Mõnikord juhtub, et inimene on läbinud palju intervjuusid, kuid tööle ei võeta. "Helistame teile tagasi" - see on tööandja fraas, mis tavaliselt selliste inimestega vestluse lõpetab.

Ja tõenäoliselt pole see väikese töökogemuse küsimus. Tööandja ju näeb seda töökogemust CV-s ja kui see tööandjale üldse ei sobi, siis lihtsalt ei kutsuta kandideerijat vestlusele. Miks nad ei võta teid pärast intervjuud tööle? Tõenäoliselt on see tingitud vigadest, mida kandidaadid intervjuudel sageli teevad.

Esimene põhjus on vale

Iga tööle kandidaat soovib end esitleda kõige soodsamas valguses. Mõnikord põhjustab see teie CV-sse valeandmete lisamist. Kõige sagedamini - eelmisel töökohal täidetud tööülesannete olemuse ja ulatuse kohta. Ja töötaja ei saa tööandja küsimustele nende kohustuste kohta õigesti vastata ja hakkab "hõljuma". Muidugi võib tööandja kõik ärevuse arvele kirjutada. Aga kui inimene tegi tõesti seda, mida ta oma CV-s märkis, siis isegi kui ta on närvis, pole tal raske vastata küsimustele oma kohustuste kohta.

Pettus võib kehtida ka muude probleemide puhul. Näiteks suurus palgad eelmisel töökohal (inimene paisutab figuuri, et oma hinda tõsta). Selline vale võib ilmneda pärast vestlust, sest tööandjal pole sinu eelmisele töökohale helistamisega mingit pistmist.

Taotlejad valetavad ka oma hobide kohta, püüdes näida mitmekülgne arenenud inimesed. Ja nad ei võta arvesse, et intervjueerijal võivad olla täpselt need hobid, mida ta nimetas, ja küsib kindlasti nende kohta üksikasjalikumalt.

Pettuse abil karjääri teha ei saa – see on fakt. Seetõttu ei võeta valega vahele jäänud kandidaati kunagi tööle.

Korralikkuse standardite eiramine

Sellele võib omistada palju tegureid. Näiteks kasimatud välimus: pesemata juuksed, lõikamata küüned, määrdunud ja kortsus riided, alkoholi lõhn. See hõlmab intervjuule hilinemist, intervjueerija katkestamist vestluse ajal, nätsu närimist ning ebaviisakas, nilbe keelekasutust kõnes. Mõnikord ei järgi kandidaadid isegi põhilisi sündsusreegleid: nad ei ütle tere ega hüvasti. Kõik see viitab taotleja halbadele kommetele ja võib olla tööst keeldumise põhjuseks.

Negatiivsed ülevaated varasemate tööde kohta

Igal vestlusel küsivad nad kindlasti, miks taotleja eelmiselt töökohalt lahkus. Sellele küsimusele peate eelnevalt vastuse leidma. Isegi kui teie eelmine ülemus oli türann ja teie endised kolleegid on tõelised maod, ei tohiks te kunagi sellest intervjuul rääkida. Tõenäoliselt puutute kokku inimesena, kes lihtsalt ei tea, kuidas teiste inimestega suhteid luua. Kuid ilmselgelt ei vaja tööandjad selliseid töötajaid.

Me kõik teame, et töötaja jaoks on oluline raha teenida. Kuid tööandjad tahavad näha eelkõige neid, kes tahavad kogemusi omandada. Seetõttu võib kohe küsitud küsimus palga ja erinevate soodustuste kohta koheselt antud ettevõttes töötamise lõpetada.

Sama kehtib ka eritöögraafiku kehtestamise taotluste, töölt varakult lahkumise võimaluse, vaba aja jms küsimuste kohta. Parem on seda küsida siis, kui olete juba tööle võetud, mitte vestluse etapis.

Te pole tööst piisavalt huvitatud

Juhtub, et inimene peaaegu ei hooli sellest, millist tööd ta saab. Sellest tulenevalt pole huvi, sära silmis – ja tööandja näeb seda väga hästi. Paljud töötajad isegi ei püüa ettevõtte kohta rohkem teada saada: selle struktuur, tegevusala. Kuid tööandjad esitavad sageli järgmise küsimuse: „Kas olete ilmselt meie uuest projektist kuulnud? Me värbame sinna töötajaid...” Ja kaebaja ei tea, mida vastata, sest ta ei kuulnud midagi ega püüdnudki seda teada saada.

Sageli ütleb tööandja intervjuu lõpus, et võite oma küsimusi esitada. Ka nende puudumine võib teda hoiatada. Vähemalt sündsuse huvides tuleb esitada paar küsimust: rohkem ettevõtte kohta, kohustuste kohta, töö iseloomu kohta. Huvitus on kohe ilmne ja võib olla keeldumise põhjuseks.

Vestlused isiklikest asjadest

Reeglina algab intervjuu sellega, et tööandja ütleb "räägi meile endast". Alati on parem selgitada, mida tööandja täpselt kuulda tahab: puhtalt selle kohta professionaalne kogemus või ka isiklikest asjadest. Kuid paljud soovijad hakkavad kohe jutustama oma elulugu sünnist saati ja puudutama teemasid, millel pole tööga mingit pistmist: oma sugulastest, haigustest, usulistest vaadetest, lemmikloomadest... On vastuvõetav, kui taotleja natuke räägib. tema hobide kohta, kui need on kasulikud ja huvitavad. See võib olla sport, joonistamine või midagi sarnast neutraalset. Siiski on ebasoovitav öelda, et sisse vaba aeg sulle meeldib sõpradega baaris või striptiisiklubis “käida”.

Video

Pakume teile videoülevaadet intervjuu käigus tehtud vigadest.

Psühholoogi vastus.

Ekaterina, tere!

Katsuge jumala eest end korda seada ja reageerida kõigele praegu toimuvale veidi, justkui lahedamalt.
Vastasel juhul on asi veelgi hullem, kui just imet ei juhtu. Ja ime ootamine on kallim. Nii võib kogu teie elu kulgeda!
Nii et...
Ekaterina, omanda kogemusi ja teadmisi!
Ja me ei räägi teie puhtalt professionaalsetest, väga spetsiifilistest oskustest, võimetest ja teadmistest. Jutt käib pädevuste kogumist, mis peaks olema IGA KAASAEGSE TÕELISE PROFESSIONAARI “portfoolios”. Ma räägin stressitaluvusest, oskusest "nägu hoida", oskustest efektiivne suhtlus, eneseesitlusoskus jne. Kas need terminid on tuttavad? Olen kindel, et kuskil olete sellest kuulnud.
Heas mõttes ei tohiks psühholoogiasse süveneda, vaid minna trenni!
Näete, me räägime nüüd sellest, et teil on teatav puudujääk nn sotsiaalselt aktiivsete oskuste osas.
Kujutage ette, aga igal koolilapsel USA-s, Prantsusmaal, Inglismaal on need oskused... Ainult millegipärast jätkame vastupanu, tuues tavalised TÖÖhetked sügavalt isikliku refleksiooni valdkonda!
Kas teil pole oskust "asendit hoida"? - Madal enesehinnang! Inimesed, kes teavad, kuidas kontrollida näiteks näoilmeid, miimikat, lihaseid jne, on palju vastupidavamad erinevatele suhtluse ebameeldivatele "üllatustele": ülemus karjus, töökaaslane oli ebaviisakas, eitav vastus palve vms.
Enesekontrolli oskused verbaalsel (kõne)tasandil puuduvad? -Paanika! Sest teile tundub, et kulutate palju energiat jutustamisele ja selgitamisele, kuid nad ei mõista teid. Proovite veelgi rohkem, raiskate veelgi rohkem energiat (ja need pole lõputud), kaotate täielikult oma reaalsustaju, ei kontrolli enam midagi, tugevdate negatiivset tunnet ja muljet ning vastuseks - "Sa oled hull!" Jne.
Sinu jaoks on vallandamine trauma. Aga ütleme, et läänes on see täiesti toimiv olukord. Jah, see on ka väga ebameeldiv! Aga TÖÖTAB! Inimesed on närvis, mures, aga otsivad kannatlikult ja visalt ikka ja jälle, käivad intervjuudel (vahel karmid, küünilised jne), saavad tõrjutud ja jälle sabas!
Ma ütlen midagi banaalset, kuid see on teie jaoks suurepärane õppimissituatsioon. Ma ütleks nii, et kui tahad säilitada seda, mis sul on, tugevdada ja paljuneda, siis õpi käituma, kontrollima ja olema professionaal isikuomaduste seisukohalt!
Tee spetsiaalseid lõdvestusharjutusi, võimlemist, hingamisharjutusi! Igasugune ärevus ja paanika LÄBEB, kui hakkad õigesti hingama!
Võtke kerge rahusti! Kes ütles, et see on halb?!
Ja ärge kartke muretseda: TÖÖANDJA POOLT TAJUB POSITIIVSELT PÕNEVUST, MIDA TEIE KONTROLLID! SEE ON VASTUTUSLIKU INIMESE MÄRK! Ainult lollid ja aferistid ei muretse.
Kuid ärevus ei tohiks mõjutada äriomadusi! Ja sinu tööks on nüüd TÖÖ OTSIA JA LEIA!
Kui olete Moskvas, siis soovitan teil otsida hea PRAKTILINE psühholoog. Võin soovitada teil minuga ühendust võtta, kuid see on kõik, mida soovite.
Edu! Kõik saab korda!

"Nad ei võta mind tööle, mida ma peaksin tegema" - tuttavad mõtted? Kas olete juba kõik intervjuud linnas läbi teinud ja olete endiselt töötu? Või plaanite uut, aga midagi ei tule välja? Proovime aru saada, mis toimub.

Paljusid taotlejaid piinavad oletused, miks neid tööle ei võeta, sest näib, et nad käitusid õigesti, valmistusid hästi ja nägid suurepärased välja. Mõned kirjutasid oma CV mitu korda ümber, võrdlesid seda teistega, kuid tulemus oli ikkagi negatiivne.

Tööle võtmine on keeruline protsess ja seda mõjutavad mitmed põhjused, mis ei sõltu alati kandidaadist. Vaatame tüüpilisi probleeme, mis viivad ebaõnnestumiseni. Mõned neist tulenevad taotleja vigadest, kuid teised on temast sõltumatud.

Esimene ja peamine probleem on CV-ga seotud probleem.

• Keeldumised tekivad sageli valeandmete tõttu, mille kandidaat oma CV-s esitab. Paljud inimesed kasutavad seda kirjutamiseks valmis mallid, mis leiti Internetist, ja see jääb eksperdile kohe silma.
• Keeldumiseni võib viia ka töötaja liigne professionaalsus, mis on elulookirjelduses ausalt öeldud. Liiga targa töötaja riskib pakutud ametikohal igavleda ning tööjõu tasuvus jääb madalaks. Aja jooksul hakkab ta nõudma palgatõusu või rohkem väärt tööd.
• On juhtumeid, kui tööandja keeldub isiklikust kohtumisest kõrvale jättes alles pärast CV lugemist. Seda võib võrrelda suhtlusvõrgustikes suhtlemisega, kui te oma vestluskaaslast ei näe. Mõned lükatakse tagasi pärast esimesi lauseid. Sama asi juhtub siin.

Teine probleem – ebaõnnestunud intervjuu

Intervjuu on kohustuslik protseduur, kuna CV-s märgitud andmeid on vaja kontrollida tegelike andmetega. Seetõttu peavad kandidaadid olema oma CV-s esitatud teabega ettevaatlikud, mainides ainult tegelikke eeliseid, et need saaksid vestluse käigus kinnitust ega muutuks komistuskiviks. Ja siis ei pidanud ma ütlema tüütut "Mind ei võeta tööle, sest mu CV on liiga hea."

Kolmas põhjus – isikuomadused

• Taotlejate oluliseks eeliseks on täpsus ja... Intervjuule hilinemine põhjustab kahtlemata võõrustaja negatiivse reaktsiooni. Kui tunned, et ei jõua määratud ajale, siis helista kindlasti ja anna teada, et jääd hiljaks. Hea esmamulje on mõnikord kasulikum kui töökogemus ja suurepärane CV.
• Jälgi oma välimust! Mitte keegi ei suhtle pikalt vestluskaaslasega, kes on lohakalt riides, närib nätsu ja vehib pidevalt kätega. Inimestele ei meeldi ümmarguste silmadega sünged tüübid. Lihtne ärevus on vastuvõetav, kuid oskus ennast kontrollida aitab teil tööandja poolehoidu saavutada.
• Kas tulete intervjuudele alati valmis ja enesekindlalt? Mõned inimesed võivad pühendada eelmise päeva sünnipäeva tähistamisele ja ilmuda hommikul pohmelli ja unetuse jälgedega. Sel juhul on keeldumine ilmne.
• Hoidke telefonivestlused maha, ükskõik kui olulised need ka poleks. Enne kontorisse sisenemist lülitage mobiiltelefon välja. Terav ootamatu kõne viib vestluse teemast kõrvale ja ajab segadusse nii teie kui teie vestluskaaslase.

Kuidas intervjuul mitte vigu teha

• Intervjuu käigus näidake oma vestluskaaslasele oma motivatsiooni ja huvi selles ettevõttes töötamise vastu. Kui vaba töökoht osutub ebahuvitavaks, on parem kohe tänada tööandjat ja lahkuda.
• Ärge kiirustage küsima tööandjalt esimestest minutitest töökorralduslike küsimuste kohta: tasu, tingimused, lisatasud. Esmalt näidake üles huvi kohustuste ja reeglite vastu, esitage vestluse käigus tekkivaid küsimusi ja seejärel küsige ülejäänud teavet. See esitleb teid taktitundelise ja huvitatud inimesena Tuleviku töö ja mitte ainult selle rahaline pool.
• Kui töö hõlmab inimestega suhtlemist, siis peab soovija oskama asjatundlikult mõtteid väljendada ja veenvalt tõestada, mis on õige. Ametikohale kandideerimisel segab liigne enesekindlus või, vastupidi, kitsikus. Lõdvestu ja ole loomulik.
• Vestluse ajal ei tohiks kandidaat enda kohta kriitiliselt rääkida endine juht ja kolleegid, peske oma luid pikalt. Nii et tööandja otsustab, et tema juurde on sattunud skandaalne konfliktne inimene. See ei ole teie huvides.
• Te ei tohiks värbaja suhtes kriitiline olla, isegi kui ta on palju noorem ja näeb välja kogenematu. Selle põhiülesanne on kontrollida CV-sse kirjutatud teabe vastavust kandidaadi tegelikele omadustele. Kui ületate selle etapi, on järgmine - intervjuu juhiga - veelgi lihtsam, kuna see täiendab teie CV-d positiivne tagasiside sinu kohta ettevõtte töötajalt.

Põhjuste loetelu võib jätkata lõputult, kuid isegi need, mis on loetletud, aitavad teil end kontrollida ja vältida elementaarsete vigade tegemist. Subjektiivsed tegurid ei sõltu meist ja jäävad tööandjate südametunnistusele. Õppige tagasilükkamisi stoiliselt vastu võtma ja mitte alistuma pessimismile.

Lõpetage muretsemine ja oma ajude raputamine küsimuse pärast, miks nad teid tööle ei võta ja mida teha? Ärge lõpetage, töötage rohkem enda ja oma professionaalse pagasi kallal. Kuigi teil on aega otsida, võite võtta aega enda harimiseks. Ja kui 5 vaba kohta pole veel tekkinud, tuleb kuues!

30.03.2017 05:56

Keeldumised on alati ebameeldivad, kuid kui otsite aktiivselt tööd, ei saa te ilma nendeta elada. Teine asi on eitava vastuse põhjus. Ta on muidugi nõus tööseadusandlus, peab olema põhjendatud ega tohi olla seotud kandidaadi tööomadustega. Aga kodumaine värbamiskultuur on selline, et umbmäärasest “sa ei sobi meile” piisab ka tüütule soovijale - argumente pole kombeks nimetada. Kuidas neid selgitada.

Kuigi peate tunnistama, et keeldumise taga võib olla palju põhjuseid – alates sobimatust haridusest kuni räpaste kingadeni intervjuul. Kõik need küsimused on puhtalt individuaalsed – keegi peale värbaja enda ei oska sulle öelda põhjust, miks sind tööle ei võetud. Soovitame tutvuda Careerist.ru kümne levinuima põhjusega, et need ei saaks vähemalt teie ebaõnnestumise põhjuseks.

1. Kogemus

Ükskõik kui ilmne see ka poleks, aga kõige rohkem ühine põhjus töölevõtmisest keeldumine on kogemus. Pealegi nii selle puudumine kui ka liig. Isiklikud ambitsioonid on muidugi head, aga kui noor taotleja püüab enda ebakompetentsust nende taha varjata, ei too see mitte mingil juhul positiivset tulemust. Ja see pole üldse kogemuse küsimus - kui tööandja vajab äriläbirääkimiste kogemusega juristi, siis endine notari assistent või näiteks juristiharidusega sekretär talle tõenäoliselt ei sobi. Kui kogemusi on rohkem, kui töö nõuab, võib tulla keeldumine... aga mis vahet sellel tegelikult on, kui kogemusi rohkem, siis väärid rohkem!

2. Vaba ametikoha nõuete täitmata jätmine

See põhjus jääb kummitama kõiki neid, kes vähemalt tööd leida saadavad oma CV kõigile, kelle vabad kohad kandidaadi soovidele enam-vähem vastavad. "Pole tähtis, et haridus ei sobi või kvalifikatsioon on oluliselt madalam, olen valmis õppima..." Kahjuks ei vaja tööandjad praktikante, vaid valmis spetsialiste. Muidugi võib CV-dele ja intervjuudele tulla palju rohkem vastuseid. - masspostitus teeb oma töö. Kuid töönõuete täitmata jätmine, olgu selleks ametialane, isikuomadused või lihtne vanus, vähendab eduvõimalusi. Kuigi, kui teid ei kõrvaldatud jätkamise etapis, siis... kes kurat ei tee nalja!

3. Ebatäpsus

Kui jääte intervjuule hiljaks, on teid juba tagasi lükatud. Ainus, mis sind päästab, on üliobjektiivne ja oluline hilinemise põhjus, näiteks mitmelapselise ema päästmine marutõve koerakarja käest või beebi päästmine tulekahjust. Kuid isegi need ei pruugi aidata - Viiest värbajast 4 keeldub teiega intervjuust, isegi teie hilinemise põhjuseid kuulamata. Näiteks kui teil polnud aega, tähendab see, et te pole piisavalt motiveeritud, tööd pole tegelikult vaja ja üldiselt hilinete ikkagi pidevalt tööle. Nii et proovige alati varakult kohale jõuda, juhuks kui keegi hilineb ja teil õnnestub tema asemele asuda...

4. Välimus

Tööle kandideerija välimus peab ALATI vastama tööd andva ettevõtte staatusele. Noh, kui ta muidugi tahab tööd leida. Traditsiooniline riietuskood peaks olema äristiil, Intervjuu on ametlik kohtumine ja inimesi tervitab, nagu öeldakse, riietus. Seetõttu võib korralik välimus olla eduka läbimise aluseks ja üheks keskseks valikukriteeriumiks. Räpased kingad, triikimata särk, eilse lõbu rõve hais, nädala jagu kõrret... kõik see ajab värbaja kindlasti välja, jättes üleolevate kompetentside tõttu vähimagi võiduvõimaluseta – ettevõttekultuur “otsustab” . Kuid ärge üle pingutage: supermarketisse või disainistuudiosse tööle kandideerides ei tohiks te kanda pidulikku ülikonda.

5. Lamades oma CV

Kuigi see ei toimi kunagi, jätkavad noored kandidaadid kangekaelselt oma CV-teabe moonutamist, püüdes end tööandjale parimas võimalikus valguses esitleda. See ei toimi vähemalt kahel põhjusel: 1) CV-de valimist on juba pikka aega teinud professionaalsed personalitöötajad, kes, kujutage ette, saavad värbamisest aru (isegi vaatamata oma noorele eale, suurtele rindadele ja iPhone'ile) ja saavad aru, kus on vale ja kus Tõde; 2) iga valitud CV-d kontrollitakse põhjalikult, sh helistades endised tööandjad soovituste saamiseks. Seal saab kindlasti kõik salajane selgeks. Noh, oma pädevuste, kogemuste või töötulemuste ülehindamine eelmises kohas, nagu te aru saate, ei ole parim Parim viis head muljet jätma.

6. "Miks sa eelmisest töökohast lahkusite?"

Vastus sellele küsimusele on alati piinanud kõige visamaid kandidaate. Seda küsitakse 99% intervjuudest. Jah, see on tõeline jõuproov, eriti arvestades et värbaja oleks võinud juba tööandjale helistada ja välja selgitada lahkumise tõelise põhjuse. Muidugi pole tõsiasi, et eelmine tööandja rääkis tõtt, aga kui tema versioon sinu lahkumisest oli negatiivse varjundiga, siis parim valik räägib konfliktist tööandjaga. Kuid enamus seda teed ei käi, järgides pimesi mallivorminguid nagu "olen oma karjääri piirini jõudnud", "ma ei olnud palgaga rahul", "mu töö ei sobinud mulle" või mis veelgi hullem, hakkavad nad "uskuge" jama ebaõiglase vallandamise ja halbade tööandjate kohta. Kas kujutate ette, mitu korda peab värbaja neid korduvaid põhjuseid kuulma? Jah, nad annavad isegi kõige populaarsematele hinnanguid... Olgu teie vastus lühike, selge ja siiras – tõde suurendab teie eduvõimalusi.

7. Ülepaisutatud taotlused

Palgaküsimus, kui seda pole vabas töökohas täpsustatud, otsustatakse tavaliselt otse vestlusel. Siin on kandidaatide taotluste hulk otseselt proportsionaalne eriala populaarsusega. Ülepaisutatud palgasoovid on aktuaalsed juhtudel, kui tööandja otsib omanäolist spetsialisti, kõrgeimate kompetentsidega asjatundjat (tehnoloogid, kvaliteetsed programmeerijad jne) - temalt saadavaid hüvesid ette aimades võib tööandja minna isegi varasemast kaugemale. kehtestatud palgavahemik. Kui ametikoht on massiivne, näiteks õigusnõustaja, siis tõenäoliselt ei ole palgapakkumised turu keskmisest kõrgemad. Seega, kui on mitu samade kompetentsidega kandidaati, valib värbaja ilmselgelt vähemate soovidega taotleja.

8. Vanus

Nii kahetsusväärne kui see ka pole, eakamad kandidaadid lükatakse palju sagedamini tagasi "vanuse alusel" kui mõnel muul põhjusel. Vanemate kandidaatide probleem vanuserühm Ainus, millega nad saavad tööandjat “võita”, on nende ainulaadne kogemus ja pädevus – nagu eksperdid ütlevad, leiavad head traumatoloogid, arhitektid ja insenerid tööd igas vanuses. Kuid see on tüüpiline nendele ametitele, kus kogemus "otsustab". Kui vanema töötaja pädevused on samaväärsed noore töötaja oskustega, valib värbaja loomulikult noore töötaja. Kuid ärge heitke end - see on arenemist väärt konkurentsieelised, ja siis ei vaata keegi teie vanust. Ebaviisakas, aga tõsi.

9. Häbelikkus/otsustamatus/aeglus

Pidage meeles, et keegi ei vaja passiivseid töötajaid, kes ei suuda initsiatiivi haarata ja võpatavad iga kord, kui nende nime hääldatakse. Isegi suurepärase hariduse, kiitusega diplomi, välispraktika ja eluasemebüroo tädi Zina soovituse korral elimineeritakse arglik ja otsustusvõimetu taotleja aktiivse C-õpilase kasuks, kes "ei hakka sõnade pärast taskusse minema." .” Jah, see on karm reaalsus - usaldus intervjuu vastu ja ohjeldamatu töömotivatsioon jätavad suurepärase mulje, isegi kui professionaalsuse objektiivsed näitajad on ausalt öeldes labased. Teile võidakse keelduda töötamast, kuid teie kohta kujunenud arvamus võib aidata, kui ettevõttel on tulevikus uus vaba töökoht ja olete juba "selles".

10. Sotsiaalsed võrgustikud

Kummalisel kombel otsustavad sotsiaalvõrgustikud mitte vähem kui teie intervjuul esinemine. Teame palju lugusid, kui kandidaadid lükati tagasi, kuna neil oli vähe VKontakte’i sõpru või neil polnud Facebooki lehte. Muidugi jõuab see harva absurdsuseni, kuid tegelikkus on see, et sisse suured ettevõtted, kus on lojaalsus ärikultuuri- mitte tühi fraas, on tavaks jälgida sotsiaalmeedia kandidaadid. Uuringutulemused näitavad, et seda teeb vähemalt 35% tööturul tegutsevatest tööandjatest. Nii et kergemeelsed fotod, avameelsed ülestunnistused, karmid poliitilised arutelud, roppused, solvangud ja muud roppused, mis võivad tekitada negatiivse kuvandi, tuleb "ära pühkida". Või vähemalt varjata seda uudishimulike pilkude eest. Muide, peaksite keelduma ka välkmobiil #MeNotTook osalemast – nagu värbamisagentuurid teatavad, on 12% tööandjatest juba kandideerijaid hoiatanud, et selline hashtag seinal võib nende jaoks kaasa tuua negatiivseid tagajärgi.

Nad ei võtnud seda vastu – ja see on hea!

Tuleme tagasi selle juurde, kust alustasime: keeldumine on alati ebameeldiv, kuid see ei ole alati professionaalne tragöödia. Ajalugu teab palju juhtumeid, kui tööst keeldumine tõi kaasa uute võimaluste avanemise, omandamise uus elukutse või hoopis prestiižsemal positsioonil. Pea meeles kõik, mis tehakse, on paremuse poole!

Peamine allikas - karjääririst.ru

Mõnel inimesel ei kulu uue töö leidmiseks rohkem kui nädal. Teised on sunnitud pikemalt erinevatele ettevõtetele intervjuudel käima. Kui teid pikka aega tööle ei võeta, tasub mõelda sellele, et see pole lihtsalt halb õnn, vaid see, et inimene teeb midagi valesti.

Vead võivad olla erinevad. Oluline on mõista arvukate ebaõnnestumiste põhjuseid ja parandada olukord. Tööandjad, tulenevalt oma ametialane tegevus, näe inimeses seda, mida ta ise ei pruugi märgata.

Taotleja oletused keeldumise põhjuste kohta

Tööotsijad kulutavad otsimisele palju aega uus töökoht ja jõuavad järk-järgult järeldusele, et neil pole lihtsalt õnne. See on ainult osaliselt tõsi. Soovitud koha saamiseks tuleb end sellega näidata parim pool. Õnn mängib rolli, kuid mitte peamist. Töötaotlus lükatakse tagasi kindlal põhjusel. Sellel pole õnnega midagi pistmist.

Tööotsijad usuvad, et ilma kogemuseta neid tööle ei võeta. Inimene kutsutakse vestlusele pärast tema CV ülevaatamist, mis viitab juba töökogemusele teatud valdkonnas. Seetõttu on taotlejale sel põhjusel keeldumine ebatõenäoline. Peate analüüsima oma ebaõnnestunud katseid tööd leida ja mõistma, mis põhjustab potentsiaalse tööandja negatiivse reaktsiooni.

Tööandja motiivid

Tavaliselt on tööst keeldumise põhjus seotud taotleja eksimustega vestlusel. Kõik loeb: välimus, käitumine, kõneviis jne. Keeldumise põhjuste mõistmiseks peate analüüsima kõike, mis intervjuu ajal juhtus. Tööandja keeldub taotlejast järgmistel põhjustel:

• negatiivsed isikuomadused;
• ebaatraktiivne CV;
• vead intervjuu ajal;
• halb viide eelmisest töökohast.

Kandidaadid võivad intervjuul valetada, kui soovivad saada ametikohale tuntud ettevõttes. Inimene ajab end ummikusse: tema sõnu kontrollib potentsiaalne juhtkond.

Kandidaadid teevad intervjuu esimestel minutitel vigu. Värbaja palub taotlejal endast rääkida. See, mida inimene vastuseks ütleb, võib rikkuda temast soodsa esmamulje. Käitumisreeglid intervjuu ajal:

- ära anna enda kohta tarbetut infot;

- rääkida oma suhtumisest töösse ja hobidesse;

- ära räägi oma perekonnast ja pere töönarkomaansusest.

Negatiivsed isikuomadused

Tööandjal on teatud nõuded isiklikele ja professionaalsed omadused uus töötaja. Lihtne näide on taotleja, kes hilineb vestlusele. Iga tööandja otsib vastutustundlikku ja täpset inimest. Kui taotleja hilineb, saab ta end kandidaatide nimekirjast eemaldada. Keeldumisel on ka teisi põhjuseid:

• korrastamata välimus;
• kahtlus;
• tähelepanematus intervjuu ajal.

Esimene mulje inimesest on tema välimus. Närimiskummi näriva lohakalt riietatud inimesega ei saa tööandja kaua suhelda. Oluline on läbi mõelda kõik riietuse detailid.

Tööandjale meeldib küsimusele vastamise asemel rohkem rahulik ja enesekindel dialoogiviis kui närviline peopesade hõõrumine või pikk vaikus.

Tähelepanematus väljendub huvi puudumisena intervjuu vastu. Inimene ei tohi vestluse ajal telefoni välja lülitada ega tööandja laual olevaid esemeid vaadata.

Ebaatraktiivne CV

Korralikult kirjutatud CV on esimene samm eduka tööleasumise poole. Enne isiklikku kohtumist kandidaatidega saab tööandja koostada potentsiaalsete juhtide nimekirja. Ta teeb oma valiku esitatud CV ja soovituskirjade põhjal.

Halb CV tuleb parandada. Tööavaldused lükatakse tagasi, kuna CV sisaldab midagi, mida seal olla ei tohiks:

1. Vale teave. Vestluse käigus on taotleja poolt märgitud omadusi, töökogemust ja muud teavet lihtne kontrollida.
2. Mallfraasid. Kogenud värbaja tuvastab sellise CV kergesti.
3. Teave liigse professionaalsuse kohta. Inimest, kes on oma karjääris juba palju saavutanud, ettevõtted ei vaja. Sellisel töötajal võib pakutud ametikohal igav hakata. Ta tuleb oma kohustustega kiiresti toime ja palub palgatõusu.

CV-ga seotud probleeme võib avastada intervjuu ajal, pärast intervjuud või enne intervjuud. Keeldumise saamise aeg sõltub tööandja arvamusest CV kohta. Kui tal on kahtlusi, võib värbaja taotlejaga kohtuda. Kui ei, siis intervjuu kuupäeva ja kellaaega ei määrata kunagi.

Vead intervjuude ajal

Regulaarsed kutsed intervjuudele on märk sellest, et inimese CV-ga on kõik korras. Peate mõistma, mis vestlusel valesti läheb: kas taotleja välimus vastab selle ettevõtte riietuskoodile, kuhu ta tööle tuli, kas ta käitub vaoshoitult ja rahulikult. Lisaks hilinemisele võib esineda muid tõrkeid:

1. Vähene ettevalmistus värbamisküsimusteks. "Mida sa tead meie ettevõttest?" - küsib värbaja ja saab ebamäärase vastuse. Või ei tule üldse vastust. See tähendab, et kandidaat ei ole vestluseks valmis.
2. Eelmiste töökohtade ülemuste või kolleegide kriitika. See nähtus pole haruldane. See rikub mulje taotlejast. Kriitikat iseloomustavad kogemused konfliktsituatsioonid. Kellelgi pole vaja konfliktset töötajat.
3. Huvi puudumine töö vastu. See viitab kandidaadi motivatsiooni puudumisele.
4. Ebapiisav reageerimine pakutud palgale. See probleem on kõige ohtlikum, sest kõrged ootused viitavad kõrgele enesehinnangule, madalad aga kogemuste puudumisele ja enesekindlusele.
5. Ebaviisakas. See ilmneb suure töökogemusega inimestel. See nähtus sarnaneb tähepalavikuga. Tööandjale see ei meeldi.
6. Küsimustele vastamisest või nõuete täitmisest keeldumine test. Kui inimene keeldub sel viisil oma professionaalsust testimast, siis tööandja tema kandidatuuri ei kaalu.
7. Ebapiisav reaktsioon intervjuu funktsioonidele. Värbajad kasutavad kandidaatide leidmiseks uuenduslikke lähenemisviise vabu kohti: mängud, professionaalsed loogikaharjutused, tööolukorra kunstlik taastamine jne. Taotleja ei pruugi sellisteks meetoditeks valmis olla ja teeb vigu.

Otsige mis tahes võimalust parandada enda vead. Mida varem seda teete, seda parem: varsti leiate töö.

Halb viide eelmisest töökohast

Eelmisest töökohast vallandatud inimesi ootab edaspidi ebaõnnestumine. See võib sisaldada teavet tõsiste rikkumiste kohta tööraamat. Juhtub, et töölevõtmisest keeldumine on seotud eelmise töökoha inimese negatiivse ülevaatega. Kui endine töötaja on halva mainega, võivad endised ülemused sellele värbajatele tähelepanu juhtida.

Kui inimesele töökoht keeldutakse, on põhjus temas endas. Potentsiaalsest juhtkonnast keeldumine võib olla tingitud ebaatraktiivsest CV, intervjuu käigus tehtud vigadest ja isegi välimusest.

Koha leidmiseks on oluline vigade kallal tööd teha. Peaasi on näidata oma professionaalsust ja valmisolekut täita kõiki tööandja seatud ülesandeid.