دلایل تغییر شغل بعد از تغییر شغل چه باید کرد این چیزی است که در مورد آن بحث خواهیم کرد

هر از چند گاهی همه ما با این فکر مواجه می شویم که آیا شغل یا حتی رشته فعالیت را تغییر دهیم؟! دلایل این می تواند بسیار متفاوت باشد: کار انجام نمی شود، همه چیز از دست می رود، روابط در تیم راضی نمی شود، حق الزحمه، شرایط کاری بد، استرس مداوم یا خستگی معمولی. گاهی اوقات، حتی پس از رسیدن به سطح مشخصی از رضایت از کالاهای مادی، برخی افراد واقعاً شروع به فکر کردن به رویاهای برآورده نشده می کنند. یک سرگرمی جدید همیشه یک چالش است که خون را به هیجان می آورد. و اگر پول خوبی برای رکود عاطفی پرداخت می شود، این دلیل نمی شود که خود را زنده به گور کنید.

از نظر روانشناسی، تغییر حرفه همیشه جدایی از چیزی است که قبلاً شناخته شده است و در عین حال گامی به سوی چیزی جدید و گیج کننده است. و باید با تلاش برای درک خود شروع کنید. مهمترین چیز در این مورد این است که به درستی دلایلی را که می خواهید شغل خود را تغییر دهید تجزیه و تحلیل کنید تا ارزیابی کنید که این دلایل چقدر سنگین و عینی هستند. همچنین مهم است که هرگز تصمیمات عجولانه نگیرید که می تواند منجر به عواقب غیرقابل برگشت شود.

چه زمانی نباید شغل خود را تغییر دهید؟

شغل خود را تغییر ندهید زیرا فقط خسته هستید. بسیاری دقیقاً به دلیل خستگی انباشته تصمیم به ترک کار یا تغییر زمینه فعالیت خود می گیرند. بهتر است یک مرخصی دیگر بگیرید و کمی استراحت کنید. به عنوان یک قاعده، پس از بقیه، همه چیز چندان بد به نظر نمی رسد. شما نباید شغل خود را تغییر دهید زیرا همکارانی که با آنها ارتباط خوبی برقرار کرده اید ترک کرده اند. بدون شک از دست دادن همفکران و دوستان کار آسانی نیست، اما در این شرایط می توانید به سادگی سعی کنید با سایر همکاران کاری روابط خوبی برقرار کنید.

شما نباید کار را ترک کنید تا کسی را "آزار" دهید، تا نشان دهید که بدون شما اجرای موفقیت آمیز یک پروژه، انجام برخی کارها بسیار دشوار خواهد بود. با این بچه گی به هیچکس چیزی ثابت نمیکنی ولی حتما به خودت صدمه میزنی.

شما نباید شغل خود را تغییر دهید فقط به این دلیل که می توانید در این موقعیت در جاهای دیگر درآمد بیشتری کسب کنید. البته، جنبه مادی بسیار مهم است، اما سایر شرایط کاری، امکان رشد شغلی در آینده، وجود پاداش های خاص را تجزیه و تحلیل کنید.

شغل خود را تغییر ندهید زیرا دوستان و خانواده شما فکر می کنند شما لایق چیز بهتری هستید. بالاخره شما برای آنها کار نمی کنید، بلکه برای خودتان کار می کنید و فقط خودتان می دانید که چه چیزی برای شما خوب است و چه چیزی نیست. بله، آنها توصیه می کنند، صمیمانه امیدوارند که به شما کمک کنند، اما آنها تنها با تجربه زندگی خود هدایت می شوند. مال اونا نه مال شما بنابراین، فراموش نکنید که هر از گاهی به خود یادآوری کنید که این به شما بستگی دارد که زندگی خود را انجام دهید، نه به مشاوران متعدد.

شما مجبور نیستید شغل خود را تغییر دهید زیرا نمی توانید مدیریت را تحمل کنید. شما موظف نیستید و نباید کسی را دوست داشته باشید یا دوست نداشته باشید، بلکه بسازید رابطه تجاریو مقاومت در برابر قوانین ابتدایی آداب معاشرت هنوز ارزشش را دارد. سعی کنید وظایف خود را بی عیب و نقص انجام دهید و این امر ارتباط با مدیریت را به حداقل می رساند.

بی پروا دامنه فعالیت ها را تغییر ندهید. شما زمان و تلاش زیادی را برای دستیابی به ارتفاعات خاصی در حرفه خود صرف کرده اید و حتی پول زیادی را برای تحصیل سرمایه گذاری کرده اید، اما در اخیرااحساس می کنید که خسته شده اید، انزجار نسبت به این حرفه وجود دارد... اما آیا حیف نیست برای این همه سرمایه گذاری مادی و معنوی که برای حفظ و توسعه خود انجام داده اید. برتری حرفه ای? در اینجا ارزش دارد همه چیز را دوباره محاسبه کنیم و بفهمیم چه چیزی گران تر است: سرمایه گذاری های گذشته یا زیان های عاطفی امروز و آینده؟

قبل از اینکه به تغییر کامل شغل فکر کنید، باید تلاش هایی برای بهبود شرایط کاری انجام دهید. برای شروع، فهرستی از چیزهایی که در شغل خود دوست دارید و نمی پسندید تهیه کنید. اگر از نوشته های نوشته شده برآید که از رئیس خود متنفر هستید یا از برنامه کاری 9-18 نفرت دارید یا مکان کار را دوست ندارید، به محض تغییر این شرایط، مشکل به سرعت حل می شود. به عبارت دیگر، شما نیازی به تغییر شغل خود ندارید، بلکه خود محل کار را تغییر دهید.

اما اگر متقاعد شده اید که تمام مشکلات شما از ماهیت حرفه شما ناشی می شود، مراحل زیر باید به شما در مسیر تغییر شغل کمک کند.

کار بعدی چیه؟

اول از همه، شما نیاز به نگرش ذهنی مناسب دارید. شما نباید احساس کنید که از شغلی که دوست ندارید فرار می کنید. انگیزه اصلی شما نباید میل به ترک سریعتر تجارت خسته کننده باشد، بلکه فکر حرکت به سمت هدف گرامی، به سمت تحقق خواسته های آرزو شده است، که زمان شروع به انجام آن فرا رسیده است. در غیر این صورت، با داشتن دیدگاه نادرست، می توانید یک تجارت جالب جدید را شروع کنید، که به مرور زمان شروع به متنفر شدن از آن خواهید کرد، درست مانند مورد قبلی.

سعی کنید تست های مربوط به تناسب حرفه ای و نگرش به خدمات فعلی را بگذرانید. تست های مشابه را می توان به راحتی در اینترنت، در روزنامه ها و مجلات تخصصی پیدا کرد. به یاد داشته باشید که در مدرسه چه موضوعاتی را دوست داشتید، به چه زمینه هایی علاقه مند بودید و همچنان به آن علاقه مند هستید، چه سرگرمی سال ها مانع شما شده است. توجه کنید به کدام مجلات و روزنامه ها توجه شما جلب می شود: فنی، مالی، روانی؟ از چه سایت هایی در اینترنت بیشتر بازدید می کنید؟ همه این جزئیات کوچک سرنخ های خوبی برای یافتن کسب و کار واقعی شما هستند.

فهرستی از ارزش های اصلی تهیه کنید حرفه آینده. شما نباید وارد جزئیات شوید، فقط نشان دهید که می خواهید مثلاً یک کار ادبی انجام دهید یا چیزی را رشد دهید. محل کار را روی کاغذ علامت بزنید: در خانه، موسسه یا جای دیگر. حتماً مشخص کنید که کدام شرایط برای شما کاملاً غیرقابل قبول است. به عنوان مثال، کاغذبازی، ساعت ها نشستن پشت کامپیوتر، برنامه کاری سخت و غیره.

اکنون تمام ارزش هایی که فرموله کرده اید، لحظات ناخوشایند، علایق، مهارت ها را با هم ترکیب کنید. سعی کنید تنها مسیر واقعی را ببینید که مناسب شماست.

تمام جنبه های حرفه آینده خود را کاوش کنید. فرض کنید عاشق سفالگری هستید و فکر می‌کنید که در دنیا سفر می‌کنید و به دنبال چیزهای بامزه می‌گردید و سپس آن‌ها را در مغازه‌تان می‌فروشید. اما واقعیت این است که شما می توانید مجذوب یک طرف ایده شوید و بقیه مشکلات مرتبط با این فعالیت می تواند کاملاً افسرده کننده باشد.

ممکن است مجبور شوید با بخش حسابداری تماس بگیرید، به همین دلیل در واقع می خواهید کار خود را ترک کنید. شاید مجبور شوید بیشتر با «لباس پوشان» یعنی مسئولان ارتباط برقرار کنید. و در شغل فعلی شما، این تا حد زیادی کافی است.

تجربه خارجی

طبق تحقیقات روانشناسان، سه چهارم اروپایی ها مشتاق تغییر حرفه خود هستند. شغل خود را تغییر ندهید، بلکه تحت یک تغییر جهت کامل قرار بگیرید. طبیعی است که هانس یا لویی معمولی پس از روزنامه نگاری، مثلاً به دامداری مشغول شوند. علاوه بر این، در اروپا، اقامت طولانی مدت در یک شرکت گاهی اوقات یک کارمند را بی امید و تنبل توصیف می کند.

این احتمال وجود دارد که مجبور شوید به پشت میز برگردید. وقتی افراد می خواهند شغل خود را تغییر دهند، اغلب به دانش جدید نیاز دارند. ادامه دادن برون دیواریدوره های دانشگاهی یا عصرانه که به طور خاص برای کسانی طراحی شده اند که نمی توانند دوره کامل را تکمیل کنند. به هر حال تجربه لازم را برای فعالیت جدید. داشتن چمدان روی دوش برای شما حیاتی است.

و هرگز فکر نکنید زمان شما تمام شده است. با پرسیدن این سوال: "آیا برای تغییر شغل دیر شده است؟"، به خودتان گوش دهید - بالاخره شما هنوز نفس می کشید!

چگونه شغل را تغییر دهیم؟ برو برو برو...

بنابراین شما تصمیم به تغییر شغل گرفته اید. علاوه بر این، قبلاً یک مکان جدید پیدا شده است، آنها در آنجا منتظر شما هستند و شما پر از انتظار شادی از آینده روشن جدید هستید. اما حتی اگر سرویس قبلی بهترین رسوب را در روح باقی نگذاشته است، هنگام خروج نباید در را با صدای بلند بکوبید. چه کسی می داند زندگی چگونه رقم خواهد خورد؟ اگر هوشیارانه وضعیت را ارزیابی کنید، به احتمال زیاد، همه چیز آنقدر بد نبوده است. بنابراین، اگر در نهایت و به طور غیرقابل برگشت تصمیم به ترک گرفتید، برخی چیزهای کوچک مهم را فراموش نکنید.

رئیس شما باید اولین کسی باشد که در مورد اخراج شما می شنود. و مهم نیست که چقدر تمایل دارید که به یک دوست از بخش همسایه بگویید چه پیشنهاد فوق العاده ای در یک شرکت دیگر به شما داده اند و قبلاً با آن موافقت کرده اید، تسلیم نشوید! رهبر باید در مورد همه چیز شخصاً از شما یاد بگیرد و نه از منشی که چگونه دوست دختر را شنیده است راز بزرگاین خبر را به همکارم گفتم.

نیازی به انتقاد نیست. وقتی از شما پرسیده شد که چرا تصمیم به ترک این شرکت گرفتید، لازم نیست بگویید که مقامات از شایستگی های شما قدردانی نمی کنند، درگیری با همکاران و سایر نکات منفی را به یاد می آورند. در مورد آن فکر کنید، زیرا در این شرکت شما یک تجربه بسیار مهم به دست آورده اید و احتمالاً لحظات مثبت بسیار بیشتری نسبت به لحظات منفی وجود داشته است. کافی است به سادگی دلایل واقعی (دستمزدهای بالاتر، موقعیت جالب جدید و غیره) را نام ببرید.

تمام پروژه هایی که به شما سپرده شده است را به پایان برسانید. هرگز شرکت را تا زمانی که تمام امور خود را تحویل نداده اید ترک نکنید. نباید همه چیز را به حال خود رها کنید، زیرا با این کار برای همکاران هنوز هم مشکلات زیادی ایجاد می کنید و بعید است بعد از آن شما را با یک کلمه محبت آمیز به یاد آورند. باور کنید رفتن با وجدان راحت خیلی خوشایندتر از فرار کردن و رها کردن یکسری کار ناتمام است. از قبل با رئیس شرکت قدیمی توافق کنید که حداکثر مدتی که می توانید برای انتقال تجارت بمانید و همه چیز را برای جانشین خود توضیح دهید. مدیریت شرکت جدید معمولاً با چنین لحظاتی با درک رفتار می کند، علاوه بر این (که بسیار مهم است!) آنها خواهند دید که شما فردی هستید که می توان به او اعتماد کرد.

تمام ارزش های مادی را که روی شما نوشته شده است، تا آخرین گیره کاغذ، در محل کار بگذارید. اول، شما شروع کنید زندگی جدیدو شما به چیزهایی از شغل قدیمی خود نیاز ندارید. دوم، شما شهرت تجاریگرانتر از چند پوشه و حتی یک صندلی اداری، درست است؟

یک مهمانی خداحافظی با تنقلات سبک ترتیب دهید که همه همکارانتان را به آن دعوت کنید، حتی آنهایی که رابطه خوبی با آنها دارید. وسوسه نشوید که آخرین نفری باشید که درباره آنها فکر می کنید. دوستانه و در عین حال خویشتن دار باشید. از همه برای لحظاتی که در کنار هم کار می کردید تشکر می کنم. باور کنید: دنیا کوچک است. از این گذشته، ممکن است در آینده همچنان مجبور باشید با این افراد کار کنید یا با این سازمان تجارت کنید. نان تست پافوس نیز اضافی خواهد بود. همه چیز در حد اعتدال خوب است. مطلوب است که رویداد را در میان اولین ها ترک کنید و در نهایت، مطمئن شوید که یک بار دیگر از همکاران سابق خود تشکر کنید.

نکته اصلی این است که اگر در قصد خود برای تغییر شغل محکم باشید، هیچ چیز نمی تواند شما را متوقف کند! سعی کنید، ریسک کنید و دریغ نکنید - قطعاً خوش شانس خواهید بود.

دلیل تغییر محیط کار

با انتخابی بین مفاهیم "تغییر شغل" یا "همانطور ماندن" روبرو هستید؟ ابتدا باید درک کنید و بفهمید که چرا و آیا واقعاً می خواهید مکان خود را تغییر دهید یا خیر.

اگر دلیل تغییر کار، کینه توزی معمولی از مدیر بود، به تعبیری ملایم، شما غیرحرفه ای بودن خود را نشان می دهید. یک استاد واقعی حرفه خود معمولاً با انتقاد برخورد می کند و سعی می کند تمام معایب و اشتباهات خود را اصلاح کند. واضح است که افسوس که احساسات همیشه دوستان و مشاوران واقعی نیستند و پس از مدتی آرام می شوید ، خنک می شوید و عواقب بعد از آنها راه به جایی نمی برد ، باید فرنی را که پخته اید از هم جدا کنید. "

دلایل واقعی ترک کار را می توان با توسل به موضوعی مانند روانشناسی فهرست کرد:

چگونه اعصاب را حفظ کنیم؟

توصیه های روانشناسی در مورد نحوه تغییر شغل بدون استرس می گوید زمان تغییر شغل را باید هوشمندانه انتخاب کرد تا با زمان به اصطلاح «فصل مرده» همخوانی نداشته باشد. تا این زمان، شما می توانید تمام تعطیلات طولانی مدت و آخر هفته های تقویم ما را بگذرانید (این می تواند هم روزهای سال نو باشد و هم فصل تعطیلات)، طبیعتاً هیچ کارفرمایی تمایل زیادی به خواندن رزومه شما در زمانی که در حال علامت گذاری طولانی است نخواهد داشت. آخر هفته را با افکارش انتظار کشید. و شما باید این واقعیت را بدانید که هر حرفه ای "فصول مرده" خود را دارد که قطعاً باید با آنها کنار بیایید.

برای اینکه مافوق شما نظر خوبی نسبت به شما داشته باشند و حتی شاید توصیه های خوبی به شما کنند، نباید حرکت خود را برای زمان اضطراری و بعد از دوره های گران قیمت برنامه ریزی کنید. و قطعاً به توصیه های خوبی در یک محل کار جدید برای روسای جدید خود نیاز خواهید داشت.

شما نباید مطلقاً تمام کارکنانی را که به زودی آنها را ترک خواهید کرد اختصاص دهید ، این فقط باعث صحبت های غیر ضروری و شاید محکومیت علیه شما می شود. بهتر است قبل از رفتن همه را روشن کنید. و باید در هر زمان آزاد از محل کار به دنبال کار بگردید تا "گوش های اضافی" دیده و شنیده نشود. اگر قرار است مصاحبه ای داشته باشید، به احتمال زیاد بهتر است یک روز مرخصی یا یک روز را با هزینه شخصی خود در نظر بگیرید، در حالی که دلیل منطقی را به همکاران خود بگویید. سعی نکنید از مقامات انتقاد کنید و از این طریق باعث ایجاد فتنه های غیر ضروری شوید، آنها اکنون کاملاً از جای خود خارج می شوند.

یک سوال طبیعی در مصاحبه این خواهد بود که چرا قصد تغییر شغل را دارید. بنابراین، باید از قبل روی کلمات خود فکر کنید، حتی می توانید آنها را روز قبل در خانه تمرین کنید. بر نحوه تلفظ کلمات خود در مورد دلیل ترک تمرکز کنید، آنها نباید حاوی وابستگی عاطفی و هیچ گونه عصبانیت و رنجشی باشند.

در مورد کار فعلی، نیازی به استفاده از کلمات انتقادی نیست، در اینجا ببخشید که شاید یک جمله کاملاً نامناسب است، زیرا در این شرایط نیز از آن مرحوم بد نمی شود. فقط یک واقعیت را بیان کنید. به عنوان مثال: "من دوست دارم در شغلم بالاتر بروم، جایی که در شغل قبلی ام چنین فرصتی وجود نداشت. و نظر صحیح شما مورد توجه من قرار خواهد گرفت."

قوانین را فراموش نکنید

لازم است با اخراج به طور طبیعی و توسل به قانون هدایت شود. یک اقدام اجباری از سوی شما نوشتن نامه استعفا زمانی است که زمان معلق فرا می رسد. بهتر است این کار را در 2 نسخه انجام دهید که نسخه اول باید نزد منشی ثبت شود و نسخه دوم برای خود نگه دارید.

اگرچه مواردی وجود دارد که چنین بیانیه ای به سادگی دور انداخته یا پاره می شود، شاید به این دلیل که شما کارمند مهم و ارزشمندی برای مافوق خود هستید. در این صورت می توانید با ارسال درخواست طبق قانون عمل کنید از طریق پست سفارشی، ضمن نگهداری رسید، جایی که تاریخی که از آن 2 هفته به شما حساب می شود به وضوح قابل مشاهده است.

بعد از همه لازم اقدام قانونیمخصوصاً بعد از ثبت استعفا باید 2 هفته با وقار و از همه مهمتر با آرامش ادامه داد، هرچند که بسیار سخت خواهد بود. برخی از رهبران احساس می کنند که رفتن شما با خیانت برابر است، مهم نیست که چقدر تلاش می کنید همه چیز را درست و با درایت انجام دهید. برخی از آنها به این واقعیت متوسل می شوند که به طور ملایم شما را عصبانی می کنند، در حالی که کارهای دشوار را پر می کنند، یا شروع به انتقاد می کنند، عیب جویی می کنند و حتی بدتر از آن، صدای خود را برای شما بلند می کنند.

ما باید سعی کنیم به هر چیزی که اتفاق می افتد، به زبان عامیانه، "از یک برج بلند" ارتباط برقرار کنیم، متوجه شویم که چنین چیزی نیز وجود دارد روسای ناکافی، هیچ کاری نمی توانید در مورد آن انجام دهید. فقط هیچ چیز ناتمام یا فراموش شده ای را نگذارید تا بتوانید «با خیال راحت» آن را ترک کنید. و مطلوب است که همه توصیه ها را ارائه دهید و در شغلی که ترک می کنید جایگزین شما شوند.

بنابراین، در خاطره همکاران سابق، شما یک ACE واقعی در رشته خود باقی خواهید ماند و خود را از تماس های غیرمنتظره از یک شغل رها شده نجات خواهید داد، در زمانی که در تلاش برای درک ماهیت یک شغل هستید، سرسختانه به هر سؤالی در مورد کار علاقه مند هستید. جدید با توجه و پشتکار زیاد.

معمولاً افراد به دلیل ترس از بیکاری به شغل خود ادامه می دهند. اینجا مثلاً یک نفر در یک مغازه فروشنده کار می کند، حقوق ناچیزی می گیرد، خیلی خسته می شود. اینجا پشت پیشخوان می ایستد و فکر می کند: "چقدر خسته ام! مثل اسب سخت کار می کنم، اما حقوقش یک پنی است! باید شغلم را عوض کنم؟ اما کجا بروم؟

این فرد دوستان و آشنائی دارد که نمی توانند حداقل کاری برای خود پیدا کنند. او به آنها نگاه می کند و فکر می کند: "وای، واسیا الان یک سال است که هیچ کاری پیدا نکرده است. اما من حداقل تعدادی دارم. بله، به من نمی خورد. "اما با این وجود، من یک ماهنامه ثابت دارم. حقوقی که برای همین نان سیاه و یک بسته نمک در ماه کفایت می کند.حداقل از گرسنگی نمیرم.اما واسیا یک ماه است که فقط آب لوله کشی می خورد و از دوشنبه کلا عوض می شود. به آب باران، از آنجایی که آنها قول می دهند که آب در آپارتمان خود را برای عدم پرداخت قطع کنند.

و صادقانه بگویم، من می توانم این شخص را درک کنم. او بر اساس این اصل زندگی می کند: دختر بهترهدر دستانش از جرثقیل در آسمان. "او چیزی برای از دست دادن دارد. او یک دوست واسیا دارد که با نگاه کردن به او می فهمی که خرید و فروش پاتلو برای مادربزرگ ها بدترین چیزی نیست که می تواند در زندگی باشد.

اگر علاقه مند هستید، می توانم به شما بگویم که شخصاً در مورد تغییر شغل چه نتیجه ای گرفتم:

فقط یک متخصص بسیار ماهر و مورد تقاضا می تواند مانند دستکش شغل خود را تغییر دهد.

اگر شما، Dima85، چنین هستید، پس از تغییر شغل نترسید. قطعا بدون یک لقمه نان نمی مانید. اما اگر شما یک متخصص کم تقاضا هستید که هزاران نفر از آنها در بورس کار در صف جستجوی کار هستند، بهتر است قبل از نوشتن نامه استعفا صد بار فکر کنید.

و نیازی به ترس از یک تیم جدید نیست - همانطور که زمانی به تیم فعلی خود پیوستید، به آن ملحق خواهید شد. و از بهم ریختن نترسید. بالاخره فقط کسانی که هیچ کاری نمی کنند اشتباه نمی کنند.

موفق باشی برادر!

من می خواهم یک نکته دیگر را اضافه کنم. در غیر این صورت، پاسخ من به نظر می رسد که متخصصان بی ادعا یا کم تقاضا قرار است تمام عمر خود را در موقعیت های کم دستمزد کار کنند. این اشتباه است.

در واقع هر کسی می تواند شغل خود را تغییر دهد. اگر یک متخصص متعهد بتواند استطاعت ترک آن را داشته باشد، ساده است شغل پردرآمداز آنجایی که او تصمیم گرفت در تابستان به مدت سه ماه به یک سفر برود، پس یک کارمند بی ادعا ابتدا باید زمینه خوبی را فراهم کند: شغل جدیدی پیدا کنید، با کارفرما موافقت کنید که او قطعا او را به عهده خواهد گرفت. سپس فقط ترک کنید، اما نه اراده خودیا با توافق طرفین ولی با انتقال به شغل دیگر. چیزی شبیه به این...

عصر بخیر با شما النا ملنیکوا با دو جلد کتاب کارامروز در مورد چگونگی تغییر یک حرفه صحبت خواهیم کرد.

افرادی که حرفه ای را انتخاب کرده اند اوایل کودکیو کسانی که تمام عمر به او وفادار می مانند، زیاد نیستند. قبل از بقیه، حداقل یک بار، مسئله صحت تعیین سرنوشت مطرح می شود. چه چیزی باعث می شود مردم در مورد آن فکر کنند؟

1. به سقف رشد حرفه ای یا شغلی رسیده اید.

نوع سابق فعالیت دیگر باعث رضایت نمی شود. دورانی که شما وظایف پیچیده رهبری را با چشمان سوزان انجام می دادید، دیگر گذشته است. آنچه قبلاً کسب تجربه ارزشمند تلقی می شد به یک زندگی روزمره روتین تبدیل شده است.

این اتفاق می تواند برای هرکسی بیفتد که از زیر شلواری مبتدی بزرگ شده و پتانسیل خود را در این زمینه تمام کرده است. در عین حال، برخی از افراد با پیشرفت شغلی کمک می کنند، اما برخی دیگر نیز قادر به انجام آن نیستند. مثلاً در کار من با بچه های عقب مانده ذهنی بود.

ثبات خوب است، اما گاهی اوقات منجر به رکود می شود. هر از گاهی یک فرد نیاز به تغییر چیزی در زندگی خود دارد. البته، ساده ترین کار این است که خانه خود را تغییر دهید یا کمد لباس خود را تغییر دهید. اما، اگر این باعث رضایت نمی شود، چرا جرات ایجاد تغییرات جهانی بیشتر را نداشته باشید؟ با تمرین ثابت شده است که تغییرات در زندگی باعث رهایی از افسردگی، فعال شدن فرآیندهای فکری و در نتیجه افزایش تمایل به انجام کارهای جدید می شود.

2. فرسودگی شغلی شما را فراگرفت.

افسوس که این یک هوی و هوس نیست، بلکه یک بیماری جدی است که گاهی تنها راه نجات آن تغییر زمینه فعالیت است.

زمانی که در رشته پداگوژی کار می کردم، این شانس را داشتم که برای رهایی از این وضعیت در یک دوره آموزشی ویژه شرکت کنم. بر کسی پوشیده نیست که کار با مردم، به ویژه در جامعه فراصنعتی، است که بیش از همه بدن را فرسوده می کند.

این آموزش نه تنها راه‌هایی برای پر کردن زندگی با رنگ‌های روشن پیشنهاد می‌کرد، بلکه سعی می‌کرد تا درگیری‌های کاری اصلی را که منجر به استرس طولانی‌مدت می‌شود، حل کند. اگر کارمندان اغلب چنین آموزش هایی را به عنوان هدیه از مدیریت دریافت می کردند (و در مورد ما چنین بود)، تیم متحدتر می شد، احساس بهتری داشت و گردش مالی کمتر می شد.

جالب ترین چیز این است که سر معلمی که با ما به گروه رفت و حدود 50 سال به مدرسه وقت داد، این کلاس ها را یک هوی و هوس می دانست. با این حال، به هر حال، یک معلم واقعی باید فداکارانه کار کند، بدون اینکه از خستگی شکایت کند! یک روز به مرخصی استعلاجی رفت و دیگر برنگشت.

3. موقعیت فعلی برای سلامتی خطرناک است.

کار در یک مغازه گرم، با دستگاه اشعه ایکس، در شیفت های شب یا در سرما لازم نیست یک عمر طول بکشد، بنابراین اگر شغل شما خطری برای بدن شما دارد، این یک دلیل مهم برای فکر کردن به خودتان است. .

4. بارهای بزرگ.

اگر کار بیش از حد طول می کشد، با شما به خانه می آید، و در لیست کارهای آخر هفته شما جای می گیرد، به این فکر کنید که آیا ارزشش را دارد یا خیر.

ما برای زندگی کار می کنیم، اما برعکس نه. البته، فردی که علاقه زیادی به خلاقیت دارد، مثلاً یک طراح مد یا یک بازیگر، این وضعیت را دور از دسترس نمی‌داند، اما اگر فکر مداوم در مورد کار در خانواده و اوقات فراغت اختلال ایجاد کند، احتمالاً زمان تعیین اولویت‌ها فرا رسیده است. به درستی.

5. تغییر شکل حرفه ای.

از معلم، دیگران انتظار توصیه های سرزده، از دکتر - احتیاط بیش از حد و عشق بیمارگونه به پاکیزگی دارند. بر کسی پوشیده نیست که کار واقعاً عادات، نیازها و طرز تفکر ما را شکل می‌دهد و حتی تعیین می‌کند که چگونه توسط عزیزانمان درک می‌شویم. با تغییر نوع فعالیت، نه تنها از نظر درونی تغییر خواهید کرد، بلکه به دیگران نشان خواهید داد که پتانسیل شما بسیار گسترده تر است.

6. شما باید به منطقه دیگری نقل مکان کنید (از شهر به روستا، از شمال به جنوب)، جایی که حرفه فعلی شما مورد تقاضا نیست.

در صورت امکان، بازار کار محلی را از قبل مطالعه کنید تا زمانی برای بازآموزی وجود داشته باشد.

دوست من که یک شیمیدان حرفه ای بود، تجربه کار در شرکت های اروپایی را داشت، اما به خواست سرنوشت او در منطقه مسکو به پایان رسید. او به دلیل مسافرت های مکرر نتوانست شغلی پیدا کند، دانش آموزی پیدا کرد و در اینترنت تدریس کرد.

7. نزدیک شدن به سن نامناسب.

اگر فعالیت شما محدودیت سنی دارد و بازنشستگی نزدیک است، وقت آن است که در مورد آنچه در آینده انجام دهید فکر کنید. بله، بسیاری از ورزشکاران مربی می شوند، اما فعالیت های مرتبط همیشه امکان پذیر نیست. احتمالاً وقت آن رسیده است که رویاهای جوانی را به یاد بیاورید یا توانایی های فراموش شده خود را فعال کنید.

8. شغل فعلی از نظر مالی ناپایدار است و به مرور زمان بدتر می شود.

در طول دهه های گذشته، وضعیت در بازار کار بیش از یک بار تغییر کرده است. مشاغلی که در گذشته نه چندان دور تضمینی برای وجود راحت به حساب می آمدند ، ناگهان به فراموشی سپرده شدند و مشاغل جدید یا فراموش شده قدیمی به المپ پولی صعود کردند.

اگر می دانید چگونه یک موج را بگیرید - موفق باشید! اگر در طبیعت شما نیست که همیشه دماغ خود را در معرض باد نگه دارید، و حقوق و دستمزد کمتر و کمتر شبیه پول است، اقوام، دوستان و اینترنت خود را وصل کنید. همانطور که می گویند، یک سر خوب است، اما دو سر بهتر است.

9. تغییر در ارزش های زندگی.

گاهی انسان از خود می پرسد که آیا کارش به نفع او و جامعه است؟ اغلب این به دلیل تغییر در خلقت دینی است. با به دست آوردن ایمان، ساقی ممکن است دیگر مایل به تهیه کوکتل های الکلی نباشد، و رقصنده دیگر نمی خواهد مردم را در کلوپ های شبانه سرگرم کند. کسی تمایل شدیدی به کمک به مردم یا حیوانات دارد. در این صورت می توانید به هر کدام بپیوندید جنبش داوطلبانهو اگر خسته نمی شود، در فعالیت های مرتبط به دنبال خود باشید.

10. یافتن رویا.

رویاهای ما همیشه با هم مرتبط نیستند فعالیت حرفه ای، اما این اتفاق می افتد. شاید در جوانی خود را منحصراً در یک منطقه خاص می دیدید ، اما پس از آن که بر گلوی آهنگ خود قدم گذاشتید ، به خواسته های پدر و مادر یا الزامات شرایط اطاعت کردید و اکنون خاطرات امیدهای برآورده نشده شما را آزار می دهد. یا برعکس، همین الان متوجه شده اید که تمام زندگی شما آماده سازی برای شغل رویایی شما بوده است و اکنون زمان تحقق برنامه خود است.

آیا سالهای من ثروت من است؟

اگر اکنون 18 تا 20 ساله هستید و در حین تحصیل اشتغال خود را به عنوان یک شغل پاره وقت در نظر می گیرید، خوش شانس هستید. اما احتمالاً این مقاله را نمی خوانید.

به عنوان یک قاعده، موضوع تغییر یک حرفه، بشریت را در سنین بالغ تر نگران می کند، زمانی که حداکثر گرایی و ماجراجویی جوانی قبلاً تمام شده است و تردیدها - شما و کارفرمایان بالقوه - در حال افزایش است.

چگونه در مورد تغییرات پس از 30 سال تصمیم گیری کنیم؟

برای من بحران سی سالگی حتی قبل از شروع این سن شروع شد. شهر محل زندگیم را دوست نداشتم و شغلم معلمی در یک مدرسه شبانه روزی اصلاح و تربیت است. من و دوستم برای تولدم برای اسب سواری به روستایی دورافتاده رفتیم (این اولین تجربه من بود) و در آنجا تصمیم گرفتم محل زندگی و کارم را تغییر دهم. و همه چیز درست شد!

شش ماه بعد در یک شهر کوچک خانه ای داشتم. کار در همان مکان از نظر عینی غیرممکن شد، زیرا ساعت 9 شب که شیفت تمام شد، وسایل حمل و نقل به خانه من نرفت. من که به نوعی توانستم قبل از رفتن به تعطیلات کنار بیایم ، شروع کردم به جستجوی مکانی نزدیک تر به خانه و البته دیگر در آموزش و پرورش.

همه چیز توسط یک آگهی به صورت تصادفی مشخص شد: "هتل به یک مدیر نیاز دارد." در ابتدا، آنها نمی خواستند معلمی را در بخش خدمات استخدام کنند، اما ظاهراً میل شدید برای به دست آوردن یک تجربه متفاوت که روی چهره من نوشته شده بود، نقش داشت. با برنامه روز تا سه روز، زمان زیادی برای کارهای خانه دارم. اما تغییرات به همین جا ختم نشد.

به طور فزاینده ای شروع به فکر کردن به یک کار نیمه وقت از راه دور کردم (اوه، چقدر سخت است پیدا کردن دیگری در یک شهر کوچک!) و خلاقیت کافی در زندگی من وجود نداشت و سپس با تبلیغی از واسیلی روبرو شدم. بلینوف. ضمناً، مقالات اولیه من نیز بر روی یک رایانه در حال کار نوشته شده بود زمان کاری(ممکن است رئیس سابق مرا ببخشد!)

اگر "من می خواهم" گرامی بیشتر و بیشتر خود را یادآوری می کند، ترس ها را از خود دور کنید. همانطور که رمان دوریان گری می گوید، بهترین راهبر وسوسه غلبه کنید - تسلیم آن شوید. بعد سال های طولانیاز کاری که انجام ندادیم پشیمان خواهیم شد خب برای اینکه به خاطر نصیحت سرزنش نشم که خودم را با سر به استخر بیندازم، کمی بیشتر مراقب باشیم.

• لیست آرزوها را تهیه کنید

برای مدتی سعی کنید همه چیزهایی را که در مکان قبلی مناسب شما نیست و آنچه از مکان جدید می خواهید بنویسید. البته، قرار نیست همه آرزوها فوراً به حقیقت بپیوندند، اما شما تا حدودی به تصویر کلی شفافیت خواهید داد.

• به خودتان امتیاز دهید

دانش، مهارت ها، خصوصیات تجاری و شخصی - همه آنچه در سال های گذشته انباشته شده است. زنان خجالتی و متواضع می توانند از عزیزانشان کمک بخواهند. گاهی اوقات به انتخاب های غیرمنتظره کمک می کند. دوست من Ksenia که برای دو سال تحصیلات تکمیلی در یک کلینیک دامپزشکی کار کرده بود، مدتها به دنبال چیزی بود که دوست داشت، تا اینکه یک روز کسی که کیک او را امتحان کرده بود، کیک دیگری را به او سفارش داد. اکنون او سفارشات ثابتی دارد - و این بدون هیچ دوره و پوسته ای است.

• به گزینه های شغلی آینده فکر کنید

با فهرستی از مهارت ها، تمام دیدگاه های ممکن را ترسیم کنید. حتی اگر به نظرتان می رسد که زمان آن رسیده است که خود را به عنوان یک طراح مد معرفی کنید، چند تخصص مرتبط را در لیست قرار دهید، در راه رسیدن به دنیای مد رزرو کنید.

• اگر قدرت اخلاقی برای انجام همین کار ندارید و هنوز در مورد نوع جدیدی از فعالیت تصمیم نگرفته اید، از دوستان و اقوام بپرسید که چه کاری می توانید انجام دهید.

دوباره در آزمون تعیین سطح شرکت کنید. در چنین مواردی خوب است که روزنامه با جای خالی را از روی جلد به جلد بخوانید (یعنی روزنامه، زیرا در اینترنت جستجوی موضوعی انجام می دهید و در چاپ ممکن است با راه حل غیرمنتظره ای روبرو شوید). یک بار چون کاری نداشتم آن را ورق زدم و خواهرم را پیدا کردم که مشغول نقاشی قاب ساعت است.

• زمین را احساس کنید

برای یادگیری هر چه بیشتر در مورد حرفه آینده خود، در رویدادهای ضروری شرکت کنید، با همکاران احتمالی ملاقات کنید. این به شما کمک می کند از ناامیدی های غیرمنتظره جلوگیری کنید. بنابراین، یکی از دوستانم که مشتاقانه آرزوی راهنما شدن را داشت، در دوره ثبت نام کرد، اما وقتی فهمید که باید توالت ها را بشوید، اولین درس را ترک کرد.

• اکنون آماده شوید!

به این فکر کنید که باید چه دانشی را ارتقا دهید، چه مهارت هایی برای حرفه آینده خود ندارید و از کجا می توانید آنها را بدست آورید. در برخی مکان‌ها می‌توانید خود را به سمینارها و وبینارها محدود کنید و گاهی اوقات فقط دوره‌های گران قیمت می‌توانند کمک کنند. اگر شغل فعلی شما می تواند به شما در بهبود مهارت هایتان کمک کند، فرصت را از دست ندهید!

• احتمالا بسازید انتقال آرامیک تخصص مرتبط به شما کمک می کند، که مهارت های جدیدی به شما می دهد.
• برای زمان تغییر یک بالش مالی برای خود تهیه کنید، زیرا احتمالاً حقوق در ابتدا کمتر از حقوق قبلی است.
• به این فکر کنید که چگونه تغییر رشته را برای استخدام کننده توضیح دهید.

در صورت لزوم برای افزایش اعتماد به نفس در جلسات آموزشی شرکت کنید. مطمئناً یک کارفرمای احتمالی سوالات زیادی از شما خواهد داشت. از جمله اینکه چگونه کاهش احتمالی درآمد را تحمل خواهید کرد. یک زن همیشه می تواند به عقب قوی و یک برنامه خانوادگی دوستانه اشاره کند، یک مرد - به پس انداز و اعتماد به موفقیت در آینده. مهمترین چیز نشان دادن اشتیاق برای یک شغل جدید و تمایل شدید برای کار در این شرکت است.

• شروع به جمع آوری و ارسال رزومه کنید و از تبلیغات شفاهی دوری نکنید!

ما همیشه یک بالشتک مالی برای پرش های تند نداریم، اما قطعا ارزش امتحان کردن را دارد. شما همیشه می توانید در دوره ها ثبت نام کنید، در آموزش آنلاین شرکت کنید یا به دنبال شغل پاره وقت باشید. به هر حال، اگر واقعاً چیزی را می خواهید، جهان کمک می فرستد: در مسیری که با آن روبرو می شوید افراد ضروری، در اینترنت - تبلیغات "تصادفی" و غیره هرگز دیر نیست!

همه ما ذاتاً ترکیب‌کننده‌های بزرگی نیستیم که می‌توانیم واقعیت خود را در هر ثانیه تغییر دهیم. بیشتر اوقات، قبل از تصمیم گیری باید به دقت فکر کنیم. تغییر حرفه به خصوص در بزرگسالی گامی جدی و مسئولانه است، اما این بدان معنا نیست که ارزش قدم گذاشتن را ندارد.

پس از تغییراتی که مدت ها انتظارش را می کشید، چه فرصت هایی باز می شود؟

جوایز دلپذیر برای شجاعان

• گسترش صلاحیت خود

قبلاً شما به طرز ماهرانه ای بدهی را با اعتبار ترکیب می کردید و سپس روح شما را به دنیای لوازم آرایش فراخواند و اکنون در مورد مراقبت از پوست چیزهای زیادی می دانید. البته، دانش را می توان در وبینارها و دوره ها به دست آورد، اما توسعه بی نقص آنها همیشه با تمرین همراه است.

• کسب ویژگی های جدید شخصیت

اگر قبلاً توانایی جلوگیری از تاختن اسب را نداشتید ، پس از اینکه به عنوان داماد مستقر شده اید ، چنین چیزی را یاد نخواهید گرفت.

• آشنایی جدید (مخصوصاً برای مشاغل خلاق)

و این نه تنها یک منفعت است، بلکه اول از همه، ارتباطات و منافع تازه است.

• گسترش افق

فردی که تمام عمر خود را در یک مکان کار کرده است احتمالاً متخصص خوبی است. اما فقط فکر کنید وقتی همراه با تغییر در حرفه، دانش، آشنایی و شاید چند سرگرمی دیگر به دست آورید چقدر چیزهای جدیدی یاد خواهید گرفت!

• خودسازی

از صمیم قلب برای شما آرزو می کنم که به همین جا ختم نشود، بلکه فقط شروع شود!

• افزایش عزت نفس

حتی اگر موقعیت جدید به رشد شغلی مرتبط نباشد، "من آن را انجام دادم" به خودی خود شایسته احترام است. این چیزی است که می توانید و باید به آن افتخار کنید.

• الهام بخش

چه غمگین بود روح خلاق بدون دانش، مهارت و تأثیرات تازه! و بالاخره اتفاق افتادند! حتی اگر در نگاه اول اثر خلاقیت را تشویق نکند، خالق واقعی همه جا الهام می گیرد. حداقل در دسترسی به کامپیوتر سرویس یا تفنگ اسپری:p

• تغییر در وضعیت روانی (سن، خودآگاهی)

اگر به نظرتان می رسد که خطاب به نام و نام خانوادگی چند سال اضافه می کند، یا برعکس، گزینه های «هلن» و «دختر» به طور خودکار شما را به جوانی ابدی تبدیل می کند، شاید موقعیت شما با احساس شما در تضاد باشد. خود.

کار از راه دور زمانی ایده آل است که شما خودتان سبک خطاب به خودتان را تعیین کنید. با استفاده از یک ورود به سیستم صوتی تصویری تشکیل دهید یا برعکس، پشت یک نام مستعار بی معنی پنهان شوید - شما انتخاب می کنید. و مهمترین چیز در اینجا ارزیابی شخصیت شما فقط با توجه به نتایج کار است.

• نمودار جدید

شاید آشناترین و به طور ایده آل راحت نباشد، اما می توانید در همه چیز نکات مثبتی پیدا کنید.

ساده تر است که برنامه روزانه خود را به تنهایی برنامه ریزی کنید کار از راه دور. اگر ربطی به تماس یا پخش زنده نداشته باشد، هیچکس شما را از کار شبانه یا پریدن با خروس های اول منع نمی کند.

• یک رویا به حقیقت می پیوندد

شاید بیشترین پاداش خوب. فقط می ماند آرزو کنیم که رویاها به همین جا ختم نشوند.

و در نهایت، هر تغییری در زندگی مستلزم پیچش ها و چرخش های جدید است. جریان می تواند به محض ورود به آن بچرخد. گاهی اوقات روند وقایع کاملا غیرقابل پیش بینی است. بنابراین، من متعهد به ادامه این بند نیستم :p

تغییر شغل است روند دشوار، که خالی از استرس و ترس شدید نیست. کارمند از ناشناخته ها می ترسد، می ترسد دانش و مهارت های او بر اساس شایستگی هایش قدردانی نشود.

انتقال به یک محل کار جدید یا یک گام اجباری است یا فرصتی برای تغییر زندگی به سمت بهتر. دلیل اخراج هرچه که باشد، کارمند باید برای تغییر آماده شود و راه های عقب نشینی را در نظر بگیرد.

گام مهم

چگونه می توانید تصمیم به تغییر شغل بگیرید؟ محل کار، حتی بدون چشم انداز و پاداش، این منطقه راحتی است. هر چه کارگر بزرگتر باشد از ناشناخته های زندگی خود بیشتر می ترسد. او به موقعیت، وظایف عادت کرد، با تیم سازگار شد و جای خود را در آن پیدا کرد. به همین دلایل، بسیاری از کارگران همچنان فعال هستند کار بدو به دنبال جایگزین نیستند.

همچنین برای فردی که عقده حقارت یا شخصیت ضعیفی دارد ترک شغل دشوار است. برای آنها چنین قدمی حرکتی به سوی ناکجاآباد، بن بست، دلیلی برای استرس دیگری است. هر چه فرد بیشتر به تغییر شغل فکر کند، استرس درونی او بیشتر می شود. یک کارگر ناایمن باور ندارد که شایسته تغییرات مثبت است. برای او عبارت «تغییر شغل» معادل مجازات است. او آماده رویارویی با مشکلات و مبارزه برای آینده ای بهتر نیست.

ترک یک شغل شهامت می خواهد. با آپشن ها کار جدیدیا بدون آن کارگر با آرامش موارد انباشته را تحویل می دهد و جلو می رود. هرچه کمتر به گذشته گره بخورد، آینده اش را امیدوارتر می کند. انتقال به شغل جدید به باورهای درونی فرد، مقاومت در برابر استرس و شرایط زندگی بستگی دارد: افرادی که چیزی برای از دست دادن ندارند، انتقال آسان تر است.

ناراحتی روانی

وجود مشکلات در محل کار انگیزه ای برای کارمند است. انگیزه منفی در چنین مواردی به خلاص شدن از این فرآیند کمک می کند، که بار را سنگین می کند و تجربیات مثبت را به ارمغان نمی آورد.

مشکلاتی که باعث ایجاد ناراحتی جسمی و روانی می شود به تصمیم گیری برای تغییر شغل کمک می کند.. صرف نظر از حق الزحمه، نباید به سلامت روان کارمند آسیب برساند: تحقیر حیثیت و نادیده گرفتن حقوق خود نباید مجاز باشد.

اگر یک محیط ناسالم در تیم وجود داشته باشد، اولین افکار به کارمند می رسد که در محل کار ناراحت است. ناراحتی توانایی فرد را برای کار کاهش می دهد. او گوشه گیر و پرخاشگر می شود. هنگامی که مشکلات در محل کار انباشته می شود، درک آنچه اتفاق می افتد در فرد تحریف می شود - حتی مشکلات جزئی به عنوان دلیلی برای استرس یا هیستری درک می شود. زمانی که کارمند دیگر نمی تواند تیم یا رهبر یا جایگاه خود را در سلسله مراتب کاری تحمل کند، آنها مکان سابق خود را به دلایل روانی ترک می کنند.

دلایل اخراج

میل به تغییر محل کار توسط عوامل همزمان افزایش می یابد: یک دلیل برای اخراج با دلیل دیگری همراه است.

دلایل تغییر شغل با دلایل یافتن شغل جدید متفاوت است. آنها در زیر فهرست شده اند:

• یک روز کاری طولانی که هیچ زمانی برای سایر زمینه های زندگی باقی نمی گذارد.
• برنامه پیچیده با حداقل تعداد روزهای تعطیل؛
• درگیری با همکاران، رقابت ناسالم، جو نادرست در تیم؛
• حقوق کم؛
• تبعیض از مدیریت بالاتر، نقض آداب تجارت؛
• شرایط سخت کار فیزیکی

اگر این موقعیت به یک کارمند پیشرفت ندهد، پتانسیل نهفته او را سرکوب می کند. در وهله اول، یک حرفه ای باید شرایط خود را داشته باشد: اگر رشد نکند، دانش به دست آمده را از دست می دهد.

مهم است که کارمند از برنامه راضی باشد. او باید برای خانواده و سرگرمی های خود وقت داشته باشد، در غیر این صورت نمی تواند به هماهنگی درونی برسد. افرادی که ارزش خود را می دانند از یک مکان ناموفق اخراج می شوند.

پیدا کردن یک مکان جدید

انگیزه به تغییر صحیح شغل کمک می کند. اگر هیچ مشکلی در محیط قبلی وجود نداشت، میل به پیدا کردن موقعیت جدیدبه دلایل کاملا متفاوت ظاهر می شود. یافتن شغل جدید برای یک حرفه ای بسیار مهم است:

• به دلیل چشم انداز احتمالی توسعه حرفه ای؛
• به دلیل تمایل به ملاقات با افراد جدید، کار با متخصصان با صلاحیت بالاتر؛
• به دلیل تغییر در حوزه حرفه ای؛
• برای درآمدهای کلان؛
• برای کسب مقام بالا

اگر گزینه هایی برای انتخاب موقعیت جدید وجود داشته باشد، تغییر شغل صحیح خواهد بود. کارمندان محتاط قبل از استعفا از سمت قبلی مصاحبه ای ترتیب می دهند. دنبال بیمه می گردند، تضمینی که بی پول نمی مانند.

رشد حرفه ای مستلزم پیشرفت مداوم است. این اساس همه انگیزه ها است - میل به رشد، توسعه، کسب دانش ارزشمند. اگر کارمندی جاه طلبی نداشته باشد، می تواند برای مدت طولانی در یک شغل بی امید گیر کند.

چشم انداز رشد

پرسپکتیو چیست؟ این معیاری است که به یافتن موقعیت جدید کمک می کند. وقتی همه شرایطی برای کارمند ایجاد شود که بتواند خود را ثابت کند، او حرفهبه هر حال اتفاق خواهد افتاد کارمند واجد شرایط حقوق بالاو مطمئن به آینده میل به ثبات و استقلال مالی باعث می شود فرد به سمت جلو حرکت کند و از ریسک کردن نترسد.

ویژگی مهم افراد با اراده، حرکت با وجود ترس است. شخصیت های قوی نیز می ترسند، اما تسلیم ترس نمی شوند. آنها سخت کار می کنند و به نتایجی که می خواهند می رسند. چشم انداز برای افرادی با عزت نفس مناسب مورد نیاز است: با جاه طلبی های یک کارمند، می توان اعتماد او را در مورد آن قضاوت کرد. نیروهای خودی. این یک ارزیابی عینی از یک فرد است که به او اجازه نمی دهد مدت طولانی در محل کار در یک شرکت بی امید بماند.

تیم جدید

دلیل جستجوی یک مکان جدید، آشنایی های جدید است. آنها در زمینه هایی که ارتباطات تجاری تعیین کننده درآمد افراد است، مهم هستند. این دلیل برای جستجوی موقعیت جدید مانع از حفظ روابط خوب با تیم قبلی نمی شود. افراد می توانند پس از اخراج با همکاران سابق خود ارتباط برقرار کنند و ارتباط دلپذیری را حفظ کنند.

یک رئیس جدید و همکاران جدید می توانند یک کارمند را تشویق کنند: به او انگیزه لازم و رقابت سالم بدهید. در یک تیم جدید، یک کارمند می تواند خود را متفاوت نشان دهد، توانایی های جدیدی را در خود آشکار کند.. سازگاری کارمند، خروج از منطقه آسایش نیز مهم است. در چنین مواردی، جستجوی یک موقعیت جدید برای یک فرد بدنام و سردرگم که نمی تواند جایگاه خود را در زندگی پیدا کند مفید است. از طریق ترس و تغییر اجباری، او با فوبیا یا نگرش هایی دست و پنجه نرم می کند که مانع رشد و تکامل او می شود.

تغییر گرایش حرفه ای

بدست آوردن حرفه جدید، باید با گذشته خداحافظی کرد. تغییر دادن راهنمایی حرفه ایهمیشه آسان نیست - فرد می ترسد که در زمینه حرفه ای دیگر کمتر موفق و موفق باشد. کارمند آنقدر از ناشناخته ها نمی ترسد که از بی کفایتی خود می ترسد.

تغییر جهت گیری حرفه ای در چند مرحله اتفاق می افتد:

• کارمند توسط منطقه ای که می خواهد دست خود را در آن امتحان کند تعیین می شود.
• او تحت آموزش های پیشرفته قرار می گیرد یا به دوره های آموزشی می رود.
• کارمند با شغل قبلی خداحافظی می کند تا کاملاً روی یافتن یک موقعیت جدید متمرکز شود.
• او باید بازار را مطالعه کند، منطقه ای که در آن شروع به توسعه کرد.
• بیکار مصاحبه های متعددی را انجام می دهد و در صورت امتناع، برای خود در مورد مسیرهایی که باید در آن پیشرفت بیشتری کند، نتیجه گیری می کند.

هر چه تغییرات اساسی در حوزه حرفه ای بیشتر باشد، ترس از شکست بیشتر می شود. حتی اگر آموزش منجر به موفقیت نشود، فرد دانش و مهارت های ارزشمندی را دریافت می کند.

فورا به دستمزدهای بالا آویزان نشوید. مهم تر، آموزش و کسب تجربه، جستجوی پتانسیل درونی است. برای یک حرفه ای در این زمینه، دستمزد همیشه مناسب خواهد بود.

کار خلاقانه

تنها با نشان دادن تمایلات خلاقانه خود می توانید تغییرات درستی در زندگی داشته باشید. فرد یاد می گیرد که خود را بیان کند، نه تنها پول به دست می آورد، بلکه از این روند نیز لذت می برد. فعالیت یک کارمند در هر زمینه ای باید به همراه داشته باشد رضایت اخلاقیتا خلاقیت خود را نشان دهد.

در خلاقیت، شخصیت آشکار می شود، پر از انرژی است و آن را هدر نمی دهد. کار خلاقانه- یک گام مهم در یک مرحله خاص از توسعه. این نباید پایه ای یا پردرآمد باشد، بلکه باید فرد را تحریک کند، به او قدرت بیافزاید.

شرایط بهتر

استعفا نامه اولین قدم برای بهبود زندگی شماست. برای کار و مهارت های کارمند، پاداش دریافت می شود: اگر تلاش بیشتری نسبت به مزایای دریافتی صرف شود، ماندن در چنین موقعیتی فایده ای ندارد. یک دلیل رایج برای جستجوی شغل جدید، جستجوی آن است شرایط بهتر، بیمه اجتماعی، برنامه های جایزه. یک کارمند نه تنها برای خود، بلکه برای خانواده اش نیز ثبات می خواهد.

اگر در مورد پیشرفت حرفه ای صحبت می کنیم، بدون چشم انداز ارتقاء، حتی در یک مکان خوب، خسته کننده می شود. فرد نقطه رشد شرکت را نمی بیند. به اوج خاصی می رسد و دیگر رشد نمی کند. این اولین نشانه است که زمان تغییر شغل فرا رسیده است.

اخراج بدون عواقب

تصمیم گرفته می شود - کارمند محل سابق خود را ترک می کند و به دنبال موقعیت مناسب می رود. او به خودش اطمینان دارد، غرق در امیدها و انتظارات است. برای جلوگیری از ناامیدی، کارگر برای انتقال صحیح و تدریجی آماده می شود. شما می توانید به روش زیر استعفا دهید:

• 2 هفته قبل از آخرین روز کاری نامه استعفا بنویسید.
• انتقال پرونده ها و پروژه های ناتمام به یک کارمند جدید؛
• انجام کلیه تعهدات در قبال شرکت؛
• با همکاران و مافوق خداحافظی کنید.
• قرارداد کار را فسخ کند.

کلیه اسناد و موارد باید از نظر قانونی صحیح باشد. یک کارگر نمی تواند در روزهای آخر از وظایف خود غافل شود.

او یک برنامه می نویسد و به دنبال گزینه های مناسب برای موقعیت های جدید می گردد و به کار خود ادامه می دهد. پس از فسخ قرارداد، فرد از تعهدات خارج می شود.

آخرین روزهای کاری

کارمندی که می‌خواهد رفرنس‌های خوبی بگیرد باید همه چیز را تمام کند. او مسئول پروژه های برجسته است. شهرت او در روزهای اخیر به حرفه ای بودن او بستگی دارد: اگر به شرکتی برود که در همین زمینه فعالیت می کند، آوازه بی مسئولیتی او به مدیریت جدید می رسد.

مهم این است که خاطرات خوب را پشت سر بگذاریم. اخراج دشوار همراه با درگیری، استرس اضافی برای کارمند و همکاران سابق است. روزهای کاری آخر باید بدون تنش، به راحتی و طبیعی بگذرد.

خداحافظی با تیم

خداحافظی با تیم مهم است. اینها کسانی هستند که به کارگر کمک کردند، پشتیبان و حمایت او بودند. هنگام جدایی، می توانید یک تعطیلات کوچک ترتیب دهید که در آن می توانید از همه کسانی که به رشد کارمند کمک کردند و دانش خود را بهبود بخشید تشکر کنید.

در آینده، تیم گذشته می تواند به کارمند کمک کند: در یک منطقه، آنها ممکن است بیش از یک بار متقاطع شوند. خوب است که با افراد صمیمی روابط دوستانه داشته باشید.در یک مکان جدید، روابط با تیم ممکن است به هیچ وجه توسعه نیابد، بنابراین حمایت اخلاقی همکاران سابق به سازگاری با شرایط جدید کمک می کند.

سازگاری با مکان جدید

آخرین مرحله انتقال به یک مکان جدید، سازگاری در محل کار است. برای یک فرد همه چیز جدید است: او باید نسبتاً کنجکاو و صبور باشد. شما نباید از روزهای اول دوست شوید: یک محیط جدید بلافاصله یک تازه وارد را درک نمی کند.این مهم است که خود را به عنوان ثابت کنید کارمند مسئولو یک حرفه ای که می توانید برای مشاوره به او مراجعه کنید.

سازگاری به تدریج اتفاق می افتد. کارمند در حال عادت کردن است، سعی می کند بفهمد که چقدر در موقعیت خود راحت است. کمی عصبی بودن در این دوره طبیعی است. با گذشت زمان، سطح اضطراب از بین می رود و کارگر می تواند خود را ابراز کند.

نتیجه

انتقال به شغل جدید بلافاصله اتفاق نمی افتد. کارمند باید کارها را در شغل قبلی به پایان برساند و تنها پس از آن به موقعیت جدیدی برود. دلیل اخراج هر چه که باشد، نباید خاطرات منفی را پشت سر بگذارید.