Teatud tootmisprotsessidkonkreetses ettevõttes toimuv võib negatiivselt mõjutada töötajate kogu. Ebasoodsate tegurite ulatuse kindlaksmääramiseks viiakse läbi töökoha atesteerimine, mille alusel kehtestatakse palga ja kahjulike töötingimuste rahalise hüvitise maksimaalne suurus, olenemata ettevõtte omandivormist.

Raskete töötingimuste olemasolu ettevõttes eeldab tööandja kohustust hüvitada töötajatele sellistes tingimustes tehtud töö. Kahjulike töötingimuste hüvitamine toimub hüvitiste (näiteks lühema tööpäeva, lisapuhkuse, spetsiaalsete söögikordade, kaitsevahendite, vautšerite sanatooriumidesse) ja sularahamaksete vormis. Nende pakkumine on kohustus, mitte tööandja õigus.

Tuleb meeles pidada, et kahjulike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamist teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 265 kohaselt on alla 18-aastaste inimeste tööjõud keelatud kasutada kahjulike tingimustega töökohtadel. Kahjulike tegurite esinemisega seotud tööde nimekirjad kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud režiimis.

Töötüübid, mille puhul on võimalik kahjulike töötingimuste hüvitamine

Tegurite hulgas, mis määravad negatiivse mõju töötajate tervisele, tuleb märkida, et standardid on ületatud seoses:

• töö raskus, mis tähendab suurenenud füüsilist stressi inimkehale;
• töömahukus, mis tähendab meeltele ja kesknärvisüsteemile suurenenud koormust;
• välised tegurid, mis mõjutavad töötaja keha (temperatuurid keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
• heli-, ultraheli- ja vibratsiooniefektid;
• infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
• radioaktiivne saaste;
• röntgenkiirgus;
• kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
• valgustuse tase;
• kemikaalide, bakterite, mikroorganismide kontsentratsiooni tase.

Kogu töötajate negatiivselt mõjutavate märkide puhul on tavaks seadustada töötingimused, et need jagataks 4 rühma, olenemata sellest. Sellest lähtuvalt võivad tingimused olla kahjulike töötingimuste hüvitamiseks järgmised:

• optimaalne;
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.

Töötajate kokkupuude kahjulike teguritega võib olla erinev. Kui see ületab teatud väärtusi, tunnistatakse olemasolevad töötingimused kahjulikeks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööfunktsioonide täitmisel suureneb märkimisväärselt risk professionaalsete vaevuste saamiseks.

Kahjulikke tingimusi tuleb eristada ohtlikest tingimustest piiri tõmbamisega. Ohtlikest tingimustest on tavaks rääkida siis, kui personal puutub kokku teguritega, millel on otsene negatiivne mõju nende tervisele.

Näide sel juhul on maalikunstnike töö värvipoodides. Kui sellistel töötajatel on vajalik kaitsekomplekt, loetakse nende töötamise tingimused kahjulikuks. Kaitsekomplektita töötamine hõlmab ohtlikke töötingimusi.

Selleks, et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, võetakse töökohtade sertifitseerimiseks meetmeid. Nende raames tehakse keskkonnaparameetrite mõõtmisi, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Kahjulike elukutsete loetelu on esitatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26.01.1991 dekreedis nr 10.

Tuleb meeles pidada, et ohtlikes tingimustes töötavate spetsialistide ametikohtade nimed peavad täpselt vastama nende määramisele aastal kvalifikatsiooni teatmikud... Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta dekreedile nr 10 ja need peavad omakorda heaks kiitma Venemaa Föderatsiooni valitsus.

Kui spetsialistide ametikohtade nimed ei vasta mainitud teatmeteos sisalduvale teabele, võivad need spetsialistid kaotada nende töötajate kategooriate tõttu nii lisatasud, eelisstaaži kui ka muud eelistused.

Ohtlike ja ohtlike tööstusharude tööjõule rahalise hüvitise pakkumise tunnused

Tööprotsesside, maksete ja lisahüvitiste määramine ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 219, 92, 117, 147 alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 147 sätestatud nõuetele on töötajatel 2018. aastal õigus saada lisatasusid kahjulikes tingimustes töötamise eest. Tuleb meeles pidada, et tänu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219 kohaselt on toetuste kehtestamine tagatud ainult isikutele, kes teevad otseselt tööd tootmistegurite negatiivse mõjuga. Seega võivad inimesed, keda negatiivsed tegurid negatiivselt mõjutavad, oodata kõrgema palga saamist.

Iga töötaja, kes täidab oma tööülesandeid aadressil negatiivne mõju tootmisteguritel on õigus arvestada nende väljamaksetega, mis on palgatõus, kui see tuvastati enne 2014. aasta algust sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal. See künnis kehtestati seetõttu, et kuni 2014. aastani kehtisid normid, mis nõuavad kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks töökohtade kohustuslikku sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas sertifikaadi personali töötingimuste hindamisega. Veelgi enam, vastavalt Art. Nimetatud normatiivaktist 27 on tööandjal õigus mitte kontrollida töötajate töökohti, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab erandit sellest reeglist: enne 5 aastat hinnatakse ainult neid töökohti, kus on vaja täiendavat plaanivälist analüüsi olemasolevate töötingimuste kohta.

Töötajate ülesandeid kahjulikes tingimustes täitvatele töötajatele keeldumine - nõutav lisatasu on seaduse rikkumine ja see on aluseks tööandjate vastutusele võtmisel.

Kuidas arvutatakse kahjulike töötingimuste eest rahaline hüvitis?

Venemaal on seadusandlikult fikseeritud miinimummaksete suurus töötajatele, kes töötavad kahjulike tegurite mõjul. Niisiis, lisatasu suurus ei tohi antud juhul olla väiksem kui 4% palga suurusest, mis kehtestatakse teatud tingimustel tavapärastes tingimustes tehtud töö eest.

Kahju eest makstava lisatasu arvutamisel on tavaks võtta aluseks Näidissäte töötingimuste hindamise kohta, mis kehtestati 03.10.1986. Selle kohaselt rakendatakse järgmist arvutusalgoritmi:

1. Ohuklassi kindlakstegemine kindlaksmääratud maksimaalsete lubatud näitajate võrdlemisel konkreetses tootmises tegelikult eksisteerivate ohuparameetritega.
2. Tööstuse ohuklasside (mis on kehtestatud aruandlusdokumentides töötingimuste sertifitseerimiseks või hindamiseks) ümberarvutamine punktideks järgmise tabeli põhjal:

1. Negatiivsete tegurite mõjuaja kindlaksmääramine. Lisatasu suurus moodustatakse, võttes arvesse tegeliku viibimise aega negatiivse teguri mõjutsoonis.
2. Konkreetsele töötajale tekitatud kahju lisatasu suuruse kindlaksmääramine. Intressimäära määramisel võetakse arvesse kõigi negatiivsete tegurite kogumit. Sellisel juhul tuleks arvutamisel lähtuda järgmise tabeli andmetest:

Tööandja õigus on suurendada seaduses sätestatud lisatasude protsenti, võttes arvesse töötajate tööülesannete täitmise tingimuste raskust ja kahjulikkust. Selliste saastekvootide suuruse täpsustus tuleb fikseerida spetsiaalsetes dokumentides, näiteks:

• individuaalsed töölepingud;
• kollektiivlepingud;
• kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide vormistamine kahjulikes tingimustes töötamise hüvitiste suurendamise osas peaks toimuma, võttes arvesse organisatsiooni finants- ja majanduslikku olukorda.

Lisaks sularahamaksetele on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

• vähendused töönädal kuni 36 tundi;
• täiendava põhipuhkuse andmine 7 päevaks.

Lisaks ülaltoodud hüvitise liikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete väljastamist töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Tööandja kohustus on pakkuda piima või samaväärseid toiduaineid ohtlikes tööstusharudes töötavatele spetsialistidele.

Kahjulike tööde eest hüvitise maksmise õigsusel on õigus kontrollida:

• töötingimuste riigieksam (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 216.1 teisele osale);
• maksuteenus koostöös SZN spetsialistidega (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 07.04.2006 kiri nr 03-05-02-04 / 36)

Võimalus rasketes tingimustes töötamise eest hüvitise suurust muuta või tühistada

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatud) tasemeni, on vabastatud kohustusest maksta töötajatele kahjulike tööde eest hüvitist. Selliste sündmuste hulgas on tavapärane kaasata tegevusi, mille eesmärk on:

• seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus ajakohastamine;
• pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikke mõjusid.

Kui võetud meetmete tulemusel ei suudetud kahjulike tegurite mõju inimestele täielikult kõrvaldada, kuid ohuklassi langetati, siis on tööandjal õigus vähendada hüvitise maksmise protsenti. Sellist tüüpi maksete määramise (või maksmisest keeldumise) otsuse teevad organisatsioonid hindamisaruannete läbivaatamise käigus töötingimused töötajad.

Töötajatel on õigus nõustuda tööandja otsusega keelduda kahjulike töötingimuste hüvitamisest või otsusest langetada ohuklassi. Sellisel juhul võib töötaja esitada järelevalveasutusele kaebuse, milles nõutakse töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamist.

Seaduse järgi peab tööandja töötingimuste kahjulikkuse tuvastamiseks läbima oma olemasolevate töökohtade sertifikaadi. See protseduur on kulukas, kuid on kohustuslik kõigile organisatsioonidele. Pärast sellise atesteerimiskontrolli tulemuste saamist peab tööandja koostama kõigi kahjulike töökohtade loetelu ja kinnitama need kollektiivlepingus. Samuti kirjeldatakse selles dokumendis kõiki eeliseid ja hüvitisi, millele tuginetakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Lisaks iga tööleping (või lepingus) tuleb viidata ka asjaolule, et töökoht kuulub kahjulike kategooriasse. Juhul, kui koha tõendamine viidi läbi hiljem kui töötaja tööle võtmine, on ettevõte kohustatud tema töölepingu uuesti läbi rääkima.

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud hüvitised kahju eest

Kahjulike töötingimustega tööl kehtestati Vene Föderatsiooni õigusaktidega järgmist tüüpi hüvitised:
- töötajatele piima või muude samaväärsete terapeutiliste ja profülaktiliste suunitlusega toiduainete väljaandmine;
- iga-aastaste ja täiendavate tasuliste puhkuste pakkumine;
- lühendatud töönädal kokku kuni 36 tundi;
- palgad peaksid olema optimaalsete töötingimustega tavalisele töökohale kehtestatud ametliku palgaga võrreldes kõrgemad;
- tööjõu eelispension, mida saab määrata meestele, kes on ettevõttes töötanud maa-aluste tööde tootmisel ja sarnastes töötingimustes vähemalt 10 aastat, samas kui naised peavad töötama sellistes tingimustes vähemalt 7,5 aastat.

Sooduspension väärib erilist tähelepanu. Selle saamiseks peab olema 45-aastane ja mees 50-aastane, kogu töökogemus aga vähemalt 20 ja 15 aastat. Juhul kui mehe vanus on jõudnud 55 aastani ja naise vanus on 50 aastat (samas kui nende töökogemus kahjulikes tingimustes on vähemalt 12,5 ja 10 aastat), peaks nende individuaalne töökogemus olema 25 ja 20 aastat.

Lisaks peavad sellised ettevõtted välja andma spetsiaalseid rõivaid, kingi ja muud vajalikud vahendid kaitse, samuti detergendid ja desinfektsioonivahendid.

Kõigi hüvitiste regulaarseks maksmiseks peab iga inimene enne reegli allkirjastamist lugema töölepingu lugemise reegliks. Venemaal kehtivate õigusaktide rikkumise korral, mis puudutab kahjulike töötingimuste hüvitiste saamist, võite alati pöörduda abi saamiseks tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.

Seotud videod

Kahjulikud töötingimused on need töötingimused, mis võivad töötaja tervisele mõnevõrra kahjustada. Vastavalt tööõigusele Venemaa Föderatsioonon sellistes tingimustes töötaval isikul õigus saada mingit hüvitist.

Juhised

Kõigepealt töötaja, kes täidab oma tööaktiivsus kahjulikes tingimustes on vaja rahalisi lisatasusid. Need määratakse normaalsetes tingimustes töötamise eest suuremaks. Selliste lisatasude suurus on märgitud töölepingus ning töötaja ja tööandja arutavad seda eelnevalt. Lisaks neile lisatasudele on töötajal õigus saada hüvitist. Nagu Art. 219 Töökoodeks Venemaa Föderatsioonis, kinnitab hüvitise suuruse valitsus.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 164 kohaselt on tavaks lisada sularahamaksed, mis on ette nähtud töötajale nende kulude hüvitamiseks, mis on seotud tema töökohustusedette nähtud kehtivate õigusaktidega.

Hüvitisi on mitut tüüpi, mis tulenevad sellest, et töötaja täidab oma kohustusi ohtlikes töötingimustes. Nende hulka kuuluvad suurenenud palgad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147), aastased lisapuhkus asjakohase tasuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117), lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92).

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja kokkuvõtliku arvestuse kasutuselevõtmisel tuleb arvestada Art. 1. osa 3. osas sätestatud arvestusperioodi määramise eripäradega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 104 selle töötaja kategooria kohta.

Kui töötajad töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, ei tohi arvestusperiood ületada kolme kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 esimene osa). Kui aga sesoonse ja (või) tehnoloogilise laadi tõttu ei saa kehtestatud tööaega kolme kuu jooksul järgida, võib arvestusperioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui ühe aastani. Selle kasvu võimalus peaks olema ette nähtud tööstusharu (sektoritevaheline) leping ja kollektiivleping. See protseduur on kehtestatud artikli 2 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 104.

Garantiid ja eelised ohtlikes tingimustes töötamisel:

• Lisatasu töö eest kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes
• Piima väljastamine
• Iga-aastane täiendav tasuline puhkus
• Lühendatud tööaeg kuulub rasketes töötingimustes töötavatele inimestele kohustuslike hüvitiste hulka.
• Lisahüvesid saab kehtestada organisatsiooni kohalike seadustega

Lisatasu kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise eest

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele määratakse kõrgem palk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 146 esimene osa, artikli 147 esimene osa).
Seda hüvitist ei määrata, kui töötingimused töökohal tunnistatakse nende erihindamise tulemuste põhjal ohutuks või vastavalt töötingimuste riigieksami järeldusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 4. osa).
Minimaalne palgatõus kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö eest on neli protsenti kehtestatud tariifimäärast (palgast) erinevad tüübid töötab koos normaalsetes tingimustes tööjõud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 teine \u200b\u200bosa).
Suurema hüvitise suuruse saab kehtestada kollektiivlepingu, organisatsiooni kohaliku regulatiivaktiga (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kolmas osa).
Töötajale hüvitise maksmata jätmine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest on rikkumine tööõigusaktid, mille eest vastutab tööandja.
Alates peamise (tariifi) osa suurenenud suuruse kehtestamisest palgad selle kompensatsioonikomponenti on raske eraldi välja tuua, on soovitatav palku suurendada aastal eritingimused kehtestades töötajale täiendava hüvitise.

Piima väljastamine ohtlikes töötingimustes töö tegemisel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222 sätestab tööandja kohustuse pakkuda teatud kategooria töötajatele tasuta piima (või muid samaväärseid toiduaineid) või pakkuda terapeutilist ja profülaktilist toitumist.
Tööandja sellega seotud kulud on arvestatud tööjõukuludesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 4).
Piima antakse tasuta töötajatele, kes töötavad kahjulike töötingimustega töökohtadel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 222 esimene osa). Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusega N 45n kinnitatud kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav kasutada piima või muid samaväärseid toiduaineid (edaspidi - kahjulike tootmistegurite loetelu).
Piim antakse välja normides ja viisil, mis on ette nähtud piima või muude samaväärsete toidukaupade ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele tasuta jaotamise normidega ja tingimustega ning mida võib väljastada töötajatele piima asemel (heaks kiidetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta määrusega N 45n, edasi - piima tasuta väljastamise normid ja tingimused).
Töötajatele pakutakse tasuta piima kohaletoimetamist kahjulike töötingimustega töökohtadel.
Piima tasuta väljastamise määr on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest. Piim antakse välja siis, kui ohtlikes töötingimustes tehakse tööd vähemalt poole vahetuse vältel (piima tasuta väljastamise normide ja tingimuste punkt 4).
Piim tuleks väljastada päeval, kui tööd tehakse ohtlikes töötingimustes. Piima väljastamine ühe või mitme vahetuse korral ja ka varasemate vahetuste korral ei ole lubatud (piima tasuta väljastamise normide ja tingimuste punkt 7). Piima tuleb väljastada ja tarbida sööklates, sööklates või spetsiaalselt sanitaar- ja hügieeninõuetele vastavalt varustatud ruumides (Piima tasuta väljastamise normide ja tingimuste punkt 3).
Piima asemel võib töötajale anda samaväärseid toiduaineid, mille loetelu ja normid on toodud piima tasuta väljastamise normide ja tingimuste tabelis 1. Muude toodete väljaandmist ei näe Vene Föderatsiooni õigusaktid ette.
Töötaja kirjalikul avaldusel võidakse talle piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamise asemel palka maksta hüvitise maksmine (Piima tasuta väljastamise normide ja tingimuste punkt 10, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 222 esimene osa).

Iga-aastane täiendav tasuline puhkus

Koos iga-aastase põhipuhkusega võib töötajale pakkuda täiendavat iga-aastast tasulist puhkust.
Tavaliselt võib sellised lisapuhkused jagada kahte kategooriasse:

• - puhkus, mille tööandja on kohustatud andma;
• - puhkus, mille tööandja saab pakkuda.
  Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116 kohaselt on tööandja kohustatud andma iga-aastaseid täiendavaid tasulisi puhkusi eelkõige järgmistele isikutele:
• - töötajad, kelle töötingimused on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 2, 3 või 4 kraadi kahjulikeks või ohtlikeks, - vähemalt seitse kalendripäeva. See tuleneb artikli 1 osast 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 117;

Iga-aastane täiendav tasuline puhkus peaks olema ette nähtud kõigile töötajatele, kelle töötingimused oma töökohal on vastavalt töötingimuste erihindamise tulemustele klassifitseeritud kahjulikeks 2, 3 või 4 kraadi või ohtlikeks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 esimene osa).
Iga-aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalne kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks on seitse kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 teine \u200b\u200bosa).
Töötajale saab määrata pikema puhkuse järgmiste dokumentide alusel:

1. Tööstuse (sektoritevaheline) leping ja kollektiivleping, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kolmas osa);
2. Kohalik normatiivakt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kolmas osa);
3. Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee, Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu 10.25.1974 N 298 / P-22 dekreediga; edaspidi - loetelu), kui loendis on märgitud töötaja amet või ametikoht. Nimetatud loetelu ja selle rakendamise juhised (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu dekreediga 11/21/1975 N 273 / P-20; edaspidi nimetatud juhised) kehtivad artikli 1 osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 423.
   Tingimus töötajale täiendava iga-aastase tasulise puhkuse andmise eest kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks peab kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi paragrahvi 7 teine \u200b\u200bosa, artikkel 57).

Kes on lühendatud tööpäev

Lühendatud tööaeg kehtestatakse järgmistele töötajate kategooriatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1., 4. osa, artikkel 92):
- isikud, kelle töötingimusi oma töökohal tunnistatakse vastavalt erihindamise tulemustele kahjulikeks (3. ja 4. aste) või ohtlikeks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
Töötajaga, kes töötab töölepinguga kahjulikes (3. ja 4. aste) või ohtlikes tingimustes, võib kehtestada lühendatud tööaja, mis on vähem kui 36 tundi nädalas:

1. valdkondliku (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 teine \u200b\u200bosa);
2. vastavalt organisatsiooni kohalikule regulatiivaktile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kolmas osa).

Seadus lubab siiski pikendada kahjulike (3. ja 4. astme) või ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate tööaega, kuid järgmiste tingimuste kombinatsioonil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 3. osa):

• - tööaja pikendamise võimaluse näevad ette valdkondlikud (sektoritevahelised) lepingud ja kollektiivlepingud;
• - tööaega võib pikendada kuni 40 tunnini nädalas;
• - vajalik on töötaja kirjalik nõusolek;
• - töötajale tuleb maksta rahalist hüvitist valdkondlike (sektoritevaheliste) lepingute, kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350 kohaselt määratakse meditsiinitöötajatele lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Kuid teatud kategooriate puhul meditsiinitöötajad sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab konkreetse tööaja kestuse Vene Föderatsiooni valitsus, näiteks:

1. - psühhiaatrilise abi osutamisega seotud meditsiinitöötajatele ja teistele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni 02.07.1992. seaduse N 3185-1 artikkel 22, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 14.02.2003. N 101 N artikkel 101);
2. - meditsiini-, veterinaaria- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, samuti loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamise organisatsioonide töötajad, kes teenindavad tuberkuloosiga põllumajandusloomi ja kelle tegevus on seotud mükobakterite tuberkuloosiga nakatumise riskiga - mitte rohkem kui 30 tundi nädalas ( 18.06.2001 föderaalseaduse N 77-FZ artikli 15 punkt 1, Venemaa tööministeeriumi 11.09.2013 korraldus N 457n, Venemaa tervishoiuministeeriumi korraldus N 225, Venemaa kaitseministeerium N 194, Venemaa siseministeerium N 363, Venemaa justiitsministeerium N 126, Venemaa haridusministeerium N 2330, Venemaa põllumajandusministeerium N 777, Venemaa FPS N 292, 30.05.2003);
3. - AIDS-i ja HIV-nakkusega patsiente diagnoosivate ja ravivate meditsiiniorganisatsioonide töötajad, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (30.03. föderaalseaduse artikli 22 punkt 1). 1995 N 38-FZ, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 03.04.1996. Dekreet N 391, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 14.02.2003. Aasta dekreedi lisa N 1 N 101).
4. — kasvatajad õppeasutused - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 333 1. osa, seaduse N 273-FZ artikli 47 5. osa punkt 1).
5. - keemiarelvadega töötavatele töötajatele (föderaalseaduse 07.11.2000 N 136-FZ artiklid 1 ja 5):
   a) juhtiv teadus- ja arendustöö, mille läbiviimisel kasutatakse keemiarelvadega jms seotud mürgiseid kemikaale - 24 tundi nädalas;
   b) teostamine hooldus keemiarelvad, mis pole seotud keemiarelvaga seotud mürgiste kemikaalide proovide võtmisega, keemiarelvade transportimisega nende hävitamise kohtadesse jne - 36 tundi nädalas;
6. - naised töötavad maal- mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (RSFSR Ülemnõukogu 01.11.1990 N 298 / 3-1 kuupäeva resolutsiooni punkt 1.3);
7. - naised, kes töötavad Kaug-Põhja ja samaväärsetes piirkondades - kuni 36 tundi nädalas, kui neile pole ette nähtud lühemat töönädalat föderaalseadused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320).

Võttes arvesse tootmise korraldamise iseärasusi, on tööandja kohalik reguleerimine võib kehtestada töötajate kategooriad, mida föderaalseadused ei täpsusta, kuid kelle jaoks kehtestatakse ka lühendatud tööaeg.