U Rusiji je obvezni godišnji odmor 28 kalendarskih dana (odnosno 20 radnih dana), a još 14 dana u godini proglašeno je praznicima. Ispada da se, osim vikenda, prosječan stanovnik Rusije odmara 34 dana (a oni koji imaju neredovito radno vrijeme imaju pravo na dodatni dopust- od tri dana). Koliko praznika provodite u inozemstvu? Razgovarajmo!

Austrija

Grčka

Finska

Španjolska

Velika Britanija

Francuska

Litva

Danska

Japan

Italija

Australija

Argentina

Njemačka

Nizozemska

Južna Korea

Izrael

Singapur

Kina

Indija

Meksiko

SAD

Andrey M. radi za veliku kinesku tvrtku koja se bavi prodajom Kućanski aparati. Tijekom nekoliko godina, Andrej se nakupio veliki iznos zanimljive priče o svom kineskom šefu. Nedavno je u povijesti tvrtke došlo do spajanja, nakon čega su bila dva šefa, a broj zanimljivih priča proporcionalno je rastao.

Sastanci s gospodinom Gennadijem

Tijekom svog rada primijetio sam da se šef ruskog predstavništva s vremena na vrijeme mijenja, šaljući prvo jednog ili drugog menadžera u Rusiju iz Pekinga. Svi oni koji dolaze uzimaju ruska imena: na primjer, gospodin Ivan ili gospodin Genadij. A imali smo jednog vođu koji je užasno volio savjetovati. Mogli smo sjediti u njegovom uredu pola dana, a on bi pričao i pričao. Pritom se s vremena na vrijeme zanimao za mišljenje prisutnih, ali očito je da je to samo za pokazivanje.

Taj isti gazda ponekad se pokazao kao pravi despot. Konkretno, zahtijevala je instalaciju na uredsko računalo i na osobno računalo (“ osobni iPhone“- bila je to njegova osobna snažna preporuka njegovim podređenima) poseban program za “chat” poput ICQ-a. Budući da su svi šefovi Kinezi, oni svoje naredbe u ovoj “brbljalici” pišu na svom materinjem jeziku, a prevoditelj potom prevodi. Osim toga, putem ovog chata menadžment izravno iz Kine kontrolira koji su zaposlenici na licu mjesta, a koji nisu. Preko istog messengera održava se komunikacija i s drugim odjelima - s računovodstvom, primjerice, ili sa skladištem. Teoretski, ne morate ga koristiti, ali sve važna informacija prolazi kroz to, kao i izvješća. Nema koristi od odbijanja. I, usput, ako šef nije zadovoljan rezultatima dnevnog rada koji su mu prikazani kroz ovu "brbljalicu", suočit ćete se s kaznom od 500 rubalja.

S - škrtost

U svakoj prilici, uprava je spremna odbiti od moje plaće koju loše plasiranu rublju. Bio je slučaj kada nam je, u čast svibanjskih praznika, svima bilo dopušteno otići s posla četiri sata ranije. A kad je došlo vrijeme primanja plaće, pokazalo se da su ta četiri sata svima odbijena. Zatim je svaki zaposlenik podsjetio voditelja da je skraćeni predblagdanski radni dan inicijativa njegovih nadređenih i zakon općenito. Ali ne! Na sva naša negodovanja generalni direktor napravio je iznenađenu facu i izjavio da prvi put čuje da mora platiti vrijeme koje nismo radili.

Na ulazu imamo sustav koji prati prisutnost zaposlenika u uredu. Prvo se moralo dignuti prstom, onda je uprava uvela posebne kartice. Morali su se registrirati na ulazu i izlazu, a na kraju mjeseca predati u računovodstvo, gdje se vršio strogi obračun: ako ste iz ureda bili odsutni duže od četiri sata u mjesecu (tražili ste vrijeme, isključen, kasnio, izašao pušiti), oduzeli bi vam pola plaće, a ako više od šest sati - dobili ste otkaz. Odvojena je priča s bolovanjem - u Kini se ne razboljevaju duže od jednog dana, tako da u Rusiji, čak i ako imate potvrdu, možete se razboljeti jedan dan besplatno. Svi sljedeći će se oduzeti od godišnjeg odmora.

Kineske vlasti imaju vrlo specifičan pristup osobnoj i javnoj imovini. Na primjer, imamo samo plastične čaše za kupce. Zaposlenici moraju koristiti osobne, a ako ipak uzmu plastični, njegov trošak će im se oduzeti od plaće. Odlučili smo i da ne trošimo novac na čistačicu: ured čistimo sami, jedan po jedan, jednom tjedno.

Bio je to i izvrstan novogodišnji poklon. Iznenada je uprava odlučila poslati zaposlenike na odmor u Gou. Onima koji su mogli ići plaćene su avio karte (morali su rezervirati hotel na licu mjesta o vlastitom trošku). Oni koji nisu mogli bili su prisiljeni raditi dva dana duže i nisu dobili nikakvu naknadu za svoje odbijanje.

Odlazak nakon otkazivanja

U ljeto 2015. naš je šef objavio da se zbog teške ekonomske situacije otkazuju godišnji odmori u tvrtki. Krajem ljeta naša tvrtka se spojila s drugom - nitko nije otkazao odmor. A onda je šef zahtijevao da svi zaposlenici koji su se pridružili odmah spakiraju svoje torbe i odlete kući iz odmarališta, jer je "godišnji odmor naše tvrtke otkazan".

Naravno, socijalnog paketa nema. Motivira ih činjenica da mi, kažu, radimo u međunarodna tvrtka s visokim standardima. Ako ne ispunjavate standarde, nećemo vas zadržati. Općenito, mislim da je to tako jedinstven pristup izgradnji poslovanja: Kinezi se ne brinu i ne obučavaju zaposlenike, ne uzgajaju ih u tvrtki, kao što se radi u Europi. U Kini je jako jeftino radna snaga, naši šefovi polaze od toga, zaboravljajući da su došli u drugu državu.

Na WC možete ići tri do četiri puta dnevno. Začudo, vlasti i to bilježe. Za ručak se izdvaja pola sata između 13:00 i 15:00. Uglavnom svi nose ručak sa sobom - ne trči se po menzama.

Razlika u mentalitetu

Kinezi su donekle slični Rusima: ako imate dobar odnos s jednim od njih, on će vas početi pokrivati ​​i štititi. Ali općenito, razlika u mentalitetu je značajna.

Imaju jednu zanimljivu točku. Na primjer, ako se Kinezu da izbor između primanja rublja danas ili tri stotine sutra, on će najvjerojatnije izabrati trenutni profit. Ili ne voli raditi za budućnost, ili ne zna kako.

Još jedna zanimljiva činjenica: iz nekog razloga Kinezi ne žele obučavati ruske inženjere za uslužnu djelatnost, radije šalju svoje iz Kine. Jednog su dana dugo najavljivali da će poslati super-specijalista sa super-alatom, za koji se pokazalo da je običan odvijač. A ovaj superspecijalist, kada su ga pozvali sa zahtjevom da dođe popraviti nešto, saslušao je opis kvara i zamišljeno rekao: “Ja to mogu popraviti 74%.” I svaki put je nazvao čudan broj. Još uvijek se pitam kako je to izračunao. Ali ovaj “specijalist” je nakon nekoliko mjeseci zamijenjen kompetentnijim.

Kinezi u Rusiji

Kinezima je jako teško shvatiti da su u drugoj zemlji. Na primjer, mogu vas kriviti što ste često bolesni (iako po ruskim standardima niste ništa bolesniji od drugih). Ako pokušate objasniti o osobitostima klime, oni odbijaju razumjeti i složiti se. Ima puno takvih trenutaka - njima je teško shvatiti da se motivacija za rad kod Rusa razvija na potpuno drugačiji način, da Rusi u većini slučajeva nisu spremni raditi 24 sata na dan (pogotovo ako plaća nije Bog zna što). U našem uredu postoji vic: “Idealan zaposlenik u kineskoj tvrtki je osoba koja radi 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu i za to plaća poslodavca.”

…ILI KINESKI ODMOR

Čini se da je u Kini praznik. Ali čini se kao da on ne postoji.

Ali ono što još postoji, u naše razumijevanje ne dolazi ni blizu koncepta “odmora”.

Sustav je ovdje otprilike ovakav: ako zazviždaš u svom poduzeću manje od godinu dana, ali niste navršili 10 godina, imate pravo petodnevni plaćeni odmor.

Od 10 do 20 godina - imate pravo na 10 dana dopusta.

A već ako nad 20 godina- zaslužili ste odmor od 15 dana.

Ali ovo je u riječima. Pa, ili na papiru.

Zapravo, sve može biti drugačije.

Zapravo, ne idu svi na odmor ovdje.

Neću slati u brojkama, no statistika ne ide u prilog godišnjim odmorima: ogroman dio kineske radne armije u životu uopće nije otišao na godišnji odmor.

Čak i na pet dana.

Čak i nakon rada više deset godina.

I uopće, „Rezolucija o god plaćeno odmor" pojavio se u Kini tek 2008.

Međutim, dužnosnici priznaju da se sustav pokazao nesavršenim i još nije donio željeni rezultat.

Međutim, Kinezi putuju prilično aktivno- kako unutar Kine tako i širom svijeta.

Istodobno, Sjedinjene Države su na svakom koraku nailazile na skupine kineskih turista.

Kad imaju vremena?!

Prvo, neki ljudi još uvijek idu na odmor (pogotovo, mislim, u državnim poduzećima).

Osim toga, u Kini danas postoji dovoljan broj Vrlo bogati poduzetnici: ponekad oni se može si priuštiti malo odmora.

P ugnjetavački neki od kineskih putnika doslovno Sustizanje svoj vlastiti tijekom takozvanih “zlatnih tjedana”, koji se podudaraju s nacionalnim praznicima.

Takav tjedni samo dva godišnje: tijekom Kineske nove godine i Dana osnutka Narodne Republike Kine (koji se također poklapa s Praznikom sredine jeseni).

Također je bilo treći takav je tjedan bio u svibnju, ali je ukinut.

Općenito, u ovo vrijeme kinesko stanovništvo žuri zajedno u posjet rođacima ili jednostavno putuje - avionom, brodom, vlakom, automobilom.

Tijekom nedavnog tjedni ( od 30. rujna do 7. listopada ) 740 milijuna kineskih turista napustilo je svoje domove.

Zamislite samo: 740 milijuna ljudi istovremeno idu li negdje?!

Inače, ovo je bio novi turistički rekord u odnosu na prošlost godine, napominje publikacija.

Svaka im čast: Prvom prilikom Kinezi hrle posjetiti mjesta kulturno-povijesne baštine svoje zemlje.

Prihod od takvog turizma u tjedan dana iznosio je gotovo dvije milijarde juana.

U isto vrijeme mnoga hodočasnička mjesta za turiste bila su barem deset puta prenapučena.

Bilo je i ozbiljnijih problema: veliko opterećenje prometne mreže i veliki broj nesreća na cestama. Sa žrtvama.

Općenito, Kina se još uvijek pokušava osvijestiti plaćeno odmor.

Prema nekim promatračima, treba provesti kao ovo sustav kako bi većina ljudi i dalje mogla koristiti vaš odmor, a ne potkopavati "kolektivna putovanja" tijekom tog razdoblja zlatnih tjedana.

Oni. kada gotovo cijela zemlja odlazi na kratkotrajne odmore.

Tema godišnjih odmora je još “u fazi istraživanje“, prenosi list “Renming Ribao”.

Pitanje praznika za Kinu i dalje ostaje teško.

Uostalom, prema stručnjacima, “ razvoj državnog gospodarstva učinio je Kineze bogatima, ali nedovoljno bogatima da vode besposlenŽivotni stil".

Izvor: People's Daily novine online,

Vijesti Narodne Republike Kine (stalna adresa stranice http://www.chinaspace.ru/70-kitaytsev-v-otpusk-ne-hodyat/)

Norme i pravila “Na plaćeni godišnji odmor radnika i namještenika" usvojen 7. prosinca 2007. na 198. sastanku Državnog vijeća Narodne Republike Kine, objavljen i stupio na snagu 1. siječnja 2008.

Članak 1. Ova pravila i propisi izrađeni su na temelju Zakona o radu Narodne Republike Kine i Zakona o državnim službenicima Narodne Republike Kine u cilju zaštite prava radnika i namještenika na odmor i povećanje aktivnosti radnika i namještenika.

Članak 2. Radnici i namještenici vladine agencije, javne organizacije, poduzeća, gospodarskih subjekata, neprofitne privatne organizacije, nadničari Samostalni poduzetnici (u daljnjem tekstu: organizacije) imaju pravo na plaćeni godišnji odmor (u daljnjem tekstu: godišnji odmor) ako su radnici i namještenici u radnom odnosu jednu godinu neprekidno. Organizacija mora osigurati radnicima i namještenicima osiguran godišnji odmor. Plaće radnika i namještenika za vrijeme godišnjeg odmora moraju odgovarati plaćama tijekom uobičajenih radnih aktivnosti.

Članak 3. Radnici i namještenici sa stečenim radnim stažom od 1 do 10 godina imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 5 dana; s 10 do 20 godina staža radnici i namještenici imaju pravo na godišnji odmor od 10 dana; s 20 i više godina staža – pravo na godišnji odmor od 15 dana. Utvrđeni državni praznici i vikendi ne uračunavaju se u godišnji odmor.

Članak 4. Godišnji odmor radnicima i namještenicima se ne odobrava u sljedećim slučajevima: (1) ako se radnicima i namještenicima omogući ljetni i zimski odmor u skladu sa zakonom u trajanju dužem od trajanja godišnjeg odmora; (2) Prekoračenje trajanja osobnog dopusta za 20 dana ako organizacija ne vrši odbitke plaće prema trenutna pravila; (3) prekoračenje trajanja bolovanja za 2 mjeseca, ako je skupljeni radni staž radnika (namještenika) od 1 do 10 godina; (4) prekoračenje trajanja bolovanja za 3 mjeseca, ako je skupljeni radni staž radnika (namještenika) od 10 do 20 godina; (5) Prekoračenje trajanja bolovanja za 4 mjeseca ako je skupljeni radni staž radnika (namještenika) preko 20 godina.

Članak 5. Vrijeme godišnjeg odmora utvrđuje organizacija na temelju konkretnih okolnosti rada i proizvodnje, uzimajući u obzir mišljenje radnika i namještenika. Godišnji odmor može se odobriti u jednom razdoblju godine ili podijeliti u dijelove. U pravilu se godišnji odmor ne prenosi u sljedeću godinu. Ako organizacija zbog prirode posla i proizvodnje ima potrebu za odgodom godišnjeg odmora radnika i namještenika za sljedeću godinu, dopušteno je prenijeti godišnji odmor jednog godišnjeg razdoblja u sljedeću godinu. Ako organizacija ne može zbog proizvodnih potreba omogućiti radnicima i namještenicima godišnji odmor, onda uz suglasnost radnika i namještenika organizacija ne može osigurati godišnji odmor. Takvim radnicima i namještenicima organizacija je dužna isplatiti nagradu u iznosu od 300% dnevnice za svaki neiskorišteni dan godišnjeg odmora.

Članak 6. Organi rada i socijalnog osiguranja i kadrovske službe narodnih vlada, najmanje na županijskoj razini, u okviru svoje nadležnosti nadziru i provjeravaju provedbu ovih Standarda i pravilnika od strane organizacija. Sindikalne organizacije, sukladno zakonu, štite pravo radnika i namještenika na godišnji odmor

Članak 7. Ako organizacija ne osigura godišnji odmor, odnosno ne izda nagradu utvrđenu ovim pravilnikom, organi rada i socijalnog osiguranja ili kadrovski organi mjesnog narodnog poglavarstva najmanje na razini županije donijet će nalog. otkloniti povredu ovisno o nadležnosti tih organa. Ako povrede nisu ispravljene u popravljeno vrijeme, organizacija, osim bonusa, mora isplatiti i naknadu u skladu s visinom bonusa. U slučaju odbijanja isplate bonusa i naknada od strane organizacije čiji su zaposlenici državni službenici ili podliježu Zakonu Narodne Republike Kine o državnim službenicima, glavne odgovorne osobe organizacije i izravno odgovorne osobe bit će pozvane na odgovornost; u slučaju odbijanja isplate bonusa i naknada od strane drugih organizacija, u skladu s radnim zakonodavstvom i propisima, kazne se primjenjuju na te organizacije.

Članak 8. U slučaju spora između Udruge i radnika, odnosno namještenika u vezi s godišnjim odmorom, ti se sporovi rješavaju u skladu s važećim državnim zakonodavstvom i upravnim propisima.

Članak 9. Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti i Ministarstvo ljudskih resursa Državnog vijeća Narodne Republike Kine razvijat će odvojena pravila primjena ovih Normativa i pravilnika ovisno o nadležnosti tih odjela. Članak 10. Ovaj Pravilnik stupa na snagu 1. siječnja 2008. godine.

Poznato je da su Kinezi vrlo vrijedni i poduzetni – spremni su vrlo intenzivno raditi kako bi se izvukli iz siromaštva, školovali djecu i osigurali im ušteđevinu za starost. Ova temeljna motivacija pruža Kini ozbiljne ekonomski rast posljednjih desetljeća, što se procjenjuje na 7-10% godišnje. Međutim, tijekom posljednjih nekoliko godina godišnji rast BDP-a pao je na 6,7%. U Rusiji mnogi političari, zastupnici i ekonomisti koriste Kinu kao primjer, vjerujući da je to ekonomski ideal.

Ali često ne vidimo negativnu stranu ubrzanog rasta Kine. A ona, ovostrana, impresionira svojim učincima. I ne radi se samo o degradaciji okoliš, smog nad kineskim gradovima, ogroman tok otpada. Treba uzeti u obzir i habanje. ljudski kapital, umor, mentalne bolesti, stres i živčani slomovi koji su povezani s dugotrajnim radom i nedovoljnim odmorom.

Podsjetimo, kineski radnici s manje od 10 godina radnog staža imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 5 dana. Uz 10 do 20 godina staža, odmor je 10 dana. Da biste dobili 15 dana plaćenog dopusta, morate imati više od 20 godina iskustva.

Što se tiče trajanja radni tjedan, tada se u Kini označava simbolom " 996 ", to je rad od 9 do 21 sat 6 dana u tjednu .

U izvješću koje je objavila Akademija društvene znanosti PRC predstavlja rezultate istraživanja nacionalnog tržišta rada u vezi s godišnjim odmorom. Brojevi su: 40,1% ispitanih Kineza izjavilo je da nema plaćeni godišnji dopust, 4,1% ima pravo na dopust, ali ga ne može uzeti, još 18,8% također ima dopust, ali njihov raspored nije dovoljno fleksibilan, pa ne mogu uzeti dopust. Ispada da je samo 31,1% ispitanika navelo da ima plaćeni dopust i koristi ga po vlastitom nahođenju .

Osim toga, u Kini samo državni službenici imaju mirovine. Ostali trebaju sami štedjeti za starost.

Ovo su realnosti kineskog tržišta rada. Malo je vjerojatno da će ruski građani biti spremni platiti takvu cijenu za značajan gospodarski rast.