Sumario del Director es su tarjeta de presentación, esto es lo que el empleador verá el primero en reunirse con usted. Debe hacer una impresión indeleble y permanecer en la visualización de la memoria. En el currículum intento de usar estilo de negocio Las cartas y los estándares de ortografía son reanudados, pero si su trabajo implica un pensamiento creativo, vale la pena señalar para escribir. Trate de pensar en todos los componentes de los artículos. Nunca copie, cambie solo sus datos, ya que se le pedirá una entrevista, al menos 2-5 puntos por escrito y será muy extraño si no puede explicar cuál es el elemento o frase especificada de su currículum. Después de tal entrevista, el camino al correo deseado en esta empresa se cerrará. Así que no cometen errores, haga un resumen de de manera competente e independiente.

¿Qué artículos deben contener un director de currículum (normas de resumen)?

Normas de resumen: los elementos que en la plantilla contienen cualquier currículum y le ayudan a recuperar la alta calidad y gradualmente. Entonces, la plantilla de la cual se repele:

• Informacion personal- Cap o Starty Resumen: esta es una foto (foto de negocios de alta calidad), el nombre, el nombre, el Patronímico, el género, la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil, la presencia de niños, la voluntad de moverse y los viajes de negocios están indicados.
• Contactos - todo métodos posibles Ven con usted: teléfono móvil, teléfono de casa, correo electrónico, Skype y otros. Asegúrese de prescribir el tipo de comunicación más conveniente.
• Posición y salario deseado - Especifique opciones para las publicaciones que solicite, pero no rompa, usted es el líder y debe tener un objetivo claro deseado. También prescribir: región profesional (ventas, comercio, etc.), salarios deseados, empleo y horario de trabajo. Párrafo salarios No se pierda al empleador para comprender lo que espera, y le ahorrará las llamadas innecesarias con una propuesta de trabajo con S / N a 10.000 rublos.
• experiencia laboral - Indique la experiencia total al principio, y luego a partir del último período de trabajo del trabajo, el nombre de la organización, el lugar de trabajo territorial, el sitio web de la compañía, las actividades de la compañía, la posición, las responsabilidades, la funcionalidad, los logros.
• habilidades clave- Profesional: escriba las habilidades que serán la clave, la base de datos a la ocupación de la posición deseada. A continuación, puede encontrar lo más común, lo que facilitará realizar un resumen.
• Sobre mí- En este punto, escriba sobre su hobby, intereses, cualidades personales (el párrafo 4 lo ayudará con esto) y cualquier información adicional que le caracterice.
• Educación- Especifique el nivel de educación, especialización, año de recibo y final. Si han pasado cursos adicionales, tenga una educación especial secundaria, no se ha graduado de la capacitación o tenga el segundo más alto, asegúrese de reflexionar en el resumen, esta es una plusion adicional en la alcancía del empleador.
• Conocimiento de idiomas- Especifique qué idioma sabe y el nivel de propiedad. Si no sabe, omita mejor este artículo, incluso si especifica que poseemos los idiomas, antes o más tarde saldrá.
• Ciudadanía, Tiempo de Viaje- Si eres un ciudadano Federación Rusa, Así que escriba, si no, indique si tiene permiso para trabajar. El tiempo en el camino es mejor designar si es de importancia fundamental para usted.
• Recomendaciones- En este punto, especifique a aquellos que pueden brindarle el líder característico e inmediato, el departamento de personal, los colegas. Indique en este orden - apellido, nombre, patronímico, la compañía en la que trabaja juntos, posición, número de teléfono de contacto. También una excelente opción aplicará una carta de recomendación de los últimos lugares de trabajo.

Director de habilidades profesionales

Las habilidades del director profesional son aquellas habilidades que puede recoger por usted mismo en la lista a continuación, lo ayudarán a crear rápidamente un currículum y, lo que es más importante, escribirá lo que posee perfectamente.

Habilidades:

• Conocimiento programas de computador (especifique cual)
• Experiencia de negociación
• Experiencia en organización de eventos para promover la empresa y aumentar la facturación.
• Experiencia de entrenamiento, aprendizaje, adaptación, motivación personal
• Gestionar la experiencia (especifique el número de personas en sumisión)
• Plan de habilidad
• Control de habilidades
• Posibilidad de aceptar soluciones no estándar.
• Capacidad de recolectar rally
• Capacidad de delegar la autoridad
• La capacidad de convencer

Las cualidades personales del Director son los criterios que pueden describirlo como persona, pero no olvide que usted es director y experiencia impone una impresión en sus cualidades personales.

Director de Calidades Personales

• Pestetolitud
• Optimismo
• El deseo de la autorrealización.
• Búsqueda de crecimiento profesional
• Luchando por el éxito
• Capacidad para tomar decisiones independientes.
• La capacidad de ser responsable de las decisiones.
• Pensamiento estrategico
• Montaje
• El deseo de innovación.
• Pensamiento de la creatividad
• Tolerancia al estrés
• Deseo de trabajar y ganar
• Inventiva
• Empresa
• Coraje
• Iniciativa
• Exigir
• Puntualidad
• Posición de vida activa
• Preparación fuera de línea

Esta lista es aproximada y puede complementarlo y ajustarlo por sí mismo.

Director positivo y negativo

En resumen, generalmente no los indican, pero esta pregunta a menudo surge en una entrevista o al llenar el cuestionario de un empleador. Por lo tanto, puede hacer este artículo en su currículum, o leer y estar preparado para este problema.

Lados positivos:

• Intuición desarrollada
• Posibilidad de inspirar tu propio ejemplo.
• Exigir
• Capacidad para llegar a la esencia del problema.

Lados negativos:

• Emotional
• Es difícil apreciarte
• Exigir

Señalando lados positivos y negativos, intente discutir y describir por qué este lado es característico de usted y cómo afecta el trabajo.

Al escribir un currículum, trate de ser extremadamente honesto delante de usted y ante el empleador. No especifique hechos o descripciones que puedan comprometerlo. Resumen de alta calidad: este es un currículum hecho por usted y escrito sobre el trabajo que realmente ha hecho, no tenga miedo de parecer atrevido si realmente realizó los deberes (si, por ejemplo, solicita una posición más alta De lo previamente ocupado): indique, la entrevista pondrá todo en su lugar y, si mintió, irá a buscar más conclusiones, y si escribieran la verdad sobre ti, definitivamente obtendrás el trabajo de tus sueños. La escritura fácil y rápida se reanuda y la buena suerte en la entrevista.

Le ofrecemos un currículum de muestra completado del Director de la sucursal, gerente de ventas (plantilla), que puede usar como ejemplo al elaborar su currículum

Sample Summary Director de la sucursal, jefe de departamento de ventas.

Nombre completo: Ivanin Fedor Dmitrievich

Fecha de nacimiento (Edad): 06/13/1967, 46 años

ciudad: Livny

Educación más alta

experiencia: Más de 10 años.

Horario de trabajo deseado: empleo a tiempo completo

experiencia laboral

Director de la sucursal, jefe de departamento de ventas (Roma Ltd.)

1. - Gestión de crisis Empresa con inversión extranjera (\u003e 100 farmacias)
2. - Organización del trabajo eficiente de la empresa;
3. - Organización y coordinación del trabajo de divisiones estructurales responsables;
4. - preparación y presentación de informes a inversionistas en los términos determinados por ellos;
5. - con negociaciones comerciales y reuniones;
6. - Marcos (selección, tutoría, motivación), reuniones de reuniones y reuniones;
7. - lograr los resultados de la rentabilidad planificada;
8. - Vigilancia Indicadores de KPI Actividades de la empresa;
9. - Presupuesto y control de costos;
10. - Organización actividades comerciales;
11. - desarrollo y firma de contratos de marketing con fabricantes nacionales y extranjeros;
12. - desarrollo y firma de acuerdos de compra y venta con distribuidores de medicamentos, cosméticos, productos médicos, equipos médicos;
13. - Análisis y gestión de ventas, ingresos marginales, rotación;
14. - control sobre la implementación del plan de producción;
15. - planificación y control de adquisiciones;
16. - Cambio en el esquema de precios;
17. - la apertura de nuevas farmacias y coordinación del trabajo de los departamentos que participan en esto;
18. - Interacción con las organizaciones controladoras.

Logros:

• - Crecimiento de la rentabilidad de EBITDA
• - trajo la red para un nivel rentable del estado de estancamiento
• - Reducción del número de farmacias no rentables.
• - Abrió 7 nuevas farmacias.
• - introdujo un procedimiento de licitación para la compra de trabajos y servicios, el sistema de control sobre el gasto de los recursos de la empresa, que dio 20% de fondos de ahorro
• - Residuos de productos optimizados (productos reducidos no líquidos que valen\u003e 4 millones de UAH),
• - Creado una categoría de gestión de categorías.
• - Desarrollado e implementado una tasa efectiva en la red.
• - Costos de transporte reducidos en un 30%.
• - Reducción del costo de las instalaciones de alquiler (ahorros\u003e 100 mil UAH / año)
• - Se aseguró el logro de los volúmenes de ganancias planificadas.
• - Desarrollado y firmado más de 70 nuevos contratos de marketing y más de 50 nuevos contratos de suministro en condiciones comerciales rentables.
• - Mayor ingreso de actividades comerciales en un 25%.

Educación

Lviv National Medical University. Danila Galitsky (Lviv) Facultad de Farmacia, Provisor, Organizador, Maestro

Habilidades profesionales

Experiencia de gestión humana

Habilidades organizativas, incluido Tim Building.

Plan de habilidad y predice

Negociación, conclusión de acuerdos de compra y venta, contratos de marketing.

Construcción de políticas de surtido y precios.

Gestión de ventas y logística.

Capacidad de tomar adecuado soluciones de gestión Y actuar efectivamente en las condiciones de la crisis económica.

Educación adicional

Curso "Conceptos básicos actividades de negocio"(Livny) 2014,

obtención de un certificado de paso de entrenamiento en la dirección de los "Fundamentos de la Pidrimenta"

Cursos de organización y disposición (Lviv National Medical University. Danil Galitsky) 2013,

obtención de un certificado de confirmación de un especialista.

Gestión de marketing de la Red de Farmacias (Kiev) 2008

Gestión de personal (Kiev) 2007 Póngase en contacto con este candidato con una indicación del puesto de publicaciones sobre las que potencialmente reclama a su empresa

El ejemplo de un resumen para la posición del gerente del proyecto puede ser usado por usted al elaborar su propio currículum

Vasilyev vyacheslav kharitonovich

Propósito: Obtención del puesto de Director Adjunto, Jefe de Departamento, Director

Educación: Más alto.

Estado familiar:no casado, hay una hija adulta.

Habla a: San Petersburgo, ul. Lenin 176, cuadrado. 56.

De 1982 a 1984, el servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS.

Teléfono móvil: +796599233 33-75

Correo electrónico:[Correo electrónico protegido]

Experiencia laboral:

1985-1991 - por "electrón"

Posición: Radiomechanics 4 Categorías.

1991-1992 GGPA "Vostokinvestmormore"

Posición: Agente comercial

1992-1993 - LLC "Universal Rusia" Co., Ltd.

Posición: Director Adjunto

• trabajo organizacional:
• buscar y reclutar personal
• gestión del departamento y coordinación de sus actividades.
• configuración de tareas para empleados,
• interacción con los contratistas, la creación de informes del proyecto,
• solución de todos situaciones problemáticas En el trabajo.

Número de subordinados: 16 empleados.

Logros: un aumento en los ingresos hasta el 70% al optimizar el trabajo con los contratistas, reducir los costos.

1993-1998 - PKF "KePlerening"

Posición: Director

• conclusión de contratos y negociaciones para el suministro de productos derivados del petróleo;
• análisis operacional actividad económica Empresas.
• análisis de mercado;

Número de subordinados: 60 empleados.

Logros: Durante el período de trabajo en esta posición, la facturación de la compañía aumentó un 160%.

1998-2000 g. - PE "OILPOMSERVICE"

Posición: Director

• análisis de mercado;
• la justificación y la claquilla de la estimación;
• atraer socios para cooperar

Número de subordinados: 35 empleados.

Logros: la facturación bruta alcanzó el equivalente de 600,000 USD. por mes.

2000-2010 - NPP "Roshimresurs"

Posición: Director

• planificación de proyectos, formación. plan de calendario, condimentos y fines de tiempo de ejecución;
• Interacción con el cliente en todos los aspectos del proyecto;
• trabajo organizacional:
• buscar y reclutar personal
• gestión de personal y coordinación de sus actividades.
• configuración de tareas para empleados, comunicaciones con contratistas,
• solución de todas las situaciones problemáticas en el trabajo, la creación de informes de proyectos (presentación, documental).

Logros: desarrollo científico y técnico, preparación de patentes sobre ellos.

2010-2011 - LLC "DIKON"

Posición: Director General Adjunto

• negociación y conclusión de contratos de trabajo y materiales y venta de productos;
• análisis de mercado.

Idiomas extranjeros Ruso - nativo; Polaco - libremente;

Habilidades: Usuario avanzado: MS Office (Word, Exsss, Access, Outlook, Power Point), las habilidades de Internet en Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) y correo electrónico (Outlook Express), con aparatos son amigos. Categoría de licencia de conducción -Ad (B, C, D, E). Resolución sobre las armas de montar.

Cualidades personales: Comunicabilidad, creatividad, resistencia al estrés, responsabilidad, puntualidad. Con un sentido del humor bien desarrollado.

Al comunicarse, entiendo la primera vez y el punto de vista.

La información requerida percibe rápidamente y con el apetito.

Tengo pensamiento analítico y percepción.

Sensación bien desarrollada de sabor y tacto. Amo la comunicación en vivo con personas agradables que tienen algo que aprender.

Intereses y hobbies Animales de maternidad, ficción.

Esquí, caza, pesca. Desarrollo de proyectos y tecnologías. Tengo mis propios desarrollos, patentes, experiencia de su diseño.

DIRECCIÓN DE PERSONAL DEL PERSONAL DE REVÍES (Director Adjunto)

Petrov Vladimir Vasilyevich

Habla a: San Petersburgo, ul. Lenin, d. 70, cuadrado. 10
Teléfono: 8 900 0-65-32
Correo electrónico: [Correo electrónico protegido]
Fecha de nacimiento: 16.03.1971
Estado familiar: casados \u200b\u200bdos hijos

Propósito: Obtención del post director de personal.

El nivel de educación: Mayor (especialista)
1986-1991 Instituto Humanitario de San Petersburgo.
Facultad: Gestión, Gestión de Personal.

1995-1996 Servicio de gestión Centro educativo.
Gestión, gestión de personal.

experiencia laboral:
2001 - Regalo empresa de outsourcing "Grupo de metro" (1500 personas).

Deberes oficiales:

• * planificación estratégica,
• * Interacción con los clientes.
• * Optimización de la estructura organizativa,
• * Desarrollo de la política de bonificación.
• * Organización de la gestión del trabajo de los recursos humanos,

1996 - 2001 Red de tiendas "Azbuka Tsyusa" (1000 personas).
Posición: Director de personal.
Deberes oficiales:

• * Desarrollo e implementación del sistema de motivación del personal,
• * Planificación número personal,
• * Objetos de Chicting, Documentación.
• * Desarrollo de sistemas de certificación de empleados,
• * Selección de ejecutivos medios y mayores.

1992 - 1995: International Service Check Llc (500 personas).
Posición: Jefe de Personal
Deberes oficiales:

• * Organización del proceso educativo,
• * Reclutamiento,
• * Flujo de documentos de personal,
• * Certificación

Experiencia profesional:

• * Planificación de la necesidad de personal, planificación estratégica.
• * Desarrollo de un sistema de bonificaciones, sistemas de motivación de personal,
• * Formación reserva de personal, certificación del personal.
• * Gestión cultura corporativa
• * Gestión del Centro de Capacitación Corporativa.

Información Adicional:

Listo para trabajar individualmente y en el equipo. Resistente al estrés, transmisible. Realizo trabajo a la hora designada (puedo calcular claramente el tiempo de la tarea).

Estoy aficionado a los deportes, filosofía y psicología.

Hablado inglés y francés. Hay experiencia en viajes de negocios extranjeros.

La posición del director es la principal en cualquier empresa. Un buen director es una persona competente y responsable que conoce la especificidad de las actividades de la organización que pueden establecer trabajo efectivo Cada uno su enlace. Crear un resumen del director es fácil solo si ya tiene experiencia en dichos trabajos, habilidades de gestión con un gran número de personas, pero si no hay tal, entonces tendrá que trabajar bien, buscando todas sus ventajas.

El principal indicador de la profesionalidad del candidato para la posición del Director - Disponibilidad. educación más altaque se asocia con las actividades de la compañía, así como la experiencia laboral en posiciones de liderazgo, todo esto describe en detalle, lo que indica el período de trabajo (mes, año), el nombre completo de la organización, deberes. Si tiene certificados sobre el paso de los cursos de administración de personal, especifíquelos necesariamente en su currículum, esto atraerá la atención del empleador.

Bueno, lo principal que todos los directores deben tener este carisma, ser amables, amables, educados, justos, atentos, persistentes, etc., esto es necesario para indicar en la columna "Cualidades personales". Todo lo demás depende de la capacidad de impresionar la entrevista, pero para que llegue a hacer un currículum con la gravedad completa.

Vea también otros ejemplos de resumen:

Descargar Sample Summary Director:

Torop Andrey Nikolaevich
Andrey Torop)

Propósito: Reemplazo del Director de la Compañía.

Educación:

septiembre de 1994 - Junio \u200b\u200bde 1999 Kiev National University. Shevchenko, Facultad de Ingeniería Mecánica, Especialidad - "Ingeniero Mecánico", Diploma de Especialista (Oficina Día).

Educación adicional:

agosto de 2010 Capacitación "Métodos de gestión de los recursos humanos".
Enero de 2011 Capacitación "Psicología de las directrices efectivas".
Enero de 2012 - Mayo 2012 Cursos de estudio del programa: Empresa

Experiencia laboral:

Ingeniero Mecánico, Ingeniero Jefe

julio de 1999 - Noviembre de 2005 LLC ArtTekhnobud, montos.
Responsabilidades funcionales:
- Asegurar el trabajo del equipo de la empresa;
- realizando trabajo en la modernización;
- asegurar el monitoreo de equipos;
- Preparación documentación técnica;
- Organización de contabilidad del trabajo realizado.

Ingeniero jefe, Jefe de Empresa

noviembre de 2005 - Presente, Fotografía CJSC, Kiev
Responsabilidades funcionales:
- Organización de operación ininterrumpida de equipos;
- preparación de proyectos para la modernización de la producción;
- Vigilancia reparaciones planificadas;
- Verificación y preparación de documentación técnica;
- Entrega de informes;
- negociación con proveedores y clientes;
- Control de la condición financiera y económica de la empresa;
- Trabajar con las autoridades regulatorias.

Habilidades profesionales:

- un usuario de PC confiado, conocimiento de los programas necesarios para el trabajo;
- Conocimiento etiqueta de negocios;
- experiencia con un gran número de información;
- la experiencia de negociación;
- experiencia en la gestión de personas, la capacidad de unir el equipo;
- Experiencia planificación estratégica;
- Idiomas: lenguas rusas y ucranianas libremente; Inglés - Negocio.

Cualidades personales:

Organizaciones, confianza en sí mismos, sociabilidad, perseverancia, pensamiento lógico, habilidad trabajando en equipo, responsabilidad, propósito, resistencia al estrés, deseo de innovaciones, habilidades analíticas, orientación para lograr resultados, cualidades de liderazgo, posición de la vida activa.

Información Adicional:

Estado Civil: Casado.
Tiene hijos.
Licencia de conducir: Sí.
La posibilidad de viajar: sí.
Posibilidad de mudarse a otra ciudad: Sí.

Esperamos que la muestra compilada por nosotros sea un resumen del director, lo ayudó a crear su currículum para trabajar. Volver a la sección ..

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Ayudarás a nuestra muestra de rellenar un currículum. director técnico (Especialista con experiencia o recién llegado sin experiencia laboral). Curriculum vitae competente Él aumentará enormemente sus posibilidades de empleo.

Resumen de la plantilla del Director Técnico está en dos tipos.

• Para especialistas experimentados.
• Para aquellos que aún no tienen experiencia.

Ventajas de la plantilla

1) Invitaciones frecuentes para entrevistas. Ya hemos ayudado a hacer una "venta", un resumen fuerte y se dio cuenta de que funciona, y lo que no lo es. Esta muestra que compilando un resumen del Director Técnico ha sido probado por la práctica.

2) Formato estándar. Cada administrador de recursos humanos y director encontrará instantáneamente la información necesaria en el currículum. Todo es simple.

3) Compactura. Si cree que se necesitan 4 hojas con su experiencia a alguien, está profundamente equivocado. Los gerentes de personal aman cuando todo es claro, conveniente y simple. Nuestra muestra es un ejemplo de la compilación adecuada del currículum para el trabajo del director técnico.

4) Cosas importantes arriba. El hecho de que el empleador sea importante se ubicará en la parte superior e inmediatamente se apresure a los que participan en la selección del personal. Te dará ventajas sobre otros candidatos.

5) El resumen se puede cambiar simplemente dependiendo de la vacante. Para encontrar rápidamente buen trabajoCambie de manera más eficiente el currículum a cada vacante. Todo es simple: descargue y use nuestra muestra de cómo crear un currículum del director técnico. Te permite hacer cambios al instante.

Para descargar un resumen de muestra del Director Técnico, haga clic en el siguiente enlace.

Desde el nombre de la oficina central, queda claro que las responsabilidades de esta persona incluyen la gestión de cualquier proceso, el departamento o la misma compañía en su totalidad. la tarea principal La cabeza se reduce a levantarse. indicadores clave Productividad de la empresa. Al redactar un resumen sobre la posición en consideración, es necesario mostrar la máxima responsabilidad, atención, cortesía e inteligencia, porque En este nivel, los criterios de selección son mucho más altos que en el trabajo ordinario.

Los primeros requisitos clave para la cabeza:

1. La presencia de la educación superior completada que se transforma con el campo de la actividad de la organización.

2. Experiencia en posiciones similares.

Enumere los puntos mencionados anteriormente al realizar una solicitud. Si hay certificados sobre el final de los cursos subordinados, traiga sus nombres en su cuestionario, por lo que aumentará las posibilidades de éxito.

Entre las importantes cualidades personales de la cabeza se debe tener en cuenta:

• amigo;
• carismático;
• perseverancia;
• amabilidad;
• rigor moderado;
• cortesía;
• atención, etc.

Comience de antemano para prepararse para la entrevista. Durante eso, deberá producir la mejor impresión en el empleador.