جوانان اغلب به دایره به اصطلاح بسته می شوند. آنها آموزش و پرورش دارند، که می تواند به کارفرمایان بالقوه ارائه شود، اما هیچ تجربه ای وجود ندارد، زیرا برای آنها دشوار است که آنها حرفه ای خود را ثابت کنند. بنابراین، تمرین در حالی که تحصیل یک فرصت عالی برای به دست آوردن تجربه و خارج شدن از این دایره است.

تمرین قطعا یک راه عالی برای نشان دادن خود و شروع به بلند کردن نردبان شغلی در هنگام تحصیل یا بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه است.

با وجود این واقعیت که لازم نیست، شرکت هایی هستند که پاداش برای تمرین دریافت می کنند - این میل گاهی اوقات می تواند مدیریت شرکت را بیان کند.

فرصت برای دیدار با حرفه ای

به نظر می رسد که بزرگترین مزیت عمل، فرصتی است برای پیدا کردن حرفه کارگری. اغلب جوانان هیچ ایده ای کامل ندارند که به معنای کار بر روی تخصص انتخاب شده است. بهتر است بدانیم که در یک محیط کار واقعی و تماس روزانه نزدیک با متخصصان حرفه ای انتخاب شده است. بهتر است برآورد این که آیا این حرفه واقعا دوست دارد و منافع، و یا شما نیاز به تغییر جهت مطالعه است.

تجربه

کسب اهمیت در طول تمرین توانایی خرید واقعی است تجربه عملی. نکته ای که این عمل گذشت، لازم است که در CV آن را شامل شود، زیرا بلافاصله در پایان مطالعه، بخش "تجربه" به طور عینی بسیار گسترده نخواهد بود. پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، زمانی که لازم است به دنبال کار، CV، نشان می دهد زمان تمرین منتقل شده در شرکت های خاص، و همچنین با شرح تعهدات انجام شده، قطعا جالب تر به کارفرمای بالقوه جالب خواهد بود. فراموش نکنید که از بازخورد از مدیران درخواست کنید!

دانش و آگاهی عملی

کسب ارزشمند، که همچنین عمل می کند، دانش و مشاوره از متخصصان موجود در یک منطقه خاص است. چیزهایی وجود دارد که کشف دشوار است، نشستن بر روی نیمکت دانشگاه. آنها را می توان تنها در عمل تسلط داد، بنابراین در طول تمرین مهم است که از آن خواسته شود که بخواهید بپرسید، تلاش برای یادگیری بیشتر، و همچنین ابتکار عمل و تمایل به انجام بیش از آن در وضعیت دانشگاه مورد نیاز است.

با توجه به این که هدف از این عمل، گسترش دایره دانش دانش آموز است، کار در شرکت پرداخت نمی شود. یک استثنا می تواند موارد فردی باشد اگر دانش آموز یک بار خودش را نشان دهد، اما به رهبر این عمل بستگی دارد. تمرین قطعا یک راه عالی برای نشان دادن خود و شروع به بلند کردن نردبان شغلی در هنگام تحصیل یا بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه است.

برای شرکت استفاده کنید

البته، نه تنها دانش آموزان خود را به عنوان برنده شدن، بلکه همچنین یک شرکت که تمرینکنندگان را ارائه می دهند. به طور عمده، شرکت می تواند سطح آموزش متخصصان صنعت آینده را ارزیابی کند و میزان نیازهای بازار را برآورده کند. شرکت ها می توانند پیشنهادات خود را برای دانشگاه ها بیان کنند، که بر اساس مشاهدات، می تواند تغییرات در برنامه دوره آموزشی را به منظور بهبود آماده سازی متخصصان آینده تغییر دهد. همچنین، مزایایی که یک دانش آموز می تواند یک شرکت خاص را به ارمغان بیاورد، کاهش میزان کار یا دست کاری بیش از حد در طول همکاران است.

چگونه برای پیدا کردن یکدیگر؟

معمولا دانش آموزان خود را به دنبال جستجو و انتخاب شرکت های خود در برنامه مربوط به آموزش صنعت هستند. دانشگاه ها می توانند نقاط احتمالی را در شرکت هایی که همکاری نزدیک آن را توسعه داده اند، ارائه دهند. به عنوان مثال، دانشگاه فنی ریگا همکاری می کند با شرکت Lattelecom، دانشکده اقتصاد Stockholm - با بانک SEB، و دانشکده گردشگری بین المللی دبیرستان کسب و کار Turība - با هتل ها در لتونی و خارج از کشور.

با این حال، در مورد زمانی که دانشگاه محل عمل را ارائه نمی دهد، دانش آموز باید به جستجوهای خود ادامه دهد. از محل تمرین خارج می شود، این امر منطقی است که تبلیغات در مورد کار و پورتال های اختصاص داده شده به دانش آموزان را ببینیم، زیرا گاهی اوقات تبلیغات در مورد این عمل را نیز قرار می دهد. اگر این امکان وجود نداشته باشد، توصیه می شود مطالعه شرکت ها و متخصصان در حوزه حرفه ای انتخاب شده را آغاز کنید. احساس رایگان برای ارسال آنها CV خود را با یک برنامه برای تمرین. شاید یکی از آنها تمرینکننده یا کارفرمای آینده شما باشد.

در جستجوی محل تمرین، با بسیاری از شرکت ها تماس بگیرید؛ اگر این تمرین در چندین مکان ارائه شود، یکی را انتخاب کنید که بیشتر از همه چیز را دوست دارد، اما عجله نکنید که بقیه را انکار کنید. موافقید که بعدا تمرین را گذرانده اید و به این شرکت به عنوان یک عمل اختیاری که دانشگاه شما نیازی نیست، بروید. بنابراین، شما با اجرای یک خاص ارتباط نخواهید داشت وظیفه عملیبا این حال، اغلب به دانشگاه ها نیاز دارد، و شما قادر خواهید بود زمان را به آن وظایف اختصاص دهید و کار کنید که بیشتر علاقه مند هستید.

عمل رسمی رسمی

اسناد لازم و سایر الزامات مربوط به این عمل ممکن است از دانشگاه های مختلف متفاوت باشد. در برخی موارد، در کار کار در طول کار کار، در سایر شرکت ها امکان انتخاب آزادانه از وظایف، که دانش آموز باید انجام دهد، به شدت تعریف شده است. اغلب دانش آموزان توافقنامه ای با شرکت را به توافق می رساند، هماهنگ کردن شرایط تمرین، وظایف، و همچنین مدت زمان تمرین. زمان لازم برای صرف هزینه ممکن است بسته به سال تحصیل، و همچنین الزامات خاصی از دانشگاه ها متفاوت باشد. تمرین می تواند از چند هفته تا چند ماه طول بکشد. با وجود این واقعیت که لازم نیست، شرکت هایی هستند که پاداش برای تمرین دریافت می کنند - این میل گاهی اوقات می تواند مدیریت شرکت را بیان کند.

Lien Zirzene،
دانشجو

بانک SEB یکی از بهترین کارفرمایان است.

مشتری در وهله اول، مسئولیت، همکاری و سادگی، ارزش ها برای مشتریان و همکاران ما مهم هستند. اگر آنها با ارزش های شما همخوانی داشته باشند، بخشی از تیم ما شوند!

تولید، آموزش های آموزشی و پیش دیپلم باید هر دانش آموز را منتقل کند. این جزء کامپوزیتی فرآیند آموزشی است، می توان یک مرحله تأیید را در عمل دانش بدست آورد که در یک موسسه آموزشی به دست آمده است. پس از اولین گذر از تمرین، دانش آموزان عمیق تر درک ظرافت های حرفه ای انتخاب شده، مرتبط با جزئیات فرآیند تولید خود را.

Bastes برای کارآموزی دانشجویان می تواند به سازمان های مختلفی که به هیچ وجه با فعالیت های حرفه ای آینده خود مرتبط هستند، خدمت می کنند. اگر دانش آموز کار می کند و بدون جدایی از تولید کار می کند، می تواند از طریق عمل و در محل کار انجام شود، اما تنها اگر سازمان دارای بخش مربوط به تخصص است که در آن دانش آموز در حال یادگیری است.

سازمان تمرین دانش آموزان چگونه است؟

افسران از کارکنان تدریس موسسه آموزشی منصوب می شوند، رهبران منصوب می شوند، که هماهنگ شده با شرکت در حال توسعه برنامه ای برای تمرین دانش آموزان است. زمان گذر، تعداد ساعت ها، و همچنین تمام ویژگی های کار شرکت را در نظر می گیرد.

ماهیت کاری که مسافران جذب می شود باید به تخصص انتخاب شده، و همچنین آن را مطابقت دهد کار علمی. یک دانش آموز می تواند یک برنامه شخصی را از یک سازمان تهیه کند که آماده است تا آن را به عمل برساند، چنین برنامه ای توسط بخش در نظر گرفته شده و تصویب خواهد شد اگر جلسه به عنوان یک تصمیم متناظر گرفته شود.

اگر دانش آموز تمرین را در محل کار گذراند، او باید همراه با این بیانیه، برای ارسال یک گواهی از محل کار در بخش.

پس از تهیه فهرستی از دانش آموزان با توصیه های مربوط به محل عمل، این سند توسط جلسه وزارت تصویب شده و به دین منتقل می شود. با توجه به اطلاعات در دین، دانش آموزان در تصویب تمرین صادر می شوند. موسسه یا سازمان که به عنوان یک پایگاه عملی عمل می کنند، به دستور برای دانشکده برای هر دانش آموز مورد تایید قرار می گیرد.

اسناد برای تمرین

قبل از شروع تمرین، شما باید بدانید که کدام اسناد برای تمرین یک دانش آموز لازم است. شما باید آماده باشید:

1. تمرین برنامه
2. جهت دین
3. برنامه در عمل

گزارش عملی

در پایان کارآموزی، لازم است که در یک موسسه آموزشی گزارش شود. دانش آموز باید اسناد را در مورد این قسمت به ارمغان بیاورد:

1. گزارش عملکرد برنامه
2. تمرین دفتر خاطرات
3. مشخصه با بررسی گزارش عملی، که توسط رئیس سازمان یا شرکت تهیه شده است.

گزارش این مطابق با طرح فردی دانش آموز در عمل ساخته شده است و باید در طول دوره تمرین قرار گیرد. آن را تجزیه و تحلیل و خلاصه نتایج کار که در آن دانش آموز باید دانش و توانایی خود را برای انجام کار تحقیقاتی نشان دهد.

این گزارش باید پاسخ های کامل به سوالات ارائه شده توسط برنامه تمرین داشته باشد. کپی اسناد گزارش شده و مستندات حسابداری، جداول، تصاویر، طرح ها، عکس ها.

در این گزارش، دانش آموز باید توضیح دهد که چگونه کار خود را قبل از او تعیین کرد، منابع اضافی اطلاعات مورد استفاده.

دفتر خاطرات تمرین را می توان به یک دانش آموز با یک موسسه آموزشی در قالب یک فرم به پایان رسید، که باید در عمل پر شود، اما اغلب دانش آموز باید مستقل باشد.

دفتر خاطرات در عمل هر روز را پر کنید، شامل فهرستی از آثار انجام شده توسط یک دانش آموز است که به اندازه آنها برآورده می شود. باید تعداد کار، تاریخ، نام آن را حفظ کند خلاصه، محل نظرات سر در عمل از شرکت، امضای او. دفتر خاطرات به سازمان سازمان یا شرکت اختصاص داده شده است، و در پایان خاطرات، رئیس کارآموز از مدرسه امضای خود را امضا می کند.

صفحه عنوان دفتر خاطرات باید حاوی اطلاعات زیر باشد: نام موسسه آموزشی، نام دانشکده، دوره، تخصص، نام دانشجویی، نوع عمل و زمان گذر آن.

مشخصه در مورد کارآموز او توسط رئیس موسسه در یک ورق جداگانه نوشته شده است،، امضای و مهر و موم خود را تضمین می کند. این باید ارزیابی توصیه شده توصیه شده از کار انجام شود.

سوالات را در نظرات به مقاله بپرسید و پاسخ متخصص را دریافت کنید

چند ساعت در روز باید منجر به رهبری در جدایی شود؟ و اگر در واقعیت بیشتر کار می کند، پس چگونه این زمان صرف شده پرداخت می شود؟
با توجه به کد کار زمان کاری کارگران آموزشی آموزشی در اندازه اختصاری ایجاد می شوند و 36 ساعت در هفته است. من می خواهم توجه خوانندگان را جلب کنم، که، صرف نظر از سطح تشکیل، در سلامت کودکان، ورزش و غیره شمارش شده است. کمپ - موقعیت Podagogic، تمام الزامات مورد نیاز برای آن به عنوان یک کارمند آموزشی ارائه شده است؛ تمام مزایای مربوط به مزایای معلمان است. اداره اردوگاه ممکن است هر کارمند ارزشمند را به جای شبه نظامی تحت مسئولیت خود بگیرد؛ در این مورد، اینها دانش آموزانی هستند که آموزش های آموزشی اولیه دارند. بنابراین، در یک هفته کاری پنج روزه، روز کاری هفت ساعت کار کوچک خواهد بود و در شش روز - به ترتیب شش ساعت است. برنامه کاری محل کار باید توسط دولت تهیه شود تا در پایان هفته بتواند از دو روز استفاده کند. با این حال، با توجه به شرایط کار، توصیه می شود که زمان کار را برای کل تغییر توزیع کنید، آن را خلاصه کنید و آخر هفته را با رهبری در انتهای تغییر ارائه دهید، اگر نیازی به استفاده از آخر هفته در طول تغییر وجود ندارد. در عین حال، حسابداری خلاصه می تواند تعیین شود که کدام استاندارد مشاوران باید کار کنند و به احتمال زیاد نباید بازیافت شود. تمام این سوالات در مورد زمان نظارت کار، برنامه کاری و روش حسابداری باید هنگام پذیرش کار با مشارکت دولت، کارمندان و اتحادیه های کارگری حل شود. اگر یک زمان پردازش تشکیل شد (یعنی کار واقعی بر روی گراف قرار دارد)، پس از آن باید در یک زمان یا ساعت یک بار در یک زمان پرداخت شود. باز هم، این سوال باید قبل از شروع کار مورد استفاده قرار گیرد.

اگر بسیاری از دانش آموزان باید در جداسازی باشند، در صورتی که زمان Countertime and Steamator کار کند؟ و چند فرزند، اگر تنها یک رهبر؟ و اگر کودکان هنوز بیش از هنجار باشند، آیا به طور کامل پرداخت می شود؟
تعداد دانش آموزان توسط مقررات مربوط به موسسه آموزشی تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، اگر اردوگاه برای کودکان عادی، تعداد دانش آموزان در گروه بیش از 25 نفر نیست. اگر تنها یک سرب کار کند، بار آن دو بار افزایش می یابد و باید به این ترتیب پرداخت شود. لازم به ذکر است که مجبور به انجام کار افزایش کار در طول یک دوره خاص تنها با رضایت کارمند امکان پذیر است. دقیقا همان وضعیت با افزایش تعداد دانش آموزان در گروه مطرح می شود: پرداخت در میزان افزایش نسبت به افزایش تعداد دانش آموزان و زمان صرف شده است.

اگر رهبر بیمار شد، آیا او حق دارد که بیمار را ترک کند و به دلایل عمومی پرداخت می شود یا به هیچ وجه پرداخت می شود؟
این در مورد این واقعیت است که هر کارمند در صورت گواهینامه در یک گواهینامه یک پزشک که حق دارد اسناد را در مورد آزادی موقت از کار بر روی دولت بهداشت داشته باشد، می تواند یک ورق بیمارستان در موسسه پزشکی را بگیرد. جبران خسارت در یک برگ بیمارستان به طور کامل مطابق با قوانین تایید شده توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. در عین حال، لازم است توجه داشته باشیم که هنگام پذیرش کار، اقدامات باید در لیست کارگران بیمه شده گنجانده شود. به طور مشابه، بیمه برای بیمه درمانی اجباری و بیمه بازنشستگی باید صادر شود: اداره اردوگاه باید مشارکت های مورد نیاز را پرداخت کند. اگر اسناد بیمه صادر نشود و مشارکت پرداخت نمی شود، پرداخت ورق بیمارستان ممکن است غیرقانونی باشد

چند تا روزهای آخر هفته حق دارد تغییر کند؟ اگر چه تغییرات در تمام اردوگاه ها در طول مدت متفاوت است، اما باید هنجارها وجود داشته باشد؟
همانطور که قبلا ذکر شد، تعداد روزهای آخر هفته، که با کارمند با حسابداری خلاصه ای از زمان کار مورد استفاده قرار می گیرد، با طول مدت تغییر گذشت تعیین می شود. این روزها پس از اتمام تغییر، اعطا می شود. چنین محدودیت هایی لازم است که دولت فرصتی برای ارائه اشتغال برنامه ریزی شده کارگران و یک برنامه ریتمیک داشته باشد.

آیا حقوق و دستمزد افرادی که در شهر کار می کنند و فراتر از آن کار می کنند؟
حق الزحمه کارگران آموزشی به ترتیب به ترتیب موقعیت اشغال شده، مدارک تحصیلی و تجربه اشتغال برقرار می شوند. اگر کار خارج از محل شرکت انجام شود، I.E. در یک سفر تجاری، پس از آن کارمند توسط قانون جبران خسارت پرداخت می شود. تفاوت حقوق و دستمزد، در نرخ پرداخت یا استانداردهای کار برای ساکنان شهری یا روستایی، قانون ارائه نشده است.

آیا دانش آموز حق تغییر محل عمل را دارد (به عنوان مثال، برای کار در اردوگاه دیگری، و نه در پیشنهاد)؟
قبل از شروع تمرین، همه چیز که باید نیاز داشته باشد. در عین حال، نباید بر چنین استدلال هایی به عنوان "در اردوگاه هایی که بیش از اردوگاه" پرداخت می کنند، تکیه کنند. جایی که باید انجام شود، یک موسسه آموزشی را تعریف می کند، تمرین - بخشی از برنامه درسی. زمان تمرین، حجم کار انجام شده، روش گزارشگری - این همه باید توسط یک دانش آموز مطابق با الزامات موسسه آموزشی اجرا شود. تغییر تمرین تمرین همیشه نیاز به حمایت متدولوژیک مربوطه خواهد داشت، بنابراین هیچ تغییری در محل عمل، زمانی که این عمل قبلا شروع شده است، نمی تواند باشد، اما قبل از آن با اجازه موسسه آموزشی و رضایت سازمان شروع شد ، جایی که تمرین انجام خواهد شد، دانش آموز می تواند محل عمل را تغییر دهد.

همیشه مشاوران همیشه مسئولیت کامل مواد را برای چیزهایی که توسط کودکان از دست داده اند، حمل می کنند: برای لباس خواب و لوازم جانبی مختلف (ورزش، بازی)؟ پس از همه، والدین والدین را در مدارس برای چیزهای گمشده و خرابکارانه پرداخت می کنند.
در این مورد، لازم است به طور خاص درک شود. مسئولیت هر کارمند برای کد کار، هر شهروند در قانون مدنی یا جنایی تنها می تواند در صورت گناه یا سایر اقدامات غیرقانونی خرسند باشد. ممکن است مسئولیت جایزه را بر عهده بگیرد، اگر شرایط را برای اطمینان از ایمنی اموال ایجاد نکرده باشد. با این حال، آیا این مسئولیت کامل تردید خواهد شد؟ بدیهی است، این بخشی از عملکرد ناقص وظایف کار است.
در نتیجه، پاسخ دادن به سوالات مطرح شده، من می خواهم به شما یادآوری کنم که دانش آموزان باید مطالعه کنند و بدانند قانون کار. بنابراین، من می خواهم، آماده شدن برای تمرین، آنها در حافظه و کد کار و قانون "در مورد آموزش" و دستورات وزارت آموزش و پرورش قرار گرفتند.

خوانندگان ما از Buryatia به سردبیر اسناد "اسناد" با پرسش از روش مناسب برای تهیه امتحانات برنامه های صدور گواهینامه نهایی اشاره می کند. او معتقد است که شکستن بین امتحانات در یک روز نقض مقررات یا الزامات آماده سازی امتحانات و نقض حقوق کودکان است، اگر ما در نظر گرفتن دامنه دوره صادر شده به امتحان. خواننده ما یک رهبر سرد است و در این رابطه او "یک سوال با موسسه وجود دارد."
در واقع، من فکر می کنم هیچ سوال وجود ندارد. هر سال، وزارت آموزش و پرورش با نامه خود توصیه های مربوط به روش برای تهیه برنامه های امتحان را ارائه می دهد. چنین توصیه هایی مهم تر است که آنها روش تحویل استفاده را در نظر می گیرند. توصیه های مربوطه و در سال جاری وجود داشت. آنها باید هدایت شوند.

تعدادی از مسائل از خوانندگان ما در مورد دوره های موجود در تجربه، به حق کار اولیه در حقوق بازنشستگی کار می کنند. در عین حال، خوانندگان هر زمان شگفت زده می شوند: سازمان های بازنشستگی زمان تحصیل در موسسه آموزش عالی را در نظر نمی گیرند مرخصی زایمان و غیره؛ فقدان دو یا سه سال - چگونه باید باشد؟
و لازم است این کار را انجام دهیم. تصدیق صندوق بازنشستگی محلی را روشن کنید سند قانونی کارکنان او لذت می برند، آیا این سند در زمان ثبت اسناد بازنشستگی عمل می کند و در طول دوره کار می کرد، کار می کرد که برای آن مورد توجه قرار گرفته است. پیچیدگی این است که در اسناد قانونی عدم قطعیت وجود دارد، و مقامات بازنشستگی اغلب خود دولت را اضافه می کنند و سپس منتظر آنها هستند یا نه. بنابراین، به عنوان مثال، تصمیم قانونگذار توسط قانون فدرال تغییر کرد و دوره تحصیل در تجربه کاری گنجانده شده است، که همه است (به جز صندوق بازنشستگی) واضح بود، اما دستورالعمل ویژه ای از اقتدار، که دارای اقتدار برای تفسیر و توضیح قوانین بود، مورد نیاز بود. روشن تر شدن یک شهروند می تواند در یک مقام بالاتر یا ارائه دادخواست و حمایت از حق خود در دادگاه باشد. بنابراین، هیچ معنایی برای هدایت اسناد خود به مسکو و حتی بیشتر در روزنامه (در ما یا هر گونه دیگر) ندارد. همانطور که ما بارها و بارها نوشتیم، به این ترتیب راه حل مسائل تسریع نشده است.

من بازنشسته گروه سوم هستم و من به عنوان یک معلم در یک موسسه آموزشی ویژه به طور کامل کار می کنم. من می دانم که از سال 2002، تحت ماده 115، علاوه بر این، سه روز به مدت سه روز به افراد معلول در گروه سوم پرداخت می شود. من این مزایا را با توجه به قانون کار?
شما در نامه خود نشان ندادید، که قانون قانونی شما را ارزیابی می کنید. به احتمال زیاد ما در مورد قانون کار فدراسیون روسیه صحبت می کنیم، یک ماده 115 این کد "مدت زمان بازپرداخت بزرگ بعدی" را تعیین می کند که بازده اصلی سالانه پرداخت شده به کارکنان با مدت زمان 28 روز تقویم ارائه می شود. کمتر از 28 روز تقویم (بلند) به کارکنان مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال ارائه می شود. به طور خاص، برگ های اصلی سالانه 42 تا 56 روز تقویم توسط کارکنان آموزش و پرورش مطابق با ماده 35 قانون "آموزش" و فرمان دولت فدراسیون روسیه از اکتبر 1، 2002 شماره 724 تاسیس شده است. با حضور ناتوانی و گروه آن مقاله ذکر شده توسط شما قانون کار مدت زمان تعطیلات اصلی یا اضافی را متصل نمی کند.

اقتصاددان به سوالات پاسخ داد
ولادیمیر مالایتین

نظر شما

ما سپاسگزاریم اگر شما زمان را برای ابراز نظر خود در مورد این مقاله، تصور خود را از او پیدا کنید. ممنون

"اولین سپتامبر"

9866

یک سوال بپرسید

سلام. من در کالج دوم سال دوم در تخصص "تجارت (توسط صنعت) تحصیل می کنم." این سال ما باید در یک فروشگاه بزرگ عمل کنیم.

هیچ کس در مورد تمرین دانش آموزان خواسته بود تا دانشجویان را تحت فشار قرار دهند - قبل از این که این در این فروشگاه بزرگ بود، مطرح شود و این مورد بحث نشده است. در جریان این عمل، ما به طور قابل اجرا برای انجام "پیش نویس کار" - قفسه ها را بشویید و کالا را ترتیب دهید، از جمله حمل کالاهای سنگین، که من توانستم از دوره های قبلی یاد بگیرم. کار، بنابراین ما 8 ساعت 5 روز در هفته به مدت 6 هفته، و من یک پنی برای آن پرداخت نخواهم کرد. 18 سال در گروه ما وجود ندارد.

سوال این است - آیا همه موارد فوق به صورت قانونی، و اگر وجود نداشته باشد، چه چیزی می توانم در این وضعیت انجام دهم؟ ممنون

پاسخ وکلای

بهترین جواب

DEGTYARVA A.G. (11.02.2018 ساعت 22:52:56)

روز خوب، دنیس عزیز! اساسا سوال شما را توضیح می دهم:

سفارش عبور عمل صنعتی دانشجویان کالج به ترتیب وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه 27 نوامبر 2015، شماره 1383 "در تصویب مقررات مربوط به تمرین دانشجویانی که برنامه های آموزشی حرفه ای را توسعه می دهند، تنظیم می شوند آموزش عالی"، که در تاریخ 1 ژانویه 2016 به اجرا درآمد
این به خاطر تجدید نظر قانون آموزش و پرورش است.

سفارش مشخص شده و برنامه کاربردی آن نیاز به محتوای محتوای برنامه را ایجاد می کند. او توسط یک موسسه آموزشی تایید شده است قسمتی از OPOP در ارائه اجرای استانداردهای آموزشی.

بنابراین، این برنامه نشان می دهد نوع عمل، روش و شکل اجرای آن، فهرست نتایج یادگیری برنامه ریزی شده، فهرست ادبیات آموزشی و منابع شبکه اینترنتی، فرم های گزارشگری در عمل است.
تخصیص شیوه های آموزشی و تولید، از جمله پیش دیپلم.
قدرت سرپرست تمرین تجویز می شود.
مجاز به انجام تمرین در محل فعالیت های کاری خود است، اگر دومی مطابق با الزامات محتوای عمل باشد.
روش ارسال سفر به محل خروج از شیوه های خروج و عقب، و همچنین هزینه های اضافی مربوط به محل اقامت در خارج از محل اقامت دائم (روزانه)، برای هر روز تمرین، از جمله در راه به محل عبور و بازگشت آن ، توسط قانون نظارتی محلی سازمان آموزشی تاسیس شده است.
با گذشت تمرین بستری، سفر به محل برگزاری آن پرداخت نمی شود، هزینه های اضافی مربوط به محل اقامت در خارج از محل اقامت دائم (روزانه) بازپرداخت نمی شود.

برای تمرینات تولید، موسسات آموزشی موافقت نامه هایی را با سازمان هایی که متعهد به ارائه یک مکان و ایجاد می کنند، نتیجه می گیرند شرایط لازم از طریق تمرینات صنعتی دانشجویان (دانش آموزان) موسسه آموزشی، و موسسه آموزشی، وظیفه ارسال یک دانش آموز (دانش آموز) را به سازمان مناسب می پذیرد و اطمینان حاصل می کند که آنها با قوانین رژیم کار داخلی و رشته کار مطابقت دارند .

در عین حال، محتوای این عمل توسط رئیس معلمان موسسه آموزشی تعیین می شود.

هنگام عبور از شیوه های تولید در حضور مکان های خالی (پست ها) مربوط به مشخصات شیوه های تولید، دانش آموزان (دانش آموزان) ممکن است به موقعیت های تمام وقت باشد.
این پست ها باید شرایط را برآورده کنند برنامه درسی و ویژگی های واجد شرایط تخصص دریافت شده توسط کارآموز.
در این مورد، بر اساس بخش 1 هنر. 59 TC RF با یک کارآموز با یک نشانه دقیق از اصطلاح و علل نتیجه گیری: برای انجام کار به طور مستقیم مربوط به آموزش حرفه ای یک کارمند.

در همان زمان، چهره زیر 18 سال نرم افزار پذیرفته شده برای عبور از شیوه های تولید تنها پس از یک معاینه پزشکی اولیه اجباری (نظرسنجی)، آنچه که توسط هنر تاسیس شده است. 69 TK RF..

در صورتی که شما به کارکنان و قرارداد اشتغال پذیرفته نشدید، نتیجه گیری نمی شود، این عمل مطابق با توافق در مورد تصویب شیوه های تولید برگزار خواهد شد.

در عین حال، من توضیح می دهم که مطابق با وضعیت، تایید شده است. سفارش وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه 27 نوامبر 2015 شماره 1383:
11. برای هدایت تمرین انجام شده در سازمان ها، سر (مدیران) از شیوه های سازمان از میان کسانی که متعلق به دانشکده این سازمان منصوب می شوند، منصوب می شود.
برای هدایت این عمل انجام شده در سازمان مشخصات، سر (مدیران) از عمل افراد متعلق به دانشکده سازمان، سازماندهی تمرین (به ترتیب به عنوان رئیس جمهور از سازمان)، و سر (مدیران) از شیوه های (به ترتیب به عنوان رئیس جمهور از سازمان مشخصات اشاره شده است).

12. رئیس عمل از سازمان:
یک برنامه کاری (برنامه) تمرین را تشکیل می دهد؛
وظایف فردی را برای دانش آموزان انجام می دهد در طول تمرین؛
شرکت در توزیع دانشجویان در کار و انواع کار در سازمان شرکت می کند؛
نظارت بر انطباق با زمان تمرین و انطباق محتوای آن به الزامات تعیین شده توسط OPOP؛
کمک های روش شناختی را به دانش آموزان در عملکرد وظایف فردی، و همچنین جمع آوری مواد برای فارغ التحصیلی فراهم می کند کار واجد شرایط در طول تمرین قبل از دیپلم؛
نتایج دانش آموزان را ارزیابی می کند.

13. رئیس جمهور از سازمان مشخصات:
مختصات وظایف فردی، محتوا و نتایج برنامه ریزی شده را مختل می کند؛
فراهم می کند محل کار دانش آموزان؛
شرایط امن برای تمرین دانش آموزانی که پاسخ می دهند فراهم می کند قوانین بهداشتی و الزامات؛
دانش آموزان مختصر را انجام می دهند تا خود را با الزامات حفاظت از کار، ایمنی آشنا کنند ایمنی آتش، و همچنین قوانین مقررات کار داخلی.

14. هنگام تمرین یک سازمان نمایه توسط رئیس جمهور از سازمان و رئیس عمل، یک برنامه کاری مشترک (برنامه) تمرین، کشیده شده است.

15. اگر موقعیت خالی در سازماندهی یک موقعیت خالی وجود داشته باشد، کار که در آن شرایط مورد نیاز برای محتوای عمل را برآورده می کند، توافقنامه اشتغال فوری در مورد جایگزینی چنین موقعیتی را می توان وارد کرد.

16. جهت عمل برای عمل توسط قانون اداری رئیس سازمان یا سایر مقامات مجاز توسط او صادر می شود، که نشان دهنده تثبیت هر سازمان تحصیلی یا سازمان نمایه، و همچنین نشان دهنده نوع و دوره تمرین است.

17. دانش آموزانی که یادگیری را ترکیب می کنند فعالیت کارحق انجام تحصیلات، تولید، از جمله اقدامات پیش دیپلم، در محل کار در مواردی که در آن است فعالیت حرفه ایآنها آنها را اجرا می کنند، الزامات مربوط به محتوای عمل را برآورده می کند.

18. دانش آموزان در دوره تمرین:
انجام وظایف فردی ارائه شده در برنامه های عملی؛
مطابق با قوانین مقررات کار داخلی؛
الزامات سازگار برای حفاظت از کار و ایمنی آتش.

19. نتایج عمل ارزیابی می شود و به شیوه ای که توسط سازمان تجویز شده است، مورد توجه قرار گرفته است.

20. هنگامی که تمرینات مربوط به کار را انجام می دهند، تحت بررسی اجزاء پزشکی اولیه و دوره ای دوره ای (نظرسنجی ها) برگزار می شود، دانش آموزان تحت بررسی های پزشکی مربوطه (نظرسنجی ها) مطابق با روش انجام اولیه و دوره ای اجباری قرار می گیرند معاینه پزشکی (نظرسنجی ها) کارگران شاغل در کار سخت و کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 12 آوریل 2011 شماره 302N (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 21 اکتبر 2011، ثبت نام شماره 22111)، با تغییرات انجام شده توسط دستورات وزارت بهداشت فدراسیون روسیه 15 مه 2013 شماره 296N (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 ژوئیه 2013، ثبت نام شماره 28970) و تاریخ 5 دسامبر 2014 شماره 801N (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 فوریه) 2015، ثبت نام شماره 35848).

موفق باشید به شما و بهترین ها! اگر سوالات اضافی وجود داشته باشد و نیاز به مشاوره دقیق تر داشته باشید، لطفا با آدرس من تماس بگیرید. پست الکترونیکی
من از ارزیابی پاسخ سپاسگزارم. امیدوارم او برای شما مفید باشد. با احترام، [ایمیل محافظت شده]

بهترین جواب

کوزا (02/02/2018 در 00:05:58)

سلام عزیزم دنیس!

سفارش وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه در 18 آوریل 2013 شماره 291 تصویب مقررات مربوط به تمرین دانش آموزانی است که مهارت های آموزشی حرفه ای حرفه ای را مدیریت می کنند آموزش حرفه ایکه روش سازماندهی و اجرای شیوه های آموزشی (دانش آموزان، دانشجویان) را تعیین می کند، توسعه برنامه های آموزشی حرفه ای حرفه ای آموزش حرفه ای ثانویه و اعمال به سازمان های آموزشی است که برنامه های آموزشی حرفه ای حرفه ای آموزش حرفه ای ثانویه را مطابق با استانداردهای آموزشی دولت فدرال اجرا می کند از آموزش حرفه ای ثانویه.

مطابق با بند 3 و 24، مقررات برنامه تمرینی توسط سازمان آموزشی توسعه یافته و تایید شده است، و دانش آموزانی که ارزیابی منفی نداشته اند یا دریافت نکرده اند مجاز به صدور گواهینامه نهایی دولت نیستند.

پاراگراف 8 - برنامه درسی در آموزش، کارگاه های آموزشی و صنعتی، آزمایشگاه ها، مزارع آموزشی و تجربی، دفن زباله های آموزشی، پایگاه های آموزشی و سایر بخش های ساختاری سازمان های آموزشی یا سازمان های آموزشی برگزار می شود در اتاق های ویژه مجهز بر اساس قراردادهای بین سازمان که بر روی برنامه آموزشی مشخصات مربوطه (به این ترتیب - سازمان) و سازمان آموزشی عمل می کند.

ص 11 موقعیت- عمل صنعتی در سازمان های مبتنی بر معاهدات انجام شده بین سازمان های آموزشی و سازمان ها انجام می شود.

در طول دوره های تولید، دانش آموزان می توانند ثبت نام کنند پست های خالیاگر کار مطابق با الزامات برنامه عملی صنعتی باشد.

به این ترتیب، و نه در شیوه های یادگیری، و نه در عمل تولید اراده دانشجویان در نظر گرفته نمی شود، همه چیز بر اساس قراردادهای بین سازمان آموزشی (یعنی کالج) و یک سازمان دیگر (HyperMarket) انجام می شود. و قراردادهای استخدامی ممکن است (اما نه لزوما) برای نتیجه گیری بین پروپرمارکت و مطالعه تنها در صورتی که پست های خالی وجود داشته باشد.

پاراگراف های 14 و 15 مقررات شامل وظایف سازمان آموزشی و سازمان هایی است که عملیات تولید انجام می شود. هیچ یک از مقررات این موارد شامل قوانینی است که هر دو سازمان اول و دوم را تشکیل می دهند.

ادعا 17 - دانش آموزانی که آموزش را با فعالیت های کار می کنند، حق برخورداری از شیوه های آموزشی و تولید در سازمان را در محل کار دارند، در مواردی که فعالیت های حرفه ای خود اهداف عمل را برآورده می کنند.

به این معنا، اگر کسی از دانش آموزان با مطالعه کار خود را ترکیبی از کار، پس از آن، مطابق با انطباق کار خود، اهداف عمل، می تواند آن را در محل کار منتقل کند.

مقررات P. 18 شامل وظایف دانشجویان است:

انجام وظایف ارائه شده در برنامه های عملی؛

مطابق با قوانین مقررات کار داخلی در سازمان ها؛

مطابق با حفاظت از نیروی کار و نیازهای ایمنی آتش نشانی.

تنها اختلال احتمالی این است که مدت زمان کار برای افراد زیر 18 سال، هنر. 92 TK RF در 40 ساعت تعریف نشده است، اما 35 ساعت، یعنی تحت شرایط پنج روز است هفته کاری 7 ساعت در روز و نه بیشتر.

با توجه به شستن کف و استفاده از کالاها، لازم است به برنامه تمرین، که توسط کالج و HyperMarket توسعه یافته است، لازم است. اگر آنها در برنامه هستند، به معنی شستن و ترتیب دادن است. اگر نه - غیرقانونی.

بهترین جواب

به دنبال یک پاسخ؟ یک سوال را به وکلا بپرسید!

9866 وکلا در انتظار پاسخ سریع هستند!

یک سوال بپرسید

Burykin Eduard Alexandrovich (02/02/2018 ساعت 04:59:05)

سلام!

این سفارش که همکار من Degtyarev اشاره کرد، مناسب نیست. او برای دانشگاه ها است. شما یک کالج دارید

برای شما - سفارش

در تصویب وضعیت

درباره آموزش آموزشی و صنعتی دانشجویان

(کادت ها) توسعه حرفه ای اصلی

برنامه های آموزشی متوسط

آموزش حرفه ای

و در آن، به طور خلاصه، گفته شده است.

8. برنامه درسی به عنوان یک قاعده، در آموزش، آموزشی، کارگاه های آموزشی و صنعتی، آزمایشگاه ها، امکانات آموزشی، آموزش و مکان های آزمایشی، دفن زباله ها، انکوباتور های تجاری، مراکز منابع و سایر سایت های کمکی موسسه آموزشی انجام می شود.

اقدامات کنونی نیز می تواند در سازمان ها در محل های ویژه مجهز بر اساس قراردادهای بین سازمان و موسسه تحصیلی.

برنامه درسی توسط استادان آموزش تولید و (یا) معلمان رشته های چرخه حرفه ای انجام می شود.

9. تمرینات صنعتی به عنوان یک قاعده، در سازمان ها بر اساس قراردادهایی که بین موسسه آموزشی و این سازمان ها صورت گرفت، انجام می شود.

در طول تمرین قبل از دیپلم، دانش آموزان اگر کار مطابق با الزامات برنامه عمل اصلی، به موقعیت های خالی اعتبار داده شود.

اگر دانش آموزانی که در برنامه های SPE آموزش دیده اند، تمرین خارج از محل موسسه آموزشی برگزار می شود، پس آنها روزانه روزانه روزانه روزانه روزانه پرداخت می شود تاسیس شده توسط قانون هنجارها سفر به محل تمرین و پشت (در اندازه کامل) نیز پرداخت می شود.

اگر این عمل در سازمان انجام شود، دانش آموزان باید با قوانین مقررات کار داخلی در نیروی، حفاظت از کار و الزامات ایمنی آتش مطابقت داشته باشند. علاوه بر این، آنها باید وظایف ارائه شده در برنامه های عملی را به طور کامل انجام دهند.

بنابراین به سوالات شما پاسخ می دهد:

آیا می توانید یک مکان را انتخاب کنید تا تمرینکنندگان را انتخاب کنید - نه، شما نمی توانید!

چه کاری می تواند انجام شود - اگر می بینید که شما فقط اداره می کنید، می توانید با اداره تشکیل اداره شهر (منطقه)، و همچنین ایران در دادستان تماس بگیرید.

موظف به پرداخت هستند - نه، آنها مورد نیاز نیستند. اگر سازمان توانایی (در دسترس بودن جای خالی) داشته باشد، می تواند با شما نتیجه بگیرد. در این مورد، شما می توانید W / هزینه دریافت کنید.

Antonova alla vladimirovna (02/02/2018 در 00:34:02)

روش گذراندن تمرین باید توسط کالج تعیین شود. قانون آموزش و پرورش این سوال را به کالج خود اشاره می کند. سازمان های آموزشی مقررات محلی را در مورد مسائل اصلی سازمان و اجرای فعالیت های آموزشی، از جمله قوانین نظارتی برای پذیرش دانشجویان، رژیم مطالعه، فرم ها، فرکانس و روش برای نظارت بر نظارت فعلی و صدور گواهینامه های متوسط \u200b\u200bدانش آموزان می پذیرد روش و بنیاد ترجمه، کسر و بازگرداندن دانش آموزان، روش صدور ظهور، تعلیق و پایان دادن به روابط بین سازمان های آموزشی و آموزش های آموزشی و (یا) والدین (نمایندگان قانونی) دانشجویان کوچک. به عبارت دیگر، تنها یک hypermarket می تواند مشخص کند. قانونی است اما کار خود باید توسط نیروی کار با هر دانش آموز کالج صادر شود. کجا و ثبت نام و سفارش پرداخت. کارمند توسط قرارداد استخدامی مطابق با قابل اجرا تأسیس شده است از این کارفرما سیستم های دستمزد بنابراین، به مقالات برای اشتراک نگاه کنید. بدون آنها غیرقانونی خواهد بود.

ایگور والریدخی (02/02/2018 ساعت 01:08:28)

سلام دنیس! کالج یک سازمان آموزشی از آموزش حرفه ای ثانویه (SPO) است. بنابراین، لازم است که با همکاران Crow Cous موافقت کنیم - تمرین دانشجویان SPO توسط وضعیت آوریل 18 آوریل 2013، و همچنین در تاریخ 29 دسامبر 2012 تنظیم می شود. شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه" و بخشی از فدراسیون روسیه.

آنچه که توسط روابط در مورد گذر از عمل تنظیم می شود؟به معنای هنجارهای این مقررات، تمرین (به عنوان آموزش و تولید) بخشی از برنامه آموزشی است. بنابراین، دانش آموز موظف به تصویب آن است. در این راستا، روابط مربوط به گذر از عمل، از یک طرف، بین سازمان آموزشی و دانش آموز بوجود می آید، و از سوی دیگر بین سازمان آموزشی و سازمان - تمرین عمل. این روابط تحت قانون آموزش و مقررات دیگر اداره می شود اعمال حقوقی به عنوان مثال، در زمینه آموزش، مقررات مشخص 2013، و همچنین اعمال محلی سازمان آموزشی (به عنوان مثال، کالج). مطابق با این مقررات 2013. قوانین مقررات کار داخلی سازمان، و همچنین قوانین و مقررات حفاظت از کار، در طول تمرین مورد مطالعه قرار می گیرند. در نتیجه، هنگام تنظیم این روابط، به طور عمده بخشی از تعریف زمان کار و زمان تفریحی، رعایت نظم و انضباط کار استفاده می شود. در همان زمان بین دانش آموزان و سازمان - تمرین تمرین قانون کلی هیچ توافقی وجود ندارد و روابط بین آنها بر مبنای توافق بین کالج و سازمان تنظیم می شود که می تواند شرایط بازپرداخت دانش آموزان ایجاد شود (اما لازم نیست). اگر کار بر روی یک موقعیت خاص یا حرفه ای مطابق با برنامه تمرین مطابقت داشته باشد، این سازمان ممکن است قرارداد اشتغال را با یک دانش آموز ارائه دهد، اگر پست رایگان باشد، خالی است. این قرارداد اشتغال یک قرارداد اشتغال کامل است و با توجه به آن، سازمان موظف است، از جمله پرداخت هزینه کار کارمند مطابق با کیفیت و تعداد کار انجام شده و سایر شاخص ها. در این راستا، شما می توانید از رئیس کالج در مورد امکان زندان با یک فروشگاه بزرگ استفاده کنید قرارداد کار. اما آخرین کلمه در هر صورت در پشت فروشگاه برتر خواهد بود. آیا امکان انتخاب محل عمل وجود دارد؟ در اصل، بله، اما همه اینها به کالج بستگی دارد، زیرا کالج در حال توسعه یک برنامه تمرینی است، توافقنامه ای در مورد سازماندهی عمل با سازمان ها - تمرینکنندگان، یعنی اولویت آن، توافق می کند. در این راستا، شاید حداقل دو گزینه برای حل مشکل عبور تمرین در یک مکان خاص باشد. 1) توافق با کالج. از سرپرستی کالج یا اداره کالج به طور مستقل از طریق والدین (بهتر از طریق والدین) در مورد امکان گذراندن تمرین در یک سازمان دیگر (به عنوان مثال، جایی که والدین یا کار آشنا آنها) از طریق والدین (بهتر از طریق والدین) بپرسید. در بعضی ها سازمان های آموزشی چنین نظم تمرین شایع است: دانش آموز خود یک سازمان را پیدا می کند که در آن عمل انجام خواهد شد، و کالج تنها قرارداد مربوطه را تسریع می کند. اما یک دانش آموز در هر صورت، در پایان تمرین، باید ترتیب و محافظت از گزارش عملی و ارائه اسناد دیگر. در عین حال، در جریان چنین راه صلح آمیز برای حل این مسئله، لطفا با یک کالج با یک بیانیه کتبی درباره ارائه شما با این فرصت برای از طریق این تمرین در یک سازمان دیگر تماس بگیرید و نشان دهید که نیاز به دریافت پاسخ در داخل مهلت شما این برنامه را در دو نسخه قرار دهید، یکی از آنها، با علامت ثبت نام، ترک کنید. 2) پس از دریافت امتناع، با وزارت آموزش و پرورش منطقه ولادیمیر یا دادستانی با شکایت علیه اقدامات رهبری کالج، با اشاره به نقض حق خود برای شرکت در شکل گیری آموزش حرفه ای خود، تماس بگیرید به رعایت استانداردهای آموزشی دولتی فدرال آموزش حرفه ای ثانویه، استانداردهای آموزشی به نحوی اعمال اقدامات نظارتی محلی (ماده 34 قانون آموزش). در همان زمان مطابق با قانون فدرال از ماه مه 02، 2006 شماره 59-FZ "در این روش برای بررسی تجدید نظر شهروندان فدراسیون روسیه" شکایت نمی تواند ناشناس باشد، اما دفتر دادستان گاهی اوقات تجدید نظر ناشناس را در نظر می گیرد. اگر این مسئله را حل نکنید، هیچ چیز باقی نمی ماند که چگونه از طریق عمل ادامه نیافت، زیرا دانش آموزان موظف به انجام این کار هستند. فراخوانی اقدامات کالج تمرین می تواند پس از آن، یعنی پس از آن، پس از آن، در همان نظم و (یا) در دادگاه قرار گیرد.