DEFINICIÓN

Desarrollo de productos es un indicador del volumen de productos (trabajo realizado, servicios prestados). La producción refleja el volumen de productos producidos por unidad de mano de obra.

La fórmula de producción es de gran importancia, ya que el indicador calculado se utiliza al calcular la productividad laboral en la empresa.

La producción es un indicador directamente proporcional a la productividad laboral, por lo que cuantos más productos se produzcan por cada unidad de trabajo, mayor será el nivel de productividad.

La fórmula de producción es la siguiente:

B = Q/T

Aquí B es el indicador de producción,

Q – volumen de productos producidos;

T – costos laborales para un volumen de producción determinado.

Antes de calcular el nivel de productividad laboral, es necesario medir los costos laborales y el volumen de producción.

Costes laborales incluir uno de dos indicadores:

• el número de trabajadores involucrados en la producción de un volumen determinado de productos,
• tiempo trabajado, medido en horas-hombre (días) trabajadas.

Para calcular la productividad laboral se utilizan los siguientes indicadores:

• producción media por hora, que está determinada por la fórmula:

Hora.=Q/T

Aquí Q es el volumen de producción,

T – número real de horas-hombre trabajadas por los trabajadores.

• producción diaria promedio,

Ind.=Q/T

Aquí Q es el volumen de producción,

T – número real de días-hombre.

• producción promedio mensual (trimestral, anual, etc.).

Int.=Q/N

Aquí Q es el volumen de producción,

N – número medio de trabajadores por mes.

Métodos para determinar la producción.

Los métodos para calcular la producción se pueden clasificar según las unidades de medida del volumen de producción:

• método natural (o condicionalmente natural), utilizado en la producción de productos homogéneos en lugares de trabajo individuales, por equipos de producción. Este método determina la producción de un tipo específico de producto (obra o servicio), por lo que la producción se expresará en unidades de medida naturales.
• El método de costos se lleva a cabo de acuerdo con los indicadores de costos de los productos fabricados o vendidos (se aplica si la empresa produce productos heterogéneos).

El método del coste se ha generalizado, pero tiene un inconveniente. En el caso de que la productividad laboral (LP) se calcule en función de los productos fabricados o vendidos, el indicador de productividad laboral puede estar sobreestimado. Esto ocurre debido a que el resultado incluye el costo de la mano de obra pasada (materias primas utilizadas, volumen de suministros cooperativos, etc.)

Este inconveniente se puede eliminar calculando la producción sobre la base de la producción neta (beneficio) o calculando la rentabilidad del trabajo, que refleja la relación entre beneficios y costos.

Ejemplos de resolución de problemas

EJEMPLO 1

EJEMPLO 2

2.4.3 Análisis factorial de la productividad laboral

La producción media anual por empleado está determinada por la fórmula:

SSN de empleados es el número promedio de empleados.

NDR – número de días de trabajo;

hora promedio Producción: producción promedio por hora por empleado.

Producción media horaria por empleado:

De este modo:

216 * 8 * 0,70 = 1210

La producción anual media de 1 empleado depende de:

1. Producción media por hora de 1 empleado;

2. Duración de la jornada laboral;

3. Número de días trabajados por 1 empleado.

4. Para calcular la influencia de los factores en la producción anual promedio de un empleado, se presenta en forma de fórmula:

Analicemos usando el método de diferencia absoluta:

SV – producción media por hora por trabajador;

DRD – duración de la jornada laboral;

NDR – número de días de trabajo.

ΔAño promedio producción producción media por hora = (0,69 – 0,68) * 8 * 220 = 17,6 rublos/persona

ΔAño promedio Producción DRD = 0,69 * (8 – 8) * 220 = 0

ΔAño promedio producción de NDR = 0,69 * 8 * (215 – 220) = - 27,6 rublos/persona.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Tabla 14

Análisis factorial de la producción.

La influencia del factor producción media por hora está determinada por la fórmula:

SV – producción media por hora por trabajador;

DRD – duración de la jornada laboral;

NDR – número de días de trabajo.

ΔAño promedio producción producción media por hora = (0,70 – 0,63) * 8 * 220 = 123,2 rublos/persona

La influencia del factor duración de la jornada laboral se determina mediante la fórmula:

ΔAño promedio Producción DRD = 0,70 * (8 – 8) * 220 = 0

Influencia del factor número de días de trabajo:

ΔAño promedio producción de NDR = 0,70 * 8 * (216 – 220) = -22,6 rublos/persona.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

La producción anual promedio de un trabajador muestra cuánto puede producir en promedio una persona por año (en rublos) en ciertas condiciones, como el número de días de trabajo al año, la duración de la jornada laboral y la producción media por hora de un empleado. Así, se puede ver que en 2008 el plan no se cumplió en 10 rublos, es decir, la gente no cumplió con los valores planificados y produjo menos, pero ya en 2009, de hecho, la producción anual aumentó en 101 rublos, es decir , se superó el plan. El incumplimiento del plan se debe principalmente a los días efectivamente trabajados. En lugar de los 220 días previstos, cada trabajador trabajó una media de 215 días, respectivamente, la empresa perdió 5 días (o 27,6 rublos de producción media anual). Pero también como resultado del aumento en el número de horas-hombre trabajadas por el empleado, la producción anual promedio aumentó en 17,6 rublos, pero esto aún no condujo al cumplimiento del plan. A su vez, la situación en 2009 se explica por un aumento de la producción media por hora a un ritmo más rápido que una disminución del número de días de trabajo, y también por una composición ampliada de los trabajadores que da como resultado un aumento de la producción. Un aumento de su dinámica es una tendencia positiva para la empresa, ya que posteriormente generará más beneficios.

Caracterizado por indicadores de productividad laboral.

Productividad laboral es una categoría económica que expresa el grado de fecundidad de las actividades de las personas en la producción de bienes materiales y espirituales.

La productividad laboral está determinada por la cantidad de productos (volumen de trabajo) producido por un empleado por unidad de tiempo (hora, turno, trimestre, año) o la cantidad de tiempo dedicado a producir una unidad de producto (realizando un trabajo específico).

La productividad laboral se calcula mediante un sistema de indicadores de producción e intensidad laboral. Producción se calcula como el cociente de dividir el volumen de trabajo realizado (productos producidos) por el número de empleados (costos laborales). Intensidad laboral— dividir los costos laborales (número de trabajadores) por el volumen de trabajo (productos). Los indicadores de producción e intensidad laboral se pueden calcular en términos monetarios, en horas estándar, en términos físicos y en términos condicionalmente naturales. La producción caracteriza el volumen de trabajo (productos) por unidad de fuerza, y la intensidad del trabajo caracteriza los costos laborales por unidad de producción (trabajo).

La productividad laboral cambia bajo la influencia de factores que pueden ser externos a la empresa e internos.

• natural- en complejo condiciones naturales(niebla, calor, frío, humedad) la productividad laboral disminuye;
• político- por voluntad del Estado, el capital se acumula en manos de unos pocos, lo que conduce a una desgana masiva al trabajo;
• economía general— crédito, política fiscal, sistemas de permisos (licencias) y cuotas, libertad de empresa, etc.

• cambio de volumen y estructura;
• aplicación de los logros de la ciencia y la tecnología en la producción;
• mejorar la organización de la producción y la gestión en la empresa;
• mejorar la organización y estimulación del trabajo.

Al determinar la productividad laboral, se debe distinguir entre normativa (tiempo empleado de acuerdo con los estándares vigentes); intensidad de mano de obra planificada (costos planificados por unidad de producción) y real de los productos (este es el tiempo real invertido).

Dependiendo del círculo de trabajadores cuyo trabajo se incluye en la intensidad laboral, se hace una distinción entre producción (costos laborales de los trabajadores principales), intensidad laboral completa (trabajadores principales + auxiliares) y intensidad laboral total (toda la empresa de producción industrial).

La empresa puede tener reservas para el crecimiento de la productividad laboral- se trata de oportunidades no utilizadas para la intensificación, para el aumento cuantitativo y cualitativo del personal y del potencial de producción, etc. Las reservas se dividen en actuales y futuras.

El uso de personal de la empresa depende de la capacidad de la dirección para influir en la capacidad de trabajo de los empleados para orientarlos en la dirección necesaria para la empresa.

• en el proceso gradual de identificación de las necesidades de personal, planificación para satisfacer esas necesidades mediante la contratación y la colocación;
• en el proceso de formación, formación avanzada y reciclaje del personal de acuerdo con las condiciones cambiantes de producción y venta de productos y obras (servicios) por parte de la empresa;
• en mejorar la organización y las condiciones de trabajo dignas de la producción moderna;
• para asegurar el movimiento de personal tanto horizontal (ampliando el abanico de especialidades dominadas, número de unidades atendidas, etc.) como vertical (asignando personal regular o extraordinario categorías arancelarias, clases, categorías, títulos y ocupación de cargos superiores;
• en el desarrollo de formas de tutoría y aprendizaje;
• en la creación de condiciones de trabajo sociales y psicológicas cómodas para todos y para el equipo en su conjunto.

Estadísticas y análisis de productividad laboral.

Productividad laboral— característica de la eficacia de las actividades productivas durante un período de tiempo determinado.

Los niveles de productividad se pueden medir utilizando la producción y la intensidad laboral.

Producción

El indicador inverso es la intensidad laboral (t)

• Producción media por hora. Es la relación entre el volumen de producción producido y el número de horas-hombre trabajadas durante un período de tiempo determinado.
• Producción diaria promedio. Muestra cuánta producción se produjo cada día durante un período de tiempo determinado. Para calcular el tiempo promedio de producción diario, es necesario dividir el volumen de productos producidos por la cantidad de días-hombre dedicados a la producción de un volumen determinado (tiempo de producción de un volumen determinado).
• Producción mensual promedio. Es la relación entre el volumen de productos producidos por mes y el número promedio de trabajadores. La producción de un trimestre o de un año se puede calcular de manera similar.

Veamos las estadísticas de productividad laboral usando el ejemplo de resolución de un problema.

Definir:

1. coeficientes de la dinámica de la producción anual promedio de los trabajadores para cada empresa que forma parte de la preocupación y para la totalidad de las empresas.
2. el impacto sobre los cambios en la producción de los cambios en la eficiencia del uso del personal en cada empresa y la estructura de personal;

Producción anual promedio = Volumen de productos producidos por año / Número promedio de trabajadores

• SGV_1_0 = 150.000 rublos / 300 personas = 500 rublos/persona
• SGV_1_1 = 204.000 rublos / 400 personas = 510 rublos/persona
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

En comparación con el período anterior, en el período del informe la primera empresa aumentó su producción anual promedio en un 2%.

• SGV_2_0 = 500.000 rublos / 200 personas = 2500 rublos/persona
• SGV_2_1 = 1.040.000 rublos / 400 personas = 2.600 rublos/persona
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

En comparación con el período anterior, en el período del informe la segunda empresa aumentó su producción anual promedio en un 2%.

Ahora contamos por la preocupación en su conjunto.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rublos/persona

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 rublos/persona

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

La productividad total (producción media anual) del consorcio aumentó un 19%.

2. Utilice índices

Comprobemos la corrección de los índices. Para hacer esto, la suma de los índices individuales debe ser igual al cambio en el índice general.

Análisis de productividad laboral

El análisis de la productividad laboral se expresa mediante los siguientes indicadores:

• indicadores resumidos: producción media anual, media diaria, media horaria por trabajador, así como la producción media anual por trabajador. Estos indicadores se determinan dividiendo el volumen de producción en rublos o en horas estándar por el número de trabajadores o todo el personal de producción industrial;
• los indicadores privados reflejan el tiempo dedicado a producir una unidad de producto o muestran cuánto producto de un tipo particular en términos físicos se produce por unidad de tiempo;
• Los indicadores auxiliares dan una idea del tiempo dedicado a realizar una unidad de cualquier trabajo o el volumen de trabajo realizado por unidad de tiempo.

• factores extensos, es decir uso del tiempo de trabajo;
• factores intensivos, es decir reducir la intensidad laboral de la fabricación de productos debido a la introducción nueva tecnología, mecanización y automatización de los procesos productivos, mejora de la tecnología y organización de la producción, implementación de medidas organizativas y técnicas encaminadas a reducir la intensidad laboral de la fabricación de productos.

Los factores más importantes para aumentar la productividad laboral son intensivos., es decir. reducir la intensidad laboral de la fabricación de productos. La intensidad laboral representa el costo del tiempo de trabajo para producir una unidad de producto o su volumen total.

Influencia de factores individuales en la producción media:

En número promedio de días las horas trabajadas por un trabajador por año se ven afectadas por el tiempo de inactividad de todo el día, ausencias del trabajo con permiso de la administración, por enfermedad, ausentismo;

En jornada laboral promedio afectado por el tiempo de inactividad dentro del turno, jornadas laborales más cortas para adolescentes y madres lactantes, horas extra de trabajo. Al realizar el análisis, es necesario identificar las causas de las pérdidas injustificadas de tiempo de trabajo y esbozar formas de eliminarlas;

En producción media por hora por trabajador influencia: cumplimiento de los estándares de producción por parte de los trabajadores a destajo, cambios en la estructura de producción, es decir. la proporción de productos con diferente intensidad de mano de obra y precio, implementación de medidas organizativas y técnicas destinadas a reducir la intensidad de mano de obra de los productos de fabricación.

Planificación de la productividad laboral

Planificación de la productividad laboral- parte del proceso de gestión del desempeño que involucra estrategias y planificación operativa, organización, gestión y seguimiento constante de la ejecución de actividades encaminadas al incremento de la productividad.

Métodos de planificación de la productividad laboral:

Método de conteo directo— brinda la oportunidad de calcular la reducción del número de personal bajo la influencia de medidas organizativas específicas y el correspondiente aumento de la productividad laboral.

1. El número planificado de personal para categorías individuales se determina teniendo en cuenta su posible reducción como resultado de las actividades planificadas.
2. Con base en el número planificado de personal calculado y la producción planificada, se determina el nivel de productividad laboral y la tasa de su crecimiento en comparación con el período base.

método factorial— implica identificar los factores que influyen en el nivel y el crecimiento de la productividad laboral y evaluar su impacto.

1. Inicialmente, se determina el número básico de personal para el período planificado, sujeto al mantenimiento de la productividad laboral básica.
2. El cambio esperado en la cantidad de personal bajo la influencia de cada uno de los factores seleccionados se calcula comparando los costos laborales para el volumen de producción planificado en las condiciones básicas y planificadas.
3. El cambio total en el número base y el aumento de la productividad laboral en el período de planificación.

Factores del crecimiento de la productividad laboral.

La intensidad laboral debe analizarse no solo con los indicadores planificados, sino también con otras empresas de la industria. La producción y la intensidad del trabajo reflejan los resultados del trabajo real, a partir del cual es posible identificar recursos para el desarrollo, aumentar la productividad, ahorrar tiempo y reducir el número de trabajadores. Índice de productividad Este es otro indicador del desempeño de los empleados. Muestra la tasa de crecimiento de la productividad. ΔPT = [(V1 - V0)/V0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, donde:

• B1 – producción anual promedio de un empleado en el período del informe;
• Т1 – intensidad laboral del período del informe;
• B0 – producción anual promedio de un trabajador en el período base;
• Т0 – intensidad laboral del período base;

Como puede verse en las fórmulas presentadas anteriormente, el índice se puede calcular utilizando datos de producción y productividad.

Métodos para calcular la productividad laboral.

El uso eficiente de los recursos es una condición que asegura el cumplimiento planes de producción. Para efectos del análisis, el personal de la organización se divide en productivo y administrativo. Según el nombre, está claro que el primer grupo incluye a los empleados directamente involucrados en las principales actividades de la empresa, y el segundo grupo incluye a todos los demás.

Para cada uno de estos grupos se calcula el indicador de producción media anual y se analiza la calidad de uso. fuerza laboral. Conceptos básicos El análisis de la fuerza laboral examina la productividad laboral. Muestra cuántos productos se producen por hora (día, mes, año).

Información

Para calcular este indicador, es necesario determinar la producción anual promedio y la intensidad laboral. Reflejan mejor la eficiencia de los costos laborales. El aumento de la productividad conduce a un aumento de la producción y al ahorro salarial.

Producción media anual por trabajador

La productividad debe incrementarse constantemente mediante el uso de nuevos equipos, la capacitación de trabajadores y la organización de la producción. Fondo de Salarios (WF) El análisis del WF comienza con el cálculo de las desviaciones de los valores salariales reales (WWF) y planificados (WWF): WFPa (frotar) = WFF – WFF. La desviación relativa tiene en cuenta la implementación del plan de producción.

Para calcularlo se multiplica la parte variable del salario por el coeficiente de ejecución del plan y la parte constante permanece sin cambios. En la parte variable se incluyen los salarios a destajo, las bonificaciones por resultados de producción, el pago de vacaciones y otros pagos que dependen de los volúmenes de producción. Los salarios calculados según tarifas se refieren a la parte permanente.
Desviación relativa de FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + ZP constante).

Diccionario financiero

Al producir y realizar diversas obras, su volumen se calcula en términos monetarios, lo que hasta cierto punto reduce la precisión del cálculo. ¿Cuál es el significado práctico de estos indicadores?

• La comparación con el indicador planificado, de referencia o real de períodos anteriores ayuda a descubrir si la eficiencia laboral del equipo en su conjunto y de las estructuras individuales de la empresa ha aumentado o disminuido.
• Le permite evaluar la carga potencial sobre los trabajadores y la capacidad de la empresa para cumplir con un cierto volumen de pedidos dentro de un período específico.
• Ayuda a determinar el alcance de la utilidad de introducir información adicional. medios tecnicos y aplicación de nuevas tecnologías. Para ello se compara el rendimiento medio de los empleados antes y después de la implementación de innovaciones técnicas.
• A partir del análisis de los datos obtenidos se está desarrollando un sistema de incentivos al personal.

Producción por 1 empleado: fórmula, estándares y cálculos.

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Análisis de productividad laboral

Atención

Fórmula para calcular la productividad laboral promedio: Av=ΣQi*Ki,

• donde Avr – productividad laboral media;
• Qi es el volumen de cada tipo de producto producido;
• Ki es el coeficiente de intensidad laboral de cada tipo de producto producido.

Para determinar coeficiente dado Se destaca el puesto con mínima intensidad laboral. Es igual a uno. Para encontrar coeficientes para otros tipos de productos, la intensidad laboral de cada uno se divide por la intensidad laboral mínima. Para calcular la productividad laboral de un empleado se utiliza la siguiente fórmula: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.

¿Cómo calcular la productividad laboral en una empresa?

Provisión de recursos El número de personas empleadas en una empresa es de gran importancia. Al analizar la seguridad recursos laborales el número real se compara con el número planificado y los indicadores para el período anterior para cada grupo de trabajadores. Una tendencia positiva se produce cuando la producción anual media crece en el contexto de un cambio (disminución) en el número de cualquiera de los grupos de empleados empleados.
La reducción del personal de apoyo se logra aumentando el nivel de especialización de quienes participan en el montaje y reparación de equipos, aumentando la mecanización y mejorando la mano de obra. La cantidad de personal se determina de acuerdo con los estándares de la industria y uso racional tiempo de trabajo necesario para realizar determinadas funciones: 1. Trabajadores: H = Intensidad laboral: ( Fondo Anual jornada laboral * Tasa de cumplimiento).
2.

Análisis del desempeño empresarial, página 10

A menudo se calcula para una hora, un día o una semana.

• La intensidad del trabajo, por el contrario, indica la cantidad de tiempo que un trabajador dedica a la producción de una unidad de bien.

Vale la pena señalar que una mayor productividad conduce a una reducción de los costos de producción. Por lo tanto, al aumentar la productividad, se pueden ahorrar significativamente en salarios y aumentar los beneficios de producción. Cálculo de la producción y la intensidad de la mano de obra La producción depende del número medio de empleados y del tiempo dedicado a la producción.
La fórmula se ve así: B=V/T o B=V/N, donde

• V – cantidad de producto fabricado;
• T es el tiempo dedicado a su producción,
• N – número medio de empleados.

La intensidad del trabajo muestra cuánto esfuerzo dedica un trabajador a crear una unidad de bienes.

Indicadores clave y fórmula para calcular la productividad laboral.

De sus conocimientos y calificaciones depende en gran medida no sólo el indicador de productividad, sino también la calidad del producto.

• Disponibilidad de incentivos adicionales: bonificaciones, mayor pago por procesamiento.

En general, la productividad laboral de cualquier empresa crece constantemente. Esto está relacionado tanto con la adquisición de experiencia como con la creación de potencial técnico y tecnológico. Video: Fórmula para calcular la productividad laboral Descubra todas las complejidades del cálculo de la productividad laboral en el siguiente video. Proporciona los principales factores que influyen en el cálculo de la productividad laboral, conceptos y fórmulas relacionados, así como ejemplos de cómo resolver los problemas más comunes que puede encontrar el propietario de una empresa.

Producción por 1 empleado según la fórmula de ingresos en efectivo

Trabajadores del equipo: N = Número de unidades * Número de trabajadores en un área determinada * Factor de carga. Análisis del nivel de calificación Se compara el número de empleados por especialidad con el estándar. El análisis revela un excedente (escasez) de trabajadores en una determinada profesión. La evaluación del nivel de calificación se calcula sumando las categorías arancelarias para cada tipo de trabajo. Si el valor real es inferior al planificado, esto indicará una disminución en la calidad del producto y la necesidad de mejorar las calificaciones del personal. La situación opuesta sugiere que los trabajadores deben recibir un pago adicional por sus calificaciones.

Se verifica que el personal directivo cumpla con el nivel de educación para el puesto que ocupa. Las calificaciones de un empleado dependen de la edad y la duración del servicio. Estos parámetros también se tienen en cuenta en el análisis.

Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – diurno.

• Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – centinelas.

Los motivos de tales pérdidas pueden ser ausencia del trabajo con permiso de la administración, por enfermedad, ausentismo, tiempo de inactividad por falta de materias primas o mal funcionamiento del equipo. Cada una de estas razones se analiza en detalle. La reserva para aumentar el FRF tiene como objetivo reducir las pérdidas, que dependen de colectivo laboral. Por separado, las pérdidas de tiempo debidas a la producción y corrección de productos rechazados se calculan mediante el siguiente algoritmo: - Gravedad específica salarios de los trabajadores en costo de producción; - el importe del salario en concepto de gastos de matrimonio; — la proporción de los salarios de los trabajadores en el costo menos los costos de materiales; — la proporción de los salarios de los trabajadores que participan en la reparación de matrimonios; — salario medio por hora; - tiempo dedicado a realizar y corregir defectos.

La producción es un indicador medido en el número de unidades de producto que fueron producidas en un tiempo determinado o por un trabajador.

¿Cómo se determina la producción?

La producción es un indicador directo de la productividad laboral. Existen tres métodos principales para determinarlo, a saber: natural, monetario y laboral.

La primera opción implica dividir el volumen de productos que fueron fabricados o vendidos por numero promedio trabajadores directamente involucrados en el proceso de producción. Esta técnica es aplicable únicamente a aquellas empresas que producen productos del mismo nombre.

Si una organización produce productos heterogéneos que no se pueden reducir a una unidad de medida, entonces es aconsejable utilizar el método del costo. En este caso, la producción es la relación entre el equivalente monetario de todos los bienes manufacturados y el número de trabajadores.

En cuanto al método laboral para determinar la producción, observamos que se utiliza para evaluar la productividad laboral de equipos, puestos o departamentos individuales. El indicador se determina en horas estándar. Esto tiene en cuenta no sólo los productos terminados, sino también los trabajos en curso. El valor de este indicador es que ayuda a evaluar la eficiencia de la organización laboral y el uso racional de la mano de obra.

Tasa de producción

La producción es un indicador que se determina en función de los resultados de un período determinado. Sin embargo, también existen estándares que definen el estado de cosas deseado. Estamos hablando de desarrollo normativo. Para determinar este indicador es necesario multiplicar la duración del período por el número de trabajadores que participan en proceso de producción. El resultado se divide por el tiempo que, según las normas, se asigna para la elaboración de una unidad de producto. De esta forma se determina el resultado máximo que se puede lograr en la empresa.

Análisis de producción

La producción es el indicador más importante trabajo de la empresa. Para sacar conclusiones basadas en él, es necesario realizar un análisis exhaustivo. Puede consistir en lo siguiente:

• dinámica del indicador a lo largo del tiempo (basándose en datos de varios años, es posible determinar tendencias en el funcionamiento de la empresa, así como hacer pronósticos para la situación futura);
• análisis factorial (determina qué factores influyen más en la productividad laboral y la producción, lo que permite ajustar el trabajo adicional);
• determinación de tasas de crecimiento e incrementos (muestra la relación del aumento de la producción para diferentes períodos, lo que permite estudiar con más detalle los períodos con indicadores insatisfactorios).

Indicadores para determinar la producción.

La producción, como indicador de la productividad laboral, se calcula periódicamente para evaluar el funcionamiento de la empresa. Para determinar este valor es necesario recopilar la siguiente información:

• volumen de producción en términos físicos o de valor (y puede tomar el valor real del indicador, o puede tomar el valor planificado para calcular la producción estándar);
• el número de empleados que están directamente involucrados en el proceso de producción (esto permite evaluar la efectividad de su trabajo, así como determinar áreas de racionalización del personal);
• duración del trabajo de las unidades de producción (insustituible si es necesario estimar la producción del producto por unidad de tiempo).

Cómo se contabiliza la producción

La producción es una expresión cuantitativa de la productividad laboral. Dado que este indicador juega un papel bastante importante en el análisis del funcionamiento de una empresa, es necesario llevar un registro de alguna manera. Esto es especialmente cierto en los casos en que se utiliza un sistema de salario a destajo, que depende directamente del indicador de producción. Mantener dichos registros le brinda al empresario las siguientes oportunidades:

• disponibilidad de datos sobre los resultados del desempeño de cada empleado;
• distribución justa salarios de acuerdo con el indicador de producción (excluidos los productos defectuosos);
• asegurar el control sobre el cumplimiento de la cantidad de productos producidos con los materiales y materias primas entregados al taller);
• identificación de “cuellos de botella” que impiden el movimiento de productos semiacabados entre talleres y departamentos.

Sobre sistemas modernos contabilidad, luego, en relación con la producción, los más extendidos son los siguientes:

• de acuerdo con la orden de trabajo para realizar una determinada cantidad de trabajo;
• de conformidad con la denominada “hoja de ruta”;
• Evaluación del indicador en función de los resultados finales del trabajo.

Nivel de salida

La producción es cantidad productos terminados(también en algunos casos se tienen en cuenta componentes y productos semiacabados), que fue producido por una unidad de trabajo o por unidad de tiempo. Además, también se distinguen los conceptos de indicadores del nivel de producción:

• producción promedio por hora: determinada dividiendo el volumen de productos fabricados durante el período por el número de horas-hombre de trabajo en el taller;
• producción promedio por día: directamente relacionada con el indicador anterior (determinada multiplicando el valor por hora por la duración de la jornada laboral o turno);
• la producción de un trabajador está determinada por la relación entre los productos fabricados por mes (o cualquier otro período de informe) y el número promedio de personal de producción.

¿Qué puede afectar la producción?

La producción es la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo. Vale la pena señalar que este indicador no es estable y puede fluctuar dependiendo de varios factores:

• la introducción de nuevas tecnologías u operaciones puede tener dos efectos: por un lado, conduce a la racionalización del proceso productivo, y por otro, puede provocar retrasos durante el período de desarrollo;
• incorporar nuevos trabajadores al equipo que necesitan tiempo para adaptarse y familiarizarse con el proceso de producción;
• el uso de materias primas no utilizadas anteriormente (también en este caso la producción puede disminuir durante algún tiempo);
• la producción en masa conduce a fluctuaciones naturales en este indicador.

Conclusión

La producción puede considerarse una de Indicadores clave, porque, en esencia, es un reflejo de la productividad laboral. Este valor permite evaluar los resultados del trabajo en términos físicos o monetarios. Este indicador es especialmente importante para las empresas que utilizan un sistema de salario a destajo, porque permite distribuir equitativamente los recursos monetarios entre los empleados.