Las relaciones legales laborales son básicas para otras relaciones legales de la esfera sociopropidia. La relación legal laboral es una relación legal entre un empleado y un empleador basado en un preso entre ellos. contrato laboralque implica el deber del empleado para cumplir personalmente con una determinada función de empleo, cumplir con las reglas internas rutina laboral y los deberes consistentes del empleador para garantizar las condiciones de trabajo adecuadas, la remuneración oportuna, etc.

La relación legal laboral es una forma legal de las relaciones laborales reales de un trabajo no incondicional y no independiente, que se adquiere en estas relaciones después de la liquidación por sus normas de derecho laboral.

Objeto relación legal laboral Son los beneficios de los que surgen, es decir, sobre todo, los resultados. actividad laboral y pago de mano de obra contratada. Los sujetos de relaciones legales laborales son un empleado y un empleador. Los sindicatos profesionales y otros organismos representativos de los trabajadores son sujetos de no trabajo, pero relacionados con las relaciones laborales (organizativas y administrativas, socio-asociaciones, etc.).

El concepto moderno de relaciones legales laborales se da, de hecho, por definición de un contrato de trabajo. El TC RF se basa en el concepto de una sola relación laboral y las relaciones directamente relacionadas.

Los partidarios del concepto de una sola relación laboral creen que en relación con la conclusión de un contrato de trabajo, existen comunicaciones legales no independientes separadas basadas en la interacción del empleado y el empleador: para obtener salarios, el uso de medidas de responsabilidad disciplinaria. , obteniendo un registro de empleo en el despido, etc. y estas no son relaciones legales separadas de diversa naturaleza legal en el campo de la legislación laboral, sino un conjunto inseparable de derechos y obligaciones que forman una sola relación legal con una estructura compleja.

Objeción contra el aplastamiento de una sola relación laboral, A.V. Grebenshchikov señaló que la idea misma de la multiplicidad de las relaciones laborales lleva a la conclusión sobre la necesidad de reconocer por actores independientes de las relaciones legales con un empleado de participantes individuales en el proceso laboral, que, en principio, no es posible. La presencia de poderes individuales, cuyo volumen está determinado por el empleador y se fija en descripción del trabajo y (o) un contrato de empleo individual, no significa la capacidad de actuar en relaciones legales independientes como un tema que se opone al empleado. Ellas mismos entran en relaciones laborales legales con el empleador como empleados y solo en esta capacidad son sujetos de derecho laboral. Además, a.v. Grebenshchikov hizo hincapié en que los vínculos legales que se proponen consideran que las relaciones legales independientes son elementos esencialmente inseparables de una relación laboral compleja, y el sistema reducido solo le permite considerar en detalle cada uno de ellos.

Bajo una proporción de empleo, según el arte. 15 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se entiende como una relación basada en el acuerdo entre el empleado y el empleador sobre la implementación personal por parte del empleado de la tarifa de la función de trabajo (trabajo en la posición de acuerdo con el calendario del personal, profesión, especialidad, lo que indica las calificaciones; el tipo específico de propiedad del empleado del trabajo), subordinado al empleado de las regulaciones laborales internas del empleado al proporcionar condiciones de trabajo de los empleadores previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen derecho laboral Normas, convenio colectivo y acuerdos locales. actos regulatorios, contrato laboral. "El desempeño de la función laboral se lleva a cabo, por regla general, en el equipo, tiene una naturaleza compensada, es decir, debe pagarse de acuerdo con el número y la calidad del trabajo, y es parte de Relación legal laboral ".

Al mismo tiempo, es imposible estar de acuerdo con la decisión del legislador a considerar la única base para el surgimiento de las relaciones laborales, el contrato de trabajo, ya que realmente existe muchos hechos legales además de ella, lo que causa el surgimiento de Derechos mutuos y responsabilidades de las partes. Por ejemplo, para la ocurrencia de las relaciones laborales, por ejemplo, en la organización del trabajo (garantizar mono, la instrucción sobre los métodos seguros de trabajo), el empleo de un contrato de trabajo puede no ser, o relacionado con la disputa de permisos, que puede surgir ya Después de la terminación del contrato de trabajo.

Se puede decir lo mismo sobre la traducción temporal del empleado a otra organización, o el trabajo de las personas que atienden el castigo en forma de encarcelamiento, o un curso de tratamiento en un dispensario psiquiátrico, - existen relaciones laborales sin un contrato de trabajo. Es decir, indique la única base de la labor de trabajo y las relaciones relacionadas, el contrato de trabajo es incorrecto, aunque es la base central de su aparición. Para resolver la pregunta especificada a nivel legislativo, es posible determinar en qué casos la base de su ocurrencia es un contrato de trabajo, y que puede aparecer sin él, excepto por el supuesto real del empleado a trabajar.

Para las relaciones laborales que conforman hoy el tema del derecho laboral, se caracterizan los siguientes signos:

1. Los regulados del derecho laboral, por regla general, las relaciones en el uso directo del trabajo colectivo. "Es en el proceso de trabajo que las personas entran en las relaciones entre sí, que requieren regulaciones legales". La actitud laboral es adecuada.

2. El derecho laboral regula las relaciones laborales en las condiciones de subordinación por parte del contratista de las regulaciones laborales internas, que opera en la organización, gerentes del empleador que pertenecen al proceso laboral.

3. El empleado realiza el trabajo necesario personalmente, de acuerdo con sus calificaciones.

4. El empleado está incluido en el sistema social de la organización en la que funciona.

5. Las relaciones laborales siempre se compensan, y los salarios se pagan por el trabajo gastado "vivo" y sus resultados.

6. Las relaciones laborales se basan en una combinación de igualdad y subordinación.

Cabe señalar que los investigadores de derecho laboral moderno también proporcionan otras clasificaciones de signos de contrato de trabajo, que en principio no cambia el enfoque clásico. Entonces, S.P. Aspectos destacados de Basalaeva: Señal de sujeto, un signo de una función de empleo, un signo de un signo colectivo, personal, distribución de riesgos, signo social. También indica señales que expresan la naturaleza legal del contrato de empleo, relacionadas con ellos: el gobierno del maestro, la no independencia económica del empleado, se limita a la libertad de empleo.

Las relaciones laborales no están agotadas por el tema de la legislación laboral. Incluye relaciones laborales estrechamente relacionadas, sobre la supervisión y el monitoreo de la observancia de la legislación laboral, sobre la consideración de las disputas laborales individuales, las relaciones en la capacitación profesional, la capacitación y la capacitación avanzada de los trabajadores directamente de este empleador y relaciones sobre la responsabilidad material de los empleadores y los trabajadores en el campo del trabajo. En la literatura legal, se cree que estas relaciones forman parte de las relaciones laborales. Además, existe una expansión de las cuestiones significativas de la ley laboral mediante la inclusión de la regulación de los derechos de los trabajadores en relación con la regulación de las invenciones oficiales, racionalizando las propuestas, las obras de servicio, la protección de la personalidad del empleado, etc.

L.n. Rasputina propone asignar las siguientes relaciones legales: organizativa y preparatoria, control y supervisión, realización de normas, bajo la consideración de las controversias laborales, incentivos, protectores, así como materiales e intangibles (organizativos, de procedimiento y procesos).

El autor organizativo y preparatorio se refiere a las relaciones relacionadas con la selección, capacitación y capacitación de la capacitación del personal en las especialidades y calificaciones en las que la necesidad de esta producción está experimentando parcialmente, incluidas las relaciones de empleo.

El control y la supervisión pertenecen relacionados con la posibilidad de implementar actos específicos de aplicación de la legislación laboral, para controlar y supervisar su observancia y protección laboral. Derecho jurídico legal legal

Cavague puede estar relacionado con la compensación por daños materiales, así como relacionados con la responsabilidad material. Las relaciones legales de incentivos están diseñadas para activar la producción y actividad pública Empleados a través del reconocimiento del mérito, la adjudicación, que les proporcionan honores para los logros laborales.

Los nuevos momentos en la regulación legal del trabajo lidera a muchos abogados a la convicción de que actualmente surgió la aparición de contratos híbridos en el campo de las relaciones laborales, que se regularán simultáneamente por las normas de trabajo y otras ramas de la ley (civil, administrativo, familia) . EN Últimamente En el extranjero adoptó una serie de actos legales regulatorios sobre mano de obra, que incluyen en la esfera de sus acciones como trabajadores dependientes e independientes.

La configuración de las relaciones bajo el trabajo prestado implica, en primer lugar, el hecho de que se plantee por las relaciones de derecho civil basadas en el contrato. provisión pagada Servicios (Trabajo prestado / empleador), relaciones laborales basadas en contrato de contratación laboral (Agencia / Trabajador), y Administrativa y Legal, coherente entre el Estado y las Agencias. En segundo lugar, la misma estructura determina que en la práctica, cada trabajador prestado en realidad tiene dos empleadores, una agencia de trabajo prestada con la que consiste en relaciones laborales reales.

Dependiendo del procedimiento para la conclusión, los contratos de trabajo se asignan en un orden general, o en un orden especial: la elección en la competencia, las elecciones, las citas o la aprobación en la oficina, en la cuenta de la cuota establecida, etc.

En la sección. El XII del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (TC RF), a diferencia de la BBC previamente activa, se identificó por contratos de empleo, difundiendo según sus categorías de trabajadores, en particular, estos son contratos de empleo con organizaciones y miembros del ejecutivo de colega. Cuerpo de la organización (cap. 43); con el trabajo a tiempo parcial (CH. 44); con los empleados que han firmado un contrato de trabajo por hasta dos meses (Capítulo 45); con ocupado en el trabajo estacional (CH. 46); con el método de trabajo del taller (CH. 47); con empleados - individuos (cap. 48); con jonrones (cap. 49); con el trabajo en las regiones del extremo norte y igual a ellos (CH. 50); con trabajadores de transporte (cap. 51); de trabajadores pedagógicos (Cap. 52); Con los empleados que enviaron a trabajar en misiones diplomáticas y instituciones consulares. Federación Rusa, así como en la representación de los órganos ejecutivos federales y instituciones públicas De la Federación Rusa en el Extranjero (CH. 54); con trabajadores médicos (CH. 55); Trabajadores de medios creativos, organizaciones de cinematografía, teatros, teatro y organizaciones de conciertos, circos y otras personas que participan en la creación y (o) desempeño de obras, atletas profesionales (artículo 351), etc.

La sección específica del código refleja la tendencia de la diferenciación de la regulación legal, basada en los criterios subjetivos relacionados con las características personales de las relaciones legales subjetivas de los sujetos (género, edad, condición de salud) y el objetivo (especificidad y naturaleza. de trabajo, las condiciones y lugar de su implementación, carácter. comunicaciones laborales Entre el empleado y el empleador, etc.). Al mismo tiempo, la diferenciación debe considerarse objetivamente justificada y cumplir con la Constitución de la Federación de Rusia, principalmente los principios y normas de derecho internacional, los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales (art. Art. 2-4 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Esto se indica en el párrafo 4 de las decisiones del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 27 de diciembre de 1999 n 19-P "en el caso de la verificación de la constitucionalidad de las disposiciones del párrafo 3 del artículo 20 de la Ley Federal" En educación superior y de posgrado "en relación con las quejas de los ciudadanos VP. Malkova y Yu.A. ANTROPOV, así como una solicitud del Tribunal de Distrito de Vakhitovsky de la Ciudad de Kazan, "donde las diferencias en el estado legal de las personas que pertenecen a las categorías pertenecientes a diferentes condiciones y la naturaleza de las actividades deberían justificarse objetivamente, razonables y cumplir con Objetivos y requisitos significativos constitucionalmente.

Interesante a este respecto y experiencia en países extranjeros. Entonces, en su investigación v.i. Vasilyeva indica que "en la legislación de Austria y Francia, las características esenciales de la regulación legal de los trabajadores laborales en el hogar y su contrato de trabajo están consagrados ... y algunos específicos tienen la regulación del trabajo de los trabajadores que han entrado en un empleo. Contrato con un empleador (entidad individual o legal), en la empresa de los cuales hay un pequeño número de empleados ". En este sentido, es posible ponerse de acuerdo con la posición de una serie de científicos laborales sobre la necesidad de consolidar las diferencias en el acuerdo laboral en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para emplear a los empleadores, personas con trabajadores domésticos para satisfacer sus necesidades personales y los contratos de empleo celebrados por los empleadores, empresarios individuales que utilizan el trabajo de los empleados para implementar la actividad empresarial. También puede estar de acuerdo con la opinión de los científicos que la estructura de la sección. El XII TC RF no tiene una clasificación razonable que refleje las peculiaridades de todos los tipos de contratos de empleo, y requiere un nuevo refinamiento.

Cabe señalar que no se permite la conclusión de los acuerdos de derecho civil que regulando las relaciones laborales entre el empleado y el empleador (Parte 2 del artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El imperativo parece complementar y fortalece la región previamente activa de la parte del siglo IV. 11 tk rf. Cabe señalar que la práctica judicial sobre el reconocimiento del empleo de las relaciones que surgen del contrato de derecho civil, en los últimos años, es muy extenso. La norma específica del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se aplicó repetidamente a los tribunales de controversias sobre el reconocimiento de las relaciones derivadas de los contratos de la prestación de servicios, contratos, etc., relaciones laborales. Sin embargo, el uso de parte del primer arte. El 15 conocido como la Federación de Rusia, que determina los signos de una relación de empleo, permitió a los tribunales tomar decisiones y negarse a reconocer la naturaleza laboriosa de las relaciones si surgían del contrato legal civil concluido adecuado.

Pero esto no significa una prohibición completa de la conclusión de los contratos de derecho civil, cuyo tema es el desempeño de las obras o la provisión de servicios entre individuos y entidades legales. Estamos hablando de un intento de erradicar la práctica viciosa de eliminar artificialmente parte del personal debido a las actividades de la legislación laboral. Los empleadores deben consultar más penalmente a la definición del tema y otras condiciones de los contratos de derecho civil celebrados con los individuos, para formularlos de tal manera que el contenido del contrato estuvo claro que la relación legal que surja según ello no cumple con él. Los signos de la relación legal laboral, consagrados en parte de la primera. 15 tk rf.

El concepto del nuevo Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que el Código no cumple con las realidades modernas y no tiene en cuenta el desarrollo activo de nuevas diversas formas de participación de los ciudadanos en actividades laborales, y también limita las posibilidades de empleo temporal de Los trabajadores con la estricta regulación de los casos de contratos de empleo expresos, lo que reduce el mercado laboral de disponibilidad para jóvenes, discapacitados, madres con niños y jubilados, etc. También señaló que en el nuevo Código del Trabajo debería haber permiso para encontrar el problema de la Flexibilidad de la regulación legal de las relaciones laborales, las posibilidades de uso generalizado de los contratos de empleo no solo estándar, sino también de varios contratos que regulan el empleo no estándar (NONPICHNAYA). Puede estar de acuerdo con los desarrolladores del concepto (como si esta posición se criticara) en el nuevo TK RF, debería haber un reflejo de acuerdos de mano de obra remota, acuerdos, de conformidad con que el empleador podrá reponer más flexiblemente las necesidades. De los empleados durante los períodos de mejora de la situación económica, se debe pagar la demanda de productos, así como la atención especial a la mano de obra prestada.

Es necesario realizar una nueva regulación legal de las instituciones tradicionales establecidas históricamente del contrato de trabajo y las relaciones laborales en general, a pesar del hecho de que originalmente se probó su especificidad, inviolabilidad, independencia en relación con relaciones legales similares. La realidad económica y jurídica moderna dictan la viabilidad de la consolidación legislativa de los tipos atípicos de contrato de trabajo y, en consecuencia, los ajustes a los puntos de vista sobre las relaciones laborales.

VAZAGINA A.S.

El concepto, letreros, sujetos y el contenido de las relaciones laborales en la legislación moderna.

Hay muchas relaciones diferentes en la sociedad: económica, política, legal, moral, espiritual, cultural, etc. en sí misma, la Sociedad Humana en sí misma es un conjunto de relaciones. Todo tipo de relaciones emergentes entre individuos y sus asociaciones son las relaciones públicas (sociales).
El derecho, regulando aquellos u otras relaciones públicas, les da una forma legal, como resultado se vuelven legales.
Relación legal: regulaciones reguladas por las relaciones públicas, cuyos participantes son portadores de derechos y responsabilidades subjetivos.

Las relaciones legales se rigen por las normas de diversas ramas de la ley, incluida la legislación laboral, en virtud de tales relaciones legales, la mano de obra y los derivados de ellos, directamente relacionados con ellos, las relaciones en el trabajo de los trabajadores, es decir, es una relación legal del trabajo. Entidades de la ley.

El artículo 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el tema de la regulación de la legislación laboral, esto, sobre todo, las relaciones laborales y otros, directamente relacionadas con ellos, las relaciones.

Las relaciones laborales en la sociedad reflejan la naturaleza de las relaciones de producción de esta sociedad, ya que son una parte volitiva de las relaciones de producción. Las relaciones laborales son complejas, consisten en relaciones de propiedad para los medios de producción, relaciones sobre la distribución, el intercambio, la gestión de la gestión y las relaciones laborales. Las relaciones de producción surgen y existen objetivamente independientemente de la voluntad de un ciudadano, en contraste con las relaciones laborales.
El mayor mérito en el estudio de la teoría de las relaciones laborales pertenece a N.G. Alexandrov.

En su monografía "Relaciones Laborales Laborales" N.G. Alexandrov definió el concepto de "relación laboral" de la siguiente manera: Esto es "expresar una cooperación amistosa de las personas libres de la explotación, la actitud legal, en la que un lado (trabajo) está obligado a aplicar su fuerza laboral, incorporada al personal de la empresa ( institución, economía) y obedeciendo el trabajo interno de este último, y la otra parte está obligada a pagar la remuneración por el trabajo y garantizar las condiciones para realizar trabajos, seguros para la salud de los trabajadores y favorables para la productividad laboral ".
Relación legal laboral, según otro destacado científico en el campo de la legislación laboral, L.YA. Ginzburg se puede determinar como una expresión legal de las relaciones que surgen en la cooperación laboral, conecta a las dos personas mínimas: un empleado y una empresa; Los signos de "libertad" y "igualdad" constituyen una característica integral del empleado. La relación legal es principalmente la propiedad, la naturaleza autoritaria y sugiere una consolidación reglamentaria específicamente conocida, específicamente establecida (en ley, un acuerdo consolectivo, colectivo, etc.).

Profesor K.N. GUSOV determina la relación laboral como una conexión legal voluntaria del empleado con un empleador (organización), dentro del cual el empleado se compromete a realizar una determinada función de empleo (de acuerdo con la especialidad, calificaciones, posiciones) acordados, con subordinación al calendario interno del trabajo, y el empleador es pagar por su contribución laboral y crear condiciones de trabajo de conformidad con la legislación, un contrato laboral colectivo.

Ley Federal del 30 de junio de 2006 No. 90 - FZ hizo cambios significativos en casi todos los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Incluir enmiendas se realizaron en el artículo 15 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el concepto de relaciones laborales.
Según el arte. 15 Código de trabajo de la Federación de Rusia Relaciones laborales: relaciones basadas en el acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el cumplimiento personal por parte del empleado para la tarifa de la función de trabajo (trabajar como posición de acuerdo con el calendario, la profesión, la especialidad, lo que indica las calificaciones; El tipo específico de trabajador de trabajo desafiado), la presentación del empleado las reglas de la regulación laboral interna al proporcionar al empleador de las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, un acuerdo colectivo, acuerdos, Actos reglamentarios locales, un contrato de trabajo.

En el Código del Trabajo, estamos hablando de relaciones laborales, aunque, más bien, sería necesario hablar sobre las relaciones legales laborales, ya que estas relaciones se resuelven por la legislación laboral.
De hecho, esta definición puso todos los principales signos de la relación laboral, lo que lo distingue de otras relaciones relacionadas con la dificultad.

Uno de los signos de la relación legal laboral es inclusión de un ciudadano en colectivo laboral.Como resultado, se convierte en un empleado de una organización en particular, obedeciendo actos regulatorios locales de esta organización. El comportamiento de las relaciones legales laborales está regulada por la Carta Laboral Interna de esta Organización, a la que están obligados a obedecer, y, dado que las reglas del Reglamento Interno del Trabajo son un acto reglamentario local que es aceptado por el empleador de la manera prescrita por Arte. 372 Código de Trabajo de la Federación Rusa, ellos, por lo tanto, expresan la voluntad del empleador. Basado en lo anterior el empleado obedece la voluntad del empleador. Con la reserva sobre el hecho de que la voluntad está limitada por ciertas garantías previstas por la legislación rusa actual.

La peculiaridad de las relaciones laborales es que se construyen en reembolsable base. El empleador está obligado a pagar por el empleado que los cumplió (por sistemáticos, al menos dos veces al mes, pagos) en el monto no más bajo que el salario mínimo establecido por la legislación.

La especificidad de la relación laboral es que todos los derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral están desgastados. carácter personal. Están inextricablemente vinculados con la personalidad de la persona que no pueden reemplazarse en el cumplimiento de la función de trabajo por otra persona sin el consentimiento del empleador, así como el empleador no puede reemplazar al empleado, sin razón para esto, otra persona.
Las relaciones laborales son más rápidas, es decir, existen independientemente de la disponibilidad o falta del trabajo del empleado.

El concepto de "relación laboral" es siempre uno, invariablemente en sus sujetos, mantenimiento, motivos para ocurrencia y terminación. Las relaciones legales laborales siempre tienen sujetos específicos y contenido concreto. La relación legal laboral establece la relación legal entre el empleado y la empresa. Esta conexión es siempre concreta. Surge entre un empleado específico y una determinada empresa; Al unirse a la relación laboral, se determina la función de trabajo del empleado, la cantidad de remuneración para el trabajo, etc.

Los sujetos de las relaciones laborales son un empleado y un empleador. Arte. El 20 Código de Trabajo de la Federación de Rusia da la definición de las partes a las relaciones laborales de la siguiente manera: "Un empleado es un individuo que ha entrado en relaciones laborales con el empleador. Empleador: un individuo o una entidad legal (organización), que ha entrado en relaciones laborales con el empleado. En los casos estipulados por las leyes federales, otra entidad puede actuar como un empleador con derecho a entrar en contratos de empleo " .

Para que una entidad ciudadana o jurídica tenga la oportunidad de entrar en relaciones laborales, deben tener personalidad legal laboral. La personalidad jurídica laboral incluye la capacidad legal laboral (la capacidad de tener derechos laborales), la capacidad legal laboral (la capacidad de llevar a cabo los derechos laborales y las obligaciones) y las tareas laborales (la capacidad de responder a las relaciones laborales).

La personalidad jurídica laboral es uno de los elementos del estado legal de los sujetos de relaciones laborales, que se establece. legislación actual Para un empleado al alcanzar los 16 años de edad. El legislador proporciona exclusión de esta regla general y admite en ciertos términos la conclusión de un contrato de trabajo con las personas que han alcanzado los 15 años para llevar a cabo un trabajo fácil en el tiempo libre de tiempo. Según el párrafo 3 del arte. El 63 Código de Trabajo de la Federación de Rusia también se le permite concluir un contrato de trabajo con personas que han alcanzado la edad de 14 años, con el consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela y tutela para realizar el trabajo ligero que no viole el aprendizaje. proceso. Código de Trabajo La Federación de Rusia contiene una regla que hace posible entrar en contratos de empleo con personas menores de 14 años, sujeto al consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela. En este caso, el legislador define estrictamente un círculo de empleadores que tienen la oportunidad de concluir contratos de empleo con una categoría de este tipo (estas son organizaciones de cinematografía, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circo). Los empleados menores de 14 años pueden sentirse atraídos por trabajar solo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin comprometer la salud y el desarrollo moral.

Además del criterio de edad, hay otro criterio "condición física", es decir, la capacidad física de una persona para entrar en relaciones laborales. Sin embargo, la condición física determina solo el contenido de la personalidad jurídica laboral, ya que en realidad el reconocimiento de una persona con discapacidad no lo prive la oportunidad de trabajar, sino que solo limita sus oportunidades de empleo en ciertos tipos de trabajo.

El estado legal del empleador depende del tipo de empleador (Estado IL Municipal Empresa, un empresario privado, una cooperativa de producción, una persona que no es un empresario individual) y está determinado por la legislación y su Carta o Posición.

Personal jurídico laboral del empleador: la organización surge desde el momento de la creación, es decir, la introducción de la autoridad estatal a los unificados registro estatal Entidades legales sobre esta entidad legal.

Para que la Organización tenga la oportunidad de atraer a los trabajadores, el empleador necesita aprobar un horario regular. Según este programa de personal, los empleados serán aceptados.

Además, la organización debe formarse un fondo de pago laboral para poder pagar salarios Empleados, remuneración por méritos especiales, etc.
A las instituciones presupuestarias condición obligatoria La aparición de la personalidad jurídica laboral es la aprobación del calendario del personal y la apertura del salario en el banco.

Además de la personalidad jurídica laboral, otros elementos del estado legal de las relaciones laborales son los principales derechos laborales y obligaciones, garantías legales de los principales derechos laborales y obligaciones del empleado, es decir, medios legales, medidas establecidas por la legislación laboral para el Implementación óptima de estos derechos y responsabilidades y su protección, y la responsabilidad prevista por la legislación por violación. derechos laborales.

Sobre el tema del derecho de la ley se puede dividir en individual y colectivo. Los derechos individuales incluyen: el derecho a concluir, cambiar y rescindir el contrato de empleo; el derecho a la provisión de trabajo debido al contrato de trabajo; derecho al lugar de trabajo correspondiente al estado los requisitos reglamentarios Protección laboral y condiciones previstas por el contrato de empleo; el derecho a oportuno y en todo el pago del salario; derecho a descansar; el derecho a la información confiable completa sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral; Capacitación profesional, entrenamiento y entrenamiento avanzado; El derecho a la compensación por el daño causado debido a la ejecución de las tareas de empleo y la compensación por el daño moral; El derecho al seguro social obligatorio. Los derechos colectivos incluyen: el derecho a la asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y ingresar a ellos; derecho a participar en la gestión de la organización; El derecho a la negociación colectiva y la conclusión de los convenios y acuerdos colectivos a través de sus representantes, así como la información sobre la implementación de un convenio colectivo, acuerdos.

En su monografía "estado legal de un empleado como tema de la legislación laboral" V.V. FEDIN expresa la opinión con la que es imposible estar en desacuerdo que el derecho a proteger sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos Todas las formas no prohibidas y el derecho de resolver las disputas laborales individuales y colectivas, incluido el derecho a la huelga, son de carácter particular, ya que pueden ser individuales y colectivas .

Además, es posible dividir los derechos a los derechos implementados en el marco de las relaciones laborales, y los derechos implementados en la relación legal directamente relacionada con la relación laboral. También puede asignar derechos de seguridad (el derecho a proteger sus derechos, libertades y intereses legítimos; El derecho a resolver las disputas laborales individuales y colectivas; El derecho a la indemnización por daños y compensaciones por el daño moral) y regulatorios (todos los demás derechos).

Entre las responsabilidades del empleado, el código laboral asigna lo siguiente: de buena fe para cumplir con sus deberes de empleo asignados a su contrato de trabajo; Cumplir con las reglas de la regulación laboral interna; Observe la disciplina laboral; realizar normas laborales establecidas; cumplir con los requisitos de protección laboral y la seguridad laboral; Cuide la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros que tienen un empleador si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados; Informe inmediatamente al empleador a un empleador o director directo sobre el surgimiento de una situación que representa la amenaza de la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en el empleador, si el empleador es responsable de La seguridad de esta propiedad).

Estos derechos y responsabilidades legales tienen a todas las personas con las que se concluye el contrato de trabajo. Establecen los límites de los posibles (derechos) y el comportamiento debido (deberes) en las relaciones laborales con el empleador.

Los derechos y obligaciones de los empleados y los derechos y obligaciones del empleador se interrelacionan de manera inextricable entre ellos, ya que los derechos del empleado corresponderán a las obligaciones del empleador. En consecuencia, las responsabilidades del empleado corresponderán a los derechos del empleador. Los principales derechos y obligaciones del empleador están contenidos en el artículo 22 del Código del Trabajo.

Entre los derechos del empleador, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia asigna lo siguiente: Concluir, cambiar y cancelar contratos de empleo con los empleados; Liderar las negociaciones colectivas y concluir acuerdos colectivos; fomentar a los trabajadores por un trabajo efectivo concienzudo; exigir a los trabajadores que cumplan con sus aranceles de empleo y actitudes cuidadosas a la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros ubicadas en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de las reglas de la regulación laboral interna; atraer a los trabajadores a la responsabilidad disciplinaria y material; tomar regulaciones locales (con la excepción de los empleadores, los individuos que no son empresarios individuales); Cree asociaciones de empleadores con el fin de representación y protegen sus intereses y únase a ellos.

En la obligación del empleador, el legislador incluyó: cumplir con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, condiciones de convenio colectivo, acuerdos y contratos de empleo; proporcionar a los empleados trabajar debido a contratos laborales; garantizar las condiciones de seguridad y de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales de la protección laboral; Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de los derechos laborales; proporcionar a los empleados iguales a pagar por el parto de igual valor; pagar en el monto total debido a los empleados de los salarios dentro de los plazos establecidos de acuerdo con el Código de Trabajo, un acuerdo colectivo, las normas de las regulaciones laborales internas, los contratos de empleo; Liderar las negociaciones colectivas, así como entrar en un acuerdo colectivo; proporcionar representantes de los empleados información plena y confiable necesarios para la conclusión de un acuerdo colectivo, acuerdo y control sobre su implementación; Para familiarizar a los trabajadores a pintar con los actos regulatorios locales recibidos directamente relacionados con su empleo; de manera oportuna para cumplir con las prescripciones del organismo ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo la supervisión estatal y el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen las normas de derecho laboral, otros organismos ejecutivos federales que operan sobre el control y la supervisión en el campo establecido de actividad, multas de pago, superpuesta por violación de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral; Considere las presentaciones de los organismos sindicales relevantes, otros representantes elegidos por los empleados de representantes sobre las violaciones identificadas de la legislación laboral y otros actos que contienen las normas de derecho laboral, para tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar las medidas adoptadas por estas autoridades. y representantes; Cree condiciones que garanticen la participación de los empleados en la gestión de la organización en el Código del Trabajo previsto por el Código del Trabajo, otras leyes federales y un contrato colectivo para formularios; Asegurar las necesidades domésticas de los empleados relacionados con el desempeño de las tareas laborales; llevar a cabo un seguro social obligatorio de los empleados; compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de las tareas laborales, así como compensar el daño moral; Realice otras tareas estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen estándares de derecho laboral, un acuerdo colectivo, acuerdos, actos regulatorios locales y contratos de empleo.

La actividad real del empleado y el empleador es el contenido material de las relaciones laborales, que está inextricablemente vinculada y subordinada al contenido volitivo, es decir, los derechos subjetivos y las responsabilidades de los participantes en estas relaciones legales.
Volga (legal) El contenido de las relaciones laborales forman derechos laborales subjetivos y obligaciones de sus participantes: trabajadores y empleadores.

Los derechos laborales subjetivos de los trabajadores están dirigidos a proporcionar: empleo real por trabajo en una especialidad específica, condiciones normales trabajo y salarios de acuerdo con su calidad y cantidad; Honor laboral y dignidad del empleado.

Los derechos subjetivos se caracterizan por la concreción, el atractivo y la libertad relativa de comportamiento en su implementación.

La atracción como uno de los signos de los derechos subjetivos del empleado está garantizado por las actividades de otras asignaturas (por ejemplo, el derecho a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a exigir una actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador) .
Otro elemento del contenido de las relaciones laborales son las responsabilidades del empleado, consagradas en el arte. 21 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
Smirnov O.V. Las responsabilidades de empleo del empleado como conjunto de acciones adecuadas de los trabajadores relacionadas con la participación de su trabajo personal en la implementación de las tareas de la organización con las que se encuentran en las relaciones laborales.

Según el Código de Trabajo de la Federación Rusa (Art. 91), el empleado cumple sus responsabilidades de trabajo durante las horas de trabajo.
El derecho laboral regula el lado importante de las relaciones públicas relacionadas con el trabajo. En contraste con todas las demás ramas de la ley, de una forma u otra que afectan las relaciones de las personas y la sociedad en el parto, está dirigida a la provisión garantizada de la cantidad máxima de garantías para que la persona que proporcione sus habilidades a trabajar; El derecho laboral está dirigido a proteger a los ciudadanos cuando realizan trabajos en las condiciones de las relaciones laborales individuales.

Esta situación en la sociedad moderna, teniendo en cuenta la crisis económica mundial, afectada por la Federación de Rusia, influyó en el trabajo de la mayoría de las empresas. Los empleadores sufrieron pérdidas están tratando de minimizar sus costos financieros, incluida esta preocupación a la fuerza laboral. Se llevan a cabo medidas masivas para reducir el personal y reconstruir personal. Muchas compañías no tienen la oportunidad de pagar a los empleados de ese salario que incluso han pagado recientemente. Los empleadores que tienen la necesidad de atraer personal, tratar de evitar la necesidad de proporcionar garantías sociales A sus empleados que usan trabajos prestados o atraen a los ciudadanos para trabajar sobre la base de un contrato civil. Los trabajadores altamente calificados acuerdan ir a trabajar con una condición más baja salariosLo que podrían contar antes.

V.V. FEDIN. Estado legal de un empleado como tema de la legislación laboral: una monografía. - M.: Tk Velby, Publishing House "Prospekt", 2005.

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Trabajo de curso

sobre el tema: "Relación Laboral Laboral"

Introducción

Capítulo 1. Concepto y tipos de relaciones laborales.

1.1 Concepto y signos

1.2 Tipos de relaciones laborales.

Capítulo 2. Estructura laboral laboral.

2.1 Temas de la relación laboral

2.2 objeto de relación laboral

2.3 Derechos subjetivos y responsabilidades legales.

Capítulo 3. Trabajador y empleador, principales temas de relaciones laborales.

3.1 Trabajador como tema de la relación laboral.

3.2 Empleador como tema de la relación laboral.

Capítulo 4. Sótano de la aparición, cambios y terminación de las relaciones laborales.

4.1 La fundación de la aparición de la relación laboral.

4.2 Fundación de cambios de relación laboral.

4.3 motivos para la terminación de la relación laboral

Conclusión

Lista de fuentes utilizadas

Introducción

El derecho laboral como una de las principales sucursales de la ley rusa, tiene el tema de la regulación, las relaciones públicas en el campo de la vida de la sociedad, en el campo del trabajo. Dado que las relaciones laborales ocupan un lugar importante en la vida de cada persona moderna, este tema siempre será relevante.

"En orden forther u otra relación social para tomar la forma de una relación legal, es necesario, en primer lugar, dos condiciones: primero, es necesario que esta relación pública se exprese o se exprese en actos de comportamiento volitivo de las personas. , en segundo lugar, es necesario que se regule en la ley de la clase dominante, es decir. Normas correctas »

Si de hecho, teoría general Los derechos obligan a la relación legal con la acción del estado de derecho y lo determina como una tasa reglamentaria regulada por la norma. Sobre la base de esto, las relaciones legales en el campo de la legislación laboral son las relaciones laborales y los derivados de ellos, estrechamente asociados con ellos, están regulados por la legislación laboral. Todas las relaciones públicas que son objeto de la ley laboral, siempre hablan en vida real en forma de relaciones legales de esta esfera, es decir, Ya implementaron las normas de la legislación laboral.

Al escribir este trabajo, estaba dirigido a considerar la relación laboral en todos sus aspectos. Primero, el concepto mismo de relación legal, sus características y especies, en segundo lugar, la estructura de las relaciones laborales, que incluye los derechos y obligaciones de los participantes en esta relación, en tercer lugar, la consideración de los sujetos de las relaciones laborales, por separado el empleado, por separado. El empleador, y finalmente la base de la ocurrencia, los cambios y la terminación de las relaciones laborales.

Todo tipo de relaciones legales de derecho laboral son volitivas, es decir, Hay una voluntad de los sujetos de la legislación laboral. Cada relación legal se compone de elementos: objeto, sujeto, contenido, motivos para ocurrencia y terminación. Estudiando estos conceptos, entenderemos la estructura de la relación laboral. Y, analizaremos los principales temas de la relación laboral en detalle: un empleado y empleador. Afecta superficialmente a otros sujetos de relaciones laborales.

Los sujetos de relaciones legales en el campo del trabajo, excepto los empleados y los empleadores pueden ser varios participantes: organismos de empleo en empleo en relaciones legales de empleo; Autoridades públicas y autoridades locales como interlocutores sociales en las relaciones legales sociales y socias, etc.

Cualquiera de las relaciones legales del alcance de la legislación laboral se produce, cambia y se detiene. En la cuarta sección, consideraremos los hechos legales, los motivos concretos que subyacen a la aparición, los cambios y la terminación de las relaciones laborales.

Mi trabajo término se dedica a este problema, en el que trataré de revelar plenamente un tema tan relevante como relaciones legales laborales.

Todo lo anterior prueba una vez más que mi tema. papel a plazo Muy interesante para una cuidadosa consideración. Y yo, como abogado futuro, y solo un miembro de nuestra sociedad, estará interesado en trabajar con él.

relación legal laboral

Capítulo 1. Concepto y tipos de relaciones laborales.

1.1 Concepto y signos

La relación legal laboral es una relación legal regulatoria con las relaciones públicas basadas en el acuerdo del empleado y el empleador sobre el cumplimiento personal del empleado para la tarifa de la función laboral (trabajo en una especialidad particular, calificaciones o posición), subordinada al empleado de la Regulaciones internas al proporcionar un empleador de las condiciones laborales previstas por la legislación laboral, el convenio colectivo, los acuerdos, el contrato de empleo.

Esta actitud es siempre bilateral. Por supuesto, para la característica completa de cualquier relación legal es necesaria:

a) Establecer la base de su ocurrencia, cambios y terminación.

b) Definir su composición subjetiva.

c) Revelar su contenido y estructura.

d) mostrar cual es su objeto

Todos estos temas se reflejarán en el trabajo de mi curso. En este capítulo, consideraremos solo signos y tipos de relaciones laborales.

Ciertos tipos de relaciones legales se rigen por el derecho civil. La sucursal del derecho civil es la legislación laboral, que a su vez regula las relaciones laborales, son objeto de la legislación laboral. Los signos característicos de la relación laboral, que permiten la degradarse de las relaciones legales relacionadas, son:

1. Naturaleza personal de los derechos y obligaciones del empleado que está obligado solo a participar en la producción u otras actividades del empleador. No hay tales restricciones en las relaciones civiles, donde el contratista tiene derecho a atraer a otras personas para cumplir con el trabajo y otras personas.

2. El empleado está obligado a realizar una función laboral determinada y predeterminada (trabajar en cierta especialidad, calificaciones o posición), y no una tarea separada específica individualmente durante un período determinado. Este último es característico de las obligaciones laborales relacionadas con la civil, cuyo propósito es obtener un resultado específico (producto) del trabajo, el cumplimiento de un orden o servicio específico durante un período determinado.

3. La especificidad de las relaciones laborales consiste también en el hecho de que:

- La ejecución de la función laboral se lleva a cabo en condiciones de mano de obra general (cooperativa);

- Un ciudadano, como regla general, se incluye en el personal de trabajar en la organización;

- Esto hace que la necesidad de presentar un empleado a las reglas de la regulación laboral interna establecida por el empleador.

Es decir, una relación laboral única y compleja combina tanto los elementos de coordinación y subordinación: la libertad laboral se combina con la subordinación de la regulación interna. Esto no es posible en las relaciones civiles, basado en los principios fundamentales de la ley civil consagrada en el arte. 2 Código Civil.

4. La naturaleza compensada de la relación laboral se manifiesta en las acciones de respuesta del empleador para realizar el trabajo, al pagar los salarios, como regla general, en efectivo. La peculiaridad de la relación laboral es que el pago está hecho para el trabajo vivo, llevado a cabo por el empleado sistemáticamente en el tiempo de trabajo establecido, y no para el resultado específico del trabajo emitido (pasado), el cumplimiento de una tarea o servicio específico como una relación civil.

5. La naturaleza compleja de la relación laboral, implica la presencia de consistencia y responsabilidades para cada una de las partes. El derecho de cada uno de los sujetos (empleados y empleadores) para rescindir esta relación legal sin ninguna sanción de conformidad con el procedimiento previsto por el jefe de la legislación laboral del TC de la Federación de Rusia.

1.2 Tipos de relación laboral

Darse cuenta de sus derechos y tomar obligaciones al realizar ciertos trabajos, las partes están legalmente conectadas, y sus acciones están limitadas por el marco de la relevante normas legales. Los participantes en las relaciones públicas, que actúan por el tema de la legislación laboral, deben obedecer los requisitos de la legislación laboral actual, así como para cumplir con los términos de contratos laborales y colectivos, acuerdos socio-asociaciones.

Ya sabemos que las relaciones legales laborales son volitivas, surgen a la voluntad de los sujetos de la legislación laboral, incluso sobre la base de las suposiciones reales de trabajo con el conocimiento o en nombre del empleador, o su representante en el caso de que el El contrato de empleo no estaba debidamente decorado.

Los objetos de las relaciones legales laborales son el interés material en los resultados del trabajo, la satisfacción de las necesidades económicas y sociales del empleado y el empleador, la protección de los derechos laborales pertinentes de los sujetos.

Tal concepto de relaciones laborales parece ser más amplio, incluye la relación laboral real del empleado y el empleador y las demás relaciones sociales relacionadas directamente. Cada una de estas relaciones legales se distingue por entidades, contenido, bases de ocurrencia y terminación.

Los tipos de relaciones laborales están determinadas por el tema de la legislación laboral, y entre ellos se pueden llamar:

Relación legal para promover el empleo y el empleo;

Relaciones legales laborales entre el empleado y el empleador;

Relaciones legales sobre la organización de la gestión laboral y laboral;

Relaciones legales sobre formación profesional, reentrenamiento y capacitación avanzada de empleados;

Relaciones legales de sindicatos con empleadores para proteger los derechos laborales de los trabajadores;

Relaciones legales socio-asociaciones;

Relaciones legales para la supervisión y el control;

Relación legal sobre la responsabilidad material de las Partes en el contrato de empleo;

Relaciones legales para resolver las disputas laborales;

Relación en el seguro social.

Todos los tipos de relaciones legales se pueden dividir en:

Principales (relaciones laborales);

Relacionados y organizativos y de gestión (por empleo, organización y gestión del trabajo, las relaciones de los sindicatos sobre la protección de los derechos laborales de los trabajadores, socio-asociaciones, relaciones legales sobre la preparación, reentrenamiento profesional y capacitación avanzada del personal);

Relaciones legales de seguridad (para supervisión y control, responsabilidad material de las Partes en el contrato de empleo, lo que permite las disputas de empleo, el seguro social obligatorio).

Como hemos dicho, cada una de estas relaciones legales se distingue por entidades, contenido, motivos para ocurrencia y terminación. Por ejemplo, al considerar las relaciones legales para promover el empleo y el empleo, veremos que surgen en el dispositivo de los ciudadanos para trabajar y la selección del personal por parte de los empleadores, incluso a través del servicio de empleo.

Estas relaciones legales generalmente están precedidas por las relaciones legales laborales, pero pueden seguir las relaciones laborales anteriores cuando los empleados se lanzan, así como para acompañar el trabajo, cuando, sin detener sus relaciones legales con un empleador, el empleado parece ser un nuevo trabajo .

Dependiendo de las entidades de las relaciones legales para garantizar que el empleo y el empleo surjan entre:

El servicio de empleo y un ciudadano (con la apelación de este último en el servicio de empleo con una declaración sobre cómo ayudar al dispositivo para el trabajo y el registro de la persona solicitada como desempleados);

Un servicio de empleo y empleador (desde el recibo por parte del empleador de la capacidad legal a su liquidación);

Un ciudadano y empleador empleados (al otorgar la dirección del empleador a la Autoridad de Empleo).

Otros veremos al considerar las relaciones legales organizativas y gerenciales, que contribuyen a resolver problemas relacionados con la organización y pagar, la satisfacción de los intereses socioeconómicos, tanto los colectivos laborales, las industrias, las regiones y un empleado separado.

Estas relaciones legales ocurren entre:

Equipo de trabajadores y empleador;

Órgano sindical en producción y empleador;

Representantes de socios sociales a nivel federal, regional, territorial, sectorial y de otro tipo.

Las relaciones legales organizativas y gerenciales surgen para un empleado desde el momento de su entrada en el equipo laboral. Estas relaciones legales son la siguiente naturaleza; Surgen tanto entre el personal de los trabajadores como entre el empleador y el oportamiento.

El objeto de estas relaciones legales son los intereses socioeconómicos (mano de obra, protección laboral, etc.) como empleados separados y el equipo o la industria.

Los sujetos son representantes de los empleados en la relación legal socio-asociación, representantes de los empleadores, y en algunos casos, las autoridades ejecutivas. Las relaciones legales socio-asociaciones surgen en relación con el comienzo de la negociación colectiva. Ellos duran para completar la validez de los acuerdos pertinentes.

Capítulo 2. Estructura laboral laboral.

La cuestión de la estructura de la relación legal laboral es de particular interés debido al hecho de que su interpretación disipa con una ley generalmente aceptada en teoría.

En la teoría de la ley, el prevaleciente es un enfoque civilista de este problema. Por lo general, los siguientes elementos básicos se distinguen en las relaciones legales: 1) los sujetos de derecho, es decir, Partes (participantes) de las relaciones legales; 2) el contenido de la relación legal (material, el comportamiento real de los sujetos y los derechos y obligaciones legales - legales); 3) Objetos de las relaciones legales.

Los abogados laborales no incluyen sujetos de relaciones laborales a su estructura. N.G. Alexandrov de vuelta en 1948 señaló que no es práctico para los sujetos de relaciones laborales para llamarlo "elementos". La relación legal laboral surge entre los sujetos y no los sujetos con ella como uno de los elementos. En este sentido, la asignación en la parte general de la ley laboral de la institución y capítulo pertinente en la literatura educativa puede considerarse bastante razonable. Estos fenómenos no deben explicarse exclusivamente por las razones conjunturales, económicas o metodológicas asociadas con la formación de una nueva actitud hacia la personalidad, la democracia, con la formación de las condiciones del mercado.

Pero, a pesar de estas discrepancias, en este capítulo, su trabajo de curso, veremos los tres elementos de la relación laboral.

De la teoría de la legislación laboral, se deduce que el contenido de la relación legal, y en particular la relación laboral, es la unidad de sus propiedades y conexiones. Los participantes en las relaciones laborales están asociados con los derechos y obligaciones subjetivos, una cierta combinación de la cual describe su contenido legal. También se acepta identificar el contenido material de la relación laboral, este es el comportamiento, las actividades de los sujetos, las acciones que cometen. Es decir, la relación laboral pública adquiere forma jurídica (Se convierte en una relación laboral), después de que sus participantes se conviertan en sujetos de la relación legal, dotados de derechos y obligaciones subjetivos.

Por lo tanto, la interacción de los participantes de las relaciones laborales sociales aparece en la relación legal como la interacción de sus sujetos, su interconectado por los derechos y obligaciones subjetivos, cuando el derecho de uno (empleado) corresponde al deber de otro (empleador). La relación legal laboral consiste en un complejo completo de derechos laborales y obligaciones, es decir, es complejo, pero una sola relación legal y es de este último. Sus sujetos son constantemente (sistemáticamente) implementan sus derechos y cumplen con los deberes, siempre que haya una relación laboral y el contrato de trabajo esté operando sobre la base de los cuales se originó.

Las relaciones legales laborales se están desarrollando como resultado del impacto de las normas de derecho laboral, y por lo tanto, sus participantes son predeterminados (indicados) los derechos y obligaciones subjetivos. Al mismo tiempo, bajo el derecho subjetivo, la posibilidad de una persona autorizada (una continuidad de empleo) está protegida por la ley (un tema de relaciones laborales) a la demanda de otro, el sujeto obligado es cometer ciertas acciones (cierto comportamiento). La obligación legal subjetiva del participante en la relación laboral es una medida legal del debido comportamiento de la persona obligada.

En otras palabras, la responsabilidad subjetiva se debe al comportamiento correspondiente al derecho subjetivo. Dado que la relación laboral siempre surge entre personas específicas sobre la base del acuerdo alcanzado entre ellos, esta relación legal se define como una forma de derechos y responsabilidades específicas de sus participantes. En este sentido, la relación laboral delinea el marco en el que se puede implementar el comportamiento de sus participantes.

2.1 Temas de la relación laboral

Uno de los sujetos de la relación laboral es siempre un individuo, un ciudadano. Para la entrada en relaciones laborales, los ciudadanos deben tener personalidad legal laboral. A diferencia del derecho civil, la legislación laboral no conoce conceptos independientes "capacidad legal" y "capacidad legal". Esto se explica por el hecho de que cada uno de ellos que posee la capacidad de trabajar debe ejercerlo con sus volvas personales: acciones. Es imposible cumplir con las tareas laborales con otras personas. La personalidad jurídica laboral es una categoría legal que expresa la capacidad de los ciudadanos para ser sujetos de relaciones laborales, adquirir derechos y asume las obligaciones relacionadas con la entrada en estas relaciones legales. Tal personalidad jurídica regla general, Ocurre desde los 15 años. Pero hay muchos jóvenes que estudian en instituciones educativas, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, quieren trabajar en su tiempo libre. Esto les da la oportunidad no solo de tener ciertas ganancias, sino también mejor prepararse para la vida laboral independiente.

Teniendo en cuenta estos factores, los adolescentes pueden trabajar a partir de 14 años. Es necesario que el trabajo de esa edad no afecte al estado de los adolescentes, no violó el proceso de aprendizaje. El requisito previo para el empleo de un adolescente para lograr los catorce años de edad es el consentimiento de los padres, los padres adoptivos o el fideicomisario. Es importante tener en cuenta que la entrada en la relación legal laboral de personas de 15 años está acompañada por el establecimiento de privilegios para ellos en el campo del tiempo de trabajo. Trabajan menos trabajadores adultos. La duración específica del tiempo de trabajo se diferencia dependiendo de la edad: para los trabajadores de 16 a 18 años, no más de 36 horas a la semana, para los trabajadores de 15 a 16 años, así como a estudiantes de 14 a 15 años trabajando. Durante el período de vacaciones, no más de 24 horas a la semana. Si los estudiantes trabajan en su tiempo libre (no durante las vacaciones), la duración de su tiempo de trabajo no puede exceder la mitad del tiempo de trabajo, que se establece para las personas de la edad relevante, es decir. Para los estudiantes de 14 a 16 años, no más de 12 horas a la semana, y de 16 a 18 años, no más de 18 horas a la semana.

Ilustramos esta posición como ejemplo. Un estudiante universitario legal a la edad de 17 años trabaja en la oficina de la corte después de las clases. La duración de su tiempo de trabajo es de 18 horas a la semana. En los casos en que este estudiante trabaja en el tribunal y el tiempo de vacaciones, está instalado. semana de trabajo Duración de 36 horas.

Un ciudadano como parte de la relación laboral tiene varias relaciones legales en el otro lado de esta relación legal, una entidad legal. En algunos casos, las relaciones laborales surgen entre dos individuos. Estos incluyen casos en que un ciudadano como empresario individual organiza a otro ciudadano o cuando se produce una relación laboral sobre la gestión de la economía del consumidor doméstico (relación laboral con un trabajador doméstico, con un conductor de automóviles, etc.).

Las entidades legales reconocen a las organizaciones que son propiedad de la gestión económica o la gestión operativa de propiedades separadas y son responsables de sus obligaciones con estas propiedades, pueden adquirir y realizar propiedades y derechos personales sin propiedades, para llevar derechos, para ser el demandante y el Demandado en la corte.

La legislación establece diversas formas organizativas y legales de una entidad legal. Como tema de las relaciones laborales, comercial y organizaciones no comerciales. Las organizaciones comerciales incluyen asociaciones económicas (asociación plena, asociación sobre la fe, cooperativa de producción, empresa unitaria estatal y municipal) y la sociedad (sociedad con responsabilidad limitada o adicional, sociedad anónima).

Organizaciones no comerciales - cooperativas de consumo, organizaciones públicas o religiosas (asociaciones), fondos caritativos y de otro tipo, así como a entidades legales en otras formas previstas por la ley. Todas estas organizaciones tienen personalidad legal laboral para establecer relaciones laborales legales con los empleados y los participantes de los ciudadanos en las organizaciones. Las fronteras de la personalidad jurídica laboral se pueden mover, ya que todas las organizaciones son independientes para determinar el número de empleados y su salario. Sin embargo, la excepción son las instituciones presupuestarias sobre la base del Fondo Salario aprobado por ella, pueden determinar de forma independiente su número.

2.2 objeto de relación laboral

El objeto de la relación laboral es cumplir un cierto tipo de trabajo caracterizado por una cierta especialidad, calificaciones por parte de la publicación.

La característica del objeto de la relación laboral actualmente no es inequívoca, ya que en las relaciones laborales, el objeto está esencialmente separado de su contenido material (obligaciones obligadas, etc.). Se puede consumir un efecto útil entregado por el empleado (conferencias de lectura, etc.), por regla general, durante el proceso de producción. Y desde la ley laboral, los beneficios materiales (objetos) son prácticamente inseparables del empleo del empleado, las características del contenido material de las relaciones laborales agotan la cuestión de su objeto.

Bajo el contenido material de las relaciones laborales se entiende como el comportamiento real de sus participantes (sujetos), que se garantiza mediante derechos y responsabilidades laborales subjetivos. El real es siempre secundario y subordinado al contenido de la entidad legal (volitiva) de la relación laboral, que está formada por los derechos y responsabilidades subjetivos de sus participantes. El contenido de estos derechos y obligaciones se expresa en una posibilidad legal dentro de los límites de las leyes establecidas por la ley para actuar, demandar, adjuntar, utilizar los beneficios, etc. Y a cargo de satisfacer los intereses de los contadores y las necesidades de otros sujetos.

Sobre la base de la unidad de los componentes materiales y legales (volitivos), podemos decir que los derechos y obligaciones subjetivos de los empleados son parte de la relación laboral, estos se implementan y especifican los derechos y obligaciones legales especificados que conforman el contenido del estado legal de empleados. Sobre estos derechos y responsabilidades de los sujetos laborales y se le dirán en la siguiente sección del trabajo.

2.3 Derechos subjetivos y responsabilidades legales.

Por lo tanto, la Ley de Trabajo de la Federación de Rusia prevé los derechos principales (estatutarios) de los participantes en las relaciones laborales. En relación con la personalidad del empleado, estos derechos y obligaciones de acuerdo con la Constitución de la Federación de Rusia (artículo 30, 37) se fijan en general En arte. 2 KZOT de la Federación Rusa. Los derechos y obligaciones subjetivos que conforman el contenido de la relación legal individual están concretando estos derechos y responsabilidades legales.

Al mismo tiempo, los derechos y obligaciones del empleador, en contraste con el empleado, no recibieron una consolidación tan clara y especial en un artículo específico del Código del Trabajo u otra ley federal. Los derechos y obligaciones individuales del empleador se establecen en muchos artículos de KZOT, leyes federales, actos locales, se pueden consolidar en las Cartas (disposiciones) de la Organización (Entidad Jurídica), etc.

Dado que el derecho subjetivo de un participante en la relación laboral corresponde al deber legal de la otra, indicamos solo las responsabilidades de los sujetos de las relaciones laborales.

Las obligaciones del empleado incluyen lo siguiente:

a) Realizar una cierta función de empleo, que se debe al empleador al final de un contrato de trabajo (art. 15 de KZOT). La definición de la función laboral es proporcionada por el arte. 24 KZOT, según el cual la administración de la organización no tiene derecho a la demanda de un empleado del cumplimiento del trabajo, no causado por el contrato de trabajo;

b) Cumplimiento de la disciplina laboral, sumisión al Reglamento interno, establecido por el modo de tiempo de operación, el uso de equipos, dispositivos de materias primas, otras propiedades del empleador de acuerdo con las disposiciones y reglas, la preservación de esta propiedad, cumplimiento Con las instrucciones y reglas de protección laboral, etc.

Las principales responsabilidades del empleador (organización) se pueden agrupar de la siguiente manera:

a) Cumplimiento del trabajo sobre la función laboral condicionada y, en consecuencia, garantizar el empleo real del trabajo de este empleado como función de trabajo de un artista, así como la creación de condiciones que garanticen su implementación productiva;

b) garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras previstas por la legislación sobre mano de obra, convenio colectivo y acuerdo de las partes;

d) Satisfacción de las necesidades socio-hogares del empleado.

Los derechos y obligaciones subjetivos que conforman el contenido de la relación laboral que surja de un acto legal, un contrato de trabajo, cumple con los términos de este tratado. El contrato de trabajo, como se mostrará a continuación, desempeña un papel fundamental en la regulación legal de las relaciones laborales. Además de cualquier otro, tiene su propio contenido, estas son las condiciones para las cuales las Partes llegaron al Acuerdo. Este trabajo acordado del contrato de trabajo cumple con el contenido de las relaciones laborales, sus derechos y obligaciones subjetivos. Por lo tanto, la relación laboral no solo surge sobre la base de un contrato de trabajo (acto legal): este contrato está determinado por su contenido.

Sin embargo, la relación laboral y el contrato de trabajo son inequívocos. Los términos del contrato se forman en el proceso de su conclusión por parte de las partes sobre la base de la libertad y el trabajo voluntario, pero no deben empeorar la posición de los empleados en comparación con la legislación (parte 1 del artículo 15 de KZOT). Las condiciones acordadas, por así decirlo, determinan el marco del contenido de la relación legal de empleo emergente. Sin embargo, el contrato de trabajo no puede determinar todos sus contenidos, todos los elementos. Un ciudadano, por un lado, y la organización (entidad legal) o un empresario individual, por el otro, al concluir un contrato de trabajo y el surgimiento de las relaciones laborales, actúan como individuos. Es como los individuos que actúan sobre la base de la libertad de elegir entre sí, la libertad de prisión del contrato de trabajo y la libertad de determinar sus condiciones (contenido). Sin embargo, los individuos no pueden realizar plenamente. forma jurídica Acuerdo laboral Elemento legal público de las relaciones laborales. Este elemento legal público es establecer un estándar mínimo regulatorio de los derechos laborales y las garantías de los empleados, cuyo deterioro en el contrato de trabajo conduce a la invalidez de sus condiciones individuales o el contrato en su conjunto.

En consecuencia, la relación laboral, cuyo contenido está determinado por los términos del contrato de trabajo, lleva en sí misma una entidad independiente, contenido independiente. La independencia de la relación laboral se manifiesta en el establecimiento legislativo al nivel mínimo de los derechos laborales y garantiza que impedir impedir una serie de condiciones para el contrato de empleo.

Al entrar en un contrato de trabajo, las Partes no tienen derecho a reducir el nivel específico de derechos y garantías (los posibles cambios se refieren a su aumento), ya que no pueden excluirlos ni cambiar otros. Esta es una de las peculiaridades de la legislación laboral, lo que indica su orientación social y le permite caracterizar la rama de la legislación laboral en el sistema de derecho ruso como una ley social.

Debe pagarse al hecho de que a sí mismo se basa en el poder disciplinario y directivo del empleador. La subordinación del empleado está imperativamente "montada" en el contenido de la relación laboral, no permitir que estas personas lo excluyan o reemplacen con otra condición al concluir un contrato de trabajo.

Capítulo 3. Trabajador y empleador, principales temas de relaciones laborales.

3.1 Trabajador como tema de la relación laboral.

El estado de madera dura de un ciudadano como tema de la legislación laboral es común a todos los ciudadanos. Refleja sólidamente la diferenciación de la regulación legal con la legislación laboral. Además del estado laboral general, el tema de la legislación laboral puede tener un estado laboral especial (una mujer, menor), fijada por estándares especiales.

Un ciudadano en realidad se convierte en un tema de derecho laboral desde el surgimiento del trabajo, el estado del empleado es adquirido por ellos desde la adopción del trabajo en una organización específica. Para esto, un ciudadano debe tener personalidad jurídica.

Como regla general, su aparición se asocia con el logro de una determinada ley de edad biológica: 16 años. Según el arte. 63 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para la preparación de los jóvenes para el trabajo de producción reciben a las personas estudiantes que estudian en instituciones educativas, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que han alcanzado la edad de 14 años, al realizar los siguientes Condiciones:

1) Se pueden aceptar solo para realizar el trabajo ligero que no daña la salud;

2) realizar trabajos en tiempo libre, sin una violación del proceso de aprendizaje;

3) El consentimiento de los padres, los padres adoptivos o los fideicomisarios y las autoridades de tutela.

En los casos de obtener educación general, o la continuación del desarrollo del programa principal general de educación general de educación general de acuerdo con otra, la forma de capacitación, o se va de acuerdo con ley Federal Institución educativa, un contrato de trabajo puede afectar la edad de quince años para realizar el trabajo ligero que no daña su salud.

En las organizaciones de cinematografía, los teatros, las organizaciones de teatro y concierto, los circos están permitidos con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y los permisos de la autoridad de tutela y tutela. Conclusión de un contrato de trabajo con personas menores de catorce años para participar. En la creación y (o) ejecución (exhibición). Funciona sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral. El contrato de empleo en nombre del empleado en este caso está firmado por su padre (tutor). En la resolución de la autoridad de tutela y tutela, la duración máxima permitida del trabajo diario y otras afecciones en las que se pueden realizar el trabajo se indican.

Los individuos tienen el derecho de entrar en contratos de empleo que han alcanzado la edad de 18 años, sujeto a su capacidad civil en su totalidad, así como a personas que no han alcanzado la edad especificada, desde la fecha de la adquisición de la civilización en su totalidad.

Los individuos con ingresos independientes que han alcanzado la edad de 18 años, pero limitados por el Tribunal de ACTUALIZACIÓN LEGALES, tienen derecho al consentimiento por escrito de los fideicomisarios para celebrar contratos de empleo con los empleados para el cuidado personal y la ayuda en el servicio de limpieza.

En nombre de los individuos con ingresos independientes menores de 18 años, pero reconocidos por el Tribunal son incapaces, los contratos laborales con los empleados pueden concluirse con los empleados para el cuidado personal de estas personas y ayudarles a mantener a los hogares.

Los menores de 14 a 18 años de edad, con la excepción de los menores que han adquirido la civilización en su totalidad, pueden entrar en contratos de empleo con los empleados en presencia de ganancias propias, becas, otros ingresos y el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, tutores, fideicomisarios).

Los representantes legales (padres, tutores, fideicomisarios) de individuos que actúan como empleadores están sujetos a responsabilidad adicional por las obligaciones que surgen de las relaciones laborales, incluidas las obligaciones de los pagos salariales.

Para ciertas categorías de personas, se instalan requisitos especiales. Por lo tanto, un ciudadano extranjero para trabajar en el territorio de la Federación de Rusia debería obtener permiso para trabajar. Al mismo tiempo, el empleador recibe permiso para atraer y utilizar a los trabajadores extranjeros.

Solo un ciudadano de la Federación de Rusia, que ha alcanzado los 18 años de edad, que posee el idioma público y cumple con los otros requisitos establecidos por la legislación vigente, tiene derecho a ingresar al servicio público.

La edad final para la entrada en relaciones laborales, el código laboral no establece; La excepción es un círculo específico de trabajo y publicaciones. Entonces, de acuerdo con la Ley de Servicio Público del Estado, la edad final para estar en posición pública. servicio público - 65 años. Sin embargo, al logro de esta era, es posible entrar en relaciones laborales para realizar un trabajo, donde no se establece la edad urgente.

Además, al solicitar el trabajo, se evalúa la personalidad jurídica laboral especial, que se expresa como un grado de capacitación, en presencia de cierta especialidad o calificación.

Un requisito especial en algunos casos puede ser un estado de salud. Como regla general, esto se debe al desempeño del trabajo utilizando fuentes de alto riesgo (controladores, pilotos, etc.) o en producción que crea un aumento del peligro ambiental (ferrocarril, planta de energía nuclear, etc.).

Después de la conclusión del contrato de trabajo, el ciudadano se convierte en un empleado, tiene un estatus legal de un empleado, que se expresa en presencia de ciertas relaciones laborales y responsabilidades.

Los derechos principales (estatutarios) del empleado se enumeran en el arte. 37 Constitución de la Federación y Arte de Rusia. 21 tk rf:

Conclusión, cambio y terminación del contrato de empleo;

Proporcionar un empleado de trabajo debido al contrato de trabajo;

Proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios del estado para la protección laboral y las condiciones previstas por el acuerdo colectivo;

Oportuno y en todo el pago de salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, el número y la calidad del trabajo realizados;

La provisión de recreación proporcionada por el establecimiento de una duración normal del tiempo de trabajo, las horas de trabajo abreviadas para profesiones individuales y categorías de trabajadores, la provisión de días de fin de semana semanales, días festivos no laborales pagados por vacaciones anuales;

Información completa confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reentrenamiento y mejora de sus calificaciones;

El derecho a la unión, incluido el derecho a crear sindicatos y ingresar a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos;

Participación en la gestión de la organización;

La negociación colectiva y la conclusión de los convenios y acuerdos colectivos a través de sus representantes, así como la información sobre la implementación de un convenio colectivo, acuerdos;

Protección de sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos por todas las no prohibidas por los métodos de ley;

Resolución de disputas laborales individuales y colectivas, incluido el derecho a la huelga;

Compensación por el daño causado a él en relación con la ejecución de las tareas laborales y la compensación por el daño moral;

Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

Los derechos de los empleados, su implementación requiere una respuesta a él, cumpliendo con los deberes que aceptó al ingresar a un empleador un contrato de empleador. En la forma más general, estos deberes están formulados en el arte. 21 tc rf. Estos deberes son fundamentales para la aplicación de normas legales contenidas en los capítulos de la Parte II del Codex: en CH. 22 "Racionamiento laboral", cap. 30 "Disciplina laboral", cap. 34 "Requisitos de seguridad laboral" y otros. Los deberes previstos en el Código se especifican en las leyes, otros actos legales regulatorios, en particular, en las disposiciones sobre el personal, las normas del Reglamento Laboral Interno.

Las principales responsabilidades del empleado incluyen:

Desempeño concienzudo de los deberes oficiales;

Cumplimiento de la disciplina laboral, las reglas de la regulación laboral interna y las normas y normas tecnológicas;

Cumplimiento de las normas laborales establecidas;

Actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador y otros empleados;

Cumplimiento de los requisitos de protección y seguridad laboral (seguridad, saneamiento industrial);

Mensaje inmediato al empleador al supervisor directo sobre el surgimiento de la situación que representa la amenaza de la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador.

Los derechos y obligaciones del empleado, por regla general, se negocian en el contrato de trabajo, así como en las instrucciones oficiales, las instrucciones de seguridad, las reglas del Reglamento Laboral Interno, otros actos locales. Sin embargo, en todos los casos, se limitan a los límites del trabajo realizado y no pueden ir más allá del marco establecido por la legislación laboral actual.

Los derechos y obligaciones legales del empleado tienen garantías legales, que son medios legales consagrados en la legislación laboral para implementar estos derechos y responsabilidades, así como su protección.

3.2 Empleador como tema de la relación laboral.

El empleador es una persona física o jurídica que actúa como un tema de la ley laboral al ingresar a las relaciones laborales con un empleado para usar su trabajo en sus intereses legítimos.

El estado legal del empleador incluye:

1) Personalidad jurídica del empleo;

2) Los principales derechos laborales y obligaciones hacia cada empleado y todo el equipo laboral.

El personal legal del empleador proviene del momento de registro de conformidad con el procedimiento establecido por la ley, cuando adquiere la capacidad de celebrar contratos de empleo. En este caso, las condiciones necesarias serán: la presencia del Fondo Salario, determinando el número y el personal de los empleados y algunos otros.

Los derechos laborales básicos del empleador incluyen derechos:

Concluir, cambiar y rescindir el contrato de trabajo;

Requerir del empleado buen cumplimiento Deberes, cumplimiento de las normas de la regulación laboral interna, respeto a la propiedad;

Animar a los empleados y atraerlos a la responsabilidad disciplinaria y material;

Tomar las regulaciones locales.

Los principales deberes laborales del empleador son responsabilidades:

Cumplir con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, condiciones de convenio colectivo, acuerdos y contratos de empleo;

Proporcionar a los empleados trabajar debido a contratos laborales;

Garantizar las condiciones de seguridad y de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales de la protección laboral;

Proporcionar a los trabajadores equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de los derechos laborales;

Proporcionar a los empleados iguales a pagar por el parto de igual valor;

Pagar en el monto total debido a los salarios de los empleados en términos establecidos de conformidad con el Código de Trabajo de la Federación Rusa, un acuerdo colectivo, las normas del Reglamento Interno del Trabajo, los contratos de empleo;

Las negociaciones colectivas principales, así como para concluir un acuerdo colectivo de la manera prescrita por el TC RF;

Proporcionar representantes de los empleados información plena y confiable necesarios para la conclusión de un acuerdo colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;

Para familiarizar a los trabajadores a pintar con los actos regulatorios locales recibidos directamente relacionados con su empleo;

De manera oportuna para cumplir con las prescripciones del organismo ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo la supervisión estatal y el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen las normas de derecho laboral, otros organismos ejecutivos federales que operan sobre el control y la supervisión en el campo establecido de actividad, multas de pago, superpuesta por violaciones de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral;

Considere las presentaciones de los organismos sindicales relevantes, otros representantes elegidos por los empleados de representantes sobre las violaciones identificadas de la legislación laboral y otros actos que contienen las normas de derecho laboral, para tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar las medidas adoptadas por estas autoridades. y representantes;

Crear condiciones que garanticen la participación de los empleados en la gestión de la Organización en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y contrato colectivo para formularios;

Asegurar las necesidades domésticas de los empleados relacionados con el desempeño de las tareas laborales;

Realizar un seguro social obligatorio de los empleados de la manera prescrita por las leyes federales;

Compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de los aranceles laborales, además de compensar el daño moral de la manera y en las condiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación Rusa;

Realice otras tareas estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen estándares de derecho laboral, un acuerdo colectivo, acuerdos, actos regulatorios locales y contratos de empleo.

En todos los casos, el empleador debe cumplir estrictamente con los requisitos de la legislación laboral actual, dentro de la cual se pueden asignar responsabilidades adicionales al empleador. Por ejemplo, en un acuerdo colectivo se puede proporcionar para que la obligación del empleador proporcione días adicionales a las próximas vacaciones, para establecer una asignación de salario para la experiencia laboral en una organización en particular, etc.

Dependiendo del contenido y la naturaleza que pertenezca al empleador de los derechos y obligaciones, su estado legal está determinado por la presencia de la reglamentación (la adopción de regulaciones locales), el poder administrativo-apartado (la publicación de órdenes obligatorias para el cumplimiento de las tareas laborales) , el poder disciplinario (el uso de promociones, medidas disciplinarias y responsabilidades materiales).

En nombre del empleador, el jefe de la organización relevante y su administración proviene del empleador. De acuerdo con las obligaciones de los empleadores financiados por plena o parcialmente, las obligaciones de las instituciones financiadas por completo o parcialmente, el propietario (fundador) de conformidad con las leyes federales y otros actos regulatorios de la Federación de Rusia tienen responsabilidad adicional.

El jefe de la organización tiene su propio estado: emite órdenes y órdenes (obligatorio para todos los empleados de esta empresa), goza del derecho de recepción y despido, etc. Al mismo tiempo, él mismo ejecuta funciones laborales, se concluye un contrato con él, donde se estipulan sus derechos, deberes y responsabilidades, a plazo, orden y cantidad de remuneración, la fundación de despido (incluidos).

Además de lo anterior, los derechos y obligaciones también se proporcionan para algunas características relacionadas con los empleadores a las personas.

Los individuos son reconocidos por individuos por individuos registrados en la manera prescrita como empresarios individuales y realizando actividades empresariales sin la formación de una entidad legal, así como notarios privados, abogados, abogados establecidos y otras personas cuyos actividad profesional De acuerdo con las leyes federales, el registro estatal y la (o) licencia que han entrado en relaciones laborales con los empleados para implementar estas actividades (en adelante, los empleadores son empresarios individuales). Los individuos en violación de los requisitos de las leyes federales, dijeron que las actividades sin registro estatal y (o) licencias que han entrado en relaciones laborales con los empleados para llevar a cabo esta actividad no están exentos del desempeño de los deberes confiados por TC en los empleadores, empresarios individuales ; Los individuos fomentan las relaciones laborales con los empleados para el cuidado personal y la ayuda en el servicio de limpieza.

Empleador: un individuo establece un contrato de trabajo con un trabajador por escrito, y debería:

Registrar este contrato en el gobierno local pertinente;

introducir contribuciones de seguro y otros pagos obligatorios de la manera y tamaños que están determinados por las leyes federales;

Para emitir testimonios de seguros de seguro de pensión estatal para personas que ingresan al trabajo por primera vez.

Un documento que confirma el tiempo del empleador en un individuo es un contrato de trabajo escrito (artículo 309 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El empleador es un individuo que no es un empresario individual no tiene derecho a hacer registros en los registros de empleo de los trabajadores, así como el recorte libros de trabajo Los trabajadores admitieron trabajar por primera vez.

Entre los empleadores, además de legales e individuos, una entidad diferente ha sido nombrada establecido por la ley Casos del derecho a entrar en contratos de empleo. Tal sujeto puede ser, por ejemplo, el organismo del gobierno local, si se indica en la ley federal.

Código del trabajo A medida que los empleadores llama a entidades legales, por lo tanto, las sucursales, las oficinas representativas no pueden ser empleadores. Según el arte. 55 sucursales CI RF, las oficinas de representación no son entidades legales. Están dotados de la propiedad que creó su entidad legal y operan sobre la base de las disposiciones aprobadas por él. Sus líderes, hablando en circulación civil, son válidos por el proxy de una entidad legal.

El jefe de la sucursal, las oficinas representativas pueden ser un poder notarial, lo que le proporciona el derecho a recibir y despedir a los trabajadores, sin embargo, en este caso, la sucursal no es un empleador. El empleador en relación con los empleados de la sucursal, la Oficina de Representantes es una entidad legal, en nombre de los cuales el jefe de la sucursal, la Oficina de Representantes ejerce la autoridad para concluir un contrato de trabajo y su terminación. Si el jefe de la sucursal, la representación no está autorizada a tomar empleo, las relaciones laborales con los empleados de la sucursal, surgen oficinas representativas sobre la base de un contrato de trabajo concluido por la entidad legal.

Capítulo 4. Sótano de la aparición, cambios y terminación de las relaciones laborales.

4.1 La base de la ocurrencia de trabajo.

Los hechos legales que conllevan el surgimiento de las relaciones laborales se denominan la base de su aparición. La peculiaridad de estos hechos es que tales eventos, ofensivos, un acto administrativo único no pueden servir. Estos hechos son acciones legítimas (la voluntad del empleado y la cabeza actuando en nombre del empleador) comprometidas con el fin de establecer relaciones legales laborales.

La relación legal laboral se basa en la disposición libre de sus participantes, cuya expresión legal es un contrato de trabajo, un acto jurídico bilateral. Un contrato de empleo como un acto jurídico bilateral desempeña un papel muy importante en el mecanismo de la regulación legal, él "traduce" las normas de derecho laboral sobre los sujetos y genera una relación legal laboral.

Como regla general, el contrato de trabajo es la base para el surgimiento de la mayoría de las relaciones laborales. La importancia legal de un contrato de trabajo específico (contrato) es que actúa como la base de la existencia y el desarrollo de las relaciones legales sobre el uso del trabajo de los trabajadores. Esto se expresa en lo siguiente. Primero, el contrato de trabajo es la base más común para el surgimiento de las relaciones laborales con los empleados con empresas específicas, instituciones, organizaciones. En segundo lugar, las relaciones legales laborales existen a tiempo debido al contrato de trabajo concluido. Es el contrato de trabajo que es la base legal de aquellas acciones interdependientes de sus Partes, que deben ser cometidas por las Partes de manera sistemática o periódicamente para la realización de los derechos y ejercicios asumidos por ellos. La implementación sistemática u periódica de los derechos y obligaciones es característica de la relación legal generada por la fuerza laboral como personal, en el que los derechos y las obligaciones están diseñados para la coordinación a largo plazo del comportamiento de las partes. En tercer lugar, el contrato de empleo individualiza el lugar de trabajo (empresa, institución, la organización con la que se concluye el contrato de trabajo), y la generación de trabajo (especialidad, calificaciones o posición) del trabajador como tema de la relación laboral. Un contrato de trabajo puede ser individualizado para un ciudadano dado y otras condiciones de relación legal laboral con aquellos, sin embargo, las restricciones de que los términos del contrato deterioro de la posición de los empleados en comparación con la legislación sobre el trabajo no son válidos (art. 5 del kzot ).

Sin embargo, es necesario distinguir entre las condiciones: Inmediato, cuyo contenido está totalmente determinado por las propias partes contratantes, y los derivados, cuyos contenidos no se producen por las Partes Contratantes, pero se prevé en las leyes y otros centralizados. y las regulaciones locales (por ejemplo, en la legislación sobre el tiempo de trabajo o en las posiciones locales sobre los bonos de los trabajadores). Tales derivados para la conclusión del contrato de trabajo también se toman para cumplir, ya que por la fuerza (Art. 15 de la KZOT) constituyen una parte integral del contrato de trabajo, capacite su parte de los derechos y obligaciones mutuos.

Una característica de la definición actual de un contrato de trabajo es también el hecho de que también incluye el concepto de contrato. Esto se le consolidó legislativo en la ciencia de la ley laboral rusa, el concepto considerando que el contrato no es como un contrato de empleo urgente ordinario, sino como un tipo especial de contrato de trabajo.

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Pregunta 19.20. El concepto y sistema de relaciones legales en el campo de uso de mano de obra contratada.

Las relaciones laborales se rigen por las normas de la legislación laboral y actúan en forma de relaciones legales laborales.

Relación legal laboral - esto surgiendo sobre la base de un contrato de trabajo y regulado por las relaciones laborales de la legislación laboral, según la cual un sujeto, el empleado se compromete a llevar a cabo la función laboral con la presentación de las regulaciones laborales internas, y la otra entidad está obligada a proporcionar el El trabajo debido a este contrato, asegurarse sano, seguro y otros. Las condiciones de trabajo proporcionadas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos, actos regulatorios locales, contrato de empleo, incluido el pago laboral de los empleados de acuerdo con su Calificaciones, complejidad de trabajo, cantidad y calidad del trabajo.

Características de la relación laboral:

1) Los sujetos (Partes) de la relación laboral son siempre un empleado y un empleador;

3) La relación laboral legal tiene el trabajo, los derechos y obligaciones de las Partes se implementan sistemáticamente en el proceso de trabajo en el campo de uso de mano de obra no independiente;

Suplementar las relaciones laborales, como regla general, existen con la relación laboral básica. Pero la aparición del concomitante depende de la aparición de hechos legales específicos (cometiendo un delito disciplinario, causando daños al empleado o empleador, etc.).

Dado que una persona puede implementar sus habilidades no solo concluyendo un contrato de trabajo, sino también utilizando contratos de derecho civil (contrato personal, instrucciones, servicio compensado y otros servicios). Es necesario tener en cuenta los distintivos signos de las relaciones laborales de las relaciones civiles y otras que surgen sobre el uso del trabajo. Los siguientes signos se distinguen como la característica principal de las relaciones legales laborales en el campo de uso del trabajo no independiente.

1. El tema de la relación laboral es el propio taller en cierta función de empleo en la organización general del trabajo, que existe en el marco de la organización, un empleador, un individuo. El tema de las relaciones laborales legales civiles es el resultado del trabajo (construcción de la instalación, la entrega de carga en el destino, escribiendo el libro, el desarrollo de la invención, el programa para el funcionamiento de la computadora, etc.).

2. Habiendo concluido un contrato de trabajo (es decir, en caso de relaciones legales laborales), el empleado está obligado a obedecer las reglas de la regulación laboral interna de una organización particular establecida por el empleador, para cumplir con la disciplina laboral y tecnológica, Llevar la responsabilidad disciplinaria o material por sus violaciones. Lo que no está en las relaciones de derecho civil. El empleado trabaja para lograr el resultado final a su propio riesgo.

3. La conclusión del contrato de trabajo implica la implementación de la función de empleo, trabaje como posición de acuerdo con la personalidad, la profesión, la especialidad que indica las calificaciones; Las especies específicas del trabajador encargado de trabajo suele ser su trabajo personal. La excepción es la mano de obra en el hogar y en un pequeño comercio donde el empleado puede atraer a los miembros de la familia para cumplir su trabajo. En las relaciones de derecho civil, el cliente no está interesado en la OMS Will y cómo cumplir con el pedido, ya que es importante para él solo el resultado final.

4. El empleador que utiliza el trabajo de un empleado basado en un contrato de trabajo está obligado a crear condiciones de trabajo saludables y seguras, para cumplir con la legislación laboral, incluida la legislación de protección laboral. Este deber está asignado al cliente en las relaciones de derecho civil.

5. El empleado y el empleador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo (terminación de la relación laboral) sin ninguna sanción, de conformidad con los procedimientos legales establecidos por la legislación. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a advertir a un empleado sobre el despido en casos previstos por la legislación laboral, así como para pagar los beneficios de producción y otra compensación. En caso de incumplimiento de las condiciones del contrato civil para las Partes, pueden aplicarse sanciones.

6. La presencia de relaciones legales laborales implica una nómina sistemática (como regla general, al menos dos veces al mes) de acuerdo con el trabajo gastado realizado por el empleado en el tiempo de trabajo fijo. Las relaciones laborales de derecho civil, como regla general, sugieren un pago laboral bajo el resultado final. La cantidad de pago se determina arbitrariamente por el cliente y el intérprete. No depende de la duración del tiempo de trabajo empleado por el contratista.

Tipos de relaciones laborales Depende de los tipos de relaciones laborales relevantes, el tipo de contrato de empleo subyacente a la aparición, cambios, existencia y terminación de las relaciones laborales, la forma de propiedad sobre la cual surgen, la forma organizativa y legal de la organización (empleador), la localidad. en el que se producirá la realización de la relación laboral. Es decir, hay tantos tipos de relaciones laborales, cuántos tipos de contratos de trabajo. En el marco de una organización (empleador), hay varios tipos de contratos de trabajo y, por lo tanto, relaciones legales laborales.

Basado en el alcance del contrato de trabajo.Las relaciones laborales legales se pueden clasificar en implementadas: en las regiones del extremo norte; En misiones diplomáticas y consulados.

Dependiendo de la forma organizativa y legal. Se pueden dividir en relaciones legales laborales que surgen en: sociedad Anónima, asociaciones, cooperativas de producción, unitarias y empresas estatales; Y, en función de la forma de propiedad, es posible asignar relaciones legales utilizadas por los empleadores creados en la propiedad pública y privada.

El lugar específico entre los contratos de trabajo ocupa un acuerdo laboral sobre el tiempo parcial. Sus detalles específicos es que puede surgir varias relaciones laborales por su base, en las que el mismo trabajador será el Partido. Además, pueden surgir entre el mismo empleado y un empleador u otro (otro) empleador.

Contenido de la relación laboral. Consta de dos elementos: material y volitivo. Contenido material de las relaciones laborales.activar el comportamiento real del empleado y el empleador. El empleado realmente realiza trabajo en una determinada función de empleo, y el empleador le paga un salario para este trabajo y crea condiciones normales de trabajo para el trabajo.

Contenido Volga (legal) de la relación laboral. Formando los derechos laborales subjetivos y las obligaciones del empleado y el empleador. Cualquier derecho subjetivo como elemento de las relaciones laborales es la unidad de la posibilidad de la posibilidad del comportamiento del empleado o empleador elegible; la capacidad de exigir un cierto comportamiento de un empleado o empleador; La capacidad de recurrir a la fuerza forzada del estado en caso de incumplimiento o cumplimiento incorrecto de los requisitos por parte de un trabajador o empleador. Por lo tanto, el derecho subjetivo da respuestas a las preguntas, qué oportunidades en relación entre sí están sujetas a las relaciones laborales.

Los derechos subjetivos del empleado se caracterizan por la concreción, el atractivo y la libertad relativa de comportamiento al implementarlos. El empleado tiene derecho a la demanda del empleador para proporcionar trabajo de acuerdo con su función laboral, al mismo tiempo, al cumplir sus deberes de empleo, tiene el derecho de ejercer una iniciativa independiente dirigida a introducir métodos de mano de obra avanzados. La atracción se manifiesta en el hecho de que el empleado tiene derecho a exigir garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, condiciones normales de trabajo.

Los derechos subjetivos y las obligaciones de cada empleado como las partes de la relación laboral, establecen los límites y el contenido del comportamiento posible y adecuado del empleado, dentro del cual tiene derecho a actuar, demanda, adjuntar, usar los beneficios y cumplir con el contador. Los intereses y las necesidades del empleador.

El empleador también tiene derechos y responsabilidades subjetivos. Tiene derecho a exigir a un trabajador de trabajo de acuerdo con la función laboral. calidad adecuada Y dentro de la fecha límite. Al mismo tiempo, está obligado a resaltar el lugar de trabajo de los empleados, para proporcionar las herramientas, la ropa de trabajo, etc.

Es importante tener en cuenta que los derechos laborales subjetivos y las obligaciones del empleado y el empleador actúan como correspondientes entre sí. Es decir, el derecho del empleado corresponde a la obligación del empleador y viceversa.

Es decir, la relación laboral ocurre no solo sobre la base del contrato de trabajo, sino que este acuerdo predetere su contenido.

Relaciones legales laborales - Las relaciones públicas reales en el trabajo en la producción y otras relaciones públicas, que son objeto de derecho laboral, que constituyen un conjunto completo de relaciones legales en el campo del trabajo. Esta relación legal voluntaria del empleado y el empleador, de conformidad con que el empleado se compromete a realizar una determinada función laboral con la subordinación a la regulación laboral interna de la organización, y el empleador crea las condiciones necesarias de trabajo de acuerdo con la ley y paga la El trabajo del empleado no es menor que el tamaño mínimo del trabajo establecido por la ley.

Las relaciones legales laborales son siempre bilaterales. Están involucrados en el empleado y empleador con la personalidad jurídica laboral.

Los tipos de relaciones laborales se clasifican dependiendo de los tipos de contratos de empleo: cuántos contratos de trabajo son tantos tipos de relaciones laborales. Por ejemplo, un tipo específico de relaciones laborales: relaciones laborales con trabajo a tiempo parcial. Al trabajar a tiempo parcial, hay dos relaciones laborales en paralelo.

Relación legal laboral Es necesario distinguir las relaciones legales relacionadas relacionadas relacionadas con la dificultad, pero regulada por la legislación civil, las siguientes características:

1) En la relación laboral, el empleado, como regla general, actúa como miembro equipo de trabajo, y en civil - no;

2) El tema de la relación legal laboral es el proceso laboral en sí, y en civil, el resultado es su resultado;

3) En las relaciones laborales, la condición obligatoria es la presentación de un empleado de las regulaciones laborales internas, que no está en la relación civil;

4) En las relaciones laborales, la obligación de garantizar a un empleado con los medios de producción, así como la obligación de la protección de la mano de obra, se asigna al empleador, y en la relación civil en el trabajo de este tipo, como regla general, se asigna a la Contratista.

Todos los derechos y obligaciones en la relación laboral son de naturaleza personal, es decir,. El empleado no puede poner a nadie en lugar de realizar la función laboral confiada a ella. El empleador tampoco puede cambiar a un empleado a otro sin razón suficiente. Todas las relaciones legales derivadas del contrato de trabajo son siempre individuales, y al mismo tiempo son bilaterales, es decir, Por un lado, el complejo de las autoridades de un lado y los deberes de otro sujeto, y viceversa.

La relación legal laboral está estrechamente relacionada con el contrato de trabajo, pero no es idéntico a él: la relación legal laboral acomoda a todo el conjunto de derechos y obligaciones de un problema difícil específico, que es su contenido, y el contenido del contrato de trabajo. - Esta es su condición.

La base de la aparición de relaciones legales laborales son los hechos legales mencionados en la legislación. Su emergencia se debe exclusivamente con acciones legítimas, a través de las cuales se establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores para la implementación del empleado de su función de empleo.

Como regla general, la relación legal laboral se produce sobre la base. contrato laboral. El Código de Trabajo de la Federación Rusa también prevé los siguientes motivos El surgimiento de la relación laboral:

· Elección para posicionar;

· Elección por la competencia por reemplazar la posición relevante;

· Nombramiento para una posición o aprobación en la oficina;

· Dirección para trabajar autorizado de acuerdo con la ley federal por las autoridades a la cuota establecida;

· Decisión judicial sobre la conclusión del contrato de trabajo.

Las relaciones laborales entre el empleado y el empleador también surgen sobre la base de la suposición real del empleado a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante en el caso de que el contrato de trabajo no estuvo bien decorado.

Las relaciones laborales sobre la base de un contrato de trabajo, como resultado de la elección a la posición, surgen si la elección a la posición implica la ejecución por parte de un empleado de una determinada función de empleo.

Las relaciones laborales sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de la elección en la competencia por reemplazar la posición relevante surgen, si las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contienen las normas de derecho laboral, o por la Carta (Reglamento) de la Organización. , una lista de publicaciones para ser reemplazada por la competencia y el procedimiento para la elección competitiva para estos puestos.

Las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de la cita o aprobación como una aprobación en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, o por la Carta (Reglamento) de la Organización.

El cambio en las relaciones laborales puede ocurrir como resultado de las acciones y como resultado de los eventos, por ejemplo, transferir a otro trabajo, no causado por el contrato de trabajo, sino solo con el consentimiento del empleado, con la excepción de los casos de La necesidad de producción prevista en el arte. 74 tk rf.

La terminación de las relaciones laborales puede ser como resultado de la acción y como resultado del evento, por ejemplo, la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado ( propio dispuesto) Arte. 80 tc rf; Muerte del empleado - art. 83 tk rf.