Caso No. 35 Copia

SOLUCIÓN

EN NOMBRE DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

Tribunal Militar de la Guarnición de Bryansk compuesto por:

juez presidente - juez N.Yu. Zaitseva, con el secretario I.A. Astakhova, con la participación del demandante<данные изъяты>Kosova E.A., representante del comandante de la unidad militar<данные изъяты>Stulova M.N., habiendo considerado en audiencia pública en las instalaciones de un tribunal militar un caso civil a petición de un militar de una unidad militar<данные изъяты>Kosovo E.A. sobre desafiar las acciones y decisiones del comandante de una unidad militar<данные изъяты>asociado con llevarlo a responsabilidad disciplinaria y privación de pagos monetarios, -

instalado:

Kosovo cumple el servicio militar bajo contrato en la unidad militar núm.<данные изъяты>

Por orden del comandante de la unidad militar No. de 5 de diciembre de 2011 No. 1078, se le impuso responsabilidad disciplinaria y se le impuso acción disciplinaria"reprimenda severa"

Por órdenes de dicho comandante de 20 de diciembre de 2011 No. 1134, de 23 de diciembre de 2011 No. 1150 y No. 1158 de 24 de enero de 2012 No. 45 por ausencia del servicio sin buenas razones Durante más de cuatro horas, Kosov fue privado de los siguientes pagos:

Premios por desempeño ejemplar del deber militar durante el cuarto trimestre de 2011;

Remuneración monetaria única con base en los resultados de 2011;

Adicional incentivos financieros, previsto por orden del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia No. 1010, para el cuarto trimestre de 2011;

Premios al desempeño concienzudo y eficaz responsabilidades laborales para enero de 2012.

Por órdenes del mismo comandante de 23 de diciembre de 2011 No. 1157 y 24 de febrero de 2012 No. 170, el solicitante fue privado de incentivos económicos adicionales para el 3er trimestre de 2011 en un 50%, una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de su cargo oficial. derechos para febrero de 2012, respectivamente.

Creyendo que sus derechos habían sido violados, Kosov preguntó al tribunal:

Declarar ilegales las acciones y decisiones del comandante de la unidad militar No. relacionadas con la emisión de la orden No. 1078 de 5 de diciembre de 2011, que le impone una sanción disciplinaria, y obligar al funcionario señalado a cancelarla;

Obligar al comandante de la unidad militar No. a pagarle incentivos financieros adicionales, previstos por Orden del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2010 No. 1010, para el tercer y cuarto trimestre de 2011 por un monto de 100 %;

Bonificación por el desempeño ejemplar del deber militar durante el cuarto trimestre de 2011, bonificación por el desempeño del deber militar en enero y febrero de 2012, así como una recompensa única en efectivo basada en los resultados de 2011, en su totalidad:

Recuperar del citado comandante una indemnización de 1 millón de rublos en concepto de indemnización por el daño moral que le haya causado.

Además, Kosov pide al tribunal que castigue a los responsables que le impidieron acudir a los tribunales.

En la vista judicial, el demandante Kosov apoyó sus afirmaciones y dejó claro que efectivamente estaba en casa el 2 de diciembre de 2011 y no fue a trabajar durante todo el día porque no se sentía bien. Al día siguiente, durante el juicio, explicó al mando que no acudió al servicio por no querer hacerlo en<данные изъяты>, que indicó en su informe de dimisión de 11 de septiembre de 2011, en el que también pidió ser remitido a la VVK.

Luego de presentar su informe de renuncia, fue apartado del desempeño de sus principales funciones oficiales, no se determinó el lugar donde realizaría el servicio militar, y desde el 2 de diciembre de 2011 se encontraba en su domicilio, en la zona residencial de la campamento militar, y no abandonó el territorio de la unidad militar, por lo que no cometió falta disciplinaria;

El 3 de diciembre de 2011, al conocer el proyecto de orden que le imponía una sanción disciplinaria, expresó su desacuerdo con el mismo, pero los funcionarios al respecto no mantuvieron conversación con él, y tampoco se realizó reunión de funcionarios ni reunión. sobre este hecho comisión de certificación;

Copia del protocolo sobre falta disciplinaria grave indica que no llegó al servicio militar el 2 de diciembre de 2011 y se retiró del desempeño de funciones oficiales, y por orden del comandante de la unidad militar No. de 5 de diciembre de 2011 No. 1078, fue severamente amonestado por ausencia del servicio sin motivo válido por más de 4 horas, es decir, por otra infracción.

El demandante también indicó que el 11 de marzo de 2012, funcionarios de la unidad militar le prohibieron ilegalmente salir del campamento militar en Bryansk para presentar una solicitud ante el Tribunal Militar de la Guarnición de Bryansk.

En la audiencia judicial, el representante del comandante de la unidad militar No. Stulova no reconoció las demandas del demandante y testificó que la sanción disciplinaria fue impuesta al demandante legalmente, ya que durante el 2 de diciembre de 2011 Kosov estuvo ausente del servicio y no llegó a la construcción de la unidad militar, que están previstos en el reglamento de tiempo de servicio, con el lugar donde se llevaron a cabo en el patio de armas frente al edificio administrativo, es decir, cometió una grave falta disciplinaria. En este sentido, al día siguiente se celebró un juicio por este hecho, a raíz del cual Kosov explicó que no llegó a cumplir su deber por su renuencia a continuarlo en el futuro. La demandante conoció el borrador del auto impugnado el 3 de diciembre de 2011 y firmó la hoja de aprobación.

En cuanto a la diferencia en la redacción de las bases para someter a Kosovo a la responsabilidad disciplinaria, según el representante, en la orden el comandante dio una redacción más clara, correspondiente a la redacción establecida en la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de RF, que no indica que Kosovo haya cometido ninguna otra falta disciplinaria.

Stulova también explicó que Kosov no fue excluido de la gestión de turnos y del desempeño de funciones oficiales, debido al hecho de que el personal militar debe someterse a revisión médica para obtener la admisión a<данные изъяты>, el jefe del departamento decidió cancelarle dicho acceso, ya que en su informe de despido Kosov expresó su solicitud de someterse a una IHC. Al mismo tiempo, según las normas establecidas, Kosovo debía cumplir con el horario de trabajo diario válido para todo el personal militar.

En cuanto a la participación de Kosovo en trabajo de limpieza Luego, el representante del comandante de la unidad militar explicó que, según el plan para impartir clases educativas y metodológicas, Kosov, al igual que otros militares de la unidad militar núm., participaba en trabajos como<данные изъяты>en el desempeño de sus funciones del servicio militar general.

En relación con la sanción disciplinaria existente, Kosov, según el representante del comandante de la unidad militar, fue legítimamente privado de todos los pagos de incentivos especificados por él.

El representante explicó además que el 11 de marzo de 2012 se prohibió la salida de Kosovo debido a que se impartían clases educativas y metodológicas en la unidad en la que participaba el solicitante. Además,<данные изъяты>Solicitó al comandante de la unidad permiso para salir de Kosovo hacia la ciudad de Bryansk para presentar una solicitud ante el tribunal el 12 de marzo de 2012.

Además, Stulova señaló que Kosov falló horario fijo presentar una solicitud ante el tribunal, en relación con la cual se solicita aplicar el art. 256 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, ya que el demandante tuvo conocimiento de la violación de sus derechos en relación con la emisión de la orden impugnada a más tardar el 5 de diciembre de 2011.

Oídas las explicaciones de las partes y examinadas las pruebas presentadas, el tribunal militar llega a las siguientes conclusiones.

De conformidad con el art. 256 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, un militar tiene derecho a acudir a un tribunal militar para impugnar decisiones, acciones (inacción) de un órgano de mando militar o del comandante (jefe) de una unidad militar dentro de los tres meses siguientes a la fecha de día en que tuvo conocimiento de una vulneración de sus derechos y libertades. Los motivos del incumplimiento de este plazo pueden ser motivo para negarse a satisfacer la solicitud, y estos motivos son aclarados por el tribunal independientemente de si existen declaraciones sobre el incumplimiento del plazo por parte de las personas que participan en el caso o no, ya que el caso surgió de público. relaciones jurídicas.

Como explicó el demandante en la audiencia judicial, el 3 de diciembre de 2011, conoció el borrador de la orden impugnada, nadie le presentó el contenido de la orden en sí y se enteró de la decisión final del comandante solo en el 20 de diciembre de 2011 de una conversación con su colega después de eso, ya que no recibí pagos de incentivos.

Dado que no se presentó al tribunal ninguna prueba que indique que el demandante tuvo conocimiento de la emisión de una orden que imponía una sanción disciplinaria a más tardar el 5 de diciembre de 2011 y esto no se desprende de los materiales del caso, el tribunal llega a la conclusión que el solicitante no perdió el plazo para presentar una solicitud de impugnación de la legalidad de esta orden, ya que su solicitud fue registrada en el libro de correspondencia de entrada del tribunal el 13 de marzo de 2012.

El tribunal estableció que Kosov sirve en la unidad militar No.<данные изъяты> <данные изъяты>El 11 de septiembre de 2011 presentó un informe sobre su despido del servicio militar por a voluntad con una solicitud para enviar el VVK para su examen, lo que se confirma con una copia del informe especificado del solicitante.

Pruebas que demuestren la exención de Kosovo del desempeño de deberes oficiales o generales del servicio militar de acuerdo con el procedimiento establecido, no fue presentado ante el tribunal.

El 2 de diciembre de 2011, Kosov se ausentó del servicio debido a su renuencia a realizar el servicio militar en<данные изъяты>, no llegó a la formación de la unidad militar durante el día señalado, violando las normas sobre el tiempo de servicio. Después de la investigación por falta disciplinaria grave, por orden del comandante de la unidad militar núm. 1078 de 5 de diciembre de 2011, el demandante fue severamente amonestado “por ausentarse del servicio sin motivo justificado durante más de 4 horas”.

Estas circunstancias no son refutadas por el propio solicitante, y también quedan confirmadas:

Registro de servicios y copia de la tarjeta de servicios del solicitante;

Materiales de la investigación oficial con explicaciones, informes y conclusión del jefe del departamento.<данные изъяты>Timofeev, así como un protocolo sobre faltas disciplinarias graves;

Un extracto de la orden del comandante de la unidad militar No. de fecha DD.MM.AAAA No.;

Apéndice No. de la orden del comandante de la unidad militar No. de fecha DD.MM.AAAA No. “Reglamento de tiempo de servicio para el personal militar que presta servicios bajo un contrato de periodo de invierno formación para el curso 2011-2012."

Al mismo tiempo, el solicitante no aportó pruebas de motivos válidos para no ir a trabajar; por el contrario, como se desprende de los materiales del proceso, Kosov no acudió al servicio por no estar dispuesto a hacerlo.

Según el artículo 28 Ley Federal RF "Sobre el estatuto del personal militar" por delitos relacionados con la violación de la disciplina militar o del orden público, el personal militar asume la responsabilidad disciplinaria por los motivos y en la forma que determinen las normas militares generales.

Los artículos 80 y 81 del Estatuto Disciplinario de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia establecen que solo aquellas sanciones disciplinarias que están determinadas por el Estatuto Disciplinario y corresponden al rango militar del militar y a la autoridad disciplinaria del comandante (jefe) que realiza la decisión de someter al infractor a responsabilidad disciplinaria puede aplicarse a un personal militar que haya cometido una falta disciplinaria.

La decisión del comandante (superior) de aplicar una sanción disciplinaria a un militar subordinado está precedida por un juicio.

El proceso se lleva a cabo con el fin de identificar a los autores, identificar las causas y condiciones que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria.

El proceso, por regla general, lo lleva a cabo el comandante inmediato (superior) del militar que cometió la falta disciplinaria, o otra persona designada por uno de los comandantes directos (superiores).

Con base en el artículo 28.5 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto del Personal Militar" y el Apéndice No. 7 de la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobada por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 10 de noviembre de 2007 No. 1495, una falta disciplinaria grave incluye la ausencia de un personal militar que esté realizando el servicio militar bajo contrato, en una unidad militar o en un lugar de servicio militar establecido fuera de una unidad militar, sin buena motivo, durante más de cuatro horas seguidas durante el horario de servicio diario establecido.

De acuerdo con el artículo 37 de la Ley Federal de 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ (modificada el 8 de diciembre de 2011) "Sobre el servicio militar y el servicio militar", se considera que un militar cumple funciones de servicio militar, entre otras, incluso en los casos de desempeño de funciones oficiales, así como la estancia en el territorio de una unidad militar durante el horario de servicio oficial establecido por la rutina diaria o en otros momentos si esto es causado por una necesidad oficial.

Como puede verse en el significado de las disposiciones de la ley anteriores, la ausencia de un militar que realiza el servicio militar bajo un contrato en una unidad militar o un lugar de servicio militar establecido fuera de una unidad militar sin una buena razón se entiende como no en el lugar de desempeño de las funciones del servicio militar. Dado que para el personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, el servicio militar es una actividad de servicio profesional y la implementación del derecho constitucional al trabajo, el legislador definió su ausencia del lugar de desempeño del servicio militar sin una buena razón por más de cuatro horas. seguidas durante el tiempo de servicio diario establecido como falta disciplinaria grave.

La rutina diaria y las normas de tiempo de servicio son establecidas por el comandante de una unidad o formación militar, teniendo en cuenta el tipo de Fuerzas Armadas. Federación Rusa y tipo de tropas, tareas que enfrenta la unidad militar.

Ante tales datos, el tribunal llega a la conclusión sobre la legalidad de la orden No. 1087 de 5 de diciembre de 2011, emitida por el comandante de la unidad militar No., ya que el hecho de la ausencia del solicitante del servicio y su incumplimiento de los deberes oficiales y generales del personal militar sin una buena razón ha sido totalmente probado.

Los argumentos del demandante en apoyo de la ilegalidad de imponerle una sanción disciplinaria no afectan la conclusión anterior del tribunal, por su inconsistencia e infundada.

Así, el hecho de que antes del anuncio de la sanción no hubo conversación con el demandante, una reunión de funcionarios y una reunión de la comisión de certificación sobre este tema no puede servir como prueba de una violación del procedimiento para aplicarle una sanción disciplinaria como no basado en la ley.

El hecho de que el 2 de diciembre de 2011 el demandante se encontraba en su domicilio y no abandonó el territorio de la zona residencial del campamento militar, así como la presencia en la orden impugnada de una formulación diferente de la falta disciplinaria cometida a la en el protocolo sobre falta disciplinaria grave no modifica la esencia y circunstancias de su comisión establecidas por el proceso.

La opinión subjetiva del demandante de que después de presentar su informe de despido fue separado de sus funciones oficiales no fue confirmada en la vista judicial. El hecho de que se haya interrumpido el acceso del demandante a las instalaciones del primer grupo de clase de peligro no puede indicar su separación de sus funciones oficiales, así como del desempeño del servicio militar general.

Como puede verse en los materiales del caso, Kosov, como militar que tiene una sanción disciplinaria por cometer una falta disciplinaria grave, fue privado de una bonificación por el desempeño ejemplar del deber militar durante el cuarto trimestre de 2011 y de una bonificación única. recompensa monetaria basada en los resultados de 2011,

Estas circunstancias están confirmadas por extractos de las órdenes del comandante de la unidad militar No. de 20 de diciembre de 2011 No. 1134 y de 23 de diciembre de 2011 No. 1150.

Según el artículo 13 de la Ley federal "sobre el estatuto del personal militar", que estaba en vigor en el momento del surgimiento de relaciones jurídicas controvertidas, el personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato y cumple concienzudamente las funciones del servicio militar. pagó una bonificación por el desempeño ejemplar del deber militar en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, así como por desempeño concienzudo deberes del servicio militar, el mismo personal militar al final del año calendario, por decisión del comandante de la unidad militar, podrá recibir una remuneración monetaria única en la forma que determine el Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia.

El procedimiento para otorgar asignaciones monetarias al personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobado por orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2006 No. 200, determina que la bonificación se paga según la orden de el comandante de una unidad militar en las siguientes cantidades: para el personal militar que realiza el servicio militar bajo un contrato... - tres salarios en efectivo mantenimiento por año... (cláusula 204). El pago de una bonificación por el monto de una cuarta parte de las normas anuales establecidas se realiza trimestralmente simultáneamente con el pago del salario del mes siguiente al trimestre vencido (cláusula 205). Las decisiones sobre el pago de bonificaciones, la privación o la reducción de su tamaño las toman los comandantes (jefes) pertinentes sobre la base de los informes de los comandantes (jefes) inmediatos presentados al comando al final del primer, segundo y tercer cuartel y al final del período. finales de noviembre con solicitudes de pago de bonificaciones al personal militar subordinado. En los informes con peticiones para reducir o privar al personal militar de bonificaciones, indican las razones específicas que sirvieron de base para dicha petición (párrafo 209). Los comandantes (jefes) tienen derecho a reducir el monto de las bonificaciones para el personal militar bajo su mando, o a privarlos por completo de bonificaciones por omisiones en el servicio y violaciones de la disciplina militar. Al mismo tiempo, la orden del comandante (jefe) correspondiente indica motivos específicos para la reducción (privación) de la bonificación (cláusula 210).

Como se desprende del artículo 5 de la Instrucción sobre pagos individuales al personal militar y sus familiares (Apéndice de la Orden del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia de 27 de agosto de 2000 No. 450), decisiones sobre el pago de bonificaciones, privaciones o La reducción de su tamaño la realizan los comandantes (jefes) correspondientes, y de acuerdo con el párrafo 6 Reglas para el pago de bonificaciones al personal militar que realiza el servicio militar en virtud de un contrato por el desempeño ejemplar del deber militar, establecido en el anexo del Decreto de Según el Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de julio de 2000 No. 524, los comandantes (jefes) tienen derecho a privar al personal militar bajo su subordinación de bonificaciones totales por omisiones de servicio y violación de la disciplina militar, sobre las cuales se emite una orden.

De acuerdo con las explicaciones de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 14 de febrero de 2000 No. 9 (cláusula 16), el pago de una remuneración monetaria única se realiza por decisión del comandante (jefe) únicamente al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato y desempeña concienzudamente las funciones del servicio militar.

Considerando que el solicitante cometió una falta disciplinaria grave el 2 de diciembre de 2011, que se expresó en ausencia del servicio sin una buena razón y autoexclusión del desempeño de cualquier deber (oficial, funcional) del servicio militar debido a su falta de voluntad para realizarlo, el corte llega a la conclusión sobre la validez de la privación y falta de pago de una remuneración monetaria única al solicitante con base en los resultados de 2011 y bono trimestral para el cuarto trimestre de 2011.

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de diciembre de 2011 No. 993 "Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales y asistencia financiera anual", el monto de la bonificación depende de Calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar. El procedimiento para su pago lo establece el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, a saber: por orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2006 No. 200, que determina que los comandantes (jefes) tienen derecho a reducir el monto de la bonificación al personal militar bajo su mando, o privarlos por completo de la bonificación por omisiones del servicio y violaciones de la disciplina militar.

Los incentivos materiales adicionales se pagan sobre la base del Procedimiento para determinar y gastar el volumen de fondos presupuestarios asignados para pagos adicionales al personal militar que sirve bajo contrato y bonificaciones al personal civil de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobado por Orden de la Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2010 No. 1010 (en adelante, Orden).

De acuerdo con el párrafo 7 del Procedimiento, los montos específicos de incentivos materiales adicionales se determinan dentro del volumen de fondos presupuestarios asignados para estos fines, con base en los resultados del desempeño de funciones oficiales por parte del personal militar y civil durante el período para el cual se otorgan incentivos adicionales. Se proporcionan incentivos materiales.

Con base en el párrafo 6 del Procedimiento, las órdenes para el pago de incentivos materiales adicionales al personal militar y civil se emiten sobre la base de informes presentados por los comandantes inmediatos (jefes, gerentes).

Según el párrafo 11 del Procedimiento, el personal militar que haya recibido una sanción disciplinaria por faltas disciplinarias graves cometidas durante el período por el cual se realiza el pago adicional, así como aquellos que tengan resultados insatisfactorios en el entrenamiento profesional (comandante) y físico, son no es elegible para incentivos financieros adicionales.

Así, este pago, así como el pago por el desempeño concienzudo y eficaz de las funciones oficiales, que no forma parte del salario del personal militar, tiene carácter incentivador, abonándose a partir de la disponibilidad de límites. Dinero y lo establece el comandante (jefe) en función del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar.

Como se desprende de los materiales del caso, sobre la base del informe del superior inmediato del solicitante de fecha 21 de diciembre de 2011, Kosovo, por orden del comandante de la unidad militar No. de fecha 23 de diciembre de 2011 No. 1157, estableció el pago de incentivos financieros adicionales para el tercer trimestre de 2011 por un monto de 50.000 rublos, y sobre la base de la orden del comandante de la unidad militar No. de fecha 23 de diciembre de 2011 No. 1158 en el cuarto trimestre de Kosovo fue privado de este pago como militar que tenía una sanción disciplinaria por cometer una falta disciplinaria grave.

Mediante extractos de las órdenes del comandante de la unidad militar No. de 24 de enero de 2012 No. 45 y de 24 de febrero de 2012 No. 170, el solicitante fue privado de una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales durante los meses de enero y febrero. 2012, respectivamente.

Según las explicaciones contenidas en el párrafo 25 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 10 de febrero de 2009 No. 2 “Sobre la práctica de los tribunales que consideran casos que impugnan decisiones, acciones (inacción) de los órganos el poder del Estado, órganos de gobierno local, funcionarios, empleados estatales y municipales" en el caso de que la adopción o no aceptación de una decisión, la comisión o no comisión de una acción en virtud de una ley u otro acto jurídico reglamentario quede a discreción de el organismo o persona cuya decisión, acción (inacción) se impugna, el tribunal no tiene derecho a evaluar la idoneidad de dicha decisión o acción (inacción).

La totalidad de las circunstancias anteriores permite al tribunal concluir que, dado que se ha demostrado plenamente que Kosovo cometió una falta disciplinaria grave y que el funcionario actuó dentro de los límites de su autoridad, definida legislación actual, entonces no hay violación de los derechos del solicitante y, por lo tanto, reconoce como infundada su solicitud relativa a la privación de estos pagos.

En cuanto a la exigencia de Kosovo de castigar a los responsables que le impidieron acudir a los tribunales, esta exigencia no está sujeta a consideración en los procedimientos civiles. Además, este hecho no fue confirmado en la audiencia judicial, lo que se confirma mediante una copia del informe del demandante con las resoluciones de los superiores superpuestas.

Considerando las demandas del demandante de indemnización por daño moral, el tribunal las considera no sujetas a satisfacción.

Según el artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia, si a un ciudadano se le causa daño moral (sufrimiento físico o moral) por acciones que violan sus derechos personales no patrimoniales o invaden otros que pertenecen al ciudadano. beneficios intangibles, así como en otros casos previstos por la ley, el tribunal podrá imponer al infractor la obligación de una indemnización monetaria por el daño especificado.

El solicitante asocia tal sanción con la imposición de una sanción disciplinaria y la privación de pagos adicionales en relación con esto.

Dado que las decisiones del funcionario cuyas acciones se impugnan fueron reconocidas por el tribunal como legales y la declaración de Kosovo como infundada, las reclamaciones de indemnización por daño moral asociado con las decisiones impugnadas no pueden satisfacerse.

No se presentó al tribunal ninguna otra prueba que confirme que las circunstancias antes mencionadas causaran sufrimiento moral o físico al demandante.

Con base en lo anterior, guiado por el art. Arte. 194-199, 258 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, tribunal, -

decidido:

En satisfacción de la solicitud de Kosov E.A. impugnar las acciones y decisiones del comandante de la unidad militar núm. relacionadas con su responsabilidad disciplinaria y la privación de pagos monetarios - negarse

Se puede apelar la decisión ante el Tribunal Militar del Distrito de Moscú a través del Tribunal Militar de la Guarnición de Bryansk en el plazo de un mes a partir de la fecha en que el tribunal adoptó la decisión definitiva.

El juez que preside el caso, N.Yu. Zaitseva

Secretario de la sesión judicial I.A. Astajova

pagado en cantidad establecida en la forma determinada por órdenes de los ministerios pertinentes o reglamentos sobre bonificaciones o reglamentos locales pertinentes (relevantes para empresas no estatales). Sobre el procedimiento de pago bonificaciones por el desempeño concienzudo de deberes oficiales (en adelante también denominado DISO) Para el personal militar, agentes de policía y otros empleados, aprenderá del artículo siguiente.

¿Quién puede esperar recibir bonificaciones mensuales por DISO?

Según la parte 21 del art. 2 de la Ley “Sobre Salarios...” de 7 de noviembre de 2011 No. 306-FZ, por el desempeño efectivo y concienzudo de sus funciones oficiales por parte del personal militar, se les paga una bonificación de hasta 3 salarios (por año). Los pagos de bonificación para DISO se deben a las personas que realizan el servicio militar bajo un contrato, incluidas aquellas que sirven en las formaciones militares de rescate del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia (cláusula 77 del procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de diciembre 7, 2012 N° 751).

Además, el pago de bonificaciones para DISO, de conformidad con el apartado 12 del art. 2 leyes “sobre garantias sociales..." de 19 de julio de 2011 No. 247-FZ, son invocados por los empleados de los órganos de asuntos internos. El monto del pago de bonificaciones es de 3 salarios por año.

Las empresas no estatales también pueden pagar bonificaciones de este tipo si así lo establecen los términos del convenio colectivo, las disposiciones sobre bonificaciones u otras regulaciones locales (Parte 1 del artículo 129 del Código del Trabajo de Rusia).

¿Quién no tiene derecho a bonificaciones mensuales por trabajo concienzudo?

Según el inciso 6 del reglamento, aprobado. Por decreto gubernamental "Sobre el pago de bonificaciones al personal militar..." del 5 de diciembre de 2011 No. 993 (en adelante, el Reglamento), los pagos de bonificaciones de DISO no se pagan al personal militar que:

• servir en unidades donde se establezcan otros sistemas de bonificación por exceder las asignaciones recibidas;
• fueron enviados fuera de la Federación de Rusia para desempeñar sus funciones, incluida la asistencia técnica;
• están a disposición de los superiores;
• despedido del servicio militar por privación del rango militar, entrada en vigor de una sentencia judicial, expulsión de una institución educativa por mal desempeño/indisciplina, incumplimiento de los términos del contrato, violación de una prohibición, no aprobar un examen.

Para los agentes de policía suspendidos temporalmente del desempeño de sus funciones oficiales, el pago de bonificaciones no se realiza cuando su jefe emite la orden correspondiente (cláusula 31 del procedimiento, aprobado por orden del Ministerio del Interior de 31 de enero de 2013 No. 65). Por orden del gerente, los empleados que hayan recibido sanciones disciplinarias como una severa amonestación, descenso de categoría, advertencia de cumplimiento oficial incompleto, pagos de bonificaciones por trabajo concienzudo no se realizan dentro de 1 mes a partir de la fecha del procesamiento, de conformidad con la cláusula 32. el orden anterior. Además, los pagos de bonificaciones de DISO, según la cláusula 33 de este procedimiento, no se deben a los empleados en el mes de su despido si fueron despedidos por infracción de disciplina, contrato, incumplimiento de las prohibiciones establecidas por la ley, pérdida de confianza. , falsificación, comisión de un delito vergonzoso, etc. P.

¿No conoces tus derechos?

Peculiaridades del cálculo y pago de bonificaciones de DISO al personal militar.

Los pagos de bonificaciones mensuales por el desempeño concienzudo de sus funciones a las personas que realizan el servicio militar se realizan simultáneamente con la emisión de una asignación monetaria para el mes siguiente al período por el cual se acumuló la bonificación. En este caso, el bono de diciembre se paga en diciembre (cláusula 2 de las Reglas).

El cálculo de los pagos de bonificaciones para DISO se realiza con base en el monto del salario mensual del militar el primer día del mes para el cual se calcula la bonificación, de acuerdo con el rango asignado y el puesto ocupado. En caso de fallecimiento de una persona que sirvió en el servicio militar, los pagos de bonificación adeudados, de conformidad con el párrafo 7 de las Reglas, se otorgan al cónyuge o a los hijos adultos, tutores, dependientes o padres que vivan con él.

Con base en la cláusula 79 de la orden, aprobada. Por orden del Ministerio de Defensa de 30 de diciembre de 2011 No. 2700, el pago de bonificaciones para DISO se realiza en los siguientes montos:

1. Militares contratados: hasta el 25% de su salario.
2. Para cadetes:

• excelentes estudiantes: hasta un 25%,
• aquellos que reciben buenas calificaciones: hasta un 15%,
• aquellos que reciben calificaciones satisfactorias: hasta el 5%.

Personal militar que sirvió menos de un mes, el pago de bonificaciones por el desempeño concienzudo de sus funciones se realiza durante el tiempo de su desempeño real, teniendo en cuenta el monto del salario establecido el día en que se tomó la decisión sobre la bonificación (cláusula 81 del procedimiento, aprobado mediante orden No. 2700 ).

Peculiaridades del cálculo y pago de bonificaciones de DISO a los agentes de policía

Para los empleados de los órganos de asuntos internos, los pagos de bonificaciones por servicio concienzudo se realizan mensualmente por un monto del 25% del salario establecido el primer día del mes por el que se pagan las bonificaciones (cláusula 26 del Procedimiento para la compensación monetaria, aprobado por orden del Ministerio del Interior de 31 de enero de 2013 No. 65).

La bonificación por DISO también se paga a quienes se ponen a disposición de la dirección (cláusula 30 de la orden, aprobada mediante orden n° 65). Sobre la acumulación de pagos de bonificaciones a ellos, el jefe del Ministerio del Interior emite la orden correspondiente; el cálculo se realiza sobre la base del volumen real de tareas realizadas por los empleados.

Al calcular los pagos de bonificaciones por un mes incompleto, se tiene en cuenta el número de días de desempeño de funciones oficiales (cláusula 27). Además, el período de facturación incluye el tiempo (cláusula 28):

• estar de vacaciones manteniendo la asignación expresada en términos monetarios;
• capacitación;
• exención de deberes por enfermedad.

Para calcular el monto de los pagos de bonificación para DISO por 1 día, es necesario dividir el monto de la prima mensual, determinado de acuerdo con la cláusula 26, por el número de días calendario del mes por el cual se paga (cláusula 29).

Por lo tanto, los pagos de bonificaciones por el desempeño concienzudo de sus funciones se realizan mensualmente para el personal militar contratado, los cadetes y los agentes de policía. Talla máxima Los pagos de bonificación para DISO son el 25% del salario mensual el primer día del mes por el que se paga la bonificación. Además, también se pueden establecer bonificaciones mensuales por trabajo concienzudo en empresas no estatales; su tamaño y condiciones de pago dependen de las disposiciones de las leyes locales pertinentes del empleador.

Al Tribunal Militar de la Guarnición de Ulan-Ude

Demandante administrativo: Ivanov Ivan Ivanovich

Fecha y lugar de nacimiento. Dirección del lugar de residencia o ubicación (completa). Números de teléfono, números de fax, direcciones de correo electrónico. correo.

Demandado administrativo: El funcionario cuyas acciones se apelan:

Comandante de la unidad militar 00000

DIRECCIÓN: ___________________________

Reclamación administrativa

sobre la impugnación de las acciones de los funcionarios relacionadas con el impago de bonificaciones por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales durante el período de___________ a _____________

Yo________________________________________________ estoy haciendo el servicio militar

(rango militar, nombre completo)

bajo contrato en la unidad militar No. __________.

De conformidad con la Ley Federal de la Federación de Rusia "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar" y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de diciembre de 2011 No. 993 "Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales y asistencia financiera anual”, tengo derecho al pago mensual de una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de mis funciones oficiales.

Sin embargo, no me pagaron dicha bonificación para el período de _______ a _______. Al mismo tiempo, no tuve sanciones disciplinarias ni otras omisiones en mi servicio.

Creo que las acciones de los funcionarios: el comandante del Distrito Militar Oriental y el comandante de la unidad militar No. ___________ relacionadas con la falta de pago de una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales durante el período de ______ a ______ violan mis derechos y por lo tanto son ilegales.

(La siguiente es información sobre si se presentó una queja a una autoridad superior en el orden de subordinación o a una persona de nivel superior en el orden de subordinación sobre el mismo tema especificado en la declaración administrativa de reclamo presentada. Si se presentó dicha queja, se indica la fecha de su presentación y el resultado de su consideración.

Información sobre la imposibilidad de adjuntar al escrito administrativo de reclamación los documentos especificados en la Parte 1 del art. 126 CAS RF, a saber:

Avisos de entrega u otros documentos que confirmen la entrega a otras personas que participan en el caso, enviados de conformidad con la Parte 7 del art. 125 CAS RF copias del escrito administrativo de reclamación y documentos adjuntos al mismo, que no poseen;

Documentos que confirmen el pago de la tasa estatal en la forma y el monto prescritos, o el derecho a recibir un beneficio en el pago de la tasa estatal, o una solicitud de aplazamiento, plan de pagos a plazos o una reducción en el monto de la tasa estatal. , con el adjunto de documentos que indiquen la existencia de fundamento para ello;

Documentos que confirmen las circunstancias en las que el demandante administrativo basa sus reclamaciones;

Poderes u otros documentos que acrediten las facultades del representante del demandante administrativo, documentos que acrediten que el representante tiene una educación jurídica superior, si el reclamo administrativo fue presentado por el representante;

Documentos que contengan información sobre la denuncia presentada en el orden de subordinación y los resultados de su consideración, siempre que dicha denuncia haya sido presentada).

1. Reconocer como ilegales las acciones del Comandante del Distrito Militar Oriental y del comandante de la unidad militar No. __________ relacionadas con la falta de pago de una bonificación mensual por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales durante el período de ______ a ______ .

2. Obligar al Comandante del Distrito Militar Oriental a emitir una orden para pagarme una bonificación mensual por el desempeño concienzudo y eficaz de mis funciones oficiales durante el período de ____________ a _____________

3. Cobrar de ________________________________________________________________

(indicar el nombre del organismo que paga el salario)

a mi favor, los costos legales asociados con el pago de tasas estatales por la cantidad de ___________________________________________________________________.

Aplicaciones:

1. Copias del escrito administrativo de reclamación y documentos adjuntos al mismo según el número de personas que participan en el caso (si no existe aviso u otro documento que acredite su entrega a estas personas).

2. Un documento que acredite el pago de la tasa estatal o el derecho a recibir beneficios por su pago, o que sea la base para el aplazamiento, el pago a plazos de la tasa estatal o la reducción de su monto.

4. Otros documentos que acrediten las circunstancias en las que el demandante administrativo basa sus afirmaciones sobre el número de personas que participan en el caso (si no existe aviso u otro documento que acredite su entrega a estas personas).

5. Poder u otro documento que acredite las facultades del representante del demandante administrativo, documento que acredite que el representante tiene educación jurídica superior, si el reclamo administrativo fue presentado por el representante.

"__"_______20 años __________ ____________________

(firma) (descifrado de firma)

Se paga una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de deberes oficiales (en lo sucesivo, la bonificación) al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en lo sucesivo, personal militar) por un monto de hasta 3 salarios mensuales de un personal militar. (en adelante, salario salarial) por año.

64. El bono se paga mensualmente. El pago del bono se realiza simultáneamente con el pago del salario del mes en curso.

65. La bonificación se calcula con base en el salario mensual del personal militar de acuerdo con la asignación asignada. rango militar y un salario mensual de acuerdo con el puesto militar desempeñado (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante, un salario mensual de acuerdo con este puesto militar), establecido el 1er día del mes para el cual se otorga la bonificación. pagado.

66. La bonificación se paga por orden del comandante de la unidad militar en los siguientes montos:

a) para el personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato: hasta el 25 por ciento de su salario mensual;

b) cadetes y estudiantes militares Instituciones educacionales educación vocacional, en función de los resultados de la convocatoria anterior o de las pruebas de acceso:

• aquellos con calificaciones excelentes: hasta el 25 por ciento de su salario mensual;
• tener sólo buenas y excelentes calificaciones: hasta el 15 por ciento del salario mensual;
• aquellos con calificaciones satisfactorias: hasta el 5 por ciento del salario mensual.
• El monto específico de la bonificación se determina en función de los resultados del desempeño de funciones oficiales por parte del personal militar durante el período por el cual se paga la bonificación.

67. Para el personal militar que ha prestado servicio durante menos de un mes completo, se paga una bonificación por el tiempo de desempeño efectivo de sus funciones en un puesto militar en función de los salarios del día en que se tomó la decisión de pagar la bonificación.

68. La bonificación no se paga al personal militar:

• realizar el servicio militar en unidades (organizaciones) militares, donde, de acuerdo con las leyes federales y otras regulaciones actos legales La Federación de Rusia ha establecido para ellos un sistema de bonificación por cumplir y superar los objetivos de producción y otros indicadores;
• enviado fuera del territorio de la Federación de Rusia para brindar asistencia técnica y realizar otras tareas;
• durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes), con excepción de los períodos de desempeño temporal por parte de ellos de funciones en puestos militares vacantes;
• despedido del servicio militar por los motivos especificados en los párrafos 1 a 5, 7 a 11 de la parte 4 del artículo 3 de la Ley federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos".

69. El personal militar no tiene derecho a bonificaciones:

• tener una sanción disciplinaria por faltas disciplinarias cometidas;
• tener resultados insatisfactorios en el entrenamiento profesional (comandante) y (o) físico;
• que haya cometido, durante el período por el cual se pagó la bonificación, infracciones en el orden financiero, económico y actividad económica que causaron daños a las Fuerzas Armadas y se reflejan en informes de auditoría (verificaciones de temas individuales) de actividades financieras, económicas y empresariales.

70. En caso de fallecimiento de un militar, la bonificación devengada durante el desempeño real de sus funciones en un cargo militar en el mes (trimestre) correspondiente se paga a su cónyuge, en su ausencia, a sus hijos adultos. que viven con él, representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la infancia, independientemente de la edad) y dependientes de un militar, en partes iguales, o padres en partes iguales, si el militar no estaba casado y no tuvo hijos.