Juht

Lühike kirjeldus
Osakonnajuhataja töötab välja ja viib ellu osakonna tegevuse strateegia.

Kutse spetsiifika
Kõrge vastutustundlikkus, stress, pikad töötunnid. Nõudlus tööturul on keskmine, palgad kõrged.

Nõutavad omadused
Professionaalne: erioskused, üldine arusaam äriprotsessidest, teadmised seadusandlusest, kõik suuna üksikasjad. Isiklik: vastutustundlikkus, organiseeritus, organiseerimisoskused, pingetaluvus, sihikindlus.

Kohustused
Suuna ärimudeli ülesehitamine, suuna arendamine, selle strateegia väljatöötamine, personali koordineerimine, uute tehnoloogiate juurutamine, suuna operatiivjuhtimine.

Haridus
Vajalik kõrgharidus.

Karjäär ja palk
Osakonnajuhataja teenib Moskvas 25 000–300 000 rubla kuus ja piirkondades 15 000–200 000 rubla. Karjääri kasv on võimalik.

Juht -töö kirjeldus toob välja selle profiili spetsialisti ülesanded ja kohustused teatud ülesannete täitmiseks ning sisaldab ka kvalifikatsiooninõudeid, millele ta peab vastama. Millist konkreetset teavet ametijuhend sisaldab, arutatakse allpool.

Osakonnajuhataja ametijuhendi ülesehitus

Tihtipeale leiab otsejuhi ametit müügivaldkonnas. Ettevõtetes, kus pakutakse müügiks laias valikus kaupa, on üksikud kaubad gruppidesse kaasatud. Ja osakonnajuhataja korraldab ühe sellise rühma kaupade müüki. Ettevõttel võib olla mitu osakonnajuhatajat. Seetõttu annab artikkel ligikaudse ülesehituse töö kirjeldus, sobib igaühele neist.

Juhiste väljatöötamise eest vastutav isik võib kasutada järgmist struktuuri:

Ei tea oma õigusi?

• üldosa;
• peatükk " Töökohustused»;
• jaotis "Õigused";
• jaotis "Vastutus".

Ja nüüd üksikasjalikumalt iga jaotise kohta.

Juhendi üldine osa

See jaotis sisaldab Üldised omadused ametikohad ja töötaja kvalifikatsiooninõuded. Niisiis, siin on märgitud:

• ametinimetus (osakonnajuhataja...);
• ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kord (ettevõtte juhi korraldusega);
• alluvusjärjekord - osakonnajuhataja võib alluda vahetult ettevõtte juhile või tema asetäitjale;
• kes täidab osakonnajuhataja ülesandeid tema äraolekul;
• kes allub vahetult osakonnajuhatajale;
• millest töötaja oma töös juhindub (seadused jm määrused, ettevõtte kohalikud aktid);
• kvalifikatsiooninõuded - siin saab tööandja seada enda valikul nõudeid, näiteks 3 aastat müügikogemust juhtivatel kohtadel.

Osakonnajuhataja tööülesanded

Selles punktis täpsustatakse osakonnajuhataja ülesanded, mis on deklareeritud tema tööleping, loetledes töötaja konkreetsed töökohustused. Seega võib osakonnajuhataja olla kohustatud:

• analüüsida edasimüüjate ja teiste kaubanduspartnerite tööd;
• töötada välja müügiplaanid lühikeseks ja pikaks perioodiks;
• jälgida müügiplaanide täitmist;
• analüüsima plaanide mittetäitmise juhtumeid, otsima lahendusi tegevuse efektiivsuse parandamiseks;
• pidama aruandeid vastavalt oma pädevusele, korraldama aruannete esitamist kehtestatud tähtaegadel;
• korraldab oma töötajatele koolitusi ja täiendõpet;
• leida uusi partnereid ja arendada suhteid olemasolevatega.

Seda loendit saab laiendada ja täpsustada sõltuvalt valdkonna tüübist, mille eest töötaja vastutab.

Osakonnajuhataja õigused

Osakonnajuhataja põhiõiguste hulgas, mis on sätestatud see jaotis ametijuhendeid saab eristada:

• läbirääkimiste pidamine partneritega;
• otsuste tegemine uute toodete edasimüüjate meelitamiseks;
• otsuste tegemine töötajate palkamise kohta oma meeskonda;
• piirkonna arendamiseks eraldatud vahendite jaotamise otsuste tegemine.

Osakonnajuhataja vastutus

Osakonnajuhataja võib teatud süütegude toimepanemise eest vastutusele võtta. Täpselt, milline vastutus ja milliste süütegude eest on juhiste selles osas märgitud. Nii et teda saab meelitada:

• haldusõiguserikkumise või kuriteo eest - vastavalt haldus- või kriminaalvastutusele;
• töödistsipliini rikkumise eest - distsiplinaarkaristus;
• kahju tekitamise eest - rahalisele vastutusele.

Suunajuhi ametijuhend võib sisaldada kahte teabeplokki: oluline kõigile, sõltumata suuna tüübist, ja iseloomulik konkreetsele suunale. Selles artiklis esitatakse ametikirjelduse ligikaudne struktuur ja teave esimesest plokist. Juhendi väljatöötaja saab seda täiendada õiguste ja kohustustega, mis on antud konkreetses ettevõttes osakonnajuhatajale.

Oma ülesannetega tõhusaks toimetulekuks peab osakonnajuhataja selgelt teadma, millised on tema õigused ja kohustused, millised on tema töö eesmärgid ja võimalikud karistused. Kõik need punktid on kirjas ametijuhendis - personalidokumendis, mis kirjeldab spetsialisti funktsionaalsust ning toob välja olulised punktid töötaja ja ettevõtte suhetes.

Milliseid punkte peaks dokument sisaldama?

Ametikoht “suunajuht” on müügivaldkonnas. Laia tootevalikut tootvad organisatsioonid võivad müügi ja turunduse optimaalse korraldamise eesmärgil ühendada ühte gruppi sarnase eesmärgi või kasutajaomaduste poolest sarnased tooted. Vastutav spetsialist on kutsutud korraldama selle elluviimist ja leidma kasumlikud müügikanalid.

Mõistet “suunahaldur” saab tõlgendada erinevalt. Spetsialisti funktsionaalsuse määrab organisatsiooni suurus, selle tööstusharu ja toodetavate toodete omadused. Ühes suures ettevõttes võib sellel ametikohal töötada mitu inimest, kelle tööülesanded sõltuvad usaldatud tootegruppide omadustest.

Töötaja ametijuhend sisaldab tavaliselt järgmisi punkte:

• ühine osa;
• täidetud ülesannete loetelu;
• volituste loetelu;
• võimalik vastutus.

Vaatleme iga punkti personali dokument detailides.

Ametijuhendi üldosa

See personalidokumendi osa täpsustab üldsätted, mis iseloomustab konkreetset positsiooni. Eelkõige öeldakse selles:

• täielik ametinimetus;
• osakonnajuhataja ametikohale nimetamise kord (peadirektori allkirjastatud korraldusega);
• alluvusstruktuur – kes on spetsialisti vahetu juht ( tegevdirektor, tema asetäitja või muu isik);
• töötaja haiguse või puhkuse ajal asendamise kord;
• osakonnajuhatajale alluvate isikute nimekiri;
• konkreetse spetsialisti tööd reguleerivad seadused ja ettevõttesisesed eeskirjad.

Üldosas on tööd andval ettevõttel õigus ette näha osakonnajuhataja ametikohale palgatava spetsialisti kvalifikatsioonikriteeriumid: erialaspetsialisti olemasolu. kõrgharidus, edukas töökogemus sarnastel ametikohtadel, töötajate juhtimise kogemus jne.

Spetsialisti töökohustused

Tööleping määratleb osakonnajuhataja funktsionaalsuse “laia joonena”, täpsustab vaid põhiülesanded, mis spetsialistile üle antakse. Täidetavate tööülesannete täpsustamiseks on vajalik ametijuhend. Tavaliselt sisaldab see järgmisi funktsioone:

• analüüsida edasimüüjate tööd, otsida uusi toodete edasimüüjaid ja kliente;
• koostada müügiplaanid lühi- ja pikaajaliseks perioodiks;
• jälgida kavandatud rakendusnäitajate täitmist;
• analüüsida plaani täitmata jätmise põhjuseid, leida võimalusi müügijuhtide töö efektiivsuse tõstmiseks;
• koostama määratud valdkonna asjade seisu kajastavaid aruandeid, esitama õigeaegselt teavet kõrgemale juhtkonnale;
• jälgima oma töötajate distsipliini täitmist, korraldama nende väljaõpet ja täiendõpet;
• luua tingimused tõhus töö alluvad;
• säilitada partnerluspõhiseid usalduslikke suhteid olemasolevate klientidega ja leida uusi.

Kohustuste loetelu sõltub müüdavate kaupade omadustest, tööstusest ja ettevõtte tegevuse ulatusest. Olenevalt konkreetsest juhtumist võib see ametijuhendi punkt muutuda.

Spetsialisti volitused

Määratud ülesannete tõhusaks täitmiseks peavad osakonnajuhatajal olema vajalikud õigused. Tavaliselt sisaldab tema volituste loend:

Osakonnajuhataja õiguste loetelu võib erineda sõltuvalt konkreetsele spetsialistile pandud kohustuste ja ülesannete loetelust.

Spetsialisti suhtes rakendatud vastutusmeetmed

Osakonnajuhiks palgatud inimene peab tegema kõik endast oleneva, et oma tööülesandeid tõhusalt täita ja eesmärke saavutada. Distsiplinaarsüütegude toimepanemine, läbimõtlematu tegevus ja kirjaoskamatud otsused toovad kaasa ametijuhendi vastavas punktis ettenähtud karistuste kohaldamise.

Osakonnajuhataja ametikohal oleva spetsialisti võib vastutusele võtta järgmistel vastutusliikidel:

• distsiplinaar - töödistsipliini normide, ettevõtte siseeeskirjade rikkumise eest;
• haldus – haldusõiguserikkumiste toimepanemise eest;
• kriminaal - kuritegude eest Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi raames;
• materjal – organisatsiooni vara kahjustamise või muu kahju eest.

Osakonnajuhataja ametijuhend koosneb tavaliselt kahest osast. Üks sisaldab sätteid, mis puudutavad kõiki sellel ametikohal töötavaid spetsialiste. Teine kajastab turusegmendi või müüdavate toodete omadustega seotud tegevuse spetsiifikat.

Personalidokumendi esimene plokk sisaldab tingimata üldosa, õiguste ja kohustuste loetelu ning võimalikke vastutusmeetmeid. Dokumendi selle poole väljatöötamisel on oluline kõik punktid selgelt, selgelt ja ühemõtteliselt välja tuua, et osakonnajuhataja saaks hästi aru tema ees seisvatest ülesannetest ja funktsionaalsuse omadustest.

Üha enam ühinevad ettevõtted tänapäeval suurosalusteks või aktsiaseltsideks, sest ühel ettevõttel võib olla mitut liiki tegevust. Näiteks on ettevõtte põhitegevuseks trükiväljaannete (ajalehtede, ajakirjade) tootmine ning sellega seonduvad või täiendavad tegevused on sageli sellised valdkonnad nagu trüki- ja suveniirtoodete tootmine, telekommunikatsioon, näituste korraldamine jne. Osakonnajuhataja vastutab iga valdkonna täieliku toimimise eest. Suurtel, kiiresti kasvavatel ettevõtetel ja ettevõtetel on alati nõudlus kvalifitseeritud juhtide järele. Korralikku töötasu, eneseteostusvõimalust ja karjääri kasvu- seepärast on see ametikoht paljudele kandideerijatele ihaldusväärne.

Allolev histogramm näitab keskmise taseme muutust palgad ametid Osakonnajuhataja Moskvas viimase 12 kuu jooksul:

Meie portaal “Labor” aitab kiirendada tööandja ja taotleja kohtumist. Meie spetsialistid on loonud Interneti-kasutajatele nii tehniliselt kui materiaalselt kättesaadava veebiteenuse, mis aitab teil kiiresti tööd või töötaja leida. Selleks oleme välja töötanud mugava otsingumenüü, mida pole keeruline kasutada ka inimesel, kes on alles hiljuti arvutit ja Internetti õppinud. Vaid paar klõpsu, et määrata vabade töökohtade valiku kriteeriumid ja meie süsteem valib teile mõne minutiga välja kõik praegused Moskva osakonnajuhataja tööpakkumised. Kõik, mida pead tegema, on vaadata tööandja kontaktandmeid ja temaga ühendust võtta. Meie ressurss erineb tavalistest tööhõivesaitidest soodsalt selle poolest, et see annab teile teavet paljudest allikatest, mitte konkreetselt tööandjalt, kes meie teenusesse kuulutuse postitas.

Leia Trud.com-iga sobiv vaba töökoht otsejuhile!

Samuti püüdsime vähendada teie pingutusi vabade töökohtade otsimisel miinimumini. Saate üks kord määrata Moskva müügiosakonna juhataja tööpakkumiste valimise parameetrid ja tellida Trudi teadete meililisti. Pärast seda otsitakse töökuulutusi ilma teie osaluseta ja tulemused jõuavad teieni meili. See on väga mugav funktsioon neile, kellel pole võimalust sageli veebis käia ja vabu töökohti otsida, samuti inimestele, kellel on minimaalselt vaba aega. Meie partnerite ressurssidel saate avaldada tasuta kuulutuse juhi töö leidmise või töötajate värbamise kohta. Saidi ühegi teenuse kasutamise eest ei võeta tasu, st. Saate otsida ja uudiskirja vastu võtta täiesti tasuta.

4. väljaanne, uuendatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohad on tööinstituudi välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 heaks kiidetud normatiivdokument. See väljaanne sisaldab täiendusi, mis on tehtud Tööministeeriumi Venemaa 24. detsembril 1998 N 52, 22. veebruaril 1999 nr 3, 21. jaanuaril 2000 nr 7, 4. augustil 2000 nr 57, 20. aprillil 2001 nr 35, 31. mail 2002 ja kuupäev 20. juuni 2002 nr 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.

Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb selgel regulatsioonil. töötegevus töölised sisse kaasaegsed tingimused. Kataloog sisaldab uusi turusuhete arendamisega seotud töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid. Kõik seni kehtinud kvalifikatsioonitunnused on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis toimuvate ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kvalifikatsiooninäitajates ühtlustati töötajate tööjõu reguleerimise standardid, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja ühtsete põhimõtete järgimine töö keerukusest lähtuvalt tööde tarifitseerimisel. Kvalifikatsioonitunnused arvestavad uusimaid seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.

Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks. töösuhted, pakkudes tõhus süsteem personalijuhtimine ettevõtetes*(1), erinevate majandusharude asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandivormist ning tegevuse organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest.

Nimekirja selles numbris sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate töökohustuste ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel, samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimisel töötavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.

2. Direktori koostamisel lähtutakse ametiomadustest, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad nende töökohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jagamine kategooriatesse toimub sõltuvalt peamiselt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kataloogis sisalduvad, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja ametikohtade klassifikaatorile. tariifikategooriad OK-016-94 (OKPDTR), jõustunud 1. jaanuaril 1996. a.

3. Kvalifikatsioonikataloog sisaldab kahte jaotist. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas piirkondades asuvates ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides levinud kogu tööstusharu hõlmavate juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste tegijate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. eelarve finantseerimine. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada kui reguleerivad dokumendid otsene tegevus või olla aluseks sisemiste organisatsiooni- ja haldusdokumentide - ametijuhendite väljatöötamisele, mis sisaldavad konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, võttes arvesse tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse iseärasusi, samuti nende õigusi ja kohustusi. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel võimalik konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes täpsustada vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Protsessis korralduslikud, tehnilised ja majandusareng, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamine, uusimate tutvustamine tehnilisi vahendeid, rakendades meetmeid organisatsiooni parandamiseks ja töö efektiivsuse suurendamiseks, on võimalik laiendada töötajate kohustuste ulatust võrreldes vastavate omadustega kehtestatud kohustustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade tunnustega, mis on töö sisult sarnased, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsioonid.

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadustel on kolm osa.

Jaotises "Töökohustused" on välja toodud peamised tööfunktsioonid, mille saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, arvestades töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas töötajale esitatavad põhinõuded seoses eriteadmistega, samuti teadmised õigustloovatest ja normatiivaktidest, määrustest, juhenditest ja muudest juhendmaterjalidest, meetodid ja vahendid, mida töötaja peab tööülesannete täitmisel kasutama.

Jaotis "Kvalifikatsiooninõuded" määratleb taseme kutsekoolitus ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajalik töötaja ja nõuded tööstaažile. Nõutava erialase ettevalmistuse tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnused näevad ette sama ametikoha sees, ilma selle nimetust muutmata, ametikohasisese tasustatava kvalifikatsiooni liigituse.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö efektiivsust ja kvaliteeti, samuti erialased teadmised, kogemus praktiline tegevus, mille määrab eriala töökogemus jne.

7. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate töökohustused, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööülesannete jaotuse küsimus lahendatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse „vanem“ kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja lisaks ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisele juhendab ka temale alluvaid täitjaid. Erandkorras ja töötajale vahetult alluvate täitjate puudumisel võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kasutata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded spetsialistile I kvalifikatsioonikategooria.

“Juhtide” töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks on neile usaldatud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või osakondades moodustatud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes.-tehnilised tingimused. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse lähtuvalt vastavate juhtide ametikohtade tunnustest.

Osakondade juhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (arvestades valdkonna iseärasusi).

8. Reaalselt täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus nõuetele töö omadused määrab sertifitseerimiskomisjon vastavalt kehtivatele sertifitseerimisprotseduuri käsitlevatele määrustele. Kus Erilist tähelepanu on keskendunud tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.

9. Vajadus tagada töötajate elu- ja terviseohutus tööprotsessis tekitab probleeme töökaitse ja keskkond kiireloomuliste hulgas sotsiaalsed ülesanded, mille otsustamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtide ja iga töötaja poolt kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja eeskirjade järgimisega.

Seoses sellega töötajate ametlikud kohustused (juhid, spetsialistid ja tehnilised täitjad) koos vastavate ülesannete täitmisega. kvalifikatsiooniomadused ametikohtadel on töökaitsenõuete täitmine igal töökohal kohustuslik ning juhtide tööülesanneteks on tagada terved ja ohutud tingimused alluvate täitjate tööjõudu, samuti nende vastavust töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuetele.

Ametikoha määramisel tuleb arvestada nõuetega, mis esitatakse töötaja teadmistele asjakohaste tööohutusstandardite, keskkonnaalaste õigusaktide, töökaitse normide, reeglite ja juhendite, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kohta ohtliku ja kahjuliku tootmise mõjude eest. tegurid.

10. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid on piisav praktiline kogemus ning neile pandud kohustuste tõhusat ja täielikku täitmist soovituse alusel sertifitseerimiskomisjon erandkorras saab neid nimetada vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.