. 11-20513 / 2013, se consideró justificado el tiempo de inactividad en vísperas de la liquidación de la empresa. Por lo tanto, la línea cuando el tiempo de inactividad de los empleados ocurre por culpa del empleador, y no por otras razones, es inestable.

Esta herramienta puede ser utilizada por el empleador y como una lucha contra los empleados objetables, para obligarlos a escribir carta de renuncia voluntaria , remover a un empleado objetable, etc. El riesgo para la empresa es que el trabajador acuda a los tribunales con uno de los requisitos para reconocer la orden como ilegal y no se le recuperen 2/3 de la ganancia media a su favor, sino la totalidad de la ganancia media. Y, como vemos, los tribunales abordan el estudio de las pruebas sobre este tema de forma muy escrupulosa.

Simple por culpa del empleador: cómo aplicar: un algoritmo paso a paso

La voluntad del empleador por sí sola no es suficiente aquí. Así lo demuestran las decisiones judiciales dictadas a favor de los trabajadores. La organización debe tener documentos que justifiquen sus razones. Puede ser notas de oficina, informes, actos de fijación de los hechos de falta de trabajo, contabilidad y otras fuentes financieras.

La documentación se complica aún más por el hecho de que la ley no tiene un procedimiento claro sobre cómo elaborar un tiempo de inactividad por culpa del empleador. Por lo tanto, aquí el empresario deberá actuar de acuerdo con las costumbres de giro y en base a las conclusiones extraídas del análisis de la práctica judicial.

Paso 1. Emitir una orden. La orden debe mostrar:

• fechas específicas para la introducción del tiempo de inactividad y su finalización. No podrá haber fecha de finalización sólo si es difícil para el empleador determinar las circunstancias a las que se asocia el cese temporal del trabajo;
• motivo de tiempo de inactividad y una indicación de la culpa del empleador;
• nombres de empleados con indicación de sus posiciones y unidades estructurales, respecto de las cuales se introduce este régimen;
• enlace a la norma del Código Laboral de la Federación Rusa con una descripción de cómo se paga el tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador;
• indicación de la necesidad de la presencia de empleados para quienes se ha implantado este régimen, en los lugares de trabajo. Cabe recordar aquí que si esta circunstancia no se especifica en la orden, entonces por defecto, los empleados deben estar presentes en sus lugares de trabajo. Esto se deriva de la interpretación del Código Laboral de que el tiempo de inactividad no está incluido en el período de tiempo de descanso, aunque los empleados no están cargados de trabajo en este momento. Por lo tanto, si la ausencia de empleados en el trabajo es más rentable para el empleador, esta posibilidad debe indicarse directamente en la orden.

Al igual que con cualquier otra orden relacionada con los empleados, deben familiarizarse con la orden de tiempo de inactividad mediante la firma. No hay un formulario de pedido unificado.

Paso 2 Notificar al servicio de empleo la introducción del tiempo de inactividad. Pero esto no es necesario en todos los casos, sino solo cuando se suspende toda la empresa. La ley aplicable en este caso es par. 2 p.2 art. 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa".

El aviso de terminación de la actividad de la empresa debe enviarse dentro de los tres días hábiles siguientes al momento en que se tomó la decisión. La forma del mensaje no está aprobada, respectivamente, puede informar este hecho de forma gratuita.

Paso 3 Reflejar el hecho del tiempo de inactividad en . Para tales casos, hay una designación especial de letras y números: simple debido a la culpa del empleador, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario fijarlo en la boleta de calificaciones, ya que este período está incluido en el trabajo. horas.

Nota, que existe una práctica judicial, donde el “no reflejo” del tiempo de inactividad en la hoja de horas conlleva incluso la ilegalidad de su introducción ( Sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Sakha (Yakutia) de fecha 3 de febrero de 2014 en el caso No. 33-321/2014).

Tiempo muerto por culpa del empleador: cómo se paga

Arte. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa responde a esta pregunta: al menos dos tercios del salario promedio de un empleado. La forma más fácil de hacerlo es con la fórmula:

Ganancia diaria promedio x 2/3 x número de días sin trabajo

Las ganancias promedio se calculan no solo calculando el promedio aritmético, sino de conformidad con las normas. derecho laboral – Arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 "Sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio".

Cabe señalar que los actos internos de la empresa, incluidos convenio colectivo de trabajo , se puede establecer una cantidad diferente de pago por tiempo de inactividad, ciertamente superior a la establecida por la ley, ya que está prohibido empeorar la posición de un empleado en comparación con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los sistemas legales y de referencia brindan una gran variedad de ejemplos de cálculos, incluido cómo pagar el tiempo de inactividad por culpa del empleador, si el empleado no trabajó solo unas pocas horas.

¿Cuánto tiempo puede ser el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador?

Como ya hemos discutido anteriormente, un empleado no puede permanecer inactivo sin una fecha límite. El empleador a veces es consciente del final del tiempo de inactividad por adelantado y, a veces, no se conoce de antemano la información sobre la situación que afecta la falta de trabajo. Dependiendo de esto, la orden indica un período específico o indica la redacción con referencia al evento. Tal evento, por ejemplo, puede ser el cumplimiento de obligaciones contractuales por parte de proveedores y contratistas. En este caso, se requerirá un acto administrativo adicional para poner fin al tiempo de inactividad, con lo cual también se deberá notificar a los empleados. En cualquier caso, en términos de tiempo, debe recordar que el tiempo de inactividad forzado según el Código Laboral de la Federación Rusa es siempre una suspensión temporal del trabajo. Y este tiempo debe indicarse en la documentación.

Aviso de tiempo de inactividad por culpa del empleador: muestra

En la sección sobre el procedimiento para el registro, indicamos que en el caso de que la empresa suspenda temporalmente el trabajo por completo, es necesario informar esto al servicio de empleo. A menudo, las divisiones territoriales desarrollan su propia forma de comunicación, pero la notificación en un orden diferente no será una violación. Por ejemplo, puedes informar así:

« En relación con la modernización de la producción, por orden de la LLC "____" con fecha 01/08/2019 No. 12, los empleados de la LLC "_____", con la excepción del personal administrativo, fueron enviados a tiempo de inactividad por culpa del empleador. del 3 de agosto de 2019 al 20 de septiembre de 2019. ».

La notificación se hace en papel membretado de la empresa firmado por el órgano ejecutivo único.

Tiempo de inactividad por culpa del empleado: cómo emitir

Dicho tiempo de inactividad se registra si el empleado ha perdido su carga de trabajo por su propia culpa, por ejemplo, debido a las acciones ilegales del empleado, el equipo de trabajo se ha averiado. El tiempo de inactividad debido a la culpa del empleado no debe confundirse con e suspensión del trabajo, cuyas razones pueden ser:

• falta de examen médico obligatorio;
• no pasar por el empleado de la formación y prueba de conocimientos sobre protección laboral;
• requerimiento de las autoridades reguladoras o judiciales.

El tiempo de inactividad por culpa del empleado se establece de manera similar al tiempo de inactividad por culpa del empleador. Es decir, sobre la base del servicio o memorandos sobre el hecho de una avería, se emite una orden apropiada. La orden debe indicar que se anuncia una suspensión temporal de labores por culpa del empleado, y un enlace a Arte. 157 Código Laboral de la Federación Rusa- entonces no se pagará el tiempo de inactividad del empleado por este motivo.

ENhoja de tiempo también se indica que el empleado estuvo inactivo por su propia culpa, para lo cual se proporciona un código alfanumérico especial.

Tiempo de inactividad forzado por razones incontrolables

Motivos de la suspensión temporal del trabajo y reducción de jornada en ausencia de culpa tanto del empleado como del empleador, puede haber fenomenos naturales, desastres provocados por el hombre. Últimamente había una práctica para anunciar este tipo de tiempo de inactividad en las oficinas y locales industriales durante los períodos de calor anormal del verano, cuando no hay sistemas de aire acondicionado.

Situación práctica

como hacer un sencillo

La respuesta fue preparada en conjunto con los editores de la revista " »

Respondido por Alena SHEVCHENKO,
abogado, experto de la revista "Kadrovoe delo"

Las interrupciones en el suministro de equipos y componentes durante una crisis no son infrecuentes. Por no hablar de la caída de la demanda de bienes, accidentes, etc. Debido a esto, muchos empresarios se ven obligados a suspender la producción. Para salvar puestos de trabajo, están declarando el tiempo de inactividad. Sin embargo, para ingresar un simple, debe seguir un orden determinado. Aprenderá cómo organizar una organización simple en el artículo.

Tiempo de inactividad: suspensión temporal del trabajo (parte tres del artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las razones de tal suspensión pueden ser diferentes: económicas, tecnológicas, técnicas u organizativas (tabla a continuación). Al mismo tiempo, el empleador puede declarar el tiempo de inactividad para todos o varios empleados ...

La versión completa de la respuesta está disponible después de gratis.

El procedimiento aquí es similar. La diferencia estará únicamente en la indicación del motivo -en este caso, ajeno a la voluntad de las partes- y en el orden de pago.

Pago por tiempo de inactividad debido a razones independientes

Arte. 157 Código Laboral de la Federación Rusa- por razones independientes - al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad. Puedes usar la fórmula:

Salario / número de días laborables en el mes de inactividad x 2/3 x número de días laborables sin trabajo

Si hay dificultades con los cálculos, se dan varios ejemplos de cálculos en los sistemas de referencia.

Por lo tanto, el pago por el tiempo de inactividad por culpa del empleador se realiza en el monto más alto, por lo tanto, la base de evidencia debe recopilarse de la manera más completa. También se debe prestar atención a corregir las diferencias entre el tiempo de inactividad y el bajo rendimiento, porque esto afecta directamente los costos de la empresa por pagos de personal. Se debe tener conocimiento actualizado de cómo se paga el tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador. personal profesional servicios de personal.

Y los jefes de la empresa deben recordar que cualquier intento de legalizar acciones ilegales al fijar y pagar suspensiones laborales forzosas temporales está plagado de pérdidas mayores que si se cumplen todos los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.