Al despedir propio dispuesto El cálculo al desestimar entre el empleador y el empleado se fabrica completamente en el último día de trabajo.

¿Qué pagos confían en el despido por su propia cuenta?

Todos los montos propiedad de la legislación de la Federación de Rusia se pagan al empleado, así como a los actos legales regulatorios internos.

Lo que entra en el pago de un empleado cuando se despide. Eso:

• salario regular;
• compensación monetaria por no uso de vacaciones;
• otros pagos y subsidios definidos por el contrato colectivo y del empleo.

REFERENCIA: Qué pagos se ponen en el despido a su solicitud, así como el monto de la cantidad pagada dependerá de los términos del despido, las disposiciones del contrato de trabajo y la Organización (Empresa) del Reglamento Interno de la Remuneración.

¿Lo que es?

La asignación de salida es cierta cantidad de dinero que se calculan los empleados en virtud de las disposiciones del Código del Trabajo. La empresa donde trabajó el ex trabajador es responsable de este pago.

Al despedir, por iniciativa propia, un empleado puede contar un día libre en los casos:

1. dejar la enfermedad en relación con la enfermedad (hospital a largo plazo, empeorando la salud, que se confirma mediante certificados médicos);
2. servicio militar;
3. restauración del empleado anterior, reduciendo el estado;
4. liquidación de la empresa, en movimiento.

La cantidad de beneficios se calcula en función de la razón específica para la liberación de la publicación.

En los tres primeros casos anteriores, es igual a las ganancias promedio de dos semanas, con la terminación de la organización o reducción de los empleados, el tamaño de un promedio de ganancias mensuales.

En otros casos de atención, del trabajo por iniciativa de un oficial de despido, el día libre no es relevante. En el fin de semana, el manual se niega a incumplir con el contrato de trabajo, las reglas del Reglamento Interno y en general, el Código Laboral de la Federación de Rusia.

ATENCIÓN: Un contrato laboral concluido en un período claramente definido ( contrato urgente), trabajo estacional Tampoco proporciona la emisión de despido de este manual.

Al cuidar con el trabajo por iniciativa propia, el empleado puede contar con recibir pagos premium. Todas las reglas para el premio de acumulación, así como la situación de su privación, se reflejan en los documentos internos de la Organización:

• en la posición de pago para el trabajo;
• en el contrato de trabajo (si la prima se establece solo para este empleado);
• en la posición de estimular o sobre los bonos de los empleados;
• en un convenio colectivo.

El empleado debe estar familiarizado con el contenido de estas disposiciones al recibo.

Premio

El empleado se paga al premio en el período que está definido por actos internos.

Obligatorio es el hecho de cumplir con los indicadores de desempeño necesarios definidos en las regulaciones sobre estimular o otorgar a los trabajadores.

En la práctica, hay casos en que el empleado no recibe un premio en el despido.

Pero la condición de que, cuando se ocupe del trabajo, no se realizaron pagos de primas del trabajo por iniciativa propia, deben ser proporcionados por el acto regulatorio de la empresa. De lo contrario, el empleado es considerado ilegal.

Vacaciones

Unas vacaciones tomadas por un empleado de un avance están sujetas a recalculación (realizadas una cierta cantidad). De vacaciones, con la atención posterior del trabajo, el empleado todo el dinero depende de la confusión antes del lanzamiento de las vacaciones.

¡ATENCIÓN! ¡La ley da derecho a dejar de fumar!

Momento

¿Cuándo se emite el cálculo? Todos los montos en efectivo deben pagarse el día de despido. En caso de incumplimiento del período de nómina, el empleado es reembolso.

Demora

¿Cómo es el cálculo del despido a su propio deseo en caso de un retraso en el pago del empleado? El tamaño de esta cantidad se calcula de la siguiente manera: las ganancias mensuales promedio deben dividirse en una cierta cantidad de Días en un mes (considerando a los trabajadores y vacaciones) Y se multiplica por el número de días, durante los cuales se llevan a cabo bajo el despido de pagos. Si el empleado no puede ir por pagos el día del despido, puede obtenerlos en un día conveniente.

La detención de la emisión del Libro Laboral se considera incumplimiento de la legislación y prevé la responsabilidad relevante.

Con tales violaciones de la ley, el empleado tiene el derecho de compensación por daños materiales.

Se supone que si hay libro de trabajo, el trabajador podría conseguir un trabajo en nuevo trabajo Y empezar a recibir ingresos.

Antes de emitir un registro de empleo, el empleado no se considera desestimado. El hecho de los retrasos en los pagos en efectivo y el registro de empleo se enumeran en el parto, el Decreto se publica con el nuevo día de despido. (Resolución del Gobierno "sobre libros de trabajo", №225 con fecha 16.04.2003).

IMPORTANTE: Si el empleador no cumple, estas reglas pueden compararse con la Corte a más tardar un mes a partir de la fecha de despido.

El empleador no es responsable en los casos:

• el trabajador el día del despido no se hizo cargo del trabajo;
• un empleado de correo enviado aviso del libro de trabajo en el libro de trabajo.

La compensación adicional en efectivo al cuidar del trabajo se desarrolla dentro de la organización y se refleja en contratos colectivos y laborales. El volumen de compensación varía de 3 a 15 ganancias medianas. El trabajador de despido tiene el derecho completo de recibirlos, si dicha compensación se refleja en los documentos reglamentarios internos.

Con la magnitud de la asignación no superior a tres ganancias medianas, impuestos (NDFL) no es necesaria. Para las regiones del norte, la cantidad es mayor: si no exceda las seis ganancias promedio.

Dentro de las cantidades anteriores de pagos del beneficio de salida contribuciones de seguro No lo sujetes. Pero con primas adicionales, las contribuciones pueden ser acumuladas. La pensión alimenticia puede contener la existencia de una lista ejecutiva.

La nota se calcula el día del cálculo de la producción. Esta nota se llena sobre la base de documentos de pago, declaraciones (salario, primas, primas). La nota contiene información sobre el lugar de trabajo, empleado, contrato de empleo, información sobre el cálculo de la contabilidad.

Algoritmo de cálculo

Hay un cierto orden en la obtención calculada.

El importe de la cantidad pagada se determina sobre la base del salario del empleado, el número de días gastados en el mes correspondiente, el uso de vacaciones, las causas del despido, la presencia o la ausencia de subsidios en un acuerdo colectivo y de empleo. (contrato).

La suma de todos los indicadores se divide en el número de días hábiles en un mes y se multiplica por el número de días gastados en el hecho.

El empleado además de los pagos anteriores puede contar con el beneficio de desempleo. La cantidad de beneficios se calcula sobre la base de las ganancias en los últimos 3 meses.

ATENCIÓN: Para obtener este manual, debe ponerse en contacto con el Centro de Empleo, proporcione documentos requeridos, ponerse de pie.

La Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la Federación de Rusia" sugiere la emisión de este manual, solo la ley reconocida oficialmente desempleada. Hay momentos importantes: la persona trabajó en un lugar determinado oficialmente, recibió un salario oficial (al menos los últimos tres meses).

La asignación se paga al dispositivo para un nuevo trabajo. Más de 24 meses seguidos, el manual no se paga. Sin embargo, después de 1 año a partir de la fecha de registro en el Centro de Empleo, la cantidad de beneficios comienza a disminuir en un lado más pequeño.

La magnitud de los beneficios de desempleo a la iniciativa del empleado:

1. en los primeros tres meses: el 75% de las ganancias promedio del empleado;
2. en los próximos cuatro meses - 60% de las ganancias promedio;
3. siguiente - 45% de las ganancias. Menos de 850 rublos y más de 4900 rublos no pueden ser un manual.

La asignación de desempleo se corta debajo:

• cuidado del trabajo sin motivos válidos;
• con otras fuentes de ganancias, pero ocultas del centro de empleo;
• en caso de incumplimiento de las regulaciones para el registro;
• negativa a los cursos gratuitos hacia.

Responsabilidad del empleador

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia, específicamente, el artículo 362 explica que el empleador en incumplimiento de la ley está involucrado en responsabilidad penal disciplinaria, material, administrativa.

TK RF, artículo 362. Responsabilidad por la violación de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas derecho laboral

Los oficiales y otros funcionarios de las organizaciones, así como los empleadores, los individuos responsables en violación de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen las normas de derecho laboral son responsables en los casos y el procedimiento establecido por este Código y otras leyes federales.

La responsabilidad disciplinaria ocurre en violaciones de los actos legales previstos en, 194 y 195 del Código del Trabajo.

TK RF, artículo 194. Eliminación de la recuperación disciplinaria

Si durante el año desde la fecha del uso de la recuperación disciplinaria, el empleado no se someterá a una nueva recuperación disciplinaria, entonces se considera que no tiene una recuperación disciplinaria.
Empleador Antes de la expiración del año desde el día en que caduca la acción disciplinaria, tiene el derecho de eliminarlo de un empleado por iniciativa propia, la solicitud del propio empleado, la petición de su supervisor inmediato o el cuerpo representativo de los trabajadores. .

TK RF, artículo 195. Atracción a la responsabilidad disciplinaria del Jefe de la Organización, Gerente unidad estructural Organizaciones, sus diputados a petición del cuerpo representativo de los trabajadores.

El empleador está obligado a considerar la declaración del cuerpo representativo de los trabajadores sobre la violación por parte del jefe de la Organización, el jefe de la División Estructural de la Organización, su legislación adjunta de empleo y otros actos que contienen las normas de la legislación laboral, las condiciones del colectivo. Acuerdo, acuerdos e informe sobre los resultados de su consideración en el cuerpo representativo de los trabajadores.
En el caso, cuando se confirmó el hecho de las violaciones, el empleador debe aplicarse al jefe de la organización, el jefe de la división estructural de la Organización, sus diputados acción disciplinaria Hasta el despido.

La responsabilidad material conlleva un empleado de daños. Esto regula el Capítulo 38 del Código del Trabajo. La Ley de Seguros contra Accidentes y Enfermedades Profesionales explica su base para la responsabilidad, proceden del daño causado por un empleado en accidentes.

IMPORTANTE: Establece multas de hasta 5,000 rublos o suspensión administrativa de actividades por un tiempo 90 días con violaciones de los fundamentos sobre la protección del parto y el trabajo.

La responsabilidad penal ocurre en violaciones de los derechos de igualdad en el campo del trabajo, la obstrucción del trabajo legítimo de los periodistas, violación de las actividades en el campo. energía nuclear, acciones ilegales en el campo de la montaña. trabajo de construcción, con violaciones de las reglas de seguridad cuando se trabaja con objetos explosivos, con violaciones de las reglas. seguridad contra incendios, seguridad de Trafico transporte ferroviario etc.

Despido por iniciativa del empleado: el procedimiento es simple.

Con el conocimiento de los conceptos básicos de la legislación laboral, puede contar con un buen paquete compensatorio, obtener unas vacaciones o una indemnización por vacaciones no utilizadas, salario por días pasados, ponga primas anuales y recargos en un acuerdo colectivo, uno puede aceptar despedir sin hacer ejercicio. , y también recibir beneficios de desempleo en el dispositivo a otro lugar de trabajo.

Un enfoque competente para la terminación de un contrato de trabajo le protegerá las violaciones de su derecho desde el empleador.

El despido del empleado a su solicitud, el procedimiento para la implementación de la Ley Constitucional de un ciudadano a la libertad de trabajo establecida por la legislación laboral. Después de que el empleado expresó correctamente su voluntad se disolverá. relaciones legales laborales (Es decir, en el límite de tiempo, escribí la declaración correspondiente) El empleador de ninguna manera puede evitar su atención. A partir de este punto, solo tiene el deber de emitir un pedido, calcular y producir todos los pagos cumplidos de los empleados de conformidad con el procedimiento establecido por la ley, de acuerdo con su mérito laboral y justo a tiempo.

¿Qué pagos se ponen al despido por su cuenta?

El procedimiento para el despido por su propia voluntad no prevé a los pagos que compensen la pérdida de trabajo ni garantizan el apoyo financiero para la búsqueda de un nuevo lugar.

¿Necesito pagar el día libre?

La asignación de salida se paga al cuidado de un empleado de acuerdo con la legislación laboral establecida, una lista cerrada de motivos (art. 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), entre los que no hay cese de las relaciones laborales de la iniciativa de la empleado.

El cálculo se realiza sobre la base del empleado realmente gastado, pero no pagado en la hora actual (o el volumen de trabajo, en el caso de una pieza de mano de obra), y el tiempo de vacaciones prescrito (usado o no utilizado). Por lo tanto, por regla general En esta situación, debe calcular los dos tipos principales de pagos.

Pagos por terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado (tabla)

Cabe señalar que deben considerarse algunos matices que deben considerarse al calcular la compensación por unas vacaciones no gubernamentales cuando se despiden de la Fundación en consideración:

1. Si el empleado ha utilizado días de vacaciones en varios años anteriores seguidos, solo se pagan los últimos dos años (para el año laboral actual, lleno o incompleto, y el anterior).
2. La compensación completa de las vacaciones (las ganancias promedio para el número de días iguales a las vacaciones completas) se pagan al empleado que ha pasado al menos 11 meses desde el período en el que se calcula las vacaciones.
3. Si las vacaciones se usan completamente, la compensación de pago no está sujeta a. Sin embargo, si las últimas vacaciones fueron tomadas por el avance (para el período, que en realidad trabajador no funciona debido a su despido) Pago por los días, el derecho a que el empleado no se había adquirido, se puede mantener desde la cantidad de Liquidación final (pero no más del 20% de la cantidad total de pagos). Esta regla se basa en los estándares de arte. 137 tk rf.

Además de los pagos previstos por la legislación, al despedir, por su propia solicitud, el empleado es pagado por el Premio local de la NPU, asignados (incluido el "decimotercer salario"), si, de acuerdo con estos documentos, este último tiene El derecho a ellos. Los funcionarios públicos tienen derecho a confiar en la asignación de un servicio largo, la barbilla, las condiciones, el secreto, tareas importantes, y así sucesivamente, si alguno se aplica en su situación particular. El procedimiento para el cálculo se determina sobre la base de las condiciones establecidas por los correspondientes. acto legal. La mayoría de las veces, estos pagos se calculan en un funcionario de tiempo de salida proporcionalmente gastado.

No debemos olvidar que el salario por tiempo pasó tiempo, y la compensación de las vacaciones no gluables es el impuesto sobre la renta graval individuos En la cantidad del 13% de la cantidad acumulada.

Términos para el cálculo y las consecuencias de su violación.

La legislación laboral pone al empleador en el marco estricto con respecto a los plazos de la liquidación final con el empleado de salida, como una regla general, todos los pagos deben realizarse el día del despido (esto está leyendo el arte. 140 tc). Sin embargo, todavía existen la excepción de situaciones "especiales":

1. En ausencia de un empleado en el trabajo el último día, el cálculo es el día después de que el empleado expresó el requisito correspondiente. Esta regla actúa en el caso de la discapacidad temporal del despido por día. Baja por enfermedad Al mismo tiempo, se paga por separado, durante diez días después de su presentación, el empleador debe calcularse, se paga a la organización más cercana establecida por la organización con los empleados.
2. Si, por acuerdo con el empleador, el empleado antes de partir se fue de vacaciones y el último día hábil cae en él, todos los pagos puestos en el despido deben realizarse por día anterior.
3. Si se utilizan los cálculos. tarjeta bancariaLa acumulación debe hacerse a un artículo específico. 140 plazo, independientemente de la presencia de un empleado en el trabajo en el último día hábil.

En una situación en la que se argumentó un argumento sobre la cantidad de pagos que dependen durante el despido de pagos, el término de ellos debe incluirse en cierta ley, aquellos de los cuales no hay disputa. Para la resolución del desacuerdo surgiendo de la inspección del trabajo.

El Código del Trabajo (Art. 236) establece la responsabilidad material del empleador por el retraso en los pagos en efectivo, confiando en la cantidad de la tasa de refinanciamiento 1/300 para cada día de retraso. Por supuesto, un inquilino raro aplicará voluntariamente las sanciones apropiadas a sí mismas. Por lo tanto, para la protección de sus derechos, el empleado puede comunicarse con la Inspección de Trabajo (este organismo tiene derecho a proporcionar recetas para la eliminación de las violaciones de las leyes laborales), y luego, si los pagos no están hechos, a la corte.

Pagos para el Centro de Empleo después de la salida de la iniciativa del empleado.

Al registrarse como desempleado después del despido en virtud de la Fundación en consideración, un ex empleado tiene derecho a esperar recibir beneficios de desempleo. El requisito obligatorio es el empleo oficial a lo largo de al menos 26 semanas durante 12 meses de registro anterior.

El manual se calcula en un porcentaje de ganancias promedio para el último período de tres meses, gastado en el último lugar de trabajo:

• los primeros tres meses es del 75%;
• subsiguiente cuatro - 60%;
• los siguientes cinco - 45%;
• a continuación, la cantidad mínima de beneficios de desempleo teniendo en cuenta el coeficiente de distrito.

Tenga en cuenta que el pago de los beneficios de empleo se realiza en dos períodos, cada uno de los cuales no puede tener más de 12 meses por calendario de 18 meses. El estado máximo máximo y mínimo se establece por el estado.

La legislación regula claramente el procedimiento y los plazos para la liquidación final con un empleado que desestimó a su propia solicitud. Al mismo tiempo, la responsabilidad del empleador por violación de las disposiciones de la ley a este respecto es bastante alta y casi indiscutible. Entonces, venir a los negocios sigue con la responsabilidad especial y la atención.

Obtención de pagos cuando el despido a su propio deseo es el derecho de cualquier empleado, y no solo el salario por el período dedicado, sino también una serie de otras acumulaciones.

Saber y poder defender sus derechos: habilidades importantes que permitirán todo el importe del empleador dineroque se basa en la ley.

Cuando el despido, a su solicitud, el proceso de terminación de las relaciones laborales es iniciado por el propio empleado.

Según la legislación laboral de Rusia, después de notificar al empleador sobre la intención de renunciar, es necesario trabajar durante dos semanas más, durante las cuales tiene la oportunidad de elegir a otra persona a la posición liberada.

Por acuerdo mutuo de las Partes en el contrato de trabajo, el término se puede reducir. En cualquier caso, el primer documento para la clausura es una declaración hecha por escrito.

Para un empleado de despido, también es importante tener en cuenta que puede retirar su declaración hasta la expiración de las últimas dos semanas de trabajo. Dicha oportunidad está prevista por la ley, por lo que el empleador no tiene derecho a negarse, incluso si ya ha encontrado un empleado de reemplazo (excepto por el caso cuando el nuevo empleado no puede ser rechazado, por ejemplo, cuando se traduce de otra empresa) .

Para evitar rastrear sus derechos, el empleado debe notificar la negativa del despido también en forma de una declaración escrita, que luego puede utilizarse como evidencia de una violación de sus derechos en la terminación obligatoria del acuerdo de empleo.

Al terminar la relación, el Libro Laboral está lleno y un empleado se devuelve con otros documentos (por ejemplo, un diploma educación más alta) De pie en la organización.

Despido durante la libertad condicional

El período de prueba es el período durante el cual el empleador evalúa cuánto es adecuado un empleado específico para una posición, y el empleado, a su vez, evalúa si sus expectativas se coinciden. derechos laborales con la realidad.

La principal característica del despido en su propia solicitud durante el período de prueba es un período reducido de consideración de la solicitud. En particular, el empleador debe considerar la solicitud dentro de los tres días, y no tiene derecho a retrasar este período.

La duración del período de prueba se establece en convenio laboral o una aplicación a ella. Como regla general, no puede exceder los tres meses. Sin embargo, para las posiciones senior, este período se puede aumentar a 6 meses.

Para los contratos laborales urgentes, hasta 2 meses hasta 2 meses, el período de prueba no se establece en principio, y para los contratos hasta los seis meses, el período de prueba máximo es de dos semanas. En cualquiera de los casos anteriores, un empleado no está obligado a informar las razones de su despido, y tiene derecho a terminar contrato laboral en cualquier momento.

Trabajadores en fecha de la prueba Tienen los mismos derechos para recibir pagos cuando el despido, así como los empleados ordinarios de la organización.

¿Qué debe pagar a un empleado?

Considere cuáles son los pagos estimados cuando se despide a su propio deseo, el empleador debe pagar.

Según la legislación laboral, el empleado de destitución estableció dos pagos obligatorios:

• salario por el período pasado;
• compensación de pago por vacaciones no utilizadas.

Los salarios deben incluir no solo salario, sino también todas las asignaciones previstas por el contrato o los actos regulatorios locales de la prima, las primas, etc. En cuanto a la compensación por las vacaciones (pago de vacaciones), hay dos opciones para el desarrollo de la situación: un empleado acepta pagar, o toma unas vacaciones con el despido posterior. En el segundo caso, el cálculo final con el empleado y la devolución del registro de empleo debe realizarse antes de que esté hecho de vacaciones.

Rara vez se encuentran situaciones cuando, durante las vacaciones, el empleado toma el hospital, en tal situación, se asume que es una asignación de discapacidad temporal, pero el período de vacaciones para los días de enfermedad no se extiende. Las disposiciones del convenio colectivo pueden incluir otros tipos de pagos, basándose con los empleados de despido, pero rara vez se encuentran los contratos.

Cuando se despide a su propia solicitud, el día libre no está permitido. legislación laboral Regula su pago solo cuando la liquidación o reducción de los empleados de la empresa.

Cálculos de pagos con ejemplos.

Preparación de nómina

Pagar por Salarios de salida depende de qué sistema de pago se acepte en la empresa. Ejemplos:

• Sistema atemporal - En este caso, el pago está ocurriendo por días pasados. Si el salario fue de 25,000 rublos, y de 22 días hábiles se trabajó en realidad 12, entonces el salario en el momento del despido será: 25000/22 * 12 \u003d 13636 rublos.
• Sistema de horario - Con un sistema de este tipo, no importa cuántos días funcione un empleado. Los resultados de su trabajo se miden en indicadores naturales específicos, por ejemplo, en unidades de productos producidos. Supongamos que para el mes en que se termina el contrato de trabajo, el empleado hizo 25 productos, y la tasa para cada uno de ellos es de 400 rublos. Luego, confiar en los salarios será: 25 * 400 \u003d 10,000 rublos.

En la práctica, se puede usar cualquier otro sistema de pago: una pieza-variable, una pieza-progresiva, un bono, etc. Sin embargo, las formas anteriores son las más a menudo las anteriores.

Cálculo de la compensación.

El cálculo de la compensación por las vacaciones no utilizadas es un proceso más laborioso: los contadores a menudo aplican software especial a esto.

En una forma simplificada, se puede representar como la siguiente secuencia de acciones:

• Determinación de la experiencia laboral para proporcionar días festivos. Para esto, la fecha de despido deducirá la fecha de empleo. A partir de la experiencia, los períodos de gasto en licencia administrativa también se excluyen a su propio gasto durante 14 días. Se obtienen un cierto número de meses y días completos, que se redondean de acuerdo con el siguiente principio: menos de 15 días, en un lado más pequeño, más de 15 días, hasta mayor.
• Cálculo de la cantidad de días de vacaciones en función de la experiencia y las disposiciones del contrato de empleo.
• Determinación del número de días de licencia no utilizados al restar del valor calculado de las vacaciones en realidad utilizadas.
• Cálculo de las ganancias promedio durante el día: los salarios para los 12 meses anteriores divididos en tiempo dedicado a pasar durante este período.
• Cálculo de la compensación.

Por ejemplo, un empleado fue contratado el 13.08.2015 y se desestimó el 16/09/2016. No se tomó festivos a su cargo, significa que la experiencia laboral ascendió a 13 meses y 10 días. Para calcular la compensación, el período será de 13 meses (redondeando en un lado más pequeño).

Según el contrato de trabajo, el empleado confía en los 36 días de las vacaciones, entonces los días de vacaciones serán 36/12 * 13 \u003d 39 días. De hecho, utilizó 15 días en junio de 2016, entonces la cantidad de no utilizada - 39 - 15 \u003d 24 días. El salario por el año anterior ascendió a 460000 rublos, el período se cumplió plenamente (excepto la hora de vacaciones).

Luego, las ganancias promedio por día serán: 460000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 Rublos., Donde 29.3 es el número promedio de días en un mes (según el TK RF), 30 días en Junio \u200b\u200bde 2016, 15, de hecho, pasó el número de días en junio de 2016. Por lo tanto, la compensación por las vacaciones no utilizadas será: 1365,19 * 24 \u003d 32764.56 rublos.

FECHAS DE PAGO

La compensación de la calculadora para el despido produce cálculo en varias etapas. Primero, se determina el número de días calendario de las vacaciones no utilizadas, para las cuales el empleado está compensado. Luego se calcula la cantidad de compensación. Para hacer esto, debe conocer el tamaño de las ganancias diarias promedio del empleado de la salida. Por cierto, si es necesario, la calculadora ayudará a calcular las ganancias diarias promedio.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas: Fórmula.

La compensación por las vacaciones no utilizadas se calcula mediante la siguiente fórmula:

El número de días de vacaciones no utilizados como regla general se define como un producto de la cantidad de días de vacaciones, ponga un empleado por cada mes de trabajo (división anual de vacaciones en 12), por el número de meses que se gastan en un empleador en particular, Menos días de vacaciones ya fluían.

Tenga en cuenta que al contar el número de meses trabajados en el empleador, existen sus propias características (cláusula 35 de las reglas, utensilios. NKTS de la URSS 30.04.1930 n 169). Por lo tanto, si el empleado trabajó menos de la mitad del mes, a la velocidad de este mes, si se tiene en cuenta la mitad y más, este mes en su conjunto. A medida que aclaramos en RostrUS, si en un mes de 31 días, entonces la mitad es de 16 días, y si en el mes de 29 días, entonces la mitad es de 15 días.

Compensación por vacaciones no utilizadas si las vacaciones están disponibles en los días hábiles.

Las categorías específicas de trabajadores de vacaciones no están disponibles en el calendario, pero en los días hábiles. Por ejemplo, tales empleados incluyen trabajadores de temporada (artículo 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), así como a los empleados con los que el contrato de empleo por un período de hasta dos meses (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) . Por lo tanto, la compensación por las vacaciones no utilizadas a estos empleados se calcula por la misma fórmula que los trabajadores que se dan en los días calendario (véase la fórmula anterior). Sin embargo, la cantidad de días de vacaciones no utilizados se considera de otra manera:

Período de pago de compensación por vacaciones no utilizadas

Todos los cálculos con el empleado bajo su empleador de despido se ven obligados a producir el último día de este empleado (artículo 16 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, la compensación por las vacaciones no utilizadas, el empleado también debe recibir en su último día hábil.

Responsabilidad por la falta de pago de la compensación por vacaciones no utilizadas

Si el empleador no paga una indemnización al empleado de salida por vacaciones no utilizadas, y el trabajo aprende al respecto (por ejemplo, el empleado escribirá una queja), entonces el empleador está volando. El tamaño de la multa es (CH. 6 art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación Rusa):

• a partir de 30000 rublos. Hasta 50.000 rublos. - para una entidad legal;
• de 10.000 rublos. Hasta 20.000 rublos. - para funcionarios del Empleador Jumble;
• de 1000 rublos. Hasta 5000 rublos. - Para los empleadores de IP.

Por cierto, si el empleador paga una indemnización por las vacaciones no utilizadas, pero con un mal funcionamiento de la fecha límite, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado, también otra compensación, por la demora en los pagos laborales (artículo 236 del trabajo. Código de la Federación de Rusia). Su tamaño puede calcular nuestro.