O potpisu gotovinski dokumenti, ako tvrtka nema radno mjesto blagajnika u svom osoblju. Može li voditelj organizacije potpisivati ​​dokumente blagajne za blagajnika ako nema radno mjesto blagajnika među zaposlenicima? Ako tvrtka nema radno mjesto blagajnika, postoji upravitelj i Glavni računovođa Tko može potpisati gotovinske dokumente?

Tvrtka nema zaposleno radno mjesto blagajnika. Dodjeljivanje dužnosti blagajnika upravitelju ili glavnom računovođi. Dokumentiranje.

Pitanje: Može li voditelj organizacije potpisivati ​​dokumente blagajne za blagajnika ako u osoblju nema radno mjesto blagajnika? Ako tvrtka nema radno mjesto blagajnika u osoblju, ali ima voditelja i glavnog računovođu, tko može potpisivati ​​gotovinske dokumente?

Odgovor:
Da možda. Ako funkcije blagajnika obavlja upravitelj, tada on mora potpisati gotovinske dokumente. Pravo potpisivanja gotovinskih dokumenata za blagajnika dodijelite upravitelju narudžbom u slobodnom obliku. U nalogu npr. naznačite: Zbog nedostatka radnog mjesta blagajnika, dodjeljujem sebi odgovornost i poslove blagajnika.

Šef organizacije također može dati pravo potpisivanja gotovinskih dokumenata za blagajnika drugom zaposleniku (zaposlenicima) na temelju punomoći ili naloga. Sam upravitelj mora imenovati popis ljudi koji imaju pravo potpisivanja primarnih računovodstvenih dokumenata (članak 14. Pravilnika, odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n,). U tom slučaju prijepis potpisa u PKO i RKO mora pripadati tim osobama kako bi se mogli identificirati oni koji su se potpisali.

Obrazloženje

Kako sastaviti ulazni i izlazni blagajnički nalog, dnevnik za evidentiranje ulaznih i izlaznih gotovinskih dokumenata

Tko potpisuje primitak

Nalog za primanje gotovine mora potpisati glavni knjigovođa ili računovođa. A također i blagajnik.

Umjesto računovođe, gotovinske dokumente može potpisati drugi zaposlenik organizacije. Da bi to učinio, voditelj organizacije (poduzetnik) mora sastaviti upravni dokument kojim imenuje odgovornu osobu. Kandidaturu takvog zaposlenika odobrava upravitelj s glavnim računovođom (ako postoji u organizaciji).

Ako u organizaciji uopće nema računovođe, tada nalog potpisuju voditelj organizacije (poduzetnik) i blagajnik.

Nema li organizacija ni računovođu ni blagajnika? Tada sve gotovinske dokumente osobno potpisuje poslovođa (poduzetnik). Takva su pravila utvrđena uputama Banke Rusije od 11. ožujka 2014. br. 3210-U.

Ako organizacija nema računovođu, tada upravitelj u svakom slučaju mora potvrditi dokument o trošku. Još kad je stavio svoj potpis na priloge blagajničkog naloga. To proizlazi iz uputa Banke Rusije od 11. ožujka 2014. br. 3210-U.

Istodobno, upravitelj može dati pravo potpisivanja dokumenata, uključujući registar blagajne, jednom od zaposlenika organizacije. Na primjer, tijekom vaše odsutnosti. Da biste to učinili, dovoljno je izdati punomoć ().

Kako organizirati protok dokumenata u računovodstvu

Sam upravitelj mora imenovati popis osoba koje imaju pravo potpisivanja primarnih računovodstvenih dokumenata (članak 14. Uredbe odobrene Nalogom Ministarstva financija od 29. srpnja 1998. br. 34n,). To mogu biti zaposlenici organizacije (blagajnik, upravitelj itd.), Kao i predstavnici organizacije treće strane koja se bavi računovodstvom.

Pravo potpisivanja bankovnih dokumenata može se prenijeti na zaposlene s punim radnim vremenom, kao i na osobe koje pružaju računovodstvene usluge (članak 7.5 Upute Banke Rusije br. 153-I od 30. svibnja 2014.). Dakle, osim voditelja organizacije, bankovne dokumente može potpisati zaposlenik organizacije ili voditelj treće strane koja vodi evidenciju.

U isto vrijeme, sam šef organizacije ne može potpisati za glavnog računovođu. Činjenica je da, budući da organizacija nije malo (srednje) poduzeće, voditelj ne može preuzeti računovodstvo. Ovaj zaključak proizlazi iz 3. dijela članka 7. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ.

Deset novih pravila po kojima se moraju obavljati gotovinske transakcije

Tko u poduzeću može sastavljati blagajničke dokumente i raditi s gotovinom u blagajni

*Na temelju naloga ravnatelja.

Ako je blagajnik u ustanovi odsutan zbog dobri razlozi(odmor, bolest) ili takav položaj uopće nije predviđen, budući da je tvrtka još uvijek mala, tada se dužnosti ovog zaposlenika mogu dodijeliti računovođi. Da biste to učinili, potrebno je pripremiti i potpisati odgovarajući dokument. Zove se "Naredba o dodjeli poslova blagajnika računovođi."

DATOTEKE

Osim toga, kako bi se poštivale sve nijanse, bit će potrebne neke izmjene u opisu posla i ugovoru o radu. Na jednom ili dva papira mora biti naznačen iznos na koji zaposlenik ima pravo za dodatno opterećenje.

Pažnja! Ne smije biti manji od iznosa dodatnih plaćanja propisanih Zakonom o radu (osobito članak 151.).

Zašto vam je potrebna naredba za dodjelu poslova blagajnika računovođi?

Ukoliko postoji potreba za obavljanjem poslova gotovinom i sastavljanjem blagajničkih računa i naloga za terećenje, banka s kojom institucija surađuje svakako će se raspitati o nalogu.

Može li glavni knjigovođa biti odgovoran za blagajnu?

Sukladno zakonu, ako u ustanovi postoji nekoliko računovođa, dužnosti zaposlenika na blagajni mogu se dodijeliti bilo kome osim glavnom računovođi.

U slučaju kada je glavni računovođa jedini u organizaciji (a to se najčešće događa), tada se te funkcije mogu dodijeliti izravno njemu.

Što će vam trebati osim narudžbe?

Samo papir nije dovoljan za punu zakonitost procesa koji su u tijeku.

Postoji nekoliko opcija kojima voditelj organizacije može pribjeći ako je potrebno obavljati dužnosti jednog zaposlenika od strane drugog.

Prva opcija. Sastavlja se nalog, potpisuje, a zatim se sa zaposlenikom sklapa sporazum o punoj prisezi. odgovornosti, ovjerava se, zatim - u ugovor o radu računovođu (ili glavnog računovodstvenog stručnjaka u organizaciji, ovisno o okolnostima), vrše se promjene koje mu omogućavaju obavljanje svih funkcija blagajnika. Ova opcija je logičnija.

Druga opcija. Formira se i potpisuje narudžba i ugovor kao i u prvoj opciji te se rade izmjene v.d. blagajnik u .

Algoritam za sastavljanje dokumenta

Na vrhu rada nalazi se zaglavlje u koje se upisuje naziv dokumenta i datum izrade. Zatim se nakon naslova navode razlozi odsutnosti zaposlenika kao takvog. Ti razlozi mogu biti:

• otpuštanje prethodnog zaposlenika;
• odlazak na dopust (radi njege djeteta i sl.);
• poslovno putovanje glavnog zaposlenika;
• poduzeće je malo, a sama pozicija nije osigurana i drugi razlozi.

Ovako bi to trebalo izgledati:

Nakon uvodnog dijela obavezna je formulacija (kao i u svakom drugom redoslijedu) “naređujem” i dvotočka. Zatim slijedi popis onoga što je potrebno učiniti: ovlastiti djelatnika (uz potpunu naznaku punog imena i prezimena i pozicije) za obavljanje poslova s ​​jednom od vrsta registarskih blagajni.

U tom slučaju model kase mora biti jasno naveden. To bi mogao biti:

• AMC 100K – ako organizacija prodaje prehrambene proizvode;
• autonomna blagajne s i fiskalna memorija tip ORION-100K ili MERCURY-180K;
• mobilni terminali za plaćanje s modemom i baterijom tipa YARUS C2100;
• pisači koji ne rade bez računala ili terminala (zvani su fiskalni registratori) tipa FPrint -5200PTK i slično;
• pisači računa (nemaju ugrađenu memoriju, što znači da ih ne treba registrirati u poreznoj upravi) tipa Shtrikh 600, MPRINT R58 USB itd.

Ukratko, bez obzira na model, kasa mora biti registrirana.

Osim imenovanja, nalogom su propisane ovlasti radnika da vodi dnevnik, sastavlja potrebna izvješća, potpisuje blagajničke isprave od službeno"blagajnik" ili "administrator".

Tekst također treba sadržavati informacije o upoznavanju zaposlenika s takvim dokumentom kao što je Postupak održavanja gotovinske transakcije. Za ovaj će pregled biti potreban dodatni potpis zaposlenika koji preuzima prava i obveze blagajnika.

Bilješka uz sporazum o mat. odgovornost će također biti korisna. Bez njega će nalog također biti valjan, ali će ga trebati dopuniti aneksom u obliku ovog sporazuma.


Na kraju teksta dokumenta moraju biti najmanje dva potpisa: računovođa-blagajnik i njegov voditelj. Datum je već na početku.

Što još može biti sadržano u dokumentu?

Ako se ne planiraju izmjene u opisu poslova računovođe (ili glavnog računovođe) u vezi s obavljanjem poslova blagajnika, tada Nalog mora sadržavati redak (na kraju prvog stavka o imenovanju) „ uz nadoplatu u iznosu od XXX.” Ovaj uvjet jamči potpunu usklađenost sa zakonima o radu.

Da li je potrebno sastaviti

Važno!Čak i ako u tablica osoblja nema radno mjesto radnika na blagajni a ima jed opis poslašto ukazuje na to da su sve funkcije blagajne u izvješću računovođe, prisutnost naloga za dodjelu dužnosti je obavezna.

To je zbog činjenice da velika većina banaka licenciranih u Ruskoj Federaciji jasno navodi uvjete interakcije s pojedinačnim poduzetnicima, LLC-ima ili drugim pravnim osobama. Pod ovim uvjetima, gotovinski promet ne može obavljati nitko osim blagajnika, koji se bira iz postojećeg osoblja ili se zasebno angažira.

U velikim organizacijama

Ako govorimo o pojedinačnom poduzetniku, tada nije potrebna pismena suglasnost zaposlenika za dodjelu dužnosti. Ako društvo ima zasebnog rukovoditelja i on donosi odluku o takvoj kadrovskoj promjeni, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti nadređenog rukovoditelja.

Zaposlenik koji se priprema za obavljanje novih poslova daje pismenu suglasnost da nema ništa protiv izmjene opisa poslova, izdavanja naloga i sklapanja ugovora o odgovornosti.

Obično s tim nema poteškoća, budući da se naknada takvog zaposlenika povećava u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako postoji potreba da organizacija dodijeli odgovornosti za upravljanje gotovinom računovođi, moraju se poštovati određena pravila. Iz Ministarstva rada objasnili su kojih točno.

Objašnjenja Ministarstva rada u dopisu od 20. srpnja 2016. N 14-2/B-688
pomoći će poslodavcima da ne krše pravila prema kojima se upravljanje gotovinom može povjeriti računovođi. Ovim dokumentom dužnosnici su odgovorili na pitanje ravnatelja tko se odlučio za povjerenje dodatne funkcije za knjigovođu za vrijeme godišnjeg odmora blagajnice. Iako je pitanje zvučalo kao: "Ima li tvrtka pravo u opis poslova računovođe upisati dužnosti blagajnika?", službenici su objasnili samo tehnologiju prijenosa relevantnih funkcija, bez spominjanja opisa poslova.

Delegiranje dužnosti blagajnika na računovođu

Ministarstvo rada dalo je algoritam za postupanje poslodavca koji želi upravljanje gotovinom staviti u odgovornost računovođe. Prema dužnosnicima, za to je potrebno izvršiti nekoliko uzastopnih koraka:

1. 
   Sklopite pisani sporazum s računovođom o kombiniranju radnih mjesta. Ovaj dokument treba navesti iznos dodatne isplate za obavljanje poslova blagajnika i razdoblje za koje se očekuje kombinacija pozicija.


2. 
   Upoznati računovođu s opisom poslova blagajnika na potpis.


3. 
   Izdajte nalog da organizacija dodijeli dužnosti blagajnika određenoj osobi kako bi se kombinirale pozicije.


4. 
   Sastavite pisani akt o preuzimanju i prijenosu blagajne organizacije.

Nakon toga računovođa može početi obavljati nove dužnosti. Treba napomenuti da u malim poduzećima u kojima mjesto blagajnika nije predviđeno rasporedom osoblja, a računovođa u početku obavlja dodatne funkcije, ne bi bilo loše upoznati ga s opisom posla blagajnika. Budući da od 1. srpnja 2016. sve organizacije mogu primjenjivati ​​profesionalne standarde definirane Zakonom o radu Ruske Federacije, au profesionalni standard računovođa, odobreno naredbom Ministarstva rada od 22. prosinca 2014. N 1061n
Nema odgovornosti za održavanje blagajne, primanje i izdavanje gotovine.

Blagajnik može biti ili osoba posebno angažirana na radnom mjestu blagajnika (viši blagajnik) ili računovođa-blagajnik, ili drugi zaposlenik, uključujući glavnog računovođu ili voditelja organizacije (točka 4. Postupka za vođenje gotovinskog poslovanja). Važno je da takav zaposlenik već ima 18 godina, inače s njim nećete moći sklopiti ugovor o punoj osobnoj financijskoj odgovornosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što je uključeno Odgovornosti na poslu blagajnik (računovođa-blagajnik)

Blagajnik- ovo je zaposlenik čije radne obveze uključuju obavljanje gotovinskih transakcija na blagajni organizacije (prihvaćanje i izdavanje gotovine, računovodstvo za njih (uključujući u programu), pripremanje gotovinskih dokumenata) (točka 4, 4.2 Postupka za obavljanje gotovinskih transakcija ) . U slučaju kada odgovornosti zaposlenika također uključuju servisiranje blagajni, takvo se radno mjesto obično naziva "blagajnik" (točka 4.1 Standardnih pravila za upravljanje blagajnama).

Ako u organizaciji postoji nekoliko blagajnika, tada se jedan od njih imenuje za višeg blagajnika (točka 4. Postupka za obavljanje gotovinskih transakcija).

Računovođa-blagajnik- radi se o djelatniku čije radne obveze, uz poslove blagajnika, uključuju održavanje računovodstvo na određenom mjestu.

Primjer. Izvod iz opisa poslova višeg blagajnika

Primjer. Izvod iz opisa poslova računovođe-blagajnika

Kako dodijeliti dužnosti blagajnika zaposleniku

ne pružaju ispunjavanje takvih dužnosti je neophodno (članci 60, 60.2, 151 Zakona o radu Ruske Federacije):

1) sklopiti s njim sporazum o kombiniranju poslova i upoznati ga na potpis s opisom poslova blagajnika. Sporazum mora utvrditi:

Iznos nadoplate za kombinaciju;

Trajanje kombinacije - na primjer, tijekom razdoblja godišnjeg odmora blagajnika ili dok se zaposlenik ne zaposli kao blagajnik;

2) izdati nalog u slobodnom obliku da se zaposleniku dodjele dužnosti blagajnika radi spajanja radnih mjesta;

Primjer. Naredba kojom se zaposleniku dodjeljuju dužnosti blagajnika

3) dogovoriti prihvat i prijenos blagajne.

Poslove blagajnika povjeriti djelatniku čiji je ugovor o radu i opis poslova osigurati zamjenu blagajnika za vrijeme njegove odsutnosti (godišnji odmor, bolest), dovoljno je izdati nalog da zaposlenik privremeno obavlja poslove blagajnika i formalizirati prijem i predaju blagajne. U ovom slučaju nije potrebno sklopiti sporazum o kombiniranju pozicija i izvršiti dodatna plaćanja (Pisma Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. ožujka 2012. N 22-2-897 , Rostruda od 24. svibnja 2011. N 1412-6-1. U nalogu mora biti naznačeno razdoblje u kojem zaposlenik obavlja poslove blagajnika.

U ranije postojećim Pravilima za vođenje gotovinskog prometa pravne osobe propisano je da poslove blagajnika ne mogu obavljati računovođe i drugi zaposlenici koji imaju pravo potpisivanja blagajničkih isprava (st. 2. st. 35.).

U novom Pravilniku ova je norma isključena, te se napominje da ako u organizacijama u kojima u rasporedu nema blagajnika, tada se odgovornosti za obavljanje gotovinskih transakcija dodjeljuju drugom zaposleniku (zaposlenicima) na temelju naloga menadžer.

U skladu sa stavkom 20. Uputa o računovodstvu u proračunske organizacije Šefu računovodstva ne mogu se dodijeliti odgovornosti u vezi s financijska odgovornost iza unovčiti i vrijednosti. Ne može primati novac od banaka i drugih organizacija.

Dakle, imaju li voditelji neproračunskih (privatnih) organizacija pravo naložiti glavnom ili računovodstvenom računovođi obavljanje gotovinskih transakcija? Postoje li iznimke ili ograničenja povezana s ovim?

* Mišljenje odvjetnika *

Kamal MUZAFFAROV, stručnjak "Norma Profi»: - Ovih dana trenutna Pravila vođenje gotovinskog prometa pravnih osoba 1 Ne postoji pravilo koje zabranjuje računovođama i drugim zaposlenicima koji imaju pravo potpisivanja gotovinskih dokumenata da obavljaju poslove blagajnika. Naprotiv, njihov stavak 41. navodi da u organizacijama u kojima raspored osoblja ne uključuje radno mjesto blagajnika, voditelj organizacije svojom naredbom (odlukom) može povjeriti odgovornosti za obavljanje gotovinskih transakcija bilo kojem zaposleniku (zaposlenicima). Iz ovoga proizlazi da te poslove može obavljati i šef ili drugi, recimo, računovođa računovodstva.

Međutim, mora se uzeti u obzir da se odobrena Pravila ne odnose na banke, mikrokreditne organizacije i zalagaonice, kao ni na Uzbekistan Pochtasi JSC (stavak 1Pravilo br. 2687). Stoga ćemo dalje govoriti o privatnim (neproračunskim) organizacijama.

Sukladno radnom zakonodavstvu, moguće je spajanje zanimanja (radnih mjesta) uz izuzetak određenih slučajeva. Zaposlenik je pojedinac koji je ušao u radni odnosi kod poslodavca. Šef ili obračunski računovođa je isti zaposlenik kao i svi ostali, pa može kombinirati poslove blagajnika (osim ako zakonom nije drugačije određeno). 2 ). To je posebno tipično za mala privatna poduzeća, gdje pozicija blagajnika ili nije predviđena, ili je privremeno odsutan - na primjer, na rodiljnom dopustu. U ovom slučaju bilo bi logično povjeriti šefu ili drugom računovođi dužnosti blagajnika.

U privatnim organizacijama, po našem mišljenju, bolje je dodijeliti dužnosti blagajnika glavnom računovođi ili računovođi kroz kombinaciju. Odnosno, on će uz svoj glavni posao (računovodstvo) obavljati i dopunski rad na drugom radnom mjestu bez razrješenja s glavnog posla, kako je određeno pravilnikom o unutarnjem redu.

Kako proizlazi iz Pravilnika o postupku rada u nepunom radnom vremenu i spajanja zanimanja i radnih mjesta 3 :

kombinacija je dopuštena, u pravilu, unutar iste kategorije osoblja (paragraf 21);

rok dodatni rad, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika (paragraf 22);

za kombinaciju se dodatno naplaćuje (paragraf 23); njegova veličina određena je sporazumom stranaka, osim ako nije drugačije određeno internim pravilnik o radu (paragraf 24) 4 .

Ako glavni računovođa, istovremeno sa svojim glavnim poslom, obavlja i poslove blagajnika, a da nije oslobođen svog glavnog posla, onda u svjetlu gore navedenih normi to treba evidentirati u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu.

Važno je napomenuti da je rad blagajnika izravno povezan s novčanim i robnim vrijednostima. Snosi punu novčanu odgovornost za neosiguranje njihove sigurnosti, koja mu je povjerena temeljem ugovora o punoj novčanoj odgovornosti. Ovaj dokument utvrđuje odgovornosti za osiguranje sigurnosti dragocjenosti, utvrđuje dodatna prava, dužnosti i odgovornosti blagajnika. To je navedeno u članku 203. Zakona o radu.

Dakle, kod glavnog ili računovodstvenog računovođe privatna organizacija, kojoj su povjereni poslovi blagajnika, potrebno je sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti. Također je potrebno formalizirati nalog (odluku) voditelja organizacije da se takvim računovođama dodjele odgovornosti za obavljanje gotovinskih transakcija.

Postoje samo dva ograničenja povezana s dodjeljivanjem dužnosti blagajnika računovođi.

Prvo, glavni računovođa ne može kombinirati te pozicije u poslovnim bankama, mikrokreditnim organizacijama i zalagaonicama, kao ni u Uzbekiston Pochtasi JSC. 5 .

A drugo ograničenje je ako sam računovođa odbije preuzeti takav dodatni posao.

Zaključno, napominjemo da se prema sadržaju stavka 41. Pravila br. 2687 i drugih normi pravnih akata u privatnim (neproračunskim) organizacijama koje nemaju blagajnika s punim radnim vremenom mogu dodijeliti odgovornosti za obavljanje gotovinskih transakcija. glavnom ili drugom računovođi, osim gore navedenih iznimaka. Ovakav zaključak u potpunosti je u skladu s politikom naše države stvaranja još povoljnijih gospodarskih i pravnih uvjeta za poslovne subjekte i smanjenja administrativnih prepreka za njihovo djelovanje. Uostalom, ne može svaka mikro tvrtka i malo poduzeće priuštiti da ima blagajnika u osoblju.

* Mišljenje revizora *

Guzal ISLAMOVA, stručnjak"Norma Profi» : - U računovodstvenom zakonodavstvu nema izravnih ograničenja spajanja poslova šefa računovodstva i blagajnika.

Međutim, unatoč njihovom nedostatku, treba imati na umu da će takva kombinacija onemogućiti provođenje nekih zakonom predviđenih postupaka.

Tako se u Pravilniku o ispravama i tijeku isprava u računovodstvu (upisnik Ministarstva pravosuđa 14.01.2004. br. 1297) Utvrđeno je da primarni dokumenti koje primi računovodstvo podliježu obveznoj provjeri - njihova zakonitost, cjelovitost i ispravnost izvršenja, detalji, logično povezivanje pojedinih pokazatelja. Ukoliko su netočno ispunjeni, šalju se upravitelju na odlučivanje.

A budući da će gotovinske dokumente sastavljati glavni računovođa, koji ih mora sam provjeriti, gubi se smisao ove provjere.

Osim toga, rad svake organizacije mora imati sustav unutarnja kontrola (NSAD br. 12, reg. Ministarstvo pravosuđa 12. travnja 2007. br. 1673).

Njegovi poslovi uključuju provjeru točnosti knjigovodstvenih evidencija, tijeka dokumenata, kao i Provođenje popisa gotovine, obrasci strogo izvješćivanje, vrijedni papiri te robe i materijala.

Za provođenje inventure stvaraju se stalne komisije koje uključuju ravnatelja, Glavni računovođa i drugi stručnjaci.

Ako će glavni računovođa, čija je pozicija rukovodeća, istovremeno raditi na njegovu kontrolu položaj blagajnika, to će najviše smanjiti razinu unutarnje kontrole likvidna sredstva organizacije – gotovina. To će također poremetiti redoslijed provedbe niza utvrđena zakonom postupci, odnosno popis, u kojem Glavni računovođa je dužan pažljivo pratiti poštivanje pravila njegove provedbe.

Osim toga, mora se uzeti u obzir da će prilikom spajanja radnih mjesta, što će dovesti do pogoršanja sustava unutarnjih kontrola, čelnik organizacije biti odgovoran za pogreške u financijskom izvješćivanju, nepravilno raspolaganje imovinom i zlouporabu službenog položaja.

Od urednika: Sada možete kombinirati položaje glavnog računovođe i blagajnika. Ali u isto vrijeme povećava se vjerojatnost pogrešaka i zlouporaba.

Stoga će to činiti mikro i mala poduzeća kojima je štednja važna. Velika poduzeća koja ne moraju štedjeti na plaćama blagajnika i koja žele imati pouzdan sustav interne kontrole bolje je zadržati tu poziciju - zakon to ne zabranjuje. Očito, mjera je usmjerena na liberalizaciju uvjeta za privatno poslovanje, kada država ne propisuje nešto obvezno (u ovom slučaju prisutnost blagajnika).

Odgovori na temu Help Deska “Mi odgovaramo!”:

1 Odobreno Odlukom Odbora Središnje banke od 16. svibnja 2015. br. 12/17, registrirano od strane Ministarstva pravosuđa 22. lipnja 2015. br. 2687 (u daljnjem tekstu Pravila br. 2687).

2 "Ostalo", posebno, utvrđeno je sljedećim zakonskim aktima:

glavnom računovođi proračunske organizacije ne mogu se dodijeliti odgovornosti koje se odnose na izravnu financijsku odgovornost za sredstva i materijalnu imovinu; zabranjeno mu je izravno primanje sredstava od banaka i drugih organizacija (članak 20. Uputa o računovodstvu u proračunskim organizacijama, odobrenog nalogom Ministarstva financija, registriranog od strane Ministarstva pravosuđa 22. prosinca 2010. br. 2169);

ne mogu se dodijeliti slične odgovornostiglavni računovođa:

komercijalna banka (točka 10. Uputa o postupku vođenja računovodstvenih evidencija i organiziranja računovodstvenog rada u bankama Republike Uzbekistan, odobrena odlukom odbora Središnje banke, registrirana od strane Ministarstva pravosuđa 11. srpnja 2008. broj 1834);

mikrokreditna organizacija (točka 6. Pravilnika o glavnom računovođi mikrokreditne organizacije - Prilog br. 1. Upute za vođenje računovodstvenih evidencija u mikrokreditnoj organizaciji, odobrenog Rješenjem Centralne banke, registriranog od strane Ministarstva pravosuđa 12.10.2007. broj 1728);

računovođe i drugi zaposlenici koji imaju pravo potpisivanja gotovinskih dokumenata ne mogu obavljati dužnosti blagajnika (stavak tri klauzule 116. Pravila za obavljanje gotovinskih transakcija operativnih poštanskih poduzeća Uzbekistanske agencije za poštu i telekomunikacije, odobrena od strane Središnje banke u kolovozu 19, 1999., upisan kod Ministarstva pravosuđa 1. ožujka 2000., broj 904 ).

3 Odobreno Rezolucijom Kabineta ministara br. 297 od 18. listopada 2012.

4 Ovaj stavak temelji se na članku 160. Zakona o radu iz kojeg proizlazi da je tVisina naknade zaposlenicima za spajanje radnih mjesta utvrđuje se sporazumno između stranaka ugovora o radu.

5 Komercijalne banke, mikrokreditne organizacije, zalagaonice i Uzbekiston Pochtasi JSC nedvojbeno su komercijalne (neproračunske) organizacije.