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Trabajar en un día previo a las vacaciones de acuerdo con la Parte 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se acorta una hora. Se trata de la denominada jornada laboral reducida. La lista de días festivos que se consideran fechas no laborables figura en la Parte 1 del art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está instalado en todo el territorio de Rusia.

Reglamentariamente podrán establecerse otras disposiciones. En particular, lo dispuesto en el apartado 7 del art. 4 Ley Federal de 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ “Sobre la libertad de conciencia y asociaciones religiosas” permite agencias gubernamentales declarar no laborable Vacaciones religiosas. Esta decisión se toma para territorios individuales a solicitud de organizaciones religiosas. En consecuencia, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer sus propias vacaciones no laborables.

Según la ley, en algunos casos se transfiere el día libre. De la norma de la Parte 2 del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que si las fechas de los días festivos no laborables coinciden con los fines de semana, el día libre se transfiere al día laborable siguiente al día festivo. En este caso, la duración del trabajo es igual a la duración de la jornada laboral a la que se transfirió el día libre. De acuerdo con las reglas, la transferencia del día libre la realiza el Gobierno de la Federación de Rusia.

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Acortar la jornada laboral previa a las vacaciones no depende de la duración del trabajo diario y (o) semanal. Una excepción a la regla incluye, por ejemplo, la producción continua (parte 2 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Encendido continuamente empresas operativas(tipos de trabajo) cuando una reducción del tiempo de trabajo es inaceptable, su duración en vísperas de un día festivo no se reduce.

Este enfoque es comprensible, porque la producción continua implica un conjunto de procesos tecnológicos que no pueden detenerse sin daños importantes a la producción. Básicamente, esto viene dictado por la naturaleza de la tecnología.

Hecho

Los ejemplos de producción continua se encuentran con mayor frecuencia en la industria: talleres de vidrio, hornos de cal, molinos, alfarerías, etc. Además, los ejemplos de producción continua incluyen instituciones de salud: hospitales y clínicas, así como transporte público- suburbano e internacional.

Es por eso que la duración del trabajo (turno) en vísperas de un feriado no laboral no se reduce para los trabajadores que prestan servicios en producción continua. Si, debido a condiciones organizativas, de producción y técnicas, la suspensión del proceso de trabajo en días festivos no laborables es imposible, la duración del trabajo en vísperas del día festivo no se reduce.

El artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia aprueba regla general acerca de jornada laboral reducida antes de las vacaciones. Este beneficio, de jornada reducida, es válido para todos los empleados, incluso aquellos a los que ya se les ha asignado una jornada reducida. Estos incluyen menores, ciudadanos que trabajan con sustancias peligrosas (nocivas) condiciones laborales, .

También están sujetos a la norma anterior las personas que trabajan a tiempo parcial y los empleados que trabajan a tiempo parcial. Así se desprende del análisis de lo dispuesto en la parte 3 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como la parte 2 del art. 287 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, están sujetos al traslado del día libre.

Sin embargo, la duración del trabajo no podrá reducirse si un día festivo no laborable va precedido de días de descanso semanal. Es decir, no se establece jornada reducida cuando se produce un día festivo no laborable. horario de trabajo precedido de un día libre. Esto es comprensible, porque en tal caso la jornada laboral no comienza inmediatamente antes del día festivo.

En producción continua y ciertos tipos Empleos en los que es imposible reducir la duración del turno de trabajo. día previo a las vacaciones, se reembolsa el procesamiento. Además, el empleado recibe tiempo de descanso o, con su consentimiento, se le paga de acuerdo con las normas establecidas (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La duración de la jornada o turno laboral inmediatamente anterior a un feriado no laborable, en virtud del apartado 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reduce en una hora. No funciona vacaciones V Federación Rusa según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

En base a esto, siete días se convierten en días previos a las vacaciones: 31 de diciembre, 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio y 3 de noviembre. Este año, el 30 de abril, el 11 de junio y el 31 de diciembre caen en sábado, y el 8 de mayo cae en domingo. Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de septiembre de 2015 N 1017, el día libre del domingo 3 de enero se trasladó al lunes 7 de marzo. Los días hábiles anteriores a los correspondientes feriados, viernes 4 de marzo, 29 de abril, 6 de mayo, 10 de junio y 30 de diciembre, su duración no disminuye.
El mencionado Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia N 1017 trasladó el día libre del sábado 20 de febrero al lunes 22 de febrero. En los casos en que, de conformidad con una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiera a un día laborable, la duración del trabajo en este día (antiguo día libre) debe corresponder a la duración del día laborable al que se transfirió el día libre (parte 4, cláusula 1 del Procedimiento para el cálculo de la jornada laboral estándar para determinados períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año) en función de la duración establecida de la jornada laboral por semana, aprobado por Orden del Ministerio Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n). Así, el día previo al feriado es el 22 de febrero, en el que regla general La duración del trabajo se reduce en una hora, tras el aplazamiento pasó a ser día libre y el día libre del 20 de febrero pasó a ser día laborable. En consecuencia, el horario de funcionamiento el 20 de febrero se redujo en una hora.
También se reduce en una hora la duración de la jornada laboral y del día restante previo al festivo del 3 de noviembre.
Así, en 2016, solo en dos días previos a las vacaciones especificados se produce una disminución de una hora en la duración de la jornada laboral o turno.
La regla de reducir en 1 hora la duración de la jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a un feriado no laborable se aplica independientemente de si la semana laboral es de 5 o 6 días. En relación a 6 días semana de trabajo Parte 3 Arte. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece un horario máximo de trabajo en vísperas del fin de semana. No puede exceder las 5 horas.

Reducción para todos los empleados.

La jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, con una semana laboral de cinco días, la duración de una jornada laboral normal es de 8 horas (40 horas: 5 días x 1 día), pero en un día previo al festivo su duración será de 7 horas (8 - 1).
La disposición de reducción anterior se aplica a todos los empleados, independientemente de la duración de su jornada laboral y su modalidad. El hecho de que la duración de la jornada laboral inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduzca en una hora, con independencia de la duración de la jornada semanal o trabajo diario, indicó el Ministerio de Trabajo de Rusia casi inmediatamente después de la entrada en vigor del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, en consecuencia, el citado art. 95 del Código en Carta de 12 de marzo de 2002 N 1362-VYA.
A mediados de la década de 2000, el estado empresa unitaria apeló ante el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia con una solicitud para invalidar la cláusula 2 de la Explicación "Sobre algunas cuestiones que surgen en relación con la transferencia de días libres coincidentes con días festivos", que todavía estaba en vigor en ese momento (aprobada por Resolución de Ministerio de Trabajo de Rusia de 29 de diciembre de 1992 N 65) .
El mencionado párrafo 2 de la Explicación estableció el procedimiento para calcular el tiempo de trabajo estándar para ciertos períodos de tiempo. Se propuso calcular el estándar de tiempo de trabajo especificado de acuerdo con este párrafo de acuerdo con el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en base a la siguiente duración del trabajo diario (turno):
- con una semana laboral de 40 horas - 8 horas, en días festivos - 7 horas;
- si la semana laboral es inferior a 40 horas - el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.
Al mismo tiempo, esta última disposición aclaró que en vísperas de días festivos no se reduce la jornada laboral (la referencia era al artículo 47 del Código del Trabajo de la RSFSR vigente en ese momento).
Según el solicitante, la norma del párrafo 2 de la Explicación contradecía el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y violaba los derechos de las organizaciones con un carácter de trabajo en funcionamiento continuo. El solicitante consideró que el legislador no preveía una reducción de la duración del turno de una hora en vísperas de vacaciones no laborables en organizaciones que funcionan de forma continua. Los jueces superiores pensaron de otra manera.
Parte 1 arte. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en su opinión, estableció una regla general para reducir la duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable, que se aplica a todos los empleados y es obligatoria para los empleadores.
En la parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el legislador ha regulado la cuestión de la duración del trabajo en vísperas de vacaciones no laborables en organizaciones que funcionan de forma continua, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno). La reducción de la duración del trabajo (turno) en una hora prevista por la ley en este caso se denomina horas extraordinarias y está sujeta a compensación en forma de tiempo de descanso adicional o pago de acuerdo con las normas establecidas para con el tiempo.
El párrafo 3 del inciso 2 de la Explicación prevé el cálculo del tiempo de trabajo estándar para los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido. Sin embargo, debido a la entrada en vigor del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la RSFSR (incluido el artículo 47) perdió fuerza. Disposiciones par. 3 párrafo 2 Las explicaciones realmente contradecían los requisitos de la Parte 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora.
Este beneficio se aplica a todos los empleados, incluidos aquellos a quienes ya se les ha concedido una jornada laboral reducida (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en particular:
- empleados menores de 18 años;
- personas discapacitadas de los grupos I y II;
- personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.
Los jueces superiores concluyeron que, consagrado en la parte 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el beneficio se aplica a todos los empleados.
La solicitud de la Empresa Unitaria del Estado fue parcialmente satisfecha, sólo párrafo. 3, párrafo 2 fue declarado inválido; el resto de las demandas formuladas quedaron insatisfechas por el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 29 de septiembre de 2006 N GKPI06-963).
Parte 1 arte. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite establecer, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, tanto en el momento de la contratación como posteriormente, una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial. Al horario de trabajo especificado también se le aplica una reducción de una hora en la duración de la jornada laboral inmediatamente anterior a un día festivo no laborable, ya que el trabajo a tiempo parcial en virtud de la parte 3 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales. Y la reducción en cuestión es precisamente una de ellas.
Como puede ver, el trabajo a tiempo parcial no es una excepción. Por eso, tiempo de trabajo El día previo al festivo, todos los empleados que trabajen en esta modalidad verán reducida su jornada en una hora. Esto también se aplica a los trabajadores cuya jornada laboral es de sólo una hora.
La jornada laboral se reduce en una hora la víspera de día festivo y trabajador remoto. De hecho, de conformidad con la parte 3 del art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica a dichos trabajadores legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.
Las garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial se definen en el art. 287 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta norma, las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales se brindan a las personas que trabajan a tiempo parcial a tiempo completo, con excepción de las garantías y compensaciones a las personas. :
- combinar el trabajo con la educación;
- trabajar en el Extremo Norte y áreas equivalentes.
Estas garantías se brindan a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal.
En base a esto, la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial en un día previo a las vacaciones también debería reducirse en una hora. Para los trabajadores internos a tiempo parcial, la jornada laboral se reduce en una hora tanto en su lugar de trabajo principal como en un puesto de trabajo a tiempo parcial.
La duración del trabajo en el día previo al feriado se registra en la hoja de tiempo de trabajo, que se mantiene en un formulario desarrollado independientemente por el empleador, o en formularios estandarizados N T-12 o N T-13 (aprobado por Resolución del Estado Comité de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1). En consecuencia, el número de horas de trabajo en dicho día será una hora menos en comparación con un día laboral normal.

Monto del pago

El pago previo a las vacaciones depende del procedimiento de registro de las horas de trabajo.
En el devengo, los empleados que tienen un salario fijo no pierden nada cuando la jornada laboral se reduce en una hora. Salarios para el mes en el que hay un día previo al feriado, reciben el monto total, independientemente de que en el día señalado trabajaron una hora menos. Después de todo, la reducción de la duración de la jornada en cuestión, prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es la norma para la jornada laboral. Así, el tiempo de trabajo estándar de acuerdo con el párrafo 1 del Procedimiento mencionado para calcular el tiempo de trabajo estándar es:
- en febrero - 159 horas ((8 horas/día x 20 días - 1 hora), donde 20 es el número de días laborables en febrero con una semana laboral de cinco días con días libres los sábados y domingos);
- en noviembre - 167 horas ((8 horas/día x 21 días - 1 hora), donde 21 es el número de días laborables en noviembre, nuevamente con una semana laboral de cinco días con sábado y domingo libres).
Al registrar el tiempo de trabajo por tiempo:
- en días laborables: un día acortado previo a las vacaciones se paga como un día laborable completo;
- por hora - por las horas realmente trabajadas, es decir, en este caso la hora no trabajada no se paga.

Ejemplo 1. El modo de funcionamiento de la organización es una semana laboral de cinco días con días libres los sábados y domingos. En la jornada previa al feriado reprogramada para el 20 de febrero, su duración fue de 7 horas. Al celebrar contratos de trabajo con los empleados, se utilizaron diversas condiciones de remuneración: Befusu Y.S. El salario se fija en 35.000 rublos. por mes, Tsisar O.K. - durante el día tasa arancelaria 1750 rublos/día, Khvornumu I.R. - tarifa por hora 220 rublos/hora. En febrero, estos empleados trabajaron todos los días hábiles del mes. Según el calendario de producción, en febrero hay 20 días laborables, la jornada laboral estándar para una semana laboral de cinco días es de 159 horas.
El día laborable del 20 de febrero, Befus y Tsisar reciben su pago completo, ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una reducción de la jornada laboral de una hora en este día. Para febrero, los empleados recibirán 35.000 rublos. (35.000 rublos: 20 días x 20 días) Befusu y 35.000 rublos. (1750 rublos/día x 20 días) A Tsisar.
Dado que a Hvornum se le paga según la tarifa horaria, la hora no trabajada debido a la reducción de la jornada laboral del 20 de febrero no se paga. Este mes se le acumulan 159 horas trabajadas, la cantidad requerida será de 34,980 rublos. (220 RUR/hora x 159 horas).

El salario de los trabajadores a destajo depende del volumen de trabajo realizado y no del número de horas que le dedican.

Ejemplo 2. La organización emplea trabajadores a destajo L.N. Kraichik. y Allison M.W. Los contratos de trabajo con los empleados indican que una hora estándar de trabajo (producción de 15 unidades de producto) se paga a destajo de 250 rublos. El 20 de febrero, Kraichik cumplió la cuota de trabajo; en siete horas produjo 105 unidades de producto, mientras que Ellison produjo sólo 95 unidades de producto durante el tiempo especificado.
Para el día previo a las vacaciones especificado (acortado en una hora), a Kraichik se le acreditan 1.750 rublos. (250 RUR x 7 horas).
Ellison cumplió el plan ese día en un 90,48% (95 unidades: 105 unidades x 100%), por lo que sus acumulaciones ascenderán a 1.583,33 rublos. (250 RUR x 7 horas x 90,48%).

En la citada Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia N GKPI06-963, la disposición de la Parte 2 del art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según esta norma, en organizaciones que operan de manera continua y en ciertos tipos de trabajo donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo al feriado, se compensa la hora extraordinaria de una hora:
- proporcionar al empleado tiempo de descanso adicional;
- con el consentimiento del empleado, pago según las normas establecidas para las horas extraordinarias.
El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula el pago de las horas extraordinarias, establece directamente que, a petición del empleado, las horas extraordinarias, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo. trabajó horas extras.
Uno de los principios básicos regulacion legal relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas de conformidad con el párrafo. 5 cucharadas 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia reconoce el derecho de todo empleado a condiciones de trabajo justas. En el sentido de la norma de este párrafo, la duración del tiempo de descanso adicional durante las horas extraordinarias, que no es menor que el tiempo de estas horas extraordinarias, cumple con el principio de garantizar el derecho de todo empleado a condiciones de trabajo justas.
En base a esto, un empleado que haya trabajado en un día previo a las vacaciones, que generalmente se reduce en una hora, tiene derecho a al menos una hora de descanso adicional. El procedimiento para su provisión debe estar determinado por los documentos del empleador que regulen las relaciones laborales.
La lista de industrias o puestos en los que, debido a la naturaleza del trabajo, los empleados no pueden ver reducidas sus horas de trabajo (turnos) en los días previos a las vacaciones, y el procedimiento de compensación por horas extras de la organización, es bastante lógico prever de forma colectiva o contrato de empleo, así como a nivel local acto normativo.
En el convenio colectivo, el empleador puede prescribir diversas formas de compensación. Además del procedimiento para contabilizar las horas extraordinarias, el documento puede estipular la posibilidad de resumir las horas extraordinarias, lo que posteriormente permitirá al empleado recibir un día completo de descanso. Al determinar las condiciones para compensar las horas extraordinarias en un día previo a las vacaciones, también es necesario establecer el procedimiento para pagar dicho trabajo (por ejemplo, describir el procedimiento para solicitar a los empleados que elijan el tipo de compensación, etc.).
Tenga en cuenta que para aplicar las normas previstas en el convenio colectivo, todos los empleados de la organización deben estar familiarizados con ellas.
Se puede incluir tiempo de descanso adicional en el horario del turno (si trabajo por turnos con horas de trabajo resumidas). En este caso, el cronograma tiene en cuenta los turnos de los empleados menos las horas extras trabajadas. Así, para las personas que trabajaron un turno completo el día anterior al feriado (sin reducción de una hora), el horario prevé los turnos menos las horas extraordinarias. Para evitar que esto suceda simultáneamente para todas estas personas, se establece dicho turno para cada una de ellas por turno. En este caso, el empleado tiene derecho a decidir cuándo utilizar esta hora para fines personales: en la primera hora del turno o en la última. Además, el empleado debe tomar una decisión con antelación. Esta opción se puede aplicar si la organización tiene empleados que pueden reemplazar a los que van a trabajar más tarde (dejan el trabajo antes) debido a la provisión de tiempo de descanso adicional. De lo contrario, para reemplazar al vacacionista, deberá contratar a otro empleado para que trabaje horas extras o trabaje en un día libre.
Incluir estos días en el horario de turnos dificulta un poco su preparación. Después de todo, según la parte 4 del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el horario de turnos debe comunicarse a los empleados al menos un mes antes de su entrada en vigor.
La emisión de una orden (instrucción) por parte del empleador sobre la compensación al empleado elimina esta deficiencia. Si un acto reglamentario local establece una lista de obras para las cuales, de conformidad con la Parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas de trabajo en un día previo a las vacaciones no se reducen, luego, después del día en que ocurrió el procesamiento, se emite una orden. Indica el apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que tiene derecho al descanso adicional, el día en que se realizaron las horas extraordinarias, su motivo y el período de tiempo por el cual se concede el descanso. La base para tal orden puede ser una declaración del empleado, en la que indicó el tipo de compensación deseado. El empleado debe estar familiarizado con la orden y firmada.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un período durante el cual se concede al empleado tiempo de descanso adicional como compensación por las horas extraordinarias en los días previos a las vacaciones. Por lo tanto, es recomendable establecer reglas para proporcionar tiempo de descanso adicional en la normativa local de la organización. En este caso, es necesario llevar registros del tiempo de procesamiento de tal manera que necesariamente se realice una compensación. De lo contrario, el empleador puede ser considerado administrativamente responsable por violar la legislación que regula el tiempo de trabajo y los períodos de descanso de los empleados.
En lugar de proporcionar tiempo de descanso adicional, se pueden pagar horas extras en un día previo a las vacaciones con el consentimiento del empleado. La decisión sobre este tipo de compensación la puede tomar el empleado tanto antes como después del trabajo el día anterior al feriado. Se notifica al empleado de forma oral o escrita sobre la oportunidad de recibir una compensación monetaria por las horas extras.
Si el empleador es notificado por escrito de la posibilidad de recibir una compensación monetaria por escrito antes del inicio del trabajo y acepta el pago, entonces la base para la orden de pago de las horas extraordinarias se indica mediante un documento en el que el empleado ha confirmado por escrito su deseo de el tipo de compensación de que se trate. Dicho documento puede ser una propuesta firmada por el empleador, en la que el empleado tiene derecho a elegir el tipo de compensación.
Un empleado puede escribir una declaración personal dirigida al empleador sobre el pago de horas extras en un día previo al feriado, que se calcula de acuerdo con los estándares para el pago de horas extras.
Para pagar la compensación, el empleador emite una orden basada en un documento que establece los deseos del empleado con respecto al tipo de compensación. El empleado se familiariza con el pedido con su firma.
Como podemos ver, sustituir el tiempo de descanso adicional de un empleado por el pago de una compensación sólo puede hacerse con el consentimiento del propio empleado. La presencia de una condición en un convenio colectivo o laboral, según la cual las horas extraordinarias en los días previos a las vacaciones se compensan en todos los casos a los empleados exclusivamente mediante el pago de acuerdo con las normas establecidas para las horas extraordinarias, infringe los derechos del empleado.
Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas de conformidad con la Parte 1 del art. 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se puede llevar a cabo mediante la celebración, modificación y complementación de los contratos de trabajo de los empleados y empleadores. Con base en la Parte 2 de este artículo, los convenios colectivos y laborales no pueden contener condiciones que limiten los derechos o reduzcan el nivel de garantías de los empleados en comparación con los establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Si tales condiciones están incluidas en estos acuerdos, no están sujetas a aplicación.
Al utilizar el formulario unificado N T-13 para registrar las horas de trabajo, en las líneas superiores de la columna 4, frente al apellido del empleado cuando trabaja durante el día, se ingresa el código de letra I o digital 01, y en las líneas inferiores la duración El tiempo de trabajo se indica en horas, minutos. Cuando trabaje demasiado en un día previo a las vacaciones, puede agregar líneas al formulario de hoja de tiempo frente al apellido del empleado con exceso de trabajo e ingresar en ellas el código de letra C o digital 04, y debajo, el tiempo trabajado por el empleado en exceso del norma establecida de 1 hora.
Las horas extraordinarias de una hora en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, en nuestra opinión, no son horas extraordinarias, como se analiza en el art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Le recordamos que las horas extraordinarias se realizan de conformidad con la parte 1 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido - trabajo diario (turno) y, en el caso de contabilidad acumulativa de horas de trabajo, en exceso del número normal. de horas de trabajo para el período contable.
En el caso previsto en la parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no existe reducción de jornada ni de turno, por lo que el trabajo no se realiza fuera del horario laboral establecido para el empleado.
Si asumimos que el trabajo de una hora en el caso considerado es trabajo de horas extraordinarias, entonces se aplicarán todas las disposiciones del art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como regla general, para contratar a un empleado para trabajar se requiere su consentimiento por escrito y tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Y esto, a su vez, haría imposible que las organizaciones que operan continuamente funcionen si los trabajadores se negaran a trabajar horas extras. Tal enfoque no correspondería a la tarea de coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales (Parte 1 del artículo 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Dado que trabajar durante una hora en el caso previsto en la parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se consideran horas extraordinarias previstas en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para atraer a un empleado a dicho trabajo, no se requiere el cumplimiento de los requisitos de este artículo. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que incluye:
- obtener el consentimiento por escrito del empleado;
- teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base;
- redactar una orden del empleador para realizar horas extraordinarias.
Todo en la misma parte 2 cdas. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se compensan mediante el pago de acuerdo con las normas establecidas para las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan a una tarifa mayor: durante las dos primeras horas, al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. Los montos específicos del pago por horas extraordinarias pueden determinarse mediante un convenio colectivo, regulaciones locales o un contrato de trabajo (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Como podemos ver, por una hora de trabajo trabajada, que está sujeta a reducción el día anterior a un feriado, el empleado tiene derecho a acumular un salario por hora y media, a menos que un convenio colectivo o laboral o un acto local de la organización prevé una cantidad mayor de dicho pago.

Ejemplo 3. Empleado Bolelli V.V. Se estableció una jornada de trabajo de 12 horas, una de las cuales estaba prevista para el día 20 de febrero de 2016 de 8:00 a 20:00 horas. El empleado recibe un salario por hora de 220 rublos/hora.
Debido a la continua proceso tecnológico No se puede reducir la jornada laboral de un empleado en un día laborable previo a las vacaciones. Según la normativa sobre salarios de los trabajadores dedicados a la producción continua, en los días laborables previos a las vacaciones, la jornada laboral no se reduce en una hora. Una hora extraordinaria se paga según las normas establecidas para las horas extraordinarias por el convenio colectivo: todas las horas extraordinarias se pagan al doble.
El pago por el tiempo real trabajado el 20 de febrero es de 2.420 rublos. (220 rublos/hora x 11 horas), el pago por una hora extra trabajada es de 440 rublos. (220 rublos/hora x 1 hora x 2), en total por el día laborable especificado antes del feriado, a Bolelli se le cobraron 2860 rublos. (2420+440).

Dígales a los trabajadores a tiempo parcial y a los empleados a tiempo parcial en un día previo a las vacaciones, que se acorta en 1 hora, ¿deberían incluir también una jornada laboral reducida de 1 hora en su hoja de tiempo? Y si un empleado trabaja por turnos (cada tres días) y uno de los turnos cae en un día previo a las vacaciones, es 1 hora más corto. ¿Qué debería poner en su boleta de calificaciones y cómo compensar 1 hora? ¿Y a partir de qué momento entra en vigor esto? Gracias.

Respuesta

Nueva edición del art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.

En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras.

En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

Comentario al artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La duración de la jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

Vacaciones profesionales existentes, como trabajador médico, Día del Trabajador Comercial, etc., no se aplican a los días festivos no laborables y las normas del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplican en estos casos.

En vísperas de festivos y fines de semana, la duración de la jornada laboral (turno) se reduce en una hora, tanto en la semana laboral de 5 días como en la de 6 días.

Además, dicha reducción se aplica no sólo a los trabajadores con jornada laboral normal, sino también a los trabajadores con jornada reducida.

Debido a que la duración del trabajo en una semana laboral de 40 horas está sujeta a una reducción de una hora, en vísperas de días festivos (días no laborables), el día anterior al día libre no se reduce si el día festivo va precedido de uno o dos días libres.

Por ejemplo, si un día festivo cae en domingo y la organización tiene una semana laboral de 5 días, entonces el día laborable del viernes no se acorta, ya que en este caso el día festivo va precedido de un día libre: el sábado.

En los casos en que, de conformidad con una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiera a un día laborable, la duración del trabajo en este día (antiguo día libre) debe corresponder a la duración del día laborable al que se transfirió el día libre (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia de 25 de febrero de 1994 No. 4).

Con una semana laboral de 5 días, el límite de tiempo semanal se distribuye entre los días de la semana mediante un horario o rutina. Por tanto, la legislación no establece una reducción de la duración de la jornada de trabajo en vísperas del fin de semana, como sí se prevé para una semana laboral de 6 días.

Si en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias deben compensarse proporcionando al empleado tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado. , pago en forma de horas extraordinarias.

El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para pagar las horas extraordinarias.

Otro comentario sobre el art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las vacaciones no laborables se definen en el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

2. Según la parte 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora tanto para los trabajadores con jornada normal como para los que trabajan en jornada reducida, independientemente de la base para su reducción.

3. Si a un día libre le sigue un día festivo no laborable, el día laborable anterior a este día libre no podrá acortarse.

4. Si una semana cae en día festivo, las horas de trabajo de esa semana se ajustarán en consecuencia. Esta regla se aplica tanto a una semana laboral de cinco días como a una de seis días.

5. La principal forma de compensación por las horas extraordinarias en un día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) es proporcionar al empleado un tiempo de descanso adicional. Su sustitución por el pago de acuerdo con las normas establecidas para las horas extraordinarias sólo se permite con el consentimiento del empleado.

6. Habiendo establecido en la Parte 2 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones para la compensación por horas extraordinarias causadas por la incapacidad en organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo para reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, la ley no determinar durante qué tiempo debe concederse una compensación en forma de tiempo de descanso adicional. Como regla general, la compensación por dichas horas extraordinarias debe estar prevista en el horario de turnos. Si en una organización este tema no está regulado por un horario de turnos o un convenio colectivo, entonces se proporciona tiempo de descanso adicional por acuerdo de las partes.

A todo el mundo le encantan las vacaciones, porque un día extra de descanso no le viene mal a nadie. Además, se reduce el trabajo el día previo a las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, no siempre se espera una reducción de la duración total de la jornada laboral. ¿Cuándo y en qué casos la legislación laboral permite volver temprano a casa? Nuestro artículo está dedicado a este tema.

¿Qué es un día previo a las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

De acuerdo con las normas del Código del Trabajo, la jornada laboral previa al feriado es el día inmediatamente anterior al feriado oficial. La duración de dicho día (turno), de acuerdo con la estadística. 95, reducido legalmente en 1 hora. Al reducir el tiempo de trabajo, es necesario tener en cuenta las siguientes características de la naturaleza del trabajo:

Si la empresa, por necesidad, trabaja de forma continua o el puesto de especialista no permite reducir la duración del empleo, dicha estancia se reconoce como horas extraordinarias y está sujeta a compensación en forma de un día libre adicional. O al empleado se le pueden pagar horas extras (con el consentimiento del especialista).

Si un empleado trabaja en un turno de 6 días, la duración de la jornada de trabajo en vísperas de festivos oficiales puede ser de un máximo de 5 horas.

Si la fecha previa a las vacaciones no cae en un día laborable, sino en un fin de semana (domingo o sábado), no se produce ninguna reducción sobre la fecha anterior.

Para entender cómo es un día corto previo a las vacaciones, consultemos las disposiciones del estatuto. 91 del Código del Trabajo, que regula la duración habitual de la jornada laboral. Aquí dice que el tiempo de funcionamiento normal semanal es de 40 horas como máximo. Y si un empleado trabaja para condiciones especiales, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial (artículo 92) o un trabajador a tiempo parcial (artículo 93), o es un trabajador a tiempo parcial, esto no limita en modo alguno su derecho a regresar a casa una hora antes en la víspera. de las vacaciones.

¿Qué días se consideran festivos?

Por supuesto, no todos los días festivos se reconocen como oficiales. Por ejemplo, las fiestas corporativas, los cumpleaños de los empleados o las fechas profesionales no pueden considerarse feriados según las regulaciones gubernamentales. El Código del Trabajo define la jornada previa a las vacaciones únicamente en relación con aquellas fechas anteriores a las establecidas en el estatuto. 112. En particular, en Rusia se consideran no laborables los siguientes días:

Fiesta de los Defensores de Nuestra Patria - 23 de febrero.

Todos los días festivos oficiales existentes están marcados en rojo en los calendarios de producción, y el día anterior al feriado se indica especialmente con un asterisco *, para que los oficiales de personal entiendan exactamente cuándo los trabajadores tienen derecho a recibir ayuda. Al realizar gestión de registros de personal En días festivos y los anteriores a ellos, tenga en cuenta que:

Si un feriado oficialmente aprobado coincide con un día libre, debe trasladar el sábado o domingo al siguiente día de trabajo inmediatamente después del feriado. La excepción son las vacaciones de Año Nuevo y Navidad, para las cuales el gobierno ruso ha previsto un procedimiento de transferencia especial.

Si los empleados no reciben su remuneración según el sistema salarial, dichos especialistas tienen derecho a una remuneración adicional por las vacaciones no laborables. El mecanismo para calcular y emitir pagos se establece en la LNA de la empresa, por ejemplo, en un convenio colectivo.

Si el salario de un empleado se paga según el sistema salarial, el empleador no tiene derecho a reducir el monto total de la remuneración si hay días festivos en el período actual.

Por decisión de las autoridades federales, algunos días libres podrán reprogramarse para aumentar la productividad laboral general.

Por ejemplo, el 1 de enero de 2018 generalmente se reconoce como feriado. El día previo a las vacaciones es el 31 de diciembre, pero en 2017 cae en día libre, es decir, el domingo. Como no todo el mundo trabaja el domingo, el día siguiente antes del festivo será el viernes. Pero la duración del trabajo del viernes será, como de costumbre, de 8 horas y no podrá reducirse según las normas del Código del Trabajo.

Cómo se organiza el trabajo en los días previos a las vacaciones según el código laboral

Por Código del Trabajo de la Federación de Rusia jornada laboral previa a las vacaciones no se diferencia de todos los demás días de empleo, excepto por la duración reducida. No importa en qué puesto trabaje un especialista, en qué entidad de la Federación de Rusia viva o cuánta experiencia tenga, los empleadores de todas las formas legales y campos de actividad están obligados a cumplir con los requisitos de la legislación laboral. Estas normas se aplican tanto a las personas jurídicas como a los empresarios individuales, siempre que estos últimos contraten empleados en virtud de contratos laborales.

¡Nota! Si la empresa contrata personas en el marco de relaciones jurídicas civiles, dichos ciudadanos realizan el alcance del trabajo de acuerdo con las normas de la legislación civil, no laboral. En consecuencia, a estas personas no se les concede un día previo a las vacaciones más corto, sino que ellos mismos deciden cuántas horas trabajar.

Como ya se mencionó, se proporciona un día corto antes de las vacaciones a todos los empleados, tanto los que trabajan en su trabajo principal como los trabajadores a tiempo parcial, así como los que trabajan a tiempo parcial o a tiempo parcial. Al mismo tiempo, una reducción oficial de la duración del empleo no puede influir en el procedimiento de acuerdos con el personal. Es decir, el empleador no tiene derecho a reducir el salario por tal reducción en el tiempo total de trabajo, porque la persona no falta al trabajo, sino que utiliza la ley. derechos laborales, requisitos establecidos Código de Trabajo RF.

Los matices de pagar por un día corto previo a las vacaciones:

En el sistema de salario por horas, en este caso el empleado recibe sus ingresos en función del tiempo real trabajado. Por lo tanto, no se pagará una hora corta y esto no se considera una infracción por parte del empleador.

Según el sistema de remuneración salarial, un día corto antes de un feriado se calcula en su totalidad, sin ninguna reducción en el monto de las ganancias.

Con un sistema de salario a destajo, así como con un sistema por horas, esta técnica implica calcular los ingresos en función del volumen real de trabajo o productos producidos. Esto significa que una reducción de la jornada laboral en un día previo a las vacaciones no afecta el monto de la remuneración pagada a los trabajadores a destajo.

Si trabaja con condiciones reducidas o a tiempo parcial, el salario de un día corto previo a las vacaciones no está sujeto a reducción.

¡Nota! Si la organización opera de manera continua y los empleados trabajan como de costumbre, es decir, sin acortar los días previos a las vacaciones, dicho tiempo de trabajo se reconoce como tiempo extra y está sujeto a un pago de al menos el doble de su monto. El procedimiento exacto para calcular la compensación y la lista de puestos de personas a quienes no se les puede conceder días más cortos antes de las vacaciones son aprobados por el gerente en el flujo de documentos interno de la empresa.

Cómo se trabaja en un día previo a las vacaciones

La jornada laboral previa a las vacaciones prevista en el Código del Trabajo se anota en la hoja de tiempo de acuerdo con reglas especiales. Pero muchos trabajadores de personal Ellos no lo saben y en esos días siguen poniendo el habitual número 8. Sin embargo, en esas fechas los empleados trabajan menos del tiempo asignado para su empleo. Por ejemplo, un empleado en una semana laboral de 40 horas trabaja solo 7 horas el día antes de un feriado. En consecuencia, si este hecho no se indica en la boleta de calificaciones, los inspectores de inspección laboral puede llegar a la conclusión de que la persona trabajó en exceso y el empleador violó los requisitos legales. ¿Cómo evitar problemas?

En primer lugar, introduzca datos en tiempo real. Si un empleado trabaja en una jornada de 8 horas, para el día previo al feriado es necesario informar la asistencia a las 7 en punto. Si una persona trabaja una jornada reducida de 7 horas, 6 horas. Si trabaja a tiempo parcial solo 4 horas todos los días, configúrelo en 3 horas el día antes del feriado, etc. Por lo tanto, la designación de letras para fechas acortadas antes de los días festivos oficiales sigue siendo la misma: "I", y el número de horas se indica con una disminución de 1 hora según los estándares estadísticos. 95 conocimientos tradicionales. Los salarios se calculan teniendo en cuenta los matices anteriores.

¿Debo redactar una orden para reducir la jornada laboral de la empresa o no? En principio, dado que este requisito está regulado por la legislación laboral, no existe tal necesidad. Pero si el empleador decide emitir tal orden, esto tampoco se considerará una infracción. Después de todo, es más fácil recordar a los empleados que pueden salir temprano del trabajo.

Trabajar en vacaciones - 2018

Descubrimos las reglas para trabajar en días festivos. Dado que el gobierno a veces pospone algunos días festivos, antes de comenzar a informar al personal, verifique qué fechas están aprobadas como días festivos para el próximo año. El siguiente cuadro contiene un listado de fechas festivas y pre-festivas para el año 2018 de acuerdo con la Resolución N° 1250 del 14 de octubre de 2017.

Lista de días festivos oficiales y días previos a las vacaciones.

Si nos fijamos en lo dispuesto en esta Resolución, queda claro que en 2018 se han pospuesto los siguientes días (fines de semana):

Del 06/01/18 (sábado) al 09/03/18 (viernes).

Del 07/01/18 (domingo) al 02/05/18 (miércoles).

Del 28/04/18 (sábado) al 30/04/18 (lunes).

Del 09/06/18 (sábado) al 11/06/18 (lunes).

Del 29/12/18 (sábado) al 31/12/18 (lunes).

Si el empleador no concede un día corto previo a las vacaciones

En algunas organizaciones, la norma es acortar la jornada laboral en vísperas de un feriado oficial, ya que dichas instituciones están obligadas a garantizar un trabajo continuo. Lo que debe hacer un empleador en este caso se describe arriba, pero esto no constituirá una violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

¿Qué deberían hacer los empleados de esas empresas, cuya administración no quiere saber nada de que la gente se va de vacaciones una hora antes y además no paga horas extras por horas extras? En primer lugar, recuerde que tales acciones constituyen una violación de los requisitos del Código del Trabajo y, por lo tanto, conllevan responsabilidad administrativa según la ley. 5.27 Código de Infracciones Administrativas. El castigo previsto en este artículo consiste en una multa de 1.000 a 5.000 rublos. en oficial, 30.000-50.000 rublos. a personas jurídicas. La reincidencia se sanciona con una multa de 10.000 a 20.000 rublos. por funcionario, 50.000-70.000 rublos. a personas jurídicas. Lista completa de sanciones en