Muestra típica

lo apruebo

______________________________ (iniciales, apellido)
(nombre de la compañía, _______________________________
empresa, etc., su (director u otro funcionario
forma organizativa y legal) una persona autorizada para aprobar
descripción del trabajo)
"" __________________ 20__

Descripción del trabajo
jefe (jefe) del departamento de investigación
(departamento, laboratorio) del instituto

______________________________________________
(nombre de la organización, empresa, etc.)

"" ______________ 20__ N _________

Esta descripción de trabajo fue desarrollada y aprobada para
base contrato de empleo desde __________________________________________
(nombre del cargo de la persona para quien
______________________________________________________ y \u200b\u200bde acuerdo con
se redacta la presente descripción del puesto)
provisiones Código de Trabajo Federación Rusa y otras regulaciones
actos reguladores relación laboral en la Federación de Rusia.

YO. Provisiones generales

1.1. El jefe del departamento de investigación pertenece a
categorías de gerentes.
1.2. Para el puesto de jefe del departamento de investigación
se designa a una persona con un título científico de doctor o candidato a ciencias,
trabajos científicos, experiencia de trabajo científico y organizativo al menos 5 años.
1.3. Nombramiento para el cargo de jefe de investigación
departamento y la liberación de él se realiza por orden del jefe
instituto a propuesta de _____________________________________________.
1.4. El jefe del departamento de investigación debe saber:
- actos legales legislativos y reglamentarios de autoridades superiores,
problemas científicos del campo pertinente del conocimiento, la ciencia y la tecnología,
logros nacionales y extranjeros en estos temas;
- el orden establecido de organización, planificación y financiación,
realizar e implementar investigación científica y desarrollos;
- el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos en caso de
realizar trabajos con otras instituciones, organizaciones y empresas;
- equipo científico de la subdivisión, reglas de su funcionamiento;
- el procedimiento para la elaboración de solicitudes para la compra de dispositivos, materiales,
otro equipo científico;
- sistemas de gestión de la investigación y el desarrollo,
organización, evaluación y remuneración de los trabajadores científicos, sus formas
incentivos materiales;
- disposiciones vigentes para la formación y la formación avanzada
marcos;
- directrices para la organización del trabajo de oficina;
- legislación laboral;
- normas y reglamentos de protección laboral;
- _________________________________________________________________.
1.5. El jefe del departamento de investigación informa a
directamente ________________________________________________________.
(Director, Subdirector de trabajo científico; a otro
oficial)
1.6. Durante la ausencia del responsable de la investigación
departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.) realiza sus funciones
diputado (en ausencia de tal - la persona designada en el establecido
orden), que adquiere los derechos correspondientes y asume
responsabilidad por el adecuado desempeño de los
responsabilidades.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales

Jefe del Departamento de Investigación:
2.1. Organiza la implementación de la ciencia trabajos de investigacion,
previsto para la unidad en el plan temático del instituto, y
determina las perspectivas de su desarrollo en el campo de conocimiento pertinente,
selecciona métodos y medios para realizar investigación y desarrollo, formas
resolución de problemas científicos y técnicos asignados al departamento.
2.2. Desarrolla borradores de planes de trabajo anuales y a largo plazo.
subdivisiones y las somete a la dirección del instituto para su aprobación.
2.3. Supervisa el desarrollo de especificaciones técnicas, metodológicas y
programas de trabajo, estudios de viabilidad, previsiones y
propuestas para el desarrollo de la rama relevante de la economía, la ciencia y
equipo, otros documentos de planificación y material didáctico.
2.4. Determina los coejecutores de la investigación planificada
trabajos.
2.5. Realiza supervisión científica de trabajos sobre problemas,
previsto en el plan temático de la unidad, los formula
objetivos finales, resultados previstos y toma inmediata
participación en el más importante de ellos.
2.6. Supervisa la implementación de las tareas previstas en el plan,
obligaciones contractuales, así como la calidad del trabajo realizado
especialistas del departamento y coejecutores.
2.7. Garantiza el cumplimiento, la integridad y la
trámites de alta calidad, cumplimiento del procedimiento establecido
su aprobación.
2.8. Aprueba y envía al científico
Consejo (científico y técnico) del instituto informes científicos sobre el trabajo,
realizado por la unidad.
2.9. Proporciona uso práctico Resultados de la investigacion,
supervisión y asistencia técnica en su implementación.
2.10. Determina la necesidad de equipo del departamento,
materiales y otros recursos necesarios para realizar el trabajo, y
toma medidas para proporcionar a la unidad estos recursos, seguridad
equipos, aparatos y dispositivos, su uso racional.
2.11. Organiza el trabajo sobre patentes y licencias de científicos y
logros técnicos, registro de invenciones y racionalización
propuestas.
2.12. Proporciona un aumento en la eficiencia del departamento,
organización racional de los trabajadores, toma medidas para mejorar su
actividad creativa.
2.13. Sigue conducta segura trabajo, cumplimiento de las normas y
normas de protección laboral.
2.14. Participa en la selección de personal, realiza trabajos en su certificación y
evaluación del desempeño, desarrollo profesional, hace propuestas de pago
incentivos laborales y materiales para los empleados, teniendo en cuenta la contribución personal a
resultados generales del trabajo de la unidad.
2.15. Determina las direcciones de las actividades de los sectores (laboratorios),
miembros de la unidad, organiza y coordina su trabajo.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Los derechos

El jefe del departamento de investigación tiene derecho a:
3.1. Familiarizarse con los proyectos de decisión de la dirección del instituto,
sobre las actividades del departamento.
3.2. Participar en la discusión de temas relacionados con lo realizado por él.
deberes laborales.
3.3. Envíe propuestas el
mejorar las actividades de la organización (departamento).
3.4. Interactuar con los líderes de todos (individual)
divisiones estructurales del instituto.
3.5. Firmar y endosar documentos dentro de su
competencia.
3.6. Hacer propuestas para la promoción de trabajadores distinguidos,
imposición de sanciones a los infractores de la producción y el trabajo
disciplina.
3.7. Exigir que el liderazgo del instituto brinde asistencia en
desempeño de sus deberes y derechos oficiales.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Una responsabilidad

El jefe del departamento de investigación es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de su oficial
deberes estipulados por esta descripción de trabajo, en
límites definidos legislación laboral Federación Rusa.
4.2. Por delitos cometidos en el proceso de ejercicio de su
actividades - dentro de los límites determinados por la administración, criminal y
la legislación civil de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados
legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con ________________
(nombre,
_____________________________.
número de documento y fecha)

Jefe de estructural (iniciales, apellidos)
divisiones _________________________
(firma)

"" ____________ 20__

Convenido:

Jefe departamento legal

(iniciales, apellido)
_____________________________
(firma)

"" ________________ 20__

He leído las instrucciones: (iniciales, apellido)
_________________________
(firma)

Responsabilidades laborales.

El jefe (jefe) del departamento de investigación (laboratorio) de la institución debe saber:

Requisitos para las calificaciones del jefe (jefe) del departamento de investigación (laboratorio) de la institución.

APROBADO

(nombre de la compañía) _________________________________

director; de otra manera

OFICINA _________________________________

INSTRUCCIONES un funcionario autorizado

aprobar la descripción del trabajo

Jefe de investigación

———————————— ________________ ________________

(cargo) (firma) (nombre completo)

"__" _________________ 20__ N ___ "__" ____________________ 20__

1. Provisiones generales

Una persona que tenga el título científico de Doctor o Candidato en Ciencias, trabajos científicos, experiencia laboral científica y organizacional de al menos 5 años es designada para el cargo de jefe del departamento de investigación.

El jefe del departamento de investigación es nombrado y destituido del cargo del instituto.

El jefe del departamento de investigación debe saber:

actos legales legislativos y reglamentarios, problemas científicos del campo pertinente del conocimiento, ciencia y tecnología, direcciones de desarrollo del sector económico, materiales de orientación de las autoridades superiores, logros nacionales y extranjeros en estos temas;

el procedimiento establecido para organizar, planificar y financiar, realizar e implementar investigación y desarrollo científicos;

el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos en la realización conjunta de trabajos con otras instituciones, organizaciones y empresas;

equipo científico de la subdivisión, reglas de su funcionamiento;

el procedimiento para la elaboración de solicitudes de invenciones y descubrimientos, registro de documentación científica y técnica y solicitudes para la compra de dispositivos, materiales, otros equipos científicos;

sistemas de gestión para la investigación y el desarrollo, organización, evaluación y remuneración de los trabajadores científicos, formas de sus incentivos materiales;

normativa vigente sobre formación y perfeccionamiento del personal;

pautas para organizar el trabajo de oficina;

legislación laboral;

normas y reglamentos de protección laboral;

1. Responsabilidades laborales

Jefe del Departamento de Investigación:

organiza la implementación del trabajo de investigación provisto para la unidad en el plan temático del instituto, y determina las perspectivas para su desarrollo en el campo de conocimiento relevante, selecciona métodos y medios de investigación y desarrollo, formas de resolver problemas científicos y técnicos asignados a la unidad;

desarrolla proyectos de planes de trabajo anuales y de largo plazo de la unidad y los presenta a la dirección del instituto;

lidera el desarrollo de especificaciones técnicas, programas metodológicos y de trabajo, estudios de viabilidad, proyecciones y propuestas para el desarrollo de la rama pertinente de la economía, ciencia y tecnología, otros documentos de planificación y materiales metodológicos;

determina los coejecutores de los trabajos de investigación planificados;

proporciona orientación científica sobre los problemas previstos en el plan temático de la unidad, formula sus objetivos finales y resultados esperados y participa directamente en la realización de los trabajos más importantes;

controla la implementación de las tareas estipuladas en el plan, las obligaciones contractuales, así como la calidad del trabajo realizado por los especialistas y coejecutores del departamento;

al mismo tiempo asegura el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, la integridad y ejecución de alta calidad de la documentación, el cumplimiento del procedimiento establecido para su aprobación;

aprueba y presenta al consejo científico (científico y técnico) del instituto informes científicos sobre el trabajo realizado por el departamento;

proporciona aplicación práctica de los resultados de la investigación, supervisión de campo y asistencia técnica en su implementación;

determina la necesidad del departamento de equipos, materiales y otros recursos necesarios para el trabajo, y toma medidas para proporcionar al departamento estos recursos, la seguridad de los equipos, aparatos y dispositivos, y su uso racional;

organiza el trabajo sobre patentes y licencias de logros científicos y técnicos, registro de invenciones y propuestas de racionalización;

asegura un aumento en la eficiencia de la división, una disposición racional de los empleados, toma medidas para aumentar su actividad creativa;

monitorea la conducción segura del trabajo, el cumplimiento de las reglas y regulaciones de protección laboral;

participa en la selección de personal, realiza labores de certificación y evaluación de actividades, formación avanzada, realiza propuestas de retribución e incentivos materiales para los empleados, teniendo en cuenta la contribución personal a los resultados globales del trabajo de la división;

determina las direcciones de actividades de los sectores (laboratorios) que integran la unidad, organiza y coordina su trabajo;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

1. Los derechos

El jefe del departamento de investigación tiene derecho a:

firmar documentos de su competencia;

presentar a la dirección del instituto propuestas para mejorar las actividades del departamento de investigación;

recibir de los jefes de las divisiones estructurales del instituto la información necesaria para la ejecución de sus actividades;

demanda de la dirección del instituto para ayudar en el desempeño de sus funciones oficiales;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

1. Una responsabilidad

El jefe del departamento de investigación es responsable de:

por el incumplimiento o cumplimiento indebido de sus deberes bajo esta instrucción - de acuerdo con la legislación laboral vigente;

por delitos cometidos durante el período de desarrollo de sus actividades, de acuerdo con la legislación civil, administrativa y penal vigente;

por las consecuencias de las decisiones tomadas, la seguridad y uso eficiente propiedad de la empresa, así como los resultados financieros y económicos de sus actividades, de acuerdo con el estatuto de la empresa y la legislación vigente;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

La descripción del puesto se desarrolló de acuerdo con la orden N ___ sobre la base de _________________________.

Líder unidad estructural ___________ _____________

(firma) (nombre completo)

CONVENIDO

_____________________________________________ ___________ _____________

¿Y quién puede contar con un aumento de salario? Mark Bershidsky Según una encuesta realizada en diciembre por Hays, el 46% de los empleadores planean aumentar su personal el próximo año. El 45% dice que no planea aumentar el personal, sino que solo se comprometerá ...

Esta descripción de trabajo se ha traducido automáticamente. Tenga en cuenta que la traducción automática no es 100% precisa, por lo que puede haber pequeños errores de traducción en el texto.

Prefacio a la descripción del puesto

0,1. El documento entra en vigor tras su aprobación.

0,2. Desarrollador de documentos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. El documento ha sido acordado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Este documento se revisa periódicamente a intervalos que no exceden los 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El cargo de "Subdirector del Departamento de Investigación" pertenece a la categoría "Directivos".

1.2. Requisitos de calificación: completar la educación superior de la dirección profesional correspondiente en el nivel de calificación educativa del máster. La presencia de un título académico en la dirección correspondiente. Experiencia laboral en puestos directivos en el campo de las actividades científicas y organizativas u otras áreas relacionadas durante al menos 3 años.

1.3. Conoce y aplica en actividades:
- Constitución de Ucrania, leyes de Ucrania, decretos del Presidente de Ucrania, actos jurídicos normativos de la Verjovna Rada de Ucrania, Gabinete de Ministros de Ucrania, departamental regulaciones Ministerio de Educación y Ciencia de Ucrania, Servicio Estatal de Comunicaciones Especiales, otros regulacionesregular las actividades del Servicio Estatal Especializado de Comunicaciones en el área de investigación, la Carta Disciplinaria, los últimos logros en el campo de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones y la protección de la información;
- métodos científicos para realizar trabajos de investigación, desarrollos técnicos y su verificación experimental;
- el procedimiento para la preparación y ejecución de documentos relacionados con la organización de actividades de investigación;
- requisitos para la realización del trabajo de oficina actual;
- los fundamentos de la organización laboral;
- regulaciones etiqueta de negocios;
- reglas y normas de protección laboral y protección contra incendios;
- medios correspondientes a tareas profesionales software... Debe conocer el idioma del estado.

1.4. El subdirector del departamento de investigación es nombrado y destituido por orden de la organización (empresa / institución).

1.5. El subdirector del departamento de investigación depende directamente de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. El subdirector del Departamento de Investigación gestiona el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. El subdirector del departamento de investigación durante la ausencia es reemplazado por una persona designada en orden establecido, que adquiere los correspondientes derechos y es responsable del debido desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Descripción del trabajo, tareas y funciones

2.1. Actuar como jefe del departamento de investigación en caso de ausencia.

2.2. Planifica, organiza y monitorea la implementación de las actividades relacionadas con la organización de las actividades científico-técnicas del departamento y del Instituto.

2.3. Brinda apoyo normativo para las actividades científicas y científicas y técnicas del Instituto.

2.4. Participa en el desarrollo de propuestas para la formación de programas estatales objetivo y programas de desarrollo científico y tecnológico del Servicio Especial de Comunicaciones del Estado, relacionados con la creación, desarrollo, modernización de sistemas especiales de información y telecomunicaciones, medios de protección criptográfica y técnica de la información.

2.5. Organiza la elaboración de propuestas para la perspectiva consolidada y planes anuales investigación y desarrollo científico, coordina planes temáticos de trabajo de investigación que realizan las divisiones estructurales del Instituto.

2.6. Coordina la interacción de las divisiones estructurales del Instituto con otras instituciones, organizaciones y empresas en la implementación conjunta de trabajos de investigación.

2.7. Supervisa la implementación oportuna y de alta calidad de los planes temáticos aprobados y prepara informes resumidos sobre las actividades del Instituto.

2.8. Proporciona el desarrollo de las principales orientaciones del trabajo del Instituto, planes y programas para incrementar la eficiencia de sus actividades, mejorando la organización del trabajo y la gestión a partir del análisis de propuestas de las unidades estructurales del Instituto.

2.9. Participa en la implementación de la cooperación científica y científico-técnica departamental, interdepartamental, internacional de acuerdo con su competencia.

2.10. Coordina la elaboración de los proyectos de planes de trabajo del Consejo Académico del Instituto, controla su implementación y la implementación de las decisiones tomadas por el Consejo.

2.11. Presenta propuestas para conferencias científicas, reuniones, seminarios.

2.12. Organiza la ejecución documentos administrativos El Presidente de Ucrania, la Verjovna Rada de Ucrania, el Gabinete de Ministros de Ucrania y otros órganos ejecutivos centrales, instrucciones y decisiones de la dirección del Servicio Estatal de Comunicaciones Especiales dentro de su competencia.

2.13. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relacionados con sus actividades.

2.14. Conoce y cumple los requisitos de las disposiciones reglamentarias sobre protección laboral y medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar casos de violaciones o inconsistencias.

3.2. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a solicitar asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y el ejercicio de derechos.

3.4. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión de equipo necesario e inventario.

3.5. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a solicitar y recibir los documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales y órdenes de la dirección.

3.7. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.

3.8. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a denunciar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. El subdirector del departamento de investigación tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. El subdirector del departamento de investigación es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de los deberes asignados por esta descripción de puesto y (o) el no uso de los derechos otorgados.

4.2. El subdirector del departamento de investigación es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El subdirector del departamento de investigación es responsable de divulgar información sobre una organización (empresa / institución) clasificada como secreto comercial.

4.4. El subdirector del departamento de investigación es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos regulatorios internos de la organización (empresa / institución) y los órdenes legales de la dirección.

4.5. El subdirector del departamento de investigación es responsable de las infracciones cometidas en el desarrollo de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El subdirector del departamento de investigación es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa / institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El subdirector del departamento de investigación es responsable del mal uso de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

5. Especialización

5.1. Tiene derecho: en nombre de la dirección y dentro de su competencia, representar al Instituto en los órganos del Servicio Estatal de Comunicaciones Especiales, poderes ejecutivos, en empresas, instituciones y organizaciones; participar en trabajos de investigación y desarrollo realizados o acompañados por el Instituto; exigir a las divisiones estructurales del Instituto que brinden información oportuna para análisis y elaboración de planes e informes; mantener correspondencia comercial con el Servicio de Comunicaciones Especiales del Estado sobre cuestiones relacionadas con su competencia; presentar a la consideración del titular del departamento y de la dirección del Instituto propuestas para mejorar el trabajo del departamento y del Instituto en temas relacionados con sus actividades.

Por ejemplo, desea saber cómo se relaciona un candidato con esto o aquello ... Hoy en día, muchos candidatos han aprendido cómo crear un currículum vítae hermoso y presentarse de manera competente para una entrevista. Pero a menudo lo que el solicitante presentó en su formulario de solicitud, y lo que realmente sabe hacer, es radicalmente diferente. Este dilema es especialmente común ... La contratación es la segunda etapa del procedimiento de contratación una vez finalizado el proceso de contratación. El proceso en sí consiste en eliminar a los peores (lista larga) y elegir al mejor o mejor de los solicitantes restantes (lista corta). Porque ... Piden mucho y no saben lo que quieren: qué errores de los buscadores de empleo recuerdan los reclutadores A finales de 2017, preguntamos a los reclutadores qué problemas con la búsqueda de empleo observaban con mayor frecuencia entre los demandantes de empleo. Representantes de 125 empresas rusas compartieron su opinión….

La página de error 404 no existe

Atención

El subdirector del departamento depende del jefe inmediato del departamento. 1.6. Durante la ausencia del subdirector de departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas. II. Responsabilidades laborales Jefe adjunto de departamento: 2.1.

Descripción del trabajo del subdirector del departamento.

Durante la ausencia del subdirector de departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas. II. Responsabilidades laborales Jefe adjunto de departamento: 2.1. Realiza el papel de forma directa y constante responsabilidades funcionalesdelegado en él por el jefe del departamento, este último controla su calidad y ejecución oportuna.

2.2. Durante la ausencia del jefe del departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad), realiza sus funciones en su totalidad y es responsable de su correcta ejecución. 2.3. Realiza asignaciones de servicios individuales del jefe de departamento. 2.4. [Ingrese lo que desee]. III. Derechos El Subdirector de Departamento tiene derecho a: 3.1.

Descripción del cargo del subdirector de la institución para el trabajo científico

Apruebo [puesto, firma, nombre completo del jefe u otro funcionario autorizado para aprobar la descripción del puesto] [fecha, mes, año] M. P. Descripción del puesto del subdirector del departamento [nombre de la organización, empresa, etc.] Esta descripción del puesto desarrollado y aprobado de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras regulaciones que rigen las relaciones legales laborales en la Federación de Rusia. I. Disposiciones generales 1.1. El subdirector del departamento pertenece a la categoría de gerentes.

1.2. Se nombra a una persona con educación superior para el puesto de subdirector del departamento. educación profesional y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años. 1.3.

Descripción del puesto del jefe del departamento de investigación del instituto

Forma aproximada apruebo (iniciales, apellidos) (nombre de la organización, empresa, etc., su (director u otra forma organizativa y jurídica) funcionario autorizado para aprobar la descripción del puesto) "" 20 m. Descripción del puesto del subdirector del departamento (nombre de la organización, empresa, etc.) "" 20 N Esta descripción del puesto fue desarrollada y aprobada sobre la base de un contrato de trabajo con (nombre del puesto de la persona para quien y de acuerdo con esta descripción del puesto) disposiciones El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros reglamentos que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia. I. Disposiciones generales 1.1. El subdirector del departamento pertenece a la categoría de gerentes. 1.2.

Descripción del puesto subdirector de departamento

Coordina las actividades de las unidades estructurales subordinadas, asegura el uso en sus actividades de los logros de la ciencia y tecnología nacionales y extranjeras, materiales de patentes e información científica, tecnología informática y organizativa y métodos progresivos de ejecución del trabajo, el cumplimiento de los proyectos desarrollados con especificaciones técnicas, normas y otras regulaciones, así como coordinación de documentación técnica con co-ejecutores, clientes y subcontratistas. Organiza la recopilación de informes científicos y técnicos resumidos sobre el problema (dirección), la presentación de información científica y técnica e informes sobre el trabajo realizado a las autoridades estadísticas, la preparación para la publicación de trabajos científicos resultantes de la investigación y el desarrollo, su revisión.

Descripción del puesto del subdirector de la oficina

Apruebo (iniciales, apellidos) (nombre de la organización, empresa, etc., su (director u otra forma organizativa y jurídica) funcionario autorizado para aprobar la descripción del puesto) "" 20 m. Descripción del puesto del subdirector de departamento (nombre de la organización, empresa, etc.) "" 20 N Esta descripción del puesto fue desarrollada y aprobada sobre la base de un contrato de trabajo con (nombre del puesto de la persona para quien y de acuerdo con esta descripción del puesto) del Código de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones jurídicas laborales en la Federación de Rusia.

I. Disposiciones generales 1.1. El subdirector del departamento pertenece a la categoría de gerentes. 1.2.

Instrucciones de trabajo

Importante

RESPONSABILIDAD El empleado es responsable de: 4.1. Incumplimiento o indebido cumplimiento de sus funciones bajo esta descripción de funciones - de acuerdo con la legislación laboral vigente. 4.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

Descripción del puesto del subdirector del departamento científico

Se nombra a una persona con una formación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años para el cargo de subdirector del departamento. 1.3. El nombramiento para el puesto de un subdirector de un departamento y la liberación se realiza por orden del jefe de una empresa (institución) a propuesta del jefe del departamento correspondiente. 1.4. El subdirector del departamento debe conocer: - los conceptos básicos de economía, organización y gestión laboral; - legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación de Rusia; - regulaciones del departamento; - decretos, órdenes, órdenes, otros documentos de gobierno y normativos de órganos superiores y de otro tipo relacionados con las actividades del departamento; - normativa laboral interna; - normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios; 1.5.

Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia. 4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia. 4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

Información

La descripción del puesto se elaboró \u200b\u200bde acuerdo con (nombre,. Número y fecha del documento) Jefe de la unidad estructural (iniciales, apellidos) (firma) "" 20 g. Acordado: Jefe del departamento jurídico (iniciales, apellido) (firma) "" 20 g. familiarizado con las instrucciones: (iniciales, apellido) (firma) "" 20