El movimiento mecánico se representa gráficamente. La dependencia de cantidades físicas se expresa mediante funciones. Designado

Gráficos de movimiento uniforme

Dependencia de la aceleración en el tiempo.. Dado que durante el movimiento uniforme la aceleración es cero, la dependencia a(t) es una línea recta que se encuentra en el eje del tiempo.

Dependencia de la velocidad con el tiempo. La velocidad no cambia con el tiempo, la gráfica v(t) es una línea recta paralela al eje del tiempo.

El valor numérico del desplazamiento (trayectoria) es el área del rectángulo debajo del gráfico de velocidad.

Dependencia del camino en el tiempo. Grafica s(t) - recta inclinada.

La regla para determinar la velocidad a partir de la gráfica s(t): La tangente del ángulo de inclinación del gráfico al eje del tiempo es igual a la velocidad de movimiento.

Gráficas de movimiento uniformemente acelerado.

Dependencia de la aceleración del tiempo. La aceleración no cambia con el tiempo, tiene un valor constante, la gráfica a(t) es una recta paralela al eje del tiempo.

Dependencia de la velocidad en el tiempo.. Con movimiento uniforme, la trayectoria cambia según una relación lineal. En coordenadas. La gráfica es una línea inclinada.

La regla para determinar la ruta usando el gráfico v(t): La trayectoria de un cuerpo es el área del triángulo (o trapezoide) bajo la gráfica de velocidad.

La regla para determinar la aceleración usando el gráfico v(t): La aceleración de un cuerpo es la tangente del ángulo de inclinación de la gráfica al eje del tiempo. Si el cuerpo frena, la aceleración es negativa, el ángulo de la gráfica es obtuso, por lo que encontramos la tangente del ángulo adyacente.

Dependencia del camino en el tiempo. Durante el movimiento uniformemente acelerado, la trayectoria cambia según

« Física - décimo grado"

¿En qué se diferencia el movimiento uniforme del movimiento uniformemente acelerado?
¿En qué se diferencia la gráfica de trayectoria para un movimiento uniformemente acelerado de la gráfica de trayectoria para un movimiento uniforme?
¿Cuál es la proyección de un vector sobre cualquier eje?

En el caso de un movimiento rectilíneo uniforme, puedes determinar la velocidad a partir de una gráfica de coordenadas versus tiempo.

La proyección de velocidad es numéricamente igual a la tangente del ángulo de inclinación de la recta x(t) al eje de abscisas. Además, cuanto mayor sea la velocidad, mayor será el ángulo de inclinación.

Movimiento rectilíneo uniformemente acelerado.

La Figura 1.33 muestra gráficas de la proyección de aceleración versus tiempo para tres valores diferentes de aceleración para un movimiento rectilíneo uniformemente acelerado de un punto. Son rectas paralelas al eje de abscisas: a x = const. Los gráficos 1 y 2 corresponden al movimiento cuando el vector de aceleración se dirige a lo largo del eje OX, el gráfico 3, cuando el vector de aceleración se dirige en la dirección opuesta al eje OX.

Con un movimiento uniformemente acelerado, la proyección de velocidad depende linealmente del tiempo: υ x = υ 0x + a x t. La figura 1.34 muestra gráficos de esta dependencia para estos tres casos. En este caso, la velocidad inicial del punto es la misma. Analicemos este gráfico.

Proyección de aceleración Del gráfico se desprende que cuanto mayor es la aceleración de un punto, mayor es el ángulo de inclinación de la recta con respecto al eje t y, en consecuencia, mayor es la tangente del ángulo de inclinación, que determina el valor. de la aceleración.

Durante el mismo período de tiempo, con diferentes aceleraciones, la velocidad cambia a diferentes valores.

Con un valor positivo de la proyección de aceleración durante el mismo período de tiempo, la proyección de velocidad en el caso 2 aumenta 2 veces más rápido que en el caso 1. Con un valor negativo de la proyección de aceleración en el eje OX, el módulo de proyección de velocidad cambia a mismo valor que en el caso 1, pero la velocidad disminuye.

Para los casos 1 y 3, las gráficas del módulo de velocidad versus el tiempo serán las mismas (figura 1.35).

Usando la gráfica de velocidad versus tiempo (Figura 1.36), encontramos el cambio en las coordenadas del punto. Este cambio es numéricamente igual al área del trapezoide sombreado, en este caso el cambio de coordenadas en 4 s Δx = 16 m.

Encontramos un cambio en las coordenadas. Si necesita encontrar la coordenada de un punto, debe sumar su valor inicial al número encontrado. Sea en el momento inicial x 0 = 2 m, entonces el valor de la coordenada del punto en un momento dado igual a 4 s es igual a 18 m, en este caso el módulo de desplazamiento es igual a la trayectoria recorrido por el punto, o el cambio en su coordenada, es decir, 16 m .

Si el movimiento es uniformemente lento, entonces el punto durante el intervalo de tiempo seleccionado puede detenerse y comenzar a moverse en la dirección opuesta a la inicial. La Figura 1.37 muestra la dependencia de la proyección de velocidad con el tiempo para tal movimiento. Vemos que en un tiempo igual a 2 s, la dirección de la velocidad cambia. El cambio de coordenadas será numéricamente igual a la suma algebraica de las áreas de los triángulos sombreados.

Calculando estas áreas, vemos que el cambio de coordenadas es -6 m, lo que significa que en la dirección opuesta al eje OX, el punto ha recorrido una distancia mayor que en la dirección de este eje.

Cuadrado arriba tomamos el eje t con un signo más y el área bajo el eje t, donde la proyección de velocidad es negativa, con un signo menos.

Si en el momento inicial la velocidad de un punto determinado era igual a 2 m/s, entonces su coordenada en el momento igual a 6 s es igual a -4 m. El módulo de desplazamiento del punto en este caso también es igual a 6 m: el módulo de cambio de coordenadas. Sin embargo, el camino recorrido por este punto es igual a 10 m, la suma de las áreas de los triángulos sombreados que se muestran en la Figura 1.38.

Tracemos la dependencia de la coordenada x de un punto en el tiempo. Según una de las fórmulas (1.14), la curva de coordenadas en función del tiempo - x(t) - es una parábola.

Si el punto se mueve a una velocidad cuya gráfica versus el tiempo se muestra en la Figura 1.36, entonces las ramas de la parábola se dirigen hacia arriba, ya que a x > 0 (Figura 1.39). A partir de esta gráfica podemos determinar la coordenada del punto, así como la velocidad en cada momento. Entonces, en un tiempo igual a 4 s, la coordenada del punto es 18 m.

Para el momento inicial de tiempo, trazando una tangente a la curva en el punto A, determinamos la tangente del ángulo de inclinación α 1, que es numéricamente igual a la velocidad inicial, es decir, 2 m/s.

Para determinar la velocidad en el punto B, dibuje una tangente a la parábola en este punto y determine la tangente del ángulo α 2. Es igual a 6, por lo tanto la velocidad es 6 m/s.

La gráfica de la trayectoria en función del tiempo es la misma parábola, pero dibujada desde el origen (figura 1.40). Vemos que el camino aumenta continuamente con el tiempo, el movimiento se produce en una dirección.

Si el punto se mueve a una velocidad, cuya gráfica de proyección versus el tiempo se muestra en la Figura 1.37, entonces las ramas de la parábola se dirigen hacia abajo, ya que a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

A partir del momento de tiempo t = 2 s, la tangente del ángulo de inclinación se vuelve negativa y su módulo aumenta, esto significa que el punto se mueve en dirección opuesta a la inicial, mientras que el módulo de velocidad de movimiento aumenta.

El módulo de desplazamiento es igual al módulo de la diferencia entre las coordenadas del punto en los momentos final e inicial del tiempo y es igual a 6 m.

La gráfica de la distancia recorrida por un punto en función del tiempo, que se muestra en la Figura 1.42, difiere de la gráfica del desplazamiento en función del tiempo (ver Figura 1.41).

Independientemente de la dirección de la velocidad, la trayectoria recorrida por el punto aumenta continuamente.

Derivemos la dependencia de las coordenadas del punto de la proyección de velocidad. Velocidad υx = υ 0x + a x t, por lo tanto

En el caso de x 0 = 0 y x > 0 y υ x > υ 0x, la gráfica de la coordenada versus la velocidad es una parábola (figura 1.43).

En este caso, cuanto mayor sea la aceleración, menos pronunciada será la rama de la parábola. Esto es fácil de explicar, ya que cuanto mayor es la aceleración, menor es la distancia que debe recorrer el punto para que la velocidad aumente en la misma cantidad que cuando se mueve con menor aceleración.

En caso de que x< 0 и υ 0x >0 la proyección de velocidad disminuirá. Reescribamos la ecuación (1.17) en la forma donde a = |a x |. La gráfica de esta relación es una parábola con ramas dirigidas hacia abajo (figura 1.44).

Movimiento acelerado.

Utilizando gráficos de proyección de velocidad versus tiempo, puede determinar la proyección de coordenadas y aceleración de un punto en cualquier momento para cualquier tipo de movimiento.

Dejemos que la proyección de la velocidad del punto dependa del tiempo como se muestra en la Figura 1.45. Es obvio que en el intervalo de tiempo de 0 a t 3 el movimiento del punto a lo largo del eje X se produjo con aceleración variable. A partir del momento de tiempo igual a t 3, el movimiento es uniforme con una velocidad constante υ Dx. Según la gráfica, vemos que la aceleración con la que se movía el punto iba disminuyendo continuamente (compare el ángulo de inclinación de la tangente en los puntos B y C).

El cambio en la coordenada x de un punto durante el tiempo t 1 es numéricamente igual al área del trapecio curvilíneo OABt 1, durante el tiempo t 2 - el área OACt 2, etc. Como podemos ver en el gráfico de la velocidad proyección versus tiempo, podemos determinar el cambio en las coordenadas del cuerpo durante cualquier período de tiempo.

A partir de una gráfica de coordenadas versus tiempo, se puede determinar el valor de la velocidad en cualquier momento calculando la tangente de la tangente a la curva en el punto correspondiente a un momento dado. De la figura 1.46 se deduce que en el instante t 1 la proyección de velocidad es positiva. En el intervalo de tiempo de t 2 a t 3, la velocidad es cero, el cuerpo está inmóvil. En el instante t 4 la velocidad también es cero (la tangente a la curva en el punto D es paralela al eje x). Entonces la proyección de velocidad se vuelve negativa, la dirección del movimiento del punto cambia a la opuesta.

Si se conoce la gráfica de la proyección de la velocidad en función del tiempo, se puede determinar la aceleración del punto y además, conociendo la posición inicial, determinar las coordenadas del cuerpo en cualquier momento, es decir, resolver el principal problema de la cinemática. A partir de la gráfica de coordenadas versus tiempo, se puede determinar uno de los más importantes características cinemáticas velocidad de movimiento. Además, mediante estos gráficos se puede determinar el tipo de movimiento a lo largo del eje seleccionado: uniforme, con aceleración constante o movimiento con aceleración variable.

Mano de obra de trabajadores contratados en diversos campos. actividad económica asume horarios completamente diferentes para su participación en el proceso de trabajo. Si trabajadores de oficina Trabajar, por regla general, en condiciones de una semana laboral de cinco o seis días, luego, por ejemplo, el sector de servicios requiere un régimen completamente diferente. Se elabora un horario para cada empleado, que puede incluir trabajo nocturno, turnos y días libres "flotantes". Mientras tanto, es imposible elaborar un horario, guiado únicamente por los propios deseos del empleador y del empleado; hay muchas reglas consagradas en la legislación laboral.

¿Qué es un régimen laboral, en qué elementos se compone?

El tiempo trabajado es la base de la remuneración de los empleados con una condición de pago basada en el tiempo.

La legislación laboral obliga al empleador a mantener registros estrictos del tiempo de trabajo de cada empleado, porque es por tiempo (con la excepción de casos bastante raros de trabajo a destajo) que se paga el trabajo. El régimen laboral lo determina, en primer lugar, la ley y, en segundo lugar, el empleador, de acuerdo con el sindicato y el empleado, las normas para la distribución del tiempo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una sección dedicada al tiempo de trabajo, cuyo capítulo separado (capítulo 16) regula este régimen particular.

La jornada laboral según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede presentarse mediante varios tipos de duración: normal, abreviada e incompleta. Además, las variedades especiales incluyen el trabajo nocturno, el trabajo en horas extraordinarias y el trabajo con posibilidad de jornada irregular. La principal diferencia entre las horas de trabajo a tiempo parcial y las de jornada reducida es su pago: el primero significa el pago en proporción a las horas trabajadas, el segundo, independientemente de las horas trabajadas. El trabajo nocturno y las horas extraordinarias se pagan con un salario mayor; las horas de trabajo irregulares se compensan, por regla general, con días adicionales del período de vacaciones anual.

Son elementos del régimen de jornada de trabajo aquellos puestos que, de conformidad con la ley, deben determinarse al conformar un régimen para cada trabajador. Entre estos puestos principales, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia menciona:

• duración (número de días hábiles) de la semana (por ejemplo, cinco o seis días, incompleta, indicando el número de días, etc.);
• la presencia de una condición de jornada laboral irregular;
• duración del trabajo diario - número de horas día de trabajo o turnos con indicación exacta de su inicio y fin, plazos de descanso;
• número de turnos por día;
• reglas para la alternancia de días laborales y libres (por ejemplo, “dos días hábiles después de dos días libres”, etc.).

Cómo y mediante qué documentos se determina el régimen laboral

El horario de trabajo de cada empleado individual debe discutirse con él con anticipación al concluir un contrato de trabajo. Por lo general, según la organización en el marco de divisiones o puestos estructurales, la jornada laboral se determina en la normativa laboral interna.

PVTR es un acto legal regulatorio local de una organización que define los aspectos principales de la relación entre un equipo de empleados y el empleador: reglas de contratación y despido. relaciones laborales, poderes y obligaciones de las partes del contrato de trabajo en el proceso de trabajo, Términos generales en cuanto al régimen de tiempo de trabajo, etc. Los PVTR son aprobados por el empleador de acuerdo con la organización sindical, cada empleado debe estar familiarizado con este documento por escrito al celebrar un contrato de trabajo.

En el PVTR, el régimen de tiempo de trabajo de una organización puede reflejarse en:

• establecer la duración de la semana laboral y horarios de trabajo diarios específicos para ciertos grupos de puestos (por ejemplo, “Para departamentos: Administración, Departamento de Recursos Humanos, Servicio Jurídico, Contabilidad, Oficina - una semana laboral de cinco días, el comienzo del la jornada laboral es a las 8:00, el final de la jornada laboral es a las 17:00, la pausa para descansar y comer es de 13:00 a 14:00");
• estableciendo para determinados puestos la condición de jornada irregular, indicando el monto de la compensación en forma de días adicionales (al menos tres) de vacaciones de conformidad con el art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo, “Para puestos: director, subdirector, conductor: se establece una jornada laboral irregular con una compensación en forma de 4 días de vacaciones adicionales al año”);
• establecer un horario de trabajo para departamentos y puestos individuales (por ejemplo, “Para el departamento de ventas, se establece un horario de trabajo de conformidad con las normas laborales para una semana laboral de cinco días y 40 horas”);
• establecer una contabilidad resumida del tiempo de trabajo para puestos individuales (por ejemplo, "Para el puesto "Vendedor", se establece una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el período contable es un trimestre");
• estableciendo horario flexible trabajo, horario de trabajo nocturno (equivalente a diurno), horario de turnos, división de la jornada laboral en partes para determinadas categorías de trabajadores (por ejemplo, “Para el puesto “Cajero” se establece trabajo por turnos trabajo, en el que el tercer turno, al ser nocturno, equivale a la jornada diurna").

El contrato de trabajo deberá contener un apartado dedicado al régimen de trabajo. Para los empleados cuyo puesto implica trabajar en un horario regular de cinco o seis días a la semana, el acuerdo especifica el horario de trabajo exacto. Para quienes trabajarán según un horario, con contabilidad acumulativa, con jornada irregular, con incompleta tiempo de trabajo, con la división del día en partes, etc. estas circunstancias deberán reflejarse en el acuerdo especificado. Los casos de establecimiento de un régimen de tiempo de trabajo no especificado son ilegales; tal violación puede implicar responsabilidad para el empleador en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia con todas las consecuencias consiguientes (multas y otras sanciones).

Debe incluirse en el contrato un apartado sobre jornada laboral.

Cómo establecer nuevas reglas de régimen en una organización: procedimiento y documentos

Si un empleado se familiariza con el régimen existente para un puesto en particular al ser contratado firmando un contrato de trabajo y marcando la lectura del PVTR, entonces cambiar el régimen actual es algo más complicado.

La decisión de cambiar el PVTR se puede emitir en forma de orden.

El procedimiento es el siguiente:

1. Para empezar, el gerente debe tomar una decisión informada sobre para qué puestos o unidades estructurales se introducen nuevas reglas.
2. Luego, de acuerdo con todas las reglas para cambiar los actos legales regulatorios locales, se realizan los cambios correspondientes en el PVTR (el proyecto debe ser acordado con el sindicato dentro de los cinco días y luego firmado por el gerente).
3. Según el PVTR modificado, se advierte a cada empleado afectado por los cambios sobre los cambios en las condiciones esenciales de trabajo (la notificación debe entregarse contra firma a más tardar un mes antes de la emisión de la orden). En caso de negarse a continuar la relación laboral en las condiciones modificadas, el empleado deberá ser despedido al vencimiento del plazo de preaviso.
4. EN horario fijo(un mes después de notificar a los empleados), se emite una orden para que la empresa cambie el régimen para empleados específicos (en esta etapa deben figurar por nombre). Cada empleado se familiariza con el pedido firmándolo.
5. El día de la publicación. documento administrativo Se concluye un acuerdo adicional al contrato con cada empleado, cambiando los términos del régimen de tiempo de trabajo.
6. Comienza a ser efectivo a partir de la fecha especificada en el acuerdo y orden adicional. nuevo modo con su nuevo diseño documental (por ejemplo, con elaboración de horarios).

Horario de trabajo como documento que regula el horario de trabajo individual diario.

El horario de trabajo es uno de documentos importantes organizar el trabajo de aquellos empleados que no trabajan de acuerdo con el calendario general (de producción). Así, el horario diario regula la hora de entrada al trabajo, la hora de salida, los tiempos de descanso e incluso el lugar de trabajo asignado al empleado.

El calendario suele elaborarse para un mes, sin embargo, este período no está regulado por ley. Por tanto, dependiendo de las circunstancias y características proceso de producción el documento se puede redactar por una semana, un trimestre o un año.

El cronograma, a modo de documento, se puede redactar:

• simultáneamente para todos los empleados de la empresa;
• por empleado de uno unidad estructural;
• para un determinado grupo de empleados de diferentes divisiones estructurales;
• por separado para un empleado.

Forma y símbolos

En el horario de turnos basta con indicar solo la designación del turno.

Al resumir la contabilidad, el cronograma debe contener columnas que reflejen la cantidad de horas por mes, por trimestre (según el período contable)

El proceso de elaboración y aprobación del cronograma.

El procedimiento para la elaboración y aprobación de un cronograma en una organización puede estar regulado por un acto legal regulatorio local o por orden del gerente. Las personas responsables de mantener, aprobar y aprobar documentos se determinan mediante la designación en estos documentos y la inclusión del elemento correspondiente en la descripción del puesto.

Por regla general, el cronograma lo elabora el responsable de este en la unidad estructural (departamento, servicio), visado por el jefe de la unidad estructural, un representante del departamento de personal y el sindicato, aprobado por el jefe de la empresa o su suplente a cargo del área de actividad correspondiente.

El cronograma se puede elaborar manualmente (utilizando herramientas estándar de Office con impresión en papel) o de forma especializada. sistemas de software(por ejemplo, “1C: Personal y Salario”, SAP, etc.).

Requisitos del horario

Al elaborar un horario de trabajo, el empleador se encuentra en una situación en la que es necesario cumplir con muchas reglas, requisitos e intereses. En primer lugar, estos son los requisitos. legislación laboral, protegiendo los derechos, intereses e incluso la salud del empleado:

1. La duración del trabajo diario no debe exceder las establecidas por el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (se establecen límites especiales para empleados menores, personas discapacitadas y trabajadores en condiciones perjudiciales e inseguras).
2. Número Horas Laborales por semana no debe exceder la norma según el calendario de producción (40 horas - según regla general). Para aquellos a quienes se les ha asignado contabilidad resumida para un período contable, es obligatorio cumplir con el horario estándar para ese período contable (trimestre, mes, etc.).
3. Los turnos que ocurren principalmente por la noche deben reducirse en 1 hora.
4. Después de un turno de más de 24 horas, se prevé un período de descanso igual o mayor.
5. Si el empleado no tiene la condición de dividir la jornada laboral en partes, su pausa para el almuerzo (o la suma de varias durante el día) no debe durar más de dos horas.
6. La pausa mínima para el almuerzo es de 30 minutos. Es obligatorio establecerlo diariamente, si el acuerdo de las partes y el PVTR no prevé que el empleado ingiera alimentos en paralelo al trabajo. La pausa para el almuerzo no se paga.
7. Está prohibido trabajar durante dos turnos seguidos.
8. Las horas que caen durante la enfermedad o las vacaciones de un empleado también se incluyen en su tarifa mensual (trimestral). En otras palabras, el empleado no está obligado a recuperar las horas realmente perdidas.
9. Los límites establecidos por el art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia para horas extra de trabajo(no más de cuatro horas en una jornada laboral de dos días, no más de ciento veinte horas al año), etc.

Por supuesto, al crear un horario, se tienen en cuenta el modo de funcionamiento de la empresa, los estándares de carga de trabajo y los intereses del propio empleado.

familiarización de los empleados

El empleador está obligado a familiarizar a los empleados con el horario de trabajo a más tardar un mes antes de su entrada en vigor; este es un requisito directo del art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La violación de este plazo puede dar lugar a responsabilidad administrativa.

Para evitar violar los requisitos de la ley, debe comenzar a elaborar un cronograma a más tardar un mes y medio antes del inicio del período contable. Por ejemplo, el cronograma de diciembre debe redactarse antes del 15 de octubre para tener tiempo de coordinarlo, aprobarlo y familiarizarlo con todos los empleados (después de todo, algunos de ellos en el momento de la familiarización pueden estar de vacaciones o de baja por enfermedad). pero esta circunstancia no es excusa en caso de incumplimiento de los plazos de familiarización).

Cómo cambiar el horario de trabajo establecido

Dado que el horario de trabajo se establece por acuerdo de ambas partes de la relación laboral, cualquiera de ellas puede iniciar su cambio. El cambio de régimen (como concepto más general y permanente) por iniciativa del empleador se describe en la sección sobre el establecimiento de un régimen laboral en la empresa. Un cambio de horario, como hecho puntual o incidente que afecte a un empleado, se produce:

• o ajustando un horario (documento) ya elaborado, si se ha establecido un horario de trabajo para el empleado;
• o haciendo cambios en contrato de empleo- si el empleado trabaja según el horario registrado en este documento (es decir, según el calendario normal de producción).

En el primer caso, el planificador, a petición del empleado o por iniciativa propia (por necesidades de producción), elabora un cronograma correctivo, lo avala y aprueba según el procedimiento habitual de elaboración de este documento.

Puedes cambiar el horario de trabajo ya sea para un grupo de empleados o para uno de ellos (por ejemplo, a petición suya por circunstancias familiares)

En el segundo caso, a petición del empleado, se prepara una orden para cambiar el horario de trabajo; esto es suficiente si el horario cambia por hasta dos semanas. Si el período de cambio de régimen de trabajo es más largo, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato.

Si el horario de trabajo cambia durante más de dos semanas, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Establecer el horario de trabajo y elaborar horarios para los trabajadores es una de las principales tareas del empleador en la organización del proceso laboral. Y este no es un asunto fácil. El cronograma debe corresponder no solo a las necesidades de producción de la empresa, sino también a las condiciones definidas por el legislador. Además, es extremadamente importante familiarizar a los empleados con el cronograma de manera oportuna para evitar posibles sanciones por parte de agencias gubernamentales ejercer el control en el ámbito de las relaciones laborales.

Tengo una educación jurídica superior, experiencia trabajando en tribunales, en un banco y en una empresa. A pesar de que mi principal especialización es el derecho y procedimiento penal, toda mi actividad profesional asociados al derecho mercantil, que van desde cuestiones de personal y terminando con problemas de crédito. Durante mucho tiempo he estado escribiendo reseñas de medios nacionales y extranjeros sobre temas comerciales.

día según horario- (por ejemplo, finalización del trabajo) [A.S. Goldberg. Diccionario de energía inglés-ruso. 2006] Temas energéticos en general EN día programado…

cambio de carga según un cronograma determinado- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Diccionario inglés-ruso de ingeniería eléctrica e ingeniería energética, Moscú, 1999] Temas de ingeniería eléctrica, conceptos básicos EN carga siguienteLF ... Guía del traductor técnico

Peso de la carga pagado según el programa de carga.- - Temas industria del petróleo y el gas ES carga de vagones ... Guía del traductor técnico

Ubicación del punto de explosión según el diagrama de red.- — Temas industria del petróleo y el gas EN ubicación del punto de disparo programado… Guía del traductor técnico

apagado programado- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Diccionario inglés-ruso de ingeniería eléctrica e ingeniería energética, Moscú, 1999] Temas de ingeniería eléctrica, conceptos básicos EN cortes de rutinacortes programados ... Guía del traductor técnico

sencillo a tiempo- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Diccionario inglés-ruso de ingeniería eléctrica e ingeniería energética, Moscú, 1999] Temas de ingeniería eléctrica, conceptos básicos EN tiempo de inactividad programado ... Guía del traductor técnico

trabajar según el horario- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Diccionario inglés-ruso de ingeniería eléctrica e ingeniería energética, Moscú, 1999] Temas de ingeniería eléctrica, conceptos básicos EN programación de actividades... Guía del traductor técnico

reparaciones a tiempo- — Temas industria del petróleo y el gas EN reparación programada … Guía del traductor técnico

justo a tiempo- Un concepto de gestión que implica el suministro de un recurso justo en el momento en que es necesario utilizarlo; un sistema de producción en el que las materias primas y piezas para la fabricación de productos se entregan directamente a los talleres, sin pasar por los almacenes. Sin.: justo a tiempo... Diccionario de geografía

Tratamiento- 7. Procesamiento* Análisis matemático y (o) lógico de los resultados de las mediciones Fuente...

Procesando los resultados- 3.5. Procesamiento de resultados Con base en los resultados del tamizado, calcular: el residuo parcial en cada tamiz (ai) en porcentaje según la fórmula (3) donde mi es la masa del residuo en un tamiz dado, g; m masa… … Diccionario-libro de referencia de términos de documentación normativa y técnica.

Libros

• Visualízalo. Cómo utilizar gráficos, notas adhesivas y mapas mentales para el trabajo en equipo por Sibbett D. Los líderes quieren que las reuniones sean productivas y las sesiones de trabajo efectivas. Pero lograrlo es extremadamente difícil: durante la narración, la atención de los oyentes se pierde rápidamente e incluso...
• ¡Visualízalo! Cómo utilizar gráficos, notas adhesivas y mapas mentales para el trabajo en equipo por David Sibbett. Los gerentes quieren que las reuniones sean productivas y que las reuniones de trabajo sean efectivas. Pero esto es extremadamente difícil de lograr: durante la narración, la atención de los oyentes se pierde rápidamente, e incluso...

Deficiencia de estrógeno-progesterona b

Si la temperatura en la segunda fase no aumenta ni por sí solo, ni con oraciones, ni con la persuasión de las amigas, si la diferencia de temperatura en las fases 1 y 2 no supera los 0,2-0,3°, esto puede indicar una deficiencia de estrógeno-progesterona. .

deficiencia de estrógeno

Si la temperatura basal salta como una liebre de marzo, se notan grandes cambios de temperatura, lo que significa que la mujer puede tener una deficiencia de estrógenos. Un ginecólogo calificado simplemente debe exigir pruebas hormonales, una ecografía y, solo después de tales manipulaciones, prescribir medicamentos.

hiperprolactinemia

Se sabe que la hormona prolactina es responsable del embarazo. Debido al aumento de esta hormona (el cuerpo piensa seriamente que estás embarazada), la gráfica de la temperatura basal puede ser similar a la gráfica de una mujer embarazada. Es posible que la menstruación, al igual que durante el embarazo, no se produzca.

Inflamación de los apéndices.

Otro motivo del aumento de temperatura en la primera fase es la inflamación de los apéndices. Luego, la temperatura sube sólo durante unos días hasta los 37 grados, después de lo cual vuelve a bajar. Esto es difícil en estos gráficos porque el aumento enmascara el aumento ovulatorio.
En la primera fase del ciclo, la temperatura del día 11 al 15 se mantiene en 37 grados, la subida se produce bruscamente y baja bruscamente. Un aumento de temperatura el noveno día puede confundirse con un aumento de la ovulación, pero en realidad es más probable que indique inflamación. Por lo tanto, es muy importante medir la temperatura durante todo el ciclo para excluir un escenario similar: la temperatura subió como resultado de la inflamación, luego volvió a bajar y luego subió debido a la ovulación.

endometritis

La temperatura en la primera fase normalmente debería disminuir con el sangrado menstrual. Si la temperatura de una mujer al final del ciclo menstrual baja antes de la menstruación y vuelve a subir a 37 grados después del inicio de la menstruación, esto puede indicar la presencia de endometritis. Un rasgo característico es una caída de la temperatura antes de la menstruación y un aumento con el inicio de otro ciclo. Si no hay descenso de temperatura antes de la menstruación en el primer ciclo, es decir, la temperatura se mantiene en este nivel, se puede asumir el embarazo, a pesar del sangrado que ha comenzado. Debes hacerte una prueba de embarazo y contactar con un ginecólogo que te realizará una ecografía para hacer un diagnóstico.