Alle Fragen im Zusammenhang mit Arbeits- und Ruhebedingungen werden im wichtigsten Rechtsakt dieses Bereichs, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sowie in einer Reihe anderer klar geregelt Bundesgesetze. Sie geben insbesondere den Zeitraum an, der für eine gute Erholung und Erholung der Arbeitnehmer nach Erfüllung ihrer unmittelbaren Pflichten vorgesehen werden muss. Eine Sonderklausel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Regeln, das Verfahren zur Gewährung und die Dauer der Ruhezeit für medizinisches Personal fest, da sie sowohl für die Gesundheit der Bürger als auch für ihr Leben verantwortlich sind. Welche Voraussetzungen sieht der Gesetzgeber vor? Haben medizinische Fachkräfte Anspruch auf zusätzliche ausruhen? Welche Dauer sieht der Gesetzgeber in ihrem Fall vor? Wird es 2018 abgesagt? Dies wird weiter besprochen.

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal 2018 – Änderungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt in Artikel Nr. 115 fest, dass der durchschnittliche Ruhestandard für alle Kategorien von Arbeitnehmern 28 Tage beträgt. Die gleichen Regeln gelten im Fall von medizinisches Personal. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit einer bestimmten Kategorie von Gesundheitspersonal, nämlich der Arbeitsbedingungen bestimmter Berufe, kann ihre Dauer jedoch verlängert werden, was von der Regierung der Russischen Föderation durch die Resolutionen Nr. 482 und 1588 bestätigt wird. auf die sich der Arbeitgeber bei der Berechnung der Urlaubszeit und -dauer stützen muss. Die meisten dieser Gesetze haben ihren Niederschlag im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst gefunden:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art. 122 – beschreibt das Recht auf eine jährliche Grundruhe nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit, aber Art. 123 desselben Gesetzentwurfs korrigiert diese Bestimmung und besagt, dass Urlaub auf der Grundlage des Arbeitsurlaubsplans gewährt werden sollte.
• Anspruch darauf hat jedes medizinische Personal Ruhe: Wie viele Tage, für welchen Beruf und unter welchen Bedingungen legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch in seinen Artikeln Nr. 117, 118, 119 und 350 fest.

Dauer des Urlaubs von medizinischem Personal im Jahr 2018

Die wichtigsten Bestimmungen der Gesetzgebung zur Gewährung von Urlaub, inkl. Ärzte und medizinisches Personal im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation blieben unverändert: Dauer 28 Tage mit der Möglichkeit zusätzlicher. Tage, der Anspruch auf Letzteres wird nur unter besonderen Arbeitsbedingungen gewährt, beispielsweise gesundheitsschädlich und/oder lebensbedrohlich. Einige Kategorien haben jedoch keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, insbesondere wenn ihr Arbeitsplan in einer medizinischen Einrichtung unter Berücksichtigung der korrekten Länge der täglichen Arbeitszeit erstellt wird. Dabei handelt es sich beispielsweise um Mitarbeiter, die verschreibungspflichtige und rezeptfreie Arzneimittel abgeben.

Wann hat eine medizinische Fachkraft Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Artikel Nr. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber nach gemeinsamer Vereinbarung verpflichtet ist, bestimmten Kategorien von Ärzten und ihrem Personal zusätzliche Urlaubstage zu gewähren, wobei die Anzahl der Tage und ihre Dauer durch geregelt werden der Regierung Russlands, was sich in Resolutionen und Anordnungen widerspiegelt. Im Einzelnen sind die Berufe und Positionen, denen es zugeordnet ist, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 116, beschrieben:

• Ärzte und Mitarbeiter, die berufsbedingt mit lebensbedrohlichen und/oder gesundheitsgefährdenden Erkrankungen beschäftigt sind;
• Ärzte und Personal mit besonderen Erkrankungen;
• mit unregelmäßigem Zeitplan und unregelmäßigen Arbeitszeiten;
• Ärzte und Mitarbeiter, die ihre Aufgaben wahrnehmen spezielle Bedingungen, zum Beispiel im hohen Norden oder unter Bedingungen, die damit gleichgesetzt werden können;
• anderes Personal.

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wegen schädlicher Arbeitsbedingungen

Da jeder Schatz. die Richtung wird irgendwie mit schädlichen Bedingungen gleichgesetzt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt in seinem Artikel Nr. 117 gesonderte Anweisungen dazu die Mindestaufenthaltsdauer für Ärzte beträgt 7 Tage, die der Arbeitgeber zahlen muss. Gleichzeitig haben die Regierungsbehörden der Russischen Föderation eine Liste der Ärzte und ihrer Berufe erstellt, die Anspruch auf eine begrenzte Überschreitung der Zusatzdauer haben. Erholung. Die Liste umfasst nicht nur Ärzte, sondern auch Personal, das in bestimmten Arbeitsbereichen tätig ist:

• Psychiater und deren Mitarbeiter sowie eine Schwester der Gastgeberin, die direkt in die Patientenbetreuung eingebunden ist – 35 Tage;
• der Oberschwester stehen 28 weitere zu. Tage;
• Ärzte sowie Laborassistenten aller Stufen - 21 Tage;
• andere Ärzte – Zahnärzte, Bezirksärzte sowie Angestellte erhalten 14 Tage.

Wird der Zusatzurlaub für medizinisches Personal im Jahr 2018 gestrichen?

Die Aufhebung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal ab 2018 sowie ein früher geplantes ähnliches Verfahren werden aufgrund des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Art. 3, nicht vollständig umgesetzt. 117. Dieser Artikel verpflichtet dazu, gemäß den Vorschriften zusätzliche Ruhezeiten bereitzustellen und zu bezahlen. Die Dauer wird auch durch das Dekret Nr. 482 geregelt.

Einfacher Urlaub

Der Grundurlaub wird jährlich gewährt und von dem Unternehmen bezahlt, bei dem der Arbeitnehmer angestellt ist. Die Dauer beträgt 28 Werktage. Unter bestimmten Voraussetzungen kann dieser Urlaub jedoch gemäß Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf bis zu 31 Kalendertage verlängert werden. In diese Kategorie fallen beispielsweise Arbeitnehmer, deren Alter zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung noch nicht das 18. Lebensjahr oder die Volljährigkeit erreicht hat. Viele Menschen interessieren sich dafür, wie viele Tage ein Arzturlaub dauert.

Wie viele Urlaubstage haben Beschäftigte im Gesundheitswesen?

• Ärzte, Psychologen und medizinisches Personal der Mittel- und Unterstufe – 14 Tage.
• Klinische Laborassistenten - 14 Tage.
• Medizinisches Personal, das Kontakt zu infizierten Patienten hat und diese direkt betreut – 14 Tage.
• Personal, das mit biologisch aktiven Flüssigkeiten und infizierten Medien (Speichel, Blut) in Kontakt kommt – 14 Arbeitstage.

So viele Urlaubstage stehen den Ärzten zu.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub sowie der Haupturlaub werden gemäß dem genehmigten Zeitplan (Prioritätsplan) gewährt. Dieses Dokument wird bis Mitte Dezember entsprechend den Besonderheiten der medizinischen Einrichtung und den Interessen der Mitarbeiter erstellt.

Beide Feiertage können zusammengefasst werden, gleichzeitig ist jedoch eine Aufteilung in Bestandteile möglich, wobei einer dieser Teile gemäß Artikel 125 mindestens 14 Tage (2 Wochen) betragen muss Arbeitsgesetzbuch RF.

Zum Beispiel, wenn Gesamtdauer Die Urlaubszeit für die Erholung bei der Krankenschwester der psychiatrischen Abteilung beträgt insgesamt 56 Tage. Wenn sie möchte, kann dieser Urlaub in mehrere Tage aufgeteilt werden. Hierzu muss sich der Mitarbeiter jedoch vor der Unterzeichnung des Dienstplans, also vor dessen Genehmigung, oder innerhalb eines Jahres an die Personalabteilung wenden und seinen Wunsch mitteilen.

Die Personalabteilung ist verpflichtet, diese Krankenschwester zwei Wochen (14 Tage) vor Beginn des Urlaubs zu benachrichtigen, um ihr Urlaubsgeld auszuzahlen Geldmittel 3 Tage vor dem ersten Urlaubstag gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation. Wie viele Tage der Urlaub eines Psychiaters dauert, haben wir untersucht.

Zusätzlich zum Haupturlaub haben Gesundheitspersonal Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. Folgende Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf eine Ruhezeit von mehr als 28 Tagen unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts:

• Arbeiten unter gesundheitsschädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
• unregelmäßige Arbeitsschichten haben;
• Arbeiter im Hohen Norden.

Zusätzlicher Urlaub Für Ärzte sind Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und gesundheitsschädlichen Zuständen vorgesehen.

Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal beträgt drei Tage. Anspruch darauf haben alle Ärzte, darunter auch:

• Allgemeinmediziner, Therapeuten;
• Hausärzte;
• Krankenpfleger und Hausärzte.

Voraussetzung für die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage ist, dass die Fachkraft über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung verfügt.

Medizinisches Personal von medizinischen Einrichtungen für Infektions- und Antimykotika, Pflegepersonal usw. haben Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten für einen Zeitraum von 6 bis 12 Arbeitstagen. Um die konkrete Dauer eines solchen Urlaubs zu bestimmen, verwenden Sie die Liste im Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR vom 25. Oktober 1994 Nr. 298.

Dekret Nr. 482 vom 6. Juni 2013 genehmigte eine separate Liste von medizinischen Fachkräften, die als Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen das Recht haben, länger als 28 Tage Urlaub zu nehmen.

Die Tabelle zeigt die Anzahl der Tage zusätzlichen Urlaubs für ein Gesundheitspersonal (bestimmte Kategorien von Fachärzten).

Die Anmeldung eines solchen Urlaubs ist nach Bescheinigung der Arbeitsbedingungen möglich. Sie kann vom Bundesgesundheitsamt durchgeführt werden, das eine Schlussfolgerung über das Vorliegen schädlicher oder gefährlicher Bedingungen am Arbeitsplatz zieht. Das Zertifizierungsverfahren wird alle fünf Jahre durchgeführt. Bei verspäteter Zertifizierung droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld.

Zusätzliche Urlaubstage für Ärzte und andere medizinische Fachkräfte können im Tarifvertrag einer bestimmten medizinischen Einrichtung vorgesehen sein. Sie sind sowohl bezahlt als auch unbezahlt (lesen Sie hier mehr über die Gewährung von unbezahltem Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Beachten Sie! Hat ein Arzt aus mehreren Gründen Anspruch auf zusätzliche Ruhetage, beispielsweise als Arbeitnehmer im Hohen Norden, als Psychiater und wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten, werden zusätzliche Ruhetage nicht angerechnet. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach dem Grund, aus dem der Urlaub maximal ist.

Die Weigerung des Arbeitgebers, (zusätzlichen) Urlaub zu gewähren, droht mit einer Geldstrafe gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Die Dauer eines Arzturlaubs kann unterschiedlich sein. Liste der medizinischen Fachkräfte Liste der Arten von medizinischen Fachkräften, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen oder in engem Kontakt mit gefährlichen Stoffen arbeiten:

• Mitarbeiter der Abteilungen für Infektionskrankheiten, Pilzerkrankungen und Tuberkulose in medizinischen Einrichtungen (MPIs).
• Medizinisches Personal (Arzt, Krankenschwestern, Pfleger), das Patienten betreut.
• Reinigungskräfte Industriegelände medizinische Einrichtungen.

Nach diesem Rechtsakt beträgt die Urlaubsdauer (zusätzlich) in diesen Fällen 6-12 Tage.

Wie viele Urlaubstage haben Ärzte seit 2016 gemacht? (q) Diese Frage ist für viele von Interesse.

Es gibt jeweils mehrere Gründe, aus denen ein medizinischer Mitarbeiter Urlaub erhalten sollte. Daher stellt sich die Frage: Wie viele Urlaubstage kann ein Mitarbeiter einer medizinischen Einrichtung (q) erhalten, beispielsweise ein Arzt in einem bestimmten medizinischen Bereich, aufgrund von Kontakt mit infizierter Patient und einem hohen Risiko für sein Leben, hat, wie wir bereits herausgefunden haben, das Recht, ihm zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Insbesondere wenn es durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 gesetzlich genehmigt ist.

Wir haben untersucht, wie viele Tage der Urlaub der Ärzte dauert.

Es gibt eine Regierungsverordnung Nr. 482 vom 06.06.2013, die eine detaillierte Liste der Berufe und Positionen enthält, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Bei der Gewährung von Zusatzurlaub muss sich der Arbeitgeber an Art. 3 orientieren. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage der aktuellen Verordnung Nr. 482 wird im Jahr 2018 einigen Gesundheitspersonal, die bestimmte Positionen im Gesundheitswesen innehaben, zusätzlicher Urlaub gewährt.

Nach einer besonderen Beurteilung der Arbeit des medizinischen Personals wird zusätzlicher Urlaub gewährt. Die Ergebnisse der Begutachtung müssen mit der Gewerkschaft der Einrichtung abgestimmt werden.

Wenn der Beruf einiger Gesundheitsfachkräfte nicht in der angegebenen Liste aufgeführt ist, wird grundsätzlich zusätzlicher Urlaub gewährt. Gemäß Art. 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal, das unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, 7 Kalendertage. Dieser Zeitraum kann durch einen Tarifvertrag oder ein anderes örtliches Gesetz einer medizinischen Einrichtung verlängert werden.

Gemäß Dekret Nr. 482 wird zusätzlicher Urlaub gewährt:

• Angehörige der Gesundheitsberufe, die psychische Gesundheitsfürsorge anbieten:
  • Ärzte in leitenden Positionen, Hausfrauen und anderes medizinisches Personal, das psychisch erkrankte Patienten medizinisch versorgt – 35 Kalendertage;
  • Laborarbeiter - 21 Tage;
  • Rezeptionisten, Krankenschwestern und Ernährungsberater – 14 Tage.
• Ärzte, die Tuberkulosepatienten betreuen:
  • das gesamte medizinische Personal der Tuberkulose-Apotheken – 14 Tage;
  • Tuberkuloseärzte, die Röntgenuntersuchungen durchführen – 21 Tage;
• Ärzte, die mit HIV-infizierten Menschen arbeiten und mit Arzneimitteln in Kontakt kommen, die das Virus enthalten – 14 Tage.

Medizinisches Nachwuchspersonal, also in solchen Einrichtungen tätiges Pflegepersonal, hat ebenfalls Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 7 bis 12 Tagen.

Für den Fall, dass ein medizinischer Mitarbeiter aus mehreren Gründen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat, wird dieser nur für einen von ihnen gewährt.

Wenn sich der Leiter einer medizinischen Einrichtung nicht die Mühe macht, eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, die den Grad der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter aufzeigt, verstößt er gegen die Vorschriften Arbeitsrecht. Er ist jedoch verpflichtet, dem medizinischen Personal zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Aufgrund der Tatsache, dass es Änderungen gab und die Zertifizierung von Arbeitsplätzen aufgehoben wurde und stattdessen nun eine besondere Arbeitsbewertung durchgeführt wird, wurde die Meinung vertreten, dass der zusätzliche Urlaub für medizinisches Personal gestrichen wird. Das ist nicht so!
Im Rahmen einer Sonderprüfung wird der Abschluss verliehen schädliche Bedingungen Arbeit und der Grad der Gefährdung, auf deren Grundlage zusätzlicher Urlaub gewährt wird.

In medizinischen Einrichtungen führt das Bundesamt für Medizin und Biologie Russlands eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durch. Die FMBA Russlands kann jedoch keine Anordnung zur Annullierung des Zusatzurlaubs erlassen, denn auch wenn gefährliche und schädliche Arbeitsbedingungen bestimmter medizinischer Fachkräfte nicht festgestellt wurden, gemäß Art. 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben sie immer noch die im Artikel angegebene Anzahl von Tagen zusätzlicher Zulassung.

Da jedes medizinische Personal unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, kann ihm niemand das Recht auf mindestens 7 Kalendertage zusätzlichen Urlaub entziehen.
Die durch das Dekret Nr. 482 genehmigte Liste listet alle Berufe des medizinischen Personals auf. Darüber hinaus wurden einige Stellen und Fachrichtungen hinzugefügt, die keinen Anspruch auf 7 Kalendertage, sondern auf einen längeren Zusatzurlaub haben. Diese Positionen und Fachgebiete des medizinischen Personals sind oben dargestellt.

Der Arbeitgeber gewährt ausnahmslos jedes Jahr jedem offiziell Beschäftigten das Recht auf 28 Tage Urlaub. Allerdings da große Menge Bürger, die zusätzliche Urlaubstage erhalten. Meistens ist die Gewährung einer solchen Prämie mit schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden.

Zu den schädlichsten Tätigkeiten gehört die medizinische Versorgung schwerkranker Menschen. Infolgedessen haben viele medizinische Fachkräfte laut Gesetz eine längere offizielle Ruhezeit als andere Arbeitnehmer.

Welche Beschäftigten im Gesundheitswesen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Jedes Jahr bewertet die Regierung der Russischen Föderation verschiedene Positionen und zieht eine Schlussfolgerung darüber, wie schädlich die Arbeitsbedingungen sind. Der jüngste aktuelle Regierungserlass über angemessenen Urlaub für Gesundheitspersonal bei schädlichen Arbeitsbedingungen legt fest, dass eine Reihe von Stellen mit zusätzlichem Urlaub ausgestattet sind.

Diese beinhalten:

• Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Betreuung;
• Arbeit in psychiatrischen medizinischen Einrichtungen;
• Kontakt mit HIV-infizierten Menschen.

In der Regierungsverordnung ist für jede einzelne Stelle eines Gesundheitspersonals eine eigene Dauer festgelegt.

Gesetz über zusätzlichen Urlaub für Gesundheitspersonal – Änderungen 2018

Das wichtigste Gesetz zur Berechnung der Urlaubstage zusätzlich zu den Jahresurlaubstagen ist die Regierungsverordnung Nr. 482. Allerdings gibt es auch in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Information, dass die Mindestdauer dieses Zeitraums eine Woche beträgt. Außerdem kann in Übereinstimmung mit dem Gesetz der Schluss gezogen werden, dass, wenn ein Arzt in mehreren Positionen tätig ist und Anspruch auf eine Entschädigung in Form von zusätzlichem Urlaub hat, Ruhe nur aus einem der Gründe gewährt wird.

Wie berechnet man den zusätzlichen Urlaub für Gesundheitspersonal wegen schädlicher Arbeitsbedingungen?

Das Berechnungsverfahren lässt sich in zwei Hauptschritte unterteilen:

1. Es ist notwendig, die pro Jahr in der gefährlichen Produktion geleisteten Arbeitstage zu berechnen.

2. Es ist notwendig, die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate zu ermitteln.

Die Liste der Berufe mit einer bestimmten Dauer dieses Zeitraums wird durch ein Gesetz wie die Regierungsverordnung Nr. 482 festgelegt. Um zu berechnen, wie viele Tage für schädliche Arbeitsbedingungen in Ihrer Position hinzukommen, reicht es daher aus, sich damit vertraut zu machen Gesetzestext und seine Änderungen ab 2018. Die minimal mögliche Zusatzdauer beträgt eine Woche.

Was bestimmt die Dauer des Zusatzurlaubs für ein Gesundheitspersonal?

Die Schädlichkeit einer bestimmten Arbeit ist der Hauptfaktor, der die Dauer beeinflusst. Darüber hinaus werden sowohl physiologischer Schaden als auch moralischer Schaden berücksichtigt. Beispielsweise sind Ärzte, die Infektionskrankheiten bekämpfen, einem hohen Infektionsrisiko ausgesetzt. Aber diejenigen, die in psychiatrischen Krankenhäusern arbeiten, unterliegen einem stärkeren moralischen Druck.

Außerdem berechnet die Regierung die Dauer der offiziellen Ruhezeit entsprechend der Position selbst.

• Leitung, Ärzte und medizinisches Personal psychiatrischer Krankenhäuser kommen auf 35;
• Personal in den Laboren dieser Institutionen - 21;
• Assistenzärzte und Krankenpfleger – 14 Tage.

In Anti-Tuberkulose-Einrichtungen stehen dem medizinischen Personal weitere 14 Tage zur Verfügung. Phthisiologen können eine längere Frist beantragen, deren Befugnisse darin bestehen, mit besonders gefährlichen Röntgenuntersuchungen zu arbeiten – bis zu 21 Tage. Für diejenigen, deren Arbeit im Zusammenhang mit HIV-infizierten Menschen steht, werden 14 Tage wegen ihrer schädlichen Arbeitsbedingungen hinzugefügt.

Anordnung über zusätzlichen Urlaub für Gesundheitspersonal wegen schädlicher Arbeitsbedingungen – Muster

Im Muster müssen Sie lediglich den Namen der medizinischen Einrichtung, die konkrete Bezeichnung der Stelle und die Struktureinheit angeben. Und an den Stellen zur Angabe der Urlaubsart tragen Sie „zusätzlich bezahlt“ ein. Die genaue Dauer ist ebenfalls unten eingetragen. Für die Erteilung einer Anordnung wird ein Sonderformular T-6 verwendet, dessen Verwendung für Personalverantwortliche medizinischer Einrichtungen jedoch nicht verpflichtend ist.

Für die korrekte Ausfüllung der Bestellung wird empfohlen, das Musterformular T-6 zu verwenden. Vergessen Sie nicht, dass die Geschäftsführung die Bestellung für ungültig erklären kann, wenn sie nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird.

Aufhebung der Anordnung für zusätzlichen Urlaub für Gesundheitspersonal

Jetzt wird die Bewertung der Schädlichkeit von Zuständen in medizinischen Einrichtungen von einer Sonderbehörde durchgeführt – dem Bundesamt für Medizin und Biologie der Russischen Föderation. Sie sind jedoch nicht befugt, die Bestellung zu stornieren. Zumindest weil der 117. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Informationen zum Zusatzurlaub für Mitarbeiter der medizinischen Industrie enthält.

Daher können wir mit Sicherheit sagen, dass sich die Informationen, die lange Zeit kursierten und berichteten, dass der entsprechende freie Tag gestrichen würde, als falsch herausstellten.

Es gibt Berufe, in denen die Ausübung der Pflichten eines Arbeitnehmers mit einer erheblichen Gefährdung der Gesundheit einhergeht. Um das auszugleichen...

Der Regelarbeitsumfang ist für Arbeiten vorgesehen, deren Ausführung keiner besonderen Ausbildung bedarf und nicht im Zusammenhang mit ... steht.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist eine finanzielle Vergütung für seine berufliche Tätigkeit. Die Höhe dieser Rückstellung richtet sich nach der Qualifikation ...

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt, wenn die Arbeit in direktem Zusammenhang mit Gesundheitsrisiken steht ...

Die Zeit der jährlichen gesetzlichen Ruhezeit ist für jeden Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer …

Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub mit ...

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Zusätzlicher Urlaub für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Zusätzlicher Urlaub für Gesundheitspersonal seit 2014

Zusätzlicher Urlaub Mitarbeiter des Gesundheitswesens gemäß Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Gemäß dieser Norm hat nicht jedes medizinische Fachpersonal Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, sondern nur Arbeitnehmer, die unter bestimmten Bedingungen arbeiten.

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 482 vom 06.06.2013 festgelegt, in Übereinstimmung damit die Dauer des jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen Für medizinisches Personal ist den Mitarbeitern Folgendes zugewiesen:

Teilnahme an der psychiatrischen Versorgung (14, 21, 28 und 35 Kalendertage);
- direkt an der Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Versorgung beteiligt (14 und 21 Kalendertage);
- Durchführung der Diagnostik und Behandlung von HIV-Infizierten (14 Kalendertage);
- deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das humane Immundefizienzvirus enthalten (14 Kalendertage)/

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird medizinischen Fachkräften gewährt, deren Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz nach den Ergebnissen einer Sonderbewertung als gesundheitsschädlich (Gefahrenklasse 3.2, 3.3, 3.4) oder gefährliche Arbeitsbedingungen (Gefahrenklasse 4) eingestuft werden (Artikel 117). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für medizinisches Personal beträgt 7 Kalendertage. Diese Regeln traten am 1. Januar 2014 in Kraft.

Wenn nach den Ergebnissen der Zertifizierung der Arbeitsplatz der Gefahrenklasse 3.1 zugeordnet wurde, muss der Arbeitgeber auch nach dem 1. Januar 2014 Urlaub gewähren, bis eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird.

Eine Entschädigung in Form einer zusätzlichen Anlaufleistung kann nach einer Sonderprüfung entfallen, wenn nach deren Ergebnis die Schädlichkeit gleich bleibt oder sich verringert.

Der Arbeitgeber kann lokal nutzen Vorschriften und Handlungen mit gemischter oder intersektoraler Ausrichtung, bei denen längere Urlaubszeiten festgelegt werden.

Beispielsweise haben Arbeitnehmer, die direkt psychiatrische oder Tuberkulosebehandlungen durchführen oder mit HIV-infizierten Menschen arbeiten, Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 14 bis 35 Kalendertagen.

Die Anzahl der Tage zusätzlicher Anstellung eines bestimmten Gesundheitspersonals wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Dabei werden die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer kann der Arbeitgeber einige Regelungen heranziehen, die schon vor längerer Zeit erlassen wurden, aber weiterhin in dem Teil tätig werden, der nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht. Hierzu zählen beispielsweise:

• Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298 / P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit.“ schädliche Arbeitsbedingungen, Arbeit, bei der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag besteht“;
• Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands, des Verteidigungsministeriums Russlands, des Innenministeriums Russlands, des Justizministeriums Russlands, des Bildungsministeriums Russlands, des Landwirtschaftsministeriums Russlands und des FÖD Russlands vom 30. Mai 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 mit dem Risiko einer Infektion mit Mycobacterium tuberculosis, mit Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub, 30 Stunden Arbeitswoche und zusätzliche Löhne aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen.

Die Kombination von Berufen (Positionen) kann angewendet werden, wenn die Klasse der Arbeitsbedingungen in beiden Positionen gleich ist. Andernfalls ist es besser, den Arbeitnehmer auf der zweiten Stelle als Teilzeitbeschäftigten zu melden: Dann wird die Arbeitszeiterfassung für jede Stelle separat geführt, was dem Arbeitgeber eine Verwechslung mit Leistungen erspart. Dabei ist es sehr wichtig, dass die Stellenbezeichnungen und strukturelle Unterteilungen entsprach eindeutig den im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29.10. genannten Namen. 2002 Nr. 7812. Andernfalls verlieren Ihre Mitarbeiter ihren Anspruch auf Vorruhestand.

Ein Teil der Entschädigung kann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Unter folgenden Bedingungen ist ein Austausch möglich:

• nur ein Teil des zusätzlichen Urlaubs, der 7 Kalendertage überschreitet, wird vergütet;
• die Branchenvereinbarung und der Tarifvertrag sehen die Möglichkeit einer solchen Ersetzung und deren Verfahren vor;
• Mit dem Arbeitnehmer wurde eine Zusatzvereinbarung abgeschlossen Arbeitsvertrag, bei dem eine gesonderte finanzielle Entschädigung auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung und eines Tarifvertrags festgelegt wird.

Zu beachten ist, dass die Bedingungen für die finanzielle Abgeltung eines Teils des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal sowohl im Branchentarifvertrag als auch im Tarifvertrag geregelt werden sollten.

Der Zusatzurlaub kann vom Arbeitnehmer entweder separat oder zusammen mit dem Haupturlaub in Anspruch genommen werden. Ihre Dauer hängt davon ab, wie lange das Gesundheitspersonal unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet hat (Artikel 121 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielsweise arbeitet eine Krankenschwester in einer psychiatrischen Klinik. Sie hat Anspruch auf eine zusätzliche Zulassung von 28 Kalendertagen. Im Abrechnungszeitraum arbeitete sie 151 Tage. Um herauszufinden, wie viele zusätzliche Zuschusstage ihr zustehen, müssen Sie die geleisteten Arbeitstage durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage dividieren. Die resultierende Dezimalzahl muss nach den Regeln der Mathematik gerundet werden: Nachkommastellen kleiner 5 werden verworfen, mehr als 5 oder gleich 5 werden auf eine ganze Zahl gerundet: 151:29,3 = 5,15. Wir runden auf und erhalten das Ergebnis - 5 Monate.

Berechnen wir nun, wie viele Tage Taschengeld Sie benötigen, um eine Krankenschwester für einen Monat Arbeit zu versorgen. 28:12 = 2,33. Somit erhält die Krankenschwester in 5 Monaten 5 x 2,33 = 11,65. Wenn wir aufrunden, erhalten wir eine Gesamtsumme von 12 Kalendertagen.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt:

Psychiater, andere Fachärzte, medizinisches und anderes Personal von Gesundheitseinrichtungen, die an der Erbringung psychiatrischer Versorgung beteiligt sind ( Kunst. 22 Gesetz der Russischen Föderation vom 02.07.1992 N 3185-1 „Über die psychiatrische Versorgung und Garantien der Rechte der Bürger bei ihrer Bereitstellung“);

Medizinisches, veterinärmedizinisches und anderes Personal, das direkt an der Tuberkuloseversorgung beteiligt ist, sowie Mitarbeiter von Organisationen zur Herstellung und Lagerung von Tierprodukten, die an Tuberkulose erkrankte Nutztiere versorgen ( Kunst. 15 Bundesgesetz Nr. 77-FZ vom 18. Juni 2001 „Über die Verhinderung der Ausbreitung von Tuberkulose in der Russischen Föderation“);

Medizinisches und anderes Personal, das an der Diagnose und Behandlung von HIV-infizierten Personen beteiligt ist, sowie Personen, deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten ( Kunst. 22 Bundesgesetz Nr. 38-FZ vom 30. März 1995 „Über die Verhinderung der Ausbreitung von Krankheiten, die durch das Humane Immundefizienzvirus (HIV) in der Russischen Föderation verursacht werden“. Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt 36 Arbeitstage ( Punkt 4 Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 03.04.1996 N 391 „Über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer, bei denen bei der Ausübung ihrer Amtspflichten das Risiko einer Ansteckung mit dem Humanen Immundefizienzvirus besteht“, Dekret Arbeitsministerium Russlands vom 08.08.1996 N 50);

Allgemeinmediziner (Hausärzte) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzte) für eine ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen von mehr als drei Jahren. Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt drei Tage ( Dekret Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 N 1588).

Dekret Die Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 sieht die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer vor, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten. Die Mindestdauer dieses Urlaubs beträgt 7 Kalendertage.

Wird derzeit auch verwendet Dekret Staatliches Arbeitskomitee der UdSSR und das Präsidium des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298 / P-22, das genehmigt wurde Aufführen Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag besteht.

Gemäß diesem Dokument beträgt die Dauer des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer 6 bis 36 Arbeitstage (je nach Beruf und Position).

Vor diesem Hintergrund darf die maximale Dauer des zusätzlichen Jahresurlaubs 36 Arbeitstage nicht überschreiten.

In der Praxis ist das Verfahren zur Gewährung und Berechnung des zusätzlichen Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, in einem Tarifvertrag oder einem örtlichen Regulierungsgesetz festgelegt.

11.Finanzrecht - eine Reihe von Rechtsnormen, die die sozialen Beziehungen regeln, die im Prozess der Bildung, Verteilung und Verwendung der für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen monetären Einkünfte (finanziellen Ressourcen) des Staates und der Kommunen entstehen.

Die wichtigste Quelle der Normen der Finanz-, einschließlich Haushaltsgesetzgebung Russlands ist die Verfassung der Russischen Föderation. Die Normen der Haushaltsgesetzgebung „durchdringen“ fast alle Bereiche der russischen Gesetzgebung.

Ein wichtiges Ereignis bei der Gestaltung der Finanzgesetzgebung war die Verabschiedung der Haushalts- und Steuergesetze der Russischen Föderation im Jahr 1998 (siehe Bundesgesetz vom 31.07.1998 N 145-FZ; vom 31.07.1998N 146-FZ; vom 05.08.2000N 118). -FZ) als Hauptquellen Finanzrecht. Alle diese Veränderungen haben den Inhalt des Finanzrechts und seine Rolle im Leben der Gesellschaft und jedes Einzelnen sowie in den Aktivitäten des Staates und der Kommunalverwaltung maßgeblich beeinflusst. Das Finanzrecht ist zu Recht in den Kreis der Hauptzweige des russischen Rechtssystems eingetreten, was dessen Wesen und Zweck objektiv widerspiegelt.

Als wesentliche branchenweite Grundsätze des geltenden Finanzrechts lassen sich folgende nennen: der Vorrang öffentlicher Aufgaben bei der rechtlichen Regelung der Finanzbeziehungen verbunden mit der Durchsetzung privater Interessen der Bürger; soziale Ausrichtung finanzieller und rechtlicher Regulierung; Einheit von Finanzpolitik und Währungssystem; Föderalismus und Gleichheit der Untertanen der Russischen Föderation in der Region finanzielle Aktivitäten Zustände; Unabhängigkeit der Kommunalverwaltungen bei der Bildung und Verwendung der Kommunalfinanzen; Verteilung der Funktionen im Bereich der Finanztätigkeit auf der Grundlage der Trennung der gesetzgebenden (repräsentativen) und exekutiven Gewalten; Publizität in den Finanzaktivitäten des Staates und der lokalen Regierungen; Grundsätze der Planung und Rechtmäßigkeit bei Finanzaktivitäten; Beteiligung von Bürgern der Russischen Föderation, öffentlichen Organisationen an den Finanzaktivitäten des Staates und der lokalen Regierungen, deren Kontrolle, wirtschaftliche Förderung der Aktivitäten im Finanzsektor.

Finanzielle Rechtsbeziehungen unterscheiden sich dadurch, dass sie:

a) im Rahmen der Finanztätigkeit des Staates entstehen; b) Einer der Subjekte in diesen Rechtsbeziehungen ist immer eine autorisierte staatliche Stelle (Finanzinstitut, Kreditinstitut) oder eine höhere oder örtliche staatliche Behörde; c) immer im Zusammenhang mit Geld, Geldzahlungen an die Staatseinnahmen, Staatsausgaben usw. entstehen.

In den Finanzbeziehungen gibt es zwei Elemente: Staatsmacht und Eigentum.

Es kann keine finanzielle Beziehung zwischen ihnen entstehen Einzelpersonen(Bürger); Einzelpersonen (Bürger) und juristische Personen, deren Organisations- und Rechtsform auf Privateigentum beruht, sowie zwischen diesen juristischen Personen.

Russisches Finanzsystem:

- das Haushaltssystem mit seinen Landes- und Kommunalhaushalten;

- Finanzen von Unternehmen, Verbänden, Organisationen, Institutionen usw.;

Sach- und Personenversicherung;

Kredit (Staat und Bank).

Die Finanztätigkeit des Staates - Wahrnehmung von Funktionen zur systematischen Bildung, Verteilung und Verwendung von Mitteln (Finanzmitteln) durch ihn zur Umsetzung der Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung, Gewährleistung der Verteidigungsfähigkeit und Sicherheit des Landes.

Öffentliche Finanzverwaltungsorgane:

Finanzministerium der Russischen Föderation;

Bundesfinanzministerium der Russischen Föderation (Gewährleistung der Ausführung des Staatshaushalts);

Föderaler Steuerdienst der Russischen Föderation;

Zentralbank der Russischen Föderation.

Finanzkontrolle in der Russischen Föderation.

Die mit Kontrollfunktionen im Bereich der Finanztätigkeit betrauten Organe werden entsprechend ihrer Kompetenz wie folgt aufgeteilt:

1. Organe Finanzielle Kontrolle allgemeine Kompetenz. Sie üben entsprechend ihrem Tätigkeitsbereich die Kontrolle über ein recht breites Spektrum an Objekten und Sachverhalten aus. Solche Organe sind insbesondere: die Rechnungskammer der Russischen Föderation, die Kontroll- und Rechnungskammern der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation, die Abteilung für staatliche Finanzkontrolle und Rechnungsprüfung des Finanzministeriums Russlands, die Territorialkontrolle und Prüfungsabteilungen des Finanzministeriums Russlands, der Hauptkontrolldirektion des Präsidenten der Russischen Föderation (sowie regionale Zweigstellen dieser Gremien, die unter den Verwaltungen (Regierungen) der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation eingerichtet wurden, Staatsfinanzen Kontrollorgane, die bestimmte Funktionen der Finanzkontrolle wahrnehmen, Unterabteilungen des Parlaments der Russischen Föderation und gesetzgebende (repräsentative) Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation (z. B. Haushalts- und Finanzkommissionen, Ausschüsse, Arbeitsgruppen, die zur Untersuchung dieser oder andere Fragen im Zusammenhang mit den öffentlichen Finanzen) usw.

2. Finanzkontrollorgane mit Branchenkompetenz. Sie üben die Kontrolle in bestimmten Branchen aus (in gewissem Sinne ist der Begriff „Industriekontrolle“ gleichbedeutend mit dem Begriff „Abteilungskontrolle“). In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Finanzkontrollorgane, bestehend aus föderalen und republikanischen Ministerien, Abteilungen und anderen staatlichen Macht- und Verwaltungsorganen, die in bestimmten Branchen oder Tätigkeiten die Finanzkontrolle ausüben (z. B. die Abteilung für Versicherungsaufsicht des Finanzministeriums). Russland, die Abteilung für Inspektion von Kreditinstituten der Bank von Russland usw. ).

3. Organe der Finanzkontrolle mit sektorübergreifender Kompetenz. Sie kontrollieren bestimmte Bereiche der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Kontrollobjekte, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit (zum Beispiel den Föderalen Steuerdienst Russlands, das Föderale Finanzministerium Russlands, den Föderalen Zolldienst Russlands, andere Regierungsstellen).

4. Finanzkontrollorgane mit besonderer Kompetenz. Grundsätzlich üben sie die Kontrolle auch unabhängig von der Branchenzugehörigkeit der Kontrollobjekte aus, ihre Kontrolle beschränkt sich jedoch auf eher enge Sachverhalte, d. h. Ihre Kontrolle ist eher eng fokussiert (z. B. die Föderale Agentur für Staatseigentumsverwaltung, der Föderale Finanzmarktdienst, der Russische Föderale Dienst für Währungs- und Exportkontrolle, der Föderale Antimonopoldienst, der Russische Föderale Dienst für Finanzsanierung und Insolvenz usw .).

5. Wirtschaftsprüfung – unternehmerische Tätigkeit zur unabhängigen Überprüfung der Buchführung und der Finanzabschlüsse von Organisationen und Einzelunternehmern – wird von Personen (juristischen und natürlichen Personen) auf der Grundlage einer von den zuständigen Dienststellen des Finanzministeriums ausgestellten Lizenz durchgeführt der Russischen Föderation und der Zentralbank der Russischen Föderation.

Durch das Dekret des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 19. August 1982 N 773 (Beschluss des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 24. September 1982 N 950). ): - Pflegepersonal von Feldteams von Stationen und Abteilungen für Notfall- und Notfallmedizin, Abteilungen für geplante und Notfallberatung (Sanitärstationen Luftfahrt). 3. Ab dem 1. Januar 1987 wurde durch das Dekret des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Oktober 1986 N 1240 (Beschluss des Ministeriums für Gesundheit vom 24. Oktober 1986 N 1420): - leitende Ärzte von Stationen (Abteilungen) der Notfall- und Notfallmedizin; – Leiter der therapeutischen und pädiatrischen Abteilungen der Polikliniken, Poliklinikabteilungen; - Bezirkskrankenschwestern der therapeutischen und pädiatrischen Gebietsbereiche. 4. Ab 1. März 1991

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

・ Mitarbeiter mit besonderer Art der Arbeit (Art.

Können Gesundheitspersonal im Jahr 2018 zusätzlichen Urlaub bekommen?

・ Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten – mindestens 3 Kalendertage (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

・ Arbeitnehmer, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten – 24 Kalendertage und in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen – 16 Kalendertage (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

・ Strahlung im Kernkraftwerk Tschernobyl ausgesetzt – 14 Kalendertage (Absatz 5, Artikel 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1);

・ in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Bei persönliche Rekorde Folgende Grundvoraussetzungen für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub sind zu berücksichtigen:

・ Die Dauer des Zusatzurlaubs wird in Kalendertagen berechnet.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum

Folglich ist das Verfahren zur Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs von drei Tagen für Mitarbeiter wie Bezirksärzte für Allgemeinmedizin, Kinderärzte, Personal mobiler Teams von Rettungsstationen (Abteilungen) usw. sowohl in den Vorschriften der Russischen Föderation als auch in den Vorschriften von vorgesehen der UdSSR, wird heute gemäß der geltenden Gesetzgebung aufbewahrt.

Gemäß Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs handelt es sich nämlich um normative Rechtsakte sowohl der Russischen Föderation als auch um Gesetzgebungsakte ehemalige UdSSR Personen, die vor der Einführung des Arbeitsgesetzbuchs (bis 1. Februar 2002) auf dem Territorium Russlands tätig waren, werden auf dem Territorium des Landes angewendet, sofern sie dem Gesetz nicht widersprechen.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum, auf den Anspruch besteht

ein Schreiben mit der Bitte um Verrechnung des aufgelaufenen Betrags für die Tage des Zusatzurlaubs;

eine Kopie der Anordnung über die Gewährung von zusätzlichem Urlaub für den Arbeitnehmer für die gesamte Behandlungsdauer und die Fahrt zum Behandlungsort;

Urlaubsberechnungsbescheinigung (Original, mit Unterschrift des Hauptbuchhalters, Siegel der Organisation).

Nach Vorlage der oben genannten Unterlagen wird die Frage der Anerkennung des Mehrurlaubsbetrags für die versicherte Person zur Anrechnung geprüft.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Berufsrisikoversicherung unter der Telefonnummer 8-3467-(37-19-76).

Für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal wurden zusätzliche bezahlte Feiertage eingeführt

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum im Jahr 2019

Tatsächlich werden Menschen aller Fachrichtungen für die Entwicklung der Gesellschaft und die Schaffung der Vorteile der Zivilisation benötigt.

Aber wir verstehen, dass ein Mensch ohne Gesundheit in keinem Bereich und daher nirgendwo ohne Medikamente arbeiten kann.

Zwar hört man oft Vorwürfe gegen Ärzte und das System der medizinischen Versorgung, doch im ersten Bogen wenden wir uns an sie.

Sie haben wirklich viele Menschen vor dem Tod gerettet und retten sie auch weiterhin, helfen ihnen, nach schweren Krankheiten wieder auf die Beine zu kommen, ganz zu schweigen von den komplexesten Operationen, die zum Wohle jedes Menschenlebens durchgeführt werden.

Die Arbeit von Ärzten ist sehr spezifisch und aufgrund ihrer Professionelle Aktivität Sie müssen sich der Gefahr einer Ansteckung mit Infektionskrankheiten stellen, psychologische und psychische Belastungen ertragen Emotionaler Stress bei der Kommunikation mit Patienten manchmal nicht ganz adäquate Menschen.

Dabei werden die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer kann der Arbeitgeber einige Regelungen heranziehen, die schon vor längerer Zeit erlassen wurden, aber weiterhin in dem Teil tätig werden, der nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht. Hierzu zählen beispielsweise:

• Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974
  Nr. 298/P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag besteht“;
• Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands, des Verteidigungsministeriums Russlands, des Innenministeriums Russlands, des Justizministeriums Russlands, des Bildungsministeriums Russlands, des Landwirtschaftsministeriums Russlands und des FÖD Russlands vom 30. Mai 2003

Und wenn die Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht durchgeführt wurde, droht der Geschäftsführung eine Verwaltungsstrafe gemäß den aktuellen Artikeln des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Diese Regel gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die täglich ihr Leben aufs Spiel setzen müssen:

• im Zusammenhang mit dem HIV-Virus;
• Arbeit mit Menschen, bei denen Tuberkulose diagnostiziert wurde;
• Arbeiten mit Tieren und tierischen Produkten, die mit Tuberkulosebazillus infiziert sind;
• Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen im Zusammenhang mit der direkten Betreuung von Patienten (leitende Personen, Ärzte, Hausfrauen, Pfleger).

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs hängt direkt von der ausgeübten Position ab. Für Allgemeinmediziner oder sogenannte Hausärzte gelten die Mindestwerte – diese sind zusätzlich 3 Urlaubstage.

Für Allgemeinmediziner oder sogenannte Hausärzte gelten die Mindestwerte – diese sind zusätzlich 3 Urlaubstage. Psychiatern und Psychologen steht die maximale Anzahl an Tagen zur Verfügung – für sie kommen 35 Tage zur Urlaubszeit hinzu.

Wie ist es geregelt?

In jedem Unternehmen genehmigt der Leiter einen bestimmten Urlaubsplan für das gesamte Arbeitspersonal.
Ein solches Dokument wird unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens und aller Besonderheiten erstellt Arbeitstätigkeit. Das Dokument wird von der Personalabteilung erstellt und anschließend dem Leiter zur Unterzeichnung vorgelegt.

Alle Arbeitnehmer sollten sich mit dem unterzeichneten und genehmigten Zeitplan vertraut machen, da die Urlaubszeiten durch Vereinbarung und Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden.

Der Zeitpunkt der gewährten Pause und ihre konkrete Dauer richten sich nach der Geschäftsordnung Arbeitsplan oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

5. Ab dem 1. November 1986 wurde durch das Dekret des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Oktober 1986 N 1240 (Beschluss des Ministeriums für Gesundheit vom 24. Oktober 1986 N 1420): Sanitätspersonal der Besuchsteams von Rettungsstationen (Abteilungen); - leitende Sanitäter von Umspannwerken für Notfall- und Notfallmedizin.

Angenommen, ein Arzt hat einen unregelmäßigen Arbeitsplan und beantragt zwei Arten von Urlaub.

Mehr dazu erfahren Sie im vorgestellten Video.

Aktivitätsniveaus

Die Gesetzgebung identifiziert 4 Ebenen, die sich auf die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage auswirken:

Aufmerksamkeit

Da jedes medizinische Personal unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, kann ihm niemand das Recht auf mindestens 7 Kalendertage zusätzlichen Urlaub entziehen. Die durch das Dekret Nr. 482 genehmigte Liste listet alle Berufe des medizinischen Personals auf.

Urlaub für Gesundheitspersonal im Jahr 2017

Genehmigte die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal, das in der psychiatrischen Versorgung und der Tuberkulosebehandlung tätig ist, sowie für diejenigen, die mit HIV-infizierten Menschen arbeiten

Urlaub für medizinisches Personal im Jahr 2016

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einigten sich darauf, den Urlaub in Teile aufzuteilen.

Guten Tag!

Für medizinisches Personal gilt das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 06.06.2013 Nr. 482, das jedoch die Positionen des medizinischen Personals im Zusammenhang mit der Unterstützung von Patienten im Bereich Psychiatrie, Tuberkulose und HIV angibt. Frage: Wer hat Anspruch auf 3 zusätzliche Tage für den Revierdienst?

An alle medizinischen Fachkräfte oder nur an diejenigen, die im Rahmen des Vertrags vom Bezirkskinderarzt, Bezirkstherapeuten und Bezirkskrankenschwestern akzeptiert werden.

Es wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Institution zusammengestellt, die eigentlich den Hauptfaktor darstellen.

Daher ist es nur dann möglich, einen Teil des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, wenn die Höhe dieser Entschädigung auch in der Branchenvereinbarung (sektorübergreifenden Vereinbarung) und im Tarifvertrag festgelegt ist.

Zusätzlicher Urlaub für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Es gibt eine Regierungsverordnung Nr. 482 vom 06.06.2013, die eine detaillierte Liste der Berufe und Positionen enthält, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Bei der Gewährung von Zusatzurlaub muss sich der Arbeitgeber an Art. 3 orientieren.
116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage des aktuellen Dekrets Nr. 482 wird im Jahr 2017 einigen Gesundheitspersonal, das bestimmte Positionen im Gesundheitswesen innehat, zusätzlicher Urlaub gewährt.

Nach einer besonderen Beurteilung der Arbeit des medizinischen Personals wird zusätzlicher Urlaub gewährt.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); ・ Strahlung im Kernkraftwerk Tschernobyl ausgesetzt – 14 Kalendertage (S.

Besonderheiten bei der Gewährung von Zusatzurlaub für medizinisches Personal (2015-2016)

Dieser Zeitraum kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer lokaler Gesetze der Organisation verlängert werden. Daher stellt sich heraus, dass alle Gesundheitspersonal, deren Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, für die jedoch keine besondere Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs festgelegt wurde, das Recht haben, mit weiteren 7 Ruhetagen zu rechnen.

Wenn der Beruf eines Gesundheitspersonals zu den im Dekret Nr. 482 aufgeführten Berufen gehört, sollte die Dauer seiner Ruhezeit nicht kürzer sein als die in diesem Rechtsakt festgelegte.

Analog zur oben beschriebenen Situation ist es möglich, in anderen Branchen beschäftigte Ärzte zu etablieren, die sich gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 877 auf Arbeitnehmer mit einer besonderen Art von Arbeit beziehen, wie im Artikel angegeben 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Haben Minderjährige Anspruch auf eine Ausreise auf eigene Kosten? Schau hier.

Kann ich es mit einer anschließenden Ermäßigung nehmen? Die Antwort ist hier. Gewährungsverfahren Zusätzlich zum jährlichen Haupturlaub wird zusätzlicher Krankheitsurlaub auf der Grundlage des Urlaubsprioritätsplans gewährt, der bis Mitte Dezember auf der Grundlage der Besonderheiten der Einrichtung und der Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters erstellt wird.

Sowohl der Haupt- als auch der Zusatzurlaub gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können im Einvernehmen zwischen dem Gesundheitspersonal und der Geschäftsleitung, jedoch unter bestimmten Bedingungen, in Teile aufgeteilt werden.

Zusätzlicher Urlaub für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Medizinischem Personal und Lehrern wird der Vorzugsdienst entzogen

Das Dorf wurde zerstört. Sowjetische Agrarbetriebe existierten nicht mehr. stattdessen Fundamente aus Bauernhöfen und verwildertem Ackerland. Sie sprechen von bis zu 40 Millionen Hektar. Alle jungen Leute ziehen nach der Schule in die Stadt.

weil es auf dem Land keine Arbeitsplätze gibt.

keine Perspektive. Leere Straßen mit verlassenen Häusern – Sie haben es gesehen. Und was an der Macht keine Reform ist, ist gegen das Volk. Möglicherweise im Süden Russlands erhalten Landwirtschaft. Und im Transural säen Leiharbeiter im Frühjahr.

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Das Gesetz legt nicht fest, welche Leistungen Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren können.

Russland. Sie sagten jedoch nur, dass dies nach Ermessen des Gesundheitsministeriums nicht in allen Regionen üblich sei. Das neue Gesetz über zusätzliche Feiertage vom 06.06.2013 Nr. 482 „Über die Dauer der jährlich bezahlten Arbeit mit.“ Schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal. „Im Moment gibt es mit anderen Worten eine klare Diskriminierung des Rechts eines Gesundheitspersonals auf Ruhe. Das Fehlen einer vollwertigen Zentralisierung.“ gesetzliche Regelung Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal hat dazu geführt, dass in jedem Subjekt der Russischen Föderation die Bereitstellung von Daten hauptsächlich von der wirtschaftlichen Situation in einer bestimmten Region abhängt. Alles hängt also von der Regionalregierung ab.

Ist im Jahr 2016 zusätzlicher Urlaub für Gesundheitspersonal erforderlich?

Was sind das für Feiertage? Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wegen der besonderen Art der Arbeit Urlaub wegen des besonderen Inhalts der Arbeit ist in Art. geregelt.

Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 01.03.1991 N 166 (Verordnung des Gesundheitsministeriums der RSFSR vom 15.03.1991 N 42): Krankenschwestern: - medizinische Stationen einkaufen; - Bezirkskrankenhäuser und Ambulanzen, auch lineare, mit Sitz in Landschaft(unabhängig von der Bezeichnung der ausgeübten Position); - Feldscher-Hebammenstationen; Ärzte und medizinisches Personal: – Pensionen in ländlichen Gebieten (alle Arten); – Häuser (Abteilungen) der Pflege; – Hospize; – Fahrer von Gastteams von Rettungsstationen (Abteilungen). 5. Seit dem 1. November 1986

• Arbeiten unter gesundheitsschädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
• unregelmäßige Arbeitsschichten haben;
• Arbeiter im Hohen Norden.

Für Ärzte ist zusätzlicher Urlaub vorgesehen, da sie Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und gesundheitsschädlichem Zustand sind.

Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal beträgt drei Tage. Anspruch darauf haben alle Ärzte, darunter auch:

• Allgemeinmediziner, Therapeuten;
• Hausärzte;
• Krankenpfleger und Hausärzte.

Voraussetzung für die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage ist, dass die Fachkraft über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung verfügt.

Medizinisches Personal von medizinischen Einrichtungen für Infektions- und Antimykotika, Pflegepersonal usw. haben Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten für einen Zeitraum von 6 bis 12 Arbeitstagen.