Lo principal - averigüe lo más posible sobre una personaEl delante de usted está sentado: ¿Tiene un negocio, ya sea que su intelecto golpee a los jefes y clientes con su intelecto, ya sea para restringir las emociones, como se comunicará con los colegas?

Para esto, usan un método de este tipo como prueba.

¿Sabes que por primera vez un tipo? la prueba se mantuvo en la antigüedad.. Y el antiguo científico griego Pitágoras se le ocurrió tareas que darían la oportunidad de ver: el estudiante es estúpido o inteligente. Argumentó que "no de cada árbol puedes agregar mercurio".

¿Cómo está la prueba?

Vas a la oficina y te sientes frente a la persona desconocida para ti, que está muy preocupada.

Comience a hablar con él y entender: el solicitante se preparó para pasar las pruebas que puede distorsionar la validez de los resultados..

El segundo paso es probar:

1. Distribuir pruebas Con preguntas y tareas, espacios en blanco para respuestas.
2. Explicar con qué propósito Usted probará.
3. Limpio instruccióno dar texto impreso.
4. Las pruebas deben consistir en 20-25 tareas.
5. Especificar que para cada tarea dar un minuto. Después del tiempo de vencimiento, las pruebas se detienen inmediatamente.
6. Si una persona no entiende da un ejemplo Realizar tales tareas.
7. Responder en candidatos a las preguntas.
8. Adopción respuestasy su cheque. Con los resultados del procesamiento, puede familiarizar al candidato, pero es opcional.

Descargar ejemplos y muestras de prueba Con respuestas y comentarios para usted puede seguir los siguientes enlaces.

Otras pruebas al recibir trabajo con respuestas se pueden encontrar en Internet.

Puntos de vista

Pruebas en empleo dividido en varias especies: Profesional, personal, intelectual, matemático, lógico, verbal, atentismo, atención, para el aprendizaje, en mecánica, y los más comunes en organizaciones de Ventas "Cómo vender un asa".

Permitámonos en detalle en cada uno de ellos.

Profesional

Para determinar la profesionalidad del solicitante, los especialistas utilizan. pruebas especiales. Para - misiones en conocimiento contabilidad; por secretario- Tome una prueba de prueba de prueba, comprobación de alfabetización, cuidado, velocidades de impresión, búsqueda de información rápida y eficiente; por especialista en Servicio de Impuestos - Pruebas de impuestos que pasan por abogados y economistas. - Verificación de la alfabetización legal o económica, sobre el nivel de conocimiento de una lengua extranjera, propiedad. programas de computador etc.

Make Up Preguntas y varias opciones para respuestas: Sí, no, en algunos casos.

Está dado interpretaciónrespuestas.

Para tales explicaciones, puede ver inmediatamente la respuesta.

Y utilizando las llaves listas para la prueba, determine el número de respuestas correctas y tome su decisión.

El empleador puede sugerir una prueba para los solicitantes de conocimiento de algunas técnicas de Excel (Excel).

El solicitante que tiene experiencia que conoce la teoría que respondió la mayoría de los problemas tiene todas las posibilidades de obtener la posición deseada.

Personal o psicológico

Intelectual

Si el trabajo requiere costos mentalesEl empleador tiene derecho a saber cuán altas las habilidades intelectuales de sus empleados.

Es a este propósito que se utiliza un tipo de prueba para objetivamente. tarifa a nivel inteligente (IQ) solicitantes.

Para la selección correcta de tareas, el libro del psicólogo inglés encajará. G. Aizenka.

Puedes usar la prueba Amthauer. Define el nivel de habilidades mentales para nueve criterios.

Según los resultados, es posible establecer con precisión un almacén matemático de la mente candidato o humanitario e incluso determinar cuál de las 49 profesiones es adecuada.

Las pruebas en línea en el nivel de inteligencia se pueden pasar.

Matemático

El gran matemático no busca trabajo, ella se lo encuentra ella misma. Pero se necesita el jefe de la compañía o el jefe de la compañía. contadores profesionales o economistas.No solo puede considerar, sino realizar acciones matemáticas complejas.

Invite una prueba de veintitrés tareas simples y complejas que consiste en encontrar proporciones, fracciones, calcular la diferencia, adición de varios números, comprensión de gráficos, dibujos, gráficos, trabajo con figuras. El solicitante debe comprenderse rápidamente con qué números deben realizarse las operaciones.

Según los resultados de las pruebas, será claro. ¿Puede un especialista puede hacer frente a las tareas matemáticas? en una nueva posición.

Pasa el prueba en línea En matemáticas puede ser.

teaser del cerebro

Las pruebas en la lógica al recibir el trabajo están dirigidas a el grado de inteligencia del candidato.Lo que ocupa un lugar central para muchas profesiones. Son una excelente herramienta para revelar el comportamiento humano en una situación desconocida.

Las pruebas lógicas para el trabajo primera vista es absurda. En una de las tareas se dice que algunos caracoles son montañas. Montañas aman los gatos. Entonces, todos los caracoles adoran gatos.

Lo principal para que la prueba se enfoque, construir una cadena lógica, Explícalo, no prestando atención a los caracoles y gatos. El especialista debe comprender: si el futuro trabajador puede argumentar lógicamente y no pensar estándar.

La prueba lógica se puede pasar en línea.

Verbal

Las pruebas verbales son útiles para la publicación. profesores, traductores o secretarios..

Hacer posible apreciar la habilidad del solicitante. trabajar con textos: Comprender, desmontar, evaluar información, sacar conclusiones.

El candidato tiene la oportunidad de obtener la posición deseada, si es perfectamente posee su idioma nativo, es capaz de hablar lógico y competente, tiene un gran vocabulario.

Para la prueba verbal generalmente se da mucho más tiempo.que numérico. La respuesta consiste en letras o palabras. Debe elegir entre varias opciones o inventar la respuesta en sí.

Pero hay un tipo de prueba verbal cuando necesita leer un texto de información pequeña y varias afirmaciones. Solicitante debe revelar la verdad o la falsedad Esta declaración.

Las pruebas verbales permiten que el empleador entienda si el habla del candidato es conciso, ya sea que pueda convencer palabras para demostrar.

Puedes pasar la prueba verbal en línea.

Sobre la aprendizabilidad

Muchos jóvenes buscadores por escrito: "Listo para aprender". Pero las personas que tienen mucha experiencia y experiencia, no quiero volver a entrenar, pensando que el conocimiento acumulado por ellos será suficiente. Para esto, se utiliza una prueba corta, lo que permite evaluar el aprendizaje (capacidad para procesar y percibir información nueva).

En mecánica

Se ofrece prueba para la mecánica. círculo estrecho de especialistas., en su mayoría candidatos especialidades físicas, profesiones de ingeniería.

Las pruebas verifican el pensamiento espacial, el margen de conocimiento y la experiencia, determinan la capacidad de trabajar con dibujos, dispositivos mecánicos, equipos complejos. Estas son pruebas que consisten en problemas simples, pero que solo las personas que entienden las mecánicas son capaces de responder..

Se propone pruebas en línea sobre mecánica.

En polígrafo

Grandes empresas al tomar un trabajo disfrutar de un complejo de hardware móvil.

¿Se puede aplicar un empleador? polígrafo?

La ley no prohíbe.

El código laboral le permite recibir no dudas sobre el empleado. Pero el candidato tiene derecho a negarse a comprobar Por honestidad, si considera esta humillación de su dignidad humana.

¿Cuál es el proceso de prueba? Preguntas para tres especies: configuración, corrección y real.

Si las respuestas de los dos últimos son honestos, los parámetros fisiológicos de la persona son los mismos. Se transforman si una persona cuenta una mentira. Esto está arreglado por el dispositivo.

De "polígrafo" no ocultará el uso del alcohol; Drogas, robo, adicción a los juegos, ya sean préstamos, pasados \u200b\u200bpenales e incluso familiares condenados; ¿La persona dañará a la empresa?

Se dan respuestas juicio inconfundible sobre el candidato. Al final de la inspección, el empleador decide: habrá un candidato para trabajar o no.

"Vender un asa"

Para los solicitantes que desean trabajar en el sector del comercio, se celebran expertos. prueba popular "Vende un mango para mí".

Se ofrece cualquier artículo: asa, lápiz, bloc de notas, llamado precio. No puedes intercambiar ni donar. Se debe vender esta cosa durante cinco minutos. El empleador está de pie en el papel del comprador.

Esta situación es para un estrés candidato, ya que la venta está cerca de esta situación. La prueba se realizó muchas veces en innumerables entrevistas. Como resultado, el empleador recibe vista objetiva de habilidades y equipos. Futuro gerente de ventas.

Resumen

Entonces, ¿vale la pena tratar de aplicar pruebas al elegir personal?

Empleados profesionales - Esta es una etapa de gestión muy responsable de la Organización, una garantía de éxito, este es el tesoro que debe protegerse.

Si la elección es correcta, entonces se levanta. productividad, rendimiento Todos los empleados de la organización.

Los errores son caros. La capacidad de contratar es un verdadero talento, que tampoco se encuentra a menudo.

Muy a menudo, después de graduarse de una universidad o una institución media-especial antes de los jóvenes, se levanta un dilema: ¿quién funciona, si no sabe lo que quiere? La especialidad especificada en el Diploma está lejos de ser siempre el límite de los sueños o fue elegido por casualidad. Cómo encontrar una lección en la ducha y las habilidades que traerán un ingreso digno, intente averiguarlo en este artículo.

Las profesiones más buscadas y altamente pagadas en Rusia.

Es bastante lógico comenzar a descubrir la pregunta: y en qué expertos necesitan hoy mercado ruso ¿Labor? De acuerdo con los datos oficiales de la MINTRUDA, los líderes en la lista de profesiones con los salarios más altos son especialidades románticas como el capitán de la nave del océano (con un salario mensual de aproximadamente medio millón de rublos) y el comandante de la aeronave (sobre 360 mil rublos). El tercer lugar pertenece a los principales tecnólogos en el campo de la minería de oro, sus ingresos son de aproximadamente 320 mil rublos.

Además, en los diez primeros más. salario alto Hay profesiones:

• entrenadores de equipo de hockey - unos 300 mil;
• jefes de sitios de construcción - alrededor de 250 mil;
• doctores dentales y gerentes de riesgo: hasta 200 mil;
• ingenieros electricistas - alrededor de 195 mil;
• aytichnikov - hasta 190 mil;
• pilotos - 180 mil rublos.

Docena de las profesiones necesarias.

Los más buscados de I. profesiones de alta paga En Rusia, esto no siempre es lo mismo. Ya hemos descubierto salario, ahora vamos a ver, los empleadores necesitan más en una necesidad extrema.

En primer lugar, "Hands and Minds" está esperando la región tecnologías de la informaciónLa necesidad de especialistas es extremadamente alta aquí, ya sean administradores de sistemas, programadores, programadores web, etc. La esfera de TI que se desarrolla cada día cada vez más, también hay una creciente demanda.

Rusia está en una necesidad extrema en ingenieros, arquitectos y diseñadores de diseñadores. Desafortunadamente, las especialidades técnicas no usan mucho populares entre los solicitantes universitarios debido a más proceso complejo Capacitación en comparación con las direcciones económicas y financieras a demanda. Más alto establecimientos educativos Lubrique a los estudiantes en estas especialidades con puntos de paso bajos.

La falta de marcos pedagógicos todos los días se siente todo más afilado. La falta de maestros calificados se explica por bajos salarios. Los maestros experimentados a lo largo del tiempo van a un merecido descanso, y los jóvenes profesionales no vienen en la cantidad correcta, ya que no pueden proporcionar un nivel de vida normal para el salario del maestro.

Como resultó, la esfera legal también sufre del no trabajador de especialistas. Parecería que los últimos 20 años jóvenes están estudiando sobre abogados y economistas, pero la falta de experiencia grave ganada a lo largo de los años, genera un déficit en esta profesión.

Uno mas esfera presupuestariaen el que no hay suficientes "manos" - medicina. Aquí el mismo problema que los maestros. sueldo, o más bien, su pequeño tamaño. Especialmente carente de la esfera médica de especialistas "estrechos": nutricionistas, terapeutas del habla, oftalmólogos, otorrinolaringólogos.

Próximo cinco

Si la lista anterior no ayudó en respuesta a la pregunta "a quién trabajar, si no sabe lo que quiere", debe prestar atención a la segunda mitad en las diez profesiones más solicitadas más solicitadas en el espacio doméstico.

Vivimos en una época de publicidad, que nos persigue en todas partes: en la radio, la televisión, Internet e incluso en las calles, en forma de banners, distribuidores de folletos, etc. La sobrecarga del mercado por bienes y servicios dio origen. A la necesidad de comercializadores competentes que pudieran promoverlo y hacer un pronóstico para los productos o servicios necesarios.

También en la lista de profesiones a pedido, especialistas en personal que participan en la selección de personal calificado, pruebas y conclusión con ellos acuerdos.

Independientemente del tiempo, el país siempre ha necesitado trabajadores profesionales. Conductor calificado, mecánicos, electricistas, soldador con una alta experiencia, amplia experiencia y habilidades y habilidades de arsenales, en la demanda.

Y las mujeres siempre quieren lucir bien y seguirlas cuidadosamente. Tal tendencia condujo al crecimiento en todo el país y, en consecuencia, las necesidades en los especialistas de esta industria.

Pero la profesión del ecologista se ha vuelto relevante en Rusia y en todo el mundo debido a una situación ambiental de Deterioro constante.

División basada en género

Un hombre ha sido durante mucho tiempo para encontrar un trabajo fue mucho más fácil que una mujer. Esto se debe a la diferencia de fuerza y \u200b\u200bresistencia. Las profesiones, acompañadas de mano de obra física severa, no son adecuadas para la hermosa mitad. Por supuesto, hay damas que han hecho. carerra exitosa En el campo de la construcción, la minería de materias primas, automotrices, pero en la masa total es una caída en el mar.

Al interrogar "¿A quién funcionan las chicas?" Las profesiones del Secretario, el Vendedor, Peluquera, inmediatamente vienen a la mente. Por supuesto, porque es por ellos habilidades femeninas verdaderas: resistencia al estrés, sociabilidad, deseo de pureza y orden. Pero el proceso técnico desarrollado duró la parte de las damas para el alcance de TI, que además de su demanda implica los requisitos previos y la atención inherentes a las mujeres.

Lo siguiente en popularidad en el ranking de mujeres "mi profesión en el futuro»Son: Medicina, PR, Psicología, Marketing, Ecología, Química, Servicio y Nanotecnología.

Buena elección

Cuando le pides al pequeño hijo que quiere convertirse, a menudo oye en respuesta: "Trabajaré como una madre (papá): conductor, médico, maestro", etc. Si hace la misma pregunta a los estudiantes de clases senior, son las más a menudo en la respuesta se encoge de hombros. Cierto, ¿a quién trabajar, si no sabes lo que quieres? Para determinar esto, es necesario entender que no hay personas sin poder. Todos pueden hacer algo, a veces, mejor que otros, lo principal es entender lo que es más. Si uno adolescentes está interesado en las especialidades con el componente técnico, otros prefieren humanitarios, otros sienten habilidades comunicativas, y el cuarto interés solo el mundo de la creatividad.

Cada uno en su lugar puede lograr buenos resultados, si aptive y optimista reconoce las habilidades inherentes a él para desarrollarlas en el futuro. Por lo tanto, al elegir una profesión, la autodeterminación es tan importante.

Pero un aspecto igualmente significativo aquí es una familia, con su ayuda y apoyo en todas las circunstancias vitales. Son los padres que el niño debe prepararse con el momento de los pasos independientes en el camino. formación profesional. Después de todo, todos los días, observando su oportunidad, como ninguna otra nota, las características del desarrollo, las inclinaciones, los intereses y el comportamiento. Otra pregunta es si el propio adolescente escuchará la opinión de la familia, determinando con el concepto de "mi profesión futura", pero el punto de vista de los padres debe hablar sin falta.

Trabajar en ti mismo

En el caso, cuando es difícil decidir a quién trabajar, si no sabe lo que quiere, vale la pena pensar: ¡tal vez pruebe su mano en su propio negocio? Esta elección es muy impermeada, porque aquí:

• trabajas por ti mismo;
• los ingresos no se limitan a un salario fijo y pueden crecer;
• puedes elegir la esfera de interés.

Por otro lado, negocio propio Requiere la presencia de capital inicial, ciertos datos organizativos, mejora continua: estudiar las condiciones del mercado, cambios legislativos, etc. Además, siempre existe un riesgo de "montar" y permanecer con algo.

Pero, quien no se arriesga, no bebe champán: cómo las personas eligen el trabajo, por lo que puede elegir y el caso que estará comprometido en usted mismo. Y no siempre necesita arriesgarse a un gran dinero: puede ser un pequeño capital inicial o su ausencia.

Ideas para negocios con pequeñas inversiones.

Incluso con las limitaciones financieras, hay muchas direcciones para abrir su propio caso, incluso pueden dividirse en categorías:

1. Un negocio basado en el hogar: atrae el hecho de que no necesita alquilar una habitación separada para el trabajo, y también puede combinar actividades con asuntos domésticos. Es especialmente conveniente para las madres jóvenes en licencia de maternidad. Las direcciones de actividad aquí pueden ser las más diferentes: de la organización de negocios con la ayuda de su propio garaje o parcela de jardín a clases rentables con agujas (costura, tejido, cocina, artesanía, etc.).
2. Negocios en el pueblo (pueblo) - esta dirección está asociada con agriculturaEn su marco, es posible remar a los animales domésticos, cultivar cultivos, ecoturismo, cría de animales exóticos.
3. Negocios en la ciudad turística: en esta categoría puede hacer la apertura de un mini-hotel, atracciones, puntos abastecimiento, Discos de la noche, organizando excursiones.
4. Para los negocios en una ciudad pequeña, es preferible detenerse en el sector comercial y de servicios (peluquería, taller para zapatos, técnica, etc.).
5. La esfera de bienes raíces es muy atractiva y confiable para liderar su negocio. Una de las áreas más populares disponibles, incluso para los recién llegados, es la subarrenda de los apartamentos, cuando alquila el apartamento mensualmente por un precio razonable, y alquilo en alquiler, como resultado, obtener ganancias.

negocio de Internet

Esencial en la red en la actualidad, si lo desea, puede, y la estabilidad y la cantidad de ingresos dependerán de las habilidades de una persona en particular y sus esfuerzos. El negocio de Internet es conveniente porque se pueden comprometer en todas partes: tanto en casa como en paralelo con el trabajo principal, tanto en la metrópolis como en una pequeña ciudad provincial o turística. En esta área de ideas, "campo no espacial", si lo desea, siempre puede encontrar una lección en la ducha. ¿Sientes un vendedor de compras? Abra la tienda en línea u organice una feria en línea.

En presencia de habilidades literarias o educación filológica, puede participar en la redacción, los artistas estarán cerca del diseño web. Publicidad, Promoción de sitios, ventas, bolsas de valores, Cryptocurrency: esta no es una lista completa de instrucciones en Internet.

Sin dinero

En presencia de capital inicial sólido, que no es crítico perder, si no se ignora, abre su propio negocio más fácil. ¿Y qué pasa con aquellos que no tienen dinero o no están listos para separarse de este último, en caso de fallar en el mundo? Para tales situaciones, una pequeña empresa desde cero es aceptable. Curiosamente, las ideas en esta dirección son bastante, las más comunes de ellas son:

• servicios de tutoría, realizando capacitaciones en varios campos: idiomas extranjeros, bailando, fotografía, dibujo artístico, habilidades culinarias, etc.;
• fabricación de productos hechos a mano y su venta;
• organización de la agencia de viajes;
• sosteniendo las vacaciones de los niños;
• servicios de mensajería;
• contabilidad privada y asesoramiento legal;
• servicios psicológicos;
• muestra de muebles en casa.

Salir

Siempre puede encontrar un negocio de la vida que traiga y placer, y el ingreso estable. Solo es necesario reconocer sus propias habilidades y talentos a tiempo y avanzar hacia el cumplimiento de los objetivos.

Las pruebas ayudan de manera efectiva a revelar la erudición del solicitante, su capacidad para trabajar y descubrir cuán motivado es.

La prueba es una serie de preguntas con opciones de respuesta para verificar la preparación del solicitante. Los resultados de la prueba muestran el cumplimiento de los requisitos de la organización.

Pruebas en la entrevista al recibir

Considere los tipos de pruebas en la entrevista al ingresar al trabajo:

1. Professional - Pruebas, incluyendo una lista de preguntas sobre especializada para un trabajo particular de conocimiento y habilidades.
2. Prueba de inteligenciaMuestra el coeficiente de inteligencia, así como el desarrollo del pensamiento humano abstracto.
3. Pruebas para la definición de habilidades generales y especiales. - Muestra importantes cualidades de los empleados: lógica, memoria, atención, rumor o visión.
4. Pruebas personales y motivacionales:
   • pruebas personales Ayuda a calcular el tipo de temperamento humano, las características de su carácter, en la medida en que puede centrar su atención y muestra su nivel de estabilidad emocional;
   • pruebas de motivación Durante una entrevista de trabajo, muestre lo estimulada por el trabajador para la implementación actividad laboral, si aprecia la oficina, ya sea que alivie las dificultades en el lugar de trabajo, y si quiere crecer y desarrollarse en la industria seleccionada.
5. Prueba de atentividad - Comprueba la capacidad de una persona durante mucho tiempo para no perder vigilancia.

   Se utiliza para seleccionar al personal en aquellas posiciones para las cuales la concentración de atención y escrupulsura es de gran importancia.

6. Prueba con figuras - Se utiliza para determinar el psicotipo. Es necesario colocar cinco figuras en la parte preferida y dependerá de qué categoría de personas está sujeta.
7. Prueba en la lógica - Determine la capacidad de una persona para encontrar una conexión lógica y producir una manera más grande.

Ejemplos de pruebas en entrevista y respuestas a ellos.

Profesional

Pruebas profesionales en la entrevista al ingresar al trabajo, ejemplos 3 preguntas de la prueba de empleo en componente internacional A la publicación de economista. Si las respuestas correctas se administran al 60% de las preguntas, la prueba se da:

1. el volumen de recursos recibidos por Rusia del FMI en la línea de mecanismos de préstamos convencionales en los años 90. ascendió a (miles de millones de dólares):
   • menos de 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • más de 20.

   Respuesta - G.

2. En la Comunidad Económica Eurasia:
   • el número de votos para cada país es el mismo;
   • el número de votos de cada país está en proporción a las acciones de los fondos realizados por el presupuesto comunitario.

   La respuesta es b.

3. Organización Mundial de Comercio:
   • entra en el sistema de las Naciones Unidas;
   • no incluido en la ONU, sino que está asociado con un acuerdo sobre la cooperación;
   • no relacionado con la ONU.

   La respuesta es b.

Prueba de inteligencia

En total en la prueba de 40 preguntas, se le administran 30 minutos. Los siguientes son ejemplos de 4 preguntas de la masa.

1. Encuentra la palabra innecesaria:
   • Shakyr;
   • Estancia
   • Cableado;
   • Kolnab.

   Respuesta - Cabina

2. Inserte la palabra perdida en los soportes:
   • Morse (Soda) dama;
   • Sling (...) Revolución.

   La respuesta es un premio.

3. Qué número al lado de la serie:
   • 18 10 6 4?

   Respuesta - 2.

4. Encuentra la palabra innecesaria:
   • Lustre;
   • ALACENA;
   • Tien;
   • Verrel.

   La respuesta es Tien.

Resultados:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 puntos: el resultado promedio, posee el 50% de la población de la Tierra;
• \u003e 110 puntos - un alto resultado, tiene un 25% de las personas.

Sobre la manifestación de la motivación del personal.

Total en las preguntas de la prueba 20. Se dan ejemplos de 3 preguntas de la prueba.

1. Que valoras en actividad profesional?
   • Calendario de trabajo;
   • ubicacion conveniente;
   • sueldo.
2. ¿Trabajaría sobre el horario de trabajo para las primas y los recargos por las calificaciones?
   • sí, pero no más de 2 horas adicionales;
3. La manifestación de la iniciativa es causada:
   • los empleados impulsan la alta responsabilidad;
   • el deseo de elevar las calificaciones de la compañía;
   • conquista de la ubicación de las autoridades y el crecimiento profesional;
   • la encarnación de sus ideas, el deseo de la autorrealización.

Los resultados se calculan de la siguiente manera: para algunas respuestas se dan por 0 puntos, en unos 1 puntos, en el resto: 2 puntos.

• De 0 a 7 - Motivación baja;
• de 8 a 17 - Motivación promedio;
• de 18 años y de alta motivación.

Para la atención

La imagen muestra los nombres. colores diferentes, eso es solo la palabra "Verde" está escrito en letras rojas, la palabra "amarillo" está escrito en azul, la palabra "negro" se escribe amarillo.

En la práctica, solo la mitad de los encuestados se están enfrentando con esta tarea.

Este ejemplo se usó por primera vez para identificar espías extranjeras, pero en la actualidad, tales pruebas en la entrevista de atención se utilizan para seleccionar una candidatura adecuada.

Prueba con figuras

Prueba en la entrevista con las figuras: Hay 5 figuras: un rectángulo, cuadrado, zigzag, triángulo, círculo.

El resultado: determinamos qué figura puse la prueba para el primer lugar. Significará un rasgo característico de una persona.

1. Rectángulo - La persona tiene expresividad y aprendizaje ligero.
2. Cuadrado - La persona es responsable y puntual.
3. Triángulo - Hombre ambicioso y ambmiciosis.
4. Zigzag - Personalidad creativa, todos haciendo con entusiasmo.
5. Un circulo - El hombre es amable, abierto y amable.

Tareas lógicas en la entrevista.

Esta sección presenta tareas en la lógica de entrevistas con respuestas y se da un ejemplo real de la práctica de una empresa financiera rusa. Total 12 preguntas, a continuación muestra 4 ejemplos de tal prueba. Alquiler de crédito / tontería.

1. Todos los hipopótamos pueden nadar. Todos los Welderkinds son hipopótamos. Entonces, todos los adderkinds pueden nadar.
   • Derecha;
   • equivocado.

   Respuesta - a.

2. Ninguna de las personas no será el gobernador si tiene pecas. Todas las personas tienen pecas. Entonces, ninguna de las personas puede convertirse en el gobernador.
   • Derecha;
   • equivocado.

   Respuesta - a.

3. Solo las personas malas ofenden a los débiles y organizan la histeria. Anya es bueno.
   • Anya ofende a los débiles;
   • Anya se adapta a la histeria;
   • Anya no ofende a los débiles;
   • Anya ofende la histeria débil y de fijación;
   • ninguno de los que se enumeran.

   La respuesta está en.

4. Algunos sofás son autobuses. Algunas locomotoras juegan en flauta. Entonces, algunos sofás juegan en la flauta.
   • Derecha;
   • equivocado.

   La respuesta es b.

Si el resultado se responde a 6 preguntas de 12, entonces se pasa el desplazamiento.

¿Cómo pasar con éxito?

Una de las preguntas más importantes: ¿cómo pasar las pruebas en la entrevista? Es necesario cumplir con una serie de recomendaciones simples.

1. Mantenga la calma y la concentración, incluso si el tiempo asignado para la solución de prueba sigue siendo poco.

   En tu mente, visualiza que esta posición ya te pertenece y que ya ha superado todas las dificultades. Así que se configura para aprobar con éxito la prueba, cree en su fuerza, sin importar qué.

2. Si notas que Las preguntas de la prueba son primitivas, no confunden y no complican la situación.Que hay una captura.

   Sus dudas retorcidas pueden llevar a lo que elige la respuesta incorrecta, incluso si supo la correcta. Esta es una recepción especial para cortar candidatos inadecuados.

3. No olvide la regla de gestión de reglas: Si un estupor surgió alguna tarea, no pierda tiempo, omita y decida el resto, y regresará al complejo más tarde.

   La idea de resolver puede venir, siempre y cuando respondas otras preguntas. Y aún sucede que el resto de las preguntas hay una referencia o incluso la respuesta a la pregunta que le hizo tener dificultades.

4. Necesito responder honestamente, porque en exámenes en el 90% de los casos. preguntas de control Quien comproga hasta el sujeto da respuestas honestas. Lo que no siempre son notables, algunos de ellos están muy velados.

   ¡Atención! Recuerda las preguntas y las respuestas en el curso de las tareas. El gerente de recursos humanos es a menudo un psicólogo experimentado. En el caso de que sospeche una mentira, con una conversación adicional, de una manera u otra intentará llevar a una persona a limpiar el agua.

5. Siempre antes de rendirse, pruebe nuestros ojos en las respuestas en busca de errores. Compruebe todo a fondo, porque Debido al estrés, incluso si una persona supiera la opción correcta, podría poner la respuesta incorrecta.

Preparación para pruebas.

Hay mucho en internet información útil Acerca de Typova tareas de prueba En la entrevista.

Si esta es una gran empresa, entonces puedes encontrar en los foros sobre el empleo. información importante Sobre qué pruebas en la entrevista están esperando a los candidatos para la posición y prepararse para ellos.

Examine diferentes opciones e intente romper las pruebas de lógica, atentividad y en la definición de habilidades. Esto aumentará sus posibilidades de pasaje exitoso de tareas, ya que siempre es más fácil trabajar con el material ya familiar que pasa por la analogía con lo que ya ha tenido que ver antes.

Para resolver las pruebas de motivación, debe pensar en qué respuestas quería ver de un empleado motivado responsable y con el mayor celo de cumplir todos los pedidos si fue el director de esta empresa.

Demuestra que eres un candidato digno para este lugar.

Para resolver pruebas profesionales requiere conocimiento en su profesión. Lea la literatura necesaria, repita esos matices con los que no han encontrado durante mucho tiempo.

Hacer resúmenes y asignar detalles importantes en ellos. Puede consultar con personas que tienen más experiencia en esta área, si, por supuesto, no somos secretos comerciales.

Conclusión

Las tareas para las entrevistas pueden ser diferentes, pero todas permiten que el empleador facilite la búsqueda de un candidato adecuado para vacante en la empresa, especialmente cuando grandes cantidades Contenders. Porque Hay más pruebas de diffil, luego, en última instancia, ayuda a descubrir el sujeto de todos los lados y qué tan adecuado es adecuado para los requisitos de la empresa.

Pruebas en una entrevista durante mucho tiempo aplicadas con éxito en la práctica en muchas famosas corporaciones internacionales, en la sede de los cuales han merecido trabajadores y han demostrado durante mucho tiempo su efectividad en la selección del personal.

Pruebas psicológicas Cuando se distribuye cada vez más la admisión al trabajo, ya que le permiten identificar de inmediato no solo a los profesionales, sino también las características personales de un empleado potencial. A menudo, es precisamente, tales métodos que emplean a los empleadores en una entrevista con los solicitantes por una vacante, le permiten comprender inmediatamente cómo una persona corresponde al nivel de capacitación para una posición o esa posición.

Una de las opciones más difíciles en la entrevista es una prueba para la atención al tomar un trabajo. Contiene bloques verbales y lógicos. El primero contiene un cierto texto al leer, que, el solicitante debe decidir cuál de las declaraciones especificadas en virtud de ella es correcto, y cuál no lo es. El bloque lógico suele ser una serie de imágenes asociadas con de alguna manera entre ellos. Necesitan analizar rápidamente, tomar una conexión y continuar con una fila. Uno de los placas de prueba de cien por ciento no solo es la formación mental, sino también la actitud psicológica correcta, de la cual depende el resultado de la comunicación con el empleador.

Número de cubierto: 5332 889 43

La prueba de atención al recibir un trabajo ayuda a determinar y evaluar la posibilidad de que un solicitante piense en pensar rápidamente, asimilice rápidamente la información recibida y maneje de manera eficiente.

Número de aprobado: 4960 827 40

La prueba matemática al tomar un trabajo ayudará a determinar el nivel de conocimiento matemático del solicitante de una posición, su capacidad para considerar, analizar, resolver ejemplos y ecuaciones de diferente complejidad.

Número de cubierto: 5952 992 48

La prueba de resistencia al estrés al recibir el trabajo es necesario para evaluar el estado psicológico del solicitante, su capacidad para movilizar su fuerza en la situación estresante y no perderse.

Número de cubierto: 4588 765 37

Las pruebas lógicas al tomar un trabajo tienen como objetivo evaluar la posibilidad de que un solicitante reflexione sobre lógicamente y se enfoque de manera racional para resolver cualquier tarea a medida que se reciban.

Número de aprobado: 4216 703 34

Las pruebas de FSB en el dispositivo se admiten evaluando las características psicológicas de una persona, lo que permite establecer su nivel de equilibrio, grado de adecuación, honestidad.

Número pasado: 3720 620 30

La prueba de IQ en el trabajo es necesaria para identificar el nivel de inteligencia del solicitante que desea tomar un lugar vacante y apreciar su capacidad para realizar tareas laborales.

Número de cubierto: 5704 951 46

Pruebas psicológicas Cuando un dispositivo para el trabajo ayuda a identificar la capacidad de una persona para memorizar los detalles, evaluar la atención del solicitante, las características de su carácter y temperamento.

Número de cubierto: 7316 1219 59

Las pruebas psicológicas para los bomberos durante el dispositivo para trabajar son una parte integral de la entrevista, ya que el sustento de las personas y sus cualidades internas en el momento crucial dependerá de la vida de las personas.

Número de aprobado: 4216 703 34

Se necesitan pruebas psicológicas en el servicio civil para evaluar el nivel de preparación del solicitante a las dificultades de trabajo a la administración pública, el análisis de su sostenibilidad psicológica y características del carácter.

Número de aprobado: 4464 744 36

Las pruebas en el dispositivo para trabajar en los ferrocarriles rusos están diseñados para evaluar cuánto es el solicitante posición vacante Él conoce actos legislativos, determinan su resistencia al estrés, responsabilidad, sociabilidad.

Número de aprobado: 3968 661 32

¿Eres propenso a dar prisa al realizar diversos asuntos en el trabajo o en casa?

Número de aprobado: 3348 558 27

Planea posponer el dinero mensual. ¿Cómo harás ésto?

Número de cubierto: 6820 1137 55

Creo que el éxito en la vida probablemente depende del caso que en el cálculo.

Número de aprobado: 4464 744 36

¿Quieres hablar si te estás escuchando?

Número de cubierto: 3224 537 26

Las circunstancias personales obligan a su colega a ir temprano, y él le pide que cumplan su trabajo. Tú...

Número de aprobado: 4464 744 36

Cuando hay una opción entre dos opciones, es mejor hacerlo más rápido que posponer durante un cierto tiempo.

Número de cubierto: 2728 455 22

Número de aprobado: 3844 641 31

¿De qué manera es más fácil ganar dinero?

Número de cubierto: 4588 765 37

Número de aprobado: 4960 827 40

Cómo crees que, decisión ¿Debería ser implementado estrictamente?

Número de cubierto: 2976 496 24

¿A menudo organizaste juegos de niño?

Número de cubierto: 6944 1157 56

En su empresa (u organización), se planifica una expansión significativa del Estado, y usted como empleado muy responsable y empresarial tiene la oportunidad de entrevistar y elegir nuevos colegas. ¿Quién preferirás?

Número de cubierto: 3100 517 25

¿Qué atrae tu mejor en el trabajo?

Número de cubierto: 2232 372 18

Si usted era el propietario del editor, ¿qué libro lanzaría?

Número de aprobado: 4464 744 36

Determinar sus habilidades organizativas.

Número de cubierto: 2728 455 22

Nunca me rendiré si confío en su derecho.

Número de cubierto: 2728 455 22

De qué manera es los más fáciles de ganar dinero:

Número de cubierto: 2728 455 22

Usted está en un viaje de negocios, su carrera depende del éxito de las negociaciones. Se le ofrece un contrato claramente no rentable. Estás indignado, pero las negociaciones llevan a un joven encantador. Y, a pesar de la complejidad de la situación, sientes simpatía. Califica tu P.

Número de cubierto: 4092 682 33

¿Quién en su familia ha decidido cuestiones financieras?

Número de aprobado: 3844 641 31

¿Sabes cómo construir contactos con personas?

Número de cubierto: 6572 1095 53

¿Hago esto de tal manera que merezco el amor de cerca?

Número de aprobado: 3348 558 27

En el trabajo que ves, en primer lugar.

Las pruebas al tomar un trabajo se han convertido en una forma común de evaluar la idoneidad profesional de los candidatos para el empleo. Permite a los empleadores recibir información adicional sobre las cualidades personales de los solicitantes, sus habilidades mentales y el nivel de educación, intereses, inconsistencias, para hacer una idea de valores y el grado de motivación de una persona que solicite esto u otra posición.

Para evaluación completa Las tareas se utilizan con una gran cantidad de preguntas. Por ejemplo, una prueba de 200 preguntas al tomar un trabajo permite un alto grado de objetividad para estimar hasta 50 habilidades, habilidades y habilidades diferentes.

La calidad de la información recibida sobre el solicitante en un grado decisivo depende del contenido de prueba, su estructura y su alfabetización didáctica. Tradicionalmente, incluye artículos sobre las características objetivas de una persona: un campo, edad, educación, experiencia y lugares de trabajo anterior, logros profesionales, competencias adicionales. También puede incluir y tareas que no están directamente relacionadas con actividades profesionales que nos permiten evaluar los horizontes generales y la erudición del solicitante.

Los grupos más comunes de problemas utilizados en pruebas significativas son las siguientes:

• las tareas de pensamiento abstracto (pruebas lógicas) le permiten hacer una idea de las habilidades del candidato para percibir, absorber y manejar información desconocida, encontrar soluciones óptimas en una situación no estándar;
• tareas para el estudio de las habilidades verbales (pruebas verbales): evalúe el nivel de ortografía, comprensión de las estructuras gramaticales, la alfabetización terminológica, la lógica;
• las pruebas numéricas permiten evaluar la capacidad de operar números, para investigar la exactitud del uso de las operaciones matemáticas, las habilidades de lectura y representar datos numéricos en formas tabulares y gráficas;
• las tareas para una evaluación del pensamiento en forma visual le permiten determinar la capacidad de los candidatos para construir análogos de objetos o interpretación de información en varias formas de representación (por ejemplo, para organizar una fila numérica en forma de mesa, gráficos, gráficos , etc.).
• las pruebas psicológicas están diseñadas para apreciar la capacidad de un candidato de vacantes para cumplir con las reglas y valores de la empresa, su capacidad para comunicarse y encontrar lenguaje mutuo con otras personas, actitud al trabajo, propósito, etc.

Más sobre tipos estándar de pruebas al tomar un trabajo, lee nuestros artículos:

La prueba de 200 preguntas al tomar un trabajo para algunas posiciones puede incluir tareas para probar habilidades prácticas especiales. Por ejemplo, para seleccionar a los empleados que trabajan con la documentación, los secretarios, se aplica un análisis de la velocidad de impresión en el teclado con la comprobación de alfabetización posterior.

La condición principal al realizar cualquier masa al tomar un trabajo no debe tener miedo y estar tranquilo. No debe estar persistiendo durante mucho tiempo en la pregunta, la respuesta a la que se desconoce. Será posible volver a ella más tarde.

Durante las pruebas

• Verifique las respuestas, tenga en cuenta que la probabilidad de reemplazar la respuesta incorrecta a la correcta siempre más alta que la probabilidad de reemplazo inversa.
• Usa la fortuna contando con precaución - pregunta dificil Es mejor saltar y luego volver a hacerlo.
• Lea atentamente las preguntas, enchufe cada palabra: pueden ser "atrapándose".
• No bombardee las preguntas para calcular: los empleadores no son tan importantes como las habilidades de la cuenta oral, como un enfoque de la solución.
• Primeras preguntas de respuesta, en la respuesta correcta a la que no tiene ninguna duda.

Después de la ejecución

Verifique cuidadosamente el llenado del cuestionario. Sucede que en lugar de la respuesta correcta, los solicitantes se registran en la lista de respuestas incorrectas.

Servicio El sitio le permite prepararse cualitativamente para el paso de cualquier prueba al tomar para trabajar y aumentar significativamente las posibilidades de empleo. Para un solicitante no preparado, las pruebas pueden convertirse en un obstáculo insuperable para trabajar. De acuerdo con las estadísticas actuales de grandes agencias de recursos humanos, las pruebas al tomar un trabajo pasan con éxito solo alrededor del 30% de los solicitantes. Sin embargo, solo los 2-3 días de preparación pueden aumentar radicalmente sus posibilidades de éxito.

Es mejor gastar 2-3 pm en preparación ahora que lamentar la posibilidad perdida más tarde. ¡Comience la preparación en este momento!