Cualquier empresa se esfuerza por encontrar al mejor empleado para cada puesto, lo que requiere una serie de habilidades profesionales obligatorias. Afortunadamente, la mayoría de quienes buscan empleo tienen estas habilidades de una forma u otra. Los empleadores determinan las capacidades de los candidatos según la lista de habilidades que proporcionan, así como las ventajas/desventajas indicadas. Así, cada demandante de empleo debe prepararse para la búsqueda de empleo, teniendo en cuenta todos los medios de comunicación a los que presta atención el empleador. Se deben considerar los siguientes medios de comunicación: su CV, carta de presentación y una entrevista.

CV: columna Habilidades y habilidades profesionales

Puede presentar sus habilidades de la mejor manera y confirmarlas con experiencia laboral previa. En este artículo, proporcionamos una lista aproximada de las habilidades profesionales requeridas que deben incluirse en el currículum. Puede editar esta lista y agregar habilidades adicionales a su currículum según sus necesidades. A continuación se muestra una tabla con ejemplos de habilidades profesionales que puedes incluir en tu currículum. La tabla se divide en las principales profesiones y las habilidades que requieren.

Habilidades para incluir en tu currículum

Los siguientes son ejemplos de habilidades y capacidades que se pueden enumerar en un currículum.

Habilidades clave: plantilla de currículum

• pensamiento analítico, capacidad de planificar;
• desarrolló habilidades de comunicación oral e interpersonal;
• habilidades organizativas, capacidad para priorizar;
• Análisis de problemas, uso del juicio, capacidad para resolver problemas de manera efectiva.

Ejemplos de otras habilidades especiales

Comunicación oral y escrita, capacidad para establecer contacto con socios y clientes, desarrollo empresarial, alto nivel de servicio al cliente, atención al detalle y organización, autosuficiencia y actividad, hospitalidad brindada a clientes y socios, habilidades profesionales para hablar en público y hacer presentaciones, capacidad conducir entrenamientos efectivos con otros.

• motivación, iniciativa, mucha energía;
• habilidades de comunicación oral;
• toma de decisiones, pensamiento crítico, organización y planificación;
• Tolerancia y flexibilidad en diferentes situaciones.

Otras habilidades:

• habilidades de comunicación de liderazgo;
• habilidades de liderazgo empresarial;
• habilidades técnicas y tecnológicas;
• habilidades de organización;
• habilidades de gestión de proyectos;
• habilidades claves de marketing y ventas.

Ejemplos de habilidades profesionales para diferentes profesiones.

Habilidades clave para gerentes de proyectos

• Líder de equipo experimentado con capacidad para iniciar/gestionar diferentes equipos funcionales y proyectos multidisciplinarios;
• pensamiento crítico, capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas;
• planificación y organización;
• excelentes habilidades interpersonales;
• habilidades de gestión de proyectos: influencia, liderazgo, capacidad para liderar, negociar y delegar autoridad;
• la resolución de conflictos;
• capacidad de adaptarse a las condiciones;
• resistencia al estrés.

Habilidades clave para los educadores

• motivación;
• iniciativa y mucha energía;
• desarrolló habilidades de comunicación oral y personal;
• toma de decisiones, pensamiento crítico, capacidad de organización y planificación;
• Tolerancia y flexibilidad en diferentes situaciones.

Habilidades clave para contadores

• pensamiento analítico, planificación;
• precisión y atención al detalle;
• organización, capacidad de priorizar;
• Análisis de problemas, uso del juicio, capacidad para resolver problemas de manera efectiva.

Habilidades clave para el servicio al cliente

• habilidades de comunicación desarrolladas;
• análisis de problemas y su solución;
• habilidades organizativas, enfoque en servicio al cliente;
• adaptabilidad, capacidad para trabajar bajo presión;
• iniciativa.

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Tiempo de lectura: 59 min

¡Buenas tardes, queridos lectores! Hoy no hablaremos de, sino del doloroso tema de todos los desempleados en algún momento de su vida, personas que no son contratadas por un currículum mal elaborado. ¿Parecería que tal cosa está escrita en este documento? No es tan difícil hablar de usted como socio comercial, de sus ventajas sobre otros solicitantes de cualquier puesto. Pero no todo es tan simple como parece al principio, no es fácil redactar un currículum correctamente la primera vez, ¡pero aún así sigue!

Un currículum es su "tarjeta de presentación" personal cuando solicita un trabajo, de cuya redacción competente dependerá el camino de su vida futura, es decir, las preciadas palabras. "¡Eres aceptado!" en el departamento de personal.

En este caso, el uso de la frase “ortografía competente” no significa la correcta colocación de los signos de puntuación y un alto nivel de ortografía, ya que la contratación para un puesto demandado, a diferencia de y así, implica la selección de lo mejor de lo mejor. . Por lo tanto, al redactar un currículum, deberá recordar todas las reglas del idioma ruso que estudió en la escuela. Pero el concepto de "escritura alfabetizada" al escribir también incluye lo siguiente:

• “La brevedad es hermana del talento”, escuchamos esta expresión desde la infancia. Entonces, al escribir un currículum, resumen sus logros, habilidades, habilidades y, más simplemente, todas las ventajas, aumenta sus posibilidades de conseguir el puesto deseado, en lugar de historias voluminosas y vacías.
• No debes escribir frases formuladas que indiquen tus características personales, es decir, expresiones como “sociable th (th)”, “fácil de aprender”, “puntual (lino)” deben ser descartadas de inmediato, ya que lo harán. No te distinguiré de la multitud.
• La capacidad de articular correctamente. reanudar habilidades y habilidades(perdón por la tautología). Todo lo que escriba en esta sección debe ser adecuado para el puesto específico que está solicitando.

Entonces, queridos lectores, nuestro artículo estará dedicado al tercer punto, ya que los errores más comunes de todas las personas a la hora de redactar un currículum están precisamente en la descripción incorrecta de sus habilidades y capacidades respecto al puesto que estas personas quieren conseguir.Bueno, ¿empezamos?

1 Habilidades y habilidades en el currículum: lo principal que debes saber para ortografía correcta

• 1.1 Habilidades para el currículum del vendedor y otros empleados que están en contacto habitual con personas

  1.3 Habilidades para un buen currículum de profesores y profesores de seminarios o formaciones

  1.4 Habilidades en el currículum de los informáticos

  1.5 Habilidades en un currículum para contador y auditor

  1.6 Habilidades en el currículum de un abogado

2 Habilidades y habilidades generales para un buen currículum

3 Ejemplo en resumen de habilidades y habilidades

4 Redacción adecuada de las principales competencias y habilidades en el currículum

5 Cómo no confundir las secciones “Acerca de mí” y “Habilidades” de tu currículum

• 5.1 Un ejemplo de habilidades y habilidades de redacción de un currículum para el puesto de farmacéutico

6 Indicar ciertas habilidades y destrezas al redactar un currículum

7. Conclusión

Habilidades en resumen: lo principal que debes saber para una ortografía correcta

Las habilidades y capacidades básicas que usted enumera en su currículum son las primeras cosas que buscará un empleador. Indicar solo la disponibilidad de educación y experiencia laboral no te promete el puesto deseado debido a que al hacerlo no te revelarás como persona, lo que significa que no serás un líder entre tus rivales al postular a un trabajo.

Habiendo descrito cualitativamente sus habilidades y capacidades, puede estar seguro de que seguramente obtendrá el puesto deseado (a menos, por supuesto, que una persona más "hábil" lo pase por alto).

No existe una lista de habilidades y habilidades básicas para un currículum que sea adecuado para cualquier puesto y a priori (pero la hay). Pero si no sabes nada qué escribir en este apartado, entonces puedes utilizar la siguiente lista, que se considera la más adecuada para cada puesto:

1. la capacidad de organizar y gestionar de manera competente su tiempo de trabajo;
2. posesión de habilidades gerenciales;
3. capacidad para liderar un equipo;
4. atención a detalles sin importancia;
5. capacidad para hacer frente a tareas difíciles;
6. habilidades analíticas;
7. capacidad de comunicarse en estilo de negocios;
8. la capacidad de manejar conflictos dentro de un equipo.

Esta lista puede ser interminable, lo principal es elegir un par de puntos que sean importantes para tu puesto.

Recuerde que el empleador, al buscar empleados, siempre especifica las habilidades y capacidades requeridas en el anuncio que deben tener los empleados en un puesto particular.

Aquí es importante otra de tus habilidades (que no indicarás por razones obvias): la reformulación de pensamientos. Es decir, cuando vea el anuncio "Se requieren empleados ...", que indicará todas las cualidades necesarias del empleado deseado, al redactar un currículum escribirá lo mismo, solo que con sus propias palabras. Algo así como, pero sólo en la vida real.

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habilidades de currículumel vendedor y otros empleados que están en contacto regular con personas

Al elaborar un currículum, las personas que soliciten uno de estos puestos pueden escribir en la sección " Habilidades" próximo :

1. es capaz de encontrar un enfoque creativo para resolver cualquier situación;
2. discreto (on) y tolerante (on) en relación con otras personas;
3. Sé escuchar a los interlocutores, ayudo a solucionar su problema;
4. capaz de aprender;
5. Tengo un habla alfabetizada y capacidad de convencer;
6. Tengo amplia experiencia en ventas;
7. Sé gestionar el tiempo;
8. Puedo encontrar un acercamiento a las personas;
9. V situaciones de conflicto Llego a compromisos.

Cualquier empleador se sentirá atraído por un empleado potencial que solicite cualquier puesto con habilidades tales como:

1. Fluidez idiomas extranjeros(principalmente en inglés);
2. uso seguro de una computadora y equipo informático;
3. capacidad para realizar correspondencia comercial;
4. Poseer interés y atención al éxito general de la empresa.

Específicamente para las personas que desean conseguir un puesto en la industria de servicios, sus principales habilidades deben ser aquellas que sean capaces de satisfacer cualquier necesidad del cliente.

Si desea obtener el puesto de director, administrador, jefe, gerente u otro puesto directivo, necesitará las siguientes habilidades, de las que hablará al redactar un currículum:

• capacidad para resolver conflictos;
• poseer pensamiento crítico (o estratégico);
• capacidad de ganarse la confianza;
• la eficacia de las negociaciones;
• adecuada gestión del tiempo y recursos laborales empresas;
• independencia de las decisiones tomadas y responsabilidad de sus consecuencias;
• posesión de habilidades comunicativas;
• capacidad para motivar eficazmente a los empleados;
• capacidad para resolver varias tareas simultáneamente;
• la capacidad de distribuir responsabilidades, así como monitorear su clara implementación.

Pero no debes escribir sobre lo que no puedes hacer, porque si te contratan y no estás a la altura de las expectativas, te amenazarán con el despido en el mismo momento.

Es mejor indicar lo que realmente puedes hacer sin dificultad, pero embellecido un poco para una mayor evaluación por parte del empleador tu candidatura.

Habilidades para un buen currículum de profesores y profesores de seminarios o formaciones.

Si solicita el puesto de profesor, conferencista, conferencista y similares, entonces sus principales habilidades y capacidades deben ser las siguientes:

1. capacidad de motivar;
2. poseer un alto nivel de iniciativa y energía;
3. flexibilidad y paciencia;
4. capacidad para organizar el proceso de trabajo;
5. la capacidad de agudizar el interés de los oyentes sobre un fenómeno específico durante el período de tiempo requerido;
6. Posesión de habla competente y dicción clara;
7. la capacidad de comunicarse con la gente;
8. la capacidad de establecer contactos incluso con las personas más características.

En pocas palabras, debe llamar la atención de su empleador sobre el hecho de que usted, como nadie, es un excelente maestro y al mismo tiempo un psicólogo.

Habilidades en currículum científicos de la computación

Si ha elegido la carrera de especialista en TI, entonces su vocación es ejercer el control sobre todos los equipos informáticos de su empresa. Esto significa que su currículum debe reflejar las siguientes habilidades:

1. Soy fluído en inglés;
2. Puedo prevenir averías en el ordenador;
3. monitorear periódicamente los riesgos potenciales;
4. Realizo diagnósticos periódicos de equipos informáticos;
5. percibir fácilmente la información entrante.

Y no olvide que su principal habilidad es el conocimiento profesional de la tecnología informática; de lo contrario, ¿cuál podría ser el puesto de especialista en TI para una persona que no sabe nada en una computadora excepto cómo usar navegadores y.

Habilidades para currículumcontador y auditor

Si cree que su vida debería estar estrechamente relacionada con la contabilidad, al enviar documentos para cualquier empresa, definitivamente se le pedirá que escriba un currículum en la sección " Habilidades y destrezas' que puede especificar lo siguiente:

1. Puedo pensar analíticamente;
2. Tengo la capacidad de crear un algoritmo para el próximo trabajo diariamente;
3. Puedo planificar eficazmente tiempo de trabajo;
4. Determino las tareas que son significativas en este momento;
5. Puedo comunicarme con representantes de las autoridades reguladoras;
6. Presto especial atención a las pequeñas cosas y detalles;
7. capaz de determinar el grado de prioridades;
8. Analizo periódicamente todas mis acciones.

En general, describa todas las habilidades que debe tener todo especialista competente en el campo de la contabilidad.

Habilidades de currículum de abogado

Si está solicitando el puesto de abogado, abogado, juez y similares, entonces sus principales habilidades al redactar un currículum deben ser las siguientes:

1. alto nivel de conocimiento de los actos jurídicos legislativos y reglamentarios Federación Rusa;
2. la capacidad de redactar los contratos necesarios;
3. capacidad para utilizar bases de datos electrónicas de carácter legal;
4. capacidad para trabajar con representantes de los órganos de control;
5. la habilidad de encontrar compromisos situaciones difíciles;
6. estricto cumplimiento de los objetivos marcados;
7. realización de revisiones jurídicas.

Esta lista está, por supuesto, incompleta. Este es solo un ejemplo que puede utilizar al redactar un currículum para un puesto relacionado con el derecho.

Habilidades generales para un buen currículum

Le daré algunas habilidades que son comunes a muchas profesiones y solicitantes de empleo. Es decir, cada una de las habilidades enumeradas a continuación no será adecuada para ningún puesto, pero puedes elegir algo adecuado para la carrera que deseas.

Así que aquí está este una lista de habilidades generales para escribir un currículum bueno y memorable:

1. conocimiento de lenguas extranjeras (aquí tendrás que indicar una lengua extranjera concreta, así como el grado de dominio de la misma: fluidez, lectura de diccionario, etc.);
2. habilidades en programación;
3. capacidad para planificar y desarrollar presupuestos;
4. la capacidad de comunicarse de manera competente en un estilo comercial (tanto por escrito como oralmente);
5. experiencia en la creación de bases de clientes, así como en el trabajo con ellos en el futuro;
6. operaciones de búsqueda operativa para garantizar el acceso a la información;
7. capacidad para desarrollar planes;
8. realizar un análisis de los hechos de las ventas realizadas, tanto por la propia empresa como por sus competidores;
9. habilidades para realizar y organizar actividades de inventario;
10. la capacidad de negociar;
11. la capacidad de formar y motivar al equipo de trabajo;
12. habilidades para trabajar con ofertas comerciales;
13. capacidad de predecir;
14. la capacidad de convencer;
15. habilidades para trabajar con programas informáticos aplicados (por ejemplo: con el paquete Microsoft Word, 1C: Contabilidad, Excel, Photoshop y otros);
16. posesión de habilidades organizativas;
17. capacidad para tomar decisiones independientes;
18. manejo hábil de equipos de oficina (equipo de oficina);
19. Capacidad para trabajar en equipo;
20. capacidad de utilizar datos primarios;
21. habilidades para ahorrar, comprar bienes de manera competente, distribuir recursos financieros negocios inteligentes;
22. capacidad en fijación de precios y ventas directas;
23. habilidades de ventas para comunicación celular;
24. capacidad para recopilar y preparar información estadística;
25. capacidad para desarrollar y realizar actividades relacionadas con estudios de mercado y campañas publicitarias;
26. capacidad de actitud escrupulosa en la recopilación y preparación de documentación informativa.

Un determinado puesto requiere ciertas habilidades por parte del empleado. Estoy más que seguro de que al escribir un currículum definitivamente utilizarás al menos uno de los puntos anteriores. Después de todo, muchos de ellos son adecuados para cualquier persona seria que desee postularse para un puesto bien remunerado.

Ejemplo en currículum de habilidades y habilidades.

Si está solicitando un puesto especial, para el cual, desafortunadamente, el artículo no encontró un ejemplo adecuado de un currículum competente, puede indicarlo en la sección " Habilidades» uno de los siguientes ejemplos (siempre que se ajuste a la posición prevista, por supuesto):

1. posesión de rasgos de carácter inherentes a un líder;
2. posesión de conocimientos técnicos;
3. la capacidad de organizar y desarrollar proyectos, así como gestionarlos en el futuro;
4. posesión de conocimientos y logros en el campo del marketing;
5. la capacidad de establecer contacto con contrapartes de la empresa;
6. posesión de habilidades para hablar en público;
7. capacidad de tomar iniciativa;
8. poseer mucha energía para resolver problemas emergentes;
9. capacidad para tomar decisiones de inmediato;
10. responsabilidad por cada tarea asignada;
11. realizar cualquier acción (incluso extremadamente compleja) que pueda conducir al éxito de la empresa;
12. logrando un gran éxito en el campo del servicio y (o) ventas.

Cualquiera de los puntos escritos anteriormente sorprenderá gratamente a su empleador. Y esto significa que estará aún más cerca de la posición deseada.

Redacción adecuada de las principales habilidades y habilidades en el currículum.

A la hora de buscar trabajo, te aconsejo que no te limites a redactar un currículum, sería más correcto cambiarlo periódicamente de acuerdo con el puesto previsto. Pero la presentación de habilidades para la copia principal del currículum debe ser diferente de las copias de los currículums para puestos específicos.

En la copia principal del currículum, que será adecuado para la mayoría de los puestos, debe ir inmediatamente después de la sección " experiencia» pinta tu « Habilidades”, es decir, todo lo que has aprendido - proviene de trabajos anteriores.

traeré buen ejemplo: durante un tiempo determinado (digamos, cinco años), Anastasia trabajó como maestra en un jardín de infancia, pero categóricamente no estaba satisfecha con su salario. Dejó su trabajo y ahora busca trabajo en el mismo puesto.

Entonces, las principales habilidades y logros que Nastya recibió en su trabajo anterior son las siguientes para ella:

• alto conocimiento en el campo de la psicología infantil;
• la capacidad de resolver conflictos que hayan surgido entre niños;
• la capacidad de encontrar un enfoque individual para cada niño;
• capacidad de conducir actividades recreativas carácter cognitivo;
• la capacidad de dibujar;
• la capacidad de tocar el piano;
• habilidades para comunicarse con los niños;
• Habilidades para preparar a los niños para la escuela primaria.

Esta lista puede ser interminable, pero inútil. ¿Por qué? Porque tampoco vale la pena elogiarse demasiado en un currículum.

Las personas ideales no existen; este es un hecho bien conocido. Por lo tanto, un empleador tampoco puede aprobar un currículum que sea demasiado dulce, así como uno analfabeto.

Además, me gustaría advertirles que en el currículum solo es necesario escribir la verdad. Si Anastasia, que trabajó durante cinco años como educadora jardín de infancia, si de repente quieres convertirte en profesor de matemáticas (sin tener una educación especial ni experiencia laboral) e indicas en tu currículum que tienes conocimientos de matemáticas superiores y mentiras similares, entonces el empleador simplemente no le creerá a Anastasia, ya que tiene documentos que Confirme sus mentiras en el currículum.

Cómo no confundir las secciones “Acerca de mí” y “Habilidades” de tu currículum

Capítulo " Acerca de mí” incluye frases y palabras como “Puntual (th)”, “Sociable (th)”, “Responsable (th)”, pero no es lo mismo que en apartados como “Habilidades y Habilidades”, “Habilidades y Logros” o “Profesional habilidades". Este es un gran error que cometen muchos solicitantes de empleo al redactar un currículum.

Al elaborar el apartado "", deberás indicar todos aquellos que recibiste en tu trabajo anterior o mientras estudiabas en un colegio, instituto o universidad. En el mismo apartado, podrás indicar los logros que hayas alcanzado mientras trabajabas (o estudiabas) en este puesto.

En otras palabras, esta sección debería mostrarle como un especialista calificado que definitivamente debería tomar posición vacante . Cuanto más brillante hablas de tus habilidades, Cuantos más empleadores estarán interesados ​​en su currículum.

Utilice los siguientes consejos para redactar un currículum para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea:

1. Describe tus calificaciones justo después de la sección " Educación". De todos modos, será más razonable que esculpir el texto.
2. Capítulo " Habilidades y habilidades profesionales.» debe coincidir exactamente con el puesto que está solicitando al momento de escribir su currículum. Es decir, si envía dos currículums a diferentes empresas y a diferentes puestos a la vez, entonces esta sección debería ser diferente en ambas copias.
3. Como dije anteriormente, convertirse en el empleado ideal es completamente indeseable. Por tanto, de 5 a 10 logros, habilidades, etc. son suficientes. al escribir un currículum. Si quieres hablar de algunas habilidades, debes excluir el resto.
4. En primer lugar deberían estar esas habilidades, quienes, como ningún otro, encajan en el puesto para el cual usted está solicitando.
5. Haga que su lista de habilidades sea agradable de leer: no cometa errores primitivos de ortografía y puntuación, no escriba frases demasiado abstrusas, pero no haga que la lista resultante sea demasiado estúpida.
6. Debes hablar sobre las habilidades que viste en el anuncio.
7. Cada habilidad debe comenzar con frases y palabras como " Tengo», « Sé», « Poseer», « Yo poseo», « Puedo" etc. etcétera.
8. Está estrictamente prohibido hablar de tus rasgos de personalidad en el apartado " Logros profesionales". Sobre puntualidad y sociabilidad, puedes escribir al menos poemas en la sección " Acerca de mí».

Afortunadas son aquellas personas (que no tienen experiencia laboral) que se topan con el headhunting cuando buscan trabajo. Es decir, estas empresas requieren empleados. especialidad estrecha que tienen esta educación y la experiencia laboral no es en absoluto importante para ellos.

Un ejemplo de habilidades y habilidades de redacción para un currículum para el puesto de farmacéutico.

Así debería verse una sección de currículum Habilidades y habilidades profesionales.» para una persona que solicita el puesto de farmacéutico:

• Experiencia profesional– 7 años en las farmacias más grandes de Moscú. Tengo las habilidades para organizar un servicio farmacéutico, producción y control de calidad. medicamentos y productos semiacabados, para realizar un inventario de artículos de inventario, para completar un inventario de artículos de inventario.
• se como conducir investigar y evaluar mercados de productos farmacéuticos, determinar la demanda y calcular la necesidad de medicamentos y productos médicos, organizar actividades comerciales.

Para que tu currículum sea más fácil de leer, puedes escribir cada nueva habilidad en una línea roja, pero ten en cuenta que esto ocupará mucho más espacio.

Si elige las habilidades y capacidades adecuadas para su puesto, puede estar seguro de que realmente le devolverán la llamada.

Educación y experiencia laboral.- Estas son, por supuesto, partes integrales del currículum, pero nada le informará sobre sus habilidades como la sección " Habilidades y habilidades profesionales.". Aquí es donde podrás revelarte como un especialista.

El empleador tiene poco conocimiento de su lugar de trabajo anterior, así como del nombre de su universidad (escuela universitaria, universidad). Pero le gustaría mucho saber si usted es realmente útil para la empresa. Cuanto más competente haga una lista de habilidades y conocimientos, más interesado estará el empleador. Por lo tanto, al compilar esta lista, debe tener mucho cuidado.

Indicar ciertas habilidades y destrezas al escribir un currículum.

Si está escribiendo un currículum para un puesto específico, entonces la lista de sus principales habilidades y capacidades debe ser lo más precisa posible para este puesto.

Después de ver el anuncio, léalo atentamente y comprenda a quién busca exactamente el empleador y qué debería poder hacer esa persona. Piensa detenidamente si cumples con estos requisitos. En caso afirmativo, estos requisitos deben ser sus habilidades y destrezas en el currículum. .

Pero reescribir todos los requisitos del empleador según sus capacidades es un "número muerto". El empleador comprenderá inmediatamente que usted fue deshonesto al redactar su currículum y rechazará su candidatura de una vez por todas. Para evitar que esto suceda, modifique todos los requisitos del empleador en el apartado " Habilidades mientras agrega algo propio que crea que será de gran beneficio para la empresa.

Supongamos que lees en un anuncio que un puesto requiere un empleado que hable inglés con fluidez. Al redactar un currículum, puedes complementar este párrafo con el hecho de que sabes cómo organizar el proceso de obtención de una visa para tu empleador (si sabes cómo, por supuesto). Después de todo, dado que el empleador está interesado en que sus empleados sepan inglés, significa que está negociando constantemente con contrapartes de países extranjeros que hablan inglés. idioma en Inglés. Esto significa que puedes solicitar una visa para él,lo distinguirá de la multitud de competidores: solicitantes de su puesto .

También me gustaría recordarles que los empleadores suelen buscar empleados por frases clave en el currículum. Por lo tanto, al enumerar sus habilidades y capacidades, concéntrese en el anuncio.No lo olvides: ¡no puedes reescribir! Modificar y complementar: ¡siempre puedes!

Conclusión

Con esto termina el artículo de hoy. Espero que sea de utilidad para cada uno de ustedes, queridos lectores. Después de todo, todo el mundo, al menos una vez en la vida, se ha enfrentado a la redacción de un currículum del que dependía su destino futuro. Alguien tuvo más suerte y ahora trabaja en un puesto codiciado. Y alguien no pudo obtenerlo debido a la imposibilidad de determinar sus habilidades y habilidades básicas.

Pero ahora, con la ayuda de este artículo, puedes escribir un currículum maravilloso que interesará a cualquier empleador, incluso al más exigente.

Una lista competente de habilidades y logros, un alto nivel de ortografía y puntuación, un pequeño truco para agregar secciones, y listo, ¡el puesto es suyo!

Finalmente, me gustaría desear que todos escriban su currículum, consigan el puesto deseado y trabajen en él con alegría, hasta la jubilación. Te aconsejo que veas lo siguiente. un vídeo sobre cómo redactar un currículum correctamente y qué errores se deben evitar:

¡Eso es todo, queridos lectores! ¡Gracias por leer! ¡Les deseo a todos buena suerte y un puesto bien remunerado! conocer y tal vez trabajo de verdad¡No lo necesitas en absoluto! Y aquí está la plantilla de currículum estándar que puedes descargar ahora mismo:

Del bloque de texto del cuestionario dedicado a las habilidades laborales depende en gran medida si el solicitante será invitado a una entrevista. La ocupación competente de estos puestos dará al solicitante una ventaja en comparación con otros candidatos. Se debe prestar la mayor atención a la descripción de sus habilidades profesionales en el currículum.

El bloque de profesionalidad tiene como objetivo enumerar todos los conocimientos y habilidades adquiridos por el solicitante. Cada puesto específico tiene su propia lista de cualidades técnicas necesarias, según las cuales se seleccionan las personas para una entrevista. El cuidado con el que haya estudiado los requisitos para la vacante y haya proporcionado información sobre usted puede decidir si obtendrá el trabajo deseado.

Al responder las preguntas del cuestionario es necesario cumplir con los criterios declarados para este puesto e indicar su experiencia más significativa en un puesto similar.

El bagaje de habilidades, capacidades y destrezas que tiene debe presentarse de la manera más efectiva e informativa posible. Por ejemplo, especifique la experiencia de ventas exacta, es decir, especifique hechos importantes. Es genial cuando logras lograr un equilibrio entre la falta de información y la redundancia verbal. La mejor característica de un gran currículum es su concisión y capacidad. No se puede decir que existan preguntas universales en los cuestionarios que demuestren claramente la competencia del solicitante. De hecho, para diferentes campos de actividad, sus conjuntos específicos serán atractivos y adecuados. cualidades profesionales. Pero puedes citar algunos puestos que están disponibles en casi todos los cuestionarios. Aquí están:

• conocimiento de PC y programas de computador(¡asegúrese de especificar cuáles!);
• nivel de conocimiento de idiomas extranjeros (también se necesitan detalles);
• la capacidad de trabajar con documentos (suena generalizado, por lo que es mejor aclarar cuáles).

Las habilidades laborales son todo lo que el candidato puede hacer y que utilizó más activamente en el puesto anterior. Cuanto mejor sea la presentación de este bloque, mayores serán las posibilidades de entrar en la empresa.

Ejemplos para diversas especialidades.

Consideremos con más detalle las cualidades laborales e individuales de los solicitantes deseadas por el empleador, teniendo en cuenta las características de las profesiones individuales.

Contador

Para él, la prioridad es la antigüedad, la mentalidad matemática, una comprensión clara de todos los matices de su trabajo en el campo de actividad en el que una persona consigue un trabajo. También es importante una excelente memoria, la capacidad de seguir cambios reales ocurriendo en la esfera la legislación fiscal y tolerancia al estrés. La lista de cualidades se ve así:

• experiencia práctica, experiencia laboral en la especialidad;
• responsabilidad, honestidad;
• mentalidad analítica;
• buena concentración de atención, escrupulosidad en las nimiedades, perseverancia;
• capacidad para utilizar programas informáticos modernos (mínimo - 1C, idealmente - desarrollo profesional continuo);
• conocimiento de impuestos contabilidad en teoría y práctica;
• Habilidades en la preparación de declaraciones, declaraciones y otros documentos.

Y también muchas otras cosas que necesita un contador en una determinada empresa u organización. La especificidad de las competencias asignadas viene determinada precisamente por esto.

Abogado

Esta especialización implica la posesión de las siguientes cualidades:

• conocimiento legislación actual, capacidad para trabajar con documentos legales y bases de datos electrónicas;
• lógica clara, pensamiento estructurado, alta inteligencia;
• determinación, confianza, elocuencia, talento para convencer, voluntad;
• capacidad para redactar contratos y otros documentos;
• experiencia de representación en los tribunales;
• habilidades de apoyo legal de organizaciones;
• Conocimiento de diferentes lenguas extranjeras.

Asistente de ventas

Para un trabajo eficaz y eficiente en el campo del comercio, serán útiles las siguientes habilidades y talentos:

• discurso competente, cortesía;
• la capacidad de entablar un diálogo constructivo con el cliente;
• elocuencia, capacidad de convencer;
• conocimiento de programas comerciales aplicados;
• habilidades para la resolución exitosa de conflictos;
• comercialización, aceptación, cancelación de bienes;
• experiencia rica y versátil en el campo del comercio;
• soporte documental de las ventas, posibilidad de llevar registros.

cuidador

Una de las profesiones más humanas del mundo requerirá que el solicitante de empleo:

• educación especializada;
• consentimiento para exámenes médicos periódicos;
• el nivel adecuado de conocimientos de pedagogía y psicología del desarrollo;
• experiencia de trabajo con niños;
• tranquilidad, resistencia, amabilidad y capacidad de llevarse bien con los niños y sus padres;
• diligencia, atención, responsabilidad.

Una ventaja será la educación adicional y pasatiempos útiles en áreas (medicina, danza, idiomas, dibujo, arteterapia, etc.).

Administrador

El microclima de la empresa depende de ello. Por ejemplo, cómo se desarrollará una conversación con un cliente o socio comercial. El administrador recibe a los huéspedes, ayuda y garantiza una estancia confortable en la organización. A los solicitantes para este puesto les gustaría:

• apariencia agradable, habla educada y competente;
• puntualidad, compromiso, resistencia al estrés;
• la capacidad de organizar el proceso de trabajo de manera cualitativa;
• capacidad para trabajar con una caja registradora;
• un buen nivel de conocimiento de lenguas extranjeras;
• capacidad para gestionar personal;
• conocimiento de programas informáticos como MS-Office;
• habilidades en el manejo de equipos de oficina;
• experiencia en puesto similar.

maestro

Este campo de actividad responsable y difícil requiere que los candidatos posean las siguientes cualidades:

• educación especializada, deseo de trabajar en esta área;
• motivación por los resultados y responsabilidad por el proceso;
• la capacidad de organizar la formación para que sea eficaz e interesante;
• experiencia en la enseñanza;
• posesión de moderno tecnologías de la información aprendiendo;
• atención, tranquilidad, resistencia, benevolencia;
• Madurez interior y capacidad de convivencia con niños y adolescentes.

Se valoran conocimientos de idiomas.

Ingeniero

Además de la experiencia laboral en la especialidad, el solicitante deberá:

• alto nivel de profesionalismo;
• conciencia en el campo de las tecnologías modernas;
• prudencia, tranquilidad, atención;
• experiencia con clientes;
• lógica, mentalidad técnica, habilidad matemática;
• conocimiento documentos normativos, GOST en el área en la que trabaja el solicitante;
• posesión de vocabulario especial y de perfil limitado;
• capacidad de seguir de cerca términos de referencia por el cliente.

Las diferentes empresas añaden a esta lista su propio conjunto de habilidades, habilidades y conocimientos deseados, determinados por el campo de actividad de la empresa.

empleado bancario

La profesión implica una interacción constante con las personas y las finanzas. Para un empleado de esta área es importante:

• experiencia laboral acumulada en un puesto similar;
• responsabilidad, cuidado, perseverancia;
• conocimiento de las características proceso tecnológico bancario;
• capacidad para trabajar con programas financieros, dominio de PC a un alto nivel;
• habilidades comunicativas, resistencia, habla competente;
• la habilidad de construir una interacción psicológica cómoda con diferentes clientes.

Economista

Además de la educación especializada, el empleador necesitará las siguientes características:

• mentalidad analítica, capacidad para predecir y construir de manera competente flujos financieros, logística;
• habilidad análisis Economico el trabajo de la empresa;
• alto nivel de conocimiento de programas informáticos especializados;
• mente aguda, ambición sana, habilidad matemática;
• la capacidad de ver y encontrar oportunidades rentables, centrarse en los resultados;
• la habilidad de mantener cuentas bancarias y documentar todas las transacciones;
• experiencia en contratación.

Es deseable el conocimiento de lenguas extranjeras.

Programador

La empresa estará interesada en un especialista con las siguientes cualidades:

• experiencia laboral en el mismo o similar campo de actividad en el que opera la empresa que abrió la vacante;
• brillante conocimiento de software especial que permite redactar productos de información modernos y de alta calidad;
• conocimiento de idiomas y vocabulario técnico;
• cartera personal, incluidos programas ya preparados y que funcionan con éxito
• otras habilidades especializadas, por ejemplo, tester, creador de ayuda, webmaster, diseñador, etc.

La condición principal para responder el cuestionario sobre experiencia y habilidades laborales es la especificidad. Proporcione datos completos, especifique cuánto tiempo lleva dedicado a una determinada actividad, qué éxitos ha logrado. Pero no sobrecargues demasiado a los lectores con información.

Habilidades adicionales deseadas

A veces, en el cuestionario hay un elemento que le gustaría dominar en la vida. Aquí puede escribir sobre sus expectativas de la vacante y sus aspiraciones. Se recomienda especificar cuáles habilidades profesionales te gustaría comprar. Por ejemplo, estos son:

1. Perfeccionamiento en lenguas extranjeras.
2. Habilidades de comunicación oral y empresarial.
3. Realización de formaciones profesionales individuales, cursos, seminarios. Capacitación.
4. Crecimiento profesional en el campo elegido.
5. Dominar varios programas informáticos aplicados nuevos.

Cada trabajo proporciona a la persona una experiencia significativa y gratificante. Entre las competencias que deseas dominar en el futuro, indica aquellas que realmente te interesan, pero que no lograste aprender. En las empresas de renombre, la dirección escucha la opinión de los empleados incluso en la fase de contratación.

Qué escribir en un currículum para un estudiante

Si aún no existe o es muy poca experiencia laboral para la vacante deseada, consulte los conocimientos que recibió en el proceso de formación, realización de prácticas organizativas y pasantías. Todo lo que usted sabe y comprende debe contarse y mostrarse al empleador de manera tan vívida que quiera llamar al autor del currículum para una entrevista y ofrecerle un trabajo en la empresa. Lo principal es no embellecer excesivamente el texto, esto, en primer lugar, se notará y, en segundo lugar, quedará claro de inmediato, durante el período de prueba.

Como conclusión

En la sección de experiencia profesional, es necesario demostrar de forma detallada y convincente al empresario todos los conocimientos y experiencias anteriores utilizados activamente. Describe lo que ya sabes de forma clara y vívida. Esto es necesario para una selección más exitosa entre otros candidatos. Si sigue las recomendaciones descritas en este artículo, las posibilidades de conseguir el puesto deseado aumentarán significativamente.

Un punto importante del currículum al que todos los empleadores prestan atención es la columna sobre las principales habilidades profesionales. Ni la educación ni la experiencia laboral le informarán sobre su experiencia personal en ciertos temas. Por lo tanto, vale la pena mirar ejemplos de habilidades clave en el currículum para completar de manera competente la sección correspondiente. Esto ayudará a mostrarle al empleador exactamente lo que puede hacer.

De que elegir

Es difícil encontrar habilidades "típicas". Después de todo, cada profesión tiene sus propios requisitos y el solicitante debe cumplirlos. Si no sabe qué puede escribir exactamente, puede especificar lo siguiente:

• habilidades de comunicación empresarial interpersonal;
• capacidad para organizar el trabajo, planificar, tomar decisiones;
• atención a diversos matices y detalles;
• la capacidad de analizar problemas, buscar eficazmente formas de resolverlos;
• la capacidad de ser flexible;
• habilidades de gestión de proyectos;
• liderazgo empresarial.

Pero sigue siendo recomendable seleccionar las habilidades en función de los requisitos de los candidatos. Por lo general, el propio empleador indica lo que quiere del futuro empleado. El solicitante puede simplemente reformular sus requisitos e indicarlos en habilidades clave.

Habilidades de líder

En primer lugar, es importante comprender cuáles son las habilidades clave para un currículum de quienes solicitan el puesto de gerente. Los posibles directivos siempre están sujetos a mayores exigencias y sus candidaturas se controlan más escrupulosamente.

Como habilidades, puede especificar las siguientes habilidades:

• resolver situaciones de conflicto;
• planificar y organizar de manera óptima el proceso de trabajo;
• tomar decisiones y ser responsable de sus resultados de forma independiente;
• Piensa críticamente;
• gestionar eficazmente el tiempo y las personas subordinadas;
• aplicar programas motivacionales;
• pensar estratégica y creativamente;
• negociar;
• habilidades de comunicación, la capacidad de ganarse la confianza de colegas, socios y alta dirección.

Es importante poder distinguir las habilidades de las cualidades personales. Los primeros se adquieren en el proceso de trabajo y formación, y los segundos te caracterizan como persona.

También puede agregar a la lista la multitarea, la capacidad de adaptarse a diferentes condiciones, transferir parte de la autoridad y monitorear la correcta implementación de las tareas.

Profesiones relacionadas con la comunicación.

Por separado, vale la pena señalar qué habilidades deben indicarse si solicita el puesto de vendedor, gerente o consultor. Por ejemplo, puede incluir las siguientes habilidades de asistente de ventas en su currículum:

• la capacidad de gestionar el tiempo;
• experiencia de comunicación personal y ventas exitosas;
• habla oral competente, voz bien entrenada, dicción necesaria;
• enfoque creativo para las ventas;
• la capacidad de escuchar, dar consejos competentes, encontrar un acercamiento a los clientes;
• la capacidad de aprender rápidamente y percibir fácilmente grandes cantidades de información;
• Habilidades de servicio, capacidad de mostrar tacto y tolerancia.

Si sabe que la empresa está trabajando con clientes extranjeros, entonces el conocimiento de idiomas extranjeros será una ventaja indiscutible. Al postularse para la vacante de gerente de ventas, indique también, si esto, por supuesto, es cierto:

• fluidez en inglés, italiano, francés u otro idioma;
• Uso seguro de una PC, conocimiento de los programas de MS Office;
• habilidades correspondencia de negocios, incluso en un idioma extranjero;
• la capacidad de mostrar atención, interés, amabilidad.

Pero para los profesores, profesores que imparten seminarios y formaciones, existen requisitos ligeramente diferentes. Deben tener las siguientes habilidades:

• motivación por los resultados del aprendizaje;
• mucha energía e iniciativa;
• la capacidad de concentrar la atención de un grupo de personas y mantenerla durante un tiempo determinado;
• habilidades adquiridas de paciencia y flexibilidad, que deben demostrarse al comunicarse con los alumnos;
• Capacidad para planificar y organizar el trabajo de forma eficaz.

Todas estas profesiones tienen en común la habilidad principal: establecer contacto con las personas.

Otras opciones

Seleccionar las habilidades adecuadas para los técnicos es igual de fácil. La tarea principal, por ejemplo, para un administrador del sistema es controlar el funcionamiento de todo el Red de computadoras. Por lo tanto, debe tener las siguientes habilidades y capacidades clave:

• realizar diagnósticos de equipos profesionales;
• monitor posibles riesgos y planificar formas de restablecer el funcionamiento de los sistemas en el menor tiempo posible;
• hablar inglés técnico;
• trabajar con grandes cantidades de información.

De acuerdo con las habilidades requeridas para este puesto, puede ver cómo las características específicas del trabajo afectan lo que se debe indicar en el currículum. Por otra parte, cabe señalar que en algunas industrias las habilidades profesionales están tan estrechamente entrelazadas que es difícil separarlas.

Si está solicitando el puesto de especialista en contabilidad, es mejor que primero se familiarice con los requisitos. Se pueden tomar ejemplos de habilidades clave en un currículum para un contador directamente de la descripción de los requisitos para los candidatos. Tienen que:

• ser capaz de pensar analíticamente;
• organizar el trabajo en el área asignada;
• analizar problemas, poder buscar formas de resolverlos;
• planificar sabiamente;
• preste suficiente atención a los pequeños matices y detalles importantes;
• priorizar correctamente;
• poder trabajar con una gran cantidad de documentos;
• ser capaz de identificar tareas prioritarias;
• tener las habilidades para trabajar con las autoridades reguladoras.

Existen requisitos ligeramente diferentes para los empleados del departamento jurídico. Para un abogado, puede especificar:

• conocimiento de la ley, los principios del sistema judicial;
• capacidad para redactar documentos, contratos;
• habilidades en el análisis de documentos legales;
• la capacidad de trabajar con una variedad de información y asimilarla rápidamente;
• conocimiento de computadoras, programas de MS Office;
• habilidades de comunicación;
• capacidad de utilizar bases jurídicas presentadas en formato electrónico;
• enfoque multivectorial (capacidad de trabajar en diferentes direcciones);
• habilidades para trabajar con clientes y empleados de órganos de control;
• capacidad para trabajar con documentos;
• Capacidad para organizar el trabajo y planificar la ejecución de las tareas.

Cada especialidad debe tener sus propias habilidades, pero puedes elegir algo adecuado para tu futuro trabajo de todas las listas presentadas.

Una ayuda adicional para encontrar las características correctas y relevantes puede ser esta reflexión: imagínese un gerente que necesita un empleado para un puesto que le interesa. ¿Qué esperaría de un candidato a un puesto de trabajo?

El currículum contiene varios bloques lógicos, uno de los cuales son las habilidades clave del solicitante para el puesto vacante. Esta es una sección bastante importante, que incluye información que puede desempeñar un papel decisivo en el empleo.

¿Cuáles son las habilidades clave para un currículum?

Las claves incluyen importantes habilidades profesionales que posee una persona. Estas son las habilidades del solicitante para el puesto, que dominó durante el período de empleo.

Distinguir entre habilidades básicas y competencias básicas. A menudo se usan indistintamente, pero tienen diferencias significativas. Las habilidades profesionales son consecuencia del desempeño de funciones laborales y ya se convierten en acciones llevadas al automatismo. Las competencias son algunas características, cualidades personales y habilidades de una persona que pueden manifestarse en una situación atípica.

Habilidades clave puede ser:

• capacidad para trabajar con varios programas;
• conocimiento del segmento de mercado en el comercio;
• Conocimiento especial que es necesario para una profesión en particular.

Ejemplo: capacidad para negociar con los clientes de la empresa, conocimiento de la técnica para afrontar las objeciones.

A competencias básicas También se le puede atribuir:

• la capacidad de diseñar un mayor desarrollo profesional;
• disposición para el crecimiento profesional;
• centrarse en alcanzar indicadores específicos y establecer objetivos para su mejora.

Ejemplo: 5 años de experiencia en técnicas de ventas aseguraron un aumento del 27% en las ganancias de la empresa.

Al especificar información sobre usted, en la sección Habilidades clave, debe cumplir con regla general: deben corresponder a la vacante que piensas conseguir.

Por lo tanto, resalte solo aquellas habilidades que serán importantes para obtener un puesto en particular. Algunos de ellos se pueden encontrar en los requisitos del solicitante y en la descripción del puesto.

Para facilitar la búsqueda, si el reclutador utilizará filtros, formulelos de acuerdo con los requisitos y estructurelos en una lista. Respeta la medida, anota en tu currículum sólo tus habilidades más significativas, evita listas largas.

Un ejemplo de habilidades clave comunes

Es costumbre dividir las habilidades clave en grupos que caracterizan con mayor precisión las habilidades de la persona que compiló el currículum:

1. Comunicativo.

El conjunto de habilidades da el concepto de una persona que sabe comunicarse en equipo, con los clientes y hablar en público. Por lo tanto, las habilidades clave pueden servir como ejemplos:

• Habilidades de negociación;
• habilidades de persuasión;
• resolución de situaciones controvertidas y conflictivas;
• trabajar con reclamos y objeciones de los clientes;
• hablar frente a una audiencia;
• competencia en alfabetización (escrita y oral).

1. Organizativo.

Las habilidades organizativas son muy importantes para un candidato a un puesto de liderazgo. Por lo tanto, al redactar un currículum para dicha vacante, concéntrese en las siguientes habilidades:

• gestión exitosa del proyecto (se recomienda respaldarla con hechos específicos);
• capacidad para planificar, construir y optimizar procesos comerciales;
• posesión de tácticas de planificación estratégica y presupuestación;
• capacidad para hacer frente a grandes flujos de información y trabajar en modo multitarea.

1. Liderazgo.

Las habilidades clave de este grupo también se aplican a las vacantes gerenciales, así que indíquelas solo si está solicitando un currículum para dicho puesto. Este:

• capacidad para gestionar un equipo (especifique el número de subordinados en el lugar de trabajo anterior);
• la capacidad de plantear tareas, tomar decisiones independientes y ser responsable del resultado del trabajo de todo el equipo;
• habilidades motivación competente equipo.

1. Aplicado.

Esto incluye todas las habilidades de desempeño del empleado, por ejemplo:

• capacidad para utilizar una computadora personal (indique el nivel: usuario seguro, etc.), equipo de oficina;
• Habilidades en aplicaciones de oficina estándar y programas de aplicaciones comunes;
• capacidad para realizar trabajos de oficina, redactar documentos de personal, contabilidad, etc.;
• habilidades para trabajar con actos legislativos, sistemas legales;
• conocimiento de idiomas extranjeros (indique cuáles, el nivel de conocimiento confirmado por los documentos pertinentes);
• posesión de la técnica de mecanografía rápida;
• otras habilidades aplicadas específicas.

Ejemplos para ciertos tipos profesiones

Para cada tipo de profesión, existe un conjunto común de habilidades clave. Por lo tanto, al redactar un currículum, puede utilizar las siguientes recomendaciones y aplicarlas a sus habilidades.

Para gerente

• atraer nuevos clientes, conocimiento de la base de clientes;
• diseño y realización de presentaciones;
• realización de trabajos contractuales con clientes: redacción y celebración de acuerdos;
• Habilidades para atender quejas de clientes, resolución de conflictos;
• Competencia en aplicaciones de oficina estándar, 1C a nivel de usuario.

Para asesor de ventas

• trabajar con los clientes de acuerdo con la tecnología de ventas establecida;
• la capacidad de asesorar al cliente de manera competente y clara, hablar sobre las características del producto propuesto;
• conocimiento disciplina de efectivo, preparación de documentación primaria;
• Capacidad para trabajar con la devolución y el intercambio de mercancías.

Para administrador

• capacidad para comunicarse con los clientes;
• habilidades de negociación y redacción de negocios;
• usuario confiado computadora personal y equipo de oficina (impresora, escáner, fotocopiadora).

para el conductor

• experiencia de conducción sin accidentes (indique el número de años);
• conocimiento de las redes de rutas de un asentamiento, región, etc.;
• la capacidad de solucionar problemas en el automóvil de forma independiente;
• Capacidad para trabajar con documentos de viaje.

para ingeniero

• conocimiento de los principios de funcionamiento y características específicas de mecanismos de diversa complejidad;
• capacidad para leer dibujos y documentación técnica;
• conocimiento de los principales documentos reglamentarios en el campo del diseño, GOST y SNIP específicos;
• habilidades de trabajo durante las actividades planificadas, así como en modo de emergencia, eliminación de accidentes en el equipo.

Para cajero vendedor

• conocimiento de la disciplina del efectivo, reglas para recibir y emitir efectivo;
• capacidad para redactar documentación primaria de caja y contabilidad;
• capacidad para trabajar con clientes;
• las habilidades para auditar la caja registradora, volver a contabilizar.

para un contador

• conocimiento de los fundamentos de la legislación en el ámbito de los impuestos;
• experiencia contable, contabilidad tributaria, informes;
• realización de operaciones sobre la contabilidad de activos fijos, cálculo salarios, transacciones de cuentas, etc.;
• experiencia en auditorías tributarias.

para el líder

• capacidad para planificar el trabajo del equipo, tomar decisiones independientes;
• habilidades efectivas para resolver problemas;
• la capacidad de asumir la responsabilidad del resultado del trabajo del equipo;
• capacidad para trabajar en equipo, motivar de manera competente a los subordinados.

para un abogado

• experiencia exitosa en litigios;
• habilidades prácticas para trabajar con documentos, actos jurídicos;
• usuario seguro de PC, aplicaciones de oficina, sistemas legales(Garante, Consultor+);
• experiencia en gestión de contratos.

para director

• habilidades de gestión de personal de la empresa (indicar el número de subordinados en el lugar de trabajo anterior);
• la capacidad de tomar decisiones y ser responsable del resultado del trabajo de la organización en su conjunto;
• experiencia de interacción con autoridades reguladoras estatales;
• Habilidades de gestión de grandes proyectos.