Algunas técnicas que te ayudarán a responder las preguntas más difíciles y seguir sintiéndote genial.

« ¿Y cuánto ganas?», « ¿No quieres tener un segundo?», « ¿Cuándo te vas a casar?», « Te vas a divorciar, ¿verdad?“—probablemente cada uno de nosotros se encontró en una situación incómoda cuando un interlocutor curioso realmente quería obtener información que no quería compartir y luego se arrepintió del rumbo que tomó esta conversación.

Le presentamos varias estrategias que lo ayudarán a responder las preguntas más difíciles y sentirse bien al mismo tiempo. Si sigues nuestros consejos, no tendrás que buscar palabras en una situación real.

Al responder preguntas desagradables, tiene todo el derecho a no darle al interlocutor ninguna información específica. Compórtate como el programador del chiste, que respondió absolutamente correctamente a la pregunta sobre los perdidos Holmes y Watson viajando en un globo aerostático, pero al mismo tiempo sus palabras no sirvieron de nada.

– Señor, ¿puede decirnos dónde estamos?
- En la cesta globo aerostático, ¡Señor!

O dar información general, pero tampoco muy útil.

– ¿Cuánto ganas?
– Como todos los demás, el salario medio en la industria(significativamente menos que Abramovich).

2. "Reflejo"

“Devolver” al interlocutor su pregunta. Esto se puede hacer usando dos técnicas simples.

1) Formule la “solicitud” de tal manera que la persona con la que está hablando se sienta incómoda con su interés. Utilice una construcción universal que comience con las palabras " Entiendo correctamente que...“, y su fin dependerá únicamente de si continúas comunicándote, si quieres “construir” tus límites personales, etc.: “ ¿Entiendo correctamente que no te importaría sostener una vela en mi habitación?", o " ¿Entiendo correctamente que tu principal problema hoy es mi vida personal?", o " ¿Entiendo correctamente que el interés por los problemas de otras personas está en el orden de las cosas para usted?" Es genial si dices todo esto en un tono muy educado, muy tranquilo y gélido y no haces ningún gesto, excepto tal vez levantar una ceja con sorpresa.

2) “Fortalecer” el interés en un tema determinado dirigiéndose a su interlocutor con una contrapregunta de la misma categoría:

– ¿Cuándo vas a dar a luz a tu segundo?
– ¿Eres el tercero?

3. “Espectáculo unipersonal”

Habiendo escuchado alguna pregunta desagradable, siempre puedes imaginarte como una gran actriz dramática, mirar con emoción a los ojos de tu interlocutor, respirar profundamente, presionar tus manos contra tu pecho (si lo deseas, puedes "romperte" los dedos). , retrata un abismo de desesperación y dice con voz trágica: “ ¡Te lo ruego! ¡Nunca, me escuches, nunca me preguntes sobre esto!».

La segunda opción es que representes a una persona dando una conferencia de prensa (no daremos nombres específicos, pero recomendamos prestar atención a las personas en el primer escalón del poder) y digas la frase: “ ¡Siguiente pregunta por favor!" La tercera versión es para los fanáticos de la serie “Univer”. Recuerda al karateka Eduard Kuzmin (alias Kuzya) y di: “ ¡Esta es información clasificada!».

4. “¡No soy aburrido, no soy aburrido, no soy aburrido!”

En lugar de sentirse ofendido, enojado o demostrar de otra manera que la pregunta de su interlocutor lo ha ofendido, comience a responder con voz uniforme y monótona. Lo más importante son los detalles. ¡Regala los más mínimos detalles y empieza muy lejos!

– ¿Cuándo te vas a casar?
– Los astrólogos dicen que para un matrimonio feliz es necesario que los ascendentes de los amantes converjan(no nos pregunte qué son los ascendentes y si realmente deberían converger; cualquier teoría abstrusa en la que su contraparte no esté muy versada servirá, incluso un "mapa estelar", incluso un giro brusco en la línea de vida, incluso el índice de Nazdak ). Y ese es el momento en el que me doy cuenta de que he conocido a mi alma gemela y compruebo si somos el uno para el otro.(tendrás que aclarar dónde y a qué hora nació), Entonces le diré: “Sí”. Y ni un minuto antes.

5. ¡Es broma, es molesto!

–Dios mío, ¿cuánto gastaste en este vestido?
– Tuve que pasar hambre durante dos semanas, pero ¡qué no se puede hacer por la moda!

Respuestas universales:

“¡Admiro tu habilidad para hacer preguntas que desconciertan!” O: " Eres una mujer increíble (un hombre increíble), ¿sabes lo que siempre me ha sorprendido de ti? ¡Esta es tu habilidad para hacer preguntas incorrectas (complejas, retóricas)!”

"Estaré encantado de responder a tu pregunta, solo dime primero por qué estás tan interesado en esto".

“¿Con qué fines estás interesado?”

"¿De verdad quieres hablar de esto?". Si escuchas una afirmativa "Sí", replica audazmente: “ Pero no quiero", - y sonríe.

Si ya no quieres tener nada que ver con la persona que te pregunta preguntas sin tacto, puedes permitirte un poco más. Por ejemplo, anote en respuesta: “ Es mi maldito negocio.".

Hay dos cosas que más te asustan al hablar en público: la primera es el comienzo del discurso en sí, la segunda es el final y las preguntas posteriores de la audiencia. Y si bien es posible prepararse para la primera, es casi imposible predecir todas las preguntas. Yuri Borisov, profesor del curso de oratoria, nos explica cómo no perder la confianza y responder de forma convincente incluso a las preguntas para las que no tenemos respuesta.

Shutterstock.com

Mire videos con numerosas entrevistas de nuestros políticos y verá: no importa cuán cuidadosamente se preparen para comunicarse con los periodistas, estos últimos a veces hacen preguntas que hacen que nuestros líderes parezcan escolares no preparados en una lección superior de matemáticas. Sin embargo, no importa cuántas sorpresas pueda haber en las preguntas de la audiencia, hay algunos consejos que le permitirán lucir seguro y convincente en esos momentos.

Imagínate en el lugar del público. Aquí el hablante dice algo sobre " naves espaciales navegando por las extensiones de nuestro espacio", después de lo cual hace una pregunta sacramental: ¿está todo claro para todos y hay alguna pregunta? Probablemente, realmente tenga una pregunta para el orador, entonces tendrá que levantar la mano ahora mismo, presentar usted mismo y pregunte lo que no entiende. Y ahora imagine que usted hizo su pregunta, se estaba preparando para escuchar la respuesta, cuando de repente el orador decidió que acababa de decir una estupidez inapropiada, además, expresó su conclusión en voz alta. Probablemente, casi nadie de esta audiencia se atreverá a hacerle a un orador así una pregunta más: de repente, el siguiente que pregunte será deshonrado por el orador. De ahí la primera conclusión: para no poner a la audiencia en su contra, acepte el hecho de que Incluso la pregunta más estúpida requiere tu respuesta.

Por cierto, si después de tu discurso el público levanta la mano y te hace preguntas, entonces definitivamente es bueno. Bien, porque muestra lo siguiente:

El público te escuchó;
- el público estaba interesado en el tema de su discurso;
- la audiencia desea aprender más o aclarar la información recibida.

Entonces, una vez formulada la pregunta, sería correcto agradecer a la persona por una pregunta tan interesante, oportuna y relevante. Sin embargo, los epítetos son una forma de ganar tiempo para que una respuesta madure en tu cabeza si no ha aparecido antes.

Creo que tú mismo sabes que debes agradecer sinceramente. Si dice la rutina "gracias por la pregunta", nadie tendrá la sensación de que es realmente muy importante para usted dar una respuesta a esta audiencia en particular.

Pero, ¿qué hacer si la respuesta aún no ha madurado en tu cabeza?

No eres una enciclopedia. Cuando sales frente a una audiencia y transmites tu punto de vista, esto no significa que tengas que saberlo todo. Sin embargo, no vale la pena decir la frase “no lo sé”. Si no sabes la respuesta, pero quieres lucir bella, existen varias opciones sobre cómo hacerlo.
Por ejemplo, puedes decir que es muy tema interesante y usted planeaba ampliarlo con más detalle en su próximo discurso independiente. De esta forma podrás publicitar tu futura presentación o pensar en la necesidad de la misma.

Si la próxima actuación no está en sus planes, puede repetir la pregunta nuevamente. Además, cuando un orador repite en voz alta una pregunta que le hizo el público, puede “accidentalmente” cometer un desliz y no decir una determinada palabra o añadir la suya propia. Como usted mismo comprende, esto puede cambiar ligeramente la pregunta.

Por ejemplo, suena la siguiente pregunta: "¿Qué hacer si te pierdes en el bosque?"

Un orador que no sabe la respuesta puede decir algo como esto: "Ésta es una pregunta muy relevante y estaré encantado de responderla. Entonces, me estás preguntando qué hacer si te encuentras en una situación difícil". situación difícil? Entonces, bajo ningún concepto debes perder la compostura, recuerda, las emociones en esta situación no te ayudarán de ninguna manera, por eso activamos nuestra lógica y nos enfocamos en la situación. Lo que también me gustaría aconsejarles es que siempre calculen de antemano las consecuencias de sus acciones y así nunca se encontrarán en una situación difícil."

A veces quienes te rodean se olvidan del tacto y hacen preguntas que te desconciertan por su falta de ceremonias. No hay ningún deseo de responderlas con franqueza, ni es necesario hacerlo, porque hay muchas formas de evitar responder y evitar una situación incómoda, manteniéndose dentro de los límites de la decencia.

Puedes escuchar este artículo. Si te resulta más cómodo, enciende el podcast.

Respuestas diplomáticas

A veces, las preguntas inapropiadas provienen de completos desconocidos, con quienes, sin embargo, no es necesario estropear las relaciones. Y más aún, no deberías satisfacer su curiosidad. Con la suficiente educación, pero con firmeza, hágales saber que no tiene intención de desarrollar una discusión sobre el tema planteado. Así es como puedes responder:

• No me gustaría hablar de eso.
• Lo siento, pero esto es personal.
• No importa. Ah, bueno, ¿cuál es la diferencia?
• Es una larga historia.
• Problema complejo. No puedo responder de buenas a primeras.
• ¿Por qué somos todos acerca de mí? Hablemos mejor de ti.
• Lo siento, no puedo decirte eso. Espero que entiendas.

Por cierto, la frase “Espero que lo entiendas” funciona de maravilla. Hace que tu oponente se dé cuenta de que lo consideras una persona educada y discreta que sabe por qué no puedes mantener una conversación sobre el tema que ha planteado.

Tus palabras sonarán más amables si las dices con.

Respuestas para aquellos especialmente curiosos.

Lo que para algunos es falta de tacto, para otros puede ser una sana curiosidad, en la que no hay nada vergonzoso. Estas personas ni siquiera se dan cuenta de que sus preguntas te han ofendido de alguna manera. Esperan una respuesta sincera y probablemente repetirán su pregunta si intentas silenciar la conversación. Tampoco conseguirás nada con pistas.

Por ejemplo, si responde a una pregunta inapropiada con una contrapregunta significativa: "¿Por qué preguntas?", prepárese para el hecho de que esto no funcionará y la persona no entenderá que preguntó demasiado. También puede resultar que recibas una respuesta sorprendente por su sencillez: “Simplemente estoy interesado”. Después de lo cual seguirán esperando una respuesta suya. En este caso, tendrás que decir directamente que no quieres hablar de este tema.

Es posible que el diálogo no termine ahí, porque su interlocutor le preguntará con toda sinceridad por qué no quiere hablar de ello. Y si tienes tiempo y paciencia, sería una buena idea explicar por qué crees que el tema de la conversación es inapropiado. Tendrás que responder de forma sencilla y directa:

• Porque hablamos de este tema sólo con nuestra familia y con nadie más.
• Porque este tema me resulta desagradable.
• Porque esto es personal y sólo me concierne a mí.
• Porque prometí no hablar de eso.
• Porque no me gusta compartir estas cosas.
• Porque no quiero.

Es muy importante decir esto en un tono tranquilo, sin desafío en la voz. Deje que su interlocutor comprenda que no es hostil, pero que no permitirá que se violen sus límites.

Es más difícil si su interlocutor no solo tiene curiosidad, sino que busca deliberadamente ponerlo en una posición incómoda. En este caso no queda más que decir directamente que no responderás a esta pregunta y no se trata este tema.

Respuestas con humor

La primera reacción ante una pregunta sin tacto es conmoción e indignación. Sin embargo, es posible que la persona que lo preguntó no lo haya hecho para ofenderte o provocar una riña, sino simplemente sin pensar. La mayoría de las veces, este es el pecado de amigos y familiares, que están seguros de que siempre los entenderemos correctamente y no nos ofenderemos. Para evitar este tipo de situaciones, intenta reírte:

• ¿Qué es esto, un interrogatorio? ¡Exijo un abogado!
• ¿Cuánto recibo? ¿No es sólo comida lo que se da por el trabajo?
• Es un secreto. ¿Puedes guardar secretos? Puedo hacerlo tambien.
• Por supuesto que puedo decírtelo, pero después tendré que matarte.
• ¿Cuándo te vas a casar? Probablemente no tendré tiempo hoy. Quizas mañana.

Esto lanzará la pelota a la mitad del campo de tu interlocutor. Déjalo pensar ahora en cómo reaccionar ante tu broma.

¿Has preguntado? ¡Nosotros contestamos!

¿Cuánto ganas?

• Suficiente para la vida.
• Gracias, no me quejo.
• Por supuesto que me gustaría más, pero ¿quién no lo querría, verdad?

¿Cuándo te casarás/tendrás hijos?

• Todo tiene su tiempo.
• Cuando estemos preparados para asumir esa responsabilidad.
• Lo antes posible.

¿Por qué te despidieron?

• Larga historia. Mejor cuéntame cómo estás.
• Oh, todo es tan complicado allí que no quiero sobrecargarte con detalles.
• Porque todo llega a su fin y toca seguir adelante.

¿Estas saliendo con alguien?

• ¡Cada día! Hoy, por ejemplo, nos reunimos contigo.
• No me quejo de la soledad.
• Te lo diré más adelante.

Además de las respuestas evasivas, bromas y cortesías, existe otra opción: no decir nada. Puedes simplemente sonreír en silencio y dejar que la pregunta quede en el aire. Lo más probable es que tu oponente se sienta incómodo y quiera cambiar de tema.

Chicos, ponemos nuestra alma en el sitio. Gracias por eso
que estás descubriendo esta belleza. Gracias por la inspiración y la piel de gallina.
Únete a nosotros Facebook Y En contacto con

“¿Por qué no estás casado?”, “¿cuánto ganas?”, “¿por quién votarás?” - Estas y otras preguntas similares y sin tacto nos hacen estremecer a muchos de nosotros. ¿Qué hacer si tu interlocutor te hace una pregunta, pero tú no quieres o simplemente no puedes responderla?

sitio web Le informará sobre 9 formas de evitar responder elegantemente. Y el bono al final del artículo te dirá qué hacer si te encuentras con un interlocutor molesto para quien estos trucos no funcionan.

1. Haga preguntas aclaratorias

Para desconcertar a tu interlocutor, hazle preguntas aclaratorias, y cuantas más, mejor. Al contestarlas se confundirá y perderá el hilo de la conversación. Lo principal es hacer las preguntas con una expresión seria en el rostro para que el interlocutor no sienta que hay un truco. Por cierto, si está hablando con alguien que no es muy cercano a usted, puede negarse a responder preguntas sobre salario o trabajo en general, citando secretos comerciales.

2. Haz un cumplido

Los cumplidos relacionados con la pregunta que le hicieron se verán más simples y naturales. Por ejemplo, si le preguntaron sobre los niños, elogie al hijo o nieto del interlocutor. Y agregue alguna respuesta general: "todo tiene su momento", "lo antes posible", "no depende de mí", etc. A la gente le gustan los elogios y al mismo tiempo les da un poco de vergüenza. Por tanto, es poco probable que el interlocutor desarrolle más el tema. Lo principal es que el elogio corresponda a la verdadera situación, de lo contrario su cumplido será percibido como sarcasmo.

3. Aclara el motivo de la pregunta.

Pregúntele a su interlocutor qué lo impulsó a hacer la pregunta y, después de responder, continúe desarrollando este tema. Por ejemplo, sugerir una razón u otra para la pregunta. De esta manera la conversación cambiará de dirección y pregunta incomoda quedará sin respuesta.

4. Responde con un chiste

Puede reírse de una pregunta inapropiada en los casos en que cuando hay confianza en que el chiste será comprendido y apreciado. Este método funciona mejor en un grupo grande, porque cuantas más personas haya, mayor será la probabilidad de que alguien se ría y cuente otro chiste como respuesta, evitando así tener que responder la pregunta.

5. Empiece a verter agua.

Este método lo utilizan a menudo políticos y diversas figuras públicas. Como resultado, el interlocutor parece recibir una respuesta a su pregunta, pero no podrá decir exactamente qué fue respondido. El método es ideal para personas cuyo punto fuerte es la elocuencia.

6. Responde una pregunta con una pregunta

Otra técnica favorita de los políticos y otras personas de alto estatus social. Este método se utiliza con bastante frecuencia, por lo que suele provocar irritación. Por lo tanto, es mejor utilizarlo sólo en casos excepcionales.

7. Muestra tu inteligencia

El método es útil si El conocimiento te permite desarrollar una discusión profunda sobre el tema que planteas.. Un gran número de hecho datos interesantes puede distraer incluso al interlocutor más molesto de la pregunta formulada.

8. Replantear la pregunta

El objetivo de este método es hacer que el interlocutor sienta lo absurdo e inadecuado de su pregunta. Es importante no exagerar con el sarcasmo,de lo contrario el interlocutor puede sentirse ofendido. Recuerde, su objetivo es mantener la buena voluntad de esta persona (siempre que no haga preguntas inapropiadas con demasiada frecuencia, por supuesto).

En el primero de una serie de artículos sobre “Cómo responder preguntas: ejemplos de respuestas”, proporciono ejemplos de 20 preguntas, incluidas las preguntas más comunes que probablemente le harán en una entrevista.

Saber cómo responder las preguntas de un empleador es importante para su éxito. Tu confianza en ti mismo depende de saber que puedes responder preguntas de manera correcta y efectiva.

Los empleadores saben que la ansiedad puede hacer que los candidatos hablen sin cesar. Muestre su confianza e interés con respuestas breves y efectivas. Con demasiada frecuencia, los candidatos, al responder una pregunta, hacen largas pausas, comienzan a ponerse nerviosos y hablan de algo extraño, algo que no tiene nada que ver con el trabajo. Las respuestas cerradas y monosilábicas también son ineficaces. Idealmente, las respuestas deberían ayudar a mantener la conversación y compartir información de manera efectiva.

Ejemplos de respuestas a preguntas.

1. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Le garantizo que le harán esta pregunta, así que asegúrese de tener lista una respuesta correcta y aceptable. Buenas razones para irse incluyen: buscar características adicionales para crecimiento, reubicación, reducción o reorganización. Las respuestas pueden ser las siguientes:

"Hubo un despido en la empresa, así que estoy buscando trabajo".

“La empresa para la que trabajo ahora es de pequeña escala y he logrado todo lo que pude. Estoy buscando nuevas funcionalidades (desafíos) para utilizar mis habilidades y fortalezas y seguir creciendo y contribuyendo”.

"Nos acabamos de mudar a esta ciudad para estar cerca de nuestra familia, por eso estoy buscando trabajo".

2. ¿Cuáles son tus debilidades?

En un seminario reciente en el que hablé, uno de los participantes gritó desde la audiencia: "Ésta es una pregunta muy estúpida". Puedo decirte que no es tan sencillo como parece. Los empleadores pueden aprender mucho sobre un candidato haciendo esta pregunta. Siempre aconsejo a los directivos y responsables de recursos humanos que asisten a mis formaciones que se hagan esta pregunta, porque los propios candidatos les proporcionan pruebas de por qué no son aptos para el puesto. Recientemente director financiero me contó esta historia:

“Me estaba entrevistando para un puesto de contador. Cuando le pedí al candidato que me contara sus debilidades, dijo: “Bueno, de alguna manera confundí 3 y 8, pero al final ese error tipográfico no afectó nada. 3 y 8: ¡estamos en el campo de las finanzas!- exclamó, enfatizando su irritación por el reconocimiento del candidato.

Cuento esta historia cada vez porque debido a la pregunta sobre las debilidades, muchos solicitantes cometen un grave error al señalar sus defectos o comenzar a recordar. historias reales errores, tal como lo hizo el contador.

Si lo piensa de antemano y encuentra una respuesta, esta pregunta no le parecerá tan difícil. Le recomiendo que elija una debilidad que no interfiera con el desempeño de sus funciones. La respuesta que siempre usé fue: “Chocolate, ¡tengo debilidad por el chocolate!” Ja, ja, ja, broma, broma, broma. No está de más añadir un poco de humor a tu entrevista. Y muchas veces pasamos a la siguiente pregunta. Pero, si el entrevistador volviera a su pregunta y dijera: "No, en realidad, ¿cuál es su mayor debilidad?" Podría responder:

“Sabes, cuando trabajo en un proyecto, quedo tan absorto en él que me olvido por completo del tiempo. Antes de darme cuenta de que la jornada laboral ha terminado y es hora de irme, sigo trabajando. probablemente sea mio lado débil. Creo que debo entender que necesito salir del trabajo a las 7:00 p. m. en punto. Pero cuando trabajo en un proyecto, soy creativo y no puedo dejar de trabajar a mitad de camino"..

Aquí la debilidad se ha convertido en una característica positiva y atractiva.

Trate de elegir algo que no afecte sus posibilidades de conseguir el trabajo. La mejor respuesta para nuestro contador podría haber sido decir:

“Tengo excelentes habilidades informáticas. Sé cómo funciona Excel, pero tengo muy pocos conocimientos de programación real y necesito practicar más si necesito escribir especificaciones técnicas para especialistas del departamento de TI”.

Nadie le pide que cree una extensión. software, y su respuesta en realidad mejora sus habilidades técnicas.

Otro enfoque para responder esta pregunta es discutir una habilidad en la que aún no dominas y luego agregar que tomaste clases especiales y realmente trabajaste para dominar esa habilidad, y ahora la habilidad ha mejorado mucho. Si piensa en el futuro, puede elegir algo como esto que no tendrá ningún impacto. influencia negativa sobre la decisión de contratarlo.

Otras respuestas aceptables podrían incluir admitir que tiene fobia al riesgo o que es crítico con su propio desempeño y, a veces, demasiado duro consigo mismo si comete un error.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

4. Cuéntanos tus principales logros en tu trabajo actual o último

Escriba tres logros clave en el trabajo que demuestren su capacidad para realizar las tareas de su nuevo puesto. No menciones logros personales como: “Perdí 10 kg” o “Gané 300.000 rublos en la lotería”. Lo mejor es ilustrar sus logros citando ejemplos específicos, como por ejemplo:

“Creo que mi principal logro es que resultados financieros En 2016, nuestra división fue reconocida como la mejor división extranjera del grupo de empresas XXX.

5. Tienes amplia experiencia laboral. ¿Por qué necesita ese trabajo en un nivel inferior?

El empleador tiene miedo de que usted se aburra y quiera dejar rápidamente la empresa si lo contrata. O puede sospechar que se agotó en su último trabajo y ahora está buscando un trabajo más fácil y no será productivo. Debes anticiparte a esta pregunta. No exageres tus habilidades. No demuestre que está desesperado y dispuesto a aceptar cualquier trabajo. Explique por qué este trabajo es adecuado para usted. Cuéntanos acerca de eso la vida cambia. Quizás digas que quieres pasar más tiempo con tu familia y por eso estás buscando un trabajo que no requiera desplazamientos.

Tenga cuidado de no decir que quiere un trabajo fácil y sin estrés, ya que el empleador dudará de que haga todo de manera responsable. responsabilidades laborales. Otro error a evitar es no decir: "Estoy listo para empezar en cualquier posición". Sí, lo crees ahora, pero el empleador tendrá miedo de que empieces a buscar un nuevo trabajo mañana o al menos esperará un aumento de salario tan pronto como “demuestres tu valía”.

Los empleadores son reacios a contratar a alguien que esté sobrecalificado porque creen que dicho empleado no estará satisfecho con el trabajo, no estará interesado en realizar las tareas y no permanecerá en la empresa por mucho tiempo. No quieren a alguien que esté "agotado" y perciba el trabajo como un sueldo. Además, sus habilidades y conocimientos pueden amenazar la carrera de su futuro gerente, especialmente si usted es más adecuado para su puesto.

Explica por qué quieres este puesto. “Necesito un trabajo” no es una respuesta que agrade al entrevistador. Debe tener una razón lógica y plausible por la cual se siente cómodo con la degradación. Pruebe algo como esto:

“Ahora ocupo el puesto de despachador y trabajo 10 noches al mes. Se volvió muy difícil para mi familia. Decidí buscar un puesto de contabilidad donde me centraría en impuestos y auditorías, lo que me permitiría volver a casa todas las noches. El puesto de despachador requiere gran cantidad viajar fuera de la ciudad, cosa que ya no quiero hacer. Creo que mis amplias habilidades financieras, que le ofrecería, tendrían un impacto positivo en su organización”.

Crea una explicación razonable. Mostrar desesperación o voluntad de aceptar cualquier trabajo te descalifica. Este puesto es importante para la empresa y debes demostrar no solo que puedes manejar estas responsabilidades, sino también que quieres hacerlo.

Tenga cuidado al responder. Asegúrese de que su voz y su tono no transmitan irritación o frustración. Es importante que no sólo quieras hacer un trabajo, sino buscar la oportunidad adecuada. Debe convencer al empleador de que realmente desea el trabajo y que no está dispuesto a aceptar cualquier trabajo.

6. ¿Por qué quieres dejar la empresa?

Espere esta pregunta, ya que todos los empleadores se la hacen a los empleados que continúan trabajando. Quieren saber que estás buscando más desafíos, ascensos y más recompensas financieras. También puedes decir que te vas para reducir el tiempo de viaje, los desplazamientos o porque tu empresa es inestable.

Intenta responder:

« Aprendí mucho en esta empresa, pero no hay oportunidades para crecimiento profesional. Disfruto de los desafíos y aprender nuevas habilidades, así como mejorar las antiguas. Así que ahora estoy buscando un nuevo puesto”.

“Me enteré de que su empresa tiene un puesto vacante. Me gusta mi puesto actual, pero me atrae la oportunidad de trabajar para una empresa grande y estable como la suya y desplazarme a la oficina en 15 minutos. Por el momento, el viaje me lleva entre una y dos horas”.

“He adquirido mucha experiencia en mis otros puestos. Pero ahora quiero asumir más responsabilidades para poder tener más influencia en los resultados. Su compañía realmente me permitirá ver los frutos de mi trabajo y eso es importante para mí”.

7. ¿Qué te motiva en el trabajo?

“La oportunidad de aplicar tus fortalezas y habilidades a tu trabajo para ser un empleado productivo. Me siento orgulloso de mi trabajo y disfruto usando mis habilidades”. Enumere sus principales habilidades del programa de 5 puntos.

8. Describe tu lugar ideal para trabajar

Explica eso trabajo perfecto es donde puede utilizar plenamente sus habilidades, conocimientos y ser su empleado más productivo. La mayoría de quienes buscan empleo empiezan a hablar de salario, beneficios y no de tareas y responsabilidades. Posponer la discusión a nivel salarios y beneficios hasta que recibas una oferta. Aún necesitas convencerlo de que eres el candidato ideal para el puesto. Esta es una gran oportunidad para resaltar que disfrutas aprender cosas nuevas, que eres adaptable y que estás dispuesto a asumir nuevas tareas cuando sea necesario. Repita su programa de 5 puntos con la mayor frecuencia posible, enfatizando que cumple con todos los requisitos del trabajo. Esto sólo será una ventaja.

9. ¿Cómo trabajas en ti mismo?

Los empleadores valoran a los empleados que aprenden durante toda la vida. Lo mejor es decir que tomas cursos, tomas lecciones privadas para estudiar. idiomas extranjeros, asistir a conferencias o capacitaciones, leer literatura profesional para mejorar sus habilidades. Puedes decir:

"Estoy inscrito en un programa de certificación en gestión de proyectos y estoy trabajando duro en ello".

“Ahora voy a ir a la universidad como estudiante nocturno para obtener un MBA”.

“Disfruto investigando en Internet y dedicando mi tiempo libre a leer artículos de negocios, cuyas ideas pueden resultar útiles en mi trabajo”.

10. ¿Cuál fue el último libro que leíste?

Esta pregunta se hace a menudo para saber qué lees en el trabajo. Un error común que cometen muchos solicitantes de empleo es elegir el libro de negocios de moda que está en boca de todos y nombrarlo para parecer inteligente. La mayoría de las veces, la siguiente pregunta que le harán se referirá a los principios y teorías presentados en este libro, así como a su discusión e intercambio de opiniones. Así que no intentes fingir para impresionar al entrevistador: señala un libro que conozcas lo suficientemente bien como para hablar sobre la trama o el contenido.

Esta no es una pregunta crítica, así que no te preocupes si el libro que leíste recientemente era una novela y no un libro de negocios. Una advertencia: no digas que el ritmo de tu vida es tan rápido o que estás tan ocupado criando hijos que no tienes tiempo para leer. En lugar de decir:

11. Comparte una meta personal que quieras alcanzar.

Comparta una meta que aumentará su valor como empleado. Dominar una nueva habilidad, completar la formación, estudiar. nuevo programa o las solicitudes son las que aumentarán su valor para un empleador. Los certificados, diplomas o cursos de formación que quieras realizar también pueden ser una buena respuesta.

12. ¿Te consideras exitoso?

Por supuesto que sí. Pues contesta:

“Sí, lo hago y me preparo para el éxito todos los días cuando voy a trabajar. Me concentro en ser productivo y agregar valor a mi organización”.

“Siempre doy el 110% a mi trabajo. En la última evaluación obtuve las notas más altas”.

13. ¿Qué estás haciendo para desarrollarte en tu campo profesional?

Una empresa Fortune 500 hace esta pregunta a todos los candidatos. ¿Para qué? Quieren contratar personas que piensen en varios pasos adelante y sean buenos solucionadores de problemas, y saben que al contratar personas como estas que están en constante aprendizaje, están haciendo una buena inversión en el futuro de la empresa. Explique que lee revistas comerciales, se mantiene actualizado con las noticias de su industria, lee libros o toma cursos para desarrollar sus habilidades.

14. No estoy seguro de que seas la persona adecuada para este trabajo.

No se desanime cuando escuche algo como esto en una entrevista. Casi todos los empleadores tienen dudas sobre el candidato, aunque muchos de ellos nunca expresan sus preocupaciones en voz alta. Mira esto como una buena oportunidad para venderte. Utilice un argumento de venta de 60 segundos y un programa de 5 puntos para responder.

Es posible que le hagan esta pregunta como parte de una entrevista de estrés. Esté preparado para utilizar las tácticas adecuadas para responder a preguntas estresantes.

15. Describe al peor gerente que hayas tenido.

No importa cuánto quieras criticar a tu exjefe y contar sus errores, le sugiero que reconsidere este enfoque. Pruebe esto en su lugar:

“Un gerente no daba comentarios con frecuencia. Podrían pasar meses sin comentario era imposible entender de él lo que tenía en mente. No me gusta tener a alguien encima de mí, pero sí sentirme parte de un equipo, aportar, compartir ideas y saber que mi trabajo está alineado con los objetivos de mi jefe y de la empresa. En mi opinión, hubo una falta de comunicación abierta. creo que lo que es realmente importante interacción efectiva entre un subordinado y un líder."

Esta respuesta demuestra una reacción positiva a la importancia del trabajo en equipo para lograr los objetivos de la empresa.

Sin embargo, algunos puestos implican una mayor autonomía. Esta es una tendencia creciente. En este caso, puedes formular tu respuesta así:

“Soy bueno en mi trabajo y durante dos años tuve un jefe que me dio mucha libertad. Lo logré, logrando todas mis metas y superándolas de vez en cuando. Mi jefe fue ascendido y el nuevo jefe prefiere controlar a todos y a todo, algo a lo que a mí y a muchos de mis compañeros nos costó acostumbrarnos. Creo que soy más productivo cuando me dan objetivos claros y libertad para actuar”.

16. ¿Qué es lo que más disfrutaste hacer en tu trabajo anterior?

Cuando hables de lo que disfrutas, relaciónalo con el trabajo que realizarás para un nuevo empleador potencial. Sea específico sobre lo que hará en este puesto, por ejemplo, realizar capacitación para el personal, crear hojas de cálculo en Excel, administre el presupuesto de un proyecto o administre un proyecto de principio a fin. No hables de beneficios como

"Me gustó que mi empresa anterior encargara pizza para los empleados los viernes por su cuenta".

17. ¿Qué no te gustó hacer en tu último trabajo?

Este problema complejo. No comunique nada que pueda afectar su capacidad para realizar trabajos para esta empresa. Cuando dé un ejemplo, utilice información que conozca sobre el nuevo trabajo, como el hecho de que la empresa subcontrata todas sus publicaciones. En su trabajo anterior, todo lo hacían internamente empleados de tiempo completo. Entonces puedes responder así:

“Una de las cosas que realmente no me gustó fue el tiempo que llevaba completar los proyectos de impresión. Lo hicimos nosotros mismos, sin recurrir a la subcontratación. Nos llevó siete semanas completar un proyecto que podríamos haber completado en cinco días contratando una empresa especializada en esto. Sentí que el proceso no fue muy eficiente".

La mejor manera de responder a esta pregunta es elegir algo neutral o algo que sea beneficioso para usted. Por ejemplo:

“En mi último trabajo, teníamos computadoras muy lentas y una versión antigua de los programas de MS Office. Debido a esto, mi trabajo tomó mucho tiempo y las versiones anteriores ofrecían poca funcionalidad que los programas nuevos. Esto me preocupaba, pero la empresa no tenía fondos para actualizar sus equipos."

18. Describe tu líder ideal

Lo que realmente pregunta el entrevistador con esta pregunta es: "¿Puedes trabajar conmigo?" Responda en consecuencia. Identifique el estilo de gestión que le permitirá ser más productivo en el trabajo. Dé un ejemplo de lo que hizo el jefe, p.

“El gerente me dio autonomía y tuve la autoridad para tomar decisiones sobre una serie de cuestiones de forma independiente”.

"Todos nos sentimos como una parte importante del equipo y nuestras ideas y sugerencias fueron escuchadas".

19. ¿Por qué cambiaste de trabajo con tanta frecuencia?

Los candidatos desertores se han vuelto comunes a medida que nos hemos vuelto más móviles, especialmente con las reducciones corporativas y las nuevas empresas fallidas. Los candidatos traidores con períodos cortos de trabajo en un solo lugar hacen que los empleadores sean cautelosos. Después de todo, conocer y adaptarse a Nuevo trabajo lleva varios meses. Al empleador le preocupa que dedique tiempo a capacitarlo y luego se vaya. En tales casos, la verdad funciona mejor. Si te has mudado mucho, intenta responder esto:

“La posición de mi marido nos obligaba a mudarnos constantemente. Su puesto actual asegura que nos quedaremos en esta ciudad por mucho tiempo para que nuestro hijo pueda graduarse de la escuela aquí. Me esfuerzo por tener éxito en mi carrera. En diversos puestos adquirí habilidades en el manejo de diversos programas. Conozco mucho software, lo que me convierte en un trabajador productivo”.

Si el cambio de empresa se produjo por la obtención de puestos superiores, entonces se puede dar la siguiente respuesta:

“En cada puesto aprendí nuevas habilidades y en cada empresa recibí un ascenso. Muchas de las empresas no eran muy grandes, dejarlas era la única opción para avanzar. Ahora estoy buscando una organización más grande donde pueda quedarme por mucho tiempo y mostrar buenos resultados”.

20. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Teniendo en cuenta los tiempos en que vivimos, las contracciones y despidos corporativos sucediendo en todas partes. Para responder a esta pregunta se podría decir:

“Mi empresa, como muchas otras del mercado, sufrió la crisis y mi puesto fue liquidado durante la reorganización”

"Mi empresa decidió cerrar la oficina regional y todo mi departamento se disolvió". Agregue al final: "Por eso estoy buscando trabajo ahora".

Todo lo que necesitas saber para superar con éxito cualquier tipo de entrevista lo puedes leer en el libro.

Las siguientes dos pestañas cambian el contenido a continuación.