Para saber con qué eficacia se utiliza el personal en el trabajo, será necesario analizar la productividad laboral. La categoría considerada es económica, expresa la fecundidad y eficiencia del trabajo de los empleados de la organización en cuanto a la producción de bienes.

¿Lo que es?

La intensidad de mano de obra en el cálculo de un producto está representada por la cantidad total de tiempo dedicado a su producción. En base a esto, la eficiencia laboral se define como la cantidad de producto producido por un empleado de la empresa por unidad de tiempo calculada.

Además, la definición de este concepto es el tiempo que dedica una persona a la producción de un producto. Características de producción Se compila después de analizar el concepto bajo consideración.

Muestra de llenado de características de producción.

Los indicadores se calculan para empleados individuales y para toda la organización. La producción y la producción de productos en los lugares de los empleados individuales y en las áreas donde se fabrican los productos deben medirse en especie.

Se tiene en cuenta el volumen de productos fabricados durante un determinado período de tiempo. Un ejemplo es el número de publicaciones impresas que clasifica una persona en una hora, el número de certificados emitidos por día por un empleado, etc.

Las dimensiones relativas a la producción en las ubicaciones de los trabajadores individuales a menudo están sujetas a estandarización. Se desarrolla una tarea planificada separada o una norma de producción para el empleado.

La productividad de los empleados involucrados en el servicio de diversos medios de comunicación se puede caracterizar a través de la producción. Esto se debe a que participan en ajustes y resolución de problemas.

El trabajo de estos empleados implica a menudo el desempeño de funciones en el lugar de trabajo. Determine la intensidad de mano de obra requerida, es decir, la cantidad de tiempo dedicado a eliminar el daño.

Si hablamos de una empresa que brinda servicios de comunicación, entonces la productividad laboral de todos los empleados se caracteriza por indicadores de producción promedio. En general, no será posible calcular la producción en especie de una empresa de este tipo. Esto está relacionado con la disposición Varios servicios y obras en relación con las cuales la medición se realiza en dinero.

El volumen de productos vendidos por una empresa que presta servicios de comunicación se refleja en las ganancias recibidas. Por tanto, al calcular la productividad de toda la empresa, se utilizan los ingresos por ventas.

La eficiencia laboral está influenciada por:

¿En qué se mide y qué muestra?

La productividad se define como una medida de la eficiencia y fecundidad de la actividad laboral. La categoría considerada se expresa en dos indicadores. Está determinado por la intensidad del trabajo de un producto y la producción de una persona.

La producción se refiere a la cantidad de producto producido por una persona durante un período de tiempo específico. Por ejemplo, si un mecánico procesa 50 piezas en 5 horas de trabajo, entonces la eficiencia se calcula dividiendo 50/5 y equivale a 10 piezas por hora.

La intensidad laboral es el período de tiempo dedicado a la producción de un producto. Si un empleado procesa 10 piezas en una hora, entonces la intensidad del trabajo se determina dividiendo 60/10 y resulta que una pieza requiere 6 minutos de tiempo de trabajo.

La productividad laboral se determina a través de estos conceptos. Se entiende como la cantidad de productos creados en un solo período de tiempo, o el tiempo dedicado a la creación de un producto.

La empresa cuenta no solo con trabajadores manuales que crean productos directamente; también hay empleados, técnicos, ingenieros y trabajadores de soporte.

Las personas enumeradas no producen el producto de forma independiente, sino que crean las condiciones para su producción y el funcionamiento productivo de la empresa. Al determinar el nivel productivo de la empresa en su conjunto, el trabajo de los empleados enumerados está sujeto a contabilidad.

El concepto de productividad se utiliza como característica generalizadora del nivel de producción de la empresa. En la práctica, la expresión de la producción en términos monetarios se utiliza ampliamente. Con este indicador, es posible calcular la eficiencia del país en su conjunto, en la industria y en una empresa individual.

La organización emplea a 200 personas y el volumen total de producción es de 400.000 rublos. La producción de una persona se calcula dividiendo 400.000/200.

La producción debe medirse en forma física, que son piezas, metros, litros y otras cantidades. Los indicadores relacionados con lo natural son aplicables en organizaciones que producen productos. tipo homogéneo. Un ejemplo es la minería de piedra, la producción de ladrillos, etc.

La mejora de la producción y su crecimiento están asociados principalmente con una mayor productividad. Varios factores influyen en el aumento de los niveles de productividad.

En primer lugar, refleja el desarrollo de los conocimientos científicos y progreso técnico. El progreso en el campo técnico incide en la reducción de los costos laborales para la producción de un producto. Se refiere a una situación en la que se reemplazan equipos viejos por equipos nuevos, mejorando el sector productivo.

La carga física y emocional del trabajo también afecta la productividad, por lo que cuando se introducen nuevas tecnologías automatizadas en el proceso de trabajo, es posible aumentar significativamente el nivel de producción.

Fórmula

En promedio, la producción mensual o anual de una empresa se calcula mediante la fórmula:

Para realizar el cálculo, primero debe determinar los indicadores utilizados en la fórmula. Se puede utilizar un indicador de la producción de productos durante un período de tiempo o de intensidad de mano de obra. La producción relativa a un producto durante un período de tiempo se calcula de la siguiente manera:

Los indicadores de intensidad laboral están sujetos a cálculo:

A continuación se define el método utilizado para calcular el rendimiento:

• costo;
• natural;
• mano de obra.

El método natural es aplicable para determinar la cantidad de producción y productos producidos por la organización. Las medidas se realizan en cantidades, metros, cubos y otras cantidades.

La empresa emplea a 100 trabajadores. En un mes se fabrican 100.000 productos. La producción por empleado es igual a mil productos (a razón de 100.000/100).

El método laboral está asociado a la medición en horas estándar. Este tipo de método no se utiliza en pequeñas y medianas empresas, ya que no es del todo conveniente.

El proceso de trabajo

El proceso productivo está asociado a la organización de la jornada laboral de los empleados. Para la optimización, la dirección toma constantemente medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de los subordinados.

El comienzo de la jornada laboral.

Las mañanas de los empleados de cualquier empresa comienzan con el despertar. Luego viene la comida, la ducha, la elección del traje y la dirección al lugar de trabajo.

El cerebro humano está diseñado de tal manera que, en la secuencia de realización de las acciones enumeradas, prepara a la persona para el trabajo.

Esto sugiere que es necesario establecer un cronograma para completar las tareas laborales, lo que garantiza el éxito en la producción.

A menudo, la jornada laboral comienza a las 09:00 y termina a las 18:00, sin embargo, este horario no es obligatorio y cada empleador tiene derecho a aplicar el suyo propio.

Además de fijar el horario de trabajo, es necesario recordar comunicarse con los clientes, demostrando así la profesionalidad y organización de los trabajadores. Los clientes reciben Atención especial, sus deseos están sujetos a consideración.

Eliminando sonidos extraños

A menudo, mientras realiza funciones laborales, una persona escucha música. Sin embargo, se ha demostrado que estos sonidos pueden distraer la atención del empleado y, como resultado, reducir la eficiencia.

Por este motivo, el empresario está tomando medidas para eliminar sonidos innecesarios durante el proceso laboral. La propia persona puede afirmar que la música no distrae, pero en realidad no es así.

Organización del espacio de trabajo.

Cuando una persona realiza funciones laborales en casa, todo lo que tienes que hacer es sentarte frente a tu computadora y comenzar a trabajar. Si un empleado tiene un lugar permanente en la empresa donde trabaja, entonces, para mejorar la productividad, este lugar debe organizarse y optimizarse adecuadamente, si es posible.

Bloquear sitios que te distraigan del trabajo

Al llegar al trabajo, el empleado deberá bloquear todos los sitios y lugares que puedan distraerle del desempeño de sus funciones. El acceso a sitios que no se utilizan para el trabajo puede bloquearse o no abrirse durante el proceso de trabajo.

Producción media horaria y media anual

La producción promedio anual o mensual de una organización se calcula mediante la fórmula:

Al calcular la producción promedio por hora o por día, se utiliza la fórmula:

Un aumento en la productividad brinda la oportunidad de realizar volúmenes adicionales de trabajo o crear cantidades adicionales de productos con la misma cantidad de trabajadores. También podrá reducirse el número de empleados.

Actualmente la principal fuente desarrollo economico es un aumento de la productividad.

Esto se debe al hecho de que la escala de producción ha aumentado y la necesidad de servicios y bienes ha aumentado.

Los estados aplican una ley económica relacionada con la productividad. La ley habla de un estricto avance, se dice que la eficiencia laboral aumenta debido al avance gradual de la sociedad.

El crecimiento está asociado a la modernización de equipos y al aumento del equipamiento técnico de la organización. Si la tecnología interviene en la producción, los costes humanos se reducen correspondientemente. Debido a este fenómeno, los productos se abaratan a medida que bajan los costes de producción.

El crecimiento de la productividad en una organización está asociado con:

• aumento de productividad medido como porcentaje;
• ahorros obtenidos al aumentar la categoría en cuestión;
• un aumento en el número de productos lanzados debido al aumento de la productividad.

En las organizaciones la eficiencia está en proceso de crecimiento constante, lo que se asocia a adquirir más experiencia y aumentar el potencial técnico y tecnológico.

Cuando una empresa planifica el desempeño futuro, planea aumentar la productividad. Se calculan indicadores de importancia económica mediante los cuales se puede caracterizar este crecimiento.

Cuanto mayor sea la productividad del trabajador, mejor será la productividad laboral.

Bajo productividad laboral literatura económica está entendido eficiencia del trabajo humano- este es un cálculo real de cuánto es capaz de producir un empleado en particular en un período de tiempo específico Una cierta cantidad de bienes de consumo.

O viceversa, cuánto tiempo dedicará a procesar un volumen específico de mercancías. La productividad laboral se puede calcular mediante fórmulas.

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¿Qué es la productividad laboral?

Antes de comenzar a definir la productividad, debemos definir qué es el trabajo vivo.

Trabajo vivo- este es un trabajo que gasta energía, que se mide en calorías. La división del trabajo vivo se realiza en dos categorías: esta trabajo físico y trabajo mental.

Sin embargo, el trabajo material, es decir, el trabajo producido en cualquier cosa, producto o servicio, es un asunto completamente diferente, porque este tipo de trabajo es trabajo ya realizado una vez antes.

Cada trabajador trabaja para producir ciertos beneficios para sí mismo o para quienes lo rodean: estos pueden incluir productos materiales o algunos tipos de servicios; la esencia sigue siendo la misma.

El papel principal en la evaluación de la calidad de este trabajo lo desempeña la llamada "productividad", por lo que primero debe decidir y comprender: por qué debe intentarlo. mejorar constantemente la productividad¿tu trabajo?

PT es uno de los principales Criterios mediante los cuales se evalúa la eficacia de la actividad laboral de los empleados de la empresa..

Los métodos de estandarización laboral también ayudan a mejorar la eficiencia de una empresa. Lea más sobre ellos.

Cuanto más altos sean los indicadores de PT y, en consecuencia, mayor será la producción de una unidad de producto manufacturado por unidad de tiempo, mayor mejor desempeño en la empresa y, en consecuencia, se gastan menos gastos por unidad de resultado y los ingresos aumentan.

Por ejemplo, el coste de la electricidad en el edificio, el alquiler de locales para la producción y otros costes relacionados. Y, por supuesto, un aumento en el coeficiente de productividad laboral debería reducir los gastos en un cierto porcentaje.

Los trabajadores, al igual que la dirección, están interesados ​​en aumentar la productividad laboral, ya que con una disminución de los costos laborales mensuales, el número de empleados puede aumentar.

Al medir el nivel de trabajo realizado por los empleados, se utiliza el indicador. productividad laboral (LP).

El propio PT es un indicador que refleja el desempeño general de cualquier actividad laboral, que muestra datos sobre la productividad de las actividades de producción para la producción de cualquier producto durante un período de tiempo específico, después de calcular el cual obtenemos una imagen completa de la productividad de los trabajadores durante un período de tiempo determinado (esto puede ser un año completo, un mes , día, un turno, horas, minutos, etc.).

También debes tener en cuenta el término “salida”. Esta definición se llama cantidad de trabajo producido por un trabajador. Con este indicador se miden una amplia variedad de tipos de actividad laboral: puede ser la producción de bienes materiales, la prestación de servicios y la venta de bienes.

Fórmula PT es el siguiente: el volumen de actividad laboral realizada durante un determinado período de tiempo debe dividirse por el número de trabajadores.

Cómo determinar la productividad laboral:

P=O/H

PAG aquí significa productividad laboral, ACERCA DE es la cantidad de trabajo para un período de tiempo específico, y h es el número de empleados, respectivamente.

Además, a menudo se utiliza no solo el indicador de productividad laboral, sino también indicador común de desempeño. Al derivar este indicador, además de los costos laborales, se calculan otros tipos de recursos: capital de trabajo, capital fijo, tierra.

Este indicador caracteriza el volumen promedio de producción por unidad de todos los recursos gastados en producción y ventas. Producción producida en unidades. El trabajo gastado se considera el indicador más universal y adecuado para la mayoría de situaciones.

Ver el vídeo sobre la productividad laboral en Rusia:

¿Qué caracteriza al PT?

Hablando de la productividad del insumo laboral en la creación de riqueza material, la productividad laboral está determinada por el tamaño del producto producido por unidad de tiempo de trabajo, o el desperdicio de capacidades laborales por unidad. productos. En otras palabras: cuantos más bienes materiales haya por unidad. Cuanto más tiempo produzca el empleado, más PT será en consecuencia..

Hay dos métodos para medir el PT:

1. actuación individual, o trabajo (vivo);
2. actuación general(total) mano de obra.

El primero de ellos está determinado. Costos de tiempo en una producción específica., en una de estas organizaciones, y en la segunda - costos temporales de mano de obra materializada, que se llevó a cabo en cualquier proceso productivo y permaneció en forma de bienes materiales y elementos productivos que se consumen en esta empresa en el proceso de trabajo.

Con un desarrollo gradual aspectos técnicos procesos de trabajo y mejora del campo científico y técnico de la producción, aumenta el porcentaje de costos del trabajo social, debido a que también aumenta la necesidad de compra de equipos cada vez nuevos para los trabajadores, nuevos medios de producción, etc.

Y sin embargo, hablando globalmente, entonces el costo tanto individual como trabajo social por unidad de material disminuirá constantemente. Ésta es la esencia del aumento de la productividad del trabajo social.

índice general

Se muestra plenamente cómo cambian los logros laborales al pasar de un período de tiempo a otro. índice de rendimiento. Este indicador tiene vital importancia para la evaluación del desempeño general.

La productividad se ve afectada no sólo por problemas internos (falta de equipamiento, problemas en el lugar de trabajo, etc.), sino también por factores externos. La falta de inversión es uno de los problemas más comunes.

Indicadores importantes

El nivel de productividad laboral se caracteriza por principios como intensidad de producción y mano de obra.

El primero es un indicador directo y el segundo es un indicador inverso.

Producción producida en unidades. El trabajo gastado se considera el indicador más universal y adecuado para la mayoría de situaciones.

El número descriptivo promedio de empleados o absolutamente todos los empleados de la empresa diferencias entre la producción horaria normal y la producción diaria normal, así como indicadores de producción normal por 1 empleado descriptivo de la empresa o persona relacionada de alguna manera con la creación de este producto.

• Producción horaria regular se determina dividiendo el número de productos producidos durante un período de tiempo determinado por el número de horas realmente trabajadas durante un período de tiempo determinado.
• Producción diaria se determina dividiendo el número de productos producidos durante un período de tiempo determinado por el número de días-hombre trabajados durante un período determinado. Los días-hombre trabajados incluyen tanto los períodos puramente laborales como los descansos, incluidos los tiempos de inactividad. Por esta razón, el tamaño de una producción diaria típica depende de la producción promedio y de la duración real de la jornada laboral.
• Promedio mensual (tres meses, un año) La producción se calcula dividiendo los productos producidos durante el período de tiempo estudiado por el número descriptivo de trabajadores (o empleados de la empresa).

Estos indicadores están interconectados:

1. Producción diaria promedio = producción promedio por hora * duración normal del día;
2. Producción mensual promedio por trabajador = producción diaria promedio* duración habitual del mes;
3. Producción mensual promedio por empleado = producción mensual promedio * proporción de empleados en el porcentaje total de empleados.

Existe exactamente la misma conexión mutua entre indicadores de dinámica niveles especificados.

Medición de salida(W) producido por unidad. el tiempo se calcula mediante la relación entre toda la producción (q) y el gasto en tiempo de trabajo (T):

(t) crear una unidad de producción es igual al tiempo dedicado a un producto:

Métodos de cálculo

Costo

vamos a solucionarlo principales tipos de cálculo de PT Y, en primer lugar, se trata del cálculo de la rentabilidad.

Digamos que eres el dueño de un complejo de restaurantes. Comida rápida. Tu objetivo - descubre el PT de uno de los talleres de uno de tus restaurantes, que prepara sándwiches de tocino.

Imaginemos que este establecimiento cuenta con veinte cocineros, todos los cuales preparan sándwiches de tocino fresco. Durante todo un turno, todos los cocineros consiguen preparar productos frescos por valor de cien mil rublos.

Por lo tanto, para evaluar el desempeño de un empleado, necesitamos cien mil rublos divididos entre 20 empleados (cocineros). Descubrimos que, en promedio, un trabajador prepara, en un turno de trabajo, sándwiches de tocino por valor de cinco mil rublos.

Si tu quieres saber PT por empleado por hora(bajo la condición inicial de que habrá ocho horas en un turno), deberá dividir cinco mil entre ocho horas, después de lo cual descubrirá que en una hora un empleado fabrica productos por valor de 600 rublos.

Esta es la fórmula para calcular el costo de la productividad laboral:

Natural

El cálculo del PT se realiza no sólo en forma monetaria. Además de este método, hay otras opciones disponibles. Uno de estos es método natural. Se puede utilizar en los casos en que su empresa produce un tipo de producto único o limitado.

La productividad con este método se mide en metros, toneladas o piezas por unidad de tiempo.

Volvamos al ya conocido ejemplo de una tienda de bocadillos. Digamos que el menú de este establecimiento contiene un solo plato: los sándwiches de tocino. En este caso El PT se calcula como sándwiches producidos/hora..

Digamos que los veinte cocineros mencionados anteriormente preparan mil bocadillos en un turno. En este caso, dividiendo mil porciones entre veinte trabajadores, determinamos que Un trabajador prepara cincuenta sándwiches de tocino en un turno.. En uno hora de trabajo Durante su turno (8 horas), un cocinero elabora 6,25 unidades de producto.

Fórmula para el método natural de calcular PT:

Condicionalmente natural

Este método se puede utilizar en los casos en que Una empresa crea el mismo tipo de producto, pero el producto difiere entre sí. En tal situación, según los cálculos, todos los bienes producidos deben considerarse como determinadas unidades convencionales.

Por ejemplo, en una planta que produce sujetadores de acero. En un turno de trabajo, treinta trabajadores producen: ciento veinte clavos, treinta pernos y cuarenta tornillos. Si desea calcular la productividad general de la producción, deberá utilizar el factor de conversión de productos metálicos.

Se necesitan mil gramos para hacer ciento veinte clavos. hierro, para treinta pernos, quinientos gramos, y para cuarenta tornillos, mil quinientos gramos. De este modo, resumiendo todos los productos metálicos terminados en su forma original (hierro): mil gramos + quinientos gramos + mil quinientos gramos = tres mil gramos de producto metálico.

El denominador en este caso es el número de productos producidos en unidades convencionales.

Mano de obra

método de trabajo Se basa en medir las dimensiones de los productos fabricados. Para calcular cuál se debe utilizar la intensidad de mano de obra técnica. Para calcular correctamente el PT, necesitará el tamaño del producto producido en unidades. tiempo de trabajo dividido por el tiempo de trabajo completo.

Para entender completamente la situación, Veamos un ejemplo sencillo y claro: Digamos que dos trabajadores de la cocina prepararon treinta platos, suponiendo que se necesitan veinticinco minutos para preparar un solo sándwich, además de cuarenta platos. Se necesitan quince minutos para preparar un sándwich.

Comencemos a calcular PT: el tamaño de todos los productos preparados de la empresa se multiplica por el tiempo de preparación de un solo sándwich (30*25+40*15), después de lo cual todo esto se divide en un período de tiempo específico (usted puede elegir).

En este caso, nos interesan los datos de una hora laboral, por lo que obtenemos la siguiente imagen: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 artículos/hora.

Una de las ventajas más importantes de este método de cálculo de PT es la posibilidad de utilizarlo en el cálculo. todo tipo de trabajos y servicios. Sin embargo, si deseas utilizar este método, necesitarás conocer el tiempo de cocción por unidad para todo tipo de trabajos, lo cual resulta bastante difícil para la mayoría.

El concepto de intensidad laboral significa pérdida de tiempo de trabajo para crear una sola unidad de producto.

T=RV/PK

T - significa intensidad de mano de obra, PB - tiempo de trabajo y KP - número de productos.

Ejemplo: un par de empleados de un restaurante pueden preparar mil bocadillos en tres días. La intensidad del trabajo en horas-hombre (suponiendo que el turno sea de ocho horas) será igual a 2x3x8=46.

Un ejemplo más complejo: 7 empleados prepararon diez pasteles especiales para un día festivo en cinco días. Cálculo en curso intensidad laboral total y específica en horas-hombre. 7x5x8=280 horas-hombre – intensidad laboral total.

Dividiremos las 280 horas-hombre ya identificadas en diez pasteles; se necesitan 280/10 = 28 horas-hombre para preparar un solo pastel navideño.

Utilizar la intensidad laboral como indicador de medición permitirá aumentar el nivel de precisión en los cálculos de productividad laboral. También puede realizar un seguimiento de la relación inversa entre la intensidad del trabajo y el PT. A medida que disminuye el nivel de intensidad laboral, la productividad “aumenta” –y en la dirección opuesta.

Nivel de mecanización laboral

El progreso se desarrolla a pasos agigantados y, mientras avanza, también aumenta el grado de automatización del trabajo, lo que tiene un efecto beneficioso sobre el aumento de la productividad laboral.

Cuanto más utiliza una persona el trabajo automatizado, mayor es su capacidad para realizar trabajo material y también más El trabajo humano vivo se utiliza menos.

Los trabajadores de mano de obra mecanizada o automatizada son aquellos que realizan su propia actividad de trabajo con el apoyo de dispositivos automatizados, robots y otras máquinas.

Qué es fórmula para el nivel de mecanización laboral: Intentemos entenderlo usando un ejemplo antiguo. Por ejemplo, trajeron equipos innovadores a nuestro restaurante de sándwiches y decidimos realizar un experimento.

Ahora Algunos productos se producen mediante un transportador y dispositivos robóticos. La otra parte es cortada y preparada a mano por los chefs a la antigua usanza. Para preparar sándwiches manualmente, se invitó al proyecto a ochenta empleados de la empresa y veinte a preparar alimentos con un aparato automatizado.

Necesario Descubra el nivel de mecanización de toda la empresa.. Siempre que en total se enviaran treinta trabajadores para preparar los bocadillos. Diez de ellos son trabajadores mecánicos que dan trabajo a los equipos. En este caso, dividimos cien entre veinte y multiplicamos por 100%. 20/100*100% = 20% mano de obra automatizada.

La fórmula se ve así:

Fórmulas

Existen muchas fórmulas para encontrar la productividad laboral de una forma u otra. Veamos algunos de ellos.

Cálculo del saldo

Al calcular los indicadores PT, se puede utilizar información del balance de la empresa.

¿Cómo se calcula el PT sobre este saldo? PT=(V*(1–Kp))/(T*N)

Explicación:

• V– el tamaño de todos los productos que se produjeron en la empresa en el balance (transferidos en la línea 2130);
• kp- coeficiente;
• t– costes laborales de un solo trabajador;
• norte– número de empleados, promedio de la lista.

Crecimiento de la productivdad

El crecimiento del PT depende de un gran número factores externos.

Cómo calcular la tasa de aceleración del crecimiento del PT:

Tp = (P1/P2)*100%

• tp- tasas de crecimiento;
• P1– indicador al final del período;
• P2– indicador al comienzo del período.

Antes de realizar el cálculo correspondiente, es necesario realizar una verificación completa en la empresa. Intensidad de producción y mano de obra. ayudará a caracterizar cómo trabaja realmente el personal y, de acuerdo con los datos recibidos, los especialistas harán predicciones sobre el futuro de la organización.

Cálculo de la tasa de crecimiento

El cambio en PT durante un período de tiempo específico en términos de producción (B) o intensidad de mano de obra (T) se puede determinar utilizando estas fórmulas:

PT=(Do/Wb)×100 o PT=(Tb/A)×100

• Según esta fórmula Bo Y Cama y desayuno- se trata de la producción de un producto tanto en el período de informe como en el período base en sistemas de medición específicos;
• Eso Y tuberculosis- esta es la intensidad de mano de obra de los productos en los períodos base del informe (horas estándar y horas-hombre).

índice PT

• Q0, Q1– este es el tamaño exacto de la producción o la producción del período base y del período de informe, en precios constantes o estándares constantes;
• T0, T1– el número exacto de empleados de la empresa o del mismo período;
• W0, W1– producción por 1 empleado, empleado del período especificado.

Rendimiento medio

El cálculo del PT medio se realiza. para calcular una gran cantidad de artículos producidos. bienes de diferente intensidad de mano de obra:

Av = ΣQi * Ki

donde:

• Avg es el PT promedio;
• Qi – cantidad de cada tipo de bien producido;
• Ki es el coeficiente de intensidad laboral de cualquiera de las variantes de este mismo producto.

nivel PT

PT = [(Tr o -Tr b)/Tr b ]x100%.

PT = [(V o -V b)/V b ]x100%

• В о – producción en el período del informe;
• B – producción en el período base;
• T r o – intensidad de mano de obra de los productos en el período del informe;
• Тр b – intensidad de mano de obra de los productos en el período base;
• PT: índice de productividad laboral como porcentaje.

Crecimiento

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%

• E h – ahorro de personal planificado;
• H r – el número de trabajadores (empleados involucrados en el proceso de producción).

PT de un trabajador

PT=(Q*(1–Kp))/T1.

Centinela

El aumento de la productividad laboral entre los trabajadores es medida lógica y natural, lo cual se logra con la implementación competente de nuevas tecnologías y manteniendo el orden en su producción. Sin tales medidas, cualquier organización enfrentará inevitablemente un estancamiento y luego un declive.

El análisis de datos oportuno le permitirá ver estadísticas de productividad laboral y tomar medidas oportunas para mejorar la producción.

La productividad laboral se caracteriza por ser uno de los indicadores básicos que reflejan el desempeño real del personal de la empresa.

Al ser un indicador relativo, la productividad laboral permite comparar la eficiencia de diferentes grupos de empleados en el proceso de producción y planificar valores numéricos para períodos posteriores.

Concepto de productividad laboral

La productividad laboral caracteriza la efectividad de los costos laborales por unidad de tiempo. Por ejemplo, muestra cuántos productos producirá un trabajador en una hora.

En una empresa, la productividad se determina mediante dos indicadores básicos:

• producción;
• intensidad laboral.

Son los más adecuados a la hora de evaluar el grado de eficiencia de los costes laborales por unidad de tiempo. El aumento de la productividad conduce a un aumento de la producción y al ahorro salarial.

Algoritmo de cálculo

En esencia, la productividad laboral refleja la relación entre el volumen de bienes producidos y/o vendidos y el número de empleados.

Los indicadores del número de empleados se basan en datos de nómina. Cada empleado se cuenta sólo una vez por día laborable.

En la documentación del informe también se tienen en cuenta los costes laborales y el tiempo dedicado a la producción de productos.

Indicadores

Los indicadores de productividad laboral en una empresa incluyen la producción, la intensidad del trabajo y el índice de productividad laboral.

Producción(B) determina el volumen de producción por unidad de tiempo de trabajo remunerado de un empleado de nómina. El indicador se puede encontrar dependiendo de dos factores: el tiempo invertido y el número medio de empleados.

B=Q/T.

V=Q/H.

Intensidad laboral(Tr) expresa la cantidad de trabajo requerido por un trabajador para producir una unidad de producto. El indicador de intensidad laboral es el inverso del indicador de producción.

Cálculo en función del tiempo empleado:

Tr=T/Q.

Cálculo en función del número medio de personal:

Tr=H/Q

• B – salida;
• Tr – intensidad del trabajo;
• Q – volumen de producción en unidades naturales (piezas);
• T – el costo del tiempo de trabajo remunerado para la producción de este producto;
• H – número medio de personal.

Existe una forma más detallada de calcular el rendimiento:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 * H),

• donde PT es la productividad laboral;
• K p – relación de tiempo de inactividad;
• T 1 – costos laborales de los empleados.

Si es necesario calcular la productividad laboral de un empleado, entonces el valor del número promedio de empleados será igual a uno. La producción anual por empleado no solo caracteriza el desempeño de un individuo, sino que también le permite elaborar un plan para el próximo período.

Al calcular la producción, las horas trabajadas no incluyen el tiempo de inactividad.

El volumen de productos vendidos se puede expresar en cualquier unidad: piezas, unidades monetarias o de mano de obra.

Fórmula para calcular la productividad laboral.

Con base en el cálculo de los indicadores de desempeño de los empleados de la empresa, se calcula índice de productividad laboral.

Este indicador refleja la tasa de crecimiento de la productividad y se obtiene de la siguiente manera:

por producción: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

por intensidad de mano de obra: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

• donde В о – producción en el período del informe;
• B – producción en el período base;
• T r o – intensidad de mano de obra de los productos en el período del informe;
• Тр b – intensidad de mano de obra de los productos en el período base;
• PT: índice de productividad laboral como porcentaje.

El cambio en la productividad se puede encontrar a través de los ahorros planificados en personal utilizando la siguiente fórmula:

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

• donde E h – ahorro de personal planificado;
• H r – el número de trabajadores (empleados involucrados en el proceso de producción).

Índice productividad laboral promedio necesario en el caso de una gran cantidad de productos manufacturados con diferente intensidad de mano de obra.

Fórmula para calcular la productividad laboral promedio:

Vsr=ΣQi *Ki,

• donde Avr – productividad laboral media;
• Q i es el volumen de cada tipo de producto elaborado;
• K i es el coeficiente de intensidad laboral de cada tipo de producto producido.

Para determinar coeficiente dado Se destaca el puesto con mínima intensidad laboral. Es igual a uno.

Para encontrar coeficientes para otros tipos de productos, la intensidad laboral de cada uno se divide por la intensidad laboral mínima.

Para el cálculo productividad laboral por empleado se utiliza la siguiente fórmula:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

Para calcular los indicadores de productividad laboral, se utilizan los datos del balance empresarial, en particular, el volumen de productos producidos. Este indicador se refleja en la segunda sección de la documentación en la línea 2130.

La fórmula para calcular la productividad laboral por saldo es la siguiente:

PT = (línea 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Análisis

Los indicadores calculados permiten un análisis integral de la productividad laboral en la empresa.

La producción y la intensidad del trabajo evalúan el trabajo real del personal; a partir de los resultados del análisis, es posible identificar recursos para el desarrollo y el crecimiento de la productividad, así como para ahorrar tiempo de trabajo y reducir el número de empleados.

El índice de desempeño refleja el cambio en el desempeño en el período actual en comparación con el anterior. Es extremadamente importante para evaluar el desempeño.

El nivel de productividad depende no sólo de la competencia y capacidad de los trabajadores, sino también del nivel de equipamiento material, los flujos financieros y otros factores.

En general, es necesario mejorar constantemente la productividad laboral. Esto se puede lograr mediante la introducción de nuevos equipos, la formación de los empleados y una organización competente de la producción.

Vídeo: cómo utilizar las nuevas tecnologías para aumentar la productividad:

Discusión (12)

Como calcular numero promedio trabajadores en el año de planificación si la productividad laboral aumentó en un 9%. El número de trabajadores en el año del informe fue de 280 personas y el costo productos comerciales en el año del informe 650 mil millones de rublos?

Dos equipos de trabajadores procesan el mismo tipo de piezas. La producción diaria de piezas por parte de trabajadores individuales se caracteriza por los siguientes datos

Número de trabajador (1er equipo) Producción diaria del trabajador 1er equipo, uds. Número de trabajador (segundo equipo) Producción diaria del trabajador del segundo equipo, uds.

Determina el promedio diario de piezas procesadas por un trabajador de cada equipo y en total para dos equipos ¿Necesitas una solución, puedes ayudar?

Esperanza. Trate de centrarse en determinar la productividad laboral, no como nos inculcaron en las instituciones, sino según K. Marx: "La productividad laboral es el costo mínimo de vida del trabajo con una producción máxima de producto" y comprenda por qué en la Unión teníamos gigantescos talleres y un número exorbitante de trabajadores, y los capitalistas automatizan líneas y un mínimo de trabajadores en la producción de volúmenes iguales de producto.

La productividad laboral y su crecimiento en cualquier empresa es la base para el crecimiento del fondo salarial y, en consecuencia, el crecimiento de los salarios de empleados específicos.

Los indicadores de productividad laboral son muy importantes para una adecuada gestión empresarial. Con su ayuda, se analiza no solo la eficiencia del uso de la mano de obra, sino también el nivel de mecanización y automatización de la mano de obra. No habrá productividad con herramientas y equipos antiguos.

Las grandes empresas suelen preocuparse por este tipo de cálculos, donde hay un economista, o incluso todo un grupo. departamento económico. Para las pequeñas empresas, en la práctica todo es más sencillo. Por ejemplo: sé qué ingreso mínimo debo tener durante un mes para no entrar en terreno negativo. Cualquier valor superior ya es mi ganancia. Mi opinión personal, no importa cuánto o cómo cuentes, no habrá más dinero. Trabaja mejor, vende más y habrá algo que contar.

Según tengo entendido, una persona se tiene en cuenta sólo como mano de obra y el costo de esto mano de obra. Pero diversas situaciones de fuerza mayor no están incluidas en la fórmula. Como es habitual, en ausencia de personas, la productividad general no debería disminuir de ninguna manera, es decir, los trabajadores restantes deben hacer todo el trabajo de los trabajadores ausentes. En general, los trabajadores tienen muchas deficiencias, necesitan pagar bonificaciones, impuestos, vacaciones y mucho más. Por tanto, la instalación de robots y máquinas es una opción ideal para la producción.

El conocimiento de la teoría es, por supuesto, bueno... Pero en realidad, me encontré con el hecho de que ningún plan de negocios ha terminado todavía tan positivamente como estaba planeado... Bueno, al menos para mí. Siempre hay una acción de alguna fuerza indefinida que confunde todas las cartas. En cualquier caso, una cosa está clara: si existe un mercado de ventas y un buen mercado que no lo defraudará y pagará los bienes (o servicios) a tiempo, entonces podrá construir un negocio... Si las ventas El mercado no está establecido, al menos cuéntalo. Mi negocio se basa en la venta de repuestos y accesorios. No hay problemas con los proveedores: siempre están listos para suministrar los productos, tanto inmediatamente como bajo pedido, pero no siempre hay clientes en la cantidad requerida, ya que no se trata de productos esenciales. Más competencia.))) Más crisis periódicas...))) ¿Cómo calcular todo esto?

De hecho, no es tan difícil como podría parecer a primera vista. Cuando estudiaba economía en la universidad, literalmente nos obligaron a aprender indicadores de productividad laboral para que nos saltaran de los dientes. Pero realmente no nos esforzamos por lograr esto. Pero ahora tengo que admitir que es en vano. Después de que tuve la suerte de abrir mi propio taller de costura y reparación de ropa, me encontré con gente así. indicadores importantes productividad laboral, como la producción y la intensidad del trabajo. Había muchos pedidos, eran 2 trabajadores. Hubo dificultades con la tarea de realizar pedidos, por lo que tuve que planificar el trabajo, calcular estos indicadores para obtener el resultado que necesitaba, es decir. para que mis trabajadores completen al menos 2 pedidos al día, trabajando 8 horas. También teníamos que motivar a los empleados para mejorar la velocidad y la calidad del trabajo. Por ejemplo, por cada 3 pedidos completados de productos de costura, otorgue bonificaciones y luego aumentará la velocidad de trabajo. Esto es todo lo que he podido hacer por ahora, pero estoy seguro de que hay otras formas que pueden ayudar en este caso y por el momento estoy buscando formas de solucionar este problema.

De hecho, hay un montón de cálculos de todo tipo y puedes contarlos infinitamente. Pero siempre voy desde lo contrario. Del resultado que necesito. Si quiero recibir, digamos, 1.000 rublos de ganancia por día de un punto de venta, entonces el producto debe venderse por 9.000 rublos; si en promedio por hora (según la experiencia) el vendedor vende por 700 rublos, entonces tengo que trabajar 11.000/700 = 12,9 horas. En realidad de 8 a 21 horas. Para reducir este tiempo, crea diferentes "promociones" y aumenta los ingresos por hora, como resultado, para mí, la productividad del vendedor puede ascender a hasta 100 rublos de ingresos por hora. Estoy trabajando en su promoción.

La productividad laboral puede considerarse fácilmente uno de los principales indicadores de la rentabilidad de cualquier negocio. Es el indicador de productividad laboral que demuestra claramente la efectividad de los costos laborales de un empleado o grupo de empleados durante un período de tiempo específico. Es por eso que un aumento en este indicador es directamente proporcional a una disminución de los costos asociados debido a una reducción de los costos asociados.

Términos básicos y reglas de cálculo.

Cualquier negocio se basa en la obtención de beneficios. Independientemente de si estamos hablando de una gran producción o de un pequeño empresario individual, donde todos colectivo laboral- este es el único director del empresario individual, el objetivo final de cualquier organización comercial es para beneficiarse. Al calcular la productividad laboral, se puede ver claramente el nivel de producción de ciertos tipos de trabajo (tanto bienes como servicios) producido por un trabajador individual o un grupo de trabajadores durante un período de tiempo convencional (hora, turno, semana, mes, año). ).

La producción es un indicador cuantitativo del trabajo como resultado de las actividades de un empleado. Por ejemplo, estamos hablando de un snack bar donde a los visitantes se les ofrecen donuts. Trabaja una persona por turno. El número de donuts que elabora un empleado por jornada laboral es de 200 piezas. Este valor es un indicador del rendimiento de un empleado en particular durante un turno de trabajo.

El concepto de producción se refiere al volumen total de productos producidos durante un período de tiempo de trabajo remunerado específicamente especificado realizado por un empleado. El término intensidad laboral se refiere a la cantidad de trabajo gastado por un empleado utilizado para producir una unidad. productos terminados(o prestación de servicios). Para calcular la productividad teniendo en cuenta los factores de producción y intensidad laboral, se acostumbra utilizar las siguientes fórmulas:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Dónde

PT- Productividad laboral

q– volumen cuantitativo de productos manufacturados.

kp– relación de tiempo de inactividad.

Tr1– intensidad laboral por trabajador.

h– número medio de personal.

En este caso, la intensidad laboral se calcula mediante dos opciones:

1. Basado en el tiempo invertido Tr = T/Q, Dónde t- costos de tiempo, y para q– el volumen de producción se toma en una designación de unidad convencional.
2. Basado en promedio indicador cuantitativo empleados involucrados en el proceso de producción Tr = H/Q, Dónde h denota el número de empleados, y bajo q También se entiende el volumen de productos terminados.

Teniendo en cuenta la producción, se utiliza la siguiente fórmula:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, como resultado de lo cual puede obtener un indicador de rendimiento porcentual, En Y Wb– producción de productos en los períodos de informe y base, respectivamente.

Los datos generalizados se pueden obtener más de una manera sencilla, calculando los tipos generales de productividad sin tener en cuenta factores como la intensidad del trabajo y la producción. En este caso se utilizan algoritmos simples, según los indicadores requeridos. Hay varios tipos básicos de productividad laboral:

1. Rendimiento natural.
2. Costo.
3. Productividad laboral.
4. Condicionalmente natural.

Para calcular la productividad natural se utiliza una fórmula sencilla:

PTn = Número de productos producidos durante un período de tiempo condicional/número de empleados.

Volviendo a la tienda de donas, utilizando esta fórmula calculamos la productividad laboral natural. Por ejemplo, un restaurante tiene dos empleados que hacen donuts por turnos. Como se mencionó anteriormente, uno produce 200 piezas por turno, el segundo 180. En un mes que consta de 30 días, la cantidad total de donas producidas es de 5.700 piezas. La productividad laboral en términos físicos por mes será de 2850.

Al calcular los indicadores de costos, utilice la siguiente fórmula:

Pts = volumen total de trabajo resultante en equivalente monetario para un período de tiempo separado () / número de empleados para el mismo período.

Volviendo a los donuts, es fácil calcular el rendimiento de los costos ingresando los valores apropiados. Aproximadamente, puedes fijar el coste de un donut en 10 rublos. Por lo tanto, durante 30 días naturales, el volumen monetario total de productos producidos es igual a 57 000. Dividiendo esta cifra por dos trabajadores disponibles, finalmente obtenemos un indicador del costo de producción de la cafetería durante un período determinado.

El cálculo de la productividad condicionalmente natural se realiza en los casos en que se producen productos similares con algunas diferencias. En este caso, para calcular el indicador requerido, utilice la fórmula:

PTun = producción en unidades convencionales por un período de tiempo separado/número total de empleados.

Este método El cálculo es adecuado para empresas y empresas que se dedican a la fabricación de cualquier producto que tenga algún signo de homogeneidad, pero que al mismo tiempo sea diferente. En este caso, el consumo de materiales en la salida se puede tomar como una unidad convencional para sustituirla en la fórmula.

Y así será la fórmula para calcular la productividad laboral:

PTt=(op*vi1)/vr, donde bajo PT se entiende como el indicador calculado requerido, bajo op- el volumen total de producción, que debe multiplicarse por el tiempo - vi1, gastado en la producción de 1 unidad de producto terminado. El resultado obtenido se divide por un período de tiempo determinado, abreviado realidad virtual, que puede considerarse cualquier intervalo de tiempo desde una hora hasta un año.

Otro método de cálculo es calcular la productividad laboral mediante un balance. Para ello, se divide todo el volumen de trabajo realizado, indicado en el balance, por el número medio de personal, también extraído del informe. El resultado obtenido será la productividad real, reflejando las actividades de toda la producción o de una empresa específica.

Para mejorar los indicadores de desempeño proceso de producción de una organización o empresa, cualquier gerente debe realizar dicho cálculo en el balance existente para monitorear completamente el desempeño y mejorar los indicadores de rentabilidad y beneficio neto.

¿Qué es la productividad laboral? Vídeo

Para examinar visualmente este tema, se recomienda ver un video que describe en detalle qué es la productividad laboral y a qué procesos económicos afecta este indicador:

En resumen, podemos decir que la viabilidad de un negocio en particular en su conjunto depende del indicador de productividad. Cuando el valor es bajo, basta con sustituir cualquiera de los denominadores utilizados en los cálculos para aumentar la eficiencia global de todo el proceso de producción sin un aumento intensivo de los costes asociados.

La efectividad del uso de personal en el trabajo de la empresa se caracteriza por indicadores de productividad laboral.

La productividad laboral es una categoría económica que expresa el grado de viabilidad y fructificación de las actividades de los empleados de una empresa en la producción de bienes espirituales y materiales.

La productividad laboral está determinada por la cantidad de tiempo que dedica un empleado a producir una unidad de producción (o al realizar un determinado trabajo) o por la cantidad de productos (volumen de trabajo) producido por un empleado durante una determinada unidad de tiempo (turno , hora, año, trimestre).

La productividad laboral se determina mediante un sistema de indicadores de intensidad laboral y producción.

Producción

La producción (W) es la productividad real del trabajo, en economía se entiende como el cociente de dividir el volumen de trabajo realizado (producción) por el número de empleados (costos laborales).

W = q/T

Intensidad laboral

La intensidad laboral (t) se determina dividiendo los costos laborales (número de empleados) por el volumen de trabajo (productos producidos). Los indicadores de intensidad laboral caracterizan los costos laborales por unidad de producción (trabajo realizado) y los indicadores de producción caracterizan el volumen de trabajo realizado (productos recibidos) por unidad de fuerza.

t = T/q

Donde q es el volumen de productos producidos, T es el costo del tiempo de trabajo.

Los coeficientes básicos de productividad laboral se calculan tanto por separado como en promedio para la organización.

La producción de productos y la producción en los lugares de trabajo individuales y en los lugares involucrados en la producción de productos siempre se determinan en términos físicos, en el volumen de unidades producidas.

Por ejemplo, el volumen de certificados emitidos en promedio por un operador telefónico en el servicio de asistencia técnica de STS por hora, el volumen de correspondencia escrita clasificada por un clasificador por hora. En los lugares de trabajo individuales, el volumen de producción, por regla general, está estandarizado: a cada empleado se le asigna una tarea planificada por separado o una tasa de producción específica.

Productividad de los empleados de mantenimiento varios medios Las comunicaciones son bastante difíciles de caracterizar mediante indicadores de producción, ya que se dedican a corregir y eliminar daños, y su actividad laboral muchas veces solo implica permanecer en el lugar de trabajo. Por lo tanto, en esta etapa es importante medir los indicadores de intensidad de mano de obra, es decir, la cantidad de tiempo dedicado, por ejemplo, a eliminar las interferencias en las comunicaciones.

El volumen de productividad laboral en una organización de comunicaciones está determinado por la producción promedio. Sin embargo, en una empresa de comunicaciones, generalmente es imposible conocer la producción en términos físicos, ya que la empresa realiza varios tipos de servicios y trabajos, por lo que la producción se determina en términos monetarios: el volumen total de productos vendidos de la empresa será reflejado en los ingresos recibidos, por lo tanto, al calcular la productividad laboral en general, se utiliza el indicador ingresos por ventas.

La fórmula para calcular la productividad laboral es la siguiente:

PT = O/H

Donde O es la cantidad de trabajo por unidad de tiempo, PT es la productividad laboral y N es el número de empleados.

• Antes de realizar los cálculos, decida los indicadores mediante los cuales se realizará el cálculo: producción de producto o intensidad de mano de obra.
• Elija el método mediante el cual se calculará el volumen de productividad laboral: mano de obra, natural o costo. El método natural se utiliza para calcular el volumen exacto de producción y productos producidos (en cantidad, peso, metros cúbicos o cuadrados).

Ejemplos de cálculo de la productividad laboral.

Considere los siguientes ejemplos:

1. Una empresa que emplea a 50 trabajadores produjo 50.000 clavos en un mes. La producción de un trabajador será: 1.000 clavos/persona (50.000 divididos por 50).
2. La empresa, que emplea a 50 trabajadores, produce unos 30.000 marcos de ventanas por semana. En tales condiciones, la producción se calculará de la siguiente manera: 30.000/50 = 600 marcos de ventana (un trabajador produce por semana).

Con el método laboral la cantidad de productos se determina en horas estándar, no es apto para medianas o pequeñas empresas, se utiliza principalmente grandes compañias. Por ejemplo, un tornero gira 0,5 casquillos por minuto de su turno. En la metodología de costos, se toman como base las expresiones de valor.

Pongamos un ejemplo: dos fábricas producen productos por valor de 1.000.000 de rublos en un día. En una fábrica trabajan 10 personas, en otra, 40. Cálculo: 1.000.000/50 = 20.000 rublos (un empleado de la fábrica produce productos por esta cantidad).

Al realizar los cálculos, tenga en cuenta que el volumen de productividad laboral es un valor variable que depende no solo de los empleados, sino también del gerente (propietario) de la empresa: qué mejores condiciones Cuanto mayor sea el trabajo en la empresa, mayor y más confiable será la motivación de los empleados y su productividad.

Calcular correctamente la productividad laboral de una empresa es muy importante, ya que el horario de trabajo y tabla de personal empleados, así como el costo de los productos (servicios), los costos de su producción y el beneficio final de la empresa.

Productividad laboral en contabilidad.

Calcular la productividad laboral no sólo puede un economista empresarial, sino también un contador. El indicador de productividad laboral también puede determinarse mediante indicadores indirectos reflejados en el balance. Para hacer esto necesitas usar la siguiente fórmula:

PT = Vwr / emergencia

Donde PE es la cantidad de personal, PT es la productividad laboral, V vr es el volumen de trabajo realizado, que se indica en el balance.

Un aumento de la productividad laboral en el 100% de los casos significa una reducción de costes y un aumento de la rentabilidad de la empresa, y también indica que la empresa cuenta con un directivo competente. El crecimiento de la productividad no debería ser repentino y de corto plazo, por ejemplo, debido a un fuerte aumento en la carga de trabajo de los empleados, sino gradual y fluido. La productividad laboral está directamente relacionada con el costo de los bienes (productos, servicios): cuanto mayor es la productividad, menor es el costo y viceversa.

Factores que influyen en la productividad laboral.

Los indicadores de productividad laboral cambian bajo la influencia de diversos factores, que pueden ser internos o externos a la empresa.

Se pueden distinguir los siguientes factores externos:

• Político: por decisión del Estado, el capital se acumula en manos de un determinado círculo de altos funcionarios, lo que conduce a una renuencia masiva de la gente a trabajar.
• Natural: en condiciones climáticas difíciles (calor, niebla, humedad, frío), la productividad laboral general se reduce significativamente.
• Economía general: política fiscal y crediticia, sistemas de cuotas y licencias, libertad de actividad empresarial.

A factores internos relatar:

• Aplicación de los logros modernos de la ciencia y la tecnología en la producción.
• Cambios en la estructura y volumen de producción.
• Mejorar la organización y estimulación del trabajo de los empleados.
• Modernización de la organización y gestión de la producción en la empresa.

Cómo aumentar la productividad

Para mejorar el desempeño en lo que respecta a la producción, la dirección de la empresa necesita:

• Implementar líneas automatizadas.
• no te arrepientas recursos financieros por uno nuevo software y capacitar a sus empleados para utilizar las últimas tecnologías.
• Optimice la logística, ya que si un empleado pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo parado y esperando, su eficiencia laboral será baja.

La motivación adecuada de los empleados también juega un papel importante: un empleado que tiene cuatro turnos por semana y no tiene motivación adicional producirá menos piezas por hora que un empleado que tiene dos turnos y bonificaciones adicionales de la empresa:

• Póliza de seguro médico adicional.
• Bonos de vacaciones.
• Membresía reducida en el grupo.

La productividad laboral es muy difícil de calcular en las actividades de los gerentes que no participan en la venta directa o de los trabajadores que trabajan en el campo del servicio, el mantenimiento o la contratación. Para que el trabajo de estos empleados sea más eficaz, es necesario utilizar métodos de motivación inmaterial. Por ejemplo:

• Los empleados asisten a capacitación gratuita sobre comunicaciones efectivas y formación de equipos.
• Elogio y reconocimiento del trabajo.
• Concursos, concursos.
• Reuniones motivacionales.
• Descuentos en servicios.
• Felicitaciones por fechas importantes.
• Informar a otros empleados sobre los logros de sus compañeros.
• Viajes de incentivo.

Video: cómo calcular la productividad laboral.

Para analizar y predecir la productividad de una empresa se utilizan los siguientes indicadores:

• Privado: muestra los costos de tiempo para la producción de una unidad de producción o muestra cuántos bienes de un tipo particular en términos físicos se producen durante una determinada unidad de tiempo.
• Generalizando: producción media diaria, media anual, media por hora de productos (bienes) por empleado. Estos indicadores se calculan dividiendo el volumen de producción en rublos o en horas estándar por el número total de empleados o todo el personal de producción industrial de la empresa.
• Auxiliar: dar una idea del tiempo que dedica el empleado a realizar una unidad de trabajo o la cantidad total de trabajo realizado por unidad de tiempo.