Odatda odamlar o'zlariga yopishib olishadi ish joyi chunki ular ishsiz qolishdan qo'rqishadi. Misol uchun, bir kishi do'konda sotuvchi bo'lib ishlaydi, arzimas maosh oladi va juda charchagan. Shunday qilib, u peshtaxta ortida turib, shunday deb o'ylaydi: "Men hamma narsadan zerikdim! Men otdek qattiq ishlayman, oylik esa arzimas! Ishni o'zgartirishim kerakmi? Lekin qayerga borish kerak? Qayerda yaxshiroq maosh olishadi? Va Meni yuqori maoshli ishga olib boradilarmi?”

Bu odamning do'stlari va tanishlari bor, ular o'zlari uchun hech qanday ish topa olmaydilar. U ularga qaradi va o'ylaydi: "Mana, Vasya bir yildan beri ish topa olmadi. Lekin menda hech bo'lmaganda bor. Ha, bu menga to'g'ri kelmaydi. Ha, men allaqachon izlashdan charchadim. Men sotadigan buvilar uchun pantalonlarda... Lekin shunga qaramay, mening barqaror oylik maoshim bor, bu menga bir oyda bir xil qora non va bir quti tuz sotib olishim uchun etarli. Hech bo'lmaganda ochlikdan o'lmayman. Lekin Vasya. bir oydan beri faqat vodoprovod suvini ichadi va dushanbadan boshlab u butunlay yomg'ir suviga o'tadi, chunki pul to'lamagani uchun kvartirasiga suv ta'minotini o'chirib qo'yishga va'da berishgan.

Rostini aytsam, men bu odamni tushuna olaman. U printsip bo'yicha yashaydi: " Yaxshiroq tit Uning qo'lida osmondagi pirogdan ko'ra". Uning yo'qotadigan narsasi bor. Uning do'sti Vasya bor, unga qarab, buvilar uchun pantalonlar sotish hayotda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa emasligini tushunasiz.

Agar sizni qiziqtirsa, men sizga ishni o'zgartirish haqida shaxsan o'zim nima xulosa qilganimni ayta olaman:

Faqat yuqori malakali va izlanuvchan mutaxassis qo'lqop kabi ishlarni o'zgartirishga qodir.

Agar siz, Dima85, shunday bo'lsa, unda ish joyini o'zgartirishdan qo'rqmang. Siz, albatta, bir bo'lak nonsiz qolmaysiz. Ammo agar siz talab darajasi past bo‘lgan, mehnat birjasida minglab navbatda ish qidirayotgan mutaxassis bo‘lsangiz, ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozishdan oldin yuz marta o‘ylab ko‘rganingiz ma’qul.

Va yangi jamoadan qo'rqishning hojati yo'q - xuddi bir vaqtlar hozirgi jamoangizga qo'shilganingizdek, siz ham qo'shilasiz. Va tartibsizlikdan qo'rqmang. Axir hech narsa qilmaydiganlargina xato qiladilar.

Omad tilaymiz, uka!

Yana bir fikrni qo'shmoqchiman. Aks holda, mening javobim talab qilinmagan yoki talab past bo'lgan mutaxassislar butun umrini kam maoshli lavozimlarda o'tkazishga mo'ljallanganga o'xshaydi. Bu unday emas.

Darhaqiqat, har kim ish joyini o'zgartirishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, agar izlanayotgan mutaxassis o'z ishini tashlab qo'yishga qodir bo'lsa yuqori maoshli ish chunki u yozda uch oy davomida sayohatga chiqishga qaror qildi, keyin past talabga ega bo'lgan xodim birinchi navbatda yaxshi zamin tayyorlashi kerak: yangi ish toping, ish beruvchi bilan kelishib oling, u albatta uni ishga oladi. Keyin shunchaki chiqing, lekin yo'q xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan, lekin boshqa ishga o'tish yo'li bilan. Shunga o'xshash narsa...

Sevimli va munosib haq to'lanadigan ish ko'pchiligimizning farovonligining asosiy shartlaridan biridir. Va biz hech narsani o'zgartirishga intilmaymiz, atrofimizdagi biror narsa qaytarib bo'lmaydigan darajada o'zgarib borayotganini sezmaymiz: yangi odamlar keladi, ish sharoitlari o'zgaradi, yangi vazifalar paydo bo'ladi, bir vaqtlar juda maqbul bo'lib tuyulgan ish haqi qadrsizlanadi. Ammo ko'pchiligimiz ish joyini o'zgartirish va vaziyat mutlaqo chidab bo'lmas holga kelguncha oldinga siljish vaqti kelganini sezmaslikni afzal ko'ramiz.

Shu bilan birga, ishni o'zgartirish yaxshi tayyorgarlikni talab qiladi. Va jismonan va ruhiy jihatdan butunlay charchaganingizda yaxshiroq ish qidirmasligingiz kerak. Va keyin, siz hali ham o'z harakatlaringiz haqida bemalol o'ylashga qodir bo'lsangiz va tajribangizga asoslanib, professional ambitsiyalaringizni qondiradigan ish qidirishni boshlang. Ishni o'zgartirish vaqti kelganining belgilari qanday?

Yashash uchun vaqtingiz yo'q

Aytaylik, siz muntazam ravishda martaba zinapoyasiga ko'tarildingiz, tajriba orttirdingiz va moliyaviy ahvolingizni oshirdingiz. Va hamma narsa muvaffaqiyatli bo'lib tuyuldi, lekin hayotning sur'ati asta-sekin o'sib bordiki, asta-sekin vaqt qolmadi va eng muhimi, topgan pullarini maza qilib sarflashga va umuman hayotdan hech bo'lmaganda quvonch olishga kuch qolmadi.

Yoki boshqa vaziyat: siz hech qachon xo'jayin bo'lishga intmagansiz, lekin g'alayonlar, kompaniya boshqaruvidagi o'zgarishlar, tajribali xodimlarning ketishi va yoshlarning kelishi natijasida siz boshliq bo'ldingiz. Va endi siz tom ma'noda ishda yonib ketyapsiz. Siz bir daqiqaga dam ololmaysiz, barcha mas'uliyat sizda ekanligini his qilasiz va ish tobora ko'payib bormoqda va sur'at faqat o'sib bormoqda. Va bir nuqtada siz o'zingizga tegishli ekanligingizni faqat ertalab va kechqurun dush qabul qilganingizda tushunasiz. Ammo siz qabul qilishga odatlangansiz yuqori ish haqi, va har kim ham bunday yuqori lavozimni egallashga qodir emas, degan fikr sizni to'xtatishga imkon bermaydi va siz g'ildirakdagi sincap kabi yugurishda davom etasiz. O'ylab ko'ring, siz haqiqatan ham shunday yashashni xohlaysizmi?

Siz ko'tarilmayapsiz

Shunday bo'ladiki, ish, umuman olganda, sizga mos keladi, vazifalar qiziqarli va hamma narsa muvaffaqiyatli bo'ladi. Ammo bir yoki ikki yil o'tadi va yoshroq xodimlar sizning xo'jayiningizga aylanadi va hech kim sizni martaba zinapoyasiga ko'tarmaydi. Agar siz ko'proq mas'uliyatli lavozimni egallashga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz va xo'jayiningiz sizni lavozimga ko'tarilishga tayyor ekanligingizni bildirsa, lekin orzu qilingan lavozim mavjud bo'lganda, uni boshqa birov egallab olgan bo'lsa, bu yanada asabiylashadi.

Bu sizni ko'proq qadrlaydigan joyni topish uchun yaxshi sababdir. Aytgancha, tajribali kadrlar bo'limi xodimlari mansabga yo'naltirilgan mutaxassislarga bir joyda 2-3 yildan ortiq turmaslikni maslahat berishadi. Aynan shu ish o'zgarishlari jadvali, ularning fikriga ko'ra, eng tez va ishonchli martaba o'sishini ta'minlaydi.

Sizning fikringiz qadrlanmaydi va eng qiziqarli vazifalar boshqalarga o'tadi

Faraz qilaylik, siz lider bo'lishga intilmagansiz. Siz o'z pozitsiyangizdan juda mamnun bo'lardingiz. Faqat shu yerda Yaqinda O'z salohiyatingizni to'liq ochib bera oladigan barcha istiqbolli va ijodiy vazifalar sizga emas, balki boshqa birovga ishonib topshirilgan. Siz eng muntazam va qiziq bo'lmagan ishni olasiz.

Yoki bundan ham yomoni: siz menejerlar har doim kompaniyaning rivojlanish strategiyasini muhokama qilish uchun yig'ilishlarga taklif qiladigan mutaxassislar guruhining bir qismi bo'lgansiz. Endi bu yig'ilishlarda ular sizsiz o'tadi va hamkasblar sizning fikringiz bilan qiziqishni to'xtatdilar.

Nega sizni e'tibordan chetda qoldirganingizni tushunish uchun asabingizni sarflashning hojati yo'q. Ammo, ehtimol, bu boshqa ish qidirishingiz kerakligi haqida aniq signaldir.

Sizning maoshingiz juda kam

Haqiqatga duch keling: mehnat xarajatlaringiz siz olgan maoshga mos keladimi? Ba'zan kam maosh to'liq oqlanadi, agar siz uyda, masofadan turib ishlasangiz va sizning mas'uliyatingiz shunday bo'lsa, siz barcha ishlarni kuniga bir-ikki soatda bajarishga muvaffaq bo'lsangiz va qolgan vaqtingizni biznesingiz va sevimli mashg'ulotlaringizga bag'ishlasangiz. Agar siz o'zingizni kuniga 8 soat ishlashga to'liq bag'ishlasangiz, unda sizning maoshingiz mos bo'lishi kerak.

Albatta, istisnolar mavjud. Ba'zida ish shunchalik mamnuniyat keltiradiki, odamlar buni o'z mablag'lari evaziga bajarishga tayyor. Men tanigan siyosatshunos, terrorizm, giyohvand moddalar savdosi va yadro qurollari bo‘yicha mutaxassis, doimiy ravishda teleekranlarda ko‘rinib turadigan bo‘lsak, ochiqchasiga e’tirof etadi: “Men o‘zimdan qiziqroq ishni bilmasligimga qaramay, siyosiy Fanlar akademiyasidagi ilmiy faoliyat va ish, agar hammasini iqtisodiy nuqtai nazardan ko'rib chiqsak, faqat bo'sh vaqt deb hisoblash mumkin. Siyosatshunoslik mutlaqo daromad keltirmaydi. Shuning uchun men o‘z iqtisodiy salohiyatimni siyosatshunoslikdan tashqari, boshqa sohada ham amalga oshirishga majburman. Menga dars berish yoqadi. Men 16 yoshimdan beri dars berib kelaman. inglizchada va o'zining metodologiyasini ishlab chiqdi, u hozirda Internet orqali tarqatiladi. Bu menga o‘zim yoqtirgan narsa, siyosatshunoslik bilan shug‘ullanishimga imkon beradi”.

Ammo agar siz hali ham pul uchun emas, balki qiziqish uchun ishlayotgan bo'lsangiz, unda ish haqi sizni qondirishni to'xtatgan paytni aniq tushunishni o'rganing. Va keyin kutmang, lekin darhol boshqa ish qidiring!

Ishni o'zgartirish uchun sizning shaxsiy sabablaringiz bor

Ishni o'zgartirishning boshqa sabablari ham ko'p, asosiysi ularni yaxshi bilishdir, deya ogohlantiradi psixolog Elena Leontyeva. U ish joyini o'zgartirish muammosiga mutlaqo pragmatik yondashishni maslahat beradi.

"Ishni o'zgartirishdan oldin, odam ishni o'zgartirish ularning orzu qilingan maqsadimi yoki yo'qligini yaxshi ko'rib chiqishi kerak", deydi u. - Shunday bo'ladiki, inqirozga uchragan odam hamma narsani o'zgartira boshlaydi - munosabatlarni buzadi, yashash joyini, ishini o'zgartiradi. Va u muhim hayotiy yordamni yo'qotishi mumkin. Shuning uchun tahlilni ish joyidagi o'zgarish muddati o'tgan o'zgarishmi yoki yo'qmi, deb boshlashga arziydi. Va, albatta, nizolar natijasida "hissiy" ishni tark etmaslik va shoshilmaslik kerak. Xotirjam va butunlay xudbin qaror qabul qilish kerak”.

Agar qaror qilsangiz - ha, aniq kasbiy faoliyat hozir "yangilash" ni talab qiladi, keyin keyingi nuqta "yangilash" nima ekanligini aniqlashdir: ish sharoitlari, ish haqi, kasbdagi yangi imkoniyatlar, yangi odamlarni qidirish? Ehtimol, siz haqiqatan ham sana yoki do'stlarni qidirayotgandirsiz (kattalar ko'pincha ish joyida sana topadilar). Keyin erkaklar va ayollar tanlovi mavjud bo'lgan joyga boring, chunki siz ishlaydigan jamoa haqida har doim so'rov qilish usullari mavjud. Haqiqiy motivatsiya haqida o'zingizni aldamang! O'zingizga nisbatan halol bo'lish muvaffaqiyatni kafolatlaydi.

Xulosa qilib aytganda, Elena maslahat beradi: faqat o'zingizning xohishingizga javob beradigan joyni qidiring. Bu juda oddiy narsalar bo'lishi mumkin - masalan, uyga yaqinroq qulay ofis yoki moslashuvchan ish jadvali. Agar ishda zeriksangiz, ish yuki ko'proq bo'lgan joyga boring. Agar borsangiz kasbiy rivojlanish- ilgari hech qachon qilmagan, sizga qiyinchilik tug'diradigan va rivojlanishni ta'minlaydigan ishni qiladigan joyni qidiring. Intervyuga vaqt ajratishga dangasa bo'lmang, bu juda foydali mahorat!

O'z vaqtida ketish juda muhim: hayot cheklangan va har birimiz faol professional faoliyat uchun ko'p vaqtimiz yo'q. Shuning uchun vaqtingizni behuda sarflamang va hech narsadan qo'rqmang!

Tatyana Rubleva

Ishni o'zgartirish sabablari. Ish joyini o'zgartirgandan keyin keyingi harakatlar. Bu siz va men muhokama qiladigan narsa

Vaqti-vaqti bilan barchamizni ishimizni, hatto faoliyat sohamizni o‘zgartiramizmi, degan o‘ylar hayratga soladi?! Buning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin: ish yaxshi ketmaydi, hamma narsa qo'ldan tushadi, jamoadagi munosabatlar qoniqarli emas, ish haqi, yomon ish sharoitlari, doimiy stress yoki oddiy charchoq. Ba'zan, moddiy ne'matlardan ma'lum darajada qoniqish darajasiga erishgandan keyin ham, ba'zi odamlar haqiqatan ham amalga oshmagan orzular haqida o'ylashni boshlaydilar. Yangi sevimli mashg'ulot har doim qonni hayajonga soladigan qiyinchilikdir. Va agar hissiy turg'unlik uchun yaxshi pul to'langan bo'lsa, bu o'zingizni tiriklayin ko'mish uchun sabab emas.

Psixologik nuqtai nazardan, kasbni o'zgartirish har doim allaqachon tanish bo'lgan narsa bilan xayrlashish va shu bilan birga yangi va chalkash narsaga qadamdir. Va o'zingizni tushunishga harakat qilishdan boshlashingiz kerak. Bu holatda eng muhimi, nima uchun ishni o'zgartirishni xohlayotganingizni sabablarini to'g'ri tahlil qilish va bu sabablarning qanchalik jiddiy va ob'ektiv ekanligini baholashdir. Hech qachon qaytarilmas oqibatlarga olib keladigan shoshilinch qarorlar qabul qilmaslik ham muhimdir.

Qachon ish joyini o'zgartirmaslik kerak?

Ishni o'zgartirmaslik kerak, chunki siz shunchaki charchadingiz. Ko'p odamlar to'plangan charchoq tufayli ishdan ketishga yoki faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilishadi. Yaxshisi, yana bir ta'til olib, biroz dam oling. Qoidaga ko'ra, dam olishdan keyin hamma narsa yomon ko'rinmaydi. Ishingizni o'zgartirmasligingiz kerak, chunki siz yaxshi muloqot qilgan hamkasblaringiz ketishdi. Shubhasiz, hamkasblar va do'stlarni yo'qotish oson emas, ammo bu holatda siz boshqa ishdagi hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishga harakat qilishingiz mumkin.

Birovni "bezovta qilish" uchun ishni qoldirmaslik kerak, sizsiz loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirish yoki biron bir ishni bajarish juda qiyin bo'lishini ko'rsatish uchun. Siz bu bolalik bilan hech kimga hech narsani isbotlay olmaysiz, lekin o'zingizga zarar yetkazasiz.

Siz boshqa joyda o'sha lavozimda ko'proq pul topishingiz mumkinligi uchun ishni o'zgartirmasligingiz kerak. Albatta, moddiy tomoni juda muhim, lekin boshqa ish sharoitlarini, imkoniyatini tahlil qiling martaba o'sishi kelajakda, ma'lum bonuslar mavjudligi.

Ishingizni o'zgartirmasligingiz kerak, chunki do'stlaringiz va oilangiz sizni yaxshiroq narsaga loyiq deb o'ylashadi. Axir siz ular uchun emas, balki o'zingiz uchun ishlaysiz va siz uchun nima foydali va nima yomonligini faqat o'zingiz bilasiz. Ha, ular sizga yordam berishlarini chin dildan umid qilib, maslahat berishadi, lekin ular faqat hayotiy tajribalariga asoslanadi. Meniki, sizniki emas. Shuning uchun, vaqti-vaqti bilan o'zingizga ko'plab maslahatchilarni emas, balki o'z hayotingizni o'zingiz yashashingiz kerakligini eslatib turishni unutmang.

Siz ish joyini o'zgartirmasligingiz kerak, chunki siz boshqaruvga dosh berolmaysiz. Siz majbur emassiz va kimnidir sevmasligingiz yoki yoqtirmasligingiz kerak, balki qurishingiz kerak biznes aloqasi va u hali ham asosiy odob-axloq qoidalariga rioya qilishga arziydi. Vazifalaringizni bekamu ko'st bajarishga harakat qiling va bu rahbariyat bilan muloqotni minimallashtiradi.

Siz o'z faoliyat sohangizni o'ylamasdan o'zgartirmasligingiz kerak. Kasbingizda ma’lum cho‘qqilarni zabt etish uchun ko‘p vaqt va kuch sarfladingiz, hattoki ta’limga katta mablag‘ sarfladingiz, lekin oxirgi paytlarda o‘zingizni charchaganingizni, kasbga bo‘lgan munosabatingizda qandaydir jirkanish hissi borligini his qilyapsiz... Ammo shu yillar davomida o'z hayotingizni saqlab qolish va rivojlantirish uchun qilgan moddiy va ma'naviy sarmoyalaringiz uchun afsuslanmaysizmi? professional mukammallik? Bu erda hamma narsani qayta hisoblab chiqish va nima qimmatroq ekanligini tushunish kerak: o'tgan investitsiyalar yoki bugungi va kelajakdagi hissiy yo'qotishlarmi?

To'liq martaba o'zgarishi haqida o'ylashdan oldin, siz o'zingizning ish sharoitlaringizni yaxshilashga harakat qilishingiz kerak. Ishingizni yoqtiradigan va yoqtirmaydigan narsalar ro'yxatini tuzishdan boshlang. Agar yozilganlardan kelib chiqadiki, siz xo'jayiningizga dosh berolmaysiz yoki "9-18" ish jadvalini yomon ko'rasiz yoki ish joyingiz sizga mos kelmasa, muammo tezda hal qilinadi. siz ushbu shartlarni o'zgartirasiz. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizning martabangizni emas, balki ish joyingizni o'zgartirishingiz kerak.

Ammo agar siz barcha muammolaringiz kasbingizning tabiatidan kelib chiqishiga ishonchingiz komil bo'lsa, unda quyidagi qadamlar sizga martaba o'zgarishi yo'lida yordam berishi kerak.

Keyin nima qilish kerak?

Avvalo, sizga to'g'ri psixologik munosabat kerak. Siz o'zingizni yoqtirmaydigan martabadan qochib ketayotgandek his qilmasligingiz kerak. Sizning asosiy motivatsiyangiz zerikarli ishni iloji boricha tezroq tark etish istagi bo'lishi kerak emas, balki amalga oshirila boshlagan orzularni ro'yobga chiqarish sari ezgu maqsad sari harakat qilish fikri bo'lishi kerak. Aks holda, noto'g'ri nuqtai nazarga ega bo'lsangiz, vaqt o'tishi bilan siz avvalgidek nafratlanishni boshlaydigan yangi qiziqarli faoliyat bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Sizning kasbiy qobiliyatingizni va hozirgi xizmatingizga munosabatingizni aniqlash uchun testlardan o'tishga harakat qiling. Shu kabi testlarni Internetda, ixtisoslashgan gazeta va jurnallarda osongina topish mumkin. Maktabda qaysi fanlarni yaxshi ko'rganingizni, qaysi sohalarga qiziqqaningizni va qiziqtirishda davom etayotganingizni, qaysi sevimli mashg'ulotingiz ko'p yillar davomida siz bilan birga bo'lganini eslang. E'tibor bering, qaysi jurnal va gazetalar e'tiboringizni jalb qiladi: texnik, moliyaviy, psixologik? Qaysi internet saytlariga tez-tez tashrif buyurasiz? Bu kichik tafsilotlarning barchasi sizning haqiqiy kelishuvingizni topishda ajoyib maslahatlardir.

Asosiy qadriyatlar ro'yxatini tuzing kelajak kasbi. Tafsilotlarga kirishning hojati yo'q, shunchaki, masalan, adabiy ijod bilan shug'ullanishni yoki biror narsani o'stirishni xohlayotganingizni ko'rsating. Qaerda ishlashni xohlayotganingizni qog'ozda ko'rsating: uyda, muassasada yoki boshqa joyda. Qaysi shartlar siz uchun mutlaqo nomaqbul ekanligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Masalan, qog'ozbozlik, kompyuterda ko'p soat o'tirish, qat'iy ish jadvali va boshqalar.

Endi siz shakllantirgan barcha qadriyatlarni, yoqimsiz daqiqalarni, qiziqishlarni va ko'nikmalarni birlashtiring. Sizga mos keladigan yagona to'g'ri yo'nalishni ko'rishga harakat qiling.

Kelajakdagi kasbingizning barcha jihatlarini o'rganing. Aytaylik, siz kulolchilik buyumlarini yaxshi ko'rasiz va dunyo bo'ylab qimmatbaho buyumlar izlab sayohat qilasiz va keyin ularni do'koningizda sotasiz deb o'ylaysiz. Ammo haqiqat shundaki, g'oyaning bir tomoni sizni hayratda qoldirishi mumkin va bu faoliyat bilan bog'liq qolgan muammolar butunlay tushkunlikka tushishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun siz birinchi navbatda ishingizdan voz kechmoqchisiz. Ehtimol, siz "formadagi odamlar", ya'ni amaldorlar bilan ko'proq muloqot qilishingiz kerak bo'ladi. Va hozirgi ishingizda, bu sizning tomog'ingizga allaqachon etarli.

Xorijiy tajriba

Psixologlarning tadqiqotlariga ko‘ra, yevropaliklarning to‘rtdan uch qismi o‘z kasbini o‘zgartirishga intiladi. Ishni o'zgartirish uchun emas, balki to'liq yo'nalishni o'zgartirish uchun. O'rtacha Hans yoki Lui uchun jurnalistikadan keyin, deylik, chorvachilik bilan shug'ullanish odatiy hisoblanadi. Bundan tashqari, Evropada bir korxonada uzoq vaqt qolish ba'zan xodimni umidsiz va dangasa sifatida tavsiflaydi.

Ish stolingizga qaytishingiz mumkin. Odamlar o'z kasblarini o'zgartirmoqchi bo'lganlarida, ular ko'pincha yangi bilimlarga muhtoj. ga boring sirtqi to'liq ta'limni tugata olmaydiganlar uchun maxsus mo'ljallangan universitet yoki kechki kurslar. Buning uchun kerakli tajribani olish uchun qo'lingizdan kelganini qiling yangi faoliyat. Kamaringiz ostida yuk bo'lishi siz uchun juda muhimdir.

Va hech qachon vaqtingiz tugadi deb o'ylamang. "Men ish joyini o'zgartirishga juda kechmi?" Degan savolni berganingizda, o'zingizni tinglang - axir, siz hali ham nafas olmoqdasiz!

Ishni qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak? KETAMAN, KETAMAN...

Shunday qilib, siz ishni o'zgartirishga qaror qildingiz. Bundan tashqari, yangi joy allaqachon topilgan, ular sizni u erda kutishmoqda va siz yangi yorqin kelajakni quvonch bilan kutish bilan to'lasiz. Ammo oldingi xizmat sizning qalbingizda yomon ta'm qoldirgan bo'lsa ham, ketishda eshikni baland ovoz bilan yopib qo'ymaslik kerak. Hayot qanday bo'lishini kim biladi? Agar siz vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholasangiz, unda hamma narsa unchalik yomon emas edi. Shuning uchun, agar siz nihoyat va qaytarib bo'lmaydigan tarzda ketishga qaror qilgan bo'lsangiz, ba'zi muhim kichik narsalarni unutmang.

Sizning xo'jayiningiz ishdan bo'shatilganingiz haqida birinchi bo'lib bilishi kerak. Va keyingi bo'limdagi do'stingizga ular sizga boshqa kompaniyada qanday ajoyib taklif qilishganligi va siz bunga rozi bo'lganligingizni aytish istagi qanchalik kuchli bo'lmasin, taslim bo'lmang! Menejer hamma narsa haqida qiz do'stining ahvolini eshitgan kotibdan emas, balki shaxsan sizdan bilishi kerak. katta sir Bu xabarni hamkasbimga aytdim.

Tanqidga hojat yo'q. Nima uchun siz ushbu kompaniyani tark etishga qaror qildingiz, deb so'rashganda, sizning boshliqlaringiz sizning xizmatlaringizni qadrlamaydilar, hamkasblar bilan nizolarni va boshqa salbiy tomonlarni eslanglar, deb aytishning hojati yo'q. O'ylab ko'ring, chunki bu kompaniyada siz juda muhim tajribaga ega bo'ldingiz va ehtimol salbiy tomonlardan ko'ra ko'proq ijobiy tomonlari bor edi. Haqiqiy sabablarni (yuqori ish haqi, yangi qiziqarli lavozim va boshqalar) nomlash kifoya.

Sizga tayinlangan barcha loyihalarni bajaring. Hech qanday holatda siz barcha ishlaringizni o'tkazmaguningizcha kompaniyani tark etmasligingiz kerak. Siz hamma narsani avvalgidek qoldirmasligingiz kerak, chunki bu bilan siz hali ham o'sha erda bo'lgan hamkasblaringizga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarasiz va ular bundan keyin sizni yaxshi so'z bilan eslashlari dargumon. Ishoning, bir qancha tugallanmagan narsalarni qoldirib, qochib ketishdan ko'ra, vijdon bilan ketish ancha yoqimli. Oldingi kompaniyangiz rahbari bilan masalalarni topshirish uchun qolishingiz mumkin bo'lgan maksimal muddatni oldindan muhokama qiling va o'z vorisingizga zarur bo'lgan hamma narsani tushuntiring. Yangi kompaniya rahbariyati odatda bunday daqiqalarga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi, qo'shimcha ravishda (bu juda muhim!), Ular sizni ishonadigan odam ekanligingizni ko'rishadi.

O'zingizga yozib qo'yilgan barcha moddiy boyliklarni oxirgi qog'oz qisqichigacha ish joyida qoldiring. Birinchidan, siz boshlaysiz Yangi hayot va eski ishingizdan narsalar kerak emas. Ikkinchidan, sizning ishbilarmonlik obro'si bir necha papkadan va hatto ofis kreslosidan qimmatroq, to'g'rimi?

Barcha hamkasblaringizni, hatto sovuq munosabatda bo'lganlarni ham taklif qiladigan engil atirlar bilan xayrlashuv ziyofatini o'tkazing. Ular haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishga vasvasaga tushmang. Do'stona va ayni paytda o'rtacha darajada vazmin bo'ling. Yonma-yon ishlagan daqiqalar uchun barchaga rahmat. Ishoning: dunyo kichkina. Axir, kelajakda siz hali ham bu odamlar bilan ishlashingiz yoki ushbu tashkilot bilan biznes qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Dahshatli tostlar ham keraksiz bo'ladi. Hammasi me'yorida yaxshi. Tadbirni birinchilardan bo'lib tark etish tavsiya etiladi va nihoyat, sobiq hamkasblaringizga yana bir bor minnatdorchilik bildirishni unutmang.

Asosiysi, agar siz ishni o'zgartirish niyatida qat'iy bo'lsangiz, sizni hech narsa to'xtata olmaydi! Sinab ko'ring, tavakkal qiling va shubhalanmang - sizga albatta omad kulib boqadi.

Ko'p odamlar ba'zida ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashadi, lekin noma'lum narsadan qo'rqib, hech qachon ishtiyoqdan harakatga o'tmaydi. Odamlarni shubhalar qiynayapti: ishni qanday o'zgartirish kerak, men ishni o'zgartirishdan qo'rqaman, men tirikchiliksiz qolamanmi? 30, 40, 50 yoshda bu qadamni tashlash mumkinmi? Ishni o'zgartirishga qanday qaror qilish kerak? Keling, javoblarni topishga harakat qilaylik.

O'zingizga yoqmagan ishni tark etish qiyin qaror bo'lishi mumkin.

10 ta muhim sabab

Yangi ish qidirish vaqti kelganligini ko'rsatadigan belgilar mavjud. Ishda nima bo'layotganini kuzating, unga bo'lgan munosabatingizni baholang. Quyidagilarni topsangiz, ishni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak:

1. Kichik ish haqi. Belgilangan soatdan ko'proq ishlaganingizda ham pul o'sishi bo'lmaydi.
2. Ishda tashabbus ko'rsatish taqiqlanadi. Sizning g'oyalaringiz istiqbolli deb o'ylaysiz, lekin hech kim ularni hisobga olishni xohlamaydi. O'z-o'zini rivojlantirish va martaba o'sishi yo'q.
3. Yangi boshliq kelishi bilan hamma narsa o'zgardi. Yangi shartlar qabul qilib bo'lmaydigan bo'lib chiqdi.
4. Faoliyat sohasini o'zgartirish istagi.
5. Chidab bo'lmas atmosfera mehnat jamoasi. Ushbu holatning sababini o'ylab ko'ring. Buning sababi sizning xatti-harakatingiz bo'lishi mumkin va faoliyat joyingizni o'zgartirish muammoni hal qilmaydi.
6. Yomon ish sharoitlari: qishda isitilmaydigan xonalar, doimiy shovqin. Bu sabab kamdan-kam hollarda asosiy sababdir, u faqat boshqa sabablarga hamroh bo'ladi.
7. Salomatlik azoblanadi. Kompyuter ko'zlarga zarar etkazadi, og'ir yuklarni ko'tarish jismoniy kuchga putur etkazadi. Sog'lig'ingizni himoya qilish istagi ishni o'zgartirish uchun munosib sababdir.
8. Ishdan bo'shatishda shubha. Xo'jayiningiz bilan taqdirli suhbatdan so'ng siz uyat va aybdorlikni his qilmasdan ketishingiz uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishni boshlash to'g'ri.
9. Do'stlarim meni yangi ishga taklif qilishdi yaxshiroq sharoitlar va ish haqi. Bu haqda o'ylashga arziydi.
10. "Ish" so'zi sizni jirkanadi, siz ishga katta norozilik bilan borasiz.

Istak bor, ammo qat'iyat yo'q

Ish hayotning muhim qismidir, shuning uchun uni o'zgartirish qiyin bo'lishi mumkin. Hozirgi vaziyatni tahlil qiling. O'zingizning barcha afzalliklaringiz va kamchiliklaringizni torting bu ishning. Agar siz juda ko'p kamchiliklar borligini tushunsangiz va yangi daromad manbasini izlashingiz kerak bo'lsa, qat'iyatli bo'ling. Yangi hayotga yo'lingizni boshlang, psixolog maslahati birinchi qadamni qo'yishga yordam beradi.

Agar siz ishdan bo'shatish uchun bir nechta sabablarni topsangiz, lekin chiqmasangiz, unda bu maslahat foydali bo'ladi:

1. Psixologiya maqsadingizga erishish uchun "kichik qadamlar" qilishni taklif qiladi. Dushanba kuni rezyumeingizni yozing. Seshanba kuni 3-4 ta bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Chorshanba kuni rezyumelaringizni yuboring. Payshanba kuni qo'ng'iroq qiling mumkin bo'lgan ish beruvchi. Juma kuni intervyuga boring.
2. Bir oz vaqt ajrating va siz allaqachon ishdan ketganingizni va yangi joyda ishlayotganingizni batafsil tasavvur qiling. Agar siz o'z kasbingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, har kuni bir oz vaqtingizni yangi ishingizda bo'ladi deb o'ylagan mas'uliyatingizga bag'ishlang.
3. Har kuni o'zingizdan so'rang: nima qilishim kerak? Men buni davom ettirishni xohlaymanmi? Men aslida nima qilishni xohlayman? Agar shu vaqt davomida siz xohlagan narsani qilmaganingizni tushunsangiz, xafa bo'lmang - siz ishlashga ruxsat oldingiz va shaxsiy tajriba, endi hayotingizni o'zgartirish uchun foydalaning.
4. Nima uchun ishlayotganingizni o'ylab ko'ring: o'zingiz va rivojlanishingiz uchunmi yoki hamkasblaringiz, oilangiz, do'stlaringiz uchunmi? Ishdan ketish yoki qolish qarori faqat sizniki bo'lishi kerak.

Ishni o'zgartirish uchun motivatsiya

Tayyorgarlik

1. Agar siz yaqin kunlarda ishdan bo'shatilmasangiz, shoshilinch ravishda ketishdan foyda yo'q. Ishni shunga o'xshashga o'zgartirish mantiqiy emas. Bu erda nimani yoqtirmasligingizni, nimani xohlayotganingizni va yangi joyda nimani topmoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. Bir varaq qog'oz oling va hozirgi ishingizning ijobiy va salbiy tomonlarini yozing. Javoblaringizni tahlil qiling.
2. Agar siz kasbni o'zgartirishga qaror qilsangiz, birinchi qadamni qo'yishdan oldin yangi kasbning tafsilotlarini va raqobatbardoshligingizni bilib oling. Agar bu kasb mehnat bozorida qadrlanmasa, uni asosiy daromad manbai sifatida emas, balki yarim kunlik ish yoki sevimli mashg'ulot sifatida ko'rib chiqishga arziydi.
3. Rezyumeni yozing va ish beruvchining mumkin bo'lgan savollariga javob tayyorlang. Agar birinchi intervyularingiz yaxshi chiqmasa, tushkunlikka tushmang. Yana urinib ko'ring va o'z ustingizda ishlang.
4. Suhbatdan oldin do'stingiz oldida yoki oyna oldida mashq qiling. Suhbatdoshning ko'zlariga qarang, tabassum qiling, xotirjam va ishonchli bo'ling. Intervyuni spektakl, o'zingizni esa tajribasiz, ammo iqtidorli aktyor sifatida tasavvur qiling.
5. Suhbatdan oldin javob olishni istagan savollarni tayyorlang: ish haqi, jadval, talablar va h.k. Mehnat shartnomasini imzolashga qaror qilishdan oldin nafaqat suhbatdoshni xursand qilish, balki kompaniyaning shartlarini o'zingiz baholashingiz ham muhimdir.
6. Faol qidiruv. Doimiy ravishda qo'ng'iroq qiling, rezyumeingizni yuboring, kadrlar bo'limiga murojaat qiling.
7. Hamkasblaringiz yoki xo'jayiningiz bilan yomon fikr yoki janjal qoldirmasligingiz kerak. Ular bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling.

Faoliyatning o'zgarishi chastotasi

Bir yil davomida ish joyini bir necha marta o'zgartirgan arizachilarga ish beruvchilar shubha bilan qarashadi. Ehtiyotkorlik tushunarli: hech kim bir necha oy ichida ketadigan odamga sarmoya kiritmoqchi emas. Bunday abituriyentlardan nima uchun ketganliklari batafsil so'raladi.

Aksariyat bo'sh ish o'rinlarida talablardan biri kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishdir. Bunday talablarni qo'yadigan ish beruvchilar, bu vaqt ichida xodim o'z imkoniyatlarini to'liq ochib beradi va o'z mas'uliyatini to'liq tushunadi, deb hisoblashadi. Ba'zi odamlar o'z kompaniyasiga avvalgi lavozimida 3 yoki 5 yil ishlagan odamni qabul qilishni xohlamaydilar.

Ish beruvchilar kasbiy faoliyatdagi tanaffusni sezadilar, ayniqsa, agar u bir yildan ortiq bo'lsa, va bu haqda albatta savollar berishadi. Agar ishdan bo'shatish yoki uzilishlar uchun ob'ektiv sabablar bo'lmasa, suhbatda muvaffaqiyatga erishish qiyinroq.

Ish o'zgarishi har 2-4 yilda bir martadan ko'p bo'lmasligi kerak

Xulosa

Muvaffaqiyatli kasbiy faoliyat bizga o'zimiz bilan faxrlanish huquqini beradi. Biz har doim ham ishimizni yoqtirmaymiz. Agar u jismoniy va hissiy salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatsa va rivojlanishga yo'l qo'ymasa, unda faoliyat turini o'zgartirish munosib echimdir.

Siz butun kunni ishda o'tkazish uchun ertalab uyingizdan chiqib ketasiz, bu sizni uzoq vaqtdan beri mamnun qilmaydi. Siz yana sho'ng'ishingiz kerak bo'lgan ishlab chiqarish muhitini dahshat bilan tasavvur qilasiz. Ehtimol, ishdan ketish va ishni o'zgartirish vaqti keldi? “Xayr, to‘ygan boshliq! Itoatkor, norozi odamsimon robotlar qurshovida qolishda davom eting! Men yaxshiroq taqdirni izlayapman! ”

Biz ishni tark etish va hayot tsiklini qayta boshlash uchun jiddiy sabablar ro'yxatini taqdim etishga qaror qildik.

Istak bor, ammo qat'iyat yo'q

Keling, standart vaziyatni tasavvur qilaylik. Oddiy fuqaro ma'lum bir oddiy harakatlarni bajarish uchun qirq yil davomida bitta ustaxona yoki idoraga boradi. Uyda uning bitta jamoasi bor, lekin ishda - butunlay boshqacha. Sarkacning tebranishi. Ish jadvali avtomatizatsiya nuqtasiga olib keldi, keyin televizorli kvartirada zerikarli dam olish. Savol: Fuqaroning sabri qancha?

Hamma narsani do'zaxga tashlash va undan qiziqarli va foydaliroq narsa qilish qarori hech qanday joydan va to'satdan paydo bo'lmaydi. Ko'p odamlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ko'p oylar yoki hatto yillar kerak bo'ladi.

✓Bir tomondan, ko'pchiligimiz manzara o'zgarishini va bayramona yangilikni xohlaymiz.

✓Boshqa tomondan, o'zgarish qo'rquvi odamga qanotlarini qoqib, noma'lum tomonga shoshilishga imkon bermaydi.

Ish joyini o'zgartirish ahamiyatsiz ish emas. Bu inson shaxsan qaror qilishi kerak bo'lgan muhim hayotiy qadamdir. U qiyin tanlov uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak. Hech kim xarajatlardan himoyalanmagan. Shu bilan birga, yutuq barcha kutilgan natijalardan oshib ketishi mumkin.

Sizni qaror qabul qilishga majbur qiladigan o'nta holat

1. Yomon kayfiyatga hissa qo'shadigan ish

“Dam olish kunlari qanchalik tez uchadi! Allaqachon yakshanba. Tushlikdan keyin kayfiyatim keskin yomonlasha boshladi. Hammasi oddiy - taqdim etilgan dam olish uchun hisob-kitob vaqti yaqinlashmoqda. Ertalab siz ishga borishingiz kerak. Bu haqda o'ylashning o'zi ham menga chidab bo'lmas azob-uqubatlarni keltiradi!

Siz buni tasavvur ham qila olmaysiz katta soni shunga o'xshash narsalarni boshdan kechirishga majbur bo'lganlar. Sizni kasal qiladigan kasbdan yomonroq narsa yo'q. Hech qanday pul mukofoti sizning yo'qotishlaringizni qoplamaydi. xotirjamlik. Nega bunday bo'ldi, siz halol javob berishingiz kerak bo'lgan eng muhim savol.

Agar siz ishda salbiy taassurotlar to'plasangiz, ular chiqish yo'lini topishlari kerak bo'ladi. Katta ehtimol bilan, bu uyda, oilada bo'ladi. Bu yomon kayfiyat hamma joyda sizga hamroh bo'lishini anglatadi. Dunyo jahannamga aylanadi. Aqlli odamlar inson baxt uchun yaratilgan, lekin uni qayerdan olish kerak?

MASLAHAT. Bunday ayanchli natijaga yo'l qo'ymaslik uchun, shunchaki ish joyini o'zgartirish yaxshi emasmi? O'zingizni yangi ijobiy tarzda qayta ishga tushiring.

2. Siz mehnat jamoasining ko'zgusi bo'lishga qodir emassiz

Xodim sifatida siz kompaniyaning ajralmas qismisiz, uning manfaatlari va qadriyatlarini ifodalaysiz. Qanday bo'lmasin, u ideal tarzda ko'rinishi kerak. Bu nima degani?

Siz doimiy ravishda generalga qarshi harakatlarni tekshirishingiz kerak bo'ladi ishlab chiqarish kursi. Bu oddiy haqiqatni o'rganmagan ishchining holiga voy. Ammo bunday noxush tomonlar ham bor:

✓kam ish haqi;
✓ ishdagi hamkasblarni haqorat qilish;
✓ayrim huquqbuzarliklar uchun adolatsiz jazo va ishdan bo'shatish;
✓psixologik xarajatlar fikr-mulohaza mijoz bilan;
✓ijtimoiy va ishlab chiqarish munosabatlariga oid ko'plab kamchiliklar;
✓O'zining g'ayrioddiy qobiliyatlarini ijodiy namoyon etishning iloji yo'qligidan norozilik.

Bu uzoq to'liq ro'yxat mumkin bo'lgan muammolar. Sevimli (sevmagan) kompaniyangizni himoya qilish, o'z manfaatlarini emas, balki uni himoya qilish uchun ko'plab to'siqlar mavjud.

MASLAHAT. IN Uzoq muddat Bu barcha xarajatlar juda ko'p muammolarni va'da qiladi. Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan tortish vaqti keldi.

3. Kompaniya jiddiy muammolarga duch kela boshladi

Ma’lumki, cho‘kayotgan kemani birinchi bo‘lib kalamushlar tark etadi. Oldinda noaniq kelajak bor, lekin siz kompaniya rahbariyatiga sodiq qolasiz. Siz xoinga o'xshamoqchi emassiz. Bu, albatta, kundalik soddalikning ko'rinishi. Siz oddiy ishchisiz. Barcha yuqori kaloriya kremi sizsiz yaladi. Menejment uzoq vaqtdan beri kelajakdagi qiyinchiliklardan sug'urtalangan. Siz kompaniyaning foydasiga qo'shilmagansiz.Yaqinda bankrotlik haqida ogohlantiruvchi qattiq qizil chiroqlar - bu ishonchsiz kemadan o'zingizning kichik hayot qutqaruvchi qayig'ingizga o'tish uchun sabab emasmi?

MASLAHAT. Siz ishdan bo'shatish to'lovisiz qolmoqchisiz va qidirasiz yangi ish hayotingizdagi eng nomaqbul daqiqada? Hamma narsani o'z vaqtida qiling.

4. Rahbar sizni “ishchi ot” qilishga qaror qildi.

Uch kishi uchun ortiqcha ish, g'ayrioddiy funktsiyalarni bajarish, favqulodda ish, o'zgarish ish tartibi. Ehtimol, ko'pchiligimiz bunday ochiq qonunsizlikka duch kelganmiz. Ba'zida bu amaliyot o'z samarasini beradi, lekin ko'pincha bunday emas. Har bir ish beruvchi o'rnatadi mehnat munosabatlari o'z yo'limda. Ular ko'pincha adolatsiz va halokatli maqsadlarga ega. Misol uchun, sizning hamkasbingiz chekish xonasida soatlab o'tirib, o'zini qattiq ishlayotgandek ko'rsatishi mumkin. Ammo stoldan boshingizni ko'tarishga vaqtingiz yo'q.

Muammolarni menejer bilan ochiq suhbat orqali hal qilish mumkin. Agar xo'jayin yomon xarakterga ega bo'lsa, xatti-harakatlarda biroz moslashuvchanlikni ko'rsatish tavsiya etiladi. Jarayonga ta'sir qilishning barcha mavjud vositalaridan foydalanmasdan ishingizni tark etmasligingiz kerak.

MASLAHAT. Agar sizning sa'y-harakatlaringizning befoydaligi adolatsizlik va jaholatning allaqachon o'rnatilgan buyruqlari bilan belgilansa, iste'foga chiqish haqida maktub yozing. Ish muammo emas, quvonch keltirishi kerak.

5. Karyera o'sishining yo'qligi

Bu nuqta martaba zinapoyasiga ko'tarilishni orzu qilganlar uchun muhimdir. Ehtimol, bugungi ish sizga qulay yashash va hatto tez-tez mashhur dam olish maskanlarida dam olish imkonini beradi. Ammo siz keksayguningizcha oddiy qo'shimcha bo'lib qolish xavfini tug'dirasiz. Ko'pchilik menejment sohasida dinamika, professional o'sish va rivojlanishni xohlaydi. Axir, umr bo'yi bir xil ish bilan shug'ullanish shunchaki zerikarli.

MASLAHAT. Har holda, inson ruhning ehtiyojlariga javob berishi kerak. Boshqa ish qidiring.

6. Siz zerikdingiz

Bu jiddiy muammo. Aytaylik, siz avvalgi ishingizdan norozi edingiz, u erda juda charchadingiz. Juda ko'p ish yuki sizni tashlab ketishingizga sabab bo'ldi. Karyerangizni o'zgartirib, avvaliga xursand bo'ldingiz - yangi joy tinch, osoyishta va unchalik mas'uliyatli emas. Ammo vaqt o'tishi bilan siz doimiy harakatsizlikdan charchay boshladingiz. Endi siz zerikishdan doimo uxlashni xohlaysiz. Ajablanarlisi yangi kasb og'riq va depressiya hissi barqarorligi uchun sabab bo'ldi.

MASLAHAT. Tasalli beruvchi mashg'ulotlarni ongga, tanaga va ruhga shubhasiz foyda keltiradigan ish bilan almashtirish mutlaqo to'g'ri bo'ladi.

7. Pul, pul

Odamlar mehnatga, eng avvalo, moliyaviy mustaqilligini ta’minlash uchun boradi. Boshqacha aytganda, kasb tanlashda pul eng muhim rol o'ynaydi. Va shu bilan birga - faqat non bilan emas ...

Afsuski, ko'plab xodimlar moddiy manfaatlar uchun o'zlarining ijodiy ehtiyojlari va haqiqiy manfaatlarini qurbon qilishlari kerak. Shuni unutmangki, pul sizning minnatdorchiligingiz bilan tengdir. mehnat faoliyati. Oqilona muvozanat zarur - kasb tanlash ichki ustuvorliklarga asoslanishi kerak. Shu bilan birga, munosib ish haqi ham oxirgi o'rinda emas.

Ishlashga arziydimi, masalan, ijtimoiy ishchi faqat shu tarzda odamlarga foyda keltirmoqchi bo'lganingiz uchunmi? Siz qaror qilasiz. Ammo biz shubhalanishga haqlimiz, chunki siz insoniyatga turli yo'llar bilan yordam bera olasiz.

Ish beruvchingizdan munosib daromad talab qilishni o'rganing. Agar siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz, unda siz shubhasiz bunga loyiqsiz. Siz o'zingizni bunga ishonch hosil qilganingizdan keyingina so'rovlaringizni hurmat qilishga majburlashingiz mumkin. Har qanday holatda ham, faqat yangi boshlovchi, hayotni endigina boshlagan, tiyinlar uchun ishlashi mumkin. Siz malakali xodimga aylanganingizdan so'ng va o'z kasbingiz bo'yicha biror narsaga loyiq bo'lsangiz, bekorga ishlashning ma'nosi yo'q. Bu hayotiy energiyani taqsimlash nuqtai nazaridan yomon. Ammo pul hayotda asosiy narsa emas.

MASLAHAT. Agar kasbingizdan norozi bo'lsangiz, kelajak uchun yangi istiqbollar haqida o'ylash vaqti keldi.

8. Ruhiy stressdan charchash

Janjal, ishlab chiqarish nizolari va topa olmaslik tufayli ishni tark etish umumiy til jamoa bilan ishlash unchalik kam uchraydigan narsa emas. Biroq, to'plangan stress g'azablangan hamkasbiga qalam yoki bolg'a tashlash uchun bahona bo'la olmaydi. Siz o'zingizning ildizingizni qattiq qidirishingiz kerak va umumiy muammolar. Nega psixologik haddan tashqari yuk bunday dahshatli darajaga yetdi?

Har qanday ishda osongina yonib ketishingiz mumkin. Va keyin ta'tilga ariza berish haqida savol tug'iladi. Sizga shoshilinch ta'til kerak bo'lishi mumkin. Yoki hatto kasbni tubdan o'zgartirish.

MASLAHAT. Psixolog bilan maslahatlashing. Axir, sizning yangi ish joyingizda kelajakdagi hamkasblaringizga g'azabingizni chiqarishni to'xtatishingizga kafolat yo'q.

9. Kollektiv Nightmare

Har qanday yopiq jamiyatda hokimiyatning ko'rinmas ierarxiyasini yaratish uchun old shartlar yaratiladi. , masxara, masxara - bu yangi kelgan, ayniqsa, ish tajribasi bo'lmagan jamoada nimalarga duch kelishi mumkinligi haqidagi uzoq ro'yxatning boshlanishi. U qaror qilishi kerak - mudofaa taktikasini ishlab chiqish va uni bajarishda davom etish mehnat funktsiyalari yoki ishni o'zgartiring.

E'tibor bering, turlararo kurash ba'zida o'z-o'zini hurmat qilish va qoniqish hissini oshiradi. Muammoni hal qilish jamoani almashtirishda emas, chunki sizni yangi ish joyida bir xil qiyinchiliklar kutishi mumkin.

Kuch va ishonch hayot uchun o'lik kurashlarda qo'lga kiritiladi. Shunga qaramay, yangi ish joyini qidirish butun jamoa bilan kurashishning ma'nosizligi bilan baquvvat ravishda oqlanadigan holatlar mavjud.

MASLAHAT. Yolg'iz jangchi bo'lish sharafli, ammo qisqa muddatga. Salomatlikni barcha g'ayrat bilan va eng yaxshisi yoshligidan himoya qilish kerak.

10. Ish o'z ma'nosini yo'qotdi

Agar siz baxtli va sog'lom bo'lishni istasangiz, o'zingizga yoqadigan ishni qidiring, unda o'zingizni g'ayrioddiy shaxs sifatida ko'rsatishingiz mumkin. Ideal variant - yaxshi maoshli ish va sevimli mashg'ulotni birlashtirish. Bu barcha ichki zaxiralardan maksimal darajada foydalanish kafolatidir. Inson ishda dam olishi va dam olish vaqtida ishlashi kerak. Bu faqat ijodiy fidoyilik bilan mumkin. Ish haqi va obro'-e'tibor masalalari, albatta, muhim, lekin faqat ikkinchi darajali.

MASLAHAT. Mag'rurlik, qoniqish va motivatsiya o'z-o'zidan to'lovdir. Muayyan ish joyida yuqoridagi komponentlar yo'qmi? Keyin ularni qaerdan topish haqida o'ylang.

Xulosa. Ish hayotning o'zi

Agar o'quvchi asosiy fikrni tushunmasa, biz uni shakllantirishdan mamnun bo'lamiz. Bu oddiy. Ish yashash uchun pul topish emas. Bu hayotning o'zi. Ushbu postulatni o'zlashtirgan har bir kishi allaqachon baxtlidir. U bizning maslahatimizga muhtoj bo'lmaydi.